Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ТРУДОВЫХ КОЛЕКТИВОВ В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Мигашкина, Елизавета Семеновна
Место защиты Москва
Год 1985
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ТРУДОВЫХ КОЛЕКТИВОВ В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ"

всероссийский научно-исследовательския иисшгут экономии, труда и управления В сельском хозяйстве

Л На правах рукописи

ШГИПКИНА Елизавета Семеновна

удк 637.11 : 331.в7с

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ТРУДОВЫХ КОЛЕКТИВОВ В. МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ

Специальность 08.00.07 - научная организация

ш экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ

диссертация нд соаскакао ученой степени кандидата эконоиичвскж* наук

Москва - 1935

Диссертационная работа выпонена во Всероосхйохом научно-исследовательском институте экономики, труда я управления в сельском хоэяйотве.

Научный руководитель - кандидат акоиоюпескжх наук,

отарший научный сотрудник

И.Н.НГРОБКИН

Официальные оппоненты - доктор экономически наук,

профессор М.Н.ГРОЮВ

- кандидат экономических наук, старпжй научюШ сотрудник

Г.А.БАКДЖЕНГО

Ведущее предпрлят*е - Отдел проблем органяаацкк оплати труда Всесоюзного научно-исследовательского института экономики сельского хоэяйотва

Защита состоится - - 1985 г. в - Л

часов на заседании специализированного Совета К.020.32.01 во Всероссийском научно-исследовательском институте еконо-токя, труда и управления в с&гьском хозяйстве по адреоу: ШС21, Москва P-62I, д.Косинс, ул.Моссовета, дом 38, ШМТГУСХ.

С диссертацией локно ознакомиться в йиОдлотеке Во-российского научно-исследовательского института эяоноыжкя, труда н управления в сельском хозяйстве.

Автореферат разослан ' Л7 " jges r> ,

1 Учений секретарь i, ,,..

специализированного Совете -^^ ТЯ.Г.ШИТАРНН

ОЩАЯ ХДРАКТЕЯЮТШ. РАБОТЫ

Актуальность тем. В повьпвении эффективности производства животноводческой продукции важное значение приобретает организационные факторы. При этом особая роль отводится колективным формам организации, являющимся качественно новым этапом в совершенствований организации труда. Необходдаость доследований по формировании но отдельных первичных трудовых колективов {бригад, звеньев), а их систем вызвана потребности современного производства, обуславливающего применение разнообразных сочетаний $орм и типов первичных трудовых колективов, а также массовым внедрением на молочных фермах колективного подряда, существенно влияющего на построение систем трудовых колективов (СТК), Механизм формиро-' ваши СГК в настоящее время недостаточно отработан, отсутствуют методические рекомендации но йтому вопросу, что сдерживает внедрение прогрессивных форм организации труда. Потребное практики в етях рекомендациях и необходимость в разработке методических основ во их формирования определили выбор темы диссертации.

Проблема трудовых колективов нашла большое отражение в трудах ученых. Изучению различных аспектов проблемы трудовых колективов посвящена исследования С.Г.Струмилина, В.Л.Тихонова, М.М.Макееняо. Ю.К.Дубровского, Ю.Т.Буэялова, М.Н.Громова, В.Ф.Башмачникова, И.Н.Буробшша, И.Д.Курбатова Е.К.Андрус евача, Первые исследования трудовых колективов в системе .были осуществлены ученный ВНИЭГУС1 В.Ф.Еаи-мачЕ2К0БШ, И.Я.Буробкиным. А.И.Каторпашм, Е.Н.Сшгьшисо-воЯ, Однако многие аспекта этой проблемы, особенно в отраслевом разрезе, еще недостаточно изучены.

ЦЕНТ} V. ЛьН АЯ НАУЧНАЯ I/ БЛИОТХКД Моск. сельокохэ-з. скадс^-ни

Им. К. Д. Тимирязэва И но. №.........................

1Гшгъ и задачи исследования. Цель исследования заключается в разработке научно-методических основ к рекомендаций со формировали систем трудовых колективов в молочном скотоводстве. В соответствии с поставленной целью решены сдедупцие задача: раскрыто теоретическое содержание понятия "система трудовых- колективов*; дана оценка эффективности сложившихся.. систем трудовых колективов в молочном скотоводстве в условиях применения колективных форм организации труда; выявлена технико-технологические. оргаямзешошю-екояомячвские * со--циальные предпосыки развитие колективны* форм организации труда; раэработшш классификация организационных структур СГК для молочного скотоводства я определены основные факторы, влияющие на их построение; усовершеяствована методика формирования ;первичных трудовых колективов; разработана методика построения организационных структур СГК.

Диссертация выпонена в соответствии о координационным планом научло-иоследовательских работ но проблеме.0,51,103, НЛ - Разработать методику проектирования система трудовых колективов в кохозах и совхозах о учетом конкретных условий производства (Per. И 08I70I3744).

Объекты крсдарвАртщ. Объектами настоящего исследования послужили современные молочные фермы я комплексы Российской Федерации, где внедрены колективные формы организации труда. Всего монографически обследовано в динамике 1979-19ВЗгг. 40 молочных ферм. Социальные исследования были проведены в 24 производственных колективах.

Выбор объектов соответствует целям и задачам исследования. Экс перимен тальная работа'проводилась в трудовых колективах молочных комплексов ПО "Петровское" Московской области.

Источниками информации явились данные: первичного учета в отчетности хозяйств, паспортизации ферм и комплексов, анкетирования работах а управленческого персонала, а также интервью, фотозфонометражнш: набвдекий, результатов визуальных ваЗдвдещгй, статистических сборников. Использовались рекомендации ВШЭГУСХ и другие литературные источники.

Метода ес$б до ваяет. Теоретической и методологической основой исследования явились труда классиков марксизма-ленинизма, Программа ШОС, решения съездов к Пленумов ЦК КПСС, Советского правительства. Использовались положения классиков социалистической йкономики, а также труды советских и зарубежных ученых по вопросам организации трудовых колективов.

В работа применялись следующие метода исследования: статистЕКО-8 кономяческпй - для оценки существующих форм организации труда, а также для выявления взаимосвязей между условиями производства и типами трудовых колективов путем Группировки результатов паспортизация; монографический - для анализа и выявления рациональных форм организации труда; расчетно-конструктивный - при разработка моделей СГК в условиях применения колективных форм организации труда, при обосновании количественных и качественных параметров СГК; абстраятно-логичеекий - дм выявления факторов, разра<5откя . требований и принципов, учитываемых при формировании СГК; метод экспертных оценок - при выявлении мнений руководителей хозяйств об эффективноста показателей и критериев оценки результатов колективного труда.

Научная новизна работы. В диссертации раскрыты теоретические и методические положения по формирования СТК в молочном скотоводстве: определены основные признаки, позволяющие

классифицировать организационные структура СТК со типам и подтелам; разработана методика проектирования СТК до ее влэ-ментам для молочных ферм в комплексов; усовершенствована методика расчета численности первичных трудовых колективов путем ее привязке к требованиям колективного подряда; показано влияние социальных факторов на формировали первичных звеньев систем трудовых колективов.

Практичная пегаос-р, работы состоит в расчете рациональных вариантов организационных' структур СТК для разлачпых условия производства на фермах; в експеримднтагьноЯ проверке в внедрении моделей СТК в базовых предприятиях (пходсовхоэ "^альшево" Петровского ПО, кохоз "Память Ильича" Щековского района Московской области).

Агробаятц? ц реагетзйз^я Результатов т^-ттруор^я. Результаты исследования вошли в сборник проектов по организации труда и управления для мелочных ферм и комплексов на 400,600, 600 и 1200 Коров о'привязкам и беспривязным содержанием в условиях поточно-цеховой системы производства молока,а также в проект рекомендаций по совершенствованию оргалиэадяи производства а труса на реконструируемых молочных фермах привязного содержания с доением в доильных валах на 400 голов. Эти проекты одобрены Главным управлением животноводства МСХ РСФСР, Научно-техническим советом Центра "РссселъхозШГ* и 1ГГС МСХ РСОСР,

Кроме тйго, отдельные положения диссертационной работы была учтены в "Методических рекомендациях по формированию топовых моделей СТК в животноводстве, способствующих еффек-тивноку применение колективного подряда" (М.: ВЩЭТУСХ, 1Э84), в "Методике проектирования СТК в животноводстве с

учетом конкретных условий производства" (М.: ШИЭТТСХ, 1984) а других научных отчетах отдела экономики и организация производства а яивотновацстве ШИЭ1ТСХ за 190О~1983гг.

Основные Е0Л0Ж6Н2Л по теме диссертационной 'работа доложены и обсуждены на научных конференциях ыододых ученых ШИЭТУСХ до проблеме: "Научная организация л экономика труда в отраслях сельского хозяйства". Ш теме исследованяяодуйли-ковано восемь научных работ.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы. Она изложена на страницах машинописного текста, содержит/? таблиг* и 9 схем.

Во ввежчпт^ обосновывается актуальность темы, раскрываются пели, задачи а метода исследования. Излагаются состояние изученности проблемы, научная и практическая ценность работы.

]3 изрвоА главе - "Теоретическая сущность формирования систем трудовых колективов на ыодочных фермах и комплексах* - формулируется понятие системы трудовых колективов, характеризуются элементы СТК, дается классификация организационных структур СГК.

ро второй гл?де - "Анализ систем трудовнх колективов . в молочном скотоводстве но основным их алиментам" - выявляется фиктивность различных типов и подтипов организационных структур СТК, раскрываются тенденции развития форм и типов трудовых колективов, анализирует;я социальные аспекты функционирования трудовых колективов в молочном скотоводстве.

р третьей гл^т^ - *Мет<ЫЕчеекие основы формирования системы трудовых колективов в молочном скотоводстве" -- раокрн-

ват>тся вопросы проектирования организационных структур СТК, излагаются методические подходы к формированию первичных трудовых колективов, приводится апробированная на практике модель СТК и показывается эффективность ее внедрения.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Система трудовых колективов является частью сложной организационной системы предприятия (подразделения) и представляет собой определенную форлу производственных, трудовых и социальных отношений и связей медду технологически связанными трудовыми колективами, действие которых направлено на выпонение производственных задач в .соответствия с аланом под единым линейным и функциональным управлением, СТК характеризуется организационной и социальной структурами, количественными и качественными параметрами, подсистемами управления и оплаты. В своей совокупности они представляют систему трудовых колективов. Элементы СТК, в нашем представлении, характеризуются следуювдгога признаками:

организационная структура - сочетанием первичных трудовых колективов, их взаимосвязями и соподчинением!

количественные и качественные параметры СТК - размером, профессиональным составом первичных трудовых колективов, уровнем квалификации работников;

социальная структура - полом, возрастом, образованием, стажем работы испонителей, социометрическим статусом колектива;

упрш1ление - структурой управления, управленческими функциями, технологией управления;

оплата труда - формой и системой оплати труда.

Типизацию СТК целесообразно вести по двум направлениям:

- поному составу элементов и их составляющих;'

- наиболее важным признакам, составляиким основу СПС.

Рациональность применения того или иного варианта определяется решаемыми задачами (разработка организационных параметров в технический проект ферма, рационализация производства, переход на колективный подряд и т.д.).

Нормальное функционирование СТК в значительной степени обеспечивается нахождением рациональных организационно решений при совершенствовании или проектировании организационной структуры. Последняя представляет собой сочетание первичных трудовых формирований, характер их взаимосвязей и регулирование .их через управляющую систему. Б роли элементов выступают первичные трудовые колективы конкретных форм организации труда (бригады, звенья, рабочие группы), различной степени специализация и универсализации. .

В основу выбора форт трудовых колективов положены признаки, разработанные учеными ВШЭШЭС} технологическая граница кооперации труда, граница организационного разделения труда, трудовые взаимосвязи, система управления. Каждая форма организации труда характеризуется определенным типом колектива. В качестве классификационного признака для бригад целесообразно взять характер выпонения производственных функций, в основе определения которых лежит степень технологического и функционального разделения труда, В зависимости от их содержания можно выделить следующее многообразие бригад (рис.1). Для звеньев и рабочих групп основным классификационным признаком является профессиональный состав. Исходя

Отраслевая -ч

Специализированная

Комплексная ЧI

1По производству молока

Ло воспроизводству" стада

м а и о

По вотойслухя-вагого

Но техобслуживанию

110 коркоцриго~ товленип

По подвозу и раздаче кормоа

яз того, гвеяья а группы подразделяются на узкоспециализированные, специализированные и смешанные*

В настоящее время развитие трудовях колективов вдет по технологическому и фунмшональному направлениям.. Первое предусматривает их формирование с учетом отдельных технологических стадий и фаз производства продукции, их технологической завершенности; второе - предполагает учет функциональной спо-циаяизадки по видам работ к операций. Наиболее распространенными элемстоми организационной'структуры СГК в молочном скотоводстве являются бригады. По технологическому праэпаку они подразделяется на отраслевые (по обслуживанию разных половозрастных груш животных), специализированные (по производству молока, воспроизводству стада); комплексные (при закреплении' кормовых угодаЯ); по функциональному признаку - на специализированные и смешанные (по техобслуживанию, приготовлению и раздаче кормов, вотобслузашанию),

Другом элементом организационной структуры являются звенья, которые могут быть самостоятельными колективами или внутрибригадЕшми формированиями (специализированные - ш обслуживанию животных; смешанные - по уходу в кормлению; специализированные и смешанные - по техобслуживанию;.смешанные -по обслуживанию доильных установок; специализированные и смешанные - по приготовлению, транспортировке к раздаче кордов; по ветобсдуживанию). В зависимости от сочетания перечисленных елементов в молочном скотоводстве формируются определенные типы (подтипы) организационных структур. Их многовариантность вызвана различными производственными условиями 8 степенью технологического и функционального разделения труда. Если степень разделения труда взять определяющим признаком при класси^яка-

ции оргструктур СГК, то можно выделить Три типа основу которых составляет сочетание бригад различной степени ссевдадяза-ШИ. Однако такая классификация не является поной я не отражает вариантность внутрибригадашх формирования. Эти различия создают звенья. Исходя из этого признака, каждый тш оргструктуры может бить подразделен на под теш, вариантность которых увеличивается в зависимости от уровня специализация эаезьев.

Различные сочетания типов и подтипов СГК обуславливает качественные изменения их организациошшх структур в салом по отрасли и многовариантность построения моделей СТК. Они будут существенно отличаться-на фермах я комплексах различных размеров и отраслевой специализации..

ТТеррмй тга организадаонной структуры СГК представлен сочетанием бригад на уровне отрасли, каждая из которых выпоняет все работы по производству продукции; на уровне фермы - бригада с входящими в ее состав эвбкьзш. По своой специализации бригады могу? быть отраслевыми, специализированными В 'комплексными. Данный тип встречается в многоотраслевых хозяйствах с небольшими отраслевыми и спевданзироваяными Фермато и имеет благоприятные условия для применения колективного подряда я хозрасчета.

Второй тип оргструктуры СГК характеризуется сочетанием бригад (звеньев) основного я обслуживающего прожэводства. Их обособление обусловлено углубленным технологическим и функциональном разделением труда. При таком сочетании формируются несколько специализированных бригад по обслуживанию отдельных груш животных, сдяа для несколько обслужашаших и вспомогательных (по техническому, транспортному, ветеринарному обслуживании). Основным требованием для их организации явля-

ется достаточный объем работ я обеспеченна поной занятости испонителей. Бригады основного и обслуживающего производства взаимодействует меаду собой путем обмена продукта.л труда и трудовой деятельностью. В соссаве бригад целесообразно формировать звенья, сочетания которых могут быть только специализированными или смешанными, или представлять совокупность тех и других. Данные, подученные на основе исследований, свидетельствует о более высоких результатах производственной деятельности в третьем варианте (табл.I). При этом необходимо отметить, что смешанные звенья, как правило, создаются в составе бригады основного производства, специализированные Ч выступают как самостоятельные форсирования в обслуживающем . производств е. Второй тип оргструктуры СТК встречается на крупных молочных комплексах.

Тсеп-й х^Я оргструктуры СТК представляет сочетание бригад, специализирующихся на обслуживают отдельных трупа животных, выпоняющих функции основного и частично обслуживающего производства, о обслуживадцими бригадами. Это наиболее сложный вариант структуры СТК. Здесь специализированная бригада основного производства в пределах одной технологической стадии не только обслуживает самих животных, но и выпоняет ветеринарные, либо техническое работы, что вызвано необходимостью соблюдения ветеринарных и санитарных требований, большими объемами работ. В составе бригады могут формироваться эванья. В условиях организации колективного подряда применение этого варианта оргструктуры имеет большие преимущества перед вторым типом, так как организация таких бригад создает возможности реализации групповой цели, обеспечиваний тесную

связь с конечными результатами. Х

дянуый ТИП оргструктуры стк успешно Прошел проверку на

'.';ХХХ "... Таблица I

Производотвеано-екоЕомические показателя функционирования СТК о различными типадет ввеньев в организационно й структуре на молотых фермах и комплексах (по материалам выборочной паспортизации)

!Спояяаяиэи1Смешанный!Спецаадиэиро-

рованный . ----------^-----

тип звень->с [ев в сос- (1 [таве СТК {

Показ атели

I' -мятякчыи. ^цевдада яроЧ

тип звеки ванный а ске-;ев в сос-.шакниа тип таве СТК [звеньев в соа-' {таа9 СТК

Количество молочных ферт ,

Закрепленное за бригадой поголовье коров

Количество звеньев в. Х расчете, на X бригаду.

Размер евена, чел.;

Количество обслуживаемого поголовья эвеном,Гол, Д

Нагрузка на одного работника в бригаде,гол.

Нагрузка на одного оператора машинного доения,гол.

Надой молока на одну фу- равную корову, кг ,.

Производство молока на одного работника в бригаде;Ц Производство молока на оператора машинного доения,ц .953

Производство молока на одного работника в авеке, ц .744

Себестоимость I ц молока,-руб. . . 29,6

. 161 13

3$ . 2153 . 236 704 639 32,8

Д 106 II 33 3122 369 1022 670 27,1

молочных комплексах ОПХ "Томское" Томской области я а настоящее время представляет'собой рациональную сргааизадиошту систему, о чем сведетальствует таблица 2. - - .

Анализ работы трудовых колективов показал, что при фор- V штровашга их спотем допускается много ошибок: по организационному построению структуры, определению численного и црофессио-яального состава работников, условий их фуккпискировакия* В настоящей работе главный акцент сделан на разработке

Тайяица 2

Зффективяоотъ производства в молочком скотоводстве Томского СЯК по этапам развитая организационных отруктур систем трудовых колективов

. .,'1 Этапы развития организационных структур" трудов их

Покааате ли Т ! П | W I? j

I960-"i 1966- IS7I- i 1976- I9SI-}i965itлi1970гг.j1975гг.j1980гг.{I9S4IT,

Количество ферм 7 6 4 .4 4

Грдтрпг! размер Ферма, гол/ ; . 381. 510 : 70S 762 604

Продуктивность коров, кг . 1980 2506 2688 3000 3065 Затрата кормов на

I ц молока,ц к.ед. 1,82 1,41 1,31 1,37 1,26

Затраты труда на ' " '

I ц молока,чел.-ч. 8,2 6,4 4,2 3,1 3,3 Всего работающих в молочном скотовод- -

отве, чел, - .268 166 .."123 89 75

Нагрузка хоров, гол, ' *

на работающего . " II . 15 32 35 35

Еа доярку . 47 Х 62 .106 .. 120 .. 120

Производство молока ' '

на I додрку, т 38 104 268 366 435

, х) Данный втая развития оргструктура СТК соответствует третьему, типу,

методики проектирования организационной структуры систем трудовых колективов, В вэй, исходи из методовогсж системного ; проектирования,, излагаются основные ыетадоетеоквв подходи к построению ерхвнпааетоеша сти'Х^'СГК," .в тайге согласно разработанной классификации предлагай тся выбор рационального варианта оргстругтурц СГК для конкретных производственных условий, "..'/>' ' /' -, . .

Методика.проектирования оргструктура СГК предполагает уточнение орг&вазацаонно-сронзводотвекзой отруктура отрасли, фермы:(комплекса), определение видов s объемов работ в каж- -

дом производственном подраэдалешет, выявление возможности и целесоойраэкости централизации функций обслуживания производства на различных организационных уровнях, выбор рациональных форм и типов трудовых колективов. Основным методическим подходом к построению СТК является учет стадийного характера производства, поскольку технологическая завершенность отдельных стадий и фаз обуславливает выделение относительно самостоятельных структурных подразделений, что создает благоприятные условия для применения колективного подряда. Выбору наиболее рациональной технологической схемы, соответствующей характеру производства, предшествует расчет: даительнооти цикла каждой стадии и фазы, размера и количества технологических групп, необходимого количества скотомам и помещений с учетом объема производства.

В соответствии о уточненной производственной структурой ферм (комплексов) и предприятия в целом определяются перечень в объем выпоняемых работ. Достаточные объемы етих работ являются предпосыками для их централизации, расчленения на отдельные стадии и их рассредоточения в границах участков, цехов, ферм. Комбинация их сочетаний будет определять выбор типа Трудового колектива. При том большое влияние оказывает применяемая структура управления.

После определения возможности и целесообразности централизации функций в обслуживающем производстве осуществляется выбор рациональных форм.и типов первичных трудовых колективов о учетом конкретных условий производства. При этом осно- . ванием применения бригадной формы организации служат объемы работ и нормы управляемости, обуславливающие необходимость иметь в трудовом колективе освобожденного руководителя (бри-

гадира), При небольших объемах работ основной формой -организации труда являются звенья. Они могут функционировать как внутржбригаднна и межбригадные формирования. Создание звеньев, как внутрибригадных формирований, обусловлено колективной целью, которая реализуется при территориальном единстве, общности и взаимосвязи рабочих мест, поточно-цеховой оистеме обслужившая, а также однородности выпоняемых райот ж операций а обслуживающем производстве. Они могут создаваться в целях нормализации объема оперативных функций управлений, цря территориальной рассредоточенностя специализированных ферм и отделенческой структуре управления.

Самостоятельные звенья формируются в условиях ызхбригодной организация труда, когда объем выпоняемых работ не пов-волет иметь освобожденного руководителя. Это могут быть звенья по техническому обслуживанию, зооветеринарному обслуживанию, корыопргготоБдени, погрузке, транспортировке s раздаче кормов, обслуживанию родильного отделения. Их применение целесообразно ва фермах при компактном расположении производственных помещений, цря формировании нескольких бригад, однородных по профессиональному признаку, обслуживанию; одну крупную или несколько меких ферм.

При выборе форм и типов трудовых колективов необходимо стремиться к обеспечению более высокого уровня проиэводствец-ной самостоятельности на всех организационных уровнях (ферма, цех, участок) в границах технологических стадий и фаз производства, его управляемости и поной занятости работников, возможности применения рациональной ввутриколектйвноЙ организации труда, предполагающей взаимозаменяемость работников на основе совмещения профессий и специальностей. С

. ' / стой точка гретая смеоетше бригада и звенья являются более V- цзвссэбраэюсл.

V . Организационная структура СТК Форш, комплекса офорля-' втоя в вида схемы. fl sel дсышш бить показаны выбранные Форш! р '' трудознх кохектхгоз, их количество н ооподчиненность.

В методике,выделены основные факторы, которые в наибодь-

упэ2 степени влияют на выбор в нею троение организационной

структуры CTKi размер производства в отрасли, отраслевая сде-, ЕИбкзадил, технологическая стадийность, централизация л децентрализация Функций обслуживания основного производства,

: , уровэЕЬ разделения и кооперации труда, производственная структура, форта оплаты, архитектурно-планировочные решения, террн-, торяадьная рассредоточенное производства. При построении ор-геяизацаонной структуры СТК вое ети факторы определяются спе-... щфикой отрасли в подлежат рассмотрению на уровне предприятия

. ж его отдельных подразделений. \ ... * КоличествеЕные,параметры СГК на стадии орщроактирования

. рассчитываются поатапио," от частного в,общему. На первом та-" , *. ' ; сэ. определяется 1фОфессиональш1й состав работников трудовых ^кйлвктЕЗОв/иоходя хз перечня выпоняемых видов работ я опе- раций,г Раоче* количественных параметров трудовых колективов различных форы организации'н специализации имеет некоторые особенности, В спацаагзирозадних колективах (бригадах и звеньях), сформированных ш технологическому признаку я одво-: родных по профессиональному составу, в основе расчета численности работников лежат технологическая трудоемкость обслуживав кия воголовья, в смешанных Ч производственная трудоемкость . (технологическая ШТОС Лу^ТГВ^ИДЯ ) . В ТруДСТ'ЧТ КОДДфдти nft 1 9 сфрршровашшх по функдаональпому признаку, численность рас*

считываетел исходя из трудоемкости обслуживания, В бригадах, Х кроме toro, определяется,трудоемкость удравленшг.

Определив списочную численность работников со обслужжаа-нж> животных в разрезе дрофеосиЗдля трудовых колективов, V. .рассчитываем явочную их чисденнооть. Црн выборе длительности . времени смены учитывается возможность оптимального построение графиков использования рабочих к выходных дней для расчетной-списочной численности работников; При этой списочная численность для любого варианта графика дожна оставаться неавмен-вой к соответствовать сумме рабочих и выходных дней, Исходя . из расчетной числевзости трудовых колективов корректируется количество бригад и звеньев о учетам кори упраадяемости.Тточ-негная численность трудовых колективов сводится в таблицуа которой даются численность и црофесмональный лоста работка-' ков, объем работ, нормы обслуживаемого поголовья и выработкил В случае, если расчетная нормативная численность представлена не целым числом, а больше или меньше целого числа,; то корма-? лизацик уровня загруженности работников различных рофэосий додана идти в направлении передачи фуккдай работникам родственных профессий и специальностей, ко торна недогружены, пересмотра объема работ а нэдельном цикле и нормативов затрат рабочего времени на их выпонение. Варианты совмещения функций, профессий и специальностей для кавдого колектива будут сде-: циническими, что зависит от технико-технологических а организационно-экономических условий производства.

В диссертационной работе на примера молочной фермы на 500 годов привязного содержания в племсовгозе "Иащшево* Люберецкого района Московской области представлена лодель СТК.' Она строилась с учетом требований бригадно-эвеньевого подряда и конкретных технико-технологических и сргакизациошю-еко-

номических условий производства. Основу организационной структура СГК составляет специализированная бригада о входящими в ее состав сметанными звеньями. В модели отражены рациональные режимы трупа ж отдыха для всех категорий испонителей, вопроси наведения я распределения колективного заработка, премирования работников, управления, варианты замещения одних хате-горий испонителей другими па период выходных дней,отпусков к болезни, В целом применение разработанных организационных решений на полочной ферме обеспечивает экономический вф$окт 8& год в сумме 26581 руб.

Показатели работы экспериментальной молочной фермы в олемсовхоза "Малышеве* (табл.Э) свидетельствуют о том, что рационализация систем трудовых колективов является сдоим из существенных резервов сошаенЕЯ ффект ива ости производства и

роста производительности труда в молочном скотоводстве.

Таблица 3

Прожзводственно-эконошпеские показатели работы молочных ферм Московской области за 1383 год

Эксперименталь-,В среднем по мо-ная <;ёрма плем-: дочным фермам совхоза "Мала- Московской ойлаа-иэво" _|Ти _

Показателя

Продуктивность коров, кг , 4213 2915

Затраты труда на I ц молока, чвл.-ч. 4,7 5,1

Себестоимость I ц молока,руб. 34,04 33,80

Производство молока:

в& I работахщего, ц ' 569 419

ва I доярку, ц 1346 860

Нагрузка коров:

на I. работалаого, гол. IS 10

на X доярку, гол. 33 29

х) Результаты работы молочных ферм, имавджх одинаковые техня-

В результате проведенных исследований были получены св-дуодае выводы;

1, Система трудовых колективов (СГК) представляет собой определенную форлу производственных, трудовых я социальных отношений и связей мезду технологически связанными трудовыми формированиями, действие которых направлено на выпонение производственных задач в соответствия о планом под единым' кнеа-ным и функциональным управлением. Как слонная соцкальяо-зкояо-мическая категория СГК характеризуется следующими основным элементами: организационной в соцяальной структурами; количественными и качественными параметрами; режимами труда и отдыха работников трудовых колективов; системами управления и оплаты. Данная теоретическая посыка предполагает использование системного подхода при их формировании,

2. Решение задачи по проектированию СГК начинается о определения их организационных структур. Первичные трудовые колективы выпонят роль алементов оргструктуры к проявляют себя через конкретные формы организации труда (бригады, евеньл) различной степени специализации л универсализации. В зависимое та от сочетания первичных трудовых колективов формируются определенные типы к подтипы организационных структур. Определяющими признаками при их систематизации является степень технологического и функционального разделения труда. Подтипы определяются вариантностью межбригадных и вкутрибригадных формирований. Эти различия создают звенья. С ростом концентрации я углублением специализации производства организационная структура СГК усложняется, что проявляется в многообразии форм организации труда и их сочетаний, увеличении количества трудо-

вш формировании. Бела на молочном комплексе до 400 голов на одну бркгаду пригодится два звена, то на 800-1200 голов в но-сколакэ раз больше. По сочетают последние могут быть только специализированными жли смешанными, а также совокупностью тех ж других. Данные, полученные на основе исследований, свидетельствуют о более высоких результатах производственной деятельности в системах трудовых колективов, органазанионная ' структура которых представлена сочетанием бригад, специализирующихся на обслуживании отдельных трупп животных, выпоняющих функцзи основного и частично обслуживающего производства, в ободухивапдоми бригадами. Общий вывод сводится к тому, что в условиях молочного скотоводства основу организационной отрухтуры дожны составлять смешанное трудовые колективы рационального размера и состава.

3. При проектировании дли совершенствовании организационных структур ОГК необходимо пользоваться следующей схемой. построения: уточнение или разработка производственной структуры отрасли, фермы (комплекса); определение видов и объемов работ по производствешшм подразделениям; выявление возможности централизации функций обслуживания ва различных организационных уровнях; выбор рациональных форм и типов трудовых колективов; построение, модели оргструктура СГК и ее экспериментальная проверка.

4, Разработку моделей СГК необходимо проводить о учетом всех условий, в которых осуществляется деятельность предприятия в целом и его отдельных подразделений. Эти условия объединяются в группы: технико-технологические, организационные, экономические, социально-психологические. Каждая из перечисленных групп характеризуется определенными факторами. Такое

выделение позволит учесть влияние каждого из ни* ва отдельные элементы СГК. Типизация моделей СГК может осуществляться в двух вариантах: по поному составу элементов х их оостав-дяшшх; по наиболее важным элементам, составляющим основу системы. Целесообразность применения того пли иного варианта определяется решаемыми задачами. Ыодзль СГК можно считать оптимальной для данных производственных условий, если она обеспечивает совладение запроектированных трудовых затрат на производство единица продукции х обслуживание одной головы скота, стабильность кадров, здоровый микроклимат в колективах, высокую материальную какнтвроосваниооть я ответственность каждого испонителя за выпонение нормированного еадаккя. .

5. Разработанные методические рекомендации по проектировали) рациональных вариантов организационных структур СТК ферм ж комплексов обеспечиваю дальнейшее повышение эффективности сельскохозяйственного производства РСФСР на основе колективных форм организации труда. Например. в разработанных я апробщро ванных СТК для молочных ферм па 400-1200 коров прямые затраты труда на I и молока составляют 3,81-3,58 чёл.-ч,~ при привязном содержании и 2,57-3,65 чел.-ч. при беспривязно;;, содержании, что в 2 раза ниже, чем на молочных фермах кохозов г совхозов РСФСРл

предложения производству

I. Для многоотраслевых хозяйств с небольшими отраслевыми, и специализированными формат <150-200 голов) целесообразно формировать организационную структуру первого типа (сочетание отраслевых бригад, выпоняющих все работы производственного цикла). При этом предлагается следующая вариантность:

а) пра территориальной рассредоточенноети специализированал форм оправдана организация одной отраслевой бригады с входящими в ее состав звеньями по обслуживанию специализированных ферм;

б) ори наличии в отделении молочной фермы средних размеров (до 600 голов) целесообразно формировать вариант оргструк-

Хтуры, объединяющей специализированную бригаду по производству молока и звено по обслуживают родильного отделения.

2. Для крупного молочного комплекса (000-2000 голов) рекомендуется проектировать второй тип оргструктуры СТК (соче-* такие бригад и звеньев основного и'оболуагивапцего производства). вариант предполагает следушее количество бригад в основном производстве:

а) молочные комплексы привязного содержания:

на 800 хоров - две бригады (одна по производству молока, другая по воспроизводству стада);

на 1200 коров - три-две бригады по производству молока, одна по воспроизводству стада;

sa 1600 коров - три-две бригады по производству молока, Ходна so воспроизводству стада.

б) На молочных комплексах беспривязно-боксового содержания:

на 800 коров - одна бригада по производству молока;

на 1200 коров - две бригады при павильонной системе застройки (одна" по производству молока, другая по воспроизводству стада), одна бригада при моноблочной застройке. Размер бригади в основном производство - 20-25 человек при привязном к 15-20 человек при беспривязном содержании скота;

в)При внедрении колективного подряда требуется уваличе-

вне уровня производственной самостоятельности трудовых колективов. С этой точки зрения целесообразно формировать.бригада^ смешанные но профессиональному составу и занятые обслуживанием одной фазы производства. Профессиональный состав их может быть представлен операторами по доению коров и Уходу за ними, операторами до приготовлению кормов и тракториотами-машинис- < тами но транспортировке и раздаче их, операторами родильного отделения и профилактория, работниками л специалистами по обслуживанию основного производства. Благоприятные условия функционирования колектива достигаются включением в состав бригады помощника бригадира и организацией звеньев, в которых функции оперативного управления выпоняют звеньевые.

3. На комплексах с законченным циклом производства целесообразно формировать третий тип оргструктуры СТК. В связи о ' большими объемами технических и ветеринарных работ рекомендуется поручать специализированной бригаде основного производства частичное выпонение обслуживающих функций. В составе бригад могут формироваться звенья по территориальному, технологическому и функциональным признакам.

В качестве мехбригадных формирований целесообразны колективы (бригады или звенья) по кормопраготовлегош и техническому ремонту.

4. В условиях колективных форм организации труда специализированные звенья целесообразно формировать из операторов машинного доения, операторов по обслуживанию коров; техническому обслуживанию, операторов молочной; при ноточно-цеховой системе производства специализированные звенья могут быть организованы в цехах раздоя коров, производства молока, по обслуживанию сухостойного поголовья. Смешанные звенья формируют-

оя - на операторов со обслуживанию родильного отделения и профилактория; уходу и кормлению; обслуживанию доильных установок; транспортировке кортов, приготовлению их к скармливанию х раздаче; ветобсдугогванию; по обслуживанию коров (доение и уход). Эти звенья могут быть самостоятельными или входить в состав' бригад.

д Самостоятельные звенья формируются в условиях мебригад-ной организации труда, когда объем выпоняемых работ не позволяет иметь освобожденного руководителя (звенья по техническому к зооветеринарному обслуживанию; кормоцриготовлению, погрузке, транспортировке я раздаче кормов; обслуживанию родильного отделения). Их применение возможно на формах при компактном расположении производственных помещений, при формировании нескольких специализированных бригад, обслуживащих одну крупную или несколько меках ферм.

Создание звеньев, как внутрнбригадных формирований, обусловлено колективной целью, которая реализуется при территориальном единстве, общности и взаимоувязке рабочих мест, поточно-цеховой системе обслуживания, а также однородности выпоняемых работ и операций. Они могут создаваться в целях нормализации объема оперативных функций управления, при территориальной расоредоточекцости спедаализированяых ферм в условиях отделенческой структуры управления.

5, Основными ограничительными признаками при расчете количественных параметров СТК являются технико-технологические условия производства. Их корректировка осуществляется с учетом социально-психологических аспектов. Расчет численности СТК ведется исходя из трудоемкости выпонения работ, охватываемых технологическим процессом в разрезе звеньев и бригад, В зове-

снмости от того, со каким признакам сформированы трудевые формирования, суммарная трудоемкость букет различаться. Соя- сочная численность работников трудового колектива для любого варианта построения дожна оставаться неизменной и соответствовать суше рабочих и выходных дней.

По теме диссертанта опубликованы следующие работы:

1. Организация труда на молочных комплексах и фермах ври поточно-цеховой системе производства; Тезисы докладов Всесоюзной научно-технической конференции молодых ученых: "Голь молодых ученых в повышении эффективности производства продукции животноводства на индустриальной основе". - и., 1381. - с. 65-67,

2. Перспективные форма трудовых колективов инженерно-технической службы на молочных фермах и комплексах:

Сб,научных трудов Украинского научно-исследовательско-* го института экономики я организации сельского хозяйства им,А.Г.Шлихтера; Пути повышения эффективности 'сельскохозяйственного производства в свете решения ХШ съезда КПСС. - Киев, 1982. - С. 123-126,

3. Некоторые методические вопроси выбора форм я типов трудовых колективов в животноводстве. В сборнике на. учных трудов: Экономика и организация производства в

животноводстве, - М., 1982 (з соавторстве).

4. Организация труда операторов машинного доения на молочных комплексах и фермах. - И,; Росоельхоэиздат, 1982. - 48 о,

5. Проекты по организации труда в управления для молочных ферм и комплексов на 400, 600, 600 и 1200 коров с привязным и беспривязным содержанием в условиях поточно-

цеховой системы производства молока, - М.: 1984. -63 о. (в сорвторстве), б. Проект организации производства и труда на реконструируемых молочных формах на 400 коров о привязннм содержанием нрй доении в доильных залах. - Ы.; 1984. - 74о. (в соавторстве). , 7. Рекомендации по формировании тисовых моделей сиотемы ' 3 трудовых колективов в животноводстве, способствующих эффективному применению колективного подряда. - М.: ХЭ84, - 139 с. (в соавторстве). . 8. Проектирование организационных структур систем трудовых колективов в животноводстве. В сборнике научных трудов: Эффективность прогрессивных форм организации производства и труда в животноводстве, - М., 1934. -С, 63-70 (в соавторстве).

1-58715 Подя. к печати 12/УШ-85Г. Заказ 5И9 Тдрах 100 Р? Центра "РоссвхыозВОТ", Москва, Косино.

Похожие диссертации