Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Регулирование регионального рынка труда с учетом поведения экономически активного населения тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Куприянов, Александр Александрович
Место защиты	Самара
Год	2005
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Регулирование регионального рынка труда с учетом поведения экономически активного населения"

На правах рукописи

КУПРИЯНОВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ

РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА С УЧЕТОМ ПОВЕДЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО

НАСЕЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ)

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным

хозяйством: региональная экономика

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Самара 2005

Работа выпонена в Самарской государственной экономической академии

Научный руководитель -

доктор экономических наук, профессор Хасаев Габибула Рабаданович

Официальные оппоненты:

- доктор экономических наук, профессор Рыбаковский Леонид Леонидович

Ведущая организация -

- кандидат экономических наук, профессор Воронин Виктор Владимирович

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации

Защита диссертации состоится 24 сентября 2005 г. в 11 часов на заседании диссертационного совета К 212.214.02 при Самарской государственной экономической академии по адресу: 'ул- Советской Армии, 141, ауд. 325, 443090, г. Самара

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Самарской государственной экономической академии

Автореферат разослан 23 августа 2005 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета ~ Е. Н. Королева

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Региональный рынок труда представляет собой важнейшую сферу общественных отношений. От эффективности его функционирования зависит состояние региональной экономики в целом. Рынок труда способен порождать сложные социальные проблемы и связанную с ними напряженность. Их решение исключительно за счет рыночного механизма не представляется возможным, поэтому общество вынуждено создавать соответствующую систему содействия занятости, содержания безработных и совершенствовать трудовое законодательство.

Регулирование регионального рынка труда - достаточно сложная задача для органов государственной власти, поскольку применение даже экономически грамотных и научно обоснованных регулирующих воздействий, призванных улучшить функционирование рынка труда, не всегда дает ожидаемые результаты. Причина этого кроется в том, что органы управления зачастую ограничены имеющейся в их распоряжении информационной базой, состоящей исключительно из статистических показателей, в то время как личностные характеристики населения остаются неучтенными. Сложившиеся предпочтения, устои, убеждения и ожидания населения обусловливают его реакции и поведение на рынке труда, но их изучению до сих пор не придавалось дожного значения. Наличие таких недостатков порождает появление пробелов не только в анализе и оценке сложившейся ситуации, но и непосредственно в регулировании сферы трудовых отношений. Практически без внимания остаются такие важнейшие характеристики рынка труда, как личностные особенности безработных, взгляды населения на предлагаемые государством меры воздействия на рынок труда, информационная асимметрия и их последствия для экономики. Это актуализирует изучение поведения населения с целью его учета государством при выработке мероприятий, регулирующих рынок труда.

Степень разработанности проблемы. Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен еще представителями классической школы экономической науки, такими как А. Смит, Д. Рикардо, Ж.-Б. Сэй. В конце XIX и в XX в. теория рынка труда значительно обогатилась за счет исследований таких выдающихся ученых-экономистов, как К. Маркс, А. Маршал, Дж. М. Кейнс, П. Э. Самуэльсон. В советской экономической науке рынок труда перестал быть предметом отдельного исследования в конце четвертого десятилетия XX в., когда была провозглашена ликвидация безработицы в стране. С этого времени до начала переходного периода его воспринимали как составную часть капиталистической экономики, не являвшую собою отдельной социально-экономической

проблемы. Это во многом предопределило направленность хода исследований того времени, которые в основном касались воспроизводства рабочей силы, трудового потенциала, эффективности использования трудовых ресурсов и повышения трудовой активности населения.

Переходный период в России ознаменовал собой появление большого количества исследований, посвященных различным сторонам функционирования рынка труда и занятости населения. Охват проблем достаточно обширен: от попыток углубиться в теорию, ее систематизации, преломления западных доктрин к российской действительности, от комплексного анализа сложившихся на российском рынке труда тенденций и отдельных его сегментов до конкретных региональных и местных исследований. Необходимо отметить особый вклад таких ученых, как Л. И. Абакин, Б. Д. Бреев, Н. А. Вогин, Т. Б. Журавлева, И. Е. Заславский, Р. И. Капелюшников, С. А Карташов, Л. П. Киян, В. Г. Костаков, Л. А. Костин, А. Э. Котляр, С. А. Кузьмин, Е. Л. Маневич, И. С. Маслова, А. А. Никифорова, А. Г. Новицкий, Ю. Г. Одегов, Ф. Т. Прокопов, А. И. Рофе, Л. Л. Рыбаковский, Л. И. С ооновская, Т. Я. Четвернина и др.

Несмотря на достаточно разнообразную тематику работ, посвященных рынку труда, многие его аспекты с точки зрения государственного управления остаются недостаточно изученными. В частности, управление рынком труда с учетом экономического поведения населения выступает в качестве предмета исследования крайне редко. Это порождает относительный информационно-исследовательский вакуум данной составляющей и актуализирует эту проблему. Тем не менее нельзя не отметить вклад ряда авторов: В. С. Автономова, Т. Г. Бахматовой, В. Г. Быкова, А. А. Гордиенко, С. Л. Дановского, И. Г. Носыревой, Т. Г. Озерниковой, Е. П. Сигаревой, Ю. М. Плюснина, Н. В. Поляковой, Г. С. Пошевнева, Г. Р. Хасаева, П. А. Чукреева. Ими были заложены основы исследования отдельных закономерностей и особенностей поведения различных групп населения на рынке труда, процессов его формирования и регуляции, изучения экономических интересов субъектов.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является определение механизма регулирования -регионального рынка труда с учетом поведения экономически активного населения. В соответствии с целью автором в диссертационной работе были поставлены следующие задачи:

обосновать теоретические и методологические основы функционирования рынка труда в современной России;

- оценить состояние регионального рынка труда в Самарской области;

- выявить особенности поведения работающего и безработного населения на региональном рынке труда;

- определить соотношение реальных и прожекгивных представлений населения о ситуации, сложившейся в сфере трудовых отношений, а также проверить гипотезу о наличии информационной асимметрии на региональном рынке труда;

- выделить ключевые функции управления региональным рынком труда и дать оценку степени их использования и эффективности;

- установить основные направления совершенствования мониторинга состояния регионального рынка труда;

получить математическую модель, характеризующую > перераспределение занятых между отраслями экономики региона, дать

экономическую интерпретацию полученных результатов;

- оценить роль государственной службы занятости населения в современных условиях, показать перспективы ее дальнейшего

позиционирования в системе государственного регулирования регионального рынка труда с учетом поведения занятого и безработного населения;

- выработать основные способы регулирования информационной асимметрии на региональном рынке труда.

Область исследования. Работа проведена в рамках специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика Паспортов специальностей ВАК (экономические науки): подпунктов 5.6 Локальные рынки, их формирование, функционирование и взаимодействие; межрегиональная торговля, 5.9 Исследование тенденций, закономерностей, факторов и условий функционирования и развития региональных социально-экономических подсистем и 5.16 Управление экономикой регионов на национальном, региональном и муниципальном уровнях, функции и механизм управления; разработка, методическое обоснование, анализ, оценка эффективности организационных схем и механизмов управления.

Объектом исследования в диссертации является рынок труда Самарской области.

Предметом исследования выступает совокупность отношений в сфере регулирования регионального рынка труда с учетом особенностей поведения экономически активного населения.

Методологической основой исследования послужил системный подход. В работе использовались общенаучные методы абстракции, анализа, синтеза, аналогии, систематизации и моделирования, а также исторический, логический и сравнительный методы. Более специфические методы экономико-математического и информационного моделирования, графический, картографический, статистические методы и

социологические методы анкетирования и интервью нашли свое применение в ходе решения прикладных и аналитических задач диссертационной работы.

Информационной базой исследования послужили официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики, Самарастата, отчеты Управления федеральной государственной службы занятости населения по Самарской области, результаты социологического исследования, проведенного автором в рамках проекта Территориальные особенности занятости и рынка труда в Самарской области, осуществленного по заказу Администрации Самарской области.

Научная новизна диссертационной работы заключается в обосновании механизма регулирования регионального рынка труда, учитывающем поведение экономически активного населения.

Диссертационное исследование содержит следующие элементы научной новизны:

- дана авторская трактовка рынка труда как совокупности социальных, экономических и правовых отношений, имеющих пространственное и временное измерение, между работодателями, предъявляющими спрос на услуги труда, и населением, эти услуги предлагающим;

- определены особенности поведения безработных на региональном рынке труда, оказывающие определяющее влияние на их статус;

- выявлено несовпадение прожективных и реальных моделей поведения экономически активного населения на региональном рынке труда, показано наличие информационной асимметрии между занятым и безработным населением, а также установлены основные направления ее регулирования;

- уточнены состав и содержание основных функций управления государственных органов управления региональным рынком труда;

- получена модель, отражающая перераспределение занятых между отраслями экономики Самарской области.

Практическая значимость диссертационного исследования выражается в выявлении особенностей поведения безработного населения, препятствующих трудоустройству на региональном рынке труда, в создании факторных моделей реструктуризации занятости в отраслях региональной экономики, а также в разработке рекомендаций по совершенствованию функций государственного управления региональным рынком труда с учетом поведения населения. В работе предложены основные направления регулирования информационной асимметрии на региональном рынке труда. Материалы диссертации могут быть рекомендованы для использования:

- органами испонительной власти субъектов РФ и муниципальных образований;

- органами государственной службы занятости населения;

- научно-исследовательскими институтами, занимающимися проблемами трудовых отношений;

- высшими учебными заведениями в преподавании дисциплин Государственное регулирование экономики, Региональная экономика, Экономика и социология труда.

Апробация результатов работы. Основные положения диссертационного исследования прошли обсуждение на научно-практических конференциях: Структурно-экономические проблемы занятости и безработицы (Самара, 2003), Рынок труда и занятость, доходы: проблемы и тенденции развития (Орел, 2005), Человеческий потенциал и конкурентоспособность России (Челябинск, 2005), Региональное развитие в России: перспективы, конкурентоспособность, политика (Самара, 2005). Материалы диссертации использованы Правительством Самарской области при разработке Программы содействия занятости населения на 2002 - 2005 гг., Программы социально-экономического развития Самарской области на 2005 - 2007 гг..

По теме исследования автором опубликовано 3 работы общим объемом 4,8 печатных листа.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка и приложений. В работе используются 21 таблица и 26 рисунков - графиков, схем, картограмм.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определяются цель и задачи диссертационной работы, анализируется степень разработанности проблемы, выделяются предмет и объект исследования, формулируется научная новизна полученных результатов и выявляется практическая значимость диссертации.

В первой главе Теоретические и методологические основы функционирования рынка труда в современной России освещаются теоретические и методологические основы исследования: раскрывается содержание понятия рынок труда, прослеживается эволюция взглядов на его функционирование, выделяются наиболее дискуссионные проблемы современной теории и формулируется авторское определение рынка труда, а также рассматривается его региональный'аспект.

В настоящее время теория рынка труда является в нашей стране одной из наиболее дискуссионных. Споры возникают, уже начиная с

определения самого названия исследуемого рынка. Во многом такое разногласие обусловлено неоднозначным пониманием предмета купли-продажи на данном рынке. Некоторые исследователи, поддерживающие точку зрения К. Маркса и его теорию трудовой стоимости, полагают, что на рынке труда продается и покупается специфический товар рабочая сила, поэтому считается, что, с точки зрения теории, правильнее употреблять термин рынок рабочей силы. В последнее время все большее распространение получает подход, в соответствии с которым предметом купли-продажи на рынке труда является труд.

Автором поддерживается иная точка зрения, согласно которой предмет, ом купли-продажи на рынке труда выступает услуга труда, продаваемая наемным работником работодателю. Под услугой труда понимаются специфицированные и объективированные в процессе найма универсальные способности к труду, которые будут функционально задействованы в процессе производства на конкретном рабочем месте кокретного предприятия и за которые работник будет получать конкретное вознаграждение!. Данный взгляд позволяет найти решение существующей теоретической проблемы и компромисс между приведенными выше точками зрения.

Таким образом, рынок труда представляет собой совокупность экономических, социальных и правовых отношений, имеющих пространственное и временное измерение, между работодателями, предъявляющими спрос на услуги труда, и предлагающим их экономически активным населением.

Особый интерес в изучении рынка труда представляет обобщение опыта разработанных и применяемых методов его исследования. Анализ позволил выявить наличие достаточно значительного количества методов, нашедшях свое применение в практике государственного управления. Несмотря на все их разнообразие, круг активно используемых приемов исследования регионального рынка труда в значительной степени ограничен традиционными методами анализа, синтеза и прогнозирования состояния отдельных его элементов.

В последнее время сугубо экономический подход к анализу рынка труда вызывает все большие сомнения, поскольку он не только ограничивает масштабы видения данной проблемы, но и сводит отношения рынка труда преимущественно к экономическим, что не может

' Матвеев Ю. В. Рынок труда в трансформационной экономике: теория и практика // Структурно-экономические проблемы занятости и безработицы: Междунар. рос.-герм. науч.-практ. конф., 22 - 23 сентября 2003 г. Ч 1,/ Отв. ред. А. П. Жабин, Ш. Хормут. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2003. - С. 58. 8

не сказаться на выборе механизмов управления. Более продуктивным является экономико-социологический подход, поскольку он позволяет существенным образом расширить взгляд на рынок труда и учесть такие характеристики населения, обусловливающие его поведение, как ожидания, предпочтения, реакции. На этой основе становится возможным осуществление более глубокого анализа рынка труда, а значит, и выбор более эффективных методов регулирования.

Во второй главе Рынок труда Самарской области и поведение экономически активного населения осуществляется оценка состояния регионального рынка труда и выделяются особенности поведения на нем работающих и безработных категорий населения.

Рынок труда в Самарской области нельзя охарактеризовать однозначно. С одной стороны, наблюдалась положительная динамика отдельных ключевых показателей, характеризующих его развитие. На фоне невысокого уровня общей безработицы регион выделяется относительно более высокими показателями оплаты труда по сравнению с большинством субъектов Российской Федерации. Наличие значительного количества рабочих мест является определяющим фактором экономической активности населения, уровень которой, как и уровень занятости среди населения, находится на довольно высоком по сравнению с другими регионами уровне.

С другой стороны, достаточно четко проявились основные проблемы. Во-первых, в области происходит сокращение численности постоянного населения, что ведет к сокращению численности собственных трудовых ресурсов региона и численности экономически активного населения.

Во-вторых, выделяется достаточно высокий уровень безработицы в сельской местности и среди молодежи. Численность безработных сельчан за годы реформ увеличилась более чем в 3 раза и продожает увеличиваться, а уровень безработицы среди сельских жителей в области значительно превышает показатели большинства регионов Привожского федерального округа. Такое положение дел объясняется кризисом, охватившим сельское хозяйство. На ситуацию с молодежной безработицей оказывает влияние несоответствие полученных в учебных заведениях профессий реальным потребностям рынка.

В-третьих, за годы реформ наблюдались значительное сокращение реальной заработной платы населения и увеличение дифференциации в уровнях оплаты труда между различными отраслями экономики, что сопровождалось оттоком рабочей силы из ключевых отраслей.

В-четвертых, для региона характерна высокая внутренняя территориальная дифференциация по показателям, характеризующим состояние рынка труда.

Таким образом, проблемы регионального рынка труда не потеряли своей актуальности, а приобрели в последние годы несколько иную форму. На данном этапе развития для государства на первый план выступают такие главные задачи, как необходимость поиска путей попонения трудовых ресурсов региона, обеспечение соответствия спроса предложению на рынке труда по профессиональному признаку, а также реформирование и поддержка кризисных отраслей экономики, играющих важную социальную роль.

Картина регионального рынка труда, сформированная с помощью статистических показателей, несколько обеднена и не дает достаточного представления о проблемах, возникающих у населения непосредственно в процессе трудоустройства. Эта задача была решена с помощью проведенного при участии автора в 2003 г. в Самарской области социологического обследования экономически активного населения по проблемам трудовых отношений.

Опрос проводися методом анкетирования и был направлен на определение специфики поведения на рынке труда занятого и безработного населения. Кроме того, в качестве вспомогательных при изучении реального и прожективного поведения занятого и безработного населения были исследованы модели поведения граждан, поступающих на работу и увольняющихся. Общая выборка составила 2443 чел., было собрано: у безработных 939 анкет, у поступающих на работу 242 анкеты, у работающих 1041 анкета, у увольняющихся с работы 221 анкета. Первую категорию респондентов - безработных - опрашивали в службах занятости Самарской области, вторую, третью и четвертую категории - на предприятиях.

География социологического опроса была достаточно обширной (37 территориальных единиц). В отраслевом отношении были представлены предприятия машиностроения, химической и нефтехимической промышленности, цветной металургии, торговли, транспорта, связи, сельского хозяйства, финансов и кредита, образования, информационного и непроизводственных видов бытового обслуживания, а также органы государственного и муниципального управления. Репрезентативность полученных данных характеризуется следующими значениями. Для безработных (официально зарегистрированных в государственной службе занятости) и работающих категорий с 95-процентной уверенностью можно > утверждать, что величина ошибки не превысит
4%. Поскольку объемы выборок для категорий поступающих на работу и увольняющихся достаточно малы,

постольку с 95-процентной уверенностью можно утверждать, что величина ошибки может составить
10%.

Полученные результаты позволили определить специфические характеристики безработного населения, сравнить реальные и прожективные модели поведения экономически активного населения, выявить наличие информационной асимметрии на рынке труда между занятым и безработным населением.

Стратегии поиска работы безработными отличаются от стратегии, которую избирали работающие при их трудоустройстве, тем, что первые более привержены формальным способам (обращение в государственную службу занятости населения, частные кадровые агентства). Безработному населению для успешного поиска работы в современных условиях необходимо либо изменить стратегию, ориентируясь на линию поведения работающего населения, либо государству необходимо существенно изменить функционирование формальных институтов, способных обеспечить успешное трудоустройство ищущих работу.

Способ увольнения с работы (добровольно или принудительно) не оказывает определяющего влияния на последующее трудоустройство. Более влиятельными факторами выступают непосредственно причины увольнения по собственному желанию. Для обеих категорий свойственно чаще всего увольняться по собственному желанию из-за неудовлетворенности уровнем заработной платы, однако безработных отличало две черты: они чаще покидали работу при наличии частых неоплачиваемых отпусков, простоев, задержек заработной платы, а также конфликтов на предприятии. Присутствие таких факторов, по всей видимости, оказывает существенное влияние на личность сотрудников, отрицательно сказываясь на их психологии и уверенности в собственных силах.

Безработным наиболее присуща некоторая пассивность в поиске работы, что, по нашему мнению, может служить одной из определяющих причин их статуса. Для них в большей мере свойственно приступать к поиску нового рабочего места через определенный временной отрезок с момента увольнения, что оказывает в последующем негативное влияние на их способность быстро трудоустроиться.

Безработные недостаточно уверены в собственных силах при поиске работы, им в большей степени присуще возлагать надежды на помощь со стороны. Однако если работающие такую помощь активно ищут в первую очередь у родственников и знакомых, то не имеющие работы ожидают помощи от службы занятости и надеются на благоприятный случай, который поможет им трудоустроиться. Работающее население выделяется большей

уверенностью в себе, чем безработные, но в то же самое время четверть занятых положилась бы на социальные связи для нахождения вакансии.

Ожидания как работающих, так и безработных в отношении заработной платы на новом месте работы оказываются несколько завышенными. В том случае, если работающий увольняется, его притязания на уровень заработной платы сразу несколько понижаются. В то же время они остаются по-прежнему на более высоком уровне по сравнению с притязаниями безработных. Однако для того, чтобы безработным устроиться на работу, практически в трети случаях приходится идти на понижение заработка по сравнению с предыдущим местом работы.

Работающее и безработное население обладает схожими представлениями о факторах успешного трудоустройства, выделяя на первые места такие, которые связаны непосредственно с личностью человека (его профессиональная квалификация, возраст, реже пол). Однако безработные, трудоустроившись, меняют свою точку зрения в пользу не связанных с персональными данными факторов, отдавая предпочтение наличию вакантных рабочих мест по специальности и просто удачному случаю. При этом занятые, даже лишившись работы, имели бы совершенно иную точку зрения, еще более укоренившуюся и заметно отличающуюся и от безработных, и от тех, кто все-таки добися положительных результатов в трудоустройстве в рассматриваемом периоде.

Одним из главных выводов, который удалось получить, стало вьивление несовпадения прожективных представлений занятых и безработных по поводу успешного трудоустройства. Исследование показало, что занятые не поностью осведомлены о тех проблемах, с которыми им придется стокнуться в случае безработицы. Безработные же, напротив, не совсем осознают, что необходимо предпринимать для успешного трудоустройства. Таким образом, была подтверждена гипотеза о наличии информационной асимметрии между работающими и безработными.

Проведенное обследование лишь в определенной мере позволило выявить особенности поведения экономинески активного населения на региональном рынке труда. Однако такие исследования необходимы для формирования представления о субъективной стороне трудовых отношений. С помощью социологических опросов можно не только формировать наиболее рациональную модель поведения, но и выяснять результативность тех или иных государственных методов регулирования рынка труда и выявлять факторы, влияющие на их результативность, что 12

позволяет корректировать как сами методы регулирования, так и их направленность.

В третьей главе Повышение эффективности регулирования регионального рынка труда определяются основные направления совершенствования мониторинга, анализа, прогнозирования, моделирования, организации и регулирования регионального рынка труда с учетом выявленных автором особенностей поведения экономически активного населения.

В настоящее время появилась необходимость разработки новых подходов к механизму управления процессами, происходящими в сфере трудовых отношений, которые бы существенным образом отличались как по идеологическим, так и методическим подходам от существовавших ранее. Регулирование регионального рынка труда дожно базироваться на применении целого комплекса управленческих функций, тесно взаимодействовать с ними и учитывать поведение населения (см. таблицу).

Исходя из изложенных представлений, для повышения эффективности функционирования регионального рынка труда необходимо совершенствование не только методов регулирования его состояния, но и функций органов государственного управления по мониторингу, анализу, прогнозированию, организации и контролю на рынке труда.

Главным направлением совершенствования мониторинга является повышение социологической составляющей в информации о рынке труда. Социологическая информация обладает целым рядом достоинств и преимуществ. Примером такого рода сведений могут служить материалы, полученные в ходе исследования поведения экономически активного населения, которые приведены во второй главе диссертационной работы. Однако область применения социологических опросов с позиций мониторинга может быть намного шире.

В условиях обострения демографической ситуации появилась необходимость систематического социологического обследования выпускников учебных заведений профессионального образования с целью изучения наиболее актуальной проблемы современного рынка труда, состоящей в несбалансированности спроса и предложения по профессиональному признаку.

Одним из направлений совершенствования анализа состояния регионального рынка труда является разработка системы показателей, характеризующих состояние регионального рынка труда с учетом поведенческих характеристик населения. Анализ на основе комплексной

системы показателей, учитывающей не только традиционные количественные индикаторы, но и качественные, значительно обогащает органы государственного управления информационными материалами, затрагивающими личностные характеристики непосредственно населения.

Основные функции управления региональным рынком труда

Функция Цель

Мониторинг Получение на постоянной основе первичной информации о состоянии регионального рынка труда и" его субъектах

Анализ Выявление текущей ситуации, динамики определенных показателей, а также соответствующих факторов, оказывающих влияние на их формирование, оценка воздействия данных факторов на состояние регионального рынка труда и его субъекты

Планирование Прогнозирование Определение тенденций, складывающихся на региональном рынке труда, выявление факторов, влияющих на развитие таких тенденций, предвидение возможных состояний

Моделирование Отображение происходящих процессов на региональном рынке труда с помощью математических, текстовых, графических моделей

Программирование Разработка агоритма функционирования системы, определение оптимальных параметров состояния регионального рынка труда и требующихся ресурсов, выбор научных средств и методов управления

Организация Определение рациональной структуры управления региональным рынком труда, разделение пономочий между структурными единицами, подбор кадров

Регулирование Применение определенных мер и методов изменения состояния регионального рынка труда и его субъектов

Контроль Организация обратной связи, благодаря которой органы управления получают информацию о ходе выпонения решений, принятых ими (контроль испонения нормативных актов, государственных, в том числе региональных программ, касающихся данной сферы, а также информирование соответствующих органов о ходе их испонения)

Функция планирования состояния регионального рынка труда в поной мере не реализована. В составе данной функции нашли применение лишь отдельные элементы моделирования и прогнозирования некоторых показателей состояния регионального рынка труда. Можно отметить применение элементов индикативного планирования. Однако в целом данная функция - одна из наименее реализованных в управлении региональным рынком труда.

Несмотря на имеющийся значительный опыт прогнозирования состояния отдельных элементов рынка труда, количество прогнозируемых показателей ограничено примерно следующим перечнем: потребность в работниках, высвобождение работников, численность занятых и безработных, а также уровень безработицы. Все эти показатели находят отражение в программах содействия занятости населения Самарской области, однако точность прогнозирования необходимых параметров недостаточно высока. Кроме того, их количество дожно быть существенно увеличено.

Проблема прогнозирования состояния регионального рынка труда может быть решена на основе построения экономико-математических моделей. В диссертации разработана модель, отражающая процессы, происходящие в сфере перераспределения занятых между отраслями экономики, которые за годы реформ существенно усилились в регионе. В данной модели осуществлена попытка учета большого количества факторов, включая влияние заработной платы на перераспределение занятых между отраслями.

В результате применения статистических методов корреляционно-регрессионного анализа были построены факторные уравнения регрессии для прогнозирования численности занятых в отраслях экономики Самарской области. На основе построенных моделей в работе был сформулирован ряд выводов, отражающих причинно-следственные связи межотраслевого перераспределения рабочей силы в региональной экономике.

В тех отраслях, в которых наблюдася значительный рост числа занятых, непременным условием было увеличение объема производства (выручки от реализации), которое не всегда сопровождалось повышением уровня заработной платы относительно среднеобластных показателей (например, в торговле, управлении, жилищно-коммунальном хозяйстве). Возможно, в какой-то степени это может быть объяснено наличием теневого сектора. Сокращение численности занятых в отдельных отраслях во многом обусловлено кризисными явлениями (сельское и лесное хозяйство), нестабильностью производства (промышленность) и относительно низким уровнем заработной платы (образование, культура и искусство). Зачастую эти факторы являются

следствием друг друга. Снижение объемов производства ведет к относительному снижению уровня заработной платы, что в свою очередь влияет на отток рабочей силы из отрасли. В целом наблюдася устойчивый процесс перераспределения рабочей силы из производственной сферы в сферу услуг.

Точность прогнозирования с помощью данных моделей оказалась достаточно высокой. Средняя ошибка прогноза по уравнениям составила 4,4%. Для сравнения: средняя ошибка прогнозов уровня безработицы, приводимых в программах содействия занятости населения Самарской области, составила около 21% (за период с 1996 до 2003 г).2

Построение уравнений регрессии для прогнозирования численности занятых в отдельных отраслях позволило получить уравнение общей численности занятых в экономике. Средняя ошибка прогноза, полученного с помощью синтезированного уравнения, составила всего 1,14%.

Одной из основных проблем в организации управления рынком труда является то, что выделить ведомство, которое бы в поной мере могло отвечать за регулирование рынка труда, не представляется возможным. Роль такого института рынка труда, как государственная служба занятости населения, в разработке и реализации политики занятости на территории региона существенно ограничена. В настоящее время государственная служба занятости в Самарской области постепенно превращается в орган социальной поддержки населения. Об этом свидетельствует постоянное сокращение доли активных мероприятий, проводимых службой на региональном рынке труда и представляющих, по своей сути, методы его государственного регулирования. При этом увеличивается доля расходов на выплату, пособий по безработице, на материальную помощь и др. В диссертации отстаивается позиция, согласно которой роль Управления федеральной государственной службы занятости населения (ФГСЗН) по Самарской области в регулировании регионального рынка труда необходимо существенно усилить.

К числу основных проблем функционирования государственной службы занятости населения можно отнести, во-первых, недостаточный уровень ее финансирования, во-вторых, отток квалифицированных специалистов из данной структуры, в-третьих, низкий уровень доверия населения. Если вторая из перечисленных проблем является во многом

2 За основу при расчете взяты программы содействия занятости населения Самарской области, принимавшиеся с 1996 г. до настоящего времени (1996, 1997, 1998 - 2000,2001, 2002 - 2005 гг.). 16

следствием первой, то невысокий уровень репутации ФГСЗН обусловлен влиянием не только данных факторов.

Как показало проведенное обследование экономически активного населения, причина кроется в несоответствии ожиданий обращающихся в службу занятости относительно предлагаемых ею услуг реальным предложениям и действиям службы. Ее клиенты в первую очередь возлагают надежды на успешное трудоустройство, однако зачастую им даже не предлагается ничего конкретного (в 33% случаев). В значительном количестве случаев предлагается неквалифицированная низкооплачиваемая работа (25%), работа по совершенно иной специальности (20%). Таким образом, деятельность государственной службы занятости населения в основном направлена на работу с лаутсайдерами рынка труда, что обусловливает ее низкий рейтинг среди основной части населения.

Для повышения репутации и эффективности работы государственной службы занятости необходимо в первую очередь обратить внимание на формирование качественной базы вакансий, учитывающей максимально возможное количество имеющихся предложений на рынке труда на основе поиска и привлечения новых партнеров-работодателей. Система профессиональной ориентации, обучения и переподготовки населения дожна отражать потребности рынка и подчиняться главной цели - успешному трудоустройству любого человека, обратившегося в службу.

В программах по содействию занятости населения слабо учитываются ключевые проблемы регионального рынка труда. В первую очередь речь идет о сельской и молодежной безработице. Очевидно, что добиться существенных сдвигов в улучшении ситуации возможно только при вмешательстве государства

В работе решается задача разработки методов государственного регулирования информационной асимметрии на региональном рынке труда и смягчении ее последствий. Единственным способом борьбы с информационной асимметрией является повышение уровня информационного обеспечения субъектов рынка труда. На основе представлений автора о минимально необходимой информации для снижения влияния асимметрии на поведение населения выделен комплекс показателей, позволяющих существенно воспонить информационные пробелы. Механизм заключается в постоянном систематическом освещении в средствах массовой информации сложившейся ситуации на региональном рынке труда, при этом объем информации дожен отвечать требованиям сжатости и содержательного напонения одновременно.

Для молодежного сегмента, и в частности для выпускников профессиональных учебных заведений, добиться повышения

информированности можно с помощью функционирования центров по содействию занятости, которые на основе собственных исследований и установления отношений с работодателями смогут, как представляется, уже в ближайшем будущем оказывать существенное влияние на рынок труда выпускников.

Другим направлением борьбы с последствиями информационной асимметрии является разработка иного подхода к системе оценки обучающихся в профессиональных заведениях, которая смогла бы адекватно отразить их способности, существенно снизив издержки для работодателей, связанные с поиском подходящей рабочей силы, особенно в сегменте рынка труда впервые вступающих на него специалистов.

Учет особенностей поведения экономически активного населения имеет большое значение в повышении эффективности регулирования регионального рынка труда, позволяя не только расширить взгляд на рынок труда, но и выделить новые проблемы, до сих пор остававшиеся неизученными, а также скорректировать государственное воздействие на него таким образом, чтобы устранить имеющиеся недостатки. Применение данного подхода к механизму регулирования регионального рынка труда позволит улучшить его функционирование, что является одним из основных факторов повышения эффективности экономики региона в целом.

В заключении диссертационной работы сформулированы основные выводы и практические рекомендации, сделанные в процессе исследования.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:

Куприянов, А. А. Российский рынок труда: особенности поведения и' адаптации [Текст] // Структурно-экономические проблемы занятости и безработицы: Сб. тр. Междунар. рос.-герм, науч.-практ. конф. - Самара, 2003. -0,25 печ. л.

Куприянов, А. А. Поведение экономически активного населения на региональном рынке труда (на примере Самарской области) [Текст]. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2005. - 4 печ. л.

Куприянов, А. А. Особенности поведения занятых и безработных на региональном рынке труда [Текст] // Рынок труда и занятость, доходы: проблемы и тенденции развития: Сб. науч. тр. Всерос. науч.-практ. конф. ОГУ. -Орел: Изд-во Орловск. гос. ун-та, 2005. - 0,55 печ. л.

Формат 60x84/16. Бум. писч. бел. Печать офсетная. Гарнитура "Times New Roman". Объем 1 печ. л. Тираж 100 экз. Заказ № 2 ? 2ч ' Отпечатано в типографии СГЭА. Самара, ул. Советской Армии, 141.

РНБ Русский фонд

2006-4 11744

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Куприянов, Александр Александрович

Введение.

Глава 1. Теоретические и методологические основы функционирования рынка труда в современной России.

1.1. Методологические принципы и теоретические подходы к изучению рынка труда.

1.2. Региональный аспект рынка труда: особенности, факторы, методы исследования.

Глава 2. Рынок труда Самарской области и поведение экономически активного населения.

2.1. Анализ основных показателей состояния рынка труда в Самарской области.

2.2. Поведение экономически активного населения на региональном рынке труда.

Глава 3. Повышение эффективности регулирования регионального рынка труда.

3.1. Совершенствование мониторинга состояния регионального рынка труда.

3.2. Прогнозирование и моделирование состояния регионального рынка труда.

3.3. Перспективные направления регулирования регионального рынка труда.

3.3.1. Смена приоритетов в работе государственной службы занятости населения.

3.3.2. Регулирование информационной асимметрии на региональном рынке труда.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Регулирование регионального рынка труда с учетом поведения экономически активного населения"

Актуальность темы исследования. Региональный рынок труда представляет собой важнейшую сферу общественных отношений. От эффективности его функционирования зависит состояние региональной экономики в целом. Рынок труда способен порождать сложные социальные проблемы и связанную с ними напряженность. Pix решение исключительно за счет рыночного механизма не представляется возможным, поэтому общество вынуждено создавать соответствующую систему содействия занятости, содержания безработных и совершенствовать трудовое законодательство.

Регулирование регионального рынка труда - достаточно сложная задача для органов государственной власти, поскольку применение даже экономически грамотных и научно обоснованных регулирующих воздействий, призванных улучшить функционирование рынка труда, не всегда дает ожидаемые результаты. Причина этого кроется в том, что органы управления зачастую ограничены имеющейся в их распоряжении информационной базой, состоящей исключительно из статистических показателей, в то время как личностные характеристики населения остаются неучтенными. Сложившиеся предпочтения, устои, убеждения и ожидания населения обусловливают его реакции и поведение на рынке труда, но их изучению до сих пор не придавалось дожного значения. Наличие таких недостатков порождает появление пробелов не только в анализе и оценке сложившейся ситуации, но и непосредственно в регулировании сферы трудовых отношений. Практически без внимания остаются такие важнейшие характеристики рынка труда, как личностные особенности безработных, взгляды населения на предлагаемые государством меры воздействия на рынок труда, информационная асимметрия и их последствия для экономики. Это актуализирует изучение поведения населения с целью его учета государством при выработке мероприятий, регулирующих рынок труда.

Степень разработанности проблемы. Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен еще представителями классической школы экономической науки, такими как А. Смит, Д. Рикардо, Ж.-Б. Сэй. В конце XIX и в XX в. теория рынка труда значительно обогатилась за счет исследований таких выдающихся ученых-экономистов, как К. Маркс, А. Маршал, Дж. М. Кейнс, П. Э. Самуэльсон. В советской экономической науке рынок труда перестал быть предметом отдельного исследования в конце четвертого десятилетия XX в., когда была провозглашена ликвидация безработицы в стране. С этого времени до начала переходного периода его воспринимали как составную часть капиталистической экономики, не являвшую собою отдельной социально-экономической проблемы. Это во многом предопределило направленность хода исследований того времени, которые в основном касались воспроизводства рабочей силы, трудового потенциала, эффективности использования трудовых ресурсов и повышения трудовой активности населения.

Переходный период в России ознаменовал собой появление большого количества исследований, посвященных различным сторонам функционирования рынка труда и занятости населения. Охват проблем достаточно обширен: от попыток углубиться в теорию, ее систематизации, преломления западных доктрин к российской действительности, от комплексного анализа сложившихся на российском рынке труда тенденций и отдельных его сегментов до конкретных региональных и местных исследований. Необходимо отметить особый вклад таких ученых, как Л. И. Абакин, Б. Д. Бреев, Н. А. Вогин, Т. Б. Журавлева, И. Е. Заславский, Р. И. Капелюшников, С. А Кар-ташов, Л. П. Киян, В. Г. Костаков, Л. А. Костин, А. Э. Котляр, С. А. Кузьмин, Е. Л. Маневич, И. С. Маслова, А. А. Никифорова, А. Г. Новицкий, Ю. Г. Олегов, Ф. Т. Прокопов, А. И. Рофе, Л. Л. Рыбаковский, Л. И. Сосновская, Т. Я. Четвернина и др.

Несмотря на достаточно разнообразную тематику работ, посвященных рынку труда, многие его аспекты с точки зрения государственного управления остаются недостаточно изученными. В частности, регулирование рынка труда с учетом поведения населения выступает в качестве предмета исследования крайне редко. Это порождает относительный информационно-исследовательский вакуум данной составляющей и актуализирует эту проблему. Тем не менее нельзя не отметить вклад ряда авторов: В. С. Автономо-ва, Т. Г. Бахматовой, В. Г. Быкова, А. А. Гордиенко, С. Л. Дановского, И. Г. Носыревой, Т. Г. Озерниковой, Е. П. Сигаревой, Ю. М. Плюснина, Н. В. Поляковой, Г. С. Пошевнева, Г. Р. Хасаева, П. А. Чукреева. Ими были заложены основы исследования отдельных закономерностей и особенностей поведения различных групп населения на рынке труда, процессов его формирования и регуляции, изучения экономических интересов субъектов.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является определение механизма регулирования регионального рынка труда с учетом поведения экономически активного населения. В соответствии с целью автором в диссертационной работе были поставлены следующие задачи:

- обосновать теоретические и методологические основы функционирования рынка труда в современной России;

- оценить состояние регионального рынка труда в Самарской области;

- выявить особенности поведения работающего и безработного населения на региональном рынке труда;

- определить соотношение реальных и прожективных представлений населения о ситуации, сложившейся в сфере трудовых отношений, а также проверить гипотезу о наличии информационной асимметрии на региональном рынке труда;

- выделить ключевые функции управления региональным рынком труда и дать оценку степени их использования и эффективности;

- установить основные направления совершенствования мониторинга состояния регионального рынка труда;

- получить математическую модель, характеризующую перераспределение занятых между отраслями экономики региона, дать экономическую интерпретацию полученных результатов;

- оценить роль государственной службы занятости населения в современных условиях, показать перспективы ее дальнейшего позиционирования в системе государственного регулирования регионального рынка труда с учетом поведения занятого и безработного населения;

- выработать основные способы регулирования информационной асимметрии на региональном рынке труда.

Область исследования. Работа проведена в рамках специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика Паспортов специальностей ВАК (экономические науки): подпунктов 5.6 Локальные рынки, их формирование, функционирование и взаимодействие., 5.9 Исследование тенденций, закономерностей, факторов и условий функционирования и развития региональных социально-экономических подсистем и 5.16 Управление экономикой регионов на национальном, региональном и муниципальном уровнях, функции и механизм управления; разработка, методическое обоснование, анализ, оценка эффективности организационных схем и механизмов управления.

Объектом исследования в диссертации является рынок труда Самарской области.

Предметом исследования выступает совокупность отношений в сфере регулирования регионального рынка труда с учетом особенностей поведения экономически активного населения.

Методологической основой исследования послужил системный подход. В работе использовались общенаучные методы абстракции, анализа, синтеза, аналогии, систематизации и моделирования, а также исторический, логический и сравнительный методы. Более специфические методы экономико-математического и информационного моделирования, графический, картографический, статистические методы и социологические методы анкетирования и интервью нашли свое применение в ходе решения прикладных и аналитических задач диссертационной работы.

Информационной базой исследования послужили официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики, Самарастата, отчеты Управления федеральной государственной службы занятости населения по Самарской области, результаты социологического исследования, проведенного автором в рамках проекта Территориальные особенности занятости и рынка труда в Самарской области, осуществленного по заказу Администрации Самарской области.

Научная новизна диссертационной работы заключается в обосновании механизма регулирования регионального рынка труда, учитывающем поведение экономически активного населения.

Диссертационное исследование содержит следующие элементы научной новизны:

- дана авторская трактовка рынка труда как совокупности социальных, экономических и правовых отношений, имеющих пространственное и временное измерение, между работодателями, предъявляющими спрос на услуги труда, и населением, эти услуги предлагающим;

- определены особенности поведения безработных на региональном рынке труда, оказывающие определяющее влияние на их статус;

- выявлено несовпадение прожективных и реальных моделей поведения экономически активного населения на региональном рынке труда, показано наличие информационной асимметрии между занятым и безработным населением, а также установлены основные направления ее регулирования;

- уточнены состав и содержание основных функций государственных органов по управлению региональным рынком труда;

- получена модель, отражающая перераспределение занятых между отраслями экономики Самарской области.

Практическая значимость диссертационного исследования выражается в выявлении особенностей поведения безработного населения, препятствующих трудоустройству на региональном рынке труда, в создании факторных моделей реструктуризации занятости в отраслях региональной экономики, а также в разработке рекомендаций по совершенствованию функций государственного управления региональным рынком труда с учетом поведения населения. В работе предложены основные направления регулирования информационной асимметрии на региональном рынке труда. Материалы диссертации могут быть рекомендованы для использования:

- органами испонительной власти субъектов РФ и муниципальных образований;

- органами государственной службы занятости населения;

- научно-исследовательскими институтами, занимающимися проблемами трудовых отношений;

- высшими учебными заведениями в преподавании дисциплин Государственное регулирование экономики, Региональная экономика, Экономика и социология труда.

Апробация результатов работы. Основные положения диссертационного исследования прошли обсуждение на научно-практических конференциях: Структурно-экономические проблемы занятости и безработицы (Самара, 2003), Рынок труда и занятость, доходы: проблемы и тенденции развития (Орел, 2005), Человеческий потенциал и конкурентоспособность России (Челябинск, 2005), Региональное развитие в России: перспективы, конкурентоспособность, политика (Самара, 2005). Материалы диссертации использованы Правительством Самарской области при разработке Программы содействия занятости населения на 2002 - 2005 гг., Прогноза экономического и социального развития Самарской области на 2005-2007 гг. и перечня основных задач социально-экономической политики органов испонительной власти Самарской области в 2005 году.

По теме исследования автором опубликовано 3 работы общим объемом 4,8 печатных листа.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Куприянов, Александр Александрович

Заключение

Проведенное исследование позволило получить ряд основных выводов.

1. Рынок труда достаточно сложное понятие, объединяющее в себе экономически активное население со стороны предложения, работодателей со стороны спроса, трудовые услуги как предмет купли-продажи и государство в качестве регулирующего органа. Одной из главных задач для государства является достижение поной занятости, однако в учениях различных течений экономической мысли нельзя найти однозначного ответа на вопрос об универсальном методе обеспечения наиболее эффективного функционирования рынка труда. Рынок труда требует обязательного государственного регулирования, которое становится более результативным при использовании целого комплекса инструментов. Основу для применения регулирующего воздействия на рынок труда дожна составлять грамотная управленческая поддержка принятия решений, позволяющая провести наиболее полный и корректный анализ, смоделировать и спрогнозировать возможные исходы, запланировать некие целевые показатели, обеспечить реализацию регулирующих мер и осуществить контроль за их испонением.

2. Специфика региональных рынков труда в нашей стране проявляется в том, что они одновременно подвержены закономерностям развития национального рынка и влиянием целого ряда внутренних факторов. Разнообразие последних определяет значительную дифференциацию региональных рынков труда. Для возможности централизованного государственного регулирования процессов в сфере трудовых отношений необходима определенная группировка регионов, обладающих общностью признаков. Типологизация региональных рынков труда позволяет совместить определенную степень индивидуальности подхода к разрешению проблем, связанных с функционированием рынка труда, и унификацию регулирующих мероприятий одновременно.

Особенностью исследования региональных рынков труда является возможность реализации экономико-социологического подхода к его изучению. Это особенно важно, учитывая специфику отношений по поводу куплипродажи трудовых услуг. Применение социологических методов в исследовании региональных рынков труда позволяет существенным образом расширить взгляд на рынок труда и учесть такие характеристики населения, обусловливающие его поведение, как ожидания, предпочтения, реакции. На этой основе становится возможным осуществление более глубокого анализа рынка труда, а значит, и выбор более эффективных методов регулирования.

Совокупность показателей регионального рынка труда, представляемых территориальными органами государственной статистики, дожна быть расширена и допонена группой показателей, дающих представление о специфике поведения населения и работодателей на региональном рынке труда и факторов их обусловливающих.

3. Состояние рынка труда в Самарской области нельзя охарактеризовать однозначно. С одной стороны, наблюдалась положительная динамика отдельных ключевых показателей, характеризующих его развитие. На фоне невысокого уровня общей безработицы, регион выделяется относительно более высокими показателями оплаты труда по сравнению с большинством субъектов Российской Федерации. Наличие значительного количества рабочих мест является определяющим фактором экономической активности населения, уровень которой, как и уровень занятости среди населения находится на довольно высоком по сравнению с другими регионами уровне.

С другой стороны, достаточно четко проявились основные проблемы. Во-первых, в области происходит сокращение численности постоянного населения, что ведет к сокращению численности собственных трудовых ресурсов региона и численности экономически активного населения.

Во-вторых, выделяется достаточно высокий уровень безработицы в сельской местности и среди молодежи. Численность безработных сельчан за годы реформ увеличилась более чем в 3 раза и продожает увеличиваться, а уровень безработицы среди сельских жителей в области значительно превышает показатели большинства регионов Привожского федерального округа. Такое положение дел объясняется кризисом, охватившим сельское хозяйство.

На ситуацию с молодежной безработицей оказывает влияние несоответствие полученных в учебных заведениях профессий реальным потребностям рынка.

В-третьих, за годы реформ наблюдалось значительное сокращение реальной заработной платы населения и увеличение дифференциации в уровнях оплаты труда между различными отраслями экономики, которое сопровождалось оттоком рабочей силы из ключевых отраслей.

В-четвертых, для региона характерна внутренняя территориальная дифференциация по показателям, характеризующим состояние рынка труда. Несбалансированность спроса и предложения на рынке труда по профессиональному признаку наиболее остро проявляется в Борском, Богатовском и Клявлинском районах.

На данном этапе развития для государства на первый план выступают такие главные задачи как необходимость поиска путей попонения трудовых ресурсов региона, обеспечения соответствия спроса предложению на рынке труда по профессиональному признаку, а также реформирование и поддержка кризисных отраслей экономики, играющих важную социальную роль.

4. Особенности поведения занятых и безработных на региональном рынке труда проявляются в следующих моментах.

Во-первых, стратегии поиска работы у безработных отличаются от стратегии устройства, избиравшейся работающими при их трудоустройстве. Первые более привержены формальных способов (обращение в государственную службу занятости населения, частные кадровые агентства). Безработному населению для успешного поиска работы в современных условиях необходимо либо изменить стратегию, ориентируясь на линию поведения работающего населения, либо необходимо существенно изменить функционирование формальных институтов, способных обеспечить успешное трудоустройство.

Во-вторых, способ увольнения с работы (добровольно или принудительно) не оказывает определяющего влияния на последующее трудоустройство. Более влиятельными факторами выступают непосредственно причины увольнения по собственному желанию. Для обеих категорий свойственно чаще всего увольняться по собственному желанию из-за неудовлетворенности уровнем заработной платы, однако безработных отличало две черты: они чаще покидали работу при наличии частых неоплачиваемых отпусков, простоев, задержек заработной платы, а также конфликтов на предприятии. Присутствие таких факторов, по всей видимости, оказывает существенное влияние на личность сотрудников, негативно сказываясь на их психологии и уверенности в собственных силах.

В-третьих, безработному населению наиболее присуща некоторая пассивность в поиске работы, что, по нашему мнению, может служить одной из определяющих причин их статуса. Для них в большей мере свойственно приступать к поиску нового рабочего места через определенный временной отрезок с момента увольнения, что оказывает в последующем негативное влияние на способность их быстрого трудоустройства.

В-четвертых, безработные недостаточно уверены в собственных силах при поиске работы, им в большей степени присуще возлагать надежды на помощь со стороны. Однако если работающим такая помощь видится в первую очередь от родственников и знакомых, то не имеющие работы ожидают помощи от службы занятости и, что отличительно, надеются на благоприятный случай, который поможет им трудоустроиться. Работающее население выделяется самоуверенностью по отношению к безработным, но в то же самое время четверть занятых положилась бы на социальные связи для нахождения вакансии.

В-пятых, ожидания как работающих, так и безработных в отношении заработной платы на новом месте работы оказываются несколько завышенными. В том случае если работающий увольняется, его притязания на уровень заработной платы сразу несколько понижаются. В то же время они остаются по-прежнему на более высоком уровне по сравнению с безработными. Однако для того, чтобы безработным устроиться на работу, практически в трети случаях приходится идти на понижение заработка по сравнению с предыдущим местом работы.

В-шестых, работающее и безработное население обладают схожими представлениями о факторах успешного трудоустройства, выделяя на первые места такие, которые связаны непосредственно с личностью человека (его профессиональная квалификация, возраст, реже пол). Однако безработные, трудоустроившись, меняют свою точку зрения в пользу несвязанных с персональными данными факторов, отдавая предпочтение наличию вакантных рабочих мест по специальности и просто удачному случаю. При этом занятые, даже лишившись работы, имели бы совершенно иную точку зрения, еще более укоренившуюся и заметно отличающуюся и от безработных, и от тех, кто все-таки добися положительных результатов в трудоустройстве в рассматриваемом периоде.

В-седьмых, одним из главных выводов, который удалось получить, стало выявление несовпадения прожективных представлений занятых и безработных по поводу успешного трудоустройства реальной ситуации. Иными словами, исследование показало, что занятые не поностью осведомлены о тех проблемах, с которыми им придется стокнуться в случае безработицы. Безработные же, напротив, не совсем осознают, что необходимо предпринимать для успешного трудоустройства. Таким образом, была подтверждена гипотеза о наличии информационной асимметрии между работающими и безработными.

5. В настоящее время появилась необходимость разработки новых подходов к механизму управления процессами, происходящими на региональном рынке труда, которые бы существенным образом отличались как по идеологическим, так и методическим подходам от существовавших ранее. Управление региональным рынком труда представляет собой комплекс таких функций, как мониторинг, анализ, планирование, организация, регулирование и контроль, каждая из которых дожна учитывать особенности поведения населения на региональном рынке труда.

Главным направлением совершенствования мониторинга рынка труда является повышение социологической составляющей в информации о рынке труда. Социологическая информация обладает целым рядом достоинств и преимуществ и помогает решать множество важнейших задач: оперативность сбора данных, исследование проблем, которые невозможно изучить с помощью статистических показателей.

6. Необходимо совершенствование функций прогнозирования и моделирования, усиление их применения при исследовании и планировании состояния регионального рынка труда. Разработанная и апробированная в диссертации модель, отражающая процессы перераспределения занятых между отраслями экономики Самарской области, позволяет выделить причины таких перераспределений. Применение данной модели позволяет получить среднесрочный прогноз численности занятых, а значит спрогнозировать потребности рынка труда в отраслевом разрезе.

7. Государственная служба занятости населения дожна играть функцию одного из главных регуляторов на рынке труда. В перечень задач данного органа дожны входить не только социальная поддержка населения, но в большей степени изучение рынка труда, координация деятельности частных кадровых агентств и, что особенно важно, профессиональных учебных заведений. Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка населения не дожны быть самоцелью, эти меры дожны применяться только совместно с планом по устройству на конкретную работу. Одним из ключевых направлений деятельности государственной службы занятости населения дожно стать направление по трудоустройству безработных и ищущих работу, особенно в сельской местности. Данные меры позволят усилить контроль государства над рынком труда, что является непременным условием устойчивого развития экономики и обеспечения экономической и социальной безопасности.

8. Следствием несовершенства мониторинга регионального рынка труда является то, что отдельные проблемы остаются неизученными, а как следствие, они не поддаются регулированию. Среди них к числу основных относится информационная асимметрия на рынке труда. Единственным способом борьбы с ней является повышение уровня информационного обеспечения субъектов рынка труда. Его механизмы различны: от простого освещения в средствах массовой информации проблем рынка труда и функционирования специальных органов, в задачу которых входит информирование конкретных групп населения, до разработки иного подхода к системе оценки обучающихся в профессиональных заведениях.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Куприянов, Александр Александрович, Самара

1. Economic Planning Agency, Keizai Hakusho Fiscal, 2000.

2. Kamada R., Masuda K. Effects of Measurement Error on the Output Gap in Japan // Money and Economic Studies. 2001. - Vol.19, №2.

3. Taro Y. Elementary Sampling Theory. Englewood Cliffs, NJ.: Prentice-Hall, 1967.-412 p.

4. Абакин JI. Размышления о стратегии и тактике экономической реформы // Вопросы экономики. 1993. № 2. - С. 4-11.

5. Абакин Л. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики // Вопросы экономики. 1997. № 6. - С. 4-17.

6. Абакин Л. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России // Деньги и кредит. 1998. № 5. - С. 31- 35.

7. Абакин Л. Экономическая безопасность России: угрозы и их отражение // Вопросы экономики. 1994. № 12. - С. 4-13.

8. Автономов В., Аукуционек С. Финансисты поневоле, или некоторые загадки экономического поведения // Мировая экономика и международные отношения. 1990. №12. - С. 16-23.

9. Алавердов А. Р. Рынок труда переходной экономики как объект децентрализованного регулирования: Дис. доктора экон. наук. М., 1999. 299 с.

10. Антипина О. Н. Асимметрия информации // Вестник московского университета. Серия 6. Экономика. 2003. №2. - С. 110-125.

11. Антипина О. Н. Асимметрия информации // Вестник московского университета. Серия 6. Экономика. 2003. №3. - С. 71-87.

12. Ахмадинуров Р. М. Региональный рынок труда и социальные механизмы его регулирования: Дис. . доктора социологических наук. Уфа, 2003. Ч 267 с.

13. Багаев В. Занятость молодежи задача государственная // Человек и труд. - 2003. №12. - С. 45-46.

14. Баканов Е., Прошкин Б. Кто дожен оценивать работу центров занятости? // Человек и труд. 2004. №7. - С. 36-37.

15. Барсукова С. Ю. Возможно ли в России уменьшить теневую занятость? // Вопросы статистики. 2004. №7. - С. 40-46.

16. Бельчик Т., Морозова Е., Поварич И. Системная оценка функционирования вуза как фактора гармонизации спроса на молодых специалистов и их предложения // Человек и труд. 2004.№2. - С. 49 - 51.

17. Белявский М. О., Коровкин А. Г., Полежаева А. В. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы // Вопросы прогнозирования. 2000. №6. - С. 38 - 42.

18. Белянин А. Даниел Канеман и Верной Смит: экономический анализ человеческого поведения (нобелевская премия за чувство реальности) // Вопросы экономики. Ч 2003. №1. С. 6-23.

19. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг. // Вопросы экономики. 2004.№3. - С. 95-104.

20. Бреев Б. Д. К вопросу о постарении населения и депопуляции //Социс. 1998. №2.-С. 24-29.

21. Быков В. Г., Винокуров М. А. Профессиональная ориентация: роль и значение в регулировании рынка труда. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1995.- 129 с.

22. Васильев А. В. Оптимизация методов государственного регулирования рынка труда: Автореф. дис. канд. экон. наук. М., 2004. 21 с.

23. Васильев Я. Т. Совершенствование региональной занятости населения в условиях становления рынка труда: Дис. . доктора экон. наук. М., 1998. -304 с.

24. Ведерникова Н., Гендлер Г. Информационная асимметрия на российском рынке труда // Человек и труд. 2001. №2. - С. 57-59.

25. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики. 2003. №4. - С. 114-122.

26. Вишневская Н. Рынок труда: проблемы и решения // Мировая экономика и международные отношения. 1995. № 1. - С. 28 - 33.

27. Вогин Н. Германия: эффективное решение социально-трудовых проблем // Человек и труд. 1995.№4. - С. 104-107.

28. Вогин Н. Мотивационный механизм взаимодействия доходов работника и результативности производства: Автореф. дис. . доктора экон. наук. М., 1993.-37 с.

29. Вогин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд. - 1996. №11.- С. 83-87.

30. Воронин В. В. Трудоресурсный потенциал в условиях реструктуризации отраслей хозяйственного комплекса. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 2000. - 480 с.

31. Галочкин И. Мотивы экономического поведения // Вопросы экономики. 2004. №6. - С. 123-129.

32. Гарсия-Исер М., Голоден О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. Ч 1997. № 2 С. 98 - 103.

33. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. 2004. №3. Ч С.76-93.

34. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. 2004. №4. - С.101-113.

35. Горбачева Т. Л., Рыжикова 3. А. Формирование информационной базы статистики труда // Вопросы статистики. 2004. №5. - С. 18-26.

36. Гордиенко А. А., Пошевнев Г. С., Плюснин Ю. М. Структура поведения безработного // СОЦИС. 1996. №11.- С.99-109.

37. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости // Вопросы экономики. 2004. №3. - С. 115-119.

38. Грищенко Н. Н. Проблемы регионального рынка труда // Вестник Самарской государственной экономической академии. 2003. №3(12). - С.97-104.

39. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики 1996. №1. - С.76-84.

40. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. 1995. № 5. - С. 42 - 47.

41. Дановский С. Л. Социальная психология безработных // Человек и труд. 1993. №5,6.

42. Денисов И. В. Применение целевых социальных программ занятости в регулировании рынка труда: Автореф. дис. . канд. экон. наук. М., 2004. -26с.

43. Ефимова М. Р., Петрова Е. В., Румянцев В. Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1998. - 416 с.

44. Журавлева Т.Б. Механизмы регулирования процессов подготовки и трудоустройства выпускников вузов: Автореф. дис. . доктора экон. наук. М., 2004.-50 с.

45. Залозная И. Н. Модернизация государственной политики на рынке труда депрессивных регионов: Автореф. дис. . канд. экон. наук. Ростов-на-Дону, 2004.-27 с.

46. Занятость. Безработица. Служба занятости. Токовый словарь терминов и понятий / Под ред. Ю. В. Колесникова. М.: Нива России, 1996. Ч 239 с.

47. Зарова Е. В., Хасаев Г. Р. Эконометрическое моделирование и прогнозирование развития региона в краткосрочном периоде. М.: Экономика, 2004.-149 с.

48. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998.№2.-С. 83-95.

49. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз // Вопросы экономики. 1996. №9. - С.20.

50. Ильишев А. Региональный механизм управления занятостью: чему отдать предпочтение? // Проблемы теории и практики управления. 2004. №2. -С. 74-77.

51. Илюхина Л. А. Анализ и прогнозирование рынка труда (на примере Самарской области) // Вестник Самарской государственной экономической академии. 2003. №3(12). - С. 87-95.

52. Иохин В. Я. Экономическая теория: Учебник. М.: Юристъ, 2003. -402 с.

53. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. №4. - С.66-90.

54. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2004. №4. - С.83-100.

55. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.-309 с.

56. Карташов С. А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г.Москвы). М.: Финстатинформ, 1998. 285 с.

57. Карташов С. А., Одегов Ю. Г., Никонова Т. В., Журавлев П. В. Поиск работы: проблемы и решения (теоретические основы и практические рекомендации). М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995. 68 с.

58. Карышев М. Ю. Методология статистического исследования территориальной дифференциации индикаторов состояния рынка труда в Российской Федерации: Автореф. дис. канд. экон. наук. Самара, 2001. 20 с.

59. Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда // Общество и экономика. 2001. №6. - С.55-81.

60. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003. №1. - С.58-61.

61. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003. №2. - С.31-36.

62. Кашина Н. В. Занятость сельского населения и ее регулирование (на материалах Московской области): Автореф. дис. . канд. экон. наук. М., 2004. 20 с.

63. Кейнс Дж. М. Избранные произведения: Пер. с англ.- М.: Экономика, 1993.-543 с.

64. Кириченко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. 2003. №9. - С. 111-122.

65. Киян JI. П. Рынок труда: Методология исследования и особенности формирования в современной России: Дис. . доктора экон. наук. Воронеж, 1998.-398 с.

66. Козина И. М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // Социологические исследования. 1997. №4. - С.55-64.

67. Кокин Ю. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить // Человек и труд. 2004. №8. - С.73 - 74.

68. Костаков В. Г. Прогноз занятости населения. Методологические основы. М.: Наука, 1979. 148 с.

69. Костин JI. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. 1998. №12. - С. 33 - 36.

70. Котляр А. Э. О субъектах и объекте рынка труда // Вопросы экономики. 1998. №1. - С. 30-33.

71. Краткий словарь по социологии / Под общ. ред. Д. М. Гвишиани., Н. И. Лапина. -М., 1988-479 с.

72. Кузьмин С. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993. - 144 с.

73. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.-312 с.С. 21.

74. Куприянов А. А. Поведение экономически активного населения на региональном рынке труда (на примере Самарской области). Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 2005. - 62 с.

75. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. -2003. №5. С.42-44.

76. Латков А. В. Рынок труда и особенности его функционирования в переходной экономике: Автореф. дис. . канд. экон. наук. Саратов, 1999. 24 с.

77. Лушникова М., Лушников А. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования // Человек и труд. Ч 2004. №7. С.85-88.

78. Мазин А. Инвестиции в образование и рынок труда // Человек и труд. -2004. №5. С.43-47.

79. Макконнел К. Р., Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В двух т.: пер. с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1992.1 т. - 399 е., II т. - 400 с.

80. Мангейм Дж. Б. Политология. Методы исследования: пер. с англ. / Дж. Мангейм, Р. К. Рич, предисл. А. К. Соколова М.: Весь Мир, 1997. - 544 с.

81. Маневич Е. Л. Вопросы труда в СССР. М., 1980. - 216 с.

82. Маркс К. Капитал / К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч., 2-е изд. М.: Политиздат, 1978. Т23.

83. Маршал А. Принципы политической экономии. М.,1983. ТII. Ч 344 с.

84. Маршал А. Принципы экономической науки. В 3 т. М.: Прогресс, 1993. Т. 1. - 416 е.; Т.2. - 311с.; Т.З. - 352 с.

85. Маслова И., Бараненкова Т. Неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2003. №9. - С.89-99.

86. Миляева Л., Подольная Н. Государственные и частные структуры, содействующие занятости, на локальном рынке труда // Человек и труд. 2003. №5. - С.33-36.

87. Миролюбова А. А. Математическое моделирование реструктуризации регионального рынка труда: Автореф. дис. . канд. экон. наук. Иваново, 2002. 25 с.

88. Михнева С. Г. Системно-эволюционный подход к исследованию рынка труда: Автореф. дис. . д-ра экон. наук. Вогоград, 2003. 34 с.

89. Население и трудовые ресурсы: Справочник / Сост. Новицкий А. Г. -М.: Мысль, 1990.-399 с.

90. Ниворижкина Л. И., Ниворижкин А. М. Профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффекта активных программ на рынке труда // Вопросы статистики. 2003. №6. - С.39-45.

91. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. 256 с.

92. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004. №3. - С. 105 - 114.

93. Одегов Ю. Г. и др. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность). Учебное пособие. М.: Наука, 1996. 286 с.

94. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Токовый словарь русского языка / Российская АН; Российский фонд культуры; 3-е изд., стереотипное. - М.: АЗЪ, 1996.-928 с.

95. Озерникова Т. Г., Бахматова Т. Г. Стратегии поведения безработных на рынке труда // Бизнес мост. 2001. №1 (22). - С.14-16.

96. Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости // Экономика и жизнь. 1993. №22.

97. Позднякова А. Центры занятости и кадровые агентства: не антиподы, а потенциальные партнеры // Человек и труд. 2002. №4. - С.66-69.

98. Полякова Н. В. Экономическое поведение. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1998.-236 с.

99. Попов А. Потребность экономики в специалистах и квалифицированных рабочих: методические основы прогнозирования // Человек и труд. -2004. №6. С.30-35.

100. Попов Л. А. Анализ и моделирование трудовых показателей: учебник. М.: Финансы и статистика, 1999. 208 с.

101. Проблема занятости населения, 2002 год: Статистический бюлетень / Самарский обкомстат, 2003 г. 78 с.

102. Проблема занятости населения, 2003 год: Статистический бюлетень / Самарский обкомстат, 2004 г. 87 с.

103. Программа содействия занятости населения Самарской области на 2002-2005 годы. Утверждена Законом Самарской области №85- ГД от 06.11.2002 г.

104. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд. 1998. № 1. - С.37-46.

105. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. № 2. С.28-32.

106. Радаев В. В. Рынок как объект социологического исследования // СО-ЦИС. 1999. №3. - С.28-37.

107. Развитие статистики в Нижегородской области (по материалам Нижегородского обкомстата) // Вопросы статистики. 2002. №9. С35-37.

108. Райзберг Б. А., Лозовский Л. III., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА, 2002. - 479 с.

109. Региональная статистика. Учеб. пособие для вузов / Под общ. ред. В. М. Рябцева. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 1999. 268 с.

110. Рикардо Д. Соч. Т.1 М: Политиздат, 1955. 348 с.

111. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник. М.: МИК, 1999. - 289 с.

112. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие/ Под общ. ред. проф. А. И. Рофе. М: МИК, 1997. - 160 с.

113. Рофе А. И. Рынок труда: Учебник для вузов. М.: МИК, 2003. - 271 с.

114. Рофе А. И., Стрейко В. Т., Збышко Б. Г. Экономика труда: Учебник для вузов. М.: Наука, 2000. - 343 с.

115. Рощин С. Экономическая активность населения: условия и факторы // Человек и труд. 2004. №2. - С.46-47.

116. Рощин С., Маркова К. Поиск работы: способы и их эффективность // Человек и труд. 2003. №12. - С.40-43.

117. Рыбаков JI. Н. Проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности: Автореф. дис. . доктора экон. наук. М., 1999.-50 с.

118. Рыбаков Л. Н. Проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности: Дис. доктора экон. наук. М., 1999. 338 с.

119. Рылова Н. И. Рынок труда: региональный аспект (на примере Удмуртской республики): Автореф. дис. . канд. экон. наук. М., 1997. 25 с.

120. Рынок труда в Самарской области. Статистический сборник, 1997 -2002гг. / Самарский обкомстат, 2003 г. 62 с.

121. Рынок труда в Самарской области. Статистический сборник, 1998 -2003гг./Самарский обкомстат, 2004 г. 66 с.

122. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. М.: Наука, 1997. 193 с.

123. Рынок труда: Учебник. / Под ред. Проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Вогина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Экзамен, 2003. -480 с.

124. Рябцев В. М., Карышев М. В. Территориальная дифференциация индикаторов состояния рынка труда в Российской Федерации. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 2002. - 180 с.

125. Рябцев В. М., Чудилин Г. И., Чистик О. Ф. Эволюция рынка труда в Самарской области // Вопросы статистики. 1998. №2. - С. 25 - 29.

126. Самарский статистический ежегодник. 2004: Статистический сборник / Самарский областной комитет государственной статистики. Самара, 2004. -424 с.

127. Самуэльсон П. Экономика. М.: Машиностроение, 1993. Т1. - 334 с.

128. Секретарюк В. В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики: Дис. . доктора экон. наук. М., 1997. 299 с .

129. Сигарева Е. П. Безработные в структуре общества // Социологические исследования. 1998. № 7. - С.59-67.

130. Сигарева Е. П. Региональная безработица: опыт социологического исследования / Е.П. Сигарева, Г.Р. Хасаев М.: ИСПИ РАН, 1997. - 240 с.

131. Симагин Ю. А. Показатели безработицы в лабиринте расчета // Человек и труд. 1998. № 4 - С.32 - 34.

132. Ситникова Ю. В. Состояние и перспективы регулирования регионального рынка труда (на примере Ульяновской области): Автореферат дис. . канд. экон. наук. Казань, 2004 25 с.

133. Смирнов С. Н. Использование показателей государственной статистики для прогнозирования уровня регистрируемой безработицы // Вопросы статистики. 2000. № 7. - С.23 - 28.

134. Смирных JI. И. Асимметричность информации и продожительность отношений занятости // Вестник московского университета. Серия 6. Экономика. 2003. №4. - С. 27-45.

135. Смит А. Исследование о природе и причинах богатств народов: Пер. с англ. Петрозаводск: Петроком, 1993. - 320 с.

136. Соколова Т. Приватизация и особенности российской модели занятости: причинно-следственный анализ // Человек и труд. 2003. №9. - С. 52-55.

137. Сонин М. Я. Актуальные проблемы использования рабочей силы в СССР. М.: Профиздат, 1965.-178 с.

138. Сосновская JI. И. Рынок труда: формирование, функционирование, регулирование: Автореф. дис. . доктора экон. наук. Спб., 1993. 39 с.

139. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. / Под общ. ред. А. К. Акимова, Н. А. Вогина. М.: Молодая гвардия, 1996.-274 с.

140. Статистика труда для стран с переходной экономикой. / Под ред. И Чернышева. М.: Наука, 1996. - 412 с.

141. Статистика. Курс лекций. / Под редакцией Ионина В. Т. Новосибирск.: НГАЭиУ, 1998. - 312 с.

142. Тавокин Е. Социологическая информация. Роль, методы получения и обработки. М.: МАКС Пресс, 2001. 114 с.

143. Таюрская Е. Как улучшить положение с трудоустройством молодежи // Человек и труд. 2004. №4. - С.55-56.

144. Теория статистики: учебник / Р. А. Шмойлова. В. Г. Минашкин, Н. А. Садовникова, Е. Б Шувалова/ Под ред. Р. А. Шмойловой. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2003. - 324 с.

145. Тимофеева JI. К., Суханова Е. И., Сафиулин Г. Г. Теория вероятностей и математическая статистика: Учеб. пособие / Самарск. гос. экон. акад. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 1994. - с.

146. Тонких Н. В. Формирование и развитие информационных потоков на рынке труда: Автореф. дис. канд. экон. наук. Екатеринбург, 2004. 24 с.

147. Утинова С. С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда // Вопросы статистики. 2003. №7. - С.86-92

148. Формирование рынков труда: Учебное пособие/ Г. Г. Руденко, Б. Ч. Муртозаев; Под ред.проф. Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2004. - 416 с.

149. Хамаганова Г. Региональные программы содействия занятости // Человек и труд. 2004. №4. - С.53-56.

150. Харламов А. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности // Человек и труд. 2001. №2. С.49-51.

151. Хасаев Г. Р. Особенности региональной безработицы // Социологические исследования. 1998. № 4. - С. 56 - 62.

152. Хасаев Г. Р. Социальные проблемы экономически активного населения. М.: ИСПИ РАН, 1996. - 209 с.

153. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Берма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и непоная занятость: Методологическое руководство МВТ. М.: Наука, 1994. - 272 с.

154. Чернейко Д. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. Спб: Издательство Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов, 1999. - 160 с.

155. Чернейко Д. С., Клупт М. А., Перекрест В. Т. Информационно-аналитическая инфраструктура рынка труда: проблемы развития // Вопросыстатистики. 2003. №6. - С.28-33.

156. Четвериииа Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм // Человек и труд. ~ 2002. №12. С. 42-45.

157. Четвернина Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд. 2004. №3. - С. 48-53.

158. Шабанов Т. К вопросу оптимизации потенциала труда в сельском хозяйстве // Человек и труд. 2004. №4. - С. 50-52.

159. Швырков В. В. Почему нельзя коррелировать индивидуальные статистические данные // Вопросы статистики. 2004. №6. - С.33-38.

160. Шуваев А. Детерминанты сельской занятости // Человек и труд. 2003. №11.-С. 67-68.

161. Щипанова Д. Индексация минимальной заработной платы // Человек и труд. 2003. №12. - С. 70-72.

162. Экономическая статистика. / Под ред. Иванова Ю. H. Ч М.: Статистика, 1998.-480 с.

163. Экономическая теория: Учебник/ под общей редакцией акад. В.И. Ви-дянина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, JI. С. Тарасевича. М.: ИНФРА, 2003.-490 с.

164. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. Гл. ред. А.М.Румянцев. М.: Советская энциклопедия, 1980. - 524 с.

165. Эренберг Р. Д., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Пер. с англ. под науч. ред. Р.П.Колосовой, Т. О. Ра-зумовой, С. Ю. Рощина. М.: Наука, 1996. - 187 с.

166. Эрроу К. Дж. Информация и экономическое поведение // Вопросы экономики. 1995.№5. - С. 98-107.

167. Юзбашев M. М. Расчет объема выборки для надежного установления связи // Вопросы статистики. 2004. №6. - С. 38-41.

168. Ядов В. А. Социологическое исследование: методология, программы, методы. Самара: Самарский университет, 1995. - 331 с.

Похожие диссертации

• Организационно-экономические направления регулирования регионального рынка труда в современных условиях
• Регулирование регионального рынка труда как социально-экономической подсистемы региона
• Влияние взаимосвязи региональных рынков труда и образования на социально-экономическое развитие региона
• Развитие инфраструктуры регионального рынка труда
• Миграция населения как элемент регулирования регионального рынка труда