Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Управление развитием рынка труда в регионе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Арабаев, Азамат Ташбулатович
Место защиты	Оренбург
Год	2007
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Управление развитием рынка труда в регионе"

рабаев АзаматТашбулатович

На правах рукописи

УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНЕ МАРКЕТИНГОВЫЙ ПОДХОД

08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (3 Маркетиш, 5 Региональная экономика)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Оренбург - 2007

003174680

Работа выпонена в Государственном образовательном >чреждении высшего профессионального образования Оренбургский государственный университет

Научный руководитель доктор экономических наук, профессор

Медведева Татьяна Павловна Официальные оппоненты доктор экономических наук, профессор

Солодилова Наталья Зиновьевна кандидат экономических наук, доцент Секерин Леонид Владимирович

Ведущая организация Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования Магнитогорский государственный

технический университет

Защита состоится Х/V ноября 2007 года в /3сс часов на заседании диссертационного совета Д 212 181 04 при ГОУ ВПО Оренбургский государственный университет по адресу 460018, г Оренбург, пр Победы, 13, зал заседаний диссертационного совета (ауд 6205)

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Оренбургский государственный университет, с авторефератом диссертации на официальном сайте www osu ru

Автореферат разослан ^ 2007 г

Ученый секретарь диссертационного совета

Ф 3 Ар&1баева

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования Современный рынок труда, в том числе на уровне региона, характеризуется несбалансированностью профессионально-квалификационного состава работников предприятий и организаций Это связано с тем что рынок труда сформировася в условиях реформирования российской экономики и продожает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, переход большей части квалифицированных специалистов в другие отрасли, рост общей и регистрируемой безработицы Существующий уровень развития данного рынка не отвечает необходимым требованиям наемные работники изыскивают возможности самостоятельного трудоустройства, работодатели стакиваются с несоответствием качественного и количественного состояния спроса предложению на рынке труда Существует явная разбалансированность соотношения спроса и предложения по целому ряду профессий, для рынка труда остаются нерешенными проблемы неэффективной занятости, низкой производительности труда, скрытой безработицы Деятельность служб занятости в регионах, организаций по трудоустройству не дают дожных результатов наблюдается слабая связь с предприятиями и организациями, нуждающимися в квалифицированной рабочей силе, отсутствует информация о требуемых специалистах необходимой квалификации Основной причиной указанных явлений является использование традиционных методов и средств управления не соответствующих требованиям рыночных отношений Назрела необходимость разработки и использования новых подходов в управлении развитием рынка труда в регионе, прежде всего, на основе применения методов и инструментов маркетинга, успешно используемых в странах с развитой экономикой Использование маркетингового подхода в управлении развитием рынка труда в регионе обеспечивает увеличение реальной отдачи и результативности производства без привлечения допонительных ресурсов Развитие данного направления в рыночной среде дожно включать создание концептуальных основ

маркетинга на рынке труда, освоение процедур и методов маркетинга в данной сфере, разработку необходимого инструментария маркетинговой деятельности Все изложенное выше позволяет сделать вывод об актуальноеЩ и своевременности исследования проблемы управления развитием регионального рынка труда

Степень разработанности проблемы. Методологическую основу исследования рынка труда составляют работы зарубежных и отечественных ученых Вопросы занятости и безработицы были предметом внимания многих виднейших представителей экономической науки и научных школ, такич как Л Маршал, К Маркс, А Пигу, Д Рикардо, А Смит, Жан Батист Сэй и других В ходе данного исследования потребовалось изучение вопросов воспроизводства рабочей силы, занятости населения, рынка труда Автором использовались работы в данном ключе следующих авторов Р Л Агабекяна, Я Т Васильева, Б М Генкина, Р И Капелюшникова, А Котляра и др Практическое значение для выбранного направления исследования имеют работы Т И Безденежных, Е Л Богдановой, В С Буланова, В Н Ивановой, Э Н Кузьбожева, Е В Самофаловой и др Методологически ценными являются работы Н А Вогина, К Кязимова, С Ю Рощина и других, которые рассматривали проблемы, связанные с реализацией способностей к труду отдельного человека и всего населения на основе рыночных принципов, те на основе спроса и предложения, купли-продажи рабочей силы, конкуренции Исследования опирались на работы по маркетингу таких ученых как Г Л Багиев, В Благоев Ф Котлер и других Проблемы связанные с маркетингом рабочей силы, рассматривались в работах Э Р Саруханова, СИ Сотниковой, В В Томилова, Л Н Семерковой и др Критический анализ этих работ показывает, что остается немало дискуссионных и нерешенных вопросов по аспектам раскрытия роли маркетинга в управлении развитием рынка труда выбора принципов, средств и способов маркетингового управления, снижения разбалансированности между спросом и предложением, формирования механизма управления на основе маркетингового подхода и подсистем, обеспечивающих данный механизм

Целью диссертационного исследования является разработка средств и инструментов маркетинга в процессе управления развитием регионального рынка труда для обеспечения рационального соотношения между спросом и предложением рабочей силы и повышения удовлетворенности участников рыночных отношении

Задачи диссертационного исследования*

- теоретически обосновать основные элементы развития рынка труда в регионе,

- исследовать характеристики регионального рынка труда в Оренбургской области и выявить тенденции его развития,

- уточнить базовые положения по управлению развитием рынка труда на основе маркетингового подхода,

- разработать принципы маркетинга и структурную схему управления развитием рынка труда в регионе,

- сформировать механизм информационного обеспечения объектов рынка труда и на его основе разработать прогнозные модели изменения показателей рынка труда

Объектом исследования является региональный рынок труда (на примере Оренбургской области)

Предметом исследования является система экономических отношений, возникающих в процессе управления развитием рынка труда в регионе на основе реализации маркетингового подхода

Область исследования. Исследование выпонено в рамках п 3 3 Направления и формы организации маркетинга и их адаптация к изменяющимся условиям экономики России^, п 5 9 Исследование тенденций, закономерностей, факторов и условий функционирования и развития региональных социально-экономических подсистем специальности 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством 3 Маркетинг, 5 Региональная экономика Паспортов специальностей ВАК (экономические науки)

Теоретическую базу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления развитием рынка труда, использования методологии маркетинга в управлении рабочей силой в России, монографии, материалы научных конференций, тематические публикации в периодической печати, электронные ресурсы

Информационной базой исследования являются материалы Федеральной службы государственной статистики Российской федерации, в гом числе Оренбургской области, Управления Федеральной государственной службы занятости населения Оренбургской области, Департамента занятости, Оренбургского законодательною собрания Обработка информации проводилась с использованием программ Statistica- 7 0, Excel

Методология исследования базируется на принципах научного обобщения, принципах маркетинга, статистических методах, экономико-математическом моделировании, методах прогнозирования и кластеризации

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем

1 Теоретически обоснованы основные элементы развития рынка труда в регионе на основе маркетингового подхода Доказано, что в качестве товара, предлагаемого на рынке труда выступает рабочая сила и услуги по ее предоставлению, выявлены характерные особенности данной услуги зависимость о г взаимоотношений в системе работодатель - наемный работник, длительный жизненный цикл услуги, базирующийся на большой продожительности трудовых контрактов, учет наиболее значимых факторов оказывающих регулирующее воздействие со стороны государственных органов, учет психологических особенностей личности индивидов, необходимость информационного и организационного обеспечения качественной подготовки рабочей силы

2 Выявлены негативные тенденции развития регионального рынка труда и выявлен ряд негативных тенденций прогнозируемое уменьшение численности трудоспособного населения в будущем периоде, низкий коэффициент занятости населения, высокая текучесть кадров и пр Соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы показывает постоянный рост коэффициента напряженности во всех районах области, нехватку квалифицированной рабочей силы (прежде всего рабочих специальностей) непрофильность предлагаемой на рынке рабочей силы, перегрузку по некоторым видам специальностей высшего профессионального образования Доказано, что преодоление указанных тенденций возможно при помощи использования маркетинговых средств и методов управления

3 Уточнены базовые положения по управлению развитием рынка труда в регионе В качестве целевой установки выступают сбалансированность соотношения спроса и предложения на рынке рабочей силы, повышение качества жизнй населения региона по таким параметрам как увеличение занятости и сокращение безработицы, достижение высокой степени удовлетворенности работодателей и нанимающихся Уточнены соотношения управляющей и управляемой подсистем к субъектам управления относятся региональные органы, занимающиеся трудообеспечением населения, включающие маркетинговые подразделения, к объектам - работодатели, наемные работники, трудоспособная

часть населения региона и миграционных потоков, образовательные учреждения, обеспечивающие подготовку и переподготовку кадров

4 Разработаны принципы маркетинга рынка труда и предложена структурная схема управления развитием рынка труда на основе маркетингового подхода Методы и инструменты управления допоняются маркетинговыми средствами сегментация рынка рабочей силы, формирование положительного имиджа региона, маркетинговые исследования спроса и предложения, прогнозирование развития рынка труда Приведены характерные особенности элементов комплекса маркетинга рынка труда допонения к элементу рабочая сила как товара, особенное!и ценообразования на рабочую силу в условиях изменения конъюнктуры рынка, мероприятия по продвижению и распределению товара рабочая сила

5 Предложен механизм информационного обеспечения развития рынка труда, включающий следующие элементы информационные ресурсы, структурированные по сегментам, средства накопления и обработки данных, базу данных, блок аналитического прогнозирования Применен методологический прием к прогнозированию показателей рынка труда на основе объединенных моделей авторегрессии - скользящего среднего, разработаны модели, характеризующие изменение численности населения различных возрастных групп на перспективу

Практическая значимость исследования Практические выводы и результаты могут быть использованы Управлением федеральной государственной службы занятости населения по Оренбургской области для прогнозирования развития рынка труда в регионе, оптимизации соотношения спроса и предложения рабочей силы, а также при разработке программ содействия занятости населения Результаты диссертационного исследования явились базой для формирования программ развития рынка труда в регионе, на промышленных предприятиях и в учебном процессе по специальности <'Маркетинг

Апробация результатов исследования. Разработанные рекомендации и практические выводы циссерташш одобрены и приняты к реализации Управлением федеральной службы занятости Оренбургской области Основные положения и отдельные результ?ты исследования докпадывались на научных конференциях в 2004-2007гг, в том числе всероссийских научно-практических конференциях Пробпемы демографии медицины и здоровья населения России история и современность (Пенза 2005) Современные информационные технологии в науке,

образовании и практике (Оренбург, 2006) и Реформы местного самоуправления проблемы и пути решения (Магнитогорск, 2007), XI Международной научной конференции Проблемы менеджмента и рынка (Оренбург, 2007)

Основные результаты исследования изложены в 7 опубликованных автором работах общим объемом 2 1 печатных листа, в т ч авторский вклад - 1,7

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников (136 источников) Основной текст изложен на 213 страницах машинописного текста, содержит 45 таблиц, 22 рисунка, 4 приложения

Основные положения, выносимые на защиту

1. Расширенные и теоретически обоснованные элементы управления развитием регионального рынка труда на основе маркетингового подхода

Рынок труда представляет собой совокупность социально-трудовых отношений, связанных со спросом на рабочую силу и использованием части способностей человека (условно можТю назвать их профессиональными) и их вознаграждением дпя удовлетворения этого спроса и распределения вновь созданной стоимости В каждом регионе рынок труда формируется под влиянием проводимой в нем политики, сложившихся социальных, культурных, трудовых отношений, уровня экономического развития, качества жизни населения, традиций и даже особенностей менталитета коренной народности с ее укладом жизни, социальным поведением трудоспособного населения

Под региональным рынком труда, таким образом, понимается действующая в рамках регионального пространстваЧ система взаимоотношений между покупателем и продавцом рабочей силы, формируемая под влиянием особенностей развития данной территории и регулируемая со стороны местных и центральных органов власти Основными факторами определяющими развитие рынка труда в современный период, являются процессы воспроизводства и миграции насетения, сбалансированность спроса и предложения, профессиональный уровень подготовки населения, уровень эффективной занятости, применение современных методов и средств управления включая маркетинговые методы

Маркетинговый подход применительно к рынку труда дае1 возможность методологически четко изпожить концепцию заняюсти. распределить функции и роти участников рынка и выявить элементы Недостающие в мерах регулирования

Участниками рыночных отношений на рынке труда (продавцами и покупателями) выступают работодатели и наемные работники Работодателем или нанимателем может выступать как государство, так и другие юридические лица, являющиеся собственниками средств производства Нанимающиеся (наемные работники) - это лица, обладающие способностью к труду, проживающие в регионе, а также трудоспособная часгь мигрантов

Вопрос о предмете купли - продажи на данном рынке (товаре) до сих пор является дискуссионным Одни ученые считают, что предметом купли-продажи на рынке выступает труд, полагая, что вряд ли нанимателя может интересовать лишь способность к труду без ее реализации, работник и наниматель договариваются о предстоящем труде, который дожен состояться уже в сфере производства1 Другие исследователи полагают, что предметом купли-продажи на рынке является рабочая ста Решение этого вопроса связано с тем обстоятельством, что человек обладает многими способностями, но не все они используются в конкретном труде Конкретный труд служит критерием выделения из всей совокупности способностей человека тех, которые будут использоваться в данном труде Именно эти способности являются объектом купли-продажи, т е товаром2

В работе представлены выявленные нами специфические особенности рабочей силы, отличающие ее от других видов товаров и имеющие значимость при подготовке маркетинговых программ значительная длительность жизненного цикла данного товара, необходимость регулирующих воздействий со стороны государственных органов, потеря профессиональных способностей при длительной безработице продажа рабочей силы в кредит, личное участие в продаже своей рабочей силы, психологические особенности личности, повышение качества товара в зависимости от благоприятных условий по его предоставлению Под рабочей силой, таким образом, понимается совокупность физических, интелектуальных и духовных способностей, которыми обладает человек, как самостоятельная личность и которые дают возможность индивиду участвовать в практической, целесообразной деятельности по изготовлению продукта или оказанию услуг По нашему мнению, с маркетинговых позиций, рабочую силу можно рассматривать как товар, учитывая в

1 Топилин А В Рьшол ф>.России и стрн CHI реалии и перспсягивп р<нриги* Л В Топилин - М ЗАО Издательство ((Экономики 2004

Экономика гр\да [сош-тьно 1р\доныс отношения) Под pe t H \ lo п шп К)! O_iti0Kd - М Экзамен 2003 ХЪбс

качестве сопровождающего элемента услугу по ее предоставлению, которая усиливает качественные характеристики рабочей силы Их совокупность определяется уровнем подготовки рабочей силы, информационным и организационным обеспечением, маркетинговыми средствами управления

2. Состояние рынка труда в pe ионе: уровня занятости, текучести кадров, соотношения спроса и предложения и основные направления его развития в современных условиях

Исследование тенденций развития рынка груда в Оренбургской области показывает ряд негативных тенденций, препятствующих его дальнейшему развитию и влияющих на несбалансированность соотношения спроса и предложения на этом рынке Так, демографическая обстановка, сложившаяся в Оренбургской области за рассматриваемый период 1990 - 2005 годы, характеризуется низкой рождаемостью, высокой смертностью и неблагоприятной возрастной структурой населения Численность экономически активного населения Оренбургской области составила в 2005 г 49,5 % от общей численности населения Относительные показатели состояния рынка труда - коэффициенты занятости населения - применяются в сравнительном анализе и показывают удельный вес занятых в общей численности жителей, проживающих на определенной территории Коэффициент занятости трудовых ресурсов в 2005 г составил 0,45, коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте - 0,71 Уровень занятости населения Оренбургской области самый низкий по Привожскому федеральному округу - 57,7 % в 2005 г Пороговое значение уровня безработицы согласно исследованиям находится в интервале 2-5 %, чтобы обеспечить необходимый уровень конкуренции на рынке труда В Привожском федеральном округе уровень безработицы в 2005 г составлял 7,3 %, что выше среднего уровня по РФ Оренбургская область находится на 2-м месте из 14 областей и республик по величине безработицы уступая лишь Чувашской республике, где самый высокий уровень безработицы - 11,4 % В Оренбургской области уровень безработицы был равен 9 4 % в 2005 г, следовательно, в регионе наблюдается определенная напряженность на рынке труда Величина прожиточного минимума в Оренбургской области ниже среднего уровня по РФ примерно на 11 % Средний размер назначенных пенсий в 2005 г составил 2181,4 рубля это значение близко к прожиточному минимуму Третья часть пенсионеров, составляющая примерно 36 тысяч четовек имеют пенсии ниже прожиточного минимума Поэтому большая часть пенсионеров вынуждена работать

или искать работу В области порядка 30 % от численности населения, занятого в экономике ежегодно увольняются, из них только 25 % трудоустраиваются То есть почти треть населения, занятою в экономике находится в движении увольняется -устраивается на работу

Показатечь напряженности или численность незанятого населения в расчете на одну заявленную вакансию является важным параметром при изучении показателей спроса и предложения на рынке труда Соотношение между спросом и предложением в Оренб>ргской области представлено в таблице 1 Коэффициент напряженности имеет более высокое значение по сравнению с нормативным С другой стороны этот показатель свидетельствует о нехватке рабочей силы, особенно рабочих профессий (в области нехватка составляет 84% от требуемой рабочей силы) Настоящее исследование показало, что наблюдается диспропорция на рынке труда по профессиям высшего образования более половины выпускников вузов трудоустраиваются не по полученной профильной специальности

Таблица 1 - Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда

Оренбургской области за период 2004 - 2006 гг и прогноз на период до 2009 гг

Показатели Годы

2004 2005 2006 2007 (прогноз) 2008 (прогноз) 2009 (прогноз)

Совок)) пный спрос на рабочую силу (тыс чел ) 217,8 232,2 222,0 235 0 235 7 235 9

Совокупность предложений рабочей силы (тыс чел ) 337,6 354 9 342 6 357 6 359,9 360,1

Коэффициент напряженности 1 6 1,53 1,54 1 52 1,53 1,53

В таблице 2 представлена информация о спросе и предложении по некоторым профессиям (специальностям) на рынке труда в Оренбургской области на начало 2007 г анализ которой показывает наличие серьезных дисбалансов в соотношениях спроса и предложения по отдельным специальностям Таким образом, выявтены следующие негативные явления, препятствующие развитию рынка труда в регионе уменьшение общей численности населения, уменьшение численности трудоспособного населения на период до 2010 г , низкий коэффициент занятости населения, сохранение высокого уровня неэффективной занятости, высокий коэффициент текучести кадров, высокий уровень скрытой безработицы, миграция квалифицированных специалистов, высокий \ровень нелегальных мигрантов

Таблица 2 - Спрос и предложение профессий ^специальностей) на рынке труда Оренбургской области, чел

Профессия (специальность) Спрос Предтожение Сальдо

Каменщик 5811 549 5262

Плотник 5649 753 4896

Слесарь 13152 3180 9972

Штукатур-моляр 4860 789 4071

Агент страховой 4242 174 4068

Бухгатер 3267 4249 -982

Врач 2277 333 1944

Техник 318 2043 -1725

Экономист 756 2631 -1875

Юрист-консультант 918 2043 -1125

Исследование показало, что соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы имеет нестабильный характер, в частности - преобладает предложение непрофильных специалистов, ощущается резкая нехватка рабочих профессий

3. Основные положения по управлению развитием рынка труда в регионе на основе маркетингового подхода (цели, субъекты, объекты и функции управления развитием; структурная схема его реализации)

Управление развитием рынка труда - сознательное и целенаправленное воздействие со стороны субъекта управления {региональных органов власти) на объекты управления (трудоспособная часть населения региона, часть миграционных потоков, инфраструктурные составляющие - образовательные учреждения) для реализации целей развития данного рынка К целям развития относятся

- эффективное воспроизводство рабочей силы

- сокращение дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда,

-эффективное использование рабочей силы,

- повышение занятости и сокращение безработицы,

- повышение степени удовлетворенности работодателей и нанимателей,

- подготовка кадров в соответствии с потребностями регионального развития Процесс управления развитием рынка труда на основе маркетинга включает в

себя следующие этапы анализ рыночных возможное гей и потребностей в рабочей силе, сегментация рынка труда, выбор целевых сегментов, позиционирование товара рабочая сила на каждом целевом сегменте, разработка комплекса маркетинга на рынке труда, с учетом специфики товара рабочая сила реализация

маркетинговых мероприятий (разработка стратегических прогнозов и организационной модели, маркетинговый контроль)

Маркетинг выступает основой принятия стратегических и тактических решений с целью обеспечения эффективной деятельности субъектов на рынке труда Помимо общих функций, характерных для любого объекта управления, на рынке труда необходимо, таким образом, реализовывать специфические маркетинговые функции конъюнктурные исследования рынка труда, анализ потенциала сегментов рынка труда, профессиональная ориентация, обеспечение мобильности рабочей силы На уровне региона маркетинговой деятельностью дожны, по нашему мнению, заниматься следующие подразделения по планированию и проведению маркетинговых исследований, по обработке и анализу информации о спросе и предложении рабочей силы, органы, занимающиеся разработкой маркетинговых стратегий на рынке труда и осуществляющие мониторинг маркетинговой деятельности Такие подразделения дожны допонить существующие Федеральные службы занятости, которые в настоящее время, как правило, занимаются преимущественно обработкой статистической информации и не участвуют в разработке стратегических решений по развитию рынка

4. Структурная схема управления развитием рынка труда на основе принципов маркетинга; характерные особенности элементов комплекса маркетинга

Принципы маркетинга на рынке труда отражают основные цели развития, связанные с достижением сбалансированности спроса и предложения, максимальным удовлетворением продавцов и потребителей, стратегической направленностью планов и прогнозов и системным подходом к разработке маркетинговых программ (таблица 3) Маркетинговое обеспечение включает методы и технологии проведения конъюнктурных маркетинговых исследований рынка труда и потенциала сегментов рынка труда формирование потребительной стоимости рабочей силь, организация распредечения и мобильности рабочей силы

Методы управления допоняются маркетинговыми средствами сегментация рынка рабочей силы, формирование положительного имиджа региона, маркетинговые исследования спроса и предтожения прогнозирование развития рынка труда Структурная схема управления развипшм рынка труда в регионе представлена на рисунке 1

* 2 q S

ta ft X

s о 2 о

s о к о о

Ч о о ~

os w о s

Таблица 3- Базовые принципы маркетинга на региональном рынке труда

Принципы Характеристика

Ориентация на потребитеЩ (работодатепя) Ипченис во!можностей работодателей выявление потенциальных снтонпостсй к приобретению трудовых усчуг, возможностей реального наима работников оценку и\ требований к структуре необходимых специальностей и профессий

Сбатансированност ь спроса и предложения Достижение сбалансированности спроса и предложения

V чет цетей выдвигаемых наемными работниками Формирование квалификационного и профессионального состава, способности адаптироваться к условиям изменяющегося спроса, требования к уровню оплаты труда усчовиям производства, режиму работы и отдыха, психологические предпочтения, мотивы поведения

Страте! ическая направленность Обеспечение регулярности проведения маркетинговых исследований, прогнозирование ситуации на рынке труда и соответствующее планирование

Системность Дожны тействовать 1) система выявления и анализа возможностей рынка труда, доведение необходимой информации до сведения субъектов рыночных отношений, 2) система обратной связи, обеспечивающая, в конечном счете, согласование спроса и предтожения на рынке труда, поддержание рационального соответствия между ними

В качестве обеспечивающих подсистем выступают организационное,

информационное, техническое математическое, маркетинговое, правовое обеспечения Для реализации маркетинговых программ на рынке труда необходимо разработать комплекс маркетинга, особенности которого представлены на рисунке 2

Комплекс маркетинга рабочей силы

Товар Цена Продвижение Распредетение

- простая рабочая - заработная - реклама, - государственная

сила птата - самореклама служба

- специфическая - государствен- -РЯ, занятости,

рабочая сила ные трансферты - ярмарки - частные службы

- гибкая рабочая - социальные вакансии, содействия,

сила трансферты - стимулирование - миграционная

- всесторонне - чекомуерческие обмена на рынке служба

развитая рабочая трансферты гр1! да - рабогодатети,

сита, - учет фа кгоров - элементы - учебные

- \CTVia по коняхрентосгюсо социального заведения

предостав пению бНОс.ТИ маркетинга профессиональ-

профессий ной подготовки

Рисунок 2 - Комплекс маркетинга рабочей силы

5. Предложенный механизм информационного обеспечения на основе структуризации информационных ресурсов; прогноз показателей рынка труда на основе разработанных моделей авторегрессии

Механизм информационного обеспечения управления развитием рынка труда в регионе (СУРРТ) - это система получения, накопления, обработки, оценки и передачи информации о кадрах и рабочих местах с помощью технических, методологических и организационных средств для обеспечения руководителей предприятий и организаций, работников кадровых служб информацией для решения задач управления маркетингом рабочей силы Его элементами являются информационные ресурсы, структурированные по сегментам, средства накопления и обработки данных, база данных, блок аналитической обработки данных и прогнозирования С помощью СУРРТ производится прогноз ряда показателей, необходимых для оценки будущего состояния рынка труда, спроса в работниках, предложения работников определенных специализаций Нами был проведен прогноз ряда показателей по Оренбургской области

Для прогнозирования численности населения моложе трудоспособного

возраста (У,"'), трудоспособного возраста ( ) и старше трудоспособного возраста (У,т ), были получены объединенные модели авторегрессии - скользящего среднего АРИСС (2,1,1), как наиболее подходящие с точки зрения адекватности и точности моделей

У,(1) = 108225,99+1 957)',,,'" -0,981У,_211) -0,25е, (1)

,т =37956,11 +1,33},_,|2) Ч0,353У,Д2(2> - 0,1г, (2)

Г/31 =39349,86 + 1.697), -0,79^,

Важнейшей функцией маркетинга является прогнозирование спроса и предложения рабочей силы Предложение составляют безработные и высвободившиеся работники всех организаций (выбывшие и не устроившиеся на работу) Спрос составГ1яют рабочие места, заявленные организациями По результатам прогнозного анализа выявлено наблюдается уменьшение среднегодовой численности работников всех организаций по основным видам деятельности В то же время увеличивается численность работников в таких сферах деятельности как государственное управление, финансовая деятельность,

производство газа и электроэнергии Значительно уменьшилось и продожает уменьшаться численность работников таких отраслей, как сельское хозяйство, обрабатывающие производства, добыча всех видов полезных ископаемых, производство пищевых продуктов, текстильное производство

При изучении состояния рынка труда в регионе, был использован метод кластеризации для выявления депрессивных регионов, требующих первоочередных управленческих воздействий

Таким образом, предлагаемый вариант информационного обеспечения и построенные на этой основе прогнозные модели, являются базой для принятая маркетинговых программ, способствующих сбалансированности соотношения спроса и предложения, а также выявлению лузких мест в отраслевом и территориальном разрезах для развития рынка труда в Оренбургской области

В заключение диссертации сделаны следующие выводы, имеющие теоретическое и практическое значение

1 Основным товаром на региональном рынке труда является рабочая сила, обладающая специфическими особенности, которые имеют значимость при подготовке маркетинговых программ значительная длительность жизненного цикла, необходимость регулирующих воздействий со стороны государственных органов; личное участие в продаже своей рабочей силы Определено, что товаром на рынке труда является рабочая сила и услуга по ее предоставлению в качестве сопровождающего элемента. Их совокупность определяется уровнем подготовки рабочей силы, информационным и организационным обеспечением, маркетинговыми средствами управления

2 Существует ряд негативных факторов, препятствующих развитию рынка труда в регионе устойчивая депопуляция населения, прогнозное уменьшение численности трудоспособного населения, низкий коэффициент занятости и сохранение высокого уровня неэффективной занятости населения, высокий коэффициент текучести кадров, высокий уровень скрытой безработицы и нелегальных мигрантов Кроме того, имеет нестабильный характер соотношение спроса и предложения ощущается резкая нехватка рабочих профессий, преобладает предложение непрофильных специальностей, существует резкий разрыв между востребованными и предлагаемыми специальностями

3 Для преодоления указанных явлений необходимо использовать современные методы и средства управления развитием рынка труда в регионе, к которым относится и маркетинг В качестве субъекта управления выступают региональные органы власти, к объектам относятся - работодатели, трудоспособная часть населения региона, часть миграционных потоков, инфраструктурные составляющие - образовательные учреждения Основные маркетинговые цели эффективное воспроизводство рабочей силы, сокращение дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда, повышение занятости и сокращение безработицы, повышение степени удовлетворенности работодателей и нанимателей, подготовка кадров в соответствии с потребностями регионального развития и пр

4 В соответствии с целями изменяется содержание принципов, функций и инструментов комплекса маркетинга на рынке труда К базовым принципам развития рынка труда в регионе мы относим ориентация на потребителя (работодателя), системный подход к разработке маркетинговых программ развития, стратегическая направленность Методы управления - допоняются маркетинговыми средствами сегментация рынка рабочей силы, формирование положительного имиджа региона, маркетинювые исследования спроса и предложения Имеют особенности элементы комплекса маркетинга на рынке труда товар (допоняется услугой), цена (учет конкурентных позиций), продвижение (социальный маркетинг), распределение (государственная поддержка]

5 Для эффективного управления развитием рынка труда может быть использован механизм его информационного обеспечения (СУРРТ) Элементами данного механизма являются информационные ресурсы, структурированные по сегментам, средства накопления и обработки данных база данных, блок аналитической обработки данных и прогнозирования Прогноз ряда показателей по развитию рынка груда в Оренбургской обтасти на основе использования СУРРТ показывает наличие дисбаланса между спросом и предложением, неравномерность этого соотношения по районам области, негативные тенденции, связанные с прогнозируемой численностью трудоспособного населения Эго подтверждает необходимость разработки специальных маркетинговых программ для снижения разбалансированности и увеличения удовлетворенности участников рынка труда в регионе

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

I В рекомендованных ВАК РФ изданиях

1 Арабаев, АТ Проблема незаконной миграции населения в Оренбургской области/АТ Арабаев//ВестникОГУ -2006 -№8 - С 218-222

2 Арабаев, А Т Формирование рынка труда в Оренбургской области / Т П Медведева, А Т Арабаев//Вестник ОГУ -42 -2006 -№10 - С 244-249

II Общие публикации

1 Арабаев, А Т Анализ миграционных процессов в Оренбургской области межвузовский сборник научных трудов Актуальные проблемы регионального развития / А Т Арабаев, Г Г Арабаева // Под общ ред д э н, проф Г Д Дегтяревой - Оренбург РИК ГОУ ОГУ, 2005 - С 59-64

2 Арабаев, А Т Оценка влияния социально-экономических показателей на миграции населения в Оренбургской области сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции Проблемы демографии, медицины и здоровья населения России история и современность / А Т Арабаев, Г Г Арабаев -Пенза РИО ПГСХА, 2005 -С 17-19

3 Арабаев, А Т Анализ незаконной миграции в Оренбургской области сборник научных трудов Проблемы менеджмента и рынка / А Т Арабаев // Под ред д э н , проф АП Тяпухина - Оренбург ИПК ОГУ, 2006 - С 14-17

4 Арабаев, А Т Исследование информационных потоков на рынке труда в Оренбургской области материалы пятой всероссийской научно-практической конференции Современные информационные технологии в науке, образовании и практике / А Т Арабаев -Оренбург ИПК ГОУ ОГУ, 2006 - С 460-463

5 Арабаев, А Т Роль социального партнерства в обучении молодого поколения Оренбургской области материалы Всероссийской научно-практической конференции Реформы местного самоуправления проблемы и пути решения /' А Т Арабаев - Магнитогорск ИПК Магнитогорский государственный университет, 2007 - С 97 - 101

П 063109 от 04 02 1999 г

Уел -печ л 1 0 I ираж 100 -кз Заказ № 5768

Отсатано с ютового оригинал-макета 12 10 2007 г

ООО Агенство Пресса I Оренб\р] \л Комсомольская, 45, тел 79-17-25

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Арабаев, Азамат Ташбулатович

Введение.

1 Теоретические основы управления развитием рынка труда в регионе.

1.1 Характеристика рынка труда и его взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы.

1.2 Основные теоретические положения управления развитием рынка труда.

1.3 Маркетинг рабочей силы - современное направление развития рынка труда в регионе.

Выводы по первой главе.

2 Анализ развития рынка труда в Оренбургской области.

2.1 Современное состояние рынка труда в Оренбургской области.

2.2 Соотношение спроса и предложения на рынке труда в Оренбургской области.

2.3 Актуальные вопросы управления развитием рынка труда

Оренбургской области.

Выводы по второй главе.

3 Управление развитием рынка труда рабочей силы в регионе с использованием инструментов маркетинга.

3.1 Разработка системы управления развитием рынка труда на основе маркетинга рабочей силы.

3.2 Методические положения оценки эффективности управления развитием рынка труда рабочей силы.

3.3 Моделирование рынка труда в регионе как инструмент управления развитием.

Выводы по третьей главе.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление развитием рынка труда в регионе"

Актуальность темы исследования. Современный рынок труда, в том числе и на уровне региона, характеризуется несбалансированностью кадрового состава работников предприятий и организаций. Это связано с тем, что рынок труда сформировася в условиях реформирования российской экономики и продожает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, переход большей части квалифицированных специалистов в другие отрасли, рост общей и регистрируемой безработицы.

В настоящее время экономика страны подошла к новому этапу развития, когда для экономического роста на основе технологической модернизации отраслей требуются специалисты качественно нового уровня. В то же время, существующий уровень развития данного рынка не отвечает необходимым требованиям: наемные работники изыскивают возможности самостоятельного трудоустройства, работодатели стакиваются с несоответствием качественного и количественного состояния спроса предложению на рынке труда. Существует явная разбалансированность соотношения спроса и предложения по целому ряду профессиональных специальностей. Кроме того, для регионального рынка труда остаются нерешенными проблемы неэффективной занятости, низкой производительности труда, скрытой безработицы и пр.

Деятельность государственных органов - служб занятости в регионах, организаций по трудоустройству всех видов не дают дожных результатов: наблюдается слабая связь с предприятиями и организациями, нуждающимися в квалифицированной рабочей силе, отсутствует информация о требуемых специалистах необходимой квалификации. Основной причиной указанных явлений является использование традиционных методов и средств управления не соответствующих требованиям рыночных отношений. Назрела необходимость разработки и использования новых подходов в управлении развитием рынка труда в регионе, прежде всего, на основе применения методов и инструментов маркетинга, успешно зарекомендовавших себя в странах с развитой экономикой.

Использование маркетингового подхода в управление развитием рынка труда в регионе обеспечивает увеличение реальной отдачи и результативности производства без привлечения допонительных ресурсов. Развитие данного направления в рыночной среде дожно включать создание концептуальных основ маркетинга на рынке труда, освоение процедур и методов маркетинга в данной сфере, разработку необходимого инструментария маркетинговой деятельности. Все изложенное выше позволяет сделать вывод об актуальности и своевременности диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Методологическую основу исследования рынка труда составляют работы зарубежных и отечественных ученых. Вопросы занятости и безработицы были предметом внимания многих виднейших представителей экономической науки и различных научных школ, начиная с классиков, таких как А. Маршал, К. Маркс, А. Пигу, Д. Риккардо, А. Смит, Жан Батист Сэй и других. В ходе данного исследования потребовалось изучение вопросов воспроизводства рабочей силы, занятости населения, рынка труда. Автором использовались работы в данном ключе следующих авторов: P.JI. Агабекяна, Я.Т. Васильева, Б.М. Генкина, Р.И. Капелюшникова, А. Котляра и др. Практическое значение для выбранного направления исследования имеют работы Т.И. Безденежных, E.JI. Богдановой, B.C. Буланова, В.Н. Ивановой, Э.Н. Кузьбожева, Е.В. Самофаловой и др. Методически ценными являются работы Н.А. Вогина, К. Кязимова, С.Ю. Рощина и других, которые рассматривали проблемы, связанные с реализацией способностей к труду отдельного человека и всего населения на основе рыночных принципов, т.е. на основе спроса и предложения, купли-продажи рабочей силы, конкуренции. Исследования, проведенные в работе опирались на работы по маркетингу таких ученых как Г.Л. Багиев, В. Благоев, Ф. Котлер и других. Проблемы, связанные с маркетингом рабочей силы рассматривались в работах Э.Р.Саруханова, С.И. Сотниковой, В.В. Томилова, JI.H. Семерковой и др. Критический анализ приведенных выше работ показывает, что они содержат немало дискуссионных и нерешенных вопросов, особенно по аспектам: раскрытия роли маркетинга в управлении развитием рынка труда; выбора принципов, средств и способов маркетингового управления; снижения разбалансированности между спросом и предложением; формирования механизма управления на основе маркетингового подхода и подсистем, обеспечивающих данный механизм.

Целью диссертационного исследования является разработка средств и инструментов маркетинга в процессе управления развитием регионального рынка труда для обеспечения рационального соотношения между спросом и предложением рабочей силы и повышения удовлетворенности участников рыночных отношений.

Задачи диссертационного исследования:

- теоретически обосновать основные элементы развития рынка труда в регионе;

- исследовать характеристики регионального рынка труда в Оренбургской области и выявить тенденции его развития;

- расширить базовые положения по управлению развитием рынка труда на основе маркетингового подхода;

- разработать принципы маркетинга и структурную схему управления развитием рынка труда в регионе;

- сформировать механизм информационного обеспечения и на его основе разработать прогнозные модели изменения показателей рынка труда.

Объектом исследования является региональный рынок труда на примере Оренбургской области.

Предметом исследования является система экономических отношений, возникающих в процессе управления развитием рынка труда в регионе на основе реализации маркетингового подхода.

Область исследования. Работа выпонена в рамках п. 5.15 Региональная социально-экономическая политика; анализ особенностей и эффективности экономической политики на различных уровнях территориальной организации (национальном, в крупных экономических районах, субъектах федерации, муниципальном) специальности 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: 3. Маркетинг; 5. Региональная экономика Паспортов специальностей ВАК (экономические науки).

Теоретическую базу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления развитием рынка труда, использования методологии маркетинга в управлении рабочей силой в России, нормативно-правовые акты, федеральные и целевые программы, монографии, материалы научных конференций, тематические публикации в периодической печати, электронные ресурсы.

Информационной базой исследования являются материалы Федеральной службы государственной статистики Российской федерации, а также Оренбургской области, Управления Федеральной государственной службы занятости населения Оренбургской области, Департамента занятости, Оренбургского законодательного собрания. Обработка информации проводилась с использованием программ Statistica- 7.0, Excel.

Методология исследования базируется на принципах научного обобщения, принципах маркетинга, статистических методах, экономико-математическом моделировании, методах прогнозирования и кластеризации.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Теоретически обоснованы основные элементы развития рынка труда в регионе на основе маркетингового подхода: доказано, что в качестве товара, предлагаемого на рынке труда выступает рабочая сила и услуги по ее предоставлению; выявлены характерные особенности данной услуги: зависимость от развитых взаимоотношений в системе работодатель - наемный работник; длительный жизненный цикл услуги, базирующийся на большой продожительности трудовых контрактов; учет наиболее значимых факторов влияния, регулирующих воздействие со стороны государственных органов; учет психологических особенностей личности индивидов; необходимость информационного и организационного обеспечения качественной подготовки рабочей силы.

2. Исследованы характеристики регионального рынка труда в Оренбургской области и выявлен ряд негативных тенденций: устойчивая депопуляция населения, прогнозируемое уменьшение численности трудоспособного населения в будущем периоде; низкий коэффициент занятости населения и пр. Соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы показывает постоянный рост коэффициента напряженности во всех районах области; нехватку квалифицированной рабочей силы (прежде всего рабочих специальностей); непрофильность предлагаемой на рынке рабочей силы; перегрузку по некоторым видам специальностей высшего профессионального образования. Доказано, что преодоление указанных тенденций возможно при помощи использования маркетинговых средств и методов управления.

3. Расширены базовые положения по управлению развитием рынка труда в регионе. В качестве целевой установки выступают: сбалансированность соотношения спроса и предложения на рынке рабочей силы; повышение качества жизни населения региона по таким параметрам как увеличение занятости и сокращение безработицы; достижение высокой степени удовлетворенности работодателей и нанимающихся. Уточнены соотношения управляющей и управляемой подсистем; к субъектам управления относятся региональные органы, занимающиеся трудообеспечением населения, включающие маркетинговые подразделения; к объектам - работодатели; наемные работники - жители региона, трудоспособная часть миграционных потоков; образовательные учреждения, обеспечивающие подготовку и переподготовку кадров.

4. Разработаны принципы маркетинга рынка труда и предложена структурная схема управления развитием рынка труда на основе маркетингового подхода. Методы и инструменты управления допоняются следующими маркетинговыми средствами: сегментация рынка рабочей силы; формирование положительного имиджа региона; маркетинговые исследования спроса и предложения; прогнозирование развития рынка труда. Приведены характерные особенности элементов комплекса маркетинга рынка труда: допонения к элементу рабочая сила как товар; особенности ценообразования на рабочую силу в условиях изменения конъюнктуры рынка; мероприятия по продвижению и распределению товара рабочая сила.

5. Предложен механизм информационного обеспечения развития рынка труда, включающий следующие элементы: информационные ресурсы, структурированные по сегментам; средства накопления и обработки данных; непосредственно базу данных; блок аналитического прогнозирования. Применен методологический прием к прогнозированию показателей рынка труда на основе объединенных моделей авторегрессии - скользящего среднего; разработаны модели, характеризующие изменение численности населения на перспективу различных возрастных групп.

Практическая значимость исследования. Практические выводы и результаты могут быть использованы Управлением федеральной государственной службы занятости населения по Оренбургской области для прогнозирования развития рынка труда в регионе, оптимизации соотношения спроса и предложения рабочей силы, а также при разработке программ содействия занятости населения. Результаты диссертационного исследования явились базой для формирования программ развития рынка труда в регионе, на промышленных предприятиях и в учебном процессе по специальности Маркетинг.

Апробация результатов исследования. Разработанные рекомендации и практические выводы диссертации одобрены и приняты к реализации Управлением федеральной службы занятости Оренбургской области. Основные положения и отдельные результаты исследования докладывались на научных конференциях и семинарах в 2004-2007 гг., в том числе: Всероссийской научно-практической конференции Проблемы демографии, медицины и здоровья населения России: история и современность (Пенза, 2005), Пятой всероссийской научно-практической конференции Современные информационные технологии в науке, образовании и практике (Оренбург, 2006), XI Международной научной конференции Проблемы менеджмента и рынка (Оренбург, 2007), Всероссийской научно-практической конференции Реформы местного самоуправления: проблемы и пути решения (Магнитогорск, 2007).

Основные результаты исследования изложены в 7 опубликованных автором работах общим объемом 2,1 печатных листа, в т.ч. авторский вклад

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы (136 источников). Основной текст изложен на 218 страницах машинописного текста, содержит 45 таблиц, 22 рисунка, 7 приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Арабаев, Азамат Ташбулатович

Выводы по третьей главе

1. При разработке системы управления развитием рынка труда на основе маркетинга рабочей силы необходимо учитывать особую роль данного рынка в повышении качества жизни населения, а также особенности применения некоторых методов управления, позволяющих превратить покупательскую способность потребителей на рынке труда в эффективный спрос на специфическую рабочую силу, а также довести этот товар до конечного потребителя (предприятия, фирмы) или посредника (учреждения профессиональной подготовки, служба занятости населения) и обеспечить удовлетворение рыночной потребности в рабочей силе. Под системой управления развитием рынка труда в регионе на основе маркетинга рабочей силы следует понимать построенную в соответствии с требованиями законов рыночной экономики и закрепленную нормативно-методическими актами систему методов, органов и функций деятельности на рынке труда по формированию рациональной структуры занятости для удовлетворения рыночной потребности в высококачественных товарах.

2. Важное место в разработанной нами системе управления развитием регионального рынка труда на основе маркетинга рабочей силы занимают функциональные основные и обеспечивающие подсистемы. Основные подсистемы, направленные на реализацию конкретных задач маркетинговой деятельности на рынке труда, включают общие и специфические функции управления. Специфические функции управления представляют следующие виды маркетинговой деятельности на рынке труда: конъюнктурные исследования рынка труда, маркетинговые исследования потенциала сегментов рынка труда, профессиональной ориентации, обеспечения мобильности рабочей силы. В качестве обеспечивающих функций системы управления развитием регионального рынка труда на основе маркетинга рабочей силы выступают следующие: кадровое, научно-методическое, правовое и финансовое обеспечение.

3. Для эффективного управления развитием рынка труда необходимо развитие механизма его информационного обеспечения, который своевременно снабжает предприятия и организации необходимой информацией. Механизм информационного обеспечения управления развитием рынка труда в регионе на основе маркетинга рабочей силы формирует постоянную коммуникацию участников регионального рынка труда, принятие решений и управление развитием рынка труда в регионе. Его элементами являются: информационные ресурсы, структурированные по сегментам; средства накопления и обработки данных; база данных; блок аналитической обработки данных и прогнозирования.

4. В современной экономической науке и практике общепринятой единицей измерения объема производства на макроуровне является валовой внутренний продукт (ВВП), определяемый как разница между выпуском и промежуточным потреблением, т.е. как добавленная стоимость, которая рассчитывается путем суммирования первичных доходов предприятий в результате их производственной деятельности. На основе анализа наиболее общего показателя, характеризующего экономические результаты совокупного труда работников предприятия, т.е. прибыли, можно установить ряд частных критериев, раскрывающих полученные результаты с точки зрения интересов работника, предприятия и общества. К числу таких критериев относятся: уровень оплаты труда и доходов работников; уровень занятости персонала, эффективность и доходность труда, уровень рентабельности предприятия, степень экономической свободы предприятия; динамика потребительского спроса и его удовлетворения; уровень занятости трудоспособного населения, уровень безработицы; показатели развития трудового потенциала и др.

5. СУРРТ производится прогноз таких показателей как численность населения моложе трудоспособного возраста, трудоспособного возраста, старше трудоспособного возраста, необходимых для оценки будущего состояния рынка труда, спроса в работниках, предложения в работниках определенных специализаций. Нами был произведен прогноз ряда показателей по Оренбургской области. Для прогнозирования были использованы объединенные модели авторегрессии - скользящего среднего АРИСС (2,1,1), как наиболее подходящие с точки зрения адекватности и точности моделей. Полученные в работе результаты показывают дальнейшее уменьшение численности населения моложе трудоспособного возраста, что в будущем скажется на численности трудоспособного возраста. Численность трудоспособного возраста пока увеличивается, численность населения старше трудоспособного возраста уменьшается до 2006 г., затем увеличивается. В будущем за счет уменьшения численности населения моложе трудоспособного возраста численность населения в трудоспособном возрасте будет существенно уменьшаться, а увеличиваться население старше трудоспособного возраста.

6. Наблюдается уменьшение среднегодовой численности работников всех организаций по основным видам деятельности. Наблюдается увеличение численности работников в таких сферах деятельности как государственное управление, финансовая деятельность, в производстве и распределении газа, электроэнергии, воды в 2007 - 2008 годах. Практически не меняется численность работников или меняется незначительно в таких организациях как образование, здравоохранение, обработка древесины, торговля и другие. Значительно уменьшилось и продожает уменьшаться численность работников таких организаций, как сельское хозяйство, обрабатывающие производства, добыча всех видов полезных ископаемых, производство пищевых продуктов, текстильное производство.

1. Рынок труда представляет собой совокупность социально-трудовых отношений, связанных со спросом на рабочую силу и использованием части способностей человека и их вознаграждением для удовлетворения этого спроса и распределения вновь созданной стоимости. Занятость выражает одну из сторон трудовых отношений по поводу непосредственного включения работника в процесс труда.

Под рабочей силой необходимо понимать совокупность физических, интелектуальных и духовных способностей, которыми обладает человек и которые дают ему возможность участвовать в практической, целесообразной деятельности по изготовлению продукта или оказанию услуг. В диссертации раскрыты специфические особенности рабочей силы как товара, заключающиеся в: особой правовой защищенности, возможности потери профессиональных способностей при длительной безработице, наличии у наемного работника права собственности на рабочую силу, существовании резких различий между наемными работниками и т.д.

2. Рынок труда формируется и функционирует в результате социально-экономического взаимодействия неудовлетворенного спроса и предложения рабочей силы. Регулирующее воздействие на воспроизводственный цикл рабочей силы и его фазы предполагает выбор целей управления, разработку механизма регулирования и поддержание эффективной и стабильной его реализации.

В диссертации обоснованы основные теоретические положения управления развитием рынка труда на основе механизма воспроизводства рабочей силы, представленного методами экономического, организационного, правового порядка, образующими определенную систему организованного воздействия на всех стадиях воспроизводства рабочей силы, включая ее формирование, подготовку и переподготовку кадров, распределение и перераспределение рабочей силы по сферам и отраслям народного хозяйства и непосредственное использование труда различных социально-демографических групп населения в различных сферах.

3. Маркетинг рабочей силы предполагает создание и функционирование комплексной эффективной системы управления развитием рынка труда на основе осуществления таких маркетинговых функций, как: стратегическое планирование, маркетинговые исследования спроса на рабочую силу и ее предложение, продвижение, реклама и стимулирование трудоустройства, определение цены рабочей силы.

В диссертации выявлены условия для реализации инструментов маркетинговой деятельности на рынке труда, включая: формирование рынка покупателя трудовых услуг; развитие конкуренции между работниками и работодателями; утверждение договременной мотивации в сфере занятости у работника и работодателя; возможность самостоятельного принятия решения у работника и работодателя при выборе работы или рабочей силы; наличие свободы в перемещении рабочей силы и помещении капитала.

4. В диссертации уточнено содержание принципов, функций и инструментов комплекса маркетинга рабочей силы. Все многообразные маркетинговые средства, используемые при управлении развитием регионального рынка труда можно объединить в два основных вида: маркетинг, ориентированный на обеспечение конкурентоспособности предложения рабочей силы; маркетинг, ориентированный на удовлетворение потребностей работодателей с учетом их дифференциации. Управление на рынке труда рабочей силы на принципах маркетинга можно рассматривать как систему деятельности, позволяющую его субъектам оценивать состояние рынка труда, тенденции его изменения и принимать обоснованные управленческие решения в сфере найма (трудоустройства), содействия занятости и эффективного использования человеческого капитала.

5. Уровень занятости среди населения в Оренбургской области самый низкий по Привожскому федеральному округу - 48 % в 2006 г. Пороговое значение уровня безработицы согласно исследованиям находится в интервале

2 - 5 %, чтобы обеспечить необходимый уровень конкуренции на рынке труда. В Привожском федеральном округе уровень безработицы в 2005 г составлял 7,3 %, что выше среднего уровня по РФ. Оренбургская область находится на 2-м месте из 14 областей и республик по величине безработицы, уступая лишь Чувашской республике, где самый высокий уровень безработицы - 11,4 %. В Оренбургской области уровень безработицы равен 7 % в 2006 г., следовательно, в регионе наблюдается напряженность на рынке труда. Х

Механизм спроса и предложения рабочей силы в современных экономических условиях функционирует на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). Важным параметром при изучении показателей спроса и предложения на рынке труда является показатель напряженности или численность незанятого населения в расчете на одну заявленную вакансию. Напряженность на рынке труда в Оренбургской области была высокой в 1995 г., затем в 2000 - 2003 гг. уменьшилась, и в последние годы опять растет. Нехватка рабочих по всем направлениям составляет 84 % от всего объема требуемой рабочей силы. Из всего объема заявленной потребности в рабочей силе 31 % приходится на социальную сферу, 17 % на промышленность, 9 % - на строительство. Предложение труда для отрасли, использующей рабочую силу по широко представленным в стране профессиям, не будет существенно зависеть от уровня заработной платы.

6. Изучены основные факторы, которые могут влиять на развитие рынка труда в ближайшие годы: результаты процессов воспроизводства и миграции населения; сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом; профессиональный уровень значительной части работников российских организаций, который пока не соответствует требованиям международных стандартов; сохранение высокого уровня неэффективной занятости; недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса. Создание системы управления занятостью населения является одной из главных задач органов местного самоуправления к сфере планового регулирования социально-экономического развития муниципального образования.

К актуальным вопросам управления развитием рынка труда в Оренбургской области относятся: разработка и обоснование схемы регулирования занятостью отдельных административных образований, расположенных на данной территории; прогнозирование и мониторинг показателей развития рынка труда на основе проведения маркетинговых исследований; содействие в трудоустройстве безработных и ищущих работу граждан; социальная адаптация ищущих работу граждан на рынке труда; информирование населения и работодателей о положении на рынке труда; изучение нестандартных форм занятости; регулирование миграционных потоков.

7. Под системой управления развитием рынка труда в регионе на основе маркетинга рабочей силы следует понимать построенную в соответствии с требованиями законов рыночной экономики и закрепленную нормативно-методическими актами систему методов, органов и функций деятельности на рынке труда по формированию рациональной структуры занятости для удовлетворения рыночной потребности в товарах.

Важное место в разработанной нами системе управления развитием регионального рынка труда на основе маркетинга рабочей силы занимают функциональные основные и обеспечивающие подсистемы. Основные подсистемы, направленные на реализацию конкретных задач маркетинговой деятельности на рынке труда, включают общие и специфические функции управления. Специфические функции управления представляют следующие виды маркетинговой деятельности на рынке труда: конъюнктурные исследования рынка труда, маркетинговые исследования потенциала сегментов рынка труда, профессиональной ориентации, обеспечения мобильности рабочей силы. В качестве обеспечивающих функций системы управления развитием регионального рынка труда на основе маркетинга рабочей силы выступают следующие: кадровое, научно-методическое, правовое и финансовое обеспечение.

8. Для эффективного управления развитием рынка труда необходимо развитие механизма его информационного обеспечения, который своевременно снабжает предприятия и организации необходимой информацией. Механизм информационного обеспечения управления развитием рынка труда в регионе на основе маркетинга рабочей силы формирует постоянную коммуникацию участников регионального рынка труда, принятие решений и управление развитием рынка труда в регионе. Его элементами являются: информационные ресурсы, структурированные по сегментам; средства накопления и обработки данных; база данных; блок аналитической обработки данных и прогнозирования.

9. В диссертации был произведен прогноз ряда показателей по развитию рынка труда Оренбургской области. Для прогнозирования были использованы объединенные модели авторегрессии - скользящего среднего АРИСС (2,1,1). Полученные в работе результаты показывают дальнейшее уменьшение численности населения моложе трудоспособного возраста, что в будущем скажется на численности трудоспособного возраста. Численность трудоспособного возраста в настоящее время увеличивается, численность населения старше трудоспособного возраста уменьшается до 2006 г., затем увеличивается.

Наблюдается увеличение численности работников в таких сферах деятельности как государственное управление, финансовая деятельность, в производстве и распределении газа, электроэнергии, воды в 2007 - 2008 годах. Практически не меняется численность работников в таких организациях как образование, здравоохранение, обработка древесины, торговля и другие. Значительно уменьшилось и продожает уменьшаться численность работников таких организаций, как сельское хозяйство, обрабатывающие производства, добыча всех видов полезных ископаемых, производство пищевых продуктов, текстильное производство.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Арабаев, Азамат Ташбулатович, Оренбург

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.).

2. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ "О внесении изменения и допонений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"".

3. Федеральный закон от 29 апреля 2002 г. N 42-ФЗ "О внесении допонения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"".

4. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. и доп. от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.).

5. Федеральный закон от 20 ноября 1999 г. N 195-ФЗ "О внесении допонения в статью 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

6. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 90-ФЗ "О бюджете Государственного фонда занятости населения Российской Федерации на 1999 год" (с изм. и доп. от 27 мая 2000 г.).

7. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-Ф3 "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 27 мая 2000 г., 22 августа 2004 г.).

8. Федеральный закон от 30 июня 2004 г. Nei-ФЗ "О внесении изменения в статью 32 Закона Российской Федерации "Об образовании"

9. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости".

10. Постановление Правительства РФ от 7 мая 2006 г. N277 "О государственном заказе на профессиональную переподготовку и повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих федеральных органов испонительной власти на 2006 год".

11. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости".

12. Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. N 156 "Вопросы Федеральной службы по труду и занятости" (с изм. и доп. от 27 мая 2004 г., 28 сентября 2005 г.).

13. Постановление Правительства РФ от 22 июня 1999 г. N 659 "О мерах по поддержанию занятости населения".

14. Указ Президента РФ от 19 июля 2004 г. N928 "Вопросы Федеральной миграционной службы" (с изм. и доп. от 6 октября 2004 г., 7 мая, 21 декабря 2005 г.).

15. Указ Президента РФ от 23 августа 1994 г. N 1722 "О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих".

16. Закон СССР от 9 июля 1991 г. "Об особых гарантиях занятости и социальной поддержки военнослужащих, уволенных со службы без права на пенсию".

17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан / Глава IV. Регулирование и организация занятости населения (ст.ст. 14 24).

18. Кодекс законов о труде Российской Федерации. -3-е изд., доп.-М.: Издательство Ось-89, 2000. 112с.

19. Абляев, С.В. Управление человеческими ресурсами на основе компьютерных технологий / С.В. Абляев, С.В. Пушкарев. Под ред. Н.Ф. Пушкарева.-М.: Финансы и статистика, 2006. -176с.

20. Агабекян, Р.Л. Современные теории занятости: Учеб. пособие для вузов / P.JI. Агабекян, Г.Л. Агавян. М.: Юнити-Дана, 2001. -190с.

21. Алавердов, А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда / А. Алавердов // Вопросы экономики. 1999. №12. С. 120-124.

22. Антонов, С.В. Трудовые ресурсы // Российский демографический журнал, 2003, -№-2, С.-8.

23. Арабаев, А.Т. Проблема незаконной миграции населения в Оренбургской области. Вестник ОГУ №8. -2006.С.218-222.

24. Арабаев, А.Т. Регулирование процессов трудовой миграции в Оренбургской области Перспектива

25. Арсеенко, К.В. Глобальный рынок рабочей силы: факты против мифов// Народонаселение, 2004, -№7, С.-16

26. Ахиезер, А. Эмиграция из России: выход для ученых / А. Ахиезер // Менеджмент в России и за рубежом, 2004, -№8. С.-23.

27. Бабашкина, A.M. Государственное регулирование национальной экономики: Учеб. пособие / A.M. Бабашкина М.: Финансы и статистика, 2004. -480с.

28. Багиев, Г.Л. Маркетинг: Учебник для вузов / Г.Л. Багиев, В.М. Тарасевич, X. Анн; Под общ. ред. Г.Л. Багиева. М.: ЗАО Издательство Экономика, 2001. - 718с.

29. Баушев, И.С. Управление безопасностью в рамках единой системы легального экспорта-импорта рабочей силы / И.С. Баушев // Менеджмент в России и за рубежом, 2004. -№5, С.-22.

30. Богданова, Е.Л. Информационный маркетинг: Учеб. пособие / Е.Л. Богданова СПб.: Альфа, 2000. -176с.

31. Бочарова, И. Программы содействия занятости / И. Бочарова // Экономист. -2005. -№5.-С. 77-83.

32. Буланов, B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика. 1997. -№7-8. с.66-72.

33. Бухвальд, Е. Кредитование малого предпринимательства / Е. Бухвальд, А. Виленский // Вопросы экономики. -2001. №4. -С.92-109.

34. Васильев, Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования / Я.Т. Васильев. -Новосибирск: наука. Сибирская издательская фирма РАН, 2000. 215с.

35. Ведерникова, Н. Информационная ассиметрия на российском рынке труда / Н. Ведерникова, Г. Гендлер // Человек и труд. 2000. №2. -С. 57-59.

36. Власов, В.И. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" / В.И. Власов, О.М. Крапивин. Система ГАРАНТ, 2006 г.

37. Вогин, Н. Социальные факторы экономического роста: гармонизация интересов работников и работодателей достижима / Н. Вогин // Человек и труд. 2005.-№2. - С. 31-33.

38. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. / Б.М. Генкин. М.: Норма, 2005. 416 с.

39. Годин, A.M. Маркетинг: Учебник / A.M. Годин. М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К0, 2006. -760с.

40. Горбачева, Т.Д. Методологические подходы измерения занятости в неформальном секторе экономики / Т.Д. Горбачева, З.А. Рыжикова // Вопросы статистики. 2002. -№4.

41. Гость журнала: Институт социальной политики: воспроизводство рабочей силы базовая проблема социальной политики // Социальное обеспечение. -2005. -№19. -С. 12-16.

42. Гуляев, К.В. Рынок рабочей силы в переходной экономике России (региональные особенности): Автореф. дисс. канд. экон. наук: 09.00.01. Санкт-Петербург, -2002.- 21с.

43. Добрынин, А. Производительные силы человека: структура и формы правления / А. Добрынин, С. Дятлов, С. конов, С. Курганский. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, - 1993. - 146с.

44. Довгая, Е.Г. Факторы формирования и управления региональным рынком труда Электронный ресурс. : На примере Пензенской области : дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / Е.Г. Довгая. Москва, 2003. - 248 с.

45. Дорошев, В.И. Введение в теорию маркетинга: учеб. пособие для вузов / В.И. Дорошев,- М.: ИНФРА-М. -285с.

46. Достойная оплата труда цель и средство повышения уровня жизни (по материалам круглого стола) // Человек и труд. -2002. №8. - С.71-78.

47. Егоров, В.Д. Трудовой потенциал России / В.Д. Егоров // Народонаселение. 2001. №4.

48. Ефимова, М.Р. Социальная статистика: Учеб. пособие / М.Р. Ефимова, С.Г. Бычкова; Под ред. М.Р. Ефимовой. М.: Финансы и статистика, 2003. - 560с.

49. Ефремов К.И. К вопросу оценки экономической безопасности региона / К.И. Ефремова, Е.И Георгадзе // Вопросы статистики. -2002. -№2. -С.57-59.

50. Жеребин, В.М. Экономический рост, занятость и уровень жизни /

51. B.М. Жеребин, Н.А. Ермаков, В.Н. Землянская // Вопросы статистики. -№7,2005. С. 24-35.

52. Жук, М.А. Интелектуальные информационные системы маркетингового регулирования регионального рынка труда / М.А. Жук // Вестник Оренбургского государственного университета. 2005. -№ 10, Т.1.1. C. 175-178.

53. Заславский, И. К. К новой парадигме рынка труда / И.К. Заславский // Вопросы экономики. 1998. №2.

54. Зинюхина Н.А. Анализ состояния и перспективы развития профессионального образования и рынка труда в Оренбургской области / Н.А. Зинюхина//Вестник ОГУ, -№8. 2006 (Приложение). С.144-148.

55. Иванова, В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. пособие / В.Н. Иванова, Т.И. Заславских. -М.: Финансы и статистика, 2002. -192с.

56. Ильин, С.П. Рынок рабочих мест для социально не защищенных категорий населения / С.П. Ильин // ЭКО: Экономика и организация промышленного производства. 2005. №12. -С. 128-134.

57. Информация о проектах 2002г. Электронный ресурс.: официальный сайт ИРО-ГУ ВШЭ. lillp: Vim.hsc.ru - проверено 12.09.2007г.

58. Информационные технологии в маркетинге: учеб. для вузов; под ред. Г.А. Титоренко. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. -335с.

59. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309с.

60. Карташов, С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. М.: Финстатинформ, 1998.

61. Карташова, Н.Н. Проблемы реструктуризации региональной системы учреждений НПО / Н.Н. Карташова // Профессиональное образование. -2005. -№1. -С.7.

62. Кейнс, Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Пер. с англ. /Дж. М. Кейнс. -М.,1978.

63. Климова, Е.Ю. Маркетинг рабочей силы как инструмент регулирования рынка труда в современных российских условиях Электронный ресурс. : Дис. . канд. экон. наук : 08.00.07 / Е.Ю. Климова. -Саратов, 1999.-214 с.

64. Конкурентоспособность россиян на международном рынке труда //Человек и труд, 2004, -№1, С.-15

65. Костин, JI.A. Рынок труда и теория занятости / JI.A. Костин, Г.М. Зущин, P.M. Сутанова. М., 1997.

66. Котляр, А. О понятии рынка труда /А. Котляр // Вопросы экономики. -1998. №1. -С.33-41.

67. Котлер, Ф. Маркетинг, менеджмент. Анализ, планирование, контроль. Пер. с англ. / Ф. Котлер. СПб.: Питер Ком, 1999.

68. Кузьбожев Э.Н. Управление структурной динамикой экономики региона / Э.Н. Кузьбожев, Е.В. Самофалова. Курск: Изд-во КГТУ, 2003.

69. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России / С.А. Кузьмин. М.: УРСС, 2001.

70. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения: Учебное пособие / К.Г. Кязимов. М.: Перспектива, 2005,- 368с.

71. Лях Т. Современные центры притяжения рабочей силы / Т. Лях // Российский демографический журнал, 2003, -№4, С.-10

72. Маркс К. Соч. Т. 12. /К. Маркс, Ф. Энгельс. Ин-т марксизма-ленинизма при ЦК КПСС. -2-е изд. -М.: Изд-во политической литературы, 1960. -907с.

73. Майбуров И.А. Механизм согласования возможностей высшей школы с потребностями региона / И.А. Майбуров // Университетское управление: практика и анализ. 2003. №5 6 (28).

74. Маршал А. Принципы политической экономии / А. Маршал. Пер. с англ. Р.И. Стопера. -М.: Прогресс, Т.2. -1984. - 310с.

75. Маслова Т.Д. Маркетинг / Т.Д. Божук, С.Г. Ковалик. СПб.: Питер,-2003.-400с.

76. Медведева Т.П., Арабаев А.Т. Формирование рынка труда в Оренбургской области / Т.П. Медведева, А.Т. Арабаев // Вестник ОГУ.-Ч.2. -2006. -№10. -С.244-249.

77. Михеев, В.А. Основы социального партнерства: теория и политика / В.А. Михеев: Учеб. для вузов. Российская академия Государственной службы при Президенте Российской Федерации. М.: Экзамен, 2001.-448с.

78. Мировой рынок рабочей силы // Менеджмент в России и за рубежом, 2002, -№6, С.-10

79. Нестерова В.А. Международный бизнес и рынок труда: проблемы интеграции / В.А. Нестерова // Вопросы экономики, 2003, -№7, С.-15.

80. Нефедова С.В. Особенности современной миграции и утечки умов / С.В. Нефедова // Демография, 2003, -№9, С.-15.

81. Никитина А.А. Условия формирования международного рынка труда/ А.А. Никитина//Миграция, 2004, -№5, С.-19.

82. Областной статистический ежегодник: Стат.сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области. Оренбург. 2006. - 462с.

83. Областной статистический ежегодник: Стат.сб./ Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области. Оренбург. 2005. - 500с.

84. Основы маркетинга: Пер. с англ. / Ф. Котлер, Г. Армстронг, Дж. Сондерс, В. Вонг. М., СПб., К.: Вильяме. -944с.

85. Петрунина, О.Е. Информационное обеспечение управления региональным рынком труда: Автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Вогоград. 2006.- 26с.

86. Плакся, В.И. Безработица: теория и современная российская практика: (соц. экон. аспект) / В.И. Плакся; Рос. акад.гос. службы при Президенте Рос. Федерации. 2-е изд., - М.: Изд-во РАГС, 2005. -381с.

87. Покрытая, Н.А. Рынок рабочей силы: вопросы теории и практики его становления / Н.А. Покрытая. -М.: ТЕИС, 2001. -95с.

88. Прозоровский, С.А. Международный маркетинг: учеб.пособие для вузов / С.А. Прозоровский. М.: Благовест-В, 2005. -160с.

89. Путин В.В. Какую Россию мы строим / В.В. Путин // Российская газета, 11 июля 2000 г. С. 1,3.

90. Разумова Т. Экономический анализ причин вторичной занятости / Т. Разумова, С. Рощин // Вопросы экономики. -2001. -№ 9. С. 130-140.

91. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. М.: ИНФРА-И, -2005. -480с.

92. Райцин В.Я. Моделирование социальных процессов / В.Я. Райцин. М.: Экзамен, -2005. - 189с.

93. Риккардо Д. Начало политической экономии и податного обложения. Пер. с англ. / Д. Риккардо. -М.: Звено. 1910. 52 с.

94. Роик В. Регулирование заработной платы центральный вопрос социальной политики государства / В. Роик // Человек и труд. -2005. - №1. -С.54-60.

95. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. МИК, 1998. -160с.

96. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учеб.пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000. -400с.

97. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Вогина. Учебное пособие. -М.: Филинъ, 1999.-280с.

98. Рынок труда: Учебник. / Под ред.проф.В.С. Буланова и проф. Н.А. Вогина. -М.: Издательство Экзамен, 2003. -480с.

99. Поварич, М.Д. Управление рынком труда региона: теоретико-методологические и прикладные аспекты Электронный ресурс.: На примере Кемеровской области : дис. . д-ра экон. наук : 08.00.05 / М.Д. Поварич. -Кемерово, 2003. 320 с.

100. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей / Л.А. Попов. М.: Финансы и статистика, 1999. - 208с.

101. Посталюк, Н.Ю. Эффективная модель профобразования / Н.Ю. Посталюк // Профессиональное образование. 2005. -№5. -С. 13.

102. Сабирьянова, К. Макроэкономический анализ динамический изменений на российском рынке труда / К. Сабирьянова // Вопросы экономики. -1998. -№1. -С. 42-58.

103. Самофалова, Е.В. Государственное регулирование национальной экономики: учебное пособие / Е.В. Самофалова, Э.Н. Кузьбожев, Ю.В. Вертакова; под ред. Э.Н. Кузьбожева. -М.: КНОРУС, 2007. 272с.

104. Саруханов, Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки / Э. Саруханов // Человек и труд. 1995.,№2, с.49.

105. Семеркова, JI.H. Маркетинг рабочей силы в системе российского предпринимательства Электронный ресурс. : Дис. . д-ра экон. наук : 08.00.30 / Л.Н. Семеркова. СПб, 1998. - 279 с.

106. Сидунова, Г.И. Кадровая политика региона: инновационный подход Электронный ресурс. hHp://\v\v\v.cis2000/ru.

107. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб.пособие Г.Э. Слезингер. -М.: Инфра. -1996. -336с.

108. Смит А. Исследование о приращении и причинах богатства народа: Отдельные главы /А.Смит. СПб.: Петроком, -1993. -320с.

109. Сотникова, С.И. Экономико-организационные основы системы управления маркетингом рабочей силы: Автореф. дис. докт. экон. наук: 08.00.30. Санкт-Петербург. 1999.

110. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания / С.И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. 2006. - №2. - С.95-107.

111. Сперанский, А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А.А. Сперанский, Н.В. Драгункина. М.: Альфа-Пресс, 2006. -191с.

112. Староверов, О.В. Вложения в человеческий капитал и оплата труда / О.В. Староверов // Экономика и математические методы, 2005, том 41, №2. С. 38-43.

113. Тенденции на рынке труда в 2001 году (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 2002. -№9.

114. Тестова, B.C. Социальное содержание и методы работы рекрутинговых агентств : автореф.дис.канд. социолог, наук: 22.00.03.

115. Экономическая социология и демография / Тестова B.C.; С.-Петерб.гос.ун-т экономики и финансов. СПб.: [Изд-во СПбГУЭФ], 2005. - 16с.

116. Томилов В.В., JI.H. Семеркова. Маркетинг рабочей силы / В.В.Томилов, Л.Н. Семеркова. М.: Дело, 2003, С.-297.

117. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А.В. Топилин. М.: ЗАО Издательство Экономика, 2004. -321с.

118. Труд и занятость в Оренбургской области: Стат.сб./ Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области. Оренбург, 2006. - 102 с.

119. Удальцова, М.В. Четыре среза занятости: ценности, мотивация, доходы, мобильность / М.В. Удальцова // Социологические исследования. -2005. -№7. -С. 43-52.

120. Фатхутдинов, Р.А. Стратегический менеджмент: Учеб. для вузов / Р.А. Фатхутдинов. М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2000. -640с.

121. Федосеев В.В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда: Учеб. пособие В.В. Федосеев. М.: Вузовский сборник, 2005. -144с.

122. Федько, В.П. Основы маркетинга: учеб. пособие для вузов / В.П. Федько, Н.Г. Федько, О.А. Шапор; под науч. ред. В.П. Федько. Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. -512с.

123. Френкель А. Российская экономика в 2004 / А. Френкель // Вопросы статистики, 2004, №10, С.-10.

124. Чеботарев, Н. Человеческий капитал неотъемлемый фактор экономического роста / Н. Чеботарев // Маркетинг. - 2005. -№4. - 12-23.

125. Черчиль, Г.А. Маркетинговые исследования: пер. с англ. / Гиберт А. Черчиль,- СПб.: Питер, -2000. -752с.

126. Шакуров, В.В. Проблемы миграционной политики и национальной безопасности / В.В. Шакуров // Профиль, 2004, -№2, С.-17

127. Шевченко, Д.А. Маркетинговый взгляд на молодежный рынок труда г. Москвы Д.А. Шевченко / Д.А. Шевченко // Маркетинг образовательных услуг: Сб. материалов семинара. М., 2002.

128. Шевченко, Д.А. Маркетинговые исследования на рынке образования / Д.А. Шевченко // Высшее образование в России. 2003. №5. -С.37-41.

129. Экономика труда: Учебно-методическое пособие / Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО Финстатинформ,. 2001. -490с.

130. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003. - 736 с.

131. Экономико-математические методы и модели в маркетинге: Учеб. пособие для вузов / В.В. Федосеев, Н.Д. Эриашвили; под ред. В.В. Федосеева.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. -159с.

132. Экономическая теория: Учеб для вузов / А.И. Добрынин, JI.C. Таарасевич, И.Д. Афанасенко и др.; Ред. А.Н. Добрынина, JI.C. Тарасевича: -СПб.: Изд.СПбГУЭФ, Изд. Питер, 1999. -354с.

133. Эренберг, Р. Дж. Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Под научн. ред. Р.П. Колосовой и др. -М.: Изд-во МГУ. -1996. -800с.

134. Baker, M.J. Marketing: an intproductory text. London. -1971. P.152.

135. Mincer, J. The production of Human Capital and The Lifecycle of Earmings: Variations on a Theme. Working Paper of the NBER, №4838 (Aug. 1994).

136. Peter, F. Drucher. Management Tasks, Responsibilities, Practices NY. "HasperRow". 1973, p.64-65.

137. По теме диссертационного исследования автором опубликованы следующие работы:

138. В рекомендованных ВАК РФ изданиях:

139. Арабаев, А.Т. Проблема незаконной миграции населения в Оренбургской области / А.Т. Арабаев // Вестник ОГУ. 2006. - №8. - С.218-222.

140. Арабаев, А.Т. Формирование рынка труда в Оренбургской области / Т.П. Медведева, А.Т. Арабаев // Вестник ОГУ. 2006. - №10. - С.244-249.1. Общие публикации:

141. Арабаев, А.Т. Анализ незаконной миграции в Оренбургской области : сборник научных трудов Проблемы менеджмента и рынка / А.Т Арабаев // Под ред. д.э.н., проф. А.П. Тяпухина.- Оренбург: ИПК ОГУ, 2006. С. 14-17.

Похожие диссертации

• Предпринимательство как фактор развития рынка труда и устойчивого экономического роста
• Влияние системы управления качеством на конкурентоспособность строительной организации
• Информационное обеспечение управления региональным рынком труда
• Сбалансированность и условия развития рынка труда административной территории
• Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика