Предпринимательство как фактор развития рынка труда и устойчивого экономического роста

Щепакин, Максим Михайлович

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Предпринимательство как фактор развития рынка труда и устойчивого экономического роста тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Щепакин, Максим Михайлович
Место защиты	Краснодар
Год	2004
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Предпринимательство как фактор развития рынка труда и устойчивого экономического роста"

ЩЕПАКИН Максим Михайлович

На правах рукописи

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА И УСТОЙЧИВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА (на примере промышленности Краснодарского края)

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством:

экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности; предпринимательство

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Краснодар - 2004

Работа выпонена в ГОУ ВПО "Кубанский государственный технологический университет".

Научный руководитель: доктор экономических наук, доцент

Агабекян Раиса Левоновна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Петрова Елена Витальевна кандидат экономических наук, доцент Ксенофонтов Виталий Иванович

Ведущая организация: Кубанский государственный аграрный университет

Защита состоится 25 ноября 2004 г. в 16 часов на заседании диссертационного совета К 212.100.01 при Кубанском государственном технологическом университете по адресу: 350006. г. Краснодар, ул. Красная, 135, ауд. 147.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Кубанского государственного технологического университета по адресу: 350072. г. Краснодар, ул. Московская, 2, корп. А".

Автореферат разослан 23 октября 2004 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, к.э.н., доцент

Л.И. Соколова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Формирование конкурентной рыночной экономики и становление поноценного гражданского общества в России невозможно обеспечить без развития промышленного сектора экономики, проведения эффективной политики занятости и построения цивилизованного рынка труда. Вопросы его формирования и развития в интересах укрепления позиций производственного сегмента предпринимательства все острее проявляют себя в общественной жизни. Отражением возникающих проблем на рынке труда становятся безработица, инфляция, возрастающая социальная напряженность, развивающееся в тех или иных формах забастовочное движение как явление, адекватное макроэкономическим условиям посткризисного развития России. Преодолеть обозначенные негативные социальные последствия возможно, если организационно-экономический механизм управления развитием производственного предприятия связать с состоянием предпринимательства и экономическим механизмом рынка труда. В связи с этим настоятельной становится потребность в объективной оценке текущего состояния российского и регионального рынков труда. Отсутствие четких представлений о влиянии состояния предпринимательства на развитие рынка труда не позволяет формировать комплекс действенных мер, направленных на рост занятости. Недооценка влияния государства на процесс развития отношений на рынке труда, а также неэффективное использование регуляторов и социальных сил, способных преобразовать рынок труда в мощный системообразующий фактор, дестабилизирует современную российскую социальную систему. Без развития предпринимательства, усиления его воздействия на рынок труда, активного вовлечения в этот процесс государства, а также без разработки инструментария по рационализации использования совокупного трудового ресурса в бизнес-структурах российской промышленности невозможно реализовать догосрочную стратегию устойчивого развития страны. Именно это актуализирует проблему исследования влияния предпринимательства на развитие рынка труда и обеспечение устойчивого экономического роста промышленного сектора российской экономики.

Степень разработанности проблемы. Существенный вклад в разработку концепций рыночной экономики, методологических подходов к построению догосрочной социально-экономической стратегии России внесли известные российские ученые Л.И. Абакин, А.Р. Белоусов, А.В. Бузгалин, М. И. Воейков, СЮ. Глазьев, А.З. Дадашев, В.В. Ивантер, В.В|. ?ШеНАЙ.ЕоСяМШВ ДР-

БИБЛИОТЕКА СПете| 09 ЭМ.

Исследованию проблем устойчивого развития и формирования новой экономической парадигмы России посвящены труды В. А. Коптюга, А.В. Кузнецова, В.К. Левашова, Д.С. Львова, В.М. Матросова, А.Г. Поршнева, А.Д. Урсула и др. Концептуальные основы регулирования и развития конкуренции, комплексные исследования многоукладной экономики, разработка экономических моделей и подходов к решению проблем рыночной трансформации за счет активизации внутрисистемных ресурсов получили развитие в трудах В.Л. Иноземцева, М.А Керашева, Ю.С. Колесникова, В.Н. Овчинникова, А.Х. Тамбиева, Н.В. Сычева и др. Теоретические аспекты развития предпринимательства в условиях конкурентной среды, концептуальные подходы к активизации использования трудового ресурса представлены в трудах известных ученых Дж. Акерлофа, А Ачиана, Ж. Аткинсона, Г. Беккера, Р. Бакхоуза, М. Вайцмана, Р. Гордона, М. Грановеттера, Дж. Кейнса, Я. Корнай, Р. Коуза, Р. Лукаса, Н. Мэнкью, B. Нордхауза, В. Ойкена, Г. Стиглера, Ф. Хайека, Й. Шумпетера и др.

Проблемы развития российского предпринимательства освещены в трудах А.А. Апишева, И.Р. Бугаяна, А.В. Бусыгина, В.Я. Горфинкеля, Т.Г. Догопято-вой, Г.А Ермиловой, А.Л. Журавлева, Л.А. Колесниковой, З.В. Куприяновой, Г.Г. Меликьяна, А.В. Орлова, А.В. Радаева и др. Рассмотрению проблем рынка труда и занятости посвящены работы Р. Агабекян, Д. Дедова, Р. Капелюшнико-ва, А. Котляра, С. Кузьмина, П. Ламанова, К. Микульского, В. Павленкова, И. Перовой, Ф. Прокопова, С. Рощина, И. Соболева, Л. Старовойтовой, С. Тру-нина, Л. Чижовой, Р. Яковлева и др.

Однако до настоящего времени комплексного исследования предпринимательства и его производственного сектора как фактора развития рынка труда не проводилось. Данное обстоятельство в сочетании с народнохозяйственной значимостью активизации малого и среднего предпринимательства обусловили актуальность диссертационной темы и предопределили цель, задачи, логику и структуру настоящего исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методических аспектов выбора оптимальных моделей развития рынка труда на основе выявления роли и влияния предпринимательства и организационно-экономического механизма управления предприятием в интересах обеспечения устойчивого экономического роста.

Реализация этой цели обусловила необходимость решения следующих задач, отражающих логическую структуру настоящего исследования:

- выявить экономическую природу и роль рынка труда в решении проблем формирования экономической системы, ориентированной на устойчивое развитие;

- обосновать роль предпринимательства как инструмента формирования спроса и предложения на рабочую силу;

- дать оценку состоянию предпринимательства и рынка труда в России и Краснодарском крае;

- обосновать взаимосвязь и взаимообусловленность развития предпринимательства (в том числе малого и среднего) и позитивной трансформации рынка труда;

- разработать организационно-экономический механизм управления предприятием в условиях становления и развития предпринимательства и рынка труда;

- обосновать методику и механизм выбора оптимальной модели развития рынка труда и дать оценку влиянию предпринимательства на потенциал этого развития;

- разработать методический подход к выбору стратегии развития предпринимательства и занятости в интересах обеспечения устойчивого экономического роста промышленного сектора экономики края.

Объектом исследования являются предприятия промышленности Краснодарского края как совокупность субъектов предпринимательства и рынок труда как институт социального партнерства в сфере занятости. Предметом исследования является организационно-экономический механизм взаимодействия предпринимательства, наемного трудового ресурса и государства в условиях развития рыночной экономики.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют диалектический и синергетический подходы к познанию конкретных социально-экономических процессов и явлений, системный подход к исследованию отношений субъектов экономической системы в сфере занятости и на рынке труда; фундаментальные исследования, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых. В качестве инструмента рно-методического аппарата исследования использованы методы категориального, сравнительного и структурного анализов, методы математической статистики, экономико-математического моделирования и экспертных оценок. Информационно-эмпирической базой исследования являются официальные статистические данные Госкомстата РФ, Краснодарского краевого комитета государственной статистики, данные федеральных и региональных органов,

нормативно-правовые акты федерального, регионального и местных уровней и иные нормативные материалы, регулирующие рынок труда, занятость и экономическую деятельность в сфере предпринимательства.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования состоит в том, что промышленный сектор предпринимательства на рынке труда выступает фактором его развитая, обеспечивающим адаптацию малого и среднего предпринимательства к требованиям устойчивого развития экономической системы.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

Х доказано, что гармонизация интересов предпринимателей, государства и наемных работников является инструментом, обеспечивающим устойчивый экономический рост в промышленном секторе экономики;

Х уточнено понятие предпринимательской деятельности как экономической категории, позволяющее рассматривать ее в качестве инструмента формирования равновесного спроса и предложения рабочей силы и фактора развития рынка труда;

Х классифицированы основные факторы, определяющие функционирование и развитие рынка труда в условиях рыночной экономики, что позволяет выявлять приоритетность факторов и адекватно оценивать их влияние на изменение состояния и перспективы развития экономической системы;

Х разработана факторная модель развития рынка труда, включающая блоки экзогенных, эндогенных и личных факторов трудового ресурса, взаимоувязанные между собой через механизм спроса и предложения на рабочую силу, настроенный на реализацию потенциала предпринимательства в направлении достижения баланса интересов между участниками обмена на рынке труда;

Х разработан организационно-экономический механизм управления предприятием, включающий взаимоувязанные между собой составляющие государственного регулирования рынка труда и механизма его саморегулирования;

Х разработан механизм управления развитием рынка труда по фактору предпринимательства, включающий соотнесение объективной (по состоянию предпринимательства) и субъективной (по состоянию рынка труда и трудового ресурса) составляющих;

Х предложена методика выбора оптимальной модели развития рынка труда, учитывающая состояние предпринимательства, влияние экзогенных факторов и личных факторов трудового ресурса, а также изменения спроса и предложения на рабочую силу, цены труда и характера трудовых отношений между субъектами;

Х обоснован методический подход к выбору стратегии развития предпринимательства и занятости, включающий критерии выбора, исходные ориентиры, целеполагание и набор инструментов.

Научная и практическая значимость результатов работы. Научная значимость исследования состоит в обосновании малого и среднего предпринимательства на рынке труда как интегрирующего фактора в обеспечении устойчивого экономического роста производственной сферы промышленности, а также в разработке методических аспектов, моделей и механизма формирования потенциала устойчивого развития экономической системы и рынка труда по фактору предпринимательства. Практическая значимость заключается в возможности применения разработанных моделей, механизмов, инструментов и предложений при осуществлении реорганизационных и реструктуризационных мероприятий в хозяйственной практике промышленных предприятий предпринимательской сферы. Результаты работы использованы Департаментом экономического развития, инвестиций и внешних связей Краснодарского края при разработке программы по поддержке малого и среднего предпринимательства на 2005-2008 гг., производственными предприятиями края (ООО "Кубанские вина", ОАО "НК "Роснефть-Кубаньнефтепродукт", ассоциация "Краснодарпроект-строй") при формировании стратегии их развития и для создания новых рабочих мест, Краснодарским городским центром занятости населения при разработке инструментов и методов регулирования рынка труда, консатинговой группой "Вектор плюс" при разработке аналитических материалов по рынку труда края.

Теоретические положения и выводы работы использованы в учебном процессе при преподавании дисциплин "Экономическая теория", "Экономика предприятия", "Экономика труда", спецкурсов "Рынок труда и занятость", "Трансформационные направления развития экономики России", а также в системе подготовки и переподготовки специалистов малого, среднего бизнеса и служб занятости.

Апробация результатов исследования. Полученные результаты исследования докладывались и были обсуждены на международных, межрегиональных, региональных теоретических и научно-практических конференциях. В их числе: межрегиональная научно-практ. конф. "Проблемы развития предпринимательской деятельности в современных условиях" (Ростов-на-Дону, 1997); научно-практ. конф. "Проблемы экономики и управления современности" (Краснодар, 1998); международная научн. конф. "Прогрессивные пищевые технологии -третьему тысячелетию" (Краснодар, 2000); региональная научно-практ. конф.

"Экономика Северо-Кавказского региона на пути к устойчивому развитию" (Краснодар, 2003); 1-я международная научно-практ. конф. "Формирование и реализация стратегии технического и социально-экономического развития предприятий" (Пенза, 2003); научно-практ. конф. "Экономические и правовые проблемы развития и регулирования рыночных отношений в России" (Краснодар, 2003); всероссийская научн. конф. "Юг России в перекрестье напряжений" (Туапсе, 2003); межвузовская научно-практ. конф. "Приоритеты социально-экономического развития России" (Краснодар, 2004).

Публикации. По теме диссертации опубликовано 10 работ общим объемом 8,5 п.л. (в том числе авторский вклад - 5,8 п.л.).

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, включающих 10 подразделов, заключения, 8 приложений. Общий объем работы 187 страниц, включая 34 таблицы, 21 рисунок. Список использованных источников - 176 наименований, в том числе 23 иностранных.

Во введении обоснована актуальность темы, определены объект и предмет исследования, обозначены цель, задачи, теоретико-методическая основа, инстру-ментарно-методический аппарат, информационно-эмпирическая база, отражены научная новизна, сформулирована рабочая гипотеза исследования, теоретическая и практическая значимость полученных результатов.

В первой главе "Система факторов развития рынка труда" обобщены и систематизированы теоретико-методические аспекты рынка труда как системообразующего элемента российской экономики, сформированы представления о современной концепции рынка труда, рассмотрены проблемы и тенденции развития занятости в условиях рыночной экономики России, вскрыта сущность предпринимательства как инструмента формирования спроса и предложения на рабочую силу и как фактора развития рынка труда.

Во второй главе "Взаимосвязь и взаимообусловленность развития производственной сферы предпринимательства и рынка труда" дана оценка состоянию предпринимательства и его промышленного сектора в России и Краснодарском крае, проведен анализ современного состояния рынка труда в крае, выявлена и обоснована роль малого и среднего предпринимательства как фактора трансформации рынка труда и обеспечения устойчивого экономического роста.

В третьей главе "Методика оценки влияния эффективности предпринимательской деятельности на развитие российского рынка труда " разработаны инструментарные и методические основы формирования потенциала ус-

тойчивого развития локальной экономической системы, организационно-экономический механизм управления предприятием по фактору предпринимательства, обоснована методика выбора оптимальной модели рынка труда и установлена взаимосвязь между характером его развития и состоянием промышленности (на примере Краснодарского края), а также предложен методический подход к выбору стратегии развития предпринимательства и занятости в интересах поддержания целостности системы и формирования условий для устойчивого экономического роста промышленного производства.

В заключении диссертации обобщаются результаты и формулируются выводы по проведенному исследованию.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

1. Рынок труда как системообразующий элемент российской экономики. Российский рынок труда находится на этапе его становления: он сложен и противоречив в силу того, что не выяснены до конца механизмы взаимодействия институциональных структур этого рынка с системообразующими элементами экономической системы (и в частности, с предпринимательством). Рынок труда и его инфраструктура не воспринимаются как единое целое из-за того, что не сбалансированы интересы предпринимателей, наемных работников и государства; не достигнута гармония их мотиваций в отношении рационального использования трудового ресурса. Предпринимательство выступает автономно на рынке труда, когда речь идет о стереотипах связей между работодателем и носителем труда, и об унифицированных процедурах совершения сделок и оформления отношений между ними. Причина в том, что государство не способствует формированию этой целостности. Сравнительный анализ различных точек зрения в отношении трактовки рынка труда и его особенностей дал возможность сформировать представление о рынке труда как о таком экономическом пространстве, где происходит соединение интересов и возможностей различных экономических субъектов (предпринимателей, наемных работников, государства и иных) и формируются условия для устойчивого развития экономической системы. Развитие рынка труда можно рассматривать как предпосыку обретения им системообразующего статуса в развивающейся рыночной экономике в силу того, что именно на этом рынке происходит преобразование договорных отношений купли-продажи труда в экономические результаты предпринимательской сферы. Рынок труда может выступать тем элементом рыночной экономической системы, который способен адекватно реагировать на

изменения состояния ее системообразующих элементов в силу присущей ему экономической природы и воспроизводимых на этом рынке процессов. Такой взгляд позволяет сформировать современную концепцию рынка труда, а это в свою очередь предполагает изучение занятости, выявление проблем рынка труда, получение прогнозных оценок, выработку политики и методов регулирования занятости и рынка труда. Анализ различных концепций и моделей, объясняющих поведение экономических субъектов на рынке труда, свидетельствует о том, что факторы, влияющие на рыночный обмен между работниками и работодателями, изучены в недостаточной мере. Рынок труда, подчиняясь в целом закону спроса и предложения, по многим своим характеристикам отличен от других рынков, регуляторами его могут быть факторы не только макро- и микроэкономического характера, но и политические, социально-психологические, мотивационные и др., не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы. Разработаны ключевые положения, на которых дожна базироваться современная концепция рынка труда применительно к российским условиям развития экономики. Сформулированы наиболее значимые задачи, которые имеют место в сфере занятости населения и рынка труда, и которые необходимо решать на нынешнем этапе развития экономики РФ. Классифицированы основные факторы, определяющие функционирование и развитие рынка труда, и разработана факторная модель развития рынка труда, в которой определены роль и место предпринимательства (рисунок 1). В обозначенной модели группы различных факторов находятся во взаимосвязи и влияют на развитие рынка труда через механизм спроса и предложения на рабочую силу. В предпринимательской сфере формируется группа эндогенных факторов, оказывающих существенное влияние на состояние рынка труда и занятость и предполагающих использование инструмента гармонизации интересов участников обменных процессов на этом рынке.

Традиционность представлений о предпринимательстве состоит в признании его определенной независимости от рынка труда, где закон спроса и предложения рабочей силы действует автономно от состояния предпринимательства. Отказ от такой традиционности предполагает рассмотрение предпринимательской деятельности с позиций как удовлетворения интересов предпринимателей, так и работников, активно осуществляющих его замыслы и имеющих собственные интересы. Гармония в создаваемом едином мо-тивационном поле предпринимателей и работников, превращающих свой труд

Рисунок 1 - Предпринимательство в факторной модели развития рынка труда

в эффективный продукт, удовлетворяющий потребностям рынка, может явиться инструментом управления трудовым ресурсом, обеспечивающим устойчивый экономический рост. Этот инструмент способен преобразовывать живой труд в овеществленный с той мерой эффективности, с какой запрос предпринимателя на конечный результат его деятельности адекватен отклику работника, реализующему свои мотивации в отношении получения определенных социально-экономических результатов от своего труда. Предпринимательскую деятельность как экономическую категорию рыночной экономики следует рассматривать в едином поле мотиваций участников взаимодействия в отношении характера использования труда, компенсации усилий работников, достижения гармонии интересов экономических агентов на рынке труда. Такое понимание предпринимательской деятельности может выступить в качестве основы для построения отношений в сфере занятости и позволяет сформировать механизм и инструментарный набор для повышения эффективности привлекаемых трудовых ресурсов и обеспечения динамичного развития рынка труда.

На рынке труда Краснодарского края на этапе трансформации российской экономики достаточно отчетливо проявляется противоречие между мотивациями предпринимателей в отношении характера использования привлекаемого трудового ресурса и возможностями последнего удовлетворить свои социально-экономические потребности, адекватные состоянию экономической системы. Неразрешенность обозначенного противоречия приводит к неудовлетворенности работодателей и наемных работников и порождает социальную напряженность. Существует зависимость между эффективностью предпринимательской деятельности, социально-экономическими условиями, предлагаемыми наемным работникам, и характером преобразований на рынке труда. Обосновано, что для повышения эффективности функционирования рынка труда необходимо создание с помощью экономико-правовых регуляторов государства единого мотивацион-ного поля между субъектами социально-экономических отношений. Предпринимательству и его промышленному сектору в этом процессе отводится роль регулятивного адаптера, настроенного на рациональное использование привлекаемого трудового ресурса и создание условий для более поного удовлетворения последним своих социально-экономических потребностей, которые дожны быть соотнесены с состоянием экономической системы. Предпринимательство в условиях становления рыночной экономики обретает свойства инструмента формирования спроса и предложения на рабочую силу и

становится фактором развития российского рынка труда, а сам рынок труда обретает системообразующий статус.

2. Малое и среднее предпринимательство как фактор трансформации рынка труда. Предпринимательский ресурс при определенных условиях государственного воздействия (и, прежде всего, через механизм правового регулирования и поддержки) может обретать такие свойства, которые позволяют ему наилучшим образом реализовывать экономические отношения на рынке труда. Создание таких условий затрагивает интересы малого и среднего предпринимательства, которое при определенном уровне своего развития может реализовать себя как реальный фактор экономического роста промышленного сектора экономики. Оздоровление экономики, связанное с улучшением состояния предпринимательства, будет сопровождаться развитием рынка труда, совершенствованием экономических отношений в сфере занятости. Проведенный анализ макроэкономических показателей развития экономики России и динамики общего объема промышленного производства за период 1999-2002 гг. свидетельствует о взаимосвязи между состоянием промышленного сектора предпринимательства и состоянием рынка труда. Сравнительный анализ внутригодовой динамики макроэкономических индикаторов выявил тенденцию постепенного торможения темпов роста. Если в 1999-2000 гг. среднегодовой темп прироста ВВП составлял 8,5 %, то в 2001-2002 гг. - 4,3 %. Рынок труда отреагировал снижением спроса на рабочую силу, уменьшением темпов роста заработной платы и снижением производительности труда. Если в 1999 г. рост последней был 7,2 %, то по результатам конца 2003 г. - 0,9 %. Объясняется это снижением уровня инвестиционной активности с начала 2001 г., обусловленное уменьшением рентабельности в производственной сфере вследствие изменения относительных цен внутреннего и внешнего рынков, ухудшением положения малого и среднего предпринимательства, ростом влияния крупного предпринимательства на макроэкономические показатели. Этот процесс сопровождася увеличением предложения рабочей силы, при этом спрос на соответствующий персонал не удовлетворяся рынком труда из-за утечки профессиональных кадров в несвойственные им сферы деятельности. Меняющаяся конъюнктура внутреннего и внешнего рынков определила основные структурные сдвиги в производственной сфере предпринимательства, что повлекло за собой изменение структуры привлекаемого наемного персонала и качественные изменения на рынке труда. В результате исследования выявлена взаимосвязь между показателями развития рынка труда и состоянием предпринимательства, свидетельствующая о том, что не-

достаточная развитость собственно промышленного сектора предпринимательской сферы порождает проблемы как в сфере экономики (снижающиеся темпы прироста объемных макроэкономических показателей), так и в социальной сфере (безработица, низкая активность населения, ухудшение качества жизни, преступность и т.п.). Для подтверждения обозначенной гипотезы рассмотрено состояние экономики, предпринимательства (в том числе малого и среднего) и рынка труда Краснодарского края, являющегося одним из наиболее значимых регионов для экономики страны.. Установлено, что производственное предпринимательство в крае ослабило свои позиции, в то же время, в сельском хозяйстве ситуация осталась без изменений. Основной прирост валового регионального продукта (ВРП) за период 1995-2002 гг. произошел за счет активизации среднего предпринимательства в строительстве и малого предпринимательства в сфере производства услуг (торговля и коммерческая деятельность приросла в обозначенной структуре на 6,5 %, а транспорт - на 6,3 %). Не были созданы условия для интенсивного роста малого и среднего предпринимательства в крае, ориентированного на создание высокоэффективных производств и расширение сферы влияния промышленного сегмента экономики. Рынок труда соответственно отреагировал на такое состояние предпринимательства и не увеличил своего предложения в части кадров более высокой квалификации. Число действующих организаций (включая промышленные производства при непромышленных предприятиях) сократилось с 10427 до 6958, то есть уменьшилось на 33,3 %, а среднегодовая численность промышленно-производственного персонала (ГШП) сократилась с 341 до 273 тыс. чел. (уменьшение за период 19952002 гг. составило 19,9 %). Анализ динамики производства продукции по основным отраслям промышленности в крае (в ценах 1999 г.) показывает, что прирост за период с 1995 г. по 2002 г. произошел в пищевой промышленности на 6,5 %, в химической и нефтехимической - на 94,7 %, в машиностроении и металообработке - на 36,3 %. Существенно изменилась структура действующих предприятий Краснодарского края в отраслевом разрезе. Отраслевые структурные изменения ВРП, вызванные преобразованиями в предпринимательской сфере в результате меняющихся рыночных условий, повлекли за собой перераспределение трудовых ресурсов между отраслями и видами экономической деятельности, сопровождаемое качественными и количественными изменениями на рынке труда. Эти изменения приводят к преобразованиям структуры рабочей силы, появлению новых требований к квалификации и профессиональному составу работников предприятий. Анализ состояния и перспектив развития

рынка труда Краснодарского края показал, что среднегодовая численность ППП в отраслях промышленности по категориям работников изменилась в сторону значительного уменьшения числа рабочих и относительного сохранения численности служащих. Структура занятости в крае имеет свои региональные особенности, обусловленные отраслевой специализацией хозяйства, сырьевой базой, инвестиционными возможностями, активностью и привлекательностью территории, условиями и характером поддержки предпринимательства со стороны органов власти и управления. Ухудшение состояния предпринимательства повлекло за собой деградацию квалифицированных кадров и ухудшение использования трудовых ресурсов. В крае за период с 1998 г. по 2002 г. выросла текучесть кадров с 12,6 до 18,4 %. В 2002 г. с предприятий выбыло 426,2 тыс. чел., что на 36,6 % больше по сравнению с 1998 г. и на 14,8 % больше, чем в 2000 г. Налицо постепенное "выдавливание" из края частного сектора экономики и ослабление позиций предпринимательства. Анализ структуры промышленного производства по формам собственности в основных отраслях промышленности свидетельствует о росте доли государственной, муниципальной и частной собственности, соответственно, в 2,5; 5,1; 1,4 раза. Диагностика состояния экономики России и Краснодарского края показала недостаточную развитость как ее системообразующего элемента предпринимательства, так и приоритетных жизнеобеспечивающих сфер российского общества. Результатом этого явилось то, что состояние рынка труда в крае идентифицируется как противоречивое. В работе дана подробная характеристика факторам, обусловившим это состояние.

Поскольку рост числа малых и средних предприятий в значительной мере способствует созданию новых рабочих мест, постольку они могут явиться тем преобразующим звеном предпринимательства, которое при определенной поддержке со стороны государства будет способствовать формированию условий для устойчивого экономического роста в промышленности.

3. Организационно-экономический механизм управления предприятием в условиях активизации предпринимательства и усиления государственного регулирования. Предпринимательство является системообразующим элементом развивающегося рынка, а рынок труда - его сопряженным звеном, приобретающим свойства системообразующего, когда предпринимательство начинает активно реализовывать весь спектр своих свойств и качеств. Между ними возникает взаимодействие, направленное на удовлетворение потребностей общества в товарах и услугах наиболее рациональным образом. Анализ влияния предприни-

мательства на рынок труда показал, что их взаимодействие может сказываться на характере и потенциале развития экономической системы, может способствовать созданию условий для обеспечения устойчивости этого развития. Разработана модель формирования потенциала устойчивого развития локальной экономической системы по фактору предпринимательства. В ней предпринимательская сфера и рынок труда взаимосвязаны через механизм саморегулирования, настроенный на удовлетворение потребности в рабочей силе на основе спроса и предложения. Рынок труда как сопряженное звено предпринимательской сферы имеет свой собственный набор факторов, определяющих его развитие, которое может быть обеспечено в результате использования механизма управления развитием рынка труда по трудонапоняющим факторам. К числу этих факторов можно отнести наличие, качество, использование и распределение трудовых ресурсов, а также характер и уровень их воспонения. Эти факторы трансформируются в предпринимательской сфере таким образом, что позволяют обращать мотивации трудового ресурса на рынке труда в реальный стоимостной и/или иной эквивалент от продажи рабочей силы на этом рынке. Предпринимательская сфера имеет свой собственный набор факторов, который определяет ее возможности воздействовать на состояние и качественные характеристики рынка труда. Если не обеспечивается отклик на запрос предпринимательства на рынке труда, тогда не достигается гармонизация интересов участников обмена, возникает разбалансировка спроса и предложения на рабочую силу, что отражается на цене труда и соответственно на занятости. Если же предпринимательская сфера готова реализовать мотивации трудового ресурса на рынке труда в отношении предъявляемых участниками обмена требований, тогда возможным становится формирование потенциала развития этого рынка.

Промышленному сектору предпринимательства отводится особое место в решении проблем устойчивого развития экономической системы. Достижение баланса интересов предпринимателей, наемных работников, государства на рынке труда способствует созданию предпосылок для устойчивого экономического роста промышленного сектора экономики. На рисунке 2 представлен разработанный автором организационно-экономический механизм управления предприятием в условиях активизации предпринимательства и усиления государственного регулирования. Так, в обозначенном механизме промышленное предприятие (как субъект предпринимательства) и рынок труда взаимосвязаны не только через возникающую и удовлетворяемую потребность в рабочей силе, но и цену труда, и личные факторы трудового ресурса. Потребность в иных

Рисунок 2 Ч Организационно-экономический механизм управления предприятием в условиях усиления государственного регулирования

ресурсах (через механизм спроса и предложения) выступает интегрирующим фактором, поскольку увязывает требования различных рынков с единым блоком мотиваций субъектов рыночных отношений в части ресурсов.

Государство определяет приоритеты развития экономической системы, которые принимаются предпринимательской сферой как первооснова в построении стратегий и поведения своих субъектов. Составляющими стратегического выбора могут быть: трансформация социально-экономических и предпринимательских структур на основе общей концепции развития, политика государства (затрагивающая межсекторные сдвиги в экономике и влияющая на занятость), формирование устойчивых структур в производственной сфере, и как следствие, создание условий для вхождения в "новую экономику" с сильным государственным регулированием. Государство обозначает набор факторов регулирования рынка труда. В свою очередь рынок труда через механизм саморегулирования формирует факторы, определяющие возможности и перспективы позитивных преобразований промышленного сектора экономики в направлении создания условий для его устойчивого экономического роста в рамках конкретного территориально-хозяйственного образования.

Социально-экономическое развитие общества в силу факторов объективного и субъективного характера сопровождается появлением противоречий, ростом социальной напряженности и возникновением конфликтов. Индикаторами их появления могут выступать процессы и язления, наиболее динамично и отчетливо просматривающиеся в производственном секторе предпринимательства и на рынке труда. Последний одним из первых принимает на себя возникающие и развивающиеся противоречия в обществе между различными его субъектами и свидетельствует о проблемах в сфере предпринимательства. Понимание причин и механизмов появления противостояния социумов дает точок для выработки инструментов (механизмов, способов, приемов, методов и т.п.) преодоления негативных проявлений этой напряженности. Использование рынка труда как сферы, в которой могут быть сформированы такие инструменты, имеет определенные перспективы и связано с тем, что именно на рынке труда создаются условия для разрешения социальных противоречий и "снятия" напряженности.

Разработан механизм управления рынком труда по фактору предпринимательства, результатом действия которого может явиться снятие напряженности (разрешение противоречия между предпринимательством и рынком труда) и обеспечение устойчивого развития экономической системы. Управляя развитием промышленного сектора предпринимательства (в первую очередь, малым и средним), можно влиять на уровень социальной напряженности.В разработанной

модели объективным выступает состояние предпринимательства (условия, виды, характеристики и т.п.), а субъективным - его отношение к трудовому ресурсу в части характера и уровня использования труда. Необходимо сбалансировать мотивации предпринимателя и наемного работника, чтобы сформировать условия для развития рынка труда и снижения социальной напряженности. Проведенное исследование показало, что управлять развитием рынка труда можно по фактору предпринимательства (в первую очередь, развивая его малое и среднее звенья в промышленности), достигая реального согласия между субъектами рынка на основе гармонизации интересов различных социальных слоев в отношении ресурсов, которыми располагает система, и в отношении характера их использования.

4. Методика выбора оптимальноймодечиразвитиярынка труда по определяющим факторам. Проведенный анализ существующего состояния рынка труда и предпринимательства, а также разработанная факторная модель (рисунок 1) позволили оценить потенциал развития рынка труда Краснодарского края в текущем его состоянии на основании разработанной методики, предусматривающей использование для этого интегрального показателя Ирт.

Обозначенный показатель определяется по формуле

Ирт = (тр + Экз1 + Экз2 + Энд) * К1 * К2 * КЗ * К4, (1)

где тр - блок показателей личных факторов трудового ресурса;

Экз1 - блок показателей экзогенных факторов 1-го порядка;

Экз2 - блок показателей экзогенных факторов 2-го порядка;

Энд - блок показателей эндогенных факторов;

К1,К2,КЗ,К4 - корректирующие коэффициенты.

Соотношение спроса и предложения рабочей силы исследовалось применительно к Краснодарскому краю для периода 2001-2003 гг. для предприятий различных отраслей промышленности. Результаты расчета факторной модели для текущего состояния экономики края (на примере промышленности) представлены в таблице 1. Рассмотрены варианты моделей развития рынка труда, учитывая возможные изменения определяющих факторов, и проведен их анализ. Рассмотрены примеры изменения групп факторов в соответствии с разработанной автором блок-схемой расчетов по выбору оптимальной модели развития рынка труда. Расчет потенциала развития рынка труда проведен для изменяющегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы, вызванного влиянием различных факторов.

Таблица 1 - Расчет интегрального показателя потенциала развития рынка труда (Ирт) для текущего состояния экономики края

Факторы Показатели Бальная оценка Удельный вес, %

Личные факторы трудового Трудовая мобильность Тм 2 10

ресурса, тр Мотивированность на труд Мт 3 30

Инновационная способность Ис 1 20

Коммуникативная способность Кс 3 15

Инвестиции в человеческий капитал

наемного работника Ичк 2 25

Всего по блоку 0,63 28

Экзогенные факторы Политический П 1 10

1-го порядка, Экз1 Инновационный Нтф 3 25

Экономический Эф 2 20

Правовой _ Гп 4 15

Социальный . Сф 3 15

Мотивационный Мф Х 2 15

Всего по блоку 0,60 23

Экзогенные факторы 2-го порядка, Экз2 Показатель учета территориальных особенностей Пто 2 8

Дйверсифицированность экономики территориального образования Дэ 3 10

ОбновляемосТь производственного потенциала Оп 3 И

Демографический фактор ДФ 4 12

Личный фактор производства пр 2 10

Инвестиционная привлекательность территориального образования Ипо 5 20

Ресурсообеспеченность территориального образования Роб 3 17

Показатель развитости инфраструктуры рынка труда Ир 3 12

Всего по блоку 0,63 19

Эндогенные факторы, Состояние системооб- Мотивация ка рациональное использование ресурсов Мри 3 10

Энд разующих Деловая активность Да 4 20

элементов Инновационная способность

предпринимателей Ипр 2 15

Предприни- Технологии потребления и распределения

мательская трудового ресурса Трр 2 15

сфера Технологии использования

трудового ресурса Тир 2 20

Технологии воспроизводства трудового ресурса Твр 2 20

Всего по блоку 0,75 30

Обозначение Значение

Независимые факторы, Индекс соотносительности между спросом и предложением рабочей силы Исп К 1 I

Нф Уровень гармоничности интересов участников обмена Уг К 2 1

Уровень инвестиций в человеческий

капитал предпринимателя Ичп КЗ 0,95

Уровень цены труда Цт К 4 1

Интегральный показатель потенциала

развития рынка труда Ирг ,48

Полученные результаты свидетельствуют о том, что важнейшими факторами, способными повлиять на развитие рынка труда, являются факторы инвестиционной привлекательности (Ипо) и ресурсообеспеченности (Роб) территориально-хозяйственного образования. Оценка влияния личных факторов наемного трудового ресурса дает основание утверждать, что наибольшее влияние на развитие рынка труда оказывают такие факторы как мотивированность на труд (Мт) и уровень инвестиций в человеческий капитал наемного работника (Ичк).

С позиции определяющего воздействия на потенциал развития рынка труда большую значимость имеют показатели технологии использования (Тир) и воспроизводства (Твр) трудового ресурса. Построены графики возможного изменения интегрального показателя Ирт при изменении каждого из параметров, входящих в факторную модель. Наибольшее влияние на потенциал развития рынка труда оказывает блок эндогенных факторов Энд (по существу состояние предпринимательства) и блок личных факторов трудового ресурса тр. Разница в превышении влияния блока Энд на интегральный показатель Ирт в сравнении с блоком Экз1 может составить (применительно к Краснодарскому краю при его нынешнем состоянии экономики) от 40 до 65 %, а блока Энд по сравнению с блоком Экз2 - от 50 до 85 %. Большее влияние блока Энд на изменение Ирт в сравнении с блоком тр определяется в диапазоне от 25 до 45 %.

Следует констатировать, что состояние предпринимательства (по его значимым показателям) существенно влияет на личные факторы наемного трудового ресурса, и в то же время в большей мере, чем другие факторы (тр, Экз1, Экз2), влияет на состояние рынка труда и его качественные характеристики. По результатам оценочных расчетов определено значение величины Изп, которое колеблется в пределах 13000-13500 чел. на 0,1 Ирт. Для значений Ирт, рассчитанных применительно к рынку труда Краснодарского для периода 20002003 гг., проведена оценка величины среднегодовой численности занятых в промышленности края, адекватной состоянию развитости этого рынка (таблица 2).

Повышение потенциала развития рынка труда Ирт на 10 п. позволит увеличить число новых рабочих мест в производственной сфере промышленности при адекватном развитии малого и среднего бизнеса примерно на 100 тыс. чел. Развитие рынка труда Краснодарского края сегодня может быть обеспечено только при условии эффективного развития предпринимательства, что, в свою очередь, приведет к качественному изменению наемного трудового ресурса.

Таблица 2 - Сравнительная характеристика среднегодовой численности занятых в промышленности по статистическим данным, и полученные в результате оценки состояния рынка труда

Наименование 2000 г. 2001 г. 2002 г. 2003 г. (оценка)

Среднегодовая численность

занятых в промышленности края, тыс.чел. 334,2 331,9 346,6 373,0

Интегральный показатель 2,48 2,15 2,65 3,22

потенциала развития

рынка труда (Ирт)

Удельный показатель напря- 13000-13500

женности рынка труда (Изп)

Среднегодовая численность

занятых в промышленности

края, соответствующая расчетному уровню Ирт 322,4 - 334,8 279,5- 290,3 344,5-357,8 418,6-434,7

Но этот процесс не даст необходимой отдачи в сфере занятости, если не будет поддержан мерами государственного регулирования (на федеральном и региональном уровнях), и не будет сопровождаться ростом влияния экзогенных факторов.

5. Методический подход к выбору стратегииразвития предпринимательства и занятости, механизм и инструменты регулирования ихразвитием. Для выбора догосрочной стратегии развития предпринимательства и занятости установлены объективные критерии, которыми следует руководствоваться для достижения баланса интересов участников обменных процессов на рынке труда. К таким критериям выбора отнесены следующие: уровень и степень вовлеченности элементов системы в реализацию приоритетов общества и выбранной стратегии развития; масштабы формируемых мультипликативных связей, обретающих свои статусные характеристики в результате воплощения тех или иных стратегий; содействие повышению степени интегрированности социально-экономической системы на различных ее уровнях (федеральном, региональном); ориентация на гармонизацию социально-экономических отношений между элементами системы в целях достижения консенсуса; поддержка системообразующих элементов, ориентация их на рационализм и устойчивое развитие системы. Разработана модель выбора стратегии развития предпринимательства и занятости, в которой государству отводится ключевая роль по активизации фактора

предпринимательства (в первую очередь, малого и среднего), и принимается в качестве концептуального тезис о необходимости усиления влияния государственного регулирования на сферу занятости. Приоритетными направлениями являются преобразования в экономической политике государства и территориально-хозяйственных образований, формирование устойчивых структур в производственной сфере. Для достижения темпов роста в 4-6 % доля инвестиций дожна составлять около 20 % валового регионального продукта (ВРП), а в 7-8 % -около 30 % ВРП. При этом следует отметить, что для достижения обозначенных темпов роста необходимо обеспечить повышение потенциала рынка труда в определенных пределах. Предварительные оценки дают основание утверждать, что прирост потенциала развития рынка труда в сравнении с его исходным состоянием дожен превышать в процентном отношении долю инвестиций в ВРП примерно в 2,0-2,5 раза.

Классифицированы факторы, относящиеся к сфере государственного регулирования развития предпринимательства и занятости, учет которых в интересах обеспечения устойчивого развития системы позволил сформировать набор соответствующих инструментов. Использование этих инструментов для активизации фактора предпринимательства (и в первую очередь, малого и среднего) и реализации потенциала рынка труда позволит создать условия для устойчивого роста промышленного сектора национальной экономики.

Основные положения диссертации опубликованы в следующихработах:

1. Постперестроечная Россия и предпринимательство в аспекте его эволюции: В кн. "Предпринимательство в трансформирующихся и развивающихся общественно-экономических системах" / М.Б. Щепакин, М.М. Щепакин. - М.: Экономическая демократия. - 2000. - С. 353-427. - (4,5/2,0 п.л.).

2. Щепакин М.М. Обеспечение эффективности предпринимательской деятельности в условиях трансформации российского рынка труда // Известия высших учебных заведений "Пищевая технология". - 2003. - № 2-3 (273-274). -С. 16-20. - (0,9п.л.).

3. Теоретические аспекты трансформации российского рынка труд и обеспечение эффективности предпринимательства / Р.Л. Агабекян, М.М. щепакин / Сб. материалов региональной научно-практ. конф. "Экономика СевероКавказского региона на пути к устойчивому развитию" (февраль 2003, Краснодар). - Краснодар: ИМСИТ. - 2003. -С.414-417. - (0,4/0,2 п.л.).

24 18311 Ц20 0 7 4

4. Щепакин М.М. К разработке модели формирования потенциала развития экономической системы по фактору "состояние трудового ресурса" / Сб. статей аспирантов-экономистов Кубан. гос. технол. ун-та; Под ред. проф. М.А. Кераше-ва. - Краснодар: Изд-во КубГТУ. - 2003. - С. 20-24. - (0,35 п.л.).

5. Щепакин М.М. К проблеме повышения эффективности предпринимательской деятельности в условиях трансформации российского рынка труда / Сб. материалов 1-ой Международной научно-практ. конф. "Формирование и реализация стратегии технического и социально-экономического развития предприятий" (февраль 2003, Пенза). - Пенза, 2003. - С. 153-155. - (0,2 п.л.).

6. Щепакин М.М. Предпринимательство как инструмент регулирования рынка труда / Материалы научно-практ. конф. "Экономические и правовые проблемы развития и регулирования рыночных отношений в России" (сентябрь 2003, Краснодар). - Краснодар, 2003. - С. 541-545. - (0,25 п.л.).

7. Щепакин М.М. Влияние состояния предпринимательства на развитие российского рынка труда / Актуальные проблемы современной экономики: Сб. статей; Под ред. проф. М.А. Керашева. - Краснодар: Изд-во КубГТУ. - 2004. - С. 343-347. - (0,3 п.л.).

8. Щепакин М.М. Развитие рынка труда как важный фактор перехода России к "новой экономике" / Материалы Всероссийской научной конф. "Юг России в перекрестье напряжений" (сентябрь 2003, Туапсе). - 4.1. - Вогоград: Изд-во ВоГУ. - 2004. - С. 143-155. - (0,8 пл.).

9. Щепакин М.М. Развитие малого и среднего предпринимательства как инструмент "снятия" социальной напряженности в условиях рыночной экономики / Материалы Всероссийской научной конф. "Юг России в перекрестье напряжений" (сентябрь 2003, Туапсе). - 4.2. - Вогоград: Изд-во ВоГУ. - 2004. -С. 283-291. -(0,5п.л.).

10. Щепакин М.М. К разработке механизма управления рынком труда по фактору предпринимательства / Материалы межвузовской научно-практ. конф. молодых ученых "Приоритеты социально-экономического развития России" (апрель 2004, Краснодар). - Краснодар: ЮИМ. - 2004. - С. 94-96. - (0,3 п.л.).

Подписано в печать

Лиц. ПД№10-47020от 11.09.2000 Типография КубГТУ. 350058, Краснодар, ул. Старокубаиская, 88/4

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Щепакин, Максим Михайлович

Введение.

1 Система факторов развития рынка труда.

1.1 Рынок труда как системообразующий элемент российской экономики.

1.2 Современная концепция рынка труда.

1.3 Проблемы, задачи и тенденции развития занятости в условиях рыночной экономики России.

1.4 Предпринимательство как инструмент формирования спроса и предложения на рабочую силу и фактор развития рынка труда.

2 Взаимосвязь и взаимообусловленность развития производственной сферы предпринимательства и рынка труда.

2.1 Оценка состояния предпринимательства и его промышленного сектора в России и Краснодарском крае

2.2 Современное состояние рынка труда в Краснодарском крае.

2.3 Малое и среднее предпринимательство как фактор трансформации рынка труда.

3 Методика оценки влияния эффективности предпринимательской деятельности на развитие российского рынка труда

3.1 Влияние состояния производственной сферы предпринимательства на развитие рынка труда.

3.2 Методика выбора оптимальной модели развития рынка труда по определяющим факторам.

3.3 Разработка механизма и инструментов регулирования развития промышленного сектора предпринимательства и 152 занятости.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Предпринимательство как фактор развития рынка труда и устойчивого экономического роста"

Актуальность темы исследования. Формирование конкурентной рыночной экономики и становление поноценного гражданского общества в России невозможно обеспечить без развития промышленного сектора экономики, проведения эффективной полигики занятости и построения цивилизованного рынка труда. Вопросы его формирования и развития в интересах укрепления позиций производственного сегмента предпринимательства все острее проявляют себя в общественной жизни. Отражением возникающих проблем на рынке труда становятся безработица, инфляция, возрастающая социальная напряженность, развивающееся в тех или иных формах забастовочное движение как явление, адекватное макроэкономическим условиям посткризисного развития России. Преодолеть обозначенные негативные социальные последствия возможно, если организационно-экономический механизм управления развитием производственного предприятия связать с состоянием предпринимательства и экономическим механизмом рынка труда. В связи с этим настоятельной становится потребность в объективной оценке текущего состояния российского и регионального рынков труда. Отсутствие четких представлений о влиянии состояния предпринимательства на развитие рынка труда не позволяет формировать комплекс действенных мер, направленных на рост занятости. Недооценка влияния государства на процесс развития отношений на рынке труда, а также неэффективное использование регуляторов и социальных сил, способных преобразовать рынок труда в мощный системообразующий фактор, дестабилизирует современную российскую социальную систему. Без развития предпринимательства, усиления его воздействия на рынок труда, активного вовлечения в этот процесс государства, а также без разработки инструментария по рационализации использования совокупного трудового ресурса в бизнес-структурах российской промышленности невозможно реализовать догосрочную стратегию устойчивого развития страны. Это актуализирует проблему исследования влияния предпринимательства на развитие рынка труда и обеспечение устойчивого экономического роста промышленного сектора российской экономики.

Степень разработанности проблемы. Существенный вклад в разработку концепций рыночной экономики, методологических подходов к построению догосрочной социально-экономической стратегии России внесли известные российские ученые Л.И. Абакин, А.Р. Белоусов, А.В. Бузгалин, М.И. Воейков, С.Ю. Глазьев, А.З. Дадашев, В.В. Ивантер, В.В. Радаев, Д.Е. Сорокин и др.

Исследованию проблем устойчивого развития и формирования новой экономической парадигмы России посвящены труды В.А. Коптюга, А.В. Кузнецова, В.К. Левашова, Д.С. Львова, В.М. Матросова, А.Г. Поршнева, А.Д. Урсула и др. Концептуальные основы регулирования и развития конкуренции, комплексные исследования многоукладной экономики, разработка экономических моделей и подходов к решению проблем рыночной трансформации за счет активизации внутрисистемных ресурсов получили развитие в трудах В.Л. Иноземцева, М.А. Керашева, Ю.С. Колесникова, В.Н.Овчинникова, А.Х. Тамбиева, Н.В. Сычева и др. Теоретические аспекты развития предпринимательства в условиях конкурентной среды, концептуальные подходы к активизации использования трудового ресурса представлены в трудах известных ученых Дж. Акерлофа, А. Ачиана, Ж. Аткинсона, Г. Беккера, Р. Бакхоуза, М. Вайцмана, Р. Гордона, М. Грановетте-ра, Дж. Кейнса, Я. Корнай, Р. Коуза, Р. Лукаса, Н. Мэнкью, В. Нордхауза, В. Ойкена, Г. Стиглера, Ф. Хайека, Й. Шумпетера и др.

Проблемы развития российского предпринимательства освещены в трудах А.А. Апишева, И.Р. Бугаяна, А.В. Бусыгина, В.Я. Горфинкеля, Т.Г. Догопятовой, Г.А. Ермиловой, А.Л. Журавлева, Л.А. Колесниковой, З.В. Куприяновой, Г.Г. Ме-ликьяна, А.В. Орлова, А.В. Радаева и др. Рассмотрению проблем рынка труда и занятости посвящены работы Р. Агабекян, Д. Дедова, Р. Капелюшникова, А. Кот-ляра, С. Кузьмина, П. Ламанова, К. Микульского, В. Павленкова, И. Перовой, Ф. Прокопова, С. Рощина, И. Соболева, Л. Старовойтовой, С. Трунина, Л. Чижовой, Р. Яковлева и др.