Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕХАНИЗАТОРОВ В ПОДРЯДНЫХ КОЛЕКТИВАХ (НА ПРИМЕРЕ КОХОЗОВ ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Белобородько, Владимир Иванович
Место защиты Минск
Год 1989
Шифр ВАК РФ 08.00.22

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕХАНИЗАТОРОВ В ПОДРЯДНЫХ КОЛЕКТИВАХ (НА ПРИМЕРЕ КОХОЗОВ ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ)"

БЕЛОРУССКИЙ НАУЧ НО-ИССЛ ЕДОВ АТВШЖИЯ ИГСТИТУТ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ АГРОПРСМНШДЕЯНСГО КОМПЛЕКСА '

8а оравах рукописи БЕЛОБСРОДЬКО Вгадкмнр Иванвич

УДК 63I.II5.6 ; 650.310.35- : : 631.158 : 658,3 - 057,0

С0ВЕРИБЙСТ30ВАНЙЕ ОРГАНИЗАЦИЙ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИКУЛИРОВАШ ТРУДА МЕХАНИЗАТОРОВ В ПОДРЯДНЫХ КОЛЕКТИВАХ

(ни примере ко IXQ3ов Гоменьской области).

06.00.22 - экономика, планирование оргашкацня уаравжевм седьскиы хозяйством

АВТОРЕФЕРАТ

диосвргацик на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Минск - 1989

^ясонсшш-'-ксь -г:.-1' -

Работа выпоянена в Белорусской научио-исс1едоватв1ьекок институте экономически пройден в агроромвмвниом комплексе

Научны руководнте*ь - кандидат экономических наук, старший научный сотрудник -Яапире Б.И,

Официальные оппонента - доктор экономических наук,

чиен-корреспондеи* АИ БССР -Медведев В.Ф.

I- кандидат экономических наук, доцент Соусь В.И.

Ведцев предприятие - Гоеагронрои КСР

Защита диссертации состоится & 1969 г.

в / V часов на заседании специализированного Совета X 122.07.01 по приоуидевив ученой степени кандидата экономических наук в Ееорусеком научно-ясс жедоваге иьск ом институте экономичеек юс продкем АПК.

Отзывы х замечания на автореферат (в двух экзехпддрах, доверенные печати)) просыЗа направить но адресу: г,Минск, ух.Казинца, ЮЗ, БедНИИЭП АПК.

С двдоертациеЛ и ока о ознакомиться в Окбхметеке БеНИИЗП АПК.

Автореферат рае ос дан 19в$ г.

УчешЯ секретарь специаднэировакного Соаета, кандидат экономических наук1 К-Трусевмч

I. ОШЛЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТУ

Актуарноеть npotfiena. Стратегия ускорения социажьио-8ково-мачвекого развития страны, выдвинутая на апреяьском (I9S5 г.) Пмнуые ЦК КПСС и паддермнная ХХУП съездом я XII Во всовано конференцией КПСС, предусматривав* повыше айв темпов рос экономикл на основе иауч r о-т ехнич ео кого прогрессе, npeanoiaratmero всемернув аатенсификацив производства, осуиествкнме радияадьнов вкоиоиическоа реформы.

Одням.яэ вакнеияих направлений атои стратегии явжяетоя вы-оожаонио Продовожмтвеивой программы страны, лоэдааие усдовяК дм гарантирована ого производства продукции сельского хозяйства. Бодьаое значение придается переходу все* семьскохозняствевных предприятия и их структурных подраздемкий яа экономические методы хозяйствования, повыоеню юс ответственности и самостоятельности, активиэаиии чежовечесхого фактора. Особое аниманве ар* этом удедяется свободному выбору pajimau* форм кооперации, совершенствованию организащш к материажьного стямушроЕйняя груда яа основе вшрокого распространения хозрасчетного подряда, вк&очая а ре вд вые отношения.

Пройжекагик* разработки ш внедрвшш прогрессивных форм организации труда, якквчая мыектквнна подряди, посаяцевя труды многих советски^ зкекомкетов-аграрамкад.

Боаьшов вк 1ад в реиеиие раамчиых пробхеи ввучвоа организации труда внес учение С.Г.Ковсве, D.А.Тихонов. Я.Т.Буяюв, С.Г.Струмигоя, И.I.Курбатов, В.Ф.Бавш&чвиков, М.В.Громоа,

И.Н.Буропкив, В.А.Грачев, А.И.Каторгин, Б.М.Иапиро к другие. Имеет прямое отношение к провхеме организации труда и заедуия-ваот йоншого аииианхя работы В. Г, Кос таков а, И. N. Маке&ик,

гт/'^/JC " "

H лM. Морозова, Г.С.Прокофьева, О.К.Кнртбдя, Я.С.Рунчева, М.И.Синв-хова и др.

Одвако отдельные стороны про б se мы: сочетание разшчных форм подряда, их'связь с хозрасчетом, вопроси авансирования, влияния размера стимулов, самостоятельности и самоуправления на результата работы, рохь семейного подряда в системе подрядных колективов . растениеводстве и другие еие не вами достаточно поного осве-цевяя.

Актуально* задачей при внедрении коseктивнего подряда остается обоснование методологических принципов формировавля подрядных первичных трудовых кохектиаов механизаторов со стимулированием труда по осгаточному принципу в условиях аренды, определение их оптимальных размеров.

Все зто требует допонительных исследований особенно применительно к условиям кохозов совхозов Белорусской ССР, где подряд по-вастоядему вирохо начал внедряться линь s годы XI аяп-кетки.

Необходимость в научно обоснованных разработках по внедрение новых прогрессивных колективных форм организации и оплати труда о учетом конечного результата в условиях Белорусской ССР, оказании научной и практическое помоци кохозам и совхозам во внедрении этих форм а практику производства к легли в основу выбора темы диссертационное работы.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационное работы состояла ъ разработке научно обоснованны* предложений по организации внедрения колективного подряда в хозрасчётных подразделениях в растениеводстве, обосновании прогрессивных форм стимулирования труда.

Лая достижения поставвеяно кеи были репевы следуоцие задачи

- рассмотрены теоретические аспекта организаций труда в земледелии в условиях индустриализации сельскохозяйственного производства; .

- изучен основные тенденции развития первичных трудовых колективов и стимулирования труда в условиях к о и актив ног о под-ряха в растениеводстве, дана их экономическая оценка;

- разработаны к экспериментально проверены предложения по взаимодействия подрядных колективов в границах механизированной бригады, обоснованы экономические вэаимоотновекия между подрядными колективами различного уровня;

- показаны преимущества новых форм организации и сткмужировании труда, вклочая и натуральные выплата, по сравнение с традиционными;

- разработаны методические подходи по совершенствование стимулирования труда механизаторов в условиях хозрасчетного подряда, предложены перспективные варианта, рассматриваоцие в комплексе формирование подрядных подразделеинй в растениеводстве и формы оплаты труда по конечному.результату на основе распредежевид валового дохода и применения принципов купли-продажи продукции

и материальных ресурсов.

Объекты и метода исследования. Исследования по изучаемся проблеме проводились в кохозах Гомежьскоа области, внедривших колективные подряд. Экспериментальная работа по в ведре шив н проверке новых форм организации к оплаты труда проведена на базе кохозов "Путь X коммунизму"; ии.ХХП съезда КОХ, ил.Владимира Ильича Гомельского, "Чырвоиая Дубрава" К&линкогичского раяонов, * других хозяйствах области ж республики.

Больнее внимание уделено работе механизаторов кохоза "Путь к коммунизму", где при непосредственной участия автора dux поотаа-хен рад производственных экспериментов по выявление наиболее орл-емхеиых организационно-экономических форм подрядных а одра ада tenia в растениеводстве. Похучевние в результате научно-практического поиска оптимальнее вариант сочетания бригадно-звевьевнх форм подрядной организация труда возводим кохозу достичь высоких экономически* результатов,неоднократно выходить победите!ей в совзном и республиканском социалистическое соревновании.

Теоретической и метсдояогическоа основой проведения исследования явились труды классиков маркснзиа-хевкыиэма, а так документы Комнувистмчеекоа партия и Советского правительства в ов-хасти сельского хозяйства, особенно по совервенствовашт экономического механизма хозяйствования, работы видных советских вконокисто-аграрников по вопроса организации и оплат труда. Использованы переводные работы ряда вару бек шх авторов, методические рекомендации, подготовленные БеНИИЗП АПК, другими научных! учреждениями.

Основным методом исследования явнхоя диалектическиа материализм. Применяднеь также монографическая, экономико-математический, расчбтно-конструктганиВ, экспериментальный к другие методы исследования.

При разработке темы диссертационное работы быхн использованы результаты проводимых опытов н эксперимента хышх набхвдевиЯ, изучения условия труда механизаторов непосредственно в подразделениях. данные первичноа к статистической отчетности хозяйств, прогрессивные технологические карты, хозрасчетные задания, годовые отчет кохозов за 1931Ч1936 гг., а также материалы Гомельского обаагропрома, проводились монографические обоаедовавкя

отдельных колективов.

Научная новизна и практическое значение работы.

3 диссертации на основе теоретического обобщения выпоненных орган и зационно-эк он омических исследования проблем колективкых форм организации и стимулирования труда с учегок конечного результата раскрыты особенности организации коиективниго подряда и опиаты труда в хозрасчетных подразделениях в растеаиеводстее; выявлены основные организационные формы подрядных трудовых колективов в растениеводстве в условиях многопрофильное^ отрасли; обоснованы методические подходы сочетания бригадных и звеньевых форм организации труда и разработаны экономические взаимоотношения подрядных подразделении различного уровня; рассчитаны рациональные размеры подрядник.подразделений в растениеводства в хозяйствах с большим набором возделываемых сельскохозяйственних культур; даны предложения по совершенствовании стимулирования труда на основе учета конечного результата, обеспечивающие собли-денле экономически целесообразных пропорции между темпами роста оплати и производительности труда.

Практическая значимость диссертационно! работы заключается в том, что выводы и предложения, содержащиеся в ней, были использованы при подготовке рекомендации по внедрение колективного подряда в кохозах и совхозах Белорусской ССР, Это позволило работникам сельскохозяйственных предприятия научно обоснованно подходить к формирована подрядных колективов в растениеводстве, организации распределительных огволений среда членов подразделении, что способствовало повьаенно эффективности экономических результатов работа.

Апробация и ре а из а им результатов иосдгдтеашм.

Результаты исследовании, подученные автором, воади ь "Католические рекомендация по формировании мехааиэированных бригад о аккордно-премиальной о а датой труда с повременным авансированивк'*. основные практические предложения были додожени и одобрены не республиканском семинаре главных економястов кохозов м совхозов (1989 г.); на республиканском семинаре председателей РАНО (1983 г.); на Гомельской областном семмнбре заместителей првдоедатедеЛ районных агров^омыпленных объединений и специалистов по организации н оплате труда (1903 г.); а Гомельской областная научно-практическая конференции рук ополи*елей хозяйств и секретарей партийных организаций (1986 г.).

С целью изучения опита работы по внедрение эффективных форм подрядной организации Груда, кохоз "Путь к коммунизму' Гомельского района в течение 1981Ч1987 гг, посети 127 делегаций Белорусской ССР, РОТСР, Украинской ССР и других регионта отравы, перед которыми выступах автор диссертационной работл.

Публикация результатов исследования. По материалах исследо-яавня опубликовано 9 научных работ общим объемом 4,9 п.л.

Объем диссертации. Диссертационная работа состоит аз введения, 3-х пав, выводов и предложений, а также списка м^аодьзуеиой литературы, вкючаопего 127 наименований,.

Диссертация изложена на 135 страницах машинописного текста, вклечает 23 аналитические таблицы.

Структура работы.

Во введении обоснована актуальность темы, изложены цель к задачи исследования, практическая значимость работы, показан* степепь изученности проблемы, научная новизна работы, ее теоретическая и методологическая основа.

В первой глава , исходя из марксистеко-кевинскоа теории рассматривается основа научной организации труда, социально-экономические корпи материального стимулирования в первичных колективах механизаторов. Исследуется процесс совермевс гвовання организация и материального стимулирования труда как объективная необходимость разлития производительных сил на селе. Уточняется методм-ческ.;е вол ходы к определенно я сущности хозрасчетного подряда.

Во второй паве анализируется состояние и развитие основных форм организация н стимулирования труда механизаторов в растениеводстве. Исследуются основные принципы оплаты труда механизаторов с учетом конечных результатов.

В третьей гяавь рассматривается основные формы трудовых колективов механизаторов, определяются направления специализации и технологического разделения труда в механизированных бригадах. Лаются методические подходы совершенствования материального стимулирования в подрядных колективах, оптимизации их размеров. Рассматривается эффективность подрядных подразделения механизаторов, исследуется влияние самостоятельности ы самоуправления на результаты нх работы.

В захлечении диссертационной работы сформулированы выводы и предложения по результатам проведенных исследований.

П. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЙ И ИХ КРАКОВ ОБОСНОВАНИЕ

I. Современный этап ускорения социально-экономического развития стрчш, характеризуешься иироким развертыванием радикальное экономической реформы к социалисточесков кооперации в сельском хозяйстве, обусловил необходимость повека новых форм организаций и стимулирования труда, которые проходят постоянную

эвожюцио в процессе совершенствования производительных сия на селе.

Само развитше организационно-экономических отнопений в деревне, вытекапаее из процесса дальнейшего обобществления производства на низавcu уровне, объективна привадит к поиску новых. более прогрессивных фэрм организации труде. Дальнейшее обобществление социалистического производства предполагает усиление колективизма и товарищеской взаимопомощи в труде.

Характеризуя будущее общество трудящихся, К,Марко писал, что в нем "... предполагается колективное производство, колективность как основа производства. Труд отдельного лица с самого начала выступает как общественниц труд"

Основнами звеньями колективизма в системе социалистических производствекних отноненна являются общественное производство в целом как общенародный колектив, колективное производство с в жьк оз оред приятия, колективная деятельное первичного подразделения.

Колективное характер труда в первичном подразделении требует определенного подхода к оценке реального вклада каждого, работника. При зтом затраты труда отдельного работника колектива нельзя оценить на основа учета только индивидуальных результатов работы, которые практически трудно определить.

Радикальная экономическая реформа предполагает необходимость кореиишг преобразовании в организации к оплате труда, в степени удовлетворения потребностей лодеа. Всеохватываета решить эти пробками практически возможно только в пределах первичного колектива, работаете го на принципах подряда. Это позволит возродить

1 Чарке К., Энгельс в. Си., 2-й над., ч.1, о.Иб. i

у хлебороба чувство хозяина земли, приобщить к управление производством и посредством стимулов поднять его трудовуе активность.

Повсеместное развитие хозрасчетного подряда является объективным процессом и обусловлено качественными изменениями, происходящими в системе производительных сил н производствеиных отношения,

2. Внедрение и развитие хозрасчетного колективного подряда не одинаково благоприятствует различные форм трудовых колективов, которые отличается большим разнообразием.

Как асказани исследования, с точки зрения применения хозрасчетного подряж в механизаторских коххективах наиболее прогрессивными формами организации труда является механизированные бригады и звенья с закрепленной землей и другими средствами производства и постоянным составом работников.

Анализ работы подрядных хозрасчетных колективов механизаторов в полеводстве свидетельствует о высокой экономической эффективности их работы Стабх. I ).

3. Сердцевиной хозрасчетного подряда является формы к методы стимулирования труда по конечным его результатам. Высокая заинтересованность работников может быть достигнута хинь в том случае, если система материального стимулирования,предусматривает тескуп связь размера заработка о количеством к качеством похучен-ноЯ продукции с учетом затрат на ее производство. При этом важное значение приобретает определение основного критерия стимулирования конечных результатов труда. Использование в качестве такового плановое задание, как показывает исследования, представляется весьма неточным. Во-первых, существенное перевыпонение напряженных планов, разрабатываемых с учетом объективных и субъективных факторов и получения работниками сткмулирувдих

Экономическая эффективность работы хозрасчетная механизированной бригады, рвоотасщеи на принципах колективного подряда (кохоз в.1уть к коммунизму" Гомельского района )

Среднегодовые показате-; 1987г

Показатели ли | * в к

:19аог. :1931- 1 :1985ГГ : 1907г. ;1980г.

прч внедрении йодрада 1 - подряда _ >

Уг-охаЯностЬ, о/га ; 1

зерновых 24,4 33,1 61 гад

картофеля 168 230 375 223,2

ко^мпвых корнеплодов 526 663 1016 193,1

кукурузы на он ос 265 464 513 100,0

Производство кормовых единиц с I га пашни, ц ' 49,5 69, Т 96 193,9

Производсво валовое продукция растениеводства (в сопоставимых ценах 19(33 г.>:

на I га павни, руб. 386.2 иго, в 1753,2 197,8

на I механизатора, тис.руб. 36.5 45,8 94,8 259,7

на X чел.-ч, руб. 2,01 3,90 7,44 264,8

Себестоимость I д ;

зерна 11,31 9,69 8.87 78,4

картофеля 5,аб 6,68 б.бв 114

Прямая ома те- труда ва X руб.

валовой продукции, руб. 0,21 0,20 0,15 71,1

Среднемесячная оплата труда

механизаторов, руб. 193 269 301 156

suns, в больминс-гве случаев ксктчается как для передовых, так и для отставших колективов. Зо-вторых, в земледелия, где условия часто меняется, представляется сложным обосновать плановув урожайность,. В настояцее время ни научные, ни практические работники не располагает обоснованноа методикой определения плановой урожайности. Использование в качестве критерия определения конечных реэу .ътатов с реднед ос тигиутого уровня урожайности за последние 3Ч5 лет также не лишено существенных недостатков.

Более действенной с точки зрения связи стимулирования с конечными результатами явилась система, основанная на прогрессивно возрастанием псодрении за полученный урожай.

Недостатком ее является то, что здесь поощряется только валовой выход продукции, ко ока не связана ни с затратами на производство, ни с ее качеством. В условиях перехода хозяйств на самоокупаемость и самофинансирование система прогрессивно возраставшего стимулирования за урожайность культур, на являясь противозатратной, а потоку не может быть перспективной.

Более приемлемым вариантой стимулирования конечных результатов в условиях хозрасчетного подряда является оплата от валового дохода или по остаточному принципу. Система остаточного принципа определения средств па оплату труда, базирующаяся ка купле-продаже, проста, доходчива. Ока хозрасчетна и противозатратна и поэтому является наиболее приемлемой для стимулирования труда, по конечным результатам в первичных подразделениях механизаторов, работасеих ка подряде,

4. Для аффективной раб о', ы первичных колективов механизаторов, работавших в условиях хозрасчетного подряда, немаловажное значение имеет их размеры.

В практике встречается немало случаев высокоэффективно работа первичных колективов мехавиэаторов разных параметров. Подобные факты создают впечатление у многих практических работников, что размеры пераячяых колективов механизаторов не оказываот заметного влияния на эффективность производства, а следовательно, этим фактором можно пренебречь при их формировании, Кехду тем размер . колектива является существенным организационным условием.

От размера трудового колектива в реяавщей степей! зависит возможность организации,временных формирований, основанных на технологическом разделении труда, поточно-групповом метод: работы, выбора варианта аванскровавая, сплоченность его членов к т.д.

Среди всех факторов, вхнясщих в& размер подрядного колектива, выделяйте* две их группы : I) социально-экономического и социально-психологического характера и 2) организационнол технические и технологически. Указанные две группы факторов оказывает противonодохнов влияние на количественные параметры подразделении.

Нами с помоцьп корреляционно-регрессивного анализа проведен отбор важневлих факторов, вкявцкх на величину валовое продукции в подрядных колективах и определено количественное влияние их на результативные показатель.

Уравнение множественной регрессии имеет следуема вид ;

У - О.к 2.00,1азх2 + 1,01X3. где

У - стоимость ваксвоЯ продукция подрядного колектива.тыс.руб) Х| - размер посевных площадей, rue.га; Х2 численность механизаторов, чел;

- удельные вес зерновых и картофеля в общих лосейя*, i,

Полученное на ЭВМ рекевив мкегофакторпоя коурФЯЩЦХФННб'

реггессивиой задачи по выявление холичео?Я*Ш)№ Х1ИЛИМ 8Н|9ги*!

факторов, харахтериэусцих работу подрядных колективов Гомельской области, показывает, что рост числеввости механизаторов на одного человека ведет к снихеяио валовой продукции на ОЮЗ тыо.руб.,

Козффнциент кножесгвекноа регрессии равея 0,39, что свидетель-отеует о достаточно высоком уровне связи между выходок валовой продукции и изучаемыми факторами.

Из вышеизложенного вытекает, что группа социально-экономических и ооциакьио-пеихологичееккх факторов требует для аффективной работы подрядных колективов уменьшения численности в них работников. Уменьвение колектива ведет к усложнении условии аффективного использования техники, ограниченно применения груп-ИСЛОЯ работа, создает менее благоприятные условия дж% технического, организационного и культурно-битового йЗс указания мхд-виэатеров и агрегатов.

Из проведенных исследования чоянв одшп ввод: формирование хозрасчетного подрядного колвктвкв шзаторсв дбпво проводиться таким образен, чтоб ори вмкгаяо мсвьвеЯ численности работников и оптимальной норме жагрупя ям пмрвэдеявш* ског-хо в - агротехнические срои вяаммт* ее&твевшш* енчыя к менее двух третьих работ ш> воздешяамв м*р#ялави* м тш культур.

3. Л соответствия с требмыпмк* коирыч*с*ого захова распределения по труду разэивестся и сбûршш?9угбя енвнхи овааты труда в сельском хозяйств*.

В условиях гарантированной денежное мм 9 кмхма* обнаружились от ркцьт а лыша оторова ишяаидуммеа сдв1ьцмш, 01 там стимулировать увеличение осьлив гиаоммиих работ, что пгашяо ла собой ослабмеккв в инк амия к мчеом/. Индивидуа1ьная сдвтика практически ни связав о результатами производства -кедичвопои и качеством продукции, м себестоимость*). Эта

система о л жаты труда явилась серьезном препятствием для внедрения внутрихозяйственного расчета.

Более прогрессивной по сравненû с индивидуальной сдельщиной явилась аккордно-премиальная система оплаты труда. Однако она односторонне стимулирует рост валового показателя, слабо влияя на издержки производства. Не являясь прогивозатратяои, аккордно-премиальная система в усховкях хозрасчета и самофинансирования теряет персдективы.

В этих условиях соэерпенстзование материавького стимулирования дом но быть направлено как на увехичеиие количества и повышение качества продукции, так и на снижение издержек нч ее производство. Таких требованиям отвечают системы стимулирования труда с использованием арендных отношений по остаточному принципу.

Суть системы остаточного принципа определения средств на оплату труда состоит в той, что по каждому виду производимой продукции в подразделении устанавливается расчетные цены на уровне нормативных прямых затрат. Эти цены д иффе рекдирустся с учетом качества продукции. По указанный ценах администрация хозчастьа покупает продукции у лервичиого подразделения. Из вырученных средств подразделение возмещает хозяйству издержки на произведенную продукшш, а разница представляет собой его хозрасчетнна доход. Из этого дохода вычитается полученный аванс в течение года, а остзвшшся. честь распределяется между членами подрядного колектива с опасно трудовому вкхаду каждого.

Внедрение системы оплаты по остаточному принципу реяает вопросы эффективное работы подрядных подразделение на основе по я ног о

внутрихозяйственного .асчета. Здесь количество, качество продукции я затраты, произведенные на ее производство, рассматривается как единый процесс оплаты труда. Как показывает материалы

исследования стимулирования труда по остато* ному принципу, способствует резкому повывению эффективности производства.

Наряду с совереенетвовенем система оплаты труда в условиях хозрасчетного подряда немаловажную роль /трает авансирование членов первичных колективов механизаторов.

В условиях массового распространения подряда в растениеводстве трудно повсеместно комплектовать подразделения механизаторами, равноценными по квалификации, отноиени к труду м т.п. 3 связи с этим, во избежание уровниловки, становится необходимым дифференцировать аванс.

В условиях подряда очень важным представляется вопрос о размерах доплат.

Проведенные нами исследования показывает, что производительность труда выше в тех подрядных подразделениях, где доплата за конечный результат составляет 50 и более процентов от полученного авакса.

б. Исследования показывают, что подряд наиболее поно проявляет свои потенциальные возможности в повышении эффективности производства, еохи он находится в органической связи с внутрихозяйственным расчетом.

Подряд, как прогрессивная форма организации труда, а хозрасчет, как метод социалистического хозяйствования, в органическом единстве способствуют обеспечению максимального выхода качественной продукции при минимальных затратах труда и материальных средс-в. Поэтому внедрение подряда в тесном сочетании с внутрихозяйственным расчетом с применением арендных отноаений является объектив :ои необходимостью на современном этапе развития производительных сил на селе и способствует значительному повывенню эффективности производства (табл.2).

Злиянхэ подрядного в ну т рнх оэ яйс г в еиного расчета о чековой формой хоитроая затрат на эффективность производства кпо данным 22 хозяйств ГомельскоЯ области )

:Э среднем за.8 средней за. :1976-1М0гг. |1981-1965гг. = :на I бригаду -уа I бригаду: Показатели .(до внедре- '(.при в недр в- * "ния хозр^сче^ниа хозрасче-,та с чековой та с чековой: Хформой кон- ^формой контроля затратитроля зат- , : рат)

Показателя

1981- ' 1985 ГГ. в Л к

19761980 гг.

Производство валовое продукции - всего,тыс.рус, ЮЗЗ

Прямы затраты на производство продукции -

всего, тыс.[уб, 479

л той числе:

. оплата труда 205,3

секапа 135,3

удобрения 49,7

г ороча-омл очные

материалы 29,3

текущим ремонт основных средств 67,9

Приходится прямых затрат на 1 |.уб. валовой продукции, руб. 0,462

Произведем продукта в расчета на I механизатора, тыс. руб. 33

Рентабельность производства растениеводческом продукции,л 59,2

219,1 140,8 ' 55,5

0,436 41,4

196,7 103,7 III.7 '

94,4 125.4

7. Как показывает исследовеем, больное влияние на повышение уровня вромводствевноа с&ностонтельвостк я самоуправления в подрядных колективах, а также па эффективность их работы оказывает внедренл реального хозрасчет* (табл. 3).

Влияние хозрасчетных принципов на производственную с&мостоятеаыюстъ и самоуправление в колективах и их экономическая эффективность

Показатели

Колективы : : работает на; ;действен- : '.ком хозрас-: : чете,оплата: ; труда на : '.основе : : купли: продажи :

Колективы : Показа' работает без; тели действенного: гоуп-хозрасчата, : nu Q оплата труда: к производится; груп-за фактиче- : по И, ски выпонен-- g выл объем : работ :

Количество подразделение, ед. Численность механизаторов,чел.

Работы выпонялись в соответствии с разработанной программой. fi Деда отвлекались без согласования о руководство подразделения, раз

Расстановка техники производилась без согласования о руководством подразделения, раз Количество нормо-смен, отработанных привлеченными работниками со стороны в среднем на I подразделение

Чмсхо случаев нарушения трудовой дисциплины

в расчете на I ыеханизатора,%

Количество случаев ухода механик заторов из подразделения

в расчете яа I механизатора, %

Урожайность, и/га :

зерновых

картофеля

корнеплодов

Производство валовой продышии в сопоставимых ценах 1983 Г,;

на I га паанн, руб.

на I механизатора, тыс.руб.

32,6 239 7X3

26 19,2

25 18,5

26,1 176 443

572.3 32.6

5.6 1,8

33,6 19,2

124,9 135,0 160,9

157,2 152,8

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Современный уровень развития производительных сих в вельском хозяйстве создал необходимые объективные предпосыки для внедрения колективного ; хозрасчетного подряда, как наиболее прогрессивной формы социалистической организации груза. Колективный характер труда предполагает колективное стимулирование его как формы реализации экономических интересов участников общественного производства, что определяется системой производственных отношений социализма. Колективный же экономический интерес не может осуществляться иначе как через личные интереса членов первичного трудового колектива. В противном случае колективная материальная заинтересованность становится благим пожеланием, не реализует организационно-экономьческие меры, направленные на воспитагие У каждого работника чувство хозяина земли н произвол-с тва. ,

В условиях осуществления радикальной экономической реформы н оировоя демократизации, в жизни общества активно развивается процесс планомерного, более поного вовлечения трудящихся в управлении производством. Этот процесс находит отражение в утверждении рабочего производственного самоуправления в первичных подрядных трудовых колективах.

2. Выявлены основные организационные формы подрядных трудовых колективов я растениеводстве в условиях высокой насыщенности растениеводческой отрасли трудоемкими культурами. Обоснованы методические подходы сочетания бригадных и звеньевых форм подрядной организации труда и разработаны экономические взаимоотношения подразделений различнее уровня. В отличие от пнроко распространенной практики подрядного периода,- .<огда механизированные

звенья своп работу осуществляли в отрыве от основного бригадного колектива, предлагается специализированные звенья формировать в границах механизированной (трак горно-полеводческой) бригады. При тачоЯ в ну трмбригад н оЯ организации тр.да специализированные звенья собственными силами выпоняют полевые сельскохозяйственные работы по возделыванию закрепленных культур в напряженные периоды, в другое вргкя им оказывает аоиощь бригадные колектив, так как он максимально заинтересован в получении высокого конечного результата.

При сочетании бриагдного к звеньевого аодтада производительность труда механизаторов возрастает на 10Ч15 % по сравнение в обособленный функционированием специализированных звеньев.

Э. Исследования свидетельствуют об эффективности в условиях функционирования механизированных подрядных бригад, обслуживавших закрепленные севообороты, формирование в их границах временных технологических отрядов, позволявших применять аоточно-групповые методы проведения полевых работ в трудонапряженные периоды сельскохозяйственного года. Это обеспечивает более рациональное использование рабочего времени и технических средств, улучвает техническое и культурно-бытовое обслуживание участвуйл в производственном ароцессв машинно-тракторных агрегатов и юл ей.

Так,на уборке эерсовых культур с применением временных техно-' логических колективов, создаваемых внутриподрядная механизированной бригады, по сравнении с работ-л, выпоняемой без них, подготовительно-заключительное время в структуре рабочего времени смены снизилось на что способствовало, наряду с экономней

затрат времени по другим структурным компонентам, увеличение времени основной работы о 41,4 до 51,1 X.

Проведенные исследования по обоснованно оптик.;- 1ьных размеров подрядных трудовых колективов в растениеводстве показали, что здесь действует разнонаправленные факторы. Если социально-психологические управленческие и частично экономические факторы "работает" в пользу уменьшения численности подрядных под разделении, то ряд других, например, производственно-технологические, наоборот, - в сторону расширения их границ.

Полученный нами в процессе выпоненных исследований оптимум численности подрядной бригада для условий Гомельской области -9Ч15 человек, в известной мере является ориентировочным, условным, т.к. производственные условия в хозяйствах очень разнообразны, что объективно предполагает в каждой конкретном случав его корректировку,

5. Важнейшей сутье колективного подряда являются формы и методы стимулирования оплаты труда с учетом конечных результатов работы. Наиболее прогрессивной и противозатратной является оплата труда по остаточцому принципу, в основе которой лежат арендные отношения и хозрасчетный доход. Основанные на "куяле-ародаже" с использованием планово-учетных и расчетных (договорных) цеп, они достаточно поно учитывает качествеиву, количественно и затратную сторону производимой продукции, обеспечивает элективную работу подрядных колективов на основе внутрихозяйственного расчета,

б. При организации распределительных отношений в условиях бригадно-звекьевого подряда в растениеводстве следует, не подрывая морапьно-экоионические единства всего бригадного формирования,

вместе с тем материально стимулировать высококачественное отноме-нке к труду и кокечнему результату членов звеньев. В связи с этим целесообразно всем членам подрядной бригады денежные выплаты производить по общему конечному результату работы бригады на севообороте, а членам звеньев по решение Совета бригады,допонительно "

выдавать натуральнуи оплату зерном независимо от возделываемо* культуры оо прогрессивно возрастающему принципу.

7, Ирм сбалансированном подходе к организация и стимулы ров a ил труда прж формировании хозрасчетных подрядных трудовых комектя-вов,.умажем сочетания его бригадных, звеньевых, семенных н арендных форм, предоставленин производственного самоуправления достигается высокая экономическая эффективное. Так, в кохозе "Путь к коммунизму" Гомельского радона в подрядной хозрасчетной механизированной бригаде при внедрения арендных отнесений па основе принципа купам-продахи н йаагодзрл постоянному спаеряенетвсванмю организационно-коноид чески* оты ленив, урожайность зерновых против базового периода (1980 г.) возросла в 2,5, картофехя -2,2, кормовых корнеплодов - 2.0 и кукурузы на сидос - 1.8 раза и составит соответственно - н 375, X0I6 н 513 ц/га. Производство в ежовой продукции на одного механизатора достигл 91,6 тыс. руд. ияи увеличилось почти в 2,6 раза; при о0цем росте оплаты труда на 55 S в расчете на I руб.валовой продукты она снизилась на 29,6 X н составила 0,15 руб.; себестоимость производства основных видов сельскохозяйственной продукции снизилась на 4,9 .

При внедрения в подрядных колективах действенного хозрасчета на основе принципа "купли-продажи", повыхепяк уровня производствен ног о саноуправления резко снижается количество наруяений трудовое дисциплины, укрепляется стабильность подраздехеннй.

Материалы диссертации опубткованы в следупякх работах автора :

1. Для будущего урожая, "Экономическая газета", 1982. и гг.

2. Надежны! помощник. Сельское хоэяяотво Белоруссия, 1934, * I, 6.32-33.

3. Планирование на иаучнус основу. Творческий поиск сельских

вконоыиотов. На., "/раджей", 1982, c.3I-W.

4.С коэффициентов трудового участия. Бригадные подряд на селе, Мн., "Граджай", 1983. с.51-56.

. . 5. Колективный подряд в полеводстве. Информационный листок, 1993, - 35-63. Гомельский межотраслевой территориальный центр научно-технической информации и пропаганды ВеНИИНТИ Госплана БССР.

6. Организация учета при колективном подряде в земледелии. Информационныл листок, 198?, К <Ю-83. Гомельский межотраслевой территориальный центр научно-технической информации и пропаганды БеНИИНТИ Госплана БССР.

7. Материалы по переводу растениеводства на колективный подряд в кохозе "Путь к коммунизмуЩ Гомельского района. Кн., 19аэ, 23 с.

8. Участие а разработке "Методические рекомендации по формирование механизированных бригад с аккордно-премиальной оплатой Труда я повременным авансированием4. Кн., HGX БССР, 1962, 21 о.

9. Колективный подряд в кохозе "Путь к коммунизму" Гомельского района. Опыт работа хозрасчетных подрядных подразделений кохозов н совхозов. Ин,, 1987, с.3-28.

Подписано к печати 16.I2.Wr. AT 1Э9Э6 Формат 6CxS4 I/1С Усл.п.л, I Lyw. мнок.аппар. Зак. 2Ь7 Тир. ICO Leeплатно.

ЬеШПМ! Ailt. Минск, Казинца, иь.

Похожие диссертации