Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Организация и оплата труда в условиях трансформации экономики СРВ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Вуонг Дык Фо
Место защиты Москва
Год 1999
Шифр ВАК РФ 08.00.07
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Вуонг Дык Фо

Введение

Глава I. Сущность организации и оплаты труда в новых t условиях хозяйствования.

1.1 .Сущность и значение организации труда.

1.2.Изменение содержания и роли заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям.

Глава И. Развитие национальной экономики строительства. организации и оплаты труда в СРВ.

2.1 .Развитие экономики СРВ и ее проблемы.

2.2.Анализ состояния строительной отрасли

Вьетнама.

2.3.Некоторые особенности организации труда в

Щ строительстве.

2.4.3аработная плата в строительном производстве.

Глава III. Повышение результативности организации ч и оплаты труда

У 3.1 .Основные направления изменений в организации труда.

3.2.Повышение стимулирующей роли заработной платы.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Организация и оплата труда в условиях трансформации экономики СРВ"

Актуальность исследования. Основой успешного проведения экономических реформ в СРВ, как и в России, является хорошо работающие рыночные механизмы. На современном этапе перехода от командно-административной к рыночной экономике, каждая страна выбирает свой путь, обусловленный социально-экономическими особенностями. Этот переход в СРВ означает преобразование слаборазвитой, многоукладной экономики с бюрократически централизованной системой управления в регулируемую рыночную экономику.

Экономическая реформа, в том числе в строительстве, на принципах рыночных отношений требует изменения всех сторон жизнедеятельности предприятий. Старые формы внутрипроизводственного управления, организации, нормирования и оплаты труда, сложившиеся в период командно-административных методов управления, не соответствуют новому положению предприятий в условиях экономической реформы. Поэтому одной из наиболее актуальных проблем является разработка и внедрение новых форм организации и систем оплаты труда, прямо и непосредственно увязанных с формами разгосударствления и приватизации как в промышленном, так и в строительном комплексах.

Практика показала, что недостатки в организации и оплате труда являются главными причинами существенного (в среднем в 1,7-1,8 раза) превышения нормативных сроков возведения объектов, невыпонения плановых заданий по вводу в действие производственных мощностей, большого объема незавершенного строительства. Указанные недостатки работы отрасли капитального строительства весьма отрицательно сказываются на эффективности капитальных вложений, развитии других отраслей народного хозяйства, росте национального дохода страны, а поэтому обуславливают необходимость глубокого изучения и раскрытия путей ускорения роста производительности труда в капитальном строительстве и повышения эффективности строительного производства.

Эффективность достигается за счет обеспечения высокого качества и договечности строительной продукции, а так же повышения научнотехнического уровня проектирования, технологии производства и организации труда. Брак, низкое качество продукции, недодеки при строительстве зданий и сооружений - все это весьма большие потери и прямое расточительство труда. Так называемый гарантийный ремонт зданий и сооружений - это, по сути, планируемые затраты труда в будущем, вызываемые низким качеством строительства.

Многие годы организация и оплата труда в СРВ как в промышленности, так и в строительстве в значительной степени осуществлялись с широким использованием советского опыта, унаследуя его и положительные примеры и недостатки.

Перестройка экономики, начавшаяся в СРВ после VI съезда КПВ (1986 г.) [1,с.81], предполагает расширение рыночного механизма в системе трудовых отношений, внедрение и распространение договорного метода в использовании рабочей силы, отказ от административно-командной системы управления организацией труда на предприятиях и стройках.

Согласно закону СРВ о государственных предприятиях (1988 г.) [2,с.159-172], предприятия имеют право самостоятельного хозяйствования. Руководители предприятий получили право принимать на работу работников, выбирать форму организации труда, формы и системы оплаты труда. По этому закону не ограничивается максимальный размер заработной платы. Но все это недостаточно для расширения самостоятельности в области организации труда и его оплаты, очень необходимой в условиях рыночной экономики. В Постановлении Президиума Совета Министров СРВ от 01.09.1990 г, №313-СТ об улучшении организации и стимулирования труда в хозяйственных организациях государственного сектора [4,с.29] установлен нормативный метод формирования фондов предприятия, в том числе и фонда оплаты труда. Однако эти нормативы утверждаются вышестоящей организацией и, конечно, они ограничивают право предприятий в распоряжении своими средствами.

Основы организации труда и заработной платы определены Законом о труде СРВ, новая редакция которого утверждена 23 июня 1994 г. [ 3, с.9, 17, 30]. В соответствии с Конституцией СРВ в законодательстве о труде определено, что каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Могут заключаться колективный и индивидуальный трудовой договоры. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размерам не ограничивается. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численность, устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Под воздействием научно-технического прогресса в промышленности и строительстве СРВ происходят большие изменения в содержании и социально-экономическом характере труда, в его организации, которые приводят к возникновению и распространению колективной организации труда, а вместе с тем и к усилению зависимости заработной платы работников от конечных результатов производства (колектива).

В этой связи, перед экономической наукой и экономическими службами, специалистами, хозяйственными руководителями предприятий возникают новые задачи и проблемы по разработке и внедрению новой модели организации труда и его оплаты применительно к новым экономическим условиям.

Этим вопросам посвящены работы таких российских ученых-экономистов как: Н.А.Вогина, Б.М.Генкина, А.Л.Жукова, Д.Н.Карпухина, Е.И.Капустина, А.А.Климова, В.Д.Козлова, И.А.Полякова, А.И.Рофе, Е.Л.Смирнова,

Г.Э.Слезингера, Н.Н.Софинского, И. С. Степанова, Г.Н.Черкасова и других, а j также вьетнамских экономистов: Во Дай Лок, Чан Динь Хоан, Нгуен Хыу Зунг, Нгуен Най Дыонг, Нго Динь Зао, Чан Хак Хоан, By Тьен Лап, Буй Нгок Тхань и других.

Несомненные достижения в области теории и практики организации и оплаты труда не означают, что все вопросы здесь решены. Среди теоретических остаются спорными положения о сущности и содержании организации, ее функциях в рыночных условиях и месте в системе организации производства. Слабо разработаны положения о формах организации труда, системах заработной платы и критериях их эффективности.

Отмеченные недостатки, необходимость их преодоления в условиях перехода народного хозяйства к регулируемой рыночной экономике определили выбор темы диссертации.

Цель и задачи исследования. Целью настоящей работы является обобщение и разработка теоретических положений и практических рекомендаций по организации труда и его оплате в строительстве СРВ в условиях трансформации экономики.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

- проанализировать экономическую ситуацию Вьетнама до экономической реформы и в ходе ее осуществления, как базы для перестройки оплаты труда, изучить состояние и тенденции развития строительной отрасли;

- выявить особенности организации труда и его оплаты в строительстве в условиях перехода к рынку; исследовать и обобщить зарубежный опыт по этим проблемам;

- определить на основе анализа вьетнамского и российского опыта направления изменений в организации труда в отрасли в условиях перехода к рыночной экономике;

- разработать и обосновать факторы наибольшего влияния и пути повышения стимулирующей роли заработной платы в строительстве;

- разработать рекомендации по совершенствованию организации и оплаты труда на предприятиях строительного производства Вьетнама;

- выявить возможность использования дореформенного опыта России и СРВ в решении современных задач совершенствования организации и оплаты труда.

Объектом исследования является организация и оплата труда на предприятиях Вьетнама и России.

Предметом исследования - перестройка организации труда и его оплаты в строительных организациях Вьетнама в период перехода к рынку.

Методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков экономической науки, решения и постановления правительства РФ,СРВ и КПВ. В работе использованы статистические данные, результаты производственно-хозяйственной деятельности строительной отрасли СРВ, а также и специальная литература, монографические работы вьетнамских, российских и зарубежных авторов.

Научная новизна работы состоит в следующем:

- определены изменения социально-экономических условий, обусловившие необходимость и возможность перестройки организации и оплаты труда в СРВ, в частности: сочетание перехода к рыночным отношениям с государственным регулированием экономики, рост объемов промышленного, строительного производства, существенное сокращение инфляции, создание благоприятной среды для прямых иностранных инвестиций и их быстрый рост, сохранение политической стабильности общества;

- выявлена определенная инертность форм и методов организации и оплаты труда, которые с изменением условий и типов хозяйствования не могут сразу, единовременно претерпеть существенную трансформацию. Это требует значительного времени и большой работы. В диссертации обоснована необходимость в ходе совершенствования организации и оплаты труда в строительстве использования дореформенного опыта России и СРВ;

- установлено, что в течении многих лет организация и оплата труда в строительстве формировалась с учетом советского опыта, воплощая как его положительные стороны, так и недостатки. Переход к рынку СРВ начала раньше России и она стала больше ориентироваться на другие страны;

- разработаны теоретические положения и практические рекомендации по совершенствованию организации и оплаты труда в строительстве СРВ и учетом экономических, технических, социокультурных, климатических и других особенностей страны. Установлено, что основной формой организации и оплаты труда в строительстве дожен быть колективный подряд, распространяемый на различные производственные подразделения вплоть до бригад;

- определены направления догосрочного совершенствования организации труда в строительстве, в том числе развитие комплексных бригад, внедрение гибких режимов работы, рационализация рабочих приемов, использование нормирования труда, наряду с другими задачами, для социальной защиты работников и сохранения их здоровья;

- обоснована необходимость восстановления основных функций заработной платы, утерянных в значительной мере в последние годы, необходимость государственного установления и регулярного пересмотра минимальной заработной платы, возвращение тарифной системе роль главного регулятора заработной платы и увеличение удельного веса тарифа, повышение значения и доли сдельной колективной оплаты труда, сокращение различных доплат и надбавок, совершенствование премирования.

Практическая значимость работы состоит в том, что выдвинутые в диссертации предложения могут быть использованы строительными организациями при перестройке организации труда и совершенствовании систем оплаты, что позволит повысить результативность труда не только отдельных работников, но и повлияет на производительность труда и качество работы строительных организаций.

По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:

1. некоторые особенности организации и оплаты труда в строительстве в условиях рыночных отношений во Вьетнаме. Сб. "Подготовка и переподготовка кадров в период структурной перестройки экономики". 1997г., Москва АТиСО, часть III, 0,6 п.л.

2. Особенности функционирования экономики СРВ на современном этапе развития рыночных отношения. Сб. "Занятость населения в условиях переходной экономики", 1997г., Москва АТиСО, часть IV, 1 п.л.

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Вуонг Дык Фо

Заключение

Проведенное исследование и полученные в ходе его результаты позволили обосновать новый подход к перестройке организации и оплаты труда в СРВ как одного из важнейших условий успешного перехода к рыночной экономике.

Применение принципов логического и исторического методов сравнительного анализа - необходимое условие содержательной политико-экономической характеристики перехода к рынку во Вьетнаме.

Подводя итоги всей диссертационной работы, можем сделать следующие выводы и предложения:

1. Необходимость перестройки организации и оплаты труда в строительстве, как и в других отраслях народного хозяйства СРВ, определяется происходящей в стране трансформацией экономики, которая в свою очередь создает более благоприятные условия для совершенствования организации и оплаты труда. Важнейшими из них являются: устойчивые в 90-ые годы и достаточно высоки* темпы развития экономики, резкое сокращение инфляции, относительно стабильный курс национальной валюты (донга), существенный рост иностранных инвестиций, при политической стабильности в стране и сочетании перехода к рыночным отношениям- с регулирующей ролью государства в экономике.

2. Утверждая объективность многоукладной экономики, автор считает, что только на основе наличия различных экономических субъектов и многообразных форм собственности и хозяйствования можно успешно решить проблему перехода от командно-тоталитарной к рыночной экономике и провести существенные изменения в организации и оплате труда.

3. В результате обобщения советского, вьетнамского и зарубежного опыта сделаны некоторые уточнения в понятие и содержание организации труда и его оплаты в новых условиях хозяйствования.

4. На основе изучения теории и практики организации и оплаты труда на российских и вьетнамских предприятиях, сделан вывод о том, что формы организации и системы оплаты труда довольно консервативны, они трудно поддаются изменению даже при смене форм собственности и экономического строя. В тоже время их изменения в новых условиях необходимы.

5. Сопоставление организации и оплаты труда в строительстве СРВ и России показал, что в течении многих лет, вплоть до конца 80-х годов, в СРВ довольно широко использовася опыт России. Но переход к рынку в СРВ начася раньше и надо было искать новые подходы.

6. Учитывая низкий исходный уровень экономико-технической базы СРВ, социально-экономические условия для стабилизации, стране глубоко необходимы существенные изменения в организации и оплате труда, как на промышленных предприятиях так и настройках. При этом надо осознать, что эти меры не являются конъюнктурным явлением, а договременным, бесконечным процессом, требующим постоянных напряженных усилий и в целом соответствующим мировым тенденциям развития общественного производства.

7. Организация труда и его оплата в условиях перехода к рыночным отношениям характеризуются отказом от жесткого государственного регламентирования и предоставлением в этой области широких прав и ответственности самим стройкам, что и дожно осуществляться на деле.

8 . Анализ показал, что в строительстве необходимо дальнейшее развитие колективных форм организации и оплаты труда, что колективность в своем развитии проходит ряд этапов. Общим для всех колективов является закономерность перехода от этапа формальной колективности к этапу реального его утверждения. Однако при старых условиях работники, непосредi ственно включенные в трудовой процесс, выступали лишь как подчиненный "личностный" фактор, а бригада, оставаясь звеном кооперации труда, не являлась по организационно-экономическому содержанию звеном объединения, самостоятельно действующим в системе управления организацией. Только новые реальные условия (развитость экономической основы, децентрализация управления , частная собственность и др.) обуславливают появление современной кооперации труда в виде бригадной и другой колективной организации и оплаты труда.

Современный этап их развития характеризуется рядом особенностей, в частности, остро проявляется в новых условиях проблема диалектики колективного и индивидуального. Широкие перспективы перед колективной формой организации труда (КФОТ) могут открыться только тогда, когда они станут рассматриваться в качестве организационно-экономической основы совершенствования социально-трудовых отношений. Негативную роль для перспектив развития КФОТ играет отношение^их внедрению как к разовому мероприятию.

9. В деле организации труда ,кроме сказанного , необходимо осуществить следующие:

- изучить опыт передовых строек республики по организации труда в строительстве, обобщить этот опыт и систематически, настойчиво совершенствуя его, внедрять на всех строительных предприятиях;

- добиваться сокращения ручного труда в трудоемких процессах и ликвидации кустарных и полукустарных методов изготовления некоторых деталей и конструкций строительной техники в условиях строительной площадки, доставляя на стройки изделия в поной потребности только заводского изготовления;

- внедрять новые методы оперативного управления строительством, базирующиеся на использовании принципа поставки в точно установленное время в отличие от традиционной вытакивающей системы планирования; укорачивать плановый период работ, что обеспечивает возможность почти немедленного удовлетворения потребностей заказчика;

- организовывать постоянно действующие курсы повышения квалификации, с отрывом от производства инженерно-технических работников, предусматривая на этих курсах изучение вопросов организации и нормирования труда,новой системы экономического стимулирования в строительстве.

10. Важной задачей в строительстве является коренное улучшение нормирования труда, разработка и внедрение обоснованных норм труда, использование нормирования для решения не только его традиционных задач, но и для предохранения работников от чрезмерной интенсивности и сохранения их здоровья.

11. Главным в перестройке оплаты труда в строительстве, по мнению автора, является поное восстановление основных функций заработной платы, увеличение удельного веса тарифа в зарплате до 65-70%, повышение роли колективной сдельной оплаты труда, сокращение доплат и надбавок, широкое внедрение и совершенствование там где он есть колективного подряда. Распространение подряда на различные производственные подразделения вплоть до бригад. При этом важно учитывать экономические, технико-технологические, социокультурные, климатические и другие особенности регионов и отдельных строек.

12. В работе предложен новый механизм системы оплаты труда, неразрывно связанный с подрядом и другими колективными формами оплаты, наиболее поно учитывающий стимулирующую роль заработной платы и ее связь с конечными результатами труда. Обоснована необходимость передать государственным стройкам право самостоятельно распределять заработанные ими средства; позволить строительным организациям в рамках своих средств самостоятельно устанавливать размеры тарифных ставок, окладов, доплат, выплат, соблюдая трудовое законодательство и не ниже рекомендованных государством размеров, а также не допускать необоснованного повышения цен на свою продукцию.

13. Определено, что целесообразно формировать фонд оплаты труда на предприятии с подразделением его на две части. Постоянную часть фонда (тарифную) определять по трудоемкости произведенной продукции и отработанному времени, исходя из действующих тарифных ставок и дожностных з окладов. Остаточный фонд оплаты труда образовывать путем вычета из хозрасчетного дохода средств в резервный фонд, фонд развития производства, фонд социального развития и распределения между подразделениями предприятия и их членами в соответствии с вкладами каждого из них в общий результат деятельности предприятия. Следует распределять средства фонда оплаты труда в подразделениях отдельно на основной фонд и допонительный фонд. Минимальный размер заработной платы, выступающей исходной базой всей системы организации оплаты труда, дожен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. С этой целью необходимо увеличить соотношение минимальной заработной платы с прожиточным минимумом до 60-75% и поэтапно довести его до 100%.

14. Эффективность системы стимулирования в то же время в значительной степени определяется размером индивидуального вознаграждения за результаты труда. Предложено рассматривать долю работника в колективном заработке как функцию количественной и качественной стороны трудового вклада. Качественную сторону выражают квалификационный уровень, а количественную - коэффициент трудового участия (доля в общих результатах).

Выше сказанные предложения дожны способствовать эффективному применению организации и оплаты труда в строительной отрасли и способствовать подъему национальной экономики на более высокий уровень.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Вуонг Дык Фо, Москва

1. Материалы VI съезда КПВ.- Ханой: Политиздат, 1988.-с.57,81.

2. Закон СРВ о государственном предприятии.- Ханой, Бюлетень правительства СРВ, 1988.- №8.- с. 159-172.

3. Закон СРВ о труде, 1994.- Ханой: Госполитиздат, 1996.- с.9,17,30.

4. Новые Постановления Совета Министров СРВ о механизме управления заработной платой в государственных хозяйственных организациях.- Ханой, 1990,- с.29.

5. Закон об иностранных инвестициях во Вьетнаме.- Ханой, 1987.

6. Законодательство о труде РФ.- М.,1992.

7. Маркс К. и Энгельс ФД Соч.- Т.23.- с. 188.

8. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч.- Т.24.- с.182.

9. Закон РСФСР О предприятиях и предпринимательской деятель-ности//ЭЖ, 1991.-№4.- с.16-18.

10. Абрамов Л.И. Организация и планирование строительного производства. Управление строительной организацией.- М.: Стройиздат, 1990.- с.42.

11. Аврутин А.В. Совершенствование материального стимулирования в строительстве при новых условиях хозяйствования ДНТП.- 1988.- с.112.

12. Актуальные проблемы совершенствования научной организации тру-да//Сб.научн.тр.-Всесоюзн.научн.метод.центр по орг. труда и управлению производством Госкомтруда СССР.- М., 1987.- с.106.

13. Алексеев Н. По труду ли заработная плата?//Социалистический труд.-1990,-№9.- с.69-77.

14. Анализ состояния и тенденции организации и нормирования труда в различных секторах многоукладной экономики: Доклад//Всесоюзный центр производительности.- М.,1991,- с.65.

15. Анатолий С.Ф. Оплата труда работников строительства.: Справочник.- М.:Стройиздат, 1991.- с.210.

16. Андросова Г.А. Опыт и проблемы организации труда строителей в условиях интенсификации.- М.,1988.- с.87.

17. Арабяну З.А., Берег Л.В., Удодов В.Г. Хозяйственный механизм предприятий в новых экономических условиях//Книга.- Краснодар, 1991.- с.363.

18. Артемьев JI.H., Черников JI.B. Колективные формы организации труда в новых условиях хозяйствования.- М., 1990.- с. 143.

19. Африкантов Н. Ностальгия по НОТ//Социалистический труд.- 1990.-№9.- с.35.

20. Бадилина Л.П. Совершенствование нормирования и оплаты труда рабочих в строительстве: Учебн. пособие.- Иркутск, 1990.- с.41.

21. Бакалова О., Панченко И., Шуховцев Б. Совершенствование методики оценки уровня организации труда//Социалистический труд.- 1990.- №4.- с.27.

22. Барышев В. Вопросы и ответы//Человек и труд.- 1993.- №3.- с.46-52.

23. Баткаев Р.А. Научно-технический прогресс и развитие колективных форм организации труда// В сб.: Влияние научно-технического прогресса на развитие колективных форм организации и оплаты труда.- М.:ВНМЦентр, 1975.

24. Безбогин А.К. Рыночные элементы в экономике строительного комплекса: Учебн. пособие.- М.: Стройиздат.- 1994.- с.23.

25. Беляев В. Экономическая реформа и нормирование труда // Человек и труд 1995 - №3

26. Богданов И.И. Совершенствование организации труда в строительстве на современном этапе.- М.: ЦМИПКС.- 1988.- с.28.

27. Борисов Б., Михайлов Л. Жгучая тайна или норма прибавочного продукта: о степени лэксплуатации советского работника//Экономика и жизнь.-1990.-Xol5.-c.51.

28. Бубовой П. Как разработать тарифную сетку хозрасчетного предприя-тия//Человек и труд.- 1993.- №1.

29. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений.- М.:Луч, 1993.- с.97.

30. Виноградов В.В. Учет оплаты труда в условиях становления рыночных отношений.-Санб.- 1993.-с.89.

31. Виссарионов А., Балацкий Е., Лаврентьева О. Регулирование производительности и оплаты труда//Экономист.- 1992.- №10.- с.53-59.

32. Вогин Н.А. Экономику Японии вывела впред не техника, а чело-век//Человек и труд-1998-№5

33. Вогин Н.А. Распределение по труду и по собственности: проблемы, варианты, рекомендации//Человек и труд.- 1993.- №5-6.- с.84-91.

34. Вогин Н.А. Новая модель оплаты труда,- М.: Луч.- 1992.- с. 10.

35. Воробьева Е.П. Освоение методики перевода строительных предприятий на арендный подряд: Учебн. пособие.- Челябинск.- 1990.- с.47.

36. Вортман М.А. Организация и оплата труда в условиях подрядных отношений.- Иваново.- 1992.- с. 19.

37. Генкин Б.М. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике.-Ленинград, 1991.-с.32.

38. Голуб Л.А. Стимулирование интегральной результативности труда в строительных организациях при переходе к рыночной модели хозяйствования.-М.-1991: дис. канд. наук.- с.27.

39. ГОСТ 19605-74. Организация труда. Основные понятия. Термины и определения.- М.: Изд-во стандартов, 1974.- с.4.

40. Грейсон Дж.К. мл., О'Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. Автор предисл. Б.З.Мильнер.- М.: Экономика, 1990,-с.136.

41. Грибин Ю.Г. Оплата труда рабочих: Методы и практика.- М.: Знание, 1994.- с.64.

42. Динамика мотивации труда в условиях становления рынка. Отчет о НИР (заключит.)//НИИ труда.- М.,1992.- с. 131.

43. Еремин И.В. Научная организация и управление в строительстве.- М.: Высшая школа, 1970.- с.36-37.

44. Ершова А.С. Теория и практика совершенствования организации труда в условиях радикальной экономической реформы: Учебн. пособие.- Л.: Изд-во ФЗИ, 1990.- с.87.

45. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы.-М.- 1996.- с.5,31.

46. Жуков Л.И., Погосян Г.Р., Сивцов В.И. и др. Экономика труда: Учебник для ВУЗов.- М.: Экономика, 1991.- с.304.

47. Займалин Е.П. Экономические проблемы общественной организации труда.- Саратов: Изд-во Саратовск. ун-та, 1993.- с. 123.

48. Зельтынь М.С. Заработная плата в новых условиях хозяйствова-ния//Формирование рабочей силы предприятия и повышение эффективности ее использования в новых условиях хозяйствования:Межвуз. сб. научн. тр.-М.,1990.-с.111-120.

49. Иванов Н.А. Влияние перехода к рынку на развитие общественной организации труда в России//Седьмые Плехановские чтения: Развитие экономических реформ в России. Тезисы докладов.- Ч.1.- М.- 1994.- с.14-15.

50. Иванченко О.Г. Научная организация, нормирование и оплата труда в строительстве: Учебн. пособие: Изд-во ХГТУ, 1994,- с.24.

51. Каз М.С. Многофакторные системы заработной платы: Учебн. пособие/под ред. В.А.Гаги.- Томск, 1991.- с. 142.

52. Казанский Ю.Н., Лапшин И.А. Возможности проектно-строительных объединений в условиях поного хозяйственного расчета и самофинансирова-ния//Гибкие оперативные схемы управления в строительстве в условиях хозяйственного расчета.- Киев.- 1990.- с.6.

53. Керженцев П.М. Принципы организации.- М.- 1968.- с.313.ц

54. Кибанов А .Я., Громова О.Н. Контрактная система найма и оплата труда на предприятиях: Учебн. пособие.- М.- 1993.- с.56.

55. Колосов В.Ф. Перестройка оплаты труда в строительстве//Экономика строительства, 1987.- №2.- с.57.

56. Козловский В.В. Заработная плата и результативность труда. АН БССР.- Минск,- 1990.- с.68.

57. Концепция совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике//Социалистический труд.- 1990.-№10.- с. 13-20.

58. Кокин Ю. И др. Единая тарифная сетка основа организации заработной платы//Социалистический труд.- 1991.- №8.- с.23-29.

59. Косов П.И., Матвеева Н.Ю. Особенности оплаты труда в строительстве и сельском хозяйстве: Учебн. пособие.- 1990.- с.24.

60. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: Учебн. пособие: Изд-во Сев. Кавказ.- 1993.- с.112.

61. Кумм Н.А. Усиление воздействия заработной платы на воспроизводство рабочей силы и на стимулирование труда: Автореферат дис. д-ра экон. наук.- Киев, 1990.- с.43.

62. Лахтин Г. Сила стимула//Наука и жизнь.- 1992.- №22.- с.43-47.

63. Лачков С.А. Оценка и пути повышения уровня организации труда рабочих в строительном производстве: Дис. канд. экон. наук.- М.- 1988.- с.59.

64. Левинтин М.Б. Организация и оплата труда в строительных бригадах: 3-е изд-во.- Киев.- 1988.- с.81.

65. Лейбман А.Е., Лейбман Г.Д. Методы изучения рыночной конъюнктуры, инвестиционных намерений заказчиков и формирование производственных программ строительных организаций//Экономика строительства.- 1992.-№12.- с.2-14.

66. Лопатин А. Организация труда: минусы теории и производства (о некоторых проблемах НОТ)//Социалистический труд.- 1991.- №7.- с.72-75.

67. Максимов Ю.П., Ковицкий С.И. Организация труда и стимулирования работников предприятия: Учебн. пособие.- М.- 1991.- с.25.

68. Маликов А.В. Материальное стимулирование труда в строительстве: Справочник.- Киев.- 1989.- с.72.

69. Маневич Е. Заработная плата в условиях рыночной экономики.- 1991.-№7.- с. 123-129.

70. Маслова И.С. Социализм, формы собственности. Рынок рабочей си-лы//Социалистический труд.- 1989.- №11.- с.З.

71. Маслеников В.В. Анализ использования фонда заработной платы и эффективности оплаты труда в строительно-монтажных организациях.- М.: Стройиздат.- 1988,-с.89.

72. Мескон М., Альберт М., Хедоури В. Основы менеджмента.:Пер. с англ./под ред. Л.Е.Миронова, И.В.Башнина.- М.: Дело.- 1992.- с.702.

73. Меркин P.M. Системный подход к совершенствованию хозяйственного механизма в строительстве.- М.: Стройиздат.- 1990.- с.176.

74. Методические рекомендации по организации материального поощрения в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет.- М.: ВНИПИ труда.- 1990.- с.23.

75. Методическое пособие по организации заработной платы в строительстве.- М.: ВНИПИ труда.- 1989.- с.61.

76. Методические указания к практическим занятиям, дисциплины, организации, планирования и оплаты труда.- Владимир.- 1994.- с.ЗЗ.

77. Мызыка А.В. Организация оплаты труда в условиях хозяйственного расчета в строительстве.- Киев.- 1989.- с. 131.

78. Мызыка А.В. Организация заработной платы в строительных организациях, работающих на поном хозяйственном расчете.- Киев.- КФЦМИПКС.-1989.- с.44.

79. Научная организация труда: Учебное пособие/под ред. А.И.Рофе.М.:МИК, 1998

80. Научная организация труда в управлении производственным колективом: общеостраслевые научно-методические рекомендации НИИ труда. М.-.экономика, 1994. с.58-72

81. Научная организация труда и управления/под общей редакцией А.Н.Щербаня.-М.экономика 1965. с.29

82. Научно-технический отчет по теме: производительность труда рабочих строителей в условиях жаркого климата Средней Азии. Ответственный испонитель инженер Шлаин Н.М.- Ташкент.- 1972- Ташкент.- 1972.- с. 196.

83. Нгуен Ван Данг. Теория и практика развития форм собственности в строительстве при переходе к рыночным отношениям.: Дис. д.э.н.- М.- 1996.-с.43, 134.

84. Нгуен Ким Тоан. Оплата труда за конечные результаты хозяйственной деятельности на промышленных предприятиях Вьетнама: Дис. к.э.н.:08.00.07.-М.- 1993.- с.117.

85. Немчинский А., Заикин П. Инвестиционная деятельность в условиях рыночных отношений//Экономика строительства.- 1992.- №8.

86. Овсянников А.С. Оплата труда в условиях рынка. Контракты.- Новосибирск: РИПЭЛ.- 1992.- с.8.

87. Организация и планирование машинно-строительного производства. Управление машиностроительным предприятием.- Саратов.- 1993.- с.142.

88. Организация труда и заработной платы в строительствеЮкономика строительства.- 1988.- №10.- с.83.

89. Организация и нормирование труда: Методическое указание.- СПб.-1994,- с.8.

90. Организация и нормирование труда:учебное пособие/ под ред. В.В. Адамчука.М.:ВЗФЭИ, 1998.

91. Совершенствование организации, системы оплаты и системы стимулирования труда в строительстве: Постановление Совета Министров СССР.- М.-1988.- с. 192.

92. Переход строительных, ремонтно-строительных организаций и участков на аренду в составе производственных объединений: Практ. Руководство/Мин-во станкостроит. И инструм. Промышленности СССР ВНИИТ-ЭМР.- 1990.- с.23.

93. Поварич И.П. Материальное, денежное стимулирование труда, прошлое, современное состояние и перспективы развития в условиях рыночных отношений: Учебное пособие.- Кемерово.- 1990.- с.79.

94. Проблемы организации, нормирования и производительности тру-да:материалы круглого стола.М.:НИИ труда, 1995 с.28

95. Пчекина В.В. Оплата труда. Доходы и занятость: Конспект лекций.-Чебоксары.- 1993.-с.38.

96. Разумов А., Сидорова Ж., Носова С. Формирование доходов трудящихся .- М.- 1993.- с.63.

97. Разевский В., Шетакова Г. Совершенствовать режимы труда и отды-ха//Социалистический труд.- 1990.- №3.- с.36-38.

98. Регулирование оплаты труда в условиях многообразия форм собственности: Материалы семинара.- М.: ЦРДЗ.- 1991.- с. 144.

99. Рекомендация всесоюзного совещания по организации труда.- М.: Знание.- 1967.- с.3-5.

100. Рофе А.И., Шиников A.M., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат.- 1991.- с. 144.

101. Руководство по включению машинистов строительных и дорожных машин в состав комплексных бригад.- М.- 1984.- с.9.

102. Сараев В.А. Структура и организация труда: Учебн. пособие.-Томск.- 1993.-с. 15.

103. Семенов А. Рынок труда и стоимость рабочей силы// Соц. труд.-1990.- №6.- с.44-50.

104. Смыслов А., Кошкин Б. Оплата труда в условиях регулируемых рыночных отношений// Экономические науки.- 1991.- №1.- с.36-41.

105. Софинский Н. Нормирование трудаютечественные реалии и перспек-тивы//человек и труд, 1998 №12

106. Социально-экономическое положение и развитие экономических реформ в Российской Федерации в 1992 году// Экономика и жизнь.- 1993.- №4.-с.13-15.

107. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы/ под ред. А.К.Акимова, Н.А. Вогина М.: 1996 с.389

108. Трененков Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих: Пособие для профсоюзного актива.- М.: Профиздат.- 1986.- с.5.

109. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие/ под ред. Г.Э.Слезингера М.:Институт труда, 1996 с.104

110. Тян Рево Б. Рационализация рабочих мест в строительстве.- М.: Стройиздат.- 1990.- с. 186.

111. Филипов Е.П. Колективный подряд в строительстве.- М.- 1989.- с.60.

112. Филипов Е.П. Научная организация труда в строительстве.- М.-1990.- с.32.

113. Формы и системы оплаты труда в промышленности и строительстве зарубежных стран.- М.- 1991.- с.91.

114. Цвигун И.В. Научная организация труда рабочих в строительстве.-Иркутск.- 1990.- с.26.

115. Черпаченко Н.В. Научная организация и стимулирование труда рабочих в строительстве (лекция).- Ленинград.- 1989.- с.28.

116. Шульженко Н.А. Направление совершенствования нормирования труда и заработной платы в строительстве.- Тула.- 1996.- с.61.

117. Яковлев Р., Кокин Ю. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике// Вопросы экономики.- 1991.- №1.- с.46-58.

118. Don gia хау Dung со ban thanh pho Ha Noi.- Ha Noi.- 1994.- с. 4-6.

119. Bui Ngoc Than: nhung van de cai to tien luong.- Tap chi lao dong Ha noi.- 1991.- №8.- c.3-4.

120. Do Minh Cuong. Ly thuyet va thuc tien со che moi ve luong. Tap chi lao dong.-1991.-№8.-c. 12.

121. Dang Due Dam, Vu Thu Lam. Tinh tien luong theo nang suat lao dong va thu nhap quoc dan, Tap chi lao dong.- 1991.- №8.- c.13-14.

122. Kinh te-xa hoi Viet Nam 10 nam doi moi (1986-1995) Nha xuat ban thong ke. Ha noi.- 1996.- c.5-6,13-14,367.

123. Kinh te ngoai quoc doanh Тр. Ho Chi Minh.- 1991.- c.l23.

124. Khoa hoc va ky thuat xay dung.- 1991.- №16(1-1991). Ha noi.

125. Nien giam thong ke 1994. Nha Xuat ban thong ke. Ha noi.- 1995.- c.43,46.

126. Nien giam thong ke 1995. Nha Xuat ban thong ke. Ha noi.- 1996.-c.21,278,211.

127. Nien giam thong ke 1996. Nha xuat ban thong ke. Ha noi.- 1997,- c. 18,32.

128. Nien giam thong ke 1997. Nha xuat ban thong ke. Ha noi.- 1998 .- c.l 27131.

129. Nguyen Van Quang. Qua trinh va dieu kien hinh thanh chinh sach moi ve luong. Tap chi lao dong.- 1993.- №8.- c.l 1-13.

130. Nguyen Quang Thiep. Doanh nghiep vua va nho: Thuc trang va van de dat ra. Ha noi.- 1995.- c.92,124.

131. Nghien cuu kinh te.- 1990.- №182.

132. Le Van Thuc. Nhung Van de nong hoi ve luong Tap chi lao dong.- 1991.-№8,- c.23.

133. Cac van ban quy dinh che do tien luong moi tap I, II. Ha noi.- 1993.-c.7,77,164.

134. Cac van ban quy dinh che do tien luong moi tap HI. Ha noi.- 1994.- c.269.

135. Huong phat trien kinh te Viet Nam vao nhung nam 2000. Ha noi.- 1990.-c.428.

136. Thong ke ve tinh hinh san xuat va tinh hinh tai chinh cua 32 nha may xi hghiep quoc doanh.

137. Thoi bao kinh te Viet nam.- 1994.- №8.- c.l8.

138. Thoi bao kinh te Viet nam.- 1995.- №35,41.

139. Thoi bao kinh te Viet nam.- 1998.- №51, c.l

140. Pham Ngoc Dang. Vat ly xay dung. Phan 1.

141. Viet nam dau tu nuoc ngoai.- 1995.- №8.- c.7.

142. Chien luoc phat trien kinh te cua nhung nuoc phat trien cong nghiep о chau A. Tap chi kinh te Sai gon.- 1991.- №13.- c.30.

143. Su hinh thanh gia ca va tien luong//The truong Va gia ca.- 1991.- №5.

144. Phung Van thu. Thuc trang ve tinh hinh quan ly von dau tu Xay dung со ban hien nay. Tap chi thong ke.- 1992.- №1.- c.21.

145. Nguyen Van Thuc, Luong Xuan Hoi. Dao tao can bo quan ly kinh te cho cac со so san xuat cua nghanh xay dung. Tap chi xay dung.- 1993.- №2.- c.25-27.

146. Le Anh Ba. Doi moi to chuc quan ly xay dung. Tap chi xay dung.- 1993.-№6.- c.20-22.

147. Le Anh Ba. Van de cap phat Von ngan sach dau tu xay dung.- 1993.- №5.c.59.

148. Van ban huong dan thi hanh bo luat lao dong. Nha xuat ban chinh tri quoc gia.- 1996.- c.9,30.

149. Thi truong va gia ca.- Ha noi.-1992.- №11.- c.19.

150. Tran dinh Hoan, Ngyen Huu Dung. Thuc Tien va cac van de cai cach chinh sach tien luong о Viet Nam. Ha noi.- 1990.- c.40.Хj

Похожие диссертации