Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Управление промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Суслова, Светлана Викторовна
Место защиты Брянск
Год 2006
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Управление промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства"

На правах рукописи

С^сЛ- -

Суслова Светлана Викторовна

УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ СПОСОБОВ И ФОРМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами Ч промышленность)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата

экономических наук

Орёл-2006

Работа выпонена в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Брянский государственный технический университет ..

Научный руководитель кандидат экономических наук, доцент

ЕРОХИН Дмитрий Викторович Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

САДКОВ Виктор Георгиевич

кандидат экономических наук ГУДИМЕНКО Галина Валерьевна

Ведущая организация ГОУ ВПО Брянская государственная

инженерно-технологическая академия

Защита диссертации состоится 1$ ИОЯи/ЬЯ, 2006 г. В 14 часов на заседании диссертационного совета Д.212Л82 при ГОУ ВПО Орловский государственный технический университет в аудитории № 212 по адресу: 302020, г. Орел, Наугорское шоссе, 29.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Орловский государственный технический университет.

Автореферат разослан /7 2006 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

С.А. Измакова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

' Актуальность темы исследования определяется необходимостью совершенствования процесса управления промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства, что позволяет не только создать условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие человека, но так же повысить конкурентоспособность отечественных предприятий и ускорить процесс интеграции России в мировую экономическую систему.

Несмотря на накопленный мировой опыт в сфере социального партнерства, социальной ответственности бизнеса и построения социального государства в России данная проблема находится только в начальной стадии разработки. В бизнес-среде пока не сформировалось устойчивое понимание связи между социальными затратами и эффективностью деятельности предприятия. Более того, промышленные предприятия рассматривают социальные расходы преимущественно как текущие затраты, а не как догосрочные инвестиции.

В этой связи научные исследования, направленные на повышение эффективности управления промышленным предприятием на основе развития принципов, способов и форм социального партнерства, являются актуальными.

Состояние изученности проблемы. В отечественной литературе социальные резервы роста эффективности управления промышленными предприятиями исследованы в работах следующих авторов: Адамовой H.A., Алехиной О. Ф., Богини Д.Н., Бреслава JI. Б., Вокова О.И., Дмитриева A.A., Заидова М.А., Карпухина Д.Н., Крылова Э., Куракова Л.П., Лукашевича В.В., Маврищева B.C., Марцинкевича В.И., Раяцкаса Р.Д., Соколова E.H., Тамошиной Г.И., Черепова В.И. и других. Проблемы развития предприятия на принципах социального партнерства исследованы в трудах таких ученых как: Бойдаченко П.Г., Гаинулин Ф.И., Гриценко H.H., Киселев В.Н., Леонтьев А.Г., Лисьев A.B., Логвинов A.M., Михеев В.А., Петров В.Н., Просыпкин О.Г., Семигин Г.Ю., Силин A.A., Синев P.C., Тедеев Э.К., Яковлев И.В. и других.

Вместе с тем следует отметить недостаточный уровень исследований в области современной теории и практики повышения эффективности управления промышленным предприятием на основе принципов, способов и форм социального партнерства.

Объектом исследования являются промышленные предприятия России, реализующие принципы социального партнерства.

Предмет исследования - процесс управления промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства.

Цель диссертационного исследования заключается в разработке научных положений и методического обеспечения процесса управления промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства.

Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач диссертационного исследования:

Х выявить особенности управления промышленным предприятием и современные проблемы его развития на основе эффективных способов и форм социального партнерства;

- доказать, что использование принципов социального партнерства активизирует внутренние и внешние резервы роста эффективности управления промышленным предприятием;

- исследовать существующие способы оценки влияния социальных затрат на эффективность работы промышленного предприятия;

- предложить систему критериев оценки развития системы социального партнерства на уровне промышленного предприятия;

- предложить многофакторную модель оценки влияния факторов развития системы социального партнерства на повышение уровня эффективности деятельности промышленного предприятия.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Диссертационное исследование базируется на общенаучной методологии,

предусматривающей использование системного и процессного подходов к решению проблемы: повышения эффективности управления промышленный предприятием на основе принципов, способов и форм социального партнерства, а так же применение таких методов как структурный и логический анализ, метод экспертных оценок и эконометрические методы.

Теоретической базой послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области исследования проблем совершенствования управления промышленным предприятием, нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Информационной базой исследования явились данные аналитических отчетов Федеральной службы государственной статистики, Управления труда Брянской области, Федерации независимых профсоюзов Брянской области, Брянской областной ассоциации промышленных и коммерческих предприятий, а также материалы выборочных обследований ряда промышленных предприятий РФ за 2002-2005 гг.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в разработке и обосновании теоретико-методических положений, направленных на совершенствование процесса управления промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства, позволяющих обеспечить экономический рост отечественной промышленности и успешную интеграцию России в мировую экономическую систему.

Научная новизна диссертационного исследования подтверждается следующими научными результатами* выносимыми на защиту:

- выявлены особенности управления промышленным предприятием при реализации принципов социального партнерства, отличающиеся от известных подходов тем, что учитывается системное взаимодействие таких понятий как социальное государство, социальная ответственность бизнеса и социальное партнерство (п. 15.1 Паспорта специальности 08.00.05);

- обоснована методика оценки влияния принципов социального партнерства на повышение эффективности управления промышленным

предприятием, позволяющая с позиций системного подхода мобилизовать внешние и внутренние резервы роста эффективности и разработать программу управленческих решений для их реализации (п. 15.15 Паспорта специальности 08.00.05);

- предложена система критериев оценки развития социального . партнерства на уровне промышленного предприятия, которая позволяет проводить сравнительный анализ и оценку интегрального уровня развития системы социального партнерства, как в различные периоды ее функционирования, так и в различных бизнес-структурах на основе метода многомерной средней (п. 15.13 Паспорта специальности 08.00.05);

- построена многофакторная модель оценки влияния факторов развития системы социального партнерства на повышение уровня эффективности деятельности промышленного предприятия, которая классифицирует факторы, влияющие на эффективность, и в отличие от известных подходов всесторонне раскрывает влияние социальных факторов (п. 15.13 Паспорта специальности 08.00.05).

Практическая значимость диссертации определяется тем, что содержащееся в ней методическое обеспечение направлено на решение проблемы совершенствования процесса управления промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства и может быть использовано руководителями высшего и среднего звена в практической деятельности отечественных предприятий при поиске резервов роста эффективности деятельности.

Результаты исследования приняты к использованию в деятельности ряда промышленных предприятий, а также рекомендуются к использованию в учебном процессе по дисциплине Менеджмент в Брянском государственном техническом университете.

Апробация и реализация результатов работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на: 4-й международной научно-практической конференции Экономика, экология

и общество России в 21-м столетии (г. Санкт-Петербург, май 2002 г.), международной межвузовской научно-технической конференции студентов, аспирантов и магистрантов (г. Гомель, апрель 2002 г.), всероссийской научно-технической конференции Наука и образование - 2003 (г. Мурманск, апрель 2003 г.), б-й международной научно-технической конференции Экономика, экология и общество России в 21-м столетии (г. Санкт-Петербург, май 2004 г.), II международной научно-практической конференции Трансформация социально-экономических отношений в современных экономических условиях (г. Пенза, май 2004 г.), 5-ой всероссийской научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов и студентов Молодежь. Образование. Экономика в (г. Ярославль, май 2004 г.), научно-практическом семинаре Предпринимательство, региональная экономика и стратегия развития России (г, Санкт-Петербург, май 2005 г.).

Публикации. По результатам исследования опубликовано 8 научных работ общим объемом 1,65 п.л. в виде статей, отражающих основное содержание диссертации.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 182 источника. Рукопись содержит 179 страниц основного текста, в том числе 18 рисунков, 12 таблиц, 6 приложений.

Во ведении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, определены цель и задачи, объект и предмет исследования, раскрыты его научная новизна и практическая значимость результатов.

В первой главе Теоретические основы управления промышленным предприятием и современные проблемы его развития на принципах социального партнерства исследованы особенности управления предприятием на основе концепции социального партнерства, выявлены проблемы его развития, а также установлены резервы роста эффективности управления промышленным предприятием с позиций социального партнерства.

Во второй главе Методические подходы, обеспечивающие повышение эффективности управления промышленным предприятием из основе развития эффективных способов м форм социального партнерства обоснована методика оценки влияния принципов социального партнерства на повышение эффективности управления промышленным предприятием; обоснована система критериев оценки развития системы социального партнерства на уровне промышленного предприятия; предложена методика оценки эффективности функционирования системы социального партнерства на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном и корпоративном уровнях.

В третьей главе Рекомендуемые способы оценки резервов роста эффективности управления промышленным предприятием с позиций социального партнерства построена миогофакторная модель оценки влияния факторов развития системы социального партнерства на повышение уровня эффективности деятельности промышленного предприятия.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ВЫНОСИМЫЕ

НА ЗАЩИТУ

1 Выявлены особенности управления промышленным предприятием при реализации принципов социального партнерства, отличающиеся от известных подходов тем, что учитывается системное взаимодействие таких понятий как социальное государство, социальная ответственность бизнеса и социальное партнерство.

Согласно позитивному прогнозу экономического развития России, ее экономика к 2027 станет самой мощной в Европе Однако в процессе диссертационного исследования установлено, что это возможно только на условиях реализации следующего базового принципа: развитие производства и повышение эффективности дожны способствовать благосостоянию людей на основе реализации философии партнерства и справедливого распределения достигнутых результатов между всеми участниками бизнес-процессов.

В диссертации показано, что в странах Европейского Союза термин социальное партнерство, как правило, не применяют. Вместо него используют более нейтральное понятие - социальный диалог. Это свидетельствует о том, что даже благополучные государства не считают данную проблему решенной, хотя социальный диалог в Европе имеет уже столетнюю историю.

В диссертации термин социальное партнерство рассматривается с точки зрения Трудового Кодекса, согласно которому социальное партнерство -это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласованности интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В процессе диссертационного исследования выявлены особенности управления промышленным предприятием при реализации принципов социального партнерства, отличающиеся от известных подходов тем, что учитывается системное, взаимодействие таких понятий как социальное государство, социальная ответственность бизнеса и социальное партнерство (рисунок 1). В этой связи правомерно утверждать, что социальное партнерство это всего лишь одна грань понятия социально ответственный бизнес, а социально ответственный бизнес это всего лишь одна грань понятия социально ответственное государство.

2 Обоснована методика оценки влияния принципов социального партнерства иа повышение эффективности управления промышленным предприятием

В диссертационном исследовании установлено, что главным недостатком современных методик оценки влияния принципов социального партнерства на эффективность деятельности промышленного предприятия является отсутствие системного подхода. Предлагаемая в исследовании методика, основанная на системном подходе, включает следующие этапы (рисунок 2):

Экономическая свобода человека

Социальное государство

....... г -

Регулирующая роль рынка

Ответственность государства за игру рыночных сил

Ответствен ность всех членов общества за положение дел в обществе

Участие работников в управлении (экономическая демократия!

Социальная ответственность бизнеса

Развитие персонала

Охрана здоровья и безопасные условия труда

Социально ответственная реструктуризация

Развитие местного сообщества

Природоохранная

деятельность и ресурсосбережение

Добросовестная деловая практика

Социальное партнерство на уровне предприятия,

формы, системы и размеры оплаты труда

выплата пособий и компенсаций

регулирование оплаты труда с учетом роста цен

условия и охрана труда работников

экологическая безопасность н охрана здоровья работников

оздоровление и отдых работников и членов их семей

занятость, переобучение, высвобождение работников

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением

рабочее время и время отдыха, отпуска

соблюдение интересов работников при приватизации -

Рисунок 1 Ч Взаимосвязь концепций социального государства, социальной ответственности бизнеса и социального партнерства

На первом этапе описывается проблемная ситуация и осуществляется постановка целей исследования, определяется место социального партнерства в управленческой теории.

На втором этапе осуществляется сбор всесторонней информации о существующем положении в области социального партнерства и в области современных теорий эффективности: изучаются предпосыки появления идей Г ^ социального партнерства в России и за рубежом, накопленный мировой опыт развития системы социального партнерства, существующее положение в области социального партнерства в России, анализируется множество факторов, влияющих на развитие системы социального партнерства (факторы, подтакивающие предприятия к социально ответственному поведению и факторы, сдерживающие развитие системы социального партнерства), анализируется существующее положение в области социального партнерства в изучаемой отрасли и регионе, анализируется существующее положение в области социального партнерства на изучаемом предприятии. Поскольку эффективность социального партнерства не тождественна эффективности деятельности предприятия, паралельно предлагается проводить анализ эффективности деятельности предприятия. Далее определяется место системы социального партнерство в системе управления промышленным предприятием и анализируется сущность конфликта интересов работников и работодателей по вопросам эффективности и социального партнерства.

На третьем этапе описывается процесс использования принципов социального партнерства в качестве инструмента повышения эффективности деятельности предприятия: анализируются возможные экономические эффекты, которые могут быть достигнуты за счет улучшения социальных показателей и предлагается методика их оценки, предлагаются методические рекомендации по созданию корпоративной социальной отчетности, как инструмента повышения эффективности деятельности предприятия, создается модель повышения эффективности деятельности предприятия на основе принципов, способов и форм социального партнерства.

i. описание проблемной ситуации и постановка цели

ВОВЛАСТИ ЭФФЕКТИВНОЕ

: Х iii. использование принципов сп как инструмента повышения v -эффективность деятельности предприят^ ^ ^ ; у ^ :

; эффективность:? х системы сп;; л :

процесс

геская модель:

эффективность ; 71

^ деятельности v

. Х ... л;'

Изучение существующих методов анализа и прогнозирования * влияния соц. факторов на эффективность

Выявлен влияния факте эффею 1е степени различных ров на гивность

'.'Г -

Определение вклада социальных факторов в повышение эффективности

Л-'-'.:-'

Корректировка программ повышения эффективности

Выбор вида математической модели анализа эффективности, которая будет использована в исследовании

Реализация математической модели влияния различных факторов на эффективность

Выявление множества факторов, влияющих на эффективность

Создание математической модели влияния различных факторов на эффективность

Прогнозирование изменения эффективности под воздействием изменения отдельных факторов

Разработка программ повышения эффективности

Сравнение полученных - результатов с запланированными

Реализация программ повышения эффективности

iv. желаемое положение

желаемая ситуация в области социального партнерства желаемые показатели эффективности деятельности предприятия ----------- ----------

Рисунок 2 - Методика оценки влияния принципов социального партнерства на эффективность деятельности промышленного предприятия

Создание математической модели, предполагает следующую последовательность действий: ,,

- рассмотрение многообразия существующих методов анализа и прогнозирования влияния социальных факторов на эффективность;

- выбор вида математической модели анализа эффективности, которая будет использована в исследовании;

- выявление множества факторов, влияющих на эффективность;

- создание математической модели влияния различных факторов на эффективность;

- реализация математической модели влияния различных факторов на эффективность;

- выявление степени влияния различных факторов на эффективность;

- определение вклада социальных факторов в повышение эффективности;

- прогнозирование изменения эффективности под воздействием изменения отдельных факторов;

- разработка программ повышения эффективности;

- реализация программ повышения эффективности;

- сравнение полученных результатов с запланированными;

- корректировка программ повышения эффективности.

Каждый перечисленный этап получил практическое напонение в соответствующих главах диссертационной работы.

На четвертом этапе предполагается достижение желаемых показателей эффективности деятельности предприятия и желаемой ситуации в области социального партнерства.

3 Предложена система критериев оценки развития .системы социального партнерства на уровне промышленного предприятия 1

Достижение внешних эффектов от использования принципов социального партнерства на промышленных предприятиях возможно при использовании специального инструмента информирования акционеров, сотрудников, партнеров, клиентов и общества в целом о том, как и какими

"темпами компания реализует заложенные в своих стратегических планах развития социальные цели наряду с другими целями предприятия. Таким инструментом является социальный отчет.

В работе предлагается вариант социального стандарта предприятия

I . (трудовая часть), основанного на следующей, предложенной автором, системе критериев оценки эффективности развития системы социального партнерства на предприятии (все критерии поделены на восемь групп в соответствии со структурой колективного договора Ч документа, являющегося способом реализации принципов социального партнерства на уровне предприятия):

- формы, системы и размеры оплаты труда: средняя заработная плата одного работника, средняя заработная плата по отдельным категориям работников, соотношение заработной платы работников и руководителей, а также различных категорий работников, средний уровень доходов работников по отношению к прожиточному минимуму, сравнительный уровень среднемесячной оплаты труда одного работающего в процентах к средним показателям по России, сумма задоженности предприятия по заработной плате и срок задоженности, минимальная тарифная ставка на предприятии;

- регулирование оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; сумма денежных средств, получаемая работником ежегодно вследствие

- индексации заработной платы;

- выплата пособий, компенсаций; сумма социальных льгот в расчете на одного работника (всего и по видам льгот), количество работников, воспользовавшихся социальными льготами;

- переобучение работников: удельный вес работников и руководителей, прошедших обучение к их общей численности, сумма средств, затраченных на профессиональное обучение (с разбивкой по видам обучения) в расчете на одного человека, доля различных форм обучения кадров в процентах к общему числу работников, прошедших обучение;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; денежная оценка льгот рабо тникам, совмещающим работу с обучением;

- рабочее время и время отдыха: фактическая продожительность рабочего дня, эффективный фонд рабочего времени, количественная оценка потерь рабочего времени (по видам);

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и детей, экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве: затраты на мероприятия по охране труда в расчете на одного работника, затраты на работу по охране и улучшению безопасности труда в расчете на одного работника по видам затрат, сумма льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда (по видам), удельный вес работников, которым установлен хотя бы один вид льгот или компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, удельный вес работников, работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности, число пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом, коэффициент частоты производственного травматизма, число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, коэффициент тяжести производственного травматизма, число дней неявок на работу в связи с профессиональной заболеваемостью, удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, удельный вес работников, занятых тяжелым физическим трудом, коэффициент тяжести труда, коэффициент благоприятности зоны, коэффициент условий труда, уровень заболеваемости профессиональными заболеваниями;

- оздоровление и отдых работников и их семей: затраты предприятия на оздоровление и отдых работников и их семей в расчете на одного работника (всего и по видам затрат), число работников, воспользовавшихся льготами в области оздоровления и отдыха в процентах к общему числу работников, к числу работников, нуждающихся в данных льготах, сумма денежных средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы и другие социальные нужды в расчете на одного работника.

В диссертации для целей анализа и сравнения различных предприятий на предмет эффективности использования принципов социального партнерства на основе метода многомерной средней предлагается рассчитывать интегральный

уровень развития системы социального партнерства на предприятии: * Х р

077,=^-^ 0)

где СП^ Ч интегральный уровень развития социального партнерства ^го предприятия; 1 Ч критерий эффективности системы социального партнерства; п - общее число критериев эффективности; к; - весовой коэффициент ьго критерия; Р^ - числовое значение -го критерия по ]-му предприятию; 7} -численное значение 1-го критерия в среднем по отрасли в исследуемом регионе.

4 Построена многофакторная модель оценки влияния факторов развития системы социального партнерства на повышение уровня эффективности деятельности промышленного предприятия

Поскольку эффективность подвержена влиянию множества различных факторов (она может измениться под влиянием роста выработки рабочих, под влиянием роста фондоотдачи и под воздействием других факторов) в работе представлена классификация различных факторов, влияющих на эффективность. Множество факторов поделено на три группы: внешние нерегулируемые, внешние частично регулируемые и внутренние регулируемые (технические, социальные, организационные). И предложена методика оценки влияния на эффективность каждого фактора, основанная на экспертных оценках. Но поскольку прогнозный потенциал экспертных оценок невысок по причине присущего экспертным оценкам субъективизма, предлагается использовать более совершенные математические методы.

Проанализировав существующие методы анализа, предпочтение отдается множественному регрессионному анализу. Ставится задача при помощи построения многофакторной модели в начале оценить влияние различных факторов на общий уровень производительности, определить наиболее весомые

факторы, под воздействием которых достигается наибольшая производительность, в дальнейшем предлагается оценивать влияние этих факторов на другие показатели эффективности.

Для учета внутренних, регулируемых факторов, влияющих на производительность, были взяты за основу частные показатели производительности, и выделены две основных группы факторов, влияющих на производительность: основной капитал и рабочая сила.

При расчете эффективности использования рабочей силы были выделены несколько комплексных факторов, отражающих перечень обязательств работодателей, включаемых в колективный договор (являющийся способом реализации принципов социального партнерства на уровне предприятия): оплата труда (Х|), регулирования оплаты труда с учетом роста цен (Х2), выплата пособий и компенсаций (Х3), переобучение работников (Х<), гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением (Х5), рабочее время и время отдыха (Х6), условия и охрана труда работников, экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве (Х7), оздоровление и отдых работников и их семей (Xл). В основу расчета Х| Ч были положены критерии оценки развития системы социального партнерства, приведенные выше. Интегральный уровень развития оплаты труда на предприятии (ХО предлагается рассчитывать следующим образом:

. ' > <2> I 1

где Х^ Ч интегральный уровень развития оплаты труда ]-го предприятия; I Ч показатель эффективности использования фонда оплаты труда; п Ч общее число показателей эффективности использования оплаты труда; к; - весовой коэффициент 1-го показателя; Ч числовое значение 1-го показателя по 3-му предприятию; зЩ Ч численное значение -го показателя в среднем по отрасли в исследуемом регионе.

Таким же образом предлагается рассчитывать интегральные уровни развития социальных выплат, обучения, условий труда и т.д. (Хг - Х8).

Аналогичным образом предлагается закладывать в модель интегральный уровень развития основных фондов на предприятии, который будет учитывать такие показатели, как: фондоотдачу, фондоемкость, фондовооруженность, коэффициент сменности работы оборудования, коэффициент обновления, коэффициент выбытия, коэффициент прироста основных производственных фондов, физический износ, сумму ежегодных амортизационных отчислений, коэффициент экстенсивного использования оборудования, коэффициент интенсивного использования оборудования, среднегодовую стоимость основных производственных фондов, удельный вес расходов на содержание и эксплуатацию оборудования в себестоимости продукции.

Но поскольку информация о средних значениях выбранных показателей по стране или отрасли не всегда доступна, предлагается использование также упрощенного варианта методики с ограниченным числом показателей, закладываемых в модель: Х| - основная заработная плата промышленно-производственного персонала (ПШТ); Хг - допонительная заработная плата промышленно-производственного персонала (11Г1Л); Xj - сумма ежемесячных социальных выплат, приходящихся на ППП; Х4 - ежемесячные затраты на условия и охрану труда ППП; Х3 - сумма средств, затраченных па профессиональное обучение ППП; - затраты предприятия на оздоровление и отдых ППП и его семей; Х7 - расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.

Для реализации предложенной в диссертационном исследовании модели выбран программный продукт Statistica, модуль Множественная регрессия. В качестве базы исследования использованы ОАО НПО Спецэлектромеханика, ООО Терси и ЗАО Элеси. Для анализа взяты данные, собранные в период с 2002 по 2005 год с разбивкой по месяцам. В результате анализа были получены уравнения регрессии, представленные в таблице 1.

На основе анализа трех уравнений регрессии делается вывод о том, что поскольку все социальные затраты предприятия в уравнении регрессии идут со знаком л+, наблюдается их положительная корреляция с результатами предприятия, что доказывает изначальное предположение о том, что социальные затраты оказывают влияние на повышение производительности.

Таблица I - Уравнения регрессии для анализируемых предприятий

БФ ОАО НПО Спецэлектромеханика Производительность = 15Щ1йй1 + 0,358 -Xt + 0,505- Х2 + 0,045* Х3 + 0,03-Х4 + 0,06- Х3 + 0,005- Х6+ 0,259 * Х7

ООО Терси Производительность л 98,3274 + 0,213- Xt + 0,178- Х2 + 0,361- Х3 + 0,03- Х4 + 0,068- Х5 + 0,004- Х6 + 0,312-Х7

ЗАО Элеси Производительность = 125,2601 + 0,347- Х( + 0,209- Х2 + 0,08- Х3 + 0,031- Х4 + 0,258- Х5 + 0,002- Х6 + 0,209- Х7

Большой коэффициент при переменной допонительная заработная плата для БФ ОАО НПО Спецзсктромеханика связан с эффективной политикой материального стимулирования персонала, проводимой предприятием. Большой коэффициент при переменной социальные выплаты для ООО Терси связан с тем, что предприятие в своей политике мотивации делает ставки на обширный социальный пакет. Высокие коэффициенты при переменных лосновная заработная плата и лобучение для ЗАО Элеси связаны с эффективной политикой материального стимулирования и обширной программой повышения квалификации работников, проводимыми предприятием. Указанные выводы подтверждают значения частных коэффициентов детерминации, которые свидетельствуют о существенном влиянии социальных факторов на производительность труда. На основе использования функции предсказание зависимой переменной программного пакета З^иБ^са, для ОАО НПО Спецэлектромеханика проведено

прогнозирование изменения уровня производительности при изменении численных значений заложенных в модель параметров.

Далее в работе оценивается влияние прогнозируемого значения1 . показателя производительности труда на другие показатели эффективности -деятельности предприятия.

Для оценки влияния производительности на рентабельность используется следующее уравнение:

где Яф фондовооруженность (по основным средствам), = -

фондовооруженность (по другим внеоборотным активам), г = ~ -

трудоемкость, ЛУ - Ц- - зарплатоемкость продукции, м = Ч

материалоемкость продукции, X = Ч - амартизациоемкость продукции,

ЛЕ = Ч скорость оборачиваемости оборотного капитала (активов), ОС -N

среднегодовая стоимость основных производственных фондов, Ч -среднесписочная численность промышлен но-производственного состава, др. ВА - средняя за период стоимость других внеоборотных активов, ПТ -производительность труда, и - оплата труда с начислениями, N Ч объем реализации, А - амортизация, Е - средние остатки оборотных активов, М -материальные затраты.

Данное уравнение используется как основа в модели семифакторного анализа рентабельности, при помощи которого выделяется влияние перечисленных выше семи факторов, в том числе производительности труда.

Кроме того, поскольку повышение эффективности живого труда или внедрение новой техники будет целесообразно только в том случае, когда фондоотдача возрастает, а соответственно необходим более быстрый рост производительности труда по сравнению с фондовооруженностью - как

необходимое условие роста фондоотдачи, то полученное прогнозируемое значение производительности, предлагается сопоставить со значением фондоотдачи. Более того, предлагается проводить расчет влияния факторов изменения производительности труда на изменение прибыли на одного работника.

ОБЩИЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Доказано, что одним из ключевых факторов экономического роста отечественной промышленности является повышению эффективности управления промышленным предприятием на основе принципов, способов и форм социального партнерства. Однако, как показало исследование, на сегодняшний день в бизнес-структурах России не сформировалось понимание экономических выгод от социальных затрат; поэтому социальные расходы предприятия рассматриваются промышленными предприятиями по большей степени как текущие затраты, а не как догосрочные инвестиции.

2. В процессе диссертационного исследования выявлены особенности управления промышленным предприятием при реализации принципов социального партнерства, отличающиеся от известных подходов тем, что учитывается системное взаимодействие таких понятий как социальное государство, социальная ответственность бизнеса и социальное партнерство.

3. Установлено, что в настоящее время отсутствует методика оценки влияния принципов социального партнерства на повышение эффективности управления промышленным предприятием, позволяющая с позиций системного подхода мобилизовать внешние и внутренние резервы роста эффективности и разработать программу управленческих решений для их реализации.

4. В процессе исследования доказано, что необходимо разработать систему критериев оценки развития системы социального партнерства на уровне промышленного предприятия, которая позволит проводить сравнительный анализ и оценку интегрального уровня развития системы

социального партнерства, как в различные периоды ее функционирования, так , и в различных бизнес-структурах на основе метода многомерной средней. Х. Х.. -5. В диссертации разработана и научно обоснована многофакторная ; модель оценки влияния факторов развития системы социального партнерства на повышение уровня эффективности деятельности промышленного предприятия, которая классифицирует факторы, влияющие на эффективность, на внешние нерегулируемые, внешние частично регулируемые и внутренние регулируемые факторы (технические, организационные, социальные) и в отличие от известных подходов всесторонне раскрывает влияние социальных факторов.

Основные публикации по теме диссертации

1. Суслова С.В, Новые подходы к управлению персоналом в системе управления качеством // Сборник материалов международной межвузовской научно-технической конференции студентов, аспирантов и магистрантов. 25-26 апреля 2002 года. - Гомель; ГГТУ, 2002. - С. 176- ! 79 (0,25 п.л.)

2. Суслова C.B. Новые подходы к управлению персоналом при внедрении системы качества // Экономика, экология и общество России в 21-м столетии. Труды 4-й Международной научно-практической конференции. Т. 2.- СПб.: Нестор, 2002. - С. 408-409 (0,1 п.л.)

3. Суслова C.B. Социальное партнерство как элемент конвергенции капиталистической и социалистической системы хозяйствования // Наука и образование Ч 2003: Материалы Всероссийской научно-технической конференции - Мурманск: МГТУ, 2003. - 4.3. - С. 45-46 (ОД п.л.).

4. Суслова С. В. Повышение заинтересованности работодателей социальной тематикой. // Молодежь. Образование. Экономика: Сборник научных статей участников конференции. Ч Ярославль: Ремдер, 2004. - С. 262-268 (0,2 п.л.).

5. Суслова C.B. Выявление критериев эффективности системы социального партнерства в регионе // Экономика, экология и общество России в 21-м столетии: Труды 6-й Международной научно-технической конференции. Ч. 2. Спб.: Нестор, 2004. - С. 50-53 (0,2 п.л.).

6. Суслова С- В. Повышение заинтересованности работодателей в участии в системе социального партнерства // Трансформация социально-экономических отношений в современных экономических условиях: Сборник статей II Международной научно-практической конференции. - Пенза: Привожский Дом знаний, 2004. - С. 57-59 (0,2 п.л.).

7. Суслова C.B. Оценка влияния уровня развития социального партнерства на предприятии на повышение эффективности производства // Предпринимательство, региональная экономика и стратегия развития России: Межвузовский сборник научных трудов. Вып. № 7. - СПб.: Политехи, ун-т, 2005. - С. 495-498 (0,2 пл.).

8. Суслова C.B. Оценка влияния социальных затрат на эффективность работы промышленного предприятия // Известия ТуГУ. Серия Бизнес, бизнес-процессы и бизнес-системы Выпуск 5. - Тула: ТуГУ, 2006. - С. 79-84 (0,4 пл.).

Подписано в печать 10,02.06 Формат 60x84 1/16 Бумага офсетная. Офсетная печать. Усл. псч. л. 1,0 Уч.-издл. 3,6 Тираж 100 экз. Заказ 100. Бесплатно.

Брянский государственный технический университет 241035, Брянск, бульвар 50-летня Октября, 7, 55-90-49. Лаборатория оперативной полиграфин БГТУ, ул. Институтская, I б

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Суслова, Светлана Викторовна

ВВЕДЕНИЕ.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ И СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЕГО РАЗВИТИЯ НА ПРИНЦИПАХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

1.1 Особенности управления промышленным предприятием на основе концепции социального партнерства.

1.2 Современные проблемы развития системы социального партнерства на промышленных предприятиях Российской Федерации.

1.3 Резервы роста эффективности управления промышленным предприятием с позиций социального партнерства.

2 МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ СПОСОБОВ И ФОРМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

2.1 Методика оценки влияния принципов социального партнерства на повышение эффективности управления промышленным предприятием.

2.2 Система критериев оценки развития системы социального партнерства на уровне промышленного предприятия.

2.3 Методика оценки эффективности функционирования системы социального партнерства на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном и корпоративном уровнях.

3 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СПОСОБЫ ОЦЕНКИ РЕЗЕРВОВ РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ С ПОЗИЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

3.1 Многофакторная модель оценки влияния факторов развития системы социального партнерства на повышение уровня эффективности деятельности промышленного предприятия.

3.2 Практическая реализация способа оценки влияния факторов развития системы социального партнерства на повышение уровня эффективности деятельности промышленного предприятия (на примере промышленных предприятий РФ).

Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства"

Актуальность темы исследования определяется необходимостью совершенствования процесса управления промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства, что позволяет не только создать условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие человека, но так же повысить конкурентоспособность отечественных предприятий и ускорить процесс интеграции России в мировую экономическую систему.

Несмотря на накопленный мировой опыт в сфере социального партнерства, социальной ответственности бизнеса и построения социального государства в России данная проблема находится только в начальной стадии разработки. В бизнес-среде пока не сформировалось устойчивое понимание связи между социальными затратами и эффективностью деятельности предприятия. Более того, промышленные предприятия рассматривают социальные расходы преимущественно как текущие затраты, а не как догосрочные инвестиции.

В этой связи научные исследования, направленные на повышение эффективности управления промышленным предприятием на основе развития принципов, способов и форм социального партнерства, являются актуальными.

Состояние изученности проблемы. В отечественной литературе социальные резервы роста эффективности управления промышленными предприятиями исследованы в работах следующих авторов: Адамовой Н.А., Алехиной О. Ф., Богини Д.Н., Бреслава JL Б., Вокова О.И., Дмитриева А.А., Заидова М.А., Карпухина Д.Н., Крылова Э., Куракова Л.П., Лукашевича В.В., Маврищева B.C., Марцинкевича В.И., Раяцкаса Р.Л., Соколова Е.Е., Тамошиной Г.И., Черепова В.И. и других. Проблемы развития предприятия на принципах социального партнерства исследованы в трудах таких ученых как: Бойдаченко П.Г., Гаинулин Ф.И., Гриценко Н.Н., Киселев В.Н., Леонтьев А.Г., Лисьев А.В., Логвинов A.M., Михеев В.А., Петров В.Н., Просыпкин О.Г., Семигин Г.Ю., Силин А.А., Синев Р.С., Тедеев Э.К., Яковлев И.В. и других.

Вместе с тем следует отметить недостаточный уровень исследований в области современной теории и практики повышения эффективности управления промышленным предприятием на основе принципов, способов и форм социального партнерства.

Объектом исследования являются промышленные предприятия России, реализующие принципы социального партнерства.

Предмет исследования - процесс управления промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства.

Цель диссертационного исследования заключается в разработке научных положений и методического обеспечения процесса управления промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства.

Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач диссертационного исследования:

- выявить особенности управления промышленным предприятием и современные проблемы его развития на основе эффективных способов и форм социального партнерства;

- доказать, что использование принципов социального партнерства активизирует внутренние и внешние резервы роста эффективности управления промышленным предприятием;

- исследовать существующие способы оценки влияния социальных затрат на эффективность работы промышленного предприятия;

- предложить систему критериев оценки развития системы социального партнерства на уровне промышленного предприятия;

- предложить многофакторную модель оценки влияния факторов развития системы социального партнерства на повышение уровня эффективности деятельности промышленного предприятия.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Диссертационное исследование базируется на общенаучной методологии, предусматривающей использование системного и процессного подходов к решению проблемы повышения эффективности управления промышленным предприятием на основе принципов, способов и форм социального партнерства, а так же применение таких методов как структурный и логический анализ, метод экспертных оценок и эконометрические методы.

Теоретической базой послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области исследования проблем совершенствования управления промышленным предприятием, нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Информационной базой исследования явились данные аналитических отчетов Федеральной службы государственной статистики, Управления труда Брянской области, Федерации независимых профсоюзов Брянской области, Брянской областной ассоциации промышленных и коммерческих предприятий, а также материалы выборочных обследований ряда промышленных предприятий РФ за 2002-2005 гг.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в разработке и обосновании теоретико-методических положений, направленных на совершенствование процесса управления промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства, позволяющих обеспечить экономический рост отечественной промышленности и успешную интеграцию России в мировую экономическую систему.

Научная новизна диссертационного исследования подтверждается следующими научными результатами, выносимыми ф, на защиту:

- выявлены особенности управления промышленным предприятием при реализации принципов социального партнерства, отличающиеся от известных подходов тем, что учитывается системное взаимодействие таких понятий как социальное государство, социальная ответственность бизнеса и социальное партнерство (п. 15.1 Паспорта специальности 08.00.05);

- обоснована методика оценки влияния принципов социального партнерства на повышение эффективности управления промышленным

Х предприятием, позволяющая с позиций системного подхода мобилизовать внешние и внутренние резервы роста эффективности и разработать программу управленческих решений для их реализации (п. 15.15 Паспорта специальности 08.00.05);

- предложена система критериев оценки развития социального партнерства на уровне промышленного предприятия, которая позволяет проводить сравнительный анализ и оценку интегрального уровня развития системы социального партнерства, как в различные периоды ее функционирования, так и в различных бизнес-структурах на основе метода многомерной средней (п. 15.13 Паспорта специальности 08.00.05);

- построена многофакторная модель оценки влияния факторов развития системы социального партнерства на повышение уровня эффективности деятельности промышленного предприятия, которая классифицирует факторы, влияющие на эффективность, и в отличие от известных подходов всесторонне раскрывает влияние социальных факторов (п. 15.13 Паспорта специальности 08.00.05).

Практическая значимость диссертации определяется тем, что содержащееся в ней методическое обеспечение направлено на решение проблемы совершенствования процесса управления промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства и может быть использовано руководителями высшего и среднего звена в практической деятельности отечественных предприятий при поиске резервов роста эффективности деятельности.

Результаты исследования приняты к использованию в деятельности ряда промышленных предприятий, а также рекомендуются к использованию в учебном процессе по дисциплине Менеджмент в Брянском государственном техническом университете.

Апробация и реализация результатов работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на: 4-й международной научно-практической конференции Экономика, экология и общество России в 21-м столетии (г. Санкт-Петербург, май 2002 г.), международной межвузовской научно-технической конференции студентов, аспирантов и магистрантов (г. Гомель, апрель 2002 г.), всероссийской научно-технической конференции Наука и образование - 2003 (г. Мурманск, апрель 2003 г.), 6-й международной научно-технической конференции Экономика, экология и общество России в 21-м столетии (г. Санкт-Петербург, май 2004 г.), II международной научно-практической конференции Трансформация социально-экономических отношений в современных экономических условиях (г. Пенза, май 2004 г.), 5-ой всероссийской научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов и студентов Молодежь. Образование. Экономика в (г. Ярославль, май 2004 г.), научно-практическом семинаре Предпринимательство, региональная экономика и стратегия развития России (г. Санкт-Петербург, май 2005 г.).

Публикации. По результатам исследования опубликовано 8 научных работ общим объемом 1,65 п.л. в виде статей, отражающих основное содержание диссертации.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 182 источника. Рукопись содержит 178 страниц основного текста, в том числе 18 рисунков, 12 таблиц, 6 приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Суслова, Светлана Викторовна

Заключение

В результате проведенных исследований можно сделать следующее заключение. В развитии системы социального партнерства заложен большой потенциал, как на уровне отдельно взятого предприятия, так и на уровне всего общества. Хотя на сегодняшний день ситуация в области социального партнерства далеко не стабильная, надо признать, что сегодня во всех передовых странах существует понимание того, что социальное партнерство - это идеология будущего. И хотя работодатели только начинают использовать некоторые принципы социального партнерства в своей работе, осознание того, что неэффективное использование человеческих ресурсов таит в себе опасность не использования или частичного использования таких человеческих качеств, как творчество, ум, ответственность, заинтересованность в работе, стремление к успеху, лидерству, а, следовательно, недополучение прибыли, рождается в бизнес-среде.

Проведенные исследования позволили разработать следующие теоретико-методические положения по повышению эффективности управления промышленным предприятием на основе принципов социального партнерства:

1. Доказано, что одним из ключевых факторов экономического роста отечественной промышленности является повышению эффективности управления промышленным предприятием на основе принципов, способов и форм социального партнерства. Однако, как показало исследование, на сегодняшний день в бизнес-структурах России не сформировалось понимание экономических выгод от социальных затрат; поэтому социальные расходы предприятия рассматриваются промышленными предприятиями по большей степени как текущие затраты, а не как догосрочные инвестиции.

2. В процессе диссертационного исследования выявлены особенности управления промышленным предприятием при реализации принципов социального партнерства, отличающиеся от известных подходов тем, что учитывается системное взаимодействие таких понятий как социальное государство, социальная ответственность бизнеса и социальное партнерство.

3. Установлено, что в настоящее время отсутствует методика оценки влияния принципов социального партнерства на повышение эффективности управления промышленным предприятием, позволяющая с позиций системного подхода мобилизовать внешние и внутренние резервы роста эффективности и разработать программу управленческих решений для их реализации.

4. В процессе исследования доказано, что необходимо разработать систему критериев оценки развития системы социального партнерства на уровне промышленного предприятия, которая позволит проводить сравнительный анализ и оценку интегрального уровня развития системы социального партнерства, как в различные периоды ее функционирования, так и в различных бизнес-структурах на основе метода многомерной средней.

5. В диссертации разработана и научно обоснована многофакторная модель оценки влияния факторов развития системы социального партнерства на повышение уровня эффективности деятельности промышленного предприятия, которая классифицирует факторы, влияющие на эффективность, на внешние нерегулируемые, внешние частично регулируемые и внутренние регулируемые факторы (технические, организационные, социальные) и в отличие от известных подходов всесторонне раскрывает влияние социальных факторов.

Практическая реализация научных результатов, полученных автором, позволит сделать вклад в совершенствование управления промышленным предприятием на основе развития эффективных способов и форм социального партнерства.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Суслова, Светлана Викторовна, Брянск

1. Конституция Российской Федерации. -М.: К65 Юрид. лит., 1995. 64 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ОСЬ-89, 2002. - 208с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой М.: ТОН - ИКФ ОМЕГА-Л, 2002. - 512с.

4. О колективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 // Российская газ. 28.04.92. - № 98.

5. Об общественных объединениях: Федеральный Закон от 19 мая 1995 г. №82-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 22.05.95. №21 - Ст.1930

6. О порядке разрешения колективных трудовых споров: Федеральный Закон от 23 ноября 1995 г. №175-ФЗ // Российская газ. 05.12.95. № 235.

7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный Закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ // Российская газ. -20.01.96.-№ 12.

8. О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный Закон от 01 мая 1999 г. №92-ФЗ // Российская газ. 12.05.99 - № 90.

9. Об объединениях работодателей: Федеральный Закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ // Российская газ. 08.12.05 - № 276.

10. Ю.Адамова, Н.А. Организация и эффективность материального стимулирования в легкой промышленности / Н.А. Адамова, Л.С. Орлова, П.Е. Тарасюк. Киев: Техника, 1981. - 95 с.

11. П.Айвазян, С.А., Мхитарян B.C. Прикладная статистика в задачах и упражнениях: учебник / С.А. Айвазян, B.C. Мхитарян. М.: Юнити, 2001. - 340 с.

12. Активизация человеческого фактора и эффективность труда / Д. П. Богиня и др.; отв. ред. Д. Н. Богиня. Киев: Наук, думка, 1990. - 155 с.

13. З.Бабкин, В. Социальное партнерство /В. Бабкин; беседовал В. Дорофеев // Газовая промышленность.- 2003.-N2. С. 24-25

14. М.Бабосов, Е.М. Социология управления: учеб. пособие для вузов.2-е изд., стер. / Е.М. Бабосов. СПб.: Питер - 2001.- 286 с.

15. Бадин, К.В. Управленческие решения: теория и технология принятия: учебник для вузов / К.В.Бадин, С.Н. Воробьев М.: Проект, 2004. - 304 с.

16. Бойдаченко, П.Г. Социальное партнерство: словарь-справочник / П.Г. Бойдаченко. -М.: Экономика, 1999. 235 с.

17. Борисов, В.А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? / В.А.Борисов // Социс. 2001. - №5. - С.56-66.

18. Боровиков, В. Statistical искусство анализа данных на компьютере / В. Боровиков. СПб.: Питер, 2001. - 420 с.

19. Васильев, В.П. Социальная сфера и управление ею. /В.П. Васильев// Социс. -1999. №2. - С.8-13.

20. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации: учеб. для вузов / И.Е. Ворожейкин. М.: ИНФРА-М, 2001.- 173 с.

21. Все о социальном партнерстве: учеб.-метод. пособие / А. М. Логвинов. -Красноярск: Ком. по труду администрации Краснояр. края, 2000. -265 с.

22. Воков, Ю.Е. Социальное управление как вид управленческой деятельности в общественных системах /Воков Ю.Е.// Социально-политический журнал. 1997. -№3. - С.36-45.

23. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов.- 2-е изд., испр. и доп. / Б.М. Генкин. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2000. - 399 с.

24. Глазьев, С. Бюджет 2003: очередной выбор социально-экономической политики / С. Глазьев // Российский экономический журнал. 2002. - №9. -С.3-15

25. Глушков, Н. Вариант макроэкономической модели динамики потенциала человеческих ресурсов / Н. Глушков // Российский экономический журнал. 2002. - № 8. - С.95

26. Горден, JI.A., Клопов Э.В. На пути к социальному партнерству: развитие социально- трудовых отношений в современной России / JI.A. Горден, Э.В. Клопов. М.: Высшая школа, 1993. - 157 с.

27. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: учебное пособие. М.: Высшая школа, 1989. - 183 с.

28. Дафт, Р. Менеджмент. 6-е изд. / Пер. с англ. / Р. Дафт СПб.: Питер, 2004. - 864 е.: ил. - (Серия Классика MB А).

29. Деревягина, Т. Г. Понятие "социальное партнерство": содержательный аспект / Т. Г. Деревягина // Высшее образование сегодня. 2004. - N 9. - С. 34-37

30. Доугерти, К. Введение в эконометрику: учебник / К. Доугерти. М.: Инфра-М., 1997.-400 с.

31. Дубров, A.M. Многомерные статистические методы для экономистов и менеджеров: учебник / A.M. Дубров, B.C. Мхитарян, Л.И. Трошин. М.: Финансы и статистика, 2000. - 390 с.

32. Егоршин, А.П. Управление персоналом. 2-е изд. / А.П. Егоршин. -Н.Новгород: НИМБ, 1999. - 624 с.34.3айцев, H.JI. Экономика предприятия: учебник. 3-е изд. доп. и перераб. / Н.Л. Зайцев. -М.: Инфра-М, 2001. 290 с.

33. Заработная плата и ее влияние на эффективность производства / Г.И. Тамошина и др. Воронеж: Центр.-Чернозем, кн. изд-во, 2002. - 145 с.

34. Информация о состоянии социально-трудовой сферы Брянской области Август 2003 г. Брянск: Управление труда Брянской области, 2003 г. - 17

35. Ионова, О. Б. Социальные технологии партнерства / О. Б. Ионова // Вестник МУ. сер. 18. Социология и политология.- 2000. № 4. - С. 108-11

36. Исследование факторов повышения эффективности производства в переходный период: монография / О. Д. Головина Ижевск: Ин-т экономики УрО РАН, 2004 - 147 с.

37. Кадровые и организационно-поведенческие факторы роста эффективности управления на промышленных предприятиях: монография / О. Ф. Алехина Н. Новгород: Изд-во Нижегор. гос. ун-та, 2001 - 143 с.

38. Калинина, JI. И., Мочалов В. В. Социальное партнерство основа стабильной работы промышленности строительных материалов / JI. И. Калинина, В. В. Мочалов // Промышленное и гражданское строительство. -2003.-N8.-С. 19-20

39. Каплан, А.В. Решение экономических задач на компьютере / А.В. Каплан и др.. СПб.: Питер, 2004. - 600 с.

40. Качество продукции и эффективность производства / А. Кабдиева. -Ама-Ата: Казахстан, 1983. 143 с.

41. Ковалев, В.Н. Социология управления социальной сферой: учеб. пособие для вузов / В.Н. Ковалев. М.: АКАД. ПРОЕКТ, 2003. - 236 с.

42. Колектив и эффективность производства / А. А. Дмитриев и др. -Кемерово: Кн. изд-во, 1980. 162 с.

43. Комаровский, В. В. Система социального партнерства в России / В. В. Комаровский // Общественные науки и современность. 1998. - N 2.-С. 2131

44. Корпоративность, инновационность, социальная эффективность: материалы II Афанасьев, чтений "Человек в управлении обществом", Руза, Моск. обл., 27-30 янв. 2004 г. / Уржа О.А. и др. М.: Муницип. мир, 2004. -140 с.

45. Космарский, В. Социальная сфера промышленных предприятий / В. Космарский // Экономист. 1996. - № 3. -С.56-63

46. Кремнев, Г.Р. Управление производительностью и качеством: 17-модульная программа для менеджеров Управление развитием организации. Модуль 5 / Г.Р. Кремнев. М.: ИНФРА-М, 1999. - 312 с.

47. Крестьянинов, А. Н. Эффективное социальное партнерство: Факторы / А. Н. Крестьянинов // Народонаселение.-2003.-К 3. С. 55-65

48. Кривошеев. В. Т. Социальное партнерство и корпоративизм: российская специфика /В. Т. Кривошеев // Социологические исследования.- 2004. -N 6. -С. 38-44

49. Куликов, В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей (к оценке принятого трудового кодекса РФ) / В. Куликов // Российский экономический журнал. 2002. - № 2. - С.48

50. Лукашевич, В.В. Эффективность инвестиций в человеческий капитал / В.В Лукашевич // Полиграфист и издатель. 2002. - №6. - С.27

51. Магнус, Я.Р. Эконометрика начальный курс: учебник 4-е изд. / Я.Р. Магнус, П.Р. Катышев, А.А. Пересецкий. - М.: Дело, 2000. - 400 с.

52. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

53. Малин, А.С., Исследование систем управления: учебник для вузов / А.С. Малин, В.И.Мухин:. М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 400 с.

54. Митрохин, В.И. Социальное партнерство: учеб.-метод, пособие / В.И. Митрохин. М.: Моск. федерация профсоюзов, учеб-исслед. центр. 1998. -240 с.

55. Михеев, В.А. Основы социального партнерства: теория и практика: учебник / В.А. Михеев. М.: Экзамен, 2001. - 448с.

56. Мишин, В.М. Исследование систем управления: учебник для вузов / В.М. Мишин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 527 с.

57. Мочанов, А. Социальное партнерство /А. Мочанов // Социальное обеспечение.-2005. N 8. - С. 32-34

58. Многомерный статистический анализ в экономике / под ред. В.Н. Тамашевича. М.: Юнити, 1999. - 380 с.

59. Музыченко, В.В. Управление персоналом. Лекции: учебник для студ. высш. учеб. заведений / В.В. Музыченко. М.: Издательский центр Академия, 2003. - 528 с.

60. Мэскон, М. X. Основы менеджмента: пер. с англ. / М. X. Мэскон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 1998. - 700 с.

61. М.: Высшая школа, 2001. 271 с. 67.0сновы управления персоналом: учеб. для вузов / Б.М. Генкин; под ред.

62. Б.М.Генкина. М.: ВЫСШ. ШК., 1996. - 381 с. 68.Оценка эффективности деятельности организации: монография / Е. М. Мерзликина - М.: Моск. гос. ун-т печати, 2004 - 162 с.

63. Переговоры по заработной плате: учеб. пособие профсоюзных работников / С.А. Попело М.: Международное Бюро Труда, 1998. - 206 с.

64. Перегудов, С. Новое социальное партнерство: Трудное начало /С. Перегудов // Мировая экономика и международные отношения.-2002. -N 12. С. 40-48

65. Петров, А.Ю. Экономический анализ производительности труда: учебник / А.Ю. Петров. М.: Экономист, 2000. - 260 с.

66. Полиевктова, А. Контракты и социальное партнерство / А. Полиевктова // Независимый библиотечный адвокат.-2002. N 6. - С. 12-22

67. Попов, Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: учебник. 2-е изд., доп. и перераб. / Л.А. Попов. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 208

68. Практикум по эконометрике / И.И. Елисеева; под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2003. - 120 с.

69. Проблемы повышения эффективности управления организацией: монография / В.А. Бондаренко и др. Оренбург, 2001. - 152 с.

70. Производительность труда и эффективность производства / В. С. Маврищев. Минск: Беларусь, 1986. - 161 с.

71. Производительность труда и эффективность производства : учеб. пособие / В. И. Черепов. М.: ВОС, 1981.- 140 с.

72. Профсоюзы и эффективность производства / Р. Алиева. Душанбе: О-во "Знание" ТаджССР, 1990. - 135 с.

73. Прыкина, JT.B. Экономический анализ предприятия: учебник. 2-е изд. / JI.B. Прыкина М.: Юнити, 2000. - 270 с.

74. Рощин, С.Ю. Экономика труда (экономическая теория труда): учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: Инфра-М, 2000. - 350 с.

75. Рынок труда и социальное партнерство: монография / Ю.Г. Одегов, и др.- М.: Хронограф, 1998. -160с.

76. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник 8-е изд., перераб. / Г.В. Савицкая - М.: Новое знание, 2003. - 640 с.

77. Семигин, Г. Ю. Социальное партнерство / Г. Ю. Семигин. М.: Издательство Мысль, 1996. - 206 с.

78. Сергейчук, А.В. Социология управления: учеб. для вузов. / А.В. Сергейчук.- М.: БИЗНЕС-ПРЕССА, 2002. 240 с.

79. Синк, Д.С. Управление производительностью труда: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Д.С. Синк. М.: Прогресс, 1989.-300 с.

80. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие / Г.Э. Слезингер. М.: 1996. - 368 с.

81. Смирнов, Э.А. Разработка управленческих решений: учебник для вузов / Э.А. Смирнов. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 271 с.

82. Смольков, В.Г. Социальное рыночное хозяйство: концепции JI. Эрхарда и Г. Мюрдаля /В.Г. Смольков// Социально-политический журнал. 1998. - №Х 1. С.115-168

83. Социология труда: учебник / Н.И. Дряхлова и др.; под ред. Н.И. Дряхлова. -М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1993. 368 с.

84. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка / С.Е. Литовченко и др.; под ред. С.Е. Литовченко. М.: Ассоц. Менеджеров, 2003. - 205 с.

85. Социальный менеджмент: учебник / под ред. Д.В. Валового М.: ЗАО Бизнес школа Интел-Синтез, Ат и СО, 1999. - 231 с.

86. Социальное партнерство: перспективы развития: Круглый стол 18 сентября2002 г. / В.Н. Киселев; под ред. В.Н. Киселева. М.: Академия труда и социальных отношений, 2003. - 27 с.

87. Социальное положение и уровень жизни населения Брянской области: стат. сб. Брянск: Изд. центр обкомстата, 2005. - 149 с.

88. Социальное управление: словарь-справочник / Под ред. В.И. Добренькова, И.М. Слепенкова. М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1994. - 198 с.

89. Социально-экономическая эффективность: опыт США: система саморазвития: монография / В. И. Марцинкевич, и др.; отв. ред. В. И. Марцинкевич М.: Наука, 2000 - 145 с.

90. Социально-экономическая эффективность производства / Р. Л. Раяцкас и др.; отв. ред. Д. С. Львов. М.: Наука, 1984. - 152 с.

91. Социально-экономическая эффективность труда и управления в народном хозяйстве / отв. ред. М. А. Заидов. Ташкент: ТашИНХ, 1987. - 150 с.

92. Социально-экономические проблемы России: справ. 2-е изд. перераб. и доп. / отв. ред. П.С. Филиппов. - Спб.: Норма, 2001. - 268 с.

93. Социально-экономическое положение областей центрального федерального округа, 2005 / Брян. Обл. Ком. Гос. Статистики. Брянск: Б.И., 2005. 23 с.

94. Социально-экономическая эффективность: опыт США. Роль государства: монография / В. И. Марцинкевич и др.; отв. ред. В. И. Марцинкевич. М.: Наука, 1999 - 160 с.

95. Социальный менеджмент: учебник для вузов. / С.Д. Ильенкова; под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Банки и биржи. Юнити. 1995. - 271 с.

96. Социальный менеджмент: учеб. пособие / В.Н. Иванов и др.; под ред. В.Н. Иванова. М.: Высш.шк., 2001. - 205 с.

97. Социальный менеджмент: учебник / Д.В. Валовой; под ред. Д.В. Валового. М.: Бизнес -шк. Интел-Синтез, 1999. - 384 с.

98. Технико-экономический анализ влияния экстенсивных факторов на эффективность труда / Э.И. Крылов и др. СПб.: СПбГУАП, 2004. - 162 с.

99. Трудовые ресурсы и эффективность производства / Д. Г. Черник. М.: Моск. рабочий, 1981. - 134 с.

100. Тычинская, Ж. Повышение квалификации персонала оценка эффективности / Ж. Тычинская // Человек и труд. - 2005. - № 2. - С. 76-78

101. Тюленева, Н. Эффективность труда и эффективность бизнеса / Н. Тюленева // Человек и труд. 2005. - № 1. - С. 61-64

102. Удальцова, М.В. Социология управления: учеб. пособие / М.В. Удальцова. М.: ИНФРА-М, 1999. - 144 с.

103. Управление эффективностью и качеством: Модульная программа: пер. с англ. / И. Прокопенко и др.; под ред. И. Прокопенко. М.: Дело, 2001. -608 с.

104. Управленческий анализ в отраслях: учеб. пособие. / Э.А. Маркарьян; под ред. Э.А. Маркарьяна. Москва: ИКЦ МарТ, 2004. - 352 с.

105. Управленческий учет: учеб. пособие / А.Д. Шеремет; под ред. А.Д. Шеремета. М.: ИД ФБК Пресс, 2000. - 330 с.

106. Устинова, Г.М. Информационные системы менеджмента: Основные аналитические технологии в поддержке принятия решений: учеб. пособие / Г.М. Устинова. СПб: Издательство ДиаСофтЮП, 2000. - 368 с.

107. Факторы, влияющие на эффективность производства / А. А. Каменская. -СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2005. 142 с.

108. Фатхутдинов, Р.А. Стратегический менеджмент: учебник. 4-е изд., перераб. и доп. / Р.А. Фатхутдинов - М.: Дело, - 2001. - 448 с.

109. Фатхутдинов, Р.А. Управленческие решения: учебник. 5-е изд., перераб. и доп. / Р.А. Фатхутдинов - М.: ИНФРА-М, - 2004. - 314 с.

110. Франчук, В.И. Может ли менеджмент заменить социальное управление? /В.И. Франчук// Социс. 1999. - №2. - С.32-37.

111. Фролов, О. П. Все о высшем органе социального партнерства /О.П. Фролов // Кадры предприятия.-2002. N 8. - С. 40-48

112. Человеческий капитал. Организация и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда: монография / JI. Б. Бреслав и др. -СПб.: ОАО "ПФП", 2002 153 с.

113. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа. Зе изд., перераб. и доп. / А.Д. Шеремет - М.: ИНФРА-М, 2001. - 208 с.

114. Человеческий фактор и эффективность труда / JI. П. Кураков и др. -Чебоксары: Чуваш, кн. изд-во, 1987. 140 с.

115. Эконометрика: учебник. 2-е изд., доп. и перераб. / И.И. Елисеева; под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2005. - 410 с.

116. Экономика и социология труда: учебник / А.Я. Кибанов; под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. - 584 с.

117. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель и др.; под ред. В.Я. Горфинкеля. М.: Юнити, 2004. - 340 с.

118. Экономика предприятия: учебник / В.Я. Хрипач и др.. Минск: Экономпресс, 2000. - 300 с.

119. Экономика труда / М.А. Винокурова; под ред. М.А. Винокурова. -Спб.: Питер, 2004. 330 с.

120. Экономика труда: учебник / П.Э. Шлендер; под ред. П.Э. Шлендера -М.: Юристъ, 2003.-310 с.

121. Экономическая и социальная эффективность производства / О. И. Воков.- М.: О-во "Знание", 1983. 120 с.

122. Экономический анализ: учебник для вузов 2-е изд., доп. / Л.Т. Гиляровская; под. ред JI.T. Гиляровской. - М. - ЮШГТИ-ДАНА, 2003. -615 с.

123. Эффект и эффективность предприятия: оценка, анализ, пути повышения / Д. Е. Давыдянц и др. Ставрополь: Агрус, 2005. - 133 с.

124. Эффективность предприятия в конкурентной экономике: монография / И. П. Скобелева. СПб.: ЛИВТ, 1992. - 131 с.

125. Эффективность производства и дисциплина труда / Е. Е. Соколов и др. М.: Легпромбытиздат, 1985. - 155 с.

126. Эффективность производства и основные факторы ее роста в условиях перехода к рыночной экономике: монография / О.Д. Головина Ижевск: УдГУ, 1999- 156 с.

127. Эффективность производства как категория рыночной экономики / А.А. Каменский; СПб: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та экономики и финансов, 2005. - 151 с.

128. Эффективность производства: сущность, факторы, показатели / К. И. Азизов. Казань: Татар, кн. изд-во, 1981. - 167 с.

129. Эффективность производства: пути и резервы роста / В. Ф. Семенов. -Казань: Татар, кн. изд-во, 1985. 155 с.

130. Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма / Д. Н. Карпухин и др.; отв. ред. Д. Н. Карпухин. М.: Наука, 1992. - 130 с.

131. Эффективность труда и качество жизни: учеб. пособие / Б. М. Генкин. -СПб.: СПбГИЭА, 1998. 210 с.

132. Эффективность управленческого труда: состояние, проблемы, методы реформирования: монография / Л.П. Федорова, О.В. Литвинова -Чебоксары :Салика, 2001 171 с.

133. Юкаева, B.C. Управленческие решения: учеб. пособие / B.C. Юкаева. -М.: Издательский дом Дашков и К0, 1999. 292 с.

134. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии, изд. 2-ое, перераб. и допон. / Р. А. Яковлев. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 344 с.

135. Anderson, J.W. 1989.Corporate social responsibility: guidelines for top management. New York : Quorum Books.

136. Becker, G. 1975. Human Capital. N.Y., L.

137. Belcher, John G. 1987. Productivity plus +: how today's best run companies are gaining the competitive edge. Houston: Gulf Pub.

138. Blake, Robert R. 1981. Productivity, the human side: a social dynamics approach. New York, N.Y.: AMACOM.

139. Brinkerhoff, R.O., Dressier D.E. Productivity measurement. Newbury Park: Sage Publications, cl990.

140. Building the competitive workforce: investing in human capital for corporate success. 1993. edited by P. H. Mirvis. New York : Wiley

141. Burstein, P. 1985. Discrimination, jobs and politics: the struggle for equal employment opportunity in the United States since the New Deal / Paul Burstein. Chicago : University of Chicago Press.

142. Clements-Croome, D. 2000. Creating the productive workplace London ; New York : E & FN Spon.

143. Corporate responsibility and labour rights : codes of conduct in the global economy 2002. edited by Rhys Jenkins, Ruth Pearson and Gill Seyfang. London ; Sterling, VA : Earthscan,

144. De George, R.T. Business ethics. 5 th ed. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall, с 1999.

145. Dertouzos, M. L. 1989.Made in America: regaining the productive edge. Cambridge, Mass.: MIT Press.

146. Fitz enz, J. 1995. How to measure human resources management. New York: McGraw-Hill.

147. Handbook of U.S. labor statistics: employment, earnings, prices, productivity, and other labor data. 1997. Lanham, Md., USA : Bernan Press.

148. Head, S. 2003. The new ruthless economy: work & power in the digital age Oxford; New York : Oxford University Press.

149. International labor and employment laws. 2005. edited by W.L. Keller. Washington, D.C.: The bureau of National Affairs, Inc.

150. Landy, F. J. 1983.The measurement of work performance: methods, theory and applications. New York : Academic Press.

151. Levine, D. I. 1995. Reinventing the workplace: how business and employees can both win. Washington, D.C.: Brookings Institution.

152. Lynch, R. L. 1995. Measure up!: yardsticks for continuous improvement. Cambridge, Mass.: Blackwell Business.

153. Managerial issues in productivity analysis. / edited by A. Dogramaci, N.R. Adam. Boston: Kluwer-Nijhoff Pub.; Hingham, MA, U.S.A.: Distributors for North America, Kluwer Academic Publishers, с 1985.

154. Martin, C. J. 2000. Stuck in neutral: business and the politics of human capital investment policy. Princeton, N.J.: Princeton University Press.

155. Pfeffer, J. 1994. Competitive advantage through people: unleashing the power of the work force. Boston, Mass.: Harvard Business School Press.

156. Pritchard, R.D. 1995. Productivity measurement and improvement: organizational case studies. Westport, Conn.: Praeger

157. Schultz, T. Investment in Human Capital. "American Economic Review", March 1961, p. 1-17.

158. Smith, E.A. 1990. The productivity manual: methods and activities for involving employees in productivity improvement. Houston: Gulf Pub. Co.

159. The measurement of productive efficiency: Techniques and applications. 1993. edited by H.O. Fried New York Oxford: Oxford University Press.

160. Trade unions in the developed economies 1981. edited by E. Owen Smith. New York : St. Martin's.

161. Сведения о количестве соглашений, действующих в субъектах Российской1. Федерации в 2004 году

162. Субъекты Российской Федерации Всего соглашений Виды соглашения

163. Региональное Отраслевое, в т.ч. заключенное на: Территориальное Иноерегиональном уровне Территориальном уровне количество 1 2 3 4 5 6 7

164. Российская Федерация 5044 73 1164 2327 1181 307

165. Центральный федеральный округ 924 15 181 443 236 49

166. Северо-Западный федеральный округ 447 10 155 202 63 17

167. Южный федеральный округ 1039 11 172 504 182 171

168. Привожский федеральный округ 1318 14 329 550 372 53

169. Уральский федеральный округ 447 5 75 268 93 13

170. Сибирский федеральный округ 655 11 178 262 200 4

171. Дальневосточный федеральный округ 214 7 74 98 35

172. Сведения о количестве колективных договоров, действующих на предприятиях и прошедшихуведомительную регистрацию в 2004 году

173. Субъекты РФ Данные Госкомстата России Кол-во Охват в % к Количество колективных договоров (всего)

174. Российская 3625153 335850 31951691 24428866 76% 192308 5% 57% 155969 81%1. Федерация:

175. Центральный 1427755 35952 6732384 4618048 69% 38824 2% 91% 30713 77%федеральный округ

176. Северо-Западный 525339 23308 3906938 2543066 65% 14924 3% 64% 12042 81%федеральный округ

177. Южный 362841 80118 3949433 3669477 93% 38801 11% 48% 36524 94%федеральный округ

178. Привожский 398657 50782 6645031 5474842 82% 44374 11% 87% 36660 83%федеральный округ

179. Уральский 286436 74339 4148276 3354398 81% 18291 6% 25% 15775 86%федеральный округ

180. Сибирский 458917 48710 5264720 4105497 78% 27115 6% 56%федеральный 22492 83%округ

181. Дальневосточный 165208 22641 1304909 663538 51% 9979 6% 44% 7298 73%федеральный округ

182. Факторы, влияющие на эффективность работы предприятия

183. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

184. Факторы изменения производительности труда

185. Название работ, фамилии авторов Рекомендуемая группировка факторов

186. Производительность труда и факторы ее роста. Минск; Наука и техника, 1982. I. Природные II. Технико-экономические Ш.Организационные ^.Биотехнические V. Социально-экономические169

Похожие диссертации