Организационно-экономические аспекты развития рынка труда в регионе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Плужников, Виктор Николаевич |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1996 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Плужников, Виктор Николаевич
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНЕ.
1.1. Формирование и регулирование трудовых отношений на этапе реформирования экономики.
1.2. Современные проблемы российского рынка труда.
1.3. Состояние и тенденции изменения занятости населения в Московской области.
ГЛАВА II РАЗВИТИЕ МАЛОГО БИЗНЕСА И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНА.
2.1. Тенденции и перспективы развития предпринимательства и его влияние на формирование рыночных отношений.
2.2. Организация работы по поддержке предпринимательской деятельности как фактор развития рынка труда в регионе.
I/ 2.3. Методические вопросы прогнозирования уровня безработицы в регионе.
ГЛАВА III ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНЕ.
У 3.1. Рекомендации по формированию региональной политики в области развития рынка труда.
3.2. Региональные меры содействия занятости квалифицированной рабочей силы.
3.3. Организация подготовки предпринимательских кадров в регионе.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Организационно-экономические аспекты развития рынка труда в регионе"
Актуальность темы диссертации. Главной определяющей особенностью рыночной экономики является наличие свободного рынка труда, благодаря которому каждый человек имеет возможность распоряжаться своей рабочей силой и продавать ее по своему усмотрению. Рыночные отношения способны непрерывно активизировать трудовую деятельность, они радикальным образом влияют на эффективность использования трудового потенциала, отношение к труду, его производительность и качество.
Для командно-административной экономики в течение длительного периода времени были характерны обязательность и принудительность труда, его директивно-целенаправленное планирование, непосредственное распределение трудовых ресурсов. Развитие и углубление рыночных отношений означает отказ от этих укоренившихся форм и методов регулирования движения трудовых ресурсов, рабочей силы. Вер это, однако, не означает, что в рыночной экономике дожно отсутствовать управление и воздействие на процессы воспроизводства и движение трудовых ресурсов. Наряду с законодательством о труде в условиях рыночных отношений дожна действовать система саморегуляции трудовых процессов, перемещения трудовых ресурсов, занятости. Такая система базируется на создании социально-экономической среды, условий жизнедеятельности и труда, воздействующих на работников. Кроме того существует много внешних и внутренних регуляторов как в самой сфере трудовой деятельности, так и в системе трудоустройства, которые в определенной мере сдерживают такие неизбежные, но социально опасные явления рыночной экономики, как конкуренция между работниками и безработица.
Таким образом, переход к рыночной экономике обусловливает неизбежность и необходимость возникновения рынка труда и рабочей силы. Такой рынок является единственным подлинным ценителем рабочей силы, он формирует подлинную цену труда.
Другой важной проблемой формирующегося рынка труда является проблема занятости населения, имеющая не только чисто экономическое, но и большое социально-психологическое значение. На смену концепции всеобщей занятости всего трудоспособного населения приходит концепция обеспечения свободного выбора формы и вида занятости, что многим людям кажется необычным и противоречащим выработанным многолетним традициям,' экономическим и социальным установкам.
-4В этой ситуации все большее значение и актуальность приобретают проведение глубоких научных исследований и разработка практических рекомендаций в области формирования эффективного рынка труда. Особенно важными при этом являются проблемы разработки обоснованной региональной политики в данной сфере, направленной на развитие предпринимательской деятельности, обеспечение повышения уровня занятости населения и сокращение безработицы.
Постановка проблемы. Методические и практические аспекты формирования и функционирования рынка труда являются сравнительно новыми для российской экономики, так как в условиях командно-административной системы такого рынка не существовало. В последние годы были опубликованы работы российских ученых-экономистов А.Н. Ананьева, Ф.С. Весекова, В.П. Корчагина, А.Э. Котляра, А.Г. Новицкого, JI.J1. Рыбаковского и других, в которых рассматриваются отдельные проблемы повышения эффективности и качества труда в народном хозяйстве, развития предпринимательства, повышения уровня занятости и т.д. Большой интерес представляют исследования в рассматриваемой области зарубежных ученых и специалистов Ч П. Верхана, Э.Дж. Долана, П. Друкера, Дж.М. Кейнса, П. Самуэльсона и других.
Вместе с тем в связи с большой сложностью, многообразием различных аспектов, необходимостью учета современных реалий российской экономики и региональной специфики многие стороны и направления формирования и функционирования рынка труда еще недостаточно изучены и требуют проведения дальнейших крупномасштабных исследований. Необходима также разработка и практических направлений проведения эффективной региональной политики в этой сфере.
Все эти обстоятельства обусловили актуальность и целесообразность выбора данной темы в качестве предмета диссертационного исследования. ч
Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование особенностей, проблем формирования и основных направлений повышения эффективности функционирования рынка труда в регионе и разработка практических рекомендаций по проведению региональной политики в этой области.
Для достижения этой цели в диссертации были поставлены и реализованы следующие основных задачи: исследование закономерностей и направлений формирования и регулирования трудовых отношений на этапе реформирования экономики; выявление и анализ современных проблем российского рынка труда; анализ состояния и тенденции изменения занятости населения в Московской области; обоснование перспектив развития предпринимательства и исследование его влияния на формирование рыночных отношений; разработка комплекса организационных мероприятий по поддержке предпринимательской деятельности как фактора развития рынка труда в регионе; ~ / разработка методических основ прогнозирования уровня безработицы в регионе; обоснование региональных мер содействия занятости квалифицированной рабочей силы; разработка рекомендаций по организации подготовки предпринимательских кадров в регионе.
Объектом исследования является ситуация, складывающаяся в сфере занятости населения в рамках крупного региона в условиях формирования рыночных отношений.
Предмет исследования Ч организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируется, развивается и функционирует рынок труда в регионе.
Теоретико-методологическую основу диссертации составляют диалектический подход к изучению конкретных явлений и процессов на базе использования общей концепции функционирования рыночной экономики, научные труды отечественных и зарубежных ученых Ч экономистов по проблемам рынка труда, занятости, развития предпринимательской деятельности. В процессе исследования применялись методы и приемы экономического и статистического анализа, экспертных оценок, математического моделирования, системного и структурного анализа, социологические опросы и анкетирование. Широко использовались законы Российской Федерации по основным направлениям рыночной экономики, постановления правительства РФ.
Информационную базу исследования составили данные государственной статистики по стране в целом, Московской области и ее отдельным районам (в частности, Мытищинскому), материалы анкетных опросов предпринимателей, различных групп населения, занятых проблемами трудоустройства, а также отчеты о результатах производственно-хозяйственной деятельности ряда предприятий малого бизнеса Московской области.
Научная новизна диссертации. В диссертационной работе исследованы актуальные, недостаточно изученные и сравнительно мало освещенные в отечественной экономической литературе организационно-экономические вопросы формирования региональных рынков труда. В ней разработаны также практические рекомендации и предложения по организации работ, связанных с формированием этого рынка и повышением эффективности его функционирования.
Диссертация содержит следующие вопросы научной новизны, которые выносятся на защиту.
1. Исследованы комплекс вопросов, связанных с сущностью и особенностями формирования рынка труда, обоснована его структура. Показаны взаимосвязь и различия между двумя основными элементами рынка: спросом и предложением рабочей силы, спросом и предложением рабочих мест. 2. Проведен анализ состояния и тенденций развития российского рынка труда, характерных для всех регионов, обоснованы задачи современного этапа экономики, стоящие перед органами управления всех уровней в области содействия занятости населения.
3. Исследованы факторы, определяющие ситуацию на рынке труда Московской области, и с учетом его специфических особенностей (в частности, маятниковой миграции трудоспособного населения) предложены меры по повышению эффективности его функционирования.
4. Обоснованы наиболее перспективные направления развития предпринимательской деятельности в Московской области и разработан комплекс мер по ее поддержке с позиций обеспечения самозанятости и создания допонительных рабочих мест. 5. Разработаны методы и предложена модель прогнозирования уровня безработицы в регионе с целью регулирования рынка рабочей силы и рынка рабочих мест.
6. Разработан комплекс рекомендаций по формированию региональной политики в области развития рынка труда, главным из которых являются создание специальных венчурных фондов поддержки малого бизнеса, создание ассоциаций и сообществ начинающих предпринимателей с целью объединения их возможностей и усилий, организация подготовки предпринимательских кадров.
Практическая значимость диссертации состоит в том, что ее основные методические положения и выводы сформулированы в виде конкретных рекомендаций по повышению эффективности функционирования рынка труда применительно к региональным особенностям Московской области. Практическая реализация разработанных рекомендаций будет способствовать формированию обоснованной региональной политики в области формирования и функционирования рынка труда, развитию малого предпринимательства, улучшению подготовки предпринимательских кадров. В результате дожны существенно снизиться уровень безработицы и возрасти занятость населения.
Апробация работы. Основные положения диссертации были доложены, обсуждены и получили положительную оценку на научно-технических и методических конференциях Государственной академии сферы быта и услуг в 199596 гг. Ряд положений диссертации был направлен в Московский областной центр занятости для использования при разработке программ по организации допонительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан.
Разработанные диссертантом научно-практические и методические рекомендации по формированию и развитию регионального рынка труда используются в учебном процессе Государственной академии сферы быта и услуг.
Диссертант принимал участие в разработке организационных мероприятий по обеспечению занятости населения в Мытищинском районе Московской области.
Публикации. Основное содержание диссертационной работы отражено в четырех печатных работах (три статьи в сборниках научных трудов и тезисы доклада на конференции), написанных лично, общим объемом около 1 п.л.
Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов, библиографического списка и 30 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Плужников, Виктор Николаевич
1. Одним из важнейших направлений процесса реформирования российской экономики является развитие пономасштабных рыночных отношений в сфере труда. Высокими темпами идет процесс формирования рынка труда, включающего как рынок живого труда, так и рынок рабочих мест.
В новых условиях хозяйствования изменяется сущность экономических отношений занятости населения. Всеобщность труда и поную занятость как основу планомерного развития централизованной командно-директивной экономики сменило исключительное право самих граждан распоряжаться своими способностями к труду. Возникают принципиально новые явления в области занятости населения: безработица, интенсивная миграция населения, конверсия и структурная перестройка экономики, банкротство предприятий, рост конкуренции на рынке труда, уменьшение количества и размеров государственных социальных гарантий.
В диссертации показано, что состояние занятости населения определяется степенью сбалансированности спроса и предложения на рынке труда, которая, как правило, рассматривается по двум составляющим: спрос и предложение рабочей силы, спрос и предложение рабочих мест. Эти оба элемента рынка труда непосредственно связаны между собой и находятся под воздействием законов развития рыночных отношений, но вместе с тем им присущи и существенные различия, которые вытекают прежде всего из специфики экономических категорий "рабочая сила" и "рабочее место". Опыт всех экономически развитых стран в области занятости населения показывает, что она обеспечивается прежде всего в результате динамичного и эффективного функционирования национальной экономики. В этих условиях в Российской Федерации необходимы активизация государственной политики в области занятости и дальнейшие исследования актуальных проблем рынка труда. Наряду с другими проблемами несомненно актуальными являются исследования на региональном уровне, так как региональные рынки труда отличаются своей специфичностью, и меры по их регулированию могут осуществляться только с учетом этих особенностей.
2. Проведенные в диссертации исследования показали, что российский рынок труда формируется в настоящее время под воздействием целого ряда социально-экономических факторов, проявляющихся в таких тенденциях, как общее снижение уровня занятости населения в народном хозяйстве, изменение отраслевой структуры занятости, расширение непоной занятости, сокращение удельного веса женщин в общей численности занятых, рост уровня безработицы, особенно среди женщин и молодежи.
Как показывает анализ статистических данных, устойчивая тенденция снижения занятости населения в Российской Федерации начала складываться еще до начала рыночных преобразований: за последние десять лет абсолютное сокращение численности занятого населения составило более 11%. Постоянно снижается доля занятого населения в отраслях материального производства, прежде всего в промышленности, строительстве, транспорте и связи, происходит перераспределение трудовых ресурсов в непроизводственную сферу. Негосударственный сектор в структуре занятости населения возрос с 14,2% в 1992 г. до 51,1% в 1994 г. При этом доля частных предприятий и индивидуальной трудовой деятельности увеличилась соответственно с 14,2% до 21,7%. Увеличение экономически неактивного населения способствует в определенной мере снижению напряженности на рынке труда, с другой стороны, такая ситуация означает накапливание проблем, возникающих в обществе и требующих внимания государства.
Развитие региональных рынков труда в течение последних нескольких лет показывает, что наиболее трудноразрешимые проблемы возникают в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда, к которым в настоящее время отнесены 16 территорий.
Анализ состояния и тенденций развития российского рынка труда, характерных для всех регионов, показывает, что основными задачами современного этапа, которые стоят перед органами управления всех уровней, являются стабилизация безработицы и осуществление мер по содействию занятости. Решению этих проблем дожна способствовать реализация Федеральной программы содействия занятости населения на 1996-97 г.г., основные направления которой требуют своей конкретизации с учетом особенностей региональных рынков труда, а на уровне регионов Ч детальных адресных методик их осуществления.
3. В диссертации проведено исследование состояния тенденций изменения занятости населения в Московской области.
Рынок рабочей силы формируется в области в основном за счет трех основных источников: безработные, высвобождаемые с предприятий и их организаций из-за экономического спада, уволенные в связи с текучестью кадров. Усиливает давление на рынок труда значительная группа населения, имеющая лишь частичную занятость, а также возрастающая миграция.
На рынок труда Московской области существенное влияние оказывают тесные и постоянные социально-экономические связи с Москвой. Для городов и районов ближнего Подмосковья продожает оставаться характерной маятниковая миграция населения трудоспособного возраста и его занятости на предприятиях и организациях Москвы. В ближайшем Подмосковье сосредоточена основная часть городского населения региона, здесь высока плотность населения, в связи с чем проблемы занятости затрагивают большое число людей, а возможные негативные последствия растущей безработицы имеют особенно большое социальное значение.
Результаты экономических и социальных исследований, проведенных в Мытищинском районе Московской области, позволяют среди проблем регионального рынка труда и методов их решения выделить ту группу, которая отражает некоторые особенности и возможные перспективные направления влияния на состояние рынка труда, характерные для ближнего Подмосковья. К их числу, в частности относятся: расширение дообучения и переподготовки высвобождаемых из государственного сектора работающих, используя развитую сеть учебных заведений; поддержка всех видов деятельности по содействию населения в выходе на данный рынок труда; создание частных агентств по трудоустройству; совершенствование региональной политики содействия предпринимательству, соединение в ней задач экономического роста и стабилизации рынка труда.
4. В диссертационной работе исследованы тенденции и перспективы развития предпринимательства с точки зрения его влияния на формирование рыночных отношений. В сложившейся экономической ситуации основное внимание дожно быть уделено развитию малого предпринимательства, которое способствует появлению самого многочисленного слоя меких собственников, по уровню жизни и социальному положению в наибольшей степени принадлежащих к большинству населения.
В настоящее время проявляются негативные тенденции уменьшения количества малых предприятий и снижения численности работающих на них. Основными причинами такого положения являются значительный разрыв между темпами развития предпринимательства в производственной сфере и сфере услуг, снижение инвестиционных возможностей по созданию дорогостоящих рабочих мест, высокая текучесть кадров на малых предприятиях, неустойчивое финансовоэкономическое положение предприятий, их низкая "выживаемость" на рынке, что наиболее характерно для вновь создаваемых предприятий.
Развитие малого бизнеса в Московской области также сдерживается рядом факторов. Результаты проведенного опроса руководителей и специалистов негосударственных малых предприятий позволили сделать вывод о том, что наибольшие препятствия на пути развития предпринимательской активности составляют высокие и многочисленные налоги, недостаток собственных и заемных средств для инвестиций, постоянно растущие расходы на арендную плату, транспортные издержки и коммунальные платежи, низкий уровень платежеспособности потребителей товаров и услуг. В то же время анализ перспектив развития малого предпринимательства показывает наличие высоких потенциальных возможностей, которые могут быть быстро и с высокой степенью эффективности реализованы при устранении негативных факторов и создании благоприятных условий и являются базой развития экономики прежде всего на региональном уровне, а также формирования у значительной части населения деловой активности и инициативы по обеспечению самозанятости и созданию допонительных рабочих мест.
5. В диссертации рассмотрена организация работы по поддержке предпринимательской деятельности в Московской области с позиций развития рынка труда и отмечены ее недостатки.
С целью их устранения предлагается осуществление следующих мероприятий: увеличение размера субсидий для необходимого начального капитала при создании собственного дела; рост числа зарегистрированных безработных лиц, привлекаемых для индивидуального предпринимательства через государственную службу занятости; увеличение количества и расширение сферы деятельности социально-деловых центров с целью адаптации граждан к рыночным условиям и их ориентации в предпринимательство. К числу наиболее значимых направлений деятельности социально-деловых центров дожны быть отнесены следующие: социально-психологическая адаптация к рыночной экономике и профориентация; обучение, переподготовка граждан по избранному профилю деятельности; консультирование по различным вопросам правового и экономического характера, оказание юридической и бухгатерской помощи; содействие в разработке проекта бизнес-плана; помощь в составлении регистрационных документов и сокращение затрат времени на регистрацию; оказание информационных услуг; развитие таких традиционных для Московской области сфер приложения труда, как народные художественные промыслы; расширение системы обучения и переобучения в области основ предпринимательской деятельности на базе существующих высших и средних учебных заведений.
6. Необходимость регулирования рынка рабочей силы и рынка рабочих мест обусловливает важность прогнозирования уровня безработицы в регионе. Как указывается в диссертации, прогнозирование безработицы дожно основываться на социально-экономической оценке региона: экономико-географическом положении, развитии промышленности, сельского хозяйства и социальной инфраструктуры, размере и размещении предприятий, транспортной доступности.
Прогнозирование безработицы на региональном уровне предполагает не только выявление ее ожидаемого роста и уменьшения количества незанятого населения, но и комплексную оценку характера безработицы. С этой целью предложена модель, построенная на основе регрессионных уравнений с использованием базы данных из 21 показателя. Как следует из этой модели, численность безработных будет определяться изменением потребности в рабочей силе, заявленной предприятиями региона на период проведения обследования, численностью уволенных с работы и фактической прибылью предприятий. Предложен также коэффициент корректировки прогнозного уровня безработицы, определяемый средними темпами роста численности работающих на предприятиях малого бизнеса региона, сложившимися за исследуемый период времени с учетом изменения данного показателя в разрезе отраслей, а также интенсивностью снижения поглощающей емкости рабочих мест в связи с "расширением" границ рабочего времени и низким организационно-техническим уровнем рабочих мест на малых предприятиях.
7. В диссертации разработан комплекс рекомендаций по формированию региональной политики в области развития рынка труда. К их числу относятся: первоочередная поддержка и льготное финансирование проектов негосударственных малых предприятий, в уставном капитале которых доля средств учредителей в возрасте до 25 лет составляет не менее 50%, а также негосударственных малых предприятий и предприятий смешанной формы собственности, обеспечивающих занятость населения по группам риска; определение приоритетных отраслей, которым предоставляются средства финансовой поддержки малого предпринимательства. К их числу дожны быть отнесены инновационная и природоохранная деятельность, производство и переработка сельскохозяйственной продукции и продовольственных товаров, оказание производственных, коммунальных и бытовых услуг; объединение финансовых возможностей фондов поддержки предпринимательства и занятости населения, а также других инвесторов для создания на рынке труда рабочих мест высокого качества как по производственно-техническим, организационно-экономическим, так и по социальным параметрам; кооперация частного и общественного секторов в осуществлении совместных проектов с целью уменьшения финансового и предпринимательского риска в сфере малого бизнеса, в частности, создание государственно-частных и муниципально-частных предприятий; создание специальных венчурных фондов, работа которых дожна строиться на многократном разделении риска за счет объединения в фонде многих финансовых источников, распределения риска за счет поддержки проектов, находящихся на разных стадиях развития (от научных исследований и проектных разработок до ввода конкретных мощностей) и относящихся к разным областям применения, разным регионам и т.д.; создание ассоциаций и сообществ начинающих предпринимателей с целью объединения разрозненных и незначительных возможностей, которыми располагают фактически или потенциально безработные (денежные средства, информационные источники, организаторские возможности, коммуникативные связи и др.).
8. Особое внимание дожно быть уделено содействию занятости квалифицированной рабочей силы. В диссертации на основе анализа зарубежного опыта в области переподготовки и трудоустройства квалифицированных работников предлагается создание ассоциации частных фирм, цель которых состоит в решении следующих задач: формирование банков данных о вакансиях, проведение маркетинговых исследований рынка труда региона, предоставление консультационных услуг (консультации по вопросам трудоустройства, юридические, психологические и др.) рекламно-издательская деятельность. На уровне областного руководства, государственных органов содействия занятости населения и развития предпринимательства необходимо разработать нормативные документы, регламентирующие деятельность таких негосударственных фирм. Местная администрация дожна оказывать содействие их деятельности. Развитие сети таких фирм позволит существенно сократить объем государственного целевого финансирования на обеспечение занятости населения.
- 1239. В диссертации предлагаются основные направления организации подготовки предпринимательских кадров в регионе. При этом обоснована совокупность требований, которые дожны выдерживаться при обучении предпринимателей: комплексность знаний в области рыночной экономики; основы знаний и профессиональных навыков по дисциплинам, относящимся к основной сфере деятельности (технология, организация производства и др.); умение подбирать и управлять персоналом; основы правовых знаний и т.д.
Широкое распространение дожны получить бизнес-инкубаторы, технопарки, а также система подготовки предпринимателей "Морозовский проект", в рамках которой в единую сеть объединяются учебные заведения различного профиля (государственные, муниципальные и частные) для осуществления единой политики подготовки кадров для развития предпринимательства в регионе.
Региональная программа подготовки предпринимателей для малого бизнеса дожна представлять собой систему методов и мероприятий, основанных на учете особенностей и потенциальных возможностей групп населения, занятость которых возможна через предпринимательство и реализация которых возможна в несколько этапов: ориентация определенной части населения в предпринимательскую деятельность; выбор направления деятельности; освоение или углубление специальных, экономических и правовых знаний; расширение возможностей в области делового общения и доступа к новой и передовой информации в сфере бизнеса.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Плужников, Виктор Николаевич, Москва
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Первая часть). Фирма "СПАРК", 1995.
2. О занятости населения в РСФСР. Закон РСФСР // Российская газета, 1991, 24 мая.
3. О внесении изменений и допонений в Закон РСФСР "О занятости населения в РСФСР". Федеральный Закон Российской Федерации // Экономика и жизнь, 1992, № 35
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации (с краткими комментариями). Ч М. Юридическая литература, 1992.
5. О несостоятельности (банкротстве). Федеральный Закон Российской Федерации. //Экономика и жизнь, 1993, №1.
6. О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации. // Экономика и жизнь, 1995, № 25, 26.
7. Положение о Федеральной государственной службе занятости населения Российской Федерации. Положение и постановление Верховного Совета Российской Федерации от 8 июня 1993 г. № 5131-1.
8. Положение о Государственном фонде занятости населения Российской Федерации // Экономика и жизнь, 1993, № 27.
9. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения // Экономика и жизнь, 1993, № 8.
10. О первоочередных мерах по развитию и государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации. Постановление Совета Министров Ч Правительства РФ от 11 мая 1993 г. № 446 Российская газета, 1993, 27 мая, с. 5.
11. Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности. Постановление Правительства РФ II Экономика и жизнь, 1995, 12.
12. Федеральная программа содействия занятости населения в Российской Федерации на 1995 год. Утверждена постановлением Правительства РФ от 31 мая 1995 г., № 540. Ч МД 1995.
13. Абакин Л. Предпринимательство: его природа и роль в обновлении общества // Экономика и жизнь, 1991, № 29, С. 6-7.
14. Абчук В.А. Предприимчивость и риск. Л., 1991.
15. Аганбегян А.Г. Управление и эффективность. М.: Экономика, 1981.
16. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. М.: Наука, 1991.
17. Александров А.И., Алексеев В.В., Горский Н.Д. Анализ данных на ЭВМ (на примере СИТО). М.: Финансы и статистика, 1992.
18. Ананьев А.Н. Занятость населения и банкротство предприятий // Экономика (анализ -оценки-прогноз). М.: Агентство экономических новостей, 1994, № 7-8.
19. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.
20. Анташов В.А., Кузнецов М.В., Осипов Ю.М. и др. Основы предпринимательского дела. М.: Ассоциация "Гуманитарное знание", 1992.
21. Афанасьев B.C. "Анатомия" отечественного малого бизнеса // Российский экономический журнал, 1994, № 2, С. 55-64.
22. Афанасьев В. Малый бизнес: проблемы становления // Российский экономический журнал. 1993., № 2, С. 59-66.
23. Бабаева Л., Нельсон Л. Предприниматели о бизнесе и о себе // Малый бизнес, рынок и общество, 1991, № 3, С. 108-119.
24. Балашов Ю.К. Основные пути формирования трудового потенциала // Сборник НИИ труда: "Пути повышения эффективности труда". М.: 1992, С. 5-35.
25. Бизнес и менеджер. М.: Азимут-центр, 1992.
26. Богачев В. Малый бизнес в высшей школе //Российский экономический журнал, 1994, № 11, С. 56-63.-12629. Бородина Е.И., Голикова Ю.С. и др. Финансы предприятий. М.: Банки и биржи, 1995, С. 162.
27. Бреев В.Д. Человек и производство. М.: Мысль, 1989.
28. Бунин А. Как теневая экономика стала легальной. // Экономика и жизнь, 1992, №4, С. 13.
29. Введение в бизнес. Под ред. В.И. Крупнова. Изд. группа "Предприниматель". Москва-Минск, 1990.
30. Верхан П. Предприниматель. Его экономические функции и общественно-политическая ответственность. / Пер. с нем. Мн. Эридим, 1992.
31. Весеков Ф.С., Дудка В.П., Момот Н.С. Управление трудом в условиях экономической реформы. С.-Пб, СПбДНТП, 1992.
32. Виханский О.С. Стратегическое планирование. М.: Издательство МГУ, 1995.
33. Власов В.М., Сидоркина В.А. Стабилизация занятости в условиях рынка. М.: Финансы и статистика, 1992.
34. Вогин Н.А. Новая модельрплаты труда. М.: Луч, 1992.
35. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Дело, 1991.
36. Вундер Р. Маркетинг персонала Ч искусство создания благоприятных условий труда // Проблемы теории и практики управления. 1992, № 5, С. 12.
37. Гебрейт Д.К. Экономические теории и цели общества // Пер. с английского. М.: Прогресс, 1979.
38. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Издательское объединение "Юнити" "Банки и биржи", 1990.
39. Голубев Ю.Н. Рыночный экономико-профессионализм предпринимателей. Л.: 1991.
40. Голубков Е.П., Голубкова Е.Н., Секерин В.Д. Маркетинг. Выбор лучшего решения. М. Экономика, 1992.
41. Голубков Е.П. Маркетинг: стратегия, платы, структуры. М.: Дело, 1995.
42. Горбачева Т., Бреев Б., Вороновская О. Безработица: методы анализа и прогноза // Вопросы статистики, 1995, № 8, С. 3.
43. Горбунов Э. Об условиях развития малого и среднего бизнеса // Экономист, 1992, № 1, С. 86-92.
44. Грачев М.В. Суперкадры: Механизм управления персоналом в корпорации. М.: Дело, 1993.- 12748. Дмитриев Е., Костенко А. С первых шагов на шаг впереди // Экономики и жизнь, 1993, № 26, С. 2.
45. Довгань В.В. Франчайзинг: путь к расширению бизнеса (организационный, технологический, методический аспекты). Тольятти, Дока-пресс, 1994.
46. Долан Э.Дж., Линдсей Д.Э. Рынок: Микроэкономическая модель. С.-Пб.:1992.
47. Друкер П. Управление, нацеленное на результаты. М, 1992.
48. Друкер П. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. М., 1992.
49. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. Спб.: Издательство СПбУЭФ, 1992.
50. Еременко Г.А. Помощь семье в активной демографической политике (Опыт Восточно-Европейский стран): В книге Население и трудовые ресурсы: проблемы, решения, зарубежный опыт. М.: Наука, 1991.
51. Ефименков В. Экономическая реформа в регионе. Вопросы экономики,1993, №6
52. Жильцов Е.Н. Экономика общественного сектора и некоммерческих организаций. М.: Изд. МГУ, 1995.
53. Завьялов П.С., Демидов В.Е. Формула успеха: маркетинг. М.: Международные отношения, 1990.
54. Зарецкая С. Предпринимательские зоны и занятость: опыт местных властей в США. Экономика и жизнь, 1994, № 8.
55. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. М.: Финансы и статистика, 1990.
56. Иорданская Э. Мекие и средние предприятия в Германии // Мировая экономика и мировые отношения, 193, № 9, С. 130-138.
57. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука, 1988.
58. Ичтовкин Б.Н. Малые формы хозяйствования. М.: Экономика, 1992.
59. Казакевич Д.М., Шнипер Р.И. Комплексное региональное планирование: вопросы методологии. Новосибирск: Наука, Сибирское отделение, 1988.
60. Как добиться успеха. Практические советы деловым людям. М.: Республика, 1992.
61. Как преуспеть в бизнесе. М.: ИВЦ "Маркетинг", 1993.
62. Как работают японские предприятия: Сокр. пер. с англ./Под ред. Д. Мондена и др., М.: Экономика, 1989.- 12867. Карлоф Б. Деловая стратегия: Концепция, содержание, символы. М.: Экономика, 1991.
63. Карнеги Д. и др. Ваше преуспевание в ваших руках. Пер с английского. М.: Республика, 1993.
64. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Пер. с английского. М.: Прогресс, 1978.
65. Кено Т. Стратегия и структура японских предприятиях. М.: Прогресс, 1987.
66. Кессон Герберт Н. Что нужно знать каждому бизнесмену (Эффективный менеджмент). М.: "Биком", 1992.
67. Килен В. Вопросы управления. М.: Экономика, 1981.
68. Кожуховская Л.К., Степанова В.Н. Анализ и прогнозирования использования трудовых ресурсов. Методические рекомендации. Новосибирск, 1991.
69. Кокс Д.Р., Оукс Д. Анализ данных типа времени жизни. М.: Финансы и статистика, 1988.
70. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование / Под ред. Ю.П. Соловьева. М.: Наука, 1990.
71. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М.: Наука, 1990.
72. Костенко А. Поддержка государством малого бизнеса в Японии // Человек и труд, 1994, № 2, С. 52-55.
73. Костин Л.А. Международная организация труда (МОТ) Ч мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М.: 1994.
74. Костомарова Н. Рынок, предприятие, регион. М.: Луч, 1992.
75. Котлер Ф. Основы маркетинга. / Пер. с английского. М.: Прогресс, 1991.
76. Котляр А. Безработица: анализ, расчеты, прогнозы // Деловой мир. 1992, №77(391), С. 4.
77. Котляр А.Э. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М.: Наука, 1989.
78. Котляр А.Э., Трубин В.В. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы. М.: Экономика, 1978.
79. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е., Менеджмент. М.: Финансы и статистика, 1993.
80. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Дело, 1993.
81. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990.
82. Кузьмин Р.А. Профориентация молодежи. Новосибирск: Наука, 1991.
83. Курневич Т., Фидлер М. К вопросу измерения численности занятых в неформальном секторе экономики //Вопросы статистики, 1995, № 6, С. 18.
84. Кэссон Г.Н. Что нужно знать каждому бизнесмену (эффективный менеджмент). М.: "Биком", 1992.
85. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. Курс лекций. М.: МП ТПО "Квадрат", 1991.
86. Лисовик Б.С. Труд и рынок. С-Пб., Издательство СПбУ, 1991.
87. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. С-Пб ГМП "Форника", 1992.
88. Люсов А.Н. Развитие малого предпринимательства // Деньги и кредит. 1993, №6, С. 33-34.
89. Магомедов Ш.В. Экономико-организационные основы развития предпринимательства в России. М.: Прометей, 1993.
90. Майнер Р. Активная политика на рынке трудовых ресурсов. Опыт Швеции // Социалистический труд, 1991, № 5.
91. Маккензи Р.А. Ловушка времени. Как сделать больше за меньшее время (Как стать предприимчивым и богатым). М: Молодая гвардия, 1991.
92. Макконнел К.Б., Брю С.Д. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т.: Пер. с английского. Н-е изд. T.l. М.: Республика, 1992.
93. Макмилан Ч. Японская промышленная система. М.: Прогресс, 1988.
94. Малый бизнес России. Проблемы и перспективы. Аналитический доклад. М.: Изд. "Руслит", 1996.
95. Маннаппов Р.Г. Организационные проблемы развития предпринимательства в России. Изд. Саратовского университета, 1993.
96. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. Л.: Лениздат, 1991.
97. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М.: Экономика, 1990.
98. Менеджмент организации. Учебное пособие. Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. М.: ИНФРА-М, 1996.
99. Менеджмент в сфере услуг. Под ред. В.Ф. Уколова. М.: "Луч", 1995.
100. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.
101. Минервин И. Государственная поддержка предпринимательства за рубежом: зарубежный опыт//Экономист, 1993, №12, С. 80-87.- 130107. Моргунов В.И. Цены и эффективность вложений в подготовку рабочей силы. СПб: Издательство СПбУЭФ, 1992.
102. Население и трудовые ресурсы. Справочник / Сост. А.Г. Новицкий. М.: Мысль, 1990.
103. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.
104. Новицкий А.Г. Занятость в сфере обслуживания населения. М.: Мысль, 1987
105. Новицкий А.Г., Попова Р.Ю., Свиреденко Ю.П. Проблемы малого предпринимательства в сфере бытовых услуг. М.: 1994.
106. Ноздрева Р.Б., Цигичко Л.И. Маркетинг: как побеждать на рынке. М.: Финансы и статистика, 1991.
107. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс, 1995.
108. Основы предпринимательского дела. Центр общественных наук при Московском университете. МП "Тригон", М.: 1992.
109. Оценка бизнеса в России: этап становления. Экономика и жизнь, 1994, №24.
110. Павленко В.А. Рынок труда. М., 1992.
111. Поликус Ю.В., Мисько О.Н. Введение в бизнес (практическое пособие для предпринимателей). Л.: Изд. Северо-Запад, 1991.
112. Пономарев Л.Н., Чичканов В.П., Ковалева Г.А., Мазырин В.П. Эффективность труда руководителя. М.: Мысль, 1988.
113. Разумнова И.И. Мекие фирмы в США: экономика и управление. М.: Наука, 1989.
114. Региональная экономика: новые подходы. М.: Наука, 1993.
115. Региональные исследования экономики СССР. Новые подходы: Сб. научн. трудов. М.: 1991.
116. Регулирование территориального развития в условиях рыночной экономики. М.: наука, 1993.
117. Рекомендации по разработке региональных программ поддержки малого предпринимательства. Экономика и жизнь, 1994, № 6.
118. Римашевская Н.М., Римашевский А.А. Равенство или справедливость. М.: Финансы и статистика, 1991.
119. Рыжкова 3., Фидлер М. О динамике и структуре безработицы в Российской Федерации // Вопросы статистики, 1995, № 2, С. 21.
120. Рынок труда в системе общественных отношений / Отв. ред. И.С. Маслова, А.Г. Косарева. М.: Экономика, 1991.
121. Рынок труда: факторы дестабилизации, ожидаемая ситуация в краткосрочной перспективе, методы регулирования. М.: Ин-т Экономики,1991.
122. Рыночная экономика. Учебник. М.: Совинтек, 1992.
123. Рыночные механизмы и управление в социально-экономических системах. Воронеж: 1992.
124. Самуэльсон П. Экономика. / Пер. с англ. т.т. 1 и 2, М.: "Акон", 1992.
125. Семенов Н.А. Программы регрессионного анализа и прогнозирования временных рядов. М.: Финансы и статистика, 1990.
126. Скляров И. Кто малому бизнесу ценен? // Экономика и жизнь. 1994, № 40, С. 18.
127. Солянникова С.П. Бюджет территорий. М.: Финансы и статистика, 1993.
128. Стратегия занятости / Под ред. JI.C. Чижовой. М.: Экономика, 1990.
129. Супян В. Государственная поддержка предпринимательства в США (региональный аспект) // Проблемы теории и практики управления. 1994, №3, С. 111-114.
130. Супян В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования. М.: Наука, 1990.
131. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. М.: Экономика, 1992.
132. Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда // Вестник статистики, 1991, № 12, С. 68-71.
133. Токарский Л.Б. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. СПб: СПбУЭФ, 1992.
134. Трудовые ресурсы. Нестандартные формы занятости. Сборник научных трудов. М.: ЦИТ при Министерстве труда РСФСР, 1990.
135. Улыбин А.К., Корягина Т.Н., Осипенко О.В. Теневая экономика, 1991.
136. Федин В.Н., Пищулин Н.П., Тюменев В.А., Яковлев И.Г. Рынок: мнения и ожидания предпринимателей. М., 1992.
137. Феклистов И.Ф. Эффективность использования трудовых ресурсов районных городов. Л.: Лениздат, 1991.
138. Филатова О. О проведении в 1995 году обследования о составе затрат предприятий на рабочую силу. И Вопросы статистики. № 4, 1995, С. 23.
139. Филиппов А. В. Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика, 1990.
140. Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. М.: Экономика, 1989.
141. Хеппнер Г., Миленбуш X. Мекие и средние предприятия в экономике Германии // Проблемы теории и практики управления. 1993, № 5, С. 98100.
142. Хизрич С., Питере М. Предпринимательство / Пер. с английского М.: Прогресс, 1990.
143. Хойер В. Как делать бизнес в Европе / Пер. с нем. М., 1991.
144. Шулус А. Мекие и средние предприятия в народном хозяйстве ФРГ И Российский экономический журнал. 1993, № 3, С. 78-88.
145. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель. М.: Экономика, 1991.
146. Экономика и бизнес. Под ред. В.Д. Камаева. М.: изд. МГУ, 1993.
147. Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма / Под ред. Д.Н. Карпухина. М.: Наука, 1992.
148. Регионы с напряженной ситуацией на рынке труда в 1993-95 г.г.на 1.01.1993 г. на 1.01.1994 г. на 1.01.995 г. на 1.01.1996 г.
149. Республика Дагестан Республика Дагестан Республика Дагестан Республика Дагестан
150. Костромская область Костромская область Костромская область Костромская область
151. Ивановская область Ивановская область Ивановская область Ивановская область
152. Псковская область Псковская область Псковская область Псковская область
153. Ярославская область Ярославская область Ярославская область Ярославская область
154. Коми-Пермяций АО Коми-Пермяций АО Коми-Пермяций АО
155. Ингушская республика Ингушская республика Ингушская республика
156. Ленинградская область Ненецкий АО
157. Ненецкий АО Удмуртская республика
158. Удмуртская республика Чувашская республика
159. Чувашская республика Республика Камыкия
160. Республика Камыкия Кировская область
161. Кировская область Владимирская область
162. Владимирская область Республика Мордовия
163. Республика Мордовия Архангельская область
164. Архангельская область Республика Северная Осетия
165. Денежные доходы населения и величина прожиточного минимума в 1994 г.
166. Показатели Ед. изм. Российская Федерация г. Москва Московская область
167. Среднедушевой доход в месяц тыс.руб. 206,3 691,0 186,6
168. Среднедушевой прожиточный минимум в месяц тыс.руб. 86,6 107,8 82,0
169. Соотношение денежного дохода и прожиточного минимума % 238 641 228Х-н52
170. Денежные доходы населения и величина прожиточного минимума в 1995 г.
171. Показатели Ед.изм 1 кв. 1995 г. 1 полугодие 1995 г.
172. Российская Федерация г. Москва Московская область Российская Федерация г. Москва Московская область
173. Среднедушевой доход в месяц тыс.руб. 355,6 1171,0 234,4 423,1 1345,3 282,4
174. Среднедушевой прожиточный минимум в месяц тыс.руб. 199,9 249,7 199,5 227,6 283,6 244,6
175. Соотношение денежного дохода и прожиточного минимума % 178 469 117 186 474 126и Сосл
176. Среднемесячная заработная плата и величина прожиточного минимума
177. Показатели 1994 г. 1 полугодие 1995 г.
178. Российская Федерация г. Москва Московская область Российская Федерация г. Москва Московская область
179. Среднемесячная заработная плата, тыс.руб. 220,4 325,5 195,0 380,2 507,5 353,4
180. Величина прожиточного минимума в среднем на одного трудоспособного в месяц, тыс.руб. 97,4 120,3 105,9 256,1 316,5 249,4
181. Соотношение средней заработной платы (с социальными выплатами к прожиточному минимуму, % 248 303 210 165 191 164со
Похожие диссертации
- Организационно-экономические инструменты развития малого бизнеса в регионах
- Совершенствование организационно-экономического механизма развития рынка гостиничных услуг
- Организационно-экономические основы развития рынка туристских услуг в местах проживания коренных малочисленных народов Севера
- Организационно-экономические аспекты развития предпринимательства в АПК
- Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика