Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Половая, Елена Михайловна
Место защиты Москва
Год 2002
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Половая, Елена Михайловна

ВВЕДЕНИЕ.

Методологические особенности регулирования заработной платы на отраслевом уровне.

з1.1 Редукция труда и организация заработной платы в отраслях экономики.

з 1.2 Воспроизводственный минимальный потребительский бюджет как основа разработки минимальных отраслевых нормативов оплаты труда.

Разработка минимальных отраслевых нормативов оплаты труда в отраслях образование и машиностроение.

з 2.1 Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда работника профильной профессии отрасли образование.

з 2.2 Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда работника профильной профессии отрасли машиностроение.

Механизм применения и направления дальнейшего совершенствования разработки минимальных отраслевых социальных нормативов.

з 3.1 Анализ существующих областей применения минимальных нормативов оплаты труда в разработках Всероссийского центра уровня жизни

з 3.2 Применение минимальных отраслевых нормативов оплаты труда в системах оценки заработной платы.

з 3.3 Перспективные направления совершенствования разработки минимальных отраслевых нормативов оплаты труда.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда"

Актуальность исследования. Проводимые в Российской Федерации экономические реформы неразрывно связаны с проблемой научно обоснованного определения цены рабочей силы и ее эффективного регулирования в условиях переходной экономики. Изменения на рынке труда, где переплетаются интересы работника и работодателя и, как в зеркале, отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе, затрагивают жизнь милионов граждан, непосредственно влияя на восприятие ими реформ. В связи с этим государство может и дожно выпонять регулирующие функции на рынке труда. В числе важнейших инструментов государственного регулирования цены рабочей силы - влияние на уровень заработной платы, определение ее экономически и социально приемлемых нормативов.

В настоящее время государственные социальные нормативы оплаты труда включают в себя минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы (ETC), включающую тарифную ставку первого разряда, общее количество разрядов и межразрядные тарифные коэффициенты.

Сложилось так, что количественные значения этих социальных нормативов пока предопределяют весьма низкие государственные социальные гарантии и уровень жизни их получателей. Прожиточный минимум трудоспособного работника (ПМ), который согласно Федеральному закону О прожиточном минимуме в Российской Федерации дожен быть основой определения МРОТ и оказывать косвенное влияние на параметры ETC, не в поной мере обеспечивает стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Во многих отраслях экономики работодатели устанавливают повышенные гарантии по оплате труда: вводят отраслевые и внутрифирменные тарифные сетки, бестарифные системы оплаты труда, позволяющие реализовать воспроизводственную, стимулирующую и другие функции заработной платы.

Однако отраслевые системы оплаты труда зачастую не имеют глубоких научных обоснований, в их основу положены разнообразные методические подходы, по-разному трактующие не только сами способы, формы и методы регулирования оплаты труда, но и социально-экономическое содержание основного параметра любой из используемых систем - минимально допустимого социально-приемлемого в конкретных условиях уровня оплаты труда в отдельной отрасли экономики, а также в конкретных организациях.

Все это делает актуальной задачу разработки научно обоснованных минимальных отраслевых социальных нормативов, которые могут быть положены в основу формирования отраслевых систем оплаты труда.

Цель задачи исследования. Основная цель настоящего исследования Ч определение минимальных отраслевых нормативов оплаты труда для работников профильных профессий в машиностроении и образовании, представителей преимущественно физического и умственного труда и выработка рекомендаций по их применению в системе социального партнерства.

Для достижения поставленной цели в работе потребовалось решение следующих научных и научно-практических задач:

Х выявление особенностей формирования заработной платы на отраслевом уровне с позиций теории редукции труда.

Х уточнение методических подходов к определению минимального отраслевого норматива оплаты труда;

Х определение минимального отраслевого норматива для представителей профильных профессий физического и умственного труда на основе воспроизводственных минимальных потребительских бюджетов трудоспособного работника:

Х анализ существующих разработок отраслевых социальных нормативов оплаты труда, возможностей их применения с учетом отраслевых и региональных особенностей;

Х разработка системы оценки научно обоснованного и фактического уровня заработной платы в отраслях;

Х выработка механизма применения минимального отраслевого норматива оплаты труда для сторон социального партнерства в процессе переговоров по заработной плате;

Х выявление перспективных направлений дальнейшего совершенствования методики разработки минимальных нормативов оплаты труда.

Степень разработанности проблемы. Вопросам исследования сущности заработной платы посвящены исследования таких всемирно известных экономистов прошлого, как А.Смит, Д. Рикардо, Дж. Миль, К. Маркс и ряда других.

В отечественной научной литературе последних лет довольно широко освещаются проблемы оплаты труда с рассмотрением как общих вопросов ее формирования, так и отдельных аспектов регулирования оплаты труда с учетом отраслевой и региональной специфики. С этих позиций следует отметить труды таких российских авторов, как В.В. Адам-чук, В.Н. Бобков, Н.А. Вогин, A.JI. Жуков, Е.Д. Катульский, Ю.П. Ко-кин, В.Ф. Майер, П.С. Масловский-Мстиславский, К.И. Микульский, О.И. Меньшикова, Н.А. Смирнова, М.А. Смирнов, J1.C. Ржаницина, Р.А. Яковлев и др.

Большие заслуги в области исследования методов измерения квалифицированного труда, экономического обоснования дифференциации заработной платы принадлежат ученым: Ю.Д. Ананьевой, А.Я. Боярскому. Я.И. Гомбергу, И.И. Дорошину, К.И. Куровскому, С.Г. Струмилину и др.

В отечественной и зарубежной экономической литературе акцентируется внимание на необходимости пересмотра государством минимальных социальных гарантий, в том числе по оплате труда; единой тарифной сетки и отраслевых тарифных сеток на основе научного подхода.

Однако с учетом сложности и многоплановости развивающихся социально-экономических отношений, многие вопросы в области оплаты труда остаются не разработанными в дожной мере. Как нам представляется, требуют систематизации и более глубокого изучения проблемы, касающиеся определения научно обоснованного уровня оплаты труда с учетом отраслевых особенностей, конкретных рекомендаций по определению минимальных отраслевых нормативов оплаты труда и обоснованию межотраслевой дифференциации оплаты труда в том числе на основе методов редукции труда.

Объект исследования: участники социально-трудовых отношений на отраслевом уровне и их взаимодействие по поводу обоснования минимальной границы заработной платы работников профильных профессий отраслей.

Предмет исследования: теория и механизм регулирования оплаты труда на основе минимальных отраслевых социальных нормативов.

Теоретическую и методологическую основы исследования составляют труды классиков экономической науки, работы ведущих российских и зарубежных ученых по проблемам экономики труда и регулирования оплаты труда.

В работе использовались отечественные законодательные и нормативные акты по теме исследования, документы МОТ и ООН, публицистические и научные материалы.

Исследование проведено с помощью диалектического метода, который включает эмпирическое наблюдение, сравнительный, анализ и синтез количественных и качественных аспектов проблем, системный подход.

Эмпирическую основу работы составили первичные данные предприятий и организаций, данные Госкомстата РФ, материалы Министерства труда и социального развития РФ, региональных органов управления и статистики, профсоюзных организаций разных уровней, публикации в научных и периодических изданиях, информационная база компьютерной сети Интернет. В работе произведены соответствующие аналитические расчеты, классификации, группировки и обобщения.

При обработке информации использовались компьютерные программные продукты: Microsoft Word, Microsoft Excel.

На защиту выносятся следующие основные положения:

1. В основу минимальных социальных гарантий в области оплаты труда на отраслевом уровне необходимо положить минимальный отраслевой норматив оплаты труда работника профильной профессии отрасли.

2. Минимальный отраслевой норматив оплаты труда опирается на воспроизводственный минимальный потребительский бюджет работника, разработанный с учетом условий его труда и региональных особенностей жизни, а также доплату на содержание ребенка. Оплата труда не ниже этого норматива дожна устанавливаться и несемейным работникам, чтобы способствовать созданию ими семьи.

3. Минимальный воспроизводственный потребительский бюджет работника, дифференцированный по видам и условиям его труда составляет основу минимальных затрат работодателя на рабочую силу, в составе которых величина заработной платы определяется политикой работодателя, устанавливающего ее соотношение с другими затратами на рабочую силу в отрасли.

4. Минимальный отраслевой норматив оплаты труда работника профильной профессии отрасли, а не тарифная ставка 1 разряда дожен составлять основу определения гарантированной части заработка.

5. Минимальный отраслевой норматив оплаты труда носит исключительно рекомендательный характер и используется для научного обоснования поэтапного повышения уровня оплаты труда в отрасли через механизм социального партнерства.

Научная новизна и результаты, полученные лично автором, состоят в следующем:

1. Обосновано, что при формировании отраслевой системы организации оплаты труда в качестве исходной базовой величины необходимо использовать минимальный отраслевой норматив оплаты труда работника профильной профессии отрасли - представителя квалифицированного, а не простого труда.

С использованием положений теории редукции труда определена минимальная сложность труда представителей профильных профессий отраслей машиностроение и образование, а также значение коэффициента редукции, соответствующего минимальной сложности их труда.

2. Уточнена методика разработки минимального отраслевого норматива оплаты труда работника профильной профессии отрасли, скорректирован агоритм расчета данного норматива с учетом соотношения затрат работодателя на рабочую силу в отрасли, показывающих долю заработной платы в обеспечении потребностей работника.

3. Разработаны минимальные отраслевые нормативы оплаты труда работников профильных профессий отраслей машиностроение и образование.

4. Обоснованы подходы к определению научно обоснованных размеров межотраслевой дифференциации заработной платы на примере проведенных расчетов минимального отраслевого норматива оплаты труда работников профильных профессий отраслей машиностроение и образование.

5. Разработана система экспертной оценки заработной платы работников профильных профессий отраслей путем сопоставления ее с научно обоснованным уровнем, позволяющая выявить существенное отставание фактического уровня заработной платы от научно обоснованного в отраслях машиностроение и образование.

6. Подготовлены методические материалы, получившие на заседании Научного Совета Минтруда России положительную оценку целесообразности признания официального статуса воспроизводственного минимального потребительского бюджета работника профильной профессии отрасли, использования минимального отраслевого норматива оплаты труда при согласовании уровня оплаты труда работников отрасли в переговорном процессе при заключении отраслевых соглашений.

Практическая значимость результатов научного исследования Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов проведенного исследования в деятельности федеральных и региональных органов управления, профсоюзных организаций при подготовке методических документов рекомендательного характера для сторон социального партнерства, регламентирующих вопросы оплаты труда. Представленные в исследовании методические материалы, проведенные расчеты минимального отраслевого норматива оплаты труда в отраслях образование и машиностроение, а также выводы и предложения могут способствовать научно обоснованному регулированию оплаты труда при заключении отраслевых соглашений и колективных договоров.

Апробация результатов работы. Диссертационная работа тесно связана и является неотъемлемой частью исследований, проводимых во Всероссийском центре уровня жизни. Результаты диссертационного исследования использованы при подготовке научных проектов, выпонявшихся в 2001-2002 гг. при активном участии диссертанта, в том числе: Разработка Положения О порядке индексации заработной платы работников АК АРОСА в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги на основе расчета восстанавливающего потребительского бюджета для работников горно-обогатительных комбинатов, расположенных в PC (Я), рассмотрение возможных механизмов индексации заработной платы с учетом зарубежного опыта и выбора необходимого варианта индексации, Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в электроэнергетике, Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда в образовании, Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда в машиностроении.

Результаты диссертационной работы внедрены в отрасли машиностроение.

Результаты диссертационного исследования использованы при подготовке аналитических материалов в Министерство труда и социального развития РФ, Российскую трехстороннюю комиссию, а также доложены на научных конференциях.

Публикации Основные результаты диссертационного исследования нашли отражение в опубликованных диссертантом (в т.ч. в соавторстве) 8 печатных работах, общим объемом около 4 печ.л. (из них лично автором - 1,5 печ. л.

Структура работы Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, приложений и списка использованной литературы. Общий объем работы составляет 194 страницы, включая 48 таблиц, рисунков и диаграмм.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Половая, Елена Михайловна

Полученные в работе основные результаты, исходя из поставленной цели и задач, можно сформулировать следующим образом.

1. Необходима выработка эффективной стратегии повышения уровня заработной платы и ее распределения между профессиональными группами работников с учетом отраслевых и региональных особенностей труда.

Конкретный труд, в форме которого происходит потребление рабочей силы в процессе ее использования, имеет как качественные, так и количественные параметры. С точки зрения качества конкретного труда - это труд определенного вида. В результате способность к труду получает определенную профессиональную характеристику. Это приводит к межотраслевой дифференциации заработной платы, учитывающей различия в сложности, тяжести, интенсивности, привлекательности определенного вида труда. Межотраслевые различия в уровнях заработной платы будут зависеть также от соотношений спроса и предложения на отдельных рынках труда.

Количественная характеристика конкретного труда определенного вида, выражающаяся в мере его производительности, определяет внутриотраслевую дифференциацию работников определенных профессий с учетом их квалификации. Выступая объективной оценкой различия в характере самого труда, эти моменты дожны в условиях конкуренции на рынке труда отражаться в дифференциации оплаты труда с учетом меры его затрат и продуктивности.

С учетом этих положений выявлены особенности формирования заработной платы на отраслевом уровне с позиций теории редукции труда.

Определение минимальной цены рабочей силы основано на отраслевых (выражающихся в учете тяжести и напряженности труда) и региональных (выражающихся в региональной дифференциации условий жизни работников) особенностях организации заработной платы.

2. В качестве нормативных основ определения величины заработной платы и цены рабочей силы для общества в целом, работодателя и работника рассматриваются потребительские бюджеты различного уровня достатка. Обосновано, что минимальная заработная плата, устанавливаемая работодателем работнику профильной профессии отрасли, дожна определяться с учетом класса условий его труда и соответствующего им воспроизводственного минимального потребительского бюджета, дифференцированного по видам и условиям труда работников, а также по региональным особенностям их проживания с учетом семейной нагрузки.

По мере роста экономических возможностей организаций рекомендовано переходить к регулированию средней заработной платы в увязке с бюджетом высокого достатка.

3 Заработная плата, устанавливаемая работодателем работнику профильной профессии отрасли в пределах его воспроизводственного бюджета, является минимальным нормативом оплаты его труда.

Минимальный норматив оплаты труда работников профильных профессий отраслей экономики представляет собой минимальный размер заработной платы работника профильной профессии отрасли, обоснованный уровнем соответствующего воспроизводственного потребительского бюджета с учетом региональных особенностей условий жизни населения. Оплата труда не ниже этого норматива, по мнению диссертанта, дожна устанавливаться и несемейным работникам, в том числе для того, чтобы способствовать созданию ими семьи

Диссертантом предложено положить минимальный норматив oruiaii.i |р\да работников профильной профессии отрасли в основу определения параметров отраслевой (внутрифирменной) тарифной сетки. Он дожен соответствовать низшему разряду из диапазона разрядов, соответствующих профильной профессии конкретной отрасли.

4. С учетом опыта применения отраслевых социальных нормативов оплаты труда уточнена методика разработки минимального отраслевого норматива оплаты труда работника профильной профессии отрасли, скорректирован агоритм расчета данного норматива с учетом соотношения затрат работодателя на рабочую силу в отрасли, показывающий долю заработной платы в обеспечении потребностей работника.

5. Нынешний уровень минимальных гарантий по оплате труда достаточно низок, поэтому важно обеспечить социально приемлемые минимальные гарантии оплаты труда в рамках соглашений социального партнерства различных уровней. Чтобы обосновать социально приемлемый уровень минимальных гарантий, необходимы не только соответствующие экономические возможности, но и представления о сложившемся минимальном стандарте потребления населения, согласованные и закрепленные в отраслевых соглашениях размеры ставок, окладов и заработной платы, ниже которых не может оплачиваться тот или иной вид труда, - это минимум, который обязаны гарантировать субъекты социального партнерства.

Обосновывается необходимость государственной поддержки в форме принятия определенного документа на государственном уровне, рекомен()уюи(его использовать методику разработки минимального отраслевого норматива оплаты труда при заключении соглашений социального партнерства

6 С целью повышения уровня оплаты труда и закрепления его в отраслевом соглашении разработан механизм преодоления необоснованных диспропорций в оплате груда работников различных профессий на примере конкретных офслей экономики - образование и машиностроение - на основе дифференциации профессий по группам тяжести и напряженности труда и учета иждивенческой нагрузки.

7. С целью расширения применения минимальных отраслевых нормативов оплаты труда предложено провести ряд допонительных исследований: комплексное исследование по научно-методическому обеспечению построения и применения потребительских бюджетов работников профильных профессий основных отраслей экономики; исследование соотношения воспроизводственных минимальных потребительских бюджетов с затратами организаций на рабочую силу и минимальными нормативами оплаты труда работников профильных профессий отраслей экономики; осуществить разработку минимальных нормативов оплаты труда во всех основных отраслях экономики и в первую очередь там, где различия в оплате труда наиболее существенные с тем, чтобы оценить степень их обоснованности и на этой базе построить методику определения научно-обоснованной межотраслевой дифференциации в оплате труда.

Подводя итоги диссертационного исследования отметим, что в результате его выпонения осуществлено решение такой важной научно-прикладной задачи, как регулирование оплаты труда в отраслевых соглашениях посредством разработки минимального отраслевого норматива оплаты труда. Ее решение является существенным вкладом в экономику труда вообще и, в частности, в теорию и практику регулирования оплаты труда. Это дает нам основание утверждать, что задачи диссертационной работы решены, а поставленная цель исследования достигнута.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Половая, Елена Михайловна, Москва

1. Конституция Российской Федерации М.: Юридическая литература, 1996.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. М.:ВЦУЖ, 2002.

3. Закон РФ от 11 марта 1992 г. №2490-1 О колективных договорах и соглашениях (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г.).

4. Постановление правительства Российской Федерации от 6 ноября2001 года №775 О повышении ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

5. Генеральное соглашение от 20 декабря 2001 года между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы.1. Монографии

6. Абакумова Н.Н. Проблемы регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе// Научные записки НГАЭиУ. Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 2000. с. 95-98.

7. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие. Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; ИНФРА-М, 1999. - 224 с.

8. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р. А. Экономика труда: Учебник.-М.: Финстатинформ, 1999.-431 с.

9. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР (некоторые вопросы теории и практики). Ч М.: Госполитиздат, 1959.

10. Аникеев С.Д. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999. - 100 с.

11. Бекин В.Д., Стороженко В.П. Проблемы социально-экономической стабилизации и финансирования затрат на их решение // Пути стабилизации экономики России/Под ред. Г.Б. Клейнера. М.: Информполиграф, 1999. - 188 с.

12. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни в современной России. -М.: ВЦУЖ. 1995.-258 с.

13. Большой экономический словарь/Под ред. А.Н. Азриляна. М.: Ин-т новой экономики, 1999. - 1248 с.

14. Большой энциклопедический словарь: в 2-х томах/ Гл. ред. A.M. Прохоров. М.: Сов. Энциклопедия, 1991.

15. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. М., 1993.

16. Борисов Е.Ф., Воков Ф.М. Основы экономической теории. М., 1993.

17. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. М.: Издательский дом Дашков и Ко, 2000. - 220 с.

18. Воронежская область: социальное развитие и уровень жизни. Статистический сборник, Воронеж 1998.

19. Всемирная история экономической мысли. Гл. редактор Черковец В.Н. т. 5, МД 1994.

20. Гомберг Я.И. Редукция труда. М.: Экономика, 1965. 142 с.

21. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. М.: Экономика, 1972. -231 с.

22. Государственное регулирование рыночной экономики/ Под ред. В.И. Кушлина, Н.А. Вогина. М.: ЗАО Изд-во Экономика, 2001. - 735 с.

23. Дедов Д.И. Правовое регулирование рынка труда: Учеб. пособие. -М.: Стоглав-Н, 2000. 144 с.

24. Демографический ежегодник России// Госкомстат России. М., 2001.

25. Доршуб Р., Фишер С. Макроэкономика. М.: Изд-во МГУ, ИНФРА-М, 1997.

26. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования/ Под общ. ред. Н.А. Вогина, М.: изд-во РАГС, 1999.-166 с.

27. Жуков А.Л., Рошко И.Н. О социальном партнерстве, колективных договорах и оплате труда. М., 1995. 44 с.

28. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. М.: изд-во МИК, 2002. 336 с.

29. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. -М.: Наука, 1998. 108 с.

30. Кейнс Дж.М. Избранные произведения. М.: Экономика, 1993. 306с.

31. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М.: ИЧП Издательство Магистр, 1998. - 240 с.

32. Конвенции и рекомендации принятые международной конференцией труда. В 2-х т. Женева, международное бюро труда, 1991.

33. Костюк В.Н. История экономических учений Ч М.: Центр, 1997. -224 с.

34. Кулиев Т. А. Редукция труда при социализме (Социально-экономические проблемы). М.: Мысль, 1974. 117 с.

35. Куровский К.И. Проблема измерения качества труда (вопросы редукции). М.: Экономика, 1977. 144 с.

36. Лапин Н.И. Динамика ценностей населения реформируемой России. -М.: Эдиториал, 1999. С. 17-20.

37. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т. пер. с англ. М.: Республика, 1992.

38. Маркс К., Энгельс Ф. Соч 2-е изд., Т. 23.

39. Маршал А. Принципы экономической науки/ Пер.с англ. М., 1993.1. Т.2.

40. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. М., 2000. 286 с.

41. Меньшикова 0.11. Управление социальными процессами в условиях реформируемой экономики. М.: Социум, 2001. 110 с.

42. Миль Дж.С. Основы политической экономии/ Пер. с англ. Под. Общ. ред. А.Г. Милейковского. Т. М., 1980.

43. Одегов Ю.Г. Журавлев II.В. Управление персоналом. М., Финстатинформ. 1997, 897 с.

44. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998. - 239 с.

45. Организация и нормирование труда. Под ред. В.В. Адамчук, М.: Финстатинформ, 1999. 302 с.

46. Организация и регулирование оплаты труда. Под. ред. В.В. Адамчук. М.: Финстатинформ, 1996. 175 с.

47. Политика доходов и заработной платы./ Под. ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. - 456 с.

48. Политическая экономия/ Под ред. Радаева В.В. М.: МГУ, 1992.

49. Проблемы воспроизводства рабочей силы в условиях перехода к рынку. М., 1993.-290 с.

50. Пути стабилизации экономики России/ Под. ред. Г.Б. Клейнера. -М.: Информэлектро, 1999. 188 с.

51. Ржаницина JI.C. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии. М.: Профиздат, 1991. 158 с.

52. Регионы России: стат. сб. в 2-х томах Т.1// Госкомстат России. М., 1998.

53. Рикардо Д. Сочинения/ Под ред. М.Н. Смит. Т.1, 1955.

54. Россия и страны мира 2000. Стат. сб.//Госкомстат России. М., 2000.

55. Российский статистический ежегодник// Госкомстат России. М., 2001.

56. Рофе А.И., Жуков A.J1. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК, 1999. 265 с.

57. Рынок труда и доходы населения: Учеб. пособие/ Под ред. Н.А. Вогина. М.: Информ.-издат. дом Филинъ, 1999. - 280 с.

58. Самуэльсон П.А. Экономика/ Пер. с англ. М.: Афавит, 1993. - 430с.

59. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие М.: ИНФРА-М, 1996. - 336 с.

60. Смирнова Н.А. Роль качества занятости в повышения уровня жизни населения. М.: ВЦУЖ, 2002. 277 с.

61. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Социально-экономическая литература, 1962. 684 с.

62. Социальное положение и уровень жизни населения Воронежской области. Статистический сборник. Воронеж, 2001.

63. Социальная политика, уровень и качество жизни. Словарь. М.: изд-во ВЦУЖ, 2001.-288 с.

64. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы// Вогин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин Л.А., Майер В.Ф. и др.; Под общ. ред. Акимова А.К., Вогина Н.А. М.: Молодая гвардия, 1996. - 385 с.

65. Формирование и порядок определения цены рабочей силы. М, 1995. -24 с.

66. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под. Ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, - 623 с.

67. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика/ пер. с англ. М.: изд-во МГУ, 1996. - 800 с.

68. Яковлев Р.А. Заработная плата и предприятие (от распределения по труду к цене рабочей силы). М.: Изд-во НИИ труда, 1997. - 52 с.

69. Addison J.Т., Welfens P.J. Labor Markets and Social Security: Wage Costs, Social Security Finansing and Labor Market Reforms in Europe. N.Y.: Springe, 1998.-404 p.

70. Barjias G.J. Labour Economics. Singapure, 1996. - 488 p.1. Периодические издания

71. Акумова H.B., Бобков В.Н., Меньшикова О.И. Методы межотраслевого регулирования оплаты труда (на примере Республики Саха (Якутия)).// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 1997. №8.

72. Акумова Н.В., Бобков В.Н. Меньшикова О.И. Новая концепция оплаты труда// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 1998. №4.

73. Акумова Н.В., Бобков В.Н. Меньшикова О.И. Концептуальные подходы к регулированию оплаты труда как основы роста уровня жизни// Российский социально-политический вестник. 1998. №3.

74. Акумова Н.В. Меньшикова О.И. Концептуальные подходы к регулированию оплаты труда как основы роста уровня жизни// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 1998. №7.

75. Акумова Н.В., Бобков В.Н., Половая Е.М., Худякова М.А. Оплата труда и цена рабочей силы// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2001. №10.

76. Бекин В., Бекина Н. Зарплата: по одежке протягивай ножки// Экономика и жизнь. 1999. Июнь (№24). - С.5.

77. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы// Человек и труд. 2000. - №7. - с. 61-69.

78. Бобков В.Н. Дифференциация минимальных уровней оплаты труда, а также сфер занятости// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ,1992. №8.

79. Бобков В.Н. О конструировании минимальных нормативных бюджетов одиноких рабочих как основы установления минимального уровня оплаты труда в народном хозяйстве Российской Федерации// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 1993. №4-5.

80. Бобков В.Н. Дифференциация минимальных уровней оплаты труда на основе системы минимальных потребительских бюджетов// Человек и труд,1993. №3.

81. Бобков В.Н. Рост оплаты труда как условие повышения уровня жизни// Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России: Материалы научно-практической конференции. 1998.

82. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Смирнов М.А., Яковлев Р.А. Концептуальные подходы к повышению уровня заработной платы в Российской Федерации// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 1999. №3.

83. Бобков В.Н. Использование системы потребительских бюджетов в государственной социальной политике// Проблемы теории и практики реформирования региональной экономики: Сборник научных трудов. М.: УРСС, 1999.

84. Бобков В.Н. Меньшикова О.И., Смирнов М.А., Яковлев Р.А. Повышение оплаты труда в России дожно стать реальностью// Человек и труд. 1999. №12.

85. Бобков В.Н. Система потребительских бюджетов и возможности ее использования в социальной политике// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2000. №7-8.

86. Бобков В.Н., Кузнецов А.В. Главное найти точку опоры// Человек и труда. 2001. №2.

87. Бобков В.Н., Герасимов С.А., Зельберг С.И., Меньшикова О.И. Научно-методическое обоснование внутрифирменного регулирования оплаты труда работников АК АРОСА// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2001. №8.

88. Бобков В.Н. Достойная оплата труда цель и средство повышения уровня жизни (Материалы круглого стола)// Человек и труд. 2002. №8.

89. В.Н. Бобков Опыт разработки научных основ организации заработной платы в переходной экономике России// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2002. №8.

90. Бобков В.Н., Половая Е.М. Определение минимальных нормативов оплаты труда на основе минимальных потребительских бюджетов и систематизации профессий по группам тяжести и напряженности труда// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2002. №8.

91. Бобков В.Н., Половая Е.М. Разработка соотношения минимальных нормативов оплаты труда работников основных профессий АО Сургутнефтегаз// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2002. №8.

92. Бобков В.Н., Половая Е.М. Разработка механизма экспертной оценки системы оплаты труда работников ОАО Мосшвея// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2002. №8.

93. Бобков В.Н. Меньшикова О.И. Половая Е.М. Межотраслевое регулирование оплаты труда на основе социальных нормативов// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2002. №8.

94. Бобков В.Н., Половая Е.М. Научно-методическое обоснование внутрифирменного регулирования оплаты труда работников АК АРОСА// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2002. №8.

95. Бобков В.Н., Половая Е.М. Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда рабочего, занятого в основных цехах металургического производства// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2002. №8.

96. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Майер В.Ф., Акумова Н.В., Степанова Т.Н., Соболькова Г.М. Половая Е.М., Гунина О.В. Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда в образовании// Уровень жизни населения регионов России. М.: В11.УЖ, 2002. №8.

97. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В., Степанова Т.Н., Соболькова Г.М., Половая Е.М., Гунина О.В. Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда в машиностроении// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2002. №8.

98. Вогин Н. Дифференциация в оплате труда 1:3. Кто больше?// Человек и труд. - 2000. - №7, С. 71-72.

99. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода// Человек и труд. 2000. - №1. С. 84-87.

100. Государственная политика не дожна быть антисоциальной// Человек и труд. 1999. - №7. С. 26-30.

101. Жуков А. Методы регулирования заработной платы.// Человек и труд 1998., №6, с. 76-80.

102. Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду// Человек и труд. 1996. - №10. - С. 70-72.

103. Меньшикова О.И., Акумова Н.В., Локтюхина Н.В. Развитие системы социального партнерства Российской Федерации// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2001. №2.

104. Никифоров А. Как реформировать заработную плату// Российский социально-экономический вестник. 1998. №1, с. 17-20.

105. Половая Е.М. Развитие системы повышения доходов малоимущего населения России/Социальная работа: вопросы теории и практики: Сборник научных трудов/ Науч. ред. В.П. Мошняга. -М. МГСА, 2001. 150 с.

106. Половая Е.М. Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда/Социально-экономическая политика: уровень жизни населения РФ/ Науч. ред. Н.А. Смирнова. М. ВЦУЖ, 2002. - 108 с.

107. Смирнов М.А. Минимальная оплата труда и государственное регулирование заработной платы// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2000. №2-3.

108. Смирнова Н.А. Минимальная заработная плата и ее влияние на уровень и дифференциацию средней заработной платы// Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ, 2000. №2-3.

109. Соболевская А.А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России.// Труд за рубежом. 1999. №1, с. 47-69.

110. Торлопов В. Основные модели социального государства// Человек и труд, 1998. №6, с.4-8.

111. Фотина Т. Эффективная рыночная экономика не может не быть социально ориентированной// Человек и труд. 1996. - №11, с. 4-8.

112. Цена труда в России меньше не бывает//Человек и труд. - 1999. -№11, с. 65-67.

113. Яковлев Р.А., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы// Человек и труд. 1996, №1, с. 83-86.

114. Metcalf D. The British National Minimum Wage// British Journal of Industrial Relations. 1999. Vol. 37, №2, p. 171-201.

Похожие диссертации