Функционирование аграрного рынка труда в условиях транзитарной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученаd>кандидат экономических наук | |
| Автор | Соколова, Лариса Сергеевна |
| Место защиты | Ульяновск |
| Год | 2004 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Функционирование аграрного рынка труда в условиях транзитарной экономики"
На правах рукописи
СОКОЛОВА Лариса Сергеевна
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ АГРАРНОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ТРАЮИТАРНОЙ ЭКОНОМИКИ
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - АПК и сельское хозяйство; экономика труда)
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Москва 2004
Диссертационная работа выпонена на кафедре экономической теории Ульяновской государственной сельскохозяйственной академии.
Научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент Постнова М.В.
Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор Шумаков Ю.Н.; кандидат экономических наук, доцент Кривчиков В.Н.
Ведущая организация - Казанская государственная сельскохозяйственная академия
Защита состоится л ^СС^^гт-А., 2004 г. в часов на за-
седании диссертационного совета К220.056.01 в Российском государственном аграрном заочном университете по адресу: 143900, Московская область, г.Балашиха 8, ул. Ю.Фучика, д. 1, РГАЗУ, корпус 3, аудитория 15.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Российского государственного аграрного заочного университета.
Автореферат разослан
Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, профессор
Гакина В.А.
1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЬБ
Актуальность темы исследования. На протяжении последних десяти лет аграрный сектор экономики характеризуется многочисленной серией проводимых: преобразований. Однако дисфункциональный характер существенного количества экономических реформ перевел отрасль сельского хозяйства преимущественно на натуральную форму хозяйствования, что, безусловно, не могло не отразиться; на состоянии трудовой сферы. В данной связи формирование политики занятости* в период перехода экономики от административно-командной к рыночной системе позволяет говорить о выработанной * специфической s модели: рынка труда. Осуществляемая в настоящий период институциональная перестройка системы трудовых отношений носит неконструктивный характер. Институциональные изменения, затрагивающие сферу трудовых; отношений, дожныпроизводится с учетом особенностей транзитарного состояния экономики РФ. В этой связи выявление особенностей функционирования рынка труда на селе в условиях транзи-тарной экономики и разработка мероприятий по его адаптации с учетом перестройки системы занятости приобретают важное научное и практическое значение..
Степень изученности проблемы. В наибольшей степени проблемы рынка труда разработали в своих научных трудах такие известные российские и зарубежные ученые, как Буланов B.C., Буробкин И.Н., Вогин Н.А., Еремин В .И., Да-дашев А., Капелюшников Р.И., Кашепов А., Куликов В.В., Линевич А.В., Мум-ладзе Р.Г., Панков Б.П., Рак Н.Г., Рофе А.М., Рощин С.Ю., Саруханов Э.Р., Семенов А.А., Семенова Е.И., Смит Р.С., Тушканов М.П., Шумаков Ю.Н., Эренберг Р.Д., ЮгайА.М. и другие. В трудах этих и других ученых раскрыты основные направления формирования рынка труда, поной и эффективной занятости в условиях л:перехода к рыночной* экономике, вопросы регулирования; занятости,. структурной сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов. Малоисследованным остаются вопросы функционирования регионального аграрного рынка; труда. В опубликованных работах не изучены факторы, влияющие на формирование спроса сельскохозяйственных организаций на рабочую силу; предложение: труда; причины существования вторичной занятости сельского населения; механизм взаимодействия субъектов аграрного рынка.труда и формирование эффективной занятости. Этим и обусловлена актуальность темы представляемой работы.
Цель и задачи исследования. Целью работы является изучение функционирования аграрного рынка труда и обоснование основных направлений экономического механизма его регулирования в условия
В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:
- рассмотрены классические и современные теоретические концепции рынка труда;.
- обнаружены специфические особенности функционирования аграрного рынка труда в условиях развития транзитарной экономики;
- произведено сопоставление отечественного опыта и мировой практики государственного регулирования аграрного рынка труда;
- выявлены структурные изменения аграрного сектора региона;:
- произведена оценка состояния рынка труда и демографических процессов в сельской местности;
- выявлены условия функционирования рынка труда в сельской местности региона;
обоснована емкость аграрного рынка труда в регионе;
- произведен прогноз конъюнктуры аграрного рынка труда в условиях транзитарной экономики;:
- выявлены направления политики занятости в условиях транзитивной модели рынка труда..
Теоретической Х и методологической основой исследования явились труды классиков экономической науки, рекомендации научно-исследовательских учреждений, законодательные и директивные акты, действующие в стране в настоящее время.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
- произведена систематизация понятийного аппарата через выявление взаимосвязи и взаимозависимости категорий рынка труда в предложенной иерархической последовательности: рабочая сила, лэкономически активное население, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий ресурс, потенциал человека;
- определена роль государственного регулирования при взаимодействии с рыночной конъюнктурой в период экономической трансформации трудового сознания и обусловлена приоритетная роль социальных факторов в развитии экономики аграрного сектора;
- произведена оценка рынка труда с учетом транзитарного характера экономики и определено дальнейшее направление в развитии трудовых отношений с учетом состояния общеэкономических, политических и демографических факторов;
- определены в условиях транзитарной экономики скрытые факторы, оказывающие воздействие на развитие трудовых отношений в аграрной сфере; -
- потребность сельскохозяйственных и перерабатывающих организаций в кадрах обоснована - системой мер, предполагающей в перспективе использование трехступенчатого механизма координации при содействии занятости.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования явились особенности ; функционирования аграрного рынка труда Х в условиях транзитарной экономики.
Объектом исследования явились хозяйствующие субъекты, экономически активное и незанятое население сельских районов Ульяновской области. Более глубокие и детальные исследования проводились в Восточной зоне. Конкретизация исследований производилась на примере Мелекесского района Ульяновской.; области.
Информационной базой для исследования послужили статистическая информация Госкомстата РФ, Ульяновского комитета по статистике, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций Мелекесского района, материалы районного управления сельского хозяйства, Департамента занятости при администрации области, Димитровградского межрайонного центра занятости населения, результаты мониторинга потребности в кадрах в экономике Ульяновской области, результаты социологического опроса занятого населения.
В работе применялись различные методы экономического исследования: экономико-статистические, монографический, экономико-математический, анкетирование. Прогнозирование осуществлялось с использованием экспертного, экс-траполяционного, расчетно-конструктивного, метода математического моделирования.
Теоретическая и практическая значимость.
Теоретическая значимость работы определяется комплексным и системным характером изучаемых проблем аграрного рынка труда в условияхранзитарной экономики, что дает, возможность использования ее выводов и рекомендаций в преподавании экономических и социальных дисциплин в высших сельскохозяйственных учебных заведений, а также при подготовке и повышении квалификации кадров. Теоретико-методологические подходы и выводы могут служить основой последующих разработок проблем функционирования; аграрного рынка; труда.
Практическая значимость работы состоит в том, что реализация содержащихся в работе выводов, концептуальных положений позволит обеспечить административным органам Ульяновской области и Мелекесского района выработку мер по регулированию аграрного рынка труда. Результаты исследования могут использоваться также в деятельности региональных служб занятости. Основные результаты исследований обсуждались со специалистами служб занятости отдельных районов и отдела по труду администрации Ульяновской области и Ме-лекесского района. Они получили положительную оценку и приняты к внедрению.
Апробация работы. Основные результаты исследований докладывались на
Всероссийской научно-практической конференции Российский рынок труда. Новации. Проблемы. Перспективы развития (Пенза, 2002); на Всероссийской научно-производственной конференции Инновационные технологии в аграрном образовании, науке и АПК России (Ульяновск, 2003), на научных конференциях Ульяновской сельскохозяйственной академии; По результатам исследования опубликовано восемь научных работ.
Структура и объем работы.Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы. Работа изложена на 144 страницах машинописного текста, содержит 50 таблиц, 18 рисунков, 35 приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, дается характеристика изученности проблемы, излагается цель и основные задачи, научная новизна и практическая значимость исследования..
В первой главе Теоретические основы рынка труда и его функционирование рассмотрены теоретические концепции рынка труда; выявлены специфические особенности аграрного рынка труда; произведено сопоставление отечественного опыта и мировой практики государственного регулирования аграрного рынка труда.
Во второй главе Социально-экономические особенности функционирования рынка труда и развитие демографических процессов в сельской местности региона проанализированы структурные изменения аграрного сектора региона; произведена оценка состояния рынка труда и демографических процессов в сельской местности;: выявлены условия функционирования рынка труда в сельской местности региона.
В третьей главе Перспективные направления в развитии регионального рынка труда аграрного сектора обоснована емкость аграрного рынка труда в регионе; произведен прогноз конъюнктуры аграрного рынка труда в условиях тран-зитарной экономики; выявлены направления политики занятости в условиях транзитивной модели рынка труда.-
Результаты исследования обобщены в выводах и предложениях.
П.Основные положения, выносимые на защиту
В диссертационном исследовании обобщены теоретические основы рынка труда и уточнена взаимосвязь и взаимозависимость категорий рынка труда.
Транзитарное состояние экономики России породило значительное количество проблем социально-экономического характера. Одной из важнейших в этом ряду является проблема рыночных отношений сферы занятости. Сам труд представляет собой планомерный процесс. Поэтому уточнение исходных теоретико-методологических положений, применимых к рынку труда, является необходи-
мым условием для выявления основ его формирования и условий функционирования. Противоречие между подходами к определению рабочей силы выражается, прежде всего, через анализ товарных характеристик данной категории. Определение категории рынок труда занимает центральное место в понятийном аппарате рыночной экономики. В большей мере это связано со значительными разногласиями среди: ученых экономистов, начало которых: было положено еще классической школой экономической теории. Мы считаем, что необходимо все же соблюдать терминологию, так как словосочетание рынок труда показывает, что на рынке продается именно труд. Отождествление данных терминов ведет к путанице в методологических подходах.
В целом же рынок труда представляет систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных благ. Поскольку рынок труда - динамичная система движения потоков трудовых ресурсов, особое значение приобретает смысловая нагрузка термина трудовые ресурсы, которая принимает в современных подходах неоднозначную оценку. Факт того, что человек обладает совокупностью различных личностных качеств, конечно же, неоспорим. Однако в процессе трудовой деятельности он все же прикладывает, какие-то определенные навыки, способности, необходимые для выпонения конкретной трудовой деятельности. Поностью реализации всех потенциальных свойств личности, как правило, не происходит. В связи с этим, на наш взгляд, экономистов дожны интересовать именно ресурсы труда работников, говоря другим языком -трудовые ресурсы. А непосредственно возможности отдельного лица, используемые для достижения определенной цели, - это уже потенциал.
Поскольку рынок труда формируется под воздействием таких важнейших рыночных категорий как спрос и предложение, то занятость можно охарактеризовать как частичное равновесие на неравновесном рынке труда. Общепризнанно,. что рынок труда всегда находится в состоянии динамическом, поэтому поной занятости в экономике практически быть не может. Занятость поностью определяется конкретным экономическим субъектом и выражает меру включения населения в труд, а соответственно, и степень удовлетворения потребностей человека. Систематизация рассмотренного понятийного аппарата представлена на рис. 1.
Современное состояние аграрного рынка труда обусловлено транзитар-ным характером экономики.
Изучение современных концепций рынка труда целесообразно производить в контексте анализа фундаментальных признаков экономической системы. Постсоциалистическое трансформационное состояние экономической системы выдвигает в качестве первоочередной задачи изучение не столько процессов функционирования рынка труда, сколько процессов его развития, трансформаций, что относится, в том числе и к аграрному сектору.
Рис Л. Взаимосвязь и взаимодействие категорий трудовые ресурсы и потенциал человека
В настоящее время в теоретических подходах экономистов-аграников имеются значительные расхождения в определении коренных процессов трансформаций аграрного рынка труда.
По нашему мнению, аграрный рынок труда представляет собой сложную диагностическую систему со специфическими особенностями, в которой регулируется распределение трудового потенциала сельскохозяйственных организаций? на основе спроса и предложения под влиянием экономических и неэкономических факторов. Одним из существенных особенностей данной системы является: несопоставимость уровня заработной платы с величиной? прожиточного минимума: Предельные издержки труда превышают ставку заработной платы, что оказывает значительное влияние на поведение сельскохозяйственного товаропроиз-водителя-монопосониста. Для адаптации мирового опыта целесообразно учитывать, что в системе социально-экономического воспроизводства российского села одну из немаловажных ролей играют личные подсобные хозяйства населения (ПХ). Еще одной отличительной особенностью агарного рынка труда в транзи-тарной i экономике является значительный объем предложения труда в области вторичной занятости. Причины данного явления дифференцированы, но можно выделить из них наиболее значимые. Во-первых, профессиональная деятельность на втором рабочем месте приносит доход преимущественно вне легальных, регулирующих контрактных обязательств. Причем: различные формы скрытой от официального контроля вторичной занятости характерны не только для маргинальных, но и для элитарных социальных групп. Во-вторых, временные работники обычно не пользуются всеми законодательными гарантиями защиты от увольнений, что дает для работодателя возможность экономить на издержках за счет
более низкой заработной платы и ограниченного набора социальных выплат.
Социальная функция занятости населения аграрного сектора подтверждает необходимость государственного регулирования.
Главнейшей из предпосылок для регулирования аграрного рынка труда являются присущие ему нестандартные формы занятости, теневой характер отношений между работником и работодателем, отсутствие социального партнерства. Мы придерживаемся взгляда, что трансформация трудовых отношений без государственного вмешательства может принять затяжной характер, усиливая без того присущие социальной сфере провалы рынка, а существующая система неформальных норм и правил трудового поведения может значительно увеличить свои масштабы. Необходимость регулирования сельскохозяйственного рынка труда очевидна по множеству причин. Несомненно, что главнейшей из предпосылок для регулирования являются присущие современному аграрному рынку труда нестандартные формы занятости, теневой характер отношений между работником и работодателем, отсутствие социального партнерства. Фактически вышеперечисленные особенности сферы труда вырабатывают в отношении сельского труженика невыгодную конъюнктуру трудоустройства. Отечественный опыт государственного регулирования аграрного рынка труда базируется, прежде всего, на остатках административно-командной системы. В настоящее время нельзя однозначно утверждать, что весь опыт государственного регулирования был негативным. Обобщая отечественный и мировой опыт государственного регулирования рынка труда, следует отметить, что перед правительством всех стран стоят задачи создания условий для нормального функционирования рыночной системы, а для стран с развивающейся экономикой допонительно необходимо соблюдение такого немаловажного условия, как устойчивость функционирования. Данное взаимодействие между рынком и государством прослеживается на схеме (рис. 2). Использование зарубежного опыта государственного воздействия на аграрный рынок труда дожно осуществляться с учетом разнообразия природных условий, специфики размещения производственных комплексов, традиций и обычаев.
Следующее положение, выносимое на защиту, заключается в обосновании характерных особенностей и выявлении тенденций структурного изменения в аграрном секторе Мелекесского района..
Экономической особенностью района является прослеживающаяся в динамике тенденция снижения общего количества работодателей на 2,3%, в том числе в сельском хозяйстве на 7% (табл.1).
Население использует собственные основные фонды и оборотные средства для роста доходов, затрачивая значительное время на производство сельскохозяйственной продукции.
Рис.2.. Государственное регулирование в условиях транзитарной экономики;
За исследуемый период количество используемых земель в сельском хозяйстве сократилось на 0,08%. Причина такого явления обусловлена - выводом из оборота земель сельскохозяйственного? назначения. Основные фонды также структурно изменяются. В настоящее время возрос удельный вес производственных фондов в составе основных фондов на 6,3 пункта. Одновременно сократилось количество непроизводственных фондов на 6,3 пункта, что свидетельствует о снижении обеспечения работников объектами социального назначения. Данная тенденция идет вразрез с зарубежным опытом, свидетельствующем о целесообразности проведения политики приоритета человеческого фактора.
Таблица 1
К числу защищаемых положений относится исследование состояния рынка труда и демографического аспекта его функционирования.
Оценка современного состояния рынка труда выявила снижение в динамике экономически активного населения на 307 человек. Количество отработанных человеко-дней на одного работника неуклонно возрастает. Усиливается дифференциация; по уровню безработицы, максимальное значение данного показателя достигает 16,28% от экономически активного населения (рис.3) Исследование условий формирования рынка -труда в сельской местности=Мелекесского района * Ульяновской области показало, что существенных положительных сдвигов в структуре категорий работников и затрат труда не произошло. Возможности самостоятельного трудоустройства все более уменьшаются. Следствием чего является рост регистрируемой части рынка труда на 50 %., наблюдается ситуация перехода от трудоизбыточного рынка труда к трудодефицитному.
К числу защищаемых положений относится выявление воздействия явных и скрытых факторов наразвитие трудовых отношений в аграрной сфере вусло-виях транзитарной экономики.
Следует отметить, что многие из производственных фондов уже не используются, а числятся на балансе хозяйств и тем самым увеличивают фондовооруженность. По логике экономической теории, с ростом фондовооруженности производительность труда также дожна увеличиваться. Однако логическая закономерность в хозяйствах не прослеживается. Объективной причиной отсутствия такой закономерности является огромное количество устаревшего оборудования и техники.
Четко выраженной зависимости производительности труда от занятости, оплаты и фондовооруженности не наблюдается. Фондовооруженность является потенциальным, скрытым фактором, предполагающим: взаимосвязь между всеми анализируемыми признаками функционирования агарного рынка труда. К скрытым факторам также относится экономическая активность работника.
На защиту выносится обоснование факторов, определяющих спрос и предложение на аграрном рынке труда; определение его емкости и методических подходов к прогнозированию.
Центральной проблемой, решаемой в рамках анализа ситуаций на рынке труда, является необходимость поиска аналитического описания функций спроса и предложения труда. Мы считаем, что во всем многообразии факторов необходимо выделять неравнозначный характер их влияния, что в первую очередь предполагает использование корреляционно-регрессионной модели.
з* >5 >5 >3
н а * о 1 О О. ш
ш 8 О 0)
о С! С
га о О л>
К л X л0 2
е; <и
Я с Л
X >5 (О 2 О
л о. (в ш
Рис. 3 Уровень безработицы от численности
экономически
активного населения Ульяновской области.
Корреляционно-регрессионный анализ дает возможность произвести исследование степени влияния факторов, а также определить точность теоретического значения результативного показателя при любых возможных сочетаниях. Устойчивая отрицательная взаимосвязь во все года имела место между спросом на руд и количеством произведенной валовой продукции, устойчивая. положительная взаимосвязь между спросом и условным поголовьем скота (табл.2).
Таблица 2
Влияние основных факторов на спрос сельскохозяйственных организаций на труд
Составляющие коэффициента детерминации;
Произведено ва- Приходится основ- Приходится Условное поголовье
ловой продукции ных производствен- Прибыли ИЛИ :. скота на 100 га сель-
на 1 работника,- ных фондов на 1 ра- убытка на 1 скохозяйственных :
Годы руб. (х1) ботника, руб. (х2) рубль затрат, руб.; (хЗ) угодий, гол. (х4)
1997г. -0,00026 -0,00017 0,02290 0,00146-
1998г. 0,01266 -0,00148 0Д7444 0,21000
1999г. -0,01550 -0,00190- -0,19610 0,23910
2000г. -0,03100 -0,00280 -2,56740 0,16100
2001г. -0,03200 -0,00270 -2,56720 0,15160
2002г. 0,10460 - 0,00960 -0,90570 0,03520
Исследование показало, что степень воздействия таких факторов как текучесть кадров'; заработная плата, социальная инфраструктура на предложение труда довольно низкая (табл.3).
Таблица 3
Влияние основных факторов на предложение сельскохозяйственного труда. .
Годы: Составляющие коэффициента детерминации -
Средняя заработная плата 1 работника сельскохозяйственной организации,'руб. (х1) Приходится основных не производственных фондов на 1 работника, руб. (х2) Количество уволенных по собственному желанию и инициативе администрации, чел (хЗ)
1997г. -112,9800- 0,2394 1,7087
1998г. - 23,2700 0,0480 0,9470
1999г: 121,2600- -0,4365 4,5980 .
2000г. -151,5000 0,1270 -0,1980
2001г. -150,5100 0,1260 -0,1960
2002г. 153,9400 1,3200 3,7200
Тенденция, существующая в настоящее время, показывает, что предприятия сокращают спрос на бухгатеров и экономистов при увеличении спроса на специалистов-технологов, от которых зависит эффективность производства. Следует отметить, что в настоящее время взаимодействие между рынком образовательных услуг и агарным рынком труда в Мелекесском районе отсутствует.
Мониторинг потребности в кадрах сельскохозяйственных организаций показал, что в большинстве случаев для 61,5 % товаропроизводителей основанием для возникшей потребности является замена уволившихся работников (табл.4).
Таблица 4
Заявленная потребность в кадрах; по Мелекесскому. району на 2003 и 2004 годы
Наименование хозяйства Потребность в кадрах высшего профессионального образования , чел. Потребность в кадрах среднего профессионального образования ; чел. Потребность в кадрах начального профессионального образования, чел.
2004 г. 2005г 2004 г. 2005 г. 2004 г. 2005 г.
СПК Первое мая 4 6
ОАО СПП "Дивный" 9 2 14
СПК им. Куйбышева: 2: 1 8
СПК Алагуловский 1
СПК Степновасильевский 4- 1 7 7
СПК Маяк 3
СПК Тиинский 2- 2 2
Крупозавод 1
ОАО Диком 14 6 6 4 16 3
Районная станция защиты растений 1
ОАО Биотон 1 1 2
ОАО Димитровградхлебо-продукт 1 4 3
ЗАО ДОЗ 12 7
Данная заявленная потребность сельскохозяйственных организаций в кадрах составляет объективную основу для одного из вариантов прогноза спроса на труд специалистов агарного сектора..Второй и третий варианты прогноза конъюнктуры специалистов агарного рынка труда отражают существующие тенденции в формировании спроса на рабочую силу сельскохозяйственных товаропроизводителей. Второй сценарий базируется на гипотезе сохранения в будущем прошлых тенденций (табл.5).
Для оптимизации использования трудовых ресурсов и минимизации материально-денежных затрат в сельскохозяйственных организациях предлагается
использовать экономико-математическую модель, которая также позволит прогнозировать тенденции развития аграрного рынка.
Методом математического моделирования было определено оптимальное наличие и использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях Мел екесского района. -
При оптимальном варианте спроса недостаток предложения труда работников по первому варианту в 2007 году составит 1294 человек, по второму варианту - 1755 человек (табл.5). Данную потребность сельскохозяйственные организации: могут удовлетворять посредством использования труда сезонных работников, а именно за счет привлечения к труду школьников, студентов, пенсионеров. Одним из вариантов стабилизации и закрепления молодежи на селе может стать введение контрактной системы найма, что повысит как ответственность руководителей хозяйств, так и ответственность наемных работников, послужит основой их профессионального роста, самосовершенствования с целью повышения заработной платы.
Дисбаланс в конъюнктуре агарного рынка труда является следствием институциональной разобщенности и дезорганизованности носителей рабочей силы. со стороны предложения труда; неразвитостью и ограниченной трудоемкостью спроса на труд в сфере малого и среднего бизнеса сельскохозяйственных товаропроизводителей.
Обеспечение самозанятости на селе (развитие фермерского хозяйства,. предприятий сферы обслуживания) служит важным направлением: повышения спроса на труд. Значительную роль в программе занятости сельского населения дожно играть содействие развитию личных подсобных хозяйств.
Исследование показало, что на рынке труда соотношение спроса и предложения труда определяется многослойными взаимопереплетающимися условиями, которые в совокупности обеспечивают условия функционирования рассмотренного транзитивного рынка труда.
Для использования активных мер воздействия на рынок труда необходима дальнейшая диверсификация источников финансирования обеспечения занятости и материальной поддержки безработных через привлечение средств федерального и местного бюджета, целевых программ по миграции населения, жилищного строительства,. альтернативных способов подготовки и переподготовки кадров, коммерческой деятельности служб занятости.
Таблица 5
Прогноз конъюнктуры аграрного рынка труда в Мелекесском районе.
Показатели Занятость на аграрном рынке труда в 2002 году 1 вариант 2 вариант 3 вариант 4 вариант
2007 г. 2008 г. 2007 г. 2008 г.
чел. изменение в % к 2002 г. чел. изменение в%к 2002 г, чел. изменение в % к 2002 г. чел. изменение в%к 2002 г.
Спрос на ФУД 5167 5778 3435 5912 101,75 4845 93,76 4496 87,02 3920 75,87
Предложение труда 5167 3873 3412 4484 0,86 4023 77,86 4729 91,52 4442 85,96
Целесообразность использования трехступенчатого механизма координации содействия занятости на селе.
Направления политики занятости в условиях транзитивной модели рынка труда предполагают развитие инвестиционной деятельности. Целесообразно осуществлять инвестиционную поддержку организациям, осуществляющим диверсификацию производства. Рационально внедрять переработку товарной продукции на основе кооперации хозяйств, близко расположенных друг с другом. В перспективе целесообразно создать координационный центр содействия трудоустройству Мелекесского района, основными функциями которого дожно стать взаимодействие с Межрайонным центром занятости, отделом кадров при администрации района, советом по содействию предпринимательству.
Реализация программы жилищного строительства позволила бы не только внести вклад в решение жилищной проблемы, но и трудоустроить значительное число безработных села без смены места жительства.
Активизация занятости в строительстве позволит снять бремя выплаты пособий по безработице и создаст допонительный источник доходов государства, в том числе в форме возросшей массы налогов.
Необходима организация фонда развития сельских территорий, средства которого будут перераспределяться на сохранение рабочих мест, квотирование молодых специалистов, субсидии на образование, программу строительства жилья. Для финансирования мер по созданию новых рабочих мест следует использовать все источники финансов: местный бюджет, федеральный бюджет, средства фонда занятости. Привлечение разных источников финансирования сможет решить проблему активного регулирования рынка труда.
По результатам исследований опубликованы следующие работы:
1.Золотарева Л.С. Прогнозирование и стратегия развития аграрного рынка труда. //Вестник Академии; Серия: Гуманитарные науки и социальные технологии. Под ред. к.э.н. Постновой MB. Ульяновск: ГСХА, 2002. - с. 80-83 (0,188 п.л.)
2. Золотарева Л.С. Факторный анализ спроса и предложения аграрного труда на примере Мелекесского района // Молодые ученые - агропромышленному комплексу. Часть II. Материалы научной практической конференции, Ульяновск, ГСХА, 2002 г., с.83 - 85 (0,188 п.л.)
3.Ильмушкина Л.С. Возможности применения математических методов прогнозирования рынка труда //Вестник ДИТУД, №2,2002 г. с.82-84 (0,188 п.л.)
4.Ильмушкина Л.С. Эффективная занятость в условиях формирования рынка труда. //Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития: сборник материалов I Всероссийской научно-практической конференции. -
Пенза, 2002. с.84-86 (0,188 п.л.)
5: Ильмушкина Л.С. Прогнозирование и стратегия развития агарного рынка труда Мелекесского района. //Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития: сборник материалов I Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза, 2002.- с.81-83 (0,125 п.л.)
6. Ильмушкина Л.С. Государственное регулирование. агарного рынка труда на современном этапе: мировая практика и отечественный опыт. //Материалы всероссийской научно-производственной конференции Инновационные технологии в агарном образовании, науке и АПК России (часть I). УГСХА, 2003.-е. 253-256 (0,25 п.л.)
7. Ильмушкина Л.С. Проблема вторичной занятости.// Материалы всероссийской научно-производственной конференции Инновационные технологии в агарном образовании, науке и АПК России (часть I) УГСХА, 2003; с.257- 260 (0,25 п.л.)
Оригинал-макет подписан к печати 02.2004 г. Формат 60x84 1/16. Печать офсетная. Объем 1,0 п.л. Тираж 100 экз.
Издательство РГАЗУ 143900, Балашиха 8 Московской области
- 39 9 3
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Соколова, Лариса Сергеевна
Введение
Глава 1. Теоретические основы рынка труда и его функционирование.
1.1. Классические и современные теоретические концепции рынка труда.
1.2. Агарный рынок труда в специфических условиях развития транзитарной экономики
1.3. Отечественный опыт и мировая практика государственного ре- 32 гулирования аграрного рынка труда.
Глава 2. Социально-экономические особенности функционирования рынка труда и развитие демографических процессов в сельской местности региона.
2.1. Структурные изменения в аграрном секторе региона.
2.2. Оценка состояния рынка труда и демографических процессов 64 в сельской местности региона.
2.3. Условия функционирования рынка труда в сельской местно- 91 сти.
Глава 3. Перспективные направления в развитии регионального рынка труда аграрного сектора.
3.1. Обоснование емкости аграрного рынка труда.
3.2 Прогнозирование конъюнктуры аграрного рынка тр уда региона 114 3.3. Направления политики занятости в условиях транзитивной 127 модели рынка труда Выводы и предложения
Диссертация: введение по экономике, на тему "Функционирование аграрного рынка труда в условиях транзитарной экономики"
Актуальность темы исследования. На протяжении последних десяти лет аграрный сектор экономики характеризуется многочисленной серией проводимых преобразований. Однако дисфункциональный характер существенного количества экономических реформ перевел отрасль сельского хозяйства преимущественно на натуральную форму хозяйствования, что, безусловно, не могло не отразиться на состоянии трудовой сферы. В данной связи формирование политики занятости в период перехода экономики от административно-командной к рыночной системе позволяет говорить о выработанной специфической модели рынка труда. Осуществляемая в настоящий период институциональная перестройка системы трудовых отношений носит неконструктивный характер. Институциональные изменения, затрагивающие сферу трудовых отношений, дожны производится с учетом особенностей транзитарного состояния экономики РФ. В этой связи выявление особенностей функционирования рынка труда на селе в условиях транзитарной экономики и разработка мероприятий по его адаптации с учетом перестройки системы занятости приобретают важное научное и практическое значение.
Степень изученности проблемы. В наибольшей степени проблемы рынка труда разработали в своих научных трудах такие известные российские и зарубежные ученые, как Буланов B.C., Буробкин И.Н., Вогин H.A., Еремин В.И., Дадашев А., Капелюшников Р.И,, Кашепов А., Куликов
B.В., Линевич A.B., Мумладзе Р.Г., Панков Б.П., Рак Н.Г., Рофе A.M., Рощин
C.Ю., Саруханов Э.Р., Семенов A.A., Семенова Е.И., Смит P.C., Тушканов М.П., Шумаков Ю.Н., Эренберг Р.Д., Югай A.M. и другие. В трудах этих и других ученых раскрыты основные направления формирования рынка труда, поной и эффективной занятости в условиях перехода к рыночной экономике, вопросы регулирования занятости, структурной сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов. Малоисследованным остаются вопросы функционирования регионального аграрного рынка труда. В опубликованных работах не изучены факторы, влияющие на формирование спроса сельскохозяйственных организаций на рабочую силу; предложение труда; причины существования вторичной занятости сельского населения; механизм взаимодействия субъектов аграрного рынка труда и формирование эффективной занятости. Этим и обусловлена актуальность темы представляемой работы.
Цель и задачи исследования. Целью работы является изучение функционирования аграрного рынка труда и обоснование основных направлений экономического механизма его регулирования в условиях транзитарной экономики.
В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:
- рассмотрены классические и современные теоретические концепции рынка труда;
- обнаружены специфические особенности функционирования аграрного рынка труда в условиях развития транзитарной экономики;
- произведено сопоставление отечественного опыта и мировой практики государственного регулирования аграрного рынка труда;
- выявлены структурные изменения аграрного сектора региона;
- произведена оценка состояния рынка труда и демографических процессов в сельской местности;
- выявлены условия функционирования рынка труда в сельской местности региона;
- обоснована емкость аграрного рынка труда в регионе;
- произведен прогноз конъюнктуры аграрного рынка труда в условиях транзитарной экономики;
- выявлены направления политики занятости в условиях транзитивной модели рынка труда.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков экономической науки, рекомендации научно-исследовательских учреждений, законодательные и директивные акты, действующие в стране в настоящее время.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
- произведена систематизация понятийного аппарата через выявление взаимосвязи и взаимозависимости категорий рынка труда в предложенной иерархической последовательности: рабочая сила, лэкономически активное население, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий ресурс, потенциал человека;
- определена роль государственного регулирования при взаимодействии с рыночной конъюнктурой в период экономической трансформации трудового сознания и обусловлена приоритетная роль социальных факторов в развитии экономики аграрного сектора;
- произведена оценка рынка труда с учетом транзитарного характера экономики и определено дальнейшее направление в развитии трудовых отношений с учетом состояния общеэкономических, политических и демографических факторов;
- определены в условиях транзитарной экономики скрытые факторы, оказывающие воздействие на развитие трудовых отношений в аграрной сфере;
- потребность сельскохозяйственных и перерабатывающих организаций в кадрах обоснована системой мер, предполагающей в перспективе использование трехступенчатого механизма координации при содействии занятости.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования явились особенности функционирования аграрного рынка труда в условиях транзитарной экономики.
Объектом исследования явились хозяйствующие субъекты, экономически активное и незанятое население сельских районов Ульяновской области. Более глубокие и детальные исследования проводились в Восточной зоне. Конкретизация исследований производилась на примере Мелекесского района Ульяновской области.
Информационной базой для исследования послужили статистическая информация Госкомстата РФ, Ульяновского комитета по статистике, годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий Мелекесского района, материалы районного управления сельского хозяйства, Департамента занятости при администрации области, Димитровградского межрайонного центра занятости населения, результаты мониторинга потребности в рабочей силе в экономике Ульяновской области, результаты социологического опроса занятого населения.
В работе применялись различные методы экономического исследования: экономико-статистические (группировка, индексный, корреляционно-регрессионный анализ, графический, факторный анализ с использованием метода главных компонент,), монографический, экономико-математический, анкетирование. Прогнозирование осуществлялось с использованием экспертного, экстрополяционного, расчетно-конструктивного, метода математического моделирования.
Теоретическая и практическая значимость.
Теоретическая значимость работы определяется комплексным и системным характером изучаемых проблем аграрного рынка труда в условиях транзитарной экономики, что дает возможность использования ее выводов и рекомендаций в преподавании экономических и социальных дисциплин в высших сельскохозяйственных учебных заведений, а также при подготовке и повышении квалификации кадров. Теоретико-методологические подходы и выводы могут служить основой последующих разработок проблем функционирования аграрного рынка труда.
Практическая значимость работы состоит в том, что реализация содержащихся в работе выводов, концептуальных положений позволит обеспечить административным органам Ульяновской области и Мелекесского района выработку мер по регулированию аграрного рынка труда. Результаты исследования могут использоваться также в деятельности региональных служб занятости. Основные результаты исследований обсуждались со специалистами служб занятости отдельных районов и отдела по труду администрации Ульяновской области и Мелекесского района. Они получили положительную оценку и приняты к внедрению.
Апробация результатов исследования. Основные результаты исследований докладывались на Всероссийской научно-практической конференции Российский рынок труда. Новации. Проблемы. Перспективы развития, г. Пенза, 2002 г.; на Всероссийской научно-производственной конференции Инновационные технологии в аграрном образовании, науке и АПК России г. Ульяновск, 2003 г., на научных конференциях Ульяновской сельскохозяйственной академии. По результатам исследования опубликовано восемь научных работ.
Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы. Работа изложена на 144 страницах машинописного текста, содержит 50 таблиц, 18 рисунков, 35 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Соколова, Лариса Сергеевна
Выводы и предложения
Изучение особенностей функционирования аграрного рынка труда в условиях транзитарной экономики позволяет прийти к следующим выводам:
1. Современное состояние экономики России породило значительное количество проблем социально-экономического характера. Детальное осмысление проблемы занятости, трудовых отношений невозможно без осмысления понятийного аппарата через выявление взаимосвязи и взаимозависимости категорий рынка труда. В настоящее время аграрный рынок труда представляет собой сложную диагностическую систему со специфическими особенностями, в которой регулируется распределение трудового потенциала сельскохозяйственных организаций на основе спроса и предложения, исходя из экономических, исторических, национальных и других факторов. Следует отметить, что на данный момент развития трудовых отношений рациональные адаптивные модели рынка труда зарубежных стран трудно совместимы с текущей практикой России. Для адаптации мирового опыта целесообразно учитывать, что в системе социально-экономического воспроизводства российского села одну из немаловажных ролей играют личные подсобные хозяйства населения (ПХ). Еще одной отличительной особенностью агарного рынка труда в транзитарной экономике является значительный объем предложения труда в области вторичной занятости.
2.На первый план выступает необходимость структурной перестройки законодательно-правовой базы нормативных документов, поскольку трансформация трудовых отношений без государственного вмешательства принимает затяжной характер. Мы придерживаемся взгляда, что трансформация трудовых отношений без государственного вмешательства может принять затяжной характер, усиливая без того присущие социальной сфере провалы рынка, а существующая система неформальных норм и правил трудового поведения может значительно увеличить свои масштабы.
Необходимость регулирования сельскохозяйственного рынка труда очевидна по множеству причин. Несомненно, что главнейшей из предпосылок для регулирования являются присущие современному аграрному рынку труда нестандартные формы занятости, теневой характер отношений между работником и работодателем, отсутствие социального партнерства. Фактически вышеперечисленные особенности сферы труда вырабатывают в отношении сельского труженика невыгодную конъюнктуру трудоустройства. Данное обстоятельство определяет роль государственного регулирования при взаимодействии с рыночной конъюнктурой в период экономической трансформации трудового сознания и обусловливает приоритет социальных факторов в развитии экономики аграрного сектора.
3.Изучение структурных сдвигов, произошедших на пути внутреннего развития экономики региона выявило тенденцию снижения количества работодателей в аграрном секторе на 7%, с одновременным возрастанием количества личных подсобных хозяйств на 17,4%. По самооценке владельцев личных подсобных хозяйств рост приложения труда в домашнем хозяйстве обусловлен вынужденной необходимостью. Также данная структурная перестройка обусловлена низким уровнем реальной заработной платы в сельском хозяйстве региона. Важнейшим фактором, влияющим на экономическое развитие региона, является финансовое положение предприятий сельского хозяйства. Резко снижается ликвидность по всем сельскохозяйственным организациям района. Уровень убыточности колеблется от 11,4 % (при реализации картофеля) до 101,5% (при реализации привеса живой массы крупного рогатого скота). В динамике происходит сокращение экономической эффективности использования земли.
4. Оценка современного состояния рынка труда выявила снижение в динамике экономически активного населения на 307 человек. Увеличиваются на 26,9% масштабы всей регистрируемой безработицы.
Количество отработанных человеко-дней на одного работника неуклонно возрастает. Усиливается внутрирайонная дифференциация по уровню безработицы, максимальное значение данного показателя достигается 16,28% от экономически активного населения. Отличительной чертой занятости населения в районе является высокий удельный вес работников сельскохозяйственного производства. Возможности самостоятельного трудоустройства все более уменьшаются. Следствием чего является рост регистрируемой части рынка труда на 50 %. В районе наблюдается ситуация перехода от трудоизбыточного рынка труда к трудодефицитному. Усугубляет кризисную ситуацию отсутствие эффективной политики службы занятости. Основной характеристикой последнего десятилетия служит значительный демографический кризис, затронувший все население России. Следует отметить, что данная тенденция не является исключением для Мелекесского района. Транзитарный характер экономики обусловлен состоянием общеэкономических, политических и демографических факторов и определяет дальнейшее углубление кризисной ситуации в развитии трудовых отношений
5.Исследование условий формирования рынка труда в сельской местности Мелекесского района Ульяновской области показало, что существенных положительных сдвигов в структуре категорий работников и затрат труда не произошло. За исследуемый период общая численность работающих в сельскохозяйственных организациях уменьшилась на 1619 человека. Сокращение объема затрат труда в 2002 году по сравнению с 1997 годом в растениеводстве произошло на 14,92%. Объем затрат труда в таких важных сферах деятельности как промышленное производство сократися на 13,0%, отсутствует приложение труда в капитальном строительстве. За исследуемый период наблюдается довольно значительное количество руководителей и специалистов, не имеющих специального образования. Экономическая активность работников животноводства возросла на 13,8%. с одновременным уменьшением отработанного времени в отрасли растениеводства на 8,2%. Следует отметить, что хозяйства продожают ориентацию на использование продукции внутри предприятия. Положительной является наметившаяся тенденция роста выхода валовой продукции в целом по району.
6. Процесс изменения производительности труда в динамике имеет тенденцию роста. Причем четко выраженной зависимости производительности труда от занятости, оплаты труда не наблюдается, что обусловлено низким уровнем реального уровня заработной платы, подрывающим мотивацию работников. В ходе исследования так же не выявлена зависимость производительности труда и фондовооруженности. Объективной причиной отсутствия данной закономерности является огромное количество устаревшего оборудования и техники. Фондовооруженность является потенциальным, скрытым фактором, предполагающим взаимосвязь между всеми анализируемыми признаками функционирования агарного рынка труда. К скрытым факторам также относится экономическая активность работника.
7. Емкость аграрного рынка труда в Мелекесском районе Ульяновской области обусловлена показателями многофакторных моделей спроса и предложения, позволяющие выявить степень влияния основных факторов на составляющие рынка труда. В настоящее время основное отрицательное воздействие на спрос сельскохозяйственных организаций оказывает количество произведенной валовой продукции. Положительная взаимосвязь имеет место между спросом и условным поголовьем скота. Для оптимизации использования трудовых ресурсов и минимизации материально-денежных затрат в сельскохозяйственных предприятиях предлагается использовать экономико-математическую модель. Для прогнозирования тенденций развития аграрного рынка было определено оптимальное наличие рабочей силы и использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Мелекесского района. В результате чего выяснилось, что для минимизации материально-денежных затрат необходимо сократить использование труда постоянных работников на 32 человека. Основу предложения составляет существующий в настоящее время курс реформ, в соответствии с которым финансовое состояние предприятий района находится в критическом положении.
8.Прогнозирование конъюнктуры специалистов аграрного рынка труда целесообразно производить на основе анализа заявленной потребности сельскохозяйственных организаций. Тенденция, существующая в настоящее время, показывает, что предприятия сокращают спрос на бухгатеров и экономистов при увеличении спроса на специалистов-технологов, от которых зависит эффективность производства. К сожалению, причина появления свободных вакансий кроется не в расширении производства, не в технологическом обновлении и т.д. В большинстве случаев для 61,5 % товаропроизводителей основанием для возникшей потребности является замена уволившихся работников. В настоящее время взаимодействие между рынком образовательных услуг и агарным рынком труда в Мелекесском районе отсутствует. В районе используется преимущественно пассивный характер работы с кадрами в хозяйствах, что подтверждается отсутствием в 53,8 % случаев финансирования повышения квалификации работников. Для использования активных мер воздействия на рынок труда необходима дальнейшая диверсификация источников финансирования обеспечения занятости и материальной поддержки безработных через привлечение средств федерального и местного бюджета, целевых программ по миграции населения, жилищного строительства, альтернативных способов подготовки и переподготовки кадров, коммерческой деятельности служб занятости.
9. Направления политики занятости в условиях транзитивной модели рынка труда предполагают развитие инвестиционной деятельности. Целесообразно осуществлять инвестиционную поддержку предприятиям, осуществляющим диверсификацию производства. Рационально внедрять переработку товарной продукции на основе кооперации хозяйств, близко расположенных друг с другом. Назрела необходимость программы повышения доходов сельского населения, требующая координации усилий всех заинтересованных лиц - администрации района, предприятий, служб занятости, учебных заведений. В перспективе необходимо создать координационный центр содействия трудоустройству Мелекесского района, основными функциями которого дожно стать взаимодействие с Межрайонным центром занятости, отделом кадров при администрации района, советом по содействию предпринимательству. Принципиальным моментом при выборе экономической программы координационного центра содействия трудоустройству дожно стать по ддержка, оказываемая молодым специалистам посредством материального стимулирования.
10. Одним из вариантов стабилизации и закрепления молодежи на селе может стать введение контрактной системы найма рабочей силы, что повысит как ответственность руководителей хозяйств, так и ответственность нанимаемых работников, послужит основой их профессионального роста, самосовершенствование с целью повышения заработной платы. Обеспечение самозанятости на селе (развитие фермерского хозяйства, предприятий сферы обслуживания) служит важным направлением повышения спроса на рабочую силу. Значительную роль в программе занятости сельского населения дожно играть содействие развитию личных подсобных хозяйств.
11. Реализация программы жилищного строительства позволила бы не только внести вклад в решение жилищной проблемы, но и трудоустроить значительное число безработных села без смены жительства. Активизация занятости в строительстве позволит снять бремя выплаты пособий по безработице и создаст допонительный источник доходов государства, в том числе в форме возросшей массы налогов. Необходима организация фонда развития сельских территорий, средства которого будут перераспределяться на сохранение рабочих мест, квотирование молодых специалистов, субсидии на образование, программа строительства жилья. Для финансирования мер по созданию новых рабочих мест следует использовать все источники финансов: местный бюджет, федеральный бюджет, средства фонда занятости. Привлечение разных источников финансирования сможет решить проблему активного регулирования рынка труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Соколова, Лариса Сергеевна, Ульяновск
1. Австрийская школа в политической экономии: Менгер К., Бем-Баверк Э., Визер Ф.-М.: Экономика, -1992. -492с.
2. Агабекян P.JL, Авагян Г.Л. Современные теории занятости: Учебное пособие для вузов. -М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001.- 190 с.
3. Аграрная занятость в Евросоюзе. // Экономика сельского хозяйства. -1996.-№11 -С.29.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов М.:ЮНИТИ,- 1999. - 407 с.
5. Аджиев A.M. Зарубежный опыт решения проблем занятости. Махачкала,-1998. -15с.
6. Аксаева И. Дифференциация подходов осуществления агарной реформы в различных регионах мира. // Международный сельскохозяйстве н-ный журнал. -2003. -№1. -С.9.
7. Афанасьев В., Крылова Е. Малое предпринимательство в решении проблем занятости. // Российский экономический журнал. -1996. -№10. -С.40-46.
8. Ахметов Р. Совершенствование государственного регулирования развития аграрной сферы АПК. //Международный сельскохозяйственный журнал, -2002.-№6.- с.24
9. Бабосов О.В. Экономическая активность населения в трансформирующемся обществе // Российский экономический журнал. -2000.-№ 5.- С. 35-38.
10. Ю.Базиков А, Токмакова А. ЛПХ важный источник доходов сельских жителей //Международный сельскохозяйственный журнал, -2002.-№6.- С.24-52
11. П.Банникова И.В. Региональные особенности воспроизводства трудовых ресурсов АПК, Диссертация на соискания кандидата экономических наук. Ижевск. 2001.
12. Барышников Д.В., Девяткина М.А., Радионова Н.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. Владим. гос. ун-т. Владимир, 2002. 208с. с. 15
13. Бауэр Д., Зубровский А.С, Исина Н.Ю.ДСоротаев B.C., Кузнецов С.Г., Кузнецова C.B., Мосина Л.И., и др. Экономика сельскохозяйственного предприятия. М.: ЭкоНива, 1999, 282 с.
14. Безгребельная И.Ю. О тенденциях занятости в переходной российской экономике. // Российский экономический журнал. -1995. -№11. -С.62-68.
15. Безгребельная И.Ю. Тенденции в сфере занятости населения и направления государственного регулирования. // Общество и экономика. -1995.-№7-8.-С.166-175.
16. Бейтон А., Казорла А., Доло К. , Анн Мари Дре. Двадцать пять книг по экономике. Пер. с французского Пучкова Ю.Ф., Ханиной В.И. Урал -LTD, 1999.-559 с.
17. Беме К., Шпаар Д. Аграрные преобразования в ФРГ. // АПК: экономика, управление. -1996. -№ 6. -С.48-52.
18. Беседина В. Маркетинговые исследования рынка труда // Маркетинг. -1997.-№3.-С.78
19. Биктимирова 3. Государственное управление и качество жизни населения // Общество и экономика. 2003.- № 3. - С. 119-132
20. Биктяков Ю.Р. Особенности развития личных подсобных хозяйств в Мордовии. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, №2, 2003. с.27
21. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ. -М.: Акад.нар.хоз-ва: Дело, -1994. -687с.
22. Блинова Г.В. Перемена труда в АПК. -М.: Наука, -1991. -112с.
23. Болоболов А., Сидоренко В. Государственное регулирование аграрной сферы экономики.// Международный сельскохозяйственный журнал. -2002.-№6.-С.11.
24. Бондаренко JI.H. Регулирование занятости социально слабозащищен-ных категорий населения региона Брянск: ФОК, -2000. -155с.
25. Боровиков В.П., Боровиков И.П. STATISTICA -Статистический анализ и обработка данных в среде Windows M.: Информационно-издательский дом Филинъ, 1997. - 608 с.
26. Брагинский C.B., Певзнер Я.А. Политэкономия: дискуссионные проблемы, пути обновления. -М.: Мысль, -1991. -299с.
27. Бреев Б., Костенко А. Т., Нанавян Экономические последствия безработицы: оценка потерь. // Общество и экономика. 2002.- № 5. -С.98-112.
28. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения. // Общество и экономика. -1995. -№7-8. -С.162-166.
29. Булатов A.C. Рыночные отношения в АПК: особенности и проблемы становления. // Российский экономический журнал. -1996. -№9. -С.91-100.
30. Буробкин И.Н. Трудовые колективы в животноводстве. М.: Россель-хозиздат, 1982. 197 е.
31. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта. // Общество и экономика. 1995. -№1. -С.36-42.
32. Бынков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда, Иркутск, -1998.- 208с.
33. Вагнер У., Гутник В. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы. //Проблемы теории и практики управления. -2003.-№ 1. -С.69-74.
34. Васильев А.Н. Модель самоорганизации рынка труда. // Экономика и математические методы. -2001.-том 37, №2. С. 123-127
35. Вишневская Н.Т. Реформа законодательства о защите занятости в странах с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом . -2002.- №1. С.-88-107.
36. Воков А.Г. Методология демографического прогноза- М.: Наука, 1988, 222 с.
37. Воробьев Г.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала. // Социологические исследования. -1996. -№ 11. -С. 109-116.
38. Гарсия-Исер A.M., Голодец O.K., Смирнов С.Н. Критические ситуации на региональных рынках труда. // Вопросы экономики. -1997. -№ 2. -С.114-125.
39. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости. // Вопросы экономики. -2003. -№4. -С.101-113.
40. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы. // Вопросы экономики. -1997. -№ 2. -С. 125-134.
41. Голубев А. Закономерности и мутации в экономике.// Международный сельскохозяйственный журнал. -2003. -№ 1. -С.9.
42. Горобец Г.В. АПК Башкортостана на пути реформ. // Экономика сельскохозяйственных предприятий. -2002.- №6. С. 14
43. Горфинкель В.Я., Швандор В.А., Аврашков В.А., Адамчук В.В. и др. Экономика предприятия. Учебник для вузов.2-е изд. М.: ЮНИТИ, -1998.-742 с.
44. Государственное регулирование экономики: Учеб. пособие. Под ред. проф. Морозовой Т.Г., Пикулькина М.: Финстатинформ, 1997. -221 с.
45. Дадашев А.Н. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. // Вопросы экономики. -1996. 1. -С.76-85.
46. Дегтярева Т.Д., Шеврина Е.В. Анализ устойчивости сельскохозяйственных предприятий региона. Оренбург, 2001. 125 с.
47. Действия государства, направленные на сокращение масштабов бедности. (Из доклада Всемирного банка Обратить реформы на благо всех и каждого. Вашингтон, 2001). // Общество и экономика, -2002.-№ 34.- С. 265- 297.
48. Демографическая обстановка в Среднем Повожье и перспективы ее развития (на примере Ульяновской области). Под ред. проф. Судопла-това А.П. -М.: Изд-во МГУ, 2001. 96 с.
49. Джинджолия А., Михнева С. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда // Человек и труд 2002. - №9. - с.39.
50. Джинджолия А., Новолодская Г., Развитие человеческого капитала: новая модель // Человек и труд, №10,2001. с.77-79
51. Добрынин В.А. Государственное регулирование агропромышленного производства. Уч. пособие. М.:МСХА, 2000. с. 130, с.37
52. Добрынин В.А. Сельские промышленные предприятия в экономике сельского хозяйства. М.: МСХА, - 1996. - 44с.
53. Догушкин Н.К. Формирование кадрового потенциала сельским хозяйством. (Вопросы теории и практики) М.: ФГНУ Росинформагротех, -2001.-304 с.
54. Дьяконов Х.Н. Государственное регулирование и прогнозирование рынка труда в северных регионах России. Диссертация на соискания доктора экономических наук. М.,. 1997.
55. Еремин В.И. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. М. ГУЛ Агропрогресс, 2002. -264 с.
56. Еремин В.И. Механизм формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (теория, методология, практика) Автореферат. Москва, 2003.57.3авельский М.Г. Экономика и социология труда. М.: Са1а11аху, при участии ЗАО КноРус, 1998. - 208 с.
57. Интервью с Михалевым A.A. // Экономика сельского хозяйства. -1996. -№ 11. -С. 13-14.
58. Исина Н.Ю.,Коротаев B.C., Кузнецов С.Г., Кузнецова C.B., Мосина Л.И., и др. Экономика сельскохозяйственного предприятия. М.:ЭкоНива, 1999, 282 с.28
59. История мировой экономики. Хозяйственные реформы 1920-1990 гг. Под ред. Марковой A.M. -М.:ЮНИТИ, -1995. -188с.
60. Калашников С. Формирование социальных функций государства и их периодизация // Человек и труд. -2002. -№ 9. -С. 19
61. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? //Вопросы экономики, 2003.-№ 4.- с.90
62. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. -М.: ГУ ВШЭ, 2001. 309 с.
63. Каракозов С.Г. Региональные особенности демографических процессов в Повожье (на примере Ульяновской области). Автореферат. М., 2000.
64. Катульский Е.П. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики. -1997. -№ 2. -С.92-102.
65. Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда // Общество и экономика, № 6, 2001 с.55-81
66. Кваша А.Я. Демографическое и экономическое развитие России. // Вестник Моск.ун-та. Серия: Экономика. -1995. -№ 5.-С.75-80.
67. Кейнс Дж.М. Избранные произведения. Общая теория занятости, процента и денег. -М.: Экономика, -1993. -С.224-519.
68. Киршке Д. Международная агарная экономика и аграрная политика.// Международный сельскохозяйственный журнал. -2000. -№ 6.-С.5.
69. Кисилев C.B. Макроэкономические и структурные сдвиги в контексте развития рынка труда на селе. // Рынки факторов производства в АПК России: Материалы научной конференции 6-7 июля 2001 г. Голицино-II. С.199-214.
70. Кларк Д. Распределение богатства. -М.: Экономика, -1992. -446с.
71. Коваленко Н.Я. Развитие рыночных отношений в сельском хозяйстве: тенденции и проблемы. Учебное пособие. -M.: МСХА. -1996. -51с.
72. Комаков Л.П. Еще раз о ценах на зерно. // Экономика сельскохозяйственных предприятий. -2002. -№6, С.11
73. Колосницина М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. -М.: Магистр, -1998.- 158 с.
74. Концепция социального развития села. M., РАСХН, -1995. -28с.
75. Концепция среднесрочной программы правительства РФ на 1997-2000 годы. Структурная перестройка и экономический рост. // Вопросы экономики. -1997. № 1.- С.4-8.
76. Концепция среднесрочной программы правительства РФ на 1997-2000 годы. Структурная перестройка и экономический рост. // Вопросы экономики. -1997. № 1.- С.4-8.
77. Коровкин В., Незадоров А. Решение проблем развития АПК России перед вступлением ее в ВТО. // Международный сельскохозяйственный журнал, -2002.-№6.- С. 15
78. Коротнев В.Д., Позубенкова Э.И. Кадры управления сельским хозяйством и их формирование в условиях рынка, М.,-2003. 158 с.
79. Косилов А.Н. Проблемы и пути совершенствования хозяйственного механизма АПК Челябинской области.// Экономика сельскохозяйственных предприятий. 2002. №6.- С.7
80. Космарский В.П., Малева Т. М. Социальная политика в России в кон-стексте макроэкономической реформы. // Вопросы экономики. -1995. -№9. -С.4-17.
81. Коспонина Г.М. Трудовые отношения в Малайзии. // Труд за рубежом . -2002.- №2-С.57-83.
82. Костяков В.Г. Проблемы занятости и формирования рынка труда// Экономические и математические методы т. 26, выпуск 5, 1990.
83. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. -М.: Наука, -1993. -141с.
84. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения.2-е изд. -М.: ЮНИТИ, -2000. -144с.
85. Куракина Л.Ю. Формирование рынка труда в агарном секторе Новгородской области. Диссертация на соискания кандидата экономических наук. Новгород, 1998.
86. Кутеева М.В. Социальная защита населения региона: экономические модели, технологии, инструменты. Диссертация на соискания кандидата экономических наук. Майкоп, 2001.
87. Лапин А.Е. Региональный рынок труда: мониторинг, модели лlaboreconomics и государственная политика. Ульяновск, УГПУ, 2002. -328 с.
88. Лебедева JI. Опыт США: государственная политика в социально-трудовой сфере. //Проблемы теории и практики управления, № 5 -2002., с.43-48
89. Левман Л.Б. Формирование собственности на рабочую силу в современной экономике России. Диссертация на соискания кандидата экономических наук. М., С.-14. 2001.
90. Литере X. Комментарий к докладу С.В. Киселева // Рынки факторов производства в АПК России: Материалы научной конференции 6 -7 июля 2001 г. Голицино- И. С.215-216.
91. Лиферт У. Комментарий к докладу С.В. Киселева // Рынки факторов производства в АПК России: Материалы научной конференции 6-7 июля 2001 г. Голицино- II. С.215-216.
92. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами в российских организациях в условиях переходной экономики. Диссертация на соискания доктора экономических наук. М., -2000.- С.-14.
93. Макконел К., Брю С. Экономика: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. в 2 т. т.1 -М.: ТКИСО, -1997. -340с.
94. Макконел К., Брю С. Экономика: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. в 2 т. т.1 -М.: ТКИСО, -1997. -401с.
95. Малыхин В.И. Социально-экономическая структура общества: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 175 с.
96. Мальтус Т.Р. Опыт о законе народонаселения. -Петрозаводск: Петроком, -1993. -136с.
97. Мальцева Е.В. Социально-уязвимые категории населения на региональном рынке труда и организация их социальной защиты. Диссертация на соискания кандидата экономических наук. М.,. 2001.
98. Мамилова A.M. Государственное регулирование регионального рынка труда (на примере республики Ингушетия) Диссертация на соискания кандидата экономических наук. М.,. 2001. 287 с.
99. Маневич A.A. Формирование механизма социальной защиты населения в транзитивной экономике, Спб, 2000.- 215 с.
100. Маркс К. Капитал. Т. III. Соч. 2-е изд. -Т.25. ч.П. -М., -551с
101. Маркс К. Капитал. Т.1 Соч. 2-е изд. -Т.23. -М., -907с
102. Мартынов А. Теоретический аспект исследования постсоциалистической трансформации: институциональный подход.// Общество и экономика. -2002. -№ 8-9. -С. 11-26.
103. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. -М.: Аспект Пресс, -1995. -284с.
104. Маршал А. Принципы экономической науки. Пер.с англ. в 3 т. т.1. -М.: Прогресс, -1993. -415с.
105. Маслова И. Эффективная незанятость и рынок рабочей силы. // Вопросы экономики. -1998. -№ 12. -С.8-20.
106. Маслова И.В. Развитие и эффективное использование трудового потенциала промышленности, Автореферат. М., 2001.
107. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе. Тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования.2-е изд. -М.: БЕК, -2000. -38с.
108. Матеров И. Перспективные направления социально-экономических преобразований при модернизации России. // Общество и экономика -2001.- №11-12. С. -20-27.
109. Матрусова Т.Н. Рабочее время: проблема японской экономики. // Труд за рубежом . -2002.- №1. С. 44-63.
110. Мерцалов A.A. Управление трудовым потенциалом молодежи РФ в условиях перехода к рыночным отношениям. Диссертация доктора экономических наук-М.:1992. 309с.
111. Методические рекомендации по разработке региональных программ создания и сохранения рабочих мест в АПК на период до 2005 года. ВНИЭСХ, 1999. 87 с.
112. Миско K.M. Ресурсный потенциал региона. Теоретические и методические аспекты исследования. 2-е изд. -М.: ИНФРА, -1999. -92с.
113. Михайлов О.В. Формирование рынка труда и занятость сельского населения. //Российский экономический журнал. -1995. -№ 7. -С.41-44.
114. Михайлов О.В., Грищенко Н.Г. Рациональное формирование трудовых ресурсов села. // Экономика сельского хозяйства. -1996. -№ 10. -С.14-15.
115. Михалев А. Реформирование аграрного сектора экономики области. // АПК: экономика управления. -1996. -№ 14. -С.25-32.
116. Мумладзе Р.Г. Менеджмент: Учеб. пособие М.: Палеотип: Дашков и К, 2002. -176 с.
117. Мухамеджанов P.M. Система адаптационных компонентов рыночного механизма реальной агроэкономики. //Экономика сельскохозяйственных предприятий. -2002.-№6.- С.14
118. Назаренко В.Р. Агрореформа и антикризисные задачи государства. // Экономист. -1998. -№11. -С.45-56.
119. Некипелов Д.С. Глобализация и информационно-коммуникационные технологии (проблемы развивающихся и постсоциалистических стран). // Труд за рубежом . -2002.- №1-С.З-22.
120. Никифорова А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика, № 7-8, 2001 с.5-24
121. Новиков В.Г., Новикова H.H., Мамедов И.З. Система управления трудовыми ресурсами села (теоретико-аналитический аспект): Монография. Рос. гос. аграр. заоч. ун-т. М., 2001. 116 с. c.l 1
122. Нуреев P.M. курс микроэкономики: учебник для вузов 2-е изд, изм. - М.: Норма (изд. группа НОРМА-ИНФРА-М), 2001. - 572 с.
123. Нуреев P.M. Экономика развития модели становления рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА -М, 2001. - 240с.
124. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник. Под ред. Спиридонова. -М.:МСХА, -1998. -40с.
125. Огарков А.П. Социальное и инженерное обустройство сельских территорий // Экономист -1995.-№3. С.54-60.
126. Организация сельскохозяйственного производства. Под ред. Ша-кирова Ф.К. М.: Колос. - 2000. - 504 с.
127. Орешин В.П. Государственное регулирование национальной экономики: Учеб. пособие. М.: Юристъ, - 1999. - 272 с.
128. Панков Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование. М: ВНИИЭСХ Россельхозакадемии, - 2002. - 268 с.
129. Петрюк Н. Социальные проблемы формирования рынка труда на селе. // АПК: экономика, управление. 1999. -№ 12. -С.69-74.
130. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Пер. с англ. -М.: Прогресс, -1985. -512с.
131. Питер Ауэр, Сандрин Казэ. Жизнеспособность догосрочных трудовых отношений: Положение в промышленно развитых странах. // Международный обзор труда. Том 139, № 1-2. Международное бюро труда (Женева). Пер. с англ.- М; 2002.- С.56-88.
132. Полин Барен-Рид. Неотъемлимые признаки достойного труда -нормальные условия работы, справедливая зарплата, адекватная социальная защита, отсутствие дискриминации, право голоса. // Человек и труд. -2003.- №3-С.4-10.
133. Полякова Н.В. Экономическое поведение молодежи в переходной экономике. Автореферат. М., 1999.
134. Попова M.B. Региональные особенности непоной занятости (на примере Ульяновской области). Диссертация на соискания кандидата экономических наук. Ульяновск,. 2002 г., 127с.
135. Постнова М.В. Формирование регионального аграрного рынка труда (на примере Ульяновской области) Диссертация на соискания кандидата экономических наук. Ульяновск,. 1997г.,153с.
136. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования// Общество и экономика, №7-8, 2001 с.5-24
137. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и международной организацией труда на 2002 2003 годы. // Труд за рубежом.-2002.- №2-С.106-123.
138. Прокопов Ф.Т., Мапева Т.М. Политика противодействия безработице. /Бюро экономического анализа М.:РОССПЭН,-1999,- 182 с.
139. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложение труда. // Российский экономический журнал. -1995. -№ 4. -С.82-90.
140. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд. // Российский экономический журнал. -1995. -№ 3. -С.86-93.
141. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Учебник 2-е изд., перераб. и доп. -Ростов-на Дону: Ростиздат, 2001 г. - 720 с.
142. Рак Н.Г., Пошатаев A.B. Механизация и автоматизация управления в сельском хозяйстве Ч 2-е изд., перераб и доп. -М.: Россельхозиз-дат, 1986 с. 286 с.
143. Рассадина А. Государственный сектор в развитых странах (опыт Франции и Великобритании. // Экономист. -2002. -№ 6. -С.9-22.
144. Рачек C.B. Методологические основы эффективного использования трудового потенциала предприятия в современных условиях. Автореферат. М., 2001.
145. Редник Г.А. Рынок труда на макро и микроуровне: закономерности и тенденции формирования, СПб.: Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, 1998. - 139 с.
146. Рекомендации по обеспечению занятости сельской молодежи./ Кузнецов В.В., Гвозденко А.П. и др. Ростов н/Д.: ВНИИЭиН, 2001. -52 с.
147. Реховская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны. -М.: РАФПРОФИО, -1995. -32с.
148. Ржаницына JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. 2-е изд. -М.: ЮТИТИ, -1999. -109с.
149. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения. Петрозаводск: Петроком, -1993. -152с
150. Рикка С. Служба занятости: Природа, назначение, функционирование. Пер. с фр. -М.: Цедан, -1993. -299с.
151. Роговина О. Изменение профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку// Общество и экономика, № 10, 2001 с.120-136
152. Рофе A.M., Збышко Б.Г., Илин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебное пособие. Под ред. проф. Рофе А.М. -М.:МИК, -1997. -160 с.
153. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с.
154. Руденко Г.А. Вторичная занятость на аграрном рынке труда. // Международный сельскохозяйственный журнал. 1998. -№5. - С.40-46.
155. Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта.// Российский экономический журнал, № 1,2002. с.48-56.
156. Рыбаков JI.H. Проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности. Автореферат. М., 2001.
157. Рынок труда и доходы населения. Под ред. Вогина H.A. Учебное пособие. М.: Информационно-издательский дом Филинъ, 1999. -280 с.
158. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике РФ. Под ред. Колосовой Р.П. М.: Экзамен, 2000. -448 с.
159. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. Буланова B.C. и проф. Вогина H.A. М.: Экзамен, 2000. 448 с.
160. Саакян А.К. Экономика и социология труда. СПб: Питер,2002. 128 с.
161. Садков В., Гринкевич JI. От индекса развития человеческого потенциала к индексу гармоничного развития цивилизации// Общество и экономика, № 7-8, 2001 с.5-24
162. Сакс Д. Рыночная экономика и Россия.: Пер. с англ. -М.: Экономика,-1995.-331с.
163. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. М.: Юристь, 2001. - 461 с.
164. Самодурова М.Ф. Актуальные вопросы перераспределения и использования постоянной и сезонной рабочей силы в с.-х. предприятиях АПК. Сб.ст. Саратов: Сарат.эк.ин-т, -1986. -С.62-69.
165. Самодурова М.Ф. Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой. Ульяновск: УГСХА, -1994. -216с.
166. Сапрыкина Н. Институциональные особенности формирования агарного рынка труда. // Международный сельскохозяйственный журнал, -2000,- №6-С.13
167. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости. // Эков-мист. 2001.-№10- С.77
168. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки. // Человек и труд. -1995. -№ 2. -С.49-56
169. Седлов А., Карев В., Оценка эффективности работы службы занятости // Общество и экономика, № 6, 2001 с. 126-136
170. Селезнев A.B. Сельскохозяйственная кооперация и многоукладная экономика. // Экономика сельского хозяйства. -1996. -№ 11. -С.3-8.
171. Сельскохозяйственные рынки. В.В.Шайкин, Р.Г.Ахметов, Н.Я.Коваленко и др. (Учебники и учеб.пособия для студентов высш. учебн. заведений) М.: Колос,-2001. 264с.
172. Семенов А., Бондаренко В. Состояние и тенденции развития внешнеэкономической деятельности в агропромышленном комплексе.// Международный сельскохозяйственный журнал, 2003.- №1.- С.З.
173. Семенов А., Кузнецов С. Методические подходы к оценке качества и интенсивности структурных сдвигов в спросе на рабочую силу. // Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998. -254 с. С. 100-145
174. Семенов А., Кузнецов С. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу // Человек и труд, №11,2001. с.35-38
175. Семенов A.B. Макроэкономические факторы поддержки занятости. // Проблемы теории и практики управления. -1995.- № 6. -С.21-26.
176. Семенов A.B. Принципы и механизм создания рабочих мест // Экономист. 1999.- №2.- С.8-11.
177. Семенов A.B. Прогноз спроса на рабочую силу. // Экономист. -1993. -№ 12. -С. 67-74.
178. Семенов A.B., Ковелин Н.П. Кооперация промышленных и сельскохозяйственных предприятий. // Экономика сельского хозяйства. -1996.-№ 11.-С.8.
179. Семенов A.C., Кузнецов С. Г. Прогнозирование спроса на рабочую силу в отраслях экономики. // Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. -М.: Наука, 1998. -254 с. С. 246-252
180. Сергеева Г.П. Программа занятости как механизм реализации политики на рынке труда. // Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998. -254 с. С. 224-232
181. Система профессионального образования в Российской Федерации. Доклад. М.: Центр изучения проблем профессионального образо-вания.2001 -с.9.
182. Слезингер Г.Э. " Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.:ИНФРА-М, 1996, - 336 с.
183. Смит А. Исследование о природе и причинах богатств народов. Пер. с англ. -Петрозаводск: Петроком, -1993. -320с.
184. Соболева И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике. // Общество и экономика, № 10, 2001 с.98-119
185. Современная экономика труда: Монография. Под ред. В.В. Куликова. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО Фин-статинформ,2001. - 660 с.
186. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Под ред. проф. Мамедова О.Ю. Ростов-на-Дону: Феникс, 1999. - 672 с
187. Соколова Т.В. Социальное реформирование в странах Центральной и Восточной Европы: проблемы и опыт. // Труд за рубежом . -2002.- №1-С.23-43.
188. Социально- трудовая сфера села: рынок сельскохозяйственного труда и вопросы социального развития. // Тезисы региональной научно-практической конференции, 29 мая 2002 г. Ростов-на- Дону. Выпуск 1., 140 с.
189. Социально-экономическое положение и пути возрождения российского села (На примере Новооскольского района Бегородской о б-ласти). ВНИЭСХ, М.,- 2001.-С.
190. Стародубцев Е. И. Формирование и использование рабочей силы в агарной экономике. Автореферат. М., 2001.
191. Степанова М.П. Теневая экономическая деятельность в современном мире. // Труд за рубежом . -2002.- №2-С.36-56.
192. Супян В. Роль государства в экономике: американский опыт. //Проблемы теории и практики управления, № 4 2002., с. 14-17
193. Сусуму Ватанабе. Японская модель и будущее занятости и систем заработной платы. // Международный обзор труда. Том 139, № 1-2. Международное бюро труда (Женева). Пер. с англ.- М; 2002.- С.24-55.
194. Тамов А. Роль агропромышленного комплекса в реализации региональных интересов. // Экономист . -2002.- №4-С.84-89.
195. Тихонова М. Социальная эксклюзия в Российском обществе. // Общество и экономика. 2002. №12,. С. 51.
196. Ткаченко A.A. Занятость и экономика: политика государства в переходный период. -М.: ООО Инфограф, -2000. -276с.
197. Тарасов Н.Г. Колективный подряд в земледелии. М.: Моск. Рабочий, 1987.-158 с.
198. Тушканов М.П., Максимов А.Ф., Рынок и арендатор. М.: Агро-промиздат, 1992. - 78 с.
199. Финляндия: центры экономики и занятости катализаторы развития предпринимательства и рынка труда.// Человек и труд, №1, 2003. С.- 62.
200. Франк Э., Пудак. Т.Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала. // Проблемы теории и практики управления, № 1 -2001., сЛ 01-105
201. Франчук В.И. Современные основы социального управления. Международная академия орг. наук. Институт орг. систем., М.: 1997. -96 с.
202. Харрис JI. Денежная теория. М.: Прогресс, -1990.
203. Храмова Ю.Н. Транзитивный рынок труда: социально-партнерский потенциал. Диссертация на соискания кандидата экономических наук. Вожский гуманитарный институт Вогоградского государственного университета,. 2000 г.,152с.
204. Царцидзе М. Проблемы государственной политики занятости в Грузии.// Общество и экономика, №10, 2001. С.-137.
205. Четвернина Т.В. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики. -1.997. -№ 2. -С.102-114.
206. Шевцов В.В. Оздоровление или банкротство?// Экономика сельскохозяйственных предприятий 2003. -№ 4. - .С.36.
207. Шелобаев С.И. Математические методы и модели в экономике, финансах, бизнесе: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2001.-367 с.
208. Шестакова Е. Реформирование системы социальной защиты населения в странах Восточной Европы. // Международная экономика и международные отношения. -1997. -№ 1. С.45-53.
209. Шулус А., Мкртчян Г. Проблемы молодежного рынка труда // Общество и экономика, № 10, 2001 с.142-154
210. Эггертсон Т. Экономическое поведение и институты. Пер. с англ. -М.: Дело, 2001.-408 с.
211. Экономика и управление в сельском хозяйстве: Учебник для студентов сред. проф. учебных заведений. Петранева Г.А., Мефед A.B., Тушканов М.П. и др. Под ред. Петраневой Г.А. М.: Изд. центр Академия, 2003. - 352 с.
212. Экономика труда (социально-трудовые отношения). Под ред. H.A. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003. - 736 с.
213. Экономика труда: Учебник. Под. ред. проф. Шлендера П.Э., проф. Кокина Ю.П.- М.: Юристь, 2002. 592 с.
214. Экономика труда: Учебное пособие. / А.И.Рофе, Р.И.Ерохина, В.П.Пшеничный, В.Т.Стрейко. -М.: МИК, -1995.- 187с.
215. Экономика: Учебник. Под ред. доц. А.С.Булатова.2-е изд. М.: БЕК,-1997.- 816 с.
216. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов. Под ред. проф. Ильенковой С.Д. -М.:ЮНИТИ ДАНА, 2002.- 215 е., С. 54
217. Энгельс Ф., Маркс К. Соч. 2-е изд. т. 19, -С.327-345.
218. Эргономика: Учебное пособие для вузов. Под ред. проф. Адамчу-ка В.В. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 1999. 254 с.
219. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. М.: МГУ,-1996. -776с.
220. Эфендеев И. И. Особенности обеспечения занятости населения в условиях высокого уровня безработицы и дефицита финансовых ресурсов (на примере республики Дагестан), Диссертация на соискания кандидата экономических наук. М.,. 2001 г.,127с.
221. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХА, 2001, - 582 с.
222. Юмашева Е.В. Экономические аспекты формирования и регулирования современного отраслевого рынка труда(на примере АПК республики Марий Эл). Автореферат. Йошкар-Ола, 1998.
Похожие диссертации
- Ретрансформация хозяйственного механизма государственных (муниципальных) предприятий в транзитарной экономике России
- Трансформация процесса экспериментирования в транзитарной экономике
- Формирование конкурентных преимуществ фирмы в условиях изменяющейся экономики: институциональный подход
- Региональный рынок труда
- Развитие системы государственного регулирования аграрного производства в условиях транзитарной экономики