Темы диссертаций по экономике » Математические и инструментальные методы экономики

Система оптимизационных моделей профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Галямов, Ринат Риянович
Место защиты	Уфа
Год	2007
Шифр ВАК РФ	08.00.13

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Система оптимизационных моделей профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда"

Галямов Ринат Риянович

СИСТЕМА ОПТИМИЗАЦИОННЫХ МОДЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО ДИСБАЛАНСА РЫНКА ТРУДА

Специальность 08.00.13 -Математические и инструментальные методы экономики

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Уфа-2007

003059143

Галямов Ринат Риянович

СИСТЕМА ОПТИМИЗАЦИОННЫХ МОДЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО ДИСБАЛАНСА РЫНКА ТРУДА

Специальность 08.00.13 -Математические и инструментальные методы экономики

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Уфа - 2007

Работа выпонена в Уфимском государственном авиационном техническом университете

Научный руководитель доктор экономических наук, профессор

Гайнанов Дамир Ахнафович Официальные оппоненты доктор технических наук, профессор

Исмагилова Лариса Алексеевна кандидат экономических наук, доцент Котов Дмитрии Валерьевич Ведущая организация ГОУ ВПО Казанский государственный

технический университет

Защита состоится "25" мая 2007г в 16 00 часов на заседании регионального диссертационного совета Д 002 198 01 в Уфимском научном центре Российской академии наук по адресу 450054, г Уфа, Проспект Октября, 71

С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке Уфимского научного центра РАН.

Автореферат разослан л24 апреля 2007г

Ученый секретарь регионального диссертационного совета, дэн, профессор

Климова Н И

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования.

Трудовые ресурсы являются важнейшим фактором экономического развития Стагнирующим условием в национальной задаче удвоения ВВП (ВРП) может явиться проблема демографического характера - дефицит трудовых ресурсов Наряду с растущим кадровым спросом со стороны экономики ведет к необходимости интенсификации трудовой деятельности и, соответственно, повышения уровня эффективной занятости в регионе

Сложившаяся система управления сферой труда, занятостью, кадровым воспроизводством не способствует эффективному обслуживанию субъектов рынка труда, количественно-качественной сбалансированности спроса и предложения рабочей силы Феномен одновременной избыточности и дефицита труда, увеличение доли структурной составляющей безработицы, оторванность рынка труда и образовательных услуг отмечаются многими современными исследователями Структурные дисбалансы на рынке труда с одной стороны стимулируют трудовую эмиграцию, с другой - непрофильную занятость

Значительный приток квалифицированных кадров на рынок труда обеспечивает система образования Тем не менее, в настоящее время отсутствует эффективная система адаптации структуры подготовки специалистов кадровым потребностям экономики региона Наличие временного лага в подготовке специалистов требует всестороннего учета воспроизводственных аспектов, что включает целый комплекс мер анализ и диагностику профессионально-квалификационной рассогласованности спроса и предложения на рынке труда, разработку целевых и поисковых прогнозов кадровых потребностей экономики региона, оценку текущей и перспективной профессиональной структуры занятости, оптимизацию объемов и профилей профессиональной подготовки. Сложность и многогранность задачи определяется не только необходимостью построения взаимосвязанных методов и моделей, но и соответствующей системы их информационного обеспечения

Таким образом, достижению профессионально-квалификационной сбалансированности рынка труда и образовательных услуг будет способствовать разработка комплексной системы моделей поддержка принятия решений по оптимизации объемов и профилей профессиональной подготовки специалистов, чем и объясняется актуальность поставленной научной задачи

Степень разработанности проблемы: концептуальные основы занятости обсуждались представителями многих экономических школ - ТР Мальтус, А Кетле, П Ф Ферхюст, Р Пирл, Л Рид, К Маркс, А Пигу, Дж М Кейнс, М Фридман и др Общетеоретические вопросы, основные положения и проблемы развития рынка труда нашли отражение в трудах В С Булановой, Н А Вогиной, Д Б Бреева Вопросы формирования и эффективного функционирования трудовых ресурсов в отраслевом разрезе были неотъемлемым элементом комплексных народнохозяйственных планов и

прогнозов Активность исследований в основном была направлена на совершенствование методологии и методов анализа и прогнозирования движения трудовых ресурсов -ЭФ Баранов, В Г. Костаков, П П Литвяков, Л С Чижов и другие Проявление интереса к проблеме информационного обеспечения деятельности различных структур отмечено работами Е Л Богдановой, Г Л Багиевой, В. Благоевой, В Г Дера, А С Кухарчука, Ю М Чеботаря, ЮА Шумова О несоответствии информационного обеспечения формирующейся рыночной экономике писали М Я Клепцов, В Д Кривов, А В Копошенко, С М Коновалов, В Е Завьялов и др , делая при этом акцент на развитие информационно-коммуникационных технологий, компьютерной техники и тд На наш взгляд опережающие темпы развития технической стороны информационной инфраструктуры не адекватны объемам полезной и качественной информации Системное изложение теории маркетинга взаимодействия субъектов на рынке информации и его составляющих приводится, главным образом, в зарубежных источниках Ч Р Базела, Р Брауна, Ф Котлера, Д Кокса, Е Клемонса, Б Дамбогини, Р Роджерса, X Фридмана и других В последнее время акцент научных интересов сместися на анализ использования трудовых ресурсов на микроуровне, перспективы формирования среднего класса, лутечку умов и др Однако отмечается увеличение доли структурной части безработицы - Коровкин А Г, Гайнанов ДА идр

В то же время наименее разработанными являются вопросы, затрагивающие проблемы согласования рынков труда и образовательных услуг, эффективности использования кадрового потенциала, в том числе профильной занятости выпускников, реализации информационного потенциала на рынке труда и образовательных услуг

Цели и задачи исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке комплексной системы моделей минимизации профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда, позволяющей повысить профильную занятость профессионально подготовленных кадров

Для достижения сформулированной цели были поставлены следующие

1 Разработать методику оценки уровня профессионально-квалификационного дисбаланса спроса и предложения на рынке труда

2 Разработать методологические основы мониторинга и прогноза кадровых потребностей отраслей экономики региона в разрезе профессионально-квалификационных групп

3 Разработать модель оптимизации объемов по профилям подготовки специалистов системой образования, способствующей достижению профессионально-квалификационной сбалансированности рынка труда

4 Выпонить комплексный анализ информационного потенциала региона с точки зрения проектирования институционально интегрированной системы поддержки принятия решений в сфере кадрового обеспечения экономики региона

Объект и предмет исследования.

Объектом исследования является профессионально-квалификационная структура спроса и предложения на рынке труда (на примере Республики Башкортостан) Предметом исследования являются процессы адаптации объемов и профилей подготовки специалистов перспективному кадровому спросу экономики региона

Теоретические и методологические основы работы.

Теоретической и методологической базой являются научные труды и публикации отечественных и зарубежных ученых и специалистов в сфере занятости населения, прогнозирования, эконометрического и системного анализа, статистики, управления социально-экономическими системами и информационно-технического обеспечения

Информационная база.

Информационную базу диссертации составили законодательная и нормативно-правовая база рынка труда и образовательных услуг, справочные, статистические и аналитические материалы, нормативные документы, ЕСКК ТЭСИ, аналитические материалы органов испонительной власти.

Научная новизна результатов диссертационной работы.

Научная новизна заключается в разработке теоретических и методических положений формирования системы моделей минимизации профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда, позволяющей повысить профильную занятость профессионально подготовленных кадров На защиту выносятся разработанные автором

1 Методика оценки уровня профессионально-квалификационного дисбаланса на рынке труда, отличающаяся выделением структурной и фрикционной составляющих показателя безработицы и позволяющая выявить степень рассогласованности рынков труда и образовательных услуг

2 Методологические основы мониторинга и прогноза кадровых потребностей отраслей экономики региона в разрезе профессионально-квалификационных групп, позволяющие проводить комплексную оценку перспективных кадровых потребностей В основу заложен дифференцированный подход, учитывающий характер развития отраслей

3 Модель оптимизации объемов по профилям подготовки специалистов системой образования, позволяющая минимизировать структурный дисбаланс на рынке труда Отличительной чертой является учет экономической ценности труда определенной профессионально-квалификационной группы

4 Структурно-функциональная модель системы поддержки принятия решений в сфере кадрового обеспечения экономики региона, включающая

- подсистему разработки заключений по оптимизации объемов профессиональной подготовки в разрезе специализаций, увязывающую предложенные модели в единую систему,

- информационно-аналитическое обеспечение подсистемы подготовки рекомендаций, консолидирующее потенциал государственных и иных информационных ресурсов региона

Отличительной особенностью модели является институционально интегрированный характер функционирования, позволяющий наиболее эффективно реализовать концепцию обратной связи рынок труда - рынок образовательных услуг

Практическая значимость работы

Практическая значимость диссертационной работы определяется возможностью использования результатов исследований в рамках формирования государственного заказа на подготовку специалистов, в системе прогнозирования кадровых потребностей региона, республиканских органах государственной службы занятости населения для диагностики дисбалансов, а также в образовательной деятельности при чтении дисциплин Управление трудовыми ресурсами, Разработка управленческих решений, Оптимизационные задачи в экономике для студентов специальностей Государственное и муниципальное управление, "Менеджмент"

Внедрение системы оптимизационных моделей позволит достичь сбалансированности кадрового спроса и предложения на рынке труда и тем самым способствовать повышению профильной занятости в регионе

Основная практическая ценность диссертационной работы заключается в том, что разработанные модели могут быть интегрированы в существующую региональную инфраструктуру управления

Апробация работы: Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на Российской научно-методической конференции с международным участием Управление экономикой методы, модели, технологии (Уфа, 2005г), молодежной научно-технической конференции Актуальные проблемы управления в социальных и экономических системах (Уфа, 2006 г), Всероссийской научно-практической 1п1егпе1-конференции Методы и модели управления регионом

Отдельные результаты внедрены в Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан в виде методологического и программного инструментария для мониторинга профессиональной структуры хозяйствующих субъектов и для разработки демографических прогнозов по Республике Башкортостан Кроме того, результаты работы использованы в учебном процессе ГОУ ВПО Уфимского государственного авиационного технического университета при ведении курсов Оптимизационные задачи в управлении, Разработка управленческих решений и апробированы в рамках Программы развития торговой отрасли Республики Башкортостан на 2007-2010 годы

По теме диссертации опубликовано 9 работ общим объемом 3,3 п л, в том числе лично автором 2,8 п л

Структура и объем работы.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений Работа изложена на 120 страницах машинописного текста Содержательная часть раскрывается в следующих главах

1 Теоретико-методологические аспекты профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда

2 Информационно-аналитическое обеспечение функционирования региональной системы кадрового воспроизводства

3 Разработка комплексной системы моделей минимизации профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда

2 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

2.1. Методика оценки уровня профессионально-квалификационного дисбаланса спроса и предложения на рынке труда.

Понятие "структурный дисбаланс" или "структурное неравновесие" является общим для многих предметных областей и используется, чтобы описать проблему количественной (качественной) рассогласованности структурных позиций рассматриваемых явлений (объектов) Структура это системное понятие, характер которой зависит от поставленных задач и целей исследования, соответственно категория "структурный дисбаланс" Ч гипероним (надвид) множества различных выражений структурной рассогласованности

Для оценки величины профессионально-квалификационной рассогласованности на рынке труда объект спроса и предложения "рабочая сила" представлен в виде совокупности профессионально-квалификационных сегментов (к, г), где к - образовательный уровень, г - укрупненная группа профессий в соответствии с общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) На рассматриваемом рынке труда каждый сегмент в момент г характеризуется спросом (вакансией) <1к,, предложением (безработными) ^, и напряженностью

иь = <1ку Введем однородную первой степени, выпуклую функцию найма в

секторе (к,1), характеризующую численность удовлетворенных заявок спроса и предложения труда за некоторый период (1)

Щ ->о, Щ >0

Соответственно Я, =, Л^у/ j (А > 0,А" <0), тогда отсутствие

профессионально-квалификационного дисбаланса достигается, если для данного уровня безработицы и данного количества вакансий максимизируется общий уровень найма.

к! кI Ч / *'/

при условии, что Д = -постоянна и задано => И | '/ ) = сои.л к, V

Сбалансированность достигается в том случае, когда отношение числа

безработных к числу вакансий для всех сегментов рынка труда равно среднему

общему показателю (ц =
1_) Согласно вышесказанному, рынок труда будет

абсолютно сбалансированным (функция найма будет максимальной), если напряженности локальных сегментов будут равны общему среднему значению Вывод будет верен для любых состояний рынка труда (профицит, равновесие, дефицит труда) при соответствующем нормировании

Определив число "заявок" (спроса или предложения), перераспределением которых между сегментами достигается сбалансированность, можно рассчитать уровень профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда

Допускается оценка данного показателя как с позиции спроса, так предложения труда Принятое в работе концептуальное положение об адаптации предложения спросу предопределило модель расчета исходя из численности безработных, требующих перепрофилирования и переквалификации Проведя аналогию, данную категорию безработных можно именовать в соответствии с общепринятой терминологией Ч структурные безработные

Таким образом, уровень профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда определяется как отношение численности структурных безработных к общей численности безработных Расчет численности структурных безработных предлагается проводить по формуле 3

^ к | ^ к I к I

коэффициент нормирования (напряженность рынка труда),

Ч соответствующая доля (,/)-го сегмента в общем

количестве безработных и вакансий

В итоге уровень профессионально-квалификационного дисбаланса 15А

определяется по формуле 4.

Устойчиво высокий уровень профессионально-квалификационного дисбаланса сигнализирует о наличии неудовлетворенного спроса или

предложения на рынке труда, что может стимулировать непрофильную занятость

Приведенная формализация оценки уровня профессионально-квалификационной рассогласованности носит выраженный теоретический характер Основным признаком, идентифицирующим структурную составляющую безработицы, является ее устойчивый характер во времени Поэтому, абстрагируясь от сезонных колебаний, рассмотрим число подаваемых заявок в сегменте {к,г) в течение некоторого периода как величины случайные Ч dk,,skl и подчиняющиеся нормальному закону распределения Дискретность показателей заменим интервальным непрерывным соответствием sk, з st,
0,5 Тогда, математическое ожидание случайной величины ц d = ^,{dk,)j4J>

Р>Д =X(-rt<)j^> где ~~ вероятность появления случайной величины характеризующий спрос в интервале j, Cj соответствующая величина для предложения Стандартное (среднеквадратичное) отклонение найдем по формуле

-tzh.M. -ЬЬ.Ш &

По правилу 3-х сигм можно утверждать, что все значения случайной величины будут ограничены интервалом \р-Ъо,ц + Ъо] с вероятностью близкой к 1, тогда расстояние от 0 до ц-Ъа характеризует перманентность предложения или спроса в течение года Исходя из этого, рассмотрим следующие множества

1 Поле вероятностного supply-demand распределения sdF = {гшп(д, -3ad,м, ~За,), ,max(jJd + 3ad,ft,+3us)},

2 Множество-спрос D = \pd - 3ad, , nd + Ъаd },

3 Множество-предложение 5 = {//,- 3<т,, ,/^+Зст,}

Сегмент может характеризоваться одним из 8 состояний этих множеств Четыре из них (2 непересекающиеся и 2 соприкасающиеся) образуют перманентное несоответствие, остальные Ч фрикционное несоответствие

Перманентное несоответствие Ч это устойчивая количественная несовместимость на рынке труда, вызванная профессионально-квалификационной рассогласованностью (острый дефицит или профицит труда определенной профессии) В то время как фрикционное несоответствие -явление, вызванное сменой работы индивидом, слабой информационной инфраструктурой рынка труда, искаженной оценкой работодателей об экономической ценности труда, низкой мобильностью трудовых ресурсов Таким образом, если

1 |п)|>0, то можно говорить о структурном (перманентном) несоответствии И чем больше мощность, тем сильнее она выражается,

2 | Sn >|=0, то можно говорить о фрикционном несоответствии И чем меньше мощность N(S n D), тем сильнее она выражается,

3 150 >|=0, представляет математическую границу перманентного и фрикционного несоответствия

Тогда, если (г ) -ст, , ,и +ст, } и

{(к)1 определенны на множестве

= ,гпах(м,к1 +<г,кГМак1 + <Ч,)}> ТО Д4, Ц^Ч, I ~

мощность подмножества sklr^dl,, которая выражает число потенциальной несовместимости в сегменте. В этом случае численность структурных безработных считается следующим образом

Уровень профессионально-квалификационного дисбаланса можно определить исходя из общего количества безработных к моменту расчета

я/ = !!>*,(') (7)

При таком подходе исключается влияние фрикционной составляющей и диагностируется только потенциальная несовместимость спроса и предложения Приведенная методика определения уровня профессионально-квалификационной рассогласованности кадрового спроса и предложения теоретически может быть применена для любых рынков труда Так применение модели к регистрируемому рынку труда Республики Башкортостан по данным января 2007 года выявило 42,6 процентный уровень профессионально-квалификационного дисбаланса, что является достаточно высоким показателем.

В диссертации обоснована концепция минимизации профессионально-квалификационного дисбаланса через оптимизацию объемов по профилям и уровням профессиональной подготовки Для реализации данной концепции разработана модель информационно-аналитической системы поддержки принятия решений по согласованию рынков труда и образовательных услуг, включающая подсистему прогноза и оптимизации, и подсистему собственно информационно-аналитического обеспечения

2.2. Методологические основы мониторинга и прогноза кадровых потребностей отраслей экономики региона в разрезе профессионально-квалификационных групп.

Профессионально-квалификационную структуру предложения на рынке труда в значительной мере формирует система образования, что определяет необходимость оптимизации объемов подготовки по специализациям Для этого существенна разработка комплексного прогноза кадровых потребностей экономики региона в разрезе профессионально-квалификационных групп

В результате проведенного исследования информационного потенциала Республики Башкортостан установлена возможность интеграции в систему управления кадровым обеспечением региона формализованных методов

кратко- и среднесрочного прогнозирования Для практической реализации была спроектирована комплексная система мониторинга и анализа факторов, определяющих отраслевую занятость и ее динамику

В основе проблемно ориентированных информационно-аналитических фондов субъектов информационной деятельности заложены методологически разработанные комплексы показателей и индикаторов различных сфер деятельности, инструментариев мониторинга и анализа Проведенный анализ структуры и содержания позволяет говорить, что представленной в них информации достаточно для разработки комплексных прогнозов в разрезе видов экономической деятельности Поэтому система в первую очередь дожна выпонять функцию консолидирующего органа, устанавливая догосрочные отношения и аккумулируя информационные потоки, с целью создания единой информационно-аналитической базы проведения комплексных исследований Для консолидированных информационно-аналитических метасистем принципиально важным вопросом является обеспечение пространственной и хронологической совместимости данных и показателей субъектов информационной деятельности Наиболее разработанной методологической основой является система общероссийских классификаторов ЕСКК ТЭСИ

К сожалению, выяснилось, что информация в разрезе профессиональных групп слабо представлена в информационных фондах Отдельные узкоспециализированные базы встречаются в основном в сфере социального обслуживания населения, чего не достаточно для комплексной оптимизации объемов профессиональной подготовки специалистов по специализациям По этой причине была поставлена и решена задача разработки методологических основ мониторинга отраслевой занятости в разрезе профессионально-квалификационных групп, основанная на следующих принципах непротиворечивость основной структуре и тенденциям развития информационных фондов, возможность интеграции с существующими информационно-аналитическими ресурсами, ограниченность бюджетных или иных источников финансирования реализации, определение уровня детализации мониторинга сообразно поставленной цели адаптации рынка образовательных услуг рынку труда (производственной и социальной сфере), процесс подготовки и получения информации не дожен затруднять (мешать) деятельность объектов наблюдения

Указанные принципы находят отражение в разработке совокупности следующих методик

- гармонизации с существующими информационными фондами,

- идентификации профильной и отраслевой принадлежности занятых,

- организации наблюдений и анализа информации

Разработана статистическая форма и инструкции по ее запонению, обеспечивающая получение информации в объеме достаточном для решения поставленных задач Предложенная форма и методика мониторинга обсуждалась группой экспертов в области статистики и была принята на методологическое вооружение Башкортостанстата

Метод формирования выборочной совокупности расслоенная случайная выборка с оптимизацией по Нейману по показателю среднемесячная заработная плата Экспертно установлено, что значение коэффициента вариации оценки (относительной величины стандартной ошибки выборки) по количественному размещению не дожно превышать 5% Объем выборки определяся следующим образом

2 2 1 Рассчитывается абсолютная предельная ошибка д, ее дисперсия и предварительно определяется объем выборки для оптимального размещения п

</ у 100

N ~ N "

где г/ - относительная величина стандартной ошибки выборки (задано 5%), У Ч среднесписочная заработная плата по генеральной совокупности, / а Ч квантиль стандартного нормального распределения, по умочанию

был определен 95%, а = 0,05,

/ - вид статистически выявленной экономической деятельности объекта наблюдения, у - индекс группы хозяйствующих субъектов (I - крупные и средние предприятия, II - средние с численность работников до 15 без малого предпринимательства, III - государственные силовые и социальные органы и т.д ), у - номер слоя,

N1 - кол-во объектов наблюдения в слое у, N = Л^ -V основы выборки,

- дисперсия признака в у-м слое в основе выборки 2 2 2 Расчет объема выборки в слоях

Если в слое число единиц меньше или равно 5, то

(")Д = . л = "прнкарит ~ X ^Ч ' (9)

где (п)у - слои с числом единиц < 5;

"пр^мрит ~ предварительно рассчитанный или заданный объем выборки

Оптимальное размещение по Нейману определяется по формуле Д = ,

где п:/ Ч объем выборки из слоя у,

И:1 Ч объем у слоя основы выборки,

- дисперсия признака в у-м слое

Значение дисперсии для слоя в основе выборки

" ,, ~ 1 4-1

где у:) к - значение показателя среднемесячная заработная плата в слое у, рассчитанная по показателю средняя численность работников,

Yv - среднее значение показателя среднемесячная заработная плата в слое ij

Таким образом, при проведении оптимального размещения по слоям учитывается следующее.

- если объем выборки пя окажется меньше или равно 5 (п0 = ), то ^=5,

- если объем выборки nv окажется больше объема слоя N:l в базовой совокупности, то пч присваивается значение N:j,

- иначе перерасчет по формуле (10)

По выпоненным в среде SPSS 12 0 расчетам было определено, что для достижения установленного уровня доверия необходимости обследовать около 20% основы выборки

В результате проведенного анализа была установлена низкая эффективность и объективность существующей системы прогнозирования кадрового спроса экономики, отмечены недостатки предлагаемых современных подходов прогнозирования и предложена методика кадрового прогноза в разрезе профессионально-квалификационных групп, концептуальная идея которой отражена на рис 1.

Рис. 1. Агоритм комплексного прогноза кадровых потребностей экономики региона в разрезе профессий.

Для социальной сферы Правительством РФ и его субъектами разрабатываются нормативы и стандарты для работников по всем профессиям, то есть сохранен плановый подход к занятости Численность и потребность в специалистах этой сферы можно спрогнозировать достаточно точно, так как она напрямую зависит от демографических показателей и объемов социального обслуживания В разрезе субъектов РФ демографические прогнозы разрабатывает Федеральная служба государственной статистики В связи с необходимостью проведения демографических исследований в разрезе городов и районов автором был разработан программный продукт Демография, реализующий метод передвижки возрастов, позволяющий прогнозировать численность населения районов и городов стотысячников по возрасту и полу Для расчета коэффициентов модели применяется метод МНК с дисконтированием, что позволило снизить ошибку аппроксимации последних 7 лет с 1,3% до 0,56% Программный продукт используется отделом демографической статистики Башкортостанстата с 2006 года для подготовки аналитических записок (Справка о применении программного продукта в научно-исследовательской деятельности Башкортостанстата)

Необходимость дифференциации видов экономической деятельности на группы экстенсивного и интенсивного роста определяется следующей объективной причиной

- при экстенсивном развитии отрасли прирост объемов производства происходит за счет расширения капитала (человеческого, производственного) без изменения ее производительности Аналогично при свертывании производства (деградации) Полагая, что профессионально-квалификационная структура при этом сохраняется в краткосрочном периоде упреждения, можно рассчитать численность работников определенной профессионально-квалификационной группы (пропорциональная оценка),

Ч при интенсивном развитии происходит рост производительности труда и в первую очередь профильных работников, поэтому на этапе расчетов перспективной профессионально-квалификационной структуры в краткосрочном периоде изменение объемов производства затронут профильных работников (смещенная оценка)

Моделирование экстенсивного роста

V(t) - индекс лобъема производства, пересчитанный к базовому году, K(t) - индекс основных фондов и L(t) - численность занятых в отрасли в году t, тогда спецификацию регрессий определим следующим образом за основу была взята модифицированная функция Кобба-Дугласа, линеаризовав ее, получим

InL(t) = \па +A InV(t) + <p \nK{t) + y ln(F(/) K(t)), (12)

Вводим для учета смягчающей политики государства по сохранению рабочих мест индекс (13)

0, ^ ^ < 1 (\)деградация,

^(0 1 /-,4

1, ^^ > 1 (2) расширение

Тогда рассчитать численность совокупного кадрового спроса в краткосрочном периоде упреждения можно по следующей модели-

In (0 = Ina + Я lnK(i) + <z>-lnA:(/) + /(0 У ln(K(f) K{t)) (14)

Моделирование интенсивного роста

Пусть - индекс физического объема производства продукции

отраслью к предыдущему году по данным органов статистики Пересчитав индекс к базовому году base, производительность труда l(t) в году t можно определить как

Тогда спрогнозировав производительность труда и объем производства, можно оценить кадровую потребность отрасли

Для прогнозирования производительности труда применяет трендовая экстраполяция на основе МНК с дисконтированием Модель проверялась для вида деятельности лобщественное питание Коэффициенты рассчитывались следующим образом

S = YJa>,iVibase,t)-ypf ->min, со, =1. (16)

где й>, - коэффициент дисконтирования, Ур =a + bt t + b2 t2+b2 t3 Продифференцировав no a,b,,b2,b}, получили следующую систему линейных уравнений, на базе которой определены коэффициенты полинома

я Ео, +i ,.z<+ftз =Yl<ly,>

a ^to,x, +b2 +b2 +>3 ]Г<в,дг,<7, = x,y,,

a >,z,+62 ^0J,x,z, +b2 ),z,2+i3 ^co^^, =^0),z,y,, (17)

Модель рассчитывалась в среде Microsoft Office 2000 средствами EXCEL

Для данной задачи также можно применить адаптивную модель Брауна, учитывающую ценность информации Адекватность модели подтверждается справкой об использовании результатов прогноза в рамках программы развития торговой отрасли РБ на 2007-2010 гг

С учетом проведенного анализа выбор методов прогнозирования определяся следующими положениями

- экономические трансформации и реформы методологий статистического учета во всех сферах негативно отражаются на хронологической

сопоставимости и глубине ретроспективного анализа отраслевых социально-экономических показателей, поэтому применялись методы дисконтирования,

- необходимость учета характера развития отраслей, как существенного фактора оказывающего влияние на профессионально-квалификационную структуру занятых и спроса,

- развитие социально ориентированных сфер деятельностей не определяется экономическими мотивами

2.3. Модель оптимизации объемов по профилям подготовки специалистов системой образования.

На основе агрегированных прогнозных значений кадровых потребностей в разрезе профессиональных групп, в соответствии со следующей моделью, можно определить оптимальные объемы государственного заказа по профилям подготовки

1 С помощью семантической матрицы перехода с заданной жесткостью соответствия элементы классификационного множества ОКНПО, ОКСО (классификаторы специальностей и профессий по образованию) проецируются в ОКЗ (классификатор занятий), которым идентифицируются укрупненные профессионально-квалификационные группы в блоке кадрового прогноза Семантическая матрица основана на подходе формирования информационной картины профессиональной компетентности, где отражены количественные и качественные характеристики, устанавливаемые экспертно

2 С учетом сопоставимости классификаторов выделены следующие образовательные уровни начальное, к= 1 (коды квалификации по ОКНПО 1, 2, 3 и 4), среднее, к= 2 (коды квалификации по ОКСО 51, 52), высшее, к= 3 (коды квалификации по ОКСО 62, 65, 68)

Обозначим | йк | - мощность подмножества специальностей соответствующей квалификации Эк в ОКНПО или ОКСО Пусть кадровый спрос на момент / представлен в терминах классификаторов специальностей по

_ _,,./., V , (напр подгот ОКСО, к> 1,

образованию >,(/) = ,<1ДтУ, ак,еподмн-ву\ ,~ипп .

[укруп_ проф ОКНПО, к = \

количество рабочих мест на замещение работником &-ой квалификации г-ой

специальности, а структура предложения труда - = Тогда

векторная форма записи идеальной целевой функции, обеспечивающая

наименьшую рассогласованность кадрового спроса и предложения в экономике

региона можно записать следующим образом / = (/) - (/) - О

Пусть вектор х^ (г) характеризует объемы по профилям профессиональной подготовки кадров (выпускники системы профессионального образования), тогда с учетом принятого положения о пропорциональности (/) = п 5Д/)и / = В,(()-^(')->тт

Доля государственного заказа в Республике Башкортостан, хотя и снизилась (2000г -63,93%, 2005г -31,45%,), тем не менее, остается весьма

существенной Наиболее разумное, с точки обозначенных целей, государственное управление в сфере кадрового обеспечения экономики региона возможно через оптимизацию планов государственного заказа на профессиональную подготовку молодежи Если представить xSk(t) = xSgovk(t) + xScoml[(t), тогда модель оптимизации плана государственного заказа на профессиональную подготовку хк1 е xSgovk(t) будет выглядеть следующим образом.

/ = ч('~ А) ,~^отк1)-хк11 шт.

Ечн хк1 2 В,

V* *со/я4, < ЛЬк(1-Ак),

V) хк, > 5осЛ/ш ,

Ухк, 2: О, где t - год планирования,

АкЧ временной лаг профессиональной подготовки на к- ом образовательном уровне,

с1к1 е ),(/)- перспективная численность кадрового спроса в сегменте (к, г) [чел],

5со?У1к! выпускники /-го года, обучавшиеся на коммерческой основе [чел], хк1-выпускники -го года, обучавшиеся на бюджетной основе [чел], ак,- затраты на обучение [руб], В - бюджет государственного заказа [руб];

АЬк((-Ак)~ численность абитуриентов желающих обучаться на к-ом образовательном уровне в (~Ак году [чел],

БосМт - социальный минимум подготовки по /-ой специальности [чел]

Введены следующие ограничения

1 В среднем на подготовку специалиста профессиональной группы г квалификации к затрачивается бюджетом ак1 рублей Первый блок описывает ограничение по бюджетным средствам

2 Второй блок накладывает ограничение по численности абитуриентов

3 Необходимость подготовки социально ориентированных специалистов, например, врачей различной специализации, учителей и др, отражается в третьем блоке Для удобства записи ограничение охватывает все специальности Профессиям, не относящимся к социальным БосМт, можно присваивать значение О

4 Математическое ограничение, накладываемое исходя из содержательного смысла переменных

Структурные дисбалансы на рынке труда необходимо анализировать с учетом лэкономической ценности труда (ЭЦТ) работников определенной профессиональной группы

В диссертационной работе приведены теоретические основы и практическая значимость ЭЦТ, понимаемая как маргинальная цена трудовых услуг в производстве дохода предприятия, добавленной стоимости отрасли или ВРП (ВНП) региона (страны) и выражает объективную полезность работников определенной профессий с экономической точки зрения

На практике динамика ценности труда находит отражение в изменениях стоимости труда, численности безработных данной специальности, уровня профильной занятости и др Экспериментально была выведена формула расчета коэффициент ЭЦТ работников определенной профессии

ЭЦТ1к1)=(1 + 1м) ф + 1о8(Х/,)), (19)

где Soc

IVK = ' ~ индекс социальных выплат, Soccp - среднии размер выплат

социального характера на одного работника, ZP - средняя заработная i(Wage,. ,,)

плата по региону, /, =-/j(Wageti:)l) - математически ожидаемая

величина заработной платы работников профессионально-квалификационного сегмента (kj) группы анализа /, W] Ч средняя заработная плата по Региону работников группы анализа / Группы анализа в профессионально-квалификационном сегменте были установлены следующим образом выпускники, с опытом работы от 3 до 10 лет, с опытом работы от 10 до 20 лет, более 20 лет График распределения коэффициента при различных индексах социальных выплат представлен на рисунке 2

8 ----Isoc=1,0

6 - - lsoc=1,5

__-Ч^тгз^Ч -Isoc=1,10

4 Ч-ЧЧ ~ ----lsoc=1,15

? -Isoc=1,20

О 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 6 Рис. 2. График функции ЭЦТ (формула 19)

Нижняя граница размера заработной платы определяется законом О минимальном размере оплаты труда, в соответствии с которой сейчас установлено 1100 рублей По данным органов государственной статистики за январь-ноябрь 2006г среднемесячная заработная плата работников по поному кругу предприятий и организаций РБ составила 8 227,8 руб Соответственно гипотетически возможный нижний индекс ЭЦТ для работников любой профессий = 0,13

2.4. Консолидированная система поддержки принятия решений в сфере кадрового обеспечения экономики региона.

Предложенные модели будут способствовать решению поставленной цели повышения профильной занятости профессионально-подготовленных кадров только в их системном единстве и логичности В соответствии с этим, предлагается следующая модель консолидированной информационно-аналитической метасистемы мониторинга и поддержки принятия решений (далее ИАСППР) государственных органов в сфере кадрового обеспечения экономики региона

Целью ИАСППР является подготовка научно-обоснованных рекомендации по объемам профессиональной подготовки в разрезе специализации, что будет обеспечивать сбалансированное развитие кадровых ресурсов региона и минимизацию структурной безработицы

Концептуальная идея институционально интегрированной модели ИАСППР отражена на рис 3

Рис. Ж Концептуальная модель согласования рынков труда и образовательных услуг

Сложность и многогранность задач информационного обеспечения и оптимизационных расчетов обусловили необходимость их раздельного представления Логически модель ИАСППР реализована как совокупность двух подсистем

1 Подсистема информационно-аналитического обеспечения (блоки 1,2)

2 Подсистема разработки заключений по оптимизации объемов профессиональной подготовки в разрезе специализаций (блоки 3,4)

Основные функций и пономочия подсистемы №Г - в административной сфере формирование правовых и коммерческих основ информационных потоков с государственными и негосударственными субъектами информационной деятельности, проведения исследований и

распределение финансовых средств, выделенных на эти цели, отслеживание изменений законодательной и нормативно-правовой базы рынка труда,

Ч в сфере информационно-аналитического обеспечения Во-первых, аккумуляция в единую информационную базу ретроспективных показателей социально-экономических факторов, определяющих движение и структуру рабочих мест по видам экономической деятельности, статистики коммерческого спроса и его удовлетворения на образовательные услуги, конъюнктурной информации посреднических структур рынка труда, а так же ряд других показателей, выделенных в работе Во-вторых, обеспечение хронологической и пространственной совместимости полученных данных и воспонение недостающей информации на основе статистического и математического инструментария В-третьих, мониторинг профессионально-квалификационной структуры занятых по видам экономической деятельности и группам хозяйствующих субъектов В-четвертых, диагностика профессионально-квалификационной конъюнктуры спроса и предложения на региональном рынке труда, выявление проблемных зон на рынке труда с целью проведения более тщательных исследований В-пятых, передача информации по профессионально-квалификационным сегментам в разрезе видов экономической деятельности в подсистему №2, а так же другие функций

Основные функций и пономочия подсистемы №2

Подготовка рекомендаций по достижению соответствий объемов и профилей профессиональной подготовки кадров потребностям хозяйственного комплекса региона на основе

- комплексного качественно-количественного анализа социальных, политических и экономических тенденций с целью обозначения концептуальных границ решений,

- краткосрочного и среднесрочного прогноза кадрового спроса экономики в разрезе профессионально-квалификационных групп, на базе предложенных моделей,

- оперативного и краткосрочного прогноза структуры и объемов коммерческого спроса населения и хозяйствующих субъектов на образовательные услуги,

- расчета оптимальной численности государственного заказа на подготовку по уровням образования и специализациям

Механизм реализации решений

Роль координирующего органа отмечалось в первой главе Применительно к отечественной практике эту роль дожен выпонять государственный орган, что объясняется следующими положениями:

1 В соответствии с существующей нормативно-правовой базой РФ и его субъектов упономоченным органом формирования государственного заказа

является Министерство образования В Республике Башкортостан под эгидой министерства функционирует Лаборатория регионального мониторинга качества образования и востребованности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием РУНМЦ Минобразования РБ,

2 Информационно-аналитическая база консолидирует потенциал в первую очередь государственных ИР, для которых в установлении устойчивых отношений информационного обмена приоритетную роль играют директивные указания и межведомственные соглашения

Управление структурой подготовки предлагается с позиций традиционных государственных заказов, маркетинговых манипуляций и установлений нормативов качества Как отмечалось в разделе 1 3 доля подготовки за счет бюджета остается значительной, особенно в сфере высшего и среднего профессионального образования (соответственно 37 и 46 % в 2005 г), поэтому оптимизация объемов государственного заказа с учетом коммерческого спроса по специализациям является наиболее эффективным подходом

Коммерческий спрос на образовательные услуги определяется амбициями и ожиданиями абитуриентов Поэтому внедрение новых маркетинговых подходов манипулирования спросом - повышение престижности профессий среди молодежи, стоимости обучения по отдельным специальностям, так же способствует достижению цели сбалансированности спроса и предложения на рынке труда

Повышение требований к аккредитации образовательных программ представляет собой реализацию третьего подхода к управлению структурой подготовки - установление нормативов качества Реализация этого подхода опять же является компетенцией Министерства образования

Декомпозированные структурно-функциональные моделирование подсистем проводилось в среде Rational Rose на языке моделирования UML Основные функциональный блоки представлены в диссертационной работе

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

1 Анализ научной литературы показал, что проблема профессионально-квалификационного дисбаланса, профильной занятости и трудоустройства выпускников, согласования рынков труда и образовательных услуг весьма актуальна, в тоже время теоретико-методические основы диагностики разработаны недостаточно поно, в частности по оценке уровня профессионально-квалификационной рассогласованности В соответствии с этим предложена методика оценки уровня профессионально-

квалификационного дисбаланса на рынке труда, отличающаяся выделением

структурной и фрикционной составляющих показателя безработицы, позволяющая выявить степень рассогласованности рынков труда и образовательных услуг Предложенная модель оценки может быть использована как инструментарии диагностики и более поной характеристики современного рынка труда

2 Основными определяющими факторами профессиональной структуры кадрового спроса являются процессы трансформации отечественной экономики Наиболее адекватным является дифференцированный подход к комплексной оценке перспективной профессиональной структуры кадрового спроса в социальной и производственной сфере, с учетом экстенсивного и интенсивного характера роста отраслей В соответствии с этим разработаны методологические основы мониторинга и прогноза кадровых потребностей отраслей экономики региона в разрезе профессионально-квалификационных групп, позволяющие проводить комплексную оценку перспективных кадровых потребностей с учетом характера развития отраслей

3 Рыночная ориентация усилила роль экономических стимулов поведения работников и работодателей Спрос на продукцию и услуги формирует потребность в производящих их специалистах Чрезмерный дефицит специализированного труда повышает его стоимость, и наоборот, адекватно его экономической ценности Поэтому, в предлагаемую модель оптимизации объемов по профилям подготовки включен коэффициент экономической ценности труда определенной профессионально-квалификационной группы, что позволяет скорректировать прогнозные оценки кадрового спроса в краткосрочном периоде

4 Анализ информационного потенциала региона позволил сделать вывод, что в отличие от зарубежных прецедентов по согласованию рынков труда и образовательных услуг на основе разработки комплексных прогнозов, в отечественной практике имеется такая возможность только при институциональной интеграции СППР в информационную инфраструктуру региона в рамках компетенции государственных органов управления Этот подход позволяет наиболее поно использовать информационные ресурсы общества

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИЙ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

1 Гайнанов Д А , Галямов Р Р Модель минимизации структурных дисбалансов рынка труда Вестник УГАТУ 2006. Т. 8 № 2 (18) С 89-92 (автором разработана математическая модель оптимизации объемов и профилей профессиональной подготовки)

2 Галямов Р Р, Ильин С В, Ильина JIА Обеспечение востребованности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием в системе управления кадровым потенциалом региона Рынок образования и рынок труда Взаимодействие и развитие: Материалы Республиканской научно-практической конференции. Казань КГТУ 2006 С 146-148

3. Галямов РР Информационный маркетинг как инструмент стимулирования социально-экономического развития рынка труда //Актуальные проблемы управления в социальных и экономических системах Сб науч ст Уфа, УГАТУ, 2005, стр 148-150

4 Гайнанов Д А, Галямов Р Р Методологический аспект унификации информационного пространства рынка труда Управление экономикой материалы пятой всероссийской научной конференции с международным участием Уфа УГАТУ 2005 С 49-55

5 Галямов Р Р, Нуреев А Р Маркетинг в управлении государственными вузами Востребованность выпускников высших и средних специальных учебных заведений на региональном рынке труда Сб науч тр Уфа УГАТУ 2004 С 84-87

6 Галямов Р Р Информационный маркетинг на рынке труда и образовательных услуг Востребованность выпускников высших и средних специальных учебных заведений на региональном рынке труда Сб науч тр Уфа УГАТУ 2004 С 88-99

7 Галямов Р Р Особенности анализа маркетинговых стратегий на рынке труда рыночного типа с несовершенной информационной структурой Энергия молодых - экономике России Материалы конференции Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых Томск. 111У 2005 С 71-73

8 Галямов Р Р, Ильина JI А. Модель информационной идентификации профессиональной компетентности работника Актуальные проблемы взаимодействия органов испонительной власти Республики Башкортостан, профессиональных союзов, работодателей и образовательных учреждений в системе подготовки кадров Уфа РИО РУНМЦ МО РБ 2007 С 72-77 (автором разработан агоритм идентификации) (в печати)

9 Галямов Р Р Методологические основы комплексного прогнозирования кадровых потребностей региона Актуальные проблемы взаимодействия органов испонительной власти Республики Башкортостан, профессиональных союзов, работодателей и образовательных учреждений в системе подготовки кадров Уфа РИО РУНМЦ МО РБ 2007 С 64-71 (в печати)

ГАЛЯМОВ Ринат Риянович

Система оптимизационных моделей профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда

08 00 13 - Математические и инструментальные методы экономики

Подписано в печать 23 04 2007 г Гарнитура лTimes Бумага офсетная №1 Формат 60 x84v,6 Печать оперативная Тираж 100 экз Заказ №80.

Отпечатано в отделе копировально-множительной полиграфии Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан (Башкортостанстат) 450077, Башкортостан, г Уфа, ул Цюрупы, 17

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Галямов, Ринат Риянович

Введение.

1 Теоретико-методологические аспекты профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда.

1.1 Методика идентификации и оценки уровня структурного дисбаланса с позиции профессионально-квалификационной рассогласованности спроса и предложения на рынке труда.

1.2 Исследование механизмов взаимодействия рынков труда и образовательных услуг.

1.3 Теоретические аспекты анализа занятости и прогнозирования кадровых потребностей экономики региона.

1.4 Концептуальные основы системы поддержки принятия решений в сфере кадрового обеспечения региона.

2 Информационно-аналитическое обеспечение функционирования региональной системы кадрового воспроизводства.

2.1 Исследование информационного потенциала региона в рамках создания системы мониторинга кадровых потребностей.

2.2 Комплексный анализ факторов формирования кадрового спроса и предложения квалифицированного труда.

2.3 Выбор и обоснование методов прогнозирования кадрового спроса отраслей экономики.

3 Разработка комплексной системы моделей минимизации профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда.

3.1 Методологические основы мониторинга и оценки профессионально-квалификационной структуры занятых в общественном производстве.

3.2 Оптимизационная модель формирования государственного заказа в сфере профессионального образования.

3.3 Концептуальная модель информационно-аналитической системы мониторинга и поддержки принятия решений по кадровому обеспечению экономики региона.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Система оптимизационных моделей профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда"

Актуальность темы.

Трудовые ресурсы являются важнейшим фактором экономического развития. Стагнационным условием в национальной задаче удвоения ВВП (ВРП) может явиться проблема демографического характера - дефицит трудовых ресурсов. Наряду с растущим кадровым спросом со стороны экономики это ведет к необходимости интенсификации трудовой деятельности и, соответственно, повышения уровня эффективной занятости в регионе.

Сложившаяся система управления сферой труда, занятостью, кадровым воспроизводством не способствует эффективному обслуживанию субъектов рынка труда, количественно-качественной сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Феномен одновременной избыточности и дефицита труда, увеличение доли структурной составляющей безработицы, оторванность рынка труда и образовательных услуг отмечаются многими современными исследователями. Структурный дисбаланс на рынке труда с одной стороны может стимулировать трудовую эмиграцию молодых специалистов, с другой -непрофильную занятость.

Значительный приток квалифицированных кадров на рынок труда обеспечивает система образования. Тем не менее, в настоящее время отсутствует эффективная система адаптации структуры подготовки специалистов кадровым потребностям экономики региона. Наличие временного лага в подготовке специалистов требует всестороннего учета воспроизводственных аспектов, что включает целый комплекс мер: анализ и диагностику профессионально-квалификационной рассогласованности спроса и предложения на рынке труда, разработку целевых и поисковых прогнозов кадровых потребностей экономики региона, оценку текущей и перспективной профессиональной структуры занятости, оптимизацию объемов по профилям профессиональной подготовки. Сложность и многогранность задачи определяется не только необходимостью построения взаимосвязанных методов и моделей, но и соответствующей системы их информационного обеспечения.

Таким образом, достижению профессионально-квалификационной сбалансированности на региональном рынке труда и образовательных услуг будет способствовать разработка системы моделей поддержки принятия решений по оптимизации объемов по профилям профессиональной подготовки специалистов, чем и объясняется актуальность поставленной научной задачи.

Степень разработанности проблемы: концептуальные основы занятости обсуждались представителями многих экономических школ - Т.Р. Мальтус, А. Кетле, П.Ф. Ферхюст, Р. Пирл, JT. Рид, К. Маркс, А.Пигу, Дж.М. Кейнс, М.Фридман и др. Общетеоретические вопросы, основные положения и проблемы развития рынка труда нашли отражение в трудах B.C. Булановой, Н.А. Вогиной, Д.Б. Бреева. Вопросы формирования и эффективного функционирования трудовых ресурсов в отраслевом разрезе были неотъемлемым элементом комплексных народнохозяйственных планов и прогнозов. Активность исследований в основном была направлена на совершенствование методологии и методов анализа и прогнозирования движения трудовых ресурсов - Э.Ф. Баранов, В.Г. Костаков, П.П. Литвяков, JT.C. Чижов и другие. Проявление интереса к проблеме информационного обеспечения деятельности различных структур отмечено работами E.JL Богдановой, Г.Л. Багиевой, В. Благоевой, В.Г. Дера, А.С. Кухарчука, Ю.М. Чеботаря, Ю.А. Шумова. О несоответствии информационного обеспечения формирующейся рыночной экономике писали М.Я Клепцов, В. Д. Кривов, А. В. Копошенко, С.М. Коновалов, В. Е. Завьялов и др., делая при этом акцент на развитие информационно-коммуникационных технологий, компьютерной техники и т.д. На наш взгляд, опережающие темпы развития технической стороны информационной инфраструктуры не адекватны объемам полезной и качественной информации. Системное изложение теории маркетинга взаимодействия субъектов на рынке информации и его составляющих приводится, главным образом, в зарубежных источниках - Р. Базела, Р.

Брауна, Ф. Котлера, Д. Кокса, Е. Клемонса, Б. Дамбогини, Р. Роджерса, X. Фридмана и других. В качестве наиболее разработанного раздела информационного обеспечения маркетинга рабочей силы можно указать работы в области статистики рынка труда, представленные в методологических положениях статистики, представляющие собой достаточно формализованную предметную основу в области информационного обеспечения государственной политики занятости населения.

В последнее время научные публикации по воспроизводственным аспектам развития национальной экономики, в том числе и в исследованиях динамики и структуры занятых, значительно сократились. Акцент научных интересов сместися на анализ использования трудовых ресурсов на микроуровне, социально-экономические и структурные параметры безработицы, перспективы формирования среднего класса, лутечку умов и др. Хотя многими исследователи отмечается, что понижение общего уровня безработицы в регионах сопровождается сохранением и увеличением доли структурной безработицы. Структурные феномены избыточной занятости и одновременно дефицита TP освещается в работах А.Г. Коровкина, Д.А. Гайнанова и др. современных исследователей.

В то же время наименее разработанными являются вопросы, затрагивающие проблемы: согласования рынков труда и образовательных услуг; эффективности использования кадрового потенциала, в том числе профильной занятости выпускников; реализации информационного потенциала региона на рынке труда и образовательных услуг.

Цели и задачи исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке комплексной системы моделей минимизации профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда, позволяющей повысить профильную занятость профессионально подготовленных кадров.

Для достижения сформулированной цели были поставлены следующие задачи:

1. Разработать методику оценки уровня профессионально-квалификационного дисбаланса спроса и предложения на рынке труда.

2. Разработать методологические основы мониторинга и прогноза кадровых потребностей отраслей экономики региона в разрезе профессионально-квалификационных групп.

3. Разработать модель оптимизации объемов по профилям подготовки специалистов системой образования, способствующую достижению профессионально-квалификационной сбалансированности рынка труда.

4. Выпонить комплексный анализ информационного потенциала региона с точки зрения проектирования институционально интегрированной системы поддержки принятия решений в сфере кадрового обеспечения экономики региона.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является профессионально-квалификационная структура спроса и предложения на рынке труда (на примере Республики Башкортостан). Предметом исследования являются процессы адаптации объемов и профилей подготовки специалистов перспективному кадровому спросу экономики региона.

Теоретические и методологические основы работы. Теоретической и методологической базой являются научные труды и публикации отечественных и зарубежных ученых и специалистов в сфере занятости населения, прогнозирования, эконометрического и системного анализа, статистики, управления социально-экономическими системами и информационно-технического обеспечения.

Информационная база. Информационную базу диссертации составили: законодательная и нормативно-правовая база рынка труда и образовательных услуг, справочные, статистические и аналитические материалы, нормативные документы, ЕСКК ТЭСИ, аналитические материалы органов испонительной власти.

Научная новизна результатов диссертационной работы.

Научная новизна заключается в разработке теоретических и методических положений формирования системы моделей минимизации профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда, позволяющей повысить профильную занятость профессионально подготовленных кадров. На защиту выносятся разработанные автором:

1. Методика оценки уровня профессионально-квалификационного дисбаланса на рынке труда, отличающаяся выделением структурной и фрикционной составляющих показателя безработицы и позволяющая выявить степень рассогласованности рынков труда и образовательных услуг.

2. Методологические основы мониторинга и прогноза кадровых потребностей отраслей экономики региона в разрезе профессионально-квалификационных групп, позволяющие проводить комплексную оценку перспективных кадровых потребностей. В основу заложен дифференцированный подход, учитывающий характер развития отраслей.

3. Модель оптимизации объемов по профилям подготовки специалистов системой образования, позволяющая минимизировать структурный дисбаланс на рынке труда. Отличительной чертой является учет экономической ценности труда определенной профессионально-квалификационной группы.

4. Структурно-функциональная модель системы поддержки принятия решений в сфере кадрового обеспечения экономики региона, включающая:

- подсистему разработки заключений по оптимизации объемов профессиональной подготовки в разрезе специализаций, увязывающую предложенные модели в единую систему;

- информационно-аналитическое обеспечение подсистемы подготовки рекомендаций, консолидирующее потенциал государственных и иных информационных ресурсов региона.

Отличительной особенностью модели является институционально интегрированный характер функционирования, позволяющий наиболее эффективно реализовать концепцию обратной связи рынок труда - рынок образовательных услуг.

Практическая значимость работы.

Практическая значимость диссертационного исследования определяется возможностью использования ее результатов в рамках формирования государственного заказа на подготовку специалистов; в системе прогнозирования кадровых потребностей региона; региональных органах государственной службы занятости населения для диагностики дисбалансов, а также в образовательной деятельности при чтении дисциплин Управление трудовыми ресурсами, Разработка управленческих решений, Оптимизационные задачи в экономике для студентов специальностей Государственное и муниципальное управление, Менеджмент.

Внедрение системы оптимизационных моделей позволит достичь сбалансированности кадрового спроса и предложения на рынке труда и тем самым способствовать повышению профильной занятости в регионе.

Основная практическая ценность диссертационной работы заключается в том, что разработанные модели могут быть интегрированы в существующую региональную инфраструктуру управления.

Апробация работы: Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на Российской научно-методической конференции с международным участием: Управление экономикой: методы, модели, технологии (Уфа, 2005г.); молодежной научно-технической конференции Актуальные проблемы управления в социальных и экономических системах (Уфа, 2006 г.); Всероссийской научно-практической Internet-конференции Методы и модели управления регионом.

Отдельные результаты внедрены в деятельность Башкортостанстата в виде методологического и программного инструментария для мониторинга профессиональной структуры хозяйствующих субъектов и для разработки демографических прогнозов по Республике Башкортостан. Кроме того, результаты работы использованы в учебном процессе ГОУ ВПО Уфимского государственного авиационного технического университета при ведении курсов Оптимизационные задачи в управлении, Разработка управленческих решений и апробированы в рамках Программы развития торговой отрасли Республики Башкортостан на 2007-2010 годы.

По теме диссертации опубликовано 9 работ общим объемом 3,3 п.л., в том числе лично автором 2,8 п.л.

Структура и содержание работы.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, глоссария, библиографического списка и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Математические и инструментальные методы экономики", Галямов, Ринат Риянович

Основные выводы и рекомендации заключаются в следующем: - Анализ научной литературы, статистических материалов показал, что проблема профессионально-квалификационного дисбаланса, профильной занятости и трудоустройства выпускников весьма актуальна, в тоже время теоретико-методические основы диагностики разработаны недостаточно поно, в частности по оценке уровня профессионально-квалификационной рассогласованности. Поэтому предложена методика оценки уровня профессионально-квалификационного дисбаланса на рынке труда, отличающаяся выделением структурной и фрикционной составляющих показателя безработицы, позволяющая выявить степень рассогласованности рынков труда и образовательных услуг. Предложенная модель оценки может быть использована как инструментарии диагностики для более поной характеристики и конъюнктурной оценке современного рынка труда.

- Основными определяющими факторами профессиональной структуры кадрового спроса являются процессы трансформации отечественной экономики. Наиболее адекватным является дифференцированный подход к комплексной оценке перспективной профессиональной структуры кадрового спроса в социальной и производственной сфере, с учетом экстенсивного и интенсивного характера роста отраслей. В соответствии с этим разработаны методологические основы мониторинга и прогноза кадровых потребностей отраслей экономики региона в разрезе профессионально-квалификационных групп, позволяющие проводить комплексную оценку перспективных кадровых потребностей с учетом характера развития отраслей.

- Рыночная ориентация усилила роль экономических стимулов поведения работников и работодателей. Спрос на продукцию и услуги формирует потребность в производящих их специалистах. Чрезмерный дефицит специализированного труда повышает его стоимость, и наоборот, адекватно его экономической ценности. Поэтому, в предлагаемую модель оптимизации объемов по профилям подготовки включен коэффициент экономической ценности труда определенной профессионально-квалификационной группы, что позволяет скорректировать прогнозные оценки кадрового спроса в краткосрочном периоде.

- Анализ информационного потенциала региона позволил сделать вывод, что в отличие от зарубежных прецедентов по согласованию рынков труда и образовательных услуг на основе разработки комплексных прогнозов, в отечественной практике имеется такая возможность только при институциональной интеграции СППР в информационную инфраструктуру региона в рамках компетенции государственных органов управления. Этот подход позволяет наиболее поно использовать информационные ресурсы общества.

ГЛОССАРИЙ Аббревиатура

Поное наименование

ЕСКК ТЭСИ

12. ОКЗ 13

ОКСО оквэд

Квалификация

20. Специальность по образованию

21. Специальность по профессии

22. Вид трудовой деятельности

Российская Федерация Республика Башкортостан Трудовые ресурсы Рынок труда

Рынок образовательных услуг Рабочее место

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное образование

Высшее профессиональное образование

Единая система классификации и кодирования техникоэкономической и социальной информации (синоним общероссийские классификаторы)

Общероссийские классификаторы (синоним ЕСКК

Общероссийский классификатор занятий Общероссийский классификатор профессий, дожностей и тарифных разрядов

Общероссийский классификатор начального профессионального образования

Общероссийский классификатор специальностей по образованию

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности

Информационные ресурсы Хозяйствующий субъект

Образовательный уровень, соответствующий образовательным цензам Российской Федерации Наименование и содержательный смысл в соответствие с ОКНПО, ОКСО

Наименование и содержательный смысл в соответствие с ОКПДТР

Вид трудовой деятельности идентифицируется в соответствие с классификатором ОКЗ

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Галямов, Ринат Риянович, Уфа

1. Гражданский кодекс РФ // с изм. от 5 февраля 2007 г. СПС Гарант.

2. О минимальном размере оплаты труда / Федеральный закон РФ №82-ФЗ, СПС Гарант.

3. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей / Федеральный закон РФ N 129-ФЗ от 8 августа 2001 г. поел. изм. от 5 февраля 2007 г.

4. О внесении изменений в Федеральный закон О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и в статью 49 Гражданского кодекса Российской Федерации // Федеральный закон N 83-Ф3 от 2 июля 2005 г., СПС Консультант плюс.

5. О занятости населения в Российской Федерации / Закон РФ. СПС Гарант, 2007.

6. О занятости населения в Республике Башкортостан // Закон РБ, СПС Гарант, 2007.

7. О техническом регулировании / ФЗ РФ от 27.12. 2002 г., N 184-ФЗ с изм. от 9 мая 2005 г.). СПС Гарант.

8. О государственных стандартах социального обслуживания населения в Республике Башкортостан // Постановление правительства РБ от 15 января 2005 года, №5.

9. Агропромышленный комплекс Республики Башкортостан / Стат. сб., -Уфа, Башкортостанстат, 1999 2005 гг.

10. Башкортостан 2010. Программа социально-экономического развития Республики Башкортостан до 2010 года / Правительство Республики Башкортостан, Институт социально-экономических исследований УНЦ РАН. -М.: ЗАО Экономика, 2006. - 604 с.

11. Возрастно-половой состав населения Республики Башкортостан / Стат. сб., -Уфа, Башкортостанстат, 2004,2005 гг.

12. Труд и занятость в Республике Башкортостан / Стат. сб., -Уфа, Башкортостанстат, 1994-2006 гг.

13. Здравоохранение в Республике Башкортостан / Стат. сб., -Уфа, Башкортостанстат, 1997-2006 гг.

14. Сельское хозяйство в Республике Башкортостан / Стат. сб., -Уфа, Башкортостанстат, 1999-2006 гг.

15. Структура и основные показатели деятельности предприятий Республики Башкортостан / Стат. сб., -Уфа, Башкортостанстат, 2003 2005 гг.

16. Торговля и услуги в Республике Башкортостан / Стат. сб., -Уфа, Башкортостанстат, 1997-2006 гг.

17. Уровень жизни населения Республики Башкортостан / Стат. сб., -Уфа, Башкортостанстат, 1999,2002,2005,2006 гг.

18. Инвестиционная и строительная деятельность в Республике Башкортостан /Статистический сборник Башкортостанстата, 1997-2006 гг.

19. Малое предпринимательство в Республике Башкортостан / Стат. сб., -Уфа, Башкортостанстат, 2002-2005 гг.

20. Основные фонды Республики Башкортостан / Стат. сб., -Уфа, Башкортостанстат, 1995-1999,2002-2006 гг.

21. Образование и культура в Республике Башкортостан / Стат. сб., -Уфа, Башкортостанстат, 1999-2006 гг.

22. Опыт работы региональных и вузовских центров содействия трудоустройству молодых специалистов (Информационный сборник) / МЦПТ МГТУ им. Н.Э. Баумана. -М. 2003. -160с.

23. Промышленность Республики Башкортостан / Стат. сб., -Уфа, Башкортостанстат, 1997-2005 гг.

24. Производственная деятельность в Республике Башкортостан / Стат. сб., -Уфа, Башкортостанстат, 2006 г.

25. Республика Башкортостан / Ежегодник. -Уфа, Башкортостанстат, 19992006 гг.

26. Агабекян P.JL, Авагян Г.Л. Современные теории занятости. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

27. Айвазян С.А., Мхитарян B.C. Прикладная статистика и основы эконометрики. -М.: ЮНИТИ, 2000.

28. Алашеев С.Ю., Кутейницына Т.Г., Посталюк Н.Ю. Обзор мировых практик организации взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования // Сб. докл. Вторая Всероссийская научно-практическая Интернет-конференция. -Петрозаводск.: ПетрГУ. 2005.

29. Андрюнин А.В., Коровкин А.Г., Парбузин К.В. Взаймодействие региональных рынков труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы // Проблемы прогнозирования №2, 2001.

30. Анищенко B.C. Знакомство с нелинейной динамикой. -Москва-Ижевск, Институт компьютерных исследований, 2002. 144с.

31. Атаян И.М. Биржи труда в 20-е гг.: опыт государственного трудового посредничества // Социологические исследования, 2000, №4.

32. Багиев Г.Л. Маркетинг. Словарь. СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1998.

33. Багиев Г.Л. Методы получения и обработки маркетинговой информации. -СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1996.

34. Багиев Г.Л., Аренков И.А. Основы маркетинговых исследований. СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1996.

35. Багиев Г.Л., Красикова Н.И. Мотивация коммерческих коммуникаций в системе маркетинга. СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1994.

36. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка.

37. Белозерев С. Цель занятость поная и эффективная // Человек и труд, 1998.

38. Беляков С.А. Лекции по экономике образования. -М.: ГУ-ВШЭ, 2002. -338 с.

39. Бестужев-Лада И.В., Саркисян С.А., Минаев Э.С., Мельникова Е.Н. и др. Рабочая книга по прогнозированию. -М.: Мысль, 1982. -411с.

40. Богданова Е.Л. Информационный маркетинг. СПб.: Альфа, 2000.

41. Буланов B.C., Вогина Н. А. Рынок труда,-М.: Экзамен, 2003. -475с.

42. Васильев В.Н., Гуртов В.А., Суворов М.В., Питухин Е.А. Синтез информации и анализа / Высшее образование в России, №2,2003. с. 35-38.

43. Васильев В.Н., Гуртов В.А., Питухин Е.А. Методика прогнозирования потребностей региональных экономик в специалистах с профессиональным образованием. -М., 2005.

44. Васильев В.Н., Мезенцев А.Г., Питухин Е.А. Моделирование потребностей экономики региона в выпускниках системы высшего профессионального образования / Регионология. №№1,2, 2003.

45. Вокова В.Н., Козлов В.Н. Системный анализ и принятие решений. -М.: Высш. шк., 2004.-616 с.

46. Вопросы статистики // Научно-информационный журнал, -М., №№ 20052007.

47. Выгодский М.Я. Справочник по высшей математике. -М.: Наука, 1969. -870 с.

48. Гайнанов Д.А., Галямов P.P. Модель минимизации структурных дисбалансов рынка труда. // Вестник УГАТУ, Т. 8. № 2 (18) 2006. -Уфа. -89-92 с.

49. Гайнанов ДА., Галямов P.P. Методологический аспект унификации информационного пространства рынка труда. // Управление экономикой: материалы пятой всероссийской научной конференции с международным участием. Уфа, УГАТУ, 2005. -49-55 с.

50. Гайнанов Д.А., Галямов P.P. Технологий аналитического моделирования в решении экономических задач. // Электрон, учебн. пособ. -Уфа: УГАТУ, 2005.

51. Гапоненко A.J1. Управление экономическим развитием. -М., 1997.

52. Гапоненко A.JL, Панкрухин А.П. Стратегическое управление. -М., 2006.

53. Гнеденко Б.В. Курс теории вероятностей.-М.: Наука, 1997.

54. Гмурман В.Е. Теория вероятностей и математическая статистика. -М.: Высшая школа, 1972. -355с.

55. Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: Теория, практика и методология.-М.: Финпресс, 1998.

56. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики. -М.: ГУ ВШЭ, 2004. -492 с.

57. Гуртов В.А., Питухин Е.А. Математическая модель прогнозирования спроса и предложения на рынке труда в российских регионах / Пятый Всероссийский симпозиум по прикладной и промышленной математике. Том 11. Выпуск 3 . -М.: 2004. 539 с.

58. Делепляс Г. Лекции по истории экономической мысли. -Новосибирск, 2000.

59. Джонстон Дж. Эконометрические методы. -М.: Статистика 1980. 446с.

60. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. -М.: Финансы и статистика, 2003.

61. Елисеева И.И. Эконометрика. -М.: Финансы и статистика, 2005. -575с.

62. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики. М.: Финансы и статистика, 2005, -655 с.

63. Ефимова Е.Г. Экономическая теория в схемах, таблицах, графиках и формулах: библиотека экономиста. М.: Флинт, 2003, -155 с.

64. Ечмаков С.М. Теневая экономика: анализ и моделирование. -М.: Финансы и статистика, 2004. 405 с.

65. Зайнашев Н.К. Производственный менеджмент: Экономико-математические модели. -Уфа. УГАТУ, 1999. -300с.

66. Иванов Н.Ю., Карасева В.Л. Проблемы измерения ненаблюдаемой экономики // Вопросы статистики . 2003. -№2.

67. Иноземцев В. Л. За десять лет. К концепции постэкономического общества. -М.: Academia, 1998. -419 с.

68. Кватрани Т. Rational Rose 2000 и UML. Визуальное моделирование. -М.: ДМК Пресс, 2001.- 176 с.

69. Клейнер Г.Б. Экономико-математическое моделирование // Экономика и математические методы. 2003. - Т.39 - вып. №23.

70. Климов С.М. Интелектуальные ресурсы общества. -СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2002. -56 с.

71. Ковалев А.И., Войленко В.В. Маркетинговый анализ. -М.: Центр экономики и маркетинга, 1996.

72. Комогоров А.Н., Журбенко И.Г., Прохоров А.В. Введение в теорию вероятностей. -М.: Наука-физматлит, 1995. -175с.

73. Комогоров А.Н. Основные понятия теорий вероятностей. -М. 1974. -120с.

74. Коровкин А.Г. Динамика занятости и рынка труда. Вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. -М.: МАКС Пресс, 2001. -300 с.

75. Коровкин А.Г., Парбузин К.В. Оценка несбалансированности спроса и предложения на Российском рынке труда // Проблемы прогнозирования, 1997. №4.

76. Коровкин А.Г., Зайцев Н.М., Парбузин К.В., Полежаев А.В. Перспективы отраслевой занятости населения РФ: опыт оценки // Проблемы прогнозирования, 1999.

77. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения. Методологические основы. -М.: Экономика, 1979.

78. Костин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. -М.: Мысль, 1971.

79. Кремер Н.Ш., Путко Б.А. и др. Исследование операций в экономике. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004.

80. Кремер Н.Ш., Путко Б.А. и др. Высшая математика для экономистов. // Учебн. пособ. для вузов. 2-е изд. и доп. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004.

81. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. -М.: Эдиториал УРСС, 2001. -304 с.

82. Леоненко А. Самоучитель UML. 2-е изд. -СпБ.: БХВ-Петербкрг, 2004. -432с.

83. Леонтьев В.В. Межотраслевая экономика / Пер. с англ. -М.: Экономика, 1997. -479с.

84. Лесохин В.З. Информационное обеспечение маркетинговых систем. // Учеб. пособ. СПб.: СПбГУЭФ, 1994.

85. Лесохин В.З., Информационно-аналитические технологий в коммерческой деятельности. // Учеб. пособ. СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1998.

86. Литвак Б.Г. Экспертная информация. Методы получения и анализа. -М.: 1982.

87. Любимова Н.Н. Джон Мейнард Кейнс. Общая теория занятости, процента и денег. // Под ред. Л.П. Куракова. -М.: Гелиос АРВ, 1999. -352с.

88. Медков В.М. Демография. -М.: ИнфраМ, 2003. -544 с.

89. Миротин Л.Б., Ташбаев Ы.Э. Системный анализ в логистике. -М.: Экзамен, 2002. -479 с.

90. Николаева Т.И., Егорова Н.Р. Экономика предприятий торговли и общественного питания. -М.: Кнорус, 2006. -400с.

91. Ойхман Е.Г., Попов Э. М. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационные технологии. -М.: Финансы и статистика, 1997.-333 с.

92. Олейникова О.Н. Европейское сотрудничество в области профессионального образования и обучения: Копенгагенский процесс. -М.: Центр изучения проблем профессионального образования, 2004.

93. Осадчая И.М. Современное кейнсианство. -М. 1971.

94. Осадчая И.М. Великий реформатор экономики капитализма //Наука и жизнь. №12.1997.

95. Осадчая И.М. Кейнсианство сегодня (к 50-летию со дня смерти Дж.М. Кейнса) // МЭиМО. №8.1996.

96. Ю1.Пильцнер П. Безграничное богатство // Новая постиндустриальная вона на Западе. -М.: Academia, 1999. -415 с.

97. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2025 года/Статистический сборник, Росстат.-М.: 2004.

98. Пуанкаре А. Теория вероятностей. // перев. Шуликовская В.В., Летчиков А.В.-Ижевск, 1999.

99. Рыжков А.П. Элементы теорий нечетких множеств. М., 2003. -81с.

100. Слезингер Г.Э. Социальная экономика //Учебн. М.: Дело и сервис, 2001. -364с.

101. Соколин В.Л., Белоконная Л.А., Власов Н.И. и др. Методологические положения по статистике / Выпуск 4,-М.: Логос, 2003.-250 с.

102. Соколин В.Л. и др. Методологическое положение по статистике. //Выпуск III, -М.: Логос, 2000. -295 с.

103. Соколин В.Л. и др. Методологическое положение по статистике. //Выпуск V.-M.: Логос, 2006.-510 с.

104. Солодовников А.С., Бабайцев В.А., Бранлов А.В. Математика в экономике. // Учебн. пособ в 3-х ч. -М.: Финансы и статистика, 1998.

105. Спрос и предложение на рынке труда и образовательных услуг в регионах России // I, II, сб. докл. по материалам Второй Всероссийской научно-практической конференции, -Петразаводск: ПетрГУ, 2005.

106. Титоренко Г.А. Автоматизированные информационные технологии в экономике /Учебн. -М.: ЮНИТИ, 1998. -400с.

107. Трушкина Л.Ю., Тлепцеришев Р.А., Трушкин А.Г., Демьянова Л.М. Экономика и управление здравоохранением. // Учебн. Ростов н/Д: Феникс, 2003. 884 с.

108. Фаулер М. UML. Основы. -М.: Символ плюс, 2002. 192 с.

109. Федосеева В.В., Гармаш А.Н. и др. Экономико-математические методы и прикладные модели.-М.: ЮНИТИ, 2001.

110. Филипс А.Ф. Отношение между заработной платой и темпами изменения ставок номинальной заработной платы в Великобритании в 1861-1957 //Economica, №25(1958), 283-299 с.

111. Френкель А.А. Производительность труда: Проблемы моделирования роста. -М.: Экономика, 1984.

112. Фридман М. Количественная теория денег. -М.: ЭКСМО-ПРЕСС, 2000.

113. Хаммер М., Чампи Д. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе. -СПб., 2000. -332 с.

114. Харченко Л.П., Доженкова В.Г. Статистика // Учеб. пособ. -М.: Инфра-М, 2002.-382 с.

115. Шведов А.С. Теория вероятностей и математическая статистика. -М.: ГУ ВШЕ, 2005. -255с.

116. Шеннон К.Р. Работы по теории информации и кибернетике. -ИЛ, 1963.

117. Энергия молодых экономике России // Всероссийская конференция. -Томск, 2005.

118. Юзвишин И. Автоматизированные информационные системы в экономике. -М.: ЮНИТИ, 1999.-261 с.

119. Юрков Ю.А. Соколин B.JI., Иванова Е.И. и др. Методологические положения по статистике / Выпуск 1, ЧМ.: Логос, 1996. -675 с.

120. Chase R.B., Aquilano N.J., Jacobs R.F. Production and operations management: manufacturing and services. -Boston: Irwin, 1998. -889 c.

121. Основным принципом преобразования данных было обеспечение пространственной и хронологической совместимости показателей.

122. Удовл. предлож п Потенц. неудовл. предлож Удовлетвор. спрос о Потенц. неудовл. спрос

123. Рисунок А.1 Спрос и предложение рабочей силы регистрируемого РТ Республики Башкортостан (по данным государственной службы занятости на 01.01.2007).

124. Удовл предлож с Потенц. неудовл. предлож Удовлетвор. спрос п Потенц. неудовл. спрос

125. Рисунок А.2 Абсолютно сбалансированное состояние РТ(см. пред. рис.).

126. Локальная напряженность отдельно взятого сегмента = 0,7)700 650 600 550 500 450 400 350 300 250 200 150 100 500 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 550 600 650 700текущии спрос на трудтекущ. предложение труда

127. Мониторинг Идентификация в Поквартальный Проф.-квал.вакансий и терминах свод данных сегментация вбезработных ОКПДТР (дискретизация) соответствии с ОКЗ2004-2007 гг.) (2 433 позиций) (372 сегмента)1. Расчет текущейпроф.-квал. рассогласованности.

128. Рисунок А.З Этапы оценки текущей профессионально-квалификационной рассогласованности регионального рынка труда Республики Башкортостан.60 -г50 -40 -30 -20 -10 -0

129. Рисунок А.5 Изменение уровня текущей профессионально-квалификационной рассогласованности регистрируемого квалифицированного сектора РТ РБ (расчет поформуле 1.1.3).1. Структурная составляющая1. Фрикционная составляющая

130. Структурная составляющая О Фрикционная составляющая1. Структурная составляющая1. Фрикционная составляюиия

131. Рисунок А.6 Уровень устойчивой профессионально-квалификационной рассогласованности (доля структурной компоненты) в 2004, 2005,2006 гг. по данным регистрируемого РТ Республики Башкортостан (расчет по формуле 1.1.7 раздела 1.1.).

Похожие диссертации

• Воспроизводственные функции образования в системе отношений занятости
• Развитие рынка образовательных услуг в России
• Оценка ситуации на локальном рынке труда: проблемы и пути их решения
• Развитие управления потенциалом конкурентоспособности промышленного предприятия
• Модели и инструментальные средства проведения подрядных торгов и финансового анализа дорожных предприятий