Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Организация производства

Организация и материальное стимулирование труда работников молочного скотоводства в условиях различных форм внутрихозяйственных отношений (На материалах совхозов и кохозов Тверской области) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Сенев, Виктор Петрович
Место защиты Балашиха
Год 1992
Шифр ВАК РФ 08.00.28

Автореферат диссертации по теме "Организация и материальное стимулирование труда работников молочного скотоводства в условиях различных форм внутрихозяйственных отношений (На материалах совхозов и кохозов Тверской области)"

ВСЕСОЮЗНЫЙ ОРДЕНА. " ЗНАК ПОЧЕТА" СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

На правах рукописи

СЕНЕВ ВЖТОР ПЕТРОВИЧ -

ОРГАНИЗАЦИЯ И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТШУЖВАНМЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ' МОЛОЧНОГО СКОТОВОДСТВА В УСЛОВИЯХ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

На материалах совхозов и кохозов Тверской области Специальность 08.00.28,- Организация производства

(отрасли агропромышленного комплекса)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук '

Балашиха 1992.

Работа выпонена во Всесоюзном ордена "Знак Почета" сельскохозяйственном институте заочного образования Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор "^ушканов М.% Официальные оппоненты:"

доктор экономически* наук, профессор Макаркин А.П. Хкандидат экономических наук Литвина Н.И.

Ведущая организация - Управление сельского хозяйства администрации Тверской области

Защита диссертации состоится " " 31992 года.

в " цасов на заседании специализированного совета КЛ20.30.03 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук во Всесоюзном сельскохозяйственном институте заочного образования по адресу: 143900, Московская область, г.Балашиха-8, ВСХИЗО, корпус . аудитория

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ВСХИЗО. Автореферат разослан " 1992г.

Ученый секретарь специализированного совета, кандидат экономических наук доцент

* ~ " Гакина В. А.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования, В условиях перехода агропромышленного комплекса России к рынку, проводится активная работа по

преодолению отчуждения работакоз от средств производства, по

возвращению чувства хозяина грудошм колективам о тем расчетом, чтойи оня являлись на только совладельцами средств производства, но и стали подлинном хозяпваш результатов своего.труда.

Необходимо подчеркнуть, что и при новых формах хозяйствования в основе организации производства широко будет применяться колективный труд. Прл колективной организации труда немацов^шсе значение имеют вопроси -совершенствования организации труда, использования рабочего времени упорядочения рэшшов труда и отдыха работников, организации распределения доходов на только по' труду, по и по их .имущественному вкладу.

Теоретические и практические аспекты колективной организации и материального стимулирования груда в сельскохозяйственном производстве или в отдельных его отраслях нашли отракение в исследованиях Арутюняна CJ.IV, Астсшюва Н.В.,Х Еашщяна B.C., Башмач-оикозаВ.Ф., Бузалова D.T., Буробкпка И. К., Взриишша В.<1>., Гр.ч-доЕа С.IL, Грекова M.H., Кагоргкгох А.И., Кудризюга В.И., Курчатова И.Д., Роггауза М.Г., Туманова Л.П, Кгая A.M. и др.

Однако в проваленных "научных исследованиях, рад аспектов остаются оггоршли, трзбуЕГС глубокого изучении и разработки применительно Е отрасли молочного скотоводства з современных условиях. Так нрдазтея 13 совэрз&нствозазии методический подход по определенно ароидной плата за короз, недостаточно разработан механизм опродезиия паэяого фонд а, иеввой ставки и распределение давядегадез paomucvt я азжхиорз'л каг на уровне сольско- Х з:озя8сю?ш:0?& ятэдкрггяя, ser я коричного подреаяалеаяя! Х

Это и обусловило забор теш исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является обоснование и разработка методических подходов и предложений по дальнейшему развитию и повышению эффективности форм организации труда и его материального, стимулирования работников в молочном скотоводстве при различных формах 'внутрихозяйственных ' отношений. В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:

- .- изучить теоретические и методологические основы организации труда и его материального стимулирования;

- проанализировать обеспеченность й качественный состав рабочих кадров в отрасли, применяемые варианты разделения и кооперации труда, использование рабочего времени работниками ферм и ^комплексов , их режим труда и отдыха, эффективность форм организации труда;

- обосновать предложения по соверпенствова!шю методичесюи подходов определения арендной плати за коров и распределения хозрасчетного дохода арендного колектива;

- определить порядок образования паевого фонда и пая работников при колективно-долевой собственности;

- разработать методику расчета паевой ставки..

Объект исследования. Объектами исследования явились внутрихозяйственные подразделения животноводства сельскохозяйственных предприятий Тверской области. Апробация разработок в производственных условиях'проведена в кохозах . , - имени Б.П.Виноградова, имени Кирова, в совхозе "Большевик" и "Красноборский".

В качестве исходной информации использовались материалы статистических органов'РСФСР а Тверской области, годовие отчета сельскохозяйственных предприятий за 1970-1990 г.г., магериалы первичного учета и отчетности, фотохронометражные наблюдения, социологические обследования, проведе'шше автором, и его личные

наблюдения.

Методы исследования. Теоретической и методологической основой наследования явились труда классиков экономической теории, законодательные акты, принятые съездами народных депутатов РСФСР, Верховным Советом РСФСР по проблеме АПК, постановления правительства России по вопросам развития агропромышленного комплекса, работы ученых экономястов-аграршшов по рассматриваемой проблеме, научные' разработай ВШОСХ, БНИЭТУСХ, ТСХА, ВСХЮО, Тверского СХИ, нормативно-методические материалы. При выпонении работы пршеня- Х лись"различные методы экономического исследования: экономике-' статистический, сравнительного анализа, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, монографический, экспериментальный, социологических исследований. .

Научная новивна исследования заключается в следующем:

- разработшш предложения по соверие нствованив режима труда и отдыха работников молочных ферм; Х ,

- разработаны методические подхода по определению размера арендной платы за коров;

- даны предложения по совершенствованию методики образования и распределения хозрасчетного дохода;

- обоснованы подходы по образовании паевого фонда и пая работников при колективно-долевой собственности, определению паевой ставки (дивиденда)Г

Практическая значимость работы заключается в том, что ре-, зультатп исследования доведай до конкретных методических разработок, непосредственно используемых в производстве. Они могут . Х быть использованы тонко.при разработка аналогичных вопросов в других отраслях животноводства.

Апробация разультатов исследования. Основные положения диссертации докшздевагсись и получили положительную оценку на научно- ' прктич<ш<их к<5'#зреяцйюс молода учеинх, проводимых Тверским

СХИ <1986-1992 г*г.)..Результата исследования опубликовали в 6'печатных работах.

Структура я объем диссертации.. Диссертация изложена на ..... стр. май',неясного текста. Состоят из введения, трех глав, выводов'и предложений, описка использованной литературы. Содержит таблиц, ......рисунков и ......./приложений.

Во_введешИ';обосновывается актуальность теш, определяются цели я'задачи исследования, его методологические основы, обосновывается- объект,исследования, раскрывается научная пошзна и , ' практическая-значимость работы. "

В первой главе - "Теоретичесзсле основы организации я матери- , ального стимулирования,уруда в молочном скотоводство" рассмотрены основ!ше формы разделения и кооперации труда, изучена экономическая сущность организации и материального стимулирования колективного труда, исследованы особенности различных' форд внутрихозяйст-вешшх отношений- (внутрихозяйственного расчета, колективного й арендного подряда) в.молочном .скотоводстве. Установлен!! и конкретизированы основные методические^положения экономической эффективности колективных .-.форм "организации и материального стимулирования труда в молочном скотоводстве. .

Во второй главе "Современное состояние организации и.стимулирования труда в молочном скотоводстве в кохозах, и совхозах ХТверской области" проанализированы развитие лэффективность мо- , лочного скотоводства в области эа 1976-1990 г.г., рассмотрены условия труда работников'ферм и определены факторы, влияющие на производительность труда; проанализированы применяемые системы оплаты и материального стимулирования труда; обобщен опит различных форм организации труда и оплаты работников молочного спото- водства от валового и хозрасчетного дохода.

В третьей главе "Основше' направления. улучшения организа1уш и материального стимулирования труда работников молочного ското-

по,цства" разработаны иредложсншп iw совершенствованию режимов труда и отдыха работников молочного скотоводства,- показана их -эффективность, предложены-методические подхода по определению арендной плата за коров, формировании и распрсдолению хозрасчетного дохода первичного трудового колектива; определен порядок образования паевого фонда и пая работцикоп при колективно-долевой собственности, расчета паевой ставки. *

ОСНОВНОЕ СОДЕРШ1ИЕ РАБОТЦ

Потребность о резком увеличении производства- продуктов питания а недостаток трудовых ресурсов в сельском хозяйстве России, в частности в отрасли молочного скотоводства, предопределяют необходимость и возможность все более широкого применения различных 'форм организации и материального стимулирования труда.

Организацию труда и его материальное стимулирование следует рдодмятритть'как щиwo ерэдетсо экономия рабочего времени, по-зшиошш ого производительности и экономической эффективности.

Ii йоиопз форм организации труда в любой отрасли общественного производим лекат процэссц'рездолеиш и кооперации труда. Hmopmm труда означает аЗ&едешвга ладей для запонения ка-одно!% podoTH 1зш рпгштош* но связанных между собой ШФ?, Расоча?ритоя пьяеис труда как форду сбщэствстюх отношении ц шга/'оцруя мохшшпм дуЧстзпл шпфетшк форм организации Щ№г ГЯ-КРШС'Ь {ло пря зподрзяод раизоиальиой организации KQMsivmTiUQVa труда mnteawto рпшяать свойства, присущие не . . TojiMQ QfC'Q'i oaevs'-io щяпп'ЛУ^м;~*р?яа, но и формо функцденпру-rлл В'^ТШЗеЬзяЙзт-'Г^шх аги&н:<Й. Ценонасраяленкая.p^joa-a по очоздияпь'!л; (iiim%V!um: -.'.-гл нуър'яозяяовнжиих о'шошшй, зношйщ ржг?Т: яэ'.гдцп?л 'грудог.ого ювзехииа,

?,тШ!Я am г^здага Нъщ а ка. <<?о рас-

чет как форма хозяйствования не может в поной мере обеспечить хозрасчетной деятельности первичных подразделении без его дальнейшего развития и совершенствования..

В .диссертационной работе подробно анализируется состояние отрасли полочного скотоводства в кохозах и совхозах Тверской области. При этом установлено, что поголовье коров за 1986-1990 года сократилось по сравнению с уровнем 1976-1980 г.г. на 17,6$, валовое производство молока снизилось на 33,1$. За этот же период расход кормов увеличися на 2,1%, себестоимость продукции выросла на 23,4% (табл. I).

- Таблица I

Основные показатели молочного скотоводства в кохозах и совхозах Тверской области

в среднем за 1 1986-

Показателя : 19761980 г.г. . : 1981: 1985 : г.г. Х : 1986-. : 1Э90 : г.г. Х Ми 1' : в % к * 1976-Г1980 гг

Среднегодовое поголовье коров, тыс.гол. 456,4 432,8 330,3 72,4

Удой молока от I коровы, кг 1930 1704 2025 104,9

Выход телят на 100 коров и нетелей, гол. 76 74 77,8 102,3

Валовое производство молока, тыс.т. 1000,6 842,9 680,3 67,9

Стоимость валовой продукции (в соп.ценах 1983 г.) на I корову, руб. 822,53 738,87 878,92 106,8

Затраты труда на I ц молока, чел.-ч. 10,22 9,9 8,0 78,4

Затраты кормов, ц н.ед. на I ц молока 1,45 1,51 1,48 102,2

на I корову 28,0 32,57 30,0 107,1

Себестоимость I ц молока, руб. Рентабельность (убыточность) 36,55 -7.5 41,39 +2,56 45,10 +45,2- 123,4 +37,7

Исследованиями установлено, что уровень производительности труда а его повышение на молочнотоварных фермах в хозяйствах области в определенной мере зависит от обеспеченности их рабочей силой, квалификационного состава работников, их общеобразовательного уровня и возраста.

В тех кохозах и совхозах, где уровень квалификации доярок до ЗОД, продуктивность коров в них на 7% ниже, по сравнению с хозяйствами, где квалификациотшй уровен1 доярок 40-50$ и на 10,5% ниже, где уровень квалификации операторов машинного доения более 50%. Среди мастеров машинного доения коров наибольший удельный вес работников в возрасте старше 50 лет, т.е. предпенсионного и пенсионного возраста, а их образовательный уровень низкий. Анализ работы ферм и комплексов показывает, что трудообеспечен-ность отрасли в 1990 г. составила только ВБ.Б'Д, в том числе доярками - 90?. Постоянный, дефицит рабочей силы в молочном скотоводстве приводит к отрицательно последствиям в использовании /

рабочего времени, с нарушением режима труда и отдыха, чрезмерной загруженности доярок и других работников. Только в 8,8 кохозов фактическое ксшчество отработанных дней в среднем I работником оказалось близко к нормативному (2"5дней), в 2,9*/ -ниже а 88,3$ вше установленной закпнодатзльством нормы.

Шесте с тем еще довольно.высоким остается уровень заболеваемости животноводов-из-за плохих.условий труда (сквозняки, грязь, тяжелый физический труд й т.д.). Только потерн времени доярок из-за простудных.заболеваний составляет 50$ от всех потерь рабочего времени. .

В организации труда яивотноводов важное значение имзет рациональный режш груда и отдыха. Анализ показывает, что в большинстве случаев существувдиа на сегодня традиционные форды режима труда и отдыха не удовлетворяют работников ряда профессии. По проведенному автором опросу операторов машинного доения коров

68,3$ опрошенных отметши, что односменный трехцикличшй режим труда и отдыха в молочном скотоводстве с большой растянутостью рабочего дня и его частой прерывностью делают труд малопривлекательным. Нами установлено, что более 80$ уволившихся работников этой профессии одной из основных причин назвали неудобство применяемого распорядка дня, 3/4 опрошенных причину увольнения видят в раннем начале работы и 2/3 - в позднем.ее завершении. Одной из мер, способствующих улучшении условий труда и отдыха работников молочных ферм и комплексов, и в первую очередь операторов машинного доения, закреплению на фермахи комплексах по- стояшшх кадров; укреплению трудовой дисциплины; воспитанию колективной ответственности за конечные результаты производства является внедрение 'двухсменного режима работы. На молочной ферме совхоза "Большевик" и на комплексе "Мелечкино'1 кохоза имени Кирова Калининского района по рекомендации автора был усовер- . шенствован распорядок дня для операторов машинного доения коров, Как показал опыт работы этих хозяйств, совершенствование режима труда и отдыха положительно сказася на основные результаты работы ферм (табл. 2).

Из таблицы следует, что нагрузка коров на доярку в указанных хозяйствах возросла более чем в 2 раза, затраты труда на производство I ц молока сократились на 25,4$. Снизилась и себестоимость молока в совхозе "Большевик" на 1,9 руб., в кохозе имени Кирова - на 2,7 руб. За период'внедрения продуктивность коров увеличилась в совхозе "Большевик" на 182 кг, в кохозе имени Кирова - на 206 кг.

Анализ работы ферм я комплексов на колективном подряде как по отделъпш района/,I, так в в целом ло области показал, что его внедрение дало экономический эффект. Типичным в эхом отношении могут быть итоги работы молочных ферм и комплексов Ссворо-Вос-

Таблица 2

Экономическая эффективность от внедрения прогрессивных режимов труда и отдыха на молочных фермах Тверской области, 1990 год

Показатели

Совхоз ; Кохоз "Большевик!им.Кирова

Норма обслуживания одним оператором малинного доения коров, гол.:

до внедрения мероприятий 31

после их внедрения 04

Нагрузка коров на одного работника фермы, гол.:

до внедрения мероприятий 13,6

после их внедрения 14,3

Затраты труда на I ц молота, чел.-ч. :

до внедрения мероприятий 8,35

после их внедрения 0,23

Себестоимость I ц молока, руб.:

до внедрения мероприятии 26,2

после их внедрения 24,3

Продуктивность коров, кг:

до внедрения мероприятий 3095

после внедрения 3287

Оплата одного чел.-дня, руб.:

до внедрения мероприятий 7,92

после их внедрения 9,2

ГС, 4 22

6,3 Х1,7

36,37 34,2

2378 2;;

5,98 7,7й

точной зоны. Тал, продуктивность коров в них выросла на 19, трудоемкость молока снизилась на 20%, его себестоимость - не 9,6%, а расход корязв сократися на 10,5$. Все это способствовало росту рентабельности молока на 14,6 пункта (табл. 3).

Таблица 3

Производственно-экономические показатели работы колективов молочных ферм и комплексов Северо-Восточной зона Тверской области, в среднем за 1985-1990 г.г.

; фермы, внедрившие Ферма, рабо-подряд "лавиша в

Показ атели :-:--Ч'.сбичоих ус-

Х : . до Х Х.: ' после : ловиях . внедрения : внедрения :

Поголовье коров, гол. 2632 2748 5040

Удой на I корову, кг . 2246 2357 . 2X21

Содержание аира в молоке, % 3,56 3,71 3,57

Реализовано молока I сортом, % / 75,2 88,9 , . 75,5

Затраты труда на I ц мало- ' ка, чел.-ч. 9,3 8,4 10,5

Расход кормов на I ц молока, и к.ед. . Г,45 .1,36 1,52

Себестоимость I ц молока, руб. 40,69 . .. 37,24 41,21

Уровень' рентабельности, % 12,8 51,3 . 36,7

Наряду с половдтельншш сторонами при колективном подряде имеет место и недостатки, основной из них заключается в том, что колектив лишен права самостоятельно распоряжаться сверхплановой продукцией. Наиболее прогрессивной формой организации и оплаты труда, на наш взгляд, является арендный-подряд. В условиях арешшс го подряда система стимулирования труда составляет единое целое с системой формирования и распределения хозрасчетного дохода. Его размер во многом зависит ст объемов производства продукции и материальных затрат на нее. Предложенная мама методика расчета хозрасчетного дохода опробирована на материалах арендной ригади в молочном скотоводстве кохоза ?нм. НП съезда КПОС" (рис. !). Х' Х Считаем, что из всего хозрасчетного дохода арендатора долашк:

СТОИМОСТЬ РШШОРАШОЙ ПРОДУ1ЩИИ|-1МАТЁРИЛ;йНЫЕ ЗАТРАТЦ

..-ж-тдо,

ВАЛОВОЙ доход!'

533777 {ГУб-.

> платежи и обязательства

103092-руб.

|РАСЧЬТШЙ доход 1-

430685 суб.

АРЕНДНАЯ Ш1АТА,0РеГЗНЗИИ ' 'ИШТРАДГ -

Уз789 губ.!

хозрасчетный, поход аош

243896 туб.

Рис, I Образование хозрасчетного дохода арендаторов'

ж'вотеооячеолой бриташ кохоза им.ШХ сшзда - 1щсс Х

создавать все фонды экономического стимулирования, а также могут приобретать на правах личной или групповой собственности средства' производства, возводить производственные и культурно-битовые

'построчки, На рис. 2 показано как в этом случае осуществляется о

распределение хозрасчетного дохода в данном кохозе. Одним из главных вопросов арендных отношений, по нашему мнению, является определение форм и размеров арендных платежей.

Анализ размера арендной плати, принципов ее определения в арендных колективах области свидетельствует о" том, что в существующем виде она не в поной мере.выпоняет свою функцию -"платности за арендованные используемые средства производства и ограничивает возможности арендаторов как в увеличении их личных , доходов,так и в расширении производства. При установлении-размера арендной платы за животных основного стада надо иметь.ввиду, что амортизация в данном случае "не начисляется. С учетом этого арендную плату за коров нами рекомендуется определять по одному из следующих вариантов.

При первом варианте, когда арендодателю возмещается балансовая стоимость коровы, а сама она становится собственностью арендатора, расчет размера арендной плати, предлагается проводить по формуле I.

. All = Бс х К.: Сэ х Кк (I) .

где АП - размер арендной платы, руб.,

Б_ - балансовая стоимость коровы, руб.,

К - коэффициент повышения реализационных иен, па мясо,

CL - продожительность использования коровы, лет э

Кк - коэффициент качества коровы.

При втором варианте, когда в доход арендатора включается оплата труда и сверхплановая прибыль, размер арендной тати целесообразно рассчитывать по формулам 2 и 3.

|ШрШШ1ц11 доход арендаторов

оплата т1уда]

~|"-.Ю1щ окоиш;гчес:сого сти?т;иР0вЖШ1 н развития произро,цсгв<\ 22! 1 социального развития тэц .

-цфоцд материального поощрения 5/1

Хр&КИмд1. фЩД

Рис. 2.Предлагаемая схема распределения хозрасчетного

дохода арендного колектива работников животноводства кохоза им. XXII съезда КПСС Калининского района.

ill! * Пр X Уш i 100 (2)

АП* Пр * Уог 100 . (3). гдё IL - размер прибили за молоко от I корош, руб.

Уш - хдёльшй sec материальных затрат в себестоимости моло-- ка, % ,

Уот - удельшй вес оплаты труда ь j себе сд шло таи молока, %.

Б условиях перехода к рыночной экономике основой элективного функционирования. различнее формх. хозяйствования является обеспечение работникам условий, при которых они являются не только собственниками средств производства, но и результатов своего труда-. Это достигается через передачу права собственности на колективное имущество работникам ззеего.колектива через определение их паев и продажу акций,; которые 'Позволяют не разрушая формы организации производства стимулировать работников за вложенный труд и каштая. сВаюзда!" оргаюизаиионнам Х и ' экономическим вопросом в этом деле яшяется правильное ..определение паевого фонда предприятия (подразделения)пая работников, выбор критерия и методики образования'Даевой, ставки.считаем, что при. определении паевого фонда предприятия (подразделения) в его размер необходимо включить наряду'с'предлагаемыми 'в соответствующих рекомендациях средствами -стоимость фондов, созданных за счет бюджетных ассигнований и догосрочных кредитов банка, так как.в противном случае идет ущемление "членов колективов в-наделении'их паем. Размер этого фонда определяется по фордуле 4: .

об= фо - фсн - фн - мс : (4)

где - паевой, (долевой) фонд - базовый, руб.

Ф0 - стоимость основных фондов, руб.

Ф - стоимость фондов сониально-культурного назначения, руб.

ФД. - стоимость неделимых фондов, руб.

И - взнос основных фондов, руб.

При наметившейся за последнее время тенденции по выходу отдельных работников из кохозов и совхозов с целью самостоятельного ведения хозяйства, считаем целесообразным в общем имущественном фонде, подлежащем разделу, определить размер средств производства животноводства, а также долю скота (коров) в общем паевом фонде, по формулам 5, Б. .

УПФЖ = мк : ПФб х 100 (5)

ДК = Ск : ПФб х 100 (6)

где Уож - паевой фонд, животноводства, %

Ш>к - стоимость паевых основных средств животноводства, кроме коров, руб.

ПФ^ - паевой фонд хозяйства - базовый, руб.

ДК - удельный вес стоимости коров в общем паевом фонде; %

Ск - стоимость коров, руб.

При распределении имущества на паи следует "наделять ими все категории претендентов. В целях социальной справедливости наиболее важным является определение фонда пенсионеров, который целесообразно определять по формуле 7.

ФДП = ПФб х Уп х Кц (?)

где ФДп - стоимость долевого (паевого) фонда пенсионеров, руб. Уд - удельный вес пенсионеров в общей численности пайщиков Кд - коэффициент для пенсионеров.

В диссертационной работе рассматривается несколько вариантов определения критерия оценки трудового вклада, как работающих пайщиков, так и пенсионеров. Для работающих пайщиков критерием оценки будет сам работник, стаж работы, количество и качество труда, вложенного работником, выраженного через заработную плату.

'Для пенсионеров критерием оценки будет - стая работы в хозяйстве и сам пенсионер. В процессе трудовой деятельности людей создается и приростной фонд. Механизм его распределения среди пайщиков имеет большое значение в повышении эффективности произвол-

стьа it установлении социальной справедливости. Мы полагаем, что мороз свой имущественный пай в образовании приростного фонда принимают участие и пенсионеры. Поэтому, приростной фонд целесообразно распределять и среди пенсионеров. Основным источником прирост. ного пая является прибыль предприятия (подразделения), оставшаяся после уплаты налогов и-других "платежей. Долю приростного фонда, которая будот распределена на трудовой вклад, целесообразно определять по формуле 8.

. ДФПта = Узн х ПФ .' (8)

где Д'ШТВ - доля приростного ф{онда на трудовой вклад, руб.

Узп - удслышй вес заработной платы в общих затратах, руб.

ПФ - приростной фонд,.руб. Оставшаяся часть приростного паевого фонда делится на размер имущественного паевого фонда и таким образом опроделяэтся ого' размор на каждый рубль пая. -

При предоставлении права собственности порвичнш подразделениям в лице колектива форл и'комплексов., наиболее сущестпотюо значение приобретает справедливое распределений мок,НУ НИМИ имущества. В основе такого распределения дожен локоть пай кгщдого работника. В том случае , когда величина пая каюкидагоп работки- ков меньше стоимости имущества их подраздолоншг, рааремоцио это-= го вопроса следует провести по одному из оледуших гюрИйцад],

Вариант I. Работники данного подразделения будут пкойнть и бухгатерию предприятия арендную плату за иономушив сридтш производства сверх их пал с поояедуищш правом (х яжута

Наршшт 2. Колектив подразделения шкет раошдашться цц ш.!У-щество сверх их пан производимой продукпиой о тещцшм МЩПМ этого имущества.

Вариант 3. Колектив подразделения косо? H'iO'th агоИ: ИЮ№ ьп вшеупить, а за оставшуюся часть шщъчцх&ц е^жс.у* '.дату Вариант 4. Работники подразделения mo/? гждпт

подразделений производится по той же методике, что и для предприятия в иелом,

Разработанные автором варианты определения паевого'фондаI пал и паевой ставки, апробированы на конкретных хозяйствах области. Так, первый вариант, по формировании и распределению паев, нашел практическое применение в кохозе им. В.П. Виноградова Кесовогор-ского района (табл. 4). .

Второй вариант - в совхозе "КрасноборскшЧ" Кашинского района Тверской области.

Таблица 4

Размер паевого фонда, лая, паевой ставки в кохозе им. В.П. Виноградова Тверской области

Показатели

Без бюджетных :С бкщжотншн ассигнований :ассигнованиями

Паевой фонд кохоза, тыс.руб.

ГЗГ24 159? 1525

Паевой фонд пенсионеров, тыс.руб.

Паевой фонд работающих, тыс.руб.

Индивидуальный паевой фонд пенсионеров, в среднем по кохозу, тыс. руб. '

Индивидуальный паевой фонд работающих в среднем по кохозу, тис.руб. ,

Приростная паевая ставка (дйвиденд) пенсионеров, нон.

Приростная паевая ставка работающих (дивиденд), коп.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводи и предложения. .

I. Сельскохозяйственные предприятия Тверской области специализируются на производстве молока," мяса, льна и картофеля. В экономике кохозов и совхозов области животноводство играет опреде-ляэдую роль - его удельный вес в структуре товарной продукции занимает 68,2$, в том числе от молока 36,2$. За I986-1990 гг. расширены ггосевц кормовых культур, однако урожайность их невысокая, низким остается качество кормов, в результате чего поголовье скота поностью не обеспечивается высокопитателышми кормами, что отрицательно сказывается на продуктивности животных.

2. Как показали результаты исследования в молочном скотоводстве еще низким показателем остается уровень комплексной механизации трудовых процессов, трудообеспеченность отрасли в 1990 году составила 86,6/5, в том числе доярками 9GJ, чем вызвана высокая годовая занятость работников. Па большинестве ферм кохозов и совхозов отсутствуют дожные организационно-производственные и санитарные условия труда, что ведет к потерям рабочего времени по причинам недостаточной организации труда и временной нетрудоспособности работников. В результате чего, в болыаинестве хозяйств области постоянные рабочие трудятся в году 320-30 дней и более, что на 25-ЗС$ выше возмоашого годового фонда рабочего времени. Из-за простудных заболеваний теряется дс* 50^ всех потерь рабочего временя. *

3. Требует дальнейшего улучшения качественный состав работников животновбдства (по образовании, возрасту и квалификации), которой тормозит развитие отрасли. Проведенные исследования кон- Х статируют, что средний возраст работников, в тем числе доярок в

приблизися к 50-м годам, средний уровень образования доярок 8-7 классов, удельный вес работников I.и П класса составляет 44$.

4. В целях приостановления на молочных фермах текучести кадров и привлечения на работу молодежи целесообразно шире внедрять односменный 2-х цикличный и двухсменный режимы труда и отдцха, а также улучшать и другие условия труда.

5. Совершенствование внутрихозяйственных (внутрипроизводственных) форм организации труда в отрасли молочного скотоводства с применением арендных отношений способствует повышению уровня производительности труда и рентабельности производства молока, снижению производственных затрат и расхода заработной плати на единицу продукции по.сравнению с колективами предприятий, работающих традиционными методами дли в- условиях колективного под- ' рада, что свидетельствует о его экономической эффективности.

6. Арендный подряд следует рассматривать как одно из звеньев по совершенствованию форм хозяйствования в сельском хозяйстве от внутрихозяйственного расчета а колективного подряда до преобразования ксхозов_и совхозов в ассоциации арендаторов, крестьянских хозяйств, акционерные предприятия и предприятия с колективно-долевой собственностью. .

Как показали-" результаты исследования он впоне можбт развиваться в сельскохозяйственных предприятиях в определенных условиях. При этом размер арендной платы за коров предлагается определять исходя из их балансовой стоимости, с учетом продожительности использования и коэффициента качества животных, коэффициентов повышения реализационных цен на мясо или с учетом размера получаемой прибили, удельного веса материальных затрат и оплаты труда в себестоимости молока.

7. В условиях формирования хозяйств с колективно-долевой формой собственности важным организационным и экономическим

вопросом является правильное определение паевого фонда предприятия, пая работников л паевой ставки.

В паевой Зхэнд предприятия предлагается включать и стоимость фондов, созданных за счет бюджетных ассигнований И догосрочных кредитов банка. При определений имущественного пап работников хозяйствам целесообразно учитывать' их общее количество, стая работы каждого и размер полученной заработной платы; а пенсионеров -количество пенсионеров' и стай работы каждого из них в хозяйстве.

8. В процессе трудовой деятельности работников хозяйства создается приростюй фонд. Через свой имуществешшй пай в образовании приростного фонда принимают участие и пенсионеры. Средства, которые используются для создания приростного фонда, могут быть определены от суммы прибили, оставшейся после уплаты налогов и других платежей, в соответствии с удельгшм весом заработной платы в общих затратах хозяйства. Между работниками хозяйства и пенсионерами этот фонд целесообразно распределять пропорционально имущественному паю и заработной штаты работников, и имущественному Лаю пенсионеров.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Сенёв В.П. Эффективность применения' колективного подряда в Хмолочном скотоводстве. //Информационный листок. Калининский

ЦНТИ, 1988.

2. Сенёв В.П. Эффективность арендного подряда на откорме молодняка крупного рогатого енота в кохозе "Ленинское Знамя" Ста-рицкого района Калининской области. //Тезисы докладов ХП на-

учно-прантической конференции "Научное обеспечение перестройки в АПК".-Калинин.-1989.-с. 41-42.

3. Сенёв В.П. Эффективность арендных отношений в скотоводстве на примере хозяйств Кесовогорского района. //Тезисы докладов ХШ научно-практической конференции "Развитие АПК: проблемы, поио

ки, решения".-Калишш.-1990.-с. 49-52.

4.. Сенёв В;П. Совершенствование подрядных форм организации труда в молочном скотоводстве. //Тезисы докладов Х1У научно-практи-

. ческой конференции "Проблемы развития АПК "Верхневожья".-Тверь.-1991.-с. 61-63.

5. Сенёв В.П. Организационные основы создания акционерного общества на базе совхоза "Буденовец" Максатихинского района. //Тезисы докладов ХУ научно-практической конференции "Проблемы преобразования сельского хозяйства в современных услови-ях".-Тверь.-1992.-с. 14-15.

6. Розов В.Е., Сенёв В.П. Многоукладность экономики - основа развития сельского хозяйства. //Тезисы докладов ХУ научно-практической конференции "Проблемы преобразования сельского хозяйства в современных условиях".-Тверь.-1992.-с. 7-8. -

Похожие диссертации