Совершенствование оплаты труда работников машиностроения тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Егоркин, Владимир Михайлович |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2005 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Совершенствование оплаты труда работников машиностроения"
На правах рукописи
Егоркнн Владимир Михайлович
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МАШИНОСТРОЕНИЯ
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Москва - 2005 г.
Диссертация выпонена на кафедре труда и социальной работы Московского гуманитарного университета
Научный руководитель
доктор экономических наук, профессор Меньшикова Ольга Ивановна
Официальные оппоненты
доктор экономических наук, профессор Зуб ко в а Антонина Федоровна
Ведущая организация
кандидат экономических наук Гневашева Вера Анатольевна
Федеральное государственное унитарное предприятие Всероссийский центр уровня жизни
Защита состоитсял^ сентября 2005 г. в л/часов на заседании диссертационного совета К 521.004.02. по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук при Московском гуманитарном университете по адресу: 111395, Москва, ул. Юности, 5/1, корп.З, ауд. 511.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Московского гуманитарного университета.
Автореферат разослан л.f arytwflUfib г,
Ученый секретарь диссертационного совета
Е.И. Суслова
15)0(^4
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Системный кризис, поразивший экономику России, находит свое концентрированное выражение в падении уровня оплаты труда наемных работников и соответствующем снижении их уровня жизни. За годы реформ уровень реальной заработной платы в России снизися более чем в 2 раза при падении валового внутреннего продукта в 1,5 раза. В 2004 году минимальный размер оплаты труда составлял чуть более 20 процентов от прожиточного минимума трудоспособного работника и утратил регулирующую роль в политике доходов. Резко возросла дифференциация в оплате труда.
Анализ, характеризующий современную ситуацию в области оплаты труда, показывает, что весьма отчетливо прослеживается тенденция лэкономии на оплате труда как со стороны работодателей, так и государства в целом. Низкий уровень оплаты труда не позволяет обеспечить материальную основу не только для воспроизводства работника и членов его семьи, но и для формирования рыночных механизмов решения многих проблем, в том числе социальных. Все это делает мало эффективными проводимые социально-экономические преобразования.
Машиностроение, где производится пятая часть всего объема промышленной продукции страны, является в определенной мере показательным с точки зрения необходимости преодоления негативных последствий экономических реформ, в процессе которых эта отрасль, как и многие другие отрасли производственной сферы, подверглась глубокому кризису, повлекшему за собой падение объемов производства в 3-4 раза, занятости - примерно в 2,5 раза, реальной заработной платы - почти в 2 раза.
Определение направлений совершенствования оплаты труда наемных работников, от которых во многом зависит повышение результативности производства, является чрезвычайно актуальным и практически значимым в условиях современной России.
Степень научной разработанности проблемы. Исследованию проблем распределения доходов и регулированию отношений между трудом и капиталом уделено большое внимание в трудах классиков экономической теории: А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса,
Изучению современных подходов к регулированию заработной платы и выявлению наиболее значимых социально-экономических аспектов политики оплаты труда посвящены труды таких видных российских ученых-экономистов как: JIM. Абакин, А.Г. Аганбегян, В.В. Адамчук, В.Н. Бобков, H.A. Вогин, Б.М. Генкин, А.Л. Жуков, А.Ф. Зубкова, Е.Д. Катульский, Ю.П. Кокин, В.Ф. Майер, О.И. Меньшикова, ' A.A. Никифорова, JI.C. Ржаницына, С.И. Шкурко, В.Н. Якимов, P.A. Яковлев, В.Г. Ярмольчук и др.
При этом следует подчеркнуть, что, несмотря на существование большого количества теоретических и прикладных исследований по проблемам оплаты труда, не все ее аспекты разработаны в достаточной степени. В частности, относительно малоизученную область представляет собой исследование взаимообусловленности теоретико-методологического инструментария и научно-практических разработок в области обоснования социально-приемлемого уровня оплаты труда наемных работников
Данные обстоятельства предопределили выбор темы, постановку цели и определение задач настоящего диссертационного исследования.
Целью диссертационной работы является исследование теоретико-методологических основ и определение направлений совершенствования оплаты труда работников машиностроения.
Для реализации поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
1. Уточнение современной научной интерпретации сущности оплаты труда как экономической категории
2. Выявление характера проявления основных функций заработной платы в условиях современной России.
3. Анализ динамики и соотношений оплаты труда наемных работников в сопоставлении с прожиточным минимумом трудоспособного населения за годы реформирования экономики России.
4. Определение наиболее актуальных проблем в области оплаты труда наемных работников.
5. Выработка общих направлений совершенствования оплаты труда в России и разработка на этой основе предложений по повышению эффективности регулирования оплаты труда на предприятиях машиностроения.
6. Обоснование необходимости использования рыночной модели мотивации труда на российских машиностроительных предприятиях.
Объектом исследования выступает уровень оплаты труда наемных работников современных российских промышленных предприятий.
Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе регулирования оплаты труда работников машиностроения.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области оплаты труда, дифференциации доходов и уровня жизни населения, социально-экономической и демографической политики, законодательные и
нормативные акты Российской Федерации, конвенции и рекомендации Международной организации труда.
Основными методами, применяемыми автором, являются методы научной абстракции, анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, экономико-статистические методы, факторный и сравнительный анализ, метод классификаций и группировок, балансовые построения, социологические методы.
Эмпирическую базу исследования составили официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики, мониторинговые исследования, результаты социологических опросов.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
> Раскрыта и проанализирована современная научная интерпретация сущности оплаты труда как экономической категории. С учетом сложившейся в настоящее время многовариантности подходов к трактовке оплаты труда наемных работников обоснована целесообразность исследования сущностных характеристик категории заработная плата по принципу лот общего - к частному. А именно: сначала выявить, чем измеряется заработная плата - стоимостью или ценой, а затем конкретизировать это понятие до уровня носителя цены или стоимости, то есть товара рабочая сила или товара труд. Интегрируя результирующие составляющие каждой из перечисленных итераций, можно достаточно обоснованно утверждать, что многовариантность подходов к трактовке оплаты труда наемных работников является методологической основой для исследования различных аспектов данной экономической категории применительно к конкретной фазе воспроизводственного процесса.
V Выявлены характерные особенности проявления основных функций заработной платы в условиях современной России. На основе анализа динамики и соотношений оплаты труда наемных работников в сопоставлении с прожиточным минимумом трудоспособного населения за годы реформирования экономики России сделан вывод о том, что для восстановления воспроизводственной функции заработной платы потребуется ее подтягивание до социально приемлемых пределов не только в так называемых проблемных отраслях с традиционно низкой оплатой труда, но и в тех секторах экономики, которые считаются более благополучными. Показана взаимосвязь и взаимообусловленность воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы и обосновано, что в условиях современной России необходимо, прежде всего, повысить уровень минимальных социальных гарантий в области оплаты труда и таким образом обеспечить исходную финансовую базу, увеличение которой, так или иначе, явится побудительным мотивом более эффективной трудовой деятельности.
> Выделены и систематизированы наиболее актуальные проблемы в области оплаты труда наемных работников на современном этапе реформирования экономики России, к числу которых относятся: несоответствие динамики номинальной и реальной заработной платы, то есть падение ее покупательной способности; неоправданная дифференциация заработной платы; нарушение соответствия между уровнем заработной платы и изменившимися условиями воспроизводства рабочей силы; существование договременных диспропорций между начисленной и выплаченной заработной платой; несоответствие размера минимальных тарифных ставок, применяемых на большинстве крупных промышленных предприятий, в частности, в машиностроении, минимальным социальным стандартам.
> Обоснованы и сформулированы обшие направления совершенствования оплаты труда в России в интересах снижения уровня бедности трудоспособного населения- повышение уровня минимальных государственных гарантий заработной платы; конструктивное развитие колективно-договорного регулирования оплаты труда на принципах социального партнерства, в первую очередь, на уровне крупных промышленных предприятий; усиление государственного воздействия на формирование макроэкономических пропорций развития экономики в части соотношения темпов роста заработной платы и цен, фонда оплаты труда и валового внутреннего продукта и др., что предполагает соответствующую увязку политики в области заработной платы с ценовой, налоговой, бюджетной политикой государства.
> Предложен комплекс мер по повышению эффективности регулирования оплаты труда на крупных предприятиях машиностроения. Приоритетным направлением в системе предлагаемых мер является повышение согласованности колективно-договорного регулирования оплаты труда на отраслевом уровне и уровне отдельных предприятий. В частности, предложена схема согласования положений отраслевых соглашений и колективных договоров на предприятиях в системе социального партнерства РФ.
> Обоснованы необходимость и возможность использования рыночной модели мотивации труда на российских машиностроительных предприятиях как альтернативы широко применяемой тарифно-окладной системе. Доказана универсальность и показаны преимущества основного оценочного показателя - коэффициента трудового вклада (КТВ), который может использоваться как для оценки труда колективов структурных подразделений организации, так и для оценки индивидуального труда работников в отличие от другого широко известного показателя -коэффициента трудового участия (КТУ).
Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные предложения и рекомендации могут быть использованы органами законодательной и испонительной власти, органами местного самоуправления при формировании политики оплаты труда на федеральном, региональном и местном уровнях, а также руководителями предприятий различных форм собственности, профессиональными союзами и иными субъектами социально-трудовых отношений в процессе их деятельности по обеспечению согласованного регулирования заработной платы в рамках системы социального партнерства.
Теоретические выводы и положения диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при преподавании курсов Экономика труда, Управление персоналом и др.
Апробация проведенного исследования. Результаты диссертационного исследования докладывались на ежегодных научных конференциях аспирантов и докторантов Московского гуманитарного университета. Отдельные предложения использовались на предприятиях машиностроительного комплекса при подготовке проектов колективных договоров, в частности, на Брянском машиностроительном заводе. По теме диссертации опубликовано 4 научные работы общим объемом 1,6 п.л.
Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения, списка литературы и четырех приложений.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, степень ее научной разработанности, определены объект и предмет исследования, сформулированы цель и задачи исследования, раскрыты научная новизна и практическая значимость работы, представлена информация о ее апробации.
В первой главе Теоретико-методологические основы исследования оплаты труда и ее функций рассмотрены сущность и содержание оплаты труда как экономической категории в увязке с ее основными функциями и характером их проявления в современной России.
Несмотря на то, что экономическая категория заработная плата используется в научном и практическом обороте достаточно давно, до сих пор нет единства подходов к определению ее сущности и содержания. В экономической литературе последних лет, чаще всего выделяется четыре возможных подхода к определению сущности заработной платы.
Первый подход основан на исходном теоретическом положении, что заработная плата - это стоимость затраченного работником труда. Второй подход предполагает, что заработная плата - это стоимость израсходованной в процессе труда рабочей силы. В основе третьего подхода лежит утверждение, что заработная плата - это не что иное как цена труда. И, наконец, четвертый подход трактует заработную плату как цену рабочей силы.
Учитывая сложившуюся многовариантность подходов, исследование сущностных характеристик категории заработная плата целесообразно построить по принципу лот общего - к частному. А именно: сначала выявить, чем измеряется заработная плата - стоимостью или ценой, а затем конкретизировать это понятие до уровня носителя цены или стоимости, то есть товара рабочая сила или товара труд. Интегрируя
результирующие составляющие каждой из перечисленных итераций, мы можем подойти достаточно близко к научно обоснованному определению сущности заработной платы в рыночной экономике.
Чтобы как можно подробнее конкретизировать понятие заработной платы, необходимо учитывать самые разнообразные факторы и условия: форма собственности предприятия (частное, государственное, совместное и т.д.), на котором работает человек; характер полученного образования и способ его финансирования (за счет государства, предприятия, работника, спонсора); профиль организации (службы) занятости, которая занималась трудоустройством данного работника (частная, государственная и т.п.) и другие. Эти факторы в совокупности могут составить тот необходимый набор критериев, с помощью которых теоретические заключения лягут в основу практики формирования заработной платы и ее реальных размеров.
Тем не менее, в научной и учебной экономической литературе приводится достаточно много определений заработной платы.
Анализируя различные определения, следует иметь в виду, что в современных условиях необходимо рассматривать оплату труда, прежде всего, с позиций купли-продажи товара рабочая сила, т.е. как оплату за наемный труд в размере и на условиях, определяемых сторонами в ходе переговорного процесса на основе социально-партнерских отношений
С этой точки зрения представляет интерес позиция профессора Г.Э. Слезингера, заключающаяся в том, что заработная плата - это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выпонение
работы (или оказание услуги) в соответствии с условиями трудового договора.1
В несколько ином ракурсе предлагает трактовать данную экономическую категорию профессор Н.А Вогин Заработная плата, как форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна лишь для сферы материального производства. По нашему мнению, и не следует стремиться дать единое определение сущности заработной платы для всех работников (например, бюджетных отраслей), так как это ведет к размыванию, выхолащиванию наиболее важных, сущностных особенностей данной экономической категории.2
При таком уточнении сути заработной платы, прежде всего, акцентируется главное, на наш взгляд, свойство заработной платы - быть основной частью фонда жизненных средств работника. Именно из данного свойства вытекает воспроизводственная и стимулирующая функции заработной платы.
Из вышеизложенного вытекает, что оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выпоненной работы. Исходя из данного постулата, одним из самых лаконичных определений заработной платы является следующее: заработная плата - доход наемного работника, получаемый от работодателя за свой труд.3
1 Глезингер Г Э Труд в условиях рыночной экономики - М ИНФА-М, 1996 с 242
2 Социальная политика Тозковый словарь Издание второе доработанное / Общ рел Н Л Вогин - М Изд-во РАГС, 2002, с 130
1 Политика доходов и заработной платы Учебник / Под ред П В Савченко и Ю П Кокина - М 2000 с 433
Следует также подчеркнуть, что как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения как для работника, так и для работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, входящие в себестоимость производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Одним из важнейших экономических индикаторов является минимальный размер оплаты труда, означающий не что иное как утверждаемый на государственном уровне минимум материальной обеспеченности, который дожен корреспондироваться с тем объемом жизненно необходимых потребностей, удовлетворение которых на минимально-допустимом уровне может быть гарантировано работнику нанимателем его рабочей силы.
Из вышеизложенного вытекает важное теоретико-методологическое положение: минимальный размер оплаты труда является нижней границей
материальной обеспеченности трудоспособного работника. В этой связи необходимо достичь определенного единства в понимании экономической сущности минимальной заработной платы со стороны государства, представителей работодателей и представителей работников.
В настоящее время такого единства нет Во всяком случае, государственная политика установления минимального размера оплаты труда не отвечает современным требованиям и не дает оснований надеяться на выпонение статьи 133 Трудового кодекса РФ в обозримой перспективе. Достаточно проанализировать лишь некоторые официальные данные (см. таблицу 1).
Таблица 1
Динамика соотношения МРОТ и ПМ трудоспособного работника за 2001-2004 гг. (в среднегодовом исчислении)
Соотношение МРОТ и ПМ (в процентах)
Установлено федеральными законами Сложилось фактически4
Каким Федеральным законом принято Размер соотношения
2001 ФЗ от 27.12.2000 N 150-ФЗ 16,7 15,3
2002 ФЗ от 30.12.2001 N 194-ФЗ 24,4 20,3
2003 ФЗ от 24.12.2002 N 176-ФЗ 21,6 21,2
2004 ФЗ от 23.12.2003 N 186-ФЗ 22,0 23,3
Как следует из данной таблицы, современный относительный уровень минимальных социальных гарантий для работающего населения весьма низок' от 15 до 23% величины прожиточного минимума трудоспособного работника. Анализ показывает, что современный уровень минимальных гарантий в области оплаты труда, является, по сути,
4 Рассчитано по Россия в цифрах 2004 Крат сггат сб / Федеральная служба государственной статистики - М , 2004 100, 109 . Показатель ^а 2004 г рассчитан за 9 месяцев
фикцией. Он не обеспечивает физиологического выживания человека даже наполовину.
В работе показано, что для восстановления воспроизводственной функции заработной платы потребуется ее подтягивание до социально приемлемых пределов не только в так называемых проблемных отраслях с традиционно низкой оплатой труда, но и в тех секторах экономики, которые считаются более благополучными.
Наряду с МРОТ повышению воспроизводственного потенциала оплаты труда способствуют соответствующие мотивационные механизмы, заставляющие работать стимулирующую функцию заработной платы. Усиление стимулирующей функции заработной платы важно также для создания предпосылок ускоренного экономического роста. Поскольку, именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом и объемом произведенной продукции. Решение данной задачи невозможно без повышения стимулирующей роли заработной платы.
Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирования у него мотивов труда.
Вторая глава Анализ современной социально-экономической ситуации в области оплаты труда работников российских промышленных предприятий освещает проблемы и тенденции оплаты труда наемных работников в условиях переходного периода и трансформации социально-экономических отношений.
В настоящее время в условиях перехода к рыночным отношениям оплата труда становится главным базовым инструментом реализации социальной политики. Проведение реформы жилищно-коммунального
хозяйства, становление и развитие на новых принципах национальной системы социального страхования, выпонение программы пенсионной реформы, расширение платности услуг в сфере образования, здравоохранения и т.п. становится уже практически невозможным без реальных сдвигов в области оплаты труда наемных работников, составляющих большинство населения России.
В связи с этим всесторонний анализ различных аспектов оплаты труда, как основного фактора повышения уровня и качества жизни населения, имеет первостепенное значение.
Современные проблемы в области заработной платы в Российской Федерации, обусловливающие необходимость ее реформирования, состоят в следующем:
Х несоответствие динамики номинальной и реальной заработной платы, то есть падение ее покупательной способности;
Х неоправданная дифференциация заработной платы;
Х нарушение соответствия между уровнем заработной платы и изменившимися условиями воспроизводства рабочей силы;
Х существование договременных диспропорций между начисленной и выплаченной заработной платой;
Х несоответствие размера минимальной заработной платы минимальным социальным стандартам.
Главным социальным последствием создавшегося положения является значительное снижение жизненного уровня подавляющей части экономически активного населения.
В экономике России в последние годы сформировалось относительно устойчивое разделение отраслей по размерам оплаты труда Выше среднего уровня традиционно оплачивается труд в целом в промышленности, преимущественно за счет таких отраслей как электроэнергетика, топливная промышленность, и, прежде всего, газовая
отрасль, а также в строительстве, на транспорте, в сфере кредитования, финансов, страхования и в аппарате органов управления. Ниже среднего уровня находится заработная плата в некоторых отраслях промышленности, главным образом, в легкой, а также в лесном хозяйстве, отраслях социальной сферы.
Сам факт существования межотраслевой дифференциации заработной платы - явление нормальное, имеющее место в экономике любого типа. Тем не менее, опыт многих стран показывает, что размах колебаний от средней величины, принятой за базу отсчета, не превышает, как правило, 2-х раз. В российской экономике этот разрыв доходит до 20 и более раз.
Причем, межотраслевая дифференциация в оплате труда, из года в год усиливается. Так, если в 1995 году максимальный разрыв в размере средней заработной платы был 8,1 раза (отношение средней заработной платы в топливной промышленности к средней заработной плате в легкой промышленности), то в настоящее время этот разрыв составляет почти 25 раз (отношение средней заработной платы в отрасли Финансы, кредит, страхование к средней заработной плате в легкой промышленности).
Об относительной величине размеров оплаты труда в той или иной отрасли можно судить по показателю ее покупательной способности. Покупательная способность заработной платы - потенциальная возможность заработной платы обмениваться на определенное количество товаров и услуг Количественно покупательная способность заработной платы определяется двумя способами. 1 - путем соотношения величины заработной платы с величиной прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного работника (количество наборов ПМ, которые можно приобрести на заработную плату); 2 - через товарный эквивалент заработной платы (количество хлеба, молока и др. продуктов питания, которые можно приобрести на заработную плату) Наиболее универсальным является первый способ.
Таблица 2
Соотношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы и выплат социального характера с величиной прожиточного минимума трудоспособного работника по основным отраслям промышленности за 1993-2003 гг.
(количество наборов ПМ)
1993 2000 2001 2002 2003
Всего в промышленности 3,04 2,11 2,51 2,66 2,85
Электроэнергетика 5,81 3,10 3,51 3,82 4,04
Топливная промышленность 7,09 5,17 6,63 6,63 7,00
Нефтедобывающая промышленность 7,07 9,00 8,90 8,95
Нефтеперерабатывающая промышленность 4,19 5,05 5,05 5,45
Газовая (добыча и переработка природного и попутного газа) промышленность 8,71 10,62 10,81 12,15
Угольная промышленность | 3,16 3,52 3,44 3,71
Черная металургия j 4,11 2,71 3,01 ЗД2 . 3,48
Цветная металургия ' 6,02 4,81 5,10 4,98 5,18
Химическая и нефтехимическая промышленность 2,93 2,02 2,34 2,37 2,57
Машиностроение и ] металообработка ' 2,29 1,62 1,97 2,19 2,37
Лесная, деревообрабатывающая и целюлозно-бумажная промышленность 2,46 1,54 1,70 1,80 1,90
Промышленность строительных материалов 3,26 1,62 1,92 2,15 2,30
Легкая промышленность 2,05 0,93 1,84 1,10 1,17 1,22
! Пищевая промышленность 1 3,74 2,11 ! 2,21 2,31
Рассчитано по Социальное положение и уровень жизни населения России, 2004 Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики www gks ru
Как видно из таблицы 2, относительный уровень оплаты труда в российской промышленности соответствует 2,85 наборам прожиточного
минимума трудоспособного работника Ближе всего к данному уровню находятся химическая и нефтехимическая промышленность, а также машиностроение и металообработка. Эти две отрасли можно считать в определенной мере типичными отраслями.
Уровень покупательной способности заработной платы в этих отраслях значительно ниже, чем во всех ведущих отраслях промышленности: топливной, газовой, металургической, нефтедобывающей и т.д Более низкий, чем в машиностроении уровень покупательной способности заработной платы, только в легкой (1,22), лесной, деревообрабатывающей и целюлозно-бумажной (1,90), промышленности строительных материалов (2,30) и пищевой промышленности (2,31). Вместе с тем, по тенденции изменения относительного уровня средней заработной платы машиностроение выглядит на фоне других отраслей промышленности неплохо. Это единственная отрасль, где к 2003 году практически восстановлена покупательная способность заработной платы, которая была в 1993 году. Другие отрасли не достигли прошлого уровня покупательной способности.
Однако, если учесть, что официальный размер прожиточного минимума в России занижен, по меньшей мере в 2 раза, то реальное положение дел в машиностроительной отрасли при сложившемся к настоящему времени уровне средней заработной платы достаточно сложное. Воспроизводство рабочей силы, а тем более -квалифицированной, при таких масштабах заработков весьма затруднительно даже по нашим, очень скромным, российским меркам.
Допоняет представленный анализ региональный срез дифференциации заработной платы на машиностроительных предприятиях, приведенный в таблице 3. В качестве региона-представителя избрана Брянская область, на территории которой распотожен ряд крупных предприятий машиностроения
Таблица 3
Абсолютные и относительные размеры заработной платы и тарифной ставки 1-ого разряда на предприятиях Брянской области в 2004 г.5
Средняя заработная плата (РУб) Тарифная ставка 1 разряда (руб; Соотношение СЗП со средней по отрасли Соотношение тарифной ставки 1 разряда и ПМ
1 ЗАО Брянский машиностроительный завод 4406 670,8 0,96 0,31
2 АО "Бежицкий стальзавод" 5252 1000 1,14 0,46
3 АО "Брянский"Арсенал" 5163 676 1,12 0,31
4 АО "ИРМАШ" 5580 800 1,21 0,37
5 АО "Клинцовский завод поршневых колец" 4976 1200 1,08 0,55
6 АО "ГПИ Строймаш" 8962 1000 1,94 0,46
7 ФГУП Брянский ЦСМ 8691 2900 1,88 1,32
8 ЗАО НП "Брянский оп. завод "Эталон" 5635 1000 1,22 0,46
9 АО "Брянский автозавод" 3696 788 0,80 0,36
10 АО "Жуковский велозавод" 2445 810 0,53 ' 0,37
11 АО "Машины и запчасти" 2531 865 0,55 0,39
В среднем по машиностроению (в данном регионе) 4613 1,00 _
Отчетливо просматривается значительная дифференциация абсолютных значений средней заработной платы и минимальной гарантии оплаты труда - тарифной ставки 1 -ого разряда по предприятиям региона
Так, разрыв в заработной плате достигает 3,7 раза (между АО "ГПИ Строймаш и АО Жуковский велозавод). При этом тарифная ставка 1-ого разряда дифференцируется с разрывом 4,3 раза. Наименьший уровень минимальных гарантий в оплате труда на Брянском машиностроительном заводе - 670,8 руб. Сопоставительный анализ показывает, что не во всех случаях просматривается четкая зависимость: чем выше общий уровень
5 По данным Центрального комитета профсоюза машиностроителей Российской Федерации Информационный бюлетень профсоюза машиностроителей Российской Федерации, 2005, №5
заработной платы, тем выше минимальные гарантии в оплате труда (т.е. минимальная тарифная ставка). Наиболее отчетливо это видно на графике (рисунок 1).
Сопоставление относительных уровней среднего и минимального размеров оплаты труда на предприятиях Брянской области
Ряд 1 на представленном графике илюстрирует соотношение средней заработной платы на предприятии и средней по машиностроению в данном регионе Ряд 2 - соотношение тарифной ставки 1-ого разряда и прожиточного минимума трудоспособного работника в регионе На рисунке наглядно показано, что общая конфигурация двух линий имеет достаточно схожие контуры. Это означает наличие определенной зависимости между двумя рассматриваемыми показателями. Вместе с тем, на графике видны и точки несовпадения, т.е. точки, не подчиняющиеся данной зависимости (чем выше .. - тем выше и наоборот). Самые
показательные точки - это позиции 5, 6 и 7 6 на рисунке 1. Так, самый высокий уровень заработной платы в АО ГПИ Строймаш (позиция 6) не сопровождается самым высоким уровнем минимальных гарантий оплаты труда на данном предприятии. И, напротив, не столь высокий относительный уровень оплаты труда в АО Клинцовский завод поршневых колец (позиция 5) сочетается с достаточно весомым относительно других предприятий уровнем тарифной ставки 1-ого разряда.
Приведенные примеры свидетельствуют о своего рода диспропорциях и некоторой несогласованности политики оплаты труда в рамках машиностроительной отрасли даже на территории одного отдельно взятого субъекта Российской Федерации.
Таким образом, судя по результатам проведенного анализа, заработная плата в машиностроении нуждается в совершенствовании не только с точки зрения существенного повышения ее уровня, но и с позиций модернизации подходов к ее регулированию как в государственном (отраслевом и межотраслевом) масштабе, так и на конкретных предприятиях машиностроительного комплекса, прежде всего, крупных.
В целях более детального изучения применяемых систем оплаты труда и принципов материального стимулирования персонала в диссертации рассмотрены действующие условия оплаты труда наемных работников на отдельных предприятиях машиностроения - ОАО Промтрактор (г. Чебоксары) и ОАО Тверской вагоностроительный завод.
На крупных предприятиях отрасли, к которым, в том числе, относятся перечисленные открытые акционерные общества, оплата труда работников регулируется главным образом на основе колективных договоров, заключаемых между администрацией предприятия -
6 Номера позиций на графике соответствуют порядковому номеру предприятия в таблице 3
представителем работодателя и профсоюзным комитетом -представителем работников. Одной из основных, неотъемлемых частей этих колективных договоров являются положения об оплате труда на данных предприятиях.
Делая своеобразное обобщение применяемых форм и систем оплаты труда на рассмотренных машиностроительных предприятиях, можно отметить следующее.
1. Традиции и основные подходы к регулированию оплаты труда на крупных промышленных предприятиях очень схожи и, можно сказать, типичны для современного этапа социально-экономического развития России.
2. Эти традиции и подходы характеризуются чрезмерной регламентацией основных технологических особенностей начисления заработной платы с учетом специфики,того или иного производства, и недооценкой экономической составляющей оплаты труда, оказывающей реальное стимулирующее воздействие на мотивационные предпочтения работника. В частности, среди многочисленных надбавок и доплат к базовой ставке заработной платы, применяемых на предприятиях, подавляющее большинство составляют доплаты и надбавки компенсационного, а не стимулирующего характера: за неблагоприятные условия труда, за работу в ночное время, за совмещение профессий, за руководство бригадой и т.п.
3 Типичным является также приоритетный характер колективно-договорного регулирования оплаты труда в рамках системы социального партнерства по отношению к государственному регулированию даже в части минимальных гарантий заработной платы, относящихся к прерогативе государства не только при административно-командной системе, но и в рыночных условиях.
4. И также общей проблемой является неотрегулированность механизма социального партнерства в части отражения вопросов оплаты труда в колективных договорах и соглашениях с точки зрения комплексности и соблюдения организационно-функциональной преемственности отраслевых соглашений и колективных договоров на предприятиях.
В третьей главе Пути активизации воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы работников машиностроения с учетом сделанных обобщений, проведенного анализа и теоретико-методологического исследования оплаты труда и ее функций рассматриваются основные механизмы повышения эффективности регулирования заработной платы под углом зрения общих направлений совершенствования политики оплаты труда в России, конкретизированных для отрасли Машиностроение, в том числе на основе использования механизма социального партнерства.
В работе выделены следующие направления совершенствования оплаты труда в России-
1. Преодоление негативных макроэкономических тенденций в области заработной платы.
2. Приведение в соответствие размера заработной платы и направлений ее использования с учетом новых каналов реализации доходов.
3. Повышение уровня минимальных гарантий в области оплаты труда через механизм минимальной заработной платы.
4. Активизация стимулирующей функции заработной платы на основе повышения мотивации труда работников.
5. Повышение уровня реальной заработной платы на основе поддержания и роста ее покупательной способности.
6. Увязка политики в области заработной платы с ценовой,
налоговой, бюджетной политикой государства.
Определение механизмов и условий повышения уровня заработной платы может иметь реальную основу лишь в том случае, если будут четко разделены функции различных участников социально-трудовых отношений: представителей работников, работодателей, государства. С этой целью необходимо структурировать заработную плату таким образом, чтобы для каждой ее составляющей установить соответствующие степени и механизмы защиты.
Первый уровень государственной защиты заработной платы -законодательно установленный минимальный уровень заработной платы, который дожен гарантироваться работнику государством.
Второй уровень защиты - оплата по тарифным ставкам и окладам. Эту часть заработной платы необходимо рассматривать как гарантию работодателя, установленную трудовым или колективным договором в рамках системы социального партнерства. В договоре следует четко определить меры ответственности за выпонение работодателем принятых на себя обязательств.
Третий уровень защиты - поощрительная (надтарифная) часть заработка. Отношения по поводу этой части заработка являются в основном прерогативой работодателей и работников конкретного предприятия. Поощрительные выплаты призваны выпонять не столько воспроизводственную, сколько стимулирующую функцию, и могут зависеть как от индивидуальных трудовых достижений работника, так и от экономических результатов работы предприятия.
В настоящее время колективные договоры предприятий пока остаются наиболее реальной, но весьма локализованной сферой развития колективно-договорных отношений социального партнерства, поскольку отражают исключительно отношения между администрацией предприятия и его рабочими.
Для повышения действенности договоров и соглашений необходимо рассматривать регулирование социально-трудовых отношений на основе договоров и соглашений комплексно, соблюдая их организационно-функциональную преемственность. Возможность обеспечения такой преемственности по вопросам оплаты труда схематично изображена на рисунке 2.
Схема согласования положений отраслевых соглашений и колективных договоров на предприятиях в системе социального партнерства РФ по вопросам оплаты труда
В предлагаемой схеме исходная позиция формируется на основе комплекса проблем в области оплаты труда, требующих своего решения в ближайшей перспективе. Каждая проблема экспертно оценивается с точки зрения уровней ее практической реализации и вписывается таким образом в действующую систему колективно-договорного регулирования. На схеме показаны лишь 2 уровня системы социального партнерства -отраслевой (ОС - отраслевое соглашение) и уровень предприятия (КД -колективный договор). Использование на практике подобной схемы согласования положений отраслевых соглашений и колективных договоров в системе социального партнерства РФ по вопросам оплаты труда позволит более взвешенно определять содержание договоров и соглашений, обеспечивать их прозрачность и возможности контроля, а самое главное - последовательно решать конкретные проблемы достижения определенных количественных и качественных параметров оплаты труда на отраслевом уровне и на отдельных предприятиях.
В диссертации рассмотрены также вопросы модернизации самой системы организации заработной платы в условиях трансформации социально-экономических отношений в России. В этой связи в качестве альтернативы широко применяемой на российских промышленных предприятиях тарифно-окладной системе обоснована необходимость и возможность использования рыночной модели мотивации труда. Доказана универсальность и показаны преимущества основного оценочного показателя - коэффициента трудового вклада (КТВ), который может использоваться как для оценки труда колективов структурных подразделений организации, так и для оценки индивидуального труда работников в отличие от другого широко известного показателя -коэффициента трудового участия (КТУ)
В заключении обобщены основные результаты исследования, касающиеся практических аспектов рассматриваемой проблемы -совершенствования оплаты труда работников российских промышленных предприятий на примере отрасли Машиностроение.
Основные положения диссертационного исследования отражены в следующих публикациях автора:
1. Егоркин В М Современные проблемы в области оплаты труда наемных работников: тенденции переходного периода // Научные труды аспирантов и докторантов / Факультет научно-педагогических кадров Московского гуманитарного университета. 2005, выпуск №8(45) - М/ Издательство МосГУ, 2005. - 0,5 п.л.
2. Егоркин В.М. Теоретико-методологические основы исследования заработной платы и ее функций // Сборник научных трудов Методология исследования механизмов рынка: российские и мировые тенденции. Материалы научной сессии, посвященной 60-летию Московского гуманитарного университета. - М.: Издательство МосГУ, 2005. - 0,4 п.л.
3. Егоркин В.М. Роль минимального размера оплаты труда в обеспечении процесса воспроизводства рабочей силы // Материалы международной научно-практической конференции Демографический фактор социально-экономического развития России в ближайшей перспективе. - М.: Издательство ИМЭИ Минэкономразвития, 2005. - 0,2 п.л.
4. Егоркин В.М. Экспертная оценка абсолютного и относительного уровня заработной платы в машиностроении // Научные труды аспирантов и докторантов / Факультет научно-педагогических кадров Московского гуманитарного университета. 2005, выпуск №12(49) -М.: Издательство МосГУ, 2005. - 0,5 п.л.
Подписано в печать 22.06.05 Формат 60x84 1/16. Усл. печ. л. 1,3 Тираж 100 экз. Заказ №
Издательство Московского гуманитарного университета Адрес редакции: 111395, г. Москва, ул. Юности, 5/1, корп. 3
РНБ Русский фонд
2006-4 9879
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Егоркин, Владимир Михайлович
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования оплаты труда и ее функций.
1.1. Сущность и содержание оплаты труда как экономической категории.
1.2. Основные функции заработной платы и характер их проявления в современной России.
Глава 2 Анализ современной социально-экономической ситуации в области оплаты труда работников 50 российских промышленных предприятий.
2.1. Современные проблемы оплаты труда наемных работников: тенденции переходного периода.
2.2. Характеристика межотраслевой и внутриотраслевой дифференциации уровня заработной платы работников промышленных предприятий.
2.3. Экспертная оценка абсолютного и относительного уровня заработной платы в машиностроении.
2.4. Сравнительный анализ условий оплаты труда на отдельных машиностроительных предприятиях.
Глава 3 Пути активизации воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы работников машиностроения
3.1. Общие направления совершенствования оплаты труда в России.
3.2. Повышение согласованности колективно-договорного регулирования оплаты труда на отраслевом уровне и уровне отдельных предприятий машиностроения.
3.3. Обоснование необходимости использования рыночной модели мотивации труда на российских машиностроительных предприятиях.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование оплаты труда работников машиностроения"
Актуальность темы исследования. Системный кризис, поразивший экономику России, находит свое концентрированное выражение в падении уровня оплаты труда наемных работников и соответствующем снижении их уровня жизни. За годы реформ уровень реальной заработной платы в России снизися более чем в 2 раза при падении валового внутреннего продукта в 1,5 раза. В 2004 году минимальный размер оплаты труда составлял чуть более 20 процентов от прожиточного минимума трудоспособного работника и утратил регулирующую роль в политике доходов. Резко возросла дифференциация в оплате труда.
Анализ, характеризующий современную ситуацию в области оплаты труда, показывает, что весьма отчетливо прослеживается тенденция лэкономии на оплате труда как со стороны работодателей, так и государства в целом. Низкий уровень оплаты труда не позволяет обеспечить материальную основу не только для воспроизводства работника и членов его семьи, но и для формирования рыночных механизмов решения многих проблем, в том числе социальных. Все это делает мало эффективными проводимые социально-экономические преобразования.
Машиностроение, где производится пятая часть всего объема промышленной продукции страны, является в определенной мере показательным с точки зрения необходимости преодоления негативных последствий экономических реформ, в процессе которых эта отрасль, как и многие другие отрасли производственной сферы, подверглась глубокому кризису, повлекшему за собой падение объемов производства в 3-4 раза, занятости - примерно в 2,5 раза, реальной заработной платы - почти в 2 раза.
Определение направлений совершенствования оплаты труда наемных работников, от которых во многом зависит повышение результативности производства, является чрезвычайно актуальным и практически значимым в условиях современной России.
Степень научной разработанности проблемы. Исследованию проблем распределения доходов и регулированию отношений между трудом и капиталом уделено большое внимание в трудах классиков экономической теории: А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса.
Изучению современных подходов к регулированию заработной платы и выявлению наиболее значимых социально-экономических аспектов политики оплаты труда посвящены труды таких видных # российских ученых-экономистов как: Л.И. Абакин, А.Г. Аганбегян, В.В. Адамчук, В.Н. Бобков, Н.А. Вогин, Б.М. Генкин, A.JI. Жуков, А.Ф. Зубкова, Е.Д. Катульский, Ю.П. Кокин, В.Ф. Майер, О.И. Меньшикова, А. А. Никифорова, JI.C. Ржаницына, С.И. Шкурко, В.Н. Якимов, Р.А. Яковлев, В.Г. Ярмольчук и др.
При этом следует подчеркнуть, что, несмотря на существование большого количества теоретических и прикладных исследований по проблемам оплаты труда, не все ее аспекты разработаны в достаточной степени. В частности, относительно малоизученную область представляет собой исследование взаимообусловленности теоретико-методологического ф инструментария и научно-практических разработок в области обоснования социально-приемлемого уровня оплаты труда наемных работников.
Данные обстоятельства предопределили выбор темы, постановку цели и определение задач настоящего диссертационного исследования.
Целью диссертационной работы является исследование теоретико-методологических основ и определение направлений совершенствования оплаты труда работников машиностроения. а
Для реализации поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
1. Уточнение современной научной интерпретации сущности оплаты труда как экономической категории.
2. Выявление характера проявления основных функций заработной платы в условиях современной России.
3. Анализ динамики и соотношений оплаты труда наемных работников в сопоставлении с прожиточным минимумом трудоспособного населения за годы реформирования экономики России.
4. Определение наиболее актуальных проблем в области оплаты труда наемных работников.
5. Выработка общих направлений совершенствования оплаты труда в России и разработка на этой основе предложений по повышению эффективности регулирования оплаты труда на предприятиях машиностроения.
6. Обоснование необходимости использования рыночной модели мотивации труда на российских машиностроительных предприятиях.
Объектом исследования выступает уровень оплаты труда наемных работников современных российских промышленных предприятий.
Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе регулирования оплаты труда работников машиностроения.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области оплаты труда, дифференциации доходов и уровня жизни населения, социально-экономической и демографической политики, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, конвенции и рекомендации Международной организации труда.
Основными методами, применяемыми автором, являются методы научной абстракции, анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, экономико-статистические методы, факторный и сравнительный анализ, метод классификаций и группировок, балансовые построения, социологические методы.
Эмпирическую базу исследования составили официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики, мониторинговые исследования, результаты социологических опросов.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: Раскрыта и проанализирована современная научная интерпретация сущности оплаты труда как экономической категории. С учетом сложившейся в настоящее время многовариантности подходов к трактовке оплаты труда наемных работников обоснована целесообразность исследования сущностных характеристик категории заработная плата по принципу лот общего - к частному. А именно: сначала выявить, чем измеряется заработная плата - стоимостью или ценой, а затем конкретизировать это понятие до уровня носителя цены или стоимости, то есть товара рабочая сила или товара труд. Интегрируя результирующие составляющие каждой из перечисленных итераций, можно достаточно обоснованно утверждать, что многовариантность подходов к трактовке оплаты труда наемных работников является методологической основой для исследования различных аспектов данной экономической категории применительно к конкретной фазе воспроизводственного процесса.
Выявлены характерные особенности проявления основных функций заработной платы в условиях современной России. На основе анализа динамики и соотношений оплаты труда наемных работников в сопоставлении с прожиточным минимумом трудоспособного населения за годы реформирования экономики России сделан вывод о том, что для восстановления воспроизводственной функции заработной платы потребуется ее подтягивание до социально приемлемых пределов не только в так называемых проблемных отраслях с традиционно низкой оплатой труда, но и в тех секторах экономики, которые считаются более благополучными. Показана взаимосвязь и взаимообусловленность воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы и обосновано, что в условиях современной России необходимо, прежде всего, повысить уровень минимальных социальных гарантий в области оплаты труда и таким образом обеспечить исходную финансовую базу, увеличение которой, так или иначе, явится побудительным мотивом более эффективной трудовой деятельности.
Выделены и систематизированы наиболее актуальные проблемы в области оплаты труда наемных работников на современном этапе реформирования экономики России, к числу которых относятся: несоответствие динамики номинальной и реальной заработной платы, то есть падение ее покупательной способности; неоправданная дифференциация заработной платы; нарушение соответствия между уровнем заработной платы и изменившимися условиями воспроизводства рабочей силы; существование договременных диспропорций между начисленной и выплаченной заработной платой; несоответствие размера минимальных тарифных ставок, применяемых на большинстве крупных промышленных предприятий, в частности, в машиностроении, минимальным социальным стандартам.
Обоснованы и сформулированы общие направления совершенствования оплаты труда в России в интересах снижения уровня бедности трудоспособного населения: повышение уровня минимальных государственных гарантий заработной платы; конструктивное развитие колективно-договорного регулирования оплаты труда на принципах социального партнерства, в первую очередь, на уровне крупных промышленных предприятий; усиление государственного воздействия на формирование макроэкономических пропорций развития экономики в части соотношения темпов роста заработной платы и цен, фонда оплаты труда и валового внутреннего продукта и др., что предполагает соответствующую увязку политики в области заработной платы с ценовой, налоговой, бюджетной политикой государства.
Предложен комплекс мер по повышению эффективности регулирования оплаты труда на крупных предприятиях машиностроения. Приоритетным направлением в системе предлагаемых мер является повышение согласованности колективно-договорного регулирования оплаты труда на отраслевом уровне и уровне отдельных предприятий. В частности, предложена схема согласования положений отраслевых соглашений и колективных договоров на предприятиях в системе социального партнерства РФ.
Обоснованы необходимость и возможность использования рыночной модели мотивации труда на российских машиностроительных предприятиях как альтернативы широко применяемой тарифно-окладной системе. Доказана универсальность и показаны преимущества основного оценочного показателя - коэффициента трудового вклада (КТВ), который может использоваться как для оценки труда колективов структурных подразделений организации, так и для оценки индивидуального труда работников в отличие от другого широко известного показателя -коэффициента трудового участия (КТУ).
Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные предложения и рекомендации могут быть использованы органами законодательной и испонительной власти, органами местного самоуправления при формировании политики оплаты труда на федеральном, региональном и местном уровнях, а также руководителями предприятий различных форм собственности, профессиональными союзами и иными субъектами социально-трудовых отношений в процессе их деятельности по обеспечению согласованного регулирования заработной платы в рамках системы социального партнерства.
Теоретические выводы и положения диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при преподавании курсов Экономика труда, Управление персоналом и др.
Апробация проведенного исследования. Результаты диссертационного исследования докладывались на ежегодных научных конференциях аспирантов и докторантов Московского гуманитарного университета. Отдельные предложения использовались на предприятиях машиностроительного комплекса при подготовке проектов колективных договоров, в частности, на Брянском машиностроительном заводе. По теме диссертации опубликовано 4 научные работы общим объемом 1,6 п.л.
Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения, списка литературы и четырех приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Егоркин, Владимир Михайлович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основе проведенного исследования можно заключить, что социальные реформы в России не могут нормальным образом реализоваться без соответствующих мер по адаптации населения к новым условиям. У большинства населения практически отсутствует экономическая база для превращения в поноценных субъектов рыночных отношений. Треть всех россиян продожает оставаться за чертой бедности. Причем, в разряд бедных за годы реформ прочно вошла категория так называемых новых бедных, т.е. значительная масса наемных работников, составляющих преобладающую часть экономически активного населения страны.
Проведенное исследование показывает, что современная ситуация в области оплаты труда характеризуется не только серьезными количественными диспропорциями, но и весьма существенными качественными изменениями, происходящими в обществе. Значительное снижение за годы реформ мотивационного и воспроизводственного потенциала заработной платы наемных работников имеет как социальные, так и экономические последствия.
Роль и значение показателя оплаты труда для объективного анализа и адекватной оценки процессов, происходящих как в социально-трудовой сфере, так и в экономике в целом, весьма велика. Неблагоприятная ситуация в области оплаты труда, в особенности, работников крупных промышленных предприятий, влечет за собой нарушение макроэкономических пропорций, влияющих на воспроизводственную модель общества и, соответственно, на условия и возможности экономического роста.
Все это дает основание считать заработную плату важнейшим индикатором экономики. А это значит ее регулирование следует рассматривать как необходимое условие нормального поступательного развития общества. Именно с таких макроэкономических позиций необходимо подходить к политике заработной платы.
Современные проблемы в области заработной платы в Российской Федерации, обусловливающие необходимость ее реформирования, состоят в следующем:
Х несоответствие динамики номинальной и реальной заработной платы, то есть падение ее покупательной способности;
Х неоправданная дифференциация заработной платы;
Х нарушение соответствия между уровнем заработной платы и изменившимися условиями воспроизводства рабочей силы;
Х существование договременных диспропорций между начисленной и выплаченной заработной платой;
Х несоответствие размера минимальной заработной платы минимальным социальным стандартам.
Главным социальным последствием создавшегося положения является значительное снижение жизненного уровня подавляющей части экономически активного населения.
Основными направлениями совершенствования политики оплаты труда в интересах снижения уровня бедности в России являются: повышение уровня минимальных государственных гарантий заработной платы; конструктивное развитие колективно-договорного регулирования оплаты труда на принципах социального партнерства; усиление государственного воздействия на формирование макроэкономических пропорций, зависящих от соотношения темпов роста заработной платы и цен, фонда оплаты труда и валового внутреннего продукта и др.
В работе показано, что для восстановления воспроизводственной функции заработной платы потребуется ее подтягивание до социально приемлемых пределов не только в так называемых проблемных отраслях с традиционно низкой оплатой труда, но и в тех секторах экономики, которые считаются более благополучными.
Повышению воспроизводственного потенциала оплаты труда способствуют соответствующие мотивационные механизмы, заставляющие работать стимулирующую функцию заработной платы. Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирования у него мотивов труда.
Определение механизмов и условий повышения уровня заработной платы может иметь реальную основу лишь в том случае, если будут четко разделены функции различных участников социально-трудовых отношений: представителей работников, работодателей, государства. С этой целью необходимо структурировать заработную плату таким образом, чтобы для каждой ее составляющей установить соответствующие степени и механизмы защиты.
Первый уровень государственной защиты заработной платы -законодательно установленный минимальный уровень заработной платы, который дожен гарантироваться работнику государством.
Второй уровень защиты - оплата по тарифным ставкам и окладам. Эту часть заработной платы необходимо рассматривать как гарантию работодателя, установленную трудовым или колективным договором в рамках системы социального партнерства. В договоре следует четко определить меры ответственности за выпонение работодателем принятых на себя обязательств.
Третий уровень защиты - поощрительная (надтарифная) часть заработка. Отношения по поводу этой части заработка являются в основном прерогативой работодателей и работников конкретного предприятия. Поощрительные выплаты призваны выпонять не столько воспроизводственную, сколько стимулирующую функцию и могут зависеть как от индивидуальных трудовых достижений работника, так и от экономических результатов работы предприятия.
Но большинстве крупных российских промышленных предприятий условия найма работников, в том числе оплата их труда, регулируются на основе колективных договоров, заключаемых между администрацией как представителем работодателя и профсоюзным комитетом как представителем работников. В настоящее время колективные договоры предприятий пока остаются наиболее реальной, но весьма локализованной сферой развития колективно-договорных отношений социального партнерства, поскольку отражают исключительно отношения между администрацией предприятия и его рабочими.
Для повышения действенности договоров и соглашений необходимо рассматривать регулирование социально-трудовых отношений на основе договоров и соглашений комплексно, соблюдая их организационно-функциональную преемственность, в частности это касается согласования положений отраслевых соглашений и колективных договоров на предприятиях в системе социального партнерства РФ по вопросам оплаты труда.
В диссертации рассмотрены также вопросы модернизации самой системы организации заработной платы работников крупных примышленных предприятий в условиях трансформации социально-экономических отношений в России. В этой связи в качестве альтернативы широко применяемой на российских промышленных предприятиях тарифно-окладной системе обоснована необходимость и возможность использования рыночной модели мотивации труда. Доказана универсальность и показаны преимущества основного оценочного показателя - коэффициента трудового вклада (КТВ), который может использоваться как для оценки труда колективов структурных подразделений организации, так и для оценки индивидуального труда работников в отличие от другого широко известного показателя -коэффициента трудового участия (КТУ).
Механизм оплаты труда, основанный на оценке трудового вклада, позволяет тесно переплести экономические интересы всей организации с интересами колективов структурных подразделений, фонд оплаты труда которых становится функцией от двух основных факторов: от объема реализации продукции организацией и от выпонения функциональных обязанностей подразделением.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Егоркин, Владимир Михайлович, Москва
1. Законодательные акты, нормативные документы и локальные правовые акты
2. Конституция Российской Федерации. М.: ПРИОР, 1997.
3. Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и Ко, 2002.
4. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. №134 ФЗ О прожиточном минимуме в Российской Федерации.
5. Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ и от 26.11.2002 № 152-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, № 26, 26.06.2000, ст. 2729.
6. Федеральный закон О внесении изменения и допонений в Федеральный закон О минимальном размере оплаты трудаû от 01.10.2003 г. № 127-ФЗ // Собрание законодательства РФ, № 40, 06.10.2003, ст. 3818.
7. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. № 128 ФЗ О внесении допонения в статью 1 Федерального закона О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
8. Постановление Правительства РФ от 18 марта 1999 г. № 309. О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
9. Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу РФ на 2002-2004 годы.
10. Колективный договор ОАО Тверской вагоностроительный завод на 2003-2004 годы. Утвержден конференцией работников ОАО 31 июля 2003 г.
11. Положение об оплате и нормировании труда работников ОАО Промтрактор. Приложение №1 к Колективному договору на 20032006 годы.1. Книги и брошюры
12. П.Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; ИНФА -М, 1999.
13. Абакин Л.И. Диалектика социалистической экономики. М., 1981.
14. З.Абакин Л.И. В тисках кризиса. М.: Институт экономики, 1994.
15. Абакин Л.И. Страховые механизмы в рыночной экономике. Научные труды международного союза экономистов. Т.2. М., 1997.
16. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР (некоторые вопросы теории и практики). М.: Госполитиздат, 1959.
17. Адамчук В.В. Ромашов О.В. Сорокана М.Е. Экономика и социология труда. М. ЮНИТИ, 1999.
18. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям. М.: ЗАО Финстатинформ, 1999. - 431 с.
19. Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент. Под ред. Н.М. Римашевской. М., 1999. - 256 с.
20. Азизов К.И. К управлению оплатой труда в регионе. В кн. Всероссийская научно-практическая конференция. Управление персоналом в условиях реформирования экономики: проблемы и перспективы. Казань, 2001.
21. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики). М., 1999.
22. Акумова Н.В., Ярмольчук В.Г. Колективно-договорные формы регулирования заработной платы. М., 2000. -112 с.
23. Аникеев С.Д. Политика доходов и заработной платы. М.: РЭА, 1999.
24. Барр Р. Политическая экономия: в 2-х тт. т.1: пер. с фр. - М.: Международные отношения, 1995 - 608 с.
25. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М, 1995.-259 с.
26. Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике. М., 1997. -90 с.
27. Бочаров М.А. Оплата труда: социально-экономический и правой аспекты. Краснодар, 1997.
28. Варфоломеев В.П., Крицков В.Ф., Чевычелов В.Я. Оплата труда работников промышленных предприятий в условиях рыночной экономики. М., 1995. 72 с.
29. Вогин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: Юстицинформ, 1992.
30. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. М.: Красный пролетарий, 1994.
31. Вогин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Изд-во "Экзамен", 2003.-224 с.
32. Вогин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии /РАГС при Президенте РФ. М.: Издательство РАГС, 1998. - 77с.
33. Вогин Н.А., Плакся В.И Цьовх С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995.
34. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М, 1998.-384 с.
35. Гордон JI.A. Положение наемных работников в России 90-х годов. М., 1997.-99 с.
36. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под общ. ред. Н.А. Вогина. -М.: Изд-во РАГС, 1999.
37. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. Пособие для студентов экономических вузов и факультетов: под ред. А.Я. Кибанова. М., 1998. - 512 с.
38. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. С-Пб. Из-во СПб УэиФ. 1992.
39. Европейская социальная хартия: Справочник: пер. с франц. М.: Международные отношения, 2000.
40. Жуков A.JI. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов. -М.: Профиздат, 1996.
41. Жуков A.JI. Рыночный механизм регулирования заработной платы. -М., 1996.
42. Жуков A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. М., 2002. - 336 с.
43. Жуков A.JI., Рошко И.Н. О социальном партнерстве, колективных договорах и оплате труда. М., 1995. - 44 с.
44. Заработная плата в механизме экономической реформы./под. ред. Яковлева Р.А. Пенза, 1990.
45. Иноземцев B.JI. Социально-экономические проблемы XXI века: попытка нетрадиционной оценки.М.: ЦИПО, 1999.- 101 с.
46. Катульский Е.Д. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации. М.: Институт молодежи. Изд-во ГОЛОС, 1996.-220 с.
47. Катульский Е.Д., Зубкова А.Ф., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М.: Информцентр-Директор газеты Экономика и жизнь; НИИ труда, 1997. - 46 с.
48. Кейнс Дж.М. Избранные произведения //Пер. с англ. Предисл., коммент., сост. А.Г. Худокормов. М., 1993.
49. Киселев И.Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. М.: Наука, 1989. - 191 с.
50. Кокин Ю.П. и др. Оплата труда и проблемы ее регулирования // курс лекций по курсу Экономика труда и социальные отношения М., 1998.-325 с.
51. Кокин Ю.П., Яковлев Р.А., Ананьева Ю.Д. и др. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных условий оплаты труда работников предприятий. М., 1997. - 79 с.
52. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М.: ИКЦ Академкнига, 2003. -240 с.
53. Конвенции и рекомендации МОТ. 1-2 тт. -Женева, 1991 г.
54. Костин JI.A. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М.: Мысль, 1971.
55. Костин JI.A. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. - М.: AT и СО, 1994.
56. Костин JT.A. Рынок труда и теории занятости. М., 1997.
57. Крамаров М.Э. Эволюция трудовых отношений в условиях рыночной экономики -М.: 1992. -51 с.
58. Куликов В.В. Актуальные проблемы труда и социальной политики. -М.: НИИ труда, 1995. -200 с.
59. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект. -М.: Экономика, 1981. -248 с.
60. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.:
61. Центр экономики и маркетинга, 2000.
62. Литвинов В.А. Денежные доходы и покупательная способность населения регионов России. М., 1998 - 203 с.
63. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. - 368 с.
64. Майер В.Ф. Реальные доходы населения. М.: Наука, 1988.
65. Майер В.Ф. Социальные ресурсы и социальная политика. М.: Наука, 1990.
66. Майер В.Ф. Доходы населения и рост благосостояния народа. М.: Мысль, 1968.
67. Майер В.Ф. Уровень жизни населения СССР. М.: Мысль, 1977. - 263 с.
68. Макконел К.Р., Брю C.JI. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т. / пер. с англ. Т.2. М.: Республика, 2000.
69. Маневич E.JI. Вопросы заработной платы в промышленности СССР. -М., 1947.
70. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2 изд. М., 1975. - т. 40.
71. Маршал А. Принципы экономической науки. /Пер. с английского. М: "Прогресс", 1993.-3 т.
72. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ МГУ Изд-во Черо. М., 1996.
73. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. М., 2000. - 286 с.
74. Миль Дж.С. Основы политической экономии./ Пер. с англ. Под общ. ред. А.Г. Милейковского. -М., 1980, Т.2.
75. Можина М.А. Распределительные отношения: доходы и потребление населения. Из научного наследия. / Под общей ред. Н.М. Римашевской. М.: ИСЭПН РАН, 2001.
76. Никифорова А.А. Организация заработной платы за рубежом. М.: Информцентр-Директор газеты Экономика и жизнь; НИИ труда Минтруда РФ, 1996.77.0дегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. -М.: Финстатинформ, 1997
77. Организация и регулирование оплаты труда, /под ред. Адамчука В.В. -М, 1996.- 174 с.
78. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). М.: НИИ труда, 1995.
79. Осипов C.JI. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. -Владивосток, 1986. 128 с.
80. Осипов C.JI. Управление заработной платой в рыночных условиях. -Хабаровск, 1995.-72 с.
81. Переговоры по заработной плате. Учебное пособие для профсоюзных работников / Под ред. С.А. Попело. МБТ, ФНПР. -М.,1998. -206 с.
82. Политика доходов и заработной платы. Под редакцией Савченко П.В., Кокина Ю.П. М.: Юристъ, 2000.- 455 с.
83. Перестройка: новые взгляды на социально-экономические проблемы труда / Под общей ред. Кокина Ю.П. М., 1990 - 170 с.8 5.Прожиточный минимум в Российской Федерации: нормативные документы, методические рекомендации, комментарии. М.: ВЦУЖ, 2000.-387 с.
84. Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М: Экономика, 1972.
85. Разумов А.А. Работающие бедные в России. М.: ВЦУЖ, 2002.
86. Ракитский Б.В. Общественные фонды потребления как экономическая категория. М.: Мысль, 1966.
87. Ракитский Б.В., Шохин А.Н. Закономерности формирования и реализации трудовых доходов при социализме. М.: Наука, 1987.- 307 с.
88. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.
89. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий /Рук. Авт. Кол. Р.А. Яковлев. М.: Институт труда Минтруда России, 2000.
90. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство. / Под общей ред. Зубковой А.Ф., Катульского Е.Д. М., 1995. - 119 с.
91. Ржаницына J1.C. Проблемы оптимального соотношения между фондом оплаты труда и общественными фондами потребления. М., 1985.
92. Ржаницына J1.C. Экономические аспекты социальной политики. М., 1991.
93. Ржаницына JI.C. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии. М.: Профиздат, 1991.- 158 с.
94. Ржаницына JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М., 1993. -109 с.
95. Рикардо Д. Начала политической экономии и податного обложения. -М.-Л., 1929.-368с.
96. Рикардо Д. Принципы политической экономии. Л.: Прибой, 1924. -20с.
97. Римашевская Н.М., Римашевский А.А. Равенство или справедливость. -М.: Финансы и статистика, 1991. 160 с.
98. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: Издательство МИК, 1999.
99. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. М.: Изд-во МИК, 2000.
100. Рынок труда. Под ред. Буланова B.C., Вогина Н.А. М: Экзамен 2000.
101. Сарно А.А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб, 1997. - 208с.
102. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФА-М, 1996.-336 с.
103. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М., 2001. - 368 с.
104. Смирнова Н.А. Заработная плата в системе хозяйственного расчета. -М.; Наука, 1987.- 177 с.
105. Смирнова Н.А. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения. М.: ВЦУЖ, 2001. - 276 с.
106. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М, 1962.
107. Современная экономика труда. / Руководитель автор. Кол-ва и научн. ред. В .В. Куликов. НИИ труда. М., 2001.
108. Социальная политика, уровень и качество жизни. Словарь. М.: Издательство ВЦУЖ, 2001. - 288 с.
109. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Вогин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин JI.A., Майер В.Ф., Ракитский Б.В. и др. Под общ. ред. Акимова А.К., Вогина Н.А. М.: Молодая гвардия, 1996. - 835 с.
110. Социальные льготы и гарантии / Под общей ред. Зубковой А.Ф. М., 1996.- 132 с.
111. Стимулирование труда в условиях интенсификации общественного производства: Материалы семинара /Научн. рук. Кокин Ю.П. М., 1988 - 151 с.
112. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. -472 с.
113. Трудный поворот к рынку. / Науч. Ред. Л.И. Абакин. М.: Экономика, 1990.-559 с.
114. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под научной ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г.Шмидта. -М.: Изд-во МГУ, 1997.
115. Управление персоналом: Учебник для студентов вузов / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало. М., 2000. - 736 с.
116. Управление трудом и социальными процессами. Под общей ред. Е.Д. Катульского, В.Н. Якимова. М., 1996. - 240 с.
117. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М., 1996.
118. Фонд материального поощрения и стимулирования конечных результатов работы предприятий и отраслей-смежников: Сб. научн. трудов. / Редколегия: Кокин Ю.П. и др. М., 1985 - 83 с.
119. Цандер Эрнст. Оплата труда на малых и средних предприятиях /пер. с немецкого. Обнинск, 1995. - 257 с.
120. Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование. М., 1997. - 128 с.
121. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). М.: 2000.
122. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В.Адамчука. М.: ЗАО Финстатинформ, 1999.
123. Экономическая энциклопедия / Г. Ред. Л.И. Абакин. М.: Экономика, 1999.
124. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. -М.: Изд-во МГУ, 1996. -800 с.
125. Эрхард Л. Благосостояние для всех. Пер. с нем. М., 1991. - 336 с.
126. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: Информцентр-Директор газеты Экономика и жизнь; НИИ труда,1995.
127. Яковлев Р.А. Колективный договор на предприятии. -М.: Информцентр-Директор газеты Экономика и жизнь; НИИ труда,1996.-92 с.
128. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда, 1998.-125 с.
129. Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда различных групп работников. М.:НИИ труда, 1998. - 49 с.
130. Яковлев Р.А. Формы и системы оплаты труда на предприятии (поощрительные системы). М.: НИИ труда, 1998. - 92 с.
131. Яковлев Р.А., Соловьев А.К. Заработная плата в условиях рынка: экономические завоевания и социальные потери. М., 1994. - 112с.
132. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
133. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2003.
134. Статьи в периодических изданиях
135. Аганбегян А.Г. О реформе заработной платы //Человек и труд. -1997. №9.
136. Аганбегян А.Г. Формирование доходов и структура заработной платы // Российский социально-политический вестник, 1998, №1.
137. Азизов К.И. Рынок и заработная плата, условия ее повышения. // Известия Академии труда и занятости, 2002, №3-4.
138. Акопян Г. Особенности оплаты труда на муниципальных предприятиях //Человек и труд, 2000, №8
139. Алёхина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы//Человек и труд, 1997, №1.
140. Барышев В. С Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы //Человек и труд. 1997, №12
141. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления //Человек и труд, 1998, №12.
142. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы //Человек и труд, 2000, №7.
143. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Новая концепция оплаты труда./ Уровень жизни населения регионов России, 1998, №4.
144. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Концептуальные подходы к регулированию оплаты труда как основы роста уровня жизни./ Уровень жизни регионов России, 1998, №7.
145. Вогин Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда-// Человек и труд, 2003, № 7.
146. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата //Человек и труд.-2000, №7
147. Генкин Б.М. Основные идеи общей теории потребностей //Известия Академии труда и занятости, 2000, №3-4.
148. Глазунов А. Факторы, влияющие на повышение заработной платы //Человек и труд, 2001, №7. С.52.
149. Домнина И. Показатели социального благосостояния населения //Человек и труд, 1997, №7.
150. Достойная оплата труда цель и средство повышения уровня жизни //Человек и труд, 2002, №8. -С.71.
151. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист, 1996, №7. -С.64-68.
152. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда//Человек и труд, 1998, №12.
153. Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд, 1996, № 10.
154. Кокин Ю., Ананьева Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере// Человек и труд, 1999, № 4.
155. Кокин Ю.П. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд, 2001, №1.
156. Кокин Ю.П. Оплата труда бюджетников: новая модель. // Человек и труд, 2003, №2, с.65-70.
157. Меньшикова О.И. Заработная плата или пособие по труду? //Вопросы экономики, 1998, №1.
158. Меньшикова О.И. Как прожить на одну зарплату. / Известия, 7 марта 1998.Х 162. Меньшикова О.И. Цена труда дешевле только даром. / Известия,9 июня 1999.
159. Минтруд России подводит итоги //Человек и труд. 2000, №3, 9.
160. Никифорова. А.А. О соотношении роста производительности и заработной платы// Общество и экономика, 2001, №7-8.
161. Посадсков Е. Дифференциация заработной платы в российской переходной экономике//Человек и труд, 2000, №10
162. Посадсков Е. Реформирование оплаты труда: законодательные возможности //Человек и труд, 1998, №8
163. Проект Рекомендаций о тарифном регулировании оплаты труда на всех уровнях социального партнерства //Человек и труд, 1998, №11.
164. Разумов А.А. Социальные программы: пять критериев нищеты // ф Профсоюзы и экономика, 1993, №2.
165. Ржаницына JI.C. Проблематика доходов населения в переходный период // Российский социально-политический вестник, 1998, №1.
166. Ржаницина JI.C. Политика доходов: этапы и резервы // Экономист, 1999, № 9.
167. Рофе А. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила //Человек и труд, 1997, №3.
168. Рукова В. Заработная плата как зеркало российской экономики / Экономика и жизнь, 1998, №8. -С.30.
169. Слезингер Г. Сложившаяся практика распределения мешает развитию рынка //Человек и труд, 1997, № 10.
170. Слуцкий JI. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса //Человек и труд, 2000, №11.
171. Смирнов М.А. Обесценение труда как фактор структурного кризиса в экономике. // Уровень жизни населения регионов России, 1999, №1.
172. Смирнов М.А. Минимальная оплата труда и государственное регулирование заработной платы // Уровень жизни населения регионов России, 2000. №2.
173. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт //Человек и труд, 1998, №3.
174. Федченко А. Минимальная заработная плата как социальнаягарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд, 2001, №9,-С. 59.
175. Шкурко С.И. Устарело ли марксово представление о купле- продаже рабочей силы // Человек и труд, 2000, №10.
176. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд, 2000, №11.
177. Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей //Человек и труд, 2000, №1.
178. Яковлев Р.А., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд, 1996, №1, -С.83-87.
179. Яковлев Р.А. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд, 1996, №7 -С.67-70.
180. Яковлев Р.А. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд, 1997, №12.-С.68-72.
181. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный //Человек и труд, 1998, №10 - 11.
182. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России //Человек и труд, 1998, №6.
183. Яковлев Р.А. Формы и методы государственного воздействия на организацию оплаты труда в Российской Федерации. // Уровень жизни регионов России, 1999, №6.
184. Информационно-статистические материалы
185. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник / Госкомстат России. М., 2002. - 690 с.
186. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник /Госкомстат России. М., 2003.
187. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник/Госкомстат России-М., 2003.
188. Россия в цифрах. 2004: Краткий статистический сборник /Федеральная служба государственной статистики. М., 2004. - 431 с.
189. Социально-экономическое положение и уровень жизни населения России. 2002 . Статистический сборник / Госкомстат России. М., 2002.
190. Социально-экономическое положение России в январе-сентябре 2003 г. -М.: Госкомстат России, 2003.
191. Труд и занятость в России. 2003. Статистический сборник / Госкомстат России. М., 2003. - 638 с.
192. Мониторинг Доходы и уровень жизни населения. М., ВЦУЖ, 2003.
193. Информационный бюлетень профессионального союза машиностроителей Российской Федерации, 2005, №5.
194. Отчет о деятельности Центрального комитета профсоюза машиностроителей Российской Федерации (февраль 2000-февраль 2005).-М, 2005.-33 с.
Похожие диссертации
- Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда
- Совершенствование оплаты труда работников промышленных предприятий на основе факторов мотивации труда
- Совершенствование механизма оплаты и стимулирования труда работников органов местного самоуправления
- Развитие организации оплаты труда в газовой промышленности
- Особенности организации оплаты труда рабочих на жилищно-эксплуатационных предприятиях