Информационное обеспечение управления региональным рынком труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Петрунина, Ольга Евгеньевна |
| Место защиты | Вогоград |
| Год | 2006 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Информационное обеспечение управления региональным рынком труда"
На правах рукописи
ПЕТРУНИНА ОЛЬГА ЕВГЕНЬЕВНА
ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНЫМ РЫНКОМ ТРУДА
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (5. Региональная экономика)
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Вогоград - 2006
Диссертация выпонена в ГОУ ВПО Вогоградский государственный университет.
Научный руководитель:
кандидат экономических наук, доцент Калинина Ала Эдуардовна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Гузев Михаил Михайлович
кандидат экономических наук, доцент Гущина Елена Геннадьевна
Ведущая организация: Вогоградский государственный архитектурно строительный университет
Защита состоится 29 июня 2006 г. в 13-00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.029.01 по экономическим наукам в Вогоградском государственном университете по адресу: 400062, г. Вогоград, проспект Университетский, 100, ауд. 2-05 В.
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ГОУ ВПО Вогоградский государственный университет.
Автореферат разослан 26 мая 2006 г.
Ученый секретарь диссертационного совета доктор экономических наук, профессор
(у > I/ У I ,
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования определяется возрастающей ролью рынка труда в социально - экономическом развитии общества, так как через него проходят, пересекаясь, три взаимосвязанных эволюционирующих потока: развитие экономики (материально -технических элементов и соответствующих структур), процесс развития человека (в аспектах общей и профессиональной культуры образования, творческих возможностей, нравственных качеств), а также развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе и главное его содержание.
Эффективное управление региональным рынком труда зависит от механизмов сбора, переработки, хранения и использования информации. В условиях становления информационного общества это связано с использованием информационных технологий и автоматизированных информационных систем. Они позволяют аккумулировать и эффективно обрабатывать большие объемы аналитической информации, снижают трудоемкость процессов управления и использования информационных ресурсов, повышают надежность и оперативность передачи и получения информации. В этом случае обеспечивается возможность проведения диагностики состояния и динамики рынка труда, снижения трансакционных издержек, получения эффективных рычагов воздействия на хозяйственную систему при решении отраслевых и территориальных управленческих задач.
Применение современных компьютерных технологий оказывает влияние на организацию информационных ресурсов требования к технологиям их обработки, необходимость информационного отражения
и предъявляет новые
что обусловливает
функционирования РОС НАЦИОНАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА С.-Петербург
ОЭ 20о6кт6
региональной системы рынка труда, совершенствования методов анализа и оценки.
В условиях массового развития средств коммуникаций, возникает необходимость в поиске возможностей совершенствования системы управления региональным рынком труда на основе информационных методов.
Степень разработанности проблемы.
Общетеоретические вопросы формирования и функционирования рынка труда рассматривались: Д. Кейнсом, К. Марксом, П. Самуэльсоном, А. Смитом, Т. Бараненковой, Н. Вогиным, И. Заславским, Т. Золотаревой, Р. Капелюшниковым, Р. Колосовой, А. Котляром, Ю. Одеговым, Г. Резник, А. Рофе, К. Сабирьяновой, Л. Старовойтовой и др.
Проблемы управления региональным рынком труда исследовали Т. Безденежных, В. Быков, Л. Васюнина, М. Гарсия - Исер, О. Голодец, Г. Жукевич, В. Иванова, И. Карелин, О. Колесникова, Г. Меликьян.
Формирование и использование информационных ресурсов в процессе оценки эффективности управления рынком труда изложены в работах В. Брагина, В. Ведерниковой, Е. Ильина, О. Иншакова, А. Калининой, А. Кашепова, А. Коровкина, С. Кузнецова, Л. Ниворожкиной, Л. Попова, А. Седлова, С. Смирнова, Е. Тишина, Д. Чернейко, К. Четверниной, М. Черевкиной. '
Разработка структуры механизма информационного обеспечения управления, его функций и принципов изложены в работах Н. Казаковой, М. Мизинцевой, В. Повереннова, А. Мироедова.
Анализ степени разработки предметной области исследования свидетельствует о недостаточной изученности вопросов эффективной организации информационного обеспечения управления рынком труда мезоуровня. Вопросы влияния информационных процессов на оптимизацию управления, возможности использования информационных методов анализа для оценки эффективности функционирования
регионального рынка труда не получили дожного освещения в отечественной экономической науке, что и определило выбор темы автором исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является совершенствование системы информационного обеспечения управления региональным рынком труда на основе системно - информационных методов.
Указанная цель определила следующие задачи диссертационного исследования:
- исследовать системные характеристики рынка труда как объекта управления на основе его уровневой структуризации и дифференциации качественных характеристик;
- выделить основные составляющие системы управления региональным рынком труда;
- выявить основные проблемы развития рынка труда региона в условиях становления информационного общества;
- спроектировать систему информационного обеспечения управления региональным рынком труда;
раскрыть структуру и функции механизма информационного обеспечения управления региональным рынком труда и сформулировать основные принципы его развития;
- сформировать инструментарий диагностики и многопараметрической оценки эффективности функционирования регионального рынка труда на основе методов информационного моделирования;
разработать схему процесса принятия решений на основе пертинентной информации в сфере регионального рынка труда;
сформулировать рекомендации по совершенствованию системы управления региональным рынком труда с учетом информационного фактора.
Объектом исследования являются процессы создания моделей, методов и процедур, необходимых для совершенствования информационного обеспечения хозяйственной системы регионального уровня в сфере рынка труда.
Предметом исследования являются организационно -экономические отношения, складывающиеся в процессе развития регионального рынка труда, а также механизмы государственного регулирования процессов занятости населения.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов по исследованию проблем формирования и использования информационных ресурсов в управлении хозяйственной системой на различных уровнях ее организации, применения информационных технологий в практике функционирования и управления рынком труда региона.
Для решения поставленных задач в работе использовались методы теоретического обобщения, структурно - функционального, системного и сравнительного анализа, построения графиков и моделей.
Эмпирической базой диссертационной работы послужили первичные статистические данные Федерального и регионального агентств государственной статистики РФ, отчетные и аналитические материалы органов власти и управления Вогоградской области, Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Вогоградской области.
Использовались методические документы, ГОСТы, информационные ресурсы Интернет.
Нормативно-правовая база исследования сформирована на основе законодательных и нормативных актов Президента и Правительства РФ, Государственной Думы, а также Администрации Вогоградской области.
Положения диссертации, выносимые на защиту.
1. Структура глобальной хозяйственной системы декомпозируется по иерархии на уровни от нано - до мега, каждому из которых соответствует своя система агентов, средств техники, ресурсов, организаций, институтов, информации, отражающих их измерителей и органов, оказывающих воздействие на подчиненную ему часть объекта. Уровневая структуризация рынка труда как объекта управления позволяет выделять на современном этапе пять базовых его уровней и два промежуточных с дифференциацией структурообразующих характеристик для каждого
' уровня. Система управления региональным рынком труда определяется
эндогенными факторами ее формирования и предполагает выделение в ( своем составе институционального, организационного и информационного
механизмов, каждый, из которых, соответственно, представлен как: совокупность правовых норм и правил; совокупность органов управления и испонительных органов; информационных ресурсов и средств их обработки.
2. Массовое развитие информационных технологий обусловливает формирование механизмов информационного обеспечения управления нового типа, адекватно отражающих динамику и эволюцию региональной хозяйственной системы, с соответствующими целями, методами, структурами, инструментами, организационными и экономическими
> средствами. Механизм информационного обеспечения регионального
рынка труда определяется как совокупность логических приемов и средств преобразования исходных данных в систему пертинентной информации, обеспечивающей коммуникацию его участников и принятие решений. Он является функциональной составляющей системы управления региональным рынком труда и способствует эффективной реализации его целей и задач.
3. Исследование рынка труда как объекта управления предполагает его категориальное описание, основанное на синтезе функционального и
структурного аспектов, посредством создания концептуальной модели с тремя подсистемами: рабочее место, человеческий капитал и трансакционная инфраструктура. Подсистема человеческого капитала характеризует предложение рабочей силы, и раскрывается не только через возрастные, тендерные, квалификационно-образовательные показатели, но и такие параметры, как: способность к коммуникациям, социальный статус, мобильность, активность, что позволяет отразить меру заинтересованности работодателя и его мотивацию.
4. Для формализации процесса принятия решений в сфере регионального рынка труда и обеспечения обратной связи необходимо определить последовательность действий управляющего субъекта по принятию решений на основе выделения стадии подготовки управленческого решения (сбор и обработка аналитической информации о состоянии рынка труда каждого территориально - локализованного образования региона); стадии принятия решения (выделение перечня и объема проводимых мероприятий) и стадии реализации решения (выработка рекомендаций по реализации мероприятий обеспечения занятости испонительными органами, контроль и оценка их результатов).
5. Методологическую основу формирования аналитической составляющей механизма информационного обеспечения управления региональным рынком труда образует оценка эффективности его функционирования, которая представлена системой показателей спроса и предложения на рынке труда; позиционированием территорий с помощью иерархического рейтинга и структурным анализом состояния рынка труда, что позволяет оптимизировать управленческие воздействия на различных уровнях его организации и выявить две функциональные группы показателей: определяющие макросостояние рынка труда региона и его территориально - локализованных образований и определяющие направления управленческих воздействий в районах, нуждающихся в регулировании.
Научная новизна диссертационного исследования:
- проведена уровневая декомпозиция управленческих характеристик рынка труда, представленная внутренним, локальным, муниципальным, региональным, федеральным, СНГ и мировым рынками труда, каждому из которых соответствует специфическая совокупность иелей, методов и функций управления, организаций, систем информации и обеспечивающих автоматизированных информационных систем, что позволяет учитывать их на мезоуровне в виде институционального, организационного и информационного блоков управления;
' - выделены основные направления совершенствования системы
управления региональным рынком труда: создание единой организационной
\ технологии обработки статистической информации для анализа и оценки его
развития; проектирование аналитической информационной системы и формализация процесса принятия решений на основе системной взаимосвязи структурированных информационных ресурсов, средств их обработки и взаимодействия;
- допонена логическая модель информационного представления регионального рынка труда как объекта управления, посредством включения допонительных качественных характеристик человеческого капитала: семейное положение, принадлежность к занятиям, социальная группа, квалификация, способ поиска работы, активность, трудоспособность, позволяющих отследить мотивацию работодателя и расширить структуру параметров его оценки;
; - предложен агоритм процесса принятия решений на основе пертинентной
информации в сфере регионального рынка труда, включающий этапы: сбор и накопление информации; диагностика и оценка состояния; принятие решения; реализация решения, практическое применение которого позволяет определить количественно - качественные параметрические характеристики мероприятий обеспечения занятости населения;
- разработана методика оценки эффективности функционирования регионального рынка труда на основе его концептуальной модели, включающая: макроэкономическую оценку посредством системы относительных показателей; позиционирование территориально -локализованных образований с помощью иерархического рейтинга; анализ состояния рынка труда депрессивных районов на основе количественно -качественных характеристик безработного и экономически активного населения в структуре спроса и предложения, что обеспечивает многопараметрическую оценку рынка труда.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования Теоретические выводы и обобщения, содержащиеся в диссертационной работе, ориентированы на дальнейшее развитие положений исследования рынка труда как объекта управления, а также создание методологических основ совершенствования информационной подсистемы управления хозяйственной системой регионального уровня. Полученные практические выводы и оценки могут бьггь могут быть использованы Управлением Федеральной государственной службы занятости населения (УФГСЗН) по Вогоградской области в процессе диагностики, мониторинга и корректировки механизма управления информационными ресурсами рынка труда региона, а также при разработке программ содействия занятости населения.
Апробация результатов исследования. Разработанные рекомендации и практические выводы диссертации одобрены и приняты к реализации Центром занятости населения Быковского района Вогоградской области.
Результаты исследования на различных этапах представлялись научной общественности в докладах, выступлениях, обсуждались и получили положительную оценку на научных конференциях и семинарах в 2003 - 2006 гг., в том числе: Прикладные информационные технологии в науке, технике, экономике (Вогоград, 2003); Всероссийской научной
конференции Южнороссийский регион: потенциал и перспективы (Краснодар, 2004); Всероссийской научно - практической конференции Социальная политика в проблемном регионе (Пенза, 2004); XIV Международной научно - технической конференции Математические методы и информационные технологии в экономике, социологии и образовании (Пенза, 2004 г.); III Всероссийской научно - практической конференции Факторы устойчивого развития экономики России на современном этапе (федеральный и региональный аспекты) (Пенза, 2005): Научной конференции с международным участием Новые технологии и ' современные средства автоматизации (г. Сусс, Тунис, 2005), I Ежегодной
конференции студентов и аспирантов базовых кафедр Южного научного < центра РАН (Вогоград, 2005).
Публикации. Наиболее существенные положения и результаты исследования нашли отражение в 9 научных публикациях автора общим объемом 2,08 п.л.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обоснована актуальность, теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования, его цель и \ задачи, определяются концептуальные основы, формулируются
положения, характеризующие научную новизну диссертации, j Первый комплекс проблем, рассматриваемых в диссертации,
связан с изучением теоретических подходов к исследованию регионального рынка труда как объекта управления. Он включает сравнительный анализ научных концепций, определяющих сущность рынка и его системы управления на региональном уровне, основные проблемы развития в условиях становления информационного общества,
обоснование необходимости совершенствования механизма информационного обеспечения управления.
При исследовании проблем безработицы и отношений занятости на региональном рынке труда необходимо учитывать, что его современное состояние определяется сложностью и противоречивостью переходного периода, что обусловливает необходимость государственного регулирования и совершенствования управления рынком труда.
В процессе управления орган управления получает информацию о состоянии объекта (регионального рынка труда). На ее основе вырабатывается управленческое решение. Исходя из последнего, осуществляется управляющее воздействие на объект управления для перевода в требуемое состояние. Неотъемлемым свойством управления, без которого невозможно целенаправленное поведение системы, является беспрерывная циркуляция информации между системой в целом, ее подсистемами и внешней средой (см. рис. 1).
Информация о
Потребности состоянии
объекта
объекта ^
Рис. 1. Модель управления рынком труда (сост. авт.) Целесообразно выделение трех основных потоков информации, формирующейся в процессе функционирования регионального рынка труда:
- аналитический - это поток первичной информации о потребности в рабочей силе, эффективности и тенденциях развития
управляемого объекта (от управляемой подсистемы к испонительному органу, от испонительного органа к управляющей подсистеме, от управляемой подсистемы к внешней среде, от внешней среды к управляющей подсистеме);
регулирующий - это поток принятых решений, а также любого другого вида вторичной информации, полученной в результате переработки первичных данных в информационно-анализирующей подсистеме (от органа, принимающего решение к испонителю);
- обеспечивающий - это поток информации, сопровождающей конкретные управленческие воздействия (от испонителя к управляемой подсистеме, от управляющей подсистемы к управляемому I объекту).
В рамках уровневого подхода к структуризации хозяйственной системы представляется возможным провести декомпозицию рынка труда как объекта управления, что предполагает выделение рынков труда предприятия (внутренний рынок), локального, муниципального, регионального, федерального, СНГ и мирового.
Для каждого уровня автором выделены специфические совокупности целей, методов, функций управления, органов управления, систем информации и обеспечивающих информационных систем. Системная характеристика для регионального уровня управления рынком труда представлена в табл. 1.
Система управления региональным рынком труда определяется , совокупностью целей, методов управления и обеспечивающих подсистем,
а ее совершенствование зависит от степени развития эндогенных факторов формирования рынка труда мезоуровня, что обусловливает выделение в ее составе институционального, организационного и информационного блоков и позволяет оптимизировать управленческие воздействия на региональный рынок труда посредством взаимодействия трансакционных факторов обеспечения его функционирования (см. рис. 2).
Таблица 1
Системная характеристика регионального уровня управления рынком труда
Уровень управления Объект Органы управления Функции управления Информационно е обеспечение управления
Мезоуровепь 1 Региональный рынок труда Органы испонительной власти региона, УФГСЗН, Комитет по труду и занятости при Администрации региона - разработка на основе положений государственной Программы* федерального уровня и учета местных условий региональной политики занятости населения; - нормативно-законодательное обеспечение ее реализации, закрепление основных положений политики занятости населения в уставе субъекта Федерации; - разработка и реализация целевых региональных программ содействия занятости населения; разработка и обеспечение действия системы реализующих ее экономических механизмов; - координация и контроль за деятельностью управляющих структур региона и муниципальных образований общественных и других организаций по реализации целей и задач региональной политики занятости; - организация подготовки и переподготовки кадров; - анализ и прогнозирование уровней занятости и безработицы в регионе на основе установленных критериев их оценки; - определение основных направлений и приоритетов региональной политики занятости на базе средств, выделенных на содействие занятости населения с учетом других программ, регулирующих социально - трудовую сферу оценка социально-экономической эффективности реализации региональной программы занятости. Региональная информационная система рынка труда и занятости населения
Источник: сост. авт.
В условиях становления информационного общества приобретают актуальность следующие проблемы развития регионального рынка труда: не достаточная структуризация массива данных о состоянии регионального рынка труда УФГСЗН по Вогоградской области, не отвечающей требованию релевантности, в силу ее избыточности; отсутствие единой системы показателей, комплексно диагностирующих региональный рынок труда; отсутствие формализованного агоритма принятия решений в сфере обеспечения занятости.
Система управления региональным рынком труда
Цель управления
спроса и предложен и* рабочей силы
реэвктие трудовой и
професс иоиы ьиой мобильности работнике
конъю нктуро й рынка трупа
Методы управления
Обеспечивающие подсистемы
социальные
Организационное обеспечение
административные
регулирование безработицы на основе трудовой
Комитет по труду занятости алы ннистраиии области
Областная дума
Негосударственные органы трудоустройства
Адмииис-траика региона
Кадровые агентства
Информационное обеспечение
Информационные ресурсы
Методик обработки информации
Правовое обеспечение
Средства обработки данных
Средства информационного взаимодействия
Икформацион ны Я портрет безработного
Информационный портрет вакансий
Кодекс законов о труде РФ
Законы я постановления глаа администрации
Нормы Конституции РФ
Рис. 2. Структура системы управления региональным рынком труда
(сост. авт.)
Второй комплекс проблем связан с необходимостью разработки новых методов оценки эффективности функционирования регионального рынка труда, являющихся основой для выработки управленческих воздействий.
В процессе исследования уточнена существующая логическая модель информационного представления рынка труда посредством включения допонительных качественных характеристик человеческого капитала: семейное положение, принадлежность к занятиям, социальная группа, квалификация, способ поиска работы, активность, трудоспособность (см. рис. 3).
В работе предлагается проведение анализа регионального рынка труда на базе приведенной модели, так как это позволяет выявить наиболее существенные характеристики изучаемой системы путем замещения объекта исследования его моделью. Состояние всех элементов на каком-либо уровне декомпозиции определяет состояние регионального рынка труда как системного объекта.
Система показателей оценки эффективности функционирования регионального рынка труда строится в соответствии с выделенными подсистемами логической модели регионального рынка труда (см. рис. 3).
Для определения эффективности функционирования регионального рынка труда выделяются две основные задачи - оценить эффективность функционирования рынка труда в целом и выявить результативность управленческих мероприятий для каждого района в отдельности.
Решение указанных задач достигается в процессе разбиения относительных показателей оценки эффективности функционирования рынка труда на 2 функциональные группы и применения их в соответствии со следующими этапами обработки информации, которые в совокупности образуют аналитический блок механизма информационного обеспечения управления региональным рынком труда:
Отрасль экономики
Сектор экономики
Социальный статус
Заработная плата
Потребность в работниках
Образование
Возрастная группа
Семейное положение
Опыт работы
Категория
Отрасль экономики
Сектор экономики
Продожительность поиска работы
Причина незанятости
Принадлежность к занятиям
Социальная группа
Квалификация
Способ поиска работы
Активность
Трудоспособность
Организационная
Информационная
Институциональная
V я Хе-
Первый этап - макроэкономическая оценка рынка труда посредством системы относительных показателей, позволяющих комплексно диагностировать общее состояние рынка труда региона (см. табл. 2).
Таблица 2
Система показателей многофакторной оценки состояния регионального
рынка труда
С, Наименование показателя Метод расчета
С! Уровень экономической активности, % Численность экономически активного населения по отношению к общей численности населения
С2 Уровень занятости,% Численность занятых (на конец отчетного периода) по отношению к экономически активному населению
Сз Уровень общей безработицы, % Общая численность безработных (на конец отчетного периода) по отношению к численности экономически активного населения
с4 Доля ищущих работу в общей численности экономически активного населения Численность ищущих работу (на конец отчетного периода) по отношению к численности экономически активного населения
С5 Уровень зарегистрированной безработицы, % Численность зарегистрированных безработных по отношению к экономически активному населению
Сб Коэффициент напряженности Число зарегистрированных безработных по отношению к числу заявленных предприятиями вакансий
С, Доля безработных граждан в общей численности граждан, ищущих работу, % Численность зарегистрированных безработных граждан по отношению к численности граждан ищущих работу
сД Удельный вес в составе безработных лиц, состоящих на учете более одного года, % Численность безработных стоящих на учете более года по отношению к числу зарегистрированных безработных
с. Средняя продожительность безработицы, мес. Продожительность поиска работы
Сю Уровень интенсивности ожидаемого высвобождения,0/л Численность высвобождаемых работников по отношению к среднесписочной численности занятых
Си Удельный вес вакансий на одного зарегистрированного безработного, % Число заявленных предприятиями вакансий (на конец отчетного периода) по отношению к численности зарегистрированных безработных (на конец отчетного периода
С|4 Уровень вакансии, % Число заявленных вакансий по отношению к числу занятых рабочих мест
Си Средняя заработная плата, руб. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) работников
Си Доля работников выходящих на пенсию в общей численности занятых Численность работников выходящих на пенсию по отношению к численности занятых
Второй этап - позиционирование территориально - локализованных образований с помощью иерархического рейтинга, позволяющего произвести систематизацию разнородных объектов исследования по состоянию рынка труда, что способствует отслеживанию наиболее проблемных районов.
Третий этап - анализ рынка труда отдельных территориально -локализованных районов на основе количественно - качественных его характеристик.
Анализ состояния рынка труда депрессивных районов по результатам 2 этапа посредством анализа структуры спроса и предложения на основе количественно - качественных показателей позволяет характеризовать структуру спроса и предложения, для последующего принятия решений по реализации соответствующих мероприятий занятости, определить их перечень и объем для каждого района, определить соответствующие объемы финансирования по районам.
Анализ результатов среднего рейтинга (И.) районов Вогоградской области по состоянию рынка труда за 5 лет показал, что по значениям спроса и предложения они условно разбиваются на группы с учетом социально-экономического развития и специфики географического расположения:
1) первая группа - г. Вогоград, Новоанинский район, г. Вожский, Жирновский район, г. Фролово, Иловлинский район, г. Урюпинск (как имеющая самый высокий рейтинг по региону, 170< Я);
2) вторая группа - Руднянский район, Чернышковский район, г. Камышин, Еланский район, Старопотавский район, Быковский район, Клетский район, Дубовский район (78< Я <92);
3) третья группа - Котовский район, Городищенский район, Котельниковский район, Николаевский район, Алексеевский район, Серафимовичский район, Среднеахтубинский район, Даниловский
район, г. Михайловна, Новониколаевский район, Светлоярский район (47<Я<78);
4) четвертая группа - Суровикинский район, Паласовский район, Ольховский район, Кумыженский район, Калачевский район, Октябрьский район, Киквидзенский район, Нехаевский район, Ленинский район (как имеющая самый низкий рейтинг по региону, Я<47).
Если проследить динамику рейтинга районов (см. рис. 4) входящих в первую и последнюю группу, то можно заключить, что рынки труда районов, попавших в группу депрессивных, не меняют своего состояния с течением времени.
* 4 >У> /////////
ис. 4. Динамика рейтинга районов Вогоградской области по эффективности функционирования (I и IV группы)
Результаты применения предлагаемой комплексной методики оценки состояния и развития рынка труда могут быть сведены к 3 основным
выводам: спрос на региональном рынке труда равен предложению, спрос меньше предложения, спрос больше предложения.
В случае, когда спрос меньше предложения необходимо стимулирование спроса посредством создания новых, модернизации существующих рабочих мест; квотирования рабочих мест; субсидирования занятости, проведения общественных работ и др.
В случае, когда спрос больше предложения, требуется корректировка предложения посредством совершенствования структуры учебных мест в системе профессионального образования, содействия профессиональной подготовке и переподготовке, ориентированной на занятость с учетом персональных интересов, а также содействие трудоустройству и активной миграционной политики. Использование указанной методики позволит выявить проблемы в районах, находящихся на нижних строчках рейтинга, выработать стратегию их решения и улучшить ситуацию на рынке труда региона в целом.
Третий комплекс проблем исследования связан с определением направлений совершенствования управления рынком труда региона посредством структуризации информационного фактора.
Для создания эффективного механизма управления рынком труда региона на основе предложенной методики его оценки необходимо развитие механизма его информационного обеспечения, который своевременно снабжает экономических агентов необходимой информацией.
Механизм информационного обеспечения (информационный блок системы управления) регионального рынка труда в работе определяется как совокупность логических приемов и технических средств преобразования исходных данных в систему пертинентной информации, обеспечивающей коммуникацию участников регионального рынка труда, принятие решений и управление региональным рынком труда. Его элементами являются: структурированные информационные ресурсы;
средства накопления и обработки данных и средства информационного взаимодействия, а также блок аналитической обработки данных, которые объединены б три стадии воспроизводства информации - сбора, преобразования и потребления (см. рис. 5).
Входящая информация - данные УФГСЗН, выборочных обследований по проблемам занятости, обследования организаций и юридических лиц, переписи и микропериписи населения, обобщающие статистические расчеты. Выходная информация - аналитическая информация о состоянии рынка труда районов.
Средства накопления, обработки данных и средства информационного взаимодействия представлены в спроектированной автором информационно - аналитической системе. Данная система позволяет ранжировать территориально - локализованные образования региона по общему состоянию рынка труда и выявить наиболее проблемные районы; видеть динамику их развития; определить факторы, негативно влияющие на рынок труда региона; спрогнозировать развитие ситуации в районах области; реализует графическую интерпретацию информации для визуального восприятия.
Информационно - аналитическая система рассчитана на широкий круг пользователей - органы государственной власти (законодательной и испонительной), для которых данная система выступает как информационная поддержка функций государственного управления; предприятия и организации - для которых это средство поддержки принятия оптимальных экономических решений; научные организации -информационная поддержка исследований в сфере социально -экономических отношений; физические лица - различного рода частные потребители информации, для которых генерируемая системой информация является ориентиром в процессе выбора профессии, поиска работы.
Процесс создания предлагаемой информационной системы для органов управления дожен координироваться на всех уровнях органов власти, иметь единую методологическую базу разработки и внедрения, единую технологию обработки и оценки эффективности информации, основывается на широком применение новых аппаратных платформ с использованием соответствующих системных и прикладных программных продуктов.
------> лоток информации
С - спрос на рабочую силу, П - предложение рабочей силы
Рис 5. Механизм информационного обеспечения управления региональным рынком труда (сост. авт.)
Информационная технология описывается методикой оценки эффективности функционирования рынка труда и принятия решений, включающей систему показателей многофакторной оценки состояния регионального рынка труда и систему количественно - качественных показателей состояния рынка труда, методику рейтинговой оценки.
Для формализации процесса принятия решений в сфере регионального рынка труда и обеспечения обратной связи, необходимо определить последовательность действий управляющего субъекта по использованию подсистем механизма информационного обеспечения.
Схема процесса принятия решений в сфере регионального рынка труда представлена характеристиками стадий принятия решений на основе пертинентной информации (см. табл. 3).
Таблица 3
Характеристика стадий принятия решений, в сфере управления региональным рынком труда на основе пертинентной информации (сост. авт.)
Стадия подготовки | Стадия принятия решения Стадия реализации решения
Сбор информации, напонение базы данных Определение набора мероприятий для стимулирования спроса Выработка рекомендаций по реализации мероприятий в проблемных районах испонителям (СЗН)
Рейтинговая оценка состояния рынка труда территориально -локального образования Определение набора мероприятий по корректировке предложения Контроль
Анализ спроса и предложения рынка труда депрессивных районов и формулирование проблемы Определение объема проводимых мероприятий на основе полученных оценок Оценка результатов проведенных мероприятий
Функции, реализованные в применяемых системах управления базами данных, кардинально отличаются от функций, необходимых управленческим структурам, так как информация, собранная в базах данных, не адекватна информации, которая нужна субъектам управления. Следовательно, необходимо формирование аналитического блока информационных систем посредством структуризации информационного
фактора, развития технологии обработки информации, что позволит реализовать эффективный и действующий механизм управления рынка труда в целом, поэтому основными направлениями совершенствования системы управления региональным рынком труда на основе развития ее информационного обеспечения, являются создание единой организационной технологии обработки информации для анализа и оценки развития регионального рынка труда; аналитического блока информационной системы регионального рынка труда, формализации процесса принятия решений.
В заключении обобщены результаты исследования и выводы, намечены перспективы научного и практического анализа в данном направлении.
Основные научные результаты отражены в следующих публикациях:
1. Применение экономических информационных систем в управлении рынком труда // Прикладные информационные технологии в науке, технике, экономике: Материалы Научной сессии, Вогоград,23-25 апреля 2003 г. ~ Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2003. -0,21 пл.
2. Концептуальное моделирование региональной системы рынка труда // Юг России в перекрестье напряжений - 2. Южнороссийский регион: потенциал и перспективы. 4.2. / Под ред. Ю.М. Осипова, О.В.Иншакова, Е.С. Зотовой, В.Ф. Лазовского, H.H. Лебедевой, В.В. Сорокожердьева. - Краснодар: ЮИМ, 2004. - 0,42 п.л.
3. Информационное обеспечение процесса управления рынком труда // Социальная политика в проблемном регионе: Сборник статей Всероссийской научно - практической конференции. - Пенза, 2004. -0,17 пл.
4. Концептуальная модель системы регионального рынка труда // Математические методы и информационные технологии в экономике, социологии и образовании: Сборник статей XTV
Международной научно - технической конференции. - Пенза, 2004. -0,17 пл.
5. Информационно - аналитическая система оценки состояния и мониторинга регионального рынка труда // Факторы устойчивого развития экономики России на современном этапе (федеральный и региональный аспекты): Сборник статей III Всероссийской научно -практической конференции. - Пенза, 2005. - 0,13 пл.
6. Методологические проблемы оценки состояния регионального рынка труда // Современные наукоемкие технологии,- Москва. -2005.-№3.-0,17 пл.
7. Проектирование региональной информационно - аналитической системы управления рынком труда // Современные наукоемкие технологии - Москва. - 2005. - №4. - 0,30 пл.
8. Системная оценка регионального рынка труда посредством применения информационных технологий в процессе мониторинга и прогнозирования // Проблемы экономики. - Москва: Изд-во Компания Спутник плюс. - 2005. - № 2 (3). - 0,67 п.л./0,34 п.л.
9. Совершенствование управления региональным рынком труда // Первая ежегодная научная конференция студентов и аспирантов базовых кафедр Южного научного центра РАН. Материалы молодежной конференции (Ростов - на - Дону, 15-21 апреля 2005 г.). Ростов - на - Дону: Изд - во ЮЩ РАН, 2005. -0,17 пл.
Подписано в печать 17.05.2006 г. Формат 60x84/16. Бумага офсетная. Гарнитура Тайме. Усл. печ. л. 1,3. Тираж 150 экз. Заказ 158.
Издательство Вогоградского государственного университета. 400062, г. Вогоград, просп. Университетский, 100.
15 13 6
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Петрунина, Ольга Евгеньевна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА КАК ОБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ.
1.1. Система управления региональным рынком труда: сущность и структура.
1.2. Информационное обеспечение управления региональным рынком труда.
1.3.Проблемы развития регионального рынка труда в условиях становления информационного общества.
ГЛАВА 2. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ВОГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ).
2.1. Методический инструментарий экономической оценки эффективности рынка труда региона.
2.2. Организационно Ч экономический анализ функционирования регионального рынка труда на основе методов информационного моделирования и рейтингового позиционирования территориально -локализованных районов.
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА РЕГИОНА НА ОСНОВЕ СТРУКТУРИЗАЦИИ ИНФОРМАЦИОННОГО ФАКТОРА.
3.1 Структура механизма информационного обеспечения управления региональным рынком труда.
3.2. Проектирование информационной системы управления рынком труда как элемент аналитики.
3.3. Агоритм разработки управленческих решений на региональном рынке труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Информационное обеспечение управления региональным рынком труда"
Актуальность темы исследования определяется возрастающей ролью рынка труда в социально - экономическом развитии общества, так как через него проходят, пересекаясь, три взаимосвязанных эволюционирующих потока: развитие экономики (материально Ч технических элементов и соответствующих структур), процесс развития человека (в аспектах общей и профессиональной культуры образования, творческих возможностей, нравственных качеств), а также развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе и главное его содержание.
Эффективное управление региональным рынком труда зависит от механизмов сбора, переработки, хранения и использования информации. В условиях становления информационного общества это связано с использованием информационных технологий и автоматизированных информационных систем. Они позволяют аккумулировать и эффективно обрабатывать большие объемы аналитической информации, снижают трудоемкость процессов управления и использования информационных ресурсов, повышают надежность и оперативность передачи и получения информации. В этом случае обеспечивается возможность проведения диагностики состояния и динамики рынка труда, снижения трансакционных издержек, получения эффективных рычагов воздействия на хозяйственную систему при решении отраслевых и территориальных управленческих задач.
Применение современных компьютерных технологий оказывает влияние на организацию информационных ресурсов и предъявляет новые требования к технологиям их обработки, что обусловливает необходимость информационного отражения функционирования региональной системы рынка труда, совершенствования методов анализа и оценки.
В условиях массового развития средств коммуникаций, возникает необходимость в поиске возможностей совершенствования системы управления региональным рынком труда на основе информационных методов.
Степепь разработанности проблемы.
Общетеоретические вопросы формирования и функционирования рынка труда рассматривались: Д. Кейнсом, К. Марксом, П. Самуэльсоном, А. Смитом, Т. Бараненковой, Н. Вогиным, И. Заславским, Т. Золотаревой, Р. Капелюшниковым, Р. Колосовой, А. Котляром, Ю. Одеговым, Г. Резник, А. Рофе, К. Сабирьяновой, Л. Старовойтовой и др.
Проблемы управления региональным рынком труда исследовали Т. Безденежных, В. Быков, Л. Васюнина, М. Гарсия - Исер, О. Голодец, Г. Жукевич, В. Иванова, И. Карелин, О. Колесникова, Г. Меликьян.
Формирование и использование информационных ресурсов в процессе оценки эффективности управления рынком труда изложены в работах В. Брагина, В. Ведерниковой, Е. Ильина, О. Иншакова, А. Калининой, А. Кашепова, А. Коровкина, С. Кузнецова, Л. Ниворожкиной, Л. Попова, А. Седлова, С. Смирнова, Е. Тишина, Д. Чернейко, К. Четверниной, М. Черевкиной.
Разработка структуры механизма информационного обеспечения управления, его функций и принципов изложены в работах Н. Казаковой, М. Мизинцевой, В. Повереннова, А. Мироедова.
Анализ степени разработки предметной области исследования свидетельствует о недостаточной изученности вопросов эффективной организации информационного обеспечения управления рынком труда мезоуровня. Вопросы влияния информационных процессов на оптимизацию управления, возможности использования информационных методов анализа для оценки эффективности функционирования регионального рынка труда не получили дожного освещения в отечественной экономической науке, что и определило выбор темы автором исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является совершенствование системы информационного обеспечения управления региональным рынком труда на основе системно -информационных методов.
Указанная цель определила следующие задачи диссертационного исследования:
- исследовать системные характеристики рынка труда как объекта управления на основе его уровневой структуризации и дифференциации качественных характеристик;
- выделить основные составляющие системы управления региональным рынком труда;
- выявить основные проблемы развития рынка труда региона в условиях становления информационного общества;
- спроектировать систему информационного обеспечения управления региональным рынком труда;
- раскрыть структуру и функции механизма информационного обеспечения управления региональным рынком труда и сформулировать основные принципы его развития;
- сформировать инструментарий диагностики и многопараметрической оценки эффективности функционирования регионального рынка труда на основе методов информационного моделирования;
- разработать схему процесса принятия решений на основе пертинентной информации в сфере регионального рынка труда;
- сформулировать рекомендации по совершенствованию системы управления региональным рынком труда с учетом информационного фактора.
Объектом исследования являются процессы создания моделей, методов и процедур, необходимых для совершенствования информационного обеспечения хозяйственной системы регионального уровня в сфере рынка труда.
Предметом исследования являются организационно Ч экономические отношения, складывающиеся в процессе развития регионального рынка труда, а также механизмы государственного регулирования процессов занятости населения.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов по исследованию проблем формирования и использования информационных ресурсов в управлении хозяйственной системой на различных уровнях ее организации, применения информационных технологий в практике функционирования и управления рынком труда региона.
Для решения поставленных задач в работе использовались методы теоретического обобщения, структурно - функционального, системного и сравнительного анализа, построения графиков и моделей.
Эмпирической базой диссертационной работы послужили первичные статистические данные Федерального и регионального агентств государственной статистики РФ, отчетные и аналитические материалы органов власти и управления Вогоградской области, Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Вогоградской области.
Использовались методические документы, ГОСТы, информационные ресурсы Интернет.
Нормативно-правовая база исследования сформирована на основе законодательных и нормативных актов Президента и Правительства РФ, Государственной Думы, а также Администрации Вогоградской области. Научная новизна диссертационного исследования: -проведена уровневая декомпозиция управленческих характеристик рынка труда, представленная внутренним, локальным, муниципальным, региональным, федеральным, СНГ и мировым рынками труда, каждому из которых соответствует специфическая совокупность целей, методов и функций управления, организаций, систем информации и обеспечивающих автоматизированных информационных систем, что позволяет учитывать их на мезоуровне в виде институционального, организационного и информационного блоков управления;
- выделены основные направления совершенствования системы управления региональным рынком труда: создание единой организационной технологии обработки статистической информации для анализа и оценки его развития; проектирование аналитической информационной системы и формализация процесса принятия решений на основе системной взаимосвязи структурированных информационных ресурсов, средств их обработки и взаимодействия;
- допонена логическая модель информационного представления регионального рынка труда как объекта управления, посредством включения допонительных качественных характеристик человеческого капитала: семейное положение, принадлежность к занятиям, социальная группа, квалификация, способ поиска работы, активность, трудоспособность, позволяющих отследить мотивацию работодателя и расширить структуру параметров его оценки;
- предложен агоритм процесса принятия решений на основе пертинентной информации в сфере регионального рынка труда, включающий этапы: сбор и накопление информации; диагностика и оценка состояния; принятие решения; реализация решения, практическое применение которого позволяет определить количественно - качественные параметрические характеристики мероприятий обеспечения занятости населения;
- разработана методика оценки эффективности функционирования регионального рынка труда на основе его концептуальной модели, включающая: макроэкономическую оценку посредством системы относительных показателей; позиционирование территориально -локализованных образований с помощью иерархического рейтинга; анализ состояния рынка труда депрессивных районов на основе количественно -качественных характеристик безработного и экономически активного населения в структуре спроса и предложения, что обеспечивает многопараметрическую оценку рынка труда.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования Теоретические выводы и обобщения, содержащиеся в диссертационной работе, ориентированы на дальнейшее развитие положений исследования рынка труда как объекта управления, а также создание методологических основ совершенствования информационной подсистемы управления хозяйственной системой регионального уровня. Полученные практические выводы и оценки могут быть использованы Управлением Федеральной государственной службы занятости населения (УФГСЗН) по Вогоградской области в процессе диагностики, мониторинга и корректировки механизма управления информационными ресурсами рынка труда региона, а также при разработке программ содействия занятости населения.
Апробация результатов исследования. Разработанные рекомендации и практические выводы диссертации одобрены и приняты к реализации Центром занятости населения Быковского района Вогоградской области.
Результаты исследования на различных этапах представлялись научной общественности в докладах, выступлениях, обсуждались и получили положительную оценку на научных конференциях и семинарах в 2003 - 2006 гг., в том числе: Прикладные информационные технологии в науке, технике, экономике (Вогоград, 2003); Всероссийской научной конференции Южнороссийский регион: потенциал и перспективы (Краснодар, 2004); Всероссийской научно Ч практической конференции Социальная политика в проблемном регионе (Пенза, 2004); XIV Международной научно -технической конференции Математические методы и информационные технологии в экономике, социологии и образовании (Пенза, 2004 г.); III Всероссийской научно Ч практической конференции Факторы устойчивого развития экономики России на современном этапе (федеральный и региональный аспекты) (Пенза, 2005); Научной конференции с международным участием Новые технологии и современные средства автоматизации (г. Сусс, Тунис, 2005), I Ежегодной конференции студентов и аспирантов базовых кафедр Южного научного центра РАН ( Вогоград, 2005).
Публикации. Наиболее существенные положения и результаты исследования нашли отражение в 9 научных публикациях автора общим объемом 2,08 п.л.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Петрунина, Ольга Евгеньевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В процессе реализации цели исследования Ч совершенствования информационного обеспечения управления региональным рынком труда были получены следующие результаты:
1. Уровневая декомпозиция рынка труда как объекта управления позволяет выделять на современном этапе пять базовых его уровней и два промежуточных с дифференциацией структурообразующих характеристик для каждого уровня. Указанные уровни представлены внутренним, локальным, муниципальным, региональным, федеральным, СНГ и мировым рынками труда, каждому из которых соответствуют специфические совокупности целей, методов и функций управления, организаций, систем информации и обеспечивающих автоматизированных информационных систем, что позволяет учитывать их при совершенствовании механизма информационного обеспечения управления. Региональный рынок труда является объектом первого мезоуровня, для управления которым выделены специфические совокупности целей, методов, функций управления, органов управления, систем информации, а обеспечивающая их информационная система представлена региональной автоматизированной информационной системой, интегрированной в национальную информационную систему страны, включающей информационные системы центров занятости муниципальных образований. Соответственно, система управления региональным рынком труда определяется эндогенными факторами ее формирования и предполагает выделение в своем составе институционального, организационного и информационного механизмов, каждый, из которых, соответственно, представлен как: совокупность правовых норм и правил; совокупность органов управления и испонительных органов; информационных ресурсов и средств их обработки.
2. Механизм информационного обеспечения регионального рынка труда (информационный блок системы управления ) определяется как совокупность логических приемов и средств преобразования исходных данных в систему пертинентной информации, обеспечивающей коммуникацию его участников и принятие решений. Он является функциональной составляющей системы управления региональным рынком труда и способствует эффективной реализации его целей и задач. Сформированные системно взаимосвязанные элементы механизма информационного обеспечения управления региональным рынком труда представлены: структурированными информационными ресурсами, средствами накопления и обработки данных, средствами информационного взаимодействия, блоком аналитической обработки данных. Все перечисленные элементы объединяются в три стадии воспроизводства информации - сбора, преобразования и потребления.
3. Исследование рынка труда как объекта управления предполагает его категориальное описание, основанное на синтезе функционального и структурного аспектов, посредством создания концептуальной модели с тремя подсистемами: рабочее место, человеческий капитал и трансакционная инфраструктура. В процессе исследования была уточнена существующая логическая модель представления рынка труда, посредством включения допонительных качественные характеристики человеческого капитала: семейное положение, принадлежность к занятиям, социальная группа, квалификация, способ поиска работы, активность, трудоспособность. Это обусловлено тем, что подсистема человеческий капитал характеризует предложение рабочей силы, и целесообразно раскрывать ее не только через возрастные, тендерные, квалификационно-образовательные характеристики, а также рассматривать такие его параметры, которые позволяют отразить меру заинтересованности работодателя, его мотивацию, и тем самым расширить структуру параметров оценки состояния рынка труда. Автором предлагается производить анализ и оценку регионального рынка труда на базе построения такой модели, так как это позволяет выявить наиболее существенные черты изучаемой социально - экономической системы путем замещения объекта исследования его моделью.
4. Для формализации процесса принятия решений в сфере регионального рынка труда и обеспечения обратной связи определена последовательность действий управляющего субъекта по использованию подсистем механизма информационного обеспечения на основе выделения стадии подготовки управленческого решения (сбор и обработка аналитической информации о состоянии рынка труда каждого территориально Ч локализованного образования региона); стадии принятия решения (выделение перечня и объема проводимых мероприятий) и стадии реализации решения (выработка рекомендаций по реализации мероприятий обеспечения занятости испонительными органами, контроль и оценка их результатов). Практическое применение такого агоритма позволяет определить количественно Ч качественные параметрические характеристики мероприятий обеспечения занятости населения.
5. Методологическую основу формирования аналитической составляющей механизма информационного обеспечения управления региональным рынком труда образует оценка эффективности его функционирования, которая представлена системой показателей спроса и предложения на рынке труда; позиционированием территорий с помощью иерархического рейтинга и структурным анализом состояния рынка труда, что позволяет оптимизировать управленческие воздействия на различных уровнях его организации и выявить две функциональные группы показателей: определяющие макросостояние рынка труда региона и его территориально - локализованных образований и определяющие направления управленческих воздействий в районах, нуждающихся в регулировании. 6. Совершенствование системы управления региональным рынком труда посредством развития его информационного обеспечения связано с тем, что в процессе его функционирования происходит увеличение информации за счет кросс - взаимодействия информационного фактора его субъектов, что является следствием необратимого характера возрастания информации, как условия и результата эволюции хозяйственной системы. Функции, реализованные в применяемых системах управления базами данных, кардинально отличаются от функций, необходимых управленческим структурам, так как информация, собранная в базах данных, не адекватна информации, которая нужна субъектам управления. Следовательно, необходимо формирование аналитического блока информационных систем посредством структуризации информационного фактора, развития технологии обработки информации, что позволит реализовать эффективный и действующий механизм управления рынка труда в целом.
Таким образом, совершенствование информационного обеспечения управления региональным рынком труда возможно в процессе создания единой организационной технологии обработки статистической информации для анализа и оценки его развития; проектирования аналитической информационной системы и формализации принятия решений на основе системной взаимосвязи структурированных информационных ресурсов, средств их обработки и взаимодействия.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Петрунина, Ольга Евгеньевна, Вогоград
1. Абакшина, Т.К. Проблемы и опыт создания межрегиональной системы показателей / Т.К. Абакшина, М.А. Цветков // Вопросы статистики. -2001.-№ 6.-С. 51 -52.
2. Аверченков, В.И. Семантическое расширение иерархических и сетевых моделей принятия решений / В.И. Аверченков, А.Г. Повесовский, С. М. Брундасов // Информационные технологии. 2004. - № 1. - С. 2 - 10.
3. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / В.В. Адамчук, О. В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
4. Аксенова, Т.В. Применение ГИС Ч технологий в статистической деятельности / Т.В. Аксенова, И.Н. Никитина // Вопросы статистики. 2000. -№ 1. - С. 41 -43.
5. Андрюнин, A.B. Взаимодействие региональных рынков труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы / A.B. Андрюнин, А.Г. Коровкин, К.В. Парбузин // Проблемы прогнозирования. -2001. -№ 2. С. 97-107.
6. Бабков, А.Г. Информационные технологии в системном анализе и управлении экономическими процессами: автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / А.Г. Бабков Нальчик, 2000. - 30 с.
7. Бажин, И.И. Информационные системы менеджмента / И.И. Бажин. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 688 с.
8. Бакут, П.А. Информационные ресурсы вопросы теории и практика / П.А. Бакут, Ю.П. Шумилов // Информационные ресурсы России. -1999.-№3.-С. 18-20.
9. Бараненкова, Т.А. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования / Т.А. Бараненкова // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 4. - С. 73 - 75.
10. Блинов, В.В. Информатизация органов управления на региональном уровне / В.В. Блинов // Вопросы статистики. 1999. - № 8. - С. 73-76.
11. Бойни, JI. Принятие решений и ИТ/С / JI. Бойни // Информационные технологии в бизнесе / под ред. М. Желены. СПб.: Питер, 2002.-С. 50-60.
12. Бондаренко, В.В. Механизм оценивания ситуаций в интелектуальной системе поддержки принятия решений / В.В. Бондаренко, A.JI. Куляница, Г.П. Чекинов // Информационные технологии. 2003. - № 6. -С.6-11.
13. Бондаренко, Н.И. Универсальные основы управления и типовые механизмы саморазвития на примерах социально Ч экономических систем: препринт / Н.И. Бондаренко. Великий Новгород: Изд - во НовГУ им. Ярослава Мудрого, 2001. - 17 с.
14. Брагин, В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994 2003 гг.: эмпирический анализ / В. Брагин, В. Осаковский // Вопросы экономики. - 2004. - № 3. - С. 95 - 104.
15. Бреев, Б.Д. Занятость населения и формирование региональных рынков труда / Б.Д. Бреев, O.E. Вороновская // Проблемы прогнозирования. -1997.-№1.-С. 58-65.
16. Быков, В.Г. Система регионального рынка труда: социально Ч экономические аспекты регулирования: автореф. дис. док. экон. наук: 08.00.05 / В.Г. Быков. СПб.: Изд - во СПбГУ, 1997. - 45 с.
17. Вагнер, У. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы / У. Вагнер, В. Гутник // Проблемы теории и практики управления.- 2003. -№ 1.-С. 70-74.
18. Введение в информационное управление / В.В Кульба и др.. -СПб.: Изд во СПбГУ, 1999. - 116 с.
19. Вебер, Ю. На пути к активному управлению с помощью показателей / Ю. Вебер, У. Шеффер. Ссыка на домен более не работаетssues/5 00/ 18 5 00.htm.
20. Ведерникова, Н. Информационная асимметрия на российском рынке труда / Н. Ведерникова, Г. Гендлер // Человек и труд. Ч 2001. № 2. -С. 63-67.
21. Вендров, A.M. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем / A.M. Вендров. М.: Финансы и статистика, 2000. Ч 480 с.
22. Владимирова, К. Богария: развитие системы управления рынком труда / К. Владимирова, Р. Рангелова // Проблемы теории и практики управления. 1997. -№ 4. - С. 70 - 73.
23. Власова, Н. Российский рынок труда в 2000 году / Н. Власова, Е. Кулешова // Человек и труд. 2001. - № 4. - С. 27 - 28.
24. Гарсия Исер, М. Критические ситуации на рынке труда / М. Гарсия - Исер, О. Голодец, С. Смирнов // Вопросы экономики. - 1997. - № 2. -С. 114-124.
25. Гилев, С.Е. Распределенные системы принятия решений в управлении региональным развитием / С.Е. Гилев, C.B. Леонтьев, Д.А. Новиков. М.: ИЛУ РАН, 2002. - 52 с.
26. Годин, В.В. Информационное обеспечение управленческой деятельности / В.В. Годин, В.К. Корнеев. М.: Мастерство, 2001. - 240 с.
27. Голубцов, А.Н. Методологические и практические подходы к формированию системы показателей региональной статистики в Нижегородском обкомстате / А.Н. Голубцов // Вопросы статистики. 2001. - № 6. - С. 47-49.
28. Горбачева, Т.Л. Методология и некоторые итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости в 1998 году / Т.Л. Горбачева, З.А. Рыжикова // Вопросы статистики. 1999. -№ 6. - С. 18 - 30.
29. Горбачева, Т.Л. Формирование информационной базы статистики труда / Т.Л. Горбачева, З.А. Рыжикова // Вопросы статистики. 2004. - № 5. -С. 18-26.
30. Гранберг, А.Г. Основы региональной экономики: учеб. для вузов / А.Г. Гранберг. М.: ГУВШЭ, 2003. - 495 с.
31. Грауер, М. Информационные технологии / М. Грауер // Информационные технологии в бизнесе / под ред. М. Желены. Ч СПб.: Питер, 2002.-С. 128-141.
32. Гулидов, А.Д. Разработка и развитие обеспечивающих подсистем ИВС Госкомстата России / А.Д. Гулидов, Ю.К. Голованов, C.B. Прошлецов // Вопросы статистики. 2004. - № 2. - С. 48 - 62.
33. Гутман, Г.В. Управление региональной экономикой / Г.В. Гутман, A.A. Мироедов, C.B. Федин; под ред. Г.В. Гутмана. М.: Финансы и статистика, 2001. Ч 176 с.
34. Дадашев, А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления / А. Дадашев // Вопросы экономики. 1995. - № 5.-С. 63-70.
35. Дибирдеев, В.И. Информационное обеспечение и управленческие решения / В.И. Дибирдеев // Вопросы статистики. 2002. - № 10. - С. 45 -49.
36. Диго, С.М. Проектирование и использование баз данных: учебник / С.М. Диго. М.: Финансы и статистика, 1995. - 208 с.
37. Дик, В.В. Методология формирования решений в экономических системах и инструментальные средства их поддержки / В.В. Дик. М.: Финансы и статистика, 2001. Ч 300 с.
38. Дмитриева, Н.Е. Совершенствование информационного потенциала регионов России как фактор модернизации экономики / Н.Е. Дмитриева // Ресурсы регионов России. 2002. - № 5. - С. 21 - 25.
39. Донченко, Ю.В. Социально экономические аспекты оценки и регулирования территориальной асимметрии в развитии административных районов / Ю.В. Донченко, A.B. Евченко, С.С. Железняков // Вопросы статистики. - 2004. - № 8. - С. 56 - 61.
40. Дятлов, С.А. Информационная парадигма социально -экономического развития / С.А. Дятлов // Изв. С. Петерб. ун - та экон. и финансов. - 1995. -№ 3 /4. - С. 59 - 62.
41. Единовременное обследование использования глобальных информационных сетей (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 2003. - № 10. - С. - 48 - 52.
42. Емельянов, В.В. О формировании интегрированной базы данных статистических показателей по Южному федеральному округу / В.В. Емельянов, М.А. Самойлова // Вопросы статистики. 2003. - № 6. - С. 46 -48.
43. Еом, С. Системы поддержки принятия решений / С. Еом // Информационные технологии в бизнесе / под ред. М. Желены. СПб.: Питер, 2002.-С. 629-643.
44. Ефремов, К.И. Методика проведения комплексной рейтинговой оценки социально экономического развития муниципальных образований Вологодской области / К.И. Ефремов, Е.И. Георгадзе, Л.В. Костылева // Вопросы статистики. - 2002. Ч № 2. - С. 61 - 63.
45. Желены, М. Парадигма глобального менеджмента / М. Желены // Информационные технологии в бизнесе / под ред. М. Желены. СПб.: Питер, 2002.-С. 71-81.
46. Желены, М. Принятие решения, многокритериальность / М. Желены // Информационные технологии в бизнесе / под ред. М. Желены. -СПб.: Питер, 2002. С. 405 - 421.
47. Жукевич, Г.В. Государственное регулирование занятости и безработицы на региональном рынке труда на этапе перехода к устойчивому экономическому развитию: автореф. дис. док. экон. наук: 08.00.05 / Г. В. Жукевич. Москва, 2001. - 45 с.
48. Заславский, И. К новой парадигме рынка труда / И. Заславский // Вопросы экономики. 1998. Ч № 2. - С. 83 - 95.
49. Зыкова, Л.А. Анализ рейтинговой оценки регионов Привожского федерального округа 2000, 2001 г.г. / Л.А. Зыкова, Н.А. Николаева, В.Ф. Титова // Вопросы статистики. 2003. - № 3. - С. 61 - 70.
50. Иванова, В. Н. Управление занятостью населения на местном уровне: учеб. пособие / В.Н. Иванова, Т.И. Безденежных. Ч М.: Финансы и статистика, 2002. Ч 192 с.
51. Ильменский, М.Д. Применение новых информационных технологий в экономических исследованиях / М.Д. Ильменский, А.В. Маракуев, С.И. Паринов // Экономика и математические методы. Том 39. Ч 2003.-№2.-С. 155-166.
52. Информатизация деятельности служб занятости населения // Информационные технологии территориального управления: темат. сб. М.: ВНИИПВТИ, 1994. - Т. 7. - 148 с.
53. Информационное общество: Информационные войны. Информационное управление. Информационная безопасность / под ред. М.А. Вуса. СПб.: Изд - во СПбГУ, 1999. - 212 с.
54. Информационные системы в экономике: учебник / под ред. В.В. Дика. Ч М.: Финансы и статистика, 1996. Ч 345 с.
55. Информационные технологии в бизнесе / под ред. М. Желены. Ч СПб.: Питер, 2002. 1120 с.
56. Информационные технологии управления: учеб. пособие для вузов / под ред. Г.А. Титоренко. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 439 с.
57. Иншаков, О.В. Ядро развития в контексте новой теории факторов производства / О.В. Иншаков // Экономическая наука современной России. 2003. - № 1. - С. 11 - 25.
58. Иншаков, О.В. О стратегии развития Южного макрорегиона России: (Методологические и методические проблемы формирования) / О.В. Иншаков. Ч Вогоград: Изд во ВоГУ, 2003. Ч 96 с.
59. Иншаков, О.В. Развитие рынка труда и оценка эффективности обеспечения занятости на Юге России: монография / О.В. Иншаков, А.Э. Калинина. Вогоград: Изд - во ВоГУ, 2002. - 84 с.
60. Итоги обследования населения по проблемам занятости: статистический бюлетень / Вогогр. обл. ком. гос. статистики. Вогоград: Изд - во Вогогр. обл. ком. гос. статистики, 2001. Ч 89 с.
61. Казакова, H.A. Информационно Ч аналитическая система как современный инструмент экономического анализа / H.A. Казакова // Вопросы статистики. 2003. - № 10. - С. 32 - 42.
62. Казакова, H.A. Электронный каталог статистических показателей как развивающаяся технологическая компонента ИВС Госкомстата России / H.A. Казакова // Вопросы статистики. 2003. - № 1. - С. 46 - 50.
63. Калина, А. Управление рынком труда в нестабильной экономике / А. Калина // Проблемы теории и практики управления. 1997. -№ 6. - С. 65 -69.
64. Калинина, А.Э. Иерархический рейтинг региональной эффективности обеспечения занятости: препринт # WR/2002/17 / А.Э. Калинина. Ч Вогоград: Изд Ч во ВоГУ, 2002. Ч 30 с.
65. Калинина, А.Э. Развитие информационного пространства регионального рынка труда: монография / А.Э. Калинина. Вогоград.: Изд-во ВоГУ, 2005. - 360 с.
66. Калинина, А.Э. Эффективность функционирования регионального рынка труда и политика занятости (на примере Вогоградской области): автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / А.Э. Калинина. Вогоград: Офсет, 1995.-26 с.
67. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда. Адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников. М: ГУВШЭ, 2001. - 309 с.
68. Карелин, И.Ю. Управление рынком труда: теоретико-структурный аспект / И.Ю. Карелин // Экономика и управление. 1997. - № 6. - С. 47 - 52.
69. Карташов, С. Управление рынком труда города: от биржи труда к службе занятости / С. Карташов, А. Романов. М.: 1999. - 87 с.
70. Кастельс, М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 608 с.
71. Кашепов, А. Об оценке эффективности политики на рынке труда / А. Кашепов // Общество и экономика. 2001. - № 6. - С. 55 - 81.
72. Кашепов, А. Политика на рынке труда / А. Кашепов // Общество и экономика.-2001.-№ 5.-С. 68-82.
73. Кейнс, Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж.М. Кейнс. -М.: Гелиос АРВ, 1993.-352 с.
74. Клейнер, Г.Б. К методологии моделирования принятия решений экономическими агентами / Г.Б. Клейнер // Экономика и математические методы. Том 39. 2003. -№ 2. - С. 167 - 182.
75. Козлов, A.C. Организация: информационно техническая поддержка принятия управленческих решений / A.C. Козлов // Банковские технологии. - 2000. - № 3. - С. 31 - 38.
76. Козлов, В.А. Открытые информационные системы / В.А. Козлов. -М.: Финансы и статистика, 1999. 368 с.
77. Колесникова, O.A. Эффективность региональной системы управления занятостью населения / O.A. Колесникова. Воронеж: Изд - во Воронеж, ун - та, 2000. - 259 с.
78. Колосницына, М.Г. Экономика труда: учеб. пособие для студентов экономических вузов / М.Г. Колосницына. М.: ИЧП "Издательство магистр", 1998.-230 с.
79. Концепция статистики труда в условиях реформирования экономики (по материалам Статкомитета СНГ) // Вопросы статистики. -2004.-№3.-С. 3-44.
80. Концепция формирования и развития единого информационного пространства России и соответствующих государственных информационных ресурсов П995). Ссыка на домен более не работаетpin/pravo/rus com, htm.
81. Корель, JI.B. Напряженность рынка труда в России: особенности региональной дифференциации / Л.В. Корель, И.И. Корель // Регион: экономика и социология. 2001. - № 1.-С. 93-115.
82. Корнеев, И.К. Информационные технологии в управлении / И.К. Корнеев, В.А. Машурцев. -М.: ИНФРА -М, 2001.- 158 с.
83. Коровкин, А.Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования / А.Г. Коровкин. М.: МАКС Пресс, 2001. - 320 с.
84. Коровкин, А.Г. Перспективы отраслевой занятости населения РФ: опыт оценки / А.Г. Коровкин и др. // Проблемы прогнозирования. 1999. -№ 4. Ч С. 116-128.
85. Коровкин, А.Г. Согласование спроса на рабочую силу и ее предложения: федеральный и региональный аспекты / А.Г. Коровкин, Т.Д. Лапина, A.B. Полежаев // Проблемы прогнозирования. 2000. Ч № 3. - С. 73 -88.
86. Коровкин, А.Г. Структурные изменения и взаимодействия региональных рынков труда: методы и анализ / А.Г. Коровкин, A.B. Полежаев, A.B. Андрюнин // Проблемы прогнозирования. 2002. - № 4. - С. 134- 148.
87. Коровкин, С.Д. Система мониторинга и анализа социально -экономического положения региона / С.Д. Коровкин, И.Д. Ратманова, Л.В. Щавелев // Информационные технологии. 2004. - № 3. Ч С. 53 - 59.
88. Костин, Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда / Л. Костин // Человек и труд. 1998. - № 12. - С. 35.
89. Костров, А. В. Основы информационного менеджмента / A.B. Костров. М.: Финансы и статистика, 2001. - 336 с.
90. Котляр, А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 33 - 41.
91. Котляревская, Т.И. Современная концепция качества статистических данных и ее использование в статистической практике / Т.И. Котляревская, А.Б. Луппов, С.А. Мишутина // Вопросы статистики. 2002. -№5.-С. 3-9.
92. Кошанов, А. Об обновлении концепции занятости и рынка труда / А. Кошанов, М. Мельдаханова // Общество и экономика. 2001. - № 11 - 12. -С. 162- 169.
93. Кречетов, Н. Продукты для интелектуального анализа данных / Н. Кречетов, П. Иванов // ComputerWeek Москва. - 1997. - № 14 - 15. - С. 32 -39.
94. Кузин, Е.С. Концепции информационной технологии функционально ориентированного проектирования прикладных информационных систем / Е.С. Кузин // Информационные технологии. -2000. Ч № 1.-С. 23-27.
95. Кузнецов, С.Г. Методические подходы к количественной оценке числа вакантных рабочих мест / С.Г. Кузнецов // Вопросы статистики. Ч 2003. -№ 3. -С. 35 Ч 41.
96. Кузьмин, С.А. Занятость: стратегии России / С.А. Кузьмин. М.: Эдиториал УРСС, 2001. - 304 с.
97. Кутепова, Н. Специфика российского рынка труда / Н. Кутепова // Человек и труд. 2003. - № 5. - С. 67 - 71.
98. Кучкаров, З.А. Некоторые методические аспекты концептуализации предметных областей (на примере построения концептуальной схемы друзья и враги) / З.А. Кучкаров, С.К. Шаляпина // Социология. 1996. - № 7. - С. 24 - 32.
99. Лапин, А.Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона / А.Е. Лапин // менеджмент в России и за рубежом. Ч 2000. № 4. - С. 64 Ч 67.
100. Лапин, А.Е. Реструктуризация регионального рынка труда / А.Е. Лапин, В.В. Скобеева, И.И. Егоров // Вопросы статистики. 2003. - № 6. - С. 34-38.
101. Лаудон, К. Организационная информация и знания / К. Лаудон, В. Старбук // Информационные технологии в бизнесе / под ред. М. Желены. СПб.: Питер, 2002. - С. 284 - 300.
102. Лебедева, H.H. Институциональный механизм экономики: сущность, структура, развитие / H.H. Лебедева. Вогоград: Изд - во ВоГУ, 2002.-326 с.
103. Левицкий, Ю.В. Информационные взаимодействия -лимитирующий фактор развития экономики / Ю.В. Левицкий // Экономика и управление. 2004. - № 1. - С. 78 - 84.
104. Лексин, В.Н. Сущность, проблемы и механизмы формирования общероссийской системы мониторинга региональных ситуаций и региональных проблем / В.Н. Лексин, В.Е. Селиверстов // Регион: экономика и социология. 1999. - № 4. - С. 3-31.
105. Ли, Д. Географические информационные системы / Д. Ли // Информационные технологии в бизнесе / под ред. М. Желены. СПб.: Питер, 2002. - С. 855 - 864.
106. Логиновский, О. Развитие региональной промышленности: технологии государственного управления и информационного обеспечения / О. Логиновский, И. Болодурина // Информационные ресурсы России. 2003. -№ 1.-С. 17-22.
107. Максимов, В.И. Развитие моделей принятия решений: проблемы, парадоксы и перспективы / В.И. Максимов // Банковские технологии. 2000. -№ 3. - С. 39-43.
108. Манохина, Н.В. Информационная экономика и ее парадоксы / Н.В. Манохина // Экономика и управление. 2003. - № 2. - С. 27 - 30.
109. Маркс, К. Капитал: В 2 т. Т. 1 / К. Маркс. М.: Политиздат, 1978. -907 с.
110. Матрусова, Т.Н. Особенности рынка труда и его информационное обеспечение в Японии / Т.Н. Матрусова // Труд за рубежом. 1993.-№3.-С. 61-67.
111. Международная организация труда и Россия: планы на будущее / под. ред. Т. Ярыгиной // Россия как часть Европы. М.: ЭПИ центр. - 2002. -№3 (53).-37 с.
112. Мелюхин, И.С. Информационное общество: истоки, проблемы, тенденции развития / И.С. Мелюхин. М.: Изд - во МГУ, 1999. - 208 с.
113. Мелюхин, И.С. Проблемы становления информационного общества / И.С. Мелюхин // Информационные ресурсы России. 1997. - № 5 -С. 16-20.
114. Мизинцева, М.Ф. Информационные механизмы развития региональных хозяйственных систем / М.Ф. Мизинцева. Вогоград: Изд -во ВоГУ, 2001.-332 с.
115. Мизинцева, М.Ф. О формировании информационных механизмов развития региональных хозяйственных систем / М.Ф. Мизинцева // Экономическая наука современной России.-2001.-№2.-С. 125- 130.
116. Мироедов, A.A. Информационное обеспечение механизмов управления регионом / A.A. Мироедов. Ч М.: Финансы и статистика, 2002. Ч 128 с.
117. Михнева, С. Г. Теория и методология системно эволюционного исследования рынка труда: монография / С.Г. Михнева; науч. ред. JI.C. Шаховская. Ч М.: Высшая школа, 2002. - 344 с.
118. Мишенин, А. И. Теория экономических информационных систем / А.И. Мишенин Ч М.: Финансы и статистика, 2001. 240 с.
119. Мониторинг мероприятий содействия занятости, осуществляемых в Южном Федеральном округе, выявление особенностей и проблем, оценка эффективности реализуемых мероприятий: отчет о научной работе ГК № 07053 2 / О.В. Иншаков и др.. - Вогоград, 2001.-163 с.
120. Мониторинг состояния регистрируемого рынка труда Вогоградской области в январе июле 2003 года / Отдел статистики и информатики ДФГСЗН по Вогоградской области. - Вогоград: ДФГСЗН по Вогоградской области, 2003. Ч 11 с.
121. Московская, А. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости / А. Московская, В. Московская // Вопросы экономики. 1999. -№ 11.-С. 114-127.
122. Мухенберг, K.M. Формирование коммуникативной политики развития регионального рынка труда: автореф. дис. док. экон. наук: 08.00.05 / K.M. Мухенберг. СПб.: ИИЦ Сервис СПбГАСЭ, 2002. - 23 с.
123. Нариньяни, A.C. Модель или агоритм: новая парадигма новой информационной технологии / A.C. Нариньяни // Информационные технологии. 1997. - № 4. - С.10 - 16.
124. Ниворожкина, Л.И. Профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффекта активных программ на рынке труда / Л.И. Ниворожкина, A.M. Ниворожкин // Вопросы статистики. 2003. - № 6. - С. 39-45.
125. Николаева, Т.П. Основы информационной экономики: учебное пособие / Т.П. Николаева СПб.: ООО ЛЕКС СТАР, 2001. - 128 с.
126. Обследование населения по проблемам занятости 1992 1998 г. г / Вогогр. обл. ком. гос. статистики. - Вогоград: Изд - во Вогогр. обл. ком. гос. статистики, 2000. - 70 с.
127. Одегов, Ю. Внутренний рынок труда в системе социально -трудовых отношений / Ю. Одегов, Г. Руденко // Вопросы экономики. 2002. -№ 9.-С. 105-114.
128. Олейник, А.Г. Пути повышения эффективности использования региональных информационных ресурсов / А.Г. Олейник, М.Г. Шишаев // Информационные ресурсы России. 2004. - № 1. - С. 2 - 5.
129. Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости населения в январе марте 2001 года: статбюлетень / Мин. труда и соц. Развития РФ. Ч М., 2001. - № 3. - 26 с.
130. Основные положения по созданию инфраструктуры региональной информатизации // Информационные технологии территориального управления / ВНИИПВТИ. Томск: Томская гос. акад. систем упр. и радиоэлектроники, 1994. Ч Т. 5. Ч 139 с.
131. Павленков, В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: учебник /
132. B.А. Павленков. М.: Изд - во МГУ, 2004. - 368 с.
133. Пашинцева, Н.И. Использование новых информационных технологий при распространении официальной статистической информации / Н.И. Пашинцева // Вопросы статистики. 1999. Ч № 6. Ч С. 71 - 73.
134. Пашинцева, Н.И. Стратегия распространения статистической информации Госкомстата России / Н.И. Пашинцева // Вопросы статистики. -2000,-№7.-С. 69-75.
135. Пашкус, H.A. Разработка управленческих решений: теория, математические методы и программная реализация / H.A. Пашкус, B.IO. Пашкус. СПб.: НИИХ СПбГУ, 2000. - 220 с.
136. Плеханова, JI.A. О совершенствовании форм федеральных статистических наблюдений / JI.A. Плеханова // Вопросы статистики. 2002. -№ 12. - С. 69-75.
137. Полякова, Г.П. Проблемы и опыт создания региональной системы показателей / Г.П. Полякова // Вопросы статистики. 2001. - № 6.1. C. 49-50.
138. Попов, А. Д. Вакансии как характеристика современного состояния Российского рынка труда / А.Д. Попов // Вопросы статистики. Ч 2004.-№3.-С. 50-53.
139. Попов, JI.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: учебник / Л.А. Попов. М.: Финансы и статистика, 1999. - 63 с.
140. Постановление Администрации г. Вогограда от 31.01. 1994 № 42 п Об управлении рынком труда при массовом высвобождении работников.
141. Постановление Вогоградского горсовета народных депутатов от 11.04.2002 № 38 / 624 Об управлении рынком труда и мерах по поддержанию занятости населения.
142. Постановление Главы Администрации Вогоградской области от 13.02.2001 № 102 Об управлении рынком труда и мерах по поддержанию занятости населения.
143. Программа содействия занятости населения по Вогоградской области на 2002 Ч 2005 годы / Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Вогоградской области. Вогоград: ДФГСЗН по Вогоградской области, 2001. - 28 с.
144. Программа содействия занятости населения Ростовской области на 2001 2003 г.г. / Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Ростовской области. - Ростов Ч на Дону: ДФГСЗН по Ростовской области, 2001. Ч 46 с.
145. Резник, Г.А. Рынок труда на макро и мега - уровне: закономерности и тенденции формирования / Г.А. Резник. - СПб.: Изд - во СПбГУЭФ, 1998.-140 с.
146. Решения для региональных органов власти. Информационно-аналитическая система мониторинга, анализа и прогнозирования социально-экономического развития региона. -Ссыка на домен более не работаетdesigion/region.asp.htm.
147. Российский рынок труда / под. ред. Т. Ярыгиной // На рубеже эпох: российский вариант. М.: ЭПИ центр. - 2003. - № 3(59). - 34 с.
148. Рофе, А.И. Рынок труда: учеб. для вузов / А.И. Рофе. М.: Изд -во МИК, 2003. - 272 с.
149. Ружелович, Т.М. Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния / Т.М. Ружелович // Вестник Омского университета. 1997. - Вып. 2. - С. 79 - 82.
150. Рынок труда и деятельность органов службы занятости населения по его регулированию. 1991 2000 годы / под ред Г.В. Миль. - М.: Типография НИИ труда, 2001. - 20 с.
151. Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие / Под ред. H.A. Вогина. М.: Информационно - издательский дом "Филин", 1999. -280 с.
152. Сабирьянова, К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / К. Сабирьянова // Вопросы экономики.-1998.-№ 1.-С. 42-58.
153. Саруханов, Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки / Э. Саруханов // Человек и труд. 1995. - № 2. - С. 49-55.
154. Сахаров, A.A. Концепции построения и реализации информационных систем, ориентированных на анализ данных / A.A. Сахаров // СУБД. 1996. - N 4. - С. 55 - 70.
155. Седлов, А. Оценка эффективности работы службы занятости / А. Седлов, В. Кареев // Общество и экономика. -2001. Ч № 6. Ч С. 126 136.
156. Семенов, А. Приоритеты политики занятости в России / А. Семенов // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 3. - С. 72 -76.
157. Сидоров, А. Экономические аспекты информационных технологий / А. Сидоров // Проблемы теории и практики управления. Ч 2001. № 1. - С. 45 -49.
158. Синюк, В.Г. Использование информационно аналитических технологий при принятии управленческих решений: учеб. пособие / В.Г. Синюк, A.B. Шевырев. Ч М.: Издательство Экзамен, 2003. Ч 160 с.
159. Смирнов, С.Н. Использование показателей государственной статистики для прогнозирования уровня регистрируемой безработицы / С.Н. Смирнов // Вопросы статистики. 2000. - № 7. - С. 7 - 14.
160. Смирнова, Г.Н. Проектирование экономических информационных систем: учебник / Г.Н. Смирнова, A.A. Сорокин, Ю.Ф. Тельнов; под ред. Ю.Ф. Тельнова. М.: Финансы и статистика, 2001. - 512 с.
161. Смирных, Л.И. Асимметричность информации и продожительность .отношений занятости / Л.И. Смирных // Вестник Московского университета. Сер. 6. Экономика. 2003. - № 4. - С. 27 - 45.
162. Смоленцева, Л.В. Анализ состояния рынка труда в России с помощью современных информационных систем / Л.В. Смоленцева, К.Н. Хафизова. Ч Ссыка на домен более не работаетscience/vestniky2004/issue3/informat2.htm.
163. Соболева, И. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения / И. Соболева, Т. Четвернина // Вопросы экономики. 1999. - № 11.-С. 99-113.
164. Современная экономика труда: монография / В.В. Куликов и др.. Ч М.: ЗАО Финстатинформ, 2001. 660 с.
165. Старовойтова, Л.И. Занятость населения и ее регулирование / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золоторева. -М.: Академия, 2001. 192 с.
166. Тельнов, Ю.Ф. Интелектуальные информационные системы в экономике / Ю.Ф. Тельнов. М.: СИНТЕГ, 1998. - 216 с.
167. Тельнов, Ю.Ф. Проектирование информационных хранилищ для статистических информационно Ч аналитических систем / Ю.Ф. Тельнов // Вопросы статистики. 2003. Ч № 1. - С. 51 Ч 55.
168. Тёппель, Й. Социальный аспект транснациональных сетей и новых форм труда / Й. Тёппель // Проблемы теории и практики управления. Ч1997. -№3.- С. 73-75.
169. Тонких, Н.В. Формирование и развитие информационных потоков на рынке труда: автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / Тонких Н.В. Екатеринбург: Изд - во УГЭУ, 2004. - 27 с.
170. Труд и занятость в Вогоградской области: статистический сборник / Вогогр. обл. ком. гос. статистики. Вогоград: Изд - во Вогогр. обл. ком. гос. статистики, 2001. - 74 с.
171. Трудовые отношения в России и за ее пределами / под. ред. Т. Ярыгиной // На рубеже эпох: российский вариант. М.: ЭПИ центр. - 2001. -№3(47).-45 с.
172. Управление рынком труда. Формирование и управление государственным фондом занятости // Информационные технологии территориального управления темат. сб. М.: ВНИИПВТИ, 1997. - Т. 13. -128 с.
173. Утинова, С.С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда / С.С. Утинова // Вопросы статистики. 2003. - № 7. -С. 86-92.
174. Фатхутдинов, P.A. Технология разработки и реализации управленческих решений / P.A. Фатхутдинов // Управление персоналом.1998.-№6.-С. 84-96.
175. Филинов, E.H. Подход к разработке концепции развития информационной инфраструктуры региона России / E.H. Филинов, A.B. Бойченко, О.Б. Макаревич. Ч Ссыка на домен более не работаетUniversitv/Faculties /Fib/bit/rus/sem2806/2.htm.
176. Фитцджеральд, Г. Информационные системы для руководителей / Г. Фитцджеральд // Информационные технологии в бизнесе / под ред. М. Желены. СПб.: Питер, 2002. - С. 841 - 853.
177. Флетчер, Р. Концептуальное моделирование данных / Р. Флетчер // Информационные технологии в бизнесе / под ред. М. Желены. СПб.: Питер, 2002.-С. 600-611.
178. Хотинская, Г.И. Информационные технологии управления: учеб. пособие / Г.И. Хотинская. М.: Издательство Дело и сервис, 2003. - 128 с.
179. Черевкина, М.Ю. Методический подход к ранжировке региональных объектов по степени напряженности на рынке труда / М.Ю. Черевкина, П.С. Ростовцев // Регион: экономика и социология. 1998. - № 1. -С. 103-119.
180. Чернегов, Ю.А. Россия на пороге постиндустриального общества / Ю.А. Чернегов, В. К. Михайлов // Проблемы информатизации. 2000. -Вып. 4.-С. 3-7.
181. Чернейко, Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм / Д. Чернейко // Человек и труд. 2001. - № 6. - С. 89-94.
182. Чернейко, Д.С. Информационно аналитическая инфраструктура рынка труда: проблема развития / Д.С. Чернейко, М.А. Клупт, В.Т. Перекрест // Вопросы статистики. - 2003. - № 6. - С. 28 - 33.
183. Чернейко, Д.С. Рынок труда г. Санкт-Петербурга: динамика, проблемы, решения / Д.С. Чернейко, М.А. Клупт, В.Т. Перекрест // Вопросы статистики. 2002. - № 9. - С. 31 - 34.
184. Чесноков, А.Г. Системная организация информационных технологий и их влияние на развитие, и повышение эффективности субъектов экономической деятельности / А.Г. Чесноков. -Ссыка на домен более не работаетavtoreferats/avtoref62.htm
185. Четвернина, Т. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления / Т. Четвернина, JI. Лакунина // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С. 115 - 130.
186. Ши, И. Интелектуальный анализ данных / Ю. Ши // Информационные технологии в бизнесе / под ред. М. Желены. СПб.: Питер, 2002.-С. 613-619.
187. Шило, П.Г. Объектно ролевой подход к формированию информационных систем поддержки управленческих решений: автореф. дис. док. экон. наук: 05.13.10 / П.Г. Шило. - СПб., 2000.-20 с.
188. Штульберг, Б.М. Региональная политика России: теоретические основы, задачи и методы реализации / Б.М. Штульберг, В.Г. Введенский. -М.: Гелиос АРВ, 2000. 208 с.
189. Шумилин, О.В. Формирование системы показателей региональной статистики в Санкт Ч Петербургском комитете государственной статистики / О.В. Шумилин // Вопросы статистики. Ч 2001. № 6. - С. 46-47.
190. Шумилов, Ю.П. Менеджмент информационных ресурсов / Ю.П. Шумилов, П.А. Бакут // Информационные ресурсы России. 2001. - № 3. -С. 14-20.
191. Шургин, С.А. Системы поддержки принятия решений: состояние и перспективы развития / С.А. Шургин // Банковские технологии. 2000. - № 3. - С. 56 Ч 59.
192. Щавелев, JI.B. Способы аналитической обработки данных для поддержки принятия решений / JI.B. Щавелев // СУБД. 1998. - N 4 - 5. - С. 55-70.
193. Экономика труда и социально Ч трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд - во МГУ, 1996. - 650 с.
194. Экономическая энциклопедия / гл. ред. Л.И. Абакин; науч. ред.: изд во Экономика, Ин - т экон. РАН. - М.: Экономика, 1999. - 1055 с.
195. Эренберг, Р.Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: пер. с англ./ Р.Д. Эренберг, P.C. Смит. М.: Изд -во МГУ, 1996.-650 с.
196. Форма получения данных Преимущества Недостатки
197. Форма получения данных Преимущества Недостатки
198. Наименование параметра Значение параметра
199. Сектор экономики государственный сектор экономики - негосударственный сектор экономики - ранее не занятый
200. Социальный статус рабочий - служащий - ранее не занятый
201. Заработная плата справочно: численное выражение средней заработной платы на территории, в отрасли
202. Потребность в работниках общее число заявленных вакансий1. Человеческий капитал
203. Образование высшее профессиональное образование - непоное профессиональное высшее образование - среднее профессиональное образование - начальное профессиональное образование - среднее общее образование - не имеющих среднего образования
204. Возрастная группа 16-17 лет - 18-24 лет - 25-29 лет - предпенсионный возраст - других возрастов1. Человеческий капитал
205. Наименование параметра Значение параметра
206. Трудоспособность -трудоспособный возраст; старше трудоспособного возраста - подросток4. Пол -мужчина -женщина
207. Категория инвалиды - проживающие в сельской местности - беженцы и вынужденные переселенцы
208. Сектор экономики государственный сектор экономики -негосударственный сектор экономики -ранее не занятый
209. Продожительность поиска работы -до 1 месяца -от 1 мес. до 4 мес. от 4 до 8 мес. - от 8 до года - состоит на учете более одного года
210. Причина незанятости увольнение -ликвидация предприятия или собственного дела - окончание срока временной, сезонной работы - по собственному желанию - не имеет опыта работы -другие причины1. Человеческий капитал
211. Наименование параметра Значение параметра
212. Принадлежность к занятиям желающий работать в свободное от основной работы время - учащийся, ищущущий работу - ищущий работу, незанятый трудовой деятельностью
213. Социальная группа рабочий - служащий - ранее не работающий
214. Активность безработные; - зарегистрированные безработные - ищущие работу занятые
215. У1 {О р ЧО 00 Сч у {О Г
216. Район С1 С2 СЗ С4 С5 С6 С7 С8 С9
217. Кумыженский район 45,77 86,61 13,39 1,76 32,83 100,00 44,67 0,03 548
218. Ленинский район 39,28 75,62 24,38 0,93 2,93 97,56 40,83 0,34 67119. г. Михайловка 47,62 82,16 17,84 0,75 3,35 100,00 10,16 0,30 1020
219. Нехаевский район 45,47 76,25 23,75 2,43 21,20 99,53 9,43 0,05 679
220. Николаевский район 50,98 76,13 23,87 0,60 9,91 85,83 20,18 0,10 532
221. Новоаннинский район 42,34 89,73 10,27 0,19 0,29 100,00 0,00 3,50 642
222. Новониколаевский район 48,50 83,84 16,16 1,91 20,23 98,50 11,79 0,05 750
223. Октябрьский район 43,2 80,86 19,14 0,86 6,13 100,00 6,52 0,16 657
224. Ольховский район 45,15 78,49 21,51 1,82 5,79 98,25 8,33 0,17 711
225. Паласовский район 45,53 80,04 19,96 0,77 17,3 100,00 26,59 0,06 599
226. Руднянский район 43,27 81,11 18,89 0,32 1,00 90,63 13,79 1,00 577
227. Светлоярский район 37,63 74,73 25,27 0,31 6,79 100,00 17,02 14,72 687
228. Серафимовичский район 46,12 84,84 15,16 0,79 20,60 92,79 14,56 0,05 614
229. Среднеахтубинский район 46,77 75,95 24,05 0,42 5,00 95,45 17,14 0,20 697
230. Старопотавский район 48,56 88,80 11,20 0,64 0,27 91,67 15,58 3,71 463
231. Суровикинский район 43,90 81,07 18,93 0,53 18,80 95,92 17,02 0,05 62733. г. Урюпинск 49,48 88,21 11,79 0,92 4,83 98,28 15,16 0,21 121434. г. Фролово 50,47 85,79 14,21 0,63 1,56 94,15 16,06 0,64 1461
232. Чернышковский район 49,44 89,15 10,85 0,64 1,78 100,00 4,69 0,56 554
233. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА ВОГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ1. ЗА 2000 г. (РАСЧЕТНЫЕ)
234. С1 С2 СЗ С4 С5 С6 С7 С8 С91. г. Вогоград 53,12 97,40 2,60 0,54 0,29 89,37 7,23 3,42 19322. г. Вожский 49,01 88,05 11,95 0,92 0,77 86,80 7,83 1,30 1869
235. Алексеевский район 46,45 88,73 11,27 1,08 0,89 95,88 3,23 1,12 1155
236. Быковский район 49,63 84,33 15,67 0,54 1,55 98,70 15,79 0,64 826
237. Городищенский район 41,49 78,36 21,64 0,26 0,87 98,31 13,79 1,16 1382
238. Даниловский район 47,25 82,89 17,11 1,07 1,44 93,75 13,33 0,70 805
239. Дубовский район 41,15 83,63 16,37 0,58 1,09 94,94 18,67 0,92 889
240. Еланский район 49,80 87,80 12,20 0,35 0,86 98,46 6,25 1,16 801
241. Жирновский район 42,42 90,14 9,86 0,44 1,36 93,14 3,16 0,74 3838
242. Иловлинский район 51,32 83,30 16,70 0,30 2,20 72,37 7,27 0,45 1643
243. Калачевский район 35,31 79,31 20,69 0,64 4,52 95,24 13,57 0,22 97112. г. Камышин 44,72 87,40 12,60 1,54 2,18 91,78 7,76 0,46 1374
244. Киквидзенский район 46,27 82,76 17,24 0,89 7,27 100,00 18,75 0,14 851
245. Клетский район 49,40 89,14 10,86 0,52 51,00 100,00 3,92 0,02 877
246. Котельниковский район 39,49 83,04 16,96 0,63 4,08 91,59 1,02 0,24 901
247. Котовский район 46,42 83,27 16,73 1,20 3,61 95,28 9,09 0,28 3759
248. Район С1 С2 СЗ С4 С5 С6 С7 С8 С9
249. Кумыженский район 46,53 88,14 11,86 1,08 121,00 100,00 41,32 0,01 798
250. Ленинский район 39,51 76,38 23,62 0,72 3,92 100,00 31,91 0,26 97419. г. Михайловка 47,15 84,05 15,95 1,01 6,22 100,00 9,22 0,16 1431
251. Нехаевский район 45,33 78,83 21,17 1,69 16,11 100,00 4,14 0,06 941
252. Николаевский район 50,56 78,90 21,10 0,55 0,90 91,51 20,62 1,11 777
253. Новоаннинский район 42,63 91,44 8,56 0,37 0,72 100,00 3,03 1,39 928
254. Новониколаевский район 49,03 85,49 14,51 1,38 63,33 96,94 5,79 0,02 1032
255. Октябрьский район 43,60 83,14 16,86 0,74 5,57 100,00 11,54 0,18 910
256. Ольховский район 44,86 80,70 19,30 1,52 7,00 100,00 7,86 0,14 1075
257. Паласовский район 45,49 82,07 17,93 0,53 4,58 100,00 30,25 0,22 900
258. Руднянский район 43,08 83,45 16,55 0,41 0,73 100,00 2,70 1,38 837
259. Светлоярский район 37,79 76,56 23,44 0,16 0,25 96,00 25,00 4,04 951
260. Серафимовичский район 46,79 86,12 13,88 0,67 3,26 96,70 15,91 0,31 892
261. Среднеахтубинский район 47,08 77,16 22,84 0,44 0,82 96,49 8,18 1,22 982
262. Старопотавский район 48,76 91,43 8,57 0,71 1,33 100,00 4,76 0,75 689
263. Суровикинский район 43,49 83,74 16,26 0,94 13,92 95,43 4,19 0,07 86833. г. Урюпинск 50,19 89,57 10,43 0,65 2,65 98,79 8,20 0,38 172834. г. Фролово 50,76 87,57 12,43 0,48 1,38 95,39 13,10 0,72 2663
264. Чернышковский район 49,59 90,96 9,04 0,84 2,40 94,38 3,57 0,42 7711Ч' р\ 1Ч* 1Ч' 1Ч' (О 1Ч* о чо 00 р\ 1У) и) (О 1Ч
265. Показатели спроса на рабочую силу0,53 0,45 о о о о о 0,06 о !о о К) 0,42 и> о К) 0,94 0,59 0,02 * С\ и> ЧО Г) 00 Удельный вес вакансий на одного зарегистрированного безработного,%из >ю о о
Похожие диссертации
- Совершенствование управления взаимодействием рынка труда специалистов и рынка образовательных услуг вузов
- Влияние системы управления качеством на конкурентоспособность строительной организации
- Управление региональным рынком труда молодежи
- Регулирование регионального рынка труда как социально-экономической подсистемы региона
- Влияние взаимосвязи региональных рынков труда и образования на социально-экономическое развитие региона