Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Оценка ситуации на локальном рынке труда: проблемы и пути их решения тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Хорунжин, Максим Геннадьевич
Место защиты	Рубцовск
Год	2007
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Оценка ситуации на локальном рынке труда: проблемы и пути их решения"

На правах рукописи УДК 331.5 (571.15)

ХОРУНЖИН МАКСИМ ГЕННАДЬЕВИЧ

ОЦЕНКА СИТУАЦИИ НА ЛОКАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ (на примере города Рубцовска)

08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Барнаул - 2007

003055051

Работа выпонена на кафедре экономики и управления Рубцовского индустриального института (филиал) ГОУ ВПО Атайский государственный технический университет им. И.И. Позунова

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Тостое Виктор Константинович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Беляев Виктор Иванович

кандидат экономических наук, доцент Маркелов Олег Игоревич

Ведущая организация: Институт экономики и организации

промышленного производства СО РАН (г. Новосибирск)

Защита диссертации состоится 19 апреля 2007 г. в 10 часов на заседании регионального диссертационного совета ДМ 212.005.05 в ГОУ ВПО Атайский государственный университет по адресу: 656049, г. Барнаул, пр. Ленина, 61, конференц-зал.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Атайский государственный университет по адресу: 656049, г. Барнаул, Ленина, 61.

Автореферат разослан л16 марта 2007 г.

Ученый секретарь регионального диссертационного совета

кандидат экономических наук, доцент О.Н. Соколова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке стакиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Актуальность исследования в области формирования локальных рынков труда городов обусловлена нарастанием ряда негативных моментов, выражающихся в росте социально-экономической и демографической несбалансированности между рабочей силой и потребностью в ней хозяйств города, в усилении нагрузки на отдельные социально-демографические группы населения, в уменьшении профессиональной и внутригородской мобильности рабочей силы.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряют конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи определения факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Безработица как научная проблема, связанная с эффективностью использования трудовых ресурсов, еще не получила достаточного теоретического обоснования и практического решения. Таким образом, изучение сущности безработицы, ее места в системе экономических отношений, особенностей, причин и форм, социально-экономических последствий является весьма актуальной.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретическую базу для диссертационного исследования проблем рынка труда и безработицы представляют работы таких зарубежных экономистов, как А. Маршал, Дж. М. Кейнс, А. Оукен, П. Самуэльсон, А. Филипс, М. Фридмен и др.

Теоретико-методологические основы безработицы и вопросы её сокращения в переходной экономике нашли отражение в исследованиях А. Котляра, И. Заславского, Г. Абрамчука, А. Никифоровой, М. Гильденгерш, Г. Жукевйч, А. Озова, В. Плакси и др.

Различные аспекты сущности, форм, особенностей занятости и безработицы, механизма функционирования рынка труда, а также проблемы их регулирования рассмотрены отечественными учёными, внесшими значительный вклад в их теоретический и практический анализ. Это исследования Б. Бреева, В. Беляева, Я. Васильева, А. Ананьева, Н. Вишневской, И. Заславского, Р. Капелюшникова, С. Картошова, А. Кашепова, Л. Миляева, Т. Малеевой, Е. Маслова, И. Масловой, А. Мишина, А. Дадашева, И. Поварим, М. Поварич, Ф. Прокопова, Н. Филипповой, Т. Четверниной и др.

Актуальность проблемы предопределила выбор объекта и предмета диссертационного исследования, определила его цель и задачи.

Цель диссертационного исследования состоит в поиске путей согласования спроса и предложения на локальном рынке труда, посредством выявления и допонения перечня основных приоритетных направлений регулирования локального рынка труда; разработке методического подхода к определению групп обучения и переобучения безработных граждан в профессиональной направленности и их численности.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- проанализировать подходы экономистов к исследуемой проблеме, уточнить сущность и содержание категорий рынок труда и безработица;

разработать классификацию экономических и социальных последствий безработицы с точки зрения ее положительных и отрицательных сторон;

- дать оценку состоянию рынка труда г. Рубцовска;

- дать аналитическую оценку состоянию и особенностям безработицы (на уровне муниципального образования г. Рубцовска);

- разработать мероприятия по изменению ситуации на рынке труда;

- разработать методику определения групп обучения и переобучения безработных граждан в разрезе профессионально-квалификационных групп с учетом цены обучения;

- разработать математическую модель инвестиционной программы обучения и переобучения безработных граждан, направленной на снижение дисбаланса между спросом на рабочую силу и ее предложением.

Объектом исследования выступает локальный рынок труда муниципального образования г. Рубцовска.

Диссертационная работа соответствует пункту 8.6. Рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации) специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) согласно паспорту специальностей ВАК (экономические науки).

Предметом исследования являются процессы и явления, протекающие на локальном рынке труда муниципального образования.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам рынка труда и безработицы.

Эмпирическую базу исследования составили законодательные и нормативные акты, касающиеся трудовых процессов, данные Государственного комитета по статистике Атайского края и Рубцовского отдела статистики, Департамента Федеральной государственной службы

занятости населения Атайского края, ГУ Центр занятости населения г. Рубцовска, сведения периодической печати; материалы научно-практических конференций. Для решения поставленных задач в исследовании использовались следующие виды анализа: экономического и статистического, экономико-математического моделирования, системного и структурного анализа.

Обработка информации проводилась с использованием компьютерных программных продуктов: текстового процессора Microsoft Word, электронной таблицы Microsoft Excel.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

Ч уточнена и допонена развернутая характеристика экономических и социальных последствий безработицы с точки зрения положительного и отрицательного влияния на субъекты экономических отношений;

Ч выявлен и допонен перечень основных приоритетных направлений регулирования локального рынка труда, способствующих решению проблем безработицы;

Ч предложена методика определения групп обучения и переобучения безработных граждан в разрезе профессионально-квалификационных групп с учетом цены обучения;

Ч разработана математическая модель инвестиционной программы, направленной на снижения дисбаланса между спросом на рабочую силу и ее предложением в разрезе профессионально-квалификационных групп с учетом цены обучения.

Практическая значимость работы выпоненной работы состоит в том, что ее основные положения и выводы могут быть использованы в практической деятельности для выработки решений при разработке программы содействия занятости на уровне муниципального образования и минимизации дисбаланса спроса и предложения при помощи использования оптимизационной модели. Отдельные теоретико-методологические

положения диссертационного исследования используются в учебном процессе при выдаче курса лекций по дисциплине Экономика и социология труда студентам Рубцовского индустриального института.

Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации, представленные в работе, докладывались и обсуждались на заседании профилирующей кафедры Менеджмент и экономика; на Всероссийской научно-технической конференции студентов и аспирантов Проблемы социального и научно-технического развития в современном мире (г. Рубцовск, 2003, 2004, 2006 г.); на Международной научно-практической конференции Международный, федеральный и региональный рынки труда: Механизмы формирования и функционирования (Пенза, 2003.); на заседании круглого стола Демографическая ситуация и рынок труда в городе Рубцовске (Рубцовск, 2003); на Всероссийской научно-технической конференции Новые материалы и технологии в машиностроении (Рубцовск, 2004); на третьей Всероссийской научно-практической конференции Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов (Бийск, 2006).

Публикации. По результатам диссертационного исследования 11 научных работ с общим объемом авторского текста 3 п.л. (личный вклад автора - 2,7 п.л.)

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 163 наименования. Работа изложена на 162 страницах, включая 12 рисунков, 19 таблиц, 7 приложений.

Содержание диссертационной работы раскрывается в следующей последовательности: ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦЫ

1.1. Теоретический аспект рынка труда

1.2. Экономические основы и формы проявления безработицы

1.3. Социально-экономические последствия безработицы

1.4. Сущность локального рынка труда

2. АНАЛИЗ ЛОКАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (города РУБЦОВСКА)

2.1. Анализ ситуации на рынке труда города Рубцовска

2.2. Анализ уровня и структуры безработицы

2.3. Анализ положения женщин и молодежи на рынке труда

2.4. Оценка основных направлений программы содействия занятости населения г. Рубцовска на 2004-2005 г

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЛОКАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (города Рубцовска)

3.1. Совершенствование мероприятий по изменению ситуации на рынке труда

3.2. Методика определения групп обучения и переобучения безработных граждан в профессионально-квалификационном разрезе с использованием оптимизационной модели

3.3. Практическая реализация методики по данным ГУ Центр занятости населения города Рубцовска

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЯ

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обосновывается выбор темы диссертации, обусловленный актуальностью исследования, дается представление о степени научной разработанности проблемы, определяются цель и задачи, объект и предмет исследования, указаны теоретические и методологические основы, научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе Теоретические и методологические основы рынка труда и безработицы уточняется понятийный аппарат, экономическое содержание основных категорий, составляющих предмет исследования.

В результате обзора литературы необходимо отметить следующие недостаточно освещенные и дискуссионные аспекты:

- недостаточно четкая классификация экономических и социальных последствий безработицы, с точки зрения отрицательного и положительного влияния на субъекты рыночных отношений;

- разногласия мнениях ученных в научной и учебной литературе по вопросам, касающимся сущности, субъектов и объекта рынка труда;

- неопределенность мнений среди ученных в определении термина локальный рынок труда.

В результате сопоставления мнений ученых по вопросам, касающихся сущности, субъектов и объекте рынка труда, нами принята следующая авторская позиция.

В основе сущности рынка труда лежит комплексный экономико-институциональный подход, определяющий рынок труда как динамическую систему, включающую совокупность социально-трудовых отношений между покупателями (собственники средств производства, держатели вакансий на свободные рабочие места) и продавцами (наемные рабочие, собственники своей рабочей силы) по поводу условий купли-продажи труда и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). При рассмотрении субъектов необходимо придерживаться лузкой концепции рынка труда, в основе которой под продавцами понимают часть экономически активного населения, которая представлена наемными (незанятыми) работниками, а в качестве покупателей - собственники средств производства (держатели вакансий на свободные рабочие места). Объектом обращения (предметом купли-продажи) является труд, что также составляет лузкий подход.

Дискуссионность проблемы определения последствий безработицы обусловила необходимость разработки классификации, рассматриваемой с точки зрения отрицательного и положительного влияния на субъекты экономических отношений (табл. 1).

В диссертационной работе в качестве объекта исследования выбран локальный рынок труда. Принимая во внимание данный факт, и учитывая неоднозначность трактовки понятия локальный рынок труда (внутрифирменный или сеть поселений, имеющих экономическую базу или муниципальное образование), подтокнуло нас на рассмотрение его с теоретической точки зрения.

Таблица 1

Социально-экономические последствия безработицы

Характер влияния Уровень влияния Последствия

Социальные Экономические

1 2 3 4

Положительный Макроуровень Повышение социальной ценности рабочего места в обществе Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики

Необходимое перераспределение кадров в связи со структурной перестройкой экономики

Микроуровень Увеличение социальной значимости и ценности труда Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду

Возможность выбора наиболее квалифицированных кадров

Человек Возрастание свободы выбора места работы Стимулирование роста интенсивности и производительности труда

Увеличение личного свободного времени Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования

Продожение таблицы 1

1 2 3 4

Отрицательный Макроуровень Обострение криминогенной ситуации Недопроизводство валового национального дохода

Усиление социальной напряженности, падение уровня жизни Снижение налоговых поступлений

Рост количества физических и душевных заболеваний Рост затрат на социальную помощь безработным

Обесценение результатов обучения: массовая дисквалификация

Увеличение социальной дифференциации в обществе Затраты, связанные с переквалификацией рабочей силы

Утечка мозгов из страны

Снижение трудовой активности Снижение совокупного потребления, сбережения и инвестиций населения

Микроуровень Ухудшение социально-психологического климата в колективе Сокращение производства на конкретном предприятии, в отрасли

Высокая текучесть кадров

Снижение эффективности труда и конкурентоспособности продукции

Человек Ухудшение условий труда и уровня социального обслуживания Потеря постоянного и регулярно получаемого дохода

Неопределенность в завтрашнем дне: снижение трудовой активности, потеря квалификации, неуверенность в получении роботы и заработка, а как следствие и в собственных силах Потеря квалификации работника вследствие длительного отсутствия работы

Увеличение стимула к совершению преступлений Снижение уровня заработной платы

Деградация личности: наркомания, пьянство и т.д.

На наш взгляд, в отношении локального рынка труда соответствует следующее определение: локальный рынок труда - это территориально обособленный рынок, который формируется в отдельных муниципальных образованиях. Особенность отдельных локальных рынков труда определяется уровнем социально-экономического развития центра локализации.

Во второй главе Анализ локального рынка труда муниципального образования (города Рубцовска) проведены исследования в области рынка труда и дана оценка деятельности ГУ ЦЗН г. Рубцовска.

Результат анализа ситуации на локальном рынке труда, связанный со спросом и предложением на рабочую силу, проводимый путем сопоставления общего числа вакантных мест, поступивших в ЦЗН, в том числе по полу, возрасту, уровню образования и по профессиям, с количеством незанятых граждан, находящихся на учете в центре занятости в целях поиска работы показал:

- мужчины на рынке труда города больше востребованы, чем женщины. Удельный вес вакансий этой категории составляет 60 % всех вакансий. Положение женщин усугубляется тем, обстоятельством, что их численность со стороны предложения значительно выше, чем у мужчин;

- самым уязвимым возрастом является период с 18-24 лет. Именно эта категория впервые вступает в трудовую деятельность после окончания вуза или увольнения из вооруженных сил после службы;

- затруднено трудоустройство лиц в предпенсионном возрасте;

- востребованными на рынке труда являются люди имеющие начальное профессиональное и высшее образование;

- 70% свободных рабочих мест были предназначены для рабочих: среди них для женщин (штукатур-моляр, пекарь, продавец, уборщик, гардеробщик, санитарка, подсобный рабочий); для мужчин - станочник, электромонтер, газоэлектросварщик, рабочие строительных специальностей (каменщик, плотник, столяр), слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник и др.;

- на долю инженерно-технических работников и служащих приходится, около 30% заявок. Из их числа для женщин 25%: бухгатеры, работники здравоохранения, работники народного образования. Мужские специальности составляют 10%: инженеры, инженеры-электрики, механики, энергетики, мастера.

Анализируя ситуацию, связанную с безработицей можно сделать вывод о том, что тенденция ее роста сохраняется. Уровень официально зарегистрированной безработицы растет (рис. 1).

Уровень регестрируемой: I безработицы, Ат. край ; | Уровень регестрируемой |' безработицы, Рубцовск !

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2005

Рис. 1. Уровень регистрируемой безработицы в Атайском крае и г. Рубцовске за 1999-2006 гг.

По данным мониторинга рабочей силы, напряженность на рынке труда г. Рубцовска снижалась, но начиная с 2003 г. росла и составляла в 2005 г. 3,9. Это обстоятельство, наряду с ростом общей безработицы, не позволяет сделать вывод о формировании устойчивой тенденции к снижению напряженности рынка труда, конъюнктура которого по-прежнему является трудоизбыточной.

Среди зарегистрированных безработных начинают преобладать лица, уволившиеся с последнего места работы по собственному желанию, а также уволенные в связи с ликвидацией предприятий и организаций, сокращением численности персонала. При этом четко прослеживается тенденция увеличения удельного веса первой из двух названных категорий безработных

и уменьшением второй. Это обусловлено, прежде всего, рядом причин, сложившихся в последнее время на предприятиях Атайского края и г. Рубцовска в частности:

- невысокая заработная плата, выплачиваемая работодателями своим работникам ввиду тяжелого финансового положения;

- задержка зарплаты, а также выплата ее продукцией завода или товарами, полученными по бартеру;

- психологическое давление администрации на работников.

Все это вынуждает работников увольняться по собственному желанию, а не по сокращению штатов. Их удельный вес в общей численности безработных в городе вырос с 14,7% в 1999 г. до 25,2% в 2006 г.

Значительную группу составляют высвобожденные с предприятий и организаций, причем их численность растет из года в год. Так, если в 1999 г. они составляли 28,6% от общей численности безработных, то в 2006 г. -33,8%.

Большую группу безработных образуют выпускники учебных заведений: так, каждый пятый безработный являся выпускником какого-либо учебного заведения, хотя их удельный вес за последние 6 лет снижася. Если в 1999 г. они составили 21,7% безработных, то в 2004 г. Ч 20,1%, причем наибольший удельный вес составляют выпускники учреждений среднего профессионального образования - их численность за 1999-2006 гг. выросла на 92 человека, а удельный вес с 8% в 1999 году - до 9% в 2006 г. За исследуемый период постепенно происходило значительное снижение численности выпускников общеобразовательных учреждений. Так, их уровень в составе безработных на конец 2006 года составил 0,4%, тогда как в 2000 году - 13,1%, 2001 - 5,1% и выпускников учреждений начального профессионального образования сократися с 11,5% - 1999 г. до 4,3% в 2006 г. Росла численность безработных, попоняемых за счет выпускников учреждений высшего профессионального образования с 1,4% в 1999 г. до 6,4% в 2006 г.

Преодоление негативных тенденций в сфере занятости г. Рубцовска связано не только с восстановлением прежних объемов производства, но и с проведением глубоких структурных преобразований и модернизации производства, более эффективным использованием рабочей силы. Следовательно, необходимо уже в ближайшем будущем быть готовыми реагировать на нарастание мобильности рабочей силы, изменение потребностей предприятий по количеству работников, поиску допонительных средств для переподготовки и повышения квалификации работников.

Традиционно организованная посредническая деятельность служб занятости, заключающаяся в механическом соединении предоставляемых работодателями рабочих мест и работников из числа зарегистрированных безработных, сегодня не соответствует потребностям локального рынка труда.

С одной стороны, службы трудоустройства не в состоянии справиться с увеличивающимся спросом на рабочие места, с другой - регистрационная деятельность никоим образом не стимулирует увеличение предложения вакансий и не обеспечивает их рациональное распределение. Таким образом, возникает необходимость на основе накопленного за последние годы опыта по трудоустройству населения определить новые подходы и методы решения проблем.

В третьей главе Совершенствование направлений регулирования локального рынка труда муниципального образования (города Рубцовска) выявлен и допонен перечень основных приоритетных направлений регулирования локального рынка труда, способствующих решению проблемы безработицы. Предложена методика трудоустройства безработных граждан в разрезе профессионально-квалификационных групп с учетом цены обучения.

Ситуация на рынке труда является неустойчивой. Это связано с незначительным количеством свободных вакансий, что определяет

неблагоприятное соотношение между спросом и предложением рабочей силы. Рынок труда имеет индустриальную структуру. Острота проблемы безработицы определяется тем, что кризис затрагивает градообразующие отрасли и предприятия, являющиеся основными работодателями. В результате глубокого спада производства усиливается процесс накопления скрытой безработицы, размеры которой чрезвычайно высоки. Это является одной из главных причин низкого уровня реальной (открытой) безработицы, официально регистрируемой службой занятости. Средняя продожительность безработицы растет быстрыми темпами, хотя и не достигает застойной формы (восемь и более месяцев). Несмотря на то, что экономика обладает потенциальными внутренними резервами для саморазвития, она нуждается в создании необходимых условий для ее укрепления в кризисный период. С учетом перечисленных факторов здесь целесообразно применение службой занятости приоритетной политики с сочетанием активных методов регулирования рынка труда.

При этом одними из основных направлений управленческой деятельности являются следующие:

- содействие предпринимательству и самозанятости;

- организация временных рабочих мест, в том числе и социально значимых;

- организация подготовки и переподготовки и повышение квалификации безработных граждан;

- программы создания и сохранения рабочих мест;

- обеспечение занятости социально уязвимых категорий населения;

- территориальное перераспределение неработающего населения;

- материальная и социальная поддержка безработных.

Отличительной особенностью предлагаемой структуры основных

направлений регулирования рынка труда является гибкость, благодаря которой она легко может корректироваться в зависимости от изменения ситуации на рынке труда.

Одним из самых действенных механизмов, позволяющим повысить уровень конкурентоспособности представленного на рынке труда безработного, является деятельность по подготовке и переподготовке кадров, осуществляемая в рамках рынка квалификационно-образовательных услуг. Рынок квалификационно-образовательных услуг может быть отнесен инфраструктурным элементам, т.е. к системам, деятельность которых повышает эффективность функционирования рынка труда. Это позволяет в единых рамках разработать модельное представление взаимодействия системы рабочих мест и рабочей силы, деятельности организаций, занимающихся подготовкой и переподготовкой кадров, трудовым посредничеством.

Одним из инструментов, позволяющим достичь сбалансированности процессов, происходящих на рынке труда, могут быть оптимизационные модели, призванные разрешить некоторые возникающие в современных условиях трудности реализации инвестиционных программ и направленные на повышение его функционирования. В результате исследования разработана авторская модель инвестиционной программы, направленной на снижение дисбаланса между спросом на рабочую силу и ее предложением в разрезе профессионально-квалификационных групп с учетом цены обучения. Эти два фактора являются главенствующими в процессе расчета выбора численности и профессиональной направленности групп обучения. А также выведены практические рекомендации по использованию предложенной модели в деятельности служб занятости на уровне муниципального образования.

В диссертационной работе была предложена методика определения групп обучения и переобучения безработных граждан в профессионально-квалификационном разрезе с использованием оптимизационной модели.

Методические аспекты реализации методики сводятся к следующим этапам.

1. Постановка на учет в Службе занятости населения.

1.1 Запонение анкеты безработным.

1.2 Запонение анкеты работодателем. 2 Расчетный этап.

2.1 По введенным данным программа производит распределение безработных по имеющимся вакансиям.

2.2 Из оставшихся безработных формируется учебные группы в соответствии с их предпочтениями по направлениям обучения. Если безработного не устраивают существующие направления обучения, то он автоматически остается в составе безработного и ждет подходящей вакансии.

2.3 По составленным группам рассчитывается оптимальное распределение людей в учебных группах по приведенной ниже модели (при расчете могут использоваться не только существующие вакансии, но и вакансии которые могут быть организованы к концу обучения (заказ предприятиями специалистов)).

Модель максимального соответствия числа и профессионально-квалификационной структуры учебных мест, предоставляемых для обучения безработных, числу и профессионально-квалификационной структуре вакансий.

Вид модели:

= -о, --О2 т'п- (1)

где Л - целевая функция, характеризующая соотношение между вакансиями и безработными, направляемыми на обучение (переобучение) с учетом оптимального распределения;

у, - вектор, характеризующий число и структуру вакансий, в разрезе профессионально-квалификационных групп;

a - вектор характеризует объем и структуру безработных, направленных на обучение, переобучение в разрезе профессионально -квалификационных групп;

х, - вектор оптимального преобразования учебных мест; п - количество групп обучения (переобучения).

1) Ограничение, учитывающее то, чтобы затраты на обучение не превышали сумму инвестиций, выделяемых на обучение (переобучение) безработных:

А-(л,+-*,)= К, (2)

где р - вектор затрат на обучение или переобучения безработного по учебным группам;

К - суммарный объем инвестиций.

2) Ограничение, учитывающее численность безработных, направленных на обучение после оптимального изменения, которое не дожно превышать численность безработных, направленных на обучение до оптимального

распределения: )<>,;

3) Ограничение учитывающее, то чтобы численность безработных направленных на обучение по - ой профессии было не больше, чем количество вакансий по данной профессии.

О < а, + < у, /' = 1,..,/г (4)

а, е ,у1 е Ъ* - область значений всех параметров математической модели

При решении модели оптимизационной задачи используется метод функций Лагранжа. Решение осуществляется в три этапа:

1 этап. Решается модель без учета ограничений (2) - (4).

2 этап. Решается модель с учетом, ограничений методом функций Лагранжа:

2.1. По ограничению (2)

2.2.По ограничению (3)

2.3. По ограничениям (2)-(3)

3 этап.

Используя метод ветвей и границ добиваемся целочисленности полученного решения.

2.4. Из людей, которых не устраивает направление на обучение, составляются новые учебные группы в соответствии с имеющимися вакансиями (переход на пункт 2.2-2.3).

3. Трудоустройство по существующим вакансиям.

В результате применения предложенной нами методики с использованием оптимизационной модели и соответствующих программных средств получили оптимальное распределение безработных по учебным группам с учетом средств, направляемых ГУ ЦЗН на обучение и переобучение граждан, а также цены обучения, имеющихся вакансий и численности безработных (рис. 2)

ИДИ ........... - .............. ... ^Т

$ Файл -Цовль.- ХХ;ХХХХХХ."

Расчет | Шаг 1 \ Шаг 2 33 1 Шаг 4 {

' Мопе ль инвестиционной рограммы. направленной на повышение качества профессионального 'обучения и пере обучения, безработных грвжавн-.

Ко-о пвмй Х | Кол-ео мкенц иД |инв ч. меог ни |Реэу/)ывг

Л*"

:водитель-... Х - 92 79 13500 -32 10

Кдмвмшик - -ХХ -Х 23 9? 12000 6 29

6 Х 70 12500 ХБ 10

2 : 29 11450 Х2 10

Рроеееец 17 71 Х1450 ' 4 13

РэдМОМвЖвННК. 69 :л :7400 Х63 ГО

Слесар .. . Х 43 ; 1Св 1250 ев 1111

24 154 11250 76 : 102

(Электрик ХХХ Э1 мв Х1250 ге :бэ

Э покгрогеэосеарщмк 131 204 : 3000 -5 Х126

-Деньги. эа>грАиеныые на обучение ХКол-во пюпвй, направленных на обучение:

Объем инвестиций: {795000

Добавитû группу |.:. .-Иамнии> группу | Улепите группу { Расчет

Рис. 2. Оптимальное распределение безработных по учебным группам

В заключении приведены основные результаты, и выводы

диссертационного исследования сводятся к следующему:

- Проведен анализ теоретических подходов к сущности, содержанию экономических категорий рынок труда, безработица.

- Предложена развернутая характеристика экономических и социальных последствий безработицы, рассматриваемых с точки зрения отрицательного и положительного влияния на субъекты экономических отношений.

- В диссертации дана оценка состоянию и тенденций рынка труда города Рубцовска.

- Проведен анализ состояния и особенностей безработицы на локальном рынке труда муниципального образования г. Рубцовска.

- Предложены основные приоритетные направления регулирования рынка труда способствующие решению проблем безработицы с учетом специфики города Рубцовска.

- Разработана методика определения групп обучения и переобучения безработных граждан в разрезе профессионально-квалификационных групп с учетом переобучения.

- В результате исследования получили авторскую модель инвестиционной программы, направленной на снижение дисбаланса между спросом на рабочую силу и ее предложением в разрезе профессионально-квалификационных групп с учетом цены обучения.

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Хорунжин М.Г. Митченко С.И. Трудовые ресурсы и проблемы занятости / М.Г. Хорунжин, С.И. Митченко // материалы Всероссийской научно-практической конференции / под ред. д.э.н., профессора Л.Г. Миляевой. - Бийск : БТИ АтГТУ, 2002. - 180 с.

2. Хорунжин М.Г. К вопросу о безработице // Демографическая ситуация и рынок труда в г. Рубцовске : материалы круглого стола. - Рубцовск : РИО, 2003.-С. 24-27.

3. Хорунжин М.Г. Безработица города Рубцовска в социально-демографическом аспекте. // Проблемы социального и научно-технического развития в современном мире : материалы V Всероссийской научно-технической конференции студентов и аспирантов 15-16 мая 2003 года. - Рубцовск : РИО, 2003. - С. 377-380.

4. Хорунжин М.Г. Социально-экономическая сущность безработицы // Международный, федеральный и региональный рынки труда: Механизмы формирования и функционирования : сборник материалов Международной научно-практической конференции. - Пенза, 2003. -С. 85-87.

5. Хорунжин М.Г. Социально-экономические последствия безработицы // Труды рубцовского индустриального института: Выпуск 11: гуманитарные науки / Под ред. О.В. Шульгина, К.А. Шмыгалева, С.К. Севастьянова, И.Н. Языковой - Рубцовск : РИО, 2003. - 372-380 с.

6. Хорунжин М.Г. Проблемы и особенности безработицы. // Новые материалы и технологии в машиностроении: материалы Всероссийской научно-технической конференции. - Рубцовск: РИО, 2004. - С. 97-100.

7. Хорунжин М.Г. Ляпкина H.A. Трудоустройство как социальная и экономическая проблема / М.Г. Хорунжин, H.A. Ляпкина // Интелектуальный потенциал молодых ученых России : труды Сибирского института знаниеведения. Вып. 3. - Барнаул : Изд-во Ат. ун-та, 2004.-384 с.

8. Хорунжин М.Г. Оценка основных направлений программы содействия занятости населения г. Рубцовска на 2004-2005 г. // Проблемы социального и научно-технического развития в современном мире. -Рубцовск : РИО, 2006 - С. 100-106.

9. Хорунжин М.Г. Совершенствование мероприятий по изменению

ситуации на рынке труда // Проблемы социального и научно-технического развития в современном мире. - Рубцовск : РИО, 2006. Ч С. 106-112.

Ю.Хорунжин М.Г. Приоритетное направление решения проблем безработицы // Вестник ИрГТУ. - 2006. - №2 (26). - С. 31-32.

11. Хорунжин М.Г. Анализ структуры занятости г. Рубцовска и ее оценка // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов : материалы третьей Всероссийской научно-практической конференции / под ред. д.э.н., профессора Л.Г. Миляевой. - Бийск : БТИ АтГТУ, 2006.-С. 146-148.

Подписано в печать 13.03.07 Формат бумаги 60x84/16 Усл. печ. л. 1,37 тираж 100 экз. Заказ 07-544. Per. №13

Отпечатано в ООО Фирма Выбор 658200, Рубцовск, пр. Ленина, 41

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Хорунжин, Максим Геннадьевич

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦЫ.

1.1. Теоретический аспект рынка труда.

1.2. Экономические основы и формы проявления безработицы.

1.3. Социально-экономические последствия безработицы.

1.4. Сущность локального рынка труда.

2. АНАЛИЗ ЛОКАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (города РУБЦОВСКА).

2.1. Анализ ситуации на рынке труда города Рубцовска.

2.2. Анализ уровня и структуры безработицы.

2.3. Анализ положения женщин и молодежи на рынке труда.

2.4. Оценка основных направлений программы содействия занятости населения г. Рубцовска на 2004-2005 г.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЛОКАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (города Рубцовска).

3.1. Совершенствование мероприятий по изменению ситуации на рынке труда.

3.2. Методика определения групп обучения и переобучения безработных граждан в профессионально-квалификационном разрезе с использованием оптимизационной модели.

3.3. Практическая реализация методики по данным ГУ ЦЗН г. Рубцовска.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Оценка ситуации на локальном рынке труда: проблемы и пути их решения"

Актуальность темы исследования. В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке стакиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Актуальность исследования в области формирования локальных рынков труда городов обусловлена нарастанием ряда негативных моментов выражающихся в росте социально-экономической и демографической несбалансированности между рабочей силой и потребностью в ней хозяйств города, в усилении нагрузки на отдельные социально-демографические группы населения, в уменьшении профессиональной и внутригородской мобильности рабочей силы.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряют конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи определения факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Безработица как научная проблема, связанная с эффективностью использования трудовых ресурсов, еще не получила достаточного теоретического обоснования и практического решения. Таким образом, изучение сущности безработицы, ее места в системе экономических отношений, особенностей, причин и форм, социально-экономических последствий является весьма актуальной.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретическую базу для диссертационного исследования проблем рынка труда и безработицы представляют работы таких зарубежных экономистов, как А. Маршал, Дж. М. Кейнс, А. Оукен, П. Самуэльсон, А. Филипс, М. Фридмен и др.

Теоретико-методологические основы безработицы и вопросы её сокращения в переходной экономике нашли отражение в исследованиях А. Котляра, И. Заславского, Г. Абрамчука, А. Никифоровой, М. Гильденгерш, Г. Жукевич, А. Озова, В. Плакси и др.

Различные аспекты сущности, форм, особенностей занятости и безработицы, механизма функционирования рынка труда, а также проблемы их регулирования рассмотрены отечественными учёными, внесшими значительный вклад в их теоретический и практический анализ. Это исследования Б. Бреева, В. Беляева, Я. Васильева, А. Ананьева, Н. Вишневской, И. Заславского, Р. Капелюшникова, С. Картошова, А. Кашепова, JI. Миляева, Т. Малеевой, Е. Маслова, И. Масловой, А. Мишина, А. Дадашева, И. Поварич, М. Поварич, 3. Калугиной, Ф. Прокопова, Н. Филипповой, Т. Четверниной и др.

Таким образом, в результате обзора литературы необходимо отметить следующие недостаточно освещенные и дискуссионные аспекты:

- недостаточно четкая классификация экономических и социальных последствий безработицы, с точки зрения отрицательного и положительного влияния на субъекты рыночных отношений;

- разногласие мнений ученых в научной и учебной литературе по вопросам, касающихся сущности, субъектов и объекта рынка труда;

- неопределенность мнений среди ученных в определении термина локальный рынок труда.

Актуальность проблемы, теоретическая и практическая значимость исследования локального рынка труда предопределили выбор объекта и предмета диссертационного исследования, определили его цель и задачи.

Цель диссертационного исследования состоит в поиске путей согласования спроса и предложения на локальном рынке труда, посредством выявления и допонения перечня основных приоритетных направлений регулирования локального рынка труда; разработке методического подхода к определению групп обучения и переобучения безработных граждан в профессиональной направленности и их численности.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- проанализировать подходы экономистов к исследуемой проблеме, уточнить сущность и содержание категорий рынок труда и безработица;

- разработать классификацию экономических и социальных последствий безработицы с точки зрения ее положительных и отрицательных сторон;

- дать оценку состоянию рынка труда г. Рубцовска;

- дать аналитическую оценку состоянию и особенностям безработицы (на уровне муниципального образования г. Рубцовска);

- разработать мероприятия по изменению ситуации на рынке труда;

- разработать методику определения групп обучения и переобучения безработных граждан в разрезе профессионально-квалификационных групп с учетом цены обучения;

- разработать математическую модель инвестиционной программы обучения и переобучения безработных граждан, направленной на снижение дисбаланса между спросом на рабочую силу и ее предложением.

Объектом исследования выступает локальный рынок труда муниципального образования г. Рубцовска Атайского края.

Диссертационная работа соответствует пункту 8.6. Рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации) специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) согласно паспорту специальностей ВАК (экономические науки).

Предметом исследования являются процессы и явления, протекающие на локальном рынке труда муниципального образования.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам рынка труда, занятости и безработицы.

Эмпирическую базу исследования составили законодательные и нормативные акты, касающиеся трудовых процессов, данные Государственного комитета по статистике Атайского края и Рубцовского отдела статистики, Департамента Федеральной государственной службы занятости населения Атайского края, ГУ ЦЗН г. Рубцовска, сведения периодической печати; материалы научно-практических конференций. Для решения поставленных задач в исследовании использовались следующие виды анализа: экономического и статистического, экономико-математического моделирования, системного и структурного анализа.

Обработка информации проводилась с использованием компьютерных программных продуктов: текстового процессора Microsoft Word, электронной таблицы Microsoft Excel.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- уточнена и допонена развернутая характеристика экономических и социальных последствий безработицы с точки зрения положительного и отрицательного влияния на субъекты экономических отношений;

- выявлен и допонен перечень основных приоритетных направлений регулирования локального рынка труда, способствующих решению проблем безработицы;

- предложена методика определения групп обучения и переобучения безработных граждан в разрезе профессионально-квалификационных групп с учетом цены обучения;

- разработана математическая модель инвестиционной программы, направленной на снижение дисбаланса между спросом на рабочую силу и ее предложением в разрезе профессионально-квалификационных групп с учетом цены обучения.

Практическая значимость работы выпоненной работы состоит в том, что ее основные положения и выводы могут быть использованы в практической деятельности для выработки решений при разработке программы содействия занятости на уровне муниципального образования и минимизации дисбаланса спроса и предложения при помощи использования оптимизационной модели. Отдельные теоретико-методологические положения диссертационного исследования используются в учебном процессе при чтении курса лекций по дисциплине Экономика и социология труда студентам Рубцовского индустриального института.

Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации, представленные в работе, докладывались и обсуждались на заседании профилирующей кафедры Менеджмент и экономика; на Всероссийской научно-технической конференции студентов и аспирантов Проблемы социального и научно-технического развития в современном мире (г. Рубцовск, 2003, 2004, 2006 г.); на Международной научно-практической конференции Международный, федеральный и региональный рынки труда: Механизмы формирования и функционирования (Пенза, 2003.); на заседании круглого стола Демографическая ситуация и рынок труда в городе Рубцовске (Рубцовск, 2003); на Всероссийской научно-технической конференции Новые материалы и технологии в машиностроении (Рубцовск, 2004); на третьей Всероссийской научно-практической конференции Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов (Бийск, 2006).

Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликовано 11 научных работ с общим объемом авторского текста 3 п.л. (личный вклад автора - 2,7 п.л.)

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 163 наименования. Работа изложена на 162 страницах, включая 12 рисунков, 19 таблиц, 7 приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Хорунжин, Максим Геннадьевич

Основные результаты и выводы диссертационного исследования сводятся к следующему:

1. В результате проведенного анализа теоретических подходов, касающихся сущности, субъектов и объекте рынка труда, нами предложена следующая авторская позиция. В основе сущности рынка труда лежит комплексный экономико-институциональный подход, определяющий рынок труда как динамическую систему, включающую совокупность социально-трудовых отношений между покупателями (собственники средств производства, держатели вакансий на свободные рабочие места) и продавцами (наемные рабочие, собственники своей рабочей силы) по поводу условий купли-продажи труда и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). При рассмотрении субъектов необходимо придерживаться лузкой концепции рынка труда, в основе, которой под продавцами понимают часть экономически активного населения, которая представлена наемными (незанятыми) работниками, а в качестве покупателей - собственники средств производства (держатели вакансий на свободные рабочие места). Объектом обращения (предметом купли-продажи) является труд, что также составляет лузкий подход.

2. Предложена развернутая характеристика экономических и социальных последствий безработицы, рассматриваемых с точки зрения отрицательного и положительного влияния на субъекты экономических отношений.

3. В диссертации дана оценка состоянию и тенденций рынка труда города Рубцовска, в результате которой выявися ряд особенностей: во-первых, становление рынка рабочей силы происходит под влиянием глубоких, но очень медленных структурных изменений, в частности, изменений в распределении занятых по отраслям и сферам производства; во-вторых, отмечен резкий скачок в занятости населения в частном секторе и в предпринимательской деятельности; в-третьих, выявилось стремление работодателей осуществлять производство с меньшей численностью персонала; в-четвертых, возникли новые формы занятости в виде акционерных обществ, различных типов объединений, ассоциаций, информационно-коммерческих центров; в пятых, высвобождение рабочей силы вследствие спада производства, приватизации и ликвидации убыточных и малоэффективных предприятий.

4. Проведен анализ состояния и особенностей безработицы, который показал, что тенденция роста безработицы сохраняется. Уровень официально зарегистрированной безработицы растет. Если на конец 1999 г. безработных в Атайском крае было зарегистрировано 25660 чел, в г. Рубцовске 982 чел., то на конец 2004 года в Атайском крае - 52936 чел., в г. Рубцовске - 1002 чел. Численность безработных, рассчитанная по методике МОТ, составила на конец 2004 года в Ат. крае - 164323 чел., в г. Рубцовске - 19254 чел. и по сравнению с 1999 выросла в Атайском крае на 53123 человек (в 1,48 раза), в г. Рубцовске на 11551 чел. (в 2,5 раза).

5. Предложены основные приоритетные направления регулирования занятости и безработицы, позволяющие обосновать соотношение между активной и пассивной политиками занятости, а также общей и приоритетной их составными частями с учетом специфики города Рубцовска, которая применима к условиям, в которых уровень безработицы близок к среднекраевому показателю, а также имеются собственные возможности для выхода из экономического кризиса. При этом одними из основных направлений управленческой деятельности являются следующие:

- содействие предпринимательству и самозанятости;

- организация временных рабочих мест, в том числе и социально значимых;

- организация подготовки и переподготовки и повышение квалификации безработных граждан;

- программы создания и сохранения рабочих мест;

- обеспечение занятости социально уязвимых категорий населения;

- территориальное перераспределение неработающего населения;

- материальная и социальная поддержка безработных;

6. Разработана методика трудоустройства безработных граждан в разрезе профессионально-квалификационных групп с учетом цены обучения с применением модели инвестиционной программы, направленной на снижение дисбаланса между спросом на рабочую силу и ее предложением.

7. В результате практической реализации предложенной нами методики получили 6 направлений, по которым необходимо осуществлять обучение и переобучение безработных граждан.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Хорунжин, Максим Геннадьевич, Рубцовск

1. Абрамчик ГА. Рынок труда: современные тенденции и проблемы регулирования / Г.А. Абрамчик, Л.С. Степаненко, Г.Я. Белякова. -Красноярск : Сибирский государственный технологический университет, 2001.-92 с.

2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина М.: ЮНИТИ, 199. - 407 с.

3. Алавердов А.К. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики. 1999. - №12.

4. Алаев Э.Б. Социально-экономическая география: понятийно-терминологический словарь. М. : Мысль, 1983.

5. Атайский край 1999-2003: Кр. стат сб. / Атайский краевой комитет государственной статистики. Б., 2004. - 52 с.

6. Ананьев А.А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995 - №5. - С. 3947.

7. Анимица Е.Г. Крупнейший город: концептуальные подходы к проблемам занятости населения / Е.Г. Анимица, Н.Ю. Власова, ЯЛ. Силин, Е.М. Кочкина Екатеренбург : Изд-во Уральск, гос. экон. ун-та, 1997.

8. Банина О. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях // Вопросы статистики. 1997. - № 10. - С.76-84.

9. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. -М.: Дело ТД, 1994.-720 с.

10. Бреев Б. Становление рыночных отношений и занятости // Общество и экономика. 1995. - № 7-8. - С. 163.

11. Бреев Б.Д. Безработица в современной России. М.: Наука, 2005. - 271 с.

12. Бреев Б.Д. Особенности политики занятости в переходный период // Проблемы прогнозирования. 1998. - №5. - С. 45-51.

13. Бреев Б.Д. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза / Б.Д. Бреев, О.Е. Вороновская // Проблемы прогнозирования. 1994. - №5. -С.51-65.

14. Булаков B.C. Современные проблемы занятости и безработицы: Учебно-методическое пособие М.: Изд-во РАГС, 1996. - 40 с.

15. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. 1994. -№1.-С. 116.

16. Быков В.Г. Система регионального рынка труда: социально-экономические методы регулирования: дис. . докт. экон. наук СПб., 1997.

17. Быков В.Г. Социально-экономические проблемы безработицы -Иркутск : Изд-во ИГЭА, 1996. 164 с.

18. Вальнева JI.B. Становление российского рынка труда // Социально-политический журнал. 1998. - №5. - С. 138-143.

19. Варгин Н.А. Прогнозирование рынка труда и занятости населения в регионе / Н.А. Варгин, А.К. Осипов : Монография. Ижевск : Ижевская ГСХА, 2003.- 1999 с.

20. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука. Сибирская издательская фирма РАН, 2000. - 215 с.

21. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику: Учебное пособ. для эконом, спец. вузов / А.Я. Лившиц, И.Н. Никулина, О.А. Груздева; под ред. А.Я. Лившица, И.Н. Никулиной. М.: Высшая школа. 1994. - 447 с.

22. Винслав. Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал. 1997. - № 7.

23. Вишневская Н.Т. Государственная политика занятости // Труд за рубежом. 1999. -№ 2. - С. 39-47.

24. Вишневская Н. Рынок рабочей силы новые тенденции. // Мировая экономика и международные отношения. - 1999. - №8. С. 20-25.

25. Вогин Н.А. Усиление социальной напряженности экономики России. М.: ИНФРА-М, 1998. - 153 с.

26. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: учебное пособие. -М.: ИНФРА М; Новосибирск : Сибирское соглашение, 2001 г.

27. Гарсия-Исер М.Х. Рынок труда России: Монография. / М.Х. Гарсия-Исер, С.Н. Смирнов, А.В. Кашепов, Т.А. Бабушкина, Е.Н. Синдяшкина М.: Фаст-Принт, 1998. - 200 с.

28. Гаузнер Н. Методы регулирования занятости в странах Запада // Проблемы теории и практики управления. 1993. - №1. - с. 97.

29. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М. : Издательская группа НОРМА - ИНФРА. М , 1998. - 384 с.

30. Гильденгерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку / под ред. А.И. Муравьева: Монография. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. - 163 с.

31. Гильденгерш М.Г. Социология безработицы: Учебное пособие СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. - 84 с.

32. Голодец О. Регулирование локальных рынков труда // Человек и труд. -1994,-№5.

33. Гребнев J1.C. Экономика. Курс основ: Учебник / JI.C. Гребнев, P.M. Нуреев. М.: Вита-Пресс, 2000.

34. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации. 1993. - №12.

35. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992. - 116с.

36. Екин С. Е. Экономические и социальные последствия безработицы / Омский государственный университет: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экон. наук: 08.00.07. М., 1999. - 19 с.

37. Жукевич Г.В. Республика Карелия: проблемы занятости и безработицы / ПетрГУ : Петрозаводск, 2001. 220 с.

38. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. Под ред. JI.C. Чижова. М.: Наука, 1998. - 254 с.

39. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. -1998.- №2.- С.83-95.

40. Заславский И.Е. Современные проблемы регулирования рынка труда: федеральный и региональные аспекты. М. : ООО Парнас - Пресс, 2000. -116 с.

41. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М. : Департамент труда и занятости правительства Москвы, 1992. - 160 с.

42. Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне / В.Н. Иванова, Т.И. Безденежных: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2002. - 192 с.

43. Ильин Е.М. Прогнозирование рынка труда (профессионально-квалификационные аспекты) / Е.М. Ильин, М.А. Клупт, Б.С. Лисовик, В.Т. Перекрест, А.П. Соловьев, Т.В. Хачатурова, Д.С. Чернейко СПб: ОАО ПФП, 2001.-460 с.

44. Кабалина В. Непоная занятость в России // Вопросы экономики. -1998.-№2.

45. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.

46. Капелюшников Р.И. Избыточная занятость в российской промышленности: источники, проблемы и пути решения // Проблемы прогнозирования. 1998. - №6. - С. 56-74.

47. Капелюшников Р.И. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 96114.

48. Карташов С.А. Занятость и безработица методология и механизм государственного регулирования: Дис. докт. экон. наук. - М., 1998.

49. Карташов С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов- М.: Финстатинформ, 1998.

50. Кашепов А.В. Политика на рынке труда // Общество и экономика. -2001.-№5.-С. 68-107.

51. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. 1995. - №1

52. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы. // Общество и экономика. 1997. - №7-8. С. 94-108.

53. Кашепов А.В. Экономика и занятость. М.: ИМЭИ, 1999. - 233 с.

54. Кейнс. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж.М. Кейнс. -М., 1949.

55. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: Автореф. на соиск. уч. степ. докт. экон. наук. Воронеж, 1998.

56. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов экономических вузов. М.: ИНП Изд-во Магистр, 1998. - 240 с.

57. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. -М.: Наука, 1990. 160 с.

58. Костин Л. По поводу некоторых понятий рынка труда // Человек и труд. 1998.-№ 12.-С. 33-36.

59. Котляр А.Э. Возможности минимизации безработицы в России // Человек и труд. 2001. - №9.

60. Котляр А.Э. Современные проблемы занятости // Вопросы экономики 1991.-№ 11.

61. Котляр А.Э. Как создать эффективную занятость? // Вопросы экономики. 1993. -№ 12.

62. Котляр А.Э. О повышении эффективности занятости // Человек и труд. -1996.-№4.

63. Котляр А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме. Проблемы формирования занятости. М., 1972. 144 с.

64. Котляр А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. -№1.

65. Котляр А.Э. О субъектах и объекте рынка труда / А. Котляр // Человек и труд. 2003. - №5.

66. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР. М.: Мысль, 1997. - 176 с.

67. Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. - № 5.

68. Кошанов А. Об обновлении концепции занятости и рынка труда / А. Кошанов, М. Мельдаханова // Общество и экономика. 2001. - №11-12. -С.162-182.

69. Крылова Е.Б. Малое предпринимательство, безработица и занятость: Учебное пособие. М.: Институт молодежи, 1999. - 78 с.

70. Кузнецов С.Г. Методические подходы к количественной оценке числа вакантных рабочих мест // Вопросы статистики. 2003. - №3. - с. 32-35.

71. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. М.: Эдиториал УРСС, 2001.-304 с.

72. Кузьмин С.А. Занятость населения России на период до 2015 г. // Проблемы прогнозирования. 2004. - №3. С. 99-120.

73. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 2004. - 144 с.

74. Кулапов М.Н. Организационно-управленческий механизм кадровой политики предприятия: Диссертация д.эн., М., 1994. С. 83.

75. Леонов А.Е. Экономические проблемы сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов / А.Е. Леонов, Л.И. Гнездилова: Монография / Новосиб. гос. техн. ун-т. Новосибирск, 1994. - 54 с.

76. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб.: Изд-во С. - Петербурского университета, 1991.- 176 с.

77. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. -М. .-Мысль, 1669.-265 с.

78. Малеева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малеевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998. С. 51-59.

79. Маркс К. Капитал. Т. 1, кн. 1. М.: Политиздат, 1978.

80. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие -М.: ИНФРА М, 1998. - С. 82.

81. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе / тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования. М. 1992.-38 с.

82. Маслова И.С. Современная экономика / И.С. Маслова. М.: Ин-т экономики РАН, 1992.

83. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. -М.: Экономика, 1990. 207 с.

84. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист. -1997.-№3.-С. 46-52.

85. Миляева Л.Г. Политика занятости: стратегические задачи // Человек и труд. 2002. - № 4 - С. 36-37.

86. Миляева Л.Г. Кадровая политика предприятия в период реформ // Кадры, 1999.-№ 10-С. 9-10.

87. Миляева Л.Г. Кадровые проблемы российских предприятий в период трансформации приоритетов государственной политики занятости. Монография. Барнаул: Из-во АтГТУ, 1999. С. 25-28.

88. Миляева Л.Г. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы / Л.Г. Миляева, О.И. Маркелов, Н.П. Подольная: Монография. Ат. гос. тех. ун-т БТИ. Бийск: Изд-во Ат. гос. тех. ун-та, 2002. - 191 с.

89. Миляева Л.Г. Количественный анализ структурных сдвигов в занятости населения: Монография. Ат. гос. тех. ун-т, БТИ, Бийск : Изд-во Ат. гос. техн. ун-та, 2000 г. - 102 с.

90. Миляева Л.Г. Локальный рынок труда депрессивного региона / Л.Г. Миляева, Н.П. Подольная // Социс. 2003. - №10. - С. 66-72.

91. Миляева Л.Г. Маркетинговые исследования на локальном рынке труда депрессивного региона / Л.Г. Миляева, Н.П. Подольная // Маркетинг. 2001. -№6 (61)-С. 26-34.

92. Миляева Л.Г. Экономические стороны скрытой безработицы // Экономист.-2001.-№7.-С. 51-58.

93. Мишин А.К. Формирование региональной системы управления трудовыми ресурсами (на примере Атайского края): Монография -Барнаул : Изд-во АтГТУ, 1996. 177 с.

94. Морозова А.С. Современные тенденции развития рынка труда: Монография / А.С. Морозова Н.В. Хавинова. МГУС. - М., 2002. - 118 с.

95. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro contra // Вопросы экономики. 1998. - №1. - С. 72.

96. Неценко Н.А. Методические основы оценки состояния рынка рабочей силы в регионе: Учебное пособие (с приложением) / Н.А. Неценко, А.И. Тучков Сп.: Изд-во СПбуЭФ, 1994. - 60 с.

97. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица М.: Международные отношения, 1991. - 176 с.

98. Никифорова А.А. Уровень безработицы: как его считать? // Вопросы экономики. 1993. - №12. - С.73-79.

99. Основные показатели социально-экономичсеского развития городов и районов Атайского края: Стат. сб. / Атайский комитет государственной статистики. Барнаул, 2002. - 192 с.

100. Озов А.Г. Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблемы теории и региональной практики) / А.Г. Озов, В.И. Плакся М. : Изд-во РАГС, 1998.-210 с.

101. Олейник А.Н. Институциональная экономика: учебное пособие М.: ИНФРА -М, 2000.

102. Онищенко В.Ф. Рациональная занятость: методология региональных исследований / АН УССР, СОПС УССР; ответ, ред. В.В. Онищенко. Киев: Наукова думка, 1989. - 208 с.

103. Павленков В.А. Рынок труда М., 1992.

104. Поварич И.П. Региональный рынок труда: проблемы формирования и управления: Учебное пособие / И.П. Поварич, М.Д. Поварич Кемерово : Кузбассвузиздат, 1998. - 244 с.

105. Поварич М.Д. Управление рынком труда региона: системный подход / -Кемерово : Кузбассвузиздат, 1999. -248 с.

106. Поврич М.Д.Система управления рынком труда региона -Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2003. 244 с.

107. Подорванова Ю.А. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения / Ю.А. Подорванова, А.В. Полежаев // Проблемы прогнозирования.-2005. -№ 5.-С. 119-125.

108. Прокопов Ф.Т. Политика противодействия безработице / Ф.Т. Прокопов. Т.М. Малеева; Бюро экономического анализа. М.: РОССПЭН, 199-283 с.

109. Похвощев В.А. Формирование занятости населения России в переходный период становления рыночных отношений: Дис. . докт. экон. наук-М.: 1996.

110. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике, (вопросы теории, методологии, государственного регулирования) / В.И. Плакся М. : Изд-во РАГС, 1996.-299 с.

111. Прогноз занятости и направления подготовки и переподготовки безработных (научный доклад). Владивосток: Дальневосточный филиал института труда (НИИ труда). Изд-во ДВГАЭУ, 2000. 72 с.

112. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т. Прокопов -М.: Экономический факультет МГУ; ТЕИС, 1999. 311 с.

113. Прокопов Ф.Т. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд. 1998. - № 1. - С. 48-53.

114. Радионова JI.B. Влияние миграции на формирование региональных рынков труда // Экономика. Рынок труда. Человек. Барнаул: Изд-во АГУ, 2000.

115. Разумова Т. Экономический анализ причин вторичной занятости / Т. Разумова, С. Рощин // Вопросы экономики. №9. - 2001. - С. 130-140.

116. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. 2-е изд. / Б.А. Райзберг, А.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - М. : ИНФРА-М, 1998. - 479 с.

117. Региональные аспекты регулирования рынка труда: проблемы и решения / Тезисы межрегиональной научно-практической конференции. -Барнаул : Изд-во АГУ, 1996. 214 с.

118. Рейхлин Э. Основы экономической теории. Безработица и инфляция -М.: Наука, 1998.- 180 с.

119. Роговина О. Изменение профессионально-квалифиционной структуры занятости при переходе к рынку // Общество и экономика. 2001. - №10.

120. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики. 1993. -№12. - С. 69-72.

121. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. -М.: Издательство МИК, 1998. 160 с.

122. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

123. Руденко Г.Г. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Г.Г. Руденко, Б.И. Муртозаев; Под ред проф Ю.Г. Одегова. М. : Изд-во Экзамен, 2004. - 416 с.

124. Руднева JT.H. Рынок труда Тюменской области: проблемы управления / J1.H. Руднева, И.В. Дружинина Тюмень: ТюмГНУ, 2002. - 196 с.

125. Рузавина Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства -М.: Статистика, 1975. С. 9

126. Рынок труда: Учебник. / под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Вогина. М.: Экзамен, 2000.

127. Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие. / Под ред Н.А. Вогина. -М.: Информационно-издательский дом Филинъ, 1999. 280 с.

128. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку -СПб.: СПбУЭФ, 1993.- 164 с.

129. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения, трактовка // Человек и труд. 1995. - № 27. - С. 49.

130. Сергиенко A.M. Типология городов края по степени кризисности ситуации на рынке труда // Региональные аспекты регулирования рынка труда: проблемы и решения. Барнаул : Изд-во АГУ, 1996

131. Н.А. Дудникова Скрытая безработица: феномен, анализ; последствия -М., 1998.- 175 с.

132. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие М.: ИНФРА-М, 1996, - 336 с.

133. Соболева И., Масштабы безработицы в России и способы ее измерения / И. Соболева, Т. Четвернина // Вопросы экономики. 1999. -№11.

134. Сосновская J1.H. Основы теории рынка труда / J1.H. Сосновская. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.

135. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Н.А. Вогин, Д.Н. Карпухин, Е.Д. Катульский, J1.A. Костин, В.Ф. Майер, Б.В. Ракитский и др. М.: Молодая гвардия, 1996.

136. Социальная политика: Токовый словарь / под общ. ред. Н.А. Вогина. -М. :РАГС, 2002.

137. Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики. М : Гелиос АРВ, 199-С. 130.

138. Сосновская JI. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России // Вопросы экономики. -1993.-№ 12. С.57-63.

139. Стендинг Г. Загадки российской безработицы (по материалам обследования Центров занятости Ленинградской области). / Г. Стендинг Т. Четвернина // Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С. 86-93.

140. Суворова J1.B. Рынок труда и безработица: региональный аспект. -Нижний Новгород: Изд-во ВВАГС, 1998 167 с.

141. Сычева И.Н. Трудовые отношения в структуре экономических систем (методологический аспект) Томск : Изд-во Том. ун-та, 2000. - 383 с.

142. Ткаченко А.А. Занятость и экономика: политика государства в переходный период М.: ООО Инфограф 2000. - 276 с.

143. Томилов В.В. Маркетинг рабочей силы: Учебное пособие / В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.

144. Труд и занятость в Атайском крае за 2004 год: Стат. сб. / Атайский краевой комитет государственной статистики. Барнаул : 2005.

145. Труд и занятость в Атайском крае за 1998-2002 годы: Стат. сб. / Атайский краевой комитет государственной статистики. Барнаул : 2003.

146. Утинова С. Регулирование локальных рынков труда // Федерализм. -2003.-№1-С. 107-126.

147. Филиппова Н.А. Формирование рынка труда и механизм реализации политики занятости: федеральный и региональные аспекты. Саранск : Изд-во Мордов. ун-та, 2001. - 232 с.

148. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: пер. с англ. со 2-го изд./ М.: Дело ТД, 1993. 864 с.

149. Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте морового опыта / Т. Четвернина // Вопросы экономики. 2002. - №11. - С. 59-90.

150. Четвернина Т.Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России; Институт экономики. М.: Наука, 2004. - 311 с.

151. Четвернина Т. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодаления // Вопросы экономики. 1998. - №2 .- С. 115-130.

152. Шахнович P.M. Влияние локального рынка труда на формирование спроса на труд в условиях экономического роста. www.socialpolicy.ru.

153. Экономика. Рынок труда. Человек: Тезисы межрегиональной научно-практической конференции. Барнаул : Изд-во АГУ, 2000. 390 с.

154. Экономика труда: Учебник / Под ред проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М : Юристь, 2002. - 592 с.

155. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М. : Изд-во МГУ, Ид-во ЧеРо, 1996. - 623 с.

156. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова- Спб. : Питер, 2004. 656 с.

157. Экономика труда: Учебно-методическое пособие / Институт труда. Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО Финстатинформ, 2001. - 490 с.

158. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.

159. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб и доп./ Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. М.: Юристъ, 2000. - 896 с.

160. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.

161. Doeringer. P. Internal Labor Markets and Manpower Analysis / P. Doeringer, M. Piore. Lexington: Hearh, 1971.

162. Dunlop J. The Task of Contemporary Wage Theory / J. Dunlop, G. Taylor, F. Pierson (eds). New Concepts in Wage Determination. New York / McGrow -Hill, 1957.

163. Общая характеристика трудовых ресурсов г. Рубцовска за период 1999-2006 гг.

164. Категории населения 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 20061 2 3 4 5 6 7 8 9

165. Общая численность населения 163922 162586 161755 160878 162713 161568 160430 158584

166. Трудоспособное население 99724 100298 100881 101137 104753 104866 104692 103921

167. Экономически активное население В т.ч. безработные 74037 74088 75176 76700 77102 77053 77012 76942982 1603 1916 912 716 1002 1450 1473

168. Экономически неактивное население 25687 26210 25705 24437 27651 27813 27680 26979

169. Распределение населения г. Рубцовска по полу и возрастным группам на начало 1999-2006 гг.

170. Категории населения 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

171. Чел % Чел % Чел % Чел % Чел % Чел % Чел % Чел %1 2 3 4 5 б 7 8 3 4 9 10 и 12 0.15 Всего 30219 18,5 28527 17,5 27159 16,8 30219 18,5 25972 16,1 25494 15,5 23243 14,5 22368 14,1

172. Муж 15495 51,3 14555 51 13914 51,2 15495 51,3 13356 51,4 12802 50,2 11899 51,2 11479 51,3

173. Жен 14724 48,7 13972 49 13245 48,8 14724 48,7 12616 48,6 12414 49,8 11344 48,8 10889 48,716.24 Всего 22998 14,0 23216 14,2 23460 14,5 22998 14,0 23597 14,7 27934 17,2 27302 17,0 26476 16,7

174. Муж 11601 50,4 11765 50,7 11849 50,5 11601 50,4 11808 50,1 14792 53 14114 51,7 13525 51,1

175. Жен 11397 49,6 11451 49,3 11611 49,5 11397 49,6 11789 49,9 13142 47 13188 48,3 12951 48,925.29 Всего 10576 6,5 11792 7,3 12643 7,8 10576 6,5 12700 7,9 13305 8,2 13810 8,6 13944 8,8

176. Муж 4755 45 5658 48 6291 49,8 4755 45 6330 49,8 7296 54,8 7592 55 7698 55,2

177. Жен 5821 55 6134 52 6352 50,2 5821 55 6370 50,2 6009 45,2 6218 45 6246 44,830.59(54) Всего 66150 40,3 65290 40,2 64778 40,1 66150 40,3 64840 40,3 63514 39,0 63580 39,6 63501 40,0

178. Муж 35730 54 34530 52,9 33754 52,1 35730 54 33675 51,9 32520 51,2 33300 52,4 33533 52,8

179. Жен 30420 46 30760 47,1 31024 47,9 30420 46 31165 48,1 30994 48,8 30280 47,6 29968 47,260(55) и старше Всего 33979 20,7 33761 20,8 33715 20,8 33979 20,7 33769 21,0 32881 20,1 32495 20,3 32295 20,4

180. Муж 10608 31,2 10929 32,4 11106 32,9 10608 31,2 11189 33,1 10270 31,2 9319 28,7 8918 27,6

181. Жен 23371 68,8 2832 67,6 22609 67,1 23371 68,8 22580 66,9 22474 68,8 23176 71,3 23377 72,4

Похожие диссертации

• Определение потребности в профессиональном обучении как инструмент регулирования локального рынка труда
• Методические подходы к оценке ситуации на локальном рынке труда
• Стратегический подход к преодолению рисков и угроз развитию локальных рынков в условиях кризисного пространства
• Межмуниципальное экономическое взаимодействие как условие регулирования локальных рынков труда
• РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ КОХОЗОВ И ВОСПРОИЗВОДСТВО ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНДОВ (НА ПРИМЕРЕ ХОЗЯЙСТВ СЕВЕРО-ЗАПАДНЫХ )