Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Лубков, Дмитрий Аркадьевич |
| Место защиты | Екатеринбург |
| Год | 2006 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период"
На правах рукописи
Лубков Дмитрий Аркадьевич
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В ПОРЕФОРМЕННЫЙ
Специальность 08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (АПК и сельское хозяйство)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Екатеринбург - 2006
Работа выпонена на кафедре предпринимательства и агробизнеса Федерального государственного образовательного учреждения Высшего профессионального образования Уральская государственная сельскохозяйственная академия
Научный руководитель Ч доктор экономических наук, профессор,
Заслуженный экономист РФ Сёмин Александр Николаевич
Официальные доктор экономических наук, профессор
оппоненты: Рубаева Ольга Дмитриевна
Ведущая организация - ГНУ Всероссийский НИИ экономики, труда и управления в сельском хозяйстве
Защита состоится л26 декабря 2006 г. в 10-00 часов на заседании диссертационного совета Д220.067.01 при ФГОУ ВПО Уральская государственная сельскохозяйственная академия в зале Ученого совета по адресу: 620075, г. Екатеринбург, К. Либк-нехта, 42, корп. 1.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Уральской государственной сельскохозяйственной академии.
Автореферат разослан л24 ноября 2006 г.
Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических
кандидат экономических наук, доцент Мальцев Николай Васильевич
наук, профессор
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Переход к рыночным механизмам хозяйствования обусловил качественные изменения в общественно-экономической формации, структуре общества и условиях агропроизводства. Это привело к необходимости разработки новой системы взглядов на значение и роль организации оплаты труда.
За годы современных аграрных реформ государство утратило контроль и перестало регулировать организацию оплаты труда и сроки ее выдачи в организациях, за исключением установления минимального размера заработной платы. Результатом такого положения явились непомерно большие разрывы в уровнях оплаты труда между работниками как внутри организации, так и между отраслями и территориями. В системе агропромышленного комплекса наибольший разрыв наблюдается между сельскохозяйственными организациями и перерабатывающими предприятиями, а также агросервисными и обслуживающими структурами. По различным источникам, внутрисистемная дифференциация составляет 1:4 Ч 1:6; по отношению к отраслям промышленности, уровень заработной платы работников, занятых в сфере сельского хозяйства, составляет 35-39%.
В сельском хозяйстве увеличивается разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Сохраняется тенденция к задержке своевременной выплаты средств заработной платы. По данным Россельхозакадемии, в 2005 году просроченная задоженность по заработной плате составила 1725 мн. рублей. Наряду с нарушением социальной инфраструктуры села, это является одной из главных причин сельской бедности.
В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на решение проблемы совершенствования организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях трансформации аграрного сектора экономики, является исключительно актуальной.
Степень научной разработанности проблемы. В условиях перехода к рыночной экономике актуализировались исследования по вопросам организации и стимулирования труда в сельском
хозяйстве. Отдельные вопросы оплаты труда в АПК исследованы в работах: В.М. Агеева, Ф.Г. Арутюняна, Л.В. Бондаренко, В.А. Богдановского, И.Н. Буробкина, Л.Г. Бунина, Т.И. Бухтияровой, В.Я. Горина, А.И. Голубевой, Г.М. Гриценко, В.И. Еремина, А.П. Зинченко, A.B. Линевича, Б.П. Панкова, П.М.Першукевича, Н.И. Прока, А.Л. Пустуева, О.Д.Рубаевой, А.Н. Сёмина, Н.Г. Тарасова, М.П. Тушканова, И.Г. Ушачева, H.H. Филиппова, Ю.Н. Шумакова, А.М. Югая и др.
По достоинству оценивая их вклад в развитие теории и практики стимулирования и оплаты труда, следует отметить, что в их работах, в основном, исследовались вопросы в позиции экономики труда, изыискания не касались организационно-управленческого аспекта рационального выбора форм и систем оплаты труда, их адаптации к условиям развивающейся многоукладной сельской экономики.
Основная цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы разработать теоретические основы и научно-практические рекомендации по совершенствованию организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в пореформенный период.
Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании были решены следующие задачи:
- проведен системный анализ развития форм и систем оплаты труда в пореформенный период;
- проведена экспертная оценка зарубежного опыта стимулирования труда на предмет его адаптации в российскую практику;
- осуществлен экономический анализ состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда на уровне регионального АПК;
- разработана методика оценки уровня оплаты сельскохозяйственного труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов;
- выявлены особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к условиям развивающихся рыночных отношений;
- выработаны подходы по модернизации системы стимулирования сельскохозяйственного труда с использованием коммерческого и хозяйственного расчета;
- разработаны научно-практические рекомендации организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.
Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.
Объектом исследования стали формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда, методы материального поощрения, применяемые в хозяйствующих субъектах АПК Свердловской области.
Теоретической и методической основой исследования послужили постановления Правительства РФ., труды ученых и ведущих специалистов по организации оплаты труда работников сельского хозяйства; методические и инструктивные материалы органов государственного управления, Минсельхоза России и Минсельхозпрода Свердловской области, Федеральной службы государственной статистики; разработки ученых Уральской ГСХА; данные наблюдений и собственных исследований автора.
В ходе исследования применялись монографический, экономико-статистический, экономико-математический, графический, аналитический методы. На разных этапах работы, в зависимости от решаемых задач, применялись расчетно-конструктивный, программно-целевой, социологический, экспертный методы и метод включенных наблюдений.
Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:
- уточнен понятийный аппарат и дано определение лорганизации оплаты сельскохозяйственного труда;
- разработана уточненная классификационная схема систем оплаты сельскохозяйственного труда с учетом принципов системности, оптимальности и научности;
- выявлена взаимосвязь влияния внешней среды, формы собственности на выбор систем оплаты труда;
- разработана методика расчета экономически обоснованных темпов роста производительности и оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;
- выработаны приоритетные направления совершенствования оплаты сельскохозяйственного труда;
- разработаны научно-практические рекомендации по организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в пореформенный период.
Практическая значимость состоит в том, что рекомендации, подготовленные автором по результатам исследований, проведенных в Свердловской области, направлены на снижение социальной напряженности, стабилизацию и развитие сельскохозяйственного производства. Они могут быть использованы при принятии управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда на федеральном, региональном и хозяйственном уровнях управления.
Практическое применение имеют научные рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда (они используются в практике хозяйствования трех районов Свердловской области).
Методика формирования фонда оплаты труда в зависимости от применения хозяйственного и коммерческого расчета нашла практическое использование в АПК Свердловской области в ОГУП Птицефабрика Свердловская, ОПХ Пышминское, учхозе Уралец, ООО Агрофирма Артемовский, ОАО Аг-ромашзапчасть, ОАО Свердловскагропромснаб.
Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при изучении экономических дисциплин в высших учебных заведениях и системе повышения квалификации.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования доложены и обсуждены на Всероссийской научно-практической конференции Региональная экономика: стабилизация и развитие (ВНИЭТУСХ, 2000 г.); на Межрегиональной научно-практической конференции Энтузиазм и творчество молодых ученых Ч агропромышленному комплексу Урала (Екатеринбург, 2003); на Всероссийской научно-
практической конференции Аграрное предпринимательство: экономические и юридические аспекты (Екатеринбург, 2004 г.); на Всероссийской научно-практической конференции Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность (ВНИЭТУСХ, 2005 г.); на Международной научно-практической конференции Применение математических методов в экономике (РГАУ-МСХА им. ЬСА.Тимирязева, 2006 г.).
Диссертация выпонена в соответствии с планом научных исследований Уральской государственной сельскохозяйственной академии.
Публикации. По теме диссертации опубликовано 17 работ общим объемом 31,2 пл. (авт. Ч 13,6 п.л.). Из них 7 в изданиях, рекомендованных ВАКом, общим объемом 3,2 п.л., в том числе авторских 2,7 п.л.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, 12 приложений. Работа изложена на 168 страницах компьютерного текста, содержит 22 таблицы и 8 рисунков.
Во введении обоснована актуальность темы, проанализиро-вайа степень разработанности проблемы, определены цель, задачи, предмет и объект исследования, новизна и практическая значимость.
В первой главе Теоретико-методологические основы организации оплаты сельскохозяйственного труда рассматриваются управленческие аспекты выбора форм и систем оплаты труда в различных формах хозяйствования в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период; дана классификация основных элементов организации оплаты труда, а также форм и систем оплаты труда; обобщен мировой опыт организации труда.
Во второй главе Состояние организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях многоукладной экономики проведена экспертная оценка состояние организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях Свердловской области в пореформенное время, исследована динамика уровня оплаты труда в сельском хозяйстве региона, разработана методика оценки
уровня оплаты труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов.
В третьей главе Приоритетные направления совершенствования системы оплаты сельскохозяйственного труда разработаны основные принципы формирования фонда оплаты труда в зависимости от валового и коммерческого дохода, совершенствования механизма распределительных отношений в ходе трансформации собственности; даны научно-практические рекомендации организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.
В заключении обобщены теоретические выводы и практические результаты проведенного исследования.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
Уточнение понятийного аппарата применительно к организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда
В диссертации отмечается, что понятийный аппарат по мере накопления и приращения научных знаний, естественно, развивается, трансформируется и переосмысливается научным сообществом. Учитывая то обстоятельство, что многосферный АПК претерпел ряд адекватных изменений в силу развития рыночных отношений, ускорения научно-технического прогресса, развития многоукладности, а также глобализации экономики, нами были проведены исследования на предмет уточнения ряда понятий, связанных с организацией оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.
С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. В процессе исследования был проведен сравнительный анализ сущностных черт организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях административно-распорядительной и рыночной экономики. В современных условиях хозяйствования заработная плата Ч это уже не часть национального дохода, выделяемого государством
для оплаты труда, а часть дохода агропредпринимателя (собственника средств производства), расходуемого им для оплаты труда работников в соответствии с условиями найма и результатами труда.
Исходя из данной методологической; посыки содержание организации оплаты труда Ч это не только система распределительных отношений, связанных с реализацией трех основных элементов, а именно: тарифной системы, нормирования труда, форм и систем оплаты труда, а в, в первую очередь, генеральная обязанность работодателя по выплате работнику заработанных им средств в соответствии с условиями трудового договора.
Исследование отечественного и зарубежного опыта, личные наблюдения позволили автору разработать следующее определение организации оплаты сельскохозяйственного труда. Она представляется нами в качестве одной из главных составных частей организации сельскохозяйственного производства. Элементы организации оплаты труда выступают одновременно в качестве факторов организации и управления сельскохозяйственным производством. Заработная плата является важной составной частью экономического механизма, затрагивает формирование фонда оплаты труда и его распределение с учетом количества и качества труда и конечных результатов хозяйствования.
Хозяйственный расчет в административно-
распределительной экономике, по мнению многих ученых-аграрников, в основном выступал в роли функции управления, препятствуя саморазвитию внутрихозяйственных отношений между подразделениями хозяйствующего субъекта. Развивающаяся же рыночная среда вывела на передний план строгую систему договорных отношений, выражающую договорные экономические и производственно-хозяйственные связи между внутрихозяйственными подразделениями с администрацией сельскохозяйственной организации и между самими производственными подразделениями.
В условиях рыночных отношений претерпело коренное изменение и содержание хозрасчетного дохода. Прежде всего, Ч это доход подразделения, который и формирует фонд оплаты труда.
Чем больше колектив произведет продукции или окажет услуг с меньшими материальными и трудовыми затратами, тем больше будет и та часть хозрасчетного дохода, которая будет направляться на оплату труда.
Происходящие в сельском хозяйстве институциональные преобразования, связанные с трансформацией собственности и форм хозяйствования, становятся решающим фактором при выборе модели стимулирования, роста личных доходов владельцев капитала в зависимости от формы капитала, его количества и качества, эффективности его использования, а также роста доходов работников сельского хозяйства за счет доходов от работы по найму, прежде всего поощрительных выплат, образуемых от хозрасчетного (коммерческого) дохода подразделений. По мере роста эффективности общественного производства и роста заработной платы будут увеличиваться и общественные социальные фонды потребления, направляемые на выплату различных социальных пособий работникам и членам их семей, включаемых в личные доходы.
Колективно-договорные формы.организации оплаты труда в сельском хозяйстве
Экономическое положение работников хозяйствующих субъектов (акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, товарищества, сельскохозяйственные кооперативы, и др.) отличаются известной двойственностью. С одной стороны, они являются совладельцами и собственниками предприятия, а с другой - наёмными работниками. Их экономические интересы также весьма разноречивы: участвуя в управлении предприятием, они заинтересованы, с одной стороны, в повышении эффективности производства, а с другой, Ч в максимальном росте заработной платы, увеличении расходов на содержание социальной инфраструктуры, что ведет к повышению личных доходов и снижению рентабельности.
Сбалансировать эти разноречивые экономические интересы призваны колективно-договорные формы оплаты труда. Нормативно правовая база таких распределительных отношений на
микроэкономическом уровне закреплена в Трудовом кодексе РФ. В колективных договорах сельхозорганизаций предусматриваются все элементы оплаты по труду, включая тарифные ставки для рабочих-повременщиков, рабочих-сдельщиков и трактористов-машинистов; дожностные оклады специалистов и руководителей подразделений и сельхозорганизаций, тарифные коэффициенты по тарифно-квалификационным разрядам, тарификацию работ, нормы выработки и обслуживания, формы и системы оплаты труда.
Однако, как показывают наши обследования, наиболее принципиальные и конфликтные вопросы регулирования заработной платы затрагиваются минимальным образом или вовсе выносятся за рамки колективных договоров. Значительная часть работодателей и комитетов профсоюза не выпоняют установленных норм о регистрации колективных договоров как правовых актов.
Но главный недостаток договорного регулирования заключается в том, что договаривающиеся стороны формально берут на себя обязательства по организации оплаты труда, формированию и рациональному использованию фонда заработной платы, не заботясь о приведений в действие резервов сокращения трудоем-' кости продукции и экономии ФЗП.
Механизм рыночного регулирования возможен только в том случае, если научно обосновать и спланировать фонд заработной платы по остаточному или нормативному принципу распределения валового дохода. При этом очень важно, чтобы он не превышал вновь созданную стоимость. Это возможно сделать только через совершенствование организации оплаты труда и внутрихозяйственного расчета, основанного на самоокупаемости затрат во всех производственных, и обслуживающих подразделениях.
Очень важно, чтобы комитеты профсоюза и органы государственного управления на региональном уровне постоянно осуществляли контроль над совершенствованием механизма установления минимальной заработной платы через социальные стандарты или с учетом инфляции, повышая ответственность руководителей и комитетов профсоюза сельскохозяйственных организаций за выпонение взятых обязательств. Такая практика накопле-
на в Свердловской области, где вышеуказанные органы ежегодно проводят конкурс по развитию колективно-трудового регулирования и совершенствованию социально-трудовых отношений, что способствует активизации деятельности сельскохозяйственных и профсоюзных организаций, работодателей по подготовке, заключению и реализации колективных договоров. В отношении злостных нарушителей трудового законодательства созданная в области тройственная комиссия предлагала трудовому колективу или мировому судье выразить недоверие руководителю организации или наложить на него административный штраф.
Все это способствовало тому, что в регионе сократися разрыв в оплате труда между работниками сельского хозяйства и промышленности, уменьшилась и сведена до минимума задоженность по выплате заработной платы. Сегодня лишь отдельные организации нарушают графики выплаты заработной платы. Это свидетельствует о том, что общественный контроль за регулированием трудовых отношений и организацией оплаты труда, наряду с другими факторами, содействовал повышению эффективности сельскохозяйственного производства в Свердловской области.
Методика расчета экономически обоснованных темпов роста производительности и оплаты труда в сельскохозяйственных организациях
В период разрушительных современных аграрных реформ в большинстве сельскохозяйственных организаций необоснованно и экономически неоправданно перестали заниматься планированием и глубоким анализом производительности и оплаты сельскохозяйственного труда. Это, в свою очередь, привело к снижению ответственности управленческих структур, планово-экономических и бухгатерских служб хозяйств за рациональным и оптимальным использованием в сельскохозяйственном производстве трудовых ресурсов и фонда оплаты труда, созданием объективных условий для планового регулирования соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты.
Разработанная методика позволяет рассчитать плановые показатели уровня производительности труда с учетом трех групп факторов, воздействующих на него. В формализованном виде зависимость производительности труда от различного рода факторов можно представить следующим образом:
где Рг - средний уровень производительности труда за определенный период (может быть выражен через соотношение количества произведенной валовой продукции сельского хозяйства в рублях на 1 среднегодового работника, а также на I чел.-день или 1 чел.-час.);
.Р; Ч первая группа факторов (эта группа факторов связана с внедрением достижений науки и техники, развитием материально-технической базы сельского хозяйства; они характеризуются показателями фондообеспеченности и энергообеспеченности, фондовооруженности и энерговооруженности труда, а также интенсификации производства);
Р2 Ч вторая группа факторов (повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных; систематическое внедрение в производство научно-обоснованных систем земледелия и животноводства, достижений науки и передового опыта; рациональное территориальное размещение и совершенствование структуры производства; специализация и концентрация производства по зонам страны и экономическим районам);
Р3 Ч третья группа факторов (эффективное использование трудовых ресурсов; внедрение научной организации труда и технически обоснованных норм выработки; совершенствование управления производством; применение эффективных систем оплаты труда; поное использование материальных и моральных стимулов труда; рост образовательного уровня и квалификации работников; трудовое соперничество).
Степень использования вышеприведенных факторов в значительной мере определяет уровень и темпы роста производительности труда. Это создает необходимые условия в хозяйствующих
субъектах для решения проблем роста и соотношения производительности и оплаты труда в соответствии с требованиями экономических законов расширенного воспроизводства.
Для исчисления коэффициента соотношения роста производительности и оплаты труда можно применить два способа: способ пропорций прироста или способ пропорций роста. В процессе исследования применялись оба способа. Так, при применении способа пропорций прироста искомый коэффициент определяся как соотношение прироста (в процентах) средней оплаты труда к приросту его производительности.
к - дз~-
Л//;,Х (2)
где кпж Ч коэффициент пропорций прироста;
Ч прирост средней оплаты труда, %;
Ч прирост производительности труда, %.
При втором способе, расчет коэффициента соотношения по способу пропорций роста методически определяся в делении процента роста оплаты труда на процент роста производительности труда.
IV Д Д -
п.р. п (3)
11 р.т.% ' К '
где кп.р. - коэффициент пропорций роста; % - процент роста оплаты труда, %;
Пр.т.% Ч процент роста производительности труда, %.
Практические расчеты по вышеприведенным способам, проведенные по хозяйствам Восточного округа Свердловской области, позволили сделать вывод о том, что использование индексов соотношения, исчисленных по способу пропорций роста, для анализа и планирования в сельскохозяйственных организациях нецелесообразно. Их применение в условиях сверхпланового роста производительности и оплаты труда не обеспечивает допонительного снижения затрат оплаты труда на единицу валовой продукции и ориентирует на экономически необоснованное
сближение в темпах роста производительности и оплаты труда. Этот метод целесообразно применять только в тех случаях, когда фактические и плановые показатели по отношению к базовым составляют 100% или менее, т.е. когда нет прироста показателей и становится невозможно проводить расчеты по методу пропорций прироста.
В механизме экономического регулирования темпов роста производительности и оплаты труда необходимо учитывать коэффициент опережения (коп), который можно получить путем деления коэффициента роста производительности труда на коэффициент роста его оплаты.
оп- АЗ , (4)
Если коэффициент опережения выше коэффициента роста оплаты труда или равен ему, то имеет место оптимальное отношение между ростом производительности и оплаты. Считаем применение коэффициента опережения важным инструментом в практике планирования и анализа роста производительности и оплаты труда.
Совершенствование организации оплаты труда от валового дохода
Исследования, проведенные в сельскохозяйственных организациях различных форм собственности Свердловской области, свидетельствуют о том, что в большинстве из них практически не применяется одна из наиболее прогрессивных систем оплаты труда - оплата труда от валового дохода. Исследование механизма функционирования внутрихозяйственных взаимоотношений позволили выявить основные причины, сдерживающие развитие системы оплаты труда от валового дохода.
Среди них: упрощенный подход к разработке системы нормативов и сопоставимости показателей; неполный охват колектива организации данной системой оплаты труда; отстранение внутрихозяйственных и производственных подразделений от распределения чистого дохода (прибыли); диспаритет цен на
продукцию сельского хозяйства и промышленную продукцию, используемую в аграрном производстве.
.Методическим просчетом в организации оплаты труда от валового дохода можно считать, что оплата труда определяется только для основных работников, в связи с чем невозможно объективно определить долю оплаты труда работников аппарата управления и специалистов в созданном валовом доходе.
В то же время и специалисты и рабочие дожны работать на . конечный результат Ч валовой доход (рис. 1). Целесообразно при расчете доли заработной платы в валовом доходе использовать поную себестоимость продукции, но при этом учитывать и заработную плату, относящуюся к управлению и обслуживанию производства.
Нормативный и валовой доход предлагается рассчитывать по формуле:
ВД = ВП-МЗ-Зох-3оп, (5)
где ВДЧ нормативный валовой доход, руб.;
ВП Ч стоимость валовой продукции, руб.;
МЗ Ч прямые материальные затраты, руб.;
3ох - общехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.;
30П - общепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.
Стоимость валовой продукции в ценах реализации Материальные затраты Семена, корма, текущий ремонт (в том числе услуги мастерской и др.), амортизация, автотранспорт, электроэнергия, ГСМ, удобрения и прочие
Валовой доход Фонд оплаты труда Тарифный фонд
Доплата за продукцию, за классность, премии и доплаты
Условная прибыль (доход) Отчисления в фонд материального поощрения
Отчисления в фонд развития
Платежи в бюджет
Прочие платежи
Рисунок 1 - Порядок определения валового дохода
Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и основных рабочих, исходя из вышеприведенной формулы, можно представить как разницу между валовым и чистым доходом:
Фот = ВП - МЗ - 30Х - 30П - ЧД, (6)
где Фох Ч фонд оплаты труда, руб.;
ЧД - чистый доход, руб.
Доли оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе в обязательном порядке дожны устанавливаться с учетом размера поной себестоимости продукции, т.е. с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В противном случае расчет оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе теряет всякий экономический смысл.
Методика расчета заработной платы в зависимости от размера валового дохода и структура денежно-материальных затрат была апробирована и нашла практическое применение в агрофирме Уральская, ОПХ Пышминское, ОГТХ Трифоновское, учебно-опытном хозяйстве Уралец.
При использовании системы оплаты труда от валового дохода окончательный расчет за созданный валовой доход проводится в конце года. Доплата за валовой доход определяется как разница между всей суммой доплаты за валовой доход и выплаченной заработной платы в течение года. Результаты расчетов валового дохода по ОПХ Пышминское и ОПХ Трифоновское показаны в табл. 1.
Таблица 1 - Расчет валового дохода и заработной платы в ОПХ Пышминское и ОПХ Трифоновское Пышминского района Свердловской области___
Показатель ОПХ Пышминское ОПХ Трифоновское
факт 2004 г. расчет 2005 г. факт 2004 г. расчет 2005 г.
1. Среднегодовая численность коров, гол. 1450 1450 1000 1000
2. Среднегодовая продуктивность одной коровы, кг 4347 4400 4412 4400
3. Валовое производство молока, ц 63030 63800 40159 44000
4. Цена реализации 1 ц молока, руб. 539 550 462 500
5. Стоимость валовой продукции, тыс. руб. 33973 35090 18553 22000
Продожение табл. 1
б. Прямые материальные затраты, тыс. руб. 15905 20900 9054 13300
7. Общехозяйственные расходы (без оплаты труда), тыс. руб. 3044 2700 752 500
8. Валовой доход, тыс. руб. 15024 11490 13253 8200
9. Оплата труда основных работников, тыс. руб. 5114 6000 3800 4500
10. Оплата труда общехозяйственного назначения, тыс. руб. 2600 2300 1500 1500
11. Доля заработной платы основных работников в валовом доходе, % 34 60 29 60
12. Доля заработной платы, связанной с управлением и обслуживанием производства в валовом доходе, % 17 15 11 15
13. Расчетный фонд оплаты труда основным работникам, тыс. руб. 6894 4920
14. Расчетный фонд оплаты труда, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб. 1723 1230
15. Выплачено заработной платы основным работникам, тыс. руб. 6000 4500
16. Подлежит доплате основным работникам, тыс. руб. 894 420
17. Выплачено заработной платы, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб. 1723 1230
18. Подлежит доплате к заработной плате, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб.
Из таблицы видно, что доля оплаты труда основных работников в валовом доходе составляет более 30%, доплата в конце года основным работникам в ОПХ Пышминское составила 894 тыс. руб., а в ОПХ Трифоновское Ч 420 тыс. руб. Применение системы оплаты труда от валового дохода позволит понее реализовать хозрасчетные принципы и резко сократить материальные затраты за счет внутренних резервов сельскохозяйственных организаций.
Научно-практические рекомендации по организации . оплаты труда в сельском хозяйстве в условиях многоукладной экономики
В процессе исследования было установлено, что трудовые колективы, а также отдельные работники в условиях современной агрореформы, как правило, выбирали те формы хозяйствования, при которых они не только обеспечивают себя хорошим заработком, но и имеют возможность дальнейшего карьерного роста.
Ряд респондентов анкетных опросов (136 опрошенных работников сельскохозяйственных организаций Восточного округа Свердловской области) отмечали, что переход из одной организационно-правовой формы хозяйствования в другую позволил им выжить в рыночных условиях. В противном случае (например, при банкротстве сельхозорганизаций) само понятие заработной платы теряет всякий смысл. Научные обследования различных форм хозяйствования, в том числе с использованием метода включенного наблюдения, позволили выявить связь систем оплаты труда с формами хозяйствования и формами организации сельскохозяйственного производства.
В большинстве производственных кооперативов предпочтение отдается аккордно-премиальной, натуральной оплате и оплате труда от валового дохода; в обществах с ограниченной ответственностью Ч от валового дохода и натуроплате. В сохранившихся кохозах и совхозах (в форме государственных унитарных предприятий) предпочтение отдается сдельной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной, от валового дохода; в акционерных обществах - по контракту, бестарифной системе и натуроплате. В крестьянских (фермерских) хозяйствах предпочтительнее натуроплата (для наемных работников), см. таблицу 2.
В производственных формированиях может сохраняться как повременное (за отработанное время), так и сдельное (за выпоненный объем работ или полученную продукцию) авансирование рабочих. Применение повременного авансирования или окладов для рабочих (по ETC) эффективно, в основном, в стабильных
колективах с высокой дисциплиной труда и отлаженным технологическим процессом. .
Сдельное авансирование по расценкам за продукцию рекомендуется применять в отраслях животноводства, где разрыв между временем вложения труда и получением продукции незначителен. Вместе с тем, как показывают наши наблюдения, любая система оплаты труда, даже самая, казалось бы, прогрессивная, имеет свое начало и конец.
Таблица 2 - Связь систем оплаты труда и форм хозяйствования (по результатам исследований в АПК Свердловской области)
Форма хозяйст- Системы оплаты труда
вования
сдель- аккорд- от валово- натур- по по разра-
но- но- го (хозрас- опла- кон- ботанным ко-
преми- преми- четного та тракту эффициентам
альная альная дохода) (бестарифная)
Производствен-
ный сельскохо-
зяйственный Х + + + - Х
кооператив
Общество с ог-
раниченной от- + + + Х +
ветственностью
Крестьянское
(фермерское) хо-
зяйство (или Х Х + + Х +
фермерская ас-
социация)
Совхоз + + + + Х Х
Кохоз + + + + - +
Акционерное общество Х Х Х - + +
Примечание: + отдается предпочтение; Х может быть применена; - применение нежелательно
Не вечны системы оплаты труда с учетом валового хозрасчетного дохода, прибыли и других показателей, определяющих
конечные результаты производства, которые сейчас наиболее распространены. Исчерпав свои возможности, они дожны уступать место новым, поэтому необходимо заранее прогнозировать необходимость появления новых систем оплаты и искать источники их формирования.
Изменения форм хозяйствования в условиях многоукладно-сти может порождать совершенно новые системы оплаты труда. Могут, например, в перспективе появиться такие системы оплаты труда, как арендно-премиальная, гонорарно-премиальная, конкурсно-премиальная, аукционно-поощрительная и другие.
Дальнейшее развитие многоукладной сельской экономики потребует от ученых и практиков разработки единых методологических позиций организации оплаты труда для различных форм хозяйствования.
Выводы и предложения
1. При смене парадигмы в сторону развития рыночных отношений произошла резкая поляризация в уровнях оплаты труда как отдельных граждан, так и в отраслях и подотраслях. По данным Госкомстата России, 57% сельского населения имеет душевой доход ниже прожиточного уровня. Оплата труда в сельском хозяйстве к среднероссийскому уровню составляет 40-43%.
2. В условиях многоукладной сельской экономики произошло разрушение традиционных систем организации оплаты труда. Хозяйствующие субъекты практически перестали отслеживать соотношение прироста производительности труда и прироста заработной платы. Другими словами, отсутствует учет коэффициента опережения. Как вынужденную меру следует признать оплату труда по трудодням, выплату заработной платы натурой в размерах, нарушающих действующее трудовое законодательство.
3. Исследования показывают, что в условиях финансовой нестабильности сельскохозяйственные организации перестали уделять дожное внимание переменной части при формировании фонда оплаты труды, т.е. доплатам и премиям. Незаслуженно свертываются хозрасчетные отношения. Хозрасчет принимает формальную окраску, нарушаются его основные принципы. Он
перестает определять организационные, экономические и финансовые отношения между структурными подразделениями.
4. В условиях нестабильной переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты труда, становится финансовое состояние сельхозорганизации. В диссертационном исследовании приводятся основные направления финансового оздоровления хозяйствующих субъектов, ранжированные по четырем группам, исходя из уровня рентабельности основного производства.
Среди мер выделяются подходы, связанные с вхождением субъектов хозяйствования в интегрированные структуры, в том числе союзного типа, интеграция в звене сельхозтоваропроизводитель - перерабатывающее предприятие. Реализуются механизм присоединения более слабого к сильному; меры по оптимизации и диверсификации агропромышленного производства; при необходимости Ч смена первого руководителя; реструктуризация задоженности во внебюджетные фонды; введение коммерческого расчета с доведением хозрасчетных заданий; в крайнем случае Ч введение процедуры банкротства.
5." Системы оплаты труда дожны быть адекватны выбранным формам хозяйствования и системам управления хозяйствующими субъектами. При разработке системы оплаты труда следует учитывать человеческий фактор в первичных трудовых колективах. Главным инструментом дожен служить внутрицеховой и внутрибригадный хозрасчет, который предусматривает соблюдение трех принципов: 1) оперативно-хозяйственной самостоятельности и материальной ответственности; 2) принцип материальной заинтересованности; 3) обеспеченности каждой бригады и каждого ее члена инструментами контроля справедливости распределения заработанных средств.
6. Структурные подразделения хозяйств необходимо формировать не только по принципу производственной целесообразности, но и учитывать интересы собственников имущественных паев и земельных долей. В уставных документах более четко отразить права пайщиков о распоряжении собственностью, учитывая все это в механизме распределения чистой прибыли.
7. Следует понее использовать формы регулирования оплаты труда в системе колективно-договорных отношенйй. При этом в колективные договоры сельхозтоваропроизводителей рекомендуем включать: тарифные сетки по оплате труда рабочих и схемы дожностных окладов руководителей и специалистов; положения об условиях вознаграждения и премирования персонала; минимальную месячную тарифную ставку работникам (желательно на уровне прожиточного минимума по субъекту федерации); нормативные материалы по тарификации и нормированию труда и управления, применительно к условиям производства данной организации; нижнюю границу доли тарифной оплаты труда в структуре заработной платы работника; коэффициенты, используемые при дифференциации тарифной ставки первого разряда по группам вида производств и работ; соотношение между максимальной и минимальной заработной платой в организации.
Основные работы, опубликованные по теме диссертации
1. Попов В.К., Лубков Д.А. Нормирование труда на радиоактивно загрязненных территориях // Аграрная наука. Ч 1996. - №3. - 0,3 п.л. (авт. Ч 0,15 п.л.).
2. Лубков Д.А. Нормирование труда на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 1996. - №5. Ч 0,4 п.л.
3. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Регулирование заработной платы на предприятиях АПК в условиях рынка. 4.2. - М.: Информагробизнес. Минсельхозпрод РФ, 1996. - 3,5 п.л. (авт. - 1,7 п.л.).
4. Арутюнян Ф.Г., Лубков Д.А. Экономическая мотивация работников на предприятиях сельского хозяйства с колективно-долевой частной формой собственности. 4.2. Ч М.: Информагробизнес. Минсельхозпрод РФ, 1996. - 0,56 п.л. (авт. - 0,28 п.л.).
5. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата труда в фермерском хозяйстве. Ч М.: Информагротех, 1996. - 3,72 п.л. (авт. Ч 1,8 п.л.).
6. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата труда работников предприятий сельского хозяйства в период рыночных преобразований (учебное пособие). - М.: РУ ЦНИИМ, 1996. - 2,0 п.л. (авт. - 1,0 п.л.).
7. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Развитие безденежной и натуральной форм оплаты труда в сельском хозяйстве (учебное пособие). - М.: РУ ЦНИИМ, 1996.-4,5 п.л. (авт. -2,3 п.л.).
8. Лубков А.Н., Лубков Д. А. Учет затрат труда и распределение доходов по трудодням. Ч М.: ГУП Агропрогресс, 1998. Ч 1,7 п.л. (авт. Ч 0,9 пл.).
9. Лубков Д.А. Распределение доходов по трудодням // Финансовая Россия. - 1999. - 31 (150). - 0,2 п.л.
10. Лубков Д.А. Распределение доходов по трудодням // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 1999. -№№10-11.-0,5 п.л.
11. Лубков Д.А. Распределение хозрасчетного дохода с учетом количества труда / Сб.науч. трудов Региональная экономика: стабилизация и развитие. Т.2. Ч М.: ГУП Агропрогресс, 2000. - 0,4 п.л.
12. Чемезов С.М., Сёмин А.Н., Мымрин B.C., Самойлов В.Н., Лубков Д.А. Организация оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда. Научно-практические рекомендации. Ч Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2003. - 11,5 п.л. (авт. - 2,4 п.л.).
13. Сёмин А.Н., Лубков Д.А. Колективный договор как механизм предупреждения и профилактики трудовых конфликтов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 2004. Ч №12. Ч 0,7 п.л. (авт. Ч 0,35 п.л.).
14. Лубков Д.А. Сущность и функции доходов в условиях рыночной экономики // Аграрный вестник Урала. Ч 2005. Ч №1. Ч 0,2 п.л.
15. Лубков Д.А. Регулирование социально-трудовых отношений в АПК в рыночных условиях / Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность. Ч М.: ГНУ ВНИЭТУСХ, 2005. Ч 0,5 п.л.
16. Лубков Д.А. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве от хозрасчетного дохода // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2006. Ч №9. Ч 0,4 п.л.
17. Лубков Д.А. Методика расчета экономически обоснованных темпов роста производительности и оплаты труда в сельскохозяйственных организациях / Математические методы и модели экономике АПК (Нем-чиновские чтения) Научные труды НАЭКОР. Вып. 10. том 1. Ч М.: ООО НИПКЦ Восход-А, 2006. - 0,12 п.л.
Подписано к печати 16.10.2006. Формат 60 х 84 1/16. Бумага для множительных аппаратов. Печать офсетная. Объем 1,0 усл. печ. л. Тираж 100 экз. Заказ № 3895. Издательский дом УрГСХА, г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, 42 Отпечатано в ООО ИРА УТК, 620219, г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта,42
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Лубков, Дмитрий Аркадьевич
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТЖО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА.
1.1. Экономическая сущность оплаты труда работников сельского хозяйства.
1.2. Формы и системы оплаты труда в пореформенный период.
1.3. Зарубежный и отечественный опыт оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.
ГЛАВА 2.СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ МНОГОУКЛАДНОЙ ЭКОНОМИКИ.
2.1. Экспертная оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях современных агрореформ.
2.2. Оплата и стимулирование сельскохозяйственного труда в колективных сельскохозяйственных организациях АПК Свердловской области.
2.3. Методика оценки уровня оплаты сельскохозяйственного труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов.
ГЛАВА 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА.
3.1. Особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к условиям развивающихся рыночных отношений
3.2. Модернизация системы стимулирования сельскохозяйственного труда с использованием коммерческого и хозяйственного расчетов.
3.3. Научно-практические рекомендации организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период"
Актуальность темы исследования. Переход к рыночным механизмам хозяйствования обусловил качественные изменения в общественно-экономической формации, структуре общества и условиях агропроизводства. Это привело к необходимости разработки новой системы взглядов на значение и роль организации оплаты труда.
За годы современных аграрных реформ государство утратило контроль и перестало регулировать организацию оплаты труда и сроки ее выдачи в организациях, за исключением установления минимального размера заработной платы. Результатом такого положения явились непомерно большие разрывы в уровнях оплаты труда между работниками как внутри организации, так и между отраслями и территориями. В системе агропромышленного комплекса наибольший разрыв наблюдается между сельскохозяйственными организациями и перерабатывающими предприятиями, а также агросервисными и обслуживающими структурами. По различным источникам, внутрисистемная дифференциация составляет 1:4 - 1:6; по отношению к отраслям промышленности, уровень заработной платы работников, занятых в сфере сельского хозяйства, составляет 35-39%.
В сельском хозяйстве увеличивается разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Сохраняется тенденция к задержке своевременной выплаты средств заработной платы. По данным Россельхозакадемии, в 2005 году просроченная задоженность по заработной плате составила 1725 мн. рублей. Наряду с нарушением социальной инфраструктуры села, это является одной из главных причин сельской бедности.
В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на решение проблемы совершенствования организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях трансформации аграрного сектора экономики, является исключительно актуальной.
Степень научной разработанности проблемы. В условиях перехода к рыночной экономике актуализировались исследования по вопросам организации и стимулирования труда в сельском хозяйстве. Отдельные вопросы оплаты труда в АПК исследованы в работах: В.М. Агеева, Ф.Г. Арутюняна, J1.B. Бондаренко, В.А. Богдановского, И.Н. Буробкина, Л.Г. Бунича, Т.И. Бухтияровой, В.Я. Горина, А.И. Голубевой, Г.М. Гриценко, В.И. Еремина, А.П. Зинченко, А.В. Линевича, Б.П. Панкова, П.М.Першукевича, Н.И. Прока, А.Л. Пустуева, О.Д.Рубаевой, А.Н. Сёмина, Н.Г. Тарасова, М.П. Тушканова, И.Г. Ушачева, Н.Н. Филиппова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая и ДР
По достоинству оценивая их вклад в развитие теории и практики стимулирования и оплаты труда, следует отметить, что в их работах, в основном, исследовались вопросы в позиции экономики труда, изыискания не касались организационно-управленческого аспекта рационального выбора форм и систем оплаты труда, их адаптации к условиям развивающейся многоукладной сельской экономики.
Основная цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы разработать теоретические основы и научно-практические рекомендации по совершенствованию организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в пореформенный период.
Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании были решены следующие задачи:
- проведен системный анализ развития форм и систем оплаты труда в пореформенный период;
- проведена экспертная оценка зарубежного опыта стимулирования труда на предмет его адаптации в российскую практику;
- осуществлен экономический анализ состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда на уровне регионального АПК;
- разработана методика оценки уровня оплаты сельскохозяйственного труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов;
- выявлены особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к условиям развивающихся рыночных отношений;
- выработаны подходы по модернизации системы стимулирования сельскохозяйственного труда с использованием коммерческого и хозяйственного расчета;
- разработаны научно-практические рекомендации организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.
Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.
Объектом исследования стали формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда, методы материального поощрения, применяемые в хозяйствующих субъектах АПК Свердловской области.
Теоретической и методической основой исследования послужили постановления Правительства РФ, труды ученых и ведущих специалистов по организации оплаты труда работников сельского хозяйства; методические и инструктивные материалы органов государственного управления, Минсельхоза России и Минсельхозпрода Свердловской области, Федеральной службы государственной статистики; разработки ученых Уральской ГСХА; данные наблюдений и собственных исследований автора.
В ходе исследования применялись монографический, экономико-статистический, экономико-математический, графический, аналитический методы. На разных этапах работы, в зависимости от решаемых задач, применялись расчетно-конструктивный, программно-целевой, социологический, экспертный методы и метод включенных наблюдений.
Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:
- уточнен понятийный аппарат и дано определение лорганизации оплаты сельскохозяйственного труда;
- разработана уточненная классификационная схема систем оплаты сельскохозяйственного труда с учетом принципов системности, оптимальности и научности;
- выявлена взаимосвязь влияния внешней среды, формы собственности на выбор систем оплаты труда;
- разработана методика расчета экономически обоснованных темпов роста производительности и оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;
- выработаны приоритетные направления совершенствования оплаты сельскохозяйственного труда;
- разработаны научно-практические рекомендации по организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в пореформенный период.
Практическая значимость состоит в том, что рекомендации, подготовленные автором по результатам исследований, проведенных в Свердловской области, направлены на снижение социальной напряженности, стабилизацию и развитие сельскохозяйственного производства. Они могут быть использованы при принятии управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда на федеральном, региональном и хозяйственном уровнях управления.
Практическое применение имеют научные рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда (они используются в практике хозяйствования трех районов Свердловской области).
Методика формирования фонда оплаты труда в зависимости от применения хозяйственного и коммерческого расчета нашла практическое использование в АПК Свердловской области в ОГУП Птицефабрика Свердловская, ОПХ Пышминское, учхозе Уралец, ООО Агрофирма Артемовский, ОАО Агромашзапчасть, ОАО Свердловскагропромснаб.
Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при изучении экономических дисциплин в высших учебных заведениях и системе повышения квалификации.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования доложены и обсуждены на Всероссийской научно-практической конференции Региональная экономика: стабилизация и развитие (ВНИЭТУСХ, 2000 г.); на Межрегиональной научно-практической конференции Энтузиазм и творчество молодых ученых -агропромышленному комплексу Урала (Екатеринбург, 2003); на Всероссийской научно-практической конференции Аграрное предпринимательство: экономические и юридические аспекты (Екатеринбург, 2004 г.); на Всероссийской научно-практической конференции Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность (ВНИЭТУСХ, 2005 г.); на Международной научно-практической конференции Применение математических методов в экономике (РГАУ-МСХА им. К.А.Тимирязева, 2006 г.).
Диссертация выпонена в соответствии с планом научных исследований Уральской государственной сельскохозяйственной академии.
Публикации. По теме диссертации опубликовано 17 работ общим объемом 31,2 п.л. (авт. - 13,6 пл.). Из них 7 в изданиях, рекомендованных ВАКом, общим объемом 3,2 пл., в том числе авторских 2,7 п.л.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, 12 приложений. Работа изложена на 168 страницах компьютерного текста, содержит 22 таблицы и 8 рисунков.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Лубков, Дмитрий Аркадьевич
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. При смене парадигмы в сторону развития рыночных отношений произошла резкая поляризация в уровнях оплаты труда как отдельных граждан, так и в отраслях и подотраслях. По данным Госкомстата России, 57% сельского населения имеет душевой доход ниже прожиточного уровня. Оплата труда в сельском хозяйстве к среднероссийскому уровню составляет 40-43%.
2. В условиях многоукладной сельской экономики произошло разрушение традиционных систем организации оплаты труда. Попытка их реанимировать привела к дестабилизации производства. Хозяйствующие субъекты практически перестали отслеживать соотношение прироста производительности труда и прироста заработной платы. Тарифная система, применяемая в хозяйствах, слабо учитывает качество труда, сложность выпоняемой работы и квалификацию работников. Другими словами, отсутствует учет коэффициента опережения. Как вынужденную меру следует признать оплату труда по трудодням, выплату заработной платы натурой в размерах, нарушающих действующее трудовое законодательство.
3. Исследования показывают, что в условиях финансовой нестабильности сельскохозяйственные организации перестали уделять дожное внимание переменной части при формировании фонда оплаты труды, т.е. доплатам и премиям. Незаслуженно свертываются хозрасчетные отношения. Хозрасчет принимает формальную окраску, нарушаются его основные принципы. Он перестает определять организационные, экономические и финансовые отношения между структурными подразделениями.
4. В условиях нестабильной переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты труда, становится финансовое состояние сельхозорганизации. В диссертационном исследовании приводятся основные направления финансового оздоровления хозяйствующих субъектов, ранжированные по четырем группам, исходя из уровня рентабельности основного производства.
Среди предложенных мер выделяются подходы, связанные с вхождением субъектов хозяйствования в интегрированные структуры, в том числе союзного типа, интеграция в звене сельхозтоваропроизводитель -перерабатывающее предприятие. Реализуются механизм присоединения более слабого к сильному; меры по оптимизации и диверсификации агропромышленного производства; при необходимости - смена первого руководителя; реструктуризация задоженности во внебюджетные фонды; введение коммерческого расчета с доведением хозрасчетных заданий; в крайнем случае - введение процедуры банкротства.
5. Системы оплаты труда дожны быть адекватны выбранным формам хозяйствования и системам управления хозяйствующими субъектами. При разработке системы оплаты труда следует учитывать человеческий фактор в первичных трудовых колективах. Главным инструментом дожен служить внутрицеховой и внутрибригадный хозрасчет, который предусматривает соблюдение трех принципов: 1) оперативно-хозяйственной самостоятельности и материальной ответственности; 2) принцип материальной заинтересованности; 3) обеспеченности каждой бригады и каждого ее члена инструментами контроля справедливости распределения заработанных средств.
6. Структурные подразделения хозяйств необходимо формировать не только по принципу производственной целесообразности, но и учитывать интересы собственников имущественных и земельных долей. В уставных документах более четко отразить права пайщиков о распоряжении собственностью, учитывая все это в механизме распределения чистой прибыли.
7. Следует понее использовать формы регулирования оплаты труда в системе колективно-договорных отношений. При этом в колективные договоры сельхозтоваропроизводителей рекомендуем включать: тарифные сетки по оплате труда рабочих и схемы дожностных окладов руководителей и специалистов; положения об условиях вознаграждения и премирования персонала; минимальную месячную тарифную ставку работникам (желательно на уровне прожиточного минимума по субъекту федерации); нормативные материалы по тарификации и нормированию труда, отнесению производственных цехов растениеводства и животноводства, а также сельхозпредприятий к группам по оплате труда, применительно к условиям производства данной организации; нижнюю границу доли тарифной оплаты труда в структуре заработной платы работника; коэффициенты, используемые при дифференциации тарифной ставки первого разряда по группам вида производств и работ; соотношение между максимальной и минимальной заработной платой в организации, используя для этого социальные стандарты, предложенные в диссертационной работе.
Каждая из этих задач предполагает предварительное решение ряда сложных вопросов. Предстоит кардинально перестроить тарифную систему, внедрить прогрессивные формы оплаты труда и премирования, усилить зависимость доплат и надбавок от конкретных достижений в труде. Эту перестройку следует осуществлять в единстве с внедрением новых методов хозяйствования и управления. Требуется одновременно ликвидировать уравнительность в оплате во всех формах ее проявления: так называемую "выводиловку", выплату незаработанных денег, выдачу незаслуженных премий, установление гарантированных ставок зарплаты, не связанных с трудовым вкладом работника. Заработная плата дожна быть тесно связана не только с процессом труда, но и с его конечными результатами. Причем чем теснее и жестче последняя связь, тем выше стимулирующая роль зарплаты, в том числе и по отношению к процессу труда, ибо оценка его индивидуальных особенностей будет производиться все более точно.
В современных условиях необходимо принципиально изменить подход к выбору форм и методов государственного управления заработной платой, перейти к новой концепции оплаты труда, когда размер выплат ограничивается только объемом заработанных средств и размерами личного трудового вклада. Этому в значительной степени будут способствовать развивающиеся в аграрном секторе новые формы хозяйствования.
Успешное освоение новых форм хозяйствования и оплаты труда во многом будет зависеть от того, насколько адекватно сельские работники воспримут предлагаемые меры для активизации их трудовой деятельности. а во-вторых, как внешние по отношению к работникам обстоятельства, которые препятствуют созданию необходимых условий для развития прогрессивных форм организации сельскохозяйственного труда, будут преодолены общими усилиями.
Причины, тормозящие освоение новых форм хозяйствования к оплаты труда, можно разделить на две группы: первая - это факторы, зависящие от самих сельских работников; вторая - внешние по отношению к работникам обстоятельства, которые препятствуют созданию необходимых условий для развития прогрессивных форм организации и оплаты сельскохозяйственного труда.
В свое время административно-командные методы руководства лишили людей инициативы, "выбили" чувство хозяина. Вопреки крестьянской природе многие жители села привыкли быть простыми отработчиками, испонителями, часто бездушными, недобросовестными. Привыкли не заботиться о деле, не ломать голову над тем, как его вести, утратив то, чем всегда отличалось истинно хозяйское отношение к труду. Привыкла ни за что не отвечать, не нести никакого риска.
Формирование у сельских тружеников чувства хозяина - очень сложный, трудный и деликатный процесс. А работать в условиях новых форм хозяйствования означает рисковать, брать на себя ответственность, болеть за дело, думать. Очень многие не хотят так работать, не готовы к такому труду, даже если хорошо отрегулировать внешние условия. Быстро и легко поправить создавшееся положение, видимо, пока не удастся. К сожалению, немало руководителей разных уровней этого не понимают, наивно полагая, что если они призывают к хозяйственному расчету и арендному подряду, то все сельские труженики дожны сразу же с энтузиазмом откликнуться на это.
Заметную осторожность проявляет к новациям и та часть сельских жителей, у которых еще живо чувство хозяина. Подобная сдержанность имеет под собой основания. Этому учит печальный опыт прошлого. У нас не раз провозглашались добрые начинания. Но потом все оказывалось очередной формальной кампанией.
Многое предстоит сделать по научному обоснованию сроков закрепления в аренду земли и других средств производства; внедрению рыночных отношений по принципу купли-продажи; размеру, формам и механизму арендной платы; принципам формирования расчетных цен и т.п.
Освоение подлинного хозрасчета и подряда требует коренной перестройки системы управления и всего хозяйственною механизма на последующих иерархических уровнях, причем на кооперативных началах. Еще нередко вышестоящие управленческие органы вмешиваются в дела хозяйствующих субъектов, регламентируют их деятельность практически без всяких для себя последствий. Нужны твердые гарантии самостоятельности сельскохозяйственных организаций. Следовало бы ввести и строго соблюдать неотвратимую материальную ответственность учреждений и конкретных управленческих работников за негативные результаты навязываемых ими предписаний. Это стало бы одной из конкретных форм использования элементов хозрасчета в деятельности управленческих органов.
Решению такой задачи призвана способствовать перестройка управления на кооперативных началах, исходным пунктом которой являются интересы первичных колективов и низовых звеньев. Тогда на базе горизонтальной и вертикальной кооперации будут дальше развиваться уже определившиеся и возникать новые формы хозяйствования.
Что касается оплаты труда, то в условиях недостаточно развитого хозяйственного механизма и неотработанной налоговой системы, непоследовательность мер по перестройке управления заработной платой может привести к ее скачкообразному росту, а это в свою очередь -нарастанию инфляционных процессов, обострению дефицита на товары первой необходимости.
Наряду с рыночным саморегулированием, необходимо совершенствовать государственное регулирование уровня заработной платы, не только прямо, но и опосредованно, о чем шла речь в данной диссертации. Предстоит изменить отношение общества к зарплате как о доли работника в произведенном продукте, что лишает ее собственной объективной основы, делает зависимой от специфических условий деятельности предприятий и субъективных взглядов отдельного колектива на распределение. С этим трудно согласиться, потому что в зарплате отождествляются две различные категории - стоимость и потребительная стоимость рабочей силы.
Уровень зарплаты дожен базироваться на определении объема издержек, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Еще К.Маркс отмечал, что "стоимость рабочей силы и стоимость, создаваемая в процессе ее потребления, суть две различные величины". Зависимость между ними существует в том смысле, что "заработная плата, по меньшей мере, равна стоимости рабочей силы". Подменять одну категорию другой, так же как и отрицать одну из них, недопустимо, ибо они отражают объективные экономические отношения.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Лубков, Дмитрий Аркадьевич, Екатеринбург
1. Абакин Л.И. Стратегия: выбор курса. М.: Институт экономики РАН, 2003.-210 с.
2. Агропромышленные формирования ходингового типа / И.Г.Ушачев, В.П.Арашуков, А.М.Югай, М.П. Тушканов и др. М.: Изд-во МСХА, 2002.-216 с.
3. Адамчук В .В. и др. Экономика труда. Учебник. Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. - 431 с.
4. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. -М.: Книжный мир, 2002. 424 с.
5. Алехина О.А. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. - № 1. - С.90-92.
6. Арутюнян Ф. Г. Внутрихозяйственные арендные отношения на предприятиях с колективно-долевой формой собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. №5. - С. 30-34.
7. Бекин В., Бекина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. -1997. № 6. - С. 101-104.
8. Бернар И., Коли Ж.-К. Токовый экономический и финансовый словарь. М.: Международные отношения, 1994. - 415 с.
9. Богатыренко З.С. Международная организация труда и основные направления ее нормотворческой деятельности // Труд за рубежом. -1998. №3. - С.3-34.
10. Большой англо-русский словарь по бизнесу. М.: Уайли, 1993. - 102 с.
11. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд. Доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1997. - 864 с.
12. Бондаренко JI.B. Российское село в эпоху перемен: занятость, доходы, инфраструктура. М.:ВНИИЭСХ, 2002.
13. Бондаренко JI.В. Социально-трудовая сфера села: состояние и перспективы. М.: ВНИИЭСХ, 2000.
14. Бондаренко JI.B. Концепция и прогноз развития социальной сферы села на период до 2005 года. М.: ВНИИЭСХ, 1996. - 150 с.
15. Буробкин И.Н. К теории экономических интересов в системе аграрных производственных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. - № 1. - С. 11-13.
16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд.- М.: Гардарика, 1998. - 528 с.
17. Вогин Н.А. Вариант материального поощрения: опыт "Юниверс Ходинг" // Человек и труд. -1999, № 6. С. 83 - 86.
18. Вогин Н.А., Николаев СВ. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). М.: Универсум, 1994. -274 с.
19. Вогин Н.А., Вогина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. 2-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К0, 2006. - 508 с.
20. Воков Н. Учет догосрочных инвестиций и источников их финансирования. -М.: Финансы и статистика, 1994. 128 с.
21. Врублевский Н.Д., Рендухов И.М. Учет расчетов по оплате труда: Практическое руководство. -М.: Бухгатерский учет, 1999. 128с.
22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 4-е изд. перераб. и доп. -М.: Изд-во НОРМА, 2002. - 416 с.
23. Глазьев С.Ю., Кара-Мурза С.Г., Батчиков С.А. Белая книга. Экономические реформы в России 1991-2001 гг. М.: Изд-во Эксмо, 2003.-368 с.
24. Голубева А.И. Мотивация сельскохозяйственного труда: теория, практика, перспективы. Ярославль: Изд-во ЯрГТУ, 2000. - 327 с.
25. Горохов А.А. Организационно-экономические отношения в региональном АПК. М., 1999. -324 с.
26. Гражданский кодекс Российской Федерации (на 01.01.98 г.). Ч. I, II. М.: Изд. группа Инфра. М-Норма, 1998.
27. Грошев В.Д., Шумаков Ю.Н. Аникина Т.Н. Материалы по оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях. М.: ТСХА, 1986. - 56с.
28. Дерюга А.С.Дыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. М., В.О. "Агропромиздат", 1988.
29. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. Ч М.: Изд-во БИНОМ, 1997-432с.
30. Добрынин В. Развитие сельского хозяйства в условиях рыночной экономики // АПК: экономика, управление. 1991. - № 3. - С. 3-11.
31. Добрынин В.А., Иванов А.С. Проблемы выхода агропромышленного . комплекса из кризиса // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - № 5. - С. 12-16.
32. Доклад О положении дел в сельском хозяйстве и на продовольственных рынках области / Утв. Постановлением Правительства Свердловской области от 25.12.97. № 1100-П.
33. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения: Пер. с англ. М. Котельниковой. М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998. - 288 с. - (Успех в бизнесе).
34. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 1999.-624с.
35. Еремин В.И., Шумаков Ю.Н. Мотивация труда в сельском хозяйстве. -М.: МСХА. 1996.
36. Еремин В.И., Шумаков Ю.Н. Труд в сельском хозяйстве (организация, нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве). М.: МСХА. 1995.
37. Жеругов Р.Т. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах/УЭкономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - № 6. -С. 41-43.
38. Жуков А.И. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 1998. -№6. С.76-80.
39. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации//Человек и труд. 1993, №1.- С. 101-106.140
40. Заикина Н.А. Каждому работнику животноводства технически обоснованные нормы труда // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1995. - №10. -С. 12-14.
41. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА -ИНФРА-М, 1999.-328 с.
42. Заработная плата /Сост. А. В. Верховцев. -М.: Инфра-М, 1998. 136 с. (Библиотека журнала Трудовое право Российской Федерации).
43. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. 1999, № 4. С. 54 - 62.
44. Закон Российской Федерации от 1 мая 1999г. № 93-ФЗ О внесении изменений и допонений в Закон Российской Федерации О колективных договорах и соглашениях.
45. Закон Российской Федерации О крестьянском фермерском хозяйстве от 22 ноября 1990 г.
46. Закон РСФСР "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" // Сборник документов: Социальная политика в России. М.: Республика, 1992.
47. Захарова В.И. Нормирование труда на стационарных и ручных работах в растениеводстве Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - N10. - С. 10-12.
48. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики: Учебник. М.: Изд-во МСХА, 1998. - 156 с.
49. Зинченко А.П. Сельское хозяйство России в системе национальных счетов / В брошюре Григорий Григорьевич Котов. К 100-летию со дня рождения. РАСХН, 2001. С. 136-138
50. Ильин А.Е., Ильина Г.В., Солошенко Р.В. Формирование доходов работников сельского хозяйства Курской области // Экономикасельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - №10. - С.44-46.
51. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №7. - С. 49-51.
52. Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства. Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2004. - 170 с.
53. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 6. - С.37-39.
54. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 9. -С. 38-43.
55. Интенсификация и эффективность агропромышленного производства: Сборник научных трудов. М.: ГНУ ВНИИЭСХ, 2004. - 360 с.
56. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. 1994.-№1,-С. 84-96.
57. Как перестраивают заработную плату на предприятиях Германии: Сборник статей / Под общ. ред. P.M. Гринева; Пер. с нем. Н.М.Двухшерстновой. Обнинск: ГЦИПК, 1998. - 77с.
58. Квалификационный справочник дожностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруда России. Ч М.: Экономические новости, 1998. 400 с.
59. Кемпел Р. Макконел, Стэнли Л.Брю "Экономикс", 2 т., М.: Республика, 1992.
60. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. - № 10. - С. 70-72.
61. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. - №7. - С. 83-87.
62. Колективный договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. -Новосибирск: Издательский Дом Сибирская горница. 2002. - 64 с.
63. Колективные инвестиции / Сост. и ред.: Т. Бойко. Спб.: Норма, 1997. -96 с.
64. Комаров Г.И. Автоматизированная система расчета тарифных ставок и сдельных расценок в сельхозпредприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 5. - С. 45-49.
65. Комаров Г.И. Автоматизированная система расчета тарифных ставок и сдельных расценок в сельхозпредприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 6. -С. 40-43.
66. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. - №10. - С. 90-92.
67. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. М.: Юр. фирма Контракт, ИНФРА-М, 2002.-959 с.
68. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой (постатейный) / Отв. ред. Садиков О.Н. М.: ИНФРА-М, 1997. -778 с.
69. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919 1990: В 2-х т. - Женева: МВТ, 1991; Конвенции и рекомендации МОТ. 1991 -1997, -М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.
70. Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Кочетова Н.Г., Никифорова Н.Г. Менеджмент в АПК / Под редакцией Ю.Б. Королева. М.: Колос, 2000.
71. Конституция Российской Федерации. -М.: ПРИОР, 1997. 32с.
72. Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, 1990. - 736 с.
73. Ксенофонтов М.Ю. Возможные сценарии развития АПК России // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2005. №5. - С.13-18.
74. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 288 с.
75. Кульман А. Экономические механизмы. Пер. с фр. / Общ. ред. Н.И. Хрусталевой. М.: А/О Издательская группа Прогресс, Универс, 1993.- 192 с.
76. Курс экономической теории: Учеб. пособие /А.В. Холопов, М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева и др.; Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. Киров: Изд. Московского государственного института международных отношений МИД РФ, 1993.-475 с.
77. Кутырев Б.П., Митряшина И.В. Бывает ли зарплата не заработанной? Ч Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1991. 156 с.
78. Леонтьев В.В. К рынку под контролем государства. Трудный поворот к рынку / Науч. ред. Л.И. Абакин; сост. Е.М. Юдина. -М.: Экономика, 1990. -268 с.
79. Луговой В.А. Оплата труда: бухгатерский учет и расчеты. М.: Бухгатерский учет, 1997. - 112 с. - (Библиотека журнала Бухгатерский учет).
80. Львов Д.С. Новая экономическая политика Росси дожна быть социально-справедливой и нравственной // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - №6. -С.11.
81. Львов Д.С. Экономика развития. -М.: Экзамен, 2002. 512 с.
82. Мазманова Б.Г. Контрактная система найма, организации и оплаты труда. Вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие: В 2-х ч. -Свердловск: УИЦИ, 1991. 235 с.
83. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда в переходной экономике (Учеб. пособие). Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1998. - 178 с.
84. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368с.
85. Макгрегор Д. Мотивация труда. М.: Дело, 1989. - 320 с.
86. Макконнел К.Р., Брю C.JI. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т. 1, 2. М.: Республика, 1992. -799 с.
87. Маркс К. Заработная плата. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.-2е изд. Т.6. С. 428459.
88. Маркс К. Заработная плата, цена, прибыль. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.~2е изд. Т16.-С. 101-155.
89. Маслоу А. Теория мотивации. М.: Инфра-М, 1986. - 336 с.
90. Материалы международной конференции молодых ученых (июнь 2003 года): Сборник научных трудов (выпуск 11). М.: Изд-во МСХА, 2004. -204 с.
91. Материально-техническое обеспечение агропромышленного комплекса/Под ред. докт. экон. наук, профессора В.Я. Лимарева. М.: Известия, 2002. - 464 с.
92. Методология формирования системы социально-трудовых стандартов в сельском хозяйстве. Отчет о НИР. М.: ВНИЭТУСХ, 2004. - С.39.
93. Методика определения экономической эффективности технологий и сельскохозяйственной техники/Докт. экон. наук В.И. Драгайцев, канд. экон. наук П.Ф. Тулапин, Т.Я. Бутенко. М.: Минсельхоз РФ, 1998. -220с.
94. Минаев Н. Формирование цен на условиях рынка // Консультант директора. 1999. № 6 (90). - С. 24-27.
95. Наглядные пособия по научной организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях / М. Н. Громов (рук. авт. кол.) и др.-М.: Экономика, 1984.-288 с.
96. Назаренко В.А., Папацов А.Г. Государственное регулирование сельского хозяйства в странах с развитой рыночной экономикой. М.: Информ Агробизнес, 1996. 83с.
97. Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК // Ярославль: Ярославский ИППК АПК, 2004. 250 с.
98. Некиполов А.Д. Государство и рыночные институты в современной российской экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - №5. - С. 10-13.
99. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. 1996. - №3. - С.51-65.
100. Николаева С. Основы методологии учета аренды основных средств // Экономика и жизнь. 1994. - № 2.
101. Нобелевские лауреаты по экономике: взгляд из России / Под ред. акад. РАЕН, проф. Ю.В.Яковец. СПБ.: Гуманистика, 2003. - 997 с.
102. Новый экономический словарь / Под ред. А.Н.Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 2006. - 1088 с.
103. Нормативно-правовое регулирование предпринимательской деятельности в АПК России: Учебное пособие/Под ред. В.И. Белослубцева и А.В. Зимина. -М.: Изд-во РГАЗУ, 2003.-201 с.
104. Нормативы потребности АПК в технике для растениеводства и животноводства: Нормативы. М.: ФГНУ Росинформагротех, 2003. -84с.
105. Областной закон (Свердловская область) О государственном регулировании сельскохозяйственного производства Свердловской области от 12.03.97. № 13-03 (в ред. Областного закона от 21.08.98. № 58-03; от 19.11.98. № 36-03). Статьи 5, 7, 14.
106. Общероссийский классификатор профессий рабочих, дожностей служащих и тарифных разрядов. М.: Минтруда России, Госстандарт России, 1995.-221с.
107. Общероссийский классификатор профессий рабочих, дожностей служащих и тарифных разрядов. М., 2000. - 256с.
108. Оплата труда в России предмет обсуждения на международной конференции // Человек и труд. - 1998. - №2. - С. 89-93.
109. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд. 1999. №5.-С. 80-82.
110. Оплата труда: бухгатерский и налоговый учет / Под ред. Е.А.Тюриной. Екатеринбург: ИД Ажур, 2006. - 110 с.
111. Организация сельскохозяйственного производства / Шакиров Ф.К., Грядов СИ., Пастухов А.К. и др. Под ред. Ф.К. Шакирова. М.: Колос, 2003.
112. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие /
113. A.С.Головачев и др.; под общ. ред. А.С.Головачева. 2-е изд., испр. и доп. -М.: Новое издание, 2005. - 539 с.
114. Организация оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда, научно-практические рекомендации / С.М.Чемезов, А.Н.Сёмин,
115. B.С.Мымрин, В.Н.Самойлов, Д.А.Лубков. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2003.-232 с.
116. Основы управления персоналом: Учебник для вузов/ Б.М.Генкин, Г.А.Кононова, В.И.Кочетков и др.; Под ред. Б.М.Генкина. М.: Высшая школа, 1996.-383с.
117. Основы экономической теории. Борисов Е.Ф., Воков Ф.Д. М.: Экономика, 1993.
118. Оучи В. Основы теории мотивации. М.: Экономика, 1995. №1. Подряд на сельскохозяйственных предприятиях /Под ред. А.И. Иевлева, М.Н. Громова. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Агропромиздат, 1989. - 271с.
119. Панков Б.П. Регулирование рынка аграрного труда // Экономика сельского хозяйства России. 2000. - №10. - С.45.
120. Панков Б.П., Дроздов Р.Я. Несельскохозяйственная занятость на селе: состояние и перспективы / В кн. Проблемы развития АПК России в условиях глобализации экономики. СПб.; 2002. - С.159-162.
121. Панков Б.П., Сидельников Д.С. Социальное партнерство в сфере крупного агробизнеса // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. -№11.- С.47.
122. Показатели развития отраслей агропромышленного комплекса Свердловской области: Статистический бюлетень. Екатеринбург, 1999.
123. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1988.-239 с.
124. Пошерстник Е.Б., Мейксин Н.В., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях (4-ое изд.). СПб.: Издат. Торговый Дом Герда, 2000. - 640с.
125. Практикум по научной организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие М.: Агропромиздат, 1986.
126. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК/ Ю.Н.Шумаков, В.И.Еремин, С.В. Жариков и др.; Под ред. Ю. Н. Шумакова. М.: Колосс, 2004. - 152 с.
127. Прока Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходов сельскохозяйственного производства. М., 1995. - 156 с.
128. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 1998. - 279 с. - (Серия Управление персоналом).
129. Ракоти В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999, № 6. С. 80-82.
130. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) // Экономика и учет труда. 1997. № 3. - С. 8-16.
131. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. Часть I и II. М.: Информагробизнес, -1996.- 140 с.
132. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. ЧМ.: НИИТруда, 1997. -79 с.
133. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. 3-е издание М., 2000. -64 с.
134. Рочко А. В. Порядок расчета и выплаты заработной платы во Франции //Труд за рубежом. 1997, №3.-С. 101-108.
135. Рясков В.И., Харламов С.Г. Финансовая поддержка сельскохозяйственных предприятий // Финансы. 1997. - № 9. - С. 23.
136. Сагайдак Э.А. Государственное регулирование цен в системе АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993.-№ 1.-С. 2-5.
137. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. Ч М.: НПП "Экотех-сервис", 1992.-155с.
138. Сельская бедность: причины и пути преодоления. М.: Энциклопедия российских деревень, ВИАПИ. 2004. - с. 453.
139. Семенов П.Н. Экономические интересы и материальная заинтересованность в условиях развития рыночных отношениях в АПК / Материалы Всероссийской научно-практической конференции. С.-Петербург -Пушкин: Изд-во СЗ НИЭСХТ, 2002. - С. 207-209.
140. Серков А.Ф. Индикативное планирование в сельском хозяйстве. М.: Информагробизнес, 1996. - 212 с.
141. Серова Е., Храмова И. Структура и функции агропродовольственных рынков России // Вопросы экономики. 2000. - №7. - С.48.
142. Сёмин А.Н. Аграрный сектор экономики: рыночная стратегия развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 1995. - 412 с.
143. Сёмин А.Н., Береснев Н.П., Дымшакова Е.Е. Организация и оплата труда работников хозяйств и предприятий агропромышленногокомплекса: Справочник в вопросах и ответах. Свердловск: Изд-во Урал, ун-та, 1988. Ч. 1.280 с.
144. Сёмин А.Н., Береснев Н.П., Дымшакова Е.Е. Организация и оплата труда работников хозяйств и предприятий агропромышленного комплекса: Справочник в вопросах и ответах. Свердловск: Изд-во Урал, ун-та, 1988. 4.2. 164 с.
145. Сёмин А.Н., Дружинин Н.В. Социально-экономическая защита работников сельского хозяйства. Екатеринбург: Уральское издательство, 2003. - 372 с.
146. Сёмин А.Н., Инюшкина Т.Л. Модели экономического механизма. Методические рекомендации. Екатеринбург: Урал. ГСХА, 2002. - 50 с.
147. Сёмин А.Н. Научные основы адаптации сельхозтоваропроизводителей к рынку. Екатеринбург: Изд-во УрГСХА, 1998. - 266 с.
148. Сёмин А.Н. Оплата сельскохозяйственного труда в условиях различных форм хозяйствования в АПК. Екатеринбург: Изд-во Урал, ун-та, 1991,- 140 с.
149. Сёмин А.Н. Рыночно-ориентированное хозяйствование в агропромышленном комплексе: методические разработки и практические рекомендации. -М.: Изд-во АгриПресс, 2001. 624 с.
150. Сидорова Е.С. Заработная плата: практическое пособие / Е.С.Сидорова. 2-е изд. - М.: Омега-Л, 2006. - 294 с.
151. Скоун Т. Управленческий учет: Пер. с англ./ Под ред. Н. Д. Эриашвили, -М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. 179с.
152. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. -М.:ИНФРА-М, 1996.-336 с.
153. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции / Сост. Р. И. Рябова. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО "Бухгатерский бюлетень", 1998. -416с.
154. Состояние и меры по развитию агропромышленного производства Российской Федерации. Ежегодный доклад за 2003 год. М.: 2004. С. 260.
155. Социально-трудовые отношения в колективе. Методические разработки для студентов экономического факультета. (Шумаков Ю.Н., Еремин В.И.) М.: МСХА. 1996.
156. Социальные ориентиры обновления: общество и человек / Под общ. ред. Т. И. Заславской. М., 1990. 56 с.
157. Справочник директора предприятия / Под ред. М. Г. Лапусты. М.: Инфра-М, 1997. -704 с.
158. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под общ. ред. Л.И.Абакина. М.: Экзамен, 2004. 608 с.
159. Статистические материалы и результаты исследований развития агропромышленного производства России. М.: Россельхозакадемия, 2004.-30 с.
160. Тарасов Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - №2. - С.49-51.
161. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых дожностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруда России. М.: Институт труда, 1998. - 248 с.
162. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых дожностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих 4-ое изд., доп. и изм. - М., 2000. - 246 с.
163. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Цитадель, 2002. - 288 с.
164. Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 1996,- 104 с.
165. Уотермен Р. Фактор обновления: Пер. с англ. / Общ. ред. В.Т. Рысина. -М.: Прогресс, 1998.-368 с.
166. Управление в АПК / Ю.Б.Королев, В.З.Мазлоев, А.В.Мефед и др.; Под ред. Королева Ю.Б. -М.:Колос, 2002. 354 с.
167. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. - 480 с.
168. Управление персоналом орагнизации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. М: ИНФРА-М, 2000,- 512с.
169. Управление человеческими ресурсами / Под ред. Н. А. Горелова, А. И. Тучкова. СПб., 1997. - 412 с.
170. Фастова Е.В. Первичная учетная документация (новации в бухгатерском учете сельскохозяйственных предприятий) // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №3. -С.24-25.
171. Федеральный закон Российской Федерации "О внесении изменений и допонений в Закон Российской Федерации "О подоходном налоге с физических лиц" // Приложение к журналу "Бухгатерский учет". 1999,-№5.-С. 6-12.
172. Федеральный закон Российской Федерации "О прожиточном минимуме Российской Федерации" // Человек и труд. 1998. - №2. - С. 9-10.
173. Федеральная целевая программа Социальное развитие села на период до 2010 года.
174. Федеральный закон О социальном развитии сельских поселений.
175. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. М.: ЗАО "Бухгатерский бюлетень", 1997. - 96 с.
176. Хозяйственный расчет и подряд в сельском хозяйстве: Учебное пособие / Под ред. М.П. Тушканова. Ф.К. Шакирова. М.: Агропромиздат, 1991. - 154 с.
177. Чингос, Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США.: Пер. с англ. М.: Издательский дом Вильяме, 2004. -416с.
178. Шмиттофф К. Экспорт: право и практика международной торговли. -М.: Юридическая литература, 1993. 203 с.
179. Шумаков Ю. Н. Материальное стимулирование труда в новых условиях хозяйствования. // Проблемы совершенствованияэкономического механизма хозяйствования в условиях арендных отношений. Сб. науч. трудов. -М.: МСХА, 1992.
180. Шумаков Ю. Н., Еремин В. И. Проблемы производственной занятости в сельскохозяйственных предприятиях // Известия ТСХА. Вып. 3. - М.: МСХА, 1996.
181. Шумаков Ю. Н., Еремин В. И. Формирование рынка труда в сельском хозяйстве: тенденции проблемы // Доклады ТСХА. Вып. 266. М.: МСХА, 1995.
182. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Использование рабочей силы в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - № 12. - С. 35-37.
183. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Социально-психологические факторы рациональной организации труда // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - № 5. - С. 28-30.
184. Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства. Пути её повышения/Докт. экон. наук, профессор А.Н. Сёмин, канд. экон. наук В.П. Тур. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 1999. - 31 с.
185. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХА.2001. - 582с.
186. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Издательство МСХП, 2002. - 581 с.
187. Яковлев Р. А. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда. 1998.- 125 с.
188. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: "Информцентр-Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИтруда, 1995. -56 с.
189. Яковлев Р.А. Реформирование заработной платы Ч процесс длительный // Человек и труд. 1998. - №10. - С. 84 - 87; №11.- С. 91-96.
190. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга. 1999. - 248 с.
191. Commercial Finance Companies: Industry Outlook Moody's Research, 1997; Global Economic Outlook Zurich: UBS Economic Research, 1998; WestLB Economic Research - London WestLB,1999
192. International Accounting Standards London: YASC Publication, 1995. P. 279-303.
Похожие диссертации
- Формирование эффективной системы функционирования производственных подразделений в колективных сельскохозяйственных организациях
- Совершенствование системы внутрихозяйственных экономических отношений сельскохозяйственных предприятий региона
- Формирование эффективной системы функционирования сельскохозяйственных организаций
- Совершенствование механизмов формирования доходов работников сельскохозяйственных организаций
- Учетно-информационное обеспечение внешнеторговой деятельности сельскохозяйственных организаций