Формирование и регулирование инфраструктуры рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Руднева, Лариса Николаевна |
| Место защиты | Екатеринбург |
| Год | 2006 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Формирование и регулирование инфраструктуры рынка труда"
На правах рукописи
Руднева Лариса Николаевна
ФОРМИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством
Экономика труда
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук
Екатеринбург - 2006
Диссертационная работа выпонена на кафедре экономики труда и управления персоналом ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет
Научный консультант: доктор экономических наук, профессор
Сарабский Александр Авдеевич
Официальные оппоненты: доктор экономических наук
Головина Ольга Дмитриевна доктор экономических наук, профессор Семененко Всеволод Васильевич доктор экономических наук, профессор Стровский Владимир Евгеньевич
Ведущая организация: ГОУ ВПО Российская экономическая
академия имени Г.В. Плеханова
Защита диссертации состоится 27 апреля 2006г. в 13-00 на заседании диссертационного совета Д 212.287.02 при ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет по адресу: 620219, г.Екатеринбург, ул. 8 Марта, 62, ауд. 357 Зал заседаний ученого совета.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет. Автореферат разослан 24 марта 2006 г.
Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент Е.Г. Князева
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность исследования. Становление рыночной экономики в России предполагает формирование развитого рынка труда, ведущее положение которого среди ее других структурных элементов связано с функционированием главной производительной силы общества.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой и накапливающийся российский опыт свидетельствуют о том, что эффективное функционирование рынка труда невозможно без его соответствующей инфраструктуры.
Современная экономическая и социальная ситуация в стране, связанная с выходом народного хозяйства из экономического кризиса, обусловила необходимость создания условий для эффективной занятости.
К числу положительных тенденций состояния рынка труда в последние годы можно отнести снижение уровня общей и регистрируемой безработицы, кроме того, отмечается повышение результативности деятельности служб занятости, улучшение адаптации субъектов рынка труда к изменившимся условиям и т.п. Вместе с тем, существуют объективные факторы, которые могут оказать негативное влияние на развитие рынка труда в перспективе. В их числе активизация высвобождения работников предприятий вследствие дальнейшего реформирования экономики, в том числе реструктуризации угольной промышленности, черной металургии, электроэнергетики, железнодорожного транспорта; участие России в процессах глобализации мирового хозяйства в связи со вступлением во Всемирную торговую организацию; дальнейшая оптимизация численности персонала предприятий с целью сокращения издержек; продожающиеся инфляционные процессы, заставляющие представителей некоторых категорий населения обращаться в службы занятости в поисках работы, обеспечивающей допонительный заработок.
В этих условиях становится актуальным вопрос об обеспечении эффективного управления рынком труда.
В последнее время акцент в деятельности по регулированию рынка
труда переносится с пассивных путей решения проблем его функционирования на активные, а децентрализация данного рынка усиливает значение региональной занятости. Это предполагает формирование на региональных рынках труда совокупности соответствующих учреждений и институтов, которые призваны создавать нормативно-правовые и организационно-экономические условия проведения активных мер содействия занятости и трудоустройства населения. Таким образом, можно говорить о конституи-ровании инфраструктуры рынка труда, соответствующей его современному состоянию.
Решение данной задачи требует поиска новых подходов и соответствующей научной проработки теоретических и методологических проблем формирования инфраструктуры рынка труда, оценки эффективности ее функционирования с тем, чтобы вооружить практику научно обоснованными методиками и рекомендациями по оценке эффективности современного состояния инфраструктуры рынка труда и направлениям ее совершенствования.
Все это предопределило выбор темы исследования, цели и задачи диссертационной работы.
Степень разработанности проблемы. Проблемы становления и функционирования рынка труда занимают центральное место в работах ученых практически всех экономических школ. Методологическую основу теории рынка труда составляют идеи основоположников экономической науки: Д.М. Кейнса, К. Маркса, А. Маршала, Д. Рикардо, А. Смита, П.А. Самуэльсона и других. В отечественной экономической литературе различные аспекты рынка труда нашли отражение в работах таких авторов, как В. Бушмарин, В. Быков, В. Буланов, Б. Генкин, Н. Горелов, А. Зайцева, Л. Костин, А. Котляр, С. Кузьмин, Б. Лисовик, И. Маркевич, А. Никифорова, Ю. Одегов, Н. Олимских, М. и И. Поварич, В. Радаев, Г. Руденко, А. Сарабский, А. Сафонов, Э. Саруханов, Г. Слизенгер, Л. Сосновская, Б. Токарский, Н. Филиппов и др.
Институциональные, экономические и правовые основы регулирования процессов на рынке труда рассмотрены в работах И. Заславского, Р. Колосовой, С. Рощина, В. Прокопова.
Вопросы определения понятия инфраструктуры рынка труда, ее уровней, функций, составляющих элементов рассмотрены в работах С. Бейсенова, О. Варфоломеевой, В. Гаги, Т. Киселевой, М. Киян, Т. Му-хамбетова, О. Пустовойт, Н. Рыловой, Е. Тимерхановой, Н. Тюленевой, Т. Тумарова, Т. Чусовой, Д. Хлебович.
Вместе с тем, необходимо отметить, что в экономической литературе недостаточно четко определены сущность инфраструктуры рынка труда, составляющие ее элементы, механизм их взаимодействия; не выработано единого подхода к оценке эффективности ее функционирования. Кроме того, не разработан механизм формирования инфраструктуры, адекватной ситуации на региональных рынках труда, объективно меняющейся под воздействием ряда факторов, в числе которых структурные преобразования экономики регионов, усиливающиеся миграционные процессы и т.д.
Целью диссертационного исследования является разработка комплексного теоретико-методологического подхода к формированию и регулированию региональной инфраструктуры рынка труда.
Задачи исследования. Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач, определивших логику исследования:
1. Исследовать методологические основы анализа рынка труда и определить категориальный аппарат и инструментарий диагностики направлений его регулирования.
2. Определить сущность, состав и роль инфраструктуры рынка труда в обеспечении условий его эффективного функционирования.
3. Изучить процесс становления и развития инфраструктуры рынка труда и выявить региональные особенности ее современного состояния.
4. Выявить специфику и проблемы функционирования региональных рынков труда.
5. Сформировать методологический подход к прогнозированию рынка труда и разработать методику прогнозирования спроса на рабочую силу отраслей экономики.
6. Обосновать приоритетные направления регулирования регионального рынка труда.
7. Разработать методику оценки эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда.
8. Обосновать и систематизировать основные направления регулирования региональной инфраструктуры рынка труда.
В качестве объекта исследования выступали государственные и негосударственные организации Уральского федерального округа (крупнейшего мегарегиона России), содействующие занятости населения, а также правовое и финансовое обеспечение их деятельности.
Предметом исследования является региональная инфраструктура рынка труда как система учреждений, организаций и институтов в совокупности с правовыми, организационно-экономическими и информационными условиями, обеспечивающая взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.
Теоретической и методологической основой исследования послужили положения общей экономической теории и экономики труда, научно-методические труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты по вопросам регулирования рынка труда. Для решения поставленных в исследовании задач использованы методы обобщения и детализации, структурно-функционального, сопоставительного и сравнительного анализа. Сбор материала осуществляся статистическими, социологическими методами и методом экспертного опроса.
Информационную базу исследования составили государственные и региональные нормативно-правовые акты; статистические материалы территориальных органов федеральной службы государственной статистики по Курганской, Свердловской, Тюменской и Челябинской областям, стати-
стические материалы федеральной государственной службы занятости по перечисленным областям; отечественные монографические и периодические издания, материалы научных и научно-практических конференций и семинаров по проблемам регулирования рынка труда.
Научная новизна исследования. Новизной отличается как постановка проблемы исследования инфраструктуры рынка труда в мегарегио-не, так и характер решаемых исследовательских задач, в частности:
- конкретизирована сущностная основа инфраструктуры рынка труда, предложена иерархия ее уровней, сформулированы их функции;
- разработаны критерии включения различных объектов в состав инфраструктуры рынка труда и предложены варианты ее декомпозиции по функциональному назначению, форме собственности и результатам для участников рынка труда;
- выявлены региональные особенности и проблемы функционирования инфраструктуры рынка труда; исследована ситуация на рынках труда субъектов Уральского федерального округа, установлены основные факторы, определяющие их состояние и направления регулирования;
- сформирован методологический подход к прогнозированию спроса на рабочую силу отраслей экономики региона; предложены агоритмы и соответствующие им методики выпонения прогнозных расчетов;
- определены приоритетные направления регулирования региональных рынков труда на основе среднесрочного прогноза потребности в рабочей силе, результатов исследования показателей, характеризующих состояние рынков труда и социально-экономическое развитие регионов;
- предложена методика оценки эффективности функционирования региональной инфраструктуры рынка труда, обоснованы и систематизированы основные направления регулирования названной инфраструктуры.
Практическая значимость диссертационного исследования определяется теоретико-методологическим и прикладным характером выводов, содержащихся в работе.
Разработанные автором теоретические и методические положения по исследованию регионального рынка труда, его инфраструктуры, оценке эффективности ее функционирования, а также по вопросу прогнозирования спроса на рабочую силу отраслей экономики позволят проводить системный анализ рынка труда, определять приоритетные направления его регулирования и могут использоваться региональными органами государственной власти при разработке программ содействия занятости населения. Некоторые методологические подходы и выводы по результатам диссертационного исследования могут быть применены в преподавании дисциплин "Экономическая теория", "Экономика труда", "Управление персоналом", а также специальных курсов по актуальным проблемам развития рыночных отношений в трудовой и социальной сфере.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на региональных, всероссийских и международных конференциях, проводимых в Екатеринбурге, Казани, Пензе, Павлодаре, Томске, Тюмени в 1998-2005 гг.
Результаты исследования использованы Управлением федеральной государственной службы занятости населения по Тюменской области при разработке программ содействия занятости населения, Департаментом образования и пауки Тюменской области при обосновании планов приема в профессиональные учебные заведения, а также в совместном научно-исследовательском проекте Института проблем освоения севера Сибирского отделения Российской академии наук и Администрации г. Тюмени при разработке стратегии развития областного центра.
Теоретические положения, научные выводы и практические результаты диссертационной работы используются при чтении авторских курсов.
Результаты исследования нашли отражение в 37 публикациях автора, в том числе в 4 монографиях (из них две авторские), в 33 статьях. Общий объем авторских работ 33,8 п.л.
Структура диссертационной работы. Работа состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы, включающего 224 наименования, и приложений; илюстрирована 75 таблицами и 15 рисунками.
Во введении обосновывается актуальность темы, анализируется степень ее разработанности, определяются цели и задачи исследования, его методологическая, информационная и эмпирическая база, научная новизна и практическая значимость работы.
В первой главе "Методологические основы исследования рынка труда" рассмотрены теоретические подходы к определению рынка труда как социально-экономической категории, предложена авторская трактовка данной категории. Систематизированы подходы к выделению типов, форм и разновидностей рынков труда; показана взаимосвязь понятий "рынок труда" и "занятость населения". Обоснована необходимость и обобщены основные критерии сегментирования рынка труда, сформирован авторский подход к выделению регионального рынка труда. Предложена система показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда, демографическую и социально-экономическую обстановку в регионе, взаимосвязь которых дожна учитываться при разработке направлений регулирования рынка труда посредством его инфраструктуры.
Во второй главе "Инфраструктура рынка труда как основа его функционирования" рассмотрены теоретические подходы к определению социально-экономической сущности понятия "инфраструктура рынка труда", приведена его авторская трактовка, отражена роль инфраструктуры рынка труда как инструмента его микрорегулирования. Предложена иерархия уровней инфраструктуры рынка труда и сформулированы их функции. Обоснованы критерии включения различных объектов в состав инфраструктуры рынка труда, предложены варианты ее декомпозиции по ряду признаков, в соответствии с которыми выделены подсистемы инфраструктуры рынка труда, произведена их группировка по признаку результата для контрагентов рынка труда и по формам собственности. На основе
концепции регулирования рынка труда на государственном уровне предложена процедура формирования региональной инфраструктуры рынка труда. Исследован процесс становления инфраструктуры рынка труда в УрФО, приведена характеристика ее современного состояния. Выявлены степень развития и взаимодействия отдельных подсистем в составе инфраструктуры рынка труда, уровень обеспеченности услугами инфраструктурных элементов территориальных образований мегарегиона.
В третьей главе "Анализ специфики функционирования региональных рынков труда" с целью создания информационной базы для достижения цели исследования приведена общая характеристика и изучена конъюнктура рынков труда субъектов Уральского федерального округа. Исследованы особенности формирования спроса и предложения рабочей силы на региональных рынках труда, проведено их сегментирование с целью выделения наиболее значимых сегментов. Изучены масштабы, направленность и влияние миграционных потоков на состояние региональных рынков труда. Особое внимание уделено исследованию проблем рынка труда молодежи, как наиболее значимого его сегмента. С помощью статистического метода и метода экспертного опроса выявлены профессиональные и ценностные ориентации молодежи на рынке труда, которые дожны учитываться при определении направлений регулирования данного сегмента.
В четвертой главе "Приоритетные направления регулирования инфраструктуры рынков труда" для определения перспектив развития регионального рынка труда предложены методологические основы его прогнозирования. Раскрыта сущность прогнозирования рынка труда, его основополагающие принципы, определены горизонты прогноза, классифицированы методы прогнозирования и определена их приемлемость в зависимости от состояния развития экономики региона. Сформирован авторский подход к прогнозированию рынка труда. По предложенным методикам и агоритмам их использования выпонен среднесрочный прогноз спроса на рабочую силу ряда отраслей экономики региона. .
Предложена общая для всех региональных рынков дифференциация направлений их регулирования. С учетом выявленных особенностей состояния рынка труда УрФО и результатов прогноза спроса на рабочую силу отраслей экономики обоснованы приоритетные направления регулирования рынков труда входящих в его состав субъектов.
В пятой главе "Повышение эффективности функционирования региональной инфраструктуры рынка труда" предложены методические основы оценки эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда. Разработана методика комплексной оценки, на основе которой определена эффективность функционирования инфраструктуры рынка труда Уральского федерального округа, показано влияние отдельных подсистем на ее изменение. Результаты полученной оценки и исследования инфраструктуры рынка труда региона, включая проведение экспертного опроса, положены в основу предложенных направлений регулирования ее функционирования.
В заключении сформулированы выводы, полученные в результате диссертационного исследования.
В приложении приведены анкеты, использованные при проведении экспертных опросов.
И. ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Конкретизирована сущностная основа инфраструктуры рынка труда, предложена иерархия ее уровней, сформулированы их функции.
В отечественной экономической литературе инфраструктуру рынка труда обычно рассматривают через призму составляющих ее элементов и их функций. По мнению автора, такой подход не учитывает всей сложности инфраструктуры рынка труда, в том числе следующих ее особенностей:
1) инфраструктура рынка труда, как совокупность составляющих ее элементов и связей между ними, функционирует в определенном политическом и социально-экономическом пространстве и испытывает влияние факторов внешней и внутренней среды;
2) институты и организации инфраструктуры рынка труда создают правовые, организационно-экономические и информационные условия ее функционирования;
3) взаимодействие инфраструктурных составляющих дожно быть направлено на реализацию функций рынка труда.
С учетом изложенного, автор предлагает следующую сущностную основу рассматриваемого понятия:
Инфраструктура рынка труда - это адаптирующаяся к условиям внешней и внутренней среды система учреждений, организаций и институтов в совокупности с правовыми, организационно-экономическими и информационными условиями, обеспечивающая эффективное взаимодействие между субъектами рынка труда и способствующая реализации функций данного рынка.
Для выпонения своего назначения инфраструктура рынка труда призвана осуществлять определенные функции, к числу которых следует отнести: создание нормативно-правовых и организационно-экономических условий для согласования спроса и предложения на рынке труда; содействие реализации права на труд и получение трудового дохода; обеспечение социальной и иных видов поддержки незанятого населения; профессиональное обучение, подготовка и повышение квалификации как занятого, так и незанятого населения; производство информации о состоянии рынка труда, тенденциях изменения спроса и предложения рабочей силы и перспектив их развития; оказание информационных услуг продавцам и покупателям рабочей силы.
Учитывая сущность инфраструктуры рынка труда, автор считает правомерной следующую иерархию ее уровней со свойственными им
функциями (табл. 1).
Таблица 1
Иерархия уровней инфраструктуры рынка труда и их функции
Уровни Функции
Международный Выработка международных конвенций и рекомендаций по регулированию трудовых отношений на национальных рынках труда
Национальный Определение необходимых норм функционирования национального рынка труда; унификация системы социального и трудового законодательства; определение прав работодателей и работников в сфере найма и пределов компетенции государственных органов управления трудом
Региональный Разработка правовых норм, регулирующих отношения в социально-трудовой сфере региона; формирование концепции, разработка и реализация программ содействия занятости; определение механизма сбалансированности приоритетов экономического развития и приоритетов занятости; улучшение структуры трудового потенциала; разработка и реализация программ повышения эффективности использования трудового потенциала региона
Первичный Разработка и реализация внутрифирменной политики управления персоналом; формирование конкурентоспособного работника
Первые два уровня ИРТ вырабатывают общие правовые и организационные нормы функционирования остальных уровней. Региональный и первичный уровни выпоняют функции, непосредственно связанные с удовлетворением интересов субъектов локальных рынков труда, достижением сбалансированности спроса и предложения на них. В процессе реализации основных функций рынка труда главным функциональным звеном выступает региональный уровень ИРТ, поэтому в исследовании автор уделяет ему основное внимание.
2. Разработаны критерии включения различных объектов в состав инфраструктуры рынка труда и предложены варианты ее декомпозиции по функциональному назначению, форме собственности и результатам для участников рынка труда.
Неотъемлемым условием формирования инфраструктуры рынка труда является определение совокупности инфраструктурных объектов. В ли-
тературе отсутствуют четкие критерии включения тех или иных объектов в состав инфраструктуры рынка труда.
Исходя из предложенной автором сущности инфраструктуры рынка труда и выпоняемых ею функций, приняты следующие критерии отнесения объектов, действующих на рынке труда, к его инфраструктуре:
- наличие эффекта деятельности в форме услуги для двух сторон: работодателя и наемного работника;
- обеспечение организационных условий для обслуживания фазы распределения и перераспределения рабочей силы в процессе ее воспроизводства;
- создание правовых и организационных норм для функционирования инфраструктурных составляющих;
- финансовое и информационное обеспечение реализации механизма согласования спроса и предложения на рынке труда;
- осуществление профессионального обучения, подготовки и повышения квалификации как занятого, так и незанятого населения;
- обеспечение социальной и иных видов поддержки незанятого населения.
Автором предложено три варианта декомпозиции инфраструктуры рынка труда, как системы, на составляющие элементы:
1) по признаку функционального назначения для целей деятельности;
2) по признаку результата для контрагентов рынка труда;
3) по форме собственности.
По признаку функционального назначения выделены следующие подсистемы: трудового посредничества, профессиональной ориентации и профессиональной подготовки, социально-психологической поддержки, финансов, маркетинга, информации, а также нормативно-правовая основа.
По признаку результата для контрагентов рынка труда выделенные подсистемы делятся на две группы: элементы-посредники и элементы-кентрибъютеры. К первой группе автор относит те, деятельность которых
связана с оказанием услуг для контрагентов рынка труда (подсистемы трудового посредничества, профессиональной ориентации и профессиональной подготовки, социально-психологической поддержки); ко второй - подсистемы, обеспечивающие условия эффективного функционирования подсистем первой группы (финансов, маркетинга, информации, нормативно-правовую основу).
По форме собственности все объекты инфраструктуры рынка труда делятся на государственные и негосударственные. Некоторые из выделенных подсистем инфраструктуры рынка труда могут быть представлены только государственными организациями, другие - быть смешанными.
3. Выявлены региональные особенности и проблемы функционирования инфраструктуры рынка труда; исследована ситуация на рынках труда субъектов УрФО, установлены основные факторы, определяющие их состояние и направления регулирования.
Объектом-представителем теоретического поиска при исследовании современного состояния инфраструктуры рынка труда автор принял Тюменский регион, объединяющий три субъекта УрФО (Тюменскую область, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономный округа) и обладающий, с одной стороны, чертами уникальности, с другой - типичности. Последние могут быть репрезентированы в рамках всего мегарегиона.
В инфраструктуре рынка труда рассматриваемого региона представлены все выделенные подсистемы.
Функции подсистемы трудового посредничества выпоняют государственные и частные службы трудоустройства. Государственные службы имеют программы развития своей деятельности, согласованные с государственной политикой занятости; осуществляют содействие в трудоустройстве широкого круга граждан и подборе кадров для предприятий всех отраслей и форм собственности. Частные агентства, как правило, оказывают услуги наиболее конкурентоспособным на рынке труда категориям населения, ведут специализированный подбор персонала для предприятий-
заказчиков, не имеют органа, регулирующего их деятельность, а, следовательно, единых норм поведения на рынке труда.
Основными элементами подсистемы профессиональной ориентации и профессиональной подготовки являются отделы профессионального консультирования служб трудоустройства, различные центры и учебные заведения профессионального образования. Применение новых технологий профконсультирования позволило службам занятости значительно увеличить число получателей данной услуги, однако отсутствие обратной связи не позволяет оценить ее результативность. Существенный объем работ по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ выпоняют учебные заведения профессионального образования, осуществляющие деятельность на территории региона.
Функции по профессиональному обучению безработных граждан осуществляют соответствующие отделы ГСЗН. Отсутствие собственных учебных центров обуславливает проведение ими конкурсов на предоставление услуг по профессиональной подготовке, переподготовке безработных граждан среди профессиональных учебных заведений.
Функционирование большинства объектов подсистем трудового посредничества, профессиональной ориентации и профессиональной подготовки осуществляется преимущественно в городах и направлено на оказание услуг ограниченным сегментам рынка. И только ГСЗН обсуживает всю территорию региона и охватывает все сегменты.
Практически единственным институтом, реализующим функции подсистемы социально-психологической поддержки, является Государственная служба занятости населения. В последние годы в этой сфере ею накоплен немалый опыт. Заслуживают внимания и распространения программы трудоустройства подростков Трудовое лето и Отряды мэра, мероприятия по социальной адаптации безработных, проводимые Клубом ищущих работу.
Подсистема финансов призвана обеспечить возможности реализации функций остальных подсистем ИРТ. Поскольку основным проводником политики занятости в регионе выступает ГСЗН, автор исследовал состояние подсистемы финансов применительно к данному объекту.
Опыт работы ГСЗН после перестройки 2001 г. позволил выявить ряд проблем в финансовом обеспечении ее деятельности. К их числу следует отнести усложнение процедуры изменения расходной части бюджета при изменении рыночной ситуации, имеющий место дисбаланс сумм расхода по утвержденным статьям, недостаточный учет специфики регионов при определении нормативов финансирования по статьям расходов.
Подсистема маркетинга в составе ИРТ региона практически не развита. Доказательством тому является выявленное автором несоответствие объема подготовки специалистов и квалифицированных рабочих потребностям отраслей экономики региона.
Функционирование информационной подсистемы сводится в основном к формированию банка данных о вакансиях и предложениях рабочей силы государственными и альтернативными службами занятости, размещением сведений о них в средствах массовой информации.
Характерной особенностью сложившейся ИРТ является разная степень развития ее подсистем (табл. 2). В большей степени не развиты эле-менты-кентрибьютеры (подсистемы маркетинга и информации).
Таблица 2
Степень развития и проблемы функционирования инфраструктуры рынка труда региона
Подсистемы Степень развития Проблемы функционирования
Нормативно-правовая основа Развита Несоответствие действующего трудового законодательства реальной ситуации на рынке труда Медленное реагирование на изменения в рыночной среде
Продожение табл. 2
Х Трудового посредничества Государствен- Недостаток финансирования Недостаточный авторитет со стороны представителей спроса и предложения рабочей силы Слабая связь с другими организациями-посредниками в рамках рассматриваемой подсистемы Недостаток специалистов
ный сектор: достаточно развита
Негосударственный сектор: число объектов очень ограничено Небольшое разнообразие и недостаток рекламы услуг Недостаточный авторитет Отсутствие органа, регулирующего деятельность Слабая связь с другими элементами-посредниками в рамках рассматриваемой подсистемы
Профессиональной ориентации и профессиональной подготовки Достаточно развита Отсутствие координации элементов подсистемы Отсутствие обратной связи
Социально-психологической поддержки Развита в рамках государственного сектора Недостаток средств на выплату пособий по безработице Недостаточный штат психологов Узкий и непривлекательный спектр общественных работ
Финансов Государственный сектор: отработана система формирования и распределения средств Слабый учет специфики территорий при определении нормативов финансирования по статьям расходов Трудности перераспределения средств при изменении ситуации на рынке труда Дисбаланс сумм расходов по утвержденным статьям
Негосударственный сектор: Отсутствие единого механизма оплаты услуг
Не развита
Маркетинга Отдельные функции выпоняют элементы других подсистем Механизм функционирования недостаточно изучен Некоторые элементы, за которыми дожны быть закреплены функции подсистемы, отсутствуют
Информации Не развита Слабая связь между отдельными элементами и с другими подсистемами
Наличие проблем и степень развитости подсистем инфраструктуры рынка труда региона свидетельствуют о необходимости ее регулирования до уровня, адекватного требованиям рынка труда.
Исследование показало, что состояние рынка труда УрФО во многом определяется демографическими (в том числе миграционными) и географическими факторами.
Сокращение наличного населения (за период 1998-2003 гг. на 2,4 %), обусловленное снижением естественного прироста и миграционной убылью, сопровождается ростом численности и увеличением в его составе доли трудоспособного населения, а, следовательно, усиливающимся давлением на рынок труда. Существенно влияет на параметры рынка труда предложение рабочей силы со стороны молодежи, доля которой в составе экономически активного населения составляет около 30 %.
Из всех субъектов УрФО только в ХМАО численность прибывающих мигрантов значительно превышает численность выбывающих. Наиболее высокими темпами увеличивается число прибывающих мигрантов в трудоспособном возрасте. Данное обстоятельство усложняет ситуацию на рынке труда данного субъекта и вызывает необходимость создания новых рабочих мест. Межрайонная миграция не оказывает значимого влияния на рынки труда субъектов УрФО, и ее учет необходим при разработке программ содействия занятости на рынках труда отдельных муниципальных образований.
Географическое размещение субъектов УрФО и их природно-климатические условия ограничивают уровень развития сельскохозяйственного производства. Из общего числа занятых в экономике мегарегиона доля сельскохозяйственных работников составляет около 8,0 %. Стало быть, основные масштабы спроса на труд связаны с несельскохозяйственным производством.
Спрос на рынках труда Курганской, Свердловской и Челябинской областей формируется, главным образом, базовым и обслуживающим сек-
торами экономики; в Тюменской области - в значительной мере базовым сектором, и, прежде всего, топливной промышленностью. Следовательно, для сохранения рабочих мест в Свердловской и Челябинской областях необходимо дальнейшее развитие металургии и машиностроения, в Тюменской области - топливной промышленности, в Курганской Ч машиностроения. Ресурсная детерминированность рынков труда ХМАО и ЯНАО обуславливает малый спектр отраслей и преобладание специфических рабочих мест, что затрудняет перераспределение рабочей силы между предприятиями и предъявляет повышенные требования к перепрофилированию и переподготовке рабочей силы. В целом по УрФО около 60 % работающего населения занято в материальном производстве, что свидетельствует о необходимости развития непроизводственной сферы.
Улучшение ситуации на рынке труда мегарегиона подтверждается снижением уровня общей и официально зарегистрированной безработицы, степени ее застойности, коэффициента напряженности. Вместе с тем, среди субъектов УрФО более высокий уровень напряженности наблюдается на рынках труда ХМАО, ЯНАО и Челябинской области. Поэтому при разработке направлений регулирования рынка труда указанных субъектов особое внимание дожно быть уделено обоснованию мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест. Наибольшей застойностью безработицы отличаются рынки труда ХМАО, ЯНАО, юга Тюменской и Челябинской области. Следовательно, в числе мероприятий по регулированию рынка труда названных субъектов дожны быть такие как организация общественных работ, досрочное пенсионирование, подготовка и переподготовка кадров.
Автором установлено, что одной из актуальных проблем рынка труда УрФО является проблема занятости молодежи. В ряде субъектов наблюдается устойчивая тенденция увеличения доли молодежи в составе официально зарегистрированных безработных. Возрастная структура безработной молодежи свидетельствует о выдвижении на первый план про-
блемы трудоустройства подростков и выпускников профессиональных учебных заведений. Происходит постоянное увеличение численности обучающейся молодежи, при этом ее преобладающая часть осуществляет свою профессиональную подготовку в высших учебных заведениях. Наблюдается устойчивая тенденция снижения доли молодежи, обучающейся в средних специальных учебных заведениях и в учреждениях начального профессионального образования. Последнее обстоятельство приводит к диспропорциям в объемах подготовки специалистов и квалифицированных рабочих и требует усиления профориентационной работы по поднятию престижа рабочих профессий. Проведенное посредством экспертного опроса исследование профессиональных и ценностных ориентаций молодежи на рынке труда показало, что значительная часть выпускников учебных заведений высшего и среднего профессионального образования работает не по специальности (по результатам опроса около 50 %). При поиске работы молодые люди в основном используют неформальные каналы: личные связи, непосредственный контакт с работодателями, средства массовой информации. Наименее популярным и эффективным каналом по оценкам молодежи являются службы занятости населения.
4. Сформирован методологический подход к прогнозированию спроса на рабочую силу отраслей экономики региона. Предложены агоритмы и соответствующие им методики выпонения прогнозных расчетов.
- В качестве методологической основы прогнозирования автор использовал сценарный принцип, в рамках которого были рассмотрены основные тенденции развития экономики страны, динамика валового национального продукта, производимого в России и в субъектах УрФО, некоторых других макроэкономических показателей. Все это позволило автору прийти к выводу о развитии экономики по лэволюционному сценарию и принять за основу прогноза рынка труда сложившиеся тенденции изменения его конъюнктуры за последние годы.
При построении прогнозных моделей спроса на рабочую силу необходимо учитывать следующие взаимосвязанные факторы, оказывающие влияние на его величину: объем производства, объем инвестиций в основной капитал и производительность труда. Оценку динамики спроса на рабочую силу предложено проводить по числу экономических рабочих мест, которое определяется суммированием численности занятых в определенной отрасли и имеющихся в ней вакантных рабочих мест.
Агоритм использования предлагаемой автором методики прогнозирования спроса отраслей экономики на рабочую силу представлен на рис. 1.
Построение матрицы парных корреляций индексов-факторов спроса на рабочую силу и оценка тесноты связи между ними > Определение прогнозных значений индексов объема производства и инвестиций
* Устранение мультиколениарности введением фактора с1, определяемого разностью индексов производительности труда и объема производства > Оценка тесноты связи между динамикой индекса инвестиций и фактора с1
Построение уравнения регрессии зависимости фактора Л от объема инвестиций Расчет прогнозных значений индексов производительности труда
Расчет прогнозных значений индексов числа экономических рабочих мест
Рис. 1. Агоритм прогнозных расчетов спроса на рабочую сипу отраслей экономики
Для прогнозирования спроса на рабочую силу сферы здравоохранения, физической культуры и социального обеспечения автор предлагает агоритм расчетов, предполагающий выпонение следующих этапов:
1. Методом аналитического выравнивания рассчитываются прогнозные значения уровня обеспеченности населения региона медицинскими работниками.
2. Методом передвижки возрастов с учетом коэффициента дожития и числа будущих рождений оценивается ожидаемая численность населения
региона на конец прогнозного периода.
3. Определяется вероятность миграции, на основе которой корректируется рассчитанная на конец прогнозного периода численность населения региона.
4. При помощи целевого метода оценивается ожидаемая численность населения региона внутри интервала прогнозирования.
5. На основе прогнозных оценок численности населения региона и уровня его обеспеченности медицинскими работниками определяется спрос на рабочую силу рассматриваемой сферы экономики по годам прогнозного периода.
6. На основе трендовой модели строятся прогнозные оценки удельного веса числа медицинских работников в общей численности занятых в рассматриваемой отрасли.
7. Спрос на рабочую силу сферы здравоохранения, физической культуры и социального обеспечения по годам прогнозируемого периода определяется исходя из прогнозных оценок потребности в медицинских работниках, удельного веса их числа в общем численности занятых в отрасли и поправки на наличие вакантных рабочих мест.
5. Определены приоритетные направления регулирования региональных рынков труда на основе среднесрочного прогноза потребности в рабочей силе, результатов исследования показателей, характеризующих состояние рынков труда и социально-экономическое развитие регионов.
Автором установлено, что среди субъектов УрФО самая неблагоприятная ситуация с трудоустройством молодых специалистов сложилась в Тюменском регионе. Поэтому для данного региона в первую очередь был выпонен прогноз потребности в рабочей силе отраслей экономики, удовлетворение которой призвана обеспечить профессионально-образовательная система. Представленные в табл. 3 результаты определяют в качестве одного из приоритетных направлений регулирования рынка
труда региона согласование потребности отраслей экономики в квалифицированной рабочей силе с объемом ее подготовки профессиональными учебными заведениями.
Таблица 3
Оценка возможностей удовлетворения потребности экономики региона в
рабочей силе выпускниками профессиональных учебных заведений, чел.
Отрасль экономики Допонительная потребность Выпуск учебными заведениями Избыток, (-) недостаток выпускников
в специалистах в рабочих специалистов рабочих специалистов рабочих
2007 г.
Промышленность 8822 8406 10132 2975 1310 -5431
Строительство 3698 8877 2948 1863 -750 -7014
Сельское хозяйство 573 2611 2830 1352 2257 -1259
Образование 7684 17878 - 10194 -
Культура и искусство 4895 925 -3970 -
Здравоохранение 3159 2055 - -1104 -
2008 г.
Промышленность 8992 7977 10602 2980 1620 -4977
Строительство 3843 9006 3664 2025 -179 -6981
Сельское хозяйство 548 2494 3428 1361 2880 -1133
Образование 7738 - 19809 - 12071
Культура и искусство 4599 - 897 - -3702 -
Здравоохранение 4134 - 2108 - -2026
Исследователями рынка труда разработана общая дифференциация направлений их регулирования. Вместе с тем, каждый регион имеет свои отличия по уровню социально-экономического развития, занятости населения и т.п. Исходя из этого, для определения приоритетных направлений регулирования регионального рынка труда автор предлагает учитывать взаимосвязь показателей, характеризующих его состояние, с рядом показателей, определяющих социально-экономическое развитие региона. К числу последних относятся объем промышленного производства, размер инве-
стиций в основной капитал и доля в них собственных средств предприятий, денежные доходы на душу населения, прирост сбережений населения во вкладах и денных бумагах, розничный товарооборот.
Составленный автором рейтинг субъектов УрФО по динамике указанных показателей, а также результаты прогноза потребности отраслей экономики в рабочей силе и исследования специфики функционирования региональных рынков труда позволили определить приоритетные направления их регулирования, представленные в табл. 4.
б. Предложена методика оценки эффективности функционирования региональной инфраструктуры рынка труда, обоснованы и систематизированы основные направления регулирования названной инфраструктуры.
Разработанная автором методика позволяет, с одной стороны, оценить эффективность функционирования региональной инфраструктуры рынка труда в целом, с другой, - составляющих ее подсистем.
Для оценки эффективности региональной ИРТ предлагается использовать обобщающие показатели, отражающие социальную и экономическую эффективность ее функционирования.
Расчет социальной эффективности инфраструктуры рынка труда (СЭ) осуществляется по формуле:
СЭ = Чт : Чо, (1)
где Чт - число трудоустроенных при содействии служб занятости, чел.
Чо - число обратившихся в СЗ по вопросу трудоустройства, чел. При расчете показателя экономической эффективности представляется целесообразным исходить из сущности понятия "эффективность" -соотношение результата и затрат на его достижение. В связи с этим предлагаются два показателя экономической эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда:
а) по социальной эффективности (ЭЭсэ) :
ЭЭсэ = СЭ : РФГСЗН (2)
Таблица 4
Приоритетные направления регулирования региональных рынков труда Уральского Федерального округа
Курганская область Свердловская область ХМАО ЯНАО Тюменская область без АО Челябинская область
Сохранение рабочих мест Создание и сохранение рабочих мест Создание и сохранение рабочих мест
Организация общественных работ, досрочное пенсионирование, подготовка и переподготовка безработных граждан
Реструктуризация занятости
Согласование действий субъектов рынка труда Согласование действий субъектов рынка труда Согласование действий субъектов рынка труда
Обеспечение эффективного использования бюджетных средств и средств ГСЗН при реализации программ содействия занятости Обеспечение эффективного использования бюджетных средств и средств ГСЗН при реализации программ содействия занятости
Развитие непроизводственной сферы Развитие непроизводственной сферы, и, прежде всего, торговли и услуг, оказываемых населению Развитие непроизводственной сферы
Согласование потребностей отраслей экономики в квалифицированной рабочей силе с объемом ее подготовки профессиональными учебными заведениями
Усиление профориентационной работы среди выпускников общеобразовательных школ
где РФГСЗН - расходы бюджета ГСЗН, руб.
б) по числу трудоустроенных при содействии служб занятости (ЭЭт): ЭЭт = Чт: РФГСЗН (3)
Эффективность функционирования региональной ИРТ определяется деятельностью составляющих подсистем, каждая из которых вносит свой вклад в ее результат. Показатели экономической и социальной эффективности, обеспечивающие обобщающую оценку функционирования региональной ИРТ, не позволяют охарактеризовать отдачу ее составляющих, выделить в ней сильные и слабые звенья и на основе этого наметить перспективные направления развития.
Для этой цели предлагается методика комплексной оценки эффективности функционирования региональной ИРТ, использование которой предполагает следующие этапы:
1. Определение перечня частных показателей эффективности подсистем инфраструктуры рынка труда, оказывающих влияние на результаты функционирования ИРТ в целом.
2. Расчет изменения фактического значения каждого частного показателя по сравнению с его базисной величиной.
3. Выбор математической функции стимулирования, отражающей желаемое направление изменения частных показателей.
4. Введение весовых коэффициентов, характеризующих относительную важность частных показателей.
5. Расчет комплексного показателя эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда.
Для определения набора частных показателей эффективности функционирования подсистем инфраструктуры рынка труда был проведен анализ исследований по данной проблеме, который показал, что в основном объектом оценки является подсистема трудового посредничества, тогда как остальные подсистемы не нашли в литературе дожного отражения.
Предлагаемый автором набор частных показателей для оценки эф-
фективности функционирования наиболее сформировавшихся подсистем инфраструктуры рынка труда представлен в табл. 5.
Таблица 5
Частные показатели оценки эффективности функционирования подсистем инфраструктуры рынка труда
_/. Подсистема трудового посредничества_
1. Число граждан, обратившихся в службы занятости по вопросу трудоустройства, чел.
2. Доля трудоустроенных службами занятости в числе обратившихся, %
3. Доля трудоустроенных при содействии служб занятости в числе принятых на работу в отраслях экономики, %
4. Удельный вес длительно безработных, %
5. Средняя продожительность безработицы, мес.
6. Число вакансий, приходящихся на одного зарегистрированного безработного._
II. Подсистема профессиональной ориентации и профессиональной подготовки
1. Доля лиц, получивших услуги по профессиональной ориентации, в общем числе обратившихся в службы занятости по вопросу трудоустройства, %
2. Доля лиц, получивших работу, из числа закончивших профессиональное обучение, организованное службами занятости, %
3. Доля граждан, которым оказано содействие в самозанятости, в общем числе обратившихся в службы занятости по вопросу трудоустройства, %_
_III. Подсистема социально-психологической поддержки_
1. Доля лиц, получивших материальную поддержку, в общем числе безработных, %
2. Доля граждан, участвующих в мероприятиях по социальной адаптации, в общем числе зарегистрированных безработных, %
3. Число трудоустроенных подростков, чел.
4. Доля граждан, принявших участие в общественных работах, в общем числе обратившихся в службы занятости по вопросу трудоустройства, %
5. Число трудоустроенных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, чел. _IV. Финансовая подсистема_
1. Доля расходов по активным направлениям программы содействия занятости в общих расходах ФГСЗН, %
2. Расходы на профессиональное обучение в расчете на одного официально зарегистрированного безработного, руб.
3. Расходы на профессиональную ориентацию в расчете на одного незанятого из числа экономически активного населения, руб.
4. Расходы ФГСЗН по социальной поддержке безработных граждан в расчете на одного безработного, руб.
5. Расходы по организации общественных работ в расчете на одного принявшего в них участие, руб._
Апробация предложенной методики позволила определить, что приоритетные направления регулирования ИРТ Уральского федерального округа дожно быть связаны с совершенствованием подсистемы трудового посредничества.
С целью подтверждения выявленных автором направлений регулирования инфраструктуры рынка труда был проведен экспертный опрос специалистов соответствующего уровня. Группировка мнений экспертов по функциям, выпоняемым подсистемами региональной ИРТ, показала, что большая часть направлений касается совершенствования подсистемы трудового посредничества; кроме того, регулированию подлежат подсистемы профессиональной ориентации и профессиональной подготовки, финансов и нормативно-правовая основа, что впоне согласуется с полученными выводами автора.
Проведенное исследование, а также результаты экспертного опроса позволили автору сформировать рекомендации по регулированию инфраструктуры рынка труда, представленные в табл. 6.
Таблица 6
Направления регулирования инфраструктуры рынка труда региона
1. Повышение степени взаимодействия служб занятости с работодателями_
- горизонтальная и вертикальная интеграция элементов регионального и первичного уровней инфраструктуры рынка труда
- создание регионального образовательного комплекса_
2. Совершенствование техпологий работы государственпых служб занятости_
- обеспечение тесной координации между подбором работы и выплатой пособий; между посредничеством в поиске работы и активными программами профессиональной подготовки; между подразделениями, занятыми выплатой пособий, и подразделениями, направляющими безработных на участие в активных программах
- применение политики активного вмешательства в течение периода безработицы с целью снижения ее продожительности
- профилирование безработных граждан с целью выявления из их числа тех, кто может стать длительно безработным_
3. Создание специализированных структур содействия трудоустройству наименее защищенных на рынке труда групп населения_
_Х _^__- Продожение табл. б
- создание при профессиональных учебных заведениях специальных отделов по трудоустройству выпускников
- создание структур, специализирующихся на работе с трудовыми мигрантами и другими специфическими сегментами рынка труда (женщины, инвалиды, бывшие военные и т.п.)
4. Совершенствование нормативно-правовой основы___
- создание правовых основ для эффективного партнерства субъектов рынка труда
- законодательное определение основ регулирования спроса на труд, включая определение критериев отбора персонала и ответственность работодателя за их соблюдение
- создание правовых норм для регулирования деятельности негосударственных организаций содействия занятости и подбора персонала
- создание правовых основ для стимулирования сохранения существующих и создания новых рабочих мест, развития малого бизнеса в сфере услуг, оказываемых населению_
5. Развитие сети альтернативных (негосударственны) служб трудоустройства_
- создание частных агентств по временному трудоустройству и по трудоустройству высвобождаемых работников_
6. Совершенствование порядка финансирования государственны! служб занятости
- учет специфики субъектов Федерации при определении нормативов финансирования по статьям расходов ГСЗН
- создание гибкого механизма перераспределения средств по статьям расходов при изменении ситуации на рынке труда_
7. Увеличение объема финансирования работ по профессиональной ориентации и профессиональной подготовке безработных за счет привлечения допонительных источников_
8. Развитие подсистем маркетинга и информации_
III. СПИСОК НАУЧНЫХ ТРУДОВ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Монографии
1. Руднева Л.Н., Дружинина И.В. Рынок труда Тюменской области: проблемы управления. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2002.- 12,2/ 6,1 п.л.
2. Руднева Л.Н. Занятость молодежи: основные тенденции и проблемы регулирования. - СПб: Недра, 2003. - 6,4 п.л.
3. Руднева Л.Н., Хайрулина Н.Г., Левашов В.К. и др. Тюменская область: общество и наука (социально-экономическое и этнокультурное развитие). - Тюмень: Изд-во ТюмГНГУ, 2005. - 48,6/2,2 п.л.
4. Руднева J1.H. Регулирование рынка труда в регионе. - СПб: Недра, 2006. - 10,8 п.л.
Статьи и научные публикации
5. Руднева Л.Н. Оценка ситуации на рынках труда нефтегазовых районов Тюменской области // Нефть и газ. Известия высших учебных заведений.Ч 2003.-№ 6. Ч0,32 п.л.
6. Руднева Л.Н., Сарабский A.A. Оценка эффективности и направления регулирования инфраструктуры рынка труда Уральского федерального округа // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2005. - № 12. - 0,62/0,31 п.л.
7. Руднева Л.Н. Комплексная оценка эффективности функционирования государственного сектора инфраструктуры регионального рынка труда (на примере юга Тюменской области) // Региональные социокультурные процессы. Вестник Тюменского государственного нефтегазового университета. Ч 2005. - № 1. - Тюмень: ТюмГНГУ. - 0,75 п.л.
8. Руднева Л.Н. Региональные проблемы сегментирования рынка труда // Ресурсосбережение. Ч 2003. - № 1. Ч Ижевск: Издательство института экономики и управления УдГУ. - 0,4 п.л.
9. Руднева Л.Н., Дружинина И.В. Маркетинг рынка труда в регулировании процессов занятости региона // Наука и технология. Серия Проблемы экономики. Труда Российской школы. - М.: РАН, 2003. -0,75/0,50 п.л.
10. Руднева Л.Н., Дружинина И.В. Проблемы занятости населения Тюменской о'бласти // Новые технологии нефтегазовому региону. Ч Материалы 17-й науч.-техн. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых. -Тюмень: ТюмГНГУ, 1998. - 0,07/0,04 п.л.
11. Руднева Л.Н., Дружинина И.В. Актуальные проблемы социального развития и занятости населения Тюменской области // Проблемы стратегического управления предприятиями Тюменского региона: Сб. науч. тр. -Тюмень: ТюмГНГУ, 1999. - 0,32/0,16 п.л.
12. Руднева Л.Н. Влияние миграции населения на рынок труда Тюменской области // Трансформация трудовых отношений в России на рубеже XX-XXI веков: Материалы междунар. науч.-практ. конф. Ч Пенза: Привожский Дом знаний, 2001. - 0,13 пл.
13. Руднева Л.Н. Краткосрочная оценка спроса на рабочую силу в отраслях промышленности Тюменской области // Проблемы развития топливно-энергетического комплекса Западной Сибири на современном этапе: Материалы Всерос. науч.-техн. конф. Ч Тюмень: Издательство "Вектор Бук", 2001. - 0,13 п.л.
14. Руднева Л.Н., Дружинина И.В. Оценка эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда Тюменской области // Качество жизни населения и социальная политика в регионах: Материалы Всерос. науч.-практ. конф. Ч Пенза: Привожский Дом знаний, 2002. - 0,19/0,10 пл.
15. Руднева Л.Н., Дружинина И.В. Влияние социально-экономической ситуации на занятость населения Тюменской области // Качество жизни населения и социальная политика в регионах: Материалы Всерос. науч.-практ. конф. Ч Пенза: Привожский Дом знаний, 2002. -0,13/0,07 пл.
16. Руднева Л.Н., Трайлинг В.П. Оценка состояния городских рынков труда в Тюменской области // Эффективность функционирования и развития предприятий региона: проблемы и перспективы: Сб. науч. тр. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2002. - 0,32/0,20 пл.
17. Руднева Л.Н., Дружинина И.В. Подсистема трудового посредничества Тюменской области: оценка современного состояния // Эффективность функционирования и развития предприятий региона: проблемы и перспективы: Сб. науч. тр. Ч Тюмень: ТюмГНГУ, 2002. - 0,38/0,25 п.л.
18. Руднева Л.Н., Дружинина И.В. Трудовая миграция как новый объект регулирования инфраструктуры рынка труда // Эффективность функционирования и развития предприятий региона: проблемы и перспективы: Сб. науч. тр. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2002. - 0,19/0,10 пл.
19. Руднева Л.Н., Трайлинг В.П. Особенности состояния рынка труда // Эффективность функционирования и развития предприятий региона: проблемы и перспективы: Сб. науч. тр. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2002. -0,19/0,12 п.л.
20. Руднева Л.Н., Грязнова Ю.В. Создание механизма содействия занятости выпускников ВУЗов // Проблемы управления трудовыми ресурсами Тюменской области: Сб. науч. тр. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2002. -0,57/0,45 п.л.
21. Руднева Л.Н., Юрчак В.В. Определение потребности в специалистах с высшим образованием для здравоохранения // Проблемы управления трудовыми ресурсами Тюменской области: Сб. науч. тр. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2002. - 0,50/0,40 пл.
22. Руднева Л.Н., Юрчак В.В. Перспективы развития молодежного рынка труда Тюменской области // Проблемы управления трудовыми ресурсами Тюменской области: Сб. науч. тр. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2002. -0,50/0,40 п.л.
23. Руднева Л.Н., Юрчак В.В. Анализ состояния молодежного рынка труда Тюменской области // Проблемы управления трудовыми ресурсами Тюменской области: Сб. науч. тр. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2002. -0,69/0,55 п.л.
24. Руднева Л.Н., Трайлинг В.П. Факторы занятости населения на севере Тюменской области // Проблемы управления трудовыми ресурсами Тюменской области: Сб. науч. тр. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2002. -0,32/0,25 п.л.
25. Руднева Л.Н. Айализ ситуации на рынке труда, социально-экономического развития и демографической обстановки территорий как основа разработки программ содействия занятости // Социально - экономические проблемы региона: опыт десятилетия: Материалы per. межвуз. науч.- практ. конф. - Тюмень: Издательство "Вектор Бук", 2002. -0,57 п.л.
26. Руднева JI.H. Оценка масштабов скрытой безработицы в промышленности Тюменской области // Социально - экономические проблемы региона: опыт десятилетия: Материалы per. межвуз. науч.-практ. конф. Ч Тюмень: Издательство "Вектор Бук", 2002. - 0,19 п.л.
27. Руднева Л.Н., Дружинина И.В. Теоретические аспекты исследования инфраструктуры рынка труда // Российский рынок труда: новации, проблемы, перспективы развития: Материалы Всерос. науч.-практ. конф. -Пенза: Привожский Дом знаний, 2002. - 0,25/0,18 п.л.
28. Руднева JI.H. Характеристика рынка труда Тюменской области // Макроэкономические проблемы современного общества: Материалы Всерос. науч.-метод. конф. Ч Пенза: МНИЦ ПГСХА, 2003. - 0,13 п.л.
29. Руднева Л.Н., Дружинина И.В. Ценностные ориентации молодежи на рынке труда // Макроэкономические проблемы современного общества: Материалы Всерос. науч.-метод. конф. Ч Пенза: МНИЦ ПГСХА, 2003. - 0,13/0,07 п.л.
30. Руднева JI.H., Дружинина И.В. Прогнозирование занятости в отраслях промышленности Тюменской области // Макроэкономические проблемы современного общества: Материалы Всерос. науч.-метод. конф. -Пенза: МНИЦ ПГСХА, 2003. - 0,19/0,10 п.л.
31. Руднева Л.Н., Самсонов В.М. О необходимости совершенствования финансовой подсистемы инфраструктуры рынка труда //Проблемы и перспективы социально-экономического развития стран постсоветского пространства: Материалы междунар. науч.-практ. конф. - Тюмень: Издательство Вектор Бук, 2003.-0,13/0,08 п.л.
32. Руднева Л.Н. Основные тенденции молодежной занятости в Тюменской области //Проблемы и перспективы социально-экономического развития стран постсоветского пространства: Материалы междунар. науч.-практ. конф. Ч Тюмень: Издательство Вектор Бук, 2003.-0,38 п.л.
33. Руднева Л.Н. Прогнозирование потребности в специалистах отраслей экономики как основа планирования деятельности профессио-
нальных образовательных учреждений // Нефть и газ Западной Сибири: Материалы междунар. науч.-техн. конф. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2003. -0,20 п.л.
34. Руднева Л.Н. Совершенствование региональной инфраструктуры рынка труда // Труды Всероссийского симпозиума по экономической теории. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003. - 0,19 п.л.
35. Руднева Л.Н. Являются ли профессиональные учебные заведения Тюменской области дестабилизаторами ситуации на рынке труда? // Проблемы экономики и управления: Сб. науч. тр. - Казань: AHO "РОНИ". -2004.-№ 1.-0,25 п.л.
36. Руднева Л.Н. Легализация гастарбайтеров на рынке труда Тюменской. области // Теория и практика исследования процессов рыночных преобразований в странах Ближнего зарубежья: Сб. науч. тр. - Тюмень: Издательство "Вектор Бук", 2004. - 0,30 п.л.
37. Руднева Л.Н. Сарабский A.A. К проблеме маркетингового исследования рынка труда // Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала: Сб. науч. тр., Выпуск № 2. Ч СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. - 0,19/0,09 п.л.
Подписано к печати 9.03.06 Бум. писч. №1
Заказ № 1*3 Уч. - изд. л. <<- с>9
Формат 60x84'/16 Усл. печ. л. 1,09
Отпечатано на RISO GR 3750 Тираж YfP экз.
Издательство Нефтегазовый университет
Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Тюменский государственный нефтегазовый университет 625000, Тюмень, ул. Володарского, 38 Отдел оперативной полиграфии издательства Нефтегазовый университет 625039, Тюмень, ул. Киевская, 52
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Руднева, Лариса Николаевна
Введение
СОДЕРЖАНИЕ
1. Методологические аспекты исследования рынка труда.
1.1. Рынок труда: понятие, элементы, типы.
1.2. Сегментирование рынка труда.
1.3. Система показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда.
2. Инфраструктура рынка труда как основа его функционирования.
2.1. Понятие и состав инфраструктуры современного рынка труда.
2.2. Эволюция инфраструктуры рынка труда в регионе.
2.3. Региональные особенности современного состояния инфраструктуры рынка труда.
3. Анализ специфики функционирования региональных рынков труда.
3.1. Характеристика конъюнктуры региональных рынков труда.
3.2. Оценка состояния и процессов миграции на рынках труда.
3.3. Проблемы молодежного рынка труда.
4. Приоритетные направления регулирования инфраструктуры рынков труда.
4.1. Прогнозирование рынка труда как необходимое условие разработки программ его регулирования.
4.2. Среднесрочный прогноз спроса на рабочую силу ряда отраслей экономики.
4.3. Диагностика приоритетных направлений регулирования региональных рынков труда.
5. Повышение эффективности функционирования региональной инфраструктуры рынка труда.
5.1. Методика комплексной оценки эффективности региональной инфраструктуры рынка труда.
5.2. Оценка эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда региона.
5.3. Совершенствование инфраструктуры регионального рынка труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование и регулирование инфраструктуры рынка труда"
Актуальность исследования. Становление рыночной экономики в России предполагает формирование развитого рынка труда, ведущее положение которого среди ее других структурных элементов связано с функционированием главной производительной силы общества.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой и накапливающийся российский опыт свидетельствуют о том, что эффективное функционирование рынка труда невозможно без его соответствующей инфраструктуры.
До периода либерализации трудовой деятельности в России вопрос об инфраструктуре рынка труда, и тем более об ее развитии, практически не рассматривася отечественными учеными и практиками, поскольку не существовало самого рынка труда. С началом рыночных реформ в стране, особенно после принятия Закона РФ "О занятости в Российской Федерации" началось формирование рынка труда и его инфраструктуры. На начальном этапе все проблемы функционирования рынка труда сводились к ликвидации последствий массовых увольнений с предприятий кризисных отраслей и снижению социальной напряженности в обществе.
Современная экономическая и социальная ситуация в стране, связанная с выходом народного хозяйства из экономического кризиса, ростом некоторых существенных его показателей, обусловила необходимость создания условий для эффективной занятости.
К числу положительных тенденций состояния рынка труда в последние годы можно отнести снижение уровня и регистрируемой безработицы, кроме того, отмечается повышение результативности деятельности служб занятости, улучшение адаптации субъектов рынка труда к изменившимся условиям и т.п. Вместе с тем, существуют объективные факторы, которые могут оказать негативное влияние на развитие рынка труда в перспективе. В их числе активизация высвобождения работников предприятий вследствие дальнейшего реформирования экономики, в том числе реструктуризации и модернизации угольной промышленности, черной металургии, электроэнергетики, железнодорожного транспорта и других отраслей; участия России в процессах глобализации мирового хозяйства в связи со вступлением во Всемирную торговую организацию; дальнейшая оптимизация численности персонала предприятий с целью сокращения издержек; продожающиеся инфляционные процессы, заставляющие представителей некоторых категорий населения обращаться в службы занятости в поисках работы, обеспечивающей допонительный заработок.
В этих условиях становится актуальным вопрос об обеспечении эффективного управления рынком труда.
В последнее время акцент в деятельности по регулированию рынка труда переносится с пассивных путей решения проблем его функционирования на активные, а децентрализация данного рынка усиливает значение региональной занятости. Это предполагает формирование на региональных рынках труда совокупности соответствующих учреждений и институтов, которые призваны создавать нормативно-правовые и организационно-экономические условия проведения активных мер содействия занятости и трудоустройства населения. Таким образом, можно говорить о конституировании инфраструктуры рынка труда, соответствующей его современному состоянию.
Теоретическая разработка проблемы становления и развития инфраструктуры рынка труда, ее регулирующего воздействия на функционирование данного рынка представляется автору своевременной и актуальной исследовательской задачей.
Решение данной задачи требует поиска новых подходов и соответствующей научной проработки теоретических и методологических проблем формирования инфраструктуры рынка труда, оценки эффективности ее функционирования, с тем, чтобы вооружить практику научно обоснованными методиками и рекомендациями по оценке эффективности современного состояния инфраструктуры рынка труда и направлениям ее совершенствования.
Все это предопределило выбор темы исследования, цели и задачи диссертационной работы.
Степень разработанности проблемы. Проблемы становления и функционирования рынка труда занимают центральное место в работах ученых практически всех экономических школ. Методологическую основу теории рынка труда составляют идеи основоположников экономической науки: Д.М. Кейнса, К. Маркса, А. Маршала, Д. Рикардо, А. Смита, П.А. Самуэль-сона и других. В отечественной экономической литературе различные аспекты рынка труда нашли отражение в работах таких авторов, как В. Бушмарин,
B. Быков, В. Буланов, Б. Генкин, Н. Горелов, А. Зайцева, Л. Костин, А. Котляр,
C. Кузьмин, Б. Лисовик, И. Маркевич, А. Никифорова, Ю. Одегов, Н. Олим-ских, М. и И. Поварич, В. Радаев, Г. Руденко, А. Сарабский, А. Сафонов, Э. Са-руханов, Г. Слизенгер, Л. Сосновская, Б. Токарский, Н. Филиппов и др.
Институциональные, экономические и правовые основы регулирования процессов на рынке труда рассмотрены в работах И. Заславского, Р. Колосовой, С. Рощина, В. Прокопова.
Вопросы определения понятия инфраструктуры рынка труда, ее уровней, функций, составляющих элементов рассмотрены в работах С. Бейсенова, О. Варфоломеевой, В. Гаги, Т. Киселевой, М. Киян, Т. Мухамбетова, О. Пусто-войт, Н. Рыловой, Е. Тимерхановой, Н. Тюленевой, Т. Тумарова, Т. Чусовой, Д. Хлебович.
Вместе с тем, необходимо отметить, что в экономической литературе недостаточно четко определены сущность инфраструктуры рынка труда, составляющие ее элементы, механизм их взаимодействия; не выработано единого подхода к оценке эффективности ее функционирования. Кроме того, не разработан механизм формирования инфраструктуры, адекватной ситуации на региональных рынках труда, объективно меняющейся под воздействием ряда факторов, в числе которых структурные преобразования экономики регионов, усиливающиеся миграционные процессы и т.д.
Целью диссертационного исследования является разработка комплексного теоретико-методологического подхода к формированию и регулированию региональной инфраструктуры рынка труда.
Задачи исследования. Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач, определивших логику исследования:
1. Исследовать методологические основы анализа рынка труда и определить категориальный аппарат и инструментарий диагностики направлений его регулирования.
2. Определить сущность, состав и роль инфраструктуры рынка труда в обеспечении условий его эффективного функционирования.
3. Проанализировать процесс становления и развития инфраструктуры рынка труда и выявить региональные особенности ее современного состояния.
4. Выявить специфику и проблемы функционирования региональных рынков труда.
5. Сформировать методологический подход к прогнозированию рынка труда и разработать методику прогнозирования спроса на рабочую силу отраслей экономики.
6. Обосновать приоритетные направления регулирования регионального рынка труда.
7. Разработать методологический подход к оценке эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда.
8. Обосновать и систематизировать основные направления совершенствования региональной инфраструктуры рынка труда.
В качестве объекта исследования выступали государственные и негосударственные организации Уральского федерального округа (крупнейшего мега-региона Росиии), содействующие занятости населения, а также правовое и финансовое обеспечение их деятельности.
Предметом исследования является региональная инфраструктура рынка труда как система учреждений, организаций и институтов в совокупности с правовыми, организационно-экономическими и информационными условиями, обеспечивающая взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.
Теоретической и методологической основой исследования послужили положения общей экономической теории и экономики труда, научно-методические труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты по вопросам регулирования рынка труда, материалы научных и научно-практических конференций. Для решения поставленных в исследовании задач использованы методы обобщения и детализации, структурно-функционального, сопоставительного и сравнительного анализа. Сбор материала осуществляся статистическими, социологическими методами и методом экспертного опроса.
Информационную базу исследования составили государственные и региональные нормативно-правовые акты; статистические материалы территориальных органов федеральной службы государственной статистики по Курганской, Свердловской, Тюменской и Челябинской областям, статистические материалы федеральной государственной службы занятости по перечисленным областям; отечественные монографические и периодические издания, материалы конференций и семинаров по проблемам регулирования рынка труда.
Научная новизна исследования. Новизной отличается как постановка проблемы исследования инфраструктуры рынка труда в мегарегионе, так и характер решаемых исследовательских задач, в частности:
- конкретизирована сущностная основа инфраструктуры рынка труда, предложена иерархия ее уровней и сформулированы их функции;
- разработаны критерии включения различных объектов в состав инфраструктуры рынка труда и предложены варианты ее декомпозиции по функциональному назначению, форме собственности и результатам для участников рынка труда;
- выявлены региональные особенности и проблемы функционирования инфраструктуры рынка труда; исследована ситуация на рынках труда субъектов Уральского федерального округа, установлены основные факторы, определяющие его состояние и направления регулирования;
- сформирован методологический подход к прогнозированию спроса на рабочую силу отраслей экономики региона, предложены агоритмы и соответствующие им методики выпонения прогнозных расчетов;
- определены приоритетные направления регулирования региональных рынков труда на основе среднесрочного прогноза потребности в рабочей силе, результатов исследования системы показателей, характеризующих состояние рынков труда и социально-экономическое развитие регионов;
- предложена методика оценки эффективности функционирования региональной инфраструктуры рынка труда, обоснованы и систематизированы основные направления регулирования названной инфраструктуры.
Практическая значимость диссертационного исследования определяется теоретико-методологическим и прикладным характером выводов, содержащихся в работе.
Разработанные автором теоретические и методические положения по исследованию регионального рынка труда, его инфраструктуры, оценке эффективности ее функционирования, а также по вопросу прогнозирования спроса на рабочую силу отраслей экономики позволят проводить системный анализ конъюнктуры рынка труда, определять приоритетные направления его регулирования и, могут использоваться региональными органами государственной власти при разработке программ содействия занятости населения. Некоторые методологические подходы и выводы по результатам диссертационного исследования могут быть применены в преподавании дисциплин "Экономическая теория", "Экономика труда", "Управление персоналом", а также специальных курсов по актуальным проблемам развития рыночных отношений в трудовой и социальной сфере.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на региональных, всероссийских и международных конференциях, проводимых в Екатеринбурге, Казани, Пензе, Павлодаре, Томске, Тюмени в 1998-2005 гг.
Результаты исследования использованы Управлением федеральной государственной службы занятости населения по Тюменской области при разработке программ содействия занятости, Департаментом образования и науки Тюменской области при обосновании планов приема в профессиональные учебные заведения, а также в совместном научно-исследовательском проекте Института проблем освоения севера Сибирского отделения Российской академии наук и Администрации г. Тюмени при разработке стратегии развития областного центра.
Теоретические положения, научные выводы и практические результаты диссертационной работы используются при чтении авторских курсов.
Результаты исследования нашли отражение в 37 публикациях автора, в том числе в 4 монографиях (из них две авторские), в 33 статьях. Общий объем авторских работ 33,8 п.л.
Структура диссертационной работы. Работа состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы, включающего 224 наименования, и приложений; илюстрирована 75 таблицами и 15 рисунками.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Руднева, Лариса Николаевна
Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Руднева, Лариса Николаевна, Екатеринбург
1. Закон О занятости населения в Российской Федерации (текущая редакция по состоянию на 10 января 2003 г.).
2. Постановление Правительства РФ от 22 июня 1999 г. № 659 О мерах по поддержанию занятости населения.
3. Постановление Государственного комитета РФ по статистике № 35 от 28 мая 1999 г. Об утверждении положения о проведении выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследование рабочей силы).
4. Постановление Правительства РФ № 828 от 24 июля 1998 г. О федеральной целевой программе содействия занятости населения Российской Федерации на 1998 2000 годы.
5. Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 41 от 21 июля 1997 г. "Об утверждении положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности"
6. Постановление Правительства Российской Федерации № 1046 от 28 октября 1995 г. "Об утверждении положения о лицензировании деятельности негосударственных организаций по оказанию платных услуг в содействии занятости граждан"
7. Постановление Администрации Тюменской области № 10 от 15 февраля 1995г. "О совершенствовании лицензирования отдельных видов деятельности на территории области"
8. Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 274 от 30 ноября 2000 г. "Об утверждении положения о департаменте федеральной государственной службы занятости "
9. Соглашение правительства РФ № ИК 248/23 от 15 апреля 1994 г. "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов"
10. Закон Тюменской области от 21 марта 2000 г. "О квотировании рабочих мест в Тюменской области "
11. Постановление Губернатора Тюменской области № 326 от 19.09.01 г. "Целевая программа содействия занятости населения Тюменской области на 2001-2003 гг."
12. Постановление Администрации Тюменской области № 433 от 23.11.01 г. "Государственная поддержка малого предпринимательства в Тюменской области на 2002-2003 гг."
13. Постановление Администрации Тюменской области № 880-р от 21.11.01 г. "Социальная защита граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, проживающих в Тюменской области, на 2001-2003 гг."
14. Распоряжение Губернатора Тюменской области № 338-р от 05.06.01 г. "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Тюменской области на 2002-2005 гг."
15. Аганбегян А.Г., Грандберг А.Г. Экономико-математический анализ межотраслевого баланса СССР. М., 1968. - С. 263 - 264.
16. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
17. Акимкин Е.М., Вашенцев К.С. Потребности московских предпринимателей в специалистах экономического профиля // СОЦИС. 1997. - № 3. -С. 113-120.
18. Актуальные проблемы демографии, миграции и трудовых ресурсов // Человек и труд. 2004. - № 7. - С. 54.
19. Амонский Н. Рынок труда со многими неизвестными // Человек и труд. -1993.- № 1.-С. 30-34.
20. Андрюшин A.B. Взаимодействие регионального рынка труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы // Проблемы прогнозирования. 2001. - № 2. - С. 97 -110.
21. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 1994. - № 4. - С. 34 - 45.
22. Атаян И.М. Биржи труда в 20-е годы: опыт государственного трудового посредничества // СОЦИС. 2000. - № 4. - С. 117 - 121.
23. Баканов Е., Прошкин Б. Кто дожен оценивать работу центров звнятости? // Человек и труд. 2004. - № 7. - С. 36 - 37.
24. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки // Мировая экономика и международные отношения. 1998. -№2.-С. 80-90.
25. Басовский JI.E. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учеб. Пособие. М.: ИНФРА-М, 2003. - 260 с.
26. Безгребельная И., Кузьминова И., Матрозова И. Занятость в России: региональный аспект // Человек и труд. 1993. - № 2. - С. 58 -63.
27. Без проведения активной политики служба занятости превратится в собес // Человек и труд. 1999. № 1. - С. 32 - 36.
28. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда // Человек и труд. 1993.-№1.-С. 25-28.
29. Беседина В.Н. Маркетинговые исследования рынка труда // Маркетинг. -1997.-№3.
30. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 2. - С. 91 - 100.
31. Бушмарин В.И. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика.-1994.-№ 1.- С. 114-131.
32. Быков В.Г. Система регионального рынка труда. Социально-экономические методы регулирования. СПб., 1997.
33. Вазина К., Солоничева В., Котов В. Модели организационных структур службы занятости // Человек и труд. 1995. - № 6. - С. 4 - 7.
34. Вальнева JI.B., Маркевич И.В. Становление российского рынка труда // Социально-политический журнал. 1997. - № 5. - С. 138 - 142.
35. Варфоломеева О. Становление инфраструктуры рынка труда в переходной экономике (на примере Санкт-Петербурга). Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Спб, 2001.
36. Ващуков A.A. От Года работодателя к Году молодежи // Человек итруд.-2000.-№7.-С. 12.
37. Ведерникова Н., Гендлер Г. Инфраструктурная ассиметрия на российском рынке труда // Человек и труд. 2001. - № 2. - С. 57 - 59.
38. Венецкий И.Г., Венецкая В.И. Основные математико-статистические понятия и формулы в экономическом анализе: Справочник. 2-е изд., пере-раб. и доп. - М.: Статистика, 1979. - 447 с.
39. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал. 1997. - № 10. - С. 57 - 65.
40. Вишневская Н. Рынок рабочей силы новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения. - 1999. - № 8. - С. 20 - 25.
41. Власов В. Практика требует обновления закона о занятости // Человек и труд.- 1999.-№4.-С. 38-41.
42. Внешнеэкономический бизнес в России: Справочник / Под ред. И.П. Фа-минского. М.: Республика, 1997. - 591 с.
43. Волосатов В. Регионы Урала и Сибири: занятость и безработица // Человек и труд. 2005. - № 2. - С. 34 - 37.
44. Вохова Т.В, Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран // Вестник МГУ. 1994. - № 3. - С. 54.
45. Временные агентства Германии / http:www.uhr.ru/index/jobmarket/foreign/5304,0.html
46. Гендин А.М. Предвидение и цель в развитии общества (философско-социологические аспекты социального прогнозирования). Красноярск, 1970.-С. 220,221,226.
47. Герчиков В., Холодняк И., Балян Г. Хорош ли работник из студента? // ЭКО. 1998. - № 10. - С. 129 - 137.
48. Гончарова Н.В. О рынке труда выпускников вузов // СОЦИС. 1997. -№ 3. - С. 105-112.
49. Государственная служба занятости: основные сведения // Человек и труд. 1995.-№12.-С. 4-17.
50. Дановский С. Социальная типология безработных // Человек и труд. 1999.- № 5. С. 22-24.
51. Дзе Тецуя. Политика занятости в Японии // Человек и труд. 1999. - № 3. -С. 62-65.
52. Дорин A.B. Экономическая социология: Учебное пособие. Мн.: ИП "Экоперспектива", 1997.-254 с.
53. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. 1998. -№1.- С. 81-91.
54. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н Новгород: НИМБ, 1997. - 607 с.
55. Жаркин В., Смирнов С. Инфраструктура общественных работ: как изучать, как развивать // Человек и труд. 2001. - № 1. - С. 65 - 67.
56. Забродин Ю. Молодежь выбирает карьеру // Служба кадров. 1999. - № 6. -С. 4-8.
57. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы. М.: Наука, 1998. - 254 с.
58. Занятость молодежи важнейший элемент ее социализации. //Человек и труд.-2003.-№3. -С. 56-58.
59. Занятость молодежи: проблема, выходящая на первый план // Человек и труд.-2001. -№ 12.-С. 63 65.
60. Золотова И.К. Специфические особенности регионального молодежного рынка труда // Экономический журнал. 2001.- № 3,- С. 11-17.
61. Иванов Г.П. Маркетинг в сфере переподготовки и повышения квалификации // Финансы СССР. 1999. - № 7.
62. Иванов С. А. Профобразование и рынок труда: прямая зависимость // Человек и труд. -2000. № 8. - С. 15.
63. Ишин В. Заводская биржа труда //Человек и труд 1993. - № 1.- С.37-38.
64. Кабалина В., Козина И. Посредничество в трудоустройстве: сравнение эффективности государственных и частных структур // Человек и труд. -2000.-№12.
65. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003. - № 1. - С. 58 - 61; № 2. - С. 31 - 36.
66. Киян Л. "Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России". Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. - Воронеж: 1998. - 32 с.
67. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Центр информ. и соц.-эконом. Исследований. - Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та. - 1995. - 432 с.
68. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Человек и труд. 2003. - № 1.
69. Колесникова О. О совершенствовании правовой базы обеспечения занятости населения // Человек и труд. 1999. - № 2. - С. 44 - 47.
70. Колесникова О. Об оценке эффективности работы службы занятости // Человек и труд. 2002. - № 3. - С. 55 - 56.
71. Комаров Л. А. Планирование подготовки и распределения специалистов. -М., 1979.-390 с.
72. Копытов А. Д. Образовательная ситуация и проблема трудовой занятости молодежи (на материале сибирского региона) // Вестник Сибири. 2001. -№ 2. - С. 16-24.
73. Коровкин А.Г. Перспективы отраслевой занятости населения РФ: опыт оценки // Проблемы прогнозирования. 2000. - № 4. - С. 25 - 29.
74. Коровкин А.Г. Принципы построения моделей развития рынка труда // Проблемы прогнозирования. 1999. - № 1. - С. 20 - 23.
75. Коровкин А.Г. Согласование спроса на рабочую силу и ее предложения: федеральный и региональный аспекты. // Проблемы прогнозирования. -2000. № 6. - С. 73 - 88.
76. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда. // Человек и труд. 1998. - № 12. - С. 33 - 36.
77. Котляр А. О понятии рынка труда //Вопросы экономики.-1998.-№ 1,-с.ЗЗ.
78. Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда // Вопросы экономики. -1998. -№1.- С. 30-32.
79. Котляр С. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда // Человек и труд. 2002. - № 3. - С. 50 - 54.
80. Кошанов А., Мельдаханова М. Об обновлении концепции занятости и рынка труда // Общество и экономика. 2001. - № 11- 12. - С. 162 -181.
81. Кривошеев В. Самофинансирование учебных центров службы занятости как способ повышения эффективности образовательных услуг // Человек и труд.-2003.-№5.
82. Кузнецов В.И. Роль статистики в управлении процессами занятости // Вопросы статистики. 1999. - № 6. - С. 26 - 30.
83. Кузнецов С.Г. Методические подходы к оценке структурных сдвигов в занятости // Человек и труд. 2002. - № 7.- С. 72 - 75.
84. Кузнецов С.Г. Прогнозирование спроса на рабочую силу // Вопросы статистики. 2000. - № 7. - С. 14-17.
85. Кульбей О.А., Наумова Л.И. Некоторые аспекты прогнозирования безработицы и уровня занятости на региональном уровне. Ссыка на домен более не работаетp>
86. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. -2003,-№5.-С. 42-44.
87. Лаптев Ю. Молодежь: какую работу выбрать? // Человек и труд. 1993. -№ 1. - С. 33 - 36.
88. Лаптев Ю. Как гармонизировать спрос на специалистов и их предложение //Человек и труд. 2002. - № 5. - С. 71 - 72.
89. Лебедева С., Громыко Н. Республика Беларусь: методы государственного регулирования в сфере занятости //Человек и труд 2004.- № 8.-С.44 - 46.
90. Лещинская Г. Молодежный рынок труда // Экономист. 1996. - № 8. - С. 63 - 70.
91. Лисовик Б. Труд и рынок /Спб. гос. морской тех. ин-т. Спб., 1991.-175 с.
92. Литвишко В. Иностранная рабочая сила как фактор развития региона // Человек и труд. 2004. - № 7.
93. Лукин В., Тихонова Е., Лаптев А. Психологическая помощь как элемент профориентации молодежи // Человек и труд. № 3. - 2001. - С. 56 - 58.
94. Лясников Н. Как помочь молодежи выбрать профессию //Человек и труд.-2001.-№7.-С. 84-85.
95. Макконел К., Брю Э. М.: Экономика, 1991. Т. 1. - С. 4.
96. Мальчихина И.В. Предпринимательство как форма занятости женщин. -Тюмень, 2000. 137 с.
97. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе: тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования: докл. конференции, сектор рынка труда и мотивации занятости. -М.: ин-т РАН. 1992. - С. 56.
98. Матыцина Н. Локальные рынки труда // Человек и труд. 1993. - № 10. -С. 13-17.
99. Миляева А., Подольная Н. Государственные и частные структуры, содействующие занятости, на локальном рынке труда//Человекитруд.-2003.-№5.
100. Михеева Е.М., Симонов С.Г. Общество-человек и рынок труда. Тюмень: ТюмГНГУ, 2000. - 148 с.
101. Научные основы экономического прогноза. М., 1971. - С. 3.
102. Некипеев Д.С. Частные агентства по трудоустройству на рынке труда // Труд за рубежом. 1999. - № 1.
103. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. -М.: Международные отношения, 1991. 180 с.
104. Новгородова М.В. О сегментации рынка труда в Тюменской области. Межвузовский сборник научных трудов "Менеджмент в социальной сфере". Тюмень: ТюмГНГУ, 2001. - С. 206 - 213.
105. Обухович Н.В. Занятость молодежи Тюменской области: основные тенденции, проблемы регулирования // Социально-экономические проблемы региона в переходный период. Тюмень, 2000. - С. 24 - 39.
106. Одегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство: Монография / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. М:Хронограф, 1998.- 240с.
107. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. токовый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений / Российская АН; российский фонд культуры. 2-е изд., испр. и доп. - М.: АЗЪ, 1994. - 928 с.
108. Осанкин В., Суворова Н. Миграция как фактор формирования регионального рынка труда // Человек и труд. 2002. - № 6. - С. 82 - 83.
109. Перепекина Н.В. Проблемы занятости и безработицы в Тамбовской области // Вопросы статистики. 2000. - № 7. - С. 29 - 32.
110. Печерина И. Соотношение ожиданий выпускников вуза и реальной востребованности молодых специалистов на региональном рынке труда // Социально-экономические проблемы региона в переходный период. -Тюмень, 2000.-С. 40-45.
111. Писаревская E.JI. Выпускники вузов на рынке труда //Справочник кадровика. 2002.-№ 7.-С. 114-117.
112. Поварич И.П., Поварич М.Д. Региональный рынок труда: проблемы функционирования и управления: Учебное пособие. Кемерово: Кузбас-свузиздат, 1998. - 244 с.
113. Покрытан П. Формирование организационных структур на рынке труда // Экономист. 1998. - № 3. - С. 91 - 94.
114. Полежаев П. О. Рынок интелектуального труда // Служба кадров. 2000. -№ 1.-С. 8.
115. Полякова Н. Незанятая молодежь: социально-экономический портрет и поведение // Человек и труд. 1999. - № 4. - С. 42-43.
116. Прогнозирование и планирование экономики: Учеб. пособие / В.И. Бори-севич, Г.А. Кандаурова, H.H. Кандауров и др.; Под общ. ред. В.И. Бори-севича, Г.А. Кандауровой. -Мн: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001.-380 с.
117. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. - № 2. - С. 28 - 30; № 3. -С. 48-51.
118. Прокопов Ф. Эффективная организация услуг службы занятости: современные подходы // Человек и труд. 1999. - № 8. - С. 73 - 76.
119. Профконсультационная служба: пора становления // Человек и труд. 1993. -№ 1.-С. 64-66.
120. Пустовойт О. Занятость в регионе при переходе к рынку: Социальноэкономические и управленческие аспекты. М.: 1994. - С. 23.
121. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие. -М.: Аспект Пресс, 1997. 368 с.
122. Радугин A.A., Радугин К.А. Социология: курс лекций. 2-е издание, пере-раб. И доп. М.: Центр, 1997. - 160 с.
123. Резник С., Резник Г. Школьники и студенты в рыночной среде // ЭКО. -1998. -№ 10.-С. 15-26.
124. Реформу службы занятости оценивают профессионалы // Человек и труд. 2002. - № 3. - С. 46 - 49; № 4. - С. 62 - 65.
125. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. М.: Гардарики, 1999.-320 с.
126. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. М.: Издательство МИК, 2003.-272 с.
127. Рощин С., Маркова К. Поиск работы: способы и эффективность // Человек и труд. 2003. - № 12. - С. 40 - 44.
128. Ружелович Т.М. Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния //Вестник Омского ун-та, 1997.-выпуск2.-С. 79-82.
129. Рыбаков JI. О проблемах трудоустройства молодых специалистов // Человек и труд. 2001. - № 1. - С. 70.
130. Рылова Н.И. Рынок труда: региональный аспект (на примере Удмуртской республики). М., 1998. - 124 с.
131. Рынок труда. Учебник / Под ред. проф. Б.С. Бусланова и проф. H.A. Вогина. М.: Экзамен, 2000. - 448 с.
132. Рыночная экономика: Словарь / Под общ. ред. Г. Я. Кипермана. М.: Республика, 1993.-524 с.
133. Рыбаковский J1.JI. Региональный анализ миграции. М.: Статистика, 1973.- 160 с.
134. Рыбаковский JI.JI. Миграция населения: прогнозы, факторы, политика. -М.: Наука, 1987.-199 с.
135. Рыбаковский JI.JI. Методологические вопросы прогнозирования населения. М.: Статистика, 1977. - 207 с.
136. Саруханов Э.Э., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. Спб.: Изд-во СПбУЭФ. - 1995. - 238 с.
137. Сафонов A.JI. Новые инструменты государственной политики занятости // Общество и экономика. 1997. - № 7 - 8. - С. 15 - 32.
138. Седлов А.П., Скрыпник Н.В., Чередниченко В.А. О колективно-договорном регулировании трудовых отношений // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - С. 187 - 194.
139. Сейфулаев Б.М. Особенности формирования российской модели рынка труда в переходный период // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. -С. 109-119.
140. Секретарюк В.В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. -М., 1997.-с. 7-9.
141. Селиванова О. Занятость молодежи стратегически важная проблема // Человек и труд. - 2003. - № 3.- С. 29 - 32.
142. Семенов A.C. Процессы формирования спроса экономики на рабочую силу. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. - М., 1996. - 32 с.
143. Семенов А., Кузнецов С. Методология прогнозирования экономической активности населения // Человек и труд. 2001. - № 9. - С. 45 - 49.
144. Семенов А., Кузнецов С. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу // Человек и труд. 2001. - № 11. - С. 35 - 38.
145. Семеркова JI.H. Маркетинговые исследования и прогнозирование как основа профессиональной деятельности на рынке труда. /Ссыка на домен более не работаетp>
146. Семеркова JLH. Роль маркетинга в системе управления воспроизводством рабочей силы / Ссыка на домен более не работаетp>
147. Сиденко A.B., Попов Г.Ю., Матвеева В.М. Статистика: Учебник. М.: Издательство Дело и Сервис, 2000. - 464 с.
148. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. 1998.-№ 6. - С. 51 - 58.
149. Славуцкий О. Повысить взаимную ответственность субъектов рынка труда // Человек и труд. 1999. - № 2. - С. 39 - 43.
150. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. -М.: ИНФРА-М, 1996. 336 с.
151. Служба занятости служба государственная // Человек и труд. - 1995. -№6.-С. 9 -16.
152. Смирнов А.Б. Маркетинг основа сбалансированного рынка труда / Ссыка на домен более не работаетp>
153. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения // Экономист. 1997. - № 6. - С. 68 - 74.
154. Смирнов С.Н. Возможности совершенствования бюджетного процесса в государственном фонде занятости населения в регионах // Вопросы статистики. 1999. - № 6. - С. 31 - 36.
155. Смирнов С. Методы оценки государственной политики занятости // Вопросы статистики. 1998. - № 4. - С. 29 - 34.
156. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса // Человек и труд. 1999. - № 3. - С. 56 - 59.
157. Смирнов С.Н. Использование показателей государственной статистики для прогнозирования уровня регистрируемой безработицы // Вопросы статистики. 2000. - № 7. - С. 7 - 13.
158. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. 4-е изд. -М.: Сов. энциклопедия, 1989. - 1639 с.
159. Соловьев А. Перестать готовить безработных // Человек и труд. 2000. -№ 6. - С. 54 - 59.
160. Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В. Валового. М.: ЗАО "Бизнес школа "Интел-синтез", Академия труда и социальных отношений, 2000.-392 с.
161. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под общ. ред. А.К. Акимова, H.A. Вогина. М.: Молодая гвардия, 1996.
162. Статистика: Учебное пособие / Харченко Л.П., Доженкова В.Г., Ионин В.Г. и др.; Под ред. В.Г. Ионина. Изд. 2-е, перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2001.-384 с.
163. Статистический словарь / Гл. ред. М.А. Королев. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1989. - 623 с.
164. Тарасов Е.В. Регулирование регионального рынка труда переходной экономики. Саратов, 1997, с. 58 - 60.
165. Теория статистики: Учебник / Под ред. P.A. Шмойловой. М.: Финансы и статистика, 1986. - 464 с.
166. Тишин Е. Актуальные проблемы социального развития и пути их решения // Экономист. 1997. - № 4. - С. 22 - 28.
167. Токовый словарь рыночной экономики. М., 1993. - 299 с.
168. Томилов В.П. Маркетинг рабочей силы. М., 2000. - 320 с.
169. Тонких Н. Формирование и развитие информационных потоков на рынке труда.- Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Екатеринбург, 2004.
170. Топилин А. Общий рынок труда в СНГ // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 12. - С. 104 - 113.
171. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Человек и труд. 2003,- № 1. - С. 52 - 56.
172. Тощенко Ж.Т. Социология. Общий курс. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Прометей: Юрайт-М, 2001. - 511 с.
173. Трофимов Е.А. Миграция рабочей силы и ее влияние на формирование регионального рынка труда. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. - Спб, 1997.
174. Трудовая адаптация молодежи: ставка на социальные предприятия // Человек и труд. 2002. - № 10. - С. 37.
175. Труфанова Т. На других посмотрели, себя показали // Тюменские известия. -10.12.94.
176. Турченко В.Н., Шафранов-Куцев Г.Ф. Россия: от экстремальности к устойчивости (Методология устойчивого развития): Монография. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2000. - 204 с.
177. Тюрина И.О. Российский рынок рекрутерских услуг: вчера и сегодня // СОЦИС. 1997. - № 5. - С. 54 - 66.
178. У нас в гостях кадровики // Тюменские известия. 07.04.99.
179. Филиппович Т.С. Реструктуризация рынка труда Иркутской области // Вопросы статистики. 2000. - № 7. - С. 21 - 29.
180. Формирование рынка труда в России // Человек и труд. 1996. - № 11.-С. 42-46.
181. Фролов С.С. Социология: учебник для высших учебных заведений. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательская корпорация Логос, 1997- 360с.
182. Харламов А. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности // Человек и труд. 2001. - № 2. - С. 49 - 51.
183. Хлебович Д.И. Формирование и совершенствование инфраструктуры трудового посредничества в регионе. Иркутск, 1996. - 217 с.
184. Хомелянский Б.Н. Рынок интелектуального труда. //ЭКО. 2000. - № 1. -С. 112-117.
185. Цыба В.Т. Математико-статистические основы социологических исследований. М.: Финансы и статистик, 1981. - 255 с.
186. Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм // Человек и труд. 2001. - № 6. - С. 20 - 22.
187. Четвернина Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд. 2004. - № 3.
188. Чижова Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы // Человек и труд. 2002. -№2.-С. 44-47.
189. Чижова Л. Механизм взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. Методологические подходы // Человек и труд. 2004. - № 8. - С.37.40.
190. Чукреев П. Комплексный подход к регулированию регионального рынка труда // Человек и труд. 1997. - № 10.
191. Чусова Т.А. Развитие информационного рынка труда как фактор стабилизации социально-трудовых отношений / http ://www.work.kemsu.ru/sciece/l/l/shtml
192. Чухачева О. Государство может помочь // Тюменские известия. -06.11.2000.
193. Шадрин В. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности // Человек и труд. 2001. - № 2. - С. 49.
194. Шаповалова А., Симонов С.Г. Проблемы занятости населения Тюменской области // Экономические и социальные проблемы национального хозяйства пореформенной России. Тюмень, 2001. - С. 84 - 89.
195. Шестаков Е.И. Социально-экономическое прогнозирование рынка труда региона. Автореферат на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Тюменский государственный университет. - Тюмень, 1996.-24 с.
196. Шмидт И. Убежден, что следует как можно скорее возвратиться к распределению молодых специалистов-бюджетников в форме государственного заказа // Человек и труд. 2003. - № 4. - С. 4 -11.
197. Шулус А., Мкртчян Г. Проблемы молодежного рынка труда // Общество и экономика. 2001. - № 10. - С. 142 - 154.
198. Экономика: Учебник / Под ред. A.C. Булатова.-М.:Изд-воБЕК, 1996.-632с.
199. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, JI.C. Тарасевича: Учебник для вузов. СПб.: СПбГУЭФ, Изд."ПитерПаблишиш", 1997.-480 с.
200. Юпитов A.B., Зотов A.A. Исследование ситуации профессионального самоопределения студентов // СОЦИС. 1997. - № 3. - С. 84 - 92.
201. Демографический ежегодник (1999-2004): Стат. сб. / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 511 с.
202. Еженедельная газета объявлений "Работа в Тюмени". № 6. - 2005.
203. Инвестиции в основной капитал в Тюменской области за 2003 год (уточненные данные): Стат. сб. / Тюменский областной комитет госстатистики.-Т., 2004. 159 с.
204. Молодежь Тюменской области: Статистический сборник./Тюменский областной комитет государственной статистики.- Тюмень, 1998. 51 с.
205. Молодежь Ханты-Мансийского автономного округа: программа развития на 2001-2009 гг.//Вестник Тюменской области. 2001. - № 4.
206. Образование в Тюменской области (1998/1999 2003/2004 уч. годы): Стат. сб. / Тюменский областной комитет госстатистики. -Т., 2004.-482 с.
207. О производстве и использовании валового регионального продукта в Тюменской области: анал. зап. / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 43 с.
208. Основные фонды Тюменской области на конец 2003 года: Стат. бюл. В 4-х частях. Ч. 1. / Тюменский областной комитет госсгашсшки. Т., 2004. -231 с.
209. О состоянии рынка труда в Тюменской области в 2003 году: Анал. записка / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 43 с.
210. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 7-ми частях. Ч. 1. / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 624 с.
211. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 7-ми частях. Ч. 2. / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 504 с.
212. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 7-ми частях. Ч. 3. / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 472 с.
213. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 7-ми частях. Ч. 4. / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 508 с.
214. Тюменский выпуск газеты "Работа для вас". № 14,15. - 2005.
215. Armstrong М.А. Handbook of personnel management practice, Clays Ltd, 1995,-225 p.
216. Cushway B. Human resource management, Clays Ltd, 1996, 433 p.
217. Godin S. Permission marketing, Simon & Schuster, 1999. 225 p.
218. Grookall D. Akai K. (Eds.). Global Interdependence. Simulation and GamingPerspections. Tokio, 1992.
219. Labour market policies for the 1990s. OECD. Paris, 1990. 131 p.
220. Peterson R. Marketing Research. Dallas, 1982.
221. Regional labor markets. Analitical contributions and cross-national comparisons. Ed. by. M.Fischer and P.Nijkamp. Elsevier Science Publishing Co, 1987.-500 p.
222. Recruitment. European management guides. Gen. ed. P.Burgess. Institute of Personnel Management. London, Short Run Press Ltd, 1990. 178 p.
223. R.Layard, S.Nickel, RJakman Unemployment. Macroeconomic Performance and the Labor Market. Oxford University Press, 1991. 618p.
224. Пол: мужской женский 1. Возраст (поных лет)
225. Название вуза 1. Факультет, специаль-юсть
226. Курс: 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й
227. Нравится ли Вам приобретаемая специальность? Да Нет Пока затрудняюсь ответить О
228. Вы живете: с родителями (другими родственниками) один имею свою семью
229. Источники Стипендия Работа не по найму (на собственном или семейном пред-средств суще- Работа по найму приятии, в качестве индивидуального предпринимателя без ствования На иждивении образования юридического лица) Иной источник О
230. Вы пытаетесь (хотели бы) подработать в свободное от учебы время? Имею постоянную работу Да, если появится такая возможность Нет необходимости Вопросы 10-11 запоняются для неработающих Вопросы 12 14 запоняются для работающих
231. Вы готовы приобрести другое профессиональное образование, если это будет гарантией трудоустройства?Да, если бесплатно Да, при любых условиях Нет Затрудняюсь ответить
232. Образование: Высшее профессиональное Среднее профессиональное 4. Специальность
233. Вы работаете по специальности, приобретенной в вузе (среднем специальном учебном заведении)? Да Нет 5а. Если Вы работаете не по специальности, укажите причины6. Вы живете:С родителями (другими родственниками) Один Имею свою семью
234. Источники средств существования (укажите один или два источника): Работа по найму Работа не по найму (на собственном / семейном предприятии, в качестве предпринимателя без образования юридического лица) На иждивении Иной источник
235. Ваш доход выше или ниже прожиточного минимума в районе, где проживаете?
236. Вы имеете (пытаетесь найти, хотели бы иметь) другое доходное занятие в свободное от основной работы время? Да, если есть такая возможность Нет необходимости
237. В вашем городе есть бюро, агентства по найму (кроме органов Государственной службы занятости населения)? Да Нет Не слышал про такие
238. Вы готовы приобрести другое профессиональное образование, если это будет гарантией трудоустройства?Да, если бесплатно Да, при любых условиях Нет Затрудняюсь ответить О
239. Вы готовы поменять место жительства, если будет гарантия трудоустройства? ДаРНет РЗатрудняюсь ответить Р
240. Какому уровню органов власти, по Вашему мнению, принадлежит решающая роль в регулировании процессов на рынке труда региона? Государственному О Субъекта Федерации Городскому Районному
241. Как, по Вашему мнению, протекают реформы на рынке труда региона? Реформы проводятся в правильном направлении Скорее в правильном Скорее в неправильном О Реформы проводятся в неправильном направлении Затрудняюсь ответить
242. Какую роль играют госу- А. Значительную дарственные службы заня- В. Незначительную тости в решении проблем С. Их деятельность не имеет никакого значения трудоустройства и занятости О. Затрудняюсь ответить населения?
243. Какую роль играют аль- А. Значительную тернативные службы занято- В. Незначительную сти (агентства по найму) в С. Их деятельность не имеет никакого значения регулировании процессов О. Затрудняюсь ответить трудоустройства и занятостинаселения?
244. Как Вы считаете, нужна А. Да нужна ли система маркетинга рын- На уровне: области О, города , района ка труда, и на каком уров- В. Не нужна не? С. Затрудняюсь ответить
Похожие диссертации
- Взаимодействие механизмов рыночного и государственного регулирования регионального рынка труда как экономической системы
- Регулирование регионального рынка труда с учетом поведения экономически активного населения
- Основные тенденции развития, механизмы формирования и регулирования регионального рынка труда в годы реформ
- Регулирование сельского рынка труда
- Регулирование регионального рынка труда