Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ ЛЬНОСЕЮЩИХ КОХОЗОВ К СОВХОЗОВ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Шабанов, Иван Иосифович
Место защиты Москва
Год 1984
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ ЛЬНОСЕЮЩИХ КОХОЗОВ К СОВХОЗОВ"

ВСБИЗССИЙЗНИЯ НАУЧНО'ЯССЕДОВАТЁЛ ЬСШ1 ккстшт ЭКОНОМИКИ, ТРУНЯ УПРАВЛЕНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

^^^ ^ Не правах рукотнш

ШАБАНОВ Иван Иооифович

УШ 633/633.52:331.015.13(470.51)

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РАСТШКЕВО].СТВЕ ЛЬНОСШШ КОХОЗОВ К СОВХОЗОВ

08.00,05 - Экономика, организация управления Я планирования яароадого хозяйства (сельское хозяйство)

08,00.07 - Научная организация и экономика тру&з

АВТОРЕФЕРАТ

ииооврташв на соискание ученой степени канадьата экономических наук

Москва - Г784 '-ч

10>-<Х*- <'< ^Ь /IС^ П-ХС А^Об^. ^ Ду С/'

Двооертадая выпонена 20 Всероссийском каучно-иссле-дояательоксы внотптуте экономике, труда и уарая^дя а сельском хозяйства.

Научный руководитель - додтор кояотчеожах кауя, . . старший научный сотруддик

В.Ф.ЙХ'ЧЙП'Ш

Ияютальвыв оппоненты - доктор экономнее тех иаух

И.Д.ШЫШ

- кангдапат економичеошис наук, старшей яеучякй сотрудник А,и;дтотя

Вепудев предприятие - Министерство оельекого хозяйства Удмуртской АССР

Зарата дяооврташи ооотоитоя ......^ , 1984 г.

I */(рш чао01 яа заведения соесвализяроваявого Смета К.020,32,01 хо Всероосяйскоы вау чн о-в с о ле дои тел ьок ом л нота туте економягаа, труда в управления а свльокоы хозяйстве по адресу: 140051, Мое коз окая область, Ял3ерешлй район, пое.Хосвно, ул.Моссовета, 53; ШИЗТУС2

С дисоерташей можно оэнакопиться в Зд^вотека Всероо-свяокого научя о-в осле д ов а тельо кого института экономики .труда и управления > оельокоы хозяйке. ^

Автореферат разослан " чУ" ^ 1984 года.

Ученый секретарь специализированного Совета, кандидат экономически* наук IVй \ 1 ........^рогорокий

Годп. к пеЗ^ря е^/ХП-ДЧг._^якаэ 8СЗ Тирак 100

ГУ ЗГВК*Т1'гХ, Коси но, Моеноаск. обл.

СШЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Акгуяя1ВМ*ь.ласле1Год?стя. В успешном решении задач раз-' вития раемигвводспа, составлении* в Продов одьственной дрог- : ршме, важная роль принадлежит совероёнствоваддю форм органи-эагаи труда ДОсобую актуальность приобретает создание условий, обеспечггаюдпх уопехнуто работу подрядных колективов/

Правильно сформированные первичные подразделения оказывают активное влияние на результаты пропэвог,отга по двум основ-яш направление: во-первых, способствуй четкому оперативному управлению трусовдай дроцессами, во-вторых, облегчают применение действенных форм интервального стимулирования по конечным результатам.

Но положительный достигается дашь в тех случаях,

когда производственные функции, размер в состав подразделений соответствуют при р о дн экон окя че о ким условиям, материально-технической базе, количеству в качеству рабочей силы и прутам объективна* факторал, "

На практике, однако, это требование зачаотуп не ооблюда-. ется. Выбор форм организации труда й обоснование количествен-> кых параметров подразделений осуществляется без комплексного учета разносторонних факторов и в этой связи в 'развитии форм ] организаври труса яеопраэданно большую роль играет субъектив-' вый фактор, и по этим вопросам на практике зачастую принимаются односторонние обоснованные решения, : -

Эти общие недостатки присущи практике выбора форм организация труда в хозяйствах Удаургси, в частности, в кохозах в совхозах льноводческого направления.

В 70-е гош 31, происходила пеатрап за си я населения, которая способствовала укрупнении центральных и обезлюдению парафе риалах бригад, росту численности централизованных дод--

' ~" ц~ '. '/.п> "Г-" .

Мог т.- сольсчохсл. ^сХг.см^^ .

разделений, так яазываемых ыехотрядов.' Массовое ах применение приз ело 1 ряде елучаеи к фактической лакеи капки в льяо-водчеекиххозяСотвах п ос толя них мехакгзированнах йригад.Оцно- ^ временно шел продвсо укрупнения постоянных подразделений, г результата чего они нередко о тали более органа за дз оеяыий г юридичеоамшчем эконошчеокы-ш обьедияевняки. Наблюметоя внедрение новых организационных форм колективов и структур управления выи <$ез соответотвукаих у алой Я, а также сохранение отжиших'отарых форм в изменившихся условиях. Недооценка соцаальн о-доих ологичеокой стороны i деятельноета трудов их колектив01 привела к снижению эффективности их деятельности.

Ошейки на практике объясняйся ведостат очной научной проработкой ряда опрооо формирования первичны* трудовщ колективов. В целом этой проблеме яоовяцея ряд глубокьх исследований И .П .Атайского, В.Ф^Бадмачникова, С.Т.Буэилова, М.Н.Грсадова, А.И.Каторгияа, С.Г.Колеонева, И.Д.Курбатова, А.С.Ыангаэеева, И.Ф.Паовунензо, Н.Р.Орехова, Ц.АЛутиншвой, Ы.С.Рунчева, В.А.Твхонова, Ю.П.Фшачева.

В ад работах раокрыто эначение форы организации труха идя повышения економическоа и согоальвой аффеятивноота, дана^ Хклассики капля трудовых формирований, с формуляров аны ocmae принципы организации подразделена й различного типа, обоснованы принципиальные варианты сочетания колективных форы организации и оплаты труда. Все это олукит хорале а. не то долог чео ко а базой для развития прикладных исследований. Однако на сегодня имеется отставание i научной применении,втих общих теоретических 'положении к решению региональных и отраслевых задач. В чаогаооти, отсутствуют рекомендации по рациональной орта вира шя яервичныг трудовых формирований для условий Ухмуртокой

АССР, хараетервэутсихол рассредоточена! расоеланаем рабочей! силы, ыекок онтурн ос тью зеклепользовааая, большим удехьныы весом посев01 льна. : - ! , 1

Вое это я аосдуаяло осноааквеи для выворатеш в направления наотояцего ясовдоааняя.

Пель иосленоаанвя* На основе анализа существующих форы организации трува вльновокчеоквх хозяйствах разработать вадравлекия вх совершенствования для после луадего внедрения в практику..'.

Вшюишевле поставленной сели потребовало решения следу-мп задач: '

' - аыявять регяонадьвые я отраслевые особенности развитая форм органвзасош труда в льносевших хозяйствах;

- разработать наиболее перспективные направления совершенств овашщ фор организации труха х заавоямостя от прироц-но-экономячесотс уолоава;

Ч дать мот одическое. обоснованао одтяыэльных размеров рао тени евоцческихтру доен* колективов в их еочетанвя о колективами другого производственного вапраиленжя. :/'

Метода в объекту яооледоаанвд. Теоретичеокоа я не том- ' чеокоа ооЕовой гюояедованяй послувзиш труди клаооиков марксизма-л нинивма , решеввл съездов, к Пленумов ЦК ЫЮС, поста- . вовлешщ ПК КПСС. Совета Министров СССР посольскому хозяй-ому акономичеокая в сельскохозяйственная литературе.

V В проев осе исследования и обработка полученной информация применялись метода отатя отических группаров ок, монографический, экспериментальныйо расчетно-конотруктвввий. Та* как условия деятельноел сельскохозяйственных предприятий Х. различен, виявить наиболее рапяональиие форыы тру аових коя-

лектигos uozno только на массовом материале. Для етого ас-пользовася ввтод стамствчеоквх группировок. С ддггоЗ оторо^ н, детальное изучение трудовых колективов, условна ях целительности, конкретные направления совершенств ования лучше наметить но материалах отдельного хозяйства Это обусловило применение маногра$ачеехого я ра очетно-конотруктсвяого ыето-

коя-', : : ";. ' ' '

бьектоы исследования стада 48 льновоцчеоквх хозяЗотв Q-tb районов северн о а и оеверо-зададноД зоны Удмуртсвюй ' ; . ССР* & также отдельные дьносегдае хсэясгва. Они охватывают ii% шячных по формам оргавиэацеи трупа а природао-экономв-, чеокям условиям льносеющих хозяйств Тздуртьи.

Х Жак показало исследование, в данных специфачасках уело-! днях лаксиомерности сочетания различных форм оргаавзагаи труда хорошо проявляются по результатам о ев ого нормального ,оре&--,него по погодных уоловиям года. Ограничение исследования" г,>-. .казадедмив основной, одного года позволяло во только сок-^ратиь трудоемкооть работы, во л обеодечитъ Сольшут чтиость исследования.. Дело не .только а том, '-что параметры грудсикх .колективов,, .в .оообеяноотя звеньев я отрядов, ежегодно паюс-, .хтся* !Не ^реэудьта.^н ид деятельности i неблагоприятные гопв

сказать вликкае ^сдучайще факторы: шефская ооиоиь сред-спрпятяа,, осовенко&тв Сдельных полей в тому подобное.

:В до te работы ]Вад .отссертаяией яонользовалиоь материалы гпо .ортавиэаши трудз -кодзсоэах^.имДеЕина Увинокого,*Раоов ет* -;Игрияского, иц.Кирова ;Еалеэязо1К1Го, "Совет" H октане я ого. "фельш^вик" Анашского рзаонов^даиные. Ба лее веского управле-|ния.сельокого,хоэяастаа,11нио,терства сельского хозяйотва, Хтчтаотнческогодправлеяия^ддатокоа ДССР, годовых отчетов.

= В качества исходного фактического материала взяты доку-: менты, отраг.ашие формы органа за пли труда а льноводчеоких хозяйствах (ечрлыэ паспортнаягаи, годовых отчетов, статистические разработка н другие). ;

Натчнчя новизна я.дгоактичеокая яяачвмость рабоуц. В ддо-сертатаи впервые даяо комплексное обоснование неправде ней совершенствования форл оргакзаагоа труда в дьноводчеоких кохозах 2 совхозах Среднего Урала. На основе теормичаоких я ма-токвческдх исследований разработаны л подтверждены на практике рекоыендагои по совершенствована форм органа за та труда в завис еуосте от приро пдо-екоаомчэсип уоловвЛ:

- обоснована необходимость в большинстве хоэясстэ построения система форм организации труда по т ерриториальпому яринтпу о в а деле ви ей в составе вторачшс подразделений (отделений, производственных участков) в качестве "ядра" постоянных механизированных бригад основного производства;

- в связи о объективно! необходам остью размещена* значительной частя поголовья скота на небольших фермах прс построении организационно! структур! предприятия по отраслевому приншду за растениеводческими бригадами рекомендуется сохранять некоторые функции, связанные о обсдуживаниы ферм (обеспечение корма кг Д кадрами);' '."..

- ре домен дуется методика обоснования i нутрийрига щ о J оргакизапяя труда в двух различных вариантах: в крупных бригадах t где свше 14 механизаторов а 1500 га шван, о постоянными звеньями; . i бригадах более мекого размера такие звенья организационно не обособляется;

- обосновываются предложения по сочетанию звеньев по возделыванию льна с временными колективами по уборке и pea-

лизании льнопродукшш .з составе льноуборочного комплекса с : освобожденным руководителем. Х " :

Х Апвобетач и реализадяя аеаглътатов яеел^дованвя. Обосио- ванныл авторш а диссертационной работе рекшендагая до со- : версаеаотвованжю форц организашя труда была внедрены а кохо-вах ямЛенвна Увянокого, "Совет" Можггяокого, "Рассвет", Игрин-: кого районов в дали положительные результат. Так , л кохозе ем.Ленина годовал . економвческая Е^ФективЕость от вне прения мероприятий по совершенствованию форы организации труда а растенгеводртве,составила ва I работающего 820 руб., а а селом но кохозу 20,2 тыо.руб., ила 24,2? от общего чистого дохода кохоза. В кохозах "Рассвет"' я "Совет" урожайность льна ; а безнарядных звеньях увеличилась а 1,3-2,7 раза, возросла щ}оизводство продукции растениеводатва в денежнне доходч от реализации льаопролуксм. .' ,'

Результаты исследований я основные ре коме и да ци по со- : аершевотаовашш форм организации труда изложены а пятипечат-(шх работах обздм объемом 3,55 п.л.

ХСтруктура и объем шюсертапронног) работу. Диссертация состоят вз введения, трех глав, выводов н предложений производству, списка в о польз оэаяя о Дли тера туры. Она вэлоиева на 152 отрави пах мадия опасного текста, содержит 26 таблиц, 5 схем я рвсунок. Список использованаой литературы включает 152 наименования.

Во введении обосиовыааются актуальность в выбор темы, определяются пель в задача исследования.

В первоц гляве - "Особенности развития форм организаций труда а условиях технического прогресса" - рассматриваются основные1 теоретические положенья о необходимости сочетания

различных фор; органза зав труда. На осноаеаяалаэа регио- . нальчых я отраслевых особенное те а размхвл систеьга фор* органьзагаи труда обосновывается правомерность существования различных форм г сочетанийтрудовых колективов в льноводческих хозяйствах в зависимости;от природно-эконокичеотаж условий."' Х ' . -."'.'

Во второй главе - "Осаериенствование форм трудовых колективов основного производства а яьяосегщих хозяйствах" - < анализируется эффективность различных форг трудовых колективов в льноводотве. Рассматриваются направления совершенствования системы форы организации труда при территориальном я отраслевом построении.

В третьей главе - "Обоснование параметров трудовых колективов, участвующих в выращивании льна" - рассматриваются оптимальные размеры бригад, звеньев, временных колективов, . рациональные варианты их сочетания в составе отделений и производственных участка,

ОСЕОЕЮВ СОДЕКШИЕ РАБОТЫ

' , ' форты организации труда определяются его разделением я кооперацией, а последняя - уровней развития производительных сил общества. На сельскохозяйственных предприятиях . основными видака разделения, труда является: технологи- ^ -ческоз и функциональное. При технологическом разделе- вил труда колективы : формируются либо на основе предметного, либо яа основе постадианого разделения труда. Первые являются постоданнми, вторые - могут быть временными.и постоянными. Развитие функционального разделения труда выступает в виде обособления различных вспомогательных и обслуживавдах подразделений для выпонения транспортных

работ, технического к битового обслуживания.

В условиях все большей дафферетзгагаи трудовой деятельности требуется объединение усилий спецвалазирою нкнх кале*-типов в системе форм организации труда. Регулирование взаимодействия отрвичных трудовых колективов в се Л может осуществляться на урозне подразделения второго порздаа (отделения), ! либо хозяйства, либо смешанно* В первом случае мы пмзем его-' тему форы организашш труда. осяоьаннув на. территориальных многофункциональных ц одра аде лениях второго порядка, во втором * на спваиз ли зировашшх (цехах), в третьем - комбинароваяяу в.

Наряду о решением вопроса связи растениеводства и животноводства важна/организация первичных колективов собственно а ра с тенив вод стве. Здесь наряду с высокими темпемл технической оснащенности первичные формирования в 60-70-е голи претерпели значительные изменения. Для этих лет в связи с ярого- дямшд курс см ваиндустриализацн производства било хврзктеп-но укрупнение постоянных подразделена!!., активное распространение временных отрвдоэ и комплексов,.л танже ускленио административных методов маневрирования техникой и рабочей силой .в масштаба яе только проззводс таенных участков, свдвлеяиЗ.яо в хозяйства в целом. "..Х ' .

НаучкыЙ анализ такой практики сшхгетедьствует, что при некотором улучшении промежуточных показателей использования техника отчетливо проявились недостатка,в организация хозрасчетного стимулирования работников со конечным результатам* труда. Во-первых, принижалось значение допонительных выплат, по конечному результату, во-вторых, масштасЫ взаимной ответственности сужались в связи о расширением размера колектива*

В современных условиях рапдоныьиое использование зла-

- - 9 -

чятвльвых ресурсов* имвпдяхся 2 сельском хозяйства, ЗОЕМОгаО : ' только на основе усиления заинтересованности к ответствевнос-тз работников в улучшении яопвчянх результатовЧ количества в качества прогукцяи. Это требует совершенствования сшшты за продукцзп,.что, в сво очередь, обусловливает возрастание' значение постоянных хозрасчетных, колектива с закрепленяем земля, шпоняшдх своша силами бояыау часть работ*

В этой связи, несыотр1 на' развиваадееся технологическое и функциональное разделение труда. постоянная производственна^: бригада остается основой всей систеш трудовые колективов.

В связи с особенностями оргаБизашюкяо-эконалическшс условий ' производства сельскохозяйственной продукшга в Удмуртской АССР в диссертапиг преимущественное внимание уделяется формам организации труда, применяемым при территориальном построении* органа застойной структура хозяйства.

В на стош эе время в льносевдих хозяйствах Удмуртии на к- ; большее распространение получали многофункциональное брзган-88.5?, из них тракторно-кошлокскыа - 70,6?, тракторно-аоле-водческие - I? ,3%; не меха визированные отраслевые и комплексные составляли 11,5*. -

Базвани ля сущаотвущиа формы организации труда различием пряродно-оконемпчеоках условий или сохранились со традиции?

Анализ показал, что существование тракторе о-комплекс пых : бригад олктавао обусловлено наличием в республика большого количества меких ферм, которые в связи с рз серед оточеняоеты) кормовых угодий к населения сохрзнят свое значение и ез будущее .

Как показывает анализ результатов их функционирования (тэОл.1), в таких подразделениях лучше обеспечивается взакмо- .

Таблица 1

ОДфетвиноот* различии форт бригадное оргвназацажтругявксикозахи совхозах' Удиуртм (1979 г.)

П л s * 8 * * е л

Е да ни да (Хозяйства, здевдпе изые- i о pare ей

Ро1Щ* !трагторно-1траиторно-конплем- I поде юд-1 sue I чес гае

л.-we. 1772 lese

' Чяодо вхшгвд . 122 ai

Ha I бригаду ариходитов) '. ' ; ,

механизаторов чел. 16 II

Првходаоя даашя ваг -

I механизатора . га

I st.трактор . t га

Отработано среднегодовым работайтел

Отработано фвашчеоют трек-торсы i го*: ХХ

мапино-шей 163 145

ыашхно-омен 167 178

Годоюп выработка I эт. трак- ________.

тора r.re 1200 1320

Выход валовой продукта рао-

теавеводотва о I гапашна руб. 103 103

JpczaflaooT:

вариовнх ц/га 12 Д 11,8

льноаолокна 2,8 3,3

дьвосеняя ! Х ' -"-. 2,0 Д 1,8

Выручка отреанзапви льна

па I га посева руб. 322 . 190

Уровень рентабельности .

jmiosoLCTsa % 3,6 -33,3

связь от раз л s S яоаоаольэсвавжо разочей ciza, которая sarpyxe--ва более полао я равноыерао. Несмотря на насколько худяяа уо-ло1вя провэаодотва, озя вдела бсле гыоокаа проааводстввшшв результаты. В них une урока 8дость sepaoitat, выход ладовой продукция pa оте ни ею дотл в выручка от ее рзелизашв в едх-нвсу земельной плодапд, продукция льна более высокого качватг-ва в, как оледотвва, вш>з фучка от ее реализации в рентабельность льноводства.

Но а тракт орно-яодаво дчэо га е б paria ib bksst огсж доагояЕ-стла. В мх лучше показателя использования тахвяка. Opraasss-циа тракторяо-долеводчеокпх бригад позволяет доставать so глава их специалистов по раотениеводотву, проводить раздельное подведение итогов отраолевих колективos а о панку даятадькоо-тв ох руководителей. Одвекэ при атом авгруддяетоя оргаияэапзя взаимодействия яивотноаодчаоких я растениеводческих колективов. Поэтому оргавиэадая траеторно-солеводчэоках бригея оправдала при высокой конаеатрацзя нивотноводотаа; в хозяйствах о меками. ферма>а аегоообразяы комплексные бригады. .

В BTOt связи неправомерны утверждения о неперспектввгоо-тв котле коншс бригаа. Прогрессивными олапует очатать те фор-| мы органеэащв труда, которые в наибольшей степени ооотввтст' вуют складывающимся реальным условиям.

Для земледелия Удаурмя характерна аалеоедаооть ?eppt> риа, мекоконтурнооть пашня, короткий lere та (годный ceja од. Но в 8в.есь в соответствии о развитием саотемы машин происзо-хвт развитие трудовых колективов в направления все большей ц специализации*

По мере возрастания выпонения всего объема работ небольшим колективом мех^л заторов на первый план выдвигается о о па-

адьно-псшсо логичеокзе к зкояомические метода управления, так ' как возможности аюшнистратизного контроля становятся ограничениями в силу усложнения производства. В этих условиях особенно возрастает роль даеиеютЕы, сознательности и зоинтере-ооганаооти в результатах труда самгх испони.лей, что цоста-гаетед в колектива*, работающих но методу рнгадно-звеньево-го подряда*.

Таким-образом, ядрои всей системы трудовых колективов остаются постоянные производственные бригады, что в наибольшей мере соответствует развитию у земледельца чувства хозяина зеши и вытехагаему вз этого бережному отношению к технике, удобрениям я:друпш средствам производства.

Структура первичветс трудов их формирований в растеваэ-водотве (внутрибригадная организация тп^дэ) в льносеисах хозяйствах Удмуртии представлена тремя основными варрантами: X) ее соногу составляют постоянные звенья а ременные колективы;

2) основу составляют временные j 3) организационно неоформленные рабочие гругьЧ. дя практики необходимо выяви, какой варванг является лучшим. Как показывают материалы выборочных обследований,нрк Примерно равных условиях дрояэводотвз лучшие результаты получают бригаш с постоянными звеньями и временными колективами а сравнении с бригадами только о временными колективами, а последние имеют лучаше яоказателя в сравнении С бригадами без организационного оформления внутрибригадзых колективов (табл.2). В бригадах с постоянными', временными колективами, получено валовой продуксия на гектар нажни да 4-9% больяе, в них вь*ле. урожайность зерновых, культур и льна, чем в аналогич-

Гейтса 2

Эффективность различных форм оргагизаки , трупа i трактор во-комплексных бригадах льносеших хозяйств (1979 г.)

Покаэатев-

IЕдини-J В бтжтгах Емагуся

!гчня !ЗвеньяТолькоАБез анутрв-U от- tupe- 10ркмшя Тряда 1 лек.чьге} кодлектаа оз 1 . !гол- ta роетенве-t * [лекти-1 воцмве 1 !û !

Час л о хозяйств В них Оригад IS 59 . XI 36 9 27

Оценка плодородия сашяи бал '55 .55 62

Приходится на 100 ni ваяшд тракторов st. 0,66 0,05 0,82

В О para te тракторов физич. 14 12 13

Получено на I га л алия:

валовой продувши всего i т.ч. от растениеводства руб. 253 115 248 102 236 . 104

выручка от реализации, -всего в т.ч. от растениево дотла РУ<3. pyfl. 234 48 230 45 . ISO 53

Урожайность: зерновых льноволокна. . львосемкя ц/га ц/га ц/га 12,4 3.1 2.3 II ,9 3,0 2,2 И .6 V 3.0 1,2

Виручка от реализации льна на I га посева руб. 425 356 141

Годовая выработка на I зт.трактор эт.га 1209 1229 1210

Отработано средаегоаоввм работником чел-чао 1866 169$ 1590 .

Уровень рентабельноети всего i* с -5,8 -7,4 -i?, е

' ша бригадах а упрощенной внутреннев структурой.

Как ооэтсяяяыэ, так тв решенные колективы имеют свод : факторы аовшеидя зффектвваоот* производства ж наивысший " еффвк? достагеетоя при вх сочетании. Эффект постоянных звеньев обькркязтса тем* что ов способствуют спепдажэасяв работников, более глубокому оо в сепию ми технологи выракдава-аая, a vasse благодаря салага труда вапроцукди, повышена &&ввтереоовакнжтм в строгом ооблюденм технологических требований. В кохозах к оовхсэах Балезинокого райова, е^зпцшс лънсзохчасхва звенья* урояаХвость льноволокна била вше на г$%. лънооеша - я 2,2 раза, общая выручка от реализация прозу лота сельского хозяйства на екаиису земельной площадз оказалась staue на 21 Д8, а от раотенаеводства - на 72з орав-вепза о хозяйства!, где в 0 pars ем применялась только саоте-ма времеванг колективов.. .

Вмеоте о тем, еффективвооть звеньев в значительной оте-пеяв зависит от вх поотроеквя в разкероа. в зависимостя от уел она эффективными могут бить как спецаалязированные, так i коилековнэ звенья, Наиболее высоких результатов добивают-оя централизованные укруааешщв звенья* возделывающее лен на территория всего хозяйства о размещением его посевов по нескольким бригадам. Возникновение вх связано о роотои мехаяя-5апаи льноводства при значительном различия бригад по обес-яачеивоотв рабочей силой. В укрупненных звеньях урожайность льноволокна была вше ва 25-32?, льнооемяя - па 52$ (твОл.З). Это связано о тем, что закрепление посевов льна за о дням звеном позволяет: осуществить внутрихозяйственную слецваля-закв в оптимальную ковпевтрешю производства; лучше попользовать пункты сушки и переработка л&вовороха; обеспечивать

Таблаш 3

Показателя работа ваенма я яаввоикозтп от оасщадя льва, закрепленное se агенсы оо хозяйствам Удмуртал (1979 г.)

за ваваом лъдо.

Показателя

! Едя ял m t Эатеилея о 1азмере-1_га

I вд I ЖО70 I 71-140 |еаша 140

Чясло звеньев 12 12 7

Чволеивооть работнвио

я si eue чел. 0 8 9

Приходится ооо с в o льва:

- ва звено га 43 IOS 172

яа I работника га ; 5.4 13,1 19 Д

Урожаен оо ть: льноволокна Ч/га 3.0 а.2 4,0

льносемян п/га 2,3 2,3 3,5

груапоаую органлэашв труда, раша овальное ы&яеаряроаанва павг-кой в рабочей оалоа.

Разнесена же посевов льна по неояохкни бригадам поза сдает сократить транспортные расходы на переброс ку рабочей сзхн, . подобрать под пооеан льна подяо лучшими предяественнахавд, пригодные-для применения комплекса машш.

S крушшх ростенвеаодческих бригадах создастся оаецвалазя-роаашше яля комплексные звенья. 8 комялехо'-<х ааеаьях успея- ' нее примеаяетоя оплата по конечному результату л поточу ия аффективнее соепвалязяроаанных, во для ях оргаадг-тая требую г-, ля еоотаетотвующве уолоаяя.

Роль яомплекОних звеньев новш&етая оо мере роота уроэия

свешала за швв конпен тратя льноводства, ббеопаченнооя рабочая сялой я техникой. Их целесообразно создавать ара удельном весе лосеаоа льна а саише 5-10 я luue. С повышением доля

комплексных звеньевв посевах льна в растениеводческих бригадах наблюдается снижение нагг.1 -.-з. на трактор с 33 до 61 га пахни и аналогичное снижение нагрузки на механизатора (табл.').

Таблица 4

> 1 ." *

Характеристика льноводческих бригад в: зависимости от концентрации посевовгльна . (1579 г.)

Удельный вес посевов льна в

Показатели 1 ГЛ.п?жня_брЕ,гаг;ч--

|до 5 1 5-10 110-15 :свше 15

Число бригад 21 27 8 2

Удельный вес посевов льна; закрепленного за звеньями,?:

еае ци ага зв ров а иными 44,2 59,5 35,6

комплексными 8,2 25,2 -

Закреплено:за бригадой:

пашяя, га 1 . 1442 1584 1337 927

. посевов льна, га , , 49 112 148 220

тракторов,. 4оз.ед. ' ' 15 17 22 ' 14-

механизаторов, чел. 19 . .21 " 25" 13

Приходится пашни на I механизатора, га 76; 75 . 5э; 71

Урожайность, ц/га:

льноволокна , , 2,4 3,0 3,9 4.4

льносемян - , . 1,8 2,2 3,3 4,0

Девежно-катериальные затраты на I га посевов льна, руб. 449 '425 366 236

Организация таких звеньев в бригадах с высокой консекграсиеЯ посевов льна и лучшей обеспеченностью рабочей силой и техни-

коа связана о тем, что возросшие посевные плота дя яультуры требуют органазатеи большого колектива, а высокая загрузка и оперативная самостоятельность его возможны лишь в рамках

. ' ' V- -17 *

комплексного эвена я бригапдх с лучдкыа производственные условиями; Есля таких условна кет, организуются" ссеанализирован-, яые звенья.

При вк.\отении в комплексное звено работников ручного труда оно, по существу, становится бригадой оптимального размера. Такие брдгаад получают высокие урожай льна, Именно в них о максимальной ясккзнтраЕией посевов льна в пределах 220 га подучена самая высокая урожл^аэсть льна (табл.4).

В условиях соегаадзащи и концентрации оельскохозяЯот-венногопроизводсгва совершенствование системы форы организации трупа идет, в основном, по двум направлениям:

1) поведение размера посевов в постоянных колективах (бригадах, звеньях) но уровня, обеспечивающего рациональное использование современной системы малин;

2) организация временных колективов(Выпоняющих в бри-' гаде или на территории хозяйства отдельные технологичесгае операгов или вспомогательные, ойолужввагжие работы.;'.

Временные колективы имеют свои резервы эффективности. Они, располагая набором малин, могут любую работу аывонгть быстрее, чем постоянные звенья. Это тем более важно, что сил-темы на шея становятся все более сложными и дорогостоящими, , Так, стоимость комплекса машин для поточной уборки льна.о -300 га посевов достигает 280-300 ткс.руб. Ноьктно, что непоная загрузка такого комплекса наносит большой акономачео-' кий ущерб. - ..:';". ".

В этой связи в диссертации рассматривается вопрос о, границах применения временных кодлекгаво1.(отрядов, звеньев). Анализ материалов паспортизация бригад с примерно равными условиями производства показал, что в льносеющих хозяйствах

Удмуртия растениеводческие бригада с в нутребрига двыми Отрядами. оказались более аффективны, цси с ыежбригадныма. Они на единицу земельной пксаци производят больше валовой и тогар-ной продумив растениеводства,, ямект более высоки рентабельность и урожайность льна, "ежбрягадные отряды оказываются эффективнее только на производстве кортов.

Тагов результата объясняются тем, что.во в ну триб рига иных колективах вое работа выпоняют одни и те же механизаторы, . которые в связи с требованиями каждого, периода переформировываются и ноте технологические я о драз деления. В мезйригадных отрядах'состав их изменяется, при этом не поностью попользуется творческий потенсиал непосредственных участников трудово-1го процесса. Поэтому лучаие результаты достигают хозяйства,оо-четаювде:постоянные"бригады и звенья с внутрибригадннми ире- . меавкми колективами.1 -Ч'.': ./.'-

: В производстве льна уборочные работы являются наиболее узким ыестоы!, Так как на этой отель*, недостаточно усилий постоянных колективов, следует объединять на период уборки звенья ао аозделываимо'дьна с временными колективами по уборке и реализации льнопродукпил в составе льноуборочного -комплекса о освобожденным руководителем. В диссертации обосно-. вывеются структура комплекса, составы первичных" формирований а.выпоняемые ими производственные функции.: Основным дервнч-,ным трудовым колективом в соотаве'льноуборочного комплекса . реконе ищется комбайн о-транспортное эвеяо в составе двух ' трактористов на льнокомбайнах", одного тракториста ва транспортировке льнов ороха и одного рабочего для его укладки в тракторще прицепы. Такое звено убирает лен а оптимальные агротехничеогое сроки о 70-90 га, что .будет для льаоаодчео-

кого звене минимальвоз площадью;' " v '. >.'

Наряду о территориальным организационном построениел, получившим прешуществевное развитие а хозяйствах Удауртвж, в диссертации определенное внимание уделяется и отраслевому достроекяю организационной структуры. В частности, отмечается, что объединение отраслевых бригад в цехи возможно и ~хъ-эяйомах с высокой концентрацией животноводства д обеспечен-ншс рабочей силой. . *. '.-''

Перестройка территориальных вторичных подразделений -(участков, отделений) происходит ври том по двум направлен

- путем создания в средаих я крупных хоэяйствах "децент-равзовайвчх; тра кг орк о-п оле в о вчеохих бригад;

-в небольших хозяйствах централизованных отраслевых : Х звеньев. , -/; < : .. Д-

Особенности организации отраслевых подразделений по"-. \ первому вапразлению рассмотрены на примере кохоза им Ленива Твинского района, и котором автором разработана и внедрена система трудовых колективов, основанная на сочетания^ постоянных брагад с временными отрядами, и комплексами.

С переходом кохоза к цеховой структуре управления в ; нем были созданы четыре тракторно-полеводчее.^ие бригады о постоянным составом рабочей силы и'техники;' аряц^ о брьга-дакя стали создаваться за счет их состава временные ые&ЗрЧ гадные отряды, ойьегааяемые в .растениеводческие участки: один по кормопроизводству, второй - по ярОЕзаосстэу зерна -л льна. Организация их вызвала значигельшшя раэличаямя бригад в обеспеченности рабочей оялой, котсрая, в основном, сосредоточена в двух населениях пунктах. На участке яорыо-

' -20--

проязводства било создано чегмр звена в два отряда; на участке во производству зерна и льва - комплексы по уборке обоих культур, два льноводческих звена в зерноток.

Участки*возглавили начальника, назначенные из числа агрономов. Им стали подчиняться звеньевые, начальники отрядов и комплексов и функционально (по вопросал формирования отряде и технология закрепленных культур) руководители растениеводческих бригад и звеньев. После sаэероения работы отряда механизаторы возвращались в сво бригаду,

В условиях невысокой концентрации животноводства з& тракторно-полеводческЕми бригадами оставили функции обеспечения ферл кормами я рабочей силой.

. Такая система трудовых колективов позволила сохранить хозрасчетную самоотоят(льнооть бригад и в то же время использовать преимущества временных колективов*

В условиях недостатка механизаторов оправгдда себя двухсменная их работа с остановкой на время части тракторов, использование которых и данный мшент необязательно. За каждой нарой механизаторов закрепили колесный и гусеничный тракторы, которые>используется в две смены попеременно в зависимости от производственной необходимости..

В результате проведенных мероприятий, несмотря ва уменьшение численности работников ручного труда о 1979 по 1932гг. на валовая продукция растениеводства возросла в 1960г. на 4,7?, в 1962 г. - на 7,2?, производительность труда соответственно на 2I и в 2,6 раза. Тогда как по кохозам района при увеличении численности гсботавдих на 5,4?,продукция растение! о детва в 1980г. увеличилась на В 1982г. - на 10?, производительность труда в 1930 г. снизилась, а в 1962 г.

возросла лита* на 6,5?. .. . "

Наряжу с об основа ни ем лидера форм органа заем труса, а диссертация определенное внимание уделен вопроса определения их количественных параметров. Анализ ыаооовсто материала показа?; что ж льноводческих хозяйствах Удцуртдл наиболее аффективными оказались растениеводческие бригад о алоеадьо пав ни 1000-1500 га, о посевами льна 140-25 га а за креплением за ей ил 11-14 механизаторов,

диссертации рассмотрены методические яогаоды к обособле-нвп в рамках крупных производственных участков, от делений, вехой, механизаторских трудовых колективов, ооогветотгуюках по своим параметрам оптимальным размерам растениеводческих бригад. Методика апробирована од опыте кохоза "Совет'' Маж-гвнекого района. Обоснован выбор форм оргеьшэаши трупа, их сочетания состава колективов в учетом не только общих првншшов их организации (оптимальности размера, уровня производственной самостоятельности, занятости я т.д.), но л о , учетом реально склапнвавдихся условий: объема работ (в человеко-часах, машино-часах), наличия рабочей силы н. техника,их

производительности,сроков работ и прутах объективных факторов В и В Оди

I. Основной предпосыкой высокой экономической эффективности различных форм организации труда является применение Их и отрогом соответствии с местными природное ;ономвчеокими условиями.

При сохранении рассредоточенности рабочей соды и небольших животноводческих ферм для обеспечения взаимодействия отраслей, более поного использования дефицитной рабочей сила остается перспективным территориальное построение организационной структуры предприятия. Организационное построение пред-

' .' . - 22 - ' приятия по отраслевому принципу с объединением первичных

бригад в цехи в условиях Удмуртии целесообразно л хозяйствах -о более Высокой кои цен грацией рабочей силы и животноводства.

" 2. Основной формой организации труда механизаторов растениеводства являются отраслевые бригады в составе отделений в совхозах, а также подобные формирования в кохозах, но без освобожденного руководителя, рм них характерно сочетание ; функшй вырапдавани я урожая о выпонением вся отлога тельных и обслугиааюсах "работа.В ряде хозяйств организуются бригады плодородия, транспортно-хозяЯственные, "/.

^ Дучзах результатов достпгают растениеводческие бригады о площадью пашни I0C0-50Q га о посевами льна 14-15? патни я зацеплением за-'ними IX-14 мехаккзатороа.Еаиболее элективно работает таксе брьгедц на условиях подряда,а более крупные - при организации в их составе подряда юс механизированных звеньев,

'. 3. На возделывании льна эффективными могут быть. В'зависимости от условия, как сзецкализврозанные, так и комплексные 1 эаеиья. Первый тип более, эффективен при закреплении оравнвтель-ко Сольэйх посевов льна, В связи о этим додумают распространение укрупненные звенья с размещением посевов льна в нескольких бригадах, в особенности в хозяйствах, где а периферийных бригадах не хватает механизаторов, ; <

Комплексные звенья более - эффективны в крупных бригадах,, достаточно обеспеченных рабочей силой и техникой.. ,

4,-В кохозах а совхозах Удмуртии Еирокое распространение получили временные трудовые формироваяая.двух типов: внутри-бригаанке и меябрпгадуе. Более эф|ектЕвньет оказались растениеводческие бригады с внутрибригадвыгли технологическими звеньями и отрядами. Это объясняется тем,что особенности земельных угода Удмуртия и производительность применяемых ;

машин обусловливав* сравнительно небслъшу консевтраод тех- . вики ио временных формированиях. !

Исключение состав лист только отряды да заготовке кормов, которые аффективнее ори создании их на мабригадной или ыеж-эвеньеаой ооноае. ; '' - ; 1 * -

ПРЕДИШНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ '" - " '

1, В составе производственных участков, отделений следует создавать бригады механизаторов-полеводов во главе о агроном ом- организатор ом, оставляя работников ручного тигда в непосредственном подчиненна руководителя участка* отделения.

2, При отраслевом построения оргавазапгояноа структура хозяйства я сохранении значительной части пег оленья скота на небольших ферхах оледует сохранять за растениеводческими бригадами некоторые фушшва,' связанные о обслуживанием феры( обеспечение корнами, кадрами).

3,В крупных бригадах, имеющих оадае 14 механизаторов, надо ооздрвать механизированные звенья. При втом комплексные звенья рекомендуется создавать в бригадах, достаточно обеспеченных рабочей силой и техникой, с наггуакой на механизатора я трактор в пределах 60 га.пашня С организасиеа комплексных звеньев появляется возможность обособлять звенья по хозяйог- венному обслуживанию, транспортные, чти-оозгает необходимые гарантия сохранения оамостоятельностг звеньев -полеводов.

Оря более низкой обеспеченности рабочей силой и техникой целесообразны специализированные звенья,: ".

. & хозяйствах, где в периферийных бригадах осталось мало механизаторов, рекомендуются централизованные льноводческие ; звенья с размещением посевов льна по разным бригадам, что позволяет:взбежать перевозок полеводов ручного труда,- - >

'"."/'-2Л- 4. Для лучаего во пользований механизаторов следует сире применять двухсменную органазакгв полевых работ по опыту кохоза Ленина Увинского района..'''..':

5. Целесообразно объединять на период уборки звенья по возделыванию льна о временники колективами по уборка я реа-взапза льнояровуксли л составе льноуборочного коштекса о оовобояаепнкм руководителем.-.

б. На пункте супкв я обмолота льновороха следует создавать яа период уборки постоянное звено и составе машиниста сункта. его цомоккика и. коыбайнера'для сепарирования вороха. Оплату членов звена следует'проиэиоаать за чистые семена льна. . '"/.'''

7. Учитывая эначительнуп кон центра пке посевов льна и Высокую трудоемкость производства* олелуот значительно укрепить матервально-техначеокую базу льноводческих хозяйств, увеличив поотавки колесных тракторов, воздухоподогревателей, оуэгалок промышленного типа и другой необходимой техки ка .что явится хорошей предпосыкой. для применения прогрессивных форм организация и оплаты труда. ' ;

По тема 'дассерташя оцубднкованв еде дующие работы 4 --

1.'Выгода цеховой структуры управления; Уральские нивы, 197$, * 10, 0,4 п.л, (в соавторстве). '. - .

2. Хозяин поля звено. Пропагандист я агитатор,Иконок, 1977, й I, 0,25 п.л.

3.' Рациональные формы трудовых колективов а полеводстве. В сб.: Вопросы экономики, о рта ни зава а и управления производство! в совхозах я кохозах Удмуртия. Ижевск ,1978,1,7 я.л.

4. Цеховая структура управления кохоза иыДекяна Увинского района, Информационный ли сток ,1930,0,9 п.д.(в соавторства)

5. На пути к бригадному подряду. Удольские нивы, .1983, к I, 0,3 п.л. .

Похожие диссертации