Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Сбалансированность и условия развития рынка труда административной территории тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Немцова, Мария Витальевна
Место защиты	Хабаровск
Год	2006
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Сбалансированность и условия развития рынка труда административной территории"

На правах рукописи 0

НЕМЦОВА МАРИЯ ВИТАЛЬЕВНА

СБАЛАНСИРОВАННОСТЬ И УСЛОВИЯ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНОЙ ТЕРРИТОРИИ (НА ПРИМЕРЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ)

Специальность 08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук

Хабаровск Ч 2006

Работа выпонена в Институте менеджмента и бизнеса Дальневосточного государственного университета

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Акимова Лена Васильевна

Официальные оппоненты: доктор философских наук, профессор,

старший научный сотрудник Шкуркин Анатолий Михайлович

доктор экономических наук, профессор Безруков Иван Сергеевич

Ведущая организация: Управление Федеральной государственной службы

Защита состоится 14 июня 2006 года в 16 часов на заседании регионального диссертационного совета КМ 218.003.02 по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата экономических наук в Дальневосточном государственном университете путей сообщения по адресу: 680021, г. Хабаровск, ул. Серышева, 47, ауд. 230.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Дальневосточного государственного университета путей сообщения.

Автореферат разослан л13 мая 2006 года.

Ученый секретарь

занятости населения по Амурской области

диссертационного совета

А.В. Барчуков

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Актуальность диссертационного исследования. Постоянный поиск путей экономического развития, смена реформ подтверждают стремление общества найти объяснение происходящих в стране перемен. Поэтому стало очевидным то, что к проблемам сбалансированности и развития рынка труда стали всё чаще обращаться многие исследователи.

Рынок труда является важнейшим элементом народнохозяйственного механизма, который предопределяет степень эффективности использования труда наёмных работников, составляющих основную массу рабочей силы. В зависимости от того, насколько сбалансированно протекают процессы его функционирования, общество может реализовать основные резервы экономического роста.

К сожалению, российский рынок труда всё ещё находится в начальной стадии своего становления. При этом факторы, влияющие на его сбалансированность, формируются под воздействием целого ряда сложных взаимосвязанных социально-экономических процессов. Система элементов рынка труда настолько тесно связана с другими элементами экономики, что сбалансированность подразумевает, прежде всего, место рынка труда в социально-экономической системе общества в целом.

Внутренний динамизм рынка труда, несбалансированность спроса и предложения услуг рабочей силы обусловливают возникновение острых проблемных ситуаций, которые затрудняют процесс согласования интересов участников трудовых отношений. Поэтому чрезвычайно актуальным становится совершенствование организационно-экономического механизма регулирования рынка труда, что, по сути, является главной целью осуществления управленческих воздействий на стадии формирования интересов, условий и возможностей развития рынка труда территорий.

В настоящее время ситуация на российском Дальнем Востоке считается довольно сложной. Большинство его регионов являются территориями проблемного типа, характерной особенностью которых является высокий уровень нестабильности ситуации в сфере труда, неразвитость социальной инфраструктуры, сырьевая направленность экономики, низкий уровень жизни населения. Особенно остро все описанные проблемы проявляются в Амурской области, которая даже среди дальневосточных регионов является одним из лидеров по уровню напряженности на рынке труда и обострению ситуации в социально-экономической и демографической сферах.

Таким образом, вышеизложенное показывает, что тема диссертационного исследования, связанная с необходимостью определения перспективных направлений развития рынка труда административной территорш1.оссии_паспед

1 РОС. НАЦИОНАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА

ством создания определённых условий, является достаточно актуальной и своевременной.

Степень разработанности проблемы. Теоретические основы исследования проблем сбалансированности и развития рынка труда заложены в фундаментальных трудах Д. Данлопа, Дж. М. Кейнса, К. Маркса, А. Пезенти, Дж. Перри, П. Самуэльсона, М. Фридмена, А. Филипса, Р. Дж. Эренберга и др. В числе ведущих российских исследователей рынка труда стоит отметить работы таких экономистов как Е.В. Балацкий, И.В. Бушмарин, H.A. Вогин, В.Е. Гим-пельсон, И.Е. Заславский, Р.И. Капелюшников, А.И. Кашепов, А.Г. Коровкин, В.Г. Костаков, А.З. Котляр, И.Л. Маневич, И.С. Маслова, В.И. Плакся, С.Ю. Рощин, А.И. Рофе, Э.Р. Саруханов, JI.C. Чижова и многих других.

Вопросы управления трудом, регулирования рынка труда на различных структурных уровнях народного хозяйства были исследованы Е.Б. Бедриной, В. Быковым, O.A. Козловой, Р.П. Колосовой, Ю.Г. Одеговым, JI.H. Сосновской, Т. Четверниной и др.

Особое место в изучении проблем рынка труда на Дальнем Востоке занимают работы JI.B. Акимовой, П.Я. Бакланова, И.С. Безрукова, И.В. Калашниковой, E.JI. Мотрич, В.Г. Мысника, С.А. Осипова, H.JI. Симоненко, A.M. Шкур-кина и других авторов.

Высоко оценивая достигнутые теоретические и эмпирические результаты, необходимо отметить, что в имеющихся публикациях, на наш взгляд, недостаточно изучены процессы сбалансированности основных компонентов рынка труда административной территории. Так, исследование проблем сбалансированности интересов до сих пор носит ограниченный характер. Известны работы отечественных авторов, раскрывающих лишь некоторые аспекты в данном направлении: С.И. Воков, П.А. Ещенко, А.Г. Здравомыслов и ряд других.

Кроме того, в настоящее время всё ещё в стадии поиска подходов к решению находится проблема организационно-экономического воздействия государства на развитие потенциала рынка труда территорий.

Таким образом, актуальность и необходимость теоретического осмысления и прикладного анализа факторов сбалансированности и условий развития рынка труда административной территории обусловили выбор темы исследования, ее цель, задачи, логику и структуру работы.

Цель диссертационного исследования состоит в обосновании и разработке теоретических и методических положений по определению перспективных направлений развития рынка труда административной территории и совершенствованию механизма его регулирования.

Достижение поставленной цели предопределило постановку следующих задач исследования:

- обобщить и систематизировать основные подходы к анализу проблем рынка труда, раскрыть сущность и рассмотреть его основные характеристики и структурные элементы;

- проанализировать социально-экономические особенности механизма сбалансированности рынка труда в переходной экономике;

- обосновать значение и место сбалансированности интересов в формировании условий развития рынка труда;

- изучить опыт формирования рынка труда Амурской области с учётом особенностей развития Дальнего Востока в исторической ретроспективе;

- исследовать социально-экономические факторы сбалансированности спроса и предложения на рынке труда региона;

- обосновать методические подходы к анализу влияния уровня социально-экономического развития на состояние рынка труда отдельных территорий;

- определить основные направления повышения эффективности государственной политики на рынке труда и перспективы его развития;

- разработать рекомендаций по совершенствованию организационно-экономического механизма регулирования рынка труда субъекта федерации.

Объектом исследования является рынок труда Амурской области как одной из административных территорий Российской Федерации.

Предмет исследования - процессы, влияющие на сбалансированность структурных элементов рынка труда территории, и механизмы формирования условий его развития.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использовались как статистические и общеэкономические методы обработки и интерпретации информации, методы сравнительного, структурного и логического анализа, так и элементы многофакторного, корреляционного, дисперсионного анализа, системный подход и другие научные приемы и методы исследования.

Теоретическая и методологическая основа диссертационного исследования. Теоретической и методологической основой работы послужили фундаментальные концепции отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, теорий рынка труда, управления и государственного регулирования социально-экономических процессов.

Изучение проблем проводилось с учетом законодательных и нормативных актов, программных документов Российской Федерации по труду и занятости, региональной экономики и государственной политики на рынке труда административной территории.

В качестве источников информации также использовались нормативно-методические документы, публикации международных организаций (в том числе МОТ), информация, размещённая на официальных и информационных сайтах, материалы международных, общероссийских и региональных конфе-

ренций, посвященных проблемам рынка труда, результаты исследований учёных и специалистов за последние десять лет. Выпонение исследований базировалось на конкретных материалах, предоставленных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Амурской области, Управлением Федеральной государственной службы занятости населения по Амурской области, а также на данных специальных социологических исследований отечественных и зарубежных учёных.

Основными научными результатами исследований являются:

- исследование и обобщение современных подходов к определению сущности рынка труда, его основных характеристик и структурных элементов;

- определение социально-экономических особенностей механизма сбалансированности рынка труда в переходной экономике;

- формулирование подхода к обоснованию необходимости согласования интересов в процессе реализации механизма регулирования рынка труда;

- определение общих закономерностей и тенденций развития рынка труда Амурской области в условиях Дальнего Востока;

- разработка методики оценки влияния социально-экономической ситуации на состояние рынка труда и уровень безработицы отдельных территорий;

- формулирование методических рекомендаций по определению основных направлений повышения эффективности политики на рынке труда административной территории;

- разработка рекомендаций по совершенствованию организационно - экономического механизма регулирования рынка труда.

Научная новизна полученных результатов заключается в следующем:

- выявлены специфические характеристики и структурные элементы рынка труда;

- предложена авторская трактовка понятия интереса; установлена специфика взаимосвязи процесса согласования интересов и механизма регулирования рынка труда;

- выделены социально-экономические факторы сбалансированности конъюнктуры и раскрыто их влияние на процесс формирования условий развития рынка труда территории;

- обоснован выбор и содержание основных этапов анализа влияния социально-экономического положения на состояние рынка труда отдельных территорий;

- предложена модель формирования интересов в механизме регулирования рынка труда.

Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в разработке объективных подходов, новых взглядов на проблемы сбалансированности и развития рынка труда, а также в дальнейшем развитии и углублении научных основ государственного регулирования, включающего в себя разра-

ботку методических рекомендаций по повышению эффективности региональной политики с учётом формирования потенциала рынка труда административной территории.

Практическая значимость полученных результатов определяется тем, что их использование в практической деятельности региональных и местных органов и служб по труду и занятости позволит принимать обоснованные решения при прогнозировании ситуации на рынке труда в зависимости от социально-экономического положения отдельных территорий; при формировании и совершенствовании организационно-экономического механизма регулирования рынка труда; а также при создании стратегических концепций развития рынка труда на уровне субъекта федерации.

Разработанные теоретические и методические подходы, выводы и предложения автора могут быть использованы в процессе преподавания специализированных курсов по проблемам занятости и рынка труда для студентов вузов.

Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования докладывались и обсуждались на международных, общероссийских, региональных научно-практических конференциях, изложены в материалах Международного конгресса БеринговскиЙ межконтинентальный транспортный коридор: вчера, сегодня, завтра (г. Новосибирск, 2001); IV Международной научно-практической конференции Перспективы высшего образования в малых городах (г. Владивосток, 2002); Всероссийской научной конференции Динамика пространственной структуры экономической системы РФ (г. Хабаровск, 2003); Всероссийской научно-практической конференции Промышленно-ресурсный потенциал региона и проблемы обеспечения экономического роста (г. Владивосток, 2003); Региональной научно-технической конференции Молодёжь и научно-технический прогресс (г. Владивосток, 2004); Всероссийской конференции молодых учёных Структурные и управленческие аспекты трансформации экономических систем (г. Владивосток, 2004); Межрегиональной научно-практической конференции Экономика, управление, общество: история и современность (г. Хабаровск, 2004); Международной научно-практической конференции Интеграция науки и образования Ч основа развития и возрождения национально-регионального менталитета (г. Биробиджан, 2004); Международной научной конференции Социально-экономическое развитие российского Дальнего Востока в условиях реформы государственного управления и усиления неравномерности регионального развития: практика и проблемы (г. Владивосток, 2005).

Материалы исследования нашли своё отражение в учебно-методических комплексах дисциплин Экономика социально-трудовых отношений и Управление трудовыми ресурсами по специальности Менеджмент организацию в Дальневосточном государственного университете.

Публикации. По результатам проведённого исследования опубликовано 12 научных работ общим авторским объёмом 5,4 п.л.

Структура и объём диссертации. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, библиографического списка использованных источников и приложений. Основной текст работы изложен на 192 страницах машинописного текста, включает 18 рисунков, 19 таблиц и 9 приложений. Библиографический список содержит 190 наименований на русском и английском языках.

Оглавление работы

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМ СБАЛАНСИРОВАННОСТИ И РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1. Сущность и основные характеристики рынка труда

1.2. Социально-экономические особенности механизма сбалансированности рынка труда в переходной экономике

1.3. Сбалансированность интересов как условие развития рынка труда территории

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ СБАЛАНСИРОВАННОСТИ И УСЛОВИЙ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНОЙ территории НА ЭТАПЕ ФОРМИРОВАНИЯ НОВЫХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Исторический опыт формирования рынка труда в Амурской области со второй половины XIX века и особенности его развития на современном этапе

2.2. Анализ и оценка социально-экономических факторов сбалансиро- " ванности конъюнктуры рынка труда

2.3. Методические подходы к анализу влияния социально-экономической ситуации на состояние рынка труда и уровень безработицы отдельных территорий

ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

3.1. Повышение эффективности региональной политики с учётом формирования и развития потенциала рынка труда

3.2. Совершенствование организационно-экономического механизма регулирования рынка труда и обеспечение сбалансированности интересов его участников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются цель и задачи, объект и предмет, теоретико-методологические основы и информационная база исследования, сформулированы основные научные результаты и научная новизна, теоретическая и практическая значимости работы, отмечены данные об апробации ее результатов и основных публикациях автора по теме исследования.

В первой главе рассматриваются теоретические основы исследования проблем сбалансированности и развития рынка труда. В результате обобщения существующих подходов автор пришел к выводу, что в современной экономической науке нет однозначного определения рынка труда, его сущности и предмета купли-продажи. Основываясь на системном подходе и сделанных в первой главе выводах, полагаем, что главным свойством рынка труда, на наш взгляд, является то, что на нём формируются спрос и предложение трудовых услуг. Следовательно, под рынком труда следует понимать динамичную систему общественных отношений, направленных на согласование интересов работодателей и наёмной рабочей силы по поводу предоставления трудовых услуг. Иначе говоря, рынок труда - это, во-первых, совокупность общественных отношений, отражающих уровень социально-экономического развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами. Во-вторых, это место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций. И в третьих, это механизм, позволяющий согласовывать интересы работодателей, наёмных работников, государства и общества в целом относительно предоставления трудовых услуг.

Характерной чертой рынка труда является то, что условия занятости определяются не отдельным работником или работодателем, а общим взаимодействием многих участников рыночного процесса. Поэтому и ставки заработной платы, и другие условия найма являются взаимосвязанными. Однако данный подход не означает, что одновременно происходит взаимодействие сразу всех работников со всеми работодателями. В реальности достаточно просто возможности такого взаимодействия, или, другими словами, потенциальной мобильности субъектов на рынке труда.

Принимая во внимание тот факт, что рынок труда является открытой системой, на его сбалансированность оказывают влияние многие факторы, под которыми мы понимаем демографические, социально-экономические и другие процессы и явления, оказывающие воздействие на формирование спроса, предложения трудовых услуг и их согласованность. В данной работе предложена классификация факторов, оценивающих степень сбалансированности и развития рынка труда.

Особое место в рамках исследуемой проблемы занимают, на наш взгляд, модели рынка труда, предложенные Я. Корнай. Проведенный им анализ двух классических рынков позволяет не только понять их качественное отличие, объяснить институциональное пространство, но и, что самое важное, определить общие тенденции и типичные особенности трансформации рынка труда с ограниченными ресурсами в рынок труда с ограниченным спросом. Именно эта модель, по мнению автора, и илюстрирует структурные особенности и тенденции, характерные для переходного периода российской экономики.

Процессы становления и функционирования рынка труда в России имеют не только общие черты со станами ЦВЕ, но и специфические особенности, которые нашли отражение в данной работе. Отмеченные характеристики указывают на то, что институциональные ограничения, присущие российскому рынку труда, были относительно слабыми. Когда же они не уступали по степени жесткости ограничениям, действующим в странах ЦВЕ, предприятия имели возможность действовать в обход существующих формальных правил и обращаться к нестандартным механизмам адаптации: вынужденная непоная занятость, вторичная и неформальная занятость, задержки заработной платы, скрытая оплата труда. Не смотря на то, что система полуформальных трудовых отношений, сложившаяся в российской экономике, препятствовала возникновению высокого уровня безработицы, она все же замедляла темпы реструктуризации на рынке труда.

Парадоксальное сочетание высокой гибкости с замедленностью структурных преобразований объясняется, на наш взгляд, деинституционализированно-стью российской экономики. В известном смысле это можно считать естественным и неизбежным для общества с разрушенными формальными регуляторами. В конечном счете, сдвиг от формальных институтов к неформальным, от явных отношений к неявным, от стандартных трансакций к персональным сдекам и определяет институциональную природу переходных обществ.

Наличие большого количества проблем на рынке труда и в сфере занятости, их социальная острота не дожны становиться препятствием для формирования единого национального рынка труда и обеспечения его сбалансированного развития. Следует, на наш взгляд, отказаться от уже устаревшего и довольно примитивного подхода, трактующего сбалансированное функционирование рынка труда как достижение равенства между спросом и предложением. Система элементов рынка труда настолько тесно связана с другими элементами экономики, что сбалансированность подразумевает, прежде всего, его место в социально-экономической системе общества в целом. При этом важным становится обеспечение соответствия структуры рабочей силы изменяющимся потребностям производства и других сфер национальной и территориальной экономики.

В работе показано, что рынок труда является важнейшим элементом народнохозяйственного механизма, поэтому от обоснованности процесса его регулирования зависит и степень реализации резервов экономического роста.

Под регулированием рынка труда нами понимается процесс целенаправленного воздействия на социально-экономические отношения, возникающие при согласовании интересов основных субъектов, обеспечивающий его сбалансированное функционирование и развитие за счёт создания необходимого уровня возможностей и условий.

Регулирование рынка труда осуществляется путём взаимодействия различных субъектов (участников), каждый из которых имеет свои интересы, поэтому оно неразрывно связано с необходимостью учёта всего многообразия интересов, нахождения эффективных форм и методов ориентации деятельности экономических субъектов на решение социально-экономических задач (рис.1).

Рис. 1. Система отношений на рынке труда в механизме его регулирования

Соединение в интересе не только осознания потребности, но и средств, способов и возможностей их удовлетворения, раскрывает механизм реализации интересов, их преобразовательной роли в развитии субъекта и окружающей среды за счёт создаваемого потенциала.

Под потенциалом рынка труда в диссертационной работе понимается предельная величина возможного участия его субъектов (участников) в отношениях найма с целью трудоустройства граждан. Если потенциал любого из участников (или группы участников) сформирован не поностью, это ставит его (их) в неравные условия по сравнению с другими, а значит, способствует возникновению допонительных проблем, конфликтов, определяющих степень несогласованности интересов.

Подобно общественным благам, для трудовых услуг можно выделить четыре основные группы участников рынка труда, потенциал которых и определяет потенциал рынка (рис.2).

Потенциал наемных работников (НР)

Потенциал Работодателей (Р)

Потенциал рынка труда

Рис.2. Основные элементы, характеризующие формирование потенциала рынка труда

Исходя из самой природы интересов, а также предположения, что интересы субъектов рынка труда связаны определённым образом с состоянием их потенциалов, данное понятие имеет, по мнению автора, самое непосредственное отношение к уровню социально-экономического развития территорий, создающему условия для достижения необходимого уровня возможностей участников рынка труда. Поэтому во второй главе диссертационного исследования особое внимание уделено не только анализу факторов сбалансированности конъюнктуры рынка труда региона, но и оценке влияния социально-экономической ситуации территорий на состояние их рынков труда и диффе-ренцированность показателей безработицы, т.е. демонстрации того, как разные условия создают и соответствующие возможности для согласования интересов.

В главе дана оценка исторического опыта формирования рынка труда Амурской области и определены общие закономерности его развития в конце

XIX - начале XX века; проанализированы факторы сбалансированности конъюнктуры рынка труда региона на современном этапе, а также определено влияние социально-экономической ситуации на состояние рынков труда и показатели безработицы городов и районов области.

Одним из важных моментов в работе явилась оценка проблем безработицы как соотношение лиц, предлагающих свои трудовые услуги, с числом вакантных рабочих мест. Результаты проведённого анализа в таблице 1 свидетельствуют о том, что заявленная потребность в работниках (по данным Управления ФГСЗН по Амурской области) снизилась с 2,2 тыс. чел. в 1992 г. до 0,8 тыс. чел. в 1998 г, а затем с 1999 г. стала расти и достигла 1,8 тыс. чел. в 2004 г. В свою очередь, изменение показателя нагрузки незанятого населения на одну заявленную вакансию, наоборот, свидетельствует об увеличении с 2,3 чел. 1992 г. до 18,1 чел. в 1998 г., и его снижении до 10,3 чел. на одну вакансию в 2004 г.

Таблица 1

Соотношение спроса и предложения услуг рабочей силы на регистрируемом рынке труда Амурской области за 1992Ч2004 гг.

(на конец года)

Численность Численность из них официально Заявленная Нагрузка не-

Го- безработных незанятых зарегистрированных предприятия- занятого на-

ды (по методо- граждан, безработных (по дан- ми потреб- селения на 1

логии МОТ) состоящих на ным государственной ность в ра- заявленную

учете в цен- службы занятости) ботниках вакансию

трах занятости

тыс. в % к тыс. в%к тыс. в%к в%к тыс. в % к чел. в%к

чел. пред. чел. пред. чел. числ. пред. чел. пред. пред.

году году неза- году году году

нятых

1992 26,8 5,1 2,5 49,0 2,2 2,3

1993 28,9 107,8 6,4 125,5 4,5 70,3 143,5 2,2 100,0 2,9 126,1

1994 45,5 157,4 18,8 293,8 16,3 86,7 123,3 1.3 59,1 14,6 503,4

1995 69,1 151,9 31,8 169,1 29,7 93,4 107,7 1,6 123,1 19,7 134,9

1996 56,0 81,0 21,9 68,9 20,4 93,2 99,8 1,4 87,5 15,4 78,2

1997 79,8 142,5 13,4 61,2 12,0 89,6 96,1 1,2 85,7 11,5 74,7

1998 82,3 103,1 15,0 111,9 14,1 94,0 104,9 0,8 66,7 18,1 157,4

1999 83,9 101,9 10,2 68,0 9,5 93,1 99,0 1,3 162,5 7,8 43,1

2000 69,9 83,3 9.8 96,1 9,3 94,9 101,9 1,9 146,2 5,2 66,7

2001 59,1 84,5 11,8 120,4 11,1 94,1 99,2 2,0 105,3 5,9 113,5

2002 54,5 92,2 13,6 115,3 12,8 94,1 100,0 2,8 140,0 4,9 83,1

2003 51,8 95,0 16,5 121,3 15,9 96,4 102,4 2,5 89,3 6,6 134,7

2004 49,4 95,4 19.3 117,0 18,5 95,9 116,4 1,8 72,0 10,3 156,1

Несмотря на достаточно большое количество исследованных в диссертационной работе позитивных тенденций, отмеченных на рынке труда Амурской области в 1999-2004 гг., ситуация всё ещё остается довольно напряженной и в этой сфере есть много нерешённых проблем.

Региональное регулирование рынка труда дожно учитывать многие особенности развития территории и на их основе разрабатывать конкретные целенаправленные мероприятия по совершенствованию рынка труда в целях достижения сбалансированности интересов его участников, а также других его элементов: спроса, предложения, цены услуг рабочей силы.

В связи с этим нами были определены и оценены факторы, влияющие на сбалансированность конъюнктуры рынка труда Амурской области. Произведенный в диссертационной работе анализ позволил предположить, что среди факторов безработицы в регионе особое место занимал спад производства и занятости, одной из причин которых явися спад инвестиций и общенациональный экономический кризис. Демонетизация хозяйства, по-видимому, также явилась одной из основных причин как сокращения рабочих мест (на уровне предприятий этот процесс воспринимася как утрата оборотных средств), так и, в конечном счете, безработицы. Девальвация и общая слабость рубля положительно повлияли на занятость, вытесняя с внутреннего рынка импортеров и усиливая позиции российских экспортеров. Экспорт, поддерживая общий уровень спроса в регионе, также оказал положительное влияние на уровень производства и занятости. В отличие от общероссийских масштабов, демографические и миграционные сдвиги в Амурской области оказали значимое воздействие на рынок труда, уменьшив трудовой потенциал административной территории.

К числу существенных институциональных преобразований относится также формирование сферы малого предпринимательства, причём не только как одного из направлений развития частного сектора, но и как часть процесса реструктуризации экономики, в которой наблюдается избыток крупных предприятий и высокая монополизация. На 1 января 1991 г. в Амурской области было зарегистрировано 676 малых предприятий, на начало 2002 г. Ч 3825 единиц, а 2004 г. Ч 2618 предприятий, более 9/10 которых официально относились к частной форме собственности. Развитие малого бизнеса в целом положительно сказывается на состоянии спроса на трудовые услуги и уменьшает безработицу. Согласно проведённым нами расчётам, существует высокая отрицательная зависимость между показателями уровней безработицы в городах и районах Амурской области и долей малых фирм из общего числа предприятий, включённых в ЕГР (единый государственный реестр). Так, коэффициент корреляции рангов Спирмэна в 1999 г. оказася равным (- 0,6002), а в 2004 г. (- 0,4427).

Значимой особенностью областного рынка труда является и его территориальная доминанта. Сложившись в эпоху централизованного планирования, структура размещения производительных сил отличается высокой степенью специализации, поэтому последствия трансформационного кризиса для локальных рынков труда оказались далеко не одинаковыми. Особую остроту проблема безработицы приобрела в городах и районах, удалённых от областного

центра, которые отличаются территориальной изолированностью, слабо развитой экономикой и высокой дифференциацией рынков труда.

Исходя из проведённых в работе расчётов, мы можем заключить, что Амурская область отличается достаточно высокой степенью территориальной несбалансированности рынка труда. Существовала огромная дифференциация по уровню зарегистрированной безработицы в 1994 г., но постепенно к 2004 г. она сглаживалась (рис.3). Однако этого было недостаточно, чтобы обеспечить более равномерное распределение спроса и предложения на рынке труда региона в целях его сбалансированности.

1994 год

2004 год

Рис.3. Отношение уровня регистрируемой безработицы в городах и районах к среднеобластной в 1994 г. и 2004 г.

Таким образом, различия в состоянии и динамике рынка труда в городах и районах Амурской области предопределили необходимость разработки дифференцированной государственной политики, учитывающей особенности их социально-экономического развития и уровня достигнутого социально-экономического потенциала, который влияет на дифференцированность показателей территориальной несбалансированности рынка труда исследуемой административной территории.

В связи с этим автором обоснован методический подход и предложена методика оценки влияния уровня социально-экономического развития территорий на состояние рынков труда и показатели безработицы (рис.4). Такое исследование было необходимо для того, чтобы определить те факторы, на которые может и дожно быть оказано государственное воздействие с целью достижения социально-экономического потенциала региона, создающего условия для формирования потенциала рынка труда и сбалансированности интересов его

участников, а также определить основные методы и рычаги управляющих воздействий.

Рис.4. Методические подходы к содержанию основных этапов анализа влияния социально-экономической ситуации на состояние рынка труда и уровень безработицы отдельных территорий

Анализ социально-экономических факторов выявил их существенное влияние на сбалансированность (а точнее - несбалансированность) рынка труда Амурской области. При этом определено, что дифференцированность показателей безработицы во многом определялась уровнем накопленного социально-экономического потенциала территорий.

Полученные результаты дали возможность провести в третьей главе ранжирование приоритетов в осуществлении мер по содействию в трудоустройстве граждан и социальной защите населения на рынке труда, а также научно обосновать выбор направлений государственной региональной политики, направленной на создание единого социального пространства, дающего равные возможности участникам рынка труда в согласовании их интересов.

Чтобы конкретно указать мероприятия, способные сформировать потенциал рынка труда и, соответственно, определить уровень возможностей отдельно взятых территорий для достижения его сбалансированности, нами были разработаны рекомендации по совершенствованию организационно-экономического механизма регулирования рынка труда Амурской области. При этом разумное сочетание рыночного и планового начала создает, на наш взгляд, реальные предпосыки для его эффективного использования. Государству следует отдавать предпочтение организационно-экономическим, а не командно-административным методам регулирования трудовых отношений. Сущность этих методов воздействия на граждан и организации сводится к побуждению их к действиям в направлениях, объективно выгодных государству и обществу. При этом согласование интересов наёмного работника, предпринимателя и государства может считаться главной целью регулирования отношений найма.

В целом, предложенный механизм следует рассматривать как наиболее активный элемент системы рынка труда, обеспечивающий воздействие на факторы, от состояния которых зависит результат деятельности и сбалансированности его отдельных компонентов. По нашему мнению, механизм регулирования рынка труда дожен ориентироваться на согласование интересов основных участников рынка труда, под ним следует понимать совокупность методов, средств, инструментов и рычагов воздействия на факторы, формирующие потенциал рынка труда, и применяемых органами государственной власти регионального и федерального уровня с целью обеспечения эффективного его функционирования и создания необходимых условий развития. Важнейшие его составляющие Ч организационный и экономический механизмы, тесно взаимосвязанные и взаимодействующие друг с другом.

Следует отметить, что рассматриваемый механизм является частью региональной системы рынка труда, поэтому его содержание определяется спецификой всех его структурных элементов. Объекты воздействия региональных органов власти определяются системой стратегических целей в процессе формиро-

вания стратегии государственного регулирования рынка труда административной территории.

В соответствии с приведёнными положениями, структура механизма регулирования рынка труда представлена в виде определённой последовательности процедур (рис. 5).

Определение конкретных объектов регулирования и целей трансформации их состояния

Выявление факторов, подвергающихся управленческому воздействию

Установление методов воздействия на факторы, формирующие условия развития рынка труда

Выявление совокупности необходимых ресурсов регулирования

Рис.5. Структура механизма регулирования рынка труда территории

В заключительной главе обосновывается, что с точки зрения формирования стратегии регулирования рынка труда принципиальным моментом является методическое обеспечение, включающее комплекс методических разработок и материалов, направленных на оценку уровня согласованности интересов на рынке труда, и планирование их состояния в рамках программы социально-экономического развития территорий. Разработка конкретных показателей для отдельных сегментов рынка труда административной территории требует проведения допонительных исследований в данном направлении, однако нами пред лагается использовать систему показателей, определённым образом оценивающих уровень возможностей основных групп участников рынка труда, который способен привести к сбалансированности интересов (рис.6).

Как было отмечено ранее, в формировании интересов важную роль играют личные предпочтения субъектов, ведь только путем волевых усилий и целенаправленных действий индивид может использовать имеющиеся возможности для трудоустройства. Поэтому перед государственными органами и образовательными учреждениями стоит сложная, но выпонимая задача создания необходимых условий для формирования чётких представлений об эффективном поведении на рынке труда Ч как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных работников.

Интересы работодателей

включают следующие возможности'.

Х найма работника, соответствующего требованиям работодателя;

Х выбора среди группы работников с определенными качествами;

Х предоставлять требуемые работниками условия труда;

Х доступа к конъюнктурной информации на рынке труда по работникам нужной специализации;

Х нести допонительные затраты, связанные с реализацией мероприятий, направленных на стимулирование и мотивацию наемных работников,

Х эффективного и своевременного использования знаний, умений, способностей работников при производстве продукции (работ, услуг);

Х получения работодателями допонительных эффектов (повышение эффективности и качества управления предприятием) за счет использования полученных работниками знаний, навыков.

Интересы наемных работников

включают возможности:

Х найма на работу по имеющимся характеристикам (образованию, квалификации и т.п.);

Х выбора у НР между предложениями со стороны работодателей;

Х своевременного получения зарплаты, необходимых условий труда;

Х обеспечивать требуемый уровень качества трудовых услуг,

Х доступа к информации о вакантных рабочих местах;

Х адаптации, профессионального, карьерного роста, повышения квалификации и, следовательно, получения допонительного заработка от полученного образования;

Х участия в управлении, в присвоении доли прибыли;

Х использовать свои знания, умения, способности для создания допонительных эффектов, требующихся работодателю.

Согласование интересов

работодателей, наёмных работников, государства и общества в целом на основе достижения их сбалансированности

Интересы государственных органов власти

включают следующие возможности'.

Х своевременно и в необходимых объемах нести расходы на обучение специалистов;

Х повышать качество подготовки специалистов;

Х усиления адресности господдержки при обучении специалистов;

Х занятости специалистов в разрезе отраслей и др. сегментов рынка;

Х материальной поддержки безработных;

Х финансирования политики содействия занятости (активная политика, профподготовка и переподготовка специалистов);

Х участия работодателей в инвестировании средств на переподготовку специалистов своих предприятий;

Х совершенствования рынка труда с целью снижения трансакционных издержек путем открытости, развития инфраструктуры и институтов рынка.

Интересы общества

включают возможности:

Х стимулировать усиление адресности господдержки обучения населения в разрезе специальностей и материальной поддержки безработных;

Х стимулировать повышение качества подготовки специалистов по кругу специальностей;

Х стимулирование роста инвестиций в человеческий капитал со стороны работодателей;

Х стимулировать совершенствование рынка труда с целью снижения трансакционных издержек путем расширения доступности информации о рыночной конъюнктуре, развития инфраструктуры рынка, формирования институтов рынка труда.

Рис.6. Модель формирования интересов на рынке труда

Результирующим итогом предлагаемых управленческих воздействий на состояние спроса и предложения на рынке труда Амурской области дожно стать, на наш взгляд, обеспечение их относительной сбалансированности. Поскольку формирование названных элементов рынков труда находится в компетенции органов власти определенных иерархических уровней управления, то создание условий развития рынка труда территории возможно лишь в условиях согласованного взаимодействия государственных органов содействия занятости и кадровых служб организаций.

Организация взаимодействия рынков труда различных уровней дожна на- ходиться в компетенции заинтересованных сторон: федеральные структуры регулирования занятости содействуют с региональными, региональные Ч с местными органами власти и самоуправления территорий. Но если взаимодействие по вертикали подчиненности органов государственной власти достигается почти автоматически, то организация сотрудничества властных структур со структурами предпринимательскими требует особых усилий с обеих сторон. Территориальные органы содействия занятости в условиях рыночной экономики не могут заставить предпринимателей и работодателей сотрудничать и совместно решать проблемы труда в принудительном порядке. Поэтому взаимодействие внутренних рынков труда организаций с подсистемами регионального рынка труда требует от участников допонительных усилий по достижению соглашений и эффективного сотрудничества. Подобного рода меры находятся в компетенции местных органов власти, они не требуют особых финансовых затрат, но с успехом могут использоваться, побуждая предпринимателей к участию в решении социально-экономических проблем региона, в том числе в создании необходимых условий для развития рынка труда.

В заключении сформулированы достигнутые результаты и выводы проведенного исследования, а также перспективы развития рынка труда административной территории и основные направления дальнейших исследований.

СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Проблемы и перспективы государственного регулирования регионального рынка труда // Дальневосточный регион: экономика, управление и финансы: Сб. статей. Ч Вып. 1. Ч Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2001 - С. 4651 (0,4 п.л.)

2. Тенденции развития рынка труда Амурской области // Беринговский межконтинентальный транспортный коридор: вчера, сегодня, завтра: Материалы международного конгресса. - Новосибирск, 2001. - С. 235-240 (0,4 пл.)

3. Роль образования в повышении эффективности инвестиций в человеческий капитал// Перспективы высшего образования в малых городах. Материалы четвёртой международной научно-практич. конференции.Ч Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2002. ЧЧ. 2. - С. 201-204 (0,2 п.л.)

4. Развитие регионального рынка труда в условиях глобализации экономики// Динамика пространственной структуры экономической системы РФ: Материалы всероссийской научной конференции. - Хабаровск: РИОТИП, 2003 - С. 342-345 (0,3 п.л.)

5. Влияние экономического развития региона отраслевую структуру занятости (на примере Амурской области)// Промышленно-ресурсный потенциал региона и проблемы обеспечения экономического роста: Материалы Всероссийской научно-практич. конференции. - Владивосток: Изд-во ДВГАЭУ, 2003. -С. 214-215 (0,1 п.л.)

6. Проблемы и противоречия интересов участников рынка труда// Молодёжь и научно-технический прогресс: Материалы региональной научно-технич. конференции. Ч Ч. 1. Ч Владивосток: Изд-во ДВГТУ, 2004. - С. 136-138 (0,2 п. л.)

7. Особенности пространственных трансформаций на рынке труда региона// Структурные и управленческие аспекты трансформации экономических систем: Материалы всероссийской конференции молодых учёных. Ч Владивосток: Изд-во ДВГАЭУ, 2004. - С. 41-43 (0,1 п.л.)

8. Исторический опыт формирования рынка труда Амурской области и особенности его развития на современном этапе// Экономика, управление, общество: история и современность: Материалы межрегиональной научно-практич. конференции. Ч Ч. 2 Ч Хабаровск: Изд-во ДВАГС, 2004. - С. 14Ч20 (0,3 п.л.)

9. Модель оценки баланса интересов основных участников рынка труда// Интеграция науки и образования Ч основа развития и возрождения национально-регионального менталитета: Материалы международной научно-практич. конференции. Ч Ч. 1. Ч Биробиджан: Изд-во БГПИ, 2004 - С. 138-146 (0,5 п.л.)

10. Современный неоинституционализм: экономические интересы и проблемы экономической безопасности Дальневосточного региона России: Монография. Выпуск 1. - Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2004. - С. 153Ч 161, 244-257 (авт. 1,8 п.л.)

11. Анализ влияния социально-экономической ситуации на состояние рынков труда и уровень безработицы отдельных территорий// Социально-экономическое развитие российского Дальнего Востока в условиях реформы государственного управления и усиления неравномерности регионального развития: практика и проблемы / Материалы международной научной конференции - Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2005. - С. 170Ч176 (0,4 п.л.)

12. Современный неоинституционализм: экономические интересы и проблемы экономической безопасности Дальневосточного региона России: Монография. Выпуск 2. - Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2005. - С. 134Ч 147 (авт. 0,7 пл.)

Немцова Мария Витальевна

СБАЛАНСИРОВАННОСТЬ И УСЛОВИЯ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНОЙ ТЕРРИТОРИИ (НА ПРИМЕРЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук

Подписано в печать 11.05.2006. Формат 60x84/16. Печать офсетная. Усл. печ. л. 1,03; уч.-изд. л. 0,93. Тираж 100 экз. Заказ № 630.

Редакционно-издательское отделение ВФ РТА 690034, г. Владивосток, ул. Стрековая, 16-в

Л OD 6А

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Немцова, Мария Витальевна

Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования проблем сбалансированности и развития рынка труда

1.1 .Сущность и основные характеристики рынка труда

1.2.Социально-экономические особенности механизма сбалансированности рынка труда в переходной экономике

1.3.Сбалансированность интересов как условие развития рынка труда территории

Глава 2. Анализ факторов сбалансированности и условий развития рынка труда административной территории на этапе формирования новых рыночных отношений

2.1 .Исторический опыт формирования рынка труда в Амурской области со второй половины XIX века и особенности его развития на современном этапе

2.2.Анализ и оценка социально-экономических факторов сбалансированности конъюнктуры рынка труда

2.3. Методические подходы к анализу влияния социально-экономической ситуации на состояние рынка труда и уровень безработицы отдельных территорий

Глава 3. Перспективные направления развития рынка труда Амурской области и совершенствование механизма его регулирования

3.1.Повышение эффективности региональной политики с учётом формирования и развития потенциала рынка труда

3.2.Совершенствование организационно-экономического механизма регулирования рынка труда и обеспечение сбалансированности интересов его участников

Диссертация: введение по экономике, на тему "Сбалансированность и условия развития рынка труда административной территории"

Актуальность диссертационного исследования. Постоянный поиск пу

8тей экономического развития, смена реформ подтверждают стремление общества найти объяснение происходящих в стране перемен. Поэтому стало очевидным то, что к проблемам сбалансированности и развития рынка труда стали всё чаще обращаться многие исследователи.

Рынок труда является важнейшим элементом народнохозяйственного механизма, который предопределяет степень эффективности использования труда наёмных работников, составляющих основную массу рабочей силы. В зависи-* мости от того, насколько сбалансированно протекают процессы его функционирования, общество может реализовать основные резервы экономического роста.

К сожалению, российский рынок труда всё ещё находится в начальной стадии своего становления. При этом факторы, влияющие на его сбалансированность, формируются под воздействием целого ряда сложных взаимосвязанных социально-экономических процессов. Система элементов рынка труда настолько тесно связана с другими элементами экономики, что сбалансированность подразумевает, прежде всего, место рынка труда в социально-экономической системе общества в целом.

Внутренний динамизм рынка труда, несбалансированность спроса и предложения услуг рабочей силы обусловливают возникновение острых проблемных ситуаций, которые затрудняют процесс согласования интересов участников трудовых отношений. Поэтому чрезвычайно актуальным становится совершенствование организационно-экономического механизма регулирования рынка труда, что, по сути, является главной целью осуществления управленческих воздействий на стадии формирования интересов, условий и возможностей развития рынка труда территорий.

В настоящее время ситуация на российском Дальнем Востоке считается довольно сложной. Большинство его регионов являются территориями проблемного типа, характерной особенностью которых является высокий уровень 9 нестабильности ситуации в сфере труда, неразвитость социальной инфраструктуры, сырьевая направленность экономики, низкий уровень жизни населения. Особенно остро все описанные проблемы проявляются в Амурской области, которая даже среди дальневосточных регионов является одним из лидеров по j| уровню напряженности на рынке труда и обострению ситуации в социальноэкономической и демографической сферах.

Таким образом, вышеизложенное показывает, что тема диссертационного исследования, связанная с необходимостью определения перспективных направлений развития рынка труда административной территории России посредством создания определённых условий, является достаточно актуальной и своевременной. I

9 Степень разработанности проблемы. Теоретические основы исследования проблем сбалансированности и развития рынка труда заложены в фундаментальных трудах Д. Данлопа, Дж. М. Кейнса, К. Маркса, А. Пезенти, Дж. Перри, П. Самуэльсона, М. Фридмена, А. Филипса, Р. Дж. Эренберга и др. В числе ведущих российских исследователей рынка труда стоит отметить работы таких экономистов как Е.В. Балацкий, И.В. Бушмарин, H.A. Вогин, В.Е. Гим-пельсон, И.Е. Заславский, Р.И. Капелюшников, А.И. Кашепов, А.Г. Коровкин, В.Г. Костаков, А.З. Котляр, И.Л. Маневич, И.С. Маслова, В.И. Плакся, С.Ю. Рощин, А.И. Рофе, Э.Р. Саруханов, JI.C. Чижова и многих других.

Вопросы управления трудом, регулирования рынка труда на различных структурных уровнях народного хозяйства были исследованы Е.Б. Бедриной, В. Щ Быковым, O.A. Козловой, Р.П. Колосовой, Ю.Г. Одеговым, J1.H. Сосновской,

Т. Четверниной и др.

Особое место в изучении проблем рынка труда на Дальнем Востоке занимают работы J1.B. Акимовой, П.Я. Бакланова, И.С. Безрукова, И.В. Калашниковой, E.J1. Мотрич, В.Г. Мысника, С.А. Осипова, H.J1. Симоненко, A.M. Шкур-кина и других авторов.

Высоко оценивая достигнутые теоретические и эмпирические результаты, t необходимо отметить, что в имеющихся публикациях, на наш взгляд, недостаточно изучены процессы сбалансированности основных компонентов рынка труда административной территории. Так, исследование проблем сбалансированности интересов до сих пор носит ограниченный характер. Известны работы отечественных авторов, раскрывающих лишь некоторые аспекты в данном направлении: С.И. Воков, П.А. Ещенко, А.Г. Здравомыслов и ряд других. I Кроме того, в настоящее время всё ещё в стадии поиска подходов к решению находится проблема организационно-экономического воздействия государства на развитие потенциала рынка труда территорий.

Таким образом, актуальность и необходимость теоретического осмысления и прикладного анализа факторов сбалансированности и условий развития рынка труда административной территории обусловили выбор темы исследования, ее цель, задачи, логику и структуру работы. Щ Цель диссертационного исследования состоит в обосновании и разработке теоретических и методических положений по определению перспективных направлений развития рынка труда административной территории и совершенствованию механизма его регулирования.

Достижение поставленной цели предопределило постановку следующих задач исследования:

- обобщить и систематизировать основные подходы к анализу проблем рынка труда, раскрыть сущность и рассмотреть его основные характеристики и структурные элементы;

- проанализировать социально-экономические особенности механизма сбалансированности рынка труда в переходной экономике;

- обосновать значение и место сбалансированности интересов в формировании условий развития рынка труда;

- изучить опыт формирования рынка труда Амурской области с учётом особенностей развития Дальнего Востока в исторической ретроспективе;

- исследовать социально-экономические факторы сбалансированности спроса и предложения на рынке труда региона;

- обосновать методические подходы к анализу влияния уровня социально-к экономического развития на состояние рынка труда отдельных территорий;

- определить основные направления повышения эффективности государственной политики на рынке труда и перспективы его развития;

- разработать рекомендаций по совершенствованию организационно-экономического механизма регулирования рынка труда субъекта федерации.

Объектом исследования является рынок труда Амурской области как одной из административных территорий Российской Федерации.

Предмет исследования - процессы, влияющие на сбалансированность структурных элементов рынка труда территории, и механизмы формирования условий его развития.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использовались как статистические и общеэкономические методы обработки и интерпретации информации, методы сравнительного, структурного и логического анализа, так и элементы многофакторного, корреляционного, дисперсионного анализа, системный подход и другие научные приемы и методы исследования.

Теоретическая и методологическая основа диссертационного исследования. Теоретической и методологической основой работы послужили фундаментальные концепции отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, теорий рынка труда, управления и государственного регулирования социально-экономических процессов.

Изучение проблем проводилось с учетом законодательных и нормативных актов, программных документов Российской Федерации по труду и занятости, региональной экономики и государственной политики на рынке труда административной территории.

В качестве источников информации также использовались нормативно-методические документы, публикации международных организаций (в том числе МОТ), информация, размещённая на официальных и информационных сайтах, материалы международных, общероссийских и региональных конференций, посвященных проблемам рынка труда, результаты исследований учёных и специалистов за последние десять лет. Выпонение исследований базировалось на конкретных материалах, предоставленных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Амурской области, Управлением Федеральной государственной службы занятости населения по

Амурской области, а также на данных специальных социологических исследований отечественных и зарубежных учёных.

Основными научными результатами исследований являются: I - исследование и обобщение современных подходов к определению сущности рынка труда, его основных характеристик и структурных элементов;

- определение социально-экономических особенностей механизма сбалансированности рынка труда в переходной экономике;

- формулирование подхода к обоснованию необходимости согласования интересов в процессе реализации механизма регулирования рынка труда;

- определение общих закономерностей и тенденций развития рынка труда 0 Амурской области в условиях Дальнего Востока;

- разработка методики оценки влияния социально-экономической ситуации на состояние рынка труда и уровень безработицы отдельных территорий;

- формулирование методических рекомендаций по определению основных направлений повышения эффективности политики на рынке труда административной территории;

- разработка рекомендаций по совершенствованию организационно - экономического механизма регулирования рынка труда.

Научная новизна полученных результатов заключается в следующем:

- выявлены специфические характеристики и структурные элементы рынка труда;

- предложена авторская трактовка понятия интереса; установлена специфика взаимосвязи процесса согласования интересов и механизма регулирования рынка труда;

- выделены социально-экономические факторы сбалансированности конъюнктуры и раскрыто их влияние на процесс формирования условий развития рынка труда территории;

- обоснован выбор и содержание основных этапов анализа влияния соци-, ально-экономического положения на состояние рынка труда отдельных территорий;

- предложена модель формирования интересов в механизме регулирования рынка труда.

Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в разработке объективных подходов, новых взглядов на проблемы сбалансированности и развития рынка труда, а также в дальнейшем развитии и углублении научных основ государственного регулирования, включающего в себя разработку методических рекомендаций по повышению эффективности региональной политики с учётом формирования потенциала рынка труда административной территории.

Практическая значимость полученных результатов определяется тем, что их использование в практической деятельности региональных и местных органов и служб по труду и занятости позволит принимать обоснованные решения при прогнозировании ситуации на рынке труда в зависимости от социально-экономического положения отдельных территорий; при формировании и совершенствовании организационно-экономического механизма регулирования рынка труда; а также при создании стратегических концепций развития рынка труда на уровне субъекта федерации.

Разработанные теоретические и методические подходы, выводы и предложения автора могут быть использованы в процессе преподавания специализированных курсов по проблемам занятости и рынка труда для студентов вузов.

Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования докладывались и обсуждались на международных, общероссийских, региональных научно-практических конференциях, изложены в материалах Международного конгресса Беринговский межконтинентальный транспортный коридор: вчера, сегодня, завтра (г. Новосибирск, 2001); IV Международной научно-практической конференции Перспективы высшего образования в малых городах (г. Владивосток, 2002); Всероссийской научной конференции Динамика пространственной структуры экономической системы РФ (г. Хабаровск, 2003); Всероссийской научно-практической конференции Промышленно-ресурсный потенциал региона и проблемы обеспечения экономического роста (г. Владивосток, 2003); Региональной научно-технической конференции Молодёжь и научно-технический прогресс (г. Владивосток, 2004); Всероссийской конференции молодых учёных Структурные и управленческие аспекты трансформации экономических систем (г. Владивосток, 2004); Межрегиональной научно-^ практической конференции Экономика, управление, общество: история и современность (г. Хабаровск, 2004); Международной научно-практической конференции Интеграция науки и образования Ч основа развития и возрождения национально-регионального менталитета (г. Биробиджан, 2004); Международной научной конференции Социально-экономическое развитие российского Дальнего Востока в условиях реформы государственного управления и усиления неравномерности регионального развития: практика и проблемы (г. Вла-) дивосток, 2005).

Материалы исследования нашли своё отражение в учебно-методических комплексах дисциплин Экономика социально-трудовых отношений и Управление трудовыми ресурсами по специальности Менеджмент организации в Дальневосточном государственного университете.

Публикации. По результатам проведённого исследования опубликовано 12 научных работ общим авторским объёмом 5,4 п.л.

Структура и объём диссертации. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, библиографического списка использованных источников и приложений. Основной текст работы изложен на 192 страницах машинописного текста, включает 18 рисунков, 19 таблиц и 9 приложений. Библиографиче- ский список содержит 190 наименований на русском и английском языках.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Немцова, Мария Витальевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время в число главных государственных приоритетов входит

I создание единого социально-экономического пространства, способствующего снижению дифференциации уровня жизни, напряжённости на рынке труда и созданию равных условий для развития нормальных рыночных отношений. Как показали результаты проведённого исследования, социально-экономические факторы играют значительную роль в создании потенциала рынка труда, обуславливая специфичность тенденций развития отдельных территорий. . Рынок труда является важнейшим элементом народнохозяйственного механизма, который предопределяет степень эффективности использования труда наёмных работников, составляющих основную массу рабочей силы. В зависимости от того, насколько обоснованно протекает процесс регулирования рынком труда, общество может реализовать резервы экономического роста.

Региональное регулирование рынка труда дожно учитывать, на наш взгляд, многие особенности развития территории и на их основе разрабатывать конкретные целенаправленные мероприятия по совершенствованию рынка труда в целях достижения баланса интересов его участников, а также сбалансированности основных элементов: спроса, предложения, цены услуг рабочей силы. В связи с этим нами были определены и оценены факторы, влияющие на сбалансированность рынка труда Амурской области. о Несмотря на позитивные изменения на рынке труда Амурской области в

1999-2004 гг., проблема безработицы всё ещё стоит достаточно остро. Следует подчеркнуть, что важность проведенного во второй главе диссертационной работы анализа факторов сбалансированности рынка труда и его структурных особенностей состоит в том, что, воздействуя в каждом городе или районе на конкретные факторные процессы, можно добиться реальных изменений в сфере занятости всего региона.

Таким образом, различия в состоянии и динамике рынка труда в городах и районах Амурской области предопределили необходимость разработки ^ дифференцированной государственной политики, учитывающей особенности их социально-экономического развития и уровня достигнутого социально-экономического потенциала, который влияет на дифференцированность показателей территориальной несбалансированности рынка труда исследуемой административной территории.

В связи с этим автором обоснован методический подход и предложена методика оценки влияния уровня социально-экономического развития территорий на состояние рынков труда и показатели безработицы. Такое исследование было необходимо для того, чтобы определить те факторы, на которые может и дожно быть оказано государственное воздействие с целью достижения социально-экономического потенциала региона, создающего условия для формирования потенциала рынка труда и сбалансированности интересов его участников, а также определить основные методы и рычаги управляющих воздействий.

Проведённый анализ, по мнению автора, не может считаться исчерпывающим. Да и такой задачи не ставилось; предполагалось лишь разработать общие подходы к группировке территорий с целью обоснования особенностей государственной политики, а не в обосновании конкретных показателей. Окончательный их выбор может быть произведён экспертами управления занятости на основе изложенных в работе подходов.

Для того, чтобы конкретно указать мероприятия, способные сформировать потенциал рынка труда и, соответственно, определить уровень возможностей отдельно взятых территорий для достижения его сбалансированности, нами были разработаны рекомендации по совершенствованию организационно-экономического механизма регулирования рынка труда Амурской области.

В целом, предложенный механизм следует рассматривать как наиболее активный элемент системы рынка труда, обеспечивающий воздействие на факторы, от состояния которых зависит результат деятельности и сбалансированности его отдельных компонентов. По нашему мнению, механизм регулирования рынка труда дожен ориентироваться на согласование интересов основных участников рынка труда, под ним следует понимать совокупность методов, средств, инструментов и рычагов воздействия на факторы, формирующие потенциал рынка труда, и применяемых органами государственной власти регионального и федерального уровня с целью обеспечения эффективного его функционирования и создания необходимых условий развития. Важнейшие его составляющие - организационный и экономический механизмы, тесно взаимосвязанные и взаимодействующие друг с другом.

В диссертационной работе обосновывается, что с точки зрения формирования стратегии регулирования рынка труда принципиальным моментом является методическое обеспечение, включающее комплекс методических разработок и материалов, направленных на оценку уровня согласованности интересов на рынке труда, и планирование их состояния в рамках программы социально-экономического развития территорий. Разработка конкретных показателей для отдельных сегментов рынка труда административной территории требует проведения допонительных исследований в данном направлении, однако нами была предложена система показателей, определённым образом оценивающих уровень возможностей основных групп участников рынка труда, который способен привести к сбалансированности интересов.

Результирующим итогом предлагаемых управленческих воздействий на состояние спроса и предложения на рынке труда Амурской области дожно стать, на наш взгляд, обеспечение их относительной сбалансированности. Поскольку формирование названных элементов рынков труда находится в компетенции органов власти определенных иерархических уровней управления, то создание условий развития рынка труда территории возможно лишь в условиях согласованного взаимодействия государственных органов содействия занятости и кадровых служб организаций.

Организация взаимодействия рынков труда различных уровней дожна находиться в компетенции заинтересованных сторон: федеральные структуры регулирования занятости содействуют с региональными, региональные Ч с местными органами власти и самоуправления территорий. Но если взаимодействие по вертикали подчиненности органов государственной власти достигается почти автоматически, то организация сотрудничества властных структур со структурами предпринимательскими требует особых усилий с обеих сторон. Территориальные органы содействия занятости в условиях рыночной экономики не могут заставить предпринимателей и работодателей сотрудничать и совместно решать проблемы труда в принудительном порядке. Поэтому взаимодействие внутренних рынков труда организаций с подсистемами регионального рынка труда требует от участников допонительных усилий по достижению соглашений и эффективного сотрудничества. Подобного рода меры находятся в компетенции местных органов власти, они не требуют особых финансовых затрат, но с успехом могут использоваться, побуждая предпринимателей к участию в решении социально-экономических проблем региона, в том числе в создании необходимых условий для развития рынка труда.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Немцова, Мария Витальевна, Хабаровск

1. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 2001.- 63 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: В 6-ти ч. Владивосток: Издво Лаинс, 2003. 873 с.

3. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 г. (в редакции Федерального закона 199-ФЗ от 31.12.2005)//Российская газета.-6 мая 1996 г.-№84

4. Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 // Российская газета.- 8 июля 2004 г. № 144

5. О территориальных органах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ № 932 от 07.12.2000 // Собрание законодательства РФ.- 11 декабря 2000 г.- № 50, ст. 4909

6. Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Забайкалья на 1996-2005 и до 2010 года: Федеральная целевая программа/ Утверждена постановлением Правительства РФ от 19 марта 2002 г. № 169

7. Аверьянов, Ю.Т. Региональные аспекты формирования рыночной модели занятости населения: Моногр./ Ю.Т. Аверьянов, И.В. Калашникова.- Владивосток: Изд-во Дальневост. гос. технического ун-та, 2005.- 404 с.

8. Акимова, J1.B. Основы рыночной экономики / J1.B. Акимова, И.М. Вет-лугина, С.С. Ильин, Т.Г. Микалуцкая, J1.A. Сахарова.- М.: Изд-во Компания Спутник+, 2003.- 189 с.

9. Актуальные проблемы трудоустройства и занятости населения: Всерос. научно-практ. конф., 25 января 2001 г.: Сб-к мат-лов / Под ред. С.Д. Резника.-Пенза: Привожский дом знаний, 2001.- 256 с.

10. Абегова, И.М. Государственная экономическая политика / И.М. Абе-гова, Р.Г. Емцов, A.B. Холопов / Под общ. ред. A.B. Сидоровича.- М.: Дело и сервис, 1998.-319 с.

11. Алимарина, Е.А. Параметры состояния и развития рынка труда / Е.А Алимарина // Вестник МГУ, серия 6: Экономика.- 1994.- №6.- С. 58-63

12. Алимарина, Е.А. Экономические основы трудовых отношений: Учеб. пос./ Е.А. Алимарина, Ю.В. Брязгин.- М.: ЮНИОН, 1999.- 32 с.

13. Амурская область, города и районы: Справочник / Амурский обком-стат.Ч Благовещенск, 2004.Ч145 с.

14. Амурский статистический ежегодник: Сборник.- Благовещенск: Амур-стат, 2005.- 408 с.

15. Андреев, В. К. Правовое регулирование предпринимательской деятельности: Учебное пособие/ В.К. Андреев, JI.H. Степанюк, В.И. Остроухова. Ч М.: Бухучёт, 1996. Ч 203 с.

16. Афанасьев, В. Г. Общество: системность, познание, управление/ В.Г. Афанасьев. Ч М.: Политиздат, 1981. Ч 432 с.

17. Афанасьев, А. Г. Системность и общество/ А.Г. Афанасьев. Ч М.: Политиздат, 1980. Ч 368 с.

18. Балацкий, Е.В. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки / Е.В. Балацкий // МЭиМО.- 1998,- №2.- С. 80-90

19. Балацкий, Е.В. Регулирование занятости в свете теории мультипликатора / Е.В. Балацкий // МЭиМО.- 1996.- №4.- С. 53-67

20. Бараненкова, Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования /Т. Бараненкова //Проблемы теории и практики управления-1998.-№4.- С. 21-29

21. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России / Под ред. Р. Емцова, С. Коммандера, Ф. Коричели.-М.:ИНФРА-М, 1995.- 477 с.

22. Безруков, И.С. Дальний Восток на пути к рынку труда: Моногр./ И.С. Безруков.ЧВладивосток: ДВГТУ, ВГУЭС, 1999.-235 с.

23. Безруков, И. С. Проблемы формирования экономически активного населения Дальнего Востока при переходе к рынку труда: Автореф. дис. докт. экон. наук / И.С. Безруков.- М., 1999.- 24 с.

24. Изд-во Дальневост. ун-та, 2004.- С. 150-159

25. Блауберг, И. Системный подход/ И. Блауберг, Э. Юдин// Философский энциклопедический словарь. Ч М.: Советская энциклопедия, 1989. Ч 756 с.

26. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. / М. Блауг.- М.: Дело ТД, 1994.- 687 с.

27. Бляхман, JI.C. Структурные реформы и экономическая интеграция:опыт и проблемы СНГ / Л.С. Бляхман.- СПб.: СПГУ, 1996.- 291 с.

28. Борисов, С. Масштабы и структура неформальной занятости // Вопросы экономики.- 2004.- № 3.- С. 115-127

29. Брагин, В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 19942003 гг.: эмпирический анализ/ В. Брагин, В. Осаковский//Вопросы экономики.-2004.-№3.- С. 95-104

30. Брагинский, С. В. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления/ C.B. Брагинский, А.Я. Певзнер. Ч М.: Мысль, 1991. 326 с.

31. Бредова, В. Ситуация на рынке рабочей силы в странах Восточной Европы и СНГ/В. Бредова//МЭиМО.- 1994.-№7.- С. 147-156

32. Бушмарин, И.В. Аномалии российского рынка труда / И.В. Бушмарин // МЭиМО.- 1998.- №9.- С. 91-100

33. Бушмарин, И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В.

34. Бушмарин / Ред. С.М. Никитин.- М.: ЭПИ центр, 1998.- 190 с.

35. Варшавская, Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления / Е. Варшавская // Человек и труд.- 1998,- №2.- С. 53-55

36. Вереникин, А.О. Занятость и государство в переходной экономике / А.О. Вереникин //МГУ им. М.В. Ломоносова. Эконом, фак-т.- М.: ТЕИС, 1998.115 с.

37. Веретенников, Н.П. Корпорации: организационные формы, принципы и функции управления / Н.П. Веретенников, Р.Г. Леонтьев.- М.: ВИНИТИ РАН, 2003.- 624 с.

38. Вишневская, Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. 2000. - № 8. -С.31-37

39. Владимирова, Л.П. Экономика труда: Учеб. пос./ Л.П. Владимирова.

40. М.: Изд. дом "Дашков и К", 2000.- 217 с.

41. Владимирова, Е.С. Страны СНГ: формирование единой политики на рынке труда / Е.С. Владимирова // Человек и труд.- 1998.- №6.- С. 34-35

42. Вогин, H.A. Усиление социальной направленности экономики России / H.A. Вогин. Ч М.: Изд-во РАГС, 1998. 234 с.

43. Воков, С. И. Экономический механизм достижения равновесия интересов агентов российского рынка труда: Диссертация канд. экономич. наук/

44. С.И. Воков. Тамбов, 2001. - 135 с.

45. Ганич, Я.В. Системные диспропорции в конъюнктуре рынка труда территории с экономикой ресурсного типа (на примере Камчатской области РФ): Автореф. дис. канд. экон. наук / Я.В. Ганич.- Хабаровск, 2004.- 22 с.

46. Гарсия-Исер, М. Рынок труда России: Монография / М. Гарсия-Исер, С. Смирнов, А. Кашепов, Т. Бабушкина, Е. Синдяшкина / Ред. Т.Л. Денисова.- М.: Янус, 1998.- 200 с.

47. Гаузнер, Н. Регулирование российского рынка труда // Социальные цели и социальная реформа/ Н. Гаузнер М.: Диалог-МГУ, 1994 - 167 с.

48. Гегель, Г. В. Энциклопедия философских наук: Собр. Соч. В 3-х т., Т. 3 / Г. В. Гегель.- М.: Мысль, 1970

49. Герасимов, Н.В. Экономическая система: генезис, структура, развитие /

50. Н.В. Герасимов; Под ред. Э.А. Лутохиной.- Мн.: Наука и тэхшка, 1991.- 198 с.

51. Гибкое использование рабочей силы и проблемы сегментации рынка труда в развитых странах (научно-аналитический обзор). Ч М.: Мысль, 1988.-178с.

52. Гимпельсон, В.Е. Экономическая активность России в 1990-е годы / В.Е. Гимпельсон,- М.: ГУ-ВШЭ, 2002.- 45 с.

53. Голуб, О.Ю. Социальные механизмы адаптации на российском рынке труда / О.Ю. Голуб; Под ред. Г.В. Дыльнова.- Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2002.- 282 с.

54. Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Ма-левой.- М.: Моск. центр Карнеги, 1998.- 179 с.

55. Государственная политика на российском рынке труда: реалии и перспективы: Сб. стат./ Под ред. Л.Ю. Ельцовой.- М.: Экономика, 2001.- 316 с.

56. Дедов, Д.И. Правовое регулирование рынка труда: Учеб. пос./ Д.И. Дедов .- М.: Стоглавъ-Н, 2000.- 137 с.

57. Ещенко, П. О природе экономических интересов / П. Ещенко // Экономические науки.- 1970.- №5.- С. 36

58. Задорожная, Л. Спрос и предложение рабочей силы: региональный ас-пект//Человек и труд.- 2004.- № 11.- С.63-65

59. Занятость, безработица, служба занятости. Токовый словарь терминов и понятий. -М.: Нива России, 1996. 182 с.

60. Занятость и политика на рынке труда в некоторых странах с переходной экономикой: Азербайджан, Армения, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Россия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан,- М.: Бюро МОТ в Москве, 2000,- 95 с.

61. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы / Отв. ред. Л.С. Чижова.- М.: Наука., 1998. 254 с.

62. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой //Экономический фак-т МГУ.- М.: ТЕИС, 1998.- 183 с.

63. Заславский, И.Е. Современные проблемы регулирования рынка труда: федер. и региональные аспекты / И.Е. Заславский.- М.: Парнас-Пресс, 2000.116 с.

64. Здравомыслов, А. Г. Проблема интереса в социологической теории/ А.Г. Здравомыслов.- Л.: Изд-во Ленинград. Ун-та, 1964.- 198 с.

65. Здравомыслов, А.Г. Потребности. Интересы. Ценности / А.Г. Здраво-мыслов.- М.: Политиздат, 1986.- 223 с.69.3олин, И.Е. Рынок труда и политика занятости: вопросы теории, методологии, практики / И.Е. Золин.- Н. Новгород: Изд-во ВВАГС, 2001,- 121 с.

66. Калашникова, И.В. Занятость населения: трансформации в региональном измерении: Монография / И.В. Калашникова- Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2003.- 259 с.

67. Калашникова, И.В. Развитие социально-трудовых отношений занятости на Российском Дальнем Востоке: Монография / И.В. Калашникова.- Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2002.- 242 с.

68. Калугина, З.И. От поной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда / З.И. Калугина, Т.Н. Вершинина // Регион: экономика и социология.- 2000.- №2.-С. 93-106

69. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников.- М.: ГУ ВШЭ, 2001.- 309 с.

70. Карташов, С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. Ч М.: Финстатинформ,1998.- 694 с.

71. Катульский, Е.Д. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в РФ/ Е.Д. Катульский.- М.: Экономика, 1996 245 с.

72. Кашепов, А.И. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы развития/А. И. Кашепов// Общество и экономика. Ч 1997.-№ 7,8

73. Кашепов, А. И. Экономика и занятость / А. И. Кашепов. Ч М: ИМЭИ,1999.- 312 с.

74. Кейнс, Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: Перевод с англ./ Дж.М. Кейнс.- М.: Экономика, 1993.- Т.З.- 307 с.

75. Киреев, А. П. Международная экономика: Учебное пособие для ВУЗов в 2 х частях. 4.1 - М.: Международная экономика, 1998. - 251 с.

76. Киян, Л.П. Маркетинг рынка труда / Л.П. Киян.- Воронеж: Изд-во Воро неж. ун-та, 1995.- 93 с.

77. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость рынка труда в России / С. Кларк //Вопросы экономики.-1999.- №11.- С. 19-22

78. Колесникова, М.В. Проблемы и перспективы государственного регулирования регионального рынка труда// Дальневосточный регион: экономика,управление, финансы; Сб. стат.; Вып.1/М.В. Колесникова.- Владивосток: Изд-во Дальневост. Ун-та, 2001.- С.46-51

79. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования отношений на рынке труда: Информ. бюл.// Госкомоборонпром России.- М.: БИК, 1996.-30 с.

80. Кондратьев, Н.Д. Проблемы экономической динамики / Н.Д. Кондрать ев.- М.: Экономика, 1989.- 523 с.

81. Корнай, Я. Дефицит / Я. Корнай. М.: Наука, 1990.- 607 с.

82. Коровкин, А.Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования / А.Г. Коровкин.- М.: МАКС ПРЕСС, 2001.- 320 с.

83. Костаков, В.Г. Прогноз занятости населения: методологические основы / В.Г. Костаков,- М.: Экономика, 1979.- 783 с.

84. Кострюков, В.А. Государственное регулирование занятости населения в современных условиях / В.А. Кострюков М.: Ин-т экон. РАН, 1999 - 221 с.

85. Котляр, А.З. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономи-ки.-1998.-№1.- С. 33-42

86. Котляр, А.З. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными/ А. Котляр// Человек и труд. 1996. - № 5. - С.7-10

87. Коуз, Р. Фирма, рынок и право/ Р. Коуз. -М.: Дело, 1993. 395 с.

88. Кулаков, В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования // Экономист 1992 - №6 - С. 50-55

89. Курбанов, Н.Х. Общий рынок труда стран СНГ: проблемы формирования и развития / Н.Х. Курбанов.- М.: Экономика, 2000,- 216 с.

90. Курбанов, Н.Х. Становление и развитие рынка труда в переходный период / Н.Х. Курбанов.- М.: ЮНИТИ, 1998.- 208 с.

91. Куценко, В.И. Общественная задача и ее характеристики / В.И. Куцен-ко // Вопросы философии.- 1974.- №4.- С. 105-111

92. Лазарев, И.Г. Организационно-экономические основы управления развитием кадрового потенциала региона в условиях трансформирующейся экономики (на примере Приморского края): Автореф. дис. канд. экон. наук.- Владивосток, 2002.- 23 с.

93. Леонтьева, Л.И. Рынок труда в переходной экономике России / Л.И. Леонтьева.- Кострома: Костр. гос. техн. ун-т, 1997.- 253 с.

94. Литвишко, В. Иностранная рабочая сила как фактор развития региона // Человек и труд,- 2004.- № 7.- С.38-42

95. Макконнел, К. Р. Экономикс: принципы, проблемы, политика: Перевод с англ. в 2-х томах/ K.P. Макконел, С. Брю. М.: Республика, 1992. - Т.1. -624 с.

96. Маршал, А. Принципы экономической науки. В 3-х томах: Перевод с англ./ А. Маршал. М.: Издательская группа Прогресс, 1993. -956 с.

97. Маркова, В.Д. Маркетинг услуг / В.Д. Маркова.- М.: Финансы и статистика, 1996.- 128 с.

98. Маркс, К. Нищета философии // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения.- 2-е изд., Т. 4.-М., 1955, С. 144

99. ЮЗ.Марцинкевич, В.И. Экономика человека: Пос. для студ., аспир. и препод. вузов/В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева.- М.: Аспект-Пресс, 1995.- 286 с.

100. Марченко, Т.А. Потребность как социальное явление: Моногр. / Т.А. Марченко.- М.: Высшая школа, 1990.- 196 с.

101. Маслова, И.С. Трудовые ресурсы: эффективность использования/ И.С. Маслова, В.М. Москович, А.Г. Косаев.Ч М.: Наука, 1988.Ч 194 с.

102. Юб.Меннинг, Н. Социальная политика, рынок труда, безработица и семья в России // Мир России.- 1998.- №12.- С.17-23

103. Мигром, П. Экономика, организация и менеджмент. В 2-х томах. Перевод с англ./ П. Мигром, Дж. Роберте; Под редакцией И.И. Елисеевой, В.Л. Тамбовцева. Ч СПб.: Экономическая школа, 1999. 624 с.

104. Михеева, Е.М. Рынок труда как социальная реальность / Е.М. Михее-ва.- Красноярск: Краснояр. гос. ун-т, 1997.- 173 с.

105. Михнева, С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания: (сист.-эволюц. подход)/ С.Г. Михнева // Вогоград, гос. техн. ун-т.-Вогоград: Политехник, 2001.- 207 с.

106. О.Монтескье, Ш. О духе законов / Сост., пер. и коммент., примеч. авт. A.B. Матешук / ULI. Монтескье.- М.: Мысль, 1999.- 672 с.

107. Мысник, В.Г. Проблемы стабилизации рынка труда в регио-нах//Проблемы устойчивого развития регионов в XXI веке (Материалы VII Международного симпозиума 11-15 октября 2004 г.)/В.Г. Мысник.- Биробиджан: ИКАРП ДВО РАН, БГПИ, 2004.- С. 35-36

108. Мысник, В.Г. Труд и трудовые отношения / В.Г. Мысник, О.В. Кузнецова, И.В. Калашникова.- Хабаровск, 1998.- 106 с.

109. Мякин, A.B. Способности и потребности личности: диалектика формирования / A.B. Мякин.- М.: Мысль, 1983.- 260 с.

110. Новикова, И.В. Управление рынком труда молодежи в условиях Дальнего Востока: Монография / И.В. Новикова, С.А. Бунина, В.А. Уваров; Под ред. В.А. Уварова.- Хабаровск: ДВАГС, 2006.- 217 с.

111. Норт, Д. Институты, институциональные изменения и функционирование в экономике/Д. Норт. М.: Начало, 1997. - 211 с.

112. Орехов, A.B. Механизм согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции: Дис.канд. экон. наук / A.B. Орехов,- Нижн. Новгород, 2001.- 156 с.

113. Осипов, С.Л. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие / С.Л Осипов. Хабаровск: ХГАЭП, 2000. - 171 с.

114. Плакся, В.И. Безработица в рыночной экономике (вопросы теории, методологии, государственного регулирования) / В.И. Плакся // Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ.- М.: Изд-во РАГС, 1996.- 299 с.

115. Попов, JI.A. Анализ и моделирование трудовых показателей: уч-к /Л.А. р Попов.- М.: Финансы и статистика, 1999.- 208 с.

116. Проблемы занятости и безработицы в Амурской области: Зап./ Аму-робкомстат Благовещенск: Изд-во Амуробкомстата, 2005. - 42 с.

117. Прокопов, Ф. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф. Прокопов.- М.: ТЕИС, 1999.-311 с.

118. Пространственные трансформации в российской экономике; Общ. Ред. П.А. Минакира// Рос. акад. наук Дальневост. отд-ие. Ин-т экон. Исследований- М.: ЗАО Экономика, 2002 424 с.

119. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат. сб. / Госкомстат России.Ч М.: Изд-во Госкомстата России, 2004.Ч 966 с.

120. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат. сб-к / Редкол. В.П. о Соколин и др.- М.: Госкомстат России, 2005.- 691 с.

121. Российские реформы: социальные аспекты: Мат-лы научно-практ. конф., посвященной памяти Г.В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.).- М.: ВШЭ, 1998.- 184 с.

122. Российский рынок труда / И.С. Маслова, В.М. Москвич, Т.Р. Баранен-кова и др.; Отв. ред. И.С. Маслова.- М.: ИЭ РАН, 1993.- 189 с.

123. Россия в цифрах. 2004: Краткий стат. сб-к.- М.: Госкомстат России, 2004.- 394 с.

124. Россия. Переселенческие управления. Положеше рабочаго рынка Приамурья въ 1913 г. Предварительныя данныя рабочей анкеты 1913 г.// Переселенческое управлеше Главного управлешя землеустройства и земледел1я.- СПб, 1914.- 89 с.

125. Рофе, А.И. Экономика труда: Уч. Для вузов / А.И. Рофе, В.Т. Стрейко, J Б.Г. Збышко / Под ред. А.И. Рофе.- М.: МИК, 2000.- 247 с.

126. Рощин, С.Ю. Теория рынка труда: уч.-методич. Пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова // Экономич. фак-т МГУ.- М.: ТЕИС, 1998.- 192 с.

127. Рощин, С.Ю. Экономика труда (экономическая теория труда):Учеб. пос./ С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова // Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова.- М.: ИНФРА-М, 2000.- 398 с.

128. Рощин, С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический ана-^ лиз экономической активности населения/С.Ю. Рощин.- М.: ГУ-ВШЭ, 2003,55с.

129. Рудаков, М.Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования/ М.Н. Рудаков.- Петрозаводск: Изд-во Петрозавод. гос. ун-та, 2001.-171с.

130. Руденко, Г.Г. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев; Под ред. проф. Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2004.-416с.

131. Рынок труда в России: состояние, трансформация, прогноз: Мат-лы III регион. Научно-практ. Конф., г. Ростов-наДону, 30 марта 2001 г./ Редкол.: И.Р. Бугаян (отв. ред.) и др.- Ростов-на-Дону: Рост. гос. экон. ун-т, 2001.- 92 с.

132. Рынок труда и доходы населения / Под ред. H.A. Вогина. Учебное о пособие. Ч М: ИИД Филинъ, 1999- 156 с.

133. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: Переходный период и дальнейшее развитие: Пер. с англ./ Ред. Н. Барр.-М., 1997.- 496 с.

134. Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики: Мат-лы межрегиональной научно-практ. конф., 12-13 ноября 1998 г., г. Кемерово.- Кемерово: Кузбасиздат, 1998.- 283 с.

135. Рябцев, В.М. Территориальная дифференциация индикаторов состояния рынка труда в Российской Федерации / В.М. Рябцев, М.Ю. Карашев.- Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2002.- 179 с.

136. Садовский, В. Н. Основания общей теории систем: логико-методологический анализ/ В.Н. Садовский. М.: Наука, 1974. - 169 с.

137. Самуэльсон, П.А. Экономика: вводный курс: Пер. с англ./ П.А. Саму-J эльсон.- М.:, 1993.- Т.1.- 430 с.

138. Саруханов, Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки/ Э.Р. Саруханов// Человек и труд. 1995. - № 2. - С. 32-36

139. Северо-Восток России: региональная экономика и управление / Е.А. Борисов, E.H. Галичанин, В.А. Уваров, В.А. Штыров и др.; Под ред. Е.А. Борисова и В.А. Уварова.- Хабаровск: ДВАГС, 2005.- 787 с.

140. Семёнов, A.C. Приоритеты политики занятости в России / А. Семёнов Р // Проблемы теории и практики управления 1998 - №3- С. 14-22

141. Симоненко, H.H. Проблемы экономики и социологии труда: Учеб. пособие / H.H. Симоненко.Ч Комсомольск-на-Амуре, 2002.- 81 с.

142. Симоненко, H.H. Заработная плата и пути снижения издержек производства / Н.Н.Симоненко, СЛ. Осипов.- Владивосток: Изд-во Дальневост.ун-та, 2001.- 107 с.

143. Смирнов, С.Н. Региональные аспекты социальной политики/ С.Н. Смирнов -М.: Гелиос АРВ, 1999.- 320 с.

144. Скворцова, М.Б. Проблемы труда и занятости в России: социально-экономический аспект / М.Б. Скворцова // РАН. Институт проблем региональной экономики.- СПб.: ИРЭ РАН, 2001.- 70 с.

145. Смешанное общество: Российский вариант / Под ред. JI.B. Никифоро-Х ва.- М.: ИЭ РАН, 1999.- 328 с.

146. Современная экономика труда: Монография / Ред. В.В. Куликов // Министерство труда и соц. Развития РФ,- М.: Финстатинформ, 2001.- 660 с.

147. Социальная политика в постсоциалистическом обществе: задачи, противоречия, механизмы/ Отв. ред. Н. Микульский.- М.: Наука ", 2001.- 648 с.

148. Сфера труда в переходной экономике: проблемы и тенденции развития: Сб. научн. тр./ Редкол.: М.А. Винокуров и др.// Мин-во образ-ия РФ; Ир-кут. гос. экон. акад.- Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001.- 194 с.

149. Сычева, И.В. Концепция мотивационного управления экономическими ресурсами и инвестиционными процессами в регионе: Дис.докт. экон.наук / И.В. Сычева.- МД 1996.- 350 с.

150. Сычева, И.Р. Трудовые отношения в структуре экономических систем (методологический аспект)/ Под ред. А.П. Бычкова.- Томск: Изд-во Томск, гос. ун-та, 2000.- 383 с.

151. Ткаченко, A.A. Занятость и экономика: политика государства в пере-^ ходный период / A.A. Ткаченко.- М.: Инфограф, 2000.- 275 с.

152. Труд и занятость в Амурской области: Стат. сборник./ Амуробком-стат Благовещенск: Изд-во Амуробкомстата, 2005. - 86 с.

153. Трунин, В.И. Государственное управление занятостью населения на рынке труда России / В.И. Трунин.- СПб.: Изд-во СПб ун-та эк-ки и финансов, 2001.- 277 с.

154. Уильямсон, О. Экономические институты капитализма/ О. Уильямсон. СПб.: Лениздат, 1996. - 156 с.

155. Филиппова, H.A. Формирование рынка труда и механизм реализации политики занятости: федеральный и региональный аспекты / H.A. Филиппова.-Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2001.- 231 с.

156. Фридмен, М. Избранные труды. Реферат. М.: АН СССР, 1989.-361 с.

157. Фролов, В. Формирование региональной политики занятости / В. Фролов

158. S // Человек и труд 1994.- №5.- С. 11-14

159. Хуссманнс, Р. Международные изменения экономической активности, занятости, безработицы и непоной занятости: Статистика труда для стран Центральной и Восточной Европы и бывшего СССР/ Перевод с англ. Чернышева. -М.: Финастатинформ, 1996.-478 с.

160. Червонная, О.В. Баланс интересов как основа взаимодействия партнеров по совместным предприятиям: Дис.канд. экон. наук / О.В. Червонная.-Екатеринбург, 1998.- 176 с.

161. Черевань, В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов /В.П. Черевань,- М.: Экономика, 1988.- 199 с.

162. Черевичко, Т.В. Миграционная динамика эпохи глобализации / Т.В. jt Черевичко.- Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2002.- 200 с.

163. Четвернина, Т. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления / Т. Четвернина, J1. Лакунина // Вопросы экономики. 1998.-№2.- с. 122-126

164. Шкуркин, A.M. Труд и занятость на российском Дальнем Востоке// Перспективы Дальневосточного региона: население, миграция, рынки труда; Под ред. Г.Витковской, Д.Тренина.Ч М.: Московский центр Карнеги, 1999.р 261 с.

165. Шкуркин, A.M. Труд человека: предпосыки, генезис, будущее / A.M. Шкуркин.- Владивосток: Дальнаука, 2000.- 154 с.

166. Шумпетер, Й. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры). Пер. с нем. / Й. Шумпетер М.: Прогресс, 1982 - 345 с.

167. Щербаков, В.И. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы / В.И. Щербаков // Социалистический труд.- 1991.- №1.- С.6-16

168. Экономика труда и социально- трудовые отношения / Р.П. Колосова,

169. В.Г. Костаков, A.A. Ткаченко и др./ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой.

170. М.: Че Ро; Изд-во Моск. ун-та, 1996.- 623 с.

171. Экономические проблемы труда в России: Сб. стат. аспирантов, магистров, бакалавров.- Саратов.: Изд-во Сарат. гос. техн. ун-та, 2000.- 81 с.

172. Энгельс, Ф. К жилищному вопросу / Ф. Энгельс // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения.- 2-е изд., Т. 18.- М., 1961.- С. 271

173. Эренберг, Р.Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р.Д. Эренберг, Р. Смит / Пер с англ. под научн. ред. Р.П. Колосовой.- М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.- XXII, 777 с.

174. Cutler D.M., Madrian B.C. Labor market responses to rising health insurance costs: evidence ou hours worked. / Rand j. of economics. Mount Morris. 1998. Vol.29. № 3. p.509-530.

175. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. -Lexington: Mass, 1971

176. Global population polici data base. / VN. Dep. of econ. a social affairs. Population div. N.Y.: VN. 1998. 202 p.

177. Graham D.J., Spencer N. A. A productivity growth interpretation of the Labor demand shiftshare model. / Reg. studies. Oxford ets. 1998. Vol. 32. № 6. p.515-525.

178. Krasinets E. Migration of the population. / Problems of econ. transition. Armonk (N.U.). 1998. Vol. 40. №11. p.49-66.

179. Peoples I. Deregulation and the labor market. / I. of econ. perspectives. Princeton. 1998. Vol. 12. № 3. P.I 11-130.

180. Pits M.K. Demand for part-time workers in the V.S. economy: why is the distribution across industries uneven? / Social science research. 1998. № 4. P.87-108.

181. The changing world of work:Major iss. shead: Rep. of Director General Intern. Labour conf., 72-nd se-s.- Geneva: ILO,1986

182. Vasile V. The Romanian Labour Market in Transition: Evolution and Outlooks // Transition and the Labour Market in Russia and Central and Eastern Europe, p. 107-121

Похожие диссертации

• Организационно-экономические аспекты развития рынка труда в регионе
• Общее и особенное в развитии рынка труда молодежи северных регионов европейской части России
• Регулирование регионального рынка труда как социально-экономической подсистемы региона
• Управление развитием рынка труда в регионе
• Дифференциация региональной социально-экономической политики в условиях асимметрии рынка труда