Совершенствование организации и оплаты труда в условиях рыночной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Бодрова, Лариса Валерьевна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Бодрова, Лариса Валерьевна
Введение
1. Теоретический подход к исследованию организации и оплаты труда в рыночной экономике.
1.1. Сущность и значение организации труда в рыночной 10 экономике.
1.2. Сущность и содержание оплаты труда в системе рыночного 57 хозяйствования на примере модифицированных моделей.
2. Пути совершенствования организации и оплаты труда в 92 условиях рыночной экономики.
2.1. Современный кризис организации труда и заработной 92 платы.
2.2. Современные способы совершенствования оплаты труда в 113 условиях индустриально-развитых систем рыночного типа.
2.3. Совершенствование мотивационного механизма и рост его 145 влияния на организацию труда.
3. Состояние организации и оплаты труда в ООО
Астраханьгазпром и их совершенствование в условиях рыночной экономики.
3.1. Основные технико-экономические показатели организации 168 и оплаты труда ООО Астраханьгазпром.
3.2. Состояние организации и оплаты труда ООО 178 Астраханьгазпром
3.3. Методологические аспекты совершенствования 210 организации и оплаты труда на ООО Астраханьгазпром.
4. Применение КТУ в системе оплаты труда работников ООО 235 Астраханьгазпром. 4.1. Анализ результатов применения методики на ООО
Астраханьгазпром.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование организации и оплаты труда в условиях рыночной экономики"
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Бодрова, Лариса Валерьевна
Заключение
Реальные проявления новых тенденций в экономике, производственно-хозяйственной деятельности и взаимоотношениях в сфере производства в нефтегазовом комплексе объективно вызывают возрастание требований к интенсификации и качеству труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
Основные требования к работникам заключаются в прямом, активном и творческом их участии в решении задач повышения эффективности производства на всех его уровнях. Поскольку в этих условиях вклад человеческого фактора является по своей сути определяющим, проблемы совершенствования организации заработной платы становятся особо актуальными [74, с.38].
В настоящей диссертации представлены некоторые итоги исследований и обобщенные выводы в области организации и оплаты труда на предприятии ООО Астраханьгазпром.
Анализ отраслевой заработной платы по России, в Астраханкой области, позволяет считать заработную плату в газовой промышленности (в ООО Астраханьгазпром) самым высокооплачиваемым. В результате исследования средней заработной платы на предприятиях Астраханской области нами отмечено следующее:
Х ООО Астраханьгазпром по добыче, переработке и транспортировке газа является единственным в регионе по виду деятельности;
Х на фоне низкой заработной платы работников Астраханской области, показатель средней зарплаты и выплаты социального характера в ООО Астраханьгазпром самый высокий;
Х приток кадров в Общество происходит из других подотраслей, т.к. для работников это выгодно из-за большего размера заработной платы.
На основе Единой тарифной сетки, а также современных подходов мы попытались разработать 8-ми разрядную тарифную сетку для оплаты труда рабочих в зависимости от квалификации и опыта работы.
На основе ранее существующих показателей КТУ для оплаты труда рабочих предложена новая методика применения КТУ в рыночных условиях оплаты труда. Если исключить случаи формального подхода к определению заработка с использованием КТУ, то этот метод позволяет мобилизовать работников на высокопроизводительный и высококачественный труд. Важно отметить, что по Положению об оплате труда рабочим премия по результатам труда за месяц устанавливается до 60%. Но если бригада отработала за месяц без нарушений, а поощрить особо отличившихся работников необходимо, то следует разрешить применить повышающие коэффициенты за счет средств из прибыли предприятия. В обратном случае возникнет ситуация необоснованного снижения КТУ.
Исследования в данной работе направлены на повышение интенсификации производства роста производительности труда, его качества, улучшения условий труда, включая вопросы жизнедеятельности.
На основе теоретических и методических разработок специалистов, практики и опыта работы предприятий, организаций России и стран с развитой рыночной экономикой нами получены следующие результаты:
- идентифицирован механизм организации и оплаты труда, его основные элементы и сформулирована система разделения и кооперации труда с выделением типов, видов и форм этих категорий на основе их сущности и исходных моментов, сфер влияния и объектов проявления;
- дана оценка действующих систем оплаты труда и методов стимулирования для создания новой адаптированной к современным производственным условиям ООО Астраханьгазпром;
- приведены рекомендации по использованию методики аттестации и рационализации рабочих мест;
- разработана система организации и оплаты труда (включая различного рода премии, доплаты и надбавки, а также управление социальным развитием в ООО Астраханьгазпром);
- рекомендованы для внедрения в ООО Астраханьгазпром и в газовой промышленности в целом методика использования КТУ и введения 8-ми разрядной сетки для оплаты труда рабочих на ООО Астраханьгазпром и в учебном процессе на экономическом факультете в РГУ нефти и газа им. И.М.Губкина при подготовке специалистов и слушателей повышения квалификации по дисциплинам Экономика труда и Нормирование труда и заработной платы.
Работа отражает:
- различия между действовавшими ранее, коэффициентами трудового участия, и предложенными КТУ в условиях рыночной экономики для работников ООО Астраханьгазпром;
- необходимые требования к подготовке работы по внедрению 8-ми разрядной тарифной сетки для оплаты труда рабочих;
- методические рекомендации по применению коэффициента трудового участия при выведении оплаты труда работников за отчетный месяц;
- методические рекомендации по аттестации и рационализации рабочих мест по условиям труда на предприятии.
Данные предложения прошли апробацию на предприятии газовой промышленности ООО Астраханьгазпром и могут быть использованы для оплаты труда работников нефтегазовой промышленности.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Бодрова, Лариса Валерьевна, Москва
1. Аухадиев М.К. Колективно-договорное регулирование заработной платы: Диссертация к.э.н., -М., 1998.
2. Баженов М.М. Сфера труда в России и опыт Запада. -Смоленск, 1993.
3. Байгереев М. Бедность и политика адресной социальной помощи малоимущим семьям. // Человек и труд.-2001. № 1
4. Барр Р. Политическая экономия: в 2-х т. Пер.с фр. -М.:, 1994.
5. Барышев В.Н. Организация заработной платы работников бюджетной сферы в современных условиях: Диссертация к.э.н., -М., 1998.
6. Бекин В., Бекина Н. Заработная плата как зеркало результатов труда // Человек и труд.-2001. № 3.
7. Бекин В., Бекина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд.-2000. № 7.
8. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе: Пер.с.англ. -М., 1994.
9. Ш. Ю.Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе: Пер.с.англ. -М.: ВЦУЖ, 1997.
10. И.Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике,-М.:ВЦУЖ, 1997.
11. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (Управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления) // Экономика. -1997.
12. З.Бочаров М.А., Оплата труда в системе социальных отношений: Диссертация к.э.н., -М., 1998.
13. Брылев В.И. Нормирование труда в условиях рыночной экономики: Диссертация к.э.н., -М.,1998.
14. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике.-М., 1997.щ 16.Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночныхотношений. -Рязань, 1994.
15. Буцанец Н.Б. Организация труда в условиях рыночных преобразований: Диссертация к.э.н., -Н.Новгород., 1999.
16. Быстров Ю.В. Мотивация труда в условиях гибких форм хозяйствования: Диссертация к.э.н., -Иваново, 1998.
17. Бюлетень Минтруда и социального развития РФ. -2001. № 2.
18. Бюлетень Минтруда и социального развития РФ. -2001. № 1.
19. Вашаламидзе Е.В. Стимулирование труда муниципальных и государственных служащих: Диссертация к.э.н., -М,1998.
20. Ведерников Н.И. Ценообразование на рынке труда: Диссертация к.э.н., -Спб,1999.
21. Виханский О.С. Стратегическое управление. -М., Гарда рики.-1998.
22. Вогин H.A. Рынок труда и доходы населения. -М., 1999.
23. Вогин H.A. Германия: эффективное решение социально-трудовых ** проблем // Человек и труд.-1995. № 4.
24. Вогин H.A., Плакся В.И., Доходы и занятость: мотивационный аспект. -М.: Луч, 1994.
25. Вогин H.A. Японский опыт решения экономических социально-трудовых проблем. // Экономика.- 1998. №3.
26. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода. // Человек и труд,- 2000. №1.
27. Гагаринская Г. Оплата труда прогнозируется. // Служба кадров. -1999. -№8.
28. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. -М: НОРМА-ИНФРА, -1999.
29. Гольденберг А.И. Экономико-математические методы исследования механизма материального стимулирования труда элементов рабочего времени и квалификации рабочих: Диссертация к.э.н., -М.,1974.
30. Гриценко H.H., Баглай М.В., Кисилев В.Н. Что нужно знать о социальном партнерстве, М.: Академия труда и социальных отношений, 1974.
31. Грищенко И. Бедность и политика адресной социальной помощи малоимущим семьям. // Человек и труд, -2001. -№1.
32. Грункин М.Н., Жевтяк А.П., Саномов Ю.А. Экономика, организация и планирование промышленного производства, -М.: Высшая школа, 1985.
33. Гэбрейт Д.К. Экономические теории и цели общества, -М.: Прогресс, 1976.
34. Демичева А.И. Экономика и организация промышленного производства, -М.: б/и, 1984.
35. Дон С.Э. Индексация заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике: Диссертация к.э.н., -М., 1993.
36. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования. М.: РАГС, 1999.
37. Дятлов В.А. Управление персоналом в крупной производственной хозяйственной системе: Диссертация д.э.н., -М., 2001.
38. Егназарян Г.А., Шеремет А.Д. Справочное пособие директору производственного объединения, предприятия (экономика, организация, планирование, управление), М.: Экономика, 1985.
39. Еремина И.Ю. Повышение квалификации как элемент воспроизводства трудового потенциала руководителей, специалистов нефтегазового комплекса Российской Федерации: Диссертация к.э.н., -М., 2001г.
40. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии, -М.: МИК, 2000.
41. Железнов И. А. Совершенствование методов обеспечения связи заработной платы рабочих с конечными результатами производства в условиях бригадной организации труда: Диссертация к.э.н., -М., 1982.
42. Жонерович М.П., Диденко Т.В. Научная организация труда на предприятиях, -М.: РГУ нефти и газа, 2001.
43. Жуков А.И. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы: Диссертация к.э.н., -М., 1997.
44. Жуков A.JI. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов, М.: Профиздат, 1996.
45. Заславский И. К характеристике труда в современной России.50.3олотогоров В.Г. и др. Экономический словарь, -М.: Наука и техника, 1990.51.3убкова А.Ф. Становление социального партнерства. // Российский экономический журнал, -1995, -№10.
46. Зудина JI.H. Организация управленческого труда, -М.:ИНФРА-М, 1997.
47. Иванцевич Дж.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления, М.: Экономика, 1991.
48. Ильина И.А. Оплата труда в системе рыночных отношений: Диссертация к.э.н., -Ростов на Дону, 1999.
49. Каменицер С.Е. Справочник экономиста промышленного предприятия, -М.: Экономика, 1974.
50. Каково бюджетникам в сетях Единой сетки? Заседание круглого стола // Человек и труд, -2001, -№ 1.
51. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег, -Петрозаводск: Петроком, 1993.
52. Кокорев И.А. Организационный механизм мотивации персонала: Диссертация к.э.н., -М., 1998.
53. Колосницына М.Г. Экономика труда, -М.: Магистр, 1998.
54. Комментарии к кодексу законов о труде РФ, 3 изд., -М.: Инфра М., 2001.
55. Корнилов М. Некоторые особенности организации и управления производством и персоналом в современной Японии // Управление персоналом, -2000, -№10.
56. Котин JI.A. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма, -М., 1994.
57. Кочетков Г. Научно-техническая политика новой России // Человек и труд, -2001 г., -№1.
58. Курс для высшего управленческого персонала, -М., Экономика, 1970.
59. Ленин В.И. ПСС 5-е изд., т.36. -147 с.
60. Ленин В.И. ПСС 5-е изд., т.43. - 359 с.
61. Львов Д. Развитие экономики Россини задачи экономической науки, -М.: Экономика, 1999.
62. Макконел K.P., Брю С.Л. Экономикс: Пер.с англ., -М.: Республика, 1992.
63. Мамилова A.M. Государственное регулирование регионального рынка труда ( на примере республики Ингушетия) : Диссертация к.э.н., 2001.
64. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент: Курс лекций, -М.:ИНФРА-М: Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.
65. Маркс К., Ф.Энгельс, Соч., 2-е изд., -т.З.
66. Маркс К., Ф.Энгельс, Соч., 2-е изд., -т.23.
67. Мартынов В.Г., Еремина И.Ю. Повышение квалификации в системе воспроизводства персонала, -М.: РГУ нефти и газа, 2001.
68. Мартынов В.Г., Максутов Н.Х., Козорезов A.A. Управление трудом в нефтегазовой отрасли, -М.: ОАО ВНИИОЭНГ, 2001.
69. Маршал А. Принципы экономической науки: Пер. с англ., -М.: Прогресс, 1993.
70. Маслова И. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия // Вопросы экономики, -1994, -№5.
71. Материалы научно-практической конференции Человек: социальная политика, социальное партнерство, -М.: Академия труда и социальных отношений, 1997.
72. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы Менеджмента: Пер. с англ., М.: Дело, 1992.
73. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения, -М.: Московский университет, 1996.
74. Миль Дж.С. Основы политической экономии: Пер. с англ., -М.: Прогресс, 1980.
75. Модин A.A. и др. Организация управления производством в капиталистических фирмах (Опыт Зап.Европы), М.: Экономика, 1971.
76. Моденов А.И. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности: Диссертация к.э.н., -М., 2000.
77. Морозова J1.J1. Квалификационные характеристики дожностей работников предприятий торговли. Дожностные инструкции. Практическое руководство, -Спб.: Актив, 1998.
78. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица , -М., 1991.
79. Оганесян A.C., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом, -2002, -№1.86.0дигов Ю.Э. Управление персоналом , -М.:Финстатинформ, 1997.87.0йкен В. Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс, 1995.
80. Организация заработной платы в газовой промышленности. Справочное пособие. -М.: Недра, 1979.89,Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации и цен приватизации: Рекомендации. -М., 1996.
81. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда // Человек и труд, -1999, -№ 8.
82. Разделение и кооперация труда на машиностроительных предприятиях (теория и методы оптимизации), -JL: Машиностроение, 1988.
83. Разнодежина Э.Н. Эволюция организации труда в условиях становления рыночных отношений в России: Диссертация к.э.н., -Саратов, 1999.
84. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка, -М.: Профиздат, 1993.
85. Рофе А.И. Экономика и социология труда. -М.: МИК, 1996.
86. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда, -М.: МИК, 2000.
87. Рофе А.И. Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда, -М.:Мик, 2000.
88. Сатыков Г.А. Заработная плата в условиях становления рынка труда: Диссертация к.э.н. -Спб., 1992.
89. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производственной производительности труда // Экономист, -1998, -№4.
90. Сервис-программа ПК Консультант плюс: Нормативные документы, 2001.
91. Слезингер Г.Э. Совершенствование производственного управления предприятием, М.: Машиностроение, 1975.
92. Смокин A.M. Организация, перестройка на предприятии, -М.: Экономика, 1991.
93. Соломонова В.Н. Формирование рациональной структуры дохода сотрудника предприятия: Диссертация к.э.н., -М., 1997.
94. Социально-трудовая сфера России в переходной период: реалии и перспективы, -М.: Молодая гвардия, 1996.
95. Справочное пособие по труду и заработной плате, -М.: Финансы и статистика, 1990.ф. 105. Старобинский Э. Мотивация // Управление персоналом, -2000, -№5.
96. Тарифно-квалификационные характеристики по дожностям служащих, -М.: Инфра-М, 1998.
97. Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям, -М.: Инфра-М, 1998.
98. Татарников A.A. Рекомендации по заключению тарифных соглашений и колективных договоров на предприятия, -М.: Информэнерго, 1992.
99. Тате ней К. Вечный дух предпринимательства, -М., 1990.
100. Технология управления персоналом в России. Опыт профессионалов. -М.: HRC. Кадровый клуб. Книжный мир, 2001.
101. Тостик Н.В. Стимулирование трудовой деятельности в переходной экономике: Диссертация к.э.н., -Ростов на Дону, 1999.
102. Уткин Э.А. Стратегическое планирование, -М.: Тандем, ЭКМОС, 1998.
103. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент, -М.: Тандем, ЭКМОС, 1999.
104. Фармацевтический рынок и его персонал Исследования компании
105. Агентство Контакт // Служба кадров, -1999, -№5.
106. Фасмер М., Этимологический словарь русского языка, -М.:Прогресс, 1971.
107. Чежин Э.А. Вознаграждения, выплачиваемые рабочим и служащим по итогам годовой работы: Диссертация к.э.н., -М., 1997.
108. Чернышев A.B. Государственное и рыночное регулирование проса и предложения труда в современных условиях: Диссертация к.э.н., -М., 1996.
109. Шелепнева И.А. Оплата труда рабочих и повышение ее стимулирующей роли: Диссертация к.э.н., -М., 1990.
110. Шепель В. Стимулирование труда Архимедов роычаг в работе сйперсоналом // Управление персоналом, 2000г., -№5.
111. Щеглов С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений, -М.: Профиздат, 1995.
112. Экономика и организация рыночного хозяйства, -М.: Прогресс, 1995.
113. Экономика труда и социальные отношения, -М: РАГС, 1997.
114. Экономика труда и социальные отношения: Курс ключевых лекций, -М.:РАГС, 1998.
115. Экономика и ее государственное регулирование. Особенности и закономерности переходной экономики, -М.: РАГС, 1997.
116. Эренберг Рональд Дж., Смит Роберт С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. Р.П.Колосовой и др. /М.: МГУ, 1996.
117. Яковлев Р.А, Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд, -1995, -№12.
118. Яковлев P.A. Колективный договор на предприятии, -М.:НИИ труда, 1996.
119. Яковлев P.A., Бедность и политика адресной социальной помощи малоимущим семьям // Человек и труд, 2001, -№1.
120. Основные виды деятельности ООО Астраханьгазпром в разрезе структурных подразделений
121. Управленне реализации нефтепродуктов. Получение прибыли и оказание различных видов работ и услуг, направленных прежде всего на удовлетворение потребностей населения, а также более эффективное
122. Учебный центр проводит курсы повышения квалификации рабочих ООО Астраханьгазпром.1. ЖУРНАЛ
123. Учета результатов работы для определения КТУнаименование бригады, цеха, участка)
124. Месяц и дни месяца Фамилия, имя, отчество Допущен ные упущения Особые достижения Кем определено Роспись бригадира, мастера Роспись рабочего1 2 3 4 5 6 7
Похожие диссертации
- Совершенствование организации и нормирования труда на предприятиях железнодорожного транспорта
- Функционирование аграрного рынка труда в условиях транзитарной экономики
- Совершенствование организации оплаты труда государственных гражданских служащих в современной России
- Организация и оплата труда в условиях трансформации экономики СРВ
- Совершенствование материального стимулирования наемного труда в частном секторе экономики