Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Управление повышением производительности труда на машиностроительных предприятиях на основе совершенствования системы оплаты труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Романчин, Вячеслав Иванович
Место защиты Орел
Год 1995
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Романчин, Вячеслав Иванович

Введение.

Iгл. Теоретические аспекты оценки продуктивности работы и организации оплаты труда.

1. 1 Производительность труда - важнейший показатель эффективности производства.

Измерение производительности труда.

1. 2 Факторы и резервы роста производительности труда.

1. 3 Производительность и оплата труда, их взаимосвязь.

Игл. Разработка концепции оплаты труда для управления повышением его производительности в условиях формирующегося отечественного рынка.

2. 1 Современные рыночные концепции и системы оплаты труда.

2. 2 Принципы организации оплаты труда на предприятиях машиностроения в современных условиях.

2. 3 Совершенствование стимулирования производительности труда на основе колективных форм его оплаты.

Шгд. Методика организации оплаты труда и управления повышением его производительности на основе систейы групповых контрактов.

3. 1 Концептуальная модель деятельности колективов на основе системы групповых контрактов.

3. 2 Рекомендуемая система показателей оценки результативности.

3. 3 Рекомендуемая система оплаты труда и стимулирования повышения его производительности на основе групповых контрактов.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление повышением производительности труда на машиностроительных предприятиях на основе совершенствования системы оплаты труда"

Актуальностьтемыисследования определяется необходимостью осуществления коренных преобразований систем организации работы предприятий машиностроения с целью их адаптации к рыночным условиям. Перед промышленными предприятиями возникает необходимость работать по-новому согласно законам и требованиям рынка, адаптируя все , стороны производственной и коммерческой деятельности к меняющейся ситуации. Монетаристский подход к стабилизации экономики, крен в сторону топливно-энергетического комплекса, привели к ужесточению условий существования машиностроительных предприятий. Из вышеизложенного вытекает необходимость неотлагательного обновления теории и практики менеджмента предприятия в условиях формирующегося отечественного рынка, в том числе теории и практики управления повышением производительности труда на машиностроительных предприятиях путем совершенствования системы оплаты труда.

В условиях рыночной экономики определяющее значение для выживания предприятий имеет конкурентоспособность выпускаемой продукции. Необходимым условием для обеспечения достаточного уровня конкурентоспособности является соответствующий уровень производительности труда.

Актуальность темы диссертации обусловлена необходимостью совершенствования теории и практики, разработки новых подходов к обеспечению соответствия системы оплаты труда требованиям рынка, совершенствования механизма трудовой деятельности, разработки механизма тесной связи размера заработной платы с производительностю труда при колективной форме оплаты труда.

Особенно остро актуальность решения проблемы управления повышением производительности труда стоит на машиностроительных предприятиях, так как в результате реформ 1992-1994 годов они оказались в наиболее тяжелом положении, особенно по сравнению с топливно-энергетическим комплексом. Отсутствие инвестиций в настоящее время резко ограничивает возможности использовать для повышения производительности труда факторы научно-технического прогресса, следовательно, в число первоочередных задач выдвигается повышение производительности труда прежде всего за счет использования факторов материального стимулирования.

В своих исследованиях автор опирася на работы ведущих отечественных и зарубежных экономистов и социологов: JI. И. Абакина,

A. Г. Аганбегяна, П. К. Бунича, Р. Гаврилова, Е. Т. Гайдара, Т. И. Заславской, Р. Г. Карагедова, Ю. П. Кокина, В. й. Селюнина, Н. В. Римашевской, JI. М. Чистова, Р. А. Яковлева, а также Дж. Кейнса, Д. С. Синка, Р. Штольберга. .

Отдельные аспекты вышеназванной проблемы рассматриваются в работах Ю. Т. Бубнова, JI. С. Зеленцовой, А. С. Овсянникова,

B. Ф. Чеботарева, В. И. Чиркова, В. А. Ядова.

Однако следует учесть, что в указанных публикациях недостаточно освещены вопросы управления повышением производительности труда на машиностроительных предприятиях в современных условиях хозяйствования путем совершенствования системы оплаты труда. В частности, нуждаются в дальнейшем теоретическом обосновании и практической разработке вопросы, касающиеся влияния различных факторов на уровень производительности труда в машиностроении, создания механизма тесной связи размера заработной платы с конечными результатами труда. Требуется уточнение показателей оценки результатов деятельности в современных условиях. Отсутствуют наработки по применению контрактной формы оплаты труда для колективов подразделений и их групп. Для скорейшей адаптации машиностроительных предприятий к рыночным условиям незамедлительно требуется решить ряд важнейших задач теоретического и прикладного характера, направленных на повышение эффективности системы оплаты труда, экономическое стимулирование роста его производительности и эффективности производственно-финансовой деятельности хозяйствующих субъектов.

Все это свидетельствует о научной и практической актуальности темы диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования заключается в разработке научно обоснованных рекомендаций, направленных на повышение производительности труда на машиностроительных предприятиях путем совершенствования системы оплаты труда в условиях формирующейся отечественной рыночной экономики. Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения следующих задач:

- уточнить методику измерения производительности труда;

- обобщить и проанализировать факторы и резервы роста производительности труда на машиностроительных предприятиях;

- исследовать взаимосвязь между производительностью труда и некоторыми факторами, влияющими на нее;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и стимулирования повышения его производительности;

- разработать методику организации оплаты труда и управления повышением его производительности на основе системы групповых контрактов.

Объектом исследования являются предприятия машиностроения с преимущественной организационно-правовой формой юридического лица акционерное общество.

Предметисследования - производительность труда и хозяйственный механизм управления ее повышением на основе совершенствования системы оплаты труда.

Научная новизна диссертации заключается в следующем:

- уточнена методика измерения производительности труда;

- проанализирована система факторов, влияющих на уровень производительности труда;

- исследована иерархия значимости факторов роста производительности труда с учетом возможности их реализации на уровне предприятия;

- разработана экономико-математическая модель с учетом влияния факторов на производительность труда;

- разработаны рекомендации по совершенстованию системы оплаты труда и стимулированию повышения его производительности, в том числе: а) методика определения лимита фонда оплаты труда, безопасного для финансового состояния предприятия; б) методика определения минимального размера гарантированной части заработной платы, а также оптимального для данного предприятия удельного веса тарифа в зарплате; в) методика определения диапазона возможных значений стимулирующей части зарплаты; г) исследована зависимость возможного стимулирующего воздействия размера месячной заработной платы на производительность труда; д) методика построения системы показателей результативности;

- разработана методика организации оплаты труда и управления повышением его производительности на основе системы групповых контрактов, в том числе: а) концептуальная модель деятельности колектива подразделения на основе группового контракта; б) система показателей для оценки результативности работы колективов подразделений; в) система оплаты труда и стимулирования повышения его производительности на основе групповых контрактов; г) обоснован рациональный порядок внедрения системы групповых контрактов.

Теоретическую и методологическуюОСНОВУ диссертационного исследования составляют методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, системного анализа, экспертных оценок, экономико-статистического анализа, сравнения, классификации, экономико-математического моделирования. Исследования базировались на законах диалектики. В качестве одного из методологических положений использовано вытекающее из закона о единстве и борьбе противоположностей следствие, согласно которому большинству явлений присуще наличие двух противоположных свойств, что дало возможность при разработке системы групповых контрактов использовать теорию согласования интересов.

Использовались статистические данные о производственно-хозяйственной деятельности 12 машиностроительных предприятий г. Орла, восьми предприятий входящих в АСГЧаспром" за период 19891994 годов. А также использовались ретроспективные данные по семи предприятиям электроприборостроения за 1983-1987 годы.

Анализ статистических данных осуществляся на персональных компьютерах с помощью пакетов прикладных программ Microsoft Excel, QUATTRO PRO.

Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные автором научно-методические рекомендации, направленные на совершенствование системы организации и стимулирования труда позволяют обеспечить повышение производительности труда на машиностроительных предприятиях, это способствует снижению удельных затрат на оплату труда в стоимости единицы продукции, повышению конкурентоспособности продукции, прибыльности и финансовой устойчивости предприятий в условиях рынка.

Реализация результатов работы.

Методические материалы по организации оплаты труда и управления повышением его производительности на основе системы групповых контрактов, а также рекомендации по совершенствованию систем стимулирования повышения производительности труда на предприятиях были рассмотрены на заседании экономического совета часовой отрасли (протокол N 2 от 03. 03. 94 г. ) и рекомендованы к внедрению на предприятиях отрасли.

Методика организации работы и оплаты труда по системе групповых контрактов внедрена на заводе "Спектр" с 01. 09. 94 г, что позволило высвободить более семидесяти работников и дало в четвертом квартале 1994 года экономический эффект свыше 39 мн. руб. Данная методика используется в АО "Дормаш" с 01. 11. 94 г, что позволило высвободить 14 чел. и дало эффект около 7 милионов рублей, а так же в АО "Янтарь" с 01. 01. 1995.

Апробация работы. Основные результаты исследований, содержащиеся в диссертации, докладывались на трех конференциях и семинарах, в том числе, на международной научно-технической конференции "Функционирование предприятий в период становления рыночных отношений" (г. Орел, 1994 г. ), Республиканской научно-практической конференции "Социально-экономические проблемы рынка труда" (г.Пенза 1994 г. ), Республиканской научно-практической конференции "Организация заработанной платы на предприятиях при переходе к рынку" (г. Пенза 1995 г. ).

Структура и Объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Романчин, Вячеслав Иванович

Основные результаты, полученные в процессе диссертационного исследования, заключается в следующем.

1. Производительность труда - как один из наиболее важных частных показателей эффективности производства в современных условиях следует определять по формуле 1. 3, как объем реализованной чистой продукции на единицу численности ППП.

2. Повышение производительности труда, является необходимым условием обеспечения конкурентоспособности продукции и, следовательно, финансовой устойчивости машиностроительных предприятий в условиях рынка.

3. Между производительностью труда и уровнем его оплаты в современных условиях выявлено наличие статистической взаимосвязи.

4. В современных условиях наиболее значительным резервом роста производительности труда является совершенствование системы оплаты труда.

5. Для управления повышением производительности труда путем совершенствования системы его оплаты, последнюю необходимо строить на основе рыночных принципов оплаты труда.

5. 1.* Фонд оплаты труда предприятия не дожен превышать лимит, безопасный для его финансового состояния.

5. 2. Весь персонал предприятия, с точки зрения организации оплаты труда, дожен разделяться на две категории: высококвалифицированные специалисты и заменяемый персонал.

5. 3. Заработная плата работников дожна состоять из двух частей - гарантированной и стимулирующей.

5. 4. Диапазон возможных значений стимулирующей части дожен быть ограничен максимумом.

5. 5. Система оплаты дожна быть построена так, чтобы через систему показателей максимальную зарплату можно было бы заработать только при максимальной производительности.

6. Исходя из принципа не превышения фондом оплаты труда лимита безопасного для финансового состояния предприятия предложена методика расчета норматива удельного веса зарплаты в объеме реализованной продукции.

7. Предложена методика определения минимального размера гарантированной части.

8. Предложена формула для определения оптимального для конкретного предприятия удельного веса тарифа в составе зарплаты.

9. Предложена формула для определения фонда оплаты труда подразделения.

10. Разработана методика организации оплаты труда и управления повышением его производительности на основе системы групповых контрактов, в том числе рекомендуемая система показателей для определения размера стимулирующей части заработной платы.

- 142 -ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Романчин, Вячеслав Иванович, Орел

1. Советский энциклопедический словарь /Гл. ред. А. М. Прохоров -4-е издание М. : Советская энциклопедия, 1986. - С. 1066.

2. Основные показатели социально-экономического развития города Орла за январь-декабрь 1994 года. Орел. - Отдел оперативной полиграфии обстаткомитета. - 1995. - 88с.

3. Статистический бюлетень. Труд в промышленности за январь-декабрь 1989 года. Отдел оперативной полиграфии Орловского обстаткомитета. Орел. - 1990. - 82с.

4. Статистический бюлетень. Труд в промышленности за январь-декабрь 1990года. Орел. - 1991. - 85с.

5. Статистический бюлетень. Труд в промышленности за январь-декабрь 1991года. Орел. - 1992. - 87с.

6. Статистический бюлетень. Труд в промышленности за январь-декабрь 1992года. Орел. - 1993. - 86с.

7. Статистический бюлетень. Труд в промышленности за январь-декабрь 1993года. Орел. - 1994. - 83с.

8. Статистический бюлетень. Труд в промышленности за январь-декабрь 1994года. Орел. - 1995. - 87с.

9. Статистический бюлетень. О затратах на производство продукции за январь-декабрь 1989года. Орел. - 1990. - 40с.

10. Статистический бюлетень. О затратах на производство продукции за январь-декабрь 1990года. Орел. - 1991. - 40с.

11. Статистический бюлетень. О затратах на производство продукции за январь-декабрь 1991года. Орел. - 1992. - 40с.

12. Статистический бюлетень. О затратах на производство продукции за январь-декабрь 1992года. Орел. - 1993. - 40с.

13. Статистический бюлетень. О затратах на производство продукции за январь-декабрь 1993года. Орел. - 1994. - 40с.

14. Статистический бюлетень. О затратах на производство продукции за январь-декабрь 1994года. Орел. - 1995. - 40с.

15. Абакин Л. И, Производственные отношения: диалектика развития. // Вопросы теории и практики управления. 1988. - N2 -С. 26-31.

16. Абакин Л. И. Экономическая безопасность России: угрозы и их отражение// Вопросы экономики. 1994. - N12 - С. 4-13.

17. Абчук В. А. Бункин В. А. Интенсификация: принятие решений: Научно практическое пособие для руководителей. Л. : Лениздат, 1 987. - 174с.

18. Аганбегян А. Г. Советская экономика взгляд в будущее. -М. - Экономика. - 1988. - 254с.

19. Андреев А. Н, Исаева 3. Е, Лузгина О. А. Совершенствование стимулирования труда по конечным результатам. // Организация заработной на предприятиях при переходе к рынку. Тез. докл. Пенза, 1995. - С. 42 - 46.

20. Андреенко В. Ф. , Данюк В. М. Экономическое стимулирование трудовой активности Киев: Наук, думка, 1991. - 193с.

21. Антрашкевич В. Платим по результатам. // Плановое хозяйство. 1992. - N5. - С. 56.

22. Афифи А. , Эйзен С. Статический анализ. Подход с использованием ЭВМ. М. : Мир, 1982. - 488с.

23. Бадер В. Модификация заработной платы и прибыли в процессе углубления экономической реформы // Экономика Советской Украины. 1991 - N10 - С. 3.

24. Бархацкая И. , Шубик В. Стимулирование труда при переходе к рыночной экономике. // Экономика Советской Украины. 1991 - N12 - С. 60.

25. Бачурин А. Возможности преодоления спада и повышение эффективности производства. // Экономист. 1994 - N6 - С. 13-23.

26. Бжезинский 3. Большой провал: Рождение и смерть коммунизма в XX веке. Нью-Йорк. - 1989. - 242с.

27. Бондарь И. К. Производительность труда (вопросы теории и практики. ) Киев; Наукова думка, 1991 - 152с.

28. Борисов В. , Тараканов Г. Приоритеты машиностроительного комплекса// Экономист. 1994 - N6 - С. 24-30.

29. Бубнов Ю. Т. Методология разработок и оптимизации системы управления экономической и социальной эффективностью на предприятиях машиностроения в условиях формирования рыночных отношений. Автореф. . . докт. эконом, наук. М, 1994. - 40с.

30. Булычкина Г. Стимулирует ли зарплата?// Социалистический труд 1991 -N6 - С. 34-36.

31. Бунич П. Г. Хозмеханизм: идеи и реальности. М. : Политиздат, 1989. - 125с.

32. Векслер Л. С. Статистический анализ на персональном компьютере. // МИР ПК. N2. - 1992. - С. 89-97.

33. Владова Н. Регулирование заработной платы условие преодаления кризиса. // Проблемы теории и практики управления.1994. N2 - С. 21-26.

34. Власов И. А. Экономическое управление энергозатратами на промышленном предприятии. Автореф. . . канд. эконом, наук. С. - П,1995. 21с.

35. Власова В. Н. , Воков Д. Н. и др. Основы предпринимательской деятельности. М. : Финансы и статистика, 1994. - 436с.

36. Вогин Н. распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации. // Человек и труд. 1993. N5/6. - С. 84-91.

37. Ворст И. , Ревентлоу П. Экономика фирмы: Перевод с датского. М. : Высшая школа, 1994. - 272с.

38. Вудкок М. , Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: перевод с английского. М. : Дело. 1991. - 313с.

39. Высоков В. В. Взаимосвязь экономических регуляторов в процессе экономических реформ. Автореф. . . док. экон. наук. Москва. 1994. - 40с.

40. Гаврилец Ю. Н. Компромисс интересов и справедливость в оплате труда (модельный анализ). // Экономика и математические методы. 1992. - Т. 28, вып. С. 1 - 16.

41. Глазьев С. Как оживить отечественное производство. // Российский экономический журнал. 1994 - N10 - С. 3-10.

42. Голубев М. , Фомичев В. Стимулирование как обеспечение равновесия интересов. // Проблемы теории и практики управления. 1993. N5 - С. 11-17.

43. Грейсон Дж. К. , 0' Дел. Американский менеджмент на пороге XXI века: Перевод с английского. М. : Экономика, 1991. 319с.

44. Губанов С. Уровень производительных сил: опыт измерения и межстрановый анализ. // Экономист. 1994. - N8 - С. 15-29.

45. Гурков И. Как выживают промышленные предприятия (по итогам одного обследования. // Российский экон. ж. 1994. - N3 -С. 65-70.

46. Демьяненко Е. Ф. Организация информационного обеспечения управления цехами основного производства машиностроительного предприятия. Автореф. . . канд. эконом, наук. И. - 1994. - 21с.

47. Джексон Г. Оплата труда в американских фирмах: Перевод с английского. М. : Наука, 1992. - 273с.

48. Димитренко Г. О механизме мотивации труда. // Экономист. -1991. N3. - 93с.

49. Догопятова Т. , Евсеева . Экономическое поведение промышленных предприятий в переходной экономике. // Вопросы экономики. 1994. - С. 40-45.

50. Дроздовский Э. Е. Предприятие и регион единство стратегии производительности. .// Функционирование предприятий в период становления рыночных отношений: Резюме докладов Международной научно-практической конференции. - Орел, 1994.1. С. 108-110.

51. Ермолаев В. Собственность и производительность. .// Экономист. 1994. - N4. - С. 78-81.

52. Жукова Т. И. Формирование стратегии развития предприятия на основе модульного принципа. // Функционирование предприятий в период становления рыночных отношений: Резюме докладов. Орел. 1994 - С. 241-243.

53. Заславская Т. И. , Рывкина . В. Социология экономической жизни: Очерки теории / Отв. ред. А. Г. Аганбегян. А. Н. СССР, Сиб. отд. , Институт экономики и организации промышленного производства. - Новосибирск: Наука, Сиб. отд-е, - 1991. - 442с.

54. Зеленцова Л. С. Развитие управления производством на машиностроительных предприятиях, теоретические, методологические и организационные аспекты. автореф. . . докт. эконом, наук. М. 1994. - 40с.

55. Зверева Г. К. Актуальные вопросы организации заработной платы на предприятиях легкой промышленности. // Социально-экономические проблемы рынка труда: Тез. докл. Пенза. - 1994.1. С. 18-20.

56. Иванов 0. Корпоративные формы управления в промышленности. // Российский экономический ж. 1994. - N3.1. С. 50-53.

57. Изотова Л. И. , Макаренко Т. Д. Пути сбалансированности социальной и экономической функции оплаты труда. // Организация заработной платы на предприятиях при переходе к рынку: Тез, докл.- Пенза. 1995. - С. 31-34. .

58. Как работают японские предприятия. / Под ред. Мондена Я. и др. / Перевод с английского. М. : Экономика. - 1989. - 262с.

59. Каррф Б. Деловая стратегия: Перевод с английского. ./Науч, ред. и автор В. А. Приписнов. М. : Экономика, 1991. - 239с.

60. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. М. : Наука, 1978. - 454с.

61. Козлов А. А. Заработная плата в механизме управления трудовым потенциалом в условиях перехода к рынку промышленных предприятий. // Социально экономические проблемы рынка труда. Тезисы докладов. Пенза. - 1994. - С. 8-9.

62. Кокин Ю. П. , Яковлев Р. А. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике. // Вопросы экономики. 1991. - N1.- С. 46-58.

63. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий: Перевод с английского / Общ. ред. и вступ. ст. О. С. Виханского. -М. : Прогресс, 1987. 384с.

64. Корнеева И. В. Современные тенденции в организации заработной платы. // США: экономика, политика, идеология, 1991. -N6. - С. 23-27.

65. Кулагин Г. А. Директорские будни. М. : Политиздат, 1984.- 224с.

66. Кулаичев А. П. Средства и програмные системы анализа данных. // МИР ПК. 1994. - N10. - 21-37с.

67. Леншин И. А. Экономика Орловской облости: состояние , тенденции, направления развития././ Научные труды ОГТУ, том5, Орел. 1995. - С. 82-88.

68. Лузгина 0. А. Стимулирование результативности в промышленных системах. // Организация заработной платы на предприятиях при переходе к рынку. Тезисы докладов. - Пенза. 1995. - С. 17.

69. Лузгина 0. А. , Исаева 3. Е. Методы стимулирования и распределения прибыли, связанные с ростом производительности. /./ Социально экономические проблемы рынка труда. Тезисы докладов. -Пенза. - 1994. - С. 23-25.

70. Лузгина 0. А. , Исаева 3. Е. Мотивы использования колективной оплаты труда. // Организация заработной платы на предприятиях при переходе к рынку. Тезисы докладов. - Пенза. 1995 - С. 43.

71. Лукин В. П. Принципы и методы анализа функционирования экономических систем. // Научные труды ОГТУ, том 5. Орел. - 1995,- С. 100-106.

72. Майер П. Оплата труда и производительность: перевод с английского. Киев. - Наукова думка, 1992. - 237с.

73. Макаренко Т. Д. Проблемы регулирования оплаты труда. // продмны

74. Социально-экономические"у"рынка труда. Тез. докл. Пенза. - 1994. -С. 9-11.

75. Макаренко Т. Д. , Воложанина О. Е. Некоторые вопросы совершенствования организации оплаты труда на предприятии. // Социально-экономические проблемы рынка труда: Тез. докл. Пенза.- 1994. С. 20-22.

76. Макеева Т. Стимулирование эффективности труда. // Экономист. 1991. - N4. - С. 56-63.

77. Макмилан Ч. Японская промышленная система: Перевод с английского. / Общ. ред. и вступ. ст. О. С. Виханского. М. : прогресс, - 1988. - 400с.

78. Маслова И. и др. Рынок труда, занятость и зарплата. // Экономист. 1993. - N11. - С. 69-74.

79. Махаринов Б. Как и какую платить зарплату. // Деловая жизнь. 1993. - N10. - С. 32-37.

80. Махаринов Б. Формула жизни, которую знают все. Можно ли зарплату поделить справедливо?// Деловая жизнь. 1993. - N 11-12.- С. 34-42.

81. Махкамова М. А. Материальное симулирование работников на предприятиях машиностроения республика Узбекистан в условиях перехода к рыночным отношениям. Автореф. . . канд. экон. наук. Ташкент, 1994. - 19с.

82. Меликьян Г. Дог государства дать работнику и зарплату. // Российская газета. - 1994. - 20 апр.

83. Милер Э. Гибкие системы оплаты труда в промышленности США. М. : Наука, 1993. - 284с.

84. Мищенко В. , Давыдкова Г. Особенности оплаты труда в переходный период к рыночной экономике. // Экономист. 1994. N5. - С. 23-27.

85. Молоканов В. Д. Функционирование предприятий в условии смены экономических систем. // функционирование предприятий в условиях рыночных отношений: Резюме докладов. Орел. - 1994.1. С. 7-9.

86. Морито А. Сделано в Японии: Перевод с английского. / При участии Э. Рейненгода и М. Симомурн. Общ. ред. и вступ. ст. А. Ю. Юданова. М. : Прогресс. - 1990. - 473с.

87. Моррисей Дж. Целевое управление организацией: Пер. с англ. М. : Сов радио, 1979. - 193с.

88. Мурахтанова Н. М. , Саркисова С. В. , Писарев М. А. Организация оплаты труда по рабочему месту как стимул производительности. // Организация заработной платы на предприятии при переходе к рынку. Тез. докл. - Пенза. - 1995. - С. 18-20.

89. Мызрова О. А. Стимулирование эффективной работы внутрипроизводственных подразделений в условиях перехода к рыночным отношениям. Автореф. . . канд. экон. наук. Саратов, 1994. - 21с.

90. Никанорова И. В. Совершенствование механизма образования минимального размера заработной платы. // Социально-экономические проблемы рынка труда. Тез. докл. - Пенза. - 1994. - С. 22 -23.

91. Никитин С. А. , Голованова М. А. Экономическое обоснование вариантов инвестиции в условиях рыночных отношений.// Функционирование предприятий в период становления рыночных отношений: Резюме докл. Орел. - 1994. - С. 148-150.

92. Овсянников А. С. Контракт как форма оплаты труда. // Директор. 1993. N1. - С. 5-6.

93. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации НИИ труда Минтруда РФ. Москва. - 1993. - 207с.

94. Осипов А. Мотивы и стимулы к труду. // Социалистический труд. 1991. - N1. - С. 76-79.

95. Панфилова Н. Новый механизм оплаты труда рабочих. // Человек и труд. 1994. - N5. - С. 12-17.

96. Перелыгин JI. С. Русские рабочие и современное промышленное производство. // ЭКО. 1994. - N3. - С. 25-30.

97. Петров Н. И. О производительности труда. М. : Знание. 1991. - 62с.

98. Писарева М. А. , Кудинова Г. Э. Организация управления трудом на . машиностроительных предприятиях. // Организация заработной платы на предприятиях при переходе к рынку. Тез. докл. - Пенза. - 1995. - С. 22-25.

99. Питере Т. , Утерман Р. В поисках эффективного управления: Перевод с английского / Общ. ред. и вступ. ст. JI. И. Евенко. М. : Прогресс. 1986. - 424с.

100. Платов О. К. , Платова Т. В. Совершенствование организационно-экономической структуры управления предприятием в условиях рынка. // Функционирование предприятий в период становления рыночных отношений: Резюме докл. Орел. - 1994.1. С. 132-143.

101. Прогрессивные системы оплаты труда. Научно-производственная ассоциация Московской области. Москва. - 1990. - 158с.

102. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. НИИ труда Минтруда РФ. Москва. - 1993. - 147с.

103. Сатуновский А. М. Показатели эффективности общественного производства. М. : Статистика. - 1980. - 253с.

104. Синк Д. С. Управление призводительностью: планирование, изменение и оценка, контроль и повышение: Перевод с английского. /

105. Общ. ред. и вступ. ст. В. И. Данилова-Данильяна. М. : Прогресс, -1989. - 528с.

106. Сироткин С. П. Сущность и особенности экономики переходного периода в России. // Научные труды ОГТУ, том 5. Орел. - 1995. - С. 5-10.

107. Смирницкий Е. К. Экономические показатели промышленности: Справочник. 3-е издание, переработанное и допоненное М. : Экономика, 1989, - 335с.

108. Смоляков Ю. И. Управление производством предприятий малого и среднего бизнеса. // Функционирование предприятий в период становления рыночных отношений: Резюме докл. Орла. - 1994.1. С. 233-235.

109. Смоляков Ю. И. , Пакулин С. А. , Бобков О. Д. Показатели оценок финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятий машиностроения. // Функционирование предприятий в период становления рыночных отношений: Резюме докл. Орел.1994. С. 275-278.

110. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. М. : Наука. -1982. - 327с.

111. Сушкина JI. Регулирование заработной платы и социальное партнерство. .// Человек и труд. 1993. - N7. - С. 30-37.

112. Тапаныкин М. Противозатратная организация оплаты труда. // Экономист. 1991. - N2. - 177с.

113. Тюрин Ю. Н. , Макаров А. А. Анализ данных на компьютере. / Поз. ред. В. Э. Фигурнова. М. : ИНФРА-М, Финансы и статистика ,1995. 384с.

114. Цветаева Г. А. Состояние и трансформация мотивации трудовой деятельности в условиях перехода к рынку. Автореф. . . канд. эконом, наук. М. : - 1994. - 22с.

115. Чеботарев В. Ф. Повышение эффективности колективной организации и оплаты труда в инструментальном производстве в условиях рыночной экономики. Автореф. . . канд. экон. наук. М. : 1994. - 21с.

116. Чистов Л. М. Измерение и анализ результата и эффективности строительного производства. М. : Стройиздат. 1984. - 210с.

117. Шкурко С. И. Колективный подряд в промышленности. М. : Профиздат, 1990. - 160с.

118. Ядов В. А. Экономика, тип личности, мотивация и стимулирование труда. // Всесоюзный научный симпозиум. " Роль психологических факторов в интенсификации экономики. " М. : Всесоюзный совет НТО, 1984. - ч. 2. - С. 102-105.

119. Яковлев Р. А. Парадоксы реформирования. Оплата труда. .// Человек и труд. 1993. - N4. - С. 23-29.

120. Яковлев Р. А. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России. // Человек и труд. 1994. - N9& - С. 45-51.

121. Япония: смена модели экономического роста. М. : Наука, Главная редакция восточной литературы, 1990. - 320с.

Похожие диссертации