Совершенствование механизма функционирования интелектуального капитала тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Покровский, Сергей Вячеславович |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Совершенствование механизма функционирования интелектуального капитала"
На правах рукописи
Покровский Сергей Вячеславович
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ИНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА
Специальность - 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Москва-2009
003465470
Работа выпонена на кафедре экономических и финансовых дисциплин Негосударственного некоммерческого образовательного учреждения высшего профессионального образования Московский гуманитарный университет
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор
Якимов Виталий Николаевич
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Погодина Татьяна Витальевна
кандидат экономических наук, доцент Гневашева Вера Анатольевна
Ведущая организация: ГОУ ВПО Российская экономическая
академия им. Г.В. Плеханова
Защита состоится 22 апреля 2009 года в 15.00 на заседании диссертационного совета ДМ 521.004.07 при ННОУ ВПО Московский гуманитарный университет по адресу: 111395, г. Москва, ул. Юности, д. 5/1, корп. 3, ауд. 511.
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ННОУ ВПО Московский гуманитарный университет.
Автореферат разослан марта 2009 г.
Ученый секретарь диссертационного совета
Суслова Е.И.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность исследования. Развитие экономической системы в решающей степени зависит от процессов функционирования интелектуального капитала, выступающим, своего рода, инновационным вектором развития любой национальной экономики. Интелектуальному капиталу присуща более высокая ступень развития по сравнению с уже известными функциональными формами капитала, критерием чего является устойчивый уровень экономического развития тех стран, где активно формируется и используется интелектуальный капитал, где новые знания и высокие технологии являются основой конкурентоспособности товаров, услуг, фирм, экономической системы в целом.
Интелектуальный капитал, как и человеческий капитал, приобрел свою актуальность сравнительно недавно. В современном мире именно люди, обладающие большим объемом знаний, информации занимают доминирующее положение. Материальное производство постепенно уступает место расширяющейся сфере услуг. Инвестиции в интелектуальный капитал получают все большее распространение из-за высокой эффективности. В развитых странах талантливые высококвалифицированные научные работники, ученые получают высокие доходы от интелектуальной собственности. Эта сфера в настоящее время развивается быстрыми темпами, является весьма перспективной и высокодоходной отраслью экономической деятельности.
О возрастании роли интелектуального начала в общественном производстве также свидетельствует рост доли специалистов во всех сферах экономики. В начале XXI века в отраслях хозяйства России работало почти 11 мн. специалистов с высшим образованием, 10,3 мн. специалистов среднего уровня квалификации. Если к ним добавить служащих и работников, то численность работников преимущественно умственного труда сравняется с числом рабочих1.
При помощи интелектуального капитала развитие современной экономики становится более динамичным, а также технологичным и инновационным. В новых условиях отношения между субъектами производства, такими как поставщики, производители, инвесторы, потребители носят обновленный характер.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы, связанные с изучением функционирования интелектуального капитала, являются предметом обсуждения как западных, так и российских ученых.
Теоретические исследования этого вопроса нашли отражение в работах известных ученых-экономистов неоклассического направления - Г. Беккера, У. Боуэна, Й. Бен-Порэта, Дж. Минцера, Л. Туроу, Т. Шульца, доказывающих, что знания и навыки имеют социально-экономическую
1 Российский статистический ежегодник 2007. Стат.сб. Росстата. М., 2007. С. 163
ценность. Они опирались на труды классиков политэкономии К. Маркса, Д. Рикардо, У. Петти, А. Смита, которые анализировали сущность рабочей силы, рассматривали созидательные способности людей и их развитие как главный источник богатства страны.
Непосредственно к формированию концепции интелектуального капитала подходят Дж. Гебрейт, Т.А.Стюарт и Л.Эдвинсон. Впервые в 1969 г. ввел в научный оборот понятие линтелектуальный капитал Дж. Гебрейт. Т. Стюарт первым, в свою очередь, дал подробное обоснование данного понятия и ввел его в широкий оборот. Наряду с этими учеными, проблемами изучения и измерения интелектуального капитала занимались Д. Бел, Э. Брукинг, Т. Бьюзен, Г.М. Десмон, Т. Доттино, Р.Э. Кели, Дж. Кэл, Г. Мине, Д. Моррисон, Р. Нельсон, Т. Паркинсон, Д. Петерсон, Дж. Тобин, А. Сливотски, С.Дж. Уинтер, Ч. Хэнди, Д. Шнайдер и др.
Однако необходимо отметить, что основная часть работ западных экономистов в этой области, несмотря на наличие большого количества исходных данных, представляет собой в большей степени общеэкономический анализ основных аспектов функционирования интелектуального капитала.
Среди разработчиков теории человеческого капитала в России можно отметить таких известных ученых-экономистов, как А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, В.Л. Иноземцев, А. В. Корицкий, М. М. Критский, С. А. Курганский, Б. Б. Леонтьев, В. А. Скворцова, Е. Д. Цыренова, и др. Глубокие исследования сущности интелектуального капитала провел Иноземцев В.Л. Он поддержал и развил точку зрения Л. Эдвинсона, рассматривая человеческий капитал и структурный капитал как его составные части.
Учитывая тематику нашего исследования, можно выделить таких ученых, чьи работы посвящены исследованию сущности и воспроизводства интелектуального капитала, а именно работы П. В. Беспалова, А. Л. Гапоненко, В. Г. Дайнеко, И. А. Иванюк, В. А. Козловой, В. И. Корниенко, Б. Б. Леонтьева, В. А. Скворцовой.
Вместе с тем, несмотря на возросший интерес к теории интелектуального капитала, как в западной, так и российской экономике, до сих пор не предпринималось системных попыток углубленного изучения механизма функционирования интелектуального капитала с точки зрения его приемлемости для российских компаний.
Таким образом, недостаточная теоретическая разработанность и большая практическая значимость функционирования интелектуального капитала в условиях современной экономики Российской Федерации обусловили выбор темы, а также цели и задачи исследования.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования заключается в обосновании теоретических основ и разработке механизма функционирования интелектуального капитала.
Указанная цель обусловила постановку и решение следующих задач: конкретизировать сущность категории линтелектуальный капитал; рассмотреть структуру и взаимосвязь элементов интелектуального капитала, а также факторов, определяющих его формирование и развитие;
проанализировать современное состояние функционирования
интелектуального капитала в России;
разработать механизм функционирования интелектуального капитала, выделить его структурные элементы;
предложить способы оценки интелектуального капитала организации; выделить основные направления инвестиций в интелектуальный капитал на примере современной российской компании;
определить основные направления в системе управления интелектуальным капиталом.
Объектом исследования диссертационной работы выступает интелектуальный капитал организации.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и функционирования интелектуального капитала.
Теоретико-методологической основой диссертационного исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых по изучаемым проблемам. Источниками информации для исследования послужили монографии отечественных и зарубежных экономистов, статьи в научных сборниках, периодической печати, материалы научных и методических конференций, семинаров по проблемам формирования, сохранения, использования, развития интелектуального капитала России.
В ходе исследования и обоснования теоретических положений использовались общенаучные методы познания, включающие методы: анализа и синтеза, обобщения, исторического и логического, а также методы системного и комплексного подходов, структурного, факторного, функционального и сравнительного анализов, прогнозирования.
Эмпирической базой доказательности концептуальных положений явились законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации по проблемам функционирования интелектуальной собственности, государственного регулирования процесса воспроизводства интелектуального капитала, статистические и информационные материалы Федеральной службы государственной статистики РФ, Министерства образования и науки РФ, Министерства экономического развития РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Публикации в научных и периодических изданиях, а также материалы, находящиеся в свободном доступе в сети Интернет.
Основные результаты, полученные лично автором, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем:
1. Уточнена сущность категории линтелектуальный капитал; возникшая в начале, как производная от человеческого капитала, она приобрела впоследствии собственное содержание. В ней находит отражение и творческий потенциал персонала организации (образование и знания, умения и навыки), и материализация этого потенциала в интелектуальной собственности (патенты, лицензии, модели, программы), в системе
организации труда и производства (организационная культура), и конкурентоспособность организации благодаря эффективным способам ее взаимосвязей с потребителями производимой продукции (услуг).
2. Обоснована структура интелектуального капитала как системная взаимосвязь следующих элементов: человеческий капитал (функционирование на производстве профессионально-квалификационных и личностных качеств); организационный капитал (организационная культура, система и методы управления и т.п.); потребительский капитал, отражающий связи с клиентами, то есть качество взаимоотношений с потребителями продукции данной организации. Показано их взаимодействие и единство, что ведет к конкурентоспособности товаропроизводителя.
3. Разработан механизм функционирования интелектуального капитала, в рамках которого особо выделены его оценка, инвестиции в интелектуальный капитал и управление процессами формирования и использования этого капитала на уровне предприятия. Основной характеристикой предлагаемого механизма является то, что наличие каждого из процессов определяет необходимость двух других, что образует некий замкнутый цикл. Так, процесс управления интелектуальным капиталом является конечным и невозможен без первичной оценки и вложения инвестиций. Процесс инвестирования интелектуального капитала необходим для рационального управления и определяется точной оценкой, а управление интелектуальным капиталом невозможно без инвестиций и оценки.
4. Показаны трудности измерения рыночной стоимости интелектуального капитала компании. В связи с этим предложено применять коэффициент Тобина, основанного на определении разницы между балансовой и рыночной стоимостью компании как приближенная оценка стоимости интелектуального капитала. Наряду с этим в работе предложены методы его измерения с допонениями нефинансовых показателей: образовательный фонд, фонд науки, инновационный фонд.
5. Предложены частные методы измерения интелектуального капитала на примере крупной российской компании. Во-первых, это оценка, основанная на гипотезе о связях уровня образования и подготовки персонала с уровнем заработной платы; во-вторых, автором выделена система нефинансовых показателей измерения интелектуального капитала, включающая: качественный состав и развитие персонала, социальные показатели (условия труда, расходы на социальную инфраструктуру и т.п.); организационно-структурные показатели (состав персонала, его использование).
Теоретическая и практическая значимость исследования
определяется актуальностью рассмотренных в диссертационной работе проблем и степенью обоснования содержащихся в ней положений, выводов и рекомендаций.
Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты имеют непосредственное значение для осуществления эффективного управления интелектуальным капиталом организации в
современных условиях, для перехода организации на наукоемкий уровень деятельности, для повышения ее конкурентоспособности.
Результаты исследования могут представлять интерес для руководителей предприятий любых отраслей и форм собственности, а также могут быть использованы в учебном процессе при проведении занятий но дисциплинам Менеджмент, Управление человеческими ресурсами.
Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в практической работе, связанной с выработкой модели функционирования интелектуального капитала в организациях России. Выводы, сформулированные в диссертации, и разработанные в ней рекомендации были применены в деятельности ОК РУСАЛ при оценке интелектуального капитала компании.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и полученные результаты диссертационного исследования на разных этапах ее подготовки докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях, семинарах (2003-2006 гг.). Отдельные положения, теоретические и практические выводы работы были представлены руководству ОК РУСАЛ.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих 7 параграфов, заключения, списка литературы, содержащего 151 наименование; содержит 10 таблиц, 11 рисунков, 2 приложения.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении дана постановка основной проблемы исследования, раскрыта ее актуальность, сформулированы цель, основные задачи, объект и предмет диссертационного исследования, выделена научная новизна, теоретическая и практическая значимость исследования, приведены сведения об апробации полученных научных результатов.
В первой главе диссертационного исследования Исследование интелектуального капитала в современных условиях обоснованы различные подходы к пониманию сущности интелектуального капитала, систематизируются и уточняются структурные компоненты этого понятия, рассматриваются особенности функционирования интелектуального капитала в современной экономике.
В диссертации проведен анализ отечественной и зарубежной литературы по исследуемой тематике, проанализированы различные точки зрения на определение интелектуального капитала, на основании чего дано авторское определение понятия линтелектуальный капитал. Интелектуальный капитал - совокупность индивидуальных знаний, умений, навыков, способностей персонала организации, направленная на повышение эффективности и конкурентоспособности организации.
В диссертации обосновано, что интелектуальному капиталу присуща более высокая ступень развития по сравнению с уже известными функциональными формами капитала, критерием чего является более
устойчивый уровень экономического роста общества, эффективности его структур. Интелектуальный капитал, развиваясь на основе предшествующих форм капитала, вбирает в себя их основные свойства и одновременно имеет собственное содержание, определяемое спецификой его функций:
наличие и прогрессивное развитие интелектуальной собственности;
становление креативного типа мышления работников, предпринимателей, научных деятелей, управляющего персонала, формирующего и реализующего основные модели воспроизводства и каждой конкретной экономической системы, и их совокупности;
преимущественное формирование в данной системе капитала интелектуального центра, охватывающего постепенно всю совокупность факторов производства, распределения, обмена и потребления.
Современными формами материализации интелектуального капитала являются результаты интелектуального труда - патенты, лицензии, ноу-хау, модели, программы и т. п., находящие растущее применение во всех сферах жизнедеятельности общества и его субъектов.
Автор констатирует тот факт, что интелектуальный капитал связан с качественными свойствами рабочей силы. Для рождения интелектуального капитала недостаточно одного творческого потенциала. Базой его формирования являются следующие характеристики рабочей силы: природные качества (здоровье, психофизиологическая устойчивость и др.), соответствующее воспитание, давшее индивиду возможность и желание упорно, дисциплинированно трудиться, систематически работая над собой; профессиональная подготовка, квалификационный уровень, сочетающийся с неуклонной работой над его повышением, поиск новых решений, постоянное повышение культурного уровня, расширяющее горизонт знаний и мышления; чувство хозяина. В целом это формирует определенный творческий креативный менталитет, который является неотъемлемой движущей частью интелектуального капитала.
В ходе исследования автором выявлено, что экономической системе интелектуального капитала присущи основные принципы, определяющие ее характер, основные свойства.
1. Целостность системы интелектуального капитала. Ее характер не сводится к сумме свойств составляющих ее элементов, наоборот, функционирование каждого элемента системы зависит от его места, связей внутри целого.
2. Взаимосвязь элементов внутри системы интелектуального капитала, а также взаимодействие с внешней экономической средой, причем это обратные связи.
3. Целенаправленность и самоорганизация системы. Для экономической системы интелектуального капитала данные принципы действуют закономерно.
4. Наличие в экономической системе интелектуального капитала процессов передачи и обмена информацией.
5. Иерархичность системы. Каждый элемент системы интелектуального капитала может рассматриваться как самостоятельная система, а исследуемая в данном случае система может быть элементом другой системы.
В рамках диссертационного исследования проанализированы различные структурные компоненты интелектуального капитала. В соответствии с концепцией, изложенной Э. Брукингом, интелектуальный капитал включает: рыночные активы; интелектуальную собственность как актив; человеческие активы; инфраструктурные активы.
Приведенная автором трактовка экономической сущности интелектуального капитала обусловила предпочтение структуры интелектуального капитала как совокупности человеческого, организационного и потребительского капиталов (см. рис. 1).
Рис.1. Структура интелектуального капитала
Главным содержанием человеческого капитала является обоснование и признание человека как объекта капитальных вложений, как объекта экономической деятельности, наиболее важными аспектами формирования человеческого капитала являются обучение персонала и организации в целом, а также формирование организационной культуры. Однако человеческий капитал изнашивается как физически (старение человеческого организма), так и морально (устаревание знаний). Затраты на тренинги, обучение персонала, рекламные компании чаще всего интерпретируются в бухгатерском учете как текущие затраты, в то время как они все в большей мере приобретают свойства инвестиций.
Организационный капитал - часть интелектуального капитала, которая имеет отношение к организации в целом (процедуры, технологии, системы управления, техническое и программное обеспечение, оргструктура, патенты, товарные знаки, культура организации, отношения с клиентами). Организационный капитал в большой степени является собственностью компании и может быть относительно самостоятельным объектом купли-
продажи. Взаимодействуя с человеческим и потребительским капиталом, организационный капитал поддерживает их, создавая синергетический эффект. В отличие от человеческого капитала, организационный капитал изнашивается только морально, т.е. устаревают технические средства, программное обеспечение, базы данных и т.д. К неликвидным элементам относятся корпоративная культура, организационная структура (их можно реализовать лишь вместе с организацией, бизнесом).
Одна из главных целей формирования потребительского капитала -создание такой структуры, которая позволяет потребителю продуктивно общаться с персоналом компании. Потребительский капитал - это количество и качество постоянной клиентуры организации. В отличие от других составляющих, потребительский капитал в процессе использования, как правило, не только не теряет своей стоимости, но и (по мере использования) увеличивается. При этом при воздействии внешних факторов он может резко потерять свою стоимость (например, потребители переключаются на конкурента). Один из элементов потребительского капитала, торговая марка, часто трактуется в бухгатерской отчетности как нематериальный актив, который, по аналогии с материальным активом, в процессе использования теряет свою стоимость и частями переносит ее на производимый продукт. На самом деле нематериальные активы в процессе использования не только не теряют своей стоимости, но и наоборот, ее наращивают. Патенты, лицензии нередко учитываются в бухгатерских документах не по их реальной стоимости, а лишь в соответствии с затратами на их регистрацию.
По мнению автора, человеческий, организационный и потребительский капитал находятся в постоянном взаимодействии друг с другом. Инвестиции в каждый из них по отдельности не имеют смысла. Они дожны поддерживать друг друга, создавая синергетический эффект, таким образом, происходит перекрестное влияние одних видов активов на другие. Так, например, внешняя структура может укреплять престиж, способствовать приобретению новых потребителей. Внутренняя структура с помощью трансфера знаний снижает зависимость организации от человеческого капитала. Компетенция работников способствует разработке новых идей и проектов. Потребительский (клиентский) капитал трансформируется в финансовый посредством взаимодействия со структурным и человеческим капиталом.
В диссертации проведен анализ современного состояния интелектуального капитала в России. Автор отмечает, что эффективное функционирование современной экономики в значительной степени зависит от уровня развития и использования ее интелектуального капитала, Развитость интелектуальной сферы страны или региона является решающим фактором конкурентоспособности, экономического роста, повышения уровня жизни населения. Интелектуальный потенциал является источником новых
знаний, идей, информации, которые могут повысить эффективность экономики в целом.
В настоящее время по оценкам Федерального института сертификации и оценки интелектуальной собственности и бизнеса (СОИС-SERVAL) в среднем доля нематериальных активов в общей структуре активов всех хозяйствующих субъектов российской экономики уже сегодня составляет 10-15%2. Сюда относятся изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки, материальным выражением прав на которые являются документы исключительного права, патенты и свидетельства о регистрации, также права на ноу-хау и права, полученные в результате покупки лицензий у патентообладателей. Причем, в промышленности на долю этих активов приходится в среднем 15-20 % от общей стоимости активов. Но экспертами также отмечено, что данная оценка носит вербальный характер, так как номинально в бухгатерском балансе большинства предприятий данные активы не зафиксированы3.
Иная ситуация в развитых странах. В США, например, эти цифры вдвое выше, в основном, за счет иного отношения к юридическому оформлению своих прав и существенно более высокого уровня управления активами предприятий, построенного на принципах тщательного учета, оценки, охраны и внедрения объектов интелектуальной собственности в производство. Так, по данным аналитика Пола Страссмана, в конце 1998 года общая стоимость 6153 американских компаний составила 13,7 трн. дол., причем стоимость основного капитала 25% наиболее удачных из этих компаний (таких, как Microsoft, Symantec, Oracle, IBM и т.п.) составляет в среднем всего около 14% от их рыночной стоимости4. Следовательно, оставшиеся 86% стоимости определяется как стоимость знаний, накопленных компанией.
Практика российских предприятий складывается иначе. Созданные внутри предприятия за весь период функционирования знания научно-исследовательского, опытно-конструкторского, организационно-управленческого, маркетингового и иного характера, внутрифирменная культура, опыт и квалификация персонала, торговые марки, репутация и многое другое не рассматриваются как реальные и основные ценности фирмы, а, следовательно, воспринимаются как вспомогательные ресурсы и побочные продукты, используются достаточно хаотично и нерационально, редко рассматриваются как основной рыночный продукт компании.
В ходе анализа современного состояния интелектуального капитала в России, автором сделан вывод, что интелектуальное богатство России, оцениваемое некоторыми экспертами по стоимости только учтенных объектов интелектуальной собственности (ИС) в десятки трн. рублей. При
2 По данным ЗАО Федеральный институт сертификации и оценки интелектуальной собственности и бизнеса (ЗАО СОИС) / Ссыка на домен более не работаетp>
3 Леонтьев Б.Б. Миражи экономики знаний / Б.Б. Леонтьев // Экономика и жизнь. 2006. №19. С. 4.
4 Страссман П. Беспокойные знания. // Сотри1ег\Уог1с1/Россия. 1999. № 42 С. 21.
этом к объектам, учитываемым как нематериальные активы, относятся фирменные марки и наименования; авторские права; обязательства не вступать в конкуренцию; лицензии и франшизы; 1удвил; права на эксплуатацию; патенты; документированные консультации; торговые марки; технологии, рецепты, формулы, чертежи и прототипы; компьютерное программное обеспечение (при условии обособленности от аппаратных средств). Бесспорно, произведенная оценка не учитывает многих факторов и, прежде всего, конъюнктуру рынка интелектуальной продукции.
Автор предполагает, что полученные оценки стоимости отдельных объектов интелектуальной собственности завышены, в то время как оценки стоимости других объектов ИС могли оказаться ниже рыночной. В упомянутой оценке учтена лишь одна составляющая интелектуального капитала (ИК) - интелектуальная собственность. Существенную прибавку к этой оценке, может дать учет других составляющих ИК - кадрового капитала и маркетинговых активов организаций. Более активное использование интелектуального капитала в России, по мнению автора, может способствовать существенному увеличению ВВП, и задача по его удвоению может оказаться выпонимой уже в ближайшей перспективе.
Во второй главе диссертационного исследования Формирование механизма реализации интелектуального капитала автором предложен инструментарий совершенствования и повышения эффективности интелектуального капитала в российских компаниях, который включает в себя разработку механизма функционирования интелектуального капитала.
С точки зрения автора, процессы, в которых задействован интелектуальный капитал, можно разделить на три составляющие: оценка; инвестиции; управление (см. рис.2).
Данные процессы, также как и элементы в структуре интелектуального капитала, имеют взаимосвязи и определяют друг друга. Так, процесс управления интелектуальным капиталом является конечным и невозможен без первичной оценки и вложения инвестиций. Процесс инвестирования интелектуального капитала необходим для рационального управления и определяется точной оценкой, а управление интелектуальным капиталом невозможно без инвестиций и оценки.
В рамках исследования автором проанализированы основные характеристики каждого из представленных процессов механизма функционирования интелектуального капитала. По мнению автора, оценка интелектуального капитала сложный и неоднозначный процесс. Он тесным образом связан с переосмыслением возможностей и ограничений применения традиционных экономических оценок, использующих преимущественно финансовые показатели и базирующиеся на принципах традиционного бухгатерского учета. Включение России в процессы глобализации сделало актуальной проблему измерения интелектуального капитала в соответствии с применяемыми в мировой практике подходами.
Рис. 2. Механизм функционирования интелектуального капитала
В современных условиях становится очевидным, что стоимость компании отражается не только бухгатерской отчетностью, которая дает информацию о балансовой стоимости компании, т.е. о поной первоначальной стоимости основных фондов, принимаемой в расчет в момент их постановки на учет в бухгатерском балансе, а определяется рыночным фактором, т.е. стоимостью основных фондов, по которой их можно реально продать. Также рыночная стоимость компании может определяться с учетом активов, оборота, доходов, наличного оборота и иных факторов, характеризующих финансовые результаты работы компании.
Отсюда следует, что элементарным способом измерить интелектуальный капитал является вычисление разницы между рыночной и балансовой стоимостью. При этом рыночная стоимость компании может быть определена на основе данных о капитализации фирмы, которые основываются на оценках фондового рынка. Однако наиболее достоверно она проявляется лишь в процессе реальной продажи - покупки компании.
Если цена компании в несколько раз превосходит цену ее материальных активов, то это означает, только одно - в ней заложена стоимость нематериальных активов (это талант ее персонала, эффективность ее управляющих систем, менеджмента и др.). Покупатель, таким образом, приобретает, в основном, не физические, а нематериальные активы, составляющие главную ценность фирмы.
Для интегральной оценки интелектуального капитала, на наш взгляд, следует применять модифицированный подход на основе существующего коэффициента Тобина. При этом в качестве приближения к рыночной стоимости компании предлагается рассматривать стоимость, которая основывается на данных фондового рынка, а для оценки замещения реальных активов предлагается использовать показатель чистых активов (разность
между суммой активов коммерческой организации и суммой ее обязательств). Тенденции роста коэффициента Тобина проявляются в российских успешно функционирующих компаниях (табл. 1).
Таблица 1
Коэффициент Тобина некоторых российских компаний_
Компания Активы, Капитализация, Коэффициент
мн. руб. мн. руб. Тобина
Батика 1,548 7,810 5.05
Вимм Биль Данн 8,436 21,680 2.57
Вымпеком 8,436 21,680 2.57
Норильский никель 16,279 40,001 2.46
Росбизнесконсатинг 380 1,007 2.65
Приморское морское 1,067 246 0.23
НОВАТЭК 40,946 15,615 0.38
Сургутнефтегаз 32,884 39,380 1.20
Татнефть 6,220 10,144 1.63
Лукойл 48,237 66,334 1.38
МГТС 1,300 2,127 1.64
Ростелеком 3,011 6,915 2.30
ОК РУСАЛ* 22,000 40,000 1,81
Источник: Составлено на основе котировок акций, публикуемых на www.qoute.ru и годовых отчетов компаний, * по оценкам экспертов
Из табл.1 следует, что у ряда компаний наблюдается высокий коэффициент Тобина. Это свидетельствует об эффективности функционирования всех элементов интелектуального капитала. Так, потребительский капитал выражен стабильной клиентской базой, наличием эффективного бренда компании, конкурентоспособностью компании; организационный капитал характеризуется использованием современных методов и технологий менеджмента, техническим и программным обеспечением; человеческий капитал проявляется в умении и квалификации работников, знаниях, практических навыках, творческих способностях людей, их моральных ценностях, культуре труда сотрудников данных компаний. Среди них Батика (5,05), Вимм-Биль-Данн (2,57), Вымпеком (2,57), Норильский никель (2,46), Росбизнесконсатинг (2,65), Ростелеком (2,30), ОКРУСАЛ (1,81).
Основной источник их интелектуального капитала колеблется от компании к компании. В Батике это собственная система дистрибуции и устойчивый бренд, в Вимм-Биль-Данне - устойчивый и популярный бренд и успешная стратегия развития, в Вымпекоме - технология телекоммуникаций.
Однако следует отметить, что в условиях мирового финансового кризиса 2008 г. многие компании ощущают серьезное уменьшение прибыли. Руководителей таких компаний вонует вопрос о том, как приспособиться к
новым условиям, не допустить дальнейшего снижения
рентабельности или даже повысить прибыль своего бизнеса. Среди них можно отметить Приморское морское пароходство (0,23) и НОВАТЭК (0,38).
Практически, коэффициент Тобина может быть использован для оценки значимости интелектуального капитала в различных отраслях. Специалисты группы Carnegie Group рассчитали отношения рыночной стоимости к балансовой стоимости в нескольких отраслях и обнаружили, что чем сложнее используемые технологии, тем выше среднеотраслевое значение этого показателя.
Разработанный автором механизм функционирования интелектуального капитала показан на примере Объединенной компании РУСАЛ. ОК РУСАЛ - один из лидеров мировой алюминиевой отрасли. Продукция экспортируется клиентам в 70 странах мира. На долю Объединенной компании приходится около 12% мирового рынка алюминия и 15% глинозема. Компания была создана в марте 2007 года в результате объединения РУСАЛа, СУАЛа и глиноземных активов Glencore. В компании работают 100 000 человек. Объединенная компания присутствует в 19 странах мира на 5 континентах.
Информации по рыночной капитализации компании нет, так как акции компании не обращаются на организованном рынке ценных бумаг, но по подсчетам экспертов, капитализация алюмиевого гиганта составляет $35-40 мрд. Ежегодная выручка в 2007 г. была на уровне 10 мрд. доларов, что почти в 2,5 раза выше, чем в 2001 г.5
В этом случае было бы разумно воспринимать коэффициент Тобина лишь как приближенную оценку стоимости интелектуального капитала компании, поскольку он может отражать влияние и многих других параметров. Проблема заключается в том, что в связи с переходом России на систему национальных счетов многие текущие показатели стали несопоставимы с аналогичными показателями прежних лет, рассчитанными на основании балансов народного хозяйства. Кроме того, в экономике России многие показатели утратили реальное содержание и мало что показывают. Все это вынуждает сосредоточить более пристальное внимание на натуральных показателях, не забывая, однако же, и о стоимостных. Еще одна трудность заключается в том, что некоторые активы интелектуального капитала не поддаются непосредственной оценке, например, не существует какого-либо прямого способа измерения ни количества, ни цены интелектуальных способностей. Поэтому приходится прибегать к разного рода опосредованным методам их оценки, использовать не только количественные, но и качественные, а также косвенные показатели.
Предлагается использовать методы оценки интелектуального капитала на основе нефинансовых показателей. Автором предложена система показателей для измерения интелектуального капитала ОК РУСАЛ, включающая три подгруппы: образовательный капитал (фонд), фонд науки и
5 По данным ОК РУСАЛ // www.rusal.ru
инновационный фонд (предпринимательская активность). В
отличие от оценки труда рабочего-сдельщика, гораздо труднее оценить труд творческого работника - руководителя, специалиста. При этом оценивается производительность и эффективность труда. Оценка опирается на гипотезу о связи уровня образования и подготовки с уровнем заработной платы (табл.2).
Таблица 2
Уровень образования и заработной платы персонала ОК РУСАЛа
Дожность Образование Заработная плата
Топ- менеджеры высшее профессиональное образование - 100%, в том числе: ученая степень (кандидаты и доктора наук) - 60% степень МВА - 30 % Свыше 250 тыс. руб.
Начальники департаментов, дирекций высшее профессиональное образование - 100%, в том числе: ученая степень (кандидаты и доктора наук) - 25%; степень МВА -12% От 120 до 250 тыс. руб. (премии по итогам года)
Начальники отделов высшее профессиональное образование - 100%: в том числе: ученая степень (кандидаты и доктора наук) - 20% От 100 до 120 тыс. руб. (премии по итогам года)
Менеджеры высшее профессиональное образование - около 100% От 60 до 110 тыс. руб. (премии по итогам года)
Специалисты высшее профессиональное образование - около 100% От 30 до 60 тыс. руб. (премии по итогам года)
Рабочие высшее профессиональное образование - 30% начальное и среднее профессиональное образование - 50% профессиональная подготовка на производстве -20% 25-35 тыс. руб.
Источник: Составлено на основе данных ОК РУСАЛ Показатели носят приблизительный характер
На основании этого автором обоснована целесообразность использования системы частных показателей измерения интелектуального капитала, применительно как к ОК РУСАЛ, так и к другим компаниям (табл.3):
Таблица 3
Система частных показателей измерения интелектуального капитала
Нал равсние анализа Показатели
| Показатели состава и развития персонала 1 Состав работников по возрасту Доля работающих в возрасте: моложе 20 лет; 20-35 лет; 36-50 лет; старше 50 лет в общей численности работников, %
Средний возраст работников, лет
Состав работников по стажу работы Средний взвешенный стаж работы в компании, лет
Цоля работающих на фирме: менее 1 года; 1-3 года; 3-5 лет; 510 лет; свыше 10 лет, %
Статистика профессионального обучения Цоля работников, прошедших профессиональное обучение в течение периода, %
Доля часов, затраченных на профессиональное обучение, в общем балансе времени фирмы, %
Среднее число часов профессионального обучения на одного обученного, час.
Величина издержек на профессиональное обучение, руб.
Квалификационное продвижение Удельный вес работников повысивших разряд в отчетном году, в общей численности персонала на конец года, %
Доля работников, овладевших новыми специальностями в отчетном году, в общей численности персонала на конец года, %
Удельный вес руководителей, повысивших квалификацию в отчетном году, в их численности на конец года, %
Коэффициент внутренней мобильности, %
1 Социальные показатели Условия труда Уровень заболеваемости, чел.
Расходы на содержание социальной инфраструктуры, руб.
Расходы на выплату льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, руб.
Организационно-структурные показатели Состав персонала по категориям Доля работников аппарата управления в общей численности персонала, %
Обеспеченность персоналом Количество вакантных мест, единиц
Использование персонала Коэффициент использования персонала, %
Величина простоев, час.
Исходя из представленных показателей измерения интелектуального капитала, можно утверждать, что ОК РУСАЛ обладает достаточно высоким уровнем интелектуального капитала, однако при этом, компании необходимо научиться управлять интелектуальным капиталом на принципиально новом уровне, чтобы контроль был не меньшим, чем при управлении счетами в банке.
Вторым ключевым элементом механизма функционирования интелектуального капитала выступают интелектуальные инвестиции.
Разновидностью интелектуальных инвестиций являются инвестиции в человеческий капитал представленные, в свою очередь, расходами (см. табл.З)-.
на образование - включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку на рабочем месте;
на здравоохранение, включая расходы на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий;
на мобильность, благодаря чему работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью.
Инвестиции в интелектуальный капитал приносят наибольшую отдачу. Существует прямая зависимость между уровнем образования и уровнем ВВП. Один из основателей теории человеческого капитала Т. Шульц доказал, что в экономике США доход от инвестиций в человеческий капитал больше, чем в физический6. В связи с этим странам с низким уровнем реализации человеческих возможностей и низкими доходами гораздо выгоднее делать инвестиции в здравоохранение, образование и науку, чем, к примеру, в строительство новых предприятий. Кроме того, по расчетам известного американского теоретика Е. Денисона, инвестиции в интелектуальный капитал дают отдачу в 5-6 раз больше, чем в материальное производство7. Всемирный банк, в результате обследования 192 стран, пришел к выводу, что только 16 % экономического роста обусловлены физическим капиталом (оборудование, здания и производственная инфраструктура), 20% - природным капиталом, остальные 64% связаны с человеческим и социальным капиталом. До 40% валового национального продукта наиболее развитые страны получают в результате развития эффективной системы образования8.
Например, ОК РУСАЛ рассматривает интелектуальное инвестирование как важнейший элемент устойчивого развития. Через социальные инвестиции воплощается миссия компании - успешное развитие бизнеса дожно способствовать социально-экономическому процветанию общества. Портфель интелектуальных инвестиций ОК РУСАЛ включает в себя грантовые программы, волонтерскую деятельность, партнерские программы, программы развития местных сообществ, благотворительность, программу частных пожертвований сотрудников, спонсорские проекты.
В свою очередь кадровая политика ОК РУСАЛ определяется ее стратегией роста. Высококвалифицированный персонал является ключевым фактором, обеспечивающим конкурентное преимущество. При этом корпоративное образование рассматривается не только как средство повышения квалификации, а как инструмент развития всей компании.
6 Супян В. США: человеческий потенциал и экономика // Человек и труд. 2008 . № 4. / Ссыка на домен более не работает2008/4-08/list_4-08.html
7 Денисон Э. Исследование различий в темпах экономического роста. М., 1971. С. 245.
8 Человеческий фактор корпоративной культуры. // Персонал-Микс. 2004. №3. С.113.
Действующая в ОК РУСАЛ система обучения и развития
персонала охватывает все категории производственного и офисного персонала и все уровни управления - от рабочих/специалистов до топ-менеджеров, распространяется на все предприятия, независимо от их географического расположения, типа производства или выпускаемой продукции.
Корпоративный университет ставит своей целью подготовку высококвалифицированного персонала, соответствующего требованиям бизнеса и корпоративной культуры Объединенной компании. Комплексный подход к корпоративному образованию позволяет задействовать все инструменты: собственный тренинг-центр на каждой промплощадке, программы ротации, стажировок и замещения дожностей, конкурс Профессионалы РУСАЛа, функциональные академии (НК, финансы и пр.)
Успешно реализуется модульная системная программа обучения, направленная на формирование управленческой культуры Лидерство в изменениях и рост профессиональной компетентности менеджеров среднего звена, - Стандарт менеджера РУСАЛа.
Программы обучения проектируются в зависимости от целей и аудитории обучения, с использованием разных методов, форм и средств обучения. Система образовательных программ ОК РУСАЛ включает:
обязательные программы повышения квалификации, регулируемые законодательством;
программы подготовки квалифицированных рабочих; допонительные программы повышения квалификации, направленные на развитие профессиональных компетенций;
программы обучения, направленные на развитие навыков владения иностранными языками;
программы развития Единой базы управленческого резерва; программы, направленные на развитие школьников и студентов, обучающихся в профильных учебных заведениях компании;
программы обмена опытом: наставничество, стажировки, конференции; система дистанционного обучения.
Третьим элементом механизма функционирования интелектуального капитала является управление интелектуальным капиталом. По мнению автора, управление интелектуальным капиталом есть действия по увеличению не только его стоимости, но и результативности интелектуального капитала.
Большое внимание при управлении интелектуальным капиталом в рамках ОК РУСАЛ уделяется системе управления человеческими ресурсами, которая определяет эффективность трудовой деятельности и условия воспроизводства человеческих ресурсов не только в рамках общества, но и, прежде всего, в системе корпорации.
На сегодняшний день к наиболее наглядным инструментам управления интелектуальным капиталом относятся политика научно-технического развития компании, которая позволяет определить условия и направление
развития научной базы корпоративного капитала,
планировать преобразование свойств капитала, условий его обращения (скорости, формы), а также организационная структура компании, которая обеспечивает оптимальное сочетание материальных, финансовых, трудовых и интелектуальных ресурсов формирование целостной системы факторов капитала.
В общем виде, при управлении интелектуальным капиталом автором были выделены следующие виды деятельности, способствующие его расширенному воспроизводству:
1. Идентификация интелектуального капитала. Этот этап определяется природой и содержанием интелектуального капитала компании. Наличие большого количества нематериальных активов не всегда определяет богатство интелектуальным капиталом.
2. Разработка политики в отношении интелектуального капитала. Как только в компании есть понимание природы имеющегося интелектуального капитала, возникает необходимость в разработке политики по его развитию и сохранению. В качестве целей политики в отношении интелектуального капитала могут быть: обеспечение возможности достижения корпоративных целей, обеспечение наличия ресурсов интелектуального капитала в нужном месте и нужное время, обеспечение понимания каждым' сотрудником природы происходящих процессов и своей роли в них.
3. Аудит интелектуального капитала. Процесс управления дожен обязательно включать составление отчета о состоянии интелектуального капитала и рекомендации по его реструктуризации.
4. Документирование и занесение в базу знаний интелектуалыюго капитала. Компаниям, всерьез заинтересованным в получении максимальной выгоды от имеющегося интелектуального капитала, следует учитывать необходимость создания компьютерной системы для хранения массива знаний об интелектуальном капитале.
5. Защита интелектуального капитала. Защита интелектуального капитала подразумевает защиту интелектуальных, рыночных, человеческих и инфраструктурных активов.
6. Приумножение и обновление интелектуального капитала. Одним из факторов приумножения интелектуального капитала является молодость и энергия сотрудников.
7. Распространение. Ответственность за распространение информации об интелектуальном капитале при помощи ноу-хау лежит на команде по управлению интелектуальным капиталом. Целью механизмов обратной связи является отражение степени успешности этого процесса. Основными методами распространения являются предоставление базы знаний и опубликование отчета об интелектуальном капитале.
В заключении обобщены основные результаты исследования, сформулированы главные выводы по работе.
Для того, чтобы развитие интелектуального капитала в российских компаниях различного профиля имело комплексный и системный характер, необходимо внедрение и использование эффективного механизма функционирования интелектуального капитала, включающего комплексную оценку интелектуального капитала, систему управления интелектуальным капиталом и интелектуальные инвестиции. Наличие каждого из перечисленных процессов разработанного автором механизма функционирования интелектуального капитала определяет необходимость двух других, что образует некий замкнутый цикл, который определяет сущность механизма функционирования интелектуального капитала. Такая точка зрения и определяет новизну и отличие данного диссертационного исследования от изданных ранее трудов.
Анализ, проведенный в рамках диссертационного исследования, дает основания выделить наибольшую потребность в специалистах следующего профиля для успешной реализации механизма функционирования интелектуального капитала:
специалисты в области стратегического менеджмента;
специалисты в области управления интелектуальной собственностью; - специалисты по управлению информационными технологиями;
специалисты по работе с человеческими ресурсами.
По теме диссертации автором опубликовано 5 научных статей общим объемом 1,7 п.л.
1. Покровский C.B. Особенности маркетинга услуг на рынке результатов интелектуальной деятельности // Вестник Инжекона. Серия: Экономика. 2006. №4(13) С. 393-395. (0,5 п.л.).
2. Покровский C.B. Продвижение услуг в сфере интелектуальной собственности // Научные труды аспирантов и докторантов. Вып.З. М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2004. С. 9193. (0,2 п.л.).
3. Покровский C.B. Система подготовки кадров по управлению интелектуальной собственностью // Третья межвузовская научно-практическая конференция молодых ученых по актуальным вопросам менеджмента и бизнеса. Т. 2. М.: Изд-во Национального института бизнеса, 2004. С.261-264. (0,3 п.л.).
4. Покровский C.B. Определение сущности интелектуального капитала // Четвертая межвузовская научно-практическая конференция молодых ученых по актуальным вопросам менеджмента и бизнеса. T.l. М.: Изд-во Национального института бизнеса, 2005. С. 429-433. 0,3 (п.л.).
5. Покровский C.B. Сущность интелектуального капитала и механизм его функционирования // Вестник Национального института
бизнеса. Вып.8. М.: Изд-во Национального института
бизнеса, 2008. С. 218-225. (0,4 пл.).
Подписано в печать 18.03.2009 г. Заказ № ЧОЧ Формат 60x80 1/16. Объем 1,2 п.л. Тираж 100 экз. Издательство ННОУ ВПО Московский гуманитарный университет 111395, г. Москва, ул. Юности, 5/1.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Покровский, Сергей Вячеславович
Введение
Глава 1.
Исследование интелектуального капитала
1.1. Сущность интелектуального капитала
1.2. Структура интелектуального капитала
1.3. Анализ современного состояния интелектуального капитала в России
Глава 2. Формирование механизма интелектуального капитала
2.1. Особенности механизма интелектуального капитала
2.2. Комплексная оценка интелектуального капитала
2.3. Инвестиции в интелектуальный капитал
2.4. Система управления интелектуальным капиталом Заключение
Список источников и литературы Приложения функционирования реализации функционирования
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование механизма функционирования интелектуального капитала"
Актуальность исследования. Развитие экономической системы сегодня в решающей степени зависит от процессов функционирования интелектуального капитала, выступающим, своего рода, инновационным вектором развития любой национальной экономики. Интелектуальному капиталу присуща более высокая ступень развития по сравнению с уже известными функциональными формами капитала, критерием чего является устойчивый уровень экономического развития тех стран, где активно формируется и используется интелектуальный капитал, где новые знания и высокие технологии являются основой конкурентоспособности товаров, услуг, фирм, всей экономической системы в целом.
Интелектуальный капитал, как и человеческий капитал, приобрел свою актуальность сравнительно недавно. В современном мире именно люди, обладающие большим объемом знаний, информации занимают более выгодные места в жизни. Материальное производство постепенно уступает место все расширяющейся сфере услуг. Инвестиции в интелектуальный капитал получают все большее распространение из-за высокой эффективности. Талантливые высококвалифицированные научные работники, ученые получают высокие доходы от интелектуальной собственности. Эта сфера в настоящее время развивается быстрыми темпами и является весьма перспективной и высоко доходной отраслью экономической деятельности.
О возрастании роли интелектуального начала в общественном производстве также свидетельствует рост доли специалистов во всех сферах экономики. В начале XXI века в отраслях хозяйства России работало почти 11 мн. специалистов с высшим образованием, 10,3 мн. специалистов среднего уровня квалификации. Если к ним добавить служащих и работников индивидуальных услуг, то численность работников преимущественно умственного труда сравняется с числом рабочих1.
При помощи интелектуального капитала развитие современной экономики становится более динамичным, а также технологичным и инновационным. В , новых условиях отношения между субъектами производства, такими как поставщики, производители, инвесторы, потребители носят обновленный характер.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы, связанные с изучением функционирования интелектуального капитала, исследованию которого посвящено диссертационное исследование, являются предметом обсуждения как западных, так и российских ученых. Теоретические исследования этого вопроса нашли отражение в работах известных ученых-экономистов неоклассического направления - Г. Беккер, Бен-Порэт, У. Боуэн, Дж. Минцер, JT. Туроу, Й. Т. Шульц доказывающие, что знания и навыки имеют социально-экономическую ценность. Они опирались на труды классиков политэкономии К. Маркса, У. Петти, Д. Рикардо, А. Смита, которые анализировали сущность рабочей силы, рассматривали созидательные способности людей и их развитие как главный источник богатства страны.
Непосредственно к формированию концепции интелектуального капитала подходят Дж. Гебрейт , Т.А.Стюарт и Л.Эдвинсон. Впервые в 1969 г. ввел в научный оборот понятие линтелектуальный капитал Дж. Гебрейт. Т. Стюарт первым в свою очередь дал подробное обоснование данного понятия и ввел его в широкий оборот. Наряду с этими учеными, проблемами изучения и измерения интелектуального капитала занимались Д. Бел, Э. Брукинг, Т. Бьюзен, Г.М. Десмон, , Т. Доттино Р.Э. Кели, Дж. Кэл, Г. Мине, Д. Моррисон, Р. Нельсон, Т. Паркинсон, Д. Петерсон, А. Сливотски, Дж. Тобин, С.Дж. Уинтер, Ч. Хэнди, Д. Шнайдер и др.
1 Российский статистический ежегодник 2007. Стат.сб. Росстата. - М, 2007.- С. 163
Однако необходимо отметить, что основная часть работ западных экономистов в этой области, несмотря на наличие большого количества исходных данных, представляет собой в большей степени общеэкономический анализ основных аспектов функционирования интелектуального капитала.
Среди разработчиков теории человеческого капитала в России можно отметить таких известных ученых-экономистов, как А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, B.JI. Иноземцев, А. В. Корицкий, М. М. Критский, С. А. Курганский, Б. Б. Леонтьев, В. А. Скворцова Е. Д., Цыренова и др. Глубокие исследования сущности интелектуального капитала провел Иноземцев B.JI. Он поддержал и развил точку зрения JI. Эдвинсона, рассматривая человеческий капитал и структурный капитал, как его составные части.
Учитывая тематику нашего исследования, можно выделить таких ученых, чьи работы посвящены исследованию сущности и воспроизводства интелектуального капитала, а именно работы П. В. Беспалова, A. JI. Гапоненко, В. Г. Дайнеко, И. А. Иванюк, В. А. Козловой, В. И. Корниенко, Б. Б. Леонтьева В. А. Скворцовой, .
Вместе с тем, несмотря на возросший интерес к теории интелектуального капитала, как в западной, так и российской экономике, до сих пор не предпринималось системных попыток углубленного изучения механизма функционирования интелектуального капитала с точки зрения его приемлемости для российских компаний. л
См.: Дайнеко В. Г. Интелектуальный капитал в современной экономике. - Воронеж: Воронежский гос. ун-т, 2001. - 86 е.; Ивашок И. А. Рыночный механизм воспроизводства интелектуального капитала : дис. . д-ра экон. наук / Финансовая академия при Правительстве РФ. - М., 2004. Ч 417 е.; Козлова В. А. Интелектуальный капитал: экономическое содержание и особенности воспроизводства : дис. . канд. экон. наук / Финансовая академия при Правительстве РФ. - М., 2001. - 135 е.; Скворцова В. А. Интелектуальный капитал. Методология исследования, концепция : монография. - М.: МИЭМ, УЧЛИТВУЗ, 2002. - 249 е.; Беспалов П. В., Гапоненко А. Л., Корниенко В. И. и др. Интелектуальный капитал - стратегический потенциал организации : учебное пособие по специальности Менеджмент организации / под ред. д. э. н., проф. А. Л. Гапоненко, д. э. н. Т. М. Орловой. - М. : Московская Международная школа бизнеса МИРБИС (Ин-т), 2003. - 184 е.; Леонтьев Б. Б. Цепа интелекта. Интелектуальный капитал в российском бизнесе. - М. : Издательский центр Акционер, 2002. - 200 с.
Таким образом, недостаточная теоретическая разработанность и большая практическая значимость аспектов функционирования интелектуального капитала в условиях современной экономической системы Российской Федерации обусловили выбор темы исследования, постановку его цели и задач.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования заключается в обосновании теоретических основ и разработке механизма функционирования интелектуального капитала.
Указанная цель обусловила постановку и решение следующих задач: конкретизировать сущность категории линтелектуальный капитал рассмотреть структуру и взаимосвязь элементов интелектуального капитала, а также факторов, определяющих его формирование и развитие; проанализировать современное состояние функционирования интелектуального капитала в России; разработать механизм функционирования интелектуального капитала выделить его структурные элементы; предложить способы оценки интелектуального капитала организации; выделить основные направления инвестиций в интелектуальный капитал на примере современной российской компании; определить основные направления в системе управления интелектуальным капиталом.
Объектом исследования данной диссертационной работы выступает интелектуальный капитал организации.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и функционирования интелектуального капитала.
Теоретико-методологической основой диссертационного исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых по вопросам изучаемых проблем. Основой исследования послужили монографии, учебные пособия отечественных и зарубежных экономистов, статьи в научных сборниках, периодической печати, материалы научных и методических конференций, семинаров по проблемам формирования, сохранения, использования, развития интелектуального капитала России.
В ходе исследования и обоснования теоретических положений использовались общенаучные методы познания, включающие методы: анализа и синтеза, обобщения, исторического и логического, а также методы системного и комплексного подходов, структурного, факторного, функционального и сравнительного анализов, прогнозирования.
Эмпирической базой доказательности концептуальных положений явились законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации по проблемам функционирования интелектуальной собственности, государственного регулирования процесса воспроизводства интелектуального капитала, статистические и информационные материалы Федеральной службы государственной статистики РФ, Министерства образования и науки РФ, Министерства экономического развития РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Публикации в научных и периодических изданиях, а также материалы, находящиеся в свободном доступе в сети Интернет.
Это позволило обеспечить надежность научно-методического инструментария, научную доказательность основных положений и выводов диссертации.
Основные результаты, полученные лично автором, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем:
1. Уточнена сущность категории линтелектуальный капитал; возникшая в начале, как производная от человеческого капитала, она приобрела впоследствии собственное содержание. В ней находит отражение и творческий потенциал персонала организации (образование и знания, умения и навыки) и материализация этого потенциала в интелектуальной собственности (патенты, лицензии, модели, программы), в системе организации труда и производства (организационная культура) и конкурентоспособность организации благодаря эффективным способам ее взаимосвязей с потребителями производимой продукции (услуг).
2. Обоснована структура интелектуального капитала как системная взаимосвязь следующих элементов: человеческий капитал (функционирование на производстве профессионально-квалификационных и личностных качеств); организационный капитал (организационная культура, система и методы управления и т.п.); потребительский (клиентский) капитал, отражающий связи с клиентами, то есть качество взаимоотношений с потребителями продукции данной организации. Показано их взаимодействие и единство, что ведет к конкурентоспособности товаропроизводителя.
3. Разработан механизм функционирования интелектуального капитала, в рамках которого особо выделены его оценка, инвестиции в интелектуальный капитал и управление процессами формирования и использования этого капитала на уровне предприятия. Основной характеристикой предлагаемого механизма является то, что наличие каждого из процессов определяет необходимость двух других, что образует некий замкнутый цикл. Так, процесс управления интелектуальным капиталом является конечным и невозможен без первичной оценки и вложения инвестиций. Процесс инвестирования интелектуального капитала необходим для рационального управления и определяется точной оценкой, а управление интелектуальным капиталом невозможно без инвестиций и оценки.
4. Показаны трудности измерения рыночной стоимости интелектуального капитала компании. В связи с этим предложено применять коэффициент Тобина, основанного на определении разницы между балансовой и рыночной стоимостью компании как приближенная оценка стоимости интелектуального капитала. Наряду с этим в работе предложены методы его измерения с допонениями нефинансовых показателей: образовательный фонд, фонд науки, инновационный фонд.
5. Предложены частные методы измерения интелектуального капитала на примере крупной российской компании. Во-первых, это оценка, основанная на гипотезе о связях уровня образования и подготовки персонала с уровнем заработной платы; во-вторых, автором выделена система нефинансовых показателей измерения интелектуального капитала, включающая: качественный состав и развитие персонала, социальные показатели (условия труда, расходы на социальную инфраструктуру и т.п.); организационно-структурные показатели (состав персонала, его использование).
Теоретическая и практическая значимость исследования определяется актуальностью рассмотренных в диссертационной работе проблем и степенью обоснования содержащихся в ней положений, выводов и рекомендаций.
Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты имеют непосредственное значение для осуществления эффективного управления интелектуальным капиталом организации в современных условиях, для перехода организации на наукоемкий уровень деятельности, для повышения ее конкурентоспособности.
Теоретические, методические и практические результаты исследования могут представлять интерес для руководителей предприятий любых отраслей и форм собственности. Результаты исследования также могут быть использованы в учебном процессе при проведении занятий по дисциплинам Менеджмент, Управление человеческими ресурсами.
Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в практической работе, связанной с выработкой модели функционирования интелектуального капитала в организациях России. Выводы, сформулированные в диссертации, и разработанные в ней рекомендации были применены в деятельности ОК РУСАЛ при оценке интелектуального капитала компании.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и полученные результаты диссертационного исследования на разных этапах ее подготовки докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях, семинарах (2003-2006 гг.). Отдельные положения, теоретические и практические выводы работы были изложены руководству ОК РУСАЛ.
Публикации. Основные положения диссертационного исследования опубликованы в 5 работах общим объемом 1,7 п.л.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, 7 параграфов, заключения, списка литературы, включающего 151 наименование, содержит 10 таблиц, 10 рисунков, 2 приложения. Общий объем работы составил 152 страницы текста.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Покровский, Сергей Вячеславович
1. Автором предложен инструментарий совершенствования и повышения эффективности интелектуального капитала в российских компаниях, который включает в себя разработку механизма функционирования интелектуального капитала. Процессы, в которых задействован интелектуальный капитал, можно разделить на три составляющие: оценка; инвестиции; управление. Данные процессы, также как и элементы в структуре интелектуального капитала имеют взаимосвязи и определяют друг друга. Так, процесс управления интелектуальным капиталом является конечным и невозможен без первичной оценки и вложения инвестиций. Процесс инвестирования интелектуального капитала необходим для рационального управления и определяется точной оценкой, а управление интелектуальным капиталом невозможно без инвестиций и оценки.
2. По мнению автора, оценка интелектуального капитала, сложный и неоднозначный процесс. Он тесным образом связан с переосмыслением возможностей и ограничений применения традиционных экономических оценок, использующих преимущественно финансовые показатели и базирующиеся на принципах традиционного бухгатерского учета.
Автором предложена система показателей для измерения интелектуального капитала ОК РУСАЛ, включающая три подгруппы: образовательный капитал (фонд), фонд науки и инновационный фонд (предпринимательская активность). В отличие от оценки труда рабочего-сдельщика, гораздо труднее оценить труд творческого работника -руководителя, специалиста, служащего. При этом оценивается производительность и эффективность труда. Оценка опирается на гипотезу о связи уровня образования и подготовки с уровнем заработной платы. На основании этого автором обоснована целесообразность использования системы частных показателей измерения интелектуального капитала, применительно как к ОК РУСАЛ, так и к другим компаниям 3. В общем понимании интелектуальными инвестициями являются вложение капитала в подготовку специалистов, передачу опыта, лицензий и ноу-хау, совместные научные разработки и др. Разновидностью интелектуальных инвестиций являются инвестиции в человеческий капитал представленные, в свою очередь, расходами: на образование; на здравоохранение; на мобильность.
4. Управление интелектуальным капиталом, по мнению автора, есть действия по увеличению не только его стоимости, но и результативности интелектуального капитала. На сегодняшний день к наиболее наглядным инструментам управления интелектуальным капиталом относятся политика научно-технического развития компании, которая позволяет определить условия и направление развития научной базы корпоративного капитала, планировать преобразование свойств капитала, условий его обращения (скорости, формы), а также организационная структура компании, которая обеспечивает оптимальное сочетание материальных, финансовых, трудовых и интелектуальных ресурсов формирование целостной системы факторов капитала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе решения поставленных в диссертационном исследовании задач автором получены следующие результаты, а именно:
1. Проанализированы различные точки зрения на определение интелектуального капитала, на основании чего дано авторское определение понятия линтелектуальный капитал. Интелектуальный капитал -совокупность индивидуальных знаний, умений, навыков, способностей персонала организации, направленная на повышение эффективности конкурентоспособности организации на современном этапе развития экономики.
2. Рассмотрены различные структурные компоненты интелектуального капитала. В соответствии с концепцией, изложенной Э. Брукингом, интелектуальный капитал включает: рыночные активы; интелектуальную собственность как актив"; человеческие активы; инфраструктурные активы. По мнению автора, структура интелектуального капитала есть совокупность человеческого, организационного и потребительского капиталов. При этом человеческий, организационный и потребительский капитал находятся в постоянном взаимодействии друг с другом. Инвестиции в каждый из них по отдельности не имеют смысла. Они дожны поддерживать друг друга, создавая синергетический эффект, таким образом, происходит перекрестное влияние одних видов активов на другие. Так, например, внешняя структура может укреплять престиж, способствовать приобретению новых потребителей. Внутренняя структура с помощью трансфера знаний снижает зависимость организации от человеческого капитала. Компетенция работников способствует разработке новых идей и проектов. Потребительский (клиентский) капитал трансформируется в финансовый посредством взаимодействия со структурным и человеческим капиталом.
3. Проведен анализ современного состояния функционирования интелектуального капитала в Россию. При этом отмечается, что эффективное функционирование современной экономики в значительной степени зависит от уровня развития и использования ее интелектуального потенциала. Развитость интелектуальной сферы страны или региона является решающим фактором конкурентоспособности, экономического роста, повышения уровня жизни населения. Интелектуальный потенциал является источником новых знаний, идей, информации, которые могут повысить эффективность экономики в целом.
4. Автором предложен инструментарий совершенствования и повышения эффективности интелектуального капитала в российских компаниях, который включает в себя разработку механизма функционирования интелектуального капитала. Процессы, в которых задействован интелектуальный капитал, можно разделить на три составляющие: оценка; инвестиции; управление. Данные процессы, также как и элементы в структуре интелектуального капитала имеют взаимосвязи и определяют друг друга. Так, процесс управления интелектуальным капиталом является конечным и невозможен без первичной оценки и вложения инвестиций. Процесс инвестирования интелектуального капитала необходим для рационального управления и определяется точной оценкой, а управление интелектуальным капиталом невозможно без инвестиций и оценки.
5. По мнению автора, оценка интелектуального капитала, сложный и неоднозначный процесс. Он тесным образом связан с переосмыслением возможностей и ограничений применения традиционных экономических оценок, использующих преимущественно финансовые показатели и базирующиеся на принципах традиционного бухгатерского учета.
Автором предложена система показателей для измерения интелектуального капитала ОК РУСАЛ, включающая три подгруппы: образовательный капитал (фонд), фонд науки и инновационный фонд (предпринимательская активность). В отличие от оценки труда рабочего-сдельщика, гораздо труднее оценить труд творческого работника -руководителя, специалиста, служащего. При этом оценивается производительность и эффективность труда. Оценка опирается на гипотезу о связи уровня образования и подготовки с уровнем заработной платы. На основании этого автором обоснована целесообразность использования системы частных показателей измерения интелектуального капитала, применительно как к ОК РУСАЛ, так и к другим компаниям 3. В общем понимании интелектуальными инвестициями являются вложение капитала в подготовку специалистов, передачу опыта, лицензий и ноу-хау, совместные научные разработки и др. Разновидностью интелектуальных инвестиций являются инвестиции в человеческий капитал представленные, в свою очередь, расходами: на образование; на здравоохранение; на мобильность.
6. Управление интелектуальным капиталом, по мнению автора, есть действия по увеличению не только его стоимости, но и результативности интелектуального капитала. На сегодняшний день к наиболее наглядным инструментам управления интелектуальным капиталом относятся политика научно-технического развития компании, которая позволяет определить условия и направление развития научной базы корпоративного капитала, планировать преобразование свойств капитала, условий его обращения (скорости, формы), а также организационная структура компании, которая обеспечивает оптимальное сочетание материальных, финансовых, трудовых и интелектуальных ресурсов формирование целостной системы факторов капитала.
Таким образом, наличие каждого из процессов разработанного автором механизма интелектуального капитала, определяет необходимость двух других, что образует некий замкнутый цикл, который определяет сущность механизма функционирования системы интелектуального капитала. Именно такая точка зрения и определяет новизну и отличие данного диссертационного исследования от изданных ранее трудов.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Покровский, Сергей Вячеславович, Москва
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М.: ИНФРА М. - Норма, 1997. - 80 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1. Ч. 1. - Ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЭ. 4.4. / Российская газета: Федеральный выпуск №4255 от 22 декабря 2006 г.
4. Закон РСФСР Об инвестиционной деятельности от 10.01.2003 №15-ФЗ.
5. Закон РФ О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров от 24.12.2002 №176-ФЗ.
6. Закон РФ Об оценочной деятельности в Российской Федерации от 27.02.2003 №29-ФЗ.
7. Закон РФ Патентный закон Российской Федерации от 7.02.2003 №22-ФЗ.
8. Положение по бухгатерскому учету Учет нематериальных активов ПБУ 14/2000, утв. Приказом Минфина РФ
9. Постановление Правительства РФ Об утверждении Положения о патентных поверенных от 12.02.93 №122
10. Постановление Правительства РФ Об утверждении стандартов оценки от 6 июля 2001 г. № 519
11. Указ Президента РФ О государственной политике по вовлечению в хозяйственный оборот результатов научно-технической деятельностии объектов интелектуальной собственности в сфере науки и технологий от 22.07.98 №863
12. Методические рекомендации по определению рыночной стоимости интелектуальной собственности, от 26.11.2002 г.
13. Книги одного, двух или трех авторов
14. Андреев Г.И., Витчинка В.В., Смирнов С.А. Практикум по оценке интелектуальной собственности: Учеб. Пособие. М.: Финансы и статистика, 2002 - С.255.
15. Андриссен Д., Тиссен Р. Невесомое богатство. Определите стоимость вашей компании в экономике нематериальных активов. / Пер. с англ. М.: ЗАО Олимп-Бизнес, 2004. - 304 с.
16. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. -С. 71-72.
17. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды но экономической теории: Пер. с англ. / Сост. и науч. ред. Р.И. Капелюшников; Предисл. М.И. Левина. М.: ГУ-ВШЭ, 2003. 672 с.
18. Беккер Г. Человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993. - 520 с.
19. Блинников В.И., Дубровская В.А. От интелектуальной собственности к нематериальным активам. // Интелектуальная собственность. Промышленная собственность. 2002. №9
20. Богданов А.В. Организационно-экономический механизм реализации интелектуальной собственности в предпринимательстве. Автореф. на соиск. уч. степени канд. экон. наук-М.,2002-С.24.
21. Борохович Л.И др. Ваша интелектуальная собственность Спб.: Питер, 2001.
22. Брокгауз Ф.А. Энциклопедический словарь. Современная версия. -М.: ЭКСМО, 1997.
23. Бромберг Г.В. Основы патентного дела: Учеб. Пособие. М.:ИНИЦ Роспатента, 2000 - С. 220
24. Брукинг Э. Интелектуальный капитал / пер. с англ. под ред. Ковалик Л.Н. СПб: Питер, 2001. - 288 с.
25. Васильев Ю.С., Глухов В.В., Федоров М.П. Экономика и организация управления вузом: Учебник / Под ред. В.В. Глухова. СПб.: Издательство Лань, 2001. - 544 с.
26. Вогина О.Н. Инвестиции в образование как важнейший фактор накопления интелектуального капитала: Монография М.: 2003. -110 с.
27. Гапоненко А. Л. Экономика, основанная на знаниях. М.: Щербинская типография, 2006.
28. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учебник для вузов. 3-е изд., доп. - М. : НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М), 2001.-448 с.
29. Гительман Л.Д., Исаев А.П. Амбициозные менеджеры: Дерзость и интелект. М.: Дело, 2004 - 360 с.
30. Дайнеко В. Г. Интелектуальный капитал в современной экономике. Воронеж: Воронежский гос. ун-т, 2001. - 86 с.
31. Джанетто К., Уилер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями. М.: Добрая книга, 2005.
32. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999.
33. Егорычев Д.Н., Лукичева Л.И. Внутрифирменное управление интелектуальными активами. -М.: Омега-Л, 2004.35.3инов В.Г. Управление интелектуальной собственностью: М.: Дело, 2003.-512 с.
34. Иванюк И.А. Воспроизводство интелектуального капитала в современных маркетинговых системах: Монография Вогоград: ВогГТУ, 2001 -96 с.
35. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996.
36. Иноземцев В.Л. Расколотая цивилизация: Научное издание., М.: лAcademia - Науа. 2000. - 724 с.
37. Интелектуальный капитал стратегический потенциал организации: Учебное пособие. Под. ред. д.э.н. проф. Гапоненко А.Л., д.э.н. Орловой Т.М. - М.: Издательский Дом Социальные отношения, 2003. Ч 184 с.
38. Интелектуальная собственность. Основной курс: Учебное пособие. Под ред. Бромберга Г.В. М.: Приор-издат, 2004. - 464 с.
39. Козырев A.M. Математический и экономический анализ интелектуального капитала: Докт. дисерт. М: Центральный эк-мат. ин-т РАН, 2002.-319 с.
40. Козырев А.Н. Интелектуальный капитал: новая парадигма оценки бизнеса и нематериальных активов. М.: ВНТИЦ, 2001.
41. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории практики. Спб., 2000. С. 121
42. Колинсон К., Парсел Д. Учитесь летать. Практические уроки по управлению знаниями от лучших научающихся организаций. М.: ИКСИ, 2006.
43. Кожухарь В. Г. Общественное воспроизводство и его структура: учебное пособие. М. : МГЭИ, 2005. - 60 с.
44. Лабоцкий В.В. Управление знаниями: технологии, методы и средства представления, извлечения и измерения знаний: Учебное пособие. -Мн.: БГЭУ, 2006.
45. Ленская С.А. Оценка бизнеса. М.: Финансы и статистика, 2006.
46. Леонтьев Б.Б. Цена интелекта. Интелектуальный капитал в российском бизнесе. М.: Издательский Центр Акционер, 2002. -200 с.
47. Львов Д. С. Экономический рост и качество экономики. М. : Русская книга, 2004. - 112 с.
48. Макконел К.Р., Брю Л.С. Экономикс. Т.2. М.: Республика, 1993.51 .Мильнер Б. 3. Управление знаниями. М. ИНФРА-М, 2003.
49. Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология. Под редакцией В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999. 640 с.
50. Нонака И., Такеучи X. Компания создатель знания. - М.: ЗАО Олимп-Бизнес, 2003.
51. Основы экономической теории человеческого капитала: Методологические и институциональные аспекты: Монография. -Казань: Изд-во Фэн АН РТ, 2007.
52. Перспективы человека в глобализирующемся мире / Под ред. Парцвания В.В. СПб.: Санкт-Петербургское философское общество, 2003.-С.410
53. Петти У. Экономические и статистические работы. М., 1940 - 240 с.
54. Посталюк М.П. Интелектуализация человеческого капитала в инновационной экономике. Казань: Казанский государственный университет, 2005.
55. Рубинштейн М., Фирстенберг А. Интелектуальная организация /Пер. с англ. М.: Инфра-М, 2003.
56. Сакайя Т. Стоимость, созданная знанием или История будущего // Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология. М., 1999. -380 с.
57. Салихов Б. В. Экономическая теория: учебник. М. : Издательско-торговая корпорация Дашков и Ко, 2006. - 704 с.
58. Скворцова В. А. Интелектуальный капитал. Методология исследования, концепция: монография. М.: МИЭМ, УЧЛИТВУЗ, 2002.-249 с.
59. Смирнов В.Т., Бондарев В.Ф., Романчин В.Н. Основы экономической теории. Орел: ОреГТУ, 2004.
60. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -Кн. 1-3. М.: Наука, 1993. - 230 с.
61. Солодуха П. В. Институциональные основы воспроизводства человеческого капитала. М. : Маркетинг, 2004.
62. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абакина. М.: Издательство Экзамен, 2004. 608с.
63. Старобинский Э.Е. Интелектуальный капитал предпринимателя. -М.:1996. С.304
64. Супрун В. А. Интелектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке. М.: КомКнига, 2006.
65. Цыганов В.В., Бородин В.А., Шишкин Г.Б. Интелектуальное предприятие: механизмы овладения капиталом и властью. М.: Университетская книга. 2004. - С. 533.
66. Щетинин В.П., Хроменков Н.А., Рябушкин B.C. Экономика образования. Учебное пособие.- М., 1998.
67. Эдвинсон J1. Интелектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании. / JI. Эдвинсон, М. Мэлоун // Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология. М., 1999. - 434 с.
68. Экономическая оценка народного образования. Очерки И.И.Янжула, А.И.Чупрова, Е.Н.Янжул. СПб.: Типография И.Н.Скороходова, 1896.-с. 73.
69. Экономика труда: Организация и нормирование; Человеческий капитал; Антикризисные мероприятия: Учебник для вузов под ред. Винокура М.А., Горелова Н.А.- М.: Питер. С. 655.
70. Статьи из периодических изданий
71. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // США: экономика, политика, идеология. 1993.-№11.
72. Козырев А. Инвентаризация и стоимостная оценка интелектуальной собственности. // Интелектуальная собственность. Промышленная собственность. 2002. - №1.
73. Мельников О.Н., Минченко Р.Е. Принципы повышения интелектуально-креативных ресурсов организации // Российское предпринимательство. 2004. - № 2.
74. Панкрухин А. Структура интелектуального капитала в России / Государственная служба. 2004. № 1.
75. Санников А. Интелектуальные активы: идентификация, оценка, управление (американский опыт)//Интелектуальная собственность.2000. №5.
76. Селезнев Е.Н. Интелектуальный капитал как объект управления / Справочник экономиста. 2007. - №2.
77. Сергеев A.J1. Экономические знания и функционирование интелектуального капитала фирмы //Финансы и кредит. 2006. - № 4.
78. Сергеев A. JI. Категории в теории интелектуального капитала //Экономический вестник РГУ. Ч 2005. Ч № 1. Ч С. 53-58.
79. Сергеев A. J1. Методологические знания в интелектуальном капитале организации. //Научная мысль Кавказа. 2004, № 4. Ч С. 4750.
80. Сергеев A. J1. Типология ресурсов интелектуального капитала фирмы //Экономический вестник РГУ. Ч 2005. Ч № 1. Ч С. 59-64.
81. Щетинин В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения, №12,2001.
82. Материалы конференций, доклады
83. Социально-экономические проблемы формирования и расширенного воспроизводства интелектуального капитала в современной России: Материалы международной научно-практической конференции, 10 ноября 2006 г. М.: РГСУ, 2007.
84. Энциклопедии, словари, справочники
85. Квалификационный справочник дожностей руководителей, специалистов и других служащих. Справочник. М.: Апрохим. 2000. -С.3841. Статистические материалы
86. Российский статистический ежегодник: стат. сб. Федер. служба гос. статистики (Росстат). М., 2007. - 435 с.
87. Россия в цифрах, 2005: стат. сб. Федер. служба гос. статистики (Росстат). М., 2005. - 425 с.
88. Уровень жизни населения России: 1992-2002 гг.: (По материалам официальных статистических наблюдений). М.: ИИЦ Статистика России, 2003.-279 с.
89. Диссертации и авторефераты
90. Багдасаров М.И. Интелектуальный капитал в системе корпоративных отншений. Автореф. канд.соц.наук. М.: РАН, 2008. - С.11-12.
91. Баева О.Н. Непрерывное образование как условие формирования человеческого капитала. Автореф. на соиск. ученой степени канд. экон. наук. Иркутск, 1998. - 19 е.
92. Григорьева Т.О. Бизнес-образование как фактор развития управленческого потенциала промышленного предприятия. Автореф. на соискание уч. степени канд. экон. наук. М., 2001.
93. Дякина Ю. В. Человеческий капитал как фактор экономического роста в условиях современной России : дис. . канд. экон. наук / Московский гуманитарно-экономический институт. М., 2004. - 162 с.
94. Иванюк И. А. Рыночный механизм воспроизводства интелектуального капитала : дис. . д-ра экон. наук / Финансовая академия при Правительстве РФ. М., 2004. - 417 с.
95. Шуляковский Б.О. Социально-экономическая эффективность послевузовского профессионального образования высшей школы. Автореф. на соиск. уч. степени канд. экон. наук. СПб., 2002.
96. Щербатых М. А. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста: их оценка и динамика : дис. . канд. экон. наук / Воронежский государственный аграрный ун-т им. К. Д. Глинки. Воронеж, 2003. - 258 с.1. Иностранные источники
97. Albert, S. and Bradley, К. (1996) Intellectual Capital as the Foundation for New Conditions relating to Organizations and Management Practices, Working Paper Series No. 15, Milton Keynes, Open University Business School.
98. Becker Gary S. "Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis", Chicago University Press, N.Y., 1964. C.89.
99. Bontis, N. (1996) 'Intellectual capital: an exploratory study that develops measures and models?, paper presented at AS AC, 17th Annual McMaster Business Conference, Managing Intellectul Capital and Innovation, Hamilton, Canada.
100. Brooking, A. (1997) 'The components of intellectual capital?: Ссыка на домен более не работает intellectual capital/components.html
101. Gordon V. Smith, Russell L. Parr. Valuation of Intellectual Property, 2nd edition. New York: John Willey and Sons, 1998.
102. Grant, R.M. (1991) 'The resource-based theory of competitive advantage: implication for strategy formulation?, California Management Review, Vol. 34, Spring. Pp. 118-119.
103. Edvinsson, L. and Malone, M.S. (1997) Intellectual Capital: Realizing your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower, Harper Business, New York.
104. Edvinsson, L. Some perspectives on intangibles and intellectual capital 2000. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1. Number 1, 2000, pp. 12-16.
105. Saint-Onge, H. (1996) 'Tacit knowledge: the key to the strategic aligment of intellectual capital?, Strategy and Leadership, Mmarch-April, pp. 10-14.
106. Scarbrough, H. (1998) 'Path(ological) dependency Core competences from an organizational perspective?, British Journal of Management, Vol. 9. Pp. 219-232.
107. Stewart, T. (1991) 'Brainpower', Fortune, June 3, pp. 42-60.
108. Stewart T.A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. New York: Currency Doubleday, 1997, p. 67.
109. Sveiby K.E. Methods for Measuring Intangible Assets//Available Online.-April 2004.-p.p. 24-28.
110. Sveiby K.E. The New Organizational Wealth Managing and measuring Knowledge-Based Assets. San-Francisco, 1997.
111. Thompson K. Emotional Capital. Oxford, 2000
112. Tobin, J. (1969) 'A general equilibrium approach to monetary theory?, Journal of Money Credit and Banking, Vol. 1, No.l, pp. 15-29.
Похожие диссертации
- Совершенствование механизма использования интелектуального капитала в системе менеджмента
- Анализ эффективности функционирования интелектуального капитала на промышленном предприятии
- Совершенствование механизмов функционирования региональных рынков товаров народного потребления
- Направления и методы совершенствования механизма управления интелектуальной собственностью в инновационной экономике
- Методологические проблемы учета, анализа и аудита интелектуального капитала