Совершенствование системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Баянова, Ольга Викторовна |
| Место защиты | Челябинск - Пермь |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Баянова, Ольга Викторовна
Введение.
Глава 1. Теоретические основы развития организации оплаты труда и материального стимулирования.
1.1. Внерыночные и рыночные модели организации оплаты труда.
1.2. Переход от распределения по труду к распределению по стоимости (цене) рабочей силы и вложенному капиталу.
1.3 Материальное стимулирование - основа внутрихозяйственных хозрасчетных отношений.
Глава 2. Анализ существующих систем оплаты труда в аграрном секторе экономики.
2.1 Организационно-экономическая характеристика Пермской области.
2.2. Политика доходов и заработной платы в Пермской области.
2.3. Место предприятия в реализации распределения по труду и стоимости рабочей силы.
Глава 3. Совершенствование системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий Пермской области в условиях рынка.
3.1 .Концептуальные подходы к совершенствованию системы материального стимулирования.
3.2. Модель внедрения рыночных форм материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий.
3.3. Разработка и внедрение бестарифной системы оплаты труда как рыночной формы материального стимулирования.
3.4. Распределение доходов по труду и вложенному капиталу.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка"
В процессе производственно-хозяйственной деятельности у предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового колектива и лицами, работающими на основе трудовых договоров (контрактов) по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.) по оплате труда за выпоненную работу и оказанные услуги.
Совершенствование системы материального стимулирования, усиление воздействия хозяйственного механизма на эффективность производства и качество работы - узловая проблема развития экономики отрасли.
Актуальной проблемой повышения эффективности сельскохозяйственного производства является поиск таких организационно-экономических форм хозяйствования, которые бы в максимальной степени стимулировали интересы работников в увеличении объемов производства продукции на основе качественного и высокопроизводительного труда при рациональном и экономном использовании материально-технических ресурсов.
Отношение человека к труду, его поведение в процессе производства и реализации продукции во многом зависит от того, как организовано материальное стимулирование на предприятии. Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей работников является оплата труда. Оплата труда дожна иметь тесную связь с количеством и качеством вложенного труда работника в процесс производства и реализации продукции.
Решить эту проблему можно только путем радикального изменения экономических отношений на селе, а также путем перевода производства сельскохозяйственных предприятий на принципы хозяйственного расчета и самофинансирования с широким использованием арендных отношений. В условиях развития внутрихозяйственных экономических отношений и развития принципа купли-продажи внутри хозяйства важное значение приобретает материальная ответственность каждого подразделения за выпонение договорных обязательств.
В последние годы в хозяйствах страны освоено несколько вариантов организации труда, которые отличаются принципиально иной направленностью производственных интересов работников; обеспечивают рост экономической самостоятельности как предприятия в целом, так и его подразделений; позволяют широко и эффективно использовать договорные отношения, различные формы подряда, аренды и кооперации.
С внедрением многоукладной экономики создаются реальные условия для укрепления хозрасчета на предприятиях, а его эффективное функционирование обеспечивается согласованным взаимодействием всех элементов рассматриваемой системы. На современном этапе движущие начала развития хозрасчетной основы предприятия заложены в признании и реализации многообразия форм собственности, форм хозяйствования в условиях рыночных отношений.
В последнее время особенно актуальны исследования проблем развития хозрасчета в современных условиях расширения видов собственности, взаимоотношений новых типов предприятий, совершенствования внутрихозяйственного расчета.
Основными видами доходов работника, которые непосредственно связаны с деятельностью предприятия, являются:
- доход от непосредственной трудовой деятельности;
- выплаты и компенсации, связанные с условиями труда на предприятии, с климатическими условиями регионов;
- доходы от собственности;
- выплаты и пособия, связанные с социальной защитой.
Доход работников зависит от факторов и показателей трех уровней. Первый уровень включает непосредственно самого работника, количество и качество его труда, стаж работы, инициативу, творческую активность и т.д. Второй уровень, или микроуровень, - предприятие, где работник работает. Здесь участвуют такие показатели, как фонд заработной платы, объем производства, прибыль и другое. Третий уровень, или как его еще называют - макроуровень, -народное хозяйство, экономика региона. В формировании дохода также участвуют национальный доход, валовой национальный доход, бюджет и т.д.
Допонительным импульсом заинтересованности работников в высокопроизводительном труде может стать интеграция распределения доходов по труду и собственности. Но чрезмерное увеличение выплат по дивидендам может привести к деформации структуры совокупного дохода и необоснованно сократить долю заработной платы, непосредственно связанной с трудовым вкладом и результативностью труда работника-собственника.
В структуре совокупного дохода работника дожно быть оптимальное соотношение заработной платы и дивидендов. Соотношение этих основных элементов доходов очень подвижно и нестабильно, оно зависит от общей экономической ситуации, ситуации на рынке труда, а также от тех экономических целей и задач, которые выдвигает перед собой колектив.
Порядок и размеры выплаты дивидендов по акциям, в том числе на имущественный и земельный паи совладельцев-собственников, определяются Уставом предприятия с учетом действующего законодательства о ценных бумагах и акционерных обществах.
Источником выплаты дивидендов по капиталу является часть чистой прибыли, оставшейся после отчислений от балансовой прибыли платежей государству, отчисление на расширенное воспроизводство и социальное развитие (собственные источники инвестирования), образование фонда материального поощрения участников производства, резервного капитала.
При данном методологическом подходе к исследованию системы материального стимулирования на предприятии оно приобретает научную новизну и актуальность.
Объектом исследований являются сельскохозяйственные предприятия Пермской области. Более подробно совершенствование системы материального стимулирования разработано на примере кохоза им. Чапаева Кунгурского района Пермской области.
Предмет исследования - действующие системы материального стимулирования, применяемые на сельскохозяйственных предприятиях Пермской области.
Цель исследования - проанализировать действующие системы материального стимулирования, разработать наиболее эффективные формы материального стимулирования, внедрить их на сельскохозяйственных предприятиях Пермской области.
Задачи исследования:
Х рассмотреть организацию материального стимулирования при ведении внутрихозяйственных рыночных отношений: применение видов, форм, систем оплаты труда, используемых на предприятиях Пермской области, выявить наиболее эффективную в конкретных условиях хозяйствования;
Х определить приоритеты перехода от распределения по труду к распределению по стоимости (цене) рабочей силы и вложенному капиталу;
Х разработать концептуальные подходы к совершенствованию системы материального стимулирования, сформировать модель внедрения рыночных форм материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий;
Х разработать и внедрить модель бестарифной системы оплаты труда как рыночную форму материального стимулирования;
Х разработать и внедрить методику распределения доходов по труду и вложенному капиталу.
Изученность проблемы. Проблемы совершенствования системы материального стимулирования в рыночных условиях хозяйствования рассматривали в своих трудах многие отечественные ученые: Н.Н. Абакумова, П.Н. Апатов, Б.М. Генкин, А.Н. Лубков, Н.С. Ржаницина, Н.А.Светлакова, И.Г.Ушачев, A.M. Югай, Р.А. Яковлев и др. Однако многие теоретические разработки до настоящего времени не применяются в практической деятельности. Поэтому необходимо дальнейшее изучение и совершенствование системы материального стимулирования и ее роли в управлении эффективностью сельскохозяйственного производства. Это и определило выбор темы диссертации, цель и последовательность научного исследования проблемы.
Условием исследований является разнообразие видов, форм и систем оплаты труда, и из этого разнообразия предприятия дожны выбрать ту, по которой наиболее правильно оценивается труд работников в конкретных условиях этого труда. Методы исследований: - монографический;
- сравнения;
- относительных величин;
- динамических рядов;
- балансовый;
- корреляционного анализа;
- регрессионного анализа;
- расчетно-конструктивный;
- абстрактно-логический;
- экспериментальный.
Не секрет, что у села нет свободных денежных средств на подготовку и переподготовку кадров. На помощь специалистам на селе дожны прийти научные работники. Нами доказана важность внедрения рыночных форм оплаты труда (исходя из данных анкетного опроса), поэтому необходимо уточнить научную концепцию перехода на рыночные дифференцированные формы оплаты труда в исследуемых хозяйствах.
Научная новизна работы заключается в следующем:
- поставлены цели совершенствования системы материального стимулирования и определены способы их достижения, определены концептуальные подходы к совершенствованию системы материального стимулирования, определены основные направления стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве, разработана методика анализа условий и формирования направлений по внедрению рыночных форм материального стимулирования;
- сформулирован понятийный аппарат материального стимулирования, выделены факторы, влияющие на его уровень, определены основные условия формирования эффективной системы материального стимулирования работников, показана степень влияния материального стимулирования на уровень экономической эффективности;
- сформулированы уровни развития системы материального стимулирования, основные условия эффективного внедрения рыночных форм материального стимулирования, разработаны модель внедрения рыночных форм материального стимулирования, модель формирования и распределения хозрасчетного дохода, этапы освоения рыночных форм материального стимулирования, рыночные варианты оплаты труда;
- разработана модель построения бестарифной системы оплаты труда, методика построения вилочной модели бестарифной системы оплаты труда, модель организации трудового колектива, переходящего на бестарифную систему оплаты труда;
- сформирована модель распределения доходов по вложенному капиталу, модель распределения средств производства между собственниками, форма и методика запонения паевой книжки.
Практическая значимость:
- разработана методика и внедрена бестарифная система оплаты труда как рыночная форма материального стимулирования на сельскохозяйственном предприятии Кунгурского района Пермской области;
- сформулирована и внедрена модель распределения доходов по вложенному капиталу на сельскохозяйственном предприятии Кунгурского района Пермской области.
Апробация работы: материалы диссертации рассмотрены, получили одобрение и приняты к внедрению в кохозе им. Чапаева Кунгурского района Пермской области.
По результатам исследований опубликовано 6 научных работ.
Результаты исследований приняты к использованию Департаментом АПК и продовольствия администрации Пермской области.
Результаты теоретических исследований используются в учебном процессе Пермской государственной сельскохозяйственной академии им. Д.Н. Прянишникова для студентов экономического факультета по предметам Труд и Организация сельскохозяйственного производства.
Объем и структура работы: диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 153 наименований. Работа изложена на 152 страницах машинописного текста, содержит 28 таблиц, 32 рисунка и 3 приложения.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Баянова, Ольга Викторовна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. Изучение действующих систем материального стимулирования позволяет заключить: материальное стимулирование - это система поощрений и взысканий, которая призвана обеспечить зависимость получаемых работником жизненных благ от конкретного трудового вклада и капитала.
2. Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей работников является оплата труда. Оплата труда дожна иметь тесную связь с количеством и качеством вложенного труда работника в процесс производства и реализации продукции.
3. Новые формы материального стимулирования дают наибольший эффект в оптимальных по размеру колективах, основанных на принципах управляемости, при разграничении прав и обязанностей работников, ответственности за результаты собственного труда.
4. Нами определена наиболее эффективная система оплаты труда, разработана модель ее внедрения, формулы, необходимые для расчета, приведены примеры расчета заработной платы работниками фермы и бригады по обслуживанию мельницы. Данная система разрабатывалась с учетом недостатков действующей системы и пожеланий руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий.
5. Бестарифная система оплаты труда по праву пользуется популярностью среди сельских товаропроизводителей. Распределение бестарифной системы оплаты труда диктуется условиями рыночной экономики. С применением бестарифной системы оплаты труда каждый работник будет получать вознаграждение за свой трудовой вклад.
6. Предлагаемая нами модель распределения доходов по вложенному капиталу, несомненно, имеет большую актуальность, так как каждый работник становится собственником своего предприятия. При разработке и расчетах данной модели привлекаются главные специалисты предприятия, компетентные работники в данной отрасли.
7. Разработки и предложения по внедрению бестарифной системы оплаты труда и по интеграции труда и капитала внедрены в кохозе имени В.И. Чапаева Кунгурского района Пермской области. Результаты научных исследований в диссертационной работе используются департаментом АПК и продовольствия администрации Пермской области.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Баянова, Ольга Викторовна, Челябинск - Пермь
1. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы. М.: Инфра, 1999.
2. Абакумова Н.Н. Экономика и социология труда. Новосибирск: Изд-во НГА и У, 1997.
3. Аверьянов Ю.И. Пути укрепления и совершенствования хозяйственного расчета. М., 1979.
4. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М.: Юнити, 1999.
5. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы// Человек и труд. 1997. -№1.
6. Апатов П.Н. Союз совладельцев-собственников в кохозе им. Орджоникидзе Дагестанской АССР. М., Росагропромиздат, 1990.
7. Апестин А.П. Оплата труда руководителей и специалистов агрокомбинатов и объединений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. -№1.
8. Ариничев В.Н. Организация сельскохозяйственного производства. М., Колос, 2000.
9. Базовая система микроэлементных нормативов (БСМ-1): Метод, и нормативные материалы. М., 1989.
10. Балашов Ю.К. Организация заработной платы в Италии // Труд за рубежом. 1991. -№3.
11. П.Барышев В.Н., Лубков А.Н. Совершенствование организации заработной платы работников бюджетной сферы в современных условиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. -№4.
12. Беклешев В.К., Завлин П.Н. Нормирование в научно-технических организациях. М.: Экономика, 1989.
13. Белозерова С.М. Социальная политика в сфере труда. М.: МГУ леса, 1995.
14. Богдановский В.А. Мотивация труда работников с/х предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №7.
15. Борисов В.А. Справочник экономиста по труду. М.: Россельхозиздат, 1986.
16. Будыкин Г.И. Организация арендных отношений. М.: Агропромиздат, 1990.
17. Булатова А.С. Экономика. М.: БЕК, 1999.
18. Бычков В. Разработка механизма оборота земельных долей // АПК: Экономика, управление. 2002. - №8.
19. Воробьева A.M. Заработная плата. М., 1999.
20. Воробьева Е. Традиционные системы премирования // АКДИ. Экономика и жизнь. -2002. -№1
21. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. М.: Изд-во Дом Дашков и К, 2000.
22. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М., 1994.
23. Вогин Н.А. Новая модель оплаты труда. М.: Луч, 1992.
24. Гастаев А. Как надо работать. М.: ВЦСПС, 1987.
25. Гастаев А. Нормирование и организация труда. М.: ЦИТ, 1988.
26. Гастаев А. Трудовые установки. М.: ЦИТ, 1984.
27. Генкин Б.М. Нормирование труда //Экономика. 1995.
28. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма-Инфра, 1999.
29. Глазунов А. Организация оплаты труда в АПК // АПК: Экономика, управление. 1997. - №7.
30. Горфинкель В.Я. Оплата труда работников: Экономика предприятия: Учебник для вузов. М.: Юнити, 1996.3 1. Гражданский кодекс РФ.
31. Гребенникова Л.А. Материальное стимулирование труда в земледелии. М.: Экономика, 1975.
32. Грибов В.Д. Основы бизнеса. М.: Экономика, 1999.
33. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. М.: Агропромиздат, 1991.
34. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методическойразработки) // Экономист. 1996. -№3.
35. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. М.: Финансы истатистика, 1991.
36. Гурко Ф.М. Методы разработки и внедрения микроэлементных нормативов трудовых процессов (Методические рекомендации) / Гурко Ф.М., Балащук Р.Г., Михайлов З.В. К., 1992.
37. Денежные доходы и расходы населения Пермской области (статистический сборник). Пермь: Госкомстат России, 2000.
38. Денежные доходы и расходы населения Пермской области (статистический сборник). Пермь: Госкомстат России, 2001.
39. Дидык В. Как на ЛОМО управляют зарплатой // Человек и труд. 1997. -№3
40. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК. Воронеж: ВГУ, 1999.
41. Елизаров Е. и др. Методология построения тарифных систем предприятий. // Человек и труд, №2, 1997.
42. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий // Человек и труд. 1997. - № 1
43. Емцова Р. и др. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Западной Европе и России. М.: Инфра, 1990.
44. Ерманский О. Научная организация труда в системе Тейлора. М., Л., 1993.
45. Жеругов Р.Г. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах. Человек и труд.-2001,-№7.
46. Заработная плата. Комментарий к КЗоТ. М.: Инфра, 1999.
47. Зарплата: кому, за что и сколько? // Соц. труд. 1991. -№10.
48. Зимичев A.M. Психология в управлении.
49. Зрибняк Л.Я. Организация и планирование сельскохозяйственного производства. М.: Колос, 1992.
50. Инструкция Госкомстата России №89, 1995 О составе фонда заработной платы и выплат социального характера.
51. Информация МТС (микроэлементное нормирование). Немецкая ассоциация. Всероссийский центр производительности. М., 1991.
52. Карпинцев А.Н. и др. Оплата труда работников на основе внутрипроизводственной тарифной системы // Пищевая промышленность 1997. -№10.
53. Карпов М.М. Оплата труда в овощеводстве и садоводстве. М.: Россельхоз-издат, 1984.
54. Кейнс Дж. М. Избранные произведения / Пер. с англ., предисл., коммент. сост. А.Г. Худокорнов . М.: Экономика, 1993.
55. Комаров М.С. Введение в социологию. Учебник для высш. учебных заведений. М.: Наука, 1994.57.Конституция РФ.
56. Костин JT.A. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М.: Акад. труда и социальных отношений, 1994.
57. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
58. Линевич А. Оплата труда на основе единой тарифной сетки // АПК: Экономика, управление. 2001. - №2.
59. Лицевич А.В. Эффективная система оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №9.
60. Локтев В.Г. Автоматизированный расчет режимов и норм времени. М.: Машиностроение, 1990.
61. Лубков А.Н. Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. -№1.
62. Луговой А.В. Учет операций по оплате труда // Бухгатерский учет, 1999.
63. Луговой А.В. Учет доплат // Бухгатерский учет. 2000. - №9
64. Майданевич П. Совершенствование оплаты труда аппарата управления в условиях арендного подряда. // АПК: Экономика, управление. 1990. -№5.
65. Малютина Н.Н., Самойлова P.M. Мониторинг заработной платы и доходов в США // Труд за рубежом. 1996. - №1.68.Маркс К. Капитал. Т. 23.
66. Матрусова Т.Н. Социальная деятельность японских фирм // Труд за рубежом, 1996. -№3.
67. Меделяева З.П. Организация сельскохозяйственного производства. М., 1999.71 .Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве.1. М.: экономика, 1987.
68. Меликьян Г.Р. и др. Экономика труда и социально-трудовых отношений. М.: Изд-воМГУ, 1996.
69. Милосердое Интересы, собственность, эффективность // АПК: Экономика, управление. 2001. - № 12.
70. Миляева Л. Система оплаты труда на Бийском олеумном заводе. // Человек и труд, 1997.-№3.
71. Надршин Т.К. Организация оплаты труда. Пермь, 2002.
72. Натуральная оплата труда // Хозяин. 1995. - №4.
73. Научная организация и нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1991.
74. Некрасова Л.Л., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней (опыт хозяйств Пермской области) // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. -№5.
75. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. М.: Экономика, 1990.
76. Никифорова А.А. Влияние заработной платы на эффективность производства // Труд за рубежом. 1995. - №4.
77. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. -1996.-№3.
78. Никифоров А.Н., Лубков А.Н. Основные направления реформирования заработной платы // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. -№11.
79. Нормирование труда специалистов НИИ и КБ: Межотраслевые методические рекомендации. М., 1990.
80. Организация внутрихозяйственных отношений: Методическое пособие. -Новосибирск, 1993.
81. Организация и психология управления кадрами. Павлодар, 1991.
82. Организация колективного подряда. Методические рекомендации. М., 1994.
83. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. М.: НИИ труда, 1997.91 .Пизенгольц М.А., Варова А.В. Бухгатерский учет. -М., 1989.
84. Положение о реорганизации и приватизации государственных кооперативных предприятий АПК (Постановление Правительства от 11. 12. 1992 г. №969).
85. Положение о реорганизации кохозов, совхозов и приватизации государственных сельскохозяйственных предприятий.
86. Положение о приватизации предприятий по первичной обработке.
87. Пономарев А., Камардин Е. Совершенствование форм оплаты труда сельских производителей // АПК: Экономика и управление. 1996. - №6.
88. Попов JI.A. Анализ и моделирование трудовых показателей. М.: Финансы и статистика, 1999.
89. Попов Н.А. Организация сельскохозяйственного производства. М.: Тандем, 1999.
90. Постановление Минтруда РФ О порядке исчисления среднего заработка в 2001 г..
91. Постановление Правительства РСФСР О порядке введения минимальнойоплаты труда в РСФСР от 15.11.91, №5.
92. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях. М.: Изд. дом Герда, 1999.
93. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М.: Экономика, 1991.
94. Прока Н.И. Модель построения тарифной системы на сельскохозяйственных предприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1995.
95. Региональные и муниципальные аспекты развития экономики России. -Пермь, 1999.
96. Регулирование заработной платы на предприятиях сельского хозяйства в условиях рынка. М., 1996.
97. Ржаницина Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993.
98. Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников сельскохозяйственных предприятий, АО, кооперативов и др. формирований, применяющих наемный труд // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. Ч №8, 9.
99. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. М.: Информагробизнес, 1996. - Ч. I, II.
100. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий (Рук. авт. кол. Р.А. Яковлев.). М.: Ин-т труда Минтруда РФ, 1997.
101. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премированию работников производственных отраслей народного хозяйства. -М.: Экономика, 1987.
102. Рекомендации по структуре и содержанию колективного договора предприятия // Человек и труд. 1992. - №8-12.
103. Рекомендации по формированию фондов оплаты труда работников структурных подразделений производственных объединений (предприятий).1. М.: НИИ труда, 1990.
104. Ромашин М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий // Экономика с/х и перерабатывающих предприятий. 2001. - №2
105. Рофе А.И., Ерохина Р.И. Экономика труда. М.: МИК, 2000.
106. Рочко А.В. Франция: поиск новых путей материального стимулирования. // Труд за рубежом. 1991. - №4.
107. Самойлова И.В. Безденежная оплата труда.
108. Самойлов И.В. Бухгатерский учет оплаты труда. М.: Главбух, 2000.
109. Самуэльсон П. Экономика. Вводный курс / Под ред. А.В. Аникина. М.: Прогресс, 1994.
110. И 8. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда на предприятиях сельского хозяйства. М.: Информагробизнес, 1995.
111. Светлакова Н.А. Актуальные проблемы организации сельскохозяйственного производства в рыночных условиях экономики. Пермь: ПСХИ.
112. Светлакова Н.А. Основы предпринимательства в аграрном секторе экономики: Учеб. пособие. Пермь, 1996.
113. Светлакова Н.А. Проблемы развития организационных форм хозяйствования в аграрном секторе экономики. Пермь: ПСХИ.
114. Силин А.А. О некоторых тенденциях политики в области заработной платы на Западе в 80-х годах // Труд за рубежом. 1992. - №2.
115. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение, оценка. М.: Прогресс, 1989.
116. Сергеев И.В. Сущность зарплаты, принципы и методы ее исчисления и планирование: Экономика предприятия. -М., 1997.
117. Сергеев И.В. Экономика предприятия. М., 1997.
118. Слезинберг Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: НИИ труда, 1996.
119. Смирнов О.В. Трудовое право.
120. Социально-экономическое положение Пермской области в январе-декабре 1999 года (комплексный доклад). Пермь, 2000.
121. Справочник бухгатера по оплате труда от А до Я. М.: ИЬСЦ ДИС, 1997.
122. Топилин М.А. Проблемы регулирования средств на оплату труда предприятий в современных условиях. М.: НИИ труда, 1993.
123. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 1994.132. Трудовой Кодекс РФ.
124. Указ Президента РФ от 02.03.92 №213.
125. Ушачев И.Г. Рыночные отношения в агропромышленном производстве России. Мн.: ЗАО Армита. Маркетинг. Менеджмент, 1997.
126. Ушачев И.Г. Формирование рациональных систем управления в АПК. -М.: Экономика и информатика, 1999.
127. Фактор квалификация в современных формах оплаты труда в американских корпорациях // Труд за рубежом. 1990.
128. Федеральный Закон О минимальном размере оплаты труда.
129. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии: Метод, пособие. М.: Бухгатерский бюлетень, 1996.
130. Фильев В.И. Опыт совершенствования колективных форм организации и стимулирования труда. М., 1983.
131. Фильев В.И. Техническое нормирование на предприятиях химической промышленности. -Л.: Химия, 1989.
132. Чартаев М.А. Аграрные и социально-экономические преобразования в колективном хозяйстве Шухты Республики Дагестан // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. -№2.
133. Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства. М., 1999.
134. Шмален Г. Оплата труда и участие в сотрудничестве. М.: Финансы и статистика, 1996.
135. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда. М., 1999.
136. Щадилов С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. М.: ДИС, 1998.
137. Экономическое и социальное положение Пермской области в 1993 г.: Доклад. Пермь, 1994.
138. Экономическое и социальное положение Пермской области в 1994 г.: Доклад. Пермь, 1995.
139. Экономическое и социальное положение Пермской области в 1995 г.: Доклад. Пермь, 1996.
140. Экономическое и социальное положение Пермской области в 1996 г.: Доклад. Пермь, 1997.
141. Экономическое и социальное положение Пермской области в 1997 г.: Доклад. Пермь, 1998.
142. Экономическое и социальное положение Пермской области в 1998 г.: Доклад. Пермь, 1999.
143. Югай A.M. Внутрихозяйственный расчет и колективный подряд. М., 1988.
144. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2002.
Похожие диссертации
- Материальное стимулирование работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики
- Совершенствование системы стратегического планирования на сельскохозяйственном предприятии
- Совершенствование системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях в регионе с низкой эффективностью производства
- Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях
- Экономический механизм эффективного функционирования сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка