Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

ОРГАНИЗАЦИЯ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ОВЦЕВОДЧЕСКИХ КОЛЕКТИВОВ НА СЕМЕЙНОЙ ОСНОВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Метуш, Татьяна Анатольевна
Место защиты Москва
Год 1991
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "ОРГАНИЗАЦИЯ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ОВЦЕВОДЧЕСКИХ КОЛЕКТИВОВ НА СЕМЕЙНОЙ ОСНОВЕ"

_______________НАГШО-ИССЛЕДйаАЧВДЬСКИЯ ИНСТИТУТ ;

акошшог, srs и тпраяшой в схльскш юэяйстав

На цравах рукописи

- ШЛЕГШ Татьяна Анатольвавд

ОРГАНИЗАЦИЯ В СВЛЬСКОХСКЗЯЙЗТВШШ ПРЕДПРИЯТИИ ОВЦЕВОДЧВСКИ КШЖГИВОВ НА СЕВЙВОЙ осювв

" ов.оо.07 - 8лон0шка груда-

i'B T О PB. В P A T.

диссертации на соискана ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 1991

Диссертация:выпонена во Всероссийском,научно-исследо-тптельском институте экономики,- труда и. управления в сель-ш'см хозяАстве^

Научпий руководитель!.'-доктор экономических наук, ; ."''Профессор:, А.В.ЛИНЕВИЧ

- Официальные оппоненты:. доктор-эконогачоокях наук, ~ " . . дррфессор М.П.ТИДКАНОВ"

^ - - кандидат экономических наук ;.'

отаршиЕнаучныИ оотрудннк V \ Г.М.АНТОНОВ .

Ведущее предприятие: 1 Союз агропромышленных.формвро-.'*... ваявйСаратовской оОдасти;

Зашита оостоятоя "29мард^ 1991 года в " 16,' " часов ш - заседашш специализированного совета Д.020.32.01 во Всероссийском научно-исследовательском институте экономики,, труда и управления в сельском хозяйстве по . адр&су: .111621, г.Иосква Е-62Г,ул.Оренбургская 15, ШИЭТУСХ.'

С диссертацией можно ознакомится в йиблиот&ке Вееров-оиЯсхого научно-асследовательокого шотитута экономики, труда и-управденпя в сельском хозяйстве; '_''. . - ' 1 Х

Автореферат разослан " № " _ 1991 г.

Ученый секретарь специализированного совета кандидат вконоыиче с;а1Х нау

Я.Ф.Виноградов'

t ОБЩАЯ ХАШСГЕШСГИКА РАБОТЫ

Актуальность теш. Задачи, стояние перед сельски* юаяй-CTBOU вашей страна по ускоренно темпов его раавктяя треОугт ; выявления реэервов л наиболее 4фектавлого использования >еш, техники к рабочей с мы. Одщш шэ путей решения ТО* ; пройдвиы является совершенствование фора организации л стяну ляро вагам труда ва основа развитая сеиевыого подряда.

В реаекп продовольственно! проблемы страви важное место ванжмэдт овцеводство. Здесь издавна трушишсь сеиыаш, что Сыдо обусловлено специфическими особенностями отрасли три родн о-климатическими условиями засушливых регионов страны, в лоторшс овцеводство получило наибольшее распространение. На-. . кошен большой опыт работы семейках чабанских бригад, однако функционирование жх при колективном подряде, атак в уело. внях развития арендных отношений мало изучено. Потребность цяука практик* в разработке предложений по совериенствова-над организации сеые&ных колективов в овцеводстве определила . выбор теш диссертация.

СеыейниЗ трудовой колектив, являясь разновидностью производственного колектива, мокет работать на принципах кол- ' лектввного подряда, внося в него особенности, обусловленные родственный! отношениями между работниками, Поэтому в своих исследованиях ш организации ceweftffiot колективов в сельскохозяйственных . предприятиях им асход&т на паучно-ивтодячес-хих аолахеннЯ, разработанных для подрядных колективов, работающих в новых условиях хозяйствования.

Проблемам организации проиэьодственных колективов,

включая вопросы оплаты труда, ггевяшеш работы И.П.Атай- Х

Цан:?. кгэчгад Ск.'яшеи, ' toE'i. era. Леша егшст,* а'д. t;a. Б,А; Тсвирмиг № i

с кого, Ь.ф.Еашмачннкова, И.Н.Буробкина, А.И.Каторпша, И.Д.Курбатова, А.В.Дияевича, Н.И.Нмвего, А.И.Охадкина, С.Г.Струыанна, Н.Г.Тарасова, В.А.Тихонова, ГКП.Тушканова,

A.и.&ая я кругах* Многие аз этих ученых исследовали проблему организации колективов в увловиях развития подрядных отно-певиЯ. В последнее время подвились публикации, освещапцие отдельные вопроси семейногоподряда, авторами которых являют сл В.Ф.Еашмачников, В. Ф. Вершинин,. В.Т.Пискунов, Б.И.Пошкус,

B.Я.Увун, Г.И.Шелев и другие. Однако они рассматривали развитие семейных подрядных колективов в общем методическом плане, при том недостаточно поно освещалась отраслевые

: аспектл проблемы.

Паль и задачи исследования. Целы) исследования является

Х разработка и обоснование для сельскохозяйственных предприятий

Х предложения по организации ееые&ных колективов в оваеводст-> ве, работавших на принципах подряда и аренды. В соответствии ; о.поставленной целы) Сшщ решены следушше задачи:

| - обобщены проведенные ранее исследования и практические . ; дредсдеядя дезорганизации производственна: колективов; _

Ч разработаны предложения по совершенствованию организации .производства, использования трудовых ресурсов семьи и материально-технических, средств в семейных чабанских колективах;'-

Х выявлен наиболее аффективные системы материального ^ стимулирования труда в семейных овцеводческих колективах, работающих на принципах подряда к аренды;

- определены направления дальнейшего развития семейной формы организации трудав овцеводстве.

Диссертация выпонена в соответствии с координационным

Х планом научно-исследовательских работ ВШЭТУСХ по проблеме

| 0,51.10.02.03,Д - Разработать методические рекомендации по j проектировагаг новых форм организации производства труда в ! животноводческих отраслях РСФСР на 1989 г. /номер государств

Х венной регистрами 01.8,90 071309/. '

Предаетел исследования была сятельяооть оеыеШшх овцеводческих колективов.

Объекта исследования. Изучение вопросов, сказанных о формированаeu а функционированием семейных колективов в овцеводстве , проводилось а совхозах Но воуэейского района Саратовской области, где сеиоНяая фориа организации труда получала наибольшее распространение.

Источниками информация явились данные годовых отчетов и

первичного бухгатерского учета с ельс кохо элиственных пред*

праятий, анкетирование работников, социологическое обследо-' ванна 155 членов семейных бригадл фотохроноиетрахяые наблюдения, статистнческая отчетность* Использовалась такие реко-; мекдашм ВНИЭТУСХ я других научных учреждений.

Методы исследования. Теоретической в методологической

Х основой исследования явились труди классиков ызркеязма-леяи-! вигна, постановления правительства по вопросам совершенствования хозяйственного механизма агр^промшилеиного комплекса

1 страны. Использовались труды советских н зарубежных учеших-вкономистов по вопросам формирования трудовых колективов, колективного подряда и семейной форыы организации труда. S работе применялись монографический, сощологический, статис-тико-акономический, расчетно-конструктивный, абстракт но-логический я другие методы исследования.

Научная новизна исследования состоит в комплексном учете г;роизводстиешю-экономичесиих и сэш&яьЕю-бытоьих условий

рогмврованяя ш eзпатая сеиеНшх колективов в овцеводстве с вльскохозяЕст се нншс предприятий и разработке предложений. направленных на углубление хозрасчета я ооэдаяв предпосылок перехода к оеиеЗкоВ форме органаэацж трудд овцеводов яа оряв-щшах поддона к бренди.

11авбШ1ее оуществешша результаты, харщгтера зутщие новязну состоят в следующем:

- обоснованы методические положения во материально^ стпмулироваиш трздь. от валового (хозрасчетного) дохода в семайных чабанских колективах;

- разработаны методически предложения по ортвяяэацви в свцеводотв семейного подряда ва арендное основе;

*- выявлен мехакжзм воздействия социальных факторов на дальнейшее развитие семейной формы организации труда в овдеводотве; "' Х

- разработана модель семейного подрядного колектива в овцеводстве.

Практическая'значимость работи оостоят в том, что: результаты следований внедрови в совхозе "ДюрскяЙЩ Ново-уэенского района Саратовской обдаотя и дали экономический ЭДект в размере 60 тыс, руб.. Внедрение в практику разработанных в диссертация предложений позволит повысить эффективность работ семейних колективов в с едьскохоз/ств еняшс предприятиях регионов страны со сходными при родно-э кономическими условиями.

Ьртх^т^Ц Ч ре^изшгяд результатов цс<у!едовашц. Основные положения штеив диссертационной райоти доклада вались на Белорусской республиканской ж Всесоюзной научно-практических . к.фереиняях: "Совершенствование xoshictbcиного механизма в агропромышленном комплексе* /Бел.ШИШ А1К,Минс, 1988 г./ '

к "Региональные проблемы соцаалънсь-екоыоммческого развит** : ж совераеиствованжя управления АПК" /ИСЭП АПК АН СССР, Саратов, 1989г./.По теме исследования опубликовано три работ и.

Ойьем ж структура работа. Диссертация состоит ж введения, грех глав, выводов, предложен*! промводству, спжскд использованнолитературы ж срвлаженжЖ. Она изложена ва стражвпзх ьажногасного текста, содержит 23 табжда, I рвсу-нож, X прелохвиже, .г

Во введении обосновывается ахттальность теш, расжрыва-ютея паль задачи жеаледаванжя, показана научная вовнэва р пр&ктичесдая начжыость работы.

В пешой главе "Теоретически* основы органжэацим сеиеИ-вых производственных колективов* рассштрярается развитие сеиекнов форш организация труда в сельскохозяЯствешюм производстве, раскрывается сущность сеые&вого подряда, обобщается арубежныа опыт.

Во второй глава 'Современное состояние организация кож-лектжвов на семейно! основе в овцеводстве'' выявляются суще-ствупцне форш организации производства) рассматривается формы оплаты труда, раскаивается основные направления развития материального стимулирования при внутрихозяйственном расчете, анализируется влияние производственных в социально-бытовых условий ва трудовуг деятельность сеиейвых производственных колективов,

В третьей гларе "Методические основы организации семей-*Ьых- колективов в овцеводстве" излагается принципы фе>хШ1>оьй-нал ж Методические' подходы к орган из а; да сенейшп чайгшекпх колективов на подряде и^ условиях раэвквааиисся арендных

отношений, дается модель оемеЯного арендного колектива, показана екоаоккческая эффективное работы обоснованной организации семейнш овцеводчески кодектиюв, работающих на

црняядом подряда к аренды. ' -

* i . '' ' Л* . . ' ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Овцеводство играет важную роль в народном хозяйстве* . Доловвна верстж в стране к одна треть баранин производится , а РСФСР, где одним из регионов развитого овцеводства является Саратовская область, в которой содержится около трех ми- жонововец,проиаводатсл более 9 тно. тонн шерсти н около 22 уыо. тонн $араяиня в год. i Семейная фораа организаот* труда является традиционно! :дхс овдеводства Сараговско области. Пра внедрение подрядных | отновеакЗ в сельскохозяйственное производство области чабан-1 скжесеми также стаял переходить на новув форму организации ' в оплата труда, которая солучжяа название семейного подрядал ; 0 распростравежил семейного подряда в отраслях животноводства ;в хозяйствах Саратовской области свидетельствует данные ' 'табшшн I.

| Как видно из таблицы I, в овцеводстве набвдается наи-| более высокий удальныЭ вео поголовья, обслуживаемого семей-Х вши колективам. Это обусловлено специфическими особекностяр ! ни отрасли. При пастбвдао-стоЯловом содержании овец животные ; большую часть года находятся ва пастбище, отдаленной от населенных пунктов. Часто таи же находятся я домики, где хнвет семья чабана в течение всего года. Поэтому состав овцеводчее- коЗ бригады в большинстве случаев формируется из членов семьи !и родственников. .

.Таблица I.

Семейный подряд в общественном животноводстве в хозяйс!вах Саратовской области /1ЭВЗг./

; Гза семейными колективами 8акреплево;

? Группа животных животных, .в * ко всему пого-

1 тыс.гол. (ловью в кохозах к м Д..,.,. Х 1 1 совхозах области

Крупный рогатый скот 11,9 . , 1,3 :Саииьи , 4,в 0,5 Овцы - всего 572,3 . 21,3 ; в т.ч.

в Новоузенском районе 161,9 , 61,0

I . - 1

| Добросовестность и взашюоошвд, ответственность за конечные реаультаты работы в семейных; бригадах достигают мак*' -

сиыального уровня. Ира втоы нет иеобходимоот* осуществлять

постоянный контроль со стороны руководителей и специалистов ! . < [хозяйства аа соблюдением технология ухода а оводш.что

практическиХтрудно осуществлять вэ-за отдаЭавости чабанских

стоянок. Упрощается в семейных бригадах и распределение обще-

'го заработка ыеаду работниками. Здесь не требуется применять

|коэффициент трудового участия, жаквто делается в обычных подрядных колективах. Старший чабаном в семейном колективе

'обычно.является глава сеыьи или наиболее опыткьШ и знании!

1 * ...

своё дело овцевод,. пользующийся авторитетом среди остальных 'членов семьи. . - V '

; Профессиональная подготовка чабанов ведётся в основной методом наставничества, когда в бригаду более опытного старшего чабана включат начинающего овцевода. Передача секретов профессии и практических навыков по уходу эа овцами с сил-

оольиеа отдаче! происходят в сеие1ншс бригадах, где до сло-живоимся традициям отара переходила от отца к сыну* от старшего к младоем?, а позтому матереально8 благополучие сеиъъ эасвсело годность от мастерства преемника.

Проведенные исследования семейных чабанских колективов позволяя выявить многообраэжеих форы /Рис I/.

В зависимости от формы организация производства семейные колектива в овцеводстве могут работ атьна крупном комплексе, где за ними важрешмют группу овец, или обслуживать отдельные отары яа фермах хозяйства. Возможно выращивание 'овец и в вадворша построила! на базе дачного подсобного хозяйства, при.том на выделенных угодьях семья может самостоятельно заготавливать корма, Совмещение ухода эа овцами с. заготовкой кормов для отары воздажно и для чабансхих брогад, | оОслуживйгвдц животннх на овцефвд<ах сельскохозяйственен! предприятий, Работая на приявдшх аренды, такие семейяне | качлективи являются прообразом-крестьянских,хозяйств, потоке в настоящее время подучат вс8 более широкое распространение в нашей стране.

I Семейная чабанская бригада, как правило, состоит из чле-' нов одной или двух семей. Однако могут привлекаться родетвен-

< ники или близкие знакомые, если в семье недостаточно своих

' работников, чтобы вьшонять весь объём работ по уходу за ов-' цехи. Возможен вариант объединения в чабанской бригаде также | родственников, не являвшихся чяенами семьи. Наряду'с родственниками в таком колективе могут работать и близкие знаяо->мые, Все колективы, в которых отношения медку работниками

|основываются ва родственных связях, целесообразно называть

: производственными колективами на семейной основе.

Рке.. Клагзвфкиацил семейаа

Теснота родственных связей является одним вз классификационных признаков семейных колективов, что нашло отражение

В диссертации исследовались семейные чабанские колективы в совхозах Саратовской области, где наибольшее распространение получили семейные бригады, обслухиващие отдельные отар на овцеводческих ферма* хозяйств, Большую часть года овцы находятся на естественных пастбищах* Заготовка кормов на стоЪловнй период дш семейных отар производится специализированными бригадами сельскохозяйственных предприятий. В обследованных чабанских колективах между работниками наблюдалась вся многовариантность родственных отношений, представленная в классификации; ': 1 Х*''-,:' v. .. . "

Исторически сложилось так, что ведение овцеводства преимущественно основано на мекогрупповом /огарыом/ содержании. Это создаёт предпосыки для развития семейной формы организации труда. Ори пастАвдно-стойловом содержании овец отары обычно формируптся числеквоотью 800-1000 голов. Их может обслуживать бригада в составе трёх-четнрёх человек из одной семьи.

Семейная бригада обслуживает обычно одну отару определённой половозрастной группы животных, так как каждая из них имеет свои особенности по уходу н содержанию. В этом проявля-| етса разделение труда в овцеводстве между отдельными чабав-\ скими бригадами, а внутри бригад один работник ыохет заме-:нить другого. Эта особенность также способствует распростра-

|нешш сеыейной форын организации труде, так как позволяет jСолее рационально-использовать трудовой потенциал семьи, I свободнее подменять временно отсутствующего работника или * привлекать на помощь остальных членов семьи в напряжённые пе-риодн работл, например, во время охота или стрижки овец, j В работе приведены данные социологического обследования ! 155 членов семейных чабанских бригад, свидетельствуйте о. том, что около 90% опрошенных чабанов положительно относятся ,к семейной форме организация труда. Конкретные мотивы удовлетворённости работой в семейных колективах проведены в [таблице 21

! Таблица 2

Мотивы удовлетворенности работой чабанов пра семейной организация труда в Новоуэенскоы районе Саратовской области /опрошено 155 чел.,19БЭг./

Мотивы удовлетворённости 1в % к опрошенным

работой , -, Щ*вов |игого

|до 40(40-50!свыше !

' 1 Ьйчел j Щчел ! ВЬчел. ! : ' * ' _

I.Зависимость заработков от усилий всех 'членов семьи 88,5 83,3 92,9 90,3

2.Рациональное распределение про- -изводственныг и домашних обязанностей между членами.семьи 94,2 66,7 90,6 89,0-

3.Снижение межличностных произвол- ственннх конфликтов в семейном

; колективе . 92,3 66,7 83,3 05,5

4.Близость места работы от места

Х постоянного проливания семьи 73,1 3,3 76,4 76,1

' 5.Возможность постоянно быть

вместе с семьёй '21,1 65,У 69,4 52,2

Приведенные в таблице данные показывай, что чабаны всех возрастов высоко.оценивает преимущества семейного труда, однако мотивы удовлетворенности семейной формой организации труда меняются в зависимости от возрастной категории"работников. Так, а группе до 40 лет почтя все чабаны отметили, что

:аадОолее'привлекательным мотивом является возможность рацио-

аальвого распределения обязанностей между членами семьи, а в возрасте от 40 до 50 лет только две трети чабанов подчеркнула тот мотив. Это южно объяснить тем, что в бригадах, где

;работают более молодые семьи, мух выпоняет часть работ за

:жену, занятую в то время ведением домашнего хозяйства к уходом аа малолетними детьми, которые не могут посещать детские 'дошкольные учреждения жэ-эа территориальной удаленности чабан-Хскжх точек, где проживает семья.

Х Возможность постоянно быть вместе с семьей, как мотив удовлетворенности-работой при семейной форме организации-тру-|да, отметила чуть более половины опрошенных /52,2^6/, однако этот тказатель-также значительно варьирует в зависимости от. возраста к среди чабанов до 40 лет составляет 21.1Л. Это сбь-1 ясняется тек,.что их дети школьного возраста вынуждены в те-| чение 8-Ю лет хить в школе-интернате на центральной усадьба. ; хозяйства, приезжая домой только в выходной день или на кани) кулы. л

В результате обследования также выявлено, что более по: ловинн чабанов старше 50 лет. Это создает проблему обеспече-' ния в дальнейшем овцеводства кадрами. Представляется, что се-^ мейше бригады дожны стать основным резервом подготовь мо' додежи л профессии чабана. В втом состоит одна из важнейших . -| социальных задач семейных бригад в овцеводстве.

 Среди представителей старшего поколения 7СУ опрошенных

согласны, чтобы ах дети работали чабанами, в то же время бо-

:лее половины чабанов в возрасте до 40 лет не хотят, чтобы де- ' ' ти выбрали их профессии. Это решение они объяснят в первую

очередь тяжелыми условиями труда: чабаны заняты * в основном конно-ручшли работами,' которые они дожны выпонять в либол время года и в пбую погоду, что требует большого физвческо-

>го труда и здоровья; часто они работаю без выходных дней я

без отпусков из-за трудности найти'подменных работников дано

среди родственников.-Не удовлетворены чабаны - также кедицин-

схим и культурно-бытовым обслуживанием. Все вто оказывает от '

; рицательное влияние на выбор профессии чабана их детьми.-' Опрос показал, что более чабанов впоне удовлетво-; рены своим заработком. Это объясняется тем, что в семейных 'бригадах производственные показатели обычно выае, чем в хо-; зяйстве в целой, что отражается и на оплате труда, в семей-

ных бригадах высокий уровень приплода является результатом

того, что во время окота, когда требуется особо тщательный

- уход за появившимися ягнятами, семья, вовлекая в работу всех ! своих трудоспособных членов, обеспечивает1 более поную сохранность молодняка. Постоянное внпл;анне и забота о полода

Таблица З

Показатели продуктивности овцецаток, обслуживаемых ; семейнымв брогадамв в совхозе им. Радищева Новоузенского района Саратовской области /в среднем sa 38в-989гг./

ШФ&миш Щотчево ягнят Вес I ягнвнка ! Настриг перста о

jnnlcrapaero (иа 100 овцематок к отбивке Ц гол,,физ.вес

чабана - rtd.ia % к радЧ!в % к сред!-в Ц к ред.

( 1по совхозу кг до совхозу! кг!по совхозу

1,Купешев Т. 123 130,6 еэ 107,4 4,0 114,3

г.Иамбетов 7. 94 95,9 29 107,4 3.7 105,7

З.ХахОаев Г. 103 хоз. ; 29 107,4 3,7 105,7 '

4.Ситкакев,Ж. 100 102,0 30 ПД 3,6 102,9

б.Карабае Н, 108 110,2 30 III,  ' 3,7 105,7

б.Утешев С 119 121,4 34 125,9 4,4 125,7

7.ААтанеа А. 96 100,0 29 107,4 ' 3,9 III, 4

в.Ахгалиев К. 80 81,6 27 100,0 3,9 III, 4

Э.Тукаев Р. 95 96,9 ' 28 103,7 4,2 , 120,0

Ю.Каламбаев В. 87 68,8 27 ,100.0, Э,3 94,3

В среднем по семейным бра-гадам 101 03.1 29 Х107,4 3,8 108,6

Однако в практике могут встречаться семейные колективы к с низкой эффективностью производству. Это объясняется в первую очередь невысокой квалификацией и недостаточным опытом отдельных членов сеыеШшх бригад.

, Оплата труда в семейных колективах, работающих на . принципах подряда, осуществляется по расценкам за продукцию ; /шерсть, приплод, прирост/ иди от валового дохода. Вместе с ! тек, в настоящее время в хозяйствах Саратовской области ссЗ | шире начинают применять оплату труда от хозрасчётного дохода, Х когда по договору семейная чабанская бригада щюд^т хоэяйс-

тву произведенную ею продукцию, а шз полученной выручки покрывает производственные затраты. При этом продукция покупается у семги по расчетной цене, а корма х другие материальные ресурсы, приобретенные у хозяйства, а также услуги -оплачиваются но планово-учётным ценам. После вычета ив выручки всех расходов семья получает хозрасчётный доход, который я является фондом оплаты труда. V

В диссертации излагается методика определения внутрихозяйственных расчётных цен за шерсть, приплод и прирост по разным половозрастным группам овец о учётом качества продукции, На примере овцеводческих бригад совхоза "Дюрекий" Ново-'узеаского района Саратовской области раскрыта способы применения методики расчёта внутрихозяйственных цен. Эта методика |предусматривае* регулирование расчётных цен о учётом возможного снижения прямых затрат при достижении максимальных показателей по продуктивности овец.

. В результате исследований была разработана модель семей-'ного чабанского колектива, работащего на принципах аренда |с оплатой от хозрасчётного дохода. Модель базируется на следующие методических положениях:

- учёт природно-экономическах условий производства овце-'водчесхоа .продукции;

! - зависимость производственных-процессов от наличия 7 |пастбищ в резервов развития кормовой базы; ' - "

- фрганнэация производственной деятельности семейного 'колектива и форма материального стимулирования работников на принципах подряда и аренды;

- типичность отражения тенденций и возможность вариантов изменения условий производства в развитии овцеводства.

- исследования показали, to оптимальные границы размеров i трудовых колективов в овцеводстве могут колебаться в значительных пределах, зависящих от конкретных условий их функционирования, которые включает природно-зкономические условен ; и ресурсный потенциал хозяйства /в том числе трудовые ресур-: си/, уровень развития производства я формы хозяйствования. I Организация трудового колектива на семейной основе ш jпредставленной в модели методической схеме начинается с постановки цела создавая колектива. Затем определяется возмоя-'вый объём производства овцеводческой продукции, учитывающей !рациональное использование производственного потенциала се-;мейного колектива и создание наиболее благоприятных совд-Дольно-бытовых условий для.работников /жильё о необходимыми удобствами, путёвки в дома отдыха и санатории, туристические поездки ж др./.

В условиях;рыночной акояомикн совершенствование отноше-'ней подрядного семейного колектива с администрацией хозяйства дожно предусматривать дальнейшее развитие и углубление i * . ,

jхозрасчета. Так, арендный семейный колектив, оставаясь структурным подразделением хозяйства, может продавать ему 'произведенную продукцию овцеводства /шерсть, племенной молод' ияк, мясо/ не только по внутрихозяйственным расчётным ценам, _но и_по закупочным ценам, по которым хоэяйство раанзуёт эту продукции государству. Семейный колектив из полученной выручки возмещает арендную плату за средства производства, производит отчисления на развитие социально-бытовой с^еры,. осуществляет другие виды платежей. В этом случае ^стьнааливается -аксированкая арендная плата. Может бить и ди^рецироваилая р^адная плата, которая оиределяется я процентах от выручки

Г" -: ', Х ^

;8в продуюди, ПрОИЭВвДеННуО ССМейНЫМ КОЛеКТВВОМ 00 догоы^у ж продаваемую оо вакуяочным ценам. Вся "проиэведеинал свер*

[договора,продукция овцеводства по усмотрению семейного вол

'лектнва мохел битв реализована в хозяйстве по договорным це |наи с администрацией или за его пределами. | Эффективность работы семейных чабанских колективов, сформированных и функционирующих в соответствия с престев-ленной моделью, показывают хинные таблицы 4.

Таблица 4

Эффективность работы семейных чабанских бршгад в совхозе "Дюрскай* Новоузенского района Саратовской области /1969г./

(Фамилия |старшего чабана' : семейной 'бригады

I -Продуктивность I-

1Б расчёте ва I овцематку, ! №>Х

1вес (выход !настриг!валовая!аатра-|хозрас-(I гол. 1ягкят {шерстя 1цродук-( ты (чётный 1припло-1на 1001с I гол1цвя ) !доход

!да, кг 1овце- (/чистый! I I

I 1маток,1вес/,кг1 ! I

I 1гол. 1 ! | !

'I. Каиров К. 25,4 94 1,64 44,33 34,60 9,73

|2. Молочаев Д. 27,0 96 Г, 81 48;05 38,62 9,43

Кубяева С. 25,5 117 1.74 51,01 37,97 13,04

4. Иасаев С. 23,2 61 1,33 35,50 32,21 3,29

В среднем по . семейным 1 бригадам 25,3 97 1,03 44,72 35,85 8,87

Х В целом по : хозяйству 22.5 75 1,45 35,67 30,47 5,20

В % к показателям по ; хозяйству

112,4. 129,3 112.4 125,4 117,7 170,6

На данных таблицы видно, что в семейных-бригадах было . произведено валовой продукции на одну овцематку в среднем на 25,4 больше, чем по хозяйств/ в целом. При итом хоэрао- , чЗтный доход увеличися на 70,6^.

Выоокае показатели передовых семейных бригад, добивших- , ся наибольшего выхода ягнят на 100 овцематок /II? ягнят против 97 в среднем со всем семейным бригадам/, а такие настра-1 га наибольшего количества шерстя в чистом весе от одной овцы, /1,81 кг против 1,63 кг в среднем по всем семейным брига! дам/, убедительно свидетельствует об имеющихся значительных ' резервах роста продуктивности овец в системе.семейных бригад. '...'''."

С развитием рыночных отвощений вс шире будет применяться свободная аренда, когда семейный колектив, взяв в аренду: земш, займется производством такой продукции, которая для него будет наиболее выгодной. Иэ-эа низкой продуктивности других видов скота при 'использовании пастбищ в васуиввой . зоне Саратовской области /а орошение их в ближайшем будущей ,' Х на предусматривается/ разведение овец останется здесь наибо-: лее аффективной отрасль животноводства.

В ctuy сказанного есть все основания считать, что семей! вне колективы в предстоящие годы будут активно специализи- : роватьоя на производстве: продукции овцеводства, при втш они могут работать на принципах свободной аренды, объединяться в кооперативы как в рамках сельскохозяйственного предприятия, так и за его пределами, или примут форму.самостоятельного крестьянского хозяйства.

! . Основно

лективов состоит в тон, что в вих объединяются работенки, находящиеся в родственных отношениях. Общность интересов и ]близость мотивов совместной деятельности в семейных колективах выражена в большей степени, чем в обычных бригадах в звеньях. Семейный колектив непосредственно заинтересован в

высоких доходах каждого работника, так как от них зависит [благополучие всей семьи.

2. Семейная форма организации труда в сельском хозяйстве не является новой, она традиционно применялась в свекло- *

Iводстве, льноводстве, табаководстве в других отраслях.-В ов-цеводстве семейная форма организация труда сложилась исторически. В современных условиях углубления хозрасчетных отношений семейные чабанские бригады переходят на принадиш под, ряда, а в последние годы - и аренды. Однако широкое распространение подряда в семейных колективах, в том числе и арендного, во многом тормозится отсутствием теоретических разработок и обоснованных практических предложений для конкретных условий производства.

3. В Саратовской области преобладает мекогрупповая форма организации труда в овцеводстве, так как низкая продуктивность естественных кормовых угодий засушливых /степной

и полупустынной/ зон обусловливает необходимость формирова-е

шя небольшие отар, которые обслуживает бригада из трёх - четырёх человек. Однако могут создаваться и укрупнённые бригады, когда объединят две отары, например, маточну и молодняка. Укрупнённая бригада насчитывает пять семь человек.

иеьа-ке животноводческих попещений ато позволяет более* рационально использовать.производственные шющади, ! Чабанская бригада обычно состоит на членов одной или двух семей, а если работников редостаточно, то в бригаду мо-жет быть приглашен кто-либо из родственников или знакомых. В 'напряжённа периоды /окот, стрижка/ привлекаются подростки, 'пенсионер к женщины, заняты уходом ла малолетними детьми, j 4. Совмещение работ в производстве и домашнем хозяйстве 'является одним ив преимуществ семейной-^ормы организации (труда в овцеводстве. Это позволяет более:рационально исполь-|зовать трудовые ресурсы. Кроме того поная взаимоэаменяе-;мость и взаимопомощь в семейных чабанских бригадах способствует передаче мастерства, обучении молодёжи секретам профессии, Стабильность состава семейных колективов, обусловленл !ная родственными связями, способствует достижении высоких

 производственных результатов. -*' ' .

* * *

! 5. Оплата труда npi семейном, как и при колективном, подряде осуществляется в зависимости от конечных результатов ! производства: полученной продукции, валового или хозрасчёт-

. Оплата труда от. валового или хозрасчётного' дохода может ; применяться и в семейных чабанских о;-игадах, перешедших на аренду. Арендная пта в атом случае составляет разницу мен-

ду закупочная ценами, ш которым хозяйство продаёт го суда р--ству овцеводчвскув продукцию, и расчётными пенами, но кото-)рым оно покупает ту продукцию у семейных бригад.

С развитием рыночных отношений пелесообразно использо-;вать закупочные цены в пря определении хозрасчётного дохода арендного колектива, устанавливая фиксированную или дифференцированную аревдяуп плату.

6.Тяжелые условия труда, отдаленность от социальных и культурноЧбытовых учреждений отрицательно оказывается на ! пдалек&тельностх чабанского труда, Потоыу роль семейных овцеводческих колективен исключительно велика: семеИные бригады оотаится основным резервом подготовки кадров дня овцеводства, Социологическое обследование похамф,что более 753С ; опрошенных чабанов является представителями чабанских династий, выросли в семьях овцеводов и представление о будущей профессии получили в детстве. В семейных колективах преодоление отрицательных условий труда и быта, вызванных специфическими особенностями овцеводства, осуществляется более уо- . пешно.

Чабаны положительно оценивают семейные бригады. Это подтверждают результаты анкетного обследования: более 90^ опрошенных высказались за семейну форму организации труда.

7. В современных условиях углубления хозрасчёта, распространения аренды, перехода к рыночной экономике усиливается роль семейных производственных колективов, развитие подрядных и арендных отношений ставит доходы семьи в прямую зависимость от эффективности ведения производства, так как семейные колективы могут реализовать произведенную продукцию . не'только до закупочным, но и по догоаоршы ценам.

пршшшя производству

1. Paspaботанная модель семейного подрядного колектива,

органяаованаого на принпииах аренды, иожет быть-асаодьзована -в хозяйствах о учйтом конкретных условий производства. Корректировка количественна! параметров /поголовье овеа, час- 1 ленность работников, продуктивность животных я др./ дохна прсазводиться о учётом техкико-техвйлогических, органиэяджон-но-эканонических я социально-псяхологичесюах факторов;

2. При определении поголовья овец. обслухиваемых семейным колективом, основными ограничительными признаками додж-' ни служить природно-климатические условия, определяхаде продуктивность пастбищ и технологии содержания животных. Однако в сельскохозяйственных предприятиях, испытывающих недостаток трудовых ресурсов, возможно, что размер произведетвев-вого участка целесообразно будет рассчитывать на основе нормативов трудоёмкости ухода за поголовьем овец, которых мо-

гут обслужить работники1 одной семьи.

3. Для привлечения молодёжи на работу в овцеводство ре-, комевдуется выплачивать единовременное пособие молодым семьям, берущим отару впервые, а также начислять Им надбавку

к заработной плате в течение первых трёх лет самостоятельной

работы, Необходимо создавать для чабанов благоприятные со-, плально-бытовые' условия, прежде всего, предоставлять жилье о требуемыми удобствами.

4. Чтобы повысить престиж профессии чабана,'рекомендуется ввести специальное удостоверение, по когогл^у он мог бы вне очереди посещать предприятия Сотового оссл^хгчг.чал, уч--падения здравоохранения, приобретать в магазинах риЯонного центра товары повышекксго сирота.

По теме диссертации опубликованы сладутоие работы:

I* Семейный подряд в овцеводотве. Информационный лис-ток # 14-86 Саратовского межотраслевого территориального центра научно-технической информации и пропаганды. - Саратов, 1988, 0,1 п.л. /в соавторстве/.

2, Форсирование подрядных хоииективов в овцеводстве на семейной основе. //Совершенствование хозяйственного механизма в агропромышленном комплексе: тезисы докл..2-й Белорусской республиканской научно-практической конференции молодых учёных ж специалистов /Шшск, 1988/ 22-23 ноября. -

С.310-311. - 0,1 н.л.

3. Организация семейного подряда в овцеводстве на принципах аренды; //Региональные проблемы социально-экономического раевития ж совершенствования управления АПК: теэнсы докл. Всесоюзной научно-практической конференции /Саратов, -1969/ 5-7 сентября. - 68-69. - 0,1 п.л.

Подписано к печати 26/02-1991г. Заказ 169 Тираж 100 РУ НИЦентра Рос&гропроннопт, Москва, Оренбургская,15

Похожие диссертации