Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Распределение по труду и основные направления его совершенствования в кохозах тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Бартакова, Татьяна Сергеевна
Место защиты Ленинград
Год 1984
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Бартакова, Татьяна Сергеевна

ВВЕДЕНИЕ.:.

ГЛАВА I. СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

ПО ТРУДУ В КОХОЗАХ. II

з I. Необходимый продукт как объективная основа и материальный источник распределения по труду. II

з 2. Особенности распределения по труду в условиях кохозно-кооперативной собственности на средства производства

з 3. Оплата труда в кохозах и ее функции.

ГЛАВА П. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ В КОХОЗАХ.

з I. Повышение экономической эффективности оплаты труда в кохозах.

з 2. Стимулирующая роль допонительной оплаты в повышении конечных результатов производства, качества про дукции и производительности труда. II

з 3. Колективная оплата труда как Прогрессивная форма повышения эффективности распределения по труду.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Распределение по труду и основные направления его совершенствования в кохозах"

Повышение эффективности производства является главным направлением развития социалистической экономики не только на ближайший период, но и на длительную перспективу, от которого зависит в конечном счете дальнейший подъем материального благосостояния и культурного уровня жизни народа.

Значительное место в реализации основной цели производства отводится агропромышленному комплексу. "Высокоразвитый, эффек -тивно функционирующий агропромышленный комплекс является необходимым условием дальнейшего повышения материального благосостояния народа, роста эффективности всего народного хозяйства страны" - подчеркивал К.У.Черненко в выступлении на Всесоюзном экономическом совещании по проблемам агропромышленного комплекса*.

От дальнейшего развития кохозного производства как одного из важнейших звеньев агропромышленного комплекса зависит решение задач, намеченных ХХУ1 съездом КПСС и майским (1982г.) Пленумом ЦК КПСС: обеспечение надежного снабжения страны продовольствием и сельскохозяйственным сырьем, сближение материаль -ных и культурно-бытовых условий жизни городского и сельского населения страны.

В условиях зрелого социализма рост эффективности кохозного производства во все большей степени обеспечивается за счет интенсивных факторов. Важное место в интенсификации производства отводится распределению по труду, его воздействию на усиление заинтересованности работников в росте производительности

Резервы аграрной экономики. Всесоюзное экономическое совещание по проблемам агропромышленного комплекса. - Правда, 1984, № 27 от 27 марта, с.1. труда, квалификации, качества продукции, конечных результатов производства.

Необходимость усиления стимулирующей роли распределения по труду как задача первостепенной важности, еще раз подчеркнутая в материалах июньского и декабрьского (1983г.) Пленумов ЦК КПСС, требует постоянного его совершенствования.

Исследование вопросов совершенствования распределения по труду всегда является актуальным. Актуальность их определяется, в первую очередь, развитием социально-экономических условий развитого социализма: количественными и качественными изменениями в производительных силах, совершенствованием системы производственных отношений, что приводит и к изменениям в отношениях распределения, являющихся моментом, стороной производственных отношений, предполагает их совершенствование в плане все большего соответствия уровню развития производительных сил, современным методам ведения хозяйства.

Обратное влияние распределения на производство требует дальнейшего как теоретического, так и практического исследования путей повышения действенности распределения по труду во всем на -родном хозяйстве и его секторах, в частности - кохозном производстве. Поиск путей и методов повышения эффективности распре -деления по труду в кохозах предполагает изучение теоретических основ распределительных отношений, выявление закономерностей и прогрессивных тенденций в оплате труда кохозников на этапе развитого социализма, выработку на этой основе практических рекомендаций по совершенствованию форм связи меры труда и его оплаты.

Проблемы распределения по труду имеют широкое отражение в экономической литературе. Различные аспекты темы исследуются в работах Г.И.Гуляева, Е.И.Капустина, В.И.Котекина, И.И.Кузьми нова, Л.Э.Кунельского, В.А.Медведева, М.Л.Осипенкова, Н.М.Тихонова, С.И.Шкурко и др.

В разработку проблем распределения по труду в кохозном секторе производства большой вклад сделан учеными: А.М.Емельяно -вым, Т.И.Заславской, Г.Я.Кузнецовым, В.В.Корочкиным, В.Б.Петровичем, Г.К.Русаковым, И.Ф.Сусловым и др.

Тем не менее многие аспекты сложной и многогранной проблемы отношений распределения по труду в кохозах, повышения их экономической и социальной эффективности нуждаются в дальнейшем исследовании.

Ряд теоретических вопросов исследуемой темы носит еще дискуссионный характер, такие, как: об особенностях материального источника оплаты труда - необходимого продукта в кохозах, формировании его величины; об общественно-необходимом уровне оплаты труда кохозников; о специфике действия закона распределения по труду в кохозах; критериях деления оплаты труда на основную и допонительную; характеристике труда, лежащего в основе рас -цределения; характеристике качества труда.

Проблемы оплаты труда часто исследуются лишь в конкретно-экономическом плане. Мало работ, изучающих сущность оплаты труда в кохозах, не исследуются ее функции, не достаточно разра -ботан вопрос о специфике отношений распределения по труду в кохозах, о необходимости и возможности связи оплаты труда с ко -нечными результатами производства. Слабо освещаются полит-эко-номические аспекты колективной формы оплаты труда кохозников.

Актуальность цроблемы совершенствования отношений распределения по труду в кохозах, необходимость ее дальнейшей разработки, потребность в практических рекомендациях по улучшению оплаты труда и определили выбор темы диссертации.

Цель работы состоит в исследовании сущности и специфики отношений распределения по труду в кохозах и на этой основе, анализа основных направлений их совершенствования в условиях развитого социализма.

Исходя из цели исследования в работе ставятся следующие задачи:

- выяснить особенности необходимого продукта кохозников, специфику его формирования;

- исследовать общие и особенные черты в отношениях распределения по труду в кохозах;

- раскрыть особенности сущности оплаты труда кохозников и исследовать ее функции;

- исследовать основные направления совершенствования оплаты труда в целях повышения ее экономической и социальной эффективности в условиях развитого социализма;

- раскрыть сущность колективной оплаты труда, ее роль в усилении действенности распределения по труду;

- выработать некоторые практические рекомендации, способствующие повышению эффективности оплаты труда, усилению ее связи с конечными результатами производства, качеством продукции, производительностью труда.

Методологическую и теоретическую основу диссертации составили произведения классиков марксизма-ленинизма, решения съездов партии и пленумов Щ КПСС, постановления ЦК КПСС и Совет -ского цравительства по сельскому хозяйству. В процессе исследования использованы, критически проанализированы и обобщены вы -воды советских экономистов по теме работы.

В качестве статистической базы использованы материалы ЦСУ СССР, РСФСР, данные Министерства сельского хозяйства УАССР, годовые отчеты кохозов Удмуртии.

Научная новизна работы состоит в дальнейшей разработке теоретических проблем распределения по труду в кохозах, обобще -нии практики организации оплаты труда и анализе основных на -Правлений ее совершенствования в условиях развитого социализма.

К числу теоретических положений, отличающихся новизной следует отнести: обоснование особенностей формирования объективно обусловленной величины необходимого продукта в сельском хозяйстве и выявление объективной основы общественно-необходимого уровня оплаты труда кохозников. Подход к исследованию оплаты труда как сложной многофункциональной категории воспроизводства и анализ специфики ее функций. В работе более глубоко разраба -тываются вопросы характеристики особенностей отношений распределения по труду в кохозах и соответствующей специфики меры труда и меры его оплаты. Основные направления совершенствования оплаты труда кохозников связываются с их влиянием на повышение экономической и социальной эффективности распределения по труду. Колективная оплата труда анализируется с точки зрения ее по -лит-экономической сущности, она рассматривается как новая комплексная система оплаты труда.

В диссертации аргументируется собственная позиция автора по вопросам, носящим дискуссионный характер, приводятся допонительные к имеющимся в литературе доводы в ее защиту.

В ходе исследования изучен и обобщен материал по организации распределения по труду в кохозах страны и Удмуртской АССР, на основании которого, в работе представлен ряд практических рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в кохозно-коопе -ративном секторе, в частности: по усилению зависимости оплаты труда от конечных результатов работы первичных подразделений кохозов, повышению стимулирующей роли допонительных и премиальных форм оплаты, организации колективной оплаты труда при бригадном (звеньевом) подряде.

Теоретическая значимость работы заключается в возможности применения ее материалов для дальнейшего исследования проблемы, для изучения в соответствующих темах курса политической экономии социализма, в лекционной пропаганде.

Практические рекомендации могут быть использованы в совершенствовании оплаты труда в кохозах страны и Удмуртской АССР, в организации труда на основе колективного подряда на селе.

Структура исследования определяется его целью и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка ис -пользованной литературы, приложения.

В первой главе исследуются вопросы сущности и особенностей распределения по труду в кохозах. Работа начинается с анализа материального источника распределения по труду - необходимого продукта. Выяснение сущности и особенностей необходимого про -дукта в социалистическом кохозном производстве позволяет ис -следовать оплату труда кохозников, исходя из ее глубинных основ, что помогает правильно определить природу, тенденции движения данной формы распределения по труду и на этой основе воздействовать на формы и методы ее организации с целью усиления стимулирующего влияния на производство.

На процесс распределения по труду оказывает влияние вся система экономических законов социализма, но основную роль в регулировании отношений распределения по труду выпоняет закон распределения по труду. Специфика кохозно-кооперативной собственности определяет и особенности действия закона распределения по труду в кохозах, обусловливает особую форму его проявления

- оплату труда. Оплата труда рассматривается в работе как сложная категория воспроизводства, выпоняющая ряд экономических и социальных функций. Действенность оплаты труда во многом зависит от обоснованности ее уровня, связи с затратами и результатами труда. Повышению эффективности оплаты труда способствует посто -янное ее совершенствование, усиление адекватности форм оплаты труда современным формам организации производства и труда.

Во второй главе работы рассматриваются основные направле -ния совершенствования оплаты труда кохозников, способствующие усилению стимулирующего воздействия распределения на производство и приближающие уровень оплаты труда в кохозах к общественно-необходимому. Основой выравнивания оплаты труда в кохозах и приближения ее к заработной плате работников совхозов является дальнейшее развитие кохозной экономики. Рост производительности труда, квалификации, занятости кохозников в общественном хозяйстве требует не только выравнивания уровней оплаты их труда, но ее дифференциации в зависимости от результатов колективного труда и его индивидуальных затрат, что повышает стимулирующее влияние оплаты труда на производство. В кохозном производстве, в связи с его особенностями,в стимулировании конечных результатов производства, качественных показателей работы особое место занимают допонительные формы оплаты труда, повышение роли которых и дальнейшее совершенствование поможет более тесно увязать размеры материального вознаграждения с результатами производства, количеством и качеством затраченного труда.

В процессе совершенствования оплаты труда важная роль от -водится применяемым системам оплаты труда, ибо именно через них устанавливается связь между мерой труда и мерой его оплаты. В современных условиях в качестве наиболее эффективной системы оплаты труда выступает колективная оплата труда в сочетании с колективной организацией труда (колективный подряд). Анализу данной системы оплаты труда отводится значительное место в работе, исследуется ее экономическое и социальное значение в условиях развитого социализма.

В заключении работы сделаны основные теоретические выводы по исследуемой проблеме и предложены некоторые практические рекомендации по совершенствованию оплаты труда в кохозах.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Бартакова, Татьяна Сергеевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование теоретических вопросов распределения по труда и изучении практики организации его в кохозах позволяют подвести итог проделанной работе.

I. В ходе исследования объективной основы и материального источника распределения по труду - необходимого продукта -в работе выявлены его особенности в условиях кохозно-коопера -тивной собственности на средства производства. Необходимый продукт в кохозах как экономическая категория вцражает отношения между кохозниками и колективом кохоза по поводу производства, распределения и использования части вновь созданного продукта. Через эти отношения формируются отношения кохозников с обществом & целом. Доля кохозников в общественном необходимом продукте опосредуется в значительной мере той частью, которую они получают из колективного необходимого продукта как члены коопе -ратива.

При анализе величины необходимого продукта следует разли -чать объективно обусловленный и фактически произведенный необходимый продукт. Величина объективно обусловленного необходимого продукта детерминируется действительными экономическими потребностями производителей и общественной производительностью труда. Она выражает общественно необходимые затраты на воспроизводство рабочей силы производителя. Это такая часть вновь созданного продукта, которая необходима производителям для воспроизводства их рабочей силы, содержания семьи и всестороннего развития всех способностей. Формируется данная величина как среднеобщественная на уровне природно-экономических зон и профессионально-квалификационных групп работников. Объективно обусловленная величина необходимого продукта кохозников и работников совхозов, заня тых однокачественным трудом в единой природно-экономической зоне примерно одинакова. Данный вывод является объективной основой для необходимости и возможности сближения уровней оплаты труда кохозников и работников государственного сектора сель -скохозяйственного производства.

Фактически произведенный необходимый продукт - это та величина необходимого продукта, которая фактически произведена в каждый данный период и может быть распределена и использована. Она зависит от уровня производительности труда, сложивше -гося в каждом кохозе.

2. Особенности отношений распределения по труду проявляются в специфике действия закона распределения по труду в кохозах. Главная особенность вытекает из сущности кохозно-кооперативной собственности на средства производства, степени обобществления производства и труда. Проявляется она в том, что мера труда и мера его оплаты служат лишь внутрикооперативными мерами, которые не подвергаются непосредственному централизованному регулированию. Характер меры труда и его оплаты приводят к тому, что равный по количеству и качеству труд в кохозах может получать неодинаковую оценку, что дает различные уровни оплаты труда одинаковых категорий работников в хозяйствах с отличающимися экономическими условиями производства.

На отношения распределения по труду в кохозах значительное влияние оказывают отношения между кохозом и обществом: во-первых, это отношения купли-продажи сельскохозяйственной продукции, при которых осуществляется стоимостная оценка колективного труда кохоза, определяется его валовой доход, являющийся источником воспроизводства, в том числе и распределения по труду. Во-вторых, непосредственные связи кохоза с государством, выражающиеся в непосредственном воздействии общества на экономику кохозов: финансирование ряда экономических и социальных мероприятий, влияние на совершенствование производственных отношений через усиление процессов межхозяйственной кооперации, агропромышленной интеграции, создания новых форм управления АПК, что способствует укреплению кохозной экономики, повышению доходности кооперативов.

3. Распределение по труду в кохозах осуществляется в особой форме оплаты труда, которая является сложной категорией воспроизводства. Она выражает отношения между производителями и колективом кохоза по поводу их доли в основной части необходимого продукта. На поверхности экономической жизни оплата труда выступает как часть валового дохода кохоза. Данная форма распределения по труду обладает рядом экономических и социальных функций, анализ которых более поно раскрывает ее содержание.

4. Действенность оплаты труда во многом определяется ее уровнем. Совершенствование фактического уровня оплаты труда требует анализа объективных его основ. Фактический уровень оплаты труда имеет своим ориентиром общественнонеобходимый уро -вень. Общественно-необходимый уровень оплаты труда - это такой уровень, который способствует воспроизводству рабочей силы и всестороннему развитию личности производителя при данном уровне развития производительных сил, материально заинтересовывает кохозников в участии в общественном труде, в повышении эффективности затрат труда. В качестве глубинной объективной основы общественно-необходимого уровня труда выступает объективно обусловленный необходимый продукт. Уровень оплаты труда, соответствующий общественно-необходимому совместно с общественными фондами потребления и доходами от личного подсобного хозяйства дожен приближаться к объективно обусловленному необходимому продукту.

В качестве приближенной меры необходимого уровня оплаты труда кохозников может быть принят средний уровень заработной платы в совхозах как наиболее отражающий общественно-необходимый.

5. Основным направлением совершенствования распределения по труду является повышение его экономической и социальной эффективности. Путями решения этой задачи в условиях развитого социализма выступают: повышение уровня оплаты труда кохозников с целью ее большего приближения к общественно-необходимой и выравнивания с заработной платой работников государственных сельскохозяйственных предприятий; усиление дифференциации в оплате кохозников в зависимости от количества и качества затраченного труда и его результатов.

Условия для выравнивания уровней оплаты труда кохозников и рабочих совхозов вытекают из сближения двух форм собственности, качественных различий в труде.

Экономической основой этого вцравнивания является дальнейшее развитие экономики кохозов, повышение производительности труда, квалификации работников, занятости в общественном производстве. По мере сокращения различий в этих факторах и происходит сближение уровней опла.ты труда кохозников и работников совхозов. Дифференциация в оплате труда обусловливается необходимостью усиления ее стимулирующей роли.

6. Значительное место в повышении эффективности оплаты труда занимает укрепление ее связи с конечными результатами производства. Объективная необходимость этой связи вытекает из цели социалистического производства, направленности его на всестороннее удовлетворение потребностей трудящихся.

Учет результатов труда при определении доли производителей в общественном продукте способствует повышению их материальной заинтересованности в повышении эффективности затрат труда.

Связь оплаты труда с конечными результатами производства обеспечивается применением соответствующих систем оплаты труда, методами формирования фонда оплаты труда, первичных подразделений, при которых колективный заработок производителей ставится в прямую зависимость от результативности труда бригады (звена).

7. В качестве критериев деления оплаты труда на основную и допонительную выступают наличие постоянных и переменных свойств качества труда и наличие средних нормативных и повышенных затрат и результатов труда.

Допонительная оплата труда по своему составу не является однородной. Она включает в себя собственно допонительную оплату, источником которой выступает фонд оплаты труда и премии, их источником служит фонд материального поощрения. Последний является одной из форм необходимого продукта, так как имеет своим назначением воспроизводство и всестороннее развитие способностей производителей.

8. Колективная оплата труда является следствием усиления колективности социалистического производства и одновременно стимулом дальнейшего его обобществления, повышения эффективности. При колективной оплате труда субъектами отношений по поводу распределения и использования части необходимого продукта выступают колективы первичных подразделений и колектив кохоза в целом. В основе оценки трудовой деятельности колектива и его членов лежат конечные результаты труда бригады (звена).

Оценка труда производителей на основе конечных результатов труда колектива является отличительным признаком колективной оплаты труда. Колективная оплата труда в сочетании с колективной организацией труда (колективный подряд) способствует наиболее органичному сочетанию личных и колективных интересов, а на этой основе личных и общественных, реализации всех функций оплаты труда, что обеспечивает ее высокую экономическую и социальную эффективность.

По своей сущности колективная оплата труда представляет собой новую комплексную систему оплаты, сочетающую в себе элементы сдельной и повременной форм оплаты труда.

Изучение опыта организации оплаты труда в кохозах СССР и Удмуртской АССР, анализ имеющихся недостатков,на основе исследования теоретических положений,позволили дать некоторые рекомендации по совершенствованию распределения по труду в кохозах.

1. С целью выравнивания различий в оплате труда кохозников, занятых однокачественным трудом в различных кохозах, уровней оплаты труда работников кохозов и совхозов целесообразно создание единой тарифной сетки. Это впоне возможно при сокращающихся существенных различиях в условиях и качестве труда работников отраслей сельскохозяйственного производства и двух его секторах, на основе научно-технического прогресса. Единую тариф -ную сетку необходимо внедрить прежде всего в пределах природно-экономической зоны.

2. Следует распространить в кохозах, существующие в отдельных хозяйствах, методы формирования фонда оплаты труда первичных подразделений в зависимости от созданного в них валового дохода. Отчисления в фонд оплаты труда от валового дохода целесообразнее всего производить по установленным твердым нормативам по каждому виду производимой подразделением продукции.

Данный метод формирования фонда оплаты труда способствует усилению связи заработка с конечными результатами производства.

3. Усилению действенности допонительных форм оплаты труда способствует учет при их организации следующих положений: формы и методы связи оценки затрат труда и их вознаграждения дожны оказывать высокое стимулирующее влияние на основные показатели производственной деятельности колектива и отдельных работников: перевыпонение плановых или нормативных показателей по объему продукции, повышение производительности труда, качества продукции и работ, снижение себестоимости производимой продукции, эффективное использование материальных и денежных ресурсов. За счет допонительных форм поощрения нецелесообразно стимулировать те стороны трудовой деятельности, которые могут быть учтены в основной оплате. Эффективность допонительных форм оплаты тем выше, чем меньшее число показателей они охватывают и чем яснее для кохозника связь между размером вознаграждения и показателем, за который оно выдается.

4. Для повышения материальной заинтересованности кохозников в повышении уровня квалификации следует усилить дифференциацию в доплатах за классность и мастерство. Разница в доплатах за классность трактористов-машинистов дожна составлять не менее 15$. Также выплаты за звания "Мастер растениеводства", "Мастер животноводства", "Мастер орошения" I класса следует увеличить до 30$, а П класса до 15$.

5. Стимулирование качества продукции целесообразно осуществлять из специального фонда качества, источником которого является допонительная стоимость, полученная от реализации высококачественной продукции, т.е. эта стоимость дожна использоваться строго по целевому назначению. Для стимулирования качества работ отчисления в фонд поощрения качества возможно производить из фонда оплаты труда в размерах преемлемых для кохоза. Распределение вознаграждения за качество между кохозниками следует производить с учетом качества работы и продукции каждого работника.

6. Распределение премий из фонда материального поощрения необходимо производить между первичными подразделениями дифференцированно, в зависимости от трудового вклада колектива в общие результаты производственной деятельности кохоза. Урав -нительное распределение фонда материального поощрения пропор -ционально фонду оплаты труда подразделения не заинтересовывает колективы в более производительном труде.

7. В организации колективной оплаты труда при бригадном (звеньевом) подряде распределение колективного заработка между производителями правильнее всего осуществлять на основе оценки индивидуального вклада каждого члена звена (бригады) в общие результаты - коэффициента трудового участия.

В комплексной оценке участия производителей в колективном труде целесообразно отражать все моменты, характеризующие деятельность производителя: объем и сложность выпоняемых работ, их качество, совмещение профессий и оказание помощи членам звена, отношение к труду, соблюдение агротехнических требований, трудовой дисциплины, отношение к используемым средствам производства, уровень квалификации испонителей.

Дальнейшее совершенствование оплаты труда с целью повышения ее экономической и социальной эффективности в кохозах способствует подъему кохозного производства на новый экономический уровень, сближению условий труда и жизни кохозников с работниками государственного сектора, более поному удовлетворению их материальных и культурно-бытовых потребностей.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Бартакова, Татьяна Сергеевна, Ленинград

1. Маркс К. Введение. (Из экономических рукописей 1857-1858гг.) Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.12. с.709-738.

2. Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.13. - с.1-167.

3. Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.19. - с.9-32.

4. Маркс К. Капитал, т.1. Процесс производства капитала. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.23. с.43-487.

5. Маркс К. Капитал, Т.П. Процесс обращения капитала. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.24. с.31-599.

6. Маркс К. Капитал, т.Ш. Процесс капиталистического производства, взятый в целом. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.25, ч.1, с.29-509, ч.П. - с.3-489.

7. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (1У том "Капитала"). гл.1У. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.26, ч.1 -с.133-300.

8. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (1У том "Капитала"). Гл.20. Маркс К., Энгельс Ф. Сочя., 2-е изд., т.26, ч.Ш. -с.65-99.

9. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 гг. (Первоначальный вариант "Капитала"). Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.1. - с.21-36.

10. Маркс К. Капитал, книга первая. Глава шествя. Результаты непосредственного процесса производства. Маркс К., Эн -гельс Ф. Соч., 2-е изд., т.49. - с.3-136.

11. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Соч. 2-е изд., т.З. - с.7-544.

12. Маркс К, Энгельс Ф. Манифест коммунистической партии.

13. Соч. 2-е изд., т.4. с.419-459.

14. Энгельс Ф. Принципы коммунизма. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4. - с.322-329.

15. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Отдел третий. Социализм. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20. - с.260-335.

16. Ленин В.И. К характеристике экономического романтизма. -Пон.собр.соч., т.2. с.119-262.

17. Ленин В.И. Развитие капитализма в России. Гл.1 Пон.собр. соч., т.З. - с.83-102.

18. Ленин В.И. Замечания на второй проект программы Плеханова. -Пон.собр.соч., т.6. с.212-238.

19. Ленин В.И. Философские тетради. Конспект книги Гегеля "Наука логики". Учение о сущности. Второй отдел: Явление. Пон. собр.соч., т.29. - с.133-138.

20. Ленин В.И. Государство и революция. Пон.собр.соч., т.33.-с.1-120.

21. Ленин В.И. Проект программы^ШП(б). Пон.собр.соч., т.38. - с.81-124.

22. Ленин В.И. 0 профессиональных союзщах, о текущем моменте и об ошибках т."Троцкого. Пон.собр.соч., т.42. - с.202-226.

23. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Пон.собр. соч., т.43. - с.165-208.

24. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 года. Пон.собр.соч., т.43. - с.350-360.

25. Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. Пон.собр.соч., т.44. с.144-152.

26. Ленин В.И. 0 кооперации. Пон.собр.соч., т.45. - с.369-377.

27. Ленин В.И. Письмо В.А.Аванесову 15 октября 1921г. Пон. собр.соч., т.53. - с.269.

28. Брежнев JI.И. Отчет ЦК КПСС ХХУ1 съезду КПСС и очередные задачи партии в области внутренней и внешней политики. В кн.: Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политическая литература, 1981. - с.3-80.

29. Тихонов Н.А. Основные направления экономического и социального развития СССР на I98I-I985 годы и на период до 1990 года. В кн.: Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политическая литература, 1981. - с.97-129.

30. Постановление ХХУ1 съезда КПСС по проекту ЦК КПСС "Основные направления экономического и социального развития СССР на I98I-I985 годы и на период до 1990 года". В кн.: Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политическая литература, 1981. -с.130-205.

31. Программа Коммунистической партии Советского Союза. М.: Политическая литература, 1971. - 144с.

32. Конституция (Основной Закон) СССР. М.: Молодая гвардия. -1977. - 62с.

33. Продовольственная программа СССР на период до 1990 года и меры по ее реализации. Материалы майского Пленума Щ КПСС 1982 года. М.: Правда, 1982. - IIIс.

34. Примерный Устав кохоза. М.: Колос, 1969. - 40с.

35. Декреты Советской власти, т.XI. М.: Изд.Политической литературы, 1978. 460с.

36. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР 16 мая 1966г.

37. О повышении материальной заинтересованности кохозников в развитии общественного производства. В кн.: Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам, т.6 (I9I7-I967).-М.: Политическая литература, 1968. - с. IllЧ113.

38. Постановление Пленума ЦК КПСС 4 июля 1978г. О дальнейшем развитии сельского хозяйства СССР. В кн.: Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам, т.12 (1977-1979).

39. М.: Политическая литература, 1979. с.351-364.

40. Андропов Ю.В. Речь на Пленуме ЦК КПСС 14 июня 1983г. -Коммунист, 1983, № 9. с.4-16.

41. Андропов Ю.В. Текст выступления на Пленуме ЦК КПСС 26 декабря 1983г. Коммунист, 1984, № I. - с.4-11.

42. Андропов Ю.В. Учение К.Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. Вопросы экономики, 1983, № 3,. - с.3-17.

43. Брежнев Л.И. Великий подвиг партии и народа. Речь на торжественном заседании, посвященном 20-летию освоения целинных и залежных земель в Ама-Ате 15 марта 1974г. Вкн.: Ленинским курсом, т.4. - М.: Политиздат, 1975. - с.436-461.

44. Черненко К.У. Актуальные вопросы идеологической и массово-политической работы партии. Доклад на Пленуме ЦК КПСС 14 июня 1983г. Коммунист, 1983, № 9. - с.17-39.

45. Резервы аграрной экономики. Всесоюзное экономическое совещание по проблемам агропромышленного комплекса. Правда, 1984, № 27, 27 марта. - с.1-2.

46. Аграрно-экономические проблемы развитого социализма. Под р е д. Григоро веко го В.Е.: Л.: ГУ, 1979. с.144.

47. Бутенко A.M. Воспроизводство квалифицированной рабочей силы в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1970. - 157с.

48. Валиев Э.А. Необходимый и прибавочный продукт в СССР. М.: Мысль, 1973. - 104с.

49. Вопросы совершенствования распределительных отношений в условиях развитого социализма. М.: АН СССР, 1975. - 200с.

50. Вопросы сочетания материального и морального стимулирования в развитом обществе. Под ред.Гершкович Б.Я. Ставрополь. Б.и., 1980. - 79с.

51. Гершкович Б.Я., Зинченко Г.И. Материальные интересы и особенности действия экономических законов в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1976. - 204с.

52. Губин Е.П. Действие экономических законов в условиях агропромышленной интеграции. М.: Мысль, 1980. - 143с.

53. Гуляев Г.И. Распределительные отношения развитого социализма. Л.: ГУ, 1978. - 142с.

54. Гусев П.И. Закономерности развития кохозно-кооперативной собственности в условиях зрелого социализма. М.: Наука, 1982. - 167с.

55. Дабинь А.Б. Колективный труд в системе производственных отношений социализма. Рига: Зинанне, 1982. 157с.

56. Денисенко И.Д. Необходимый продукт в период развернутого коммунистического строительства. Л.: ГУ, 1966. - 127с.

57. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Колос,1981. - 232с.

58. Доков В.В. Основные направления совершенствования распределения по труду в кохозах. Казань, изд.Казанского ун-та, 1979. - 102с.

59. Женатов А.П. Пути повышения рентабельности кохозного производства в условиях развитого социализма. Л.: Изд.Ленин -градского ун-та, 1983. 182с.

60. Емельянов A.M. Методологические проблемы накопления и рентабельности в кохозах. М.: Экономика, 1965. - 216с.

61. Зарплата и непосредственно-общественный характер социалистического производства. Ярославль: Изд.Ярославского гос. ун-та, 1979. - 144с.

62. Заславская Т.И. Распределение по труду в кохозах. М.: Экономика, 1966. - 342с.

63. Зинченко Г.И. Экономические интересы и стимулы в сельскомхозяйстве. М.: Мысль, 1972. - 294с.

64. История политической экономии социализма. Л.: ГУ, 1983.- 606с.

65. Качество продукции, эффективность кохозного производства и материальное стимулирование. Под ред.Нижнего Н.И. -Днепропетровск: Проминь, 1979. 111с.

66. Кирпаль З.П. Совершенствование оплаты сельскохозяйственного труда в УССР по конечным результатам. Киев, УкрНИИНТЙ, 1980. - 62с.

67. Колесов Н.Д. Отношения собственности в системе социалистической экономики. М.: Высшая школа, 1967. 91с.

68. Колесов Н.Д. Собственность в развитом социалистическом обществе. Л.: Лениздат, 1974. - 125с.

69. Колективный подряд на селе. М.: Колос, 1983. - 230с.

70. Кохозы в экономической системе социализма. Под ред.Суслова И.Ф. - Экономика, 1974. - 247с.

71. Комплексная программа развития сельского хозяйства в действии. Под ред.Емельянова A.M. 2-е изд. М.: Экономика, 1980.- 303с.

72. Конечные результаты сельскохозяйственного труда и его оплата. Под ред.Русакова Г.К. М.: Экономика, 1978. - 135с.

73. Корняков В.И. Общественный труд: затраты и результаты. -М.: Мысль, 1981. 120с.

74. Корогодин И.Т. Качество труда: полит-экономическое исследование. Воронеж: изд.Воронежского ун-та, 1980. - 173с.

75. Корочкин В.В. Основная форма необходимого продукта в кохозах. М.: МГУ, 1971. - 204с.

76. Коцюба Т.Я. Эффективное использование закона распределения по труду в кохозах. Киев: Наукова думка, 1974. - 303с.84,8588,89

Похожие диссертации