Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

КОЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЛЬНОВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Харламова, Галина Николаевна
Место защиты Москва
Год 1987
Шифр ВАК РФ 08.00.22

Автореферат диссертации по теме "КОЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЛЬНОВОДСТВЕ"

А-2%8,0Т

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи

. V ХАРЛАМОВА Галина Николаевна

УДК 631.15 : 833.521

КОЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЛЬНОВОДСТВЕ

Специальность 08.00.22 Ч экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА Ч198?

Работа выпонена в Московской сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева.

Научный руководительЧдоктор экономических наук, доцент Тушканов М. П.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Громов М. Н., кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Тарасов Н. Г.

Ведущее предприятие Ч Агропромышленный комитет. Костромской области. // $

Зашита диссертации состоится л7-Г ^.ИуО/НК .1988 г. в . л/I > час. на заседании .Специализированного совета К-120.35.05 в Московской сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева.

Адрес: 127550, г. Москва, И-550, ул. Тимирязевская, '49. Сектор защиты диссертаций ТСХА.

С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ ТСХА.

Автореферат разослан л / .4Б*<*~у/*Л . 1987 г.

",-;-Х . Ученый секретарь Специализированного совета кандидат экономических нау доцент

В. Н. Сйлопова.

>; Актуальность темы. В резеннях ХШГ съезда КПСС, последующих Пленумов ЦК КПСС, постановлениях партии я правительства определены главные задачи развития агропромышленного комплекса включою-цие устойчивый рост сельскохозяйственного производства, объединение усилий всех отраслей агропромышленного комплекса для получения высоких конечных результатов.

Для достижения намеченной поз в период перестройки управления экономикой которая предполагает рациональное использование иыеюгехся ресурсов на основе активизации человеческого {актора,су-явственно возрастает роль организация я материального стимулирования труда. Особенно велико их значение в хозяйствах Нечернозем- ной зоны ЮСР, и правде всего в тех из них, которые в условиях низков обеспеченности трудовыми ресурсами занимаются возделыванием таких трудоемких' культур, как лен-догунец.

В последний период времени для успешного развития льноводства приняты, эффективные'меры по укреплен газ материально-технической базы переводу' его на индустриальную основу, внедрение прогрессивных технологий возделывания а уборки льна-догунца, совершенствованию заготовок льяопродукчии, усилению материальной заинтвре-сованности льноводческих хозяйств и работников в увеличении производства продукции и пов'-зеяяп еекачества.

Однако анализ основных'показателей развития отрасли свидетельствует о крайне медленном росте валового производства льяопро-дукции, низком ее качестве, высоких затратах труда и себастои-мости. В устранения отмеченных недостатков вахлув роль дожны сыграть организационные факторы производства^

Для современного втапа развития сельскохозяйственного проаэ-

Цг 'рапнан

-: * л"АгпзСи'.й епд-.аа гт;*: .' '. ' 'Х -

Х .е;ль г Х"Х: :г4;г1*> ,.' ; Х.-.Х'Х.

водства характерно широкое распространенна колективного подряда, в котором походит отражение раииовальнов сочетание совместного труда, колективной оплаты за конечные результаты и ее распределения о учетом индивидуального вклада труда рзботников.

Экономической наукой создана хоровая теоретическая и методическая база для его организации и развития. Однако при повсеместном распространении колективного подряда выявися ряд недостатков, обусловленных отраслевыми, региональными, технологическими особенностями производства.

В связи о этим актуальным является изучение сложивяихся кол-.локтивних фор.1 организации и материального стимулирования труда в льноводстве, дальнейшее их совершенствование с цолью повышения эффективности отрасли.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка и обоснование комплекса мероприятий по совершенствованию колективных форм организации и материального стимулирования труда работников льноводства, направленных на повышение эффективности использования материальных и трудовых ресурсов в отрасли.,

В соответствии с поставленной целью определены.следующие задачи: Х Х ч

- изучать теоретические основы нолзктивных форыорганизации труда я распределительных отношений в трудовых колективах, рао-крыть особенности вх применения в льноводства; Х

-проанализировать современное состояние производства продукции льпа-догунца, организации и оплаты труда работников отрасли, выявить тенденции их развития и влияния на эффективность льноводства;'- ' ;Х-.'

- разработать продлокения по дальноПяему .совараояспюиоиию <*оры организации'и материального' стимулирования*. труди в льноводст-ОбЕппт исследования. Объектом исследования являются кохозы .'.-КострочскоЯ области,,л которых сосредоточено.72* обг.еЛ плоради V посевов льяа-догуниа", 80* производства:и 87* государственных закупок волокнистой продукция; Более глубокое изучение проведено па примере кохозов молочно-льно-картс4<левбдлеского. направления. Проектнио расчетм выпонены по кохозу "Красный прибой" Красносельского ря Лона.

Цотчт' ггсгргорчнвй. Теоретическо!" а методической основой исследования язнл::сь труды классиков марксизма-ленинизма, решения съездов КПСС. Пленумов ЦК КПСС, постановления партия и правительства по вопросам развития льповодства, сельского хозяйства, всего агропромышленного комплекса, труди ученых экономистов-аграрников по изучаемой проблеме.

Исследования проводились с применением экопомико-статисти-ческого, монографического, расчетно-конструктввного, абстрактно-логического и экономпко-ьатематичаского методов исследования с использованием ЗМ ЕС-1022.

Источниками инфорыаиии явились данные годовых отчетов кохозов Костромсгой области'за 1965-1965 гг., первичная и текудзя статистическая отчетность, методические материалы научно-исследовательских учромеякй, нормативная,' справочная и научная литература, личике наблюдения автора. \ ' '

Научная ловязна и птуктзчррзяя значимость ИССЛОДОРРНПЯ. В работе выявлены рэсйонзльяые размерь* трудовых волвятивов в льноводство с учетом спеиизнззчиа, нагрузки пагяи на I мехапвзоторз,

уровня самостоятельности выпонения робот, сопоставления полученного аЦЛоКХя о производственным потенциалом.; . Ч, ..

Доказана необходимость сочетания деятельности постоянных а временных подразделений в рамках создания уборочяо-трапсяортяых комплексов и предложена методика их формирования' при разных технологиях уборки волокнистой продукции.

Даны конкретные рекомендации по организации материального стимулирования труда членов подрядных колективов я привлеченных работников с учетом конечных результатов производства, усиления деЯотвкя противозатратного механизма при оперекяюзих темпах роо-та производительности труда в сравнении с ого оплатой, по совер--сенотвовашш распределительных отнозониЯ внутри колектива па основе комплексной очеяки труда каждого работника.:

Разработанные рекомендации по оптимальному,составу уборочяо-транспортных комплексов в условиях внедрения прогрессивных техно -логий уборян льпа-догупса и методячоскио подходы к опроделаяип : форм материального стимулирования труда могут быть использованы в хозяйствах Костромской и других льяосопзх областейх реопубляи-страны при разработке соогветствуихх рекомендация в льноводстве и других отраслях сельскохозяйственного производства; ::

пользование конкретных предложений по соверсанствовают ; организации и материального стимулирования труда в практической деятельности льноводческих хозяйств повысит действенность колективного подряда, позволит обеспечить рост производства льяопро-дукпии, сокращение сронов проведения уборочных работ, получение ** высококачественного сырья, повызеняа Леятиввооти отрасли. ; ) .

Апробация результатов 1рссявяоуиия:: Основные полоиеняя яво-. оертачиояной работы докладывались ка кон*ерентзш молодых ученых

TCll\ научной. коп*оронт:пп преподавателей Я сотрудников XocTpovc-Х кого CX3I. .'"':Х'Х

Конкротггао продложонгя по совортопствояапЕю организации п материального стимулирования труда paccvoTpoiiM я одобрпни в кохозе ."Красный прабоЛ" Краспосольс!*огораРояа Костромской области и довод они до сводонпл Костромского областного";огропроуиплоппого ко-.митота. ХХХ'.' -Х -;_... -"Х"Х'>*'Х Х';''.',";"; ': ; '.Х Х ""

По результатам исследования авторот опубликовано 2 научные . роботи. ' . -' '.Х' 'ХХ"-"Х.-"' >," ";> .Х Х;-Х'Х

ОПгпм п кттдгктутм работы. пссертачпл состоит из введения, трех гл.1 а, выводов а предложения, списка использованной пторату-рн. Сна пздояска на 2С4 с траппах магиноппеного текста, содержит 53 таблист, G рисунков и 18 приложения.

Tin чопнгя раскрывается актуальность тощ, цель, задачи и методы исследования, обосповиваотся выбор объекта, определяется повтиз я практическая значимость роботы.

В nnrmfl гпве с позтгап марксистско-ленинского учения и современной экономической политики КПСС исследуется суцюсть колективных $орм организация и мзторзального стимулирования труда, их влияние па развитие сельскохозяйственного производства, особенности прачонония в льноводстве.

Во второй главе изучрются сложившиеся оргапизпчпонно-оконо-ыичоские условия производства хяа-догутга; "анализируется уровень развития и экономическая эффективность отрасли; исследуются формы организации колективного труда а основное факторы, ввпп-шие на pasvap трудовых колективов;'рассматривается организация материального стимулирования труда работягков, занятых.в льновод-

㻻Х㻻 it- 󻻻 û Сû : tt & / 㻻 û тт Д & I û 1л1 펯󎾯󎰠û &

стве. - J */ г *!,-.. - *

р ТРПТЬПД гппп излагаются методические подходи к выявлению рациональных форм и размеров трудовых колективов о* учетом'1а ре-оурсбобоспачеиия, прооктируотся.организационное построение и состав уборочио-транспортпого комплекса для разных технологий уборки волокнистой продукции, даотсл его экономическая оценка, предлагаются мероприятия "по ГОШС1)НС1ГЮВЗНПП материального стимулирования труда в льноводстве и осуществлению распределительных отнопн-. ний в,подрядных колективах. -, - '

В ШГООЕЭХ и ггрвЕлорчииях кратко фор/улируются основниэ ре-зультаты .исследования.

ОСНСЖСЕ С0ДЕР2АК2 РАБС1Ш " . ; ' V

Рассматривая труд и его организацию в системе факторов общественного производства, следует базироваться по том, что "...определенной политико-экономической категорией являотся не труд, а линь общественная форта труда, общественное устройство труда, пли иначе: отношения макду людьми во участию их в общественном труде .

Изучение'теоретических проблем организации колективного труда в их*развития позволяет определять ее как установление отношений мокду людьми в процессе производства на, основе качественного соответствия и количественной пропорциональности мевду.рабочей; сило!*, средствами и предметами труда'с целью достижения высоких конечных результатов и эффективного использования материальных и

трудовых ресурсов.. Х ..............Х' ' :

Форами, в которых выступает организация труда, являются производственные подразделения. Их обпяя совокупность подразделяется на постоянные и временные и выражена иерархическим построе-

I.. Ленин В. 11. Вульгарный социализм н народничество, воскрешаемые социалистами-революционерами //Пон.собр.соч. - Т.7. - С.45.

т:ом: звопо, брягада, отряд (комплекс), ропзводстпонни:! участок,

Х Колективные $ормч организации труда в льноводство в сплу. : оргапгззииоппо-опЬпомпческих особенностей отрасли отличаются сво-, ей спеии1пчпостьк>, которая выражается в необходимости сочетания : деятельности постоянных подрядных подрззлолошЛ и групп из числя привлочешпых рзбэтнппов. Обобщение породового опыта льноводческих хозяйств страны евпдотольствуот о том, что нзпболоо раииояэхпон 5оркол такого сочетания,' обоспечаваясоп соблюдение принципов нэ-Хучноп организации трудових процессов, эффективность оперативного ... .управления, гозгожпость развития интеграционных.связей в суоре организация труда можду. колективами кохозов и льнозаводов япля-". . втея уборочяо-транспортякП комплекс (УТК) Г -; Х ' .;____В неразрывном едпчетве с вопросами организация труда находятся распречлтельныа отноЕенкя.' "Условия распределения, со суспос-ти свооЯ тозгоственнио с условиями производства, составляют оборотную сторону этих послодпнх .

Слояявгпеся в настояцоо время в окономпчаскоП теории оспов-НЮ направления соверзопствованвя материального стимулирования труда закЕчаптся в последовательном повызечия уровня оплати труда работников сельегого хозяйства при опорогагозях темпах роста производительности труда; ь дальноЯгем развитии связя колективных -форм оплаты труда с конечными результатами производства; в усалэ-НЕЯ воздеЗствпя материального стимулирования на рост производства продукция, рациональное использование мзтярпалышх я трудових рч-сурссв.

1. Маркс К- иапптал, т.З // ?.1эрнс К., Энгельс Э. Соч.- 2-е изд.-Т.25. -4.2. -С.450.

Наиболее поное слияние колективных <1срм организация п распределения* по труду обоопечаиаотся пр;1 колективном подряде. Сущность колективного подряда проявляется в характерных для наго внутрихозяйственных социально-экономических отношениях мазду трудовыми колективами а пдмпЕстроиаоЯ, которые выраяаются во взаимных обязательствах и взоиапоЯ отиотствеипости сторон, в изменении технологических л организационно связей кияду взаимодействующими подраэдолонаями, в новом типе внутриколектар.них зкономэтес-ких отпозониЯ, когда оплата труда отдельных членов колектива ста-пится в зависимость от конечных результатов общего труда. Необходимость применения колективного подря/а обусловлена изменениями в.характере и содержании труда, вызванными ростом технической оснащенности сельскохозяйственных предприятия и отдельных отраслоЯ.

Костромская область являотся исторически олоч'ивяамся льноводческий и льполорохяботивакдш районом. Льноводство оказывает существенное влияние на экономическое развитие сольскохозяйствон-пих родркятиЯ. Б кохозах области в среднем за 1981-1905 гг. лен-догунец, занимая 8% посевных плозздеЯ, обеспечивает получение 87% прибыли от реализации сельскохозяйственной продукции.

Анализ развития льноводство за 1968-1985 гг. указал на тенденция сокращения объемов производства льнопродукции как за счет уменьшения посевных плоердей, так и СНШОНШ уро8а1ШосТп. Расчет взаимосвязанных индексов показал преимущественное влияние в этом процессе второго фактора на долю которого по семенам приходится 82%, волонну - 67?. В последние годы наблюдается такве сниконие аф1ктиьности производства льна-догунца. 3 1964-1966 гг. в сравнении о ГО81-1983 гг. прибыль в расчета на I га сказалась на 69,3, уровонь рентабельности с 64,1 до 17,9*

', ; Одновременно установлено, что октягтость"льноподстпя ло-> вкпоотся с углублением спаиказззиии и кониантрочтГ ого произшд-' отваЛ) кохозах,-гдо.удйлышП вас дьнэ-догуичз в доноюгой впруч-:кё пговизаот 251? уроязРлость льносемян я льноволокна BUZO, чем в ... хозяйствах гдо он составляет-6,45? соответственно в 2,3 и 1,9 рпзз. Хозяйства отоЯ труппи кохозов получают прибила с I го льна по г.736 руб. п обоспочявают ого роптзбольпость*па"-уровно ?2,Э2. Однако прососси споакалзаиаи а коггсоптраппп в льноводство Костромс-.'кой обзста промокает. кратко модлошю яз-зо. недостатка трудовых

ресурсов л газян для когтдексноП кехпнпзосяп воздоливапяя лыш-_ догуниз.

Исслодовснсямп установлопо, что экономические покозотоля роэ-ввт1!я отрасли зависят от обеспеченности льнэсоюгях кохозов рабочей силой. Высокая обеспеченность хозяйств постэяшшмн работпека-ып позволяет наиболее чотко выпонять КОУЯЛОКС технологических работ, в результате чего улучшается качество продукция,, появляется возможность оо реализации в ранило срока по более високкы ионам. В группе кохозов с трудообеспочонпостьп свиао 9,2 человек на 100 га сельскохозяйствентвс угодий прибыль, полученная est га вкзо, чем в кохозах с трудообеспочеппостьв до 5,5 человекл п~.5Д раза. Соответственно растет и рентабельность производства льна о -43,42 до 112,2%, Тек как п/целом по области на дола хозяйств с трудообоспеченностьв кгже среднего уровня приходится 70J, а в ао. -следуемой совокупности вохозов - 57%, то рост эффективности льно водства в них ва ват взгляд, может быть обеспечен в пернув очо-- редь за счет совершенствования организации груда.

В современных условиях организация труда в льноводстве осуществляется в форме бригад а звеньев. В 1965 г. 633 обоего числа

всех бригад и саиооготолышх зьеньов работали на кохчективном подргии.

Анализ показал, что лучзие экономические показатели работы достигнуты в специализированных льноводческих подрядных звеньях. Однако зти колективы выпоняют самостоятельно только тригью часть работ и заняты на работах в подразделении 36Д рабочего времени. Чтобы поднять уровень самостоятельности таких зсоньов, на нал взгляд, за ними целесообразно закреплять посевы льна в сочетании о другими культурами, требующими разные сроки выпонения солъекохозлйсгьонных робот, или половой севооборот.

Изучение взаимосвязи между размером трудового колектива а уровней самостоятельности выпонено ими работ показало, что наиболее 1аииональными по числокности являются подразделения на севообороте в соотаво 10-15 человек.

Ьыявлошшо размеры трудовых колективов ыогут клеть свое значение только при собдщинии рациональной нагрузки дани на I механизатора. Повышенная нагрузка закрепленной площади да I механизатора ведет к несобладению агротехнических сроков выпонения ра. бот, пониженная - не обеспечивает дожной занятости ивхонизаторов работой в подразделении Размер нагрузка ЕЗЕНЯ определяется рядом объективных 4акторов> таких как обеспеченность техников, уровень квалификации механизаторских кадров, специализация и кониеятрэши производства* В растениеводческих подразделениях исследуемых хо-вяйотн ва механизатором закрепляется от 40 до 251 га. В процессе анализа методом статистических группировок выявлено, что пра росте нагрузка свыле 60 га снимется выход валовой продукции до I га в урожайность основных сельскохозяйственных культур.

Рост ефЛектавности использования земли в рабочей силы в дьно-

cer-ях подразделениях с ззкраплонлоч полевого севооборота проио-.'ходят-яри увеличении'уровня их самостоятельности до определенно-Х го продо/э. Коррелгиаонно-рограссионним анализом выявлено, что повышение самостоятельности подразделения -на 1% сворх оптимального уровня ведет к скгжвккв выхода продукции в расчете на I го па 3,5 руб. _

Исследования "показывают, что в льноводческих кохозах Кост-, роаской области на современном этапе развития их технической во-Х] орукошюсти и ооослочониости рабочей силой необходимо использование труда привлеченных работников. Недостаточная разработка вопросов организации их труда сухествошю сникает действие пршшипов уаравднеуэсти, планомерности, самостоятельности роаония техноло-.гичесних вопросов з трудовых колективах. Поэтому; на нал взгляд, во многих хозиГ.ствах орган;:заи::ош]оо 'построение подрядного подразделения в льноводство додало предусматривать' Еэак;.лодеГ.ствго постоянна .в привлеченных работников.на уборке льня-дотугса в сос-: таве уборочио-трзнсяортпого кс-иввкез." ;.

Как свило тольст1<у9т практика, организационное построение У1К чздэ всего основывается'ка выделении (ледутзгях технологических звепьов: уборочное. С1с:ка и переработки льноворохз, транспортное, технического и кудьтурно-битоЕого обслукивокия, подготовки почвы под урожай будущего года.

Изучение организации трудовых процессов в льносевсях хозЯ-ствах области свидетельствует о TOW, что в поряод уборки дькп-додгуниа зшрокэ используется ручной труд, да доли коюрого приходится около 60-80,обмх'затрат. Поэтому в состав уборочяо-транс-портного комплекса, по назену мнения, необходимо включать ЗВАНО . работниксв ручного труда, что будет способствовать более ровно-

мерной занятости всох членов трудового колектива, приобретении . ими навыков в выпононка тохнологнчосксх опороцяЯ, оперативности . управления, создаст возможности для прамононкя колективной оплата о учетом вклада в коночные резульяти.

Комплектование У1К дожно осуцоствляться одновременно о Лармированием ЕОСТОЯШЮГО подразделения. Супостпуюдио методические подходы к определению состава и размера уборочно-тронспортного : комплекса в льноводство основываются на прпглонопиа в качоство норматива сезонной иагрузкика магину. При этом по учитываются принципы научной организации трудовых процессов, разнообразие способов уборнв уровая, ормы реализации волокнистой продукции и др.

С целью устранения указанных недостатков, нами выделены 4 наиболее распространенных в перспективных варианте комбайнового способа проводония уборочных работ: I -сноповой (продукция - соло-иа), П - рулонный (продукция - солома), й - рулонный (продукция -солома я треста), 1У * смазанный (продукция - солома в, рулонах я снопах). Для обоснования ооотава УТК использовилась экономико-математическая модель оптимизации состава ыаяпюю-трзаторного парка. Раочоти проводились на примере кохоза "Красный прибой" Красносельского района о учетом перспектив его развития о использованием ЕШ ЕС-1022. Проектная плоиздь'уборкл льна - 245 га.урокай-ность семян -4 ч, льносоломы - 30 и, льнотресты - 24 ц о I га.

В результате определено, что наиболее крупным по численному ооотаву является комплексу где уборка производится о вязкой соло-ми в снопы. Сд насчитывает 92 человека, в том числе 44 человека работников ручного труда-. Состав комплекса при рулонной технологии уборки льносоломы ника на 42Д, причем потребность в работав-: ках ручного груда в нем меньше в 3 раза (табл.1).

Таблица I

Срганвзаииошшя структура уборочпо-трэнспортиого комплекса пра рэзних технологиях уборки лыш-догуниа

(роокт) ,

Цнряпнтч уборнп

П л. ЛЬ Ж.

Число ряботякор

\чоя.\ % К ! Гигогу! чи. !л к ! !итогу! чол.\ % к 1чел! !гогу! % к I итогу

Звено уборки урокая 17 18,5 13 23.6 13 21,0 19 22,9

Трансяортноо звено 20 21,7 17 30,9 14 22,6 23 27,7

Звено работников ручного труда : 44 ' СО 14 25.5 24. 38.7 30 36,1

Звено переработка дьновороха 6 6,5 6 10,9 6 9,7 6 7.2

Звено технического обслуживания 3 3,3 3 5,5 3 4,8 3 3,6

Звено битового обслуживания 2 2,2 2 3,6 2 3,2 2 2,5

Численность УТК всого. 92 100 S5 100 62 100 83 100

в т.ч. трактористы- ЫЗВНЕСТЫ 29 20 . - 19 - 34 -

.'Х". При этой расчеты показывают, что данбольавЯ о$ент обеспечивается тогда, когда уборочяо-транспортный комплекс организует свою работу'на база внедрения прогрессивных технологий. Так, годовой окономическиа эффект от работы уборочно-транопортного комплекса при рулонной технология уборки льносолоыы соотовлот 16,6 тис. руб. с акедневпыы висвобовденвеи 29 человек, которые могут допол- . нагельно произвести продукции на 37,2 тыс.руб.

. Соввраенотвоваиие окономического механизма хозяйствования в

агропромышленном комплоксе страны наряду с решенном проблем орго- ' низаиап колективного, труда 'включает в себя зпрокпй круг вопросов .в области материального стимулирования.

В ходо исследовании из массовом маторяэло выявлено стп."ули-руюцеа воздействие оплат труда ТО производство лыт-догуниз. В ' "тех хозяйствах,'где обоспечнвзотся бодоо ВЫСОКИЙ уровонь оплати труда,визе уроклйность льпл И ИЙЖО собостосость пропззодствз I ц продукиаи. ВУОСТО С там, хозяйства с высоксЛ э&октпвностыо производство пмеют боЬЗИО ЮМШНХЖ ДЛЯ ВЬДЖНКЛ СрСДСШ па СТЕМу-Ддарование труда и обоспочипстзнзчптольный рост производительности труда.

л!охзн::зм расродилитольных отнелепиЛ, учитывася?. обо стороны процесса в диалектическом единство, проявляется чроз устонсп-''донио зависимости месду обмком пропззедптмй продугатд в одзяв-Х;'ЧУ времени и о плато? труда. Исслодоп.шкя почазадя, что с ростом оплати I чод.-ч с 0,74 руб. в первой группа кохозов до 1,59 рубЛ в тротьоЯ, валовой доход в расчета нэ I чел.-ч увеличися в 4,6 -раза. Про этом ендтэется доля оплаты трудз п созданном валовом" доходе и меняется сама структура <;оядз >."Зтерззлъного ет:иудрова-ЯЕЯ. Ток, при росте оплати I чол.-дн. трактбрястон-маплыдстов ~ Х 6,91 руб. в I группе до 8,80 руб. в Е, удольпкй вес допзт п пре-. МИЙ возрастает с 5% до 15,9%. На качественные изменения в структуре онда оплати труда, на каш взгляд, повлиял переход производственных подразделений на жкордно-премвальпую систему оплаты труда с повременным авансированием. Х -

Однако, обеспечивая более тесную связь материальных выплат ' с количеством и качеством произведенной продукции, эта система оплаты труда не ликвидировала громоздкость и мяогослойность мате-

риалъного стимулирования в льноводство. В частности, многократно вознаграждается производство продукции: I - в форма аккордной доплати за продукции, 2 - в виде допонительной оплати за роализа-ШШ высококачественно.! соломы и трости, 3 - п ввдо яраиий за пре-вилонао уротттттт производства продукции, 4 - в виде проми!! нз 4оида материального поо:ронил, Установлено такио, что с распространением колективного подряда в льноводство требует своего роЬ'сшто вопрос о распределении доплат за продукции ыекду постоянными и привлеченными работниками. ашшо по 47 подразделениям кохозов области показали, что в группе подразделений с наиболее ВЦСОККМ уровней доплат а к;имиЯ в расчото на I руб. выплаченного аванса, набдадаотся самиа низкий уровень самостоятельности'выпонения работ, а удодыша вес оплати труда за работы в своом подразделении составляет в.среднем 26>. То ость оолыаая доля в затратах на произведенную продукцию приходится на привлеченных 1яботникоп.

В кохозах области труд работников, привлеченных в подрядное подразделение оплачивается сдельно или по аккордным расценкам .Су-аоствоннш подосгатком при расчото этих расценок является то, что в аккордный ||онд оплати- но включается доплата за продукцию.

При релинии вопросов совершенствования' ызтираалыюго стимулирования труда в льиоводстиа мы исходила нз того, что подход к организации оплаты труды работников производственных подразделения на подряде дожен бить даЙРероыцаровашшм. В целях стимулирования роста производства в начальной пораоде роопространения колективного подряда я в хозяйствах о недостаточно высоким уровней окономичесяого развития возможно применение аккордно-премиальной системы оплаты труда о прогрессивно возрастающими рааценкаыи за 100 руоЧ стоимости продукции. Особенность методики их расчета м-

клотаотсл в том, что при обоснования рэзмороп производства по пка-ло наряду с по1м:ио:и:см урожайности учптиазотся рост кзчоствонних покозотолой излученной продукция (номэрность лъносодоуи, яьнотроо-ти. классность СОУН) . 11а осново этого ра опродолании мпкмадь-ного (нормативного) уровня производзтва в стоимостном выражении слодуот исходить из сродной урожайности п сродного уровня сон по каждому виду продукипи за 5 продидупях лот, а УЗКСКЯЛЬПОГО - в соотвотвотстзпп с ЮИВКСЛИ уромоч и наиболее зисокиуи ионами за < этот ко лораод. Крото того, с ростом обьо'.'а производства расход тарнГлоЯ части оплати с учётом доплат за продукцию снякаотся.Прог-росспвниа рост расценок обосгочяваотся за счет диМорогшиаипя размеров доводитодькой оплати за качоствошюо випэднонио робот п премий. .'",Д. , : ,

Рассматривая уборочно-трзнспортниЛ комплекс гак оргзнязаои- Х опло оАормлонш подразделение в состава подрядного колектива," вами рвдлокено оплату труда, привлеченных работников поставить в зависимость от коночных результатов производства (табл.2). ' %' ,

-. Методический подход к организации тзко! оплати заклачается в установлонпа аккордных расценок для работников ручного звона с, учетом качества льносоло.\:ц. Эта расценка радусыатрававт выплату

доплат за продукта в премий пропорционально росту денсгяоЗ ви-,

ручяя от реализации продукция в соответствия с нсыарностью волокнистого сырья. Для работников, занятых сузкой я переработкой льно-вэроха, расценку следует устанавливать дифференцированную подклассу посевного стандарта семян; . ч.л*' *Х а "*_...л

, В целях упрощения организация оплаты труда работников ручво- -го труда считаем целес ообразный использ ование аккордных расценок - , за I цечтнероноыер. Для определения размера этой раоиенкв следу->.'

Тпбпиа 2

Расчет аккордных расионок для работпскоп ручного груда на уборке лыюсолоиы (проокт)

Комор льносоломы

! ! до 0,75 ! 0.У5 I до I ! I до ! 1.25 ! 1.25 !до 1.5 ! свила ! 1.5

Х Созгчние рпботнркя

Тарифный <?онд оплаты на I га, руб. 31,3 31.3 31.3 31.3 31,3

ПОВЫЕОННЗЛ оплата на уборка, руб. Х 8.8 8,8 8,8 8,8 8,8

Доплата за продукт!: Х ,

% ог таранного фонда 7.1 22,0 30,6 38,4 50,0

руб. 2,2 6.9 9,6 12.0 15,7

Допонительная оплата за качество работы: ,

% от тарифного слонда - 10,0 14.0 18.0 23.0

руб. - 3.1 4.4 5.6 7.2

Аккордный фонд оплати, руб. . 42,3 50,1 54.1 57,7 63,0

Расценка за I т, руб. 18,4 21,8 23,5 25,1 27,4

Йр<?мяннче работники

Тарифный фонд оплаты на I га, руб. 31,3 31.3 31,3 31,3 31,1

Повышенная оплата на уборке, руб. 8.0 8.8 8,8 8,8 8.8

Прошш: :

% от тарифного <]нда и повышенной оплаты - . 8 II.0 15,0 20,0

руб. - 3û* 4.4 6.0 8,0

Аккордный лонд оплати,руб. 40.1 43,3" 44,5 46.1 48,1 '

Расиенка за I т.", руб. 17.4 18.8 19,3 20,0 20.9

; ет учитывать структуру реализованного сирья по качеству за 5 про-дыдуаих лот 11 порсиоктиви его роста.

' Для подрядных подроздолонкИ, обоспечивпксзие: високуи оЭДек- Х тивнооть производства, продзгоптся попользовать оплату труда по нормативу от валового, дохода. ля обеспочонкя опоросзкгнх темпов -роста производятольности труда по сравнонсп с ростам его оплаты норматив (расионку) предлагается диф1ерениировать в завсскмоста от размера полученного валового.дохода на I га (табл.3).

Табкпа 3

ДиЭДорониировашгье расценка оплаты от валового дохода в кохозе "Краспьй пргбой" (проекте

Валовой доход в расчете на I га, руб.

! Оплата 1Росионко !3атраты Шроизсодитель-!Оплата труда ! труда !на 100 {труда .'кость труда в !в росчото на !но I га ,руб.вало- !нэ I га.'тасчето на !1 чол.-ч

!вого до-!хода,руб.

!чел.-ч 1

!1 ч-'.т.-ч

}РУб. \.ч л пор-}руб., к нор-

I 1 2. р'атаву 1 мотиву

820 (норматив) 164 20,0 70 И. 7 100,0 2.25 100,0

821-970 175 19,5 73 12,3 103,1 2.40 106,7

971-1120 199 19,0 78 13.4 Ш. 5 2,55 113,3

1121-1270 221 18,5 83 14,4. 123,1 2,66 118,2'

1271-1420 242 18.0 88" 15,3 130,7 2,75 122,2

1421-1570 262 .17.5 93 6Л 137,6 л2,62 125 ,У

1571-1720 280 17,0 98 16.5 143.6 2,85 126.7 '

1721-1870 296 16,5 102 17,6 150.4 2,90 128.9

Свыше 1870 311 16,0 !С6 18,5 158,3 2,96 13Г.6

Нормативный уровень расценки определяется ва .основе фактических данных ло удельному весу оплаты труда в валовом доходе за 5

последних лот, а при изменении технологии производства - нз основе проектных расчетов.

Для устоновлеш-л нижней границы норматива предлагается . использовать ноэцциант корректировки, который отраклет удельный вое условно-переменных затрат на оплату труда в тарпаном фондо оплати труда на возделывании данной культури. Как свидетельствуют расчеты, применение указанных рсионок обеспечивает рост производительности труда в расчете на I чел.-ч в сравнении о нориз-тивным уровнем на 58,3., а оплати труда на 31,6#.

\ Внедрение колективных фори организации материального стимулирования труда предусматривает совершенствование распределительных относений внутри подрядного колектива.'Для распродолония кол-' дективного! заработка предлагается в качестве. критерия использовать коэффициент комплексной оценки труда, учитывающий во взаимосвязи качественный характер рабочей силы л количественный уровень оа затрат. .".'.'.'

Он рассчитывается по форлуло:

где, ККОТ -"кооЛациент комплексной оценки труда;

КТКР'- коой-цаент тарнфш-квалинкационного разряда;

Х'.-ХХ". КТУ . - ко официант трудового участия.

. Использование предлокенных мероприятий по совершонствовашш организации и материального стимулирования труда в льноводстве позволит активизировать распространение колективного подряда и повысить его действенность, Х обеспечить роот заинтересованности работников в увеличении производства продукции, подъема эффентавноо-V та отраоли. :У- Х'Х!-'Х".

Выводы я продлокопил

1. Б аграрпой политике партии осоооо место отводится развитии льноводства, которое" зашизпт второе место в сырьевом балансе легкой ромнт1ланности. Слизко вэ-эт недостатков в оргонг.ззиип л оплата груда в кохоэзх Костромою1*} области в послодлоо досятило"-тие наблюдается сниконио э.*с-вктиыюстя'производства льна-догунта.

2. Соворзопстповэнло органгезила в материального есулярова-ния труда в условиях перестройки экономика выступает одним пз главшж направления в роионвв задач ускоронпого развития агропро-ыиадошюго комплекса'страны. 3 сопроуошшх условиях организация труда в льноводство осуществляется в основном в форме ыохангза-торск:ис бригад извенвьев, 70Л которчх в псслодуомоЛ совокупности хозяйств Костромской, области в КС5 г. работала но колективном подряда. . '

3. Слоыгогався условия'а чормы организации труда в льноводстве обуславливает необходимость использования в лераод уборки урожая привлеченных работников. В селях обеспечения рационального

, взасодействия постоянных членов подрядного подразделяйся в прп-влочонних работников целесообразно создавать уборочно-транедорт-4 ные комплексы. Размер и состав У1К дозеон определяться с учетом Х -соблюдения принципов научной организации трудовых процессов, способов уборки урожая, форм реализация продукция и др. Чвсдонго.-п состав УТК о зависимости от применяемой технология уборка лыш * на площади 245 га составляет от 55 до 92 человек. ' . " Х

4. Стимулирование роста производства продукции льноводства в повышения ее качества монет быть обеспечено за счет применения-_ комплекса мер по совершенствованию материального стимулирования

-труда. В начальном периоде распространения колективного .подряда

возмовко применение аккордно-премиальной системы оплати о прог-рессввяовозраотассдая расценками за 100 руб. стодаоотя продукции 6 улетом во качества (поморность яьносолоыы, льнотрооти; ялао-спость ссшян) Для подрядных подразделений, обеспечивающее виоо-куд вктишюсть производства, наиболее дерсяодтавяоЯ следует считать оплату труда от валового дохода до основе дв}форояцяровпи-них рооионо* о учетом размера полученного валового дохода о I га льва-догунца. Тавво рзсцеяяя обесдочяваст опорохаЕсиЗ роот про-вэводятольяооти труда во сравяенгаэ о ростом ого оплаты.

5. Соверзвнствованяеоргонизаояя труда на оояово оочотшшл доятольяоотя поотояяяшс я временных аодрадделоняя требует уоило-*шя связи ЕШЛОКГЕВЯШС <*орм стимулирования труда работников подрядных колективов я оплати труда яравлоченяых работников. В челах обеспечения этого следует пркмоиять авворднио рооионкя за продукцию для сезонных и временных.работников, учитывакцяе вклад в хонечдио розультоти производства а продусматриваюйие выплаты дояЧ дат'я премий. :.Х*.'; .'Х;"Х: Х'Х" ' . .

6. Соввраевотвовопаа оргаиизапин я материального стшуляро-вапая кохкеятнвзих форы труда в сочетание о внедрением прогрессивных технологгй в льноводство дозволит обеспечить роот аМвктязвоо-тя производства, оокрашенив сроков уборки, окономио матерпальяо-денежяых средств, высвобождение рабочей силы, усиление ыаторвэль-ной зааятервсованностя работников в конечных результатах производ-

____ Н п. . ! 111 Ч . 1 . Ч I Ч Ч Д Г \г ш. а > А *>

ства. .: :: _Х. ._..Х..;-:Х Х.Х:.. .-У Х Х Х .. .

По теле диссортачив опублаковани оледувдиа работы: I. Харламова Т.Н. Научно-технический прогресс в земледелии // На-Ул прогресс я эфлективяооть сельскохозяйственно--

} .го'производства:.-, Яосгрома, 1964. - С.28-4Г.

2. Харламова Г.Н. Организаииоино-экономичоскив основы повнаанва эффективности льноводства // Тр. науч. яонф. молодых уч.ТСХА 3-6 июня 198в г. - и.: БНИИТЭКагропром. - 445/35 БС - 86 ДвП, 1986. - 8 о.

Л-87782 7/ХИ-87 г.

Объем п. л.

Зак. 3513. Тир. 100

Типография Московской с.-х. академии им. К. А. Тимирязева 127550, Москва И-550, Тимирязевская ул., 44

Похожие диссертации