Материальное стимулирование работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Аникиенко, Инна Анатольевна |
| Место защиты | Иркутск |
| Год | 1998 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Аникиенко, Инна Анатольевна
Введение.
1. Теоретические основы распределительных отношений в ф условиях многоукладной экономики.
1.1. Сущность материального стимулирования в условиях многоукладной экономики.
1.2. Формирование и функциональное распределение дохода.
1.3. Заработная плата в системе распределительных отношений
2. Современное состояние организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.
2.1. Регулирование заработной платы в современных условиях.
2.2 Повышение материального стимулирования работников сельского хозяйства на основе диверсификации производства и эквивалентности обмена между сельскими товаропроизводителями и перерабатывающей промышленностью.
2.3. Стимулирование труда работников низкорентабельных и убыточных предприятий на основе применения трудодня и натуральной оплаты.
3. Основные направления совершенствования материаль
Ч ного стимулирования работников сельского хозяйства.
3.1. Создание равновыгодных условий в оплате труда
Ф работников предприятий и подразделений.
3.2. Основные факторы повышения оплаты труда работников сельского хозяйства.
3.3. Модель функционального распределения дохода и организации оплаты труда в предприятиях и их подразделениях.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Материальное стимулирование работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики"
Организация материального стимулирования работников сельского хозяйства играет важную роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования систем распределительных отношений и оплаты труда.
Совершенствование материального стимулирования работников сельского хозяйства дожно осуществляться комплексно: через систему оплаты труда, разработку нормативов распределения доходов предприятий по труду и собственности, учет конечных результатов производства. Материальное стимулирование дожно быть ориентировано на сокращение затрат материально-денежных ресурсов и рост производительности труда.
В сельском хозяйстве гораздо сложнее построить систему оплаты так, чтобы заработная плата стала одним из основных мотивирующих факторов. Особенности сельского хозяйства обуславливают преобладание в нем колективных форм организации и оплаты труда и необходимость максимально возможной увязки размеров оплаты труда с количеством и качеством продукции, ибо до ее получения труд может быть оценен только предварительно.
В отечественной экономической литературе вопросам развития теории распределительных отношений и теории заработной платы, ее сущности и организации уделялось большое внимание. Им посвящены работы В.Р. Боева, Л.Э. Кунельского, А.Н. Лубкова, С.Л. Маслова, К.И. Панко-вой, П.М. Першукевича, Н.Н. Привалихина, М.Г. Ратгауза, А.Т. Стадника, В.А. Тихонова, Т.П. Федоровой, А.В. Чаянова, В.Я. Узуна, A.M. Югая и других ученых.
В последние годы проведены некоторые мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда: повышение минимальной заработной платы, введение Единой 18-разрядной тарифной сетки. Предоставлена самостоятельность предприятиям в организации оплаты труда и повышена роль колективных договоров. Однако все это не дало ожидаемого результата.
Оплата труда слабо увязана с трудовым вкладом и формами собственности. Увеличивается разрыв между минимальной и максимальной заработной платой, нарушена воспроизводственная и стимулирующая функция заработной платы. Работники еще не осознали и не почувствовали себя собственниками основных средств производства и конечного продукта.
Дискуссионный характер, недостаточная разработанность проблемы определили выбор темы диссертационной работы, а также круг рассматриваемых в ней вопросов.
Цель и задачи исследования. Целью данного исследования является разработка методических основ и научно обоснованных предложений по совершенствованию материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики.
Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи: исследованы теоретические основы распределительных отношений в условиях многоукладной экономики, раскрыта сущность мотивов и стимулов трудовой активности работников; разработана методика распределения валового дохода по труду и собственности, уточнена концепция организации оплаты труда в условиях многоукладной экономики; разработаны предложения по формированию и распределению валового дохода предприятий и их подразделений при реформировании отношений собственности; обосновано применение натуральной оплаты и оплаты труда по трудодням в сельскохозяйственных предприятиях и организациях области, испытывающих недостаток финансовых средств; разработаны предложения по повышению оплаты труда работников сельского хозяйства, направленные на повышение мотивации труда, увеличение производства и повышение производительности труда.
Объектом исследования являются экономические процессы распределительных отношений, направленные на материальное стимулирование работников сельского хозяйства.
Предметом исследования являются факторы, особенности, влияющие на распределение дохода предприятий и повышение заработной платы работников сельского хозяйства.
Методология и методика исследования. Теоретической основой работы явилась методология материалистического понимания общественных процессов, разработанная в трудах отечественных и зарубежных ученых-экономистов, решения и нормативные акты правительственных органов по материальному стимулированию работников сельского хозяйства.
Особое внимание уделялось изучению распределительных отношений в трудовых колективах, состоящих из собственников-совладельцев земельных долей, имущественных паев или акций и работников, привлекаемых по найму.
В качестве источников информации использованы материалы статистической отчетности Иркутской области, материалы годовых отчетов предприятий и организаций области, данные первичного учета, методическая литература научно-исследовательских учреждений.
В зависимости от конкретных задач применялись следующие методы: абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, экспериментальный, экономико-математический и монографический.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: развиты теоретические положения и разработан механизм распределения валового дохода, формирования фонда оплаты труда с учетом объема ресурсов, вовлеченных в производство; разработаны методические положения по совершенствованию стимулирования сельскохозяйственного труда на основе применения колективных форм оплаты труда, создания равновыгодных стартовых условий функционирования первичных подразделений, диверсификации производства; на основе реализации концепции повышения качества трудовой жизни разработан механизм стимулирования сельскохозяйственного труда с учетом применения натуральной оплаты и оплаты труда по трудодням; разработаны предложения по формированию валового дохода и обоснована модель организации оплаты труда; разработаны предложения по повышению эффективности оплаты труда за счет пересмотра норм выработки, сокращения численности административно-управленческого персонала, увеличения базового уровня оплаты труда в цене на сельскохозяйственную продукцию.
Практическая значимость работы заключается в развитии теоретических положений и методических подходов стимулирования труда. Предложения по формированию фонда оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям, по организации колективных форм оплаты труда в молочном скотоводстве одобрены Главным управлением сельского хозяйства Иркутской области и используются в сельскохозяйственных предприятиях и организациях области и за ее пределами. Эти разработки составляют научно-практическую основу для перевода предприятий, организаций и их подразделений на колективные формы оплаты труда.
Реализация и апробация результатов исследования. Диссертация выпонена в соответствии с планом научно-исследовательских работ Иркутской государственной сельскохозяйственной академии по проблеме К.29: "Разработать предложения по дальнейшему развитию агропромышленного комплекса, совершенствованию организации труда и хозяйственного механизма, повышению использования производственного потенциала и управлению на уровне района и сельскохозяйственного предприятия" (№ гос. регистрации 01940004575). Некоторые предложения разработаны в результате проведенного эксперимента. Результаты опытов подтверждены актами внедрения.
Основные положения диссертационной работы отражены в научных отчетах кафедры организации сельскохозяйственного производства, доложены и обсуждены на научно-практических конференциях Иркутской государственной сельскохозяйственной академии в 1990-1997 гг.
Структура и объем диссертационной работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, содержит 129
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Аникиенко, Инна Анатольевна
выводы и предложения
Проведенное исследование, характеризующее состояние материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики, позволяет сделать следующие выводы:
1. Организация материального стимулирования работников сельского хозяйства играет важную роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования систем оплаты распределительных отношений, оплаты труда и материального стимулирования работников сельского хозяйства.
2. Распределение, будучи обусловлено характером производства, в свою очередь активно воздействует на него. Оно может способствовать росту производства или тормозить его, обеспечивать преимущественное развитие одних отраслей и сдерживать развитие других, изменять соотношение между производительным и личным потреблением путем увеличения доли продуктов, идущих в личное потребление, и наоборот.
3. Сельское хозяйство характеризуется большим разнообразием отклонений индивидуальных и общественно необходимых затрат труда, а значит, и долями необходимого и прибавочного продукта, а также соотношением затрат труда в живой и овеществленной форме, которое отличается как от большинства отраслей промышленности, так и в отраслях самого сельского хозяйства.
4. Уровень оплаты труда работников сельского хозяйства к уровню таковой в промышленности составил 34,6%. В структуре заработной платы на долю тарифа приходится немногим более 50%, премии за счет всех источников составляют 3,5%. Сложившийся уровень оплаты труда не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, что снижает заинтересованность работников в эффективном труде. Ослаблена связь оплаты труда с конечным результатом - получением продукции и доходом предприятия.
5. Проведенный эксперимент в молочном скотоводстве по выявлению эффективных форм оплаты труда показал, что в условиях многоукладной экономики, когда основной удельный вес продукции производится на крупных сельскохозяйственных предприятиях, дожны развиваться колективные формы оплаты труда. Они позволяют стимулировать производство продукции, при этом увеличивается продуктивность сельскохозяйственных животных, снижаются затраты труда на единицу продукции. За период эксперимента годовой экономический эффект благодаря снижению производственных затрат составил более 200 мн р.
6. В условиях функционирования частной собственности существенно меняется система распределения дохода на уровне предприятий и их подразделений. Разработанная модель формирования и распределения дохода позволяет хозяйствам области обоснованно распределять полученный доход (прибыль) как на затраты живого труда, так и на внесенный пай или имеющиеся акции. По нашим расчетам, на современном этапе развития сельскохозяйственного производства распределение дохода в сельскохозяйственных предприятиях области по труду и собственности составит по 50%.
7. Переход к оплате труда на основе бестарифной системы, применение трудодня, натуральной оплаты, диверсификации производства позволят предприятиям добиться выхода из кризисного состояния, получить высокие конечные результаты производства, улучшить финансовое положение, исключить задоженность по выплате заработной платы, своевременно производить отчисления во внебюджетные фонды, избежать пеней и штрафов на начисленную, но невыплаченную заработную плату.
8. В условиях кризиса экономики в сельскохозяйственных предприятиях имеются следующие источники повышения заработной платы: перевод предприятий и их подразделений на колективные формы оплаты труда; сокращение числа работников за счет пересмотра норм выработки и приведения их к технически обоснованным нормам; сокращение численности административно-управленческого персонала.
Расчеты показали, что только за счет этих мероприятий можно увеличить заработную плату работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, на 130%.
9. На основе изучения теоретических основ заработной платы в системе распределительных отношений, практического применения рекомендаций по оплате труда предложена модель организации оплаты труда для крупнотоварных предприятий с общей долевой и частной собственностью. Содержание модели включает в себя элементы как государственного регулирования распределительных отношений, так и регулирование этих процессов на уровне предприятий. Предложенная модель позволит проводить регулирование распределительных отношений на уровне предприятия в зависимости от рентабельности производства, трудового участия и квалификации работников и наличия у них акций, имущественных паев и земельных долей.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Аникиенко, Инна Анатольевна, Иркутск
1. Абакин Л. И. Перспективы экономики России на исходе XX века // Экономист. 1996. - № 12. - С. 3-9.
2. Аренда и арендные отношения на предприятиях АПК / В.В. Бутен-ко, В.Ф. Вояков, А.Н. Дикусар и др. Под ред. В.Р. Боева, Д.И. Есакова. -М.: Агропромиздат. 1989.-77 с.
3. Афанасьев B.C. Великое открытие Карла Маркса: Методологическая роль учения о двойственном характере труда. М., Мысль, 1980-267с.
4. Барр Р. Политическая экономия. В 2-х т. Т. 2 Пер. с фр. М.: Меж-дунар. отношения. - 1995. - 762 с.
5. Башмачников В.Ф. Клюев М.Е. Андреев П.А. Внутрихозяйственный расчет и колективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях в вопросах и ответах: Справочник. М.: Росагропромиздат. - 1989. - 227 с.
6. Белокрылова О. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере // Международный сельскохозяйственный журнал. 1997. - № 6. - С. 55-58.
7. Бертони C.JI. "Тойотизм" как новая форма взаимоотношений труда и капитала // Вопросы экономики. 1994. - № 3. - С. 119-127.
8. Боев В.Р. Совершенствование рыночных отношений и повышение эффективности АПК России // АПК: экономика и управление. 1994. - № 11.-С. 38-45.
9. Брин В. Внутренний хозрасчет и бестарифная система оплаты труда // Социалистический труд. 1990. - № 3. - С. 12-15.
10. Буздалов И., Фрумкин Б. Государственное регулирование аграрного сектора в условиях рыночных преобразований // Вопросы экономики. -1993.-№9.-С. 117-127.
11. И. Вальтер С.Б. полный хозяйственный расчет. Самоокупаемость, самофинансирование // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1989. - № 1. - С. 37-43.
12. Гарантированная оплата труда в кохозах / Сост. д-р экон. наук А.Г. Зиночкин. М.: Колос. - 1971. - 240 с.
13. Глинская Т.А. Методологические вопросы разработки нормативов затрат труда: Изв. Иркутского с.-х. ин-та. 1970. Вып. 28. - С. 163-168.
14. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. М.: Новая Вона. - 1997. - 511 с.
15. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. 1996. - № 3. - С 34-46.
16. Дмитриенко О.Г. О механизме мотивации труда // Экономист. -1991. № 3.-С. 93-96.
17. Дубянская Д.Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. -1996.-№7.-С. 64-68.
18. Дудоров В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике // Экономист. 1992. - № 2. - С. 124-128.
19. Карнаухова Е.С. Учет затрат общественного труда: Вопросы методологии и опыт исследования трудоемкости производства сельскохозяйственных продуктов. М.: Наука, 1973. - 328 с.
20. Керемецкий Я., Лисичкин В., Рудык Э. Труд и демократия на производстве: экономико-правовой аспект //Вопросы экономики. 1995. - 34? 6. С. 77-82.
21. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: ПРИОР, 1996.-96 с.
22. Колективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях / Под ред. А.И. Иевлева, М.Н. Громова. М.: Колос, 1984. - 304 с.
23. Конституция Российской Федерации. М.: Юрид. лит., 1993. - 64 с.
24. Концепция организации оплаты труда в народном хозяйстве в условиях регулируемых рыночных отношений // Социалистический труд. -1990.-№8.-С. 91-97.
25. Концепция среднесрочной программы Правительства РФ на 19972000 годы. Структурная перестройка и экономический рост // Вопросы экономики. - 1997. - № 1. - С. 4-68.
26. Корняков В. Новая модель отношений собственности (анализ современного опыта) // Экономист. 1994. № 3. - С. 72-85.
27. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998. -№1. С. 33-41.
28. Курцев И.В. Экономика агропромышленного комплекса Сибири в период перехода к рыночным отношениям. Новосибирск: Сибирское отделение РАСХН, СибНИИЭСХ, - 1996. - 144 с.
29. Курцев И. В. Аграрная реформа в Сибири // Экономист 1997. - №8 -С. 91-96.
30. Курцев И. В. Организационно-экономические направления перехода АПК Сибири на устойчивое развитие // АПК: экономика, управление, 1997.-№7.-С. 11-17.
31. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: Социально-экономический аспект. М.: Экономика, 1981. - 248 с.
32. Кэмпбел Р., Макконел К.Р., Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. Т. 1: Пер. с англ. Талин, 1995. - 399 с.
33. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. 1996. - № 8. - С. 88-96.
34. Маркс К. Из рукописного наследства: Производство, потребление, распределение, обмен (обращение) // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. -Т. 12.-С. 709-738.
35. Маркс К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 25, 4.1. - 545 с.
36. Маркс К. Капитал: Т. 1. - кн. 1. - М.: Политическая литература, 1983.-905 с.
37. Маркс К. Критика Готской программы // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.19. - С. 9-32.
38. Маркс К. Критика Политической экономии // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 46. Ч. 2. - С. 3-394.
39. Маркс К., Энгельс Ф. Капитал. Т. 1 // Соч. 2-е изд. - Т.23. - 907 с.
40. Маршал А. Принципы экономической науки. В 3-х т. Т. 2. М.: Прогресс, 1993.-310 с.
41. Мацук Р., Шадрин В. Распределение по труду. Экономика и право. Круглый стол // Социалистический труд. 1990. - № 6. - С. 57-73.
42. Мильнер Б. Качество управления важнейший фактор экономической безопасности // Вопросы экономики. - 1994. - № 12. - С. 54-64.
43. Мильнер Б. Фактор доверия при проведении экономических реформ // Вопросы экономики. 1998. № 4. - С. 27-38.
44. Мищенко В., Давыдкова Г. Особенности оплаты труда в переходный период к рыночной экономике // Экономист. 1994. - № 5. - С. 95-96.
45. Муталимов М.Г. Труд и вознаграждение в кохозах. Минск, 1988. -120 с.
46. Некрасова Л.Л., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - № 3. - С. 35-38.
47. Общая экономическая теория. Политэкономия. М.: Промо-Медиа, 1995.-606 с.
48. Основы экономической теории: Учеб. пособие / И.С. Шаршов, В.В. Гаврилов, И.С. Рисин и др. Изд. Воронеж, ун-та, 1992. - 251 с.
49. О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки: Постановление Правительства РФ // Бюл. Мин. труда РФ. 1992. - № 11-12. - С. 7-17.
50. О сельскохозяйственной кооперации: Федеральный Закон от 8 декабря 1995 г. // Собрание Законодательства РФ. 1995. - № 50. - ст. 4870.
51. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон РФ // Бюл. Мин. труда РФ. 1997. - № 11. - С. 7-9.
52. Об акционерных обществах: Федеральный Закон от 26 декабря 1995 г. // Собрание законодательства РФ. 1996. - № 1. - С. 1.
53. Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР: Закон РСФСР // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и ВС РФ. -1991.-№45.-С. 1488.
54. Организация арендных отношений в АПК. Ю.С. Баландин, Г.И. Будыкин, В.В. Бузмаков и др. / Под ред. Г.И. Будыкина, Ю.М. Малыгина. М.: Агропромиздат, 1990. - 172 с.
55. Панкова К.И. Колективный подряд: право на жизнь // Колос Сибири. 1983. - 12 июня.
56. Першукевич П.М. Развитие производства на селе в условиях многообразия форм собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997. № 6. - С. 53-56.
57. Платонов О. Качество трудовой жизни в развитых странах // Экономист. 1994. - № 2. С. 80-85.
58. Привалихин Н.Н., Хахалов B.C. Колективный подряд и хозрасчет. Иркутск: Вост.-Сиб. кн. изд-во, 1986. - 192 с.
59. Прогноз производства сельскохозяйственной техники и его парка в России до 2000 г. // АПК: Экономика и управление. 1994. - № 9. - С. 31-36.
60. Прогрессивные формы внутрихозяйственного расчета, организации и оплаты труда / Отв. за вып. Е.К. Андрусевич. Научн.-техн. бюл. /
61. СибНИИ экономики сельского хозяйства; вып. 35. Новосибирск: СО ВАСХНИЛ, 1986.-41 с.
62. Прогрессивные формы организации и оплаты труда / Н.Н. Прива-лихин, Е.П. Борвенко, В.В. Кузьмин и др. // Система ведения сельского хозяйства Иркутской области: Рекомендации. Новосибирск, 1988. - С. 7382.
63. Проект районного агропромышленного союза (объединения): На примере райагропромсоюза кооперативов "Карымское" Читинской области. 4.1. Новосибирск, 1988. - 86 с.
64. Проект районного агропромышленного союза (объединения): На примере райагропромсоюза кооперативов "Карымское" Читинской области. В 2-х ч. Ч. 2. Новосибирск, 1988. - 106 с.
65. Прока Н. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства // АПК: Экономика и управление 1995. - № 3. - С. 28-34.
66. Радаев В. О рациональности и колективном действии: (О книге М. Осона "Логика колективных действий") // Вопросы экономики. 1996 г. -№10.-С. 144-152.
67. Ратгауз М.Г. Стимулирование производства и труда в сельском хозяйстве: Нормативные методы. М.: Экономика. 1992. - 127 с.
68. Регулирование объема средств на оплату труда // Экономист. -1993. -№ 6. С. 15-25.
69. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения // Соч. Т. 1. - М.: Политическая лит., 1955. - 360 с.
70. Романенко Г. Основные направления стабилизации экономики аграрного сектора // Экономист. 1994. - № 9. - С. 3-11.
71. Румянцев A.M., Яковенко Е.Г., Янаев С.И. Инстументарий экономической науки и практики. М.: Знание, 1985. - 303 с.
72. Русинов Ф. Факторы обновления: мотивация, активизация // Социалистический труд. 1990. - № 1. - С. 36-38.
73. Самуэльсон П. Экономика: Вводный курс / Ред. А.В. Аникин, А.И. Шапиро, P.M. Энтов; М.: Прогресс, 1994. - 844 с.
74. Сидорова М.И. Стимулирование труда в сельской сфере АПК / Отв. ред. JI.B. Никифоров. М.: Наука, 1986. - 140 с.
75. Смит А. Исследование о природе и причинах Богатства народа: Отдельные главы. Б.М.: Петроком, 1993. - 320 с. - (Шедевры мировой экономической мысли. - Т. 1).
76. Соколов А.П., Жужукина Т.Э., Яшина Т.В. Совершенствовать материальное стимулирование собственников // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - № 9. - С. 37-39.
77. Стадник А.Т. Ассоциированные формирования АПК в условиях реформирования экономических отношений // Автореф. докт. дис. Новосибирск, 1991. - 38 с.
78. Стадник А.Т. Алексанова В.В. Развитие агропромышленной интеграции в Сибири // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. -№ 3. - С. 51-53.
79. Сухаревский Б.М. Проблемы теории заработной платы при социализме // Изв. Академии наук СССР. Сер. эконом. 1990. - № 1. - С. 31-49.
80. Тихонов В.А., Гребенникова Л.А., Каторгин А.И. Колективные формы материального стимулирования труда в кохозах и совхозах. М.: Россельхозиздат, 1974. - 160 с.
81. Томашкевич В.Е. Трудовая активность. Политико-экономический аспект. М.: Экономика, 1985. - 108 с.
82. Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий к КЗОТ. М.: Проспект, 1997.- 112 с.
83. Тушканов М.П. Материальное стимулирование в кохозах. М.: Россельхозиздат, 1984. - 190 с.
84. Управление и материальное стимулирование труда при акционировании сельскохозяйственных предприятий / Першукевич П.М., Задков
85. A.П., Коньяков В.В. и др. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. - № 5. - С. 34-39.
86. Федорова Т.П. Распределение колективного заработка рабочим молочного скотоводства // Совершенствование экономического механизма хозяйствования сельскохозяйственных предприятий Иркутской области и Забайкалья: Сб науч. тр. Иркутск, 1990. - С. 90-101.
87. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. М.: Дело ТД, 1993. - 864 с.
88. Хозрасчет и самоуправление в трудовых колективах кохозов и совхозов: Уч. пособие для кохозников и рабочих совхозов / Под ред. И.Г. Ушачева. М.: Профиздат, 1988. - 272 с.
89. Чаянов А.В. Крестьянское хозяйство: Избр. тр. / Отв. ред. А.А. Никонов. М.: Экономика, 1989. - 491 с.
90. Шишкин А.Ф. Экономическая теория. Воронеж: ВГАУ, 1995. -520 с.
91. Шмелев Г.И., А.В. Чаянов о сущности и основных принципах сельскохозяйственной кооперации // АПК: экономика и управление. 1998. - № 2.-С. 11-20.
92. Экономика: Учебник для экон. академий, вузов и факультетов / Под ред. А.С. Булатова. М.: БЕК, 1994. - 604 с.
93. Экономика и бизнес: Теория и практика предпринимательства / Под ред. В.Д. Камаева. М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1993. - 463 с.
94. Экономические реформы в России: на пороге структурных перемен: Доклад Мирового банка реконструкции и развития: Пер. с англ. М.: Республика, 1993. - 302 с.
95. Экономический механизм и активизация человеческого фактора /
96. B.Е. Андриенко, В.Н. Шамота, А.С. Шныпко и др. Киев: Наукова думка, 1990.-160 с.
97. Энгельгардт А.Н. Из деревни. 12 писем. 1872-1887. М.: Сельхоз-гиз, 1956. - 491 с.
98. Энгельс Ф. Августу Бебелю и Цвиккау: Письмо от 18-28 марта 1875 г. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - т. 34 - С. 99-106.
99. Югай A.M. Арендные отношения в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1988. -№ 12.-С. 2-9.
100. Югай A.M. Спутник экономиста по оплате труда в сельском хозяйстве. Ама-Ата: Кайнар, 1988. - 278 с.
101. Югай A.M., Башмачников В.Ф. Совершенствование колективных форм организации и стимулирования труда. М.: Агропромиздат. -1986.-88 с.
Похожие диссертации
- Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства
- Мотивация сельскохозяйственного труда в условиях многоукладной экономики
- Формирование и функционирование сельскохозяйственных кооперативов в условиях многоукладной экономики
- Системное развитие агропромышленного производства в условиях многоукладной экономики региона
- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ АРЕНДНЫХ ОТНОШЕНИЙ