Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Социально-экономическое планирование формирования и развития первичного трудового колектива тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Румянцева, Елена Борисовна
Место защиты Москва
Год 1989
Шифр ВАК РФ 08.00.05

Автореферат диссертации по теме "Социально-экономическое планирование формирования и развития первичного трудового колектива"

МОСКОВСКИЙ КЗЗНЕШО-СГРИЯЕШШ ИНСТИТУТ ш. В.В.ЮТШЕВА

На прозах ргеопнсн

Руиянцека Елена Борисовна

УДК 69.003:653 '

СОЩШО-ЭКОКОШЯЕШЕ ПИКИРОВАНИЕ ФОИИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ пзвичного дадового КОЛЕКТИВА

Спспиаяьность С8.00.Й4> -

Экономика, пЕнирозание и организация управления строительством

АВТОРЕФЕРАТ диссертации ка соискания ученой степзнк кандидата экономических наук

Ыоскза, 1589

Работа выпонена на кафедрй экономики н организации строительства Московского инженерно-строительного института им. В.В.Куйбышева

Научный руководитель - д.э.н., профессор И.А.Сухачев

Официальные оппоненты - д.э.н., профессор И.С.Степанов,

к.э.н., доцент Алекссзв A.C.

Ведущая организация - Государственный комитет Марийской АССР по труду и социальным вопросам

Защита состоится " 1 й* О 1930 г. в /Ь часов на заседании специализированного Совета К 053.11.07 в ШСИ им. В.В.Куйбышева по адресу: 113114, Москва, Ы-14, Шлюзовая наб. 8, ауд. А .

С диссертацией можно ознакомиться в библиотека института.

Просим Вас принять участке в засите а направить Ваш отзыь по адресу: 129337, Носкза, Ярославское шоссе, 26, ЫИСИ им. В.В.КуйбьпеБа, Ученый Совет.

Автореферат разослан о! 1330 г.

Л/ бо? - -/ Я 1 /с)С

Уленый секретарь специализированного Совета кандидат технических наук

с.н.с. Г.Л.Исаева

- 3 Х ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Стратегический курс КПСС на ускорение социально-экономического развития страны предполагает повышение темпов экономического роста эа счет интенсификации общественного производства, активизации человеческого фактора, перестройки всей систеш планирования и усиления социальной направленности планов. Разработка перспективных и текущих планов на всех уровнях планирования народного хозяйства дожна вестись с учетом приоритетного развития социальной сферы, улучшения условий труда, жизни и быта, более поного удовлетворения материальных и духовных потребностей трудящихся.

' Важность совершенствования системы планирования экономического и социального развития трудовых колектипов обусловлена тем, что при ее функционировании создаются стимулы 'опыления эффективности производства, воздействие которых в услышях понбго.хозяйственного расчета усиливается при доведении плановых заданий до каждого участка, бригады, рабочего места.

Вопросы социально-экономического планирования находятся г> центре внимания советской науки. Исследовании проблем совершенств вования социально-экономического планирования посвящены работы ведущих советских экономистов и социологов Асеева В.Г., Бляхмана Л.С., Герчикова В.И., Дрикера А.Я., Лысова В.П., Омарова A.M., Петровского A.B., Тощенко Ж.Т. и др.

Вместе с тем основное внимание исследователей сконцентрировано на планировании социально-экономического развития трудовых колективов предприятий как основных звеньев управления. В связи с развитием хозрасчетных отношений на различных звеньях управления производством и усиления роли низовых звеньев в поиске и реализации имеющихся резервов повьгпения эффективности производства возникает необходимость в распространении планирования социально-экономического развития на первичные трудовые колективы.

В ходе разработки планов социально-экономического развития будет происходить учет уровня социально-экономического развития первичного трудового колектива и уровня удовлетворения социальных потребностей работников. Планомерный учет и контроль эа изменением этих величин позволит более эффективно использовать имеющиеся

Х;:.! I

социальные резервы, применяя новые формы материального стимулирования повышения эффективности производства.

Практика планирования социально-экономического развития трудовых колективов доказала его эффективность. Однако имеющиеся недостатки в системе социально-экономического планирования обусловлены существоаанием ряда проблем методологического и методического характера.

Диссертационная работа выпонена в соответствии с комплексной программой по решени научно-технической проблемы 0.55.00.051 "Развитие организационных форм, экономических и социальных методов управления строительством", утвержденной Госстроем СССР.

. Народохозяйственная и практическая значимость, актуальность рассматриваемых проблем, а также недостаточная разработанность основ планирования социально-экономического развития первичного трудового колектива определили выбор темы диссертационного исследования, постановку его цели и задач. .

ХЦель и задачи исследования. Целью исследования является по-выпекке эффективности социально-экономического планирования в строительных организациях путем усиления заинтересованности первичных трудовых колективов в реализации планов социально-экономического развития.

Для достижения указанной цели в диссертационной работе решены следующие задачи:

обоснована необходимость выявления и реализации социальных резервов на уровне первичного трудового колектива;

выявлены особенности планирования социально-экономического развития первичных трудовых колективов;

разработана классификация факторов социально-экономического развития бригад;

обоснован состав факторов и выявлены признаки социально-эхо-номического развития бригад, влияющие на производительность труда, на основе построения экономико-математической модели;

обоснованы структура и система показателей, методика разработки плана социального развития бригады;

1 предложен методический подход к оценке эффективности планирования социально-экономического развития бригад по укрупненным показателям.

Объектом исследования являются трудовые колективы строительной организации и её лизовых звеньев.

Предметом исследования являются методологические основы планирования социально-экономического развития первичного трудового колектива в увязке с системой планирования деятельности строительных организаций.

Теоретической я методологической основой исследования слукат труды классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, решения ХХУП съезда КПСС и последующих пленумов Щ КПСС, Конституция СССР, Законы СССР "О трудовых колективах" и "О государственном предприятии (объединении)", постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР по вопросам совершенствования хозяйственного механизма народного хозяйства в целом и строительства в частности. При проведении исследований были использованы методические документы Госплана СССР, Госстроя СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС, статистические материалы Госкомстата СССР, научно-исследовательских к проектных институтов Госстроя СССР, строительных министерств, плановые и отчетные данные строительно-монтажных организаций, материалы всесоюзных совещаний и семинаров, научно-практических конференций.

В основе исследований лежит марксистско-ленинский диалектический метод, позволяющий рассматривать социальные и экономические процессы в их взаимосвязи и развития. При решении отдельных задач использовались методы экономического, системного и логического анализа, экспертных опросов и социологических исследований, теория социально-экономической эффективности, а также программно-целевой подход.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем: разработана и обоснована классификация факторов социально-экономического развития первичного трудового колектива, влияющих на повышение эффективности его деятельности;

выявлены закономерности влияния социально-экономического развития бригады на производительность труда;

предложена и обоснована система показателей комплексной оценки социально-экономического развития первичного трудового колектива;

разработан методический подход к оценке эффективности планирования социально-экономического развития укрупненной строительной бригады.

Практическая значимость и реализация работы.Основные выводы, положения и результаты работы использваны в Методических рекомендациях по планированию социального развития укрупненных строительных бригад, изданных ВНШ1И труда в строительстве Госстроя СССР (1987 г.). Материалы диссертационной работы использованы при разработке научно-исследовательских тем "Изучить опыт работы по единому наряду строительно-монтажных подразделений Главмособл-строя" (02.02.22) в 1985 г. и "Повышение эффективности использования рабочих кадров в строительстве" (03.05.10) в 1986 г. во ВШПИ труда в строительстве Госстроя СССР, а также при подготовке отчетов о выпонении госбюджетной темы "Повышение эффективности строительного производства на основе комплексной программы управления трудовыми ресурсами по Марийской АССР" за 1987-88 гг. в Марийском политехническом институте им. А.М.Горького.

Апробация работы. Результаты исследований докладывались * на научно-технической конференции ВШПИ труда в строительстве Госстроя СССР "Управление трудом в условиях совершенствования хозяйственного механизма в строительстве" (19813 г.); зональном семинаре "Повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в строительстве" в г.Пензе (1985 г.); краевой научно-практической конференции "Совершенствование управления строительным комплексом Красноярского края" в г. Красноярске (1985 г.); городской научно-практической конференции молодых ученых и специалистов "ХХУП съезд КПСС и интенсификация производства" в г. Йошкар-Оле (1986 г.); научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава "арийского политехнического института им. А.М.Горького по итогам научно-исследовательских работ за 1986-1988 гг.

На защиту выносятся:

модели исследования влияния факторов социально-экономического развития на эффективность деятельности строительных бригад;,

методика планирования социально-экономического развития укрупненных строительных бригад на основе разработанной системы показателей; - *

методика определения оценки эффективности плакирования социально-экономического развития первичного трудового колектива.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выясдов и предложений, списка литературы и приложений. В ней

содержатся 137 страниц машинописного текста, 9 рисунков, 20 таблиц. Список литературы состоит из 73 наименований источников.

СОДЕШНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, сформулированы цель, основные задчи, научная новизна исследования.

В первой главе исследуется сущность и содержание первичного трудового колектива, определяются методические особенности социально-экономического планирования на уровне укрупненной строительной бригады. Предлагается классификация факторов социально-экономического развития первичного трудового колектива, дается определение цели социально-экономического планирования его.

Во второй главе осуществляется исследование влияния социального развития на эффективность деятельности первичного трудового колектива (бригады). На-этой основе выявляются основные,факторы и комплекс признаков, характеризующих социально-экономическое развитие укрупненных строитель!л бригад.

В третьей главе приводятся основные предложения по планированию социально-экономического развития бригад. Обосновывается порядок и метод разработки плана, система показателей плана социального развития бригады. Предлагается уточненная методика оценки эффективности планирования социально-экономического развития первичного трудового колектива. Х

В приложениях призедены анкеты для экспертов и опроса рабе- . чих, результаты экспертного опроса, а такие пример расчета плана . социального развития укрупненной строительной бригады с расчетами его эффективности.

Развитие хозяйственного расчета, распространение его на все звенья управления производством, активизация человеческого фактора привели к повыгсению роли трудовых колективов в ускорении социально-экономического развития страны.

Социология определяет трудовой колектив как организационную общность людей, объединенных конкретным видом общественно полезной деятельности, осуществляемой в рамках той или иной формы общественной собственности, и складывающиеся в ходе этой деятельности отношениями сотрудничества, взаимопомощи и взаимной ответственности,интересами,ценностными ориентацинми и нормами поведения.

В соответствии со структурой предприятия в составе его трудового колектива действуют колективы его внутрипроизводственных звеньев, называемые первичными. При определении первичного трудового колектива мы будем считать первичным такой трудовой колектив подразделения предприятия,который является наименьшим и далее неделима.) элементов организационной структуры предприятия, решает самостоятельные задачи или выпоняет обособленные функции, создает готовую строительную продукцию или законченную ее часть. Отличительной особенностью первичного трудового колектива также является существование непосредственных и устойчивых личных контактов между его членами. Основной формой первичного трудового колектива в строительстве является бригада, наделенная относительной производственной и экономической самос-тоятелыгсстью, обладающая территориальной обособленностью. Проведенный анализ прав и обязанностей трудовых колективов предприятия, и бригады, выпоненный на основании Законов СССР "О производственном предприятии (объединении)" и "О трудовых колективах", показал, что первичный трудовое колектив осуществляет те же функции, что и трудовой колектив предприятия в целом, а степень реализации этих функций тем выше, чем выше степень развития хозрасчетных отношений. В этих условиях хозрасчетные бригады превратились из формы организации производства в основную социально-экономическую ячейку трудового колектива строительной организации и, таким образом, становятся объектом и субъектом социально-экономического планирования.

Под социально-экономическим планированием мы понимаем научное определение целей экономического и социального развития трудовых колективов и средств их реализации на определенный период времени. Научно обоснованное определение целей, показателей и заданий развития социальных процессов и разработка основных средств претворения их в жизнь характеризует сущность социального планирования. Понятия "социальное планирование" и "планирование социального развития" являются практически тождественными на уровне трудовых колективов. Основной формой социального планирования на предприятии является план социального развития трудового колектива как составная часть комплексного плана экономического и социального развития предприятия.

Анализ имеющегося опыта социального планирования позволил выявить ряд недостатков методологического и методического х&рак-

тера, снижающих его эффективность, В качестве основных задач повышения эффективности социального планирования нами признаки выработка способов определения целей плана социального развития на основе совместного анализа экономического и социального развития трудового колектива; совершенствование методов планирования; разработка методов оценки эффективности планирования социального развития. Осуществленный в диссертационной работе анализ системы целей социально-экономического планирования на всех уровнях управления производством позволил определить цель планирования социально-экономического развития бригад как повьгсгение жизненного уровня, удовлетворение материальных и духовных потребностей членов бригады на основе повышения эффективности производства за счет использования социальных резервов.

Распространение планирования социально-экономического развития на колективы внутрипроизводственных звеньев строительных организаций требует уточнения методики планирования, вызванного отличиями бригады как первичного трудового коллектива и особенностями экономического и юридического положения ее.

Для выявления основных направлений планирования социально-экономического развития первичного трудового колектива осуществлена классификация факторов социально-экономического развития бригады, необходимость которой вызвана существованием в социально-экономической литературе множества аналогичных классификаций, отличающихся целями классификации и методологически подходом, с позиций которого разрабатывались. Предложенная в диссертации классификация факторов социально-экономического развития б^гадл осуществлена с построением "дерева целей" и с привлечением экспер-' тов, исходя из методологических требований, предъявляемых: рабочим к производству, производством к рабочему и управлением производством к рабочему. Использование данного методологического под- . хода позволило также уточнить классификацию факторов социально-экономического развития трудового колектива в целом. По своему составу классификация факторов социально-экономического развития бригад оказалась близкой к существующей классификации для трудового колектива п целом.

Разработка "методики исследования влияния факторов социально-экономического развития на эффективность деятельности бригады и построение экономико-математических моделей осуществлены с учетом факторов, вошедших в классификацию. Обработка исходных данных ве-

лась с использованием стандартных программ факторного и многошагового регрессионного анализа на ЭВМ ЕС-1022.

Применение методов факторного анализа позволило определить основной состав факторов социально-экономического развития бригады. Большинство из отобранных факторов оказались зависимы,от вида строительной организации, а такие факторы, как профессионально-квалификационная и социально-демографическая структуры, ' повыиение квалификации и участие рабочих в управлении, зависят и от типа бригады (табл.1). Использование методов многояагового регрессионного анализа привело к выявлению основных признаков социально-экономического развития бригад. *По степени их зависимости были выявлены следующие группы признаков (табл. 2):

универсальные, т.е. существенные для всех групп бригад (уровень удовлетворенности работой по основной профессии и доля рабочих, обученных на производстве);

зависящие от типа бригады и видя строительной организации.Х По нашему мнению, конкретный размер влияния этих признаков на производительность труда рабочих может меняться, однако их' состав не будет претерпевать существенных изменений.

Определение наиболее существенных признаков социально-экономического развития бригад создало основу для построения.методики разработки плана социального развития укрупненной бригады. На основе соответствующих показателей социального развития бригады, способы определения которых приводятся в диссертации, предложен' метод разработки плана социального развития бригады. Этот метод обеспечивает, во-первых, выбор ссновнътх направлений планирования социально-экономического развития бригады на плановый период и обоснование на этой основе цели плана социального разпития, во-вторых, определение социальной и экономической'эффективности плана. Предложенный метод создает также основу для варир.кгней разработки плана социального развития трудового колектива (рис.1). В схеме использованы следующие обзоначгния: И^- норматив (ориентир) по данному направления социального развитк?;^щ0, - кеипыс;;эе значение данного показателя в лучших первичнх трудовых колективах ;КД- сумма лучлих значений данного показателя в передовых бригадах;)!. - количество бригед, по которым осуществляется расчет нормативов или.ориентиров; и ^ - базисное и плановое значение конкретного показателя плана социального развития; У - - честный

Таблица I

Факторы социально-экономического развития первичного трудового колектива

ХФактош

Группы бригад

! Влияют

I ! II !

III ! 1У

!вид стр!тип 1 орган. 1бриг.

I группа факторов

. I рзф^гсиснально-квакфиканионная структура

-'крофессиональная подготовка рабочих 2 Лоьь:лен;;е кьалификацин рабочих

4 Ношление уровня образования рабочих

5 Социально-демографическая структура бригады

6 Наличие стабильного ядра в бригаде

7 Соответствие квалификации рабочих сложности выпоняемыхрдбот

II группа факторов

8 Санктарно-бытовые условия

III группа факторов

9 ..атериалькое благосостояние рабочих

IV группа факторов

10 Участие рабочих в управлении

11 Социально-психологический климат

12 . Социальная и трудовая активность рабочих 15 Поощрения рабочих

Таблица 2

Признаки социально-экономического развития бригад, зависящие л от вида строительной

организации и типа бринады

Признаки

1Вид стр. организации! Тип бригады ' ДСК !общестроительн!специал!коыпл.

Доля коммунистов и комсомольцев "в бригад'е Средний разряд рабочих

Доля рабочих, обученных в учебном комбинате

Доля рабочих, обученных на производстве

Доля рабочих, желающих получить втосую профессию /текучесть скрытая/

Уровень удовлетворенности работой по основной профессии

Доля рабочих, продожающих обучение

Уровень удовлетворенности применением ]{ТУ

Доля рабочих, участвующих б художественной самодеятельности

Доля рабочих, вибраннкх в органы самоуправления Уровень удовлетворенности отношениям б бригаде

- 12 - .

Схема разработки плана социального развития бригада

Сбор исходной информации

_Наличие нормативов и ори-|

1ентиров___J

гасчет недосташ(их орксн-

расчет базисных значений "(показателей плана

ыяалениа степени отставания базисных значений показателей от нормативов или ориентиров, о-

Расчет темпо /снижения/ п плана в роста оказателя

Расчет плановых значений показателей

J'Сценка планируемого уровня социального раз-[визш: бригады

елекке социально;-, эффективности

дУ,- чг- У/

гс. '------

Расчет экономической эф-~ Активности плана дП'дПгУ;

выявление соответствия задания по росту производительности труда приросту производительности \за счет социальь - факторов

принятие плана социального развития бригады

уровень социального развития первичного трудового колектива по данному направлению,социально-экономического развития; - темп роста (снижения)частного показателя уровня социального развития; ' Ш - период планирования; Ус - общий показатель уровня социального развития первичного трудового колектива;^ - коэффициенты значимости частных показателей уровня социального развития; дУ0~ при/ рост общего уровня социального развития бригады; П - прирост производительности труда за счет использования социальных резервов повышения эффективности производства; - коэффициенты значимости укрупненных показателей социального развития.

Для обобщенной оценки социальной эффективности плана социального развития бригады нами принят показатель "Общий уровень социального развития-трудового колектива", состав и способ расчета которого уточнен в соответствии со структурой показателей плана социального развития'укрупненной строительной бригады. Ра счет экономической эффективности планирования социально-экономического развития бригад осуществляется с помощью традиционных методов расчета путем косвенной оценки влияния укрупненных показателей и уровня социального развития первичного трудового колектива на экономические результаты деятельности бригады. Методы расчета эффективности планирования социально-экономического развития бригады приведены в диссертации.

Предлагаемая методика планирования социально-экономического развития первичного трудового колектива позволит усилить материальную заинтересованность колективов внутренних производственных звеньев строительных организаций в обеспечении наилучшего использования социальных резервов повышения эффективности производства и включить планирование социального развития укрупненных строительных бригад в общую систему планирования социально-экономического развития строительных организаций.

ВИЗОДЫ И ПйЗДОЕНИЯ

I. На основе анализа функций трудового колектива и первичного трудового колектива по действующему законодательству, а также практики деятельности строительных организаций и их низовых звеньев в условиях поного хозрасчета нами установлено, что бригада является основным организационным, производственным к социальным звеном трудового колектива строительной организации и,

таким образом, становится объектом и субъектом социально-экономического планирования.

2. Опираясь на изучение опьгга планирования социально-эконо -мнческого развития трудовых колективов, ныли был выявлен ряд недостатков методического и методологического характера,вызванных сложностью и недостаточной изученностью социальных процессов,про-текацих в трудовых колективах. Существующие недостатки социально-экономического планирования усугубляются необходимостью учета специфических черт укрупненной строительной бригады как объекта и субъекта планирования социально-экономического развития. Последние вызваны отличиями в экономическом и придическом положении бригады, а также особенностями протекающих в ней социальных процессов.

3. Приведенная в диссертации классификация факторов социально-экономического развития-трудового колектива с позиций системного подхода и с участием экспертов позволяет выявить основные группы факторов, оказывающие наиболее существенное влияние на развитие трудового колектива и эффективность его деятельности.

4. Проведение экспертного опроса показало, что отсутствует единая точка зрения среди специалистов на определение цели и сущности планирования социально-экономического развития трудового колектива.

5. С помощью экономико-математических методов нами были выявлены наиболее существенные признаки социально-экономического развития бригад. По степени их зависимости все выявленные признаки подразделены на универсальные, общие для всех-типов бригад; зависящие от типа бригады и вида строительной организации. Выявление устойчивой группа признаков, характеризующих социально-эко--номическое развитие первичного трудового колектива создало объективную основу для социально-экономического плакирования. .

6. Планирование социально-экономического развития первичного трудового колектива следует осуществлять с помощью нормативного метода, позволяющего наглядно оценить достигнутый уровень и определить основные направления дальнейшего развития трудового колектива, исходя из социальных приоритетов. Применение данного метода дожно основываться на использовании нормативной базы, количественно определяющей цель социально-экономического развития ГТП{ на данный период времени. Использование поной системы нормативов

поэволит увязать воедино экономическоел социальное развитие и перейти к вариантное планированию. Однако имеющаяся нормативная база не является поной и нуждается в допонении. Она дожна быть допонена по неохваченным существующей базой направлениям и показателям социально-экономического развития ориентирами, представляющими собой прогностические значения показателей социально-экономического развития лучших ПТК.

7. Для оценки социально-экономического развития ПТК предложена система показателей, позволяющая количественно охарактеризовать основные признаки социально-экономическго развития бригады. В соответствии с направлениями развития все показатели сведены'в группы, соответствующие разделам плана социального развития бригады. Показатели дожны быть- использованы как сквозные на всех уровнях планирования. Х

8. В. диссертационной работе нами предложена методика разработки плана социального развития укрупненной строительной бригады. Она базируется на нормативном методе планирования и системе показателей социально-экономического развития ПТК, выпоняющей одновременно функции оценки и планирования. Те показатели данной системы, по которым выявлено отставание от нормативов, переходят из разряда оценочных в разряд планируемых; Анализ выявленных областей отставания социально-экономического развития позволит сформулировать цель плана социального развития бригады.

9. В состап(плана социального развития бригады дожны-вклю-чаться мероприятия по уменьшению степени отставания в отдельных областях социально-экономического развития ПТК. Состав этих мероприятий дожен выбираться исходя из потребностей членов ПТК и возможностей строительной организации с учетом достигнутых показателей деятельности бригад. Поскольку существует большое коли- _ чество вариантов сочетания потребностей и,возможностей, постольку дожно быть проработано несколько вариантов планов. При выявлении общих по всем ПТК глубоких и ресурсоемких проблем социально-экономического развития в организации дожны быть разработаны целевые комплексные программы по их реаению.

10. Методика планирования социально-экономического развития ПТК нами допонена методикой оценки эффективности плана путем косвенной оценки влияния социально-экономического развития бригады .

на экономические результаты её деятельности. Расчет эффективности плана социального разлития бригады дожен стать обязательным элементом планирования.

11. Использование предложенных нами методик увеличивает обгеи работ по планированию социально-экономического развития НТК и трудового колектива строительной организации в целом (СМУ). Эху работу рекомендуется выпонять' членам комиссии по социальному планированию, создаваемой в любой, строительной организации, с привлечением представителей бригад. В дальнейшем с развитием на предприятиях социологических слуяб в комиссию дожны быть вквченьГсоциологи,

12. Проведение необходимых исследований и расчетов в соответствии с предложенными нами методиками следует осуществлять в ходе, разработки плана социального развития трудового колектива строительной организации, а также разработки смет расходования фондов экономического стимулирования. Результаты рас^ч ;ов могут быть использованы в качестве обоснования при утверждении программы со-циальнорэконоиического развития строительной организации.

13. Увеличение объема работы по планированию социально-экономического развития трудового колектива потребует повыаениа ме ханизации управленческого труда.

Основные положения диссертации опубликованы в слудувщих работах. ь

1. Резервы повьшения эффективности бригадной формы организации труда//Тезисы днкл. к зональному семинару "Повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в стро ит ел ьст в е".-Пен з а,1985.-С.40-42.

2. Особенности, планирования социального развития первичного трудового колектива//Улучшение использования трудовых ресурсов в строительстве:Сб.научн.трудов.-М.:ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР,1985.-С.40-47.

3. Управление социальным развитием первичных трудовых колек-тивов//Гезисы докл. краевой научно-практической конференции "Совершенствование управления строительным комплексом Красноярского края".-Красноярск,1985.-С.90-92.

4. Методические рекомендации по планированию социального развития укрупненных строительных бригад. -М. :ВШ!ПИ труда в строительстве Госстроя СССР, 1987.-30с. (в соавторстве).

Похожие диссертации