Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА ПРИ БРИГАДНО-ЗВЕНЬЕВОМ ПОДРЯДЕ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Новиков, Вячеслав Николаевич
Место защиты Москва
Год 1984
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА ПРИ БРИГАДНО-ЗВЕНЬЕВОМ ПОДРЯДЕ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ"

всероссийский нйучно-ЙСОВДОНШЬСВИй институт эхсношки, труда И управления б сельском хозяйстве

' л Дv ::

Не правах рукописи

НОЕИКОВ Вячеслав Николаевич : " ^ :

УДК 633.1:331.233 (470.1/.26)

СО0ВРШЕНСТВОВАЙИВ РАСПРВДШИШ КОЛВИИШОГО ЗШЬОТКА ПРЛ ОТГАДОО-ЗЕЯВЬЕШ! ШЩИДБ В : РАСТЕНИЕВОД СТШ

: - ч.Г

08.00.Cf? - научквя организация и эяояомика 'труда :

а втор В герат

диссартапяи на соиокениз ученей о те пеки вгяпипзта эконом ячее гас наук

Посика 1964

дод Л ^ -

Диссертация выпонена во Всероссийском на учно-в с ела до-вательском институте эконсиики, трупа я управления в сельском хозяйстве.

Научный рунмвдришь - кандидат мюноапчвспх муж,

отарвхв ввучвнй оощгдяак Н.Г.ТШСОВ

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профеосор А .М.МГАЙ,

кандидат экономических наук, йоцек* Н.П.тКАНОВ

Ведуцев предприятие - Главное управление организации я оплати труда МСХ РОТОР

Защита сосгоится " " 1984 года.

В " № "часов на заседании специализированного Совета (.020.32.01 ео Всероссийском научко-иссвдоватвльокш институте, экономики, труда и управления в' седьовдм хвл**-стве по адресу: 140051, Москва, пос.Косхко, ул. Мое сом ,38, ЙМЭТУСХ.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Всероссийского научно-сследовательского института экономики, труда и управления я сельском хозяйстве.

- Автореферат разослан " з " 1Э84 г.

Учений секретарь спэчнэлиэированяого Совета, | каняигсат яион омических наук .Ф .Добро го се: :ий

ОВДАЯ ХЙРАКШИСИШ РАБОТЫ Акттальность теш. В системе мероприятий по выпонению Продовольствеиной программы СССР на период до 1990 года важная роль отводится коле ктивному подряду, обеспечим щеку рост урожайности, повышение производя тельности труда при од нов рема яном снинении материально-денежных затрат на производство продукции.

Опыт работы передовых хозяйств, научные исследования показывают, что эффект от внедрения колективного подряда достигается при оо*цакия соответствуадих условий, важнейшим из которых является объективное распределение колективного ааработга за произведенную предком. Неправильное распределение зачастую приводит к снижению трудовой активности работников, что отрицательно сказывается ка результатах труде . и нередко является главкой причиной распада подрядных колективов. Поэтому для создания высокой ззкнтерееова кяости работников в увеличении производства продукции распределение дожно быть экономически обоснованным, соответствовать трудовому вкладу каяцого в общие результаты. "Наша система материальных и моральных отимулов, - подчеркивалось на ХХУ1 съезде KICC, - долина всегда я повсеместно обеспечивать справедливую и объективную оценку трудового вклада катлого"1' разработке теоретических и методических основ организации оплаты труда в условиях колектиеного подряда посвящена исследования В.Щ .Зэшмачникоъэ, Ю-Т-Бузилова, Л.А.Гребенниковой, М.Н.Громове, А.И.Кэторгвна, В.И.Кудиновв, А.С.Мангаза-ера, Д. Н. Письменной, Н-Г-Тарвсовз , В -А .Тихонорр , А.ГЛ.Югая я др. Вопроса учете трудового вклада в сельскохозяйственных

X) Материалы XX У1 съезда КПСС. - М.: Полтяэдэт,1Э1 ,с.Б9.

i центральная' "

НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА j '

| Мзск. сольекохоз ачадк^м ;

. |'.м. и, а. >\ имиг^^р-' i '

колективах аашля отраженна;в работах Ф .Г.Арутюняна, в .Ф. Вершинина, М.Е.Кхева, в промышленное та- Л.Э-Кунельского, ".> 'Д.ИЛ&наавой, Я.НВатовой^ С.И.Шкурко к др.'-г'-/'::'.'* ;№Пвршиэгапахшвдреяетй(^егаивнотоподрщ1апрямв-яйлось уравнительное расяредаление общего заработка, для чего предлагались соответствущие .типа трудовых колективов. Они характеризовались не большими ре змераш, сплоченность, подбором работников примерно равной квалификации и примерно с одинаковым отношением к труду. В данном случав равный а ванс ^соответствовал примерно единаковым затратам труда всех членов -колектива. С расширением практики прадэ нения подряда возможности'со здания таких колективов ограничиваются, поэтому необходима разработка показателей оценки личного трудового яюгада работников вообще результаты, обе спечива мисс справедливое распределение эаработяа а различных типах колективов/.

На современном эта пере сширяе тся приме не вив' демо кра ти-^ чесхих принципов управления произеодством, - трудовым колекгй-вам предоставлены широкие пономочия в организации оплаты -трудя..В,то же время в действующих рекемвадацаях конкретные -способы участий колектива и распределении общего заработка не получили достаточного раэштия. : л-" V " -

Х Все это предопределило выбор темы и направления: на соя-., щего исследования. > , .<.-.: "" .. .''">.:.' ' . . . '

Х 'Х Х Паль в задачи иссряоряши. Нэ основе имеющихся теоретических работ и обобщения передового опыта организации внутри-колективных распределительных отношений разработать предло-яения'по совершенствованию системы .опенки личного трудового ~ вклада членов подрядных колективов в общие"результаты. - " "В соответствии. о поставленной целью пре да оде га лось' ре -шить следующие основные задачи: .. < : - - Х *"'

. изучи т ь суща с твущие показателя оде яви личного трудового вклада в общие разультаты работы; ; .. \

- ^обосновать воэыожше варианты построения система оценки; личного токового вклада б зависимости от условий Форма рова-гош я функционирования колективов;-

разработать методику распределения колективного зера-ботка'по коэффициенту рудового участия' (КТТ). приемлемую для различных типов трудовых колективов;. ' г,- V

; обосновать'порядок участия колектива в оценке личного трудового вклада его членов в обшив результата; /

наоснове экспериментальной проверяя оценить аффзкркв-^ ностъ предлагаемой методики распределения колективного за- работка . ,::: :ХХ - . : -

Методика а объекты.рсддддовааия. Теоретической к мато-дологической основой исследования явились труды кляесяяов --' марксизма-ленинизма, Программ КПСС, рею ник партии я правительства" но вопросам развития сельского хозяйства, рвботы,/_ ученых по проблемам эаономига труда.

"л ^ В процессе исследования применялись методы статистичео-' кях группировок,-корреляционного анализа, монографический, расчетно-конструктивный, экспериыента льный, социологических обследований.: - ' '.": Ч,'-- .: ':;;/Х"Х' ".'

'Объектами исследовакия общих закономерностей органнза-.-ппивяу три колективных распределительных.отношений .стали меха низа то рева е подрядные колективы Бегородской области я. Шлеровокого района Ростовской области. ;Бодве глубокое исследование проводилось в хозяйствах Се рэ бряно-Ярудс ко го ревеня Московской.области"; а.также в ряда хозяйстврйср.дли--тельное время применяющих колективный подряд. . .

При подготовке диссертации использовались материалы - ""

первичного учета, провзводственно-фшансовые план х годовые отчеты кохоз от л совхозов, материалы анкетирования членов трудовых колективов л специалистов хозяйств, данные паспортизации подрядных колективов. -

Научная над зава проведенных исследований состой* в комплексном подходе к решению внутриколективных ре определите ль-ных отнсаеявЯ в додраэделениях, работящих яа подряде!

предложена этаоность в органгэашя системы оценки личного трудового вклада о постепенным переходоног адмянастратив-кой формы оценки к колективной;

обоснована структура ЮТ, в ключа юаня при административной и колективной формах оценки четыре группы показателей: качество труда, интенсивность использования рабочего времена, качество выпонения работ, отношение к колективному труду; дона ыетоцвка вх комплексного цриыенеяяя;

разработаны основные метоцичеокие положения по усилению роли колектива в распределения общего заработка;

обоснованы допустимые пределы отклонения обобщенного КГУ от базового уровня по группам определяющих его показателей* Практическая значимость диссертационной работы состоит в том,.что в вей дается методический подход к организации оценки личного трудового вклада работников в общие результаты подрядных колективов. Разработана методика распределения колективного заработка по КГУ, приемлемая для различных ти- , поз механизаторских колективов. Ее использование веет воз-мол-ность расширить границы внедрения колемавкого подряда, что особенно важно в настоящий период, когда давдая форма организации и оплаты т'руаа получает масс оное ра сарос траление в сельском хозяйстве. - .

Ч:1^' Адробашя я пеалиэапия результатов раб от ц. Предлагаемая. - >'4:'",.

> . методою опенки личного трудового вклада экспериментально/..' ^ .проверена в кохозах, им.Жданова Серебряво-рудсксго и "Память' % :

Ильича" Шековского районов Московской области, после чего ; : ' : : получила дальне №оее. распространение .в о. всех хозяйствах Серев- . /

Х ' '' 'рян(ьПруаского района.Московской области и Шебекинского раб- , 7.' '-.:

Х - "она Бегородской области.." . у-'-^^-'^Г-' V

- х. , / Преиложевия,' разработанные автором,7иопользовавы-в ре.ко-." .' % - V ;*менцасиях института по олате трудаХ в подрядных колектив^.Х Х

; - ^: , "для широкой производственной проверки а экспериментальных хо- "77-V

Х зяйствах (1981). Некоторые положения,.выдвкнутке э.работе,^ - ХХ

Х вошли, в Рекомендации по органвзапм хозрасчетных механизиро^-' - V,

.';.' ванных поаразаелекий с-аккордно-премиальной системой.оплаты ' ; . . Х-~4

труда и "повременным, авансированием, в растениеводстве.(М.;-'-.^7 1933, 1984).,-- :'; /"<

г\. ;' .. \ Основные положения двссертащв, доложены на 5 научно-прак- л Г , ':.''' -^тических^конференпиях.'. Х.'.'ХХ -7.-7 - Х Х *; 7 . у-;"

: -7^ * - Обьем и' структура 'гдссертаови.Идссертапвя изложена яя 7д

'ХХ.'ХХ /ЗД страницах мзсинописного текста, содержит 35 таблиц и 3 , Х - . , рисунка. Состоит из введения, трех глав, выводов я предложе- ' " [ низ, списка литературы,'.включающего 206 источников, я прнло- -"*

- -">: "'*"'женив."' ^- ^ " " .\ '

^ . Х Во введении обосновывается актуальность теми, рескрыва- л Х ,Х

:" ютсятоАь и 'задачи исследования,'научная новизна .и ракгичеб-" '-ч

Х "..'.". -* г-'-""- . х о;г. г--... >.? Х,.

_ кая значимость работы. -..'*:: . Х .. V;- " .

Л- """'. "-7*'" *', В1 первой главе "''^'Соц^алистпческий^привцип распре деления ^ ' Т1уду"и его реализащ1я в колективных формах_ материального : ' . ! стимУ''1ироЕзння "сельском хозяйствераскрывается.сущность. : '" ^колективных 'фора'оплагк труи,7обосногнвает5я_объективная, -"'.7.' ,

Х необхоцикосхь'их прикенеспя г соэременквд':сельскохозя2схв'еннок

г производства.' Ра сема трива ются особенное та действия пршвдюха ' / оплаты по труду при.колеетивнад'подряде в.сельском хозяйства. '

-'"Г А Во|второйглаве "рвопределение^подлективного заработка ХХ ' при' йрягадяо-звеньавом подряде в рас и ниаводстве" - аналязиру-' ^ :. ются дейотвупцив повазатвн оцанвя личного трудового "вклада';:' V:, -7 членов подрядных-ЕОЛ9КТЯВОВ В обще результатл; дается их .;;

классификация я оценка с позиции обеспечения приппа опла ты '' :, -С*1'по:труду.:Шбср способов;респределанля колективного эаработ--.-'-л - "': -''ва увяэывавтся с условиям* формирования а фушвдионирования _ ; л ^ колективов." На'основе'обобщаЕвя я-экономического анализе >

; обосновывается па обходимое гь коишшкеноа оценка я. дается ее Х '. . , : методява л использованием КГГ; -т.

" . "-Гв.третьей главе ^ЛЭкспершентальная проверка свотеш- ХХХХ ' : ^'-оценке личного трудового вкяадя .в колективные конечные ре-

аульташ"- изложены летодика и условия пршмнвккя двухвэри- " : антов учета личного трудового, вкидав, осиошвацияря з"адмя- ; 7:.' Униотратавной я кыиветпшой формах опанки *Ра с сма трива в тся ; акоиоетческаяи сошильная'вффектвшость обеихфоцг оценки восприятие к чла на гаэкспериы витальных колективов ->.'Х*

осношсв ссдбреако ракш ' Х Х' :Х" ;

'Л У : "Распределение по труду ямяа тся объективным экономическим ; ~ за конокл' социализма. ; тех пор поианастзгаят'."высшая* <1вза '...'ХХХ Х' ' коммунизма,- уздадмл^В.ИЛенин,".-' сопяалясты.требуют1 стро-^;::*. . даЯшегЬ^вонтроля со стороны общества я со стороны _государотва вал мерой труда я мерой потребления".* ^Наобходимоегь последов * вательного проведения в да!знь:арянцшм:расоредвлён1М по .труду.V-?. ' ь" в период 'развитого сошшлиама Сьиш подчеркнута на" ишьском ; -> ' ; (983 г.) Пленуме ПК ШССкаждый гратаатгн у нас_юглет. ";ДХХ :

I) Ленин В.И. - Поян.собр.соч., т.ЗЗ, с.97. ,,.-..- г,1

.' "Л, -

право лишь на* такие материалыоо блага, которые соответствуют гашпеству и качеству его общественно полезного труда".*' Для ревлзащга принципа распределена* по' груду я условиях ' колективного подряда требувтсяразработка системы покаэа^е-лей оценки легкого трудового вклада. Ого дожны на только стимулировать доотяжани рвбомжгамя высоких индивидуальных результате!, ко обеспечивать и развивать возникающую на основа колективной оплати заинтересованность а улучшении конечных результатов, способствовать росту социальной актввпос-ти воспитшють комвдяиотичеокое отношение к труду.

- Всвлу известно! епеп$ия земледелия, состоящей в значительном нвсошадвяя* рабочего периода о периодел производства . аванс до расчетов за арожуияю выплачивается длитель- , вое гремя, поэтому наряду о функцией возмещения затрат раСочей сады ондожан выпонять и фушшяю стимулирования труда.-. Для этого шшату его на обходимо производить в зависимости . от личного з^зотия каждого а колективном трудя. ..

Н& первых этапах организации "бе з&арядных" звеньев выплачивася равный аваао. - Он обаопечавал спЕвведливОб распределение колективного фонда оплаты труда лишь в небольших.сплоченных колективах.. Но возможностисоздания условий для равного аванса ограничены, особенно в период массового внедрения подряда. Как правило, колективы формируются из работников // -разной квалификации и с неодинаковым отношением к труду. Это вызывает необходимость при распределения общего фонда оплат . учитывать конкретный трудовой вклад ваяюго,в колективные , V результаты.' так, прв'оцросе руководителей и специалистов хозяйств Мйляеровского района.роотовской области болышшотво из них (около 60 процентов) в числе главных причин, затрудия-1) йатб^иэ^^шьс^го г.) Пленума ПИ КПСС. - М. Лолит-

, цих организацию работ подрядных колективов,"указали на уравнительное начисление аванса. Многие механизаторы этого , района такка .считают, чтоприменяемое унихуравнительное авансированяа являв тел основной причиной разногласий между , членами шла кги ва,тре ть меха нязат оров отдала, д род почтенна ди$феретдароваансыу авансированию.' ; 1 * Х Х

Выборочное о^едоваете'коявктивов ^отз 'областай НЖР длительное время работающих на подряде ,п ока за лочто с те чв кием времени они стели вести всесторонний учатличяого трудового вклада, используя для этих це ле йра зличные пока за телй (та<Ы,1>. ; %

"; . .*Х'Х' -;' ' \' -' ,г Тайлапа I

Уровень'и показатели дифференциации' :' * 1 . повременного аванса в выборочной -V .;'',-.:'. ^ совокупности колективов, работающих

- на подряде свыше 5 лет Х Х ^ . > л-.'

Показатед

1В год начала ра-! ' 1982 Г.

* Зол - * .....- - - - -

! коляче- !процент !ксяичест-!процен*

!ство **'!- к (во кол- !к итогу

(кочак-'итогу (лективов !

!тивов ! | - > Х - > -->-

Всего колективов- ; ; 78 Х, Х ХОО . 78 . . .' 100

Б т.ч. с равным авансом ; 28 35,9 25. , 32,1

"'С дифференцирован- - Х' :'.

. ным авансом . , .04,1, _ 53 Х. 67,9

Количество случаев ярима- С -. _ .

неяия показателе!} ; ч^.,.-.- 77 100 - -87 .Х . 1С)

Из ив:, -. 1 ь"'-^"V

. марка трантора . - . . .'.15 19,5 ,. 18 .. . 20,7 _

разрад работ ' ' ' 5 6,5 " 8 5,7

квап|ика1таошшй класс 34 44',2~>".Т :34 ЗЭ,Г\.'

ТаШ$НО'КВаЛИфИКЗШОН- ' . , ХХ;--. "Ч-

ныЛ разряд "" ' I ; .1,3 I '1,2

качество работы' " . Э'' 10,4~ "'-9 Х Х 10,3'-

отношение к труду. Х.- . . 5. .5,5 ~ 10 - 11,5

- выпонение норм дара-. .' 'г--Х-!.

ботга ' П.в - Х 10 Х ' 1,5

- В предложениях: do совершенствование оргвгазации поврв- манного авансирования 66,7 процента,руководителей и опвокалистов анализируемых хозяйств, уже применяющих дйфвреидаро-:ванное авансирование, указали на необходимость повышения' объективности оценки личного.рудового вотада'. .

Все это говорит о том, что.слошвшаяся система оценки-; личного трудового вклада.в большинства случаев на отвечает условиям функционирования колективов и .требует поиска новых путей ее решения. - " I 1 - " .- -j.;7--- ',. ." ^ :.

-Для оценит личного трудового:вклада-работников в ойчие результаты наиболее;часто используются квалификационные -.." . классы работников.. Как показали исследования, макну квалификацией механизаторов я производятельность их труда существует определенная связь: механизаторы I класса вшоняат в -среднем,нормы выработки на 18 процентов выше, чем механизаторы Ш класса.-Однако в анализируемой совокупности уровень выпонения норм выработки ыекну отдельными меха ни за то ре ми ~ колеблется от 71 до 1Ы процента, то есть использование ва-:.ля$икэ иконного клаесав качестве "единственного показателя дифференциации довременного аваясз'не обеспечваетдостаточ-яой объективности в оценке личного трудового вклада.i. При присвоении тари??,но-КЕали'"'ияадаонн11х разрядов дает-: " ся, более широкая характеристика работникаего .трудовоЛ . ахтиЕности-в прошедшем периоде. Но ото не'Bceiaa.соответствует реально!,1,7 тру юв ому вютэау каждого е конечные. резульЧ так'. '-.. .;..' "Д'.-. ,'.-.. . ..''' ^' '

В последние ros* при организация .системы огенот личного тг;у,*цОгого вгла^.э о"йогр5кенно с j четок аогентгяйльянх воз-^о'гносте -asCoTEHiо нячишгт щг^:сч:?ь зго '"аятяческое от-'ио.;еняе e t^ms. Теп^знцп.*: г^ГЕНПЗогаи более строгого учета

реального'трудового вклада вызвана объективными условиями формирования я фуяяяионяровашк подрадяах аояяеягявов. По-1-^ и ому становится видной неправомерность применения ура-.; петельного авансирования на первых этапах вяедрвняя яоимек-. тивкого аодряда.с.увеличением стажа работы колективов яа подртае дожна, быть обратяая тагавкцяя: от всестороннего учета к аостеоеяному его упрощению.

Исследова кие я опыт говорл необходимости организации опенки личного трудового вклада в тесной взаимосвязи о ус- . л овиями фориярова йия и функционирования колективов. Ка к " . показал' проведенный анализ, двфферкщроЕ8ниое; авансирование применяется преимущественно в более крупных по размерам, эдкрмяенкса; земли л численности членов колективах.Оцнака . провести строгую градацию условий функционеромния колек- ' тиков, в которых необходим равный или дайференгарованнкй * . авано. только на' основании. сложявтейся прзктиви нельзя.это обусловлено тем. что на организации авансирования оказывай влияние я субъективные факторы. В тябя.г сравняваются спо- _ ооба оценки личного трудового вклада, применяемые я двух ^ : ... областях", ;сце колективный подряд в земледелии получал широкое распространение.

В Ниволаевокой области колективы яа подряде работав ухе около 20 в'трв Бегородской - о 1980 г. Существенных различий по размерам колективов в обоих случаях кет-Однако, как показывает данные, в Николаевской области ди^фереюзиро-ваяное авансирование получило более широкое. яряиенение хотя я первые год организации "безнарядных" колективов здесь -практиковалось преимущественно уравнительное авансирование.

.Опредедящее влияние ка выбор форм оценка личного.трудового вклада; оказывают социальво-всяхологичесияе факторы.V.

" Таблица 2

Способы дифференциации аванса а подрядных: колективах Бегородской и Николаевской областей

. ! Николаевскзя ! Бегородская -_область! > ! облаоть f!9gg г.У

t количество! процент 1кончество[процент .!колекти- !к итогу 'колвкти- K итогу-- '

' ..--.Х t ВОВ. _ I Х : ! ВОВ : ХХ. г . .. ''

Всего, колективов -250 100 ' 382 "';'-..'-. 100 -

В т.ч. о ратим , V ..' '-'

.авансом . . ,72. 28,7 294 77,0

- о д!ф|ренци- : "*:' ^ / '.' :'-'-. --./^'--V роватшм - - v; -.Х-.-

авансом ; . 178 : 71,3 88 23.0

Это связано с там, что при подраде.многие функции управления производством,' в том числе вопроси распределения общего заработка,'передастся колективу. Для утешного выпонения этихфунвдий необходима высокаясплочекноотъ работников," '. их трудовая'и социальная активность, требувтся определенные* знания. Поэтому л'если не слога тся соответствующие^социально-психологические условия,- колективная оценка становится мело эффективной. ; :'"'<''.' .' .: '

." в соответствии О; этим шводсм обосновывается-этапяость в организации оценет личного трудового вклада. В перше го-: дм в качестве.переходного этапа сохраняет свою роль адмияи-j ,стративяая оценка, основанная на детальном учете фактичес- ' ких результатов труда, проводиком учетчиком.''Сдновременно часть учетных функций могут выпонять руководитель колек-- ' тива и специалисты хозяйства. Участие колектива в оценке

-1) Организация механизаторских трудовых колективов в растениеводстве. Под вел. Захарчекко А.Г. и Бузилова Ю.Т. - . Киев, IS8I, о.109.

.в это случае ограничивается обсуждением я утвертавнием рассчитанных пока зам лей. С течением временял с уотановле- ' . нием в колективах отношений взаимной зависимости и ответственности, с развитием социальной активностичленов колектива, приобретением необходимого опыта постепеино дожна * внедряться колективная оценка л 'основанная на колективном ; . решении. . "'; ; V'

для того, чтобы а максимальной "степени обеспечить соответствие сиотемы оценки личного трудового вклада условинм -функционирования подрядных"колективов. необходшд гибкий я ' универсальный механизм, пдаешемый для любых уологай произ- ~ водства, чтобы с изменением последних можво .&ло легко перо-стршть и систему оцеякя.' в качестве одного из возмоишоГ вариантов организации Еяутртколективных распределительных ог-. ношений. отвечавщих вышеизлокенным требованиям, предлагает-.' ся распределение с использованием коэффицие нта трудового _ г . учаотяя, оредс'тавлящего собой систему комплексной оценки трудового вклада каждого члена колектива ^в конечннв. резуль-татн. .; ..' ';/....'' ...-..',Д.

На основе проведенного исследования для наиболее поного учета личного трудового "вклада .работников в конечные .результаты предлагается использовать четыре группы показателей:, качество/труда; интенсивность использования рабочего^ ; времени; качеотво выпонения работ; отношение к колективному труду. ;

".^Состав показателей в гадцоЛ группе, методика их расчета, зависят от форм проведения оценки: колективной или админи-' стративной, которые в свои очередь определяются условиями.;- -Формирования и (Т'ункаионировати подрядных колективов." Для:

; каждой формы оиевки предлагаются еле пущие структуры показателей (табл.3) -: '-/.; ."*"./ V. ' ' Таблица 3

: Показатели оценки личного трудового вклада-. - работников в конечные результаты а вх сочетание . - -.

.-" ! - Фоша оценки ^' ' : "

Показателе ' - !авдивя- Сочетание аьми-1иодек-. !стратяв-|нистративноа в .1тивяая " ! нал -1 ковектявной 1

1. Качество труда . , .

а) сложность работы: ' -. Д - - '.-

: марка трактора . + г -"'!'+ . , - ' """'

. разряд выпоненных работ,. ..+"".. + ...',...".'...-'..-

б) кваяифгкавдя'работника:' .. V . : . ^ V. ;

класс квалификации '"- - " ' -'*''.'' : ' *'+ ' таризяо-кван$икацион-. ...,,.-.. ; - , . * -

.. ный разряд ;. ;..- ' -. 7 ' - '

2. Интенсивность вссльэо- .

вания рабочего времени . ; .. .

а) коэ<1яцвеят веяользояа- ' Х - ' ния рабочего времени -..'" _ + ...'.. +-.-. 1 - -

б) косвенные показатели вс- * пользования рабочего ...Х- времени: ^ - .,.;'

- потеря рабочего временя ' . 4 . : . -

. по вине испонителя - '. - - Х +.

использование резервов : . рабочего времени - Ч ,--- Ч ---'. '" . + -

-, трудовая активность /-\ л - +

3. Качество работ ".-- . <- --- . ''- :

р) прямые результативные по- :"'Д;..,

казатели, характеризующие Х . "

-. соблюдение агротехнических "требований '. -+ Д .. " - -

б) яредпоеылочные показатели:; : ., ; -

технологическая дисциплина - + + . правильность регулировки

с.-х.ыашЕН и оруний - + +'.

- культура рабочего места - : + +

звание, агротехники ;." + . +

4. Отношение" к колективному - - ' -'

' трупу: . ;: >; : .... ;: .' '.';'"' "...

совмещение профессий "." + ' ' + ." " + ' помощь товарищам по рабо- . ; *

- те, наставничество +

.творческая внициатява + : : : , + производственная дисциплина + . ' + ' +

Л':.В "основу учета качества труда при Административной . опенке положена действувдая система тарификации работ. При; колективной оценке используются показатели, характеризуйте квалификации работников, га^х основе предлагается устанавливать базовые' коэффииенты. -.'.- ;- Д'.':-_..

"Аля определения иниввидуальной интенсивности трудэ вводится коэффициент использования рабечего времени, рассчитываемый как отношение нормативного времени к фактически затраченному на:выпонение работ. Нормативное время устанавливается исходя аз рабочих планов/заданийв аккордных варя- . ддх,-составляемых по видам работ на каждое поле; Фактические затраты времени в нарядах"проставляют,' какправило, сами механизатор!.; ''.". '','"

Боли производится колективная оценка, то использование рабочего времени харекгеризуется группой косвенных показателей: наличием потерь-рабочего времени по вине испонителя (простоев, прогулов, опозданий и.преждевременного ухода о-работы и др.). использованием резервов рабочего времени (При ыенением прогрессивных методов тру да," более производительных машин а оруний, сокращением.времени на техническое обслужи-' вание в др.),-трудовой активностью. ' Д^ "" Л-

Учет качества выпоненных работ предлагается произво- .-дить через коэффициенты качества: дри:административной 'опенке качество определяется на основании.детального учета уота-нозленных агротехнических требований, при колективном решении критерием опенки качества лягжит группа превдосылочных ^" (косвенных) показателей:-правильность регулировки приданных машин иорудий,.культура рабочего места, знание.агротехники,

з такке технологическая дисциплина.

. Х Для харектаристики ошошвния'к колективному труду в ?боиг случаях предлагается использовать одинаковые показа- галя, но при администратиЕаой оценка они учитывается ежедневно, при колективной - на основе ойааго решения аа отрв .[вленный период времени.*:

Личный трудовой вклад членов колектива в конечные результаты измеряется условным временем, определяемым путем . корректировки отработанного времени на фактическое значение 'СТУ. Сио служит основанием'для распределения общего месяч-юго фонда авансирования, а такка"фонда оплаты за продукцию

Несмотря на различие административной и колективной *оры оценки, они тесно связаны мажду собой.-В предлагаемой ивтокика разработан порядок их сочетания. В первую очередь 13 колективную оценку дожны переводиться показатели, характеризующие отношение к колективному труду. Данная груп-1а показателей учитывает взаимоотношения членов колектива, л социальную активность Наиболее правильно эти качества; ложек оценить лишь сам колектив. В тзбл.З приведен возможный вариант'сочетания форм оценки.

В организации вяутрикодлективных распределительных отношений важным является обоснование допустимых пределов изменения КТУ._ Предлагается устанавливать ограничения на каждую группу показателей, на которых складывается обобщенный -ЮТ. допустимые пределы вариаши показателей качества труда установлены ис::одя из межразрядной разницы действующих тарифных ставок (1-У1 разряды). 7 '.'>

Г основу 'ограничения группы показателей, характеризу-лих использование рабочего времени, положены результаты ие следований ученых 1Ш труда о напряженности норм труда, по

которым рассчитаны предельно допустимые отклонения коэффициента, использования рабочего времена от его нормального среднего знача ноя. '.'..: ;.К';"'-'.' ' Х

-Пределы отклонения коэффициента качества выпоненных работ от базового (среднего) .уровня установлены исходя из зависимосп^ качества выпонения работы от производительное-, ги агрегата. ' ' - '"

Про обосновании ограничений на группу показателей; ха- ' рактеризущах отноаедае к колективному, труду, использовав лись материалы.ооциологнчёсгах исследований ученых. - '.

V Применение четырех груш показателей оценки позволяет 'членам колектива увеличить доля выплат из общего фонда оплаты не только за счет повышения интенсивности труда, но в . равной мере и путем улучшения качества работ и отношения к , : колективному труду. Тем самым обеспечивается единая направленность личных и колективных интересов на достижение:высока! конечных результатов. . '...,-;'.'.;Х'> '-.

: Состав и весомость частных показателей, входящих в^каж-дув группу, определяются экспертным методом членами колек-' тива'и специалистами хозяйства. Б различных производственных уолохиях количественная оцевка одних и.тех не показате--лай кокет &1ть неодинаковой,: то есть то, что ваяно для одного колектива, может быть менее ванным для другого. Со временем моват отпасть необходимость учета какого-то показателя Взамен его могут устанавливаться новые показатели, которые ,.' дожны поднять материальную заинтересованность членов колектива л совладении тех или иных требований, выпонение которых наиболее ваяно для колектига в данный период. . - Л - Коилеязная система оценки личного трудового вклада с / административным учетом была экспериментально проверена в

кохозе им. Ж дан 01а Серебряно-Прудс кого района Мооковокой области. На подряд'зшзсь перевела бригаду из 12 механизаторов, за нини "закрепили 1550 га пашни. Поокальку з б ржга вув сила " механизаторы разной гаалифвкадан в о неодинаковым отношением" к труду, для оценки личного трудового вклада применили кои^ леяонув' систему с использованием КГУ,' который ежемесячно^/ рассчитывася почетырех показателям г коаффипиентаи 'исполь-".:' эоваввя раб очего' Времени . качеств а выпоненных' ра<5 от',отно-' пения к колективному труду'и оложноста работ.' Опенка' основывалась на ежедневном'учете, проводимом учетчиком. Все показа- ' тели фиксирсяались'в.табеле учета трудового вклада|'и:'цутем '" их перемножения рассчитывася обобщенный КГУ: ХХ *' ^ ; ... ют - к^ х 'и^р хч^'л к01, - л.. ..ч'\ " -

где: К0р - коэффициент слотаооги работ;

: оввр Щ коэф^ипдев* использования.рабочего времени;

; Кк ". ',' - коэффициент качества выпоненных работ;

' >- доэффипиент отношения к колективному трупу. .

Распределение месячного колективного фонда авансировав ния между механизаторами производилось через уоловное отработанное время определяем ое умножекиемколичеотвафаитичеови V отработанных дней на утвержденный ооветоы бригады среднемесячный КГУ. каждого ыеханизатора.Надрвмер Д .ИДогшову в среднем да 1983г. бил установлен Ш\- 1,21 .97(1^ )х1,27(1^, х 1,00 (Кд) х 0,93 (Кот)/ . У механизатора А.В.Соломатина, КГУ за отот' период составил 0,96 (0,85 х 1,04 х 1,00 х 0,97). Оба мехаш затора за авансируемый период отработали равное количество дней - 163; за которые без учета КН-вн было бы ' начислено.по 1059 губ.50 коп. аванса^ЧЭднаяо их личный.тру-, довой вклад в колективные результате был неодинаков .Первый Х'

нэ>нвх, согласно понятой методике оценки, шрэбо(ал на 56,3 условныхвнходо-дня больше. В результате ему выплатили ; сумму аванса на 355 руб. выше, чем второму механизатору/ Тамм ж слоообом распределяся и колективный фонд оплаты за ПРОДУКЦИЮ. . ; ; - ; ' Г ..">-:'

Переход бгигяды на яояхективный подряд'с прда|яшем;: г КТУ сп0С0л010Еал у*ту трудевей активности механизаторов. За акояерииеетяльный периодпосравнеюш о беэонш проигои-ло некоторое выравнивание урожня выпонения нор* выработки членами колектива , при одновременна* улучшении обажх рээуль-татов,Это"явилось следствием обеспечения с применением КГУ тесной связи тчиых и колективных интересов, развития.взаимопомощи. тесного трудового сотрудничества членов колектива. . -

Пря спросе практически все члены экспериментальной бригады отметйли улучшение работы своих товарищей и своего личного отношения к труду; что положительно сказалось на результатах производства (табл.4)* В экспериментальной бригаде, которая была поставлена вравные условия с контрольной," .а* такие находилась на среднерайонном уровне но обеспеченности материально-денежными средствами я трудошмя ресурсами, доститеуты более высоте темпы прироста продукции, эначя-' тельно превытапдие среднерайонвый уровень. г

С 1984 - г. ш колективный подряд с применением КТУ. пере шля 19 бригад яэ 12 хозяйств района. В этих колективах получена более; высокая урожа.Тяость по сравнению с бригадами . на индивидуальном сдельном авансирований.-- : - ". "

ХХХ -'в кохозе Память Ильича" Щековского района.Мослов-^. ^ ской обяастя-была проведена; эксперимек тальная проверка "вто-

.'' . V .V. -"' ' '..-'У' ;Х ''.'.>, Л'Ч ; '' *,'." У. -К? У; У '.'' У' ^ ' ('Л', V.

. -.V Л; -- г'=-- ^ ГI.";: /?!:- *;""г. Vг ; г"^ -" ; ""5л "Л" Д ^ ; "'"-V- ^ .! Т Ч ^

."'': . коясмстеская ййвктигвость рабом люявраыенташюй фгош "гохозд ' -; У'У'У ,

: Х ' им;1д8Н05а Серэб^яло-Прудского района Мосюисюй оЛиеп за 1983 т. {''>..-;

Х -г' \г Х ^ л ' ' * - - ---Ч - ' Ч -'-'-1Ч Ч | ,' |' У4 Х Ч----------п-----*Ч - _ Ч 1

'' "-;'< ....... Х (В среднем за 5 Г .1983 г. -: '. Х |с

IV' У-гЛ'. V ЧУ--' *'"у ?пРвддаотв?шл:'.? - - - -- . - 'Г

Г-Уу'; ~ Х \ЧЧ'заела- брягвдаГв сред- 1срадяему по !средяе-{0ригадэ

Л,'."'У. -:;::гг лV, ^.'.'-Ч'--")поУ:!:р-^|р1мен- ва . .- нам по | сайоят Х /Ыа сдвль- ;; ..

1райояу. !за Ь 1за .(уровню>!ной ошга- ,..'.: !: !предагЯ 1983с! вптоза Iте труда ^г: : 'сную-! -л !Х ; <!''. . |щих дет : Х!.' ХХ ' I -1,- ::.

! П ока э а т ели у/;

t ' '.: . ( -Ч-,. . . .'. Г- "Г =.." ,

юхо-!рааояу читальная едел- району, эу. --!,. Х {брагада ас ов-

] Х ' Урока5яос1Ь, ц/га зеряошх Х' 19' Х 19,0 32,4; .31,0 .24,8 170,5 130,6 ' 170,5'Х 104,5'' !

" '' картофеля 95,0Х", 100,0 .156,0.-, > 139,4 ; 15в,О Ш,9 1164,2: Л- . Х . .

- /"кшоголет- "У''

.... . -.. , . ----. , . ...... ....... ,

т,8 Г55,9.".,'. 125,8 ..' м ,

.. ', .Х них ?рав ; .

У УУ'л^-Л' ; ' яэ сзяо : 37,4 . 29 ' 58,3 . 46,4 / 45,7 148,7

V- .иноголат-278,2 . 212,8 ^ 276,1 / 247,9, " 206,1 129,7

трав на ; гО^,.

\ , зэвиый коМ; . .... .

Х .. ; Х Себвсгоямос?ь I и, руб." ' Х', / У'-^ "'''

'' Х " Х ччг>иг.Еих- 5-62^ 9-24 Х'- 5-20'5-Й - 10-90 55,3 ^

фага-- ;,: .М: г 15-00 . Г0-40 . 9-72.Х' '"> / - 10-93 ; 93,5

тних : ' -,ч 1..ХХ ;>

яа сено. : Х . 3-4Т 3- ХХ 2-05 2-52.' 3-45 58,2

,134;0-: 99,2 '.111,4

ЭврИОЕиХ Х '

': - яаргоФеля

,.,*' :кяогодетених

У'-'Уг \ -.:. яа ---

'- ,>';' шоголавшх трав -. :

У у'.;, ;.. У 51:1;.- -У;!у::: 11:1 у '

, Д , . . . Г V -

' " -; .V .. л . .

Х-'г ;ууу.':'

88,9 ; 64,8; уЧ ;

Х 59,'4. бо,г;1 .ет'.з/ Х

67,5 56,8 ' 100,0'' '

2^,7 296,7 - '130,7 У 133,7 172 ^ 123,6 У1

; -V4 ',/-: ^'Л-'^'У'; ' V 'Л- . :'..у V. л.^сч

" ДХ рого зареаята 'организации опенки личного трудового вкласа я ]

Х-.'ХХ : распределения колективного заработка, Х основанного на широ-

V ' на* участия'непосредственных яснонителев.'На учетчика воз- \ ; " " Д

, - ложена лишь" оценка интенсивности трудаКолектив 'проводил - л - _

У ' опешу качества работы в отношения колективному .трупу.' ._..'-

1; 0на осуществлялась советом звена по 5 показателям;-иешов9---С ;'.Чг-. , ниезаданий руководителя колектива;- дсысщь:товарищам .по ре-

Х ;' 6 оте, оовмеценве работ, о овладение агротехнических требований, ,

] отношение к обслуживаемой технике. КХ7 рассчитывася путем ум- 'У. - '' У^вожения'коэффициента во пользования рабочего времени , ;опреде- .' ;.: -'/; Х".. - ляемого учетчиком; на коэф$ащент качества работы я .отноше- , ' .' ,

V вяя к колективному труту, который устанавливает каждому ые-

"Vханязатору совет звена. ''.: ' - ^С''

' Х ^ , - Как погааал эксперимеят,' колективная оценка имеет доста- _ ; - . -Г;;, , п точную степень объективности и впоне ."приемлема в условиях . - ;'"V~ Х I -Х"Хколективного подряда. Это поятверсяля специалисты хозяйства -Х'- . У ' ::-1 л- сами механизаторы. На вопрос: "Может ла колектив самостоя- 'Х .

- 1 - тельно достаточно справедливо определять трудовой вклад .

.. , цого механизатора?", положительные ответы составили 73,7 про- ' . .'. ' цента. Вместе о тем поядую самостоятельность'в ртсцредёленян -'',7\; . ';*; общего заработка колективу следует предоставлять при'наличии ;

соответствующих условий,, В большинстве случаев колективное ^ " Х

Х ; . реаение дсашо рочетатьоя с административной оценкой. :" ' ХХ" Х V..Д;-.'. - В процессе работы опенка советом колектива может заме-

;_' няться взаиыооценкой' ила оцаияой'агминйстраши и наоборот.^X

Ч у..:,-. Любой из тих форм оценки впоне отвечает предлагаемый меха-- ""

' , низм раочета ИГУ,.Изменение .форм оценки дожно происхопить; Г"',-'. -1 ; яе;цров8волъно( а -в'соответствии с изменением условий функцв- .. ..-.- . оняро1анвя колективов." '..,^ч*4-'-?""'' * - '!':."V"-"; г- ^ ;-

1. Реализация принципа оплати по трупу при.колективном. подряде требует разработки такой системы показателей оценки личного трудов ого вклада, которая стимулировала бы работников не только яа достижение высоких индивидуальных результатов, но и повивала заинтересованность в колективных конечных результатах, а также способствовала развитию социальной активности.

2. В условиях расширения практики применения колективного подряда, когда на данную форму организации и оплаты труда переводится большинство подразделений хозяйотва, целесообразно использовать комплексную систему оценки личного трудового вклада на основе ШТ. В целях максимально поного учета трудового вклада и обеспечения едвнонаправленн'ости личных в колективных интересов КГУ дожен включать следующие группы показателей: качество труда, интенсивность.использования рабочего времени, качество выпонения работ, отношение к колективному трущг.

3. На организации оценки личного трудового вклада оказывает влияние система взаимосвязанных факторов, из них определяющими являются социально-психологические, так как для выпонения передаваемых колективу управленческих функций необходима высокая сплоченность членов колектива, вх трудовая и социальная активность, требуется определенный опыт. Поэтому на первых этапах внедрения подряда дожна преобладать административная опенка, основанная на всестороннем ежедневном учете. С течением времени, по мере роста сплоченности членов колектива, развития их трудовой и социальной активности самостоятельность колектива в распределении общего фон па оплаты

" ,-V".r: у'-;-",;:"Ч' 22 -' - , " ' -;

г/"; труда дейпшаувеличыаться. " ; " V: ;< : . -; " 4, Для каждой форма оценки -административной иди кол-j лектввной - будут приемлемы определенные показатели в опоео-- бы их,расчета;'Возможно одновременное сочетание обеих форм . опенка;" когда одна часть показателей трудового вклада учиты-.т^ается в административном дорядке. а пругаяоцениваегся кол- . . лективным решением.1 ; .^л.. ; -:!">-; г. '-;.-.;-Ч . ]"'' ;

' ' 5. Выбор показателей опенки; из которых складывается -,.' ГСГУ' определяется условиями формирования и функционирования.";-: * колективов а также мнением самахиспонигелей, Допустимые, пределы изменения обобщенного КГУ целесообразно устанавливать всходя из.ограничений на наждую группу.показателей,' Входящих ,*:в систему опента. - ^l ~ S

> 6.'Экспериментальная проверка показала выоодую зфекгив--* ность.предлагаемой мегодики оценки личного трудового вклад Д,. в'.обшю результаты. Ее применение способствует более обек- _ тиiHOMy pacпределенвю, создает возможность-расширить грани щ внедрения колективного подряда. Х ,'- V;- -, ''- .-"г'';-/".'

; : . ПРЕДОХЯНШ ПРОИЗВОДСТВУ

I. ля учета личного трудового вккаиа в обвде реэульта-' ты в условиях яжрокрго'внедрения, колективного подряда ела дует применять комцлемную систему оценка на основе К1У, прием-' лецуо для различных типов "трудовых"формирований. Она включает:. V ..структуру показателей ЯУ (качество тру из .интенсивность -'. вспольэованяя рабочего времени," качество выпоненных работ, j-отношение, к колективному- трущ/У,--обоснование допустимых пре- Х ^ целов отклонения обобщенного КГУ от базового уровня всходя . - из, ограничений на каждую группу показателе2, входящих о сис- ,:. * тему оценки; ; . ! ' Ч:- 'V ..". '._>'''-'.

использование базовых козффициентоя,-которые включают '''' ряд показателей," характеризующих потен шальные возможности работников;'.-- . ; "../_?/_У-г.'"' V -

ежемесячную корректировку аванса;через условное, время :.: (количество: отработанного времени, умноженное на средний КГУ. за соответствующий период) .в пределах месячного колективного фонда авансирования; ..-.'...:' . -

выбор показателей оиенки'и способових раочета, ооуиеств ляе мы Я индивидуально в каедом хозяйстве о учетш конкретных : условий о использованием мет ода' экспертных'оценок,, прояошмых непосредственными испштителями и ^специалистами хозяйства.

2. На первых этапах'работы'колективов на подряде в ка-, чествё переходного варианта целесообразно применять адмвнист^ раги1яую фор<у;оценка, которая строитсяна ежедневном деталь-нем учете всех "групп показателей. Разработана метотика проведения административной. оценки, формы первичного учета.

":3. По мере роста сплоченности колектива, когда сглажква стоя различия в.квалификации рабочих, дасшшливе труда, сис--тема опенки дожна упрощаться, а участие в ней самих испонимте лей постоянно увеличиваться. Колективная опёнка личного' .. трудового! клада осногаяа на колективном решении членов сове та или всего колектива .Разработана методика ее проведения;

4. При переходе колектива к самостоятельно^, распределению общего фонда оплата тру^а'доляется Пелеоообраэным сочетание анижниетратявноа и колехтявн0тформ оаенкя. Прежде всего на колективную опенку дожнц л ере I оы: тье л " п ока э аге ла, характеризуйте" отношение к колективному труду, Изменение, фор* опенки и сяоссбов их .сочетания гогао роисхогятьв соответствии с' изыелешемумовиЧ^я^рровани^ и йгнншонированшя "... погрявлах колективов." - , -"' : У У , а

По теме диосерташи опубликованы следующие работы:

- I. Экспериментальный вариант организации оплаты трупа 'при бригавдо-звеньевом подряде произаощзтва пропукши в рас-.тениевоцотве,(мет одические рекомендации). - Кооияо, 1981 (в соавторстве). - 2,3 п.л.

2. К вопросу о распределении колективного заработка при брига кво-звенъев ом подряде в растениеводстве: Тезжсы научи о-пра ктичеокод конференции. - Киев, УкрНИИЭОСХ, 1982. -0,2 п.л.

3. Теоретические.и методические вопросы распределения колективного заработка в условиях подряда на производство продукта сельского хозяйства: Тезисы Всесоюзной научной конференции. - II., 19й (в соавторстве). - 0,2 п.л.

4* Методические рекомендации по организации экспериментальной проверка эффективности колективного подряда в растениеводстве. - М., 1963 (в соавторстве). - 2,8 л.л.

б. Рекомендации по оценке трудового вклада в конечные результаты при колективном подряде а земледелии, - М.,1983 (в соавторстве). - 0,7 п.л.

6. Показатели опенки личного трудового вклада и их систематизация: В сборнике научных трудов ВНИЭТУСХ "Материальные стимулы в системе управления экономикой сельского хозяйства", М., 1933. - 0,4 п.л.

7. Каждому - по труду. - Сельское хозяйство России, 1984, й 3 (в соавторстве). - 0.4 п.л.

Л-97365 Подп. к печати 26/Х-8^г. Заказ 693 Тираж 100 ГУ ВНИЭТУСХ, Москва, Косино.

Похожие диссертации