Совершенствование методов оценки качества рабочей силы промышленных предприятий как инструмента управления производительностью труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Краснопевцева, Ирина Васильевна |
| Место защиты | Тольятти |
| Год | 2006 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Совершенствование методов оценки качества рабочей силы промышленных предприятий как инструмента управления производительностью труда"
На правах рукописи
Краснопевцева Ирина Васильевна
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КАК ИНСТРУМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА (по материалам машиностроительных предприятий Самарской области)
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным
хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности; экономика труда
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Тольятти 2006
Работа выпонена в Тольяттинском государственном университете
Научный руководитель - кандидат экономических наук, профессор
Мурахтанова Нина Михайловна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Гагаринская Галина Павловна
Защита состоится 6 октября 2006 г. в 15 часов на заседании диссертационного совета Д 212.214.03 при Самарском государственном экономическом университете по адресу: ул. Советской Армии 141, ауд. 325, г. Самара, 443090
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Самарского государственного экономического университета
Автореферат разослан 4 сентября 2006 г.
кандидат экономических наук, доцент Алексеев Юрий Сергеевич
Ведущая организация - Пензенский государственный
университет
Ученый секретарь диссертационного совета
Вокодавова Е.В.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования.
Главной задачей каждого промышленного предприятия является обеспечение запланированного выпуска продукции при минимальных затратах производства. Одним из важнейших факторов снижения затрат, а, следовательно, снижения себестоимости продукции, увеличения размера прибыли предприятия и повышения уровня его рентабельности является рост производительности труда.
Уровень производительности труда всегда являся наиважнейшим показателем эффективности работы предприятий. В современных же условиях производства высокий уровень производительности труда на отечественных промышленных предприятиях является практически единственным источником прироста ВВП и подъема экономики России. Увеличение объемов производства за счет вовлечения в производственный процесс допонительного числа работников в настоящее время невозможно, поскольку наша страна живет в режиме депопуляции, следствием которой становится резкое сокращение количества трудоспособного населения.
Однако в процессе реализации различного рода экономических реформ, уровень производительности труда на отечественных промышленных предприятиях резко снизися, особенно в обрабатывающих отраслях промышленности. И если в настоящее время наблюдаются некоторые тенденции его роста, то темпы этого роста явно недостаточны. Такое положение во многом обусловлено неудовлетворительным состоянием технического оснащения производства и ухудшением качества рабочей силы, которое произошло за время перестроечных процессов в экономике.
В настоящее время на отечественных промышленных предприятиях, и особенно на предприятиях отрасли машиностроение и металообработка, высок уровень износа и средний возраст производственного оборудования. По отрасли машиностроение и металообработка выбытие основных производственных фондов по различным причинам значительно превышает их обновление, инвестиции в основной капитал невелики. Это позволяет сделать вывод о том, что основные производственные фонды промышленных предприятий нуждаются в серьезном обновлении.
Повышение уровня технического оснащения производства, в первую очередь для предприятий отрасли машиностроения, продукция которой является фундаментом развития всех остальных отраслей промышленности - наиважнейшая задача, но решение этой задачи требует масштабных инвестиций и значительного периода времени. Однако самое лучшее техническое оснащение производства и высокий уровень технологий не дадут
ожидаемых результатов, если работники не будут иметь соответствующих профессиональных знаний и опыта.
Поэтому в условиях резкого ослабления воздействия на рост производительности труда материально-технических факторов необходимо усилить внимание ко второму фактору, дающему рост производительности труда на промышленном предприятии - к качеству рабочей силы. Улучшение качества рабочей силы позволит повысить производительность труда и качество производимой продукции как при использовании существующего оборудования, так и при внедрении нового. Поэтому именно это направление (к тому же менее капиталоемкое) в настоящее время следует считать наиболее перспективным.
Но развитие этого направления, связано с рядом проблем. Прежде всего, это недостаточная изученность влияния параметров качества рабочей силы на уровень производительности труда и отсутствие простых методов интегральной оценки качества рабочей силы.
Поэтому существует необходимость разработки методических рекомендаций по оценке уровня качества рабочей силы промышленных предприятий, что позволит кадровым службам постоянно осуществлять мониторинг качества рабочей силы и управлять им.
Недостаточная разработанность данных проблем для современных условий производства, их большая практическая значимость и определили направление диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы.
Различные теоретические вопросы, связанные с производительностью труда рассматривались еще в трудах Д.Рикардо, К.Маркса, А.Смита, и др.
В 20-30-е годы XX века большой вклад в разработку вопросов производительности труда внесли отечественные ученые М.А.Иоффе, П.А.Иоффе, С.Г.Струмилин и др. Они подготовили методику и первыми в советских условиях произвели расчеты производительности труда.
Дальнейшее развитие теория производительности труда получила в работах таких отечественных экономистов как Л.И.Абакин, Р.В.Гаврилов, Ф.И.Гилицкий, А.А.Глухов, Л.А.Костин, Н.С.Маслова, М.Г.Назаров, А.С.Писарев, А.А.Френкель, П.А.Хромов и др. Этими учеными были предложены новые показатели для измерения производительности труда на индивидуальном, локальном и общественном уровнях.
В последние годы теоретические аспекты производительности труда нашли отражение в работах Б.М.Генкина, О.Е.Германовой, В.Н.Кудрова, А.Ю.Петрова, А.Н.Семенова, В.В.Фильева и др. Отличительной особенностью современных исследований является их тесная связь с рыночными преобразованиями в стране. 4
Различного рода классификации факторов, влияющих на уровень производительности труда, даются в исследованиях, проведенных Э.Денисоном, Дж.Кендриком, А.Н.Семеновым, Г.М.Скуриным, В.В.Фильевым и др., однако в данных работах человеческий фактор не рассматривается в качестве определяющего изменение уровня производительности труда.
Вопросы эффективного использования созидательных способностей человека серьезно и глубоко разрабатывались в советской экономической науке, однако при этом качественные характеристики человека экономической оценке не подвергались.
Среди экономистов, занимавшихся вопросами формирования и совершенствования способностей человека к труду, необходимо, отметить А.П.Бычкова, Н.А.Вогина, П.А.Горелова, А.Э.Котляра, Ю.Г.Одегова, М.Я.Сонина, О.В.Стаканову, А.И.Тучкова и др. В работах этих ученых уделялось внимание не только исследованию способностей человека к труду, но и исследованию влияния этих способностей на эффективность общественного производства применительно к плановой системе хозяйствования.
Вопросы совершенствования качества рабочей силы активно разрабатывали С.Я.Батышев, В.Н.Бекин, Б.Д.Бреев, Ю.Н.Васильчук, М.С.Грачев, Ю.А.Дмитриев, В.И.Марцинкевич, Н.М.Мурахтанова, М.И.Скаржинский и др.
В связи с переходом России к рыночной экономике вопросы качества рабочей силы стали исследоваться меньше. Однако данную проблему продожали разрабатывать такие российские ученые как М.И.Бухаков, И.В.Бушмарин, П.А.Горелов, А.А.Кочетов, Т.Н.Матрусова, Ю.Г.Одегов, А.И.Рофе, Э.И.Саруханов и др.
Тем не менее, вопросы, связанные с оценкой влияния факторов, характеризующих качество рабочей силы на уровень производительности труда, в экономической литературе разработаны недостаточно.
Проблемы оценки уровня качества рабочей силы промышленных предприятий, в частности, предприятий машиностроения, и определение его взаимосвязи с уровнем производительности труда в современных условиях промышленного производства, обусловили необходимость проведения предлагаемых в данной работе исследований.
Цель и задачи исследования.
Целью настоящей работы является создание инструмента управления производительностью труда путем оценки и корректировки качества рабочей силы промышленных предприятий.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
1. обобщить и систематизировать научные точки зрения по определению сущности экономических категорий производительность труда и качество рабочей силы;
2. исследовать количественные взаимосвязи показателей качества рабочей силы промышленного предприятия с уровнем производительности труда;
3. разработать интегральные показатели качества рабочей силы и исследовать их связь с уровнем производительности труда;
4. разработать методику оценки качества рабочей силы, позволяющую проводить мониторинг качества рабочей силы, прогнозировать уровень производительности труда и возможность выпуска предприятием запланированного объема продукции.
Область исследования. Исследование проведено в рамках п.п. 15.13 Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов, 15.26 Методологические и методические подходы к решению проблем в области экономики, организации управления отраслями и предприятиями машиностроительного комплекса; п.п. 8.8 Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров, 8.10 Производительность и эффективность труда, методы измерения, факторы и резервы повышения специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности; экономика труда Паспортов специальностей ВАК (экономические науки).
Объектом исследования являются машиностроительные предприятия Самарской области.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе использования рабочей силы на предприятиях машиностроения в современных условиях промышленного производства.
Информационную базу исследования составили данные сборников Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и Территориального органа государственной статистики по Самарской области, текущая документация и данные статистической отчетности машиностроительных предприятий Самарской области, методические и справочные материалы, официальные информационные данные, размещенные на Мегпе1-сайтах.
Методологическая основа исследования: труды отечественных и зарубежных ученых в области производительности труда, основ управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий и качеством рабочей силы. В процессе исследования применялись экономико-статистический, математико-статистический и графический методы исследования, экономико-математическое моделирование.
Теоретической базой исследования послужила отечественная и зарубежная литература: монографии, научные статьи в ведущих журналах, прикладные разработки отечественных и зарубежных экономистов в области управления производительностью труда и качеством рабочей силы на промышленных предприятиях, нормативные материалы Федеральной службы государственной статистики и Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации.
Научная новизна работы заключается в следующем:
- уточнено понятие экономической категории производительность труда как элемента системы взаимодействия с качеством рабочей силы в существующих на предприятии условиях производства;
- предложен авторский подход к классификации факторов роста производительности труда рабочих промышленного предприятия;
- обобщены и систематизированы научные подходы к определению экономической категории качество рабочей силы, и на их основе дана авторская трактовка качества рабочей силы как важнейшей составляющей производственного процесса и ведущего фактора роста производительности труда в современных условиях промышленного производства;
- установлены количественные взаимосвязи (в виде корреляционно-регрессионных моделей) уровня производительности труда с основными показателями качества рабочей силы для современных условий работы исследуемых машиностроительных предприятий. Установлены особенности этих моделей для различных типов промышленного производства;
- разработаны авторские интегральные показатели качества рабочей силы и исследована их связь с уровнем производительности труда;
- показано, что предложенные интегральные показатели качества рабочей силы являются инструментом управления кадровым потенциалом предприятия в целях обеспечения выпуска запланированного объема продукции.
Практическая значимость диссертационной работы заключается в следующем:
- в результате проведенных исследований получены уравнения регрессии, которые показывают влияние параметров качества рабочей силы на уровень производительности труда и могут быть использованы для
анализа ситуаций на конкретных участках производства, а обработанные массивы статистических данных могут быть использованы для оптимизации кадрового состава подразделений предприятия;
- разработана авторская методика оценки качества рабочей силы промышленного предприятия, позволяющая кадровым службам оценивать уровень качества рабочей силы и управлять им. Методика внедрена на машиностроительных предприятиях г. Тольятти, что подтверждается актами внедрения;
- разработан агоритм мониторинга и управления качеством рабочей силы промышленного предприятия, позволяющий оперативно оценивать качественный уровень каждого конкретного рабочего, объективно комплектовать рабочие группы и бригады для выпонения определенных объемов работы, эффективно решать вопросы, связанные с повышением качественного уровня рабочих кадров и совершенствовать управление качеством рабочей силы и уровнем производительности труда на промышленном предприятии;
- разработана схема процесса внутрифирменного управления качеством рабочей силы на основе использования авторской методики;
- результаты диссертационного исследования используются в преподавании и изучении курсов Экономика машиностроительного предприятия, Экономика труда, Управление персоналом, что подтверждается актом внедрения в учебный процесс Тольяттинского государственного университета.
Апробация результатов исследования.
Основные положения диссертационной работы были представлены на 4-х международных, 4-х всероссийских (в том числе с международным участием) и 3-х межрегиональных научных, научно-технических и научно-практических конференциях в городах Пензе (1996, 2003, 2005, 2006гг.) и Тольятти (1997, 2001, 2004гг.).
Разработанная методика оценки качества рабочей силы промышленного предприятия прошла апробацию и внедрена на двух машиностроительных предприятиях, результаты диссертационного исследования внедрены в учебный процесс.
Публикации. По теме диссертации опубликовано 18 работ (общим объемом 5,26 п.л., авт. 3,93 пл.).
Структура и содержание диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, содержит 20 таблиц, 28 илюстраций и 9 приложений. В списке использованной литературы 203 наименования.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, определены его цель, задачи, предмет и объект исследования, раскрыты научная новизна и практическая значимость работы.
В первой главе Проблемы роста производительности труда и качества рабочей силы на промышленных предприятиях РФ в современных условиях производства обобщены и систематизированы научные точки зрения по определению сущности экономических категорий производительность труда и качество рабочей силы, раскрыты причины снижения производительности труда и качества рабочей силы на российских промышленных предприятиях.
Во второй главе Оценка влияния качества рабочей силы промышленного предприятия на уровень производительности труда проведен комплексный множественный корреляционно-регрессионный анализ, в ходе которого выявлены взаимосвязи между уровнем производительности труда основных производственных рабочих и параметрами качества рабочей силы.
Разработаны авторские интегральные показатели качества рабочей силы, которые рассчитываются на основе статистических данных отдела кадров предприятия и позволяют определить количественную связь качества рабочей силы с ожидаемым уровнем производительности труда.
В третьей главе Совершенствование управления производительностью труда рабочих промышленного предприятия на основе практической реализации результатов исследования разработана методика оценки качества рабочей силы промышленного предприятия, позволяющая проводить мониторинг качества рабочей силы, прогнозировать уровень производительности труда отдельных рабочих, бригад, цехов и возможность выпуска предприятием запланированного объема продукции. Методика рекомендована к применению в работе кадровых служб предприятия.
Произведена экономическая оценка количественного влияния повышения качества рабочей силы на экономические показатели работы предприятия.
В заключении обобщены итоги проведенного исследования, сформулированы основные выводы.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ДИССЕРТАЦИОНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Уточнено понятие экономической категории производительность труда как элемента системы взаимодействия с качеством рабочей силы в существующих на предприятии условиях производства.
Экономическая сущность производительности труда заключается в плодотворном использовании рабочего времени, необходимом для производства конкретной продукции, и большинство известных в современной экономической литературе определений справедливо соответствуют этому. Однако они отражают только количественные подходы к результативности трудового процесса, что не соответствует современным требованиям конкурентоспособности продукции и производящего ее предприятия. Кроме того, имеющиеся в литературе известные трактовки экономической сущности производительности труда не учитывают влияние личностных характеристик испонителей работы, от которых зависят и эффективность использования рабочего времени, и качественный уровень произведенной продукции. Также не все рассмотренные подходы учитывают влияние уровня развития производительных сил, который позволяет при неизменных затратах живого труда производить большее или меньшее количество продукции. В действительности же результативность трудового процесса всегда определяется качественным уровнем рабочей силы, выпоняющей конкретную работу, что неразрывно связано с более или менее успешным освоением существующего на предприятии оборудования и применяемых технологий.
Поэтому с точки зрения исследования, проводимого в данной работе, производительность труда рассматривается автором как элемент системы взаимодействия с качеством рабочей силы в существующих на предприятии условиях производства, и определяется как результативность конкретного труда, которая выражается определенным количеством продукции требуемой сложности и качества, произведенной в единицу рабочего времени, и зависит от личностных качеств рабочего, соответствующих уровню развития, условиям и требованиям существующего на данном предприятии производства.
2. Предложен авторский подход к классификации факторов роста производительности труда рабочих промышленного предприятия.
Авторский подход предполагает, что все внутренние факторы роста производительности труда, сосредоточенные на предприятии и, непосредственным образом связанные с развитием трудовой деятельности человека, делятся на объективные и субъективные. К группе объективных факторов автор относит технические характеристики применяемых машин, оснастки, инструментов, совершенство технологии и организации производства. Эти факторы предопределены для испонителей данной работы, не зависят от них и равны для всех, кто выпоняет работу на одинаковых рабочих местах. К группе субъективных факторов относятся личностные качества рабочего. Это квалификация и стаж работы по специальности, производственный опыт, уровень образования, возраст, заинтересованность в результатах труда. Именно под влиянием этой группы факторов и складывается производительность труда каждого отдельного рабочего (рис.1).
Внешние факторы
Внутренние факторы
я я я к >, п о а. в
В. в и и Л
ьв я 3 о я я
я ы о с я
и и V Я О я и Л) С.
е Г) 1 и в
я я н я я а.
и а. в В
в о о а л я
Й и г л н
я я а о
я я я я о я в
я я 5 о. я я
я а я я я н я я
л '3 в я
Й 4 Хв" Хво
б о я я
о. о о я о и п. и я о
о о. в я я
о. н я в я я
я я я и о. о
я я я я я о о.
3 Я и Я
и я я в я ЬЙ я Хе-
не связаны с развитием трудовой деятельно-
непосредственным образом связаны с развитием трудовой деятельности человека
объективные факторы
субъективные факторы (личные качества рабочего) Т
&3 & 1 л а
>я в и о ч о в
я я а я
Я я я о
я я я к я в" я ч я я и
0 я о >я 3 я я
я о е. в
я я я я
о. ю о л в о П О
я а Ё з
ё з 5 я
предопределены для испонителей данной работы, не зависят от них и равны для всех, кто выпоняет работу на одинаковых рабочих местах
производительность труда каждого отдельного рабочего
Рис.1 Классификация факторов роста производительности труда производственных рабочих промышленного предприятия
3. Обобщены и систематизированы научные подходы к определению экономической категории качество рабочей силы и на их основе дана авторская трактовка качества рабочей силы.
В результате обобщения научных подходов к определению категории качество рабочей силы автором сделан вывод, что содержание экономической категории качество рабочей силы подразумевает определенный уровень развития профессионально Ч квалификационных качеств человека, позволяющих ему выпонять определенные виды трудовой деятельности в рамках соответствующей сложности и интенсивности, в существующих на предприятии условиях производства. При этом мерилом уровня качества рабочей силы выступают такие показатели как общеобразовательный и квалификационный уровень работника, и его профессиональная пригодность, что проявляется в качестве труда и его производительности. На основе этого автором предлагается трактовка категории качество рабочей силы как важнейшей составляющей производственного процесса и ведущего фактора роста производительности труда в современных условиях промышленного производства.
Экономическая категория качество рабочей силы для современных условий промышленного производства отражает возросшую роль влияния качественного уровня рабочей силы на производительность, эффективность и качество труда; и представляет собой тот уровень профессионально - квалификационных знаний, практических навыков и накопленного производственного опыта, которые позволяют рабочему выпонять конкретные виды трудовой деятельности с требуемым качеством и производительностью в существующих на данном предприятии условиях производства._
Психофизиологические особенности личнс
Стаж работы по специальности
Накопленный производственный опыт
Состояние здоровья
Уровень квалификации
Возраст рабочего
Качествл рабочей силы
Уровень образования
Ответственность
Мотивация к труду
Уровень развития интелектуальных качеств
Рис. 2 Формирование качества рабочей силы
4. Проведен анализ и оценка динамики производительности труда по промышленности, отрасли машиностроение и металообработка и машиностроительным предприятиям Самарской области, анализ технической оснащенности промышленного производства, динамики потребности промышленных предприятий в рабочей силе.
Анализ производительности труда показал, что после глубокого спада, обусловленного перестроечными процессами в экономике, уровень производительности труда на отечественных промышленных предприятиях до сих пор не достиг того уровня, который имел место к началу рыночных преобразований.
Анализ технической оснащенности промышленного производства показал, что состояние средств производства на российских промышленных предприятиях не позволяет обеспечить дальнейший рост производительности труда,
поэтому возникает необходимость усиления внимания к личностному фактору производства как к источнику роста производительности труда. Учитывая то, что затраты на повышение качественных характеристик рабочей силы значительно меньше, чем затраты на приобретение современного оборудования и значительно быстрее окупаются, именно это направление, дающее рост производительности труда, в настоящее время следует считать наиболее перспективным.
Анализ спроса промышленных предприятий на рабочую силу показал, что структура спроса на рабочую силу со стороны предприятий изменилась. Теперь им требуются рабочие, обладающие либо новыми профессиями, либо существенно более высокой квалификацией в рамках уже имеющихся профессий.
5. Установлены количественные взаимосвязи (в виде корреляционно-регрессионных моделей) уровня производительности труда с основными показателями качества рабочей силы для современных условий работы исследуемых машиностроительных предприятий.
На основе данных оперативной отчетности двух промышленных предприятий г. Тольятти (ОАО АВТОВАЗ и ОАО Трансформатор) проведен комплексный множественный корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи уровня производительности труда основных производственных рабочих и факторами, характеризующими качество рабочей силы.
Для исследования были выбраны: квалификация, стаж работы по специальности, уровень образования и возраст как факторы, по мнению автора наиболее значимые для формирования уровня качества рабочей силы.
На ОАО АВТОВАЗ были обработаны исходные статистические данные по выпонению нормированного задания основными производственными рабочими бригад сборочно-кузовного производства (СКП), вы-
поняющими операции по сварке кузова автомобиля, и механосборочного производства (МСП), осуществляющими механическую обработку деталей. На ОАО Трансформатор были обработаны статистические данные по выпонению норм выработки группой рабочих-сдельщиков, выпоняющих технологические операции по сборке трансформаторов.
Обработанные данные аппроксимировались линейными уравнениями регрессии:
Y = а + ЬХ (1)
Y = a + b1-Xi + b2-X2+...+brrXn (2)
где лY - среднее значение уровня производительности труда;
лX - влияющие на него факторы.
Расчеты производились с помощью типовых компьютерных программ Microsoft Excel и STATISTICA 6.0.
Полученные коэффициенты парной корреляции и уравнения парной регрессии позволили определить количественные зависимости между каждым из рассматриваемых параметров качества рабочей силы и уровнем производительности труда.
По результатам множественного корреляционно-регрессионного анализа совокупного влияния рассматриваемых параметров качества рабочей силы на уровень производительности труда, получены уравнения множественной регрессии в стандартизованном масштабе: для СКП ОАО АВТОВАЗ t^uc = 1,20 tM + 2,44 tN + 0,13 tL - 0,55 tK (3) для МСП ОАО АВТОВАЗ tM,N,L,K = 1,10 tM + 1,69 tN + 0,23 tL - 1,30 tK (4) для ОАО Трансформатор t hn,l,k = 1,16 tM + 0,80 tN + 0,67 tL - 0,46 tK (5), где tM, tN, tL, ^ - стандартизированные значения переменных M, N, L, К.
( М - уровень квалификации; лN - стаж работы по специальности;
лL - уровень образования; К - возраст).
Для практического использования полученные уравнения дожны быть представлены в натуральном масштабе, чтобы с их помощью можно было оценить ожидаемую производительность труда конкретного рабочего, а также проследить влияние изменения параметров качества рабочей силы (на 1 разряд, на 1 год и т.д.) на уровень производительности труда.
Уравнения множественной регрессии в натуральном масштабе: для СКП ОАО АВТОВАЗ Y= 62,57 + 5,88М + 6,045N + 1,59 L - 1,65К (6) для МСП ОАО АВТОВАЗ Y = 59,12 + 4,84М + 5,4N + 1,94 L - 1,32К (7) для ОАО Трансформатор Y= 58,13 + 6,04 М + 4,74 N + 2,43 L - 1,09К (8)
Коэффициенты множественной корреляции для различных типов производства определены по формуле:
RyMNLК=д/ M'rYM+N-rYN+L'rYL+K"rYK (9)у
где /Зм> /3Ni /3l, и ta - стандартизованные коэффициенты множественной регрессии. 14
Кумыьк = 0,9648 для сборочно-кузовного производства; ^у м N ь к = 0>9735 для механосборочного производства; К-умтж =0,9829 для ОАО Трансформатор, что позволяет сделать вывод о довольно тесной взаимосвязи между анализируемыми переменными и производительностью труда.
Для определения того, какую долю вариации исследуемой зависимой переменной (производительности труда) объясняет вариация объясняющих ее независимых переменных (разряд, стаж работы по специальности, образование и возраст), необходимо использовать множественный коэффициент детерминации Я2.
Множественные коэффициенты детерминации для рассматриваемых условий производства имеют следующие значения:
Я2..... =0,^308 - сборочно-кузовное производство, ^умыьк =0>9477 - механосборочное производство, ^у м N ьк = - ОАО Трансформатор.
Таким образом, расчеты показали, что выбранные для анализа факторы качества рабочей силы оказывают определяющее влияние на производительность труда рабочих в конкретных условиях производства. Так, для крупносерийного производства (ОАО АВТОВАЗ) они определяют 93,1% (СКП) и 94,8 % (МСП) уровня производительности труда, при этом только на 6,9% (СКП) и 5,2% (МСП) уровня производительности труда оказывают влияние другие личностные характеристики рабочей силы.
Для мекосерийного производства (ОАО Трансформатор) эти значения составляют соответственно 96,6%, и 3,4%.
Результаты исследования подтвердили, что влияние факторов, характеризующих качество рабочей силы на уровень производительности труда на предприятиях различного типа производства различно.
Так, в условиях крупносерийного производства (ОАО АВТОВАЗ) с высоким уровнем специализации рабочих мест, уровень производительности труда обусловлен в первую очередь производственными навыками рабочего, то есть стажем работы по специальности (коэффициенты парной корреляции г = 0,88 для СКП, г = 0,85 для МСП).
В условиях мекосерийного производства (ОАО Трансформатор), где для изготовления продукции используется универсальное оборудование и универсальная оснастка, а рабочие места имеют широкую специализацию, уровень производительности труда основных производственных рабочих определяется в первую очередь уровнем квалификации (коэффициент парной корреляции г = 0,89).
6. Разработаны авторские интегральные показатели качества рабочей силы и исследована их связь с уровнем производительности труда основных производственных рабочих.
По результатам проведенного исследования сделан вывод, что для управления производительностью труда на промышленном предприятии необходимо применение критериев качества рабочей силы, обеспечивающих оценку того уровня производительности труда, который можно ожидать от каждого конкретного рабочего, бригады, участка и предприятия в целом.
С этой целью автором разработаны интегральные показатели качества рабочей силы, которые можно рассчитать по имеющимся на предприятии данным отдела кадров и отдела организации труда и заработной платы. Разработанные интегральные показатели позволяют определить количественную связь уровня качества рабочей силы с ожидаемым уровнем производительности труда.
Первый интегральный показатель качества рабочей силы - это интегральный коэффициент оптимизации качества рабочей силы (К0.к.р.с)> ко~ торый показывает, насколько средний уровень качества рабочей силы соответствует максимальному значению выходного параметра, в данном случае, производительности труда для конкретных условий производства.
где Рф,Сф,Вф,Оф- фактический показатель (разряд, стаж, возраст, образование);
^опт.'^опт.оопт.,^опт.- показатель, соответствующий максимальному уровню производительности труда для данных условий производства.
То есть, Ко.к.р.с " это коэффициент, характеризующий приближение параметров качества рабочей силы к наилучшим (оптимальным) значениям.
Если значение того или иного показателя превышает значение, соответствующее максимальной производительности труда, то в качестве фактического показателя используется значение, соответствующее максимальной производительности труда, уменьшенное на разность между ними. Например, если (В, >Вопт), то вместо (В, ) в формулу (10) подстав-
ми. нацршпср, Биш ^ ф ОПТ
ляется [Вопх -(Вф -Вопт>)].
Чем ближе значение интегрального коэффициента оптимизации качества рабочей силы к единице, тем выше качественный состав рабочих кадров.
Исследования показали положительную корреляцию между рассчитанным коэффициентом оптимизации качества рабочей силы и производительностью труда (рис.3).
Коэффициент оптимизации качества рабочей силы
Рис. 3 Взаимосвязь между коэффициентом оптимизации качества рабочей силы и производительностью труда (СКП ОАО "АВТОВАЗ")
Второй интегральный показатель качества рабочей силы - это интегральный коэффициент производительности рабочей силы (КП р С), который позволяет определить уровень качества рабочей силы, обеспечивающий 100%-й уровень выпонения норм.
кп.р.с.-^)р
^норм. ^норм. Онорм
гДе РНорм.'Снорм.внорм.,0норм.- показатель, соответствующий 100%-му уровню выпонения норм для данных условий производства.
То есть, Кп.р.с - это коэффициент, характеризующий приближение параметров качества рабочей силы к значениям, обеспечивающим 100%-й уровень выпонения норм.
Для интегрального коэффициента производительности рабочей силы границы значений не установлены, а его величина показывает ожидаемую производительность труда для рассматриваемого объекта (отдельного рабочего места, участка, цеха и т.д.).
Анализ тесноты связи между коэффициентом производительности рабочей силы и уровнем производительности труда показал, что между коэффициентом производительности рабочей силы и уровнем производительности труда также имеется тесная корреляция (рис.4).
1,12 1,13 1,14 1,15 1,16 1,17 1,18 1,19 1,2
Коэффициент производительности рабочей силы
Рис.4 Взаимосвязь между коэффициентом производительности рабочей силы и производительностью труда (СКП ОАО "АВТОВАЗ")
Для определения взаимосвязи между коэффициентом производительности рабочей силы и коэффициентом оптимизации качества рабочей силы был проведен корреляционно - регрессионный анализ, который показал весьма тесную зависимость производительности труда от качества рабочей силы (рис.5).
Рис. 5 Взаимосвязь между уровнем производительности труда и качеством рабочей силы (СКП ОАО "АВТОВАЗ")
Используя разработанные показатели качества рабочей силы, кадровые службы промышленных предприятий могут проводить мониторинг уровня качества своей рабочей силы и управлять им.
7. Разработана методика оценки качества рабочей силы промышленного предприятия.
Для практической реализации результатов исследования разработана методика, позволяющая оценивать качество рабочей силы предприятия на уровне рабочего места, бригады, цеха и т.д. и прогнозировать уровень производительности труда. Методика может быть использована как инструмент управления уровнем производительности труда и оценки возможности выпуска предприятием запланированного объема продукции.
Рис. 6 Агоритм мониторинга и управления качеством рабочей силы
Данная методика позволяет:
а) оценить соответствие каждого производственного рабочего требованиям конкретного рабочего места;
б) прогнозировать возможность выпуска запланированного объема продукции с существующим на предприятии уровнем качества рабочей силы;
в) выявить тенденции изменения качества рабочей силы предприятия по годам;
г) определить тот уровень качества рабочей силы, который необходим предприятию для выпуска запланированного объема продукции;
д) оценить, существует ли необходимость повышения качества рабочей силы предприятия.
8. Разработан агоритм мониторинга и управления качеством рабочей силы промышленного предприятия на основе применения авторской методики.
Повышение уровня качества рабочей силы промышленное предприятие дожно рассматривать как один из наиважнейших резервов роста производительности труда.
Для улучшения работы кадровых служб по использованию этого резерва автором разработан агоритм мониторинга и управления качеством рабочей силы на предприятии (рис.6).
Работа по предложенному агоритму позволит кадровым службам:
а) оперативно оценивать качественный уровень каждого конкретного рабочего и выявлять тот возможный уровень производительности труда, который рабочий в состоянии обеспечить;
б) более объективно комплектовать рабочие группы и бригады для выпонения определенных объемов работы;
в) более эффективно решать вопросы, связанные с повышением качественного уровня рабочих кадров предприятия.
г) усовершенствовать процесс управления качеством рабочей силы и уровнем производительности труда на промышленном предприятии.
9. Разработана схема процесса внутрифирменного управления качеством рабочей силы.
Рис. 7 Внутрифирменное повышение качества рабочей силы
Для реализации этапов 1.1, 1.2, 1.3, и 1.4 предлагается использовать разработанную автором методику оценки качества рабочей силы промышленного предприятия апробированную и внедренную на машиностроительных предприятиях г. Тольятти.
10. Произведена экономическая оценка количественного влияния роста производительности труда, обусловленного повышением качества рабочей силы, на экономические показатели работы предприятия.
В основу расчета влияния производительности труда на экономические показатели работы предприятия положена методика A.M. Букреева с внесением в нее изменений и поправок по содержанию, представленная в более удобной табличной форме.
Расчеты повышения прибыли и рентабельности производства за счет повышения производительности труда были произведены на примере МСП ОАО АВТОВАЗ. В качестве информационной базы для расчетов использовались данные бухгатерской отчетности за период 2004-2005 гг.
Проведенные расчеты показали, что повышение производительности труда позволило получить в отчетном периоде:
1. Прибыль в размере 536,83 мн. руб.
2. Повышение рентабельности производства на 3,32%.
Далее показана возможность использования результатов проведенного исследования для определения роста производительности труда, обусловленного повышением качества рабочей силы.
Расчет роста производительности труда, связанного с повышением качества рабочей силы проведен с использованием полученной экономико-математической модели по формуле (7).
АУ = Г2005-Г2004=5'2% <12>
Повышение производительности труда в 2005 г. по сравнению с 2004 г. за счет роста качества рабочей силы составило 5,2% процентных пункта. Относительный рост производительности труда, т.е. рост производительности труда в 2005 году относительно 2004 года составил 4,2%, что составляет 34,43% от общего повышения производительности труда по МСП АВТОВАЗ за период 2004 - 2005 гг.
Таким образом, доли прибыли и роста рентабельности производства, полученные за счет повышения качества рабочей силы, составили: Пркп г = 184,83 мн. руб.; R , ч= 1, 14%.
11. Предложены методические рекомендации по определению эффективности затрат в повышение качества рабочей силы промышленного предприятия.
При необходимости предприятие может определить эффективность затрат на повышение уровня качества рабочей силы по формуле коэффициента общей экономической эффективности капитальных вложений.
ПРК Г) с
k =-(13),
эф.к.р.с. 3 v "
где к , - коэффициент экономической эффективности затрат пред-
эф. к. р. с.
приятия в повышение уровня качества рабочей силы;
3 - затраты предприятия на профессиональное обучение подготовку и переподготовку рабочей силы;
ПРк р с - прибыль, полученная предприятием за счет повышения качества рабочей силы.
Выводы и результаты
1. Анализ динамики производительности труда по промышленности, отрасли машиностроение и металообработка и машиностроительным предприятиям Самарской области за годы перехода к рыночной экономике показал, что уровень производительности труда пока не достиг дореформенного уровня и темпы его роста явно недостаточны.
2. На основе анализа состояния основного производственного капитала промышленных предприятий отрасли машиностроение и металообработка и машиностроительных предприятий Самарской области, сделан вывод, что основные фонды предприятий из-за своего неудовлетворительного состояния не являются основным фактором роста производительности труда. В качестве приоритетного ресурса, определяющего прогрессивное развитие промышленного производства на современном этапе, следует рассматривать рабочую силу предприятия.
3. Исследования влияния основных показателей качества рабочей силы (квалификация, стаж работы по специальности, образование, возраст) на уровень производительности труда показали, что каждый из анализируемых факторов оказывает существенное влияние на производительность труда, а их совокупность позволяет с достаточной точностью характеризовать качество рабочей силы. Проведенные на предприятиях исследования позволили получить экономико-математические модели определения количественного влияния параметров качества рабочей силы на производительность труда. Установлены особенности этих моделей для различных типов производства.
4. Разработаны авторские интегральные показатели качества рабочей силы, позволяющие проводить мониторинг уровня качества рабочей силы предприятия и управлять им, показана их взаимосвязь с уровнем производительности труда.
5. Для практической реализации результатов проведенного исследования разработана методика оценки качества рабочей силы промышленного предприятия, которая позволяет прогнозировать уровень производительности труда отдельных рабочих и бригад, в зависимости от того, какими кадрами укомплектовываются конкретные рабочие места, а также прогнозировать возможность выпонения предприятием запланированной производственной программы с имеющимся качеством рабочей силы.
6. Для улучшения работы кадровых служб предприятий по использованию такого резерва роста производительности труда как повышение квалификации рабочих кадров, разработан агоритм мониторинга и управления качеством рабочей силы на основе авторской методики оценки качества рабочей силы.
7. Разработана схема процесса внутрифирменного управления качеством рабочей силы.
8. Произведена экономическая оценка количественного влияния роста производительности труда, обусловленного повышением качества рабочей силы на экономические показатели работы предприятия и предложены методические рекомендации по определению эффективности затрат в повышение качества рабочей силы.
Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:
Основные положения диссертационного исследования опубликованы автором в 18 работах (общим объемом 5,26 пл., авт. 3,93 п.л.).
1. Краснопевцева, И.В .Управление производительностью трудового потенциала промышленного предприятия в условиях рынка / И.В. Краснопевцева, Н.М. Мурахтанова // Проблемы использования трудового потенциала в регионе: сборник матер, межрегион, науч.-практ. конф., декабрь 1996 г., Пенза. -Пенза: ПДЗ, 1996. - 4.1. - С.19-21. - 0,2/0,1 печл.
2. Краснопевцева, И.В. Использование зарубежного опыта в управлении производительностью трудового потенциала на российских промышленных предприятиях: материалы юбилейной науч.-техн. конф., г. Тольятти / И.В. Краснопевцева, Н.М. Мурахтанова. - Тольятти: ТПИ, 1997. - С. 146 - 147. -0,13/0,07 печл.
Х 3. Краснопевцева, И.В. Управленческие подходы и методы повышения производительности труда на промышленных предприятиях / И.В.Краснопевцева, Н.М.Мурахтанова // Педагогические, экономические и социальные аспекты учебной, научной и производственной деятельности: межвуз. сб. науч. тр. - Тольятти: ТПИ, 1998. - С. 155 - 158. - 0,32/0,16 печл.
4. Краснопевцева, И.В. Возможности повышения производительности труда на промышленных предприятиях в условиях макроэкономических затруднений /И.В .Краснопевцева, Н.М.Мурахтанова // Педагогические, экономические и социальные аспекты учебной, научной и производственной деятельности: межвуз. сб. науч. тр. - Тольятти: ТПИ, 1998. - С. 158 - 160. -0,3/0,15 печл.
5. Краснопевцева, И.В Роль экономии ресурсов в повышении производительности труда рабочих промышленного предприятия /И.В .Краснопевцева, Н.М.Мурахтанова // Наука, техника, образование г. Тольятти и Вожского ре-
гиона: межвуз. сб. науч. тр. - Тольятти: ТЛИ, 1999. - 4.1. - С.48 - 50. -0,2/0,1 печл.
6. Краснопевцева, И.В. Роль мотивации в повышении производительности труда работников промышленных предприятий /И.В.Краснопевцева, Н.М.Мурахтанова // Наука, техника, образование г. Тольятти и Вожского региона: межвуз. сб. науч. тр. - Тольятти: ТЛИ, 2000. - 4.1. - С. 38 - 41. -0,32/0,16 печл.
7. Краснопевцева, И.В. Управление индивидуальной производительностью труда работников предприятия / И.В.Краснопевцева, Н.М.Мурахтанова // Технический ВУЗ - наука, образование и производство в регионе: материалы Всерос. науч.-техн. конф. - Тольятти: ТГУ, 2001. - С. 227 - 230. -0,4/0,2 печл.
8. Краснопевцева. И.В. Повышение производительности труда рациональным управлением трудовыми ресурсами предприятия /И.В.Краснопевцева, Н.М.Мурахтанова // Реформирование системы управления на современном предприятии: сборник матер. III междунар. науч.-практ. конф., июнь 2003 г., Пенза. - Пенза: РИО ПГСХА, 2003. - С.85. - 0,2/0,1 печл.
9. Краснопевцева, И.В. Моделирование изменения уровня производительности индивидуального труда рабочих /И.В.Краснопевцева, Н.М.Мурахтанова // Компьютерное моделирование и информационные технологии в науке, инженерии и образовании: сборник матер, междунар. науч. конф., октябрь 2003 г., Пенза. - Пенза: РИО ПГСХА,2003. - С.114-117. -0,2/0,1 печл.
10. Краснопевцева, И.В. Влияние качества рабочей силы на конкурентоспособность производимой продукции /И.В.Краснопевцева // Современные тенденции развития автомобилестроения в России: сборник тр. Всерос. науч.-техн. конф. с междунар. участием, май 2004г., Тольятти. - Тольятти: 11 У,
2004. - С.234 - 23 8. - 0,5 печл.
11. Краснопевцева, И.В. Управление качественными характеристиками рабочей силы промышленного предприятия / И.В.Краснопевцева // Совершенствование системы управления организацией в современных условиях: сборник ст. II Всерос. науч.-практ. конф., март 2005 г.; Пенза.- Пенза: ПДЗ,
2005. - С. 116 - 118. - 0,14 печл.
12. Краснопевцева, И.В. Методика оценки окупаемости инвестиций в повышение качества рабочей силы промышленного предприятия /И.В.Краснопевцева // Совершенствование системы управления организацией в современных условиях: сборник'ст. II Всерос. науч.-практ. конф., март 2005 г., Пенза. - Пенза: ПДЗ, 2005. - С. 83 - 86. - 0,2 печл.
13. Краснопевцева, И.В. Повышение уровня качества рабочей силы промышленных предприятий через профессиональную подготовку и переподготовку /И.В.Краснопевцева // Системность и эффективность инновационной
деятельности общества: сборник ст. междунар. науч.-практ. конф., май 2005 г., Пенза. - Пенза: ПДЗ, 2005. - С. 46-48. - 0,2 печ.л.
14. Краснопевцева, И.В. Интегральные критерии качества рабочей силы / И.В.Красно пев цева // Современное состояние и перспективы развития экономики России: сборник ст. III Всерос. науч.-практ. конф., сентябрь, 2005г., Пенза. - Пенза: ПДЗ, 2005. - С. 42-45. - 0,2 печл.
15. Краснопевцева, И.В. Методика оценки качества рабочей силы промышленного предприятия /И.В .Краснопевцева // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: материалы IV междунар. науч.-практ. конф., апрель 2006г., Пенза. - Пенза: МНИЦ, 2006.-С. 99-103.-0,38 печ.л.
16. Краснопевцева, И.В. Повышение качества рабочей силы - резерв роста производительности труда на предприятиях / И.В .Краснопевцева // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. / под ред. Н.А.Чечина. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2006.- Вып.1. - С. 157-162.- 0,44 печл.
17. Краснопевцева, И.В. Оценка качества рабочей силы на промышленных предприятиях / И.В. Краснопевцева, Б.Я. Татарских // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр./ под ред. Н.А.Чечина,- Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та,2006.- Вып.1.-С. 163-169.- 0,56/0,37 печл.
18. Краснопевцева, И.В. Совершенствование управления качеством рабочей силы на предприятиях машиностроения / И.В.Краснопевцева //Вестн. Самар. гос. экон. ун-та. - 2006. - № 2 (20). - С.88-93. - 0,36 печл.
Формат 60x84/16. Бум. писч. бел. Печать офсетная. Гарнитура "Times New Roman". Объем 1,0 печ. л. Тираж 100 экз. Заказ №НС0
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Краснопевцева, Ирина Васильевна
Введение.
Глава 1. Проблемы роста производительности труда и качества рабочей силы на промышленных предприятиях РФ в современных условиях производства.
1.1 Роль производительности труда в развитии промышленного производства России.
1.2 Основные факторы роста производительности труда рабочих промышленного предприятия.
1.3 Качество рабочей силы как важнейшая составляющая производственного процесса и ведущий фактор роста производительности труда на промышленных предприятиях.
Глава 2. Оценка влияния качества рабочей силы промышленного предприятия на уровень производительности труда.
2.1 Динамика производительности труда и потребности машиностроительных предприятий Самарской области в рабочей силе.
2.2 Исследование взаимодействия основных параметров качества рабочей силы с уровнем производительности труда рабочих машиностроительных предприятий.
2.3 Разработка интегральных показателей качества рабочей силы промышленного предприятия и исследование их связи с уровнем производительности труда.
Глава 3. Совершенствование управления производительностью труда рабочих промышленного предприятия на основе практической реализации результатов исследования.
3.1 Разработка методики оценки качества рабочей силы промышленного предприятия как инструмента управления производительностью труда.
3.2 Применение методики оценки качества рабочей силы промышленного предприятия при внутрифирменном управлении качеством рабочей силы.
3.3 Оценка влияния роста производительности труда, обусловленного повышением качества рабочей силы, на экономические показатели работы промышленного предприятия.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование методов оценки качества рабочей силы промышленных предприятий как инструмента управления производительностью труда"
Актуальность темы исследования.
Главной задачей каждого промышленного предприятия является обеспечение запланированного выпуска продукции при минимальных затратах производства. Одним из важнейших факторов снижения затрат, а, следовательно, снижения себестоимости продукции, увеличения размера прибыли предприятия и повышения уровня его рентабельности является рост производительности труда.
Уровень производительности труда всегда являся наиважнейшим показателем эффективности работы предприятий. В современных же условиях производства высокий уровень производительности труда на отечественных промышленных предприятиях является практически единственным источником прироста ВВП и подъема экономики России. Увеличение объемов производства за счет вовлечения в производственный процесс допонительного числа работников в настоящее время невозможно, поскольку наша страна живет в режиме депопуляции, следствием которой становится резкое сокращение количества трудоспособного населения.
Однако в процессе реализации различного рода экономических реформ, уровень производительности труда на отечественных промышленных предприятиях резко снизися, особенно в обрабатывающих отраслях промышленности. И если в настоящее время наблюдаются некоторые тенденции его роста, то темпы этого роста явно недостаточны. Такое положение во многом обусловлено неудовлетворительным состоянием технического оснащения производства и ухудшением качества рабочей силы, которое произошло за время перестроечных процессов в экономике.
В настоящее время на отечественных промышленных предприятиях, и особенно на предприятиях отрасли машиностроение и металообработка, высок уровень износа и средний возраст производственного оборудования. По отрасли машиностроение и металообработка выбытие основных производственных фондов по различным причинам значительно превышает их обновление, инвестиции в основной капитал невелики [143]. Это позволяет сделать вывод о том, что основные производственные фонды промышленных предприятий нуждаются в серьезном обновлении.
Повышение уровня технического оснащения производства, в первую очередь для предприятий отрасли машиностроения, продукция которой является фундаментом развития всех остальных отраслей промышленности -наиважнейшая задача, но решение этой задачи требует масштабных инвестиций и значительного периода времени. Однако самое лучшее техническое оснащение производства и высокий уровень технологий не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут иметь соответствующих профессиональных знаний и опыта.
Поэтому в условиях резкого ослабления воздействия материально-технических факторов на рост производительности труда, необходимо усилить внимание ко второму фактору, дающему рост производительности труда на промышленном предприятии - к качеству рабочей силы, которое определяется личностными качествами работников и уровнем их профессиональной подготовки. Улучшение качества рабочей силы позволит повысить производительность труда и качество производимой продукции как при использовании существующего оборудования, так и при внедрении нового. Поэтому именно это направление (к тому же менее капиталоемкое) в настоящее время следует считать наиболее перспективным для повышения производительности труда на промышленных предприятиях.
Но развитие этого направления, связано с рядом проблем. Прежде всего, это недостаточная изученность влияния параметров качества рабочей силы на уровень производительности труда и отсутствие простых методов интегральной оценки качества рабочей силы.
Поэтому существует необходимость разработки методических рекомендаций по оценке уровня качества рабочей силы промышленных предприятий, что позволит кадровым службам постоянно осуществлять мониторинг качества рабочей силы и управлять им.
Недостаточная разработанность данных проблем для современных условий производства, их большая практическая значимость и определили направление диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Различные теоретические вопросы, связанные с производительностью труда рассматривались еще в трудах Д.Рикардо, К.Маркса, А.Смита, и др.
В 20-30-е годы XX века большой вклад в разработку вопросов производительности труда внесли отечественные ученые М.А.Иоффе, П.А.Иоффе, С.Г.Струмилин и др. Они подготовили методику и первыми в советских условиях произвели расчеты производительности труда.
Дальнейшее развитие теория производительности труда получила в работах таких отечественных экономистов как Л.И.Абакин, Р.В.Гаврилов, Ф.И.Гилицкий, А.А.Глухов, Л.А.Костин, Н.С.Маслова, М.Г.Назаров, А.С.Писарев, А.А.Френкель, П.А.Хромов и др. Этими учеными были предложены новые показатели для измерения производительности труда на индивидуальном, локальном и общественном уровнях.
В последние годы теоретические аспекты производительности труда нашли отражение в работах Б.М.Генкина, О.Е.Германовой, В.Н.Кудрова, А.Ю.Петрова, А.Н.Семенова, В.В.Фильева и др. Отличительной особенностью современных исследований является их тесная связь с рыночными преобразованиями в стране.
Различного рода классификации факторов, влияющих на уровень производительности труда, даются в исследованиях, проведенных Э.Денисоном, Дж.Кендриком, А.Н.Семеновым, Г.М.Скуриным, В.В.Фильевым и др., однако в данных работах человеческий фактор не рассматривается в качестве определяющего изменение уровня производительности труда.
Вопросы эффективного использования созидательных способностей человека серьезно и глубоко разрабатывались в советской экономической науке, однако при этом качественные характеристики человека экономической оценке не подвергались.
Среди экономистов, занимавшихся вопросами формирования и совершенствования способностей человека к труду, необходимо, отметить А.П.Бычкова, Н.А.Вогина, П.А.Горелова, А.Э.Котляра, Ю.Г.Одегова, М.Я.Сонина, О.В.Стаканову, А.И.Тучкова и др. В работах этих ученых уделялось внимание не только исследованию способностей человека к труду, но и исследованию влияния этих способностей на эффективность общественного производства применительно к плановой системе хозяйствования.
Вопросы совершенствования качества рабочей силы активно разрабатывали С.Я.Батышев, В.Н.Бекин, Б.Д.Бреев, Ю.Н.Васильчук, М.С.Грачев, Ю.А.Дмитриев, В.И.Марцинкевич, Н.М.Мурахтанова, М.И.Скаржинский и др.
В связи с переходом России к рыночной экономике вопросы качества рабочей силы стали исследоваться меньше. Однако данную проблему продожали разрабатывать такие российские ученые как М.Н.Бухаков, И.В.Бушмарин, П.А.Горелов, А.А.Кочетов, Т.Н.Матрусова, Ю.Г.Одегов, А.И.Рофе, Э.И.Саруханов и др.
Тем не менее, вопросы, связанные с оценкой влияния факторов, характеризующих качество рабочей силы на уровень производительности труда, в экономической литературе разработаны недостаточно.
Проблемы оценки уровня качества рабочей силы промышленных предприятий, в частности, предприятий машиностроения, и определение его взаимосвязи с уровнем производительности труда в современных условиях промышленного производства, обусловили необходимость проведения предлагаемых в данной работе исследований.
Цель и задачи исследования.
Целью настоящей работы является создание инструмента управления производительностью труда путем оценки и корректировки качества рабочей силы промышленных предприятий.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
1. обобщить и систематизировать научные точки зрения по определению сущности экономических категорий производительность труда и качество рабочей силы;
2. исследовать количественные взаимосвязи показателей качества рабочей силы промышленного предприятия с уровнем производительности труда;
3. разработать интегральные показатели качества рабочей силы и исследовать их связь с уровнем производительности труда;
4. разработать методику оценки качества рабочей силы, позволяющую проводить мониторинг качества рабочей силы, прогнозировать уровень производительности труда и возможность выпуска предприятием запланированного объема продукции.
Область исследования. Исследование проведено в рамках п.п. 15.13 Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов, 15.26 Методологические и методические подходы к решению проблем в области экономики, организации управления отраслями и предприятиями машиностроительного комплекса; п.п. 8.8 Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров, 8.10 Производительность и эффективность труда, методы измерения, факторы и резервы повышения специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности; экономика труда Паспортов специальностей ВАК (экономические науки).
Объектом исследования являются машиностроительные предприятия Самарской области.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе использования рабочей силы на предприятиях машиностроения в современных условиях промышленного производства.
Информационную базу исследования составили данные сборников Госкомстата РФ, статистических органов Самарской области, текущая документация и данные статистической отчетности машиностроительных предприятий Самарской области, методические и справочные материалы, официальные информационные данные, размещенные на Мегпе^сайтах.
Методологическая основа исследования: труды отечественных и зарубежных ученых в области производительности труда, основ управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий и качеством рабочей силы. В процессе исследования применялись экономико-статистический, математико-статистический и графический методы исследования, экономико-математическое моделирование.
Теоретической базой исследования послужила отечественная и зарубежная литература: монографии, научные статьи в ведущих журналах, прикладные разработки отечественных и зарубежных экономистов в области управления производительностью труда и качеством рабочей силы на промышленных предприятиях, нормативные материалы Госкомстата РФ, Министерства труда и социального развития РФ.
Научная новизна работы заключается в следующем:
- уточнено понятие экономической категории производительность труда как элемента системы взаимодействия с качеством рабочей силы в существующих на предприятии условиях производства;
- предложен авторский подход к классификации факторов роста производительности труда рабочих промышленного предприятия;
- обобщены и систематизированы научные подходы к определению экономической категории качество рабочей силы, и на их основе дана авторская трактовка качества рабочей силы как важнейшей составляющей производственного процесса и ведущего фактора роста производительности труда в современных условиях промышленного производства;
- установлены количественные взаимосвязи (в виде корреляционно-регрессионных моделей) уровня производительности труда с основными показателями качества рабочей силы для современных условий работы исследуемых машиностроительных предприятий. Установлены особенности этих моделей для различных типов промышленного производства;
- разработаны авторские интегральные показатели качества рабочей силы и исследована их связь с уровнем производительности труда;
- показано, что предложенные интегральные показатели качества рабочей силы являются инструментом управления кадровым потенциалом предприятия в целях обеспечения выпуска запланированного объема продукции.
Практическая значимость диссертационной работы заключается в следующем:
- в результате проведенных исследований получены уравнения регрессии, которые показывают влияние параметров качества рабочей силы на уровень производительности труда и могут быть использованы для анализа ситуаций на конкретных участках производства, а обработанные массивы статистических данных могут быть использованы для оптимизации кадрового состава подразделений предприятия;
- разработана авторская методика оценки качества рабочей силы промышленного предприятия, позволяющая кадровым службам оценивать уровень качества рабочей силы и управлять им. Методика внедрена на машиностроительных предприятиях г. Тольятти, что подтверждается актами внедрения;
- разработан агоритм мониторинга и управления качеством рабочей силы промышленного предприятия, позволяющий оперативно оценивать качественный уровень каждого конкретного рабочего, объективно комплектовать рабочие группы и бригады для выпонения определенных объемов работы, эффективно решать вопросы, связанные с повышением качественного уровня рабочих кадров и совершенствовать управление качеством рабочей силы и уровнем производительности труда на промышленном предприятии;
- разработана схема процесса внутрифирменного управления качеством рабочей силы на основе использования авторской методики;
- результаты диссертационного исследования используются в преподавании и изучении курсов Экономика машиностроительного предприятия, Экономика труда, Управление персоналом, что подтверждается актом внедрения в учебный процесс Тольяттинского государственного университета.
Апробация результатов исследования.
Основные положения диссертационной работы были представлены на 4-х международных, 4-х всероссийских (в том числе с международным участием) и 3-х межрегиональных научных, научно-технических и научно-практических конференциях в городах Пензе (1996, 2003, 2005, 2006гг.) и Тольятти (1997, 2001,2004гг.).
Разработанная методика оценки качества рабочей силы промышленного предприятия прошла апробацию и внедрена на двух машиностроительных предприятиях, результаты диссертационного исследования внедрены в учебный процесс.
Публикации. По теме диссертации опубликовано 18 работ (общим объемом 5,26 п.л., авт. 3,93 п.л.).
Структура и содержание диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, содержит 20 таблиц, 28 илюстраций и 9 приложений. В списке использованной литературы 203 наименования.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Краснопевцева, Ирина Васильевна
Результаты исследования подтвердили ранее известные научные положения о том, что влияние факторов, характеризующих качество рабочей силы на уровень производительности труда на предприятиях различного типа производства различно.
Так в условиях крупносерийного производства с высоким уровнем специализации рабочих мест, уровень производительности труда основных производственных рабочих обусловлен в первую очередь производственными навыками рабочего, то есть стажем работы по специальности (коэффициенты парной корреляции г = 0,88 для СКП, г = 0,85 для МСП).
В условиях мекосерийного производства (ОАО Трансформатор), где для изготовления продукции используется универсальное оборудование и универсальная оснастка, а рабочие места имеют широкую специализацию, уровень производительности труда основных производственных рабочих определяется в первую очередь уровнем квалификации (коэффициент парной корреляции г = 0,89).
9. Сделан вывод, что для управления качеством рабочей силы на промышленном предприятии необходимо применение критериев качества рабочей силы, обеспечивающих оценку того уровня производительности труда, который можно ожидать от каждого конкретного рабочего, бригады, участка и предприятия в целом.
С этой целью автором разработаны интегральные показатели качества рабочей силы, которые можно рассчитать по имеющимся на предприятии статистическим данным отдела кадров. Разработанные показатели позволяют определить количественную связь качества рабочей силы с ожидаемым уровнем производительности труда.
Первый интегральный показатель качества рабочей силы - это интегральный коэффициент оптимизации качества рабочей силы (Кос.р.с)> который показывает, насколько средний уровень качества рабочей силы соответствует максимальному значению производительности труда для конкретных условий производства.
Интегральный коэффициент оптимизации качества рабочей силы (Ко.к.р.с) ~ это К0ЭФФиДиент? характеризующий приближение параметров качества рабочей силы к наилучшим (оптимальным) значениям.
К0.к.р.с может быть определен как для конкретного рабочего, бригады, участка, цеха, так и для всего предприятия. При этом, чем ближе значение этого коэффициента приближается к единице, тем выше качественный состав рабочих кадров предприятия.
Второй интегральный показатель качества рабочей силы - коэффициент производительности рабочей силы (Кп>р>с), который позволяет определить уровень качества рабочей силы, обеспечивающий 100%-й уровень выпонения норм.
Интегральный коэффициент производительности рабочей силы Кд.р.с это коэффициент, характеризующий приближение параметров качества рабочей силы к значениям, обеспечивающим 100%-й уровень выпонения норм.
При этом, если максимально возможным значением интегрального коэффициента оптимизации качества рабочей силы является единица, которая соответствует наилучшему сочетанию факторов, влияющих на качество рабочей силы, то для интегрального коэффициента производительности рабочей силы границы значений не установлены и его величина показывает ожидаемую производительность труда для рассматриваемого объекта (отдельного рабочего места, участка, цеха и т.д.).
10. По результатам проведенного в гл. 2 исследования, разработана методика оценки качества рабочей силы промышленного предприятия, которая позволяет проводить мониторинг качества рабочей силы, управлять им и прогнозировать уровень производительности труда на предприятии. Использование данной методики может являться инструментом управления производительностью труда основных производственных рабочих и оценки возможности выпуска предприятием запланированного объема продукции.
11. На основании анализа статистических данных сделан вывод о том, что в отрасли машиностроение и металообработка и на машиностроительных предприятиях Самарской области имеет место неудовлетворительное состояния профессиональной подготовки и переподготовки рабочих кадров. Улучшение состояния профессиональной подготовки и переподготовки рабочей силы на промышленных предприятиях является значительным резервом повышения производительности труда.
12. Исследование преимуществ и недостатков внутрифирменного обучения рабочих кадров и обучения, проводимого вне предприятия, показал, что большими преимуществами обладает внутрифирменная подготовка. Для отечественных промышленных предприятий внутрифирменное обучение является наиболее практичным методом повышения качественных характеристик рабочей силы, так как имеет тесную связь с повседневной работой обучаемых работников, носит оперативный характер, всегда ориентировано на освоение конкретного трудового процесса и выпонение конкретной работы.
13. На основе разработанной методики оценки качества рабочей силы, разработан агоритм мониторинга и управления качеством рабочей силы промышленного предприятия
Работа по предложенному агоритму позволит кадровым службам: а) оперативно оценивать качественный уровень каждого конкретного рабочего и выявлять тот возможный уровень производительности труда, который рабочий в состоянии обеспечить; б) более объективно комплектовать рабочие группы и бригады для выпонения определенных объемов работы; в) более эффективно решать вопросы, связанные с повышением качественного уровня рабочих кадров предприятия (определение необходимости профессиональной подготовки и переподготовки каждого конкретного рабочего).
14. Разработана схема процесса внутрифирменного управления качеством рабочей силы на основе использования методики оценки качества рабочей силы промышленного предприятия.
Данная схема внутрифирменного управления качеством рабочей силы отличается от существующих схем авторской трактовкой последовательности этапов и введением в ее элементы конкретных показателей, необходимых для определения уровня качества рабочей силы и эффективности затрат предприятия в профессиональную подготовку и переподготовку.
15. Произведена экономическая оценка количественного влияния роста производительности труда, обусловленного повышением качества рабочей силы на такие экономические показатели работы предприятия как прибыль и рентабельность производства. Предложены методические рекомендации по определению эффективности затрат в повышение качества рабочей силы промышленного предприятия.
Заключение
В результате проведенного исследования получены следующие научные результаты, направленные на усовершенствование управления качеством рабочей силы промышленного предприятия как резервом роста производительности труда.
1. Обобщены и систематизированы научные точки зрения по поводу сущности экономических категорий, характеризующих трудовую деятельность человека (производительная сила труда, линтенсивность труда, сложность труда, качество труда, содержание труда, лэффективность труда) и их связи с категорией производительность труда.
На основе этого автором сделан вывод, что экономическая категория производительность труда отражает взаимодействие всех факторов трудовой деятельности человека и имеет самостоятельную нишу в характеристике экономической эффективности производства.
2. Уточнено понятие экономической категории производительность труда с точки зрения исследования, проводимого в данной работе. Производительность труда рассматривается автором как элемент системы взаимодействия с качеством рабочей силы в существующих на предприятии условиях производства, и определяется как результативность конкретного труда, которая выражается определенным количеством продукции требуемой сложности и качества, произведенной в единицу рабочего времени, и зависит от личностных качеств рабочего, соответствующих уровню развития, условиям и требованиям существующего на данном предприятии производства.
3. Предложен авторский подход к классификации факторов роста производительности труда производственных рабочих на предприятии, который предполагает, что всё множество факторов, влияющих на уровень производительности труда рабочих можно разделить на две группы: объективные и субъективные. К группе объективных факторов автор относит технические характеристики применяемых машин, оснастки, инструментов, совершенство технологии и организации производства. К группе субъективных факторов относятся личные качества рабочего. Это квалификация и стаж работы по специальности, производственный опыт, уровень образования, возраст, заинтересованность в результатах труда и т.д. Именно под влиянием этой группы факторов и складывается индивидуальная производительность труда каждого отдельного рабочего. Поэтому для правильного планирования производительности труда на производстве и для выявления допонительных возможностей ее роста очень важно как можно более поно изучить влияние именно этой группы факторов на производительность труда.
4. Анализ динамики производительности труда по промышленности РФ и отрасли машиностроение и металообработка показал, что после глубокого спада, обусловленного перестроечными процессами в экономике, уровень производительности труда на промышленных предприятиях и, в частности, на предприятиях машиностроения, до сих пор не достиг того уровня, который имел место к началу рыночных преобразований.
Анализ технической оснащенности промышленного производства показал, что влияние материально-технических факторов на рост производительности труда значительно ослабло. Поэтому возникает необходимость усиления внимания к личностному фактору производства как к источнику роста производительности труда. К тому же, затраты предприятия на повышение качественных характеристик рабочей силы значительно меньше, чем затраты на приобретение современного оборудования и значительно быстрее окупаются.
Анализ спроса промышленных предприятий на рабочую силу показал, что структура спроса значительно изменилась. Промышленным предприятиям требуются рабочие, обладающие либо новыми профессиями, либо существенно более высокой квалификацией в рамках уже имеющихся профессий.
5. Обобщены и систематизированы научные подходы к определению экономической категории качество рабочей силы и дана авторская трактовка качества рабочей силы как важнейшей составляющей производственного процесса и ведущего фактора роста производительности труда в современных условиях промышленного производства.
Экономическая категория качество рабочей силы для современных условий промышленного производства отражает возросшую роль влияния качественного уровня рабочей силы на производительность, эффективность и качество труда; и представляет собой тот уровень профессионально - квалификационных знаний, практических навыков и накопленного производственного опыта, которые позволяют рабочему выпонять конкретные виды трудовой деятельности с требуемым качеством и производительностью в существующих на данном предприятии условиях производства.
6. Выявлены причины резкого снижения уровня производительности труда на машиностроительных предприятиях Самарской области за годы реформирования экономики. С одной стороны - это резкий спад объемов производства, с другой стороны - вынужденная политика сохранения на предприятии численности работающих.
7. Анализ структуры и динамики потребности промышленных предприятий в работниках, показал, что основная доля вакансий от общего числа - это рабочие вакансии. По Самарской области потребность в токарях и фрезеровщиках превышает предложение в 5 и более раз, в слесарях - в 2 раза. Высока потребность промышленных предприятий в таких рабочих профессиях как модельщики, сталевары, формовщики, шлифовщики-универсалы, слесари-сборщики, слесари-клепальщики, слесари-ремонтники. Это подтверждают проводимые в последние годы Самарским городским центром занятости ярмарки вакансий, где фиксируется неудовлетворенный спрос именно на рабочие профессии в промышленности.
8. По материалам оперативной отчетности двух машиностроительных предприятий ОАО АВТОВАЗ и ОАО Трансформатор, проведен комплексный множественный корреляционно-регрессионный анализ, в ходе которого выявлены взаимосвязи между уровнем производительности труда и основными характеристиками качества рабочей силы: уровнем квалификации, стажем работы по специальности, уровнем общего образования и возрастом.
Разработаны экономико-математические модели, позволяющие определить количественное влияние качественных характеристик рабочей силы на производительность труда. Полученные уравнения парной и множественной регрессии показывают, что указанные факторы тесно связаны с уровнем производительности труда.
Множественный корреляционный анализ показал, что выбранные для анализа факторы качества рабочей силы оказывают определяющее влияние на производительность труда рабочих для данных условий производства. Так, для крупносерийного производства они определяют 93,1% (СКП) и 94,8 % (МСП) уровня производительности труда, при этом только на 6,9% (СКП) и 5,2% (МСП) уровня производительности труда оказывают влияние другие личностные характеристики рабочей силы.
Для мекосерийного производства (ОАО Трансформатор) эти значения составляют соответственно 96,6%, и 3,4%.
Таким образом, каждый из анализируемых факторов оказывает существенное влияние на производительность труда рабочих, а их совокупность позволяет с достаточной точностью характеризовать качество рабочей силы, и что только примерно от 3,5 до 7-ми % уровня производительности труда оказываются связанными с другими личностными характеристиками рабочей силы.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Краснопевцева, Ирина Васильевна, Тольятти
1. Айтуганова, Д.Д. Актуальные проблемы совершенствования подготовки квалифицированной рабочей силы / Д.Д. Айтуганова. М.: ЦНИАТР, 1988. - 165 с. - ISBN 5-88774-024-8.
2. Бабуров, Р.В. Производительность труда в регулировании социально-трудовых процессов при переходе на рыночную экономику: автореф. дисс.канд. экон. наук: 08.00.05 / Бабуров P.B. М., 2002. - 21 с.
3. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: Учебник / М.И. Баканов,
4. A.Д. Шеремет. 3-е изд., перераб. - М.: Финансы и статистика, 1994 - 228 с. -ISBN 5-279-01279-3.
5. Балан, В.А. Экономико-математические модели производительности труда /
6. B.А. Балан. М.: Экономика, 1979. - 278 с.
7. Батышев, С.Я. Подготовка рабочих кадров / С.Я. Батышев. М: Экономика, 1984.-248 с.
8. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги) / Г. Беккер // США: Экономика, политика, идеология. 1993. - № 12. - С. 100 -112.
9. Бекин, В.Н. Хозяйственный механизм и формирование рабочих кадров / В.Н. Бекин. М.: Наука, 1982. - 176 с.
10. Бекин, В.Н. Труд: квалификация, профессия, характер и содержание / В.Н. Бекин, Е.В. Бекин // Экономические науки. 1981. - № 12. - С. 16-22.
11. Бекин, Е.В. Человеческий фактор общественного производства / Е.В. Бекин. М.: Мысль, 1989. - 174 с. - ISBN5-7571-0006-0.
12. Белянин, П.Н. Машиностроение в изменяющейся стране / П.Н. Белянин // Вестник машиностроения. 1998. - № 2. - С. 49-52.
13. Белянин, П.Н. Об основных направлениях преодоления кризиса в машиностроении / П.Н. Белянин // Вестник машиностроения. 2003. - № 2. - С. 3-6.
14. Беспалова, О.О. Статистические методы изучения производительности труда в обувной промышленности: автореф. дисс.канд. экон. наук: 08.00.07 / Беспалова О.О. -М., 1983. 22 с.
15. Бреев, Б.Д. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике / Б.Д. Бреев // Общество и экономика. 1999. -№12-С. 100-105.
16. Бреев, Б.Д. Человек и производство / Б.Д. Бреев. М.: Экономика, 1989. -156 с.-ISBN 5-282-02349-0.
17. Букреев, A.M. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия в новых условиях хозяйствования: автореф. дисс. .канд. экон. наук: 08.00.07 / Букреев А. М. Воронеж, 1993. - 23 с.
18. Бунич, П.Г. Эффективность использования основных фондов / П.Г. Бунин. -М.: Финансы, 2000. 60 с. - ISBN 5-85873-076-0.
19. Бухаков, М.Н. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда / М.Н. Бухаков, О.С. Бабордина // Человек и труд. 2001. -№ 10.-С. 51-53.
20. Бушмарин, И.В. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил / И.В. Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. - 1999. - № 10. - С. 66-73.
21. Васильчук, Ю.Н. Постиндустриальная экономика и развитие человека / Ю.Н. Васильчук // Мировая экономика и международные отношения. 1997.- № 9. С.74-86.
22. Вейхер, A.A. Сложный труд (методология изучения, социально-экономические факторы, тенденции развития) / A.A. Вейхер. Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1978. - 112 с.
23. Виноградов, Е.А. Персонал в фирмах индустриально развитых стран / Е.А. Виноградов, Н.К. Маусов, О.М. Ламскова. М.: Экономика, 1992. - 212 с. -ISBN 5-8001-0026-8.
24. Владимирова, Л.П. Экономика труда: Учебное пособие / Л.П. Владимирова.- М.: Издательский Дом Дашков и К0, 2002. 300 е.- ISBN 5-8291-0288-9.
25. Власова, Н.В. Проблемы подъема производительности труда в переходной экономике: автореф. дисс.канд. экон. наук: 08.00.07 / Власова Н.В. Краснодар, 1999.-24 с.
26. Воронов, A.A. Оценка состояния и перспектив развития конкурентоспособности машиностроительного производства / A.A. Воронов // Машиностроитель. 2000. - № 7. - С. 24-27.
27. Воронов, A.A. Машиностроение основа российской промышленности XXI века/А.А. Воронов, Е.В. Козловский//Машиностроитель.-2003.~№ 12.-С.2-7.
28. Воронова, Н.И., Управление подготовкой трудовых ресурсов в единой системе обучения кадров / Н.И. Воронова, В.П. Смоленцев, В.В Агеев // Машиностроитель. 2000. - № 6. - С.32-38.
29. Выголова, И.Н. Статистическое исследование экономической эффективности деятельности промышленных предприятий: автореф. дисс.канд. экон. наук: 08.00.05 / Выголова И.Н.- Оренбург, 2003. 20с.
30. Гаврилов, Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения / Р.В. Гаврилов. М.: Экономика, 1985. - 120 с.
31. Галаева, Е.В. Направления и механизмы профессионально квалификационного роста работников на предприятии / Е.В. Галаева // Общество и экономика. - 1997. -№ 7-8. - С. 146-161.
32. Города Самарской области. Статистический сборник: Госкомстат России, Самарский обл. комитет гос. статистики. Самара, 2004- 45 с.
33. Грачев, М.С. Суперкадры / М.С. Грачев. М.: Наука, 1993. - 89 с. - ISBN 5222-02322-2.
34. Грязнова, А.Г. Некоторые вопросы теории производительности труда в советской экономической литературе (вторая половина 60-х-начало 80-х годов) / А.Г. Грязнова, JI.H. Фридберг // Экономические науки. 1986 .- № 5-С. 83-88.
35. Денисон, Э. Исследование различий в темпах экономического роста / Э. Денисон. М.: Экономика, 1981. - 215 с.
36. Денисон, Э. Тенденции американского экономического роста / Э. Денисон. -М.: Экономика, 1985. 286 с.
37. Дмитриев, Ю.А. Управление качеством рабочей силы в условиях перестройки /Ю.А. Дмитриев-Ярославль: Верх. Вож. кн. изд-во, 1988.-138 с. - ISBN5222-00044-3.
38. Долан, Э. Дж. Рынок: микроэкономическая модель / Э.Дж. Долан, Д.Е. Лин-дсей. СПб.: Печатный двор, 1992. - 496 с. - ISBN 5-85639-327-9.
39. Дятлов, С.А. Инвестиции в человеческий капитал: критерии эффективности / С.А. Дятлов // Известия СПбУЭФ. 1996. - № 4. - С. 32-51.
40. Дятлов, С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений / С.А. Дятлов. -СПб.: Изд-во СПб УЭФ, 1992.- 102 с. ISBN 5-160-00313-4.
41. Дятлов, С.А. Основы теории человеческого капитала / С.А. Дятлов. СПб.: Изд-во СПб УЭФ, 1994. - 160 с. -ISBN 5-238-00556-4.
42. Епончинцев, Ю.К. Труд, результативность и производительность труда: Учеб. пособие / Ю.К. Епончинцев, A.C. Писарев. Тольятти: ТоПИ, 1996. -136 с.-ISBN 5-7695-1891-Х.
43. Ермолович, JI.JI. Анализ факторов роста производительности труда / JI.JI. Ермолович. Минск: БГИНХ, 1982. - 169 с.
44. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие / Р.И. Ерохина, Е.К. Самраилова; под ред. проф. А.И.Рофе. М.: Издательство МИК, 2000. - 160 с. - ISBN 5-87902-061-4.
45. Житная, И.П. Резервы роста производительности труда / И.П. Житная, A.A. Садовников, В.Т. Савченко // Машиностроитель. 1997. -№ 1. - С. 18-23.
46. Збарский, М.И. Количество и качество труда / М.И. Збарский // Экономические науки.- 1983.-№ 1.-С.41-44.
47. Зубов, В.М. Как измеряется производительность труда в США / В.М Зубов.- М.: Финансы и статистика, 1990. 143 с. - ISBN 5-279-01766-3.
48. Иванов, H.A. Трудовой потенциал промышленного предприятия / H.A. Иванов, Ю.Г. Одегов, K.JI. Андреев. Саратов: Изд-во Саратовского гос. университета, 1988.-253 с. - ISBN 5-222-01065-1.
49. Ильин, А.И. Личный фактор общественного производства и проблемы его активизации / А.И. Ильин. Ч Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1991.- 184 с. ISBN 5-7038-2053-7.
50. Ильинский, И.В. Инвестиции в будущее: образование в инвестиционном воспроизводстве / И.В. Ильинский. СПб.: СПбУЭФ, 1996. - 163 с. - ISBN 5-7905-2329-3.
51. Иоффе, М.А., Проблемы учета производительности труда / М.А. Иоффе, П.А. Иоффе. М.: Гос. соц.-эк. изд-во, 1931. - 148 с.
52. Калькова, В.Л. Смещение власти: знание, богатство и принуждение на пороге XXI века / В.Л. Калькова, О.М. Тоффлер. М.: ИНИОН АН СССР, 1991. - 32 с. - ISBN 5-8661-00017-7.
53. Карев, В.М. Создание рабочих мест и переподготовка кадров в условиях ограниченности финансовых средств / В.М. Карев // Общество и экономика. -1997. № 7-8. - С. 175-186.
54. Карпухин, Д.Н. Производительность общественного труда и народохо-зяйственные пропорции / Д.Н. Карпухин. М.: Мысль, 1972. - 317 с.
55. Катански, Ч. Формы непрерывного профессионального повышения квалификации / Ч. Катански // Проблемы труда. 1999. - № 2. - С. 3-14.
56. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект) / отв. ред. М.И. Долишний. Киев: Наукова думка, 1986. - 224 с.
57. Кендрик, Дж. Совокупный капитал США и его формирование / Дж. Кенд-рик. М.: Прогресс, 1978. - 275 с.
58. Кирсанова, С.С. Современные подходы к классификации рабочей силы/ С.С. Кирсанова//Российский экономический журнал.-1995 №11- С.76-77.
59. Климов, H.A. Производительность и интенсивность труда / H.A. Климов. -М. Экономика, 1971. 196 с.
60. Ковыженко, В.М. Проблемы редукции сложного труда к простому в марксистской политической экономии / В.М. Ковыженко // Мировая экономика и международные отношения. 1973. - № 1. - С.110-112.
61. Копачева, E.H. Инвестировать в людей выгодно. Но не в России / E.H. Ко-пачева // Экономика и жизнь. № 20. - 1998. - С.28-36.
62. Корнеску, В.И. Производительность труда и человеческий фактор / В.И. Корнеску. М.: Экономика, 1979. - 160 с.
63. Костин, JI.A. Кардинальное повышение производительности труда / J1.A. Костин, C.JI. Костин. М.: Профиздат, 1986. - 272 с.
64. Костин, J1.A. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования / Л.А. Костин. М.: Мысль, 1971. - 247 с.
65. Котляр, А.Э. Формирование и использование трудового потенциала / А.Э. Котляр //Вопросы экономики. 1987. - № 9. - С.23-33.
66. Краснопевцева, И.В. Интегральные критерии качества рабочей силы / И.В. Краснопевцева // Современное состояние и перспективы развития экономики России: сборник ст. III Всерос. науч.-практ. конф., сентябрь, 2005г., Пенза. -Пенза: ПДЗ, 2005. С. 42-45.
67. Кремер, Н.Ш. Эконометрика: Учебник для вузов / Н.Ш. Кремер, Б.А Путко; под ред. Н.Ш. Кремера М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 311 с. - ISBN 5-23100123-Х.
68. Кремер, Н.Ш. Теория вероятностей и математическая статистика: Учебник для вузов / Н.Ш. Кремер. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 543 е.- ISBN 5-23800141-Х.
69. Крашенинникова, М.С. Оплата труда / М.С. Крашенинникова М.: "Приор", 1997. - 267 с. - ISBN 5-7905-1934-2.
70. Кудров, В.Н. Производительность труда в промышленности России, США, Германии, Франции и Великобритании / В.Н. Кудров // Вопросы экономики. -1999-№8.-С. 112-123.
71. Кузьминов, И.И. Очерки политэкономии социализма. Процесс производства / И.И. Кузьминов. М.: Мысль, 1974. - 108 с.
72. Кулапин, Р.П. Проблемы развития рынка отечественной машиностроительной продукции / Р.П. Кулапин // Вестник машиностроения. 1998. - № 7. -С.48-54.
73. Курашова, М.В. Влияние особенностей информационной среды машиностроительных предприятий на процесс управления / М.В Курашова // Вестник машиностроения. 2004. - № 3. - С.73-74.
74. Курганский, С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / С.А Курганский. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. - 216 с. - ISBN 5-17385-058-3.
75. Куровский, К.И. Проблема измерения качества труда / К.И. Куровский. -М.: Экономика, 1977. 187 с.
76. Ленин, В.И. О производительности труда и путях ее повышения на современном этапе / В.И. Ленин. Киев: Наукова думка, 1980. - 319 с.
77. Лернер, П.С. Подготовка кадров для перспективного производства / П.С. Лернер. М.: Высшая школа, 1989. - 133 с. - ISBN 5-7920-1474-5.
78. Лион, В.Я. Качество труда и его оплата / В.Я. Лион // Экономические науки. 1982.-№5.-С. 56-69.
79. Личный фактор производства в рыночной экономике / под ред. А.П. Бычкова. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1993. - 154 с. - ISBN 5-87686-001-2.
80. Лукомский, Я.И. Теория корреляции и ее применение к анализу производства / Я.И. Лукомский. М.: Госстатиздат, 1958. - 388 с.
81. Любушин, Н.П., Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учеб. пособие для вузов / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; под ред. Н.П. Любушина. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 471 с. - ISBN 5060-04229-4.
82. Магнус, Я.Р. Эконометрика. Начальный курс: Учеб. / Я.Р. Магнус, П.К. Катышев, A.A. Пересецкий. 6-е изд., перераб. и доп. - М: Дело, 2004. - 576 с. -ISBN 5-279-00071-Х.
83. Макгрегор, Д. Человеческий фактор и производство / Д. Макгрегор // Социс.- 1995.-№1.-С. 146-151.
84. Макконнел, K.P. Экономикс: принципы, проблемы, политика / K.P. Мак-коннел, С.Л. Брю. М.: Изд-во Республика, 1992. - Т.2. - 400 с. - ISBN 5-9365-8627-9.
85. Макконнел, K.P. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р Макконнел, С.Л. Брю. М.: Изд-во Республика, 1992. - Т. 1. - 460 с. - ISBN 5-9365-8354-9.
86. Максимов, Г.Г. Методика факторного анализа и планирования производительности труда в промышленности / Г.Г. Максимов. Минск: Выш. шк., 1978.-230 с.
87. Малинин, Е.Д. Целевое планирование трудовых ресурсов / Е.Д. Малинин. -М.: Мысль, 1987.-174с.
88. Маркс, К. Капитал / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. - М.: Политиздат, 1983.- Т. 24. 648 с.
89. Маркс, К. Капитал / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. - М.: Политиздат, 1983. -Т. 23.-907 с.
90. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии / К. Маркс. М.: Политиздат, 1983. - Т. 1. - 527 с.
91. Маркс, К. Энгельс Ф. Сочинения / К. Маркс, Ф Энгельс. 2-е изд. - М.: Политиздат, 1983. - Т. 16. - 380 с.
92. Марцинкевич, В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики / В.И. Марцинкевич. М.: Наука, 1991. - 240 с. - ISBN 5-2230-2322-3.
93. Маслова, Н.С. Современный капитализм: производительность и эффективность / Н.С. Маслова. М.: Экономика, 1982. - 112 с.
94. Матрусова, Т.Н. Внутрифирменная подготовка кадров в Японии / Т.Н. Матрусова//Проблемы теории и практики управления.-1994 № 5.-С. 19-27.
95. Миль, Дж.С. Основы политической экономии / Дж.С. Миль. М.: Изд-во Прогресс, 1980. - Т. 1. - 495 с.
96. Митин, С.Г. Машиностроение как приоритет промышленного развития в российской экономике /С.Г. Митин // Машиностроитель.-2001.-№ З.-С. 2-6.
97. Мурахтанова, Н.М. Исследование влияния экономических и организационных факторов на уровень напряженности трудовых норм: автореф. дисс.канд. экон. наук: 08.00.07 / Мурахтанова Н. М. М., 1973.- 22с.
98. Назаров, A.A. Социально-экономические факторы роста производительности труда / A.A. Назаров. М.: Профиздат, 1981. - 116 с.
99. Назаров, М.Г. Резервы роста производительности труда / М.Г. Назаров. -М.: Профиздат, 1979. 160 с.
100. Назаров, М.Г. Статистика труда: Учеб. пособие / М.Г. Назаров, Н.С. Пар-тешко, В.Н. Румянцев; под ред. М.Г. Назарова. М.: Финансы и статистика, 1981.-287 с.
101. Народное хозяйство СССР в 1988 г.-М.: Финансы и статистика, 1988.-82 с.
102. Немченко, B.C. Проблемы управления трудовыми ресурсами в развитом социалистическом обществе /B.C. Немченко // Трудовые ресурсы, научные основы управления трудовыми ресурсами. М.: Экономика, 1978, Выпуск 4. -152 с.
103. Неунылова, О.Н. Динамика качества рабочей силы предприятий машиностроения / О.Н. Неунылова // Стратегия развития предприятия в условиях рынка: сборник матер. Всерос. науч.-практ. конф. Пенза, 2000. - С.49-51.
104. Общая ситуация и основные тенденции на рынке труда Самарского региона Электронный ресурс. Самара, [1999-2005]. - Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>
105. Одегов, Ю.Г. Трудовой потенциал промышленного предприятия / Ю.Г. Одегов. М.: Изд-во Прогресс, 1986. - 248 с.
106. Одегов, Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования / Ю.Г. Одегов, В.Б. Бычин, K.JI. Андреев; под ред. H.A. Иванова. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991. - 172 с. - ISBN 5-8003-2224-8.
107. Организация производства, труда и управления на машиностроительных предприятиях: учеб. пособие / А.И.Богатов и др.; под ред. A.C. Писарева. -Самара: Самар. гос. ун-т, 1994. 367 с. - ISBN 5-8921-0828-4.
108. Основы научных исследований / под ред. В.И. Крутова, В.В.Попова. М.: Высш. шк., 1989. - 400 с. - ISBN 5-06-000043-5.
109. Основы научных исследований / под ред. М.С. Комарова. Львов: Вища школа. Изд-во при Львов, ун-те, 1982. - 128 с.
110. Пелих, A.C. Экономика машиностроения / A.C. Пелих, М.М. Баранников; под ред. A.C. Пелиха. Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 412 с. - ISBN 5-16000667-2.
111. Перминов, С.Б. Экономико-математический анализ хозяйственной деятельности предприятий / С.Б. Перминов. М.: Знание, 1982. - 64 с.
112. Петров, А.Ю. Экономический анализ производительности труда: Учеб. пособие / А.Ю. Петров. М.: Экономиста, 2003. - 128 с. - ISBN 5-98118-009-9.
113. Петров, Н.И. О производительности труда / Н.И. Петров М.: Знание, 1991. - 64 C.-ISBN5-7014-0230-4.
114. Петти, В. Экономические работы / В. Петти. М.: Соцэкгиз, 1960. - 324 с.
115. Петухова, A.A. Методы оценки эффективности труда служащих промышленных предприятий: Автореф. дисс.канд. экон. наук: 08.00.07 / Петухова A.A. М., 1979.-21 с.
116. Писарев, A.C. Интенсивность труда и эффективность производства / A.C. Писарев. Куйбышев, КуАИ, 1990. - 42 с.
117. Писарев, A.C. Необходимость и возможность повышения интенсивности труда в машиностроении /A.C. Писарев // Экономические проблемы повышения эффективности производства и производительности труда: межвуз. сб. науч. тр. Куйбышев, КуАИ, 1980. - С. 41-45.
118. Попов, JI.A. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник / JI.A. Попов. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 1999. -208 е.-ISBN 5-318-00130-0.
119. Потуданская, В.Ф. Повышение эффективности труда в условиях перехода к рыночной экономике: автореф. дисс.докт. экон. наук: 08.00.07 / Потуданская, В.Ф.-М., 1996.-31 с.
120. Практикум по курсу Статистика (в системе STATISTICA) / В.Н. Салин, Э.Ю. Чурилова. М.: Издательский Дом Социальные отношения, изд- во Перспектива, 2003. - 188 с. - ISBN 5-85173-073-0.
121. Производительность общественного труда: сущность, роль, факторы роста / под ред. Л.И. Абакина. М.: Мысль, 1987. - 260 с.
122. Производительность труда важнейший фактор повышения эффективности производства / под ред. П.А. Хромова. - М.: Наука, 1982. - 359 с.
123. Производительность труда и факторы ее роста / под ред. Ф.И. Гилицкого. М.: Наука и техника, 1982 - 128 с.
124. Регионы России. Социально экономические показатели. 2004: Стат. сб. / Госкомстат России. - М., 2004. - 895 с. - ISBN 5-89476-143-3.
125. Рикардо, Д. Сочинения / Д. Рикардо М.: Госполитиздат, 1955.-Т.1-350 с.
126. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат. сб./ Госкомстат России. М, 2004. - 705 с. - ISBN 5-89476-130-1.
127. Рофе, А.И. Экономика и социология труда / А.И. Рофе. М.: Издательство "МИК", 1996. - 128 с. - ISBN 5-966-7767-10-8.
128. Рофе, А.И. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила / А.И. Рофе // Человек и труд. 1997. - № 3. - С. 63-69.
129. Рыжов, В.Г. Профессиональная подготовка: британская модель / В.Г. Рыжов // Профессионал. 1990. - № 6. - С. 59-61.
130. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. 3-е изд., перераб. и доп. - M.: ИНФРА-М, 2004. - 425 с. -ISBN 5-16-001812-3.
131. Саруханов, Э.И., Как готовить кадры для предприятий / Э.И. Саруханов, С.А. Сотникова // Проблемы теории и практики управления. 1994. - № 4. -С. 71-76.
132. Семенов, А.Н. Производительность труда: показатели, факторы роста / А.Н. Семенов // Плановое хозяйство. 1988. - № 6. - С. 108-111.
133. Семенов, А.Н. Факторы производительности труда / А.Н. Семенов, C.B. Кузнецов // Экономист. 1998. - № 4. - С.46-55.
134. Семенютина, О.Г. Производительность труда в системе отношений переходной экономики: автореф. дисс.канд. экон. наук: 08.00.07 / Семенютина О.Г. Ростов на Дону, 1998. - 20 с.
135. Сероштан, H.A. Интенсификация экономики и рост производительности труда / H.A. Сероштан. Харьков: Вища школа, 1989. - 171 с. - ISBN 5-06002007-Х.
136. Сидоров, В.А. Трансформация производительности труда на этапе рыночных преобразований: автореф. дисс.докт. экон. наук: 08.00.05 / Сидоров В.А. С.-Петербург, 2000. - 30 с.
137. Синк, Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Д. С. Синк. М.: Прогресс, 1989. - 522 с. -ISBN 5-279-01239-4.
138. Скаржинский, М.И. Трудовой потенциал социалистического общества/ М.И. Скаржинский, И.Ю Баландин, А.И. Тяжов.-М.: Экономика, 1987.Ч101с.
139. Скоморохов, Р.В. Производительность труда: резервы роста / Р.В. Скоморохов М.: Знание, 1989. - 64 с. - ISBN 5-07-000886-2.
140. Скурин, Г.М. Производительность труда: стимулы, ответственность / Г.М. Скурин, H.A. Вокова. М.: Экономика, 1984. - 189 с.
141. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Уч. пособие / Г.Э. Слезингер М.: Инфра-М, 1996. - 336 с. - ISBN 5-106-00010-0.
142. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. М.: Соцэкиз, 1962.-699 с.
143. Современный капитализм: проблемы рабочей силы / под ред. С.М. Никитина. М.: Экономика, 1985. - 285 с.
144. Соловьев, А. Н. Отношение к нормированию и производительности труда начинает меняться / А. H Соловьев // Человек и труд 2000 - № 9 - С. 83-92.
145. Сонин, М.Я. Воспроизводство рабочей силы / М.Я Сонин; под ред. H.A. Иванова и Г.И. Мечковского. М.: Наука, 1976. - 423 с.
146. Сорокин, Н.Т. Состояние машиностроительного комплекса России / Н.Т. Сорокин, С.М. Курбатов // Вестник машиностроения. 2003 - № 5. - С. 3-6.
147. Социально-экономическое положение России // Статистический сборник. -1997.-№ 12. С.13-19.
148. Спектор, Л.Я. Функционирование рабочей силы при социализме / Л.Я. Спектор. Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та. - 1989. - 138 е.- ISBN 5-222-02692-2.
149. Стаканова, O.B. О структуре трудового потенциала / О.В. Стаканова // Социологические исследования. 1981. - № 2. - С. 75-79.
150. Струмилин, С.Г. Наука и производительность труда / С.Г. Струмилин М.: Гос. соц.-эк. изд-во, 1931. - 18 с.
151. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. М.: Наука, 1982. - 342 с.
152. Субетто, А.Н. Качество образования: проблемы оценки и мониторинга / А.Н. Субетто // Стандарты и качество. 2000. - № 2. - С. 63-66.
153. Таран, В.А. Зарубежный опыт развития человеческих ресурсов / В.А. Таран // Машиностроитель. 1999. -№11.- С.4-12.
154. Таран, В.А. Концепция эффективного управления персоналом предприятия / В.А. Таран // Машиностроитель. 2000. - № 10. - С.47-55.
155. Татарских, Б.Я. Основные тенденции динамики структуры производственно технологического потенциала машиностроения России / Б.Я. Татарских. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2005. - 36 с.
156. Татарских, Б.Я. Экономические и организационные проблемы развития машиностроительного комплекса России / Б.Я. Татарских. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 1998. - 160 с. - ISBN 5-89334-012-4.
157. Титов, В.И. Экономика предприятия: Учеб. / В.И.Титов. Гриф МО. - М.: Дашков и К, 2004. - 461 с. - ISBN 5-85173-088-9.
158. Ткаченко, В.П. Вопросы теории производительности труда / В.П. Ткачен-ко. Киев: Вища школа, 1976. - 102 с.
159. Тюленев, JI.B. Организация и планирование машиностроительного производства: Учеб. пособие для вузов / JI.B. Тюленев. СПб.: Изд. Дом Бизнес-пресса, 2001. - 303 с. - ISBN 5-86275-065-5.
160. Управление человеческими ресурсами / под ред. П.А.Горелова, А.И. Тучкова. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997. - 157 с. - ISBN 5-16-001335-0.
161. Ферстер, Э. Методы корреляционного и регрессионного анализа: руководство для экономистов / Э. Ферстер, Б. Ренц; пер.с нем. и предис. В.М. Ивановой. М.: Финансы и статистика, 1983. - 302 с.
162. Фильев, В.В. Управление ростом производительности труда. / В.В. Фильев //Экономист. 1997. - № 3. - С. 60-66.
163. Фишер, С. Экономика / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. М.: Финансы и статистика, 1993. - 667 с. - ISBN 5-85873-014-0.
164. Формирование и использование квалифицированных кадров в народном хозяйстве / под ред. H.H. Филиппова. Свердловск: Уральский гос. ун.-т, 1982.- 161 с.
165. Френкель, A.A. Прогнозирование производительности труда: методы и модели/A.A. Френкель.-М.: Экономика, 1989.-213 е.-ISBN 5-279-00071-Х.
166. Френкель, A.A. Производительность труда: проблемы моделирования роста / A.A. Френкель. М.: Экономика. - 1984. - 130 с.
167. Харингтон, Д. Управление качеством в американских корпорациях / Д. Харингтон. -М.: Экономика, 1990. 26 с. - ISBN 5-3918-0123-2.
168. Хромов, П.А. Производительность труда (теория, методология, динамика) / П.А. Хромов. М.: Наука, 1979. - 238 с.
169. Черкасов, Г.Н. Социально экономические проблемы труда в СССР / Г.Н. Черкасов. - М.: Соцэкиз, 1966. - 222 с.
170. Чижова, JI.H. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии / JI.H. Чижова // Человек и труд. 2006 - № 1. - С. 48-53.
171. Чкалова, О.Н. Основы научных исследований / О.Н. Чкалова. Киев.: Ви-ща школа, 1978. - 120 с.
172. Ширенбек, X. Экономика предприятия = Grundzuge der Betriebswirtschaftslehre: учебник для вузов / X. Ширенбек; пер.с нем. под общ. ред. И.П. Бойко и др.. 15-изд. - СПб.: Питер, 2005. - 847 с. - ISBN 5-8877-4024-8.
173. Шкуркин, А.М. Феномен труда: синергетический взгляд / А.М. Шкуркин // Общественные науки и современность. 1998. -№ 1. - С. 128 -133.
174. Шлемензон, И.А. Проблемы интенсивности труда в социалистическом производстве / И,А. Шлемензон. Челябинск, 1973. - 118 с.
175. Шпрехер, A.M. Совершенствование системы управления стимулами в промышленности (на примере автомобилестроения): автореф. дисс.канд. экон. наук: 08.00.05 / Шпрехер A.M. Саратов, 2000. - 23 с.
176. Экономика производства: учеб. пособие / под ред. А.С. Писарева и др.. -ТГУ; Гриф МО. Тольятти: ТГУ, 2002. - 251 с. - ISBN 5-8259-0006-3.
177. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/под ред. Н.А.Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: ЭКЗАМЕН, 2002. - 736 с. - ISBN 5-94692-027-8.
178. Эренберг, Р.Дж. Современная экономика труда / Р.Дж Эренберг, Р.С. Смит. М.: Московский гос. университет, 1996.-118 с. - ISBN 5-85173-048-Х.
179. Яковенко, Е.Г. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов / Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 319 с. -ISBN 5-7583-0056-0.
180. Яковчук, Н.С. Воспроизводство рабочей силы и его особенности в условиях развитого социализма. / Н.С. Яковчук; под общ. ред. И.И. Кузьминова, В.В. Цакунова, Н.С. Шекира. М.: Мысль, 1987. - 168 с.
181. Becker, G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis / G.S. Becker. N.Y., 1964. - 268 pp.
182. Bowen, H.R. Investment in Human Capital and Economic Growth / H.R. Bowen // Perspectives on Economic Growth. N.Y., 1968.
183. Bowen, H.R. Investment in Learning. San Francisco: Jossey-Bass, 1978. -507 pp.
184. Mill, J. Principles of Political Economy / J. Mill. L., 1920.
185. Shultz, T. Capital Formation by Education / T. Shultz // Journal of Political Economy. 1960.-Vol. 68.
186. Shultz, T. Investment in Human Capital / T. Shultz // The American Economic Review. 1961. - March, № 1.
Похожие диссертации
- Роль образования в формировании качества рабочей силы рыночной экономики
- Оценка деятельности управленческих подразделений промышленного предприятия как составная часть мотивационного процесса
- Совершенствование системы оценки деятельности персонала на промышленных предприятиях
- Повышение качества рабочей силы предприятий сервисного обслуживания на основе совершенствования мотивационного механизма
- Обеспечение конкурентоспособности предприятия на основе повышения качества рабочей силы