Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Системные диспропорции в конъюнктуре рынка труда территории с экономикой ресурсного типа тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Ганич, Яна Викторовна
Место защиты	Хабаровск
Год	2004
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Системные диспропорции в конъюнктуре рынка труда территории с экономикой ресурсного типа"

Н а правахрукописи

Ганич Яна Викторовна

СИСТЕМНЫЕ ДИСПРОПОРЦИИ В КОНЪЮНКТУРЕ РЫНКА ТРУДА ТЕРРИТОРИИ С ЭКОНОМИКОЙ РЕСУРСНОГО ТИПА (НА ПРИМЕРЕ КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ РФ)

Специальность 08.00.05 -экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Хабаровск 2004

Работа выпонена в Камчатском государственном техническом университете.

Научный руководитель: кандидат экономических наук,

старший научный сотрудник Шкуркин Анатолий Михайлович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Симоненко Николай Николаевич

кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Мотрич Екатерина Леонидовна

Ведущая организация: Байкальский государственный

университет экономики и права

Защита состоится 19 мая 2004 г. в 16 часов на заседании диссертационного совета КМ 218.003.02 по защите диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук в Дальневосточном государственном университете путей сообщений по адресу: 680021, г. Хабаровск, ул. Серышева, 47, ауд. 230.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Дальневосточного государственного университета путей сообщений.

Автореферат разослан л 18 апреля 2004 г.

Ученый секретарь

диссертационного "пгп _ А.В. Барчуков

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Российский рынок труда в значительной мере находится на начальной стадии своего становления. Существующий количественный и качественный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы неустойчив в той же степени, в какой нестабильна в настоящее время национальная экономика. Факторы, влияющие на конъюнктуру рынка труда, формируются в результате переплетения сложных взаимосвязанных разнородных социально-экономических процессов.

Внутренний динамизм рынка труда, несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, особенно ее качественных характеристик, обусловливают формирование в этой сфере острых проблемных ситуаций, которые затрудняют повышение эффективности регулирования трудовых процессов. Отличительная особенность российской экономики. состоит в том, что все ее трансформационные стадии теснейшим образом вплетены в территориальную специфику. Регионализация экономики в сфере труда проявляет себя в том, что на различных территориях, с их геополитическим и. социально-экономическим своеобразием, формируются свои уникальные проблемы, что актуализирует необходимость проведения исследований в отдельных регионах.

Чрезвычайно сложной является ситуация на российском Дальнем Востоке. Большинство дальневосточных регионов - территории проблемного типа, характерной особенностью которых является высокий уровень нестабильности всех его подсистем. На неустойчивость труда и жизни населения влияет неразвитость социальной инфраструктуры, сырьевая направленность экономики, низкий уровень жизни и его качество.

Как на рынках труда, так и в сфере занятости в целом, проблема усугубляется тем, что на многих территориях дальневосточного региона, особенно прибрежных, экономика развивается в условиях доминирования одной или нескольких отраслей. К тому же, градообразующие производственные объекты, определяющие жизнеобеспеченность территорий, чаще всего - отрасли ресурсного типа, являющиеся основным источником занятости населения в таких регионах, как Камчатская, Сахалинская, Магаданская области, Приморский и Хабаровский края. Практически все они продожают находиться в начавшемся в 90-х годах состоянии экономического спада, который определяет не только негативные тенденции во внутренней (отраслевой) трудовой сфере, а и формирует острые диспропорции на территориальных рынках труда, уровень безработицы на которых, равно, как и ее продожительность, достигает, а иногда и превышает, свои критические значения.

Особенно рельефно все проблемы дальневосточного рынка труда проявляются в Камчатской области, которая даже среди дальневосточных регионов является одним из лидеров по уровню напряженности на территориальных рынках труда и обострению ситуации в социально-экономической и демографической сферах. Экспертные оценки показывают, что с учетом косвенных

производственных, инфраструктурных и иных взаимодействий, свыше 96% промышленности Камчатки связаны с рыбной отраслью. Естественно, поэтому, что, имеющий место в этой отрасли, кризис самым непосредственным образом отражается во всех сферах жизнеобеспечения области.

Но такой тотальный характер влияния одной отрасли на экономику и социальные структуры территории создает две противоречивых особенности в формировании конъюнктуры рынка труда. С одной стороны, следует ожидать, что территориальный рынок труда Камчатки - это рынок со значительной сегментной составляющей, формируемой монопроизводственным блоком промышленного производства - рыбной отраслью. С другой стороны, и это является противоречивым отражением вышеотмеченной особенности, можно предположить, что воздействие территории на соотношение между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, как некой системно организованной целостности, определяемой связывающим взаимодействием градообразующей отрасли, будет особенно сильным.

Это значит, что рынок труда находится под перекрестным воздействием как системы более высокого уровня, так и своей собственной подсистемы. Иными словами, можно ожидать, что в монопроизводственном сегменте территориального рынка труда будут максимально поно отражаться формирующиеся системные диспропорции территории и, в свою очередь, этот рыночный сегмент в значительной степени будет определять конъюнктуру совокупного рынка труда.

Все сказанное определяет актуальность исследования:

- механизмов сегментирования совокупного рынка труда, особенно в тех случаях, когда в экономике региона велика доля одной производственной системы, которая к тому же испоняет градообразующую функцию;.

- закономерностей влияния на конъюнктуру рынка труда территории как некоторой социально-экономической целостности.

Степень разработанности темы. Теоретические проблемы исследования рынка труда изложены в фундаментальных трудах Д. Данлопа, ДЖ. М. Кейнса, К. Маркса, Дж. Перри, Р. Хола, М. Федстайна, М. Фридмена, А. Филипса, Л. Ульмана, Р. Дж. Эренберга и др.

Разнообразные модельные подходы к выявлению различного рода сегментных конфигураций рынка труда, в которых конкуренция несовершенна, представлены в работах Дж. ткинсона, В. Беккера, Дж. Данлопа, П. Деринге-ра, М. Пиоре, А. Росса, Ч. Линдбитера.

Известные российские и советские экономисты исследовали рынок труда в контексте занятости, трудовых отношений: Е.Г. Антосенков, Б.М. Ген-кин, М.Г. Гильдингерш, И.Е. Заславский, В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, А.В. Кашепов, И. Л. Маневич, И.С. Маслова, В.В. Радаев, СЮ. Рощин, Н.М. Ри-машевская, Е.И. Рузавина, Л.И. Рыбаковский, Р.В Рывкина, Э.Р. Саруханов, Г.Э. Слезингер, Л.С. Чижова, И.Т. Фролова и других авторов.

Вопросы управления трудом, связанные с формированием и развитием трудового потенциала, рассматриваются в работах отечественных авторов: Е.Б. Бед-риной, ОЛ. Козловой, Р.П. Колосовой, П.М. Миронова, ЮГ. Одегова, А.С. Панкратова, М.И. Скаржинского, О.В. Стакановой, А.И. Тяжова и зарубежных - П. Ройша, П. Друкера и других авторов.

Значимое влияние на изучение проблем рынка труда на Дальнем Востоке оказали работы А.П. Бакланова, И.С. Безрукова, В.И. Ишаева., И.В Калашниковой, В.Г. Мысника, С.А. Осипова, Н.Н. Симоненко, A.M. Шкуркина и других авторов.

Несмотря на значительный объем публикаций по проблемам рынка труда, в них, на наш взгляд, недостаточно исследованы процессы сегментирования рынка труда территорий с учетом региональных особенностей, особенно в тех из них, где региональная экономика напрямую связана с отраслями ресурсного типа. В настоящее время еще в стадии поиска подходов к решению находится проблема комплексной оценки сферы труда и ее системных воздействий на конъюнктуру рынка труда территорий. Необходимость теоретического осмысления и прикладной верификации этих проблем обусловили выбор темы исследования, ее цели, задачи, логику и структуру работы.

Цель исследования состояла в том, чтобы теоретически обосновать новый подход к комплексной оценке сферы труда территории, названной в работе потенциал труда территории, исследовать его воздействие на конъюнктуру рынка труда в регионе ресурсного типа, выработать рекомендации и предложения для улучшения его регулирования.

В соответствии с поставленной целью были определены задачи исследования, определяющие содержание данной работы:

- уточнить содержание понятия потенциал труда территории, провести его покомпонентный анализ;

- обосновать теоретическую модель формирования конъюнктуры рынка труда в зависимости от структуры и величины потенциала труда территории;

- построить классификацию возможных моделей сегментации рынка труда в зависимости от структурной иерархии компонентов потенциала труда территории;

- выявить влияние монопроизводственной сегментной составляющей совокупного рынка труда на его конъюнктуру;

- на основе проведения специальных исследований выявить существующие проблемы в рыбной отрасли, формирующие дисбаланс в трудопото-ках территории (на примере Камчатки);

- обосновать методические подходы для выявления системных диспропорций потенциала труда территории, влияющих на соотношение между спросом и предложением рабочей силы;

- с учетом динамики и перспектив развития территории разработать основные принципы стратегии регулирования рынка труда и построения мониторинга потенциала труда территории.

Объектом исследования является рынок труда территории с экономикой ресурсного типа в разрезе его сегментной структуры.

Предмет исследования Ч процессы воздействия системных диспропорций территории с экономикой ресурсного типа на конъюнктуру рынка труда.

Методологической основой диссертационного исследования является системный, стратегический, ситуативный и гендерный подходы к изучаемым процессам и явлениям. Использовались теоретические разработки по проблемам рынка труда и трудового потенциала, представленные в работах отечественных и зарубежных экономистов, материалы периодических изданий, научно-практических конференций по исследуемым вопросам. В работе были также применены методы логического, структурно-функционального, сравнительного, статистического анализа, экспертных оценок, анкетирования.

Информационную базу исследования составили данные государственной и региональной статистики, первичные данные Камчатского областного департамента занятости населения и управления трудовыми ресурсами, сведения Управления труда и социального развития администрации Камчатской области, действующие нормативные акты Российской Федерации и Камчатской области, материалы целевых программ социального развития Камчатской области, а также информация о работе отдельных предприятий Рыбохозяйствен-ного комплекса (РХК) Камчатской области.

В работе были использованы результаты анкетного опроса различных социально-профессиональных и возрастно-половых групп промышленного производственного персонала предприятий рыбной отрасли, проведенные при непосредственном участии автора.

Это позволило обеспечить достоверность приведенной в диссертационном исследовании информации и послужило основой для обоснования авторских предложений и рекомендаций.

Основными результатами исследований являются:

- на основе теоретического анализа расширен взгляд на сферу труда территории, проведен покомпонентный анализ потенциала труда территории, влияние его системных блоков на рынок труда территории;

- построена классификация возможных моделей сегментации рынка труда формирующейся на территории с градообразующей отраслью в зависимости от структурной иерархии компонентов потенциала труда территории;

- обоснован методический подход для выявления системных диспропорций потенциала труда территории, влияющих на соотношение между спросом и предложением рабочей силы на совокупном рынке труда;

- выявлены диспропорции в трудовом потенциале рыбной отрасли и основные причины, влияющие на их воспроизводство и увеличение;

- выявлен мотивационный паттерн труда территории с экономикой ресурсного типа, влияющий на конъюнктуру рынка труда;

- сформулированы основные принципы разработки стратегии регулирования рынка труда и построения мониторинга потенциала труда территории.

В научный оборот введены материалы и результаты эмпирических социологических исследований трудового потенциала отрасли, проведенных автором, характеризующие его динамику, структуру и функционирование в территориальной системе.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

- сформулирован новый критерий классификаций рынков труда в зависимости от их сегментации;

- введены в научный оборот новые понятия позволяющие усилить комплексность в исследовании влияния территории на ее рынок труда;

- определена необходимость учета системных диспропорций потенциала труда территории при оценке конъюнктуры рынка труда и разработана методика такой оценки;

- выявлена прямая зависимость между состоянием отраслевого сегмента рынка труда, отражающим градообразующий блок в экономике ресурсного типа, и конъюнктурой совокупного рынка труда территории;

- сформулированы принципы регулирования рынком труда на территории с экономикой ресурсного типа и разработки мониторинга потенциала труда.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования заключается в формировании новых научных взглядов на проблемы как рынка труда на территориях с экономикой ресурсного типа, так и комплексной оценки сферы труда и взаимодействий между ее системными элементами. Разработанные теоретические и методические подходы и предложения автора могут быть использованы:

- при подготовке аналитических и прогнозных материалов по рынкам труда и развитию сферы труда в целом регионов Дальнего Востока и территорий с экономикой ресурсного типа;

- при формировании механизмов регулирования рынков труда;

- при создании стратегических концепций развития потенциала труда на территориях и информационного сопровождения программ различного уровня;

- при составлении учебных программ для студентов вузов и повышения квалификации специалистов муниципального уровня, органов управления трудом.

Апробация результатов исследования. Основные научные результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на научно-методической конференции Роль гуманитарных, социально-экономических, общих математических и естественнонаучных дисциплин в становлении специалиста (Петропавловск-Камчатский, 2000), международной научно-практической конференции Рыбохозяйственное образование Камчатки в XXI веке (Петропавловск-Камчатский, 2002), I Всероссийской научно-практической конференции Управление в социальных и экономических система (Пенза, 2003),

II Международной научно-практической конференции Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций (Пенза, 2003), Всероссийской научно-практической конференции Экономическое и социальное развитие регионов России (Пенза, 2004), на научно-практических конференциях ППС и аспирантов КамчатГТУ (Петропавловск-Камчатский, 2001 - 2003 гг.).

Материалы исследования были использованы при разработке курса Потенциал труда территории и его воздействие на рынок труда и Территориальное регулирование занятости для студентов Камчатского ГТУ. Результаты, полученные в ходе исследования, были отражены в отчете по НИР на тему Промышленная политика и государственная поддержка инвестиционной деятельности Камчатской области на 2005-2010 гг., выпоненном в 2003 г., в отчете по НИР на тему Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами в рыбном хозяйстве, выпоненном в 2002 г. по заказу ВНИИЭРХ для Минэкономразвития РФ, использованы при разработке Федеральной программы поддержки рыбной отрасли.

Публикации. По результатам выпоненных в диссертации исследований опубликовано 9 печатных работ, общим авторским объемом 11,0 п.л.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка литературы и приложений, содержит 7 таблиц, 20 схем и рисунков. Основной текст диссертации содержит 161 страницу. Библиографический список литературы включает в себя 156 наименований.

Оглавление работы

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ПОТЕНЦИАЛА ТРУДА РЕГИОНА В СИСТЕМЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЕГО РЫНКА ТРУДА

1.1. Структурная асимметрия регионального рынка труда как отражение социально-экономических диспропорций на территории

1.2. Потенциал труда региона и его значение в исследовании сферы труда

1.3. Региональные факторы и условия воздействия потенциала труда на структурную асимметрию рынка труда

1.3.1. Население территории и его хозяйство в структуре потенциала труда

1.3.2. Мотивационный паттерн как ядро корпоративной культуры (мотипаттеры)

ГЛАВА 2АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ ПОТЕНЦИАЛА ТРУДА ПРОБЛЕМНОГО РЕГИОНА РЕСУРСНОГО ТИПА НА СОСТОЯНИЕ ЕГО РЫНКА ТРУДА 2.1. Методические подходы к анализу воздействия потенциала труда территории на соотношение между спросом на труд и его предложением

2.2. Роль рыбохозяйственного комплекса в системе потенциала труда Камчатской области

2.3. Отражение в рынке труда территории с монопроизводственной специализацией структурных диспропорций потенциала труда (на примере Камчатской области)

2.3.1.Влияние диспропорций демографического потенциала и системы стимулирования в рыбной отрасли на рынок труда Камчатки

2.3.2. Диспропорции профессионально-квалификационного уровня и степени стабильности населения Камчатки

ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ ПОТЕНЦИАЛА ТРУДА РЕГИОНА КАК УСЛОВИЕ

ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ПОЛИТИКИ НА РЫНКЕ ТРУДА

3.1. Региональная политика на рынке труда в контексте развития потенциала труда территории

3.2. Информационная составляющая регулирования рынка труда и отра-

жение в ней развивающегося потенциала труда региона ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, необходимость ее экономического анализа, степень разработанности проблемы, формулируется цель и задачи исследования, научная новизна и практическая ценность.

В первой главе проведен теоретический анализ ситуаций, когда по каким-либо причинам не соблюдаются исходные постулаты функционирования конкурентного рынка труда. Проведенный анализ позволил классифицировать рынки труда в зависимости от их структурной сегментации. Автор обосновал,, что критериями классификации могут быть два вида характеристик - по форме конфигурации и по содержанию сегментации рыночного пространства.

1. Критерии по форме конфигурации рыночного пространства:

1.1. В соответствии со структурной иерархичностью (И) сегментов можно выделить два типа совокупных рынков труда - первичный (И,) и вторичный (И2), которые укладываются в концепцию двойственного рынка труда П. Де-рингера и М. Пиоре.

1.2. По характеру структуризации рыночного пространства (X), укладывающиеся в модели Ч. Линдбитера и Дж. Аткинсона: 1) рынок с развитым ядром и незначительной по величине периферией (X,), 2) рынок труда, в котором периферия занимает доминирующее положение, независимо от содержания величины рыночного ядра (Х2).

1.3. По степени взаимозависимости между рыночными сегментами (В): рынок труда с выраженной отраслевой сегментацией (ВЛ и рынок труда диффузного типа (В^).

2: Критерии по содержанию сегментации рыночного пространства: 2.1. Устойчивость рыночных структур (У): рынок труда с устойчивой сегментной структурой (У1) и с неустойчивой сегментной структурой (У2).

2.2. Уровень напряженности рыночных сегментов (С): рынок труда с высоким уровнем напряженности в его сегментах (СО и - с низким уровнем напряженности в его сегментах (С,).

2.3. Эластичность труда (Э) - рынок труда с эластичным спросом на труд в большинстве его сегментов (3() и - с неэластичным спросом на труд в большинстве его сегментов (Э2).

В общем виде сегментированный совокупный рынок труда можно представить в виде упорядоченного множества четырех групп переменных: <С; Р; 8г, 8,>, где С - совокупный спрос на труд; Р - совокупное предложение труда; 8/ - сегментация рынка труда по форме; 8, - сегментация рынка труда по содержанию. В соответствии с сформулированной целью исследования и с учетом приведенных выше обозначений можно представить теоретически возможную классификацию сегментной структуризации вторичных рынков труда (И2) в проблемном регионе ресурсного типа (табл. 1).

Таблица 1

Сравнительная характеристика вторичных рынков труда в проблемном регионе ресурсного типа в зависимости от особенностей его сегментации.

Тип рынка труда Характеристика рынка труда с выраженной отраслевой сегментацией Интегральная характеристика

{И];Х1;В1; Уь'СьЭг} с развитым ядром и неустойчивой периферией, но устойчивой сегментной структурой Стационарный рынок труда (тип - С)

с развитым ядром, неустойчивой периферией и неустойчивой сегментной структурой в целом Развивающийся рынок труда (тип - Р)

{И2;Х1;В,;У,;С1;Э,} с доминирующим периферийным сегментом и устойчивой сегментной структурой Застойный рынок труда (тип - 3)

{Из^Вь^.-СьЭз} с доминирующим периферийным сегментом и неустойчивой сегментной структурой Неравновесный рынок труда (тип-Н)

В работе показано, что особое влияние на формирование соотношения между спросом и предложением на рынке труда территории оказывает складывающаяся асимметрия этих двух доминантных сторон рынка в той сегментной его составляющей, которая отражает диспропорции потенциала труда, связанные с монопроизводственным блоком территориального хозяйства.

В соответствии с содержательным критерием теоретически можно выделить два типа рынка труда с монопроизводственной специализацией:

- первый тип рынка труда включен в проблемную ситуацию с высоким динамизмом и высоким уровнем нестабильности формирующихся рыночных сегментов;

- для второго типа рынка труда, функционирующего в проблемном регионе, доминирующей особенностью является наличие стагнационных процессов, когда проблемная ситуация замыкается в некотором опорном социально-экономическом пространстве без каких-либо видимых перспектив к ее разрешению.

В главе проведен анализ сущности таких этимологически близких социально-экономических категорий как труд, трудовые ресурсы, человеческий капитал, трудовой потенциал активно используемых в современной специальной литературе, причем, нередко в принципиально разнородных смыслах. Применительно к территориальному уровню показано, что, несмотря на несомненные достоинства понятия трудовой потенциал активно используемого в экономической теории, остаются значимые сферы процесса труда, которые не находят своего эффективного отражения в практике реального управления трудом и поэтому предопределяют необходимость поиска более универсальных показателей. По мнению автора, в определенной степени этот недостаток может воспонить понятие потенциал труда территории.

Под потенциалом труда территории в диссертационной работе понимается формирующаяся на различных стадиях воспроизводства рабочей силы территориально локализованная способность к труду, интегрированная во впоне определенном количестве и качестве трудовых ресурсов, которая развивается и актуализируется под воздействием трех подсистем: населения, территориальной системы хозяйствования и социальной подсистемы, находящей свое концентрированное проявление в ядре корпоративной культуры.

На рис. 1 приведена принципиальная схема, определяющая место понятия потенциал труда в системе других показателей, характеризующих сферу труда.

Труд, как источник существования человека, одновременно является и основным фактором определяющим его отношение к другим социальным ценностям. Верно и обратное - ценности определяют отношение к труду и через корпоративную культуру включены в потенциал труда территории. Однако воздействие социальной системы, выраженной в интегрированной системе индивидуальных и групповых ценностей, на рынок труда исследованы не достаточно поно. В диссертационной работе исследуются только те аспекты проблемы, которые позволяют в рамках экономики труда оценить концентрированное проявление корпоративной культуры в системных диспропорциях спроса и предложения рынка труда. Но корпоративная культура является предельно широкой, трудно операционализируемой сферой, воздействие которой на занятость и своеобразие рыночных отношений носит не прямой, а

опосредованный характер. Поэтому возникает необходимость в вычленении такого ее ядра, в котором в наиболее концентрированном виде проявлялось бы влияние корпоративной культуры на соотношение между спросом и предложением труда.

Рис. 1. Понятие потенциал труда в системе базовых экономических дефиниций, характеризующих сферу труда

Для того, чтобы провести такие оценки, в работе рассмотрена принципиальная модель включения человека в сферу труда, которую можно представить в виде многоступенчатого, многовариантного, многокритериального процесса принятия индивидом решений относительно своих предпочтений существующих и доступных ему рабочих мест (рис. 2).

Как видно из приведенной схемы на каждой стадии принятия индивидом решения в сфере труда существенная роль принадлежит формирующейся на территории системе ценностей, в которой отношение к труду, трудовые ориентации занимают значимое место. Корпоративная культура, таким образом, выступает в качестве системного посредника, своеобразного медиатора между человеком и сферой труда.

В связи с этим для более поного и эффективного анализа диспропорций на рынке труда целесообразно исследовать на уровне территории экономический референт социальной подсистемы - региональный мотивационный паттерн труда {мотипаттер), в котором в интегрированном виде проявляются трудовые ориентации населения. Мотипаттер территории является тем ядром корпоративной культуры, который, в рамках экономики труда, позволяет от-

слеживать влияние социальной подсистемы на формирование соотношения между спросом на труд и его предложением.

згага игаса

4. Стадия. Перемена сферы труда, занятости

Факторы: трудовой потенциал региона; сегментация и конку* рентность рынка труда; трудовая и профессиональная мобильность; индивидуальная иерархия ценностей; уровень социальной стабильности и его отражение в корпоративной культуре.

З.Стадия. Трудоустройство

Факторы: уровень накопленного социального капитала; условия на рынке труда; включенность в типы социальных сетей; индивидуальный тип трудовой мотивации; корпоративные ценности труда.

2. Стадия. Выбор профессии и ее освоение.

Факторы: личностный потенциал; социальный тип семьи; преобладающая иерархия ценностей в корпоративной культуре; социальная стратификация и качество жизни; социальный ста-профессий и их иерархия.

.Стадия. Социализация, учеба.

Факторы: тип семейной социализации; человеческий капитал в системе ценностей корпоративной культуры; существующие Г* * I I * I приоритеты в мотивации достижения; преобладающий образ - д"Ч жизни в территориальном ареале.

Рис. 2. Стадии принятия индивидом решений о включенности в сферу труда.

Проведенный покомпонентный анализ потенциала труда позволил выделить наиболее существенные структурные блоки в основных подсистемах потенциала труда территории, воздействующие на формирование асимметрии между спросом и предложением (рис. 3).

Различные асимметрии между спросом на труд и его предложением формируются под воздействием особенностей потенциала труда территории, своеобразие которого в динамике определяется результатами взаимодействий трех основных подсистем: населения, территориального хозяйства, корпоративной культуры и стратегии развития территории. Наиболее сильные трансформирующие воздействие на конъюнктуру рынка труда оказывают системные диспропорции, возникающие в результате взаимодействий различных территориальных подсистем потенциала труда территории.

Во второй главе в соответствии с сформулированными методологическими принципами на примере конкретного региона - Камчатской области разработаны методические подходы, позволяющие исследовать возникающие

асимметрии на рынке труда территории и определить в нем доминирующую сегментную конфигурацию.

Рис.З.Факторы формирования структурной асимметрии между спросом и предложением труда территории.

Методика исследования асимметрий на рынке труда территории с градообразующей функцией отрасли ресурсного типа, как это следует на основании выводов предыдущей главы, дожна включать в себя в качестве обязательных процедур: вычленение системных диспропорций, возникающих в результате взаимодействий различных подсистем потенциала труда территории; анализ динамики структурных трансформаций, формирующих диспропорции в отдельных сегментах территориального рынка труда; определение соподчинен-ности, иерархичности отдельных сегментов рынка труда; определение типа территориального рынка труда с монопроизводственной специализацией.

В работе специальный подраздел посвящен исследованию роли рыбной отрасли в формировании потенциала труда территории.

Проведенный анализ рыбохозяйственного комплекса в системе потенциала труда Камчатской области показал, что он представляет собой сложный, органически взаимосвязанный производственно-хозяйственный комплекс с развитой многоотраслевой кооперацией и международными связями. В настоящее время в РХК существует острая, все возрастающая, проблемная ситуация, обусловленная состоянием промысловых запасов морских биологических ресурсов, сложным финансовым состоянием отрасли, сложившейся струк-

турой и неудовлетворительным состоянием основных промышленно-произ-водственных фондов, высокой степенью износа промыслового флота. Как следствие, предприятия рыбной отрасли функционируют недостаточно эффективно. Имеет место низкая степень переработки добытого сырья, и в силу этого экспортно-сырьевая направленность производства, развал многих вспомогательных структур отрасли.

И все же, несмотря на кризисную ситуацию в рыбной отрасли, она является основой жизнеобеспечения области, испоняет значимую градообразующую функцию, определяет ее специализацию в территориальном разделении труда, аккумулирует значительную часть социальной инфраструктуры и в значительной степени формирует характер воспроизводственных процессов в области.

В ходе исследования у большинства работников РХК, независимо от форм собственности, размера и сферы деятельности предприятия, нами была выявлена доминирующая ориентация на зарабатывание, неудовлетворенность трудом в отрасли, которая предопределяется следующими основными причинами.

Дестимулирующее влияние заработной платы, в которой слабо учитываются тяжелые условия труда работников и дискомфорт, проявляющийся в специфических особенностях функционирования РХК. Свыше 54% рыбаков отмечают неудовлетворенность оплатой труда, поскольку она по данным проведенных нами опросов, не учитывает тяжесть и сложность труда и длительность отрыва от семьи (берега). Почти половина руководителей структурных подразделений государственных и одна треть крупных и средних негосударственных предприятий неудовлетворенны заработной платой, потому что она не учитывает объем выпоняемой работы, ставит под вопрос возможность достойного жизнеобеспечения работников отрасли.

Степень неудовлетворенности заработной платой среди работников молодых возрастов и тех, кто составляет кадровое ядро отрасли особенно велика (72%). Для молодых работников практически отсутствуют стимулы для работы и развития своего потенциала в рыбной отрасли. Как следствие отток этой группы из отрасли стремительно растет. Если в 1990 году удельный вес числа уволенных молодых работников к их общей численности составлял 11,5 %, а удельный вес числа принятых к общему числу - 12,7 %, то к концу 2002 года это соотношение выглядело как 58,8 % и 43,4%.

2. Разрушение связи заработной платы с производительностью труда и уровнем квалификации можно проследить по данным табл. 2.

Недооценка квалифицированного труда превращается для РХК в серьезную кадровую проблему, которая в силу градообразующего его статуса воздействует на диспропорции совокупного рынка труда. Вне зависимости от целей и стратегии управления формируются антистимулы труда: чем выше квалификационный потенциал, тем ниже уровень оплаты труда. Подобные различия в доходах привели к резкому падению престижа постоянной работы в

рыбной промышленности в глазах молодежи. Суть и специфика проблемы материальной мотивации в рыбной отрасли Камчатки заключается в том, что заработок приобретает самостоятельную ценность, усиливая стремления работников заработать побольше, вне зависимости от содержания и качества труда.

Таблица 2

Динамика заработной платы и производительности труда в рыбной отрасли Камчатской области, % к предыдущему году; прирост (+) или убыль (-).

Квалификация примерно 20-30% специалистов не соответствует требуемому содержанию труда. Результаты обследования рабочих и служащих крупных компаний рыбохозяйственного комплекса Камчатки показывают, что 71 % опрошенных указывают на невозможность поностью реализовать свои способности на работе. Рабочий, не боясь быть уволенным, в среднем использует 25Ч30 % своих потенциальных возможностей.

Тем самым, градообразующая рыбная отрасль не просто значительно сужает вход на свои предприятия молодых высококвалифицированных мужчин, а заметно воздействует на формирование этой диспропорции, складывающейся в настоящее время на совокупном рынке труда, существенно снижает возможности развития демографической составляющей потенциала труда территории.

Экономические и технико-организационные факторы, как составляющие трудового потенциала рыбной отрасли Камчатки, существенно снижают его величину и качество, вызывая деформацию трудового поведения работников по причине несоответствия трудового потенциала степени и условиям его использования. Поэтому рыбная отрасль формирует суженный вход в отрасль для трудопотоков высокого профессионального качества, снижает потенциал труда территории, влияя на существующее на совокупном рынке труда асимметричное соотношение между спросом на высококвалифицированный труд и его предложение.

Проведенный нами анализ позволил выявить на Камчатке территориальный мотивационный паттерн труда, в котором определены две системные характеристики.

Первая из них состоит в том, что рыбная отрасль, являющаяся для Камчатки градообразующей, относится к производствам с большим объемом работ, связанных с дискретным трудом. Трудовые ценности, мотивации здесь обусловливаются своеобразным как по ритму, так и по продожительности времени, чередованием двух полюсов жизни - труд - отдых. Последствия от включенности человека в дискретный и одновременно разовый труд в чем-то

тождественны тем, которые сопровождают хроническую безработицу, которая сопровождается затяжной бездеятельностью, потерей квалификации и импульса к саморазвитию. Именно по этой причине те особенности, которые на латентном уровне встроены в корпоративную культуру в определенной степени пронизаны ценностями дискретного труда: большие вознаграждения за кратковременный (не всегда интенсивный!) труд, который создает возможности продожительного материально обеспеченного отдыха, что в значительной степени влияет на конъюнктуру рынка труда.

Вторая черта территориального мотипаттера связана с высоким уровнем нестабильности населения Дальнего Востока. Географическое положение Камчатки создает ощущение оторванности от материковой части Дальнего Востока. Суженный рынок жилья на дальневосточных территориях, отсутствие необходимых денежных средств, высокого профессионально-квалификационного уровня для большинства населения, значительные перекосы между спросом и предложением на совокупном рынке труда Дальнего Востока не позволяют через миграцию снизить степень неудовлетворенности условиями жизни и труда. Как следствие, нереализованные миграционные намерения загоняются во внутрь, что ведет к росту трудовой мобильности, снижению мотиваций к качественному труду, потребности в повышении квалификации и профессионализма.

В работе показано, что в сложившихся социально-экономических условиях взаимодействие между всеми подсистемами потенциала труда формирует асимметрии между спросом и предложением, которые в значительной степени обусловлены складывающимися в его монопроизводственной сегментной составляющей диспропорциями двух типов: профессионально-квалификационного уровня и уровня стабильности населения (рис. 4).

Проведенный анализ позволил определить тип монопроизводственного сегмента совокупного рынка труда Камчатки. Он в большей степени вписывается в вычлененную нами теоретическую модель неравновесного рынка труда с доминирующим периферийным сегментом и неустойчивой сегментной структурой. Это значит, что в ближайшей перспективе вероятность пролонгирования сложившихся негативных тенденций, выявленных нами, чрезвычайно велика и существует большая опасность его трансформации в рынок труда застойного типа. Уже в настоящее время проявляются многие характерные признаки этого.

В третьей заключительной главе рассматривается развитие потенциала труда как условие формирования эффективной политики на рынке труда.

Автор на основе анализа теорий функционирования рынка труда, представленного зарубежными авторами, пришел к выводу, что в современных условиях, невозможно эффективное применение концептуальных подходов для регулирования рынка труда, постулируемых в рамках какой-либо одной экономической школы. Применительно к регулированию территориальных рынков труда в условиях переходной экономики, на наш взгляд, наиболее эффек-

тивными являются подходы, синтезирующие исходные теоретические предпосыки институционалистского направления и концепции гибкого рынка труда, когда вмешательство государства не разрушает рыночных механизмов, базирующихся на принципах самоорганизации.

Монопроизводственный сегмент рынка труда Камчатки

А-

1 г' Т ' 1 ' !

Демографические диспропорции потенциала труда ЧР 4- ~ Мотивационный паттерн труда: ориентации на дискретный труд и высо- Рыночное поведение

кую миграционную и населения

Профессионально-квалифика- трудовую мобильность Камчатки

ционные диспропорции труда Ч>

1 1 к ! 1 ; 1

1

Совокупный рынок труда Камчатки

Рис. 4. Структура механизма взаимодействия между потенциалом труда территории и рынком труда в разрезе его монопроизводственного блока

Максимальный удельный вес в разработке концепций регулирования рынков труда на территории дожны занимать ситуативные подходы, когда при наличии общей стратегической линии и целей развития, вырабатываются такие тактические схемы, использование которых обеспечивает решение наиболее острых проблем на рынке труда и, одновременно, закладывает хорошие перспективы для эффективного комплексного развития потенциала труда.

В главе обосновывается, что с точки зрения формирования стратегии управления наиболее принципиальными моментами является переориентация субъектов управления с принципов традиционного управления на принципы развития: равных возможностей, устойчивости, самодостаточности, приоритета социальных ценностей.

Известно, что эффективное управление невозможно, если не определена центральная проблемная зона системы и, соответственно, не сконструированы усилительные способности в системе. Применительно к процессу регулирования рынком труда территории с экономикой ресурсного типа, включающей градообразующую отрасль, как показали проведенные нами исследования, такой проблемной зоной является монопроизводственный сегмент совокупного рынка труда территории. Его градообразующая функция соотносится с возможностью наиболее масштабного и глубокого

трансформирующего влияния на соотношение между совокупным спросом и совокупным предложением труда.

Это обусловливает необходимость принципиально иного, более системного, взгляда на проблему регулирования рынка труда, когда проблемные блоки управления формированием спроса на труд выходят на передний план в числе наиболее приоритетных целей, которая дожна быть включена в качестве составной части в догосрочную стратегию развития потенциала труда территории.

Таким образом, ключевым звеном регулирования рынка труда на территориях с монопроизводственной специализацией является инвестиционная стратегия моноотрасли, которая заключается в выборе приоритетных направлений развития, исходя из специализации регионального хозяйства и характера накопленных структурных деформаций. Конечная цель этой стратегии, сближающая отраслевые и территориальные интересы, состоит в развитии потенциала труда территории, которая в упрощенном варианте может быть представлена на рис. 5.

Рис. 5. Инвестиционная стратегия развития моноотрасли в формировании совокупного рынка труда и потенциала труда территории

Инвестиционная стратегия развития моноотрасли через ряд промежуточных ступеней, как это видно из представленной схемы, воздействует на регулирование спроса-предложения и на сегментной составляющей совокупного рынка труда, и на территориальном рынке труда в целом, что в конечном счете влияет на развитие потенциала труда территории. Каждые новые инвестиции через образующийся в верхней части схемы контур управления, воздействуют на спрос-предложение на рынке труда территории. Складывающееся соотношение между спросом-предложением на монопроизводственном сегменте совокупного рынка труда через нижний контур управления определяет потребности в повышении качества и профессионализма труда, модернизации и создания новых рабочих мест в отрасли.

Рис.б. Потенциал труда территории в системе социального менеджмента

Тем самым основная цель -развитие потенциала труда территории и сглаживание диспропорций на совокупном рынке труда - достигается через реализацию двух промежуточных целей, выражающих количественные и качественные характеристики состояния системы: 1) сбалансированность спроса и предложения на сегментной моноотраслевой составляющей рынка труда и 2) повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы отрасли за счет проведения в ней эффективной инвестиционной стратегии.

Все это позволяет говорить о необходимости разработки территориальной инвестиционной стратегии развития потенциала труда территории, для реализации которой необходимо внедрение в систему управления, как это вытекает из логики проведенного нами анализа, мониторинга потенциала труда

территории, В главе рассматриваются основные проблемы связанные с его созданием, внедрением и эксплуатацией.

Информационное сопровождение программ регулирования рынками труда любого уровня имеет смысл только в том случае, когда результаты измерения используются в управлении, когда субъекты управления вносят определенные коррективы в проводимую политику, когда пересматриваются все компоненты и ресурсы управления, когда измеряемый объект становится элементом социального менеджмента в широком смысле. В этом случае, если применить это к регулированию рынка труда, процедура измерения выпоняет функцию обратной связи, замыкающий контур управления (рис.6). Соответственно, такие замеры (объективных и субъективных сторон трудовой сферы) дожны производиться с определенной периодичностью и завершаться относительно стандартизированными управленческими решениями. Эту задачу и дожен обеспечивать мониторинг рынка труда, который является разновидностью социального мониторинга.

В заключении проведены обобщения, как поставленных задач и гипотез исследования, так и полученных результатов по проблемам влияния потенциала труда территории на конъюнктуру ее рынка труда.

СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Актуальность активизации инновационной деятельности и необходимость изучения проблем инновации студентами экономических специальностей // Роль гуманитарных, социально-экономических, общих математических и естественнонаучных дисциплин в становлении специалиста: Сборник материалов научно-методической конференции - КамчатГТУ. - Петропавловск-Камчатский, 2000. С. 23-25 - 0,2 п.л.

2. Демографическая составляющая динамики занятости и региональная стратегия развития трудового потенциала (в соавторстве) // Ежегодный сборник статей ППС и аспирантов КамчатГТУ. - Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2003. - С.92-97 - 0,3 пл. (авт. - 0,2. п.л).

3. Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда кризисных территорий (на примере Камчатской области) // Управление в социальных и экономических системах: сборник материалов I Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза, 2003. - С. 19-23 - 0,4 п.л.

4. Теоретические подходы к определению трудового потенциала как важнейшего ресурса стратегического управления предприятием // Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций: Материалы II Международной научно-практической конференции. - Пенза, 2003. - С. 52-57 - 0,2 п.л.

5. Структурная асимметрия регионального рынка труда как отражение социально-экономических диспропорций на территории (на примере Камчатской области) // Экономическое и социальное развитие регионов России: Сборник

материалов Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза, 2004. -С. 61-67-0,4 пл.

6. Значение потенциала труда региона в исследовании сферы труда // Ежегодный сборник статей ППС и аспирантов КамчатГТУ. - Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2004. - С.92-97 - 0,3 п.л.

7. Воспроизводство потенциала труда территории // Социальные технологии в менеджменте человеческих ресурсов: российский и зарубежный опыт: Сборник материалов научно-практической конференции. - Пенза, 2004. - С. 52-57 - 0,4 п.л.

8. Менеджмент: Практикум. Учебное пособие Изд-во КамчатГТУ, 2003 -5 п.л.

9. Рынок труда. Учебно-методическое пособие (в соавторстве). Изд-во КамчатГТУ, 2004. 8 пл. (авт. 4 п.л.).

Ганнч Яна Викторовна

СИСТЕМНЫЕ ДИСПРОПОРЦИИ В КОНЪЮНКТУРЕ РЫНКА ТРУДА ТЕРРИТОРИИ С ЭКОНОМИКОЙ РЕСУРСНОГО ТИПА (НА ПРИМЕРЕ КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ РФ)

Автореферат

ИД №05247 от 2.07.2001 г. ПД №79-19 от 19.01.2001 г. Подписано в печать 15.04.2004 г. Печать офсетная. Бумага тип № 2 Формат бОх 84/16. Печ. л. 1.3. Зак. 7. Тираж 100 экз.

Издательство ДВГУПС 680021, г. Хабаровск, ул. Серышева, 47

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ганич, Яна Викторовна

Введение.

Глава 1. Теоретические подходы к исследованию потенциала труда 13 региона в системе формирования и функционирования его рынка труда.

1.1 Структурная асимметрия регионального рынка труда как отражение социально-экономических диспропорций на территории.

1.2 Потенциал труда региона и его значение в исследовании сферы 30 труда.

1.3 Региональные факторы и условия воздействия потенциала 47 труда на структурную асимметрию рынка труда.

1.3.1 Население территории и его хозяйство в структуре потенциала 47 труда.

1.3.2 Мотивационный паттерн как ядро корпоративной культуры 57 (мотипаттеры).

Глава 2. Анализ процессов воздействия потенциала труда проблемного 69 региона ресурсного типа на состояние его рынка труда.

2.1 Методические подходы к анализу воздействия потенциала 69 труда территории на соотношение между спросом на труд и его предложением.

2.2 Роль рыбохозяйственного комплекса в системе потенциала 80 труда Камчатской области.

2.3 Отражение в рынке труда территории с монопроизводственной 94 специализацией структурных диспропорций потенциала труда (на примере Камчатской области).

2.3.1 Влияние диспропорций демографического потенциала и 94 системы стимулирования в рыбной отрасли на рынок труда Камчатки.

2.3.2 Диспропорции профессионально-квалификационного уровня и степени стабильности населения Камчатки.

Глава 3. Развитие потенциала труда региона как условие формирования эффективной политики на рынке труда.

3.1 Региональная политика на рынке труда в контексте развития потенциала труда территории.

Х 3.2 Информационная составляющая регулирования рынка труда и отражение в ней развивающегося потенциала труда региона

Диссертация: введение по экономике, на тему "Системные диспропорции в конъюнктуре рынка труда территории с экономикой ресурсного типа"

Российский рынок труда в значительной мере находится на начальной стадии своего становления. Существующий количественный и качественный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы неустойчив в той же степени, в какой нестабильна в настоящее время национальная экономика. Факторы, влияющие на конъюнктуру рынка труда, формируются в результате переплетения сложных взаимосвязанных разнородных социально-экономических процессов.

Внутренний динамизм рынка труда, несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, особенно ее качественных компонентов, обусловливают формирование в этой сфере острых проблемных ситуаций, которые затрудняют повышение эффективности регулирования трудовых процессов. Отличительная особенность российской экономики состоит в том, что все ее трансформационные стадии, начавшие последовательно реализовываться с периода введения рыночных отношений, теснейшим образом вплетены в региональную специфику. Регионализация экономики в сфере труда проявляет себя в том, что на различных территориях формируются свои уникальные проблемы, связанные с их геополитическим и социально-экономическим своеобразием, что актуализирует необходимость проведения исследований в отдельных регионах.

Чрезвычайно сложной является ситуация на российском Дальнем Востоке. Большинство дальневосточных регионов - территории проблемного типа, характерной особенностью которых является высокий уровень нестабильности всех его подсистем. На неустойчивость труда и жизни населения влияет неразвитость социальной инфраструктуры, сырьевая направленность экономики, низкий уровень жизни и его качества.

Как на. рынках труда, так и в сфере занятости в целом, проблема усугубляется тем, что на многих территориях дальневосточного региона, особенно прибрежных, экономика развивается в условиях доминирования монопроизводственного характера основополагающих отраслей. Причем, градообразующие производственные объекты, определяющие жизнеобеспеченность локальных территориальных образований, чаще всего - отрасли ресурсного типа, являющиеся основным источником занятости населения в таких регионах как Камчатская, Сахалинская, Магаданская области, Приморский и Хабаровский края.

Практически все градообразующие отрасли продожают находиться в начавшемся в 90-х годах состоянии экономического спада, который определяет не только негативные тенденции во внутренней (отраслевой) трудовой сфере, но предопределяет острые диспропорции на территориальных рынках труда, уровень безработицы на которых, равно как и ее продожительность, достигает, а иногда и превышает, свои критические значения.

Особенно рельефно все проблемы дальневосточного рынка труда проявляются в Камчатской области, которая даже среди дальневосточных регионов является одним из лидеров по уровню . напряженности на территориальных рынках труда и обострению ситуации в социально-экономической и демографической сферах. Экспертные оценки показывают, что с учетом косвенных производственных, инфраструктурных и иных взаимодействий свыше 96% промышленности Камчатки связаны с рыбной отраслью. Естественно поэтому, что имеющий место в этой отрасли кризис, самым непосредственным образом отражается во всех сферах жизнеобеспечения области.

Но такой тотальный характер влияния одной отрасли на экономику и социальные структуры территории создает две противоречивых особенности в формировании конъюнктуры рынка труда. С одной стороны, следует ожидать, что территориальный рынок труда Камчатки - это рынок со значительной сегментной составляющей, формируемой монопроизводственным блоком промышленного производства Ч рыбной отраслью. С другой стороны, и это является противоречивым отражением вышеотмеченной особенности, можно предположить, что воздействие территории на соотношение между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, как некой системно организованной целостности, определяемой связывающим взаимодействием градообразующей отрасли, будет особенно сильным.

Это значит, что рынок труда находится под перекрестным воздействием как подсистемы более высокого уровня, так и своей собственной подсистемы. Иными словами, можно ожидать, что в "монопроизводственном сегменте" территориального рынка труда будут максимально поно отражаться формирующиеся системные диспропорции территории и, в свою очередь, этот рыночный сегмент в значительной степени будет определять конъюнктуру совокупного рынка труда.

Все сказанное предопределяет актуальность исследования:

- механизмов сегментирования совокупного рынка труда, особенно в тех случаях, когда в экономике региона велика доля одной производственной системы, которая к тому же испоняет градообразующую функцию;

- закономерностей влияния на конъюнктуру рынка труда территории как некоторой социально-экономической целостности.

Степень разработанности темы. Теоретические проблемы исследования рынка труда изложены в фундаментальных трудах Д. Данлопа, ДЖ. М. Кейнса, К. Маркса, Дж. Перри, Р. Хола, М. Федстайна, М. Фридмена, А. Филипса, Л. Ульмана, Р. Дж. Эренберга и др.

Разнообразные модельные подходы к выявлению различного рода сегментных конфигураций рынка труда, в которых конкуренция несовершенна, представлены в работах Дж. Аткинсона, В. Беккера, Дж. Данлопа, П. Дерингера, М. Пиоре, А. Росса, Ч. Линдбитера.

Известные российские и советские экономисты исследовали рынок труда в контексте занятости, трудовых отношений, такие как: Е.Г. Антосенков, Б.М. Генкин, М.Г. Гильдингерш, И.Е. Заславский, В.Г.

Костаков, А.Э. Котляр, A.B. Кашепов, И.Л. Маневич, И.С. Маслова, В.В. Радаева, С.Ю. Рощин, Н.М. Римашевская, Е.И. Рузавина, Л.И. Рыбаковский, Р.В Рывкина, Э.Р. Саруханов, Г.Э. Слизингер, JI.C. Чижова, И.Т. Фролова и другие авторы.

Вопросы управления трудом, связанные с формированием и развитием трудового потенциала, рассматриваются в работах отечественных авторов: Е.Б. Бедриной, В. Врублевского, O.A. Козловой, Р.П. Колосовой, JI. Кунельского, П.М. Миронова, Ю.Г. Одегова, A.C. Панкратова, М.И. Скаржинского, О.В. Стакановой, А.И. Тяжова и зарубежных - П. Ройша, П. Друкера и других авторов.

Существенное влияние на изучение проблем рынка труда на Дальнем Востоке оказали работы А.П. Бакланова, И.С. Безрукова, В.И. Ишаева., И.В Калашниковой, E.JI. Мотрич, В.Г. Мысника, С.А. Осипова, H.H. Симоненко, A.M. Шкуркина и других авторов.

Несмотря на значительный объем публикаций по проблемам рынка труда, в них, на наш взгляд, недостаточно исследованы процессы сегментирования рынка труда территорий с учетом региональных особенностей, особенно в тех из них, где региональная экономика напрямую связана с отраслями ресурсного типа. В настоящее время еще в стадии поиска подходов к решению находится проблема комплексной оценки сферы труда и ее системных воздействий на конъюнктуру рынка труда территорий. Необходимость теоретического осмысления и прикладной верификации этих проблем обусловили выбор темы исследования, ее цели, задачи, логику и структуру работы.

Цель исследования состояла в том, чтобы теоретически обосновать новый подход к комплексной оценке сферы труда территории, названной в работе "потенциал труда территории", исследовать его воздействие на конъюнктуру рынка труда в регионе ресурсного типа, выработать рекомендации и предложения для улучшения его регулирования.

В соответствии с поставленной целью были поставлены задачи исследования, определяющие содержание данной работы:

- уточнить содержание понятия "потенциал труда территории", провести его покомпонентный анализ;

- обосновать теоретическую модель формирования конъюнктуры рынка труда в зависимости от структуры и величины потенциала труда территории;

- построить классификацию возможных моделей сегментации рынка труда в зависимости от структурной иерархии компонентов потенциала труда территории; выявить влияние "монопроизводственной" сегментной составляющей совокупного рынка труда на его конъюнктуру; на основе проведения специальных исследований выявить существующие проблемы в рыбной отрасли, формирующие дисбаланс в трудопотоках, функционирующих на рынке труда Камчатки;

- обосновать методические подходы для выявления структурных диспропорций потенциала труда территории, влияющих на соотношение между спросом и предложением рабочей силы;

-с учетом динамики и перспектив развития потенциала труда, территории разработать основные принципы построения мониторинга потенциала труда территории;

Объектом исследования является рынок труда в проблемном регионе ресурсного типа в разрезе его сегментной структуры.

Предмет исследования Ч процессы воздействия потенциала труда территории на конъюнктуру рынка труда.

Методологической основой диссертационного исследования явися системный, стратегический, ситуативный и тендерный подходы к изучаемым процессам и явлениям. Использовались теоретические разработки по проблемам рынка труда и трудового потенциала, представленные в работах отечественных и зарубежных экономистов, материалы периодических изданий, научно-практических конференций по исследуемым вопросам. В работе были также применены методы логического, структурно-функционального, сравнительного статистического анализа, экспертных оценок, анкетирования, методы изучения документов.

Информационную базу исследования составили данные государственной и региональной статистики, первичные данные Камчатского областного департамента занятости населения и управления трудовыми ресурсами, сведения Управления труда и социального развития администрации Камчатской области, действующие нормативные акты Российской Федерации и Камчатской области, материалы целевых программ социального развития Камчатской области, а также информация о работе отдельных предприятий РХК Камчатской области.

В работе были использованы результаты анкетного опроса различных социально-профессиональных и возрастно-половых групп промышленного производственного персонала предприятий рыбной отрасли, проведенные при непосредственном участии автора.

Это позволило обеспечить достоверность приведенной в диссертационном исследовании информации и послужило основой для обоснования авторских предложений и рекомендаций.

Основными результатами исследований являются:

- на основе теоретического анализа расширен взгляд на сферу труда территории, проведен покомпонентный анализ потенциала труда территории, выявлено влияние его системных блоков на рынок труда территории;

- построена классификация возможных моделей сегментации рынка труда, формирующихся на территории с градообразующей отраслью в зависимости от структурной иерархии компонентов потенциала труда территории;

- обоснован методический подход для выявления структурных диспропорций потенциала труда территории, влияющих на соотношение между спросом и предложением рабочей силы на совокупном рынке труда;

- выявлены диспропорции в трудовом потенциале рыбной отрасли и основные причины, влияющие на их воспроизводство и увеличение;

- выявлен мотивационный паттерн труда территории с экономикой ресурсного типа, влияющий на конъюнктуру рынка труда; сформулированы основные принципы разработки стратегии регулирования рынка труда и построения мониторинга потенциала труда территории.

В научный оборот введены материалы и результаты эмпирических социологических исследований трудового потенциала отрасли, проведенных автором, характеризующие его динамику, структуру и функционирование в территориальной системе.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

- сформулирован новый признак классификаций рынков труда в зависимости от их сегментации;

- введены в научный оборот новые понятия, позволяющие усилить комплексность в исследовании влияния территории на ее рынок труда; определена необходимость учета системных диспропорций потенциала труда территории при оценке конъюнктуры рынка труда и разработана методика такой оценки;

- выявлена прямая зависимость между состоянием отраслевого сегмента рынка труда, отражающим градообразующий блок в экономике ресурсного типа, и конъюнктурой совокупного рынка труда;

- сформулированы принципы. регулирования рынка труда на территории с экономикой ресурсного типа и разработки мониторинга потенциала труда. и

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования заключается в формировании новых научных взглядов на проблемы как рынка труда в регионах проблемного типа, так и комплексной оценки сферы труда, взаимодействий между его системными элементами. Разработанные теоретические и методические подходы и предложения автора могут быть использованы:

- при подготовке аналитических и прогнозных материалов по рынкам труда и развитию сферы труда в целом регионов Дальнего Востока и территорий с экономикой ресурсного типа;

- при формировании механизмов регулирования рынков труда;

- при создании стратегических концепций развития потенциала труда на территориях и информационного сопровождения программ различного уровня;

- при составлении учебных программ для студентов вузов и повышения квалификации специалистов муниципального уровня, органов управления трудом.

Апробация результатов исследования. Основные научные результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на международной научно-практической конференции "Рыбохозяйственное образование Камчатки в XXI веке" (Петропавловск-Камчатский, 2002); I Всероссийской научно-практической конференции "Управление в социальных и экономических системах" (Пенза, 2003); II Международной научно-практической конференции "Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций" (Пенза, 2003); Всероссийской научно-практической конференции "Экономическое и социальное развитие регионов" (Пенза, 2004); научно-практической конференции "Социальные технологии в менеджменте человеческих ресурсов: российский и зарубежный опыт" (Пенза, 2004); научно-практических конференциях ППС и аспирантов КамчатГТУ (Петропавловск-Камчатский, 2001 - 2003).

По результатам исследования опубликовано лично и в соавторстве статей общим объемом 2 п.л., из них автора - 1,9 п.л., учебно-методическое пособие Рынок труда общим объемом 8 п.л., из них автора - 4 п.л.

Материалы исследования были использованы при разработке курса "Потенциал труда территории и его воздействие на рынок труда" и "Территориальное регулирование занятости" для студентов КамчатГТУ. Результаты, полученные в ходе исследования, были отражены в отчете по НИР (общим объемом 2,2 п.л.) на тему "Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами в рыбном хозяйстве", выпоненной по заказу Госкомрыболовства РФ на базе Камчатского государственного технического университета для Минэкономразвития РФ и использованы при разработке Федеральной программы поддержки рыбной отрасли, а также в отчете по НИР (общим объемом 3 п.л.) на тему Промышленная политика и государственная поддержка инвестиционной деятельности в Камчатской области на 2005-2010 гг., выпоненной по заказу Администрации Камчатской области на базе Камчатского государственного технического университета.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ганич, Яна Викторовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Видный зарубежный экономист Р. Дж. Эренберг в одной из своих работ, выделяя предмет экономики труда, утверждал, что в широком значении она сводится к исследованию проблематики функционирования и результатов рынка в сфере труда, а в узком к - взаимодействиям экономического характера между работодателями и работниками, обусловленным действиями стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в области трудовых отношений [150, с. 17].

Акцентируем внимание на тех стимулах в трудовых отношениях, которые Р. Дж. Эренберг назвал неденежными факторами.

Традиционная экономика труда основывается на нескольких постулатах, важнейшими из которых являются следующие: всякий работник - лhomo economicus, максимизирующий функцию полезности; он функционирует на конкурентном рынке труда; экономика имеет дело с абстрактным человеком. Понятно, что каждая наука имеет свой особый предмет. Не менее очевидно и то, что существуют пограничные зоны, которые невозможно разделить между смежными конкурирующими науками. Но как быть, когда основополагающие постулаты конкретной науки обнаруживают свою лущербность по причине неизоморфности тех объектов, которые ими вычленяются в рамках принятой аксиоматики, реальности, которая демонстрирует совсем иные проявления сущностей?

В этом случае или возникают новые науки, которые производят более глубокие расслоения пограничных аксиоматических зон, или же традиционная предметная наука осуществляет масштабный пересмотр основных постулатов и собственного предмета, который после такого реструктурирования точнее описывает с учетом происходящих трансформаций в мире свою предметную область. Последнее происходит в настоящее время с современной экономикой труда, на фоне лавинообразно создающихся новых смежных экономических теорий о трудовых отношениях. Экономическая наука о труде XXI века исследует поведение человека в сфере труда, исходя из более мягких постулатов: рынок труда - не всегда является абсолютно конкурентным; работник не всегда рационален и его трудовая мотивация формируется в результате воздействия самых разнородных, в том числе (а, иногда, и прежде всего) недежных факторов; работник и на рынке труда и на производстве не только абстрактный человек - он принадлежит к разным демографических, профессиональным и иным группам.

Важнейший момент, который дожна учитывать экономика труда переходного периода, на наш взгляд, состоит в том, что в трудовой процесс в трансформирующихся условиях человек включается отягощенный грузом всей предшествующей социально-политической и экономической системы. Через мотивацию к труду - проявляется социальный шлейф тех осадков, которые в человеке отложил социум в преддверии своей трансформации. Именно по этой причине6 в Экономику труда включена сфера мотивации труда, которая, безусловно, является не только денежным фактором и которая сразу же переносит работника в условия конкретной сферы жизни.

В выпоненной диссертационной работе предпринята попытка развития этой продуктивной, на наш взгляд, идеи применительно к исследованию воздействия конкретной территории, как некоторой целостности на конъюнктуру рынка труда.

Все полученные результаты в данной работе нами представлены в конце каждой главы. Поэтому в заключительной части мы попытаемся обобщить постановочную часть работы в контексте уже проведенного нами исследования.

В работе на стадии формулирования целей и задач исследования предполагалось обоснование (или опровержение) трех основных гипотез. Первая из них состояла в предположении о том, что рынок труда в российских (а тем более в дальневосточных) условиях не является абсолютно конкурентным. На проблемной территории с градообразующей функцией

6 См, например, [20, с. 14] отрасли ресурсного типа (на примере рыбной отрасли Камчатки) происходит сегментация рынка труда, в котором особое место занимает монопроизводственный сегмент, который активно влияет на конъюнктуру рынка труда.

Вторая исследовательская гипотеза, которая нуждалась не только в теоретическом обосновании, но и в эмпирической проверке, состояла в том, что на конъюнктуру рынка труда и особенности его сегментной конфигурации будет оказывать воздействие не только складывающееся взаимодействие между населением и хозяйством. В значительной степени соотношение между спросом и предложением труда зависят от социальной системы территории, формирующей трудовые предпочтения, мотивацию, ценности, отношения к труду в местном сообществе, положение и роль человека в нем, качество индивидуальной и колективной жизни, корпоративную культуру в целом. А, следовательно, в комплексном осмыслении сферы труда в соответствии с выдвинутым предположением дожны содержаться оценки характеристики среды обитания, источников для сохранения и воспроизводства жизненных сил, механизмов и институтов, определяющие возможности для самовыражения, самореализации человека, его включенность в сферу занятости, т.е. потенциал труда территории.

Для проверки сформулированной гипотезы была предпринята попытка модельного представления о сфере труда, как целостном объекте Ч потенциал труда территории. Основная идея авторского подхода заключалась здесь в том, что сфера труда содержит в себе значительный потенциал, который проявляет с той или иной степенью интенсивности через актуализацию и взаимодействие трех основных сфер: населения, проживающего на данной территории, хозяйства и корпоративной культуры, которая через мотивационный паттерн труда формирует некие стандарты поведения, в том числе и рыночного, человека.

Третья гипотеза состояла в предположении о том, что разные факторы, формирующиеся в столь сложной системе, какой является территория, действуют не просто с разной интенсивностью, но и в разных направлениях. Поэтому оценка степени влияния отдельных факторов территориальной системы на конъюнктуру рынка труда, какой бы глубокой и обоснованной она не была, каждый раз будет страдать определенной усеченностью, половинчатостью, а то и вовсе не правильной интерпретацией происходящих изменений на рынке труда. По нашему мнению, наиболее глубокие воздействия на конъюнктуру рынка труда оказывают системные воздействия, которые складываются в результате взаимодействия основных подсистем потенциала труда территории и принятой стратегии ее развития.

Все три сформулированных исследовательских гипотезы, на наш взгляд, получили свое теоретическое обоснование и эмпирическое подтверждение.

В результате исследования были теоретически классифицированы возможные сегментации рынка труда на проблемных территориях с моноотраслевой специализацией, сформулирован концептуальный взгляд на сферу труда, как некий целостный конструкт, включающий в себя не только проявленные системные качества, но и потенциально существующие системные диспропорции.

Все эти теоретические построения были подтверждены на основе анализа эмпирических материалов, полученных в результате специально проведенных исследований при участии автора.

Основная научная новизна исследования заключается в дальнейшей разработке теоретических и методических положений по регулированию рынка труда региона проблемного типа, комплексного исследования сферы труда. В целом, можно сделать следующие обобщающие выводы по результатам исследования.

1.Различные асимметрии между спросом на труд и его предложением формируются под воздействием особенностей потенциала труда территории, своеобразие которого в динамике определяется результатами взаимодействий трех основных подсистем: населения, территориального хозяйства, корпоративной культуры и стратегии развития территории.

Наиболее сильные трансформирующие воздействие на конъюнктуру рынка труда оказывают системные диспропорции, возникающие в результате взаимодействий различных территориальных подсистем потенциала труда территории.

2. Особое влияние на формирование соотношения между совокупным спросом и совокупным предложением на рынке труда территории оказывает складывающаяся асимметрия этих двух полюсов рынка в той сегментной его составляющей, которая отражает диспропорции потенциала труда, связанные с монопроизводственным блоком территориального хозяйства.

3. Методика исследования асимметрий на рынке труда с монопроизводственной специализацией дожна включать в себя в числе обязательных процедур: вычленение системных диспропорций, возникающих в результате взаимодействий различных подсистем потенциала труда территории; анализ динамики структурных трансформаций, формирующих диспропорции в отдельных сегментах территориального рынка труда; определение соподчиненности, иерархичности отдельных сегментов рынка труда; определение типа территориального рынка труда с монопроизводственной специализацией.

4. Территориальный мотивационный паттерн труда Камчатки, определяемый большой долей в его хозяйственном потенциале дискретного труда и установок на высокую миграционную мобильность, формирует достаточно специфический стереотип трудового поведения, составными компонентами которого являются ориентации на высокий заработок при минимизации величины трудовых затрат и высокую трудовую мобильность.

5. Рыбная отрасль формирует суженный вход в отрасль для трудопотоков высокого профессионального качества и молодых работников, снижает потенциал труда территории, влияя на существующее на совокупном рынке труда асимметричное соотношение между спросом на высококвалифицированный труд и его предложением, формирует негативные тенденции, влияющие на снижение демографического потенциала труда и повышение уровня нестабильности населения Камчатки.

6. Наиболее поная информация о рынке труда территории возможна в том случае, если произведенные замеры его непосредственных характеристик будут включены в более широкий информационный социально-экономический контекст. Одним из возможных вариантов такого построения информационной системы является мониторинг потенциала труда территории.

Сложная, многогранная, беспредельно широкая сфера человеческого труда, представленная в территориальных координатах, включает в себя кооперативные, согласованные, но одновременно и индивидуальные, разнонаправленные действия субъектов управления и самоуправления: человека; работодателя (в том числе и с градообразующей функцией); администрацию территории; государство. Полученные результаты, по мнению автора, позволят сделать некоторый шаг в направлении более обоснованной координации усилий всех этих субъектов управления с тем, чтобы сфера труда человека из учитываемых, а часто и игнорируемых, факторов производства перешла в ранг доминантных.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ганич, Яна Викторовна, Хабаровск

1. Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. Управление трудовым потенциалом в условиях регулируемой рыночной экономики / Ташкентсткий Ин-т нар. хоз-ва. Ташкент: Мехнат, 1991.

2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 1999.

3. Авдеева Т.Т. Институты и инструменты управления развитием местного сообщества // Муниципальный мир. № 5. 1999. с.46-53.

4. Аналитический отчет по итогам деятельности департамента Федеральной государственной службы занятости населения Камчатской области за 2002 г. Петропавловск-Камчатский. 2003,47 с.

5. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. № 5. 1995. С. 28-32.

6. Андрюнин А. В., Коровкин А.Г., Парбузин К. В. Взаимодействие региональных рынков труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы // Проблемы прогнозирования. № 2. 2002. С. 97-109.

7. Балацкий Е. Россия: проблема безработицы в переходный период // Проблемы теории и практики управления. № 1. 1993. С. 15-16.

8. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // СоцИс. 2003. №7. С. 3-25.

9. Безруков И.С. Дальний Восток на пути к рынку труда. Владивосток: ДВГТУ; ВГУЭС, 1999. 315с.

10. Ю.Бляхер Л.Е. Нестабильное общество. Хабаровск, 2003.

11. П.Бородянский Э., Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице // Человек и труд. № 9. 1996. С. 26-29.

12. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. Ч М.: 1996.

13. Ван Гиг. Дж. Прикладная общая теория систем. В 2-х книгах. Книга 1. -М.: Мир, 1981.

14. Васильев В.П. Описание Нингуты. Записки ИРГО. 1857, вып. 12.

15. Виноградова Е.В. Международный рынок труда и перспективы российской трудовой эмиграции. Труд за рубежом, 4 (32), М., 1996, с.З-17.

16. Вогин H.A., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. -М.: Луч, 1994.

17. Волынский Г. К вопросу о безработице в переходный период // Российский экономический журнал. № 4. 1994. С.33-37.

18. Галиев Р. Управление социальными процессами в корабельных колективах//Морской сборник. 1995. №10.

19. Галичанин E.H. Основные положения федеральной программы Дальний Восток // Экономическое развитие и международное сотрудничество на Дальнем Востоке: Материалы Третьей международной научной конференции. Хабаровск: ДВО РАН, 1996, с.10-15.

20. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2001,448 с.

21. Гладышевский А. И. Методы и модели экономического прогнозирования. М.: Экономика, 1977. 143с.

22. Глущенко В. В. Прогнозирование. М.: Финансы и статистика, 2001. 172с.

23. Гордон JI.A., Клопов Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России // СоцИс. № 1. 2000. С. 45-54.

24. Горшеч.ников В.П. Анализ рынков малого предпринимательства. М.: Международные отношения, 2001. 283 с.

25. Гусаков М. Формирование потенциала инновационного развития // Экономист. № 2. 2000. С. 33-38.

26. Дальний Восток и Забайкалье. Программа экономического и социального развития Дальнего Востока и Забайкалья до 2010 года. Под ред. П.А. Минакира. М.: ЗАО Экономика, 2002, 434 с.

27. Дальний Восток России: экономический потенциал / Под ред. П.А. Минакира, Н.К. Михеевой. Владивосток: Дальнаука, 1999, 594 с.

28. Дворянков В.А. Рыболовство России накануне перемен. М.: Международные отношения, 2000.

29. Демографическая ситуация в Камчатской области за 2000 год // Статистический сборник. № 132. П-Камчатский: Камчатобком издат, 2001.31с.

30. Динамика ценностей повседневной России / Под ред. H.H. Лапина, Л.А. Беляевой. М., 1996.

31. Долан Э., Линдсей Д. Микроэкономика. СПб., 1994.

32. Егоршин А. П. Управление персоналом / Учебное пособие. Нижний Новгород: НИМБ, 1999. 605с.

33. Ермаков Л. Н. География Камчатской области. П-Камчатский: Дальневосточное книжное издательство, 1981. 110с.

34. Заславский И. Е. Труд, занятость, безработица. М.: Департамент труда и занятости Правительства Москвы, 1992. 158с.37.3ущина Г.М. Костин Л.Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М., 1996.

35. Иванов H.A., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Саратов: Саратовский университет, 1988.

36. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местом уровне. Ч М.: Финансы и статистика, 2002. 192 с.

37. История социологии: Учеб. пособие. Минск: Высшая школа, 1997.

38. Ишаев В. И. Концепции развития Дальнего Востока России. Хабаровск: Приамурское географическое общество, 2001, 24 с.

39. Ишаев В. И., Минакир П.А. Дальний Восток России: реальность и возможности экономического развития. Хабаровск: ДВО РАН, 1998, 140 с.

40. Казначеев В.П. Экология человека, проблемы и перспективы // Экология человека. Основные проблемы. М.: Наука, 1988. С.9-32.

41. Калашникова И.В. Формирование эффективной занятости населения в регионах Дальнего Востока России. Автореферат. Хабаровск: ДВГУПС, 2004, 39 с.

42. Калашникова И. В., Мысник В. Г., Кузнецова О. В. Труд и трудовые отношения. Хабаровск: ДВГУПС, 1998.

43. Калашникова И. В. Регулирование занятости в федеральном округе. -Хабаровск: ДВГУПС, 2001.

44. Калашникова И. В. Развитие социально-трудовых отношений занятости на российском Дальнем Востоке. Хабаровск, ДВГУПС, 2002.

45. Калинин Э., Чиркова Е. Концепция постклассической экономической рациональности // Вопросы экономики. № 5, 1998.

46. Камчатский статистический ежегодник. Петропавловск-Камчатский: Камчатский обкомстат, 2002. 226 с.

47. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

48. Карташов С.А., Одегов Ю.Г; Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998.

49. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд, 2003. № 2.

50. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. № 5. 1999. С. 12-14.

51. Кашинцев Б. П. Камчатка сегодня и завтра. П-Камчатский: Дальневосточное книжное издательство, 1970. 112с.

52. Кашинцев Б. П. Камчатский край перспективный. П-Камчатский: Дальневосточное книжное издательство, 1973. 125с.

53. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов JI.M. Теория труда: Учебное пособие. М.: Экзамен, 2003, 416 с.

54. Козлова O.A., Бедрина Е.Б. Методологические аспекты анализа функционирования трудового потенциала. Ч Екатеринбург, 1999.

55. Колосницина М.Г. Экономика труда. М.: ИЧП Изд-во Магистр, 1998.

56. Косаев А. Г. Производство, кадры: проблемы сбалансированности. М.: Знание, 1988. 63с.

57. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: Изд-во Экономика, 1998.

58. Костин Л.А., Зущина Г.М., Сутанова P.M. Рынок труда и теория занятости. М., 1997.

59. Кузьмин С.Л. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993.

60. Лексин В., Швецов А. Депрессивные территории: прежние проблемы и новые варианты их решения // РЭЖ. 2001. №9. С. 35-63.

61. Леонтьев В. Экономические эссе. Теории, исследования, факты и политика. М.: Политиздат, 1990.

62. Леонтьев Р.Г. Очерки постиндустриальной экономики ресурсного типа в региональных координатах. В 2-х т. Т. 1. Императивы отраслевых трансформаций. Владивосток-Хабаровск: ДВО РАН, 2003, 385 с.

63. Леонтьев Р.Г. Экономика, транспорт и природопользование Дальнего Востока России. Хабаровск: ДВГУПС, 1998, 214 с.

64. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1991.

65. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1972.

66. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: ИНФА-М, 1999.

67. Макроэкономический анализ изменений на рынке труда // Вопросы экономики. № 1. 1998. С. 7-9.

68. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная корпоративная политика занятости. М., 1998.

69. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе: тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования / Препр. докл. // ин-т РАН. Сектор рынка труда и мотивации занятости. М: ИЭ, 1992.

70. Матейко А. Условия технического труда. М., 1970.

71. Маточкин Ю.С. Управление экономическим и социальным развитием в рыболовецких кохозах. М.: Агропромиздат, 1991.

72. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М.:. Экономика, 1990.

73. Миляева Л.Г., Подольная Н.П. Локальный рынок труда депрессивного региона // СоцИс. 2002. №10. С. 66-82.

74. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. № 11. 2000. С. 114-127.

75. Основные показатели деятельности департамента ФГСЗН по Камчатской области в январе декабре 2000 г. // Информационный бюлетень. - П-Камчатский: Издательство Департамента ФГСЗН по Камчатской области,2001. Юс.

76. Панкратов A.C. Трудовой потенциал в системе управления производством. M.: изд-во МГУ, 1983.

77. Патрушев В.И. Организационное развитие местного самоуправления // Муниципальный мир. №5. 1999.

78. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы // СоцИс. № 5. 2003. С. 72-83.

79. Патрушев В.Д., Темницкий A.JI. Реальное поведение рабочих промышленности в сфере труда в период перехода к рыночным отношениям. -М.: ИС РАН, 1995.

80. Перова И. Допонительная занятость: масштабы, структура, характер // Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения; №4. 1999. С. 24-30.

81. Попов А. Предложение и спрос на рынке труда в РФ: количественная оценка // Вопросы статистики. № 6. 1995. С. 11-13.

82. Попова И.П. Вытесняющая вторичная занятость (специалисты депрессивных предприятий) // СоцИс. № 10. 2002. С. 57-66.

83. Постановление Правительства РФ от 07.04.2000.№198. Об утверждении Концепции государственной поддержки экономического и социального развития районов Севера.

84. Постановление Правительства РФ от 27.12.2000.№Ю10. О порядке распределения общих допустимых уловов водных биоресурсов

85. Прогноз социально-экономического развития Камчатской области на период до 2010 г. / Администрация Камчатской области. П-Камчатский.2001. 120с.

86. Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // ВМУ, экономика. № 5.2002. С. 49-55.

87. ЮЗ.Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций., Учеб. пособие. М.: Аспект Пресс, 1998.

88. Ресурсный потенциал Камчатки. / Под ред. А. С. Ревайкина. П-Камчатский: АО Камчаткнига, 1994. 317с.

89. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 1998.

90. Юб.Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. Ч М.: Инфра-М, 2001.

91. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. Ч М.: 1997.

92. Руденко Г.Г., Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999.

93. Рыбная промышленность Камчатской области в 2000 г. // Статистический сборник. № 67. П-Камчатский: Камчатобкомиздат, 2001.38с.

94. Рыбная промышленность Камчатской области в 2001 г. // Статистический сборник. № 67. П-Камчатский: Камчатобкомиздат, 2002. 38с.

95. Рынок труда. Учебник / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Вогина. -М.: Экзамен, 2000.

96. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования М.: Наука, 1997.

97. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие. / Под ред. Н. Барра. -М.: ДИС, 1997. 495с.

98. Сабирьянова К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. // Вопросы экономики. № 1. 1996. С. 14-19.

99. Саруханов Э.Э, Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

100. Сметанин А. Н. Природа Камчатки в ее прошлом и настоящем. -Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 1993. 150с.

101. Смирнов С. Методы оценки государственной политики занятости. // Вопросы статистики. № 4. 1998. С. 8-10.

102. Соколова Г.Н. Культура труда в социальном развитии технической интелигенции: Социологический анализ. Минск, 1995.

103. Сосновская JI.H. Основы теории рынка труда. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.

104. Социально-экономическое положение Камчатской области за январь-июнь 2003 года: Статистический сборник. Ч Петропавловск-Камчатский: Камчатский обкомстат, 2003, 133 с.

105. Стаканова О.В. О структуре трудового потенциала // СоцИс, 1981, №2.

106. Темницкий A.JL, Бессокирная Г.П. Колективные трудовые отношения на частном промышленном предприятии: По материалам социологических исследований // Социологический журнал. 1998. №1/2.

107. Томилов В.В., Семеркова JI.H. Маркетинг рынка труда. М.: Консультант, 2002.

108. Труд и занятость в Камчатской области за 1998 год // Статистический сборник. № 247. П-Камчатский: Камчатобкомиздат, 1999. 104с.

109. Труд и занятость в Камчатской области за 1999 год // Статистический сборник. № 247. П-Камчатский: Камчатобкомиздат, 2000. 107с.

110. Труд и занятость в Камчатской области за 2000 год // Статистический сборник. № 247. П-Камчатский: Камчатобкомиздат, 2001. 109с.

111. Труд и занятость в Камчатской области за 2001 год. // Статистический сборник. № 247. П-Камчатский: Камчатобкомиздат, 2002. 106с.

112. Тяжев А.И. Индивидуальный трудовой потенциал и политико-экономическая концепция человеческих способностей. Ч Кострома: Изд-во КГУ, 1999.

113. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие // Апостолов О.П., Бляхман JI.C., Гендлер Г.Х. и др. М.: Экономика, 1987.

114. Удальцова М.В., Воловская Н.М., Плюснина JI.K. Социально-трудовые ожидания незанятых людей и их отношение к самостоятельной занятости // СоцИс. № 7. 2003. С. 18-25.

115. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело ТД, 1993. 829 с.

116. Хайрулина Ю.Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы (на материалах республики Татарстан) // СоцИс. № 5. 2003. С. 84-88.

117. Хейне П. Экономический образ мышления. М.: Дело, 1993.

118. Ходжсон Д. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности // Вопросы экономики. № 8. 2001. С.32-45.

119. Хэмитон А. Инновационная и корпоративная реструктуризация в мировой экономике // Проблемы теории и практики управления. 2001, №6. С.35-39.

120. Чайковская Н., Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика // Общество и экономика. №1112. 2000. С. 104-117.

121. Чернышев С.А. Социальные отклонения: старые и новые проблемы в период преобразования общества // Ежегодник РПО. Психология и практика. Т.4. Вып. 5. Ярославль, 1998. С.411-416.

122. Численность работающих, оплата труда, движение работников и потери рабочего времени на крупных и средних предприятиях за январь-декабрь2000 г. // Статистический бюлетень. № 241. П-Камчатский: Камчатобкомиздат, 2001. 77с.

123. Численность работающих, оплата труда, движение работников и потери рабочего времени на крупных и средних предприятиях за январь-декабрь2001 г. // Статистический бюлетень. № 241.- П-Камчатский: Камчатобкомиздат, 2002. 77с.

124. Шаршов И.С. Воспроизводство рабочей силы при социализме (Вопросы теории). Воронеж, 1977.

125. Шаститко А. Модели рационального экономического поведения человека // Вопросы экономики. № 5. 1998.

126. Шаталова Н.И. Деформации трудового поведения работника // СоцИс. №7. 2000. С. 26-32.

127. Шпаченков Ю.А. Рыбное хозяйство России на пороге 21 века. -Петропавловск-Камчатский: Изд-во КамчатГТУ, 2002. 269 с.

128. Шкуркин A.M. Концепции труда в истории философской мысли. -Владивосток-Хабаровск: ДВО РАН, 2003, 407 с.

129. Шкуркин A.M. Население и труд // Социально-экономическое развитие Дальнего Востока: новые явления, направления, пути перестройки. -Хабаровск: ДВО АН СССР, 1991, С. 96-104.

130. Шляховой А.З., Леонтьев Р.Г. Проблемный регион ресурсного типа в Северо-Восточной Азии: логистика, рыбная отрасль Дальнего Востока РФ. М: ВИНИТИ, 2002, 634 с.

131. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Изд-во МГУ, Изд-во Че Ро, 1996.

132. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы. М.: Изд-во РАГС, 1997.

133. Экономика труда и социально-экономические отношения. Учебник Ч М.: Издательство МГУ, 1996.

134. Эренберг Р. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М.: Издательство Московского университета, 1996. 800с.

135. Atkinson J. Flexibility, Uncertainty and Manpower Management. Brighton, Institute of Manpower Studies, 1985.

136. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington, Heath Lexington Books, 1971, P. 165-166.

137. Granovetter M. Getting a Job: A Study of Contacts and Careers. Cambridge, Harvard University Press, 1974.

138. Jencks C. Inequality: A Reassessment of the Effect of Family and Schooling in America. Harmondsworth. Pengyin Books, 1975. p. 209-246.

139. Nort D. Economic Perfomance Thrugh Time. Amer. Economic Review, N 3, 1994.

140. Soloy R. The Labor Market as a Social Institution. Basial Blackwe, 1990.

Похожие диссертации

• Модернизация государственной политики на рынке труда депрессивных регионов в посткризисной экономике
• Сбалансированность и условия развития рынка труда административной территории
• Формирование и регулирование инфраструктуры рынка труда
• Маркетинговые исследования рынка труда: регионально - отраслевой аспект
• Концептуальные подходы к формированию взаимодействия профессионального образования и рынка труда