Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Рынок труда в аграрной сфере тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Ловчиков, Андрей Дмитриевич
Место защиты Орел
Год 1999
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ловчиков, Андрей Дмитриевич

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА

ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ АГРАРНОГО РЫНКА ТРУДА В

СИСТЕМЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ.

1.1. Эволюция понятия экономической категории рынок труда.

1.2. Концептуальные положения формирования рынка труда в аграрной сфере.

1.3. Трансформационная природа количественных и качественных характеристик рынка труда.

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ АГРАРНЫМ РЫНКОМ ТРУДА В

ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

2.1. Современное состояние и проблемы развития рынка труда в аграрной сфере.

2.2. Мотивация как фактор развития рынка труда.

2.3. Механизм регулирования и саморегулирования рынка труда.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Рынок труда в аграрной сфере"

Актуальность темы исследования. Рыночные преобразования в аграрной сфере России вызывают необходимость глубокого изучения объективных законов рыночной экономики, адаптирования их к российским условиям, разработки и реализации организационно-экономического механизма становления рыночных отношений, обеспечивающего необходимые предпосыки для формирования и функционирования многообразных рынков по экономическому назначению объектов рыночных отношений, в том числе рынка труда.

В условиях перехода к рыночной системе хозяйствования в АПК получили развитие процессы, имеющие важное значение для дальнейшего развертывания реформ. Падение объемов производства, углубление структурных диспропорций, нарушение интеграционной целостности и диспаритет во взаимоотношениях сфер и отраслей комплекса, обесценивание заработной платы делают неуправляемым движение рабочей силы, количественный рост незанятого населения, усугубляют социальные проблемы и ведут к деформации трудового потенциала.

На начальном этапе реформ не были отработаны в комплексе теоретические концепции формирования аграрного рынка труда, поэтому не учитывались специфические особенности сельскохозяйственного производства, необоснованно применялись городские стандарты на организацию всех видов хозяйственной деятельности на селе, не учитывались закономерные черты деревни как особой формы человеческого общежития и сельской семьи, как фактора социальной субъективной базы рыночных преобразований.

К тому же успех проведения аграрной реформы определяется не увеличением количества занятых, что характерно для экстенсивно развивающейся экономики, а наиболее эффективной реализацией качественных характеристик работников, специалистов, руководителей: уровня образования, профессиональной квалификации, способностей к предпринимательству, инициативы, состояния здоровья, возраста, интелектуальных и социальных качеств человека.

Выявляя теоретические аспекты и практические особенности функционирования и развития рынка труда в аграрном секторе с точки зрения современной политической экономии, необходимо учитывать комплексный характер исследуемой проблемы. Это требует обращения к другим направлениям исследований: экономике труда, демографии, социологии, менеджменту и т.д.

Многогранность, сложность и противоречивость процессов формирования рынка труда в аграрном секторе экономики определяется решением экономических задач по обеспечению производства ресурсами труда. Показатели рынка труда и характеристики занятости также представляют собой важнейшие социальные индикаторы, по которым можно судить об общественном благополучии, социальной стабильности и экономической эффективности проводимых преобразований.

В настоящее время произошла корректировка аграрных реформ на макроуровне в направлении эффективного использования всех ресурсов, создания конкурентоспособного производства, развития интеграционных процессов, обеспечения ускоренного роста, доходов работников аграрной сферы с целью достижения стабилизации и устойчивого экономического роста АПК. Это требует конструктивно-критического осмысливания теории и практики функционирования рынка труда в аграрном секторе экономики, разработки концептуальных положений организационно-экономического механизма управления аграрным рынком труда в переходной экономике, обеспечения сбалансированного спроса и предложения ресурсов труда, создания устойчивой экономической системы распределения и использования рабочей силы, рациональной структуры занятости.

Многие из этих актуальных проблем рынка труда пока еще научно не обоснованны и не обеспечены соответствующими теоретическими рекомендациями.

В связи с этим диссертация посвящена исследованию отдельных малоизученных аспектов формирования цивилизованного рынка труда в аграрном секторе.

Степень разработанности проблемы. Проблемы эффективного использования трудовых ресурсов постоянно находились в центре интересов отечественных ученых экономистов. Однако в условиях кардинальных изменений всей экономической системы возникает необходимость выработки принципиально новых подходов в решении проблем труда с теоретических и практических позиций.

Разработкой проблем формирования и рационализации использования трудовых ресурсов в социалистический период развития экономики России занимались многие ученые. Среди них можно выделить Б.Д. Бреева, Т.И. Заславскую, Е.В. Касимовского, В.Г. Коста-кова, Л.А. Костина, А.Э. Котляра, И.С. Маслову, Л.Л. Рыбаковского, С.Г. Струмилина, В.Я. Чуракова и др., в научных трудах и монографиях которых рассматривались вопросы оптимизации занятости, повышения качества рабочей силы, естественного воспроизводства населения, миграционные и демографические процессы.

В условиях становления рыночной экономики переосмысление роли труда как одного из основных факторов повышения эффективности производства, изменившиеся процессы формирования рынка труда, возникновение безработицы потребовали развития новых подходов к решению данных проблем. В связи с этим в последние годы в российской экономической литературе появилось множество научных публикаций, посвященных различным аспектам развития рынка труда. Теоретические и практические вопросы функционирования рынка труда освещаются в работах И.В. Бушмарина, А.З. Да-дашева, И. Заславского, A.B. Кашепова, А.Е. Котляра, Г.Г. Меликья-на, A.A. Мерцалова, В.А. Павленкова, А.И. Рофе, Э.Р. Саруханова, Г.Э. Слезингера, Л.Сосновской и др. Особая значимость рассматриваемой проблемы обусловливает определенный интерес к изучению опыта регулирования трудовых отношений в странах с развитой рыночной экономикой. Обобщению этих материалов посвящен ряд научных публикаций и трудов Ю.А. Васильчука, Э.Д. Вильховченко, В.И. Марцинкевича, A.A. Никифоровой, И.В. Соболевой и др. Значительный вклад в исследование особенностей развития рынка труда, занятости, вопросов безработицы, мотивации труда в аграрном секторе экономики внесли работы А.И. Воропаева, В.Я. Малаховой, В.Ф. Машенкова, Б.П. Панкова, A.B. Петрикова, В.В. Печенкиной, Е.С. Строева, A.M. Югая и некоторых других. Большое внимание в отечественной литературе уделяется анализу демографических и социологических аспектов рассматриваемой проблемы, вызванных становлением рыночных отношений в социально-трудовой сфере. Здесь можно выделить работы О.Д.Захаровой, В.В.Радэеза, Н.М.Римашевской и др. Вопросы формирования, функционирования и регулирования рынка труда рассматриваются западными экономистами P.C. Смитом, Г. Стендингом, Р.Дж. Эренбергом и другими.

Вместе с тем, достаточно широкий спектр актуальных проблем становления рынка труда и развития его составляющих в условиях экономических реформ в настоящее время является недостаточно изученным. На наш взгляд ряд теоретических положений и практических вопросов столь важной для общества проблемы необходимо проанализировать и обобщить применительно к требованиям современного периода коренных преобразований жизни общества.

Цель данного исследования заключается в определении места рынка труда в системе рыночных отношений и разработке направлений повышения эффективности использования ресурсов труда в аграрном секторе.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

- уточнить содержание категорий труд, трудовые ресурсы, рабочая сила, рынок труда в увязке с общей системой категорий и понятий применительно к системе рыночной экономики;

- изучить место и роль механизма функционирования рынка труда в экономике;

- выявить и систематизировать особенности формирования рынка труда в аграрном секторе экономики на современном этапе трансформации экономических отношений;

- исследовать трансформационную природу количественных и качественных характеристик рынка труда и влияние рыночных преобразований на эффективность использования трудовых ресурсов села;

- определить тенденции формирования рынка труда в аграрной сфере в период формирования многоукладности хозяйства;

- обосновать направления повышения эффективности использования труда в аграрном секторе, на основании изучения основных направлений государственного регулирования трудовых отношений, а также подготовить предложения по совершенствованию управления рынком труда.

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие на формирующемся рынке труда и влияющие на эффективность использования ресурсов труда.

Объектом исследования является рынок труда в аграрном секторе экономики, с привлечением региональных аспектов его функционирования.

Методологическую и теоретическую основу исследования составляют произведения классиков экономической теории -А.Смита, К.Маркса, А.Маршала, Дж.М.Кейнса и современные работы отечественных и зарубежных экономистов. При определении основных теоретических выводов использованы такие методы научного исследования, как принцип единства исторического и логического, структурный, экономико-статистический и сравнительный анализ. Системный подход помогает определить экономическую природу, место и роль рынка труда в системе рыночного хозяйства; позволяет проанализировать влияние многих внешних факторов, воздействующих на процессы формирования данного рынка в аграрном секторе.

Информационную базу исследования составили документы органов государственной власти и управления, а также различная справочная литература. В качестве эмпирической базы в работе широко использовались данные статистических сборников, материалы Орловского областного комитета государственной статистики РФ, комитета занятости, Управления сельского хозяйства и продовольствия Орловской области, данные социологических опросов, проведенных при участии автора.

В диссертации обоснованы и выносятся на защиту следующие положения и выводы:

1. На основе изучения мирового и отечественного опыта эволюции рынка труда, категориально-понятийного аппарата уточнено понятие рынка труда как сложной системы общественных отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками, которая формирует предложение специфического товара, а также обеспечивает воспроизводство ресурсов труда и их эффективное использование;

2. Определено, что товар, предлагаемый на рынке труда, имеет ряд отличительных черт, которые легли в основу разработанной классификации особенностей данного рынка: наемный работник на рынке продает свой труд, оставаясь при этом собственником своей рабочей силы; контракт, заключаемый на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между его участниками; широкий спектр неденежных аспектов сдеки по купле-продаже труда; своеобразие отношений между субъектами рынка труда, связанных с необходимостью координации различных сторон их деятельности;

3. В процессе формирования рынка труда механизм его функционирования базируется на двух взаимодействующих элементах, которыми являются спрос и предложение. Подчеркивается специфическое значение спроса на труд в рыночной экономике. Выделяется положение о том, что механизм действия реальных рынков труда основан на стоимостных принципах, результатом которых является установление цены труда;

4. В условиях формирования национального рынка исследуется и определяется наличие отличительных особенностей, влияющих на процессы формирования рынка труда в аграрной сфере. Таких, как: ярко выраженный сезонный характер сельскохозяйственного производства; низкий уровень производительности труда; отсталая отраслевая профессиональная структура кадров; неразвитость альтернативных видов деятельности; значительные размеры скрытой безработицы; низкий уровень оплаты труда; широкое развитие экономической активности ПХ; невозможность получения в сельскохозяйственном производстве сверхприбыли;

5. Обосновано, что в период становления рынка труда не было создано механизма, стимулирующего рациональное использование образовательного и профессионально-квалификационного потенциала кадров, что привело к ухудшению качественного состава ресурсов труда, участвующих в производстве, к противоречиям функционирования рынка труда в аграрном секторе в современных условиях: дисбалансу между спросом на квалифицированный труд и его предложением, снижению обеспеченности подготовленными кадрами аграрного сектора, наличию вакантных рабочих мест при безработице;

6. Показано, как в процессе становления рынка труда в аграрном секторе произошло отступление от принципов поной занятости, когда трансформация отношений собственности, низкий уровень развития альтернативных видов деятельности, привели сельских жителей к необходимости находить применение своему труду на основе самозанятости (в личных подсобных хозяйствах, крестьянских (фермерских) хозяйствах, подсобных промыслах и ремеслах), что стало основным стимулом развития малого предпринимательства в аграрном секторе экономики;

7. На основе исследования проблем формирования качественно нового состояния занятости, повышения эффективности использования ресурсов труда в работе предлагаются системообразующие принципы рыночного механизма мотивации труда: наличие свободного работника; рациональное использование отношений собственности; создание благоприятных внешних экономических условий мотивации труда;

8. В диссертации сделана попытка определения основных направлений государственного регулирования на рынке труда в аграрном секторе, к которым автор относит: совершенствование структуры производства для преодоления сезонности использования труда в сельском хозяйстве, расширения возможностей занятости населения и создания допонительных рабочих мест; разработка целевых программ поддержки малого предпринимательства и развития сферы услуг; организацию финансовой поддержки и возможностей кредитования развития социальной сферы, инженерной инфраструктуры и транспортно-коммуникационных сетей; создание для сельских товаропроизводителей равных с другими отраслями условий получения доходов посредством ценовой, кредитной и налоговой политики; повышение государственных гарантий оплаты труда, законодательное установление минимального размера заработной платы; использование государственной поддержки социально-незащищенных слоев населения.

Научная новизна диссертационного исследования.

В представленной работе на защиту выносятся следующие положения и выводы, содержащие, по мнению автора, элементы научной новизны:

- уточнено определение категории рынка труда, как сложной системы общественных отношений, обеспечивающей рациональное воспроизводство и эффективное использование труда;

- конкретизирована роль субъектов рынка труда в развитии новых трудовых отношений;

- обобщены особенности функционирования и развития рынка труда в аграрном секторе;

- даны оценки количественных и качественных практических ситуаций на рынке труда;

- систематизированы основные направления повышения эффективности использования труда в аграрном секторе;

- аргументировано положение о необходимости усиления государственного регулирования рынка труда.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы заключается в том, что она допоняет исследование проблем становления и развития рынка труда. Теоретические положения, разработанные в диссертации могут быть использованы в преподавании ряда тем, связанных с формированием трудовых отношений и функционированием рынка труда, в курсах "Экономической теории", "Микроэкономики", "Экономики труда", а также в спецкурсе по экономической социологии.

Отдельные предложения и рекомендации представляют определенный интерес для практической деятельности органов государственной службы занятости населения при разработке программ по стабилизации ситуации на рынке труда, руководителей сельскохозяйственных организаций и предприятий различного уровня.

Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования докладывались и обсуждались на Международной научно-практической конференции Экономический механизм: теория и практика в современных условиях (Орел, ОГСХА, 1995.), научно-практической конференции Агропромышленный комплекс России: актуальные проблемы и пути их решения (Орел, ОГСХА, 1997), Международной научно-практической конференции Реформирование АПК в регионах России: опыт и проблемы (Орел, ОГСХА, 1998.), Международной научно-практической конференции Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее (Москва, ВИАПИ, 1998.), Международной научно-практической конференции "HOMO RURALIS" (Jelgava, Латвия, 1998), а также ежегодных областных межвузовских конференциях. Результаты исследования отражены в 11 печатных работах, общим объемом 2,9 п.л.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка литературы и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Ловчиков, Андрей Дмитриевич

Результаты исследования позволяют сделать аргументированный вывод о необходимости создания, с целью повышения эффективности функционирования рынка труда и улучшения использования имеющихся трудовых ресурсов, условий для развития малого предпринимательства, среди которых мы выделяем следующие: наличие частной собственности, стабильность государственной и социальной политики, развитая рыночная инфраструктура, льготный режим налогообложения и кредитования, возможность гарантированного страхования хозяйственной деятельности и коммерческого риска. Предполагается, что развитие малого предпринимательства станет альтернативным подходом для нормализации ситуации в области занятости населения и предотвращения безработицы, который может дать реальный экономический и социальный эффект.

Можно утверждать, что перспективы занятости населения в сложившихся условиях в равной степени зависят как от осуществления комплекса экономических и организационных мер, способствующих увеличению спроса на труд, так и от необходимости всесторонней поддержки развития малого предпринимательской деятельности на селе.

8. Проблемы становления рыночной экономики, формирования качественно нового состояния занятости, повышения эффективности использования трудовых ресурсов в значительной степени определяются изменением форм и методов мотивации труда работников аграрного сектора. Изменения отношений собственности, перемены в социально-экономической и трудовой сферах дожны рассматриваться не обособленно, а как механизм, коренным образом меняющий отношение к труду, повышающий заинтересованность работников в его результатах. Анализ ситуации на рынке труда позволяет сделать вывод, что осуществляемые на данный момент преобразования не привели к новой трудовой мотивации и повышению производительности труда, в результате пока не удалось достичь дожного эффекта.

На основании этого в работе предлагается системообразующий принцип рыночного механизма мотивации труда. В совокупности факторов, определяющих основное содержание рыночной модели трудовой мотивации, следует особо выделить ряд наиболее значимых условий:

- наличие свободного работника. Необходимо отметить, что способность к интенсивному и более производительному труду может стать устойчивой лишь при свободном выборе вида занятости, наличии связи дохода с эффективностью производства;

- рациональное использование отношений собственности. При реализации данного условия важно определять меру повседневной и конечной ответственности, а также необходимость соблюдения правил поведения собственников в процессе присвоения благ;

- создание благоприятных внешних экономических условий мотивации труда. Дожный уровень мотивации труда возможен при эффективном функционировании отрасли в режиме расширенного воспроизводства. Для этого требуется: создание действенной системы регулирования оплаты труда, разумной финансовой и налоговой политики, государственного участия в использовании достижений НТП с целью обеспечения условий экономического роста на качественно новой основе.

9. При переходе к рынку государство устранилось от выпонения регулирующих функций в сфере социально-трудовых отношений, не создав альтернативного механизма их поддержания. Это негативно отразилось на формировании рынка труда в аграрном секторе. В частности, отмечаются резкое ухудшение показателей социально-экономического развития, отрицательные тенденции в сфере занятости населения, в обеспечении производства квалифицированными кадрами, снижение доходов и уровня жизни сельского населения. В связи с этим делается вывод о необходимости расширения функций государства в вопросах становления и развития рынка труда, с целью недопущения дальнейшего нарастания социальной напряженности на селе. Для этого государственное регулирование на рынке труда в аграрном секторе дожно проводиться последовательно и комплексно, при умелом, научно-обоснованном сочетании пассивных и активных мер, поскольку управление рынком труда на уровне государства выпоняет две основные функции: повышение эффективности использования ресурсов труда в сельском хозяйстве и обеспечение социальной стабильности в обществе.

Анализ основных тенденций, происходящих в социально-трудовой сфере, позволяет выделить основные направления государственного регулирования на рынке труда в аграрном секторе. К ним относятся:

- совершенствование структуры производства для преодоления сезонности использования труда в сельском хозяйстве, расширения возможностей занятости населения и создания допонительных рабочих мест. Данное направление предполагает разработку концепции развития на селе различных видов индивидуальной трудовой деятельности (в том числе на основе самозанятости), становление форм малого предпринимательства в сфере услуг, переработки сельскохозяйственного сырья, организации не сложных производств, подсобных промыслов и т.д.;

- разработка целевых программ поддержки малого предпринимательства и развития сферы услуг, включающих мероприятия по подготовке предпринимателей, создание сети консультационных центров, обеспечение благоприятных экономических условий для ведения расширенного производства;

- организация финансовой поддержки и возможностей кредитования развития социальной сферы, инженерной инфраструктуры и транс-портно-коммуникационных сетей, способствующих выравниванию различий жизненного уровня в городе и деревне. Реализация этого направления будет способствовать закреплению молодежи в сельской местности, что позволит улучшить демографическую структуру населения и положительно отразится на составе ресурсов труда в аграрном секторе;

- создание для сельских товаропроизводителей равных с другими отраслями условий получения доходов посредством ценовой, кредитной и налоговой политики, что явится стимулом для предпринимателей к расширению производства и повышению с их стороны спроса на труд. Это заинтересует работодателей не только в сохранении существующих, но и создании новых рабочих мест;

- повышение государственных гарантий оплаты труда, законодательное установление минимального размера заработной платы, обеспечивающего ее реальный рост в тесной увязке с результатами работы, профессионализмом и квалификацией работника;

- использование государственной поддержки социально незащищенных слоев населения в условиях развития рыночных отношений в трудовой сфере. Важная роль здесь отводится установлению и выплате пособий безработным, организации профессиональной переориентации и переподготовки работников, высвобождаемых в результате закрытия нерентабельных предприятий и производств, осуществлению компенсационных выплат для сдерживания массовых увольнений, а также обслуживанию населения, обращающегося в органы службы занятости по вопросам трудоустройства.

Проблемы перехода к рыночной системе хозяйствования требуют дальнейшего углубления исследований теоретических и практических аспектов, направлений и перспектив развития рынка труда в аграрном секторе экономики, что может стать основой для разрешения противоречий, имеющихся в настоящее время в сфере социально-трудовых отношений.

Заключение

В результате проведенного диссертационного исследования процессов становления рынка труда получен ряд теоретических и практических предложений, представляющих определенный научный интерес.

1. Формирование рынка труда как составной части рыночных отношений в нашей стране находится в начальной стадии. Отмечается необходимость комплексного использования научно-обоснованных разработок и моделей, теоретического переосмысления понятий и категорий для становления рынка труда, что позволит повысить эффективность решения практических вопросов проводимых реформ.

2. Изучение мирового и отечественного опыта эволюции рынка труда, анализ различных научных теорий, уточнение категориально-понятийного аппарата, характеризующего предмет исследования, позволили определить рынок труда как сложную систему общественных отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками, которая формирует предложение специфического товара, а также обеспечивает воспроизводство ресурсов труда и их эффективное использование.

Товар, предлагаемый на рынке труда, имеет ряд отличительных черт, которые легли в основу классификации особенностей данного рынка. Наибольшее значение имеют следующие:

- наемный работник на рынке продает свой труд, оставаясь при этом собственником своей рабочей силы;

- контракт, заключаемый на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между его участниками;

- широкий спектр неденежных аспектов сдеки по купле-продаже труда, позволяет учитывать и стимулировать индивидуальные потребности каждого отдельного работника;

- своеобразие отношений между субъектами рынка труда приводит к необходимости координации различных сторон их деятельности.

3. Формирование эффективного механизма функционирования рынка труда базируется на двух взаимодействующих элементах, которыми являются спрос и предложение. Подчеркивается специфическое значение спроса на труд в рыночной экономике. Труд покупается не для удовлетворения определенных покупательских потребностей, а для использования его в процессе производства товаров и услуг. Спрос на труд находится в прямой зависимости от спроса на продукт данного вида труда, а предложение труда в решающей степени связано с трудовой активностью населения. Вместе с тем, механизм действия реальных рынков труда основан на стоимостных принципах, результатом которых является установление цены труда. Становление механизма функционирования рынка труда выявило дисбаланс между предложением труда работников и изменившимся спросом на труд, следствием чего явилось возникновение безработицы.

4. В условиях, когда национальный рынок труда еще не создан, особое значение приобретает исследование его отраслевых сегментов. Это особенно ярко выражено в аграрном секторе экономики, так как специфика сельскохозяйственного производства обусловливает наличие отличительных особенностей, влияющих на процессы формирования рынка труда. Наиболее значимыми являются:

- ярко выраженный сезонный характер сельскохозяйственного производства;

- низкий уровень производительности труда;

- отсталая отраслевая профессиональная структура кадров;

- неразвитость альтернативных видов деятельности;

- значительные размеры скрытой безработицы;

- низкий уровень оплаты труда;

- широкое развитие экономической активности ПХ, как сферы приложения крестьянского труда, основанной на самозанятости;

- невозможность получения в сельскохозяйственном производстве сверхприбыли.

Перечисленные особенности необходимо учитывать с целью эффективного управления рынком труда, так, как в переходной экономике осложнилось обстановка на всех стадиях процесса воспроизводства ресурсов труда.

5. Анализ состояния и основных тенденций в сфере воспроизводства ресурсов труда свидетельствует о том, что, начиная с конца 80-х годов, в естественном движении населения наметились неблагоприятные тенденции, следствием которых стало сокращение его численности. На основе рассмотрения этих процессов в длительном временном периоде установлено, что ухудшение основных демографических показателей, достигшее пика в начале 90-х годов, наметилось еще в 70-х, и после относительно благоприятной динамики в середине 80-х возобновилось в 1990-1991 гг. Причины нарастающего социально-экономического неблагополучия в сельской местности связаны с деформированием половозрастной структуры населения в результате массовой миграции молодежи из села, с экологическими и социально-экономическими факторами. Все это требует осуществления активных мероприятий по развитию социальной и инженерной инфраструктуры, проведения активной политики на рынке труда, в области образования и здравоохранения, ведущих к количественным и качественным изменениям в структуое населения, и особенно той его части, которая является носителем трудовых отношений в обществе.

6. При формировании рынка труда не было создано механизма, стимулирующего рациональное использование образовательного и профессионально-квалификационного потенциала кадров, что привело к ухудшению качественного состава трудовых ресурсов, участвующих в аграрном производстве. В этой связи, проблему обеспечения отрасли квалифицированными кадрами следует рассматривать как потребность:

1) производства в работниках определенного уровня профессионального образования;

2) работников в работе, соответствующей их уровню подготовки.

Недооценка ситуации в исследуемом вопросе на начальном этапе формирования рынка труда может осложнить и замедлить процесс экономических преобразований в аграрном секторе, где сегодня имеется значительный дефицит высокопрофессиональных кадров. Возможности для решения кадровых проблем есть. В качестве основных направлений выделяются следующие:

- подготовку в учебных заведениях сельскохозяйственного профиля проводить на основе заключения договоров с предприятиями и органами управления районов, испытывающими недостаток квалифицированных кадров;

- необходимо учитывать тот факт, что молодой специалист с высшим образованием заинтересован в получении высокой стабильной платы за свой труд и социальных гарантий, а также в интересной работе, где он мог бы реализовать полученные знания. В силу ряда причин, сложившихся в сельском хозяйстве, молодежь не стремится к трудоустройству в аграрном секторе, а предпочитает найти более выгодные условия найма в других сферах экономики. В связи с этим существует объективная необходимость в создании специальных условий, способствующих изменению ситуации. Они дожны включать в себя комплекс научно-технологических, структурных и социальных мероприятий.

7. В процессе становления рынка труда произошло отступление от принципов поной занятости. С одной стороны, уменьшение объемов производимой продукции повлекло за собой снижение спроса на труд и, как следствие, сокращение доли занятого населения в общественном секторе сельского хозяйства. С другой стороны, условия коренной трансформации отношений собственности, низкий уровень развития альтернативных видов деятельности, привели сельских жителей к необходимости самообеспечения, вследствие чего высвобождающиеся работники вынуждены находить применение своему труду на основе самозанятости (в личных подсобных хозяйствах, крестьянских (фермерских) хозяйствах, подсобных промыслах и ремеслах), что стало основным стимулом развития малого предпринимательства в аграрном секторе экономики.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ловчиков, Андрей Дмитриевич, Орел

1. Закон РФ О занятости населения в РФ № Зб-ФЗ от 20.04.1996 года //Российская газета, № 84, 3.05.96.

2. Кодекс законов о труде РФ. М.: Общество Знание, 1992.-241 с.

3. Комментарий к гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой /Отв. ред. О.Н.Садиков. 1996. -448 с.

4. Постановление Правительства РФ от 26 февраля 1997 г. № 222 О Программе Социальных реформ в РФ на период 1996 2000 годов //Российская газета, № 49, 12.03.97.

5. Генеральное Соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 1998-1999 годы //Российская газета, № 38, 26.02.98.

6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 27 сентября 1996 г. № 1. Об утверждении положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения РФ //Российские вести, № 230, 5.12.96.

7. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 Об утверждении порядка регистрации безработных граждан //Российская газета, № 93-94, 15.05.97.

8. Постановление Правительства РФ от 8 мая 1996 г. № 570 О Федеральной Программе содействия занятости населения в РФ в 1996-1997 годах //Российская газета, № 98, 24.05.97.

9. Приказ ФСЗ РФ от 4 мая 1995 г. № 106 "О проведенииэксперимента по содействию занятости длительно безработныхграждан" //Российские вести, № 121, 28.06.95.

10. Приказ ФЗС РФ от 22 ноября 1994 г. № 150 "Об утверждении "Положения об организации временной занятости безработной молодежи "Молодежная практика" //Российская газета, № 237, 11.12.94.

11. Приказ ФЗС РФ от 18 апреля 1996 г. № 93 "Об утверждении "Положения об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности" //Российские вести, № 112,19.06.96.

12. Указ Президента РФ "О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы" //Российская газета, № 105, 5.06.96.

13. Постановление Правительства РФ от 03.07.98 N 697 "О Федеральной программе государственной поддержке малого предпринимательства в РФ на 1998-1999 годы" //Российская газета, № 155, 14.08.98.

14. Программа содействия занятости населения Орловской области на 1998-2000 годы. Орел, Фирма АБВ, 1998. - 122 с.

15. Закон Орловской области от 09.10.97 № 57-03 "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" //Орловская правда. 22.10.97.

16. Постановление администрации Орловской области от 11.08.92 № 241 "Об организации занятости населения области" //Информационный бюлетень Орловского областного Совета народных депутатов. 1992 №7.

17. Постановление главы администрации Орловской области от 2.06.98 № 295 л О целевой программе содействия занятости населения Орловской области на 1998-2000 годы. Орел, 1998. -10 с.

18. Алахвердян А.Г., Агамова Н.С., Игнатьева O.A. "Приток умов" в Россию. //СОЦИС 1995. - №12.- с.68-70.

19. Ахасова И.В. Становление и перспективы развития рынка труда в России. Дис. к.э.н. Кострома, 1996. - 167 с.

20. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике //Вопросы экономики. 1995,- № 5. - с.39-47.

21. Антология экономической классики. Т.1., 425 с.

22. Аукционек С. Рыночная реформа и переходный кризис. //МЭ и МО.- 1995.- № 1.- с.5-15.

23. Балацкий Е. Монетаристские программы и безработица. //МЭ и МО.- 1995.- № 1.- с.87-97.

24. Башмачников В.Ф., Клюев М.Е., Андреев П.А. Внутрихозяйственный расчет и колективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях (в вопросах и ответах). Справочник. М:. РоСагропромиздат, 1989. - 208 с.

25. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М:. ИНФРА-М, 1995. - 477 с.

26. Бекенева Л., Мельник С. Одно из условий создания конкурентной рыночной среды. //Человек и труд. 1997.- № 12.- с.42.

27. Белокрылова О. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере. //Международный сельскохозяйственный журнал. 1997.- № 6.-с.55-58.

28. Белоглазов С., Зунде В., Кетова Н. Мотивация труда в условиях рынка. //Международный сельскохозяйственный журнал. 1997.-№ 6.- с.60-61.

29. Беседина В., Паронян А. Реформирование аграрного сектора и занятость //Человек и труд. -1997.- №12.- с.45.

30. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. М.: Дело тд, 1994. - 720 с.

31. Бойдаченко П.Г. Российский опыт работы с кадрами на промышленных предприятиях. //ЭКО.- 1997,- № 7.-С.126-145.

32. Бондаренко Л.В. Социальная база развития рыночных отношений в АПК. //Рыночные отношения в АПК России: современное состояние и перспективы. Международная научно-практическая конференция. М.-Мн.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1997. - с. 102-104.

33. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М.; Общество Знание России. Центральный институт непрерывного образования, 1996. -478 с.

34. Бузгалин A.B., Дубянская Г.Ю., Корчагина З.А. Раскрепощение человеческого потенциала условие преодоления кризиса отечественной экономики. //Вестник Московского университета.-1995.- № 1.- с.3-15.

35. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта. //Общество и экономика. 1995. - № 1. - с. 37.

36. Бушмарин И. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования //МЭ и МО.- 1996,- № 9.- с.53-59.

37. Бюджет времени сельского населения. М. Наука, 1979. - 271 с.

38. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека. //МЭ и МО.- 1997.- № 9.- с.74-86.

39. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека. //МЭ и МО.-1997.- № 10.- с.85-94.

40. Великий П.П. Сельская действительность (социологический ракурс). //СОЦИС.- 1996.- № 10.- с.35-43.

41. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М.: Изд-во Московского университета, 1991. 80с.

42. Вильховченко Э. В поисках альтернативной трудовой жизни: зарубежный опыт //МЭ и МО.- 1995,- № 10.- с.46-57.

43. Вильховченко Э. О посттейлоризме и человеческом капитале. //МЭ и МО.- 1995.- № 11.- с. 138-140.

44. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов //Российский экономический журнал.- 1997.- № 10.- с.57-65.

45. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник М.: Издательство МГУ, 1995. -416 с.

46. Вишневская Н. Рынок труда на фазе подъема наступил ли перелом? //МЭ и МО,- 1996.- № 3.- с.67-72.

47. Вишневская Н. Рынок труда проблемы и решения. //МЭ и МО,-1995,- №1,- с.111-117.

48. Вокова Н., Коротнев В., Федотова М. //АПК: экономика и управление. 1998. - № 7.- с.59-63.

49. Воропаев А.И. Экономические интересы сельских тружеников в рыночных условиях. М.: Высшая школа, 1995. 168 с.

50. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда. //Вопросы экономики.- 1997. -№ 2,-с.114-124.

51. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Реструктурирование занятости на российских предприятиях //МЭ и МО.- 1996.- № 7,- с.25-41.

52. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда //МЭ и МО.- 1997.- № 2.- с.81-93.

53. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) //Вопросы экономики.- 1998.- № 2.- с. 125-133.

54. Гончарова Н.В. О рынке труда выпускников ВУЗов //СОЦИС.-1997.- № 3,- с. 105-113.

55. Григорьев А.Н. Динамика трудовых ресурсов АПК. Проблемы современного управления в АПК: Материалы юбилейной научно-практической конференции. Воронеж: ВГАУ, 1998. - с. 293-294.

56. Гусейнов Р.М., Репина Е.В. Социальное партнерство или конфронтация?//ЭКО,- 1997. № 12.- с. 145-153.

57. Гусманов У., Гатаулин Р., Шаяхметов И. Социальные проблемы села в центре аграрной политики. //АПК: экономика и управление. - 1998. - № 7. - с.11-15.

58. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования //Вопросы экономики. 1996.- № 1.- с.76-84.

59. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления. //Вопросы экономики. 1995. - № 5,-с.63-70.

60. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации. //Вопросы экономики. 1993. - № 12,- с.80-85.

61. Демография и экология. Часть первая Синтезная демография, как основа выявления кризисообразующих связей в экономике и социальной сфере и формирование новых принципов политики развития. - М. 1994. - 40 с.

62. Демографический ежегодник Орловской области 1997/ Областной комитет государственной статистики. Орел, 1998, 1999. -215 с.

63. Ермаков С.П. Тенденции и особенности структуры смертности населения России в современных условиях. //СОЦИС. 1997.- № 6.- с.66-80.

64. Жуков Л., Москалев М. Концепция занятости сельского населения.//АПК: экономика и управление. 1998.-№ 3.- с.58-61.

65. Захарова О.Д. Демографический кризис в России: уроки истории, проблемы и перспективы. // СОЦИС.- 1995. № 9. - с.99-109.

66. Заславский И. Кризис социально-трудовых отношений. //Вопросы экономики. 1995. - № 5. - с.48-52.

67. Заславский И. О цене труда и безработице. //Вопросы экономики. 1993. - №12.- с.53-56.

68. Заславский И. К характеристике труда в современной России. //Вопросы экономики. 1997. - № 2,- с.76-91.

69. Зарубина H.H. Модернизация и хозяйственная культура (концепция М. Вебера и современные теории развития). //СОЦИС.-1997. № 4. - с.46-54.

70. Ильин С.С. Формы и методы экономического регулирования крестьянского хозяйства при НЭПе. //Вестник Московского Университета. -1996. № 3. - с.32-47.

71. Калабихина И.Е. Некоторые аспекты теоретического анализа домохозяйства. // Вестник Московского Университета. -1995. № 5. - с.28-40.

72. Капелюшников Р., Аукционек С. Трудоизбыточность и поведение предприятий.//МЭ и МО. 1996. - № 12. - с. 107-118.

73. Катульский Е. Мотивация на рынке труда. //Вопросы экономики. -1997. №2. - с.92-100.

74. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России. //Вопросы экономики. 1995. - № 5. - с.53-62.

75. Кашепов A.B. Рынок труда России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры. //Общество и экономика.- 1995.- № 1.-с.21-35.

76. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Изд-во Петроком, 1993. 306 с.

77. Кирилова Н. Рынок труда как зеркало российской экономики //Человек и труд .- 1997. № 12. - с.43-44.

78. Клопов Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности. // СОЦИС.- 1997. № 4. - с.29-45.

79. Когда на малый бизнес возлагаются большие надежды. (Материал подготовила Л.Ширяева). //Человек и труд. №12. -1997 - с. 37-41.

80. Козина И.М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий. // СОЦИС. 1997. - № 4. - с.55-64.

81. Крестьянские хозяйства и сельские подворья России (1991-1998 гг.). Сборник. /Отв. за выпуск-A.B. Петриков. М., 1999.- 62 с.

82. Конвенции и рекомендации Мот по вопросам регулирования отношений на рынке труда. // Вопросы экономики, 1991, № 9.

83. Котляр А. Как создать эффективную занятость? //Вопросы экономики 1993. № 12,- с.64-68.

84. Котляр А. О понятии рынка труда. //Вопросы экономики. 1998. -№ 1,- с.33-41.

85. Корель Л.В.,Тапилина B.C., Трофимов В.А. Социально-экономическое развитие регионов и миграционные процессы в СССР.- Новосибирск, 1988,- 39 с.

86. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения: (Методологические основы). М.: Экономика, 1979. -184 с.

87. Куликов В.В. Безработица в России несопоставима со спадом производства. // ЭКО.- 1998.- № 4.- с. 130-137.

88. Курс политической экономии. Под редакцией H.A. Цаголова. М.: Изд-во Экономика, 1973, т.1. 723 с.

89. Лапуста М.Г., Старостин Ю.Л. Малое предпринимательство. М.: ИНФРА-М, 1997. - 320 с.

90. Магун В. Трудовые ценности российского населения. //Вопросы экономики. 1996. - № 1.- с.47-62.

91. Макконнел K.P., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1993.

92. Максимов М., Ткаченко ., Чураков В. Демографический потенциал и трудовые ресурсы района. Возможности мониторинга. //Человек и труд.- 1997.- № 2.- с.66-69.

93. Малахова В.Я. Сельская безработица в России. //Рыночные отношения в АПК России: современное состояние и перспективы. Международная научно-практическая конференция. М.-Мн.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1997. - с. 92-94.

94. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинение., Изд. 2-е, Т. 12. 750 с.

95. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. I. Кн.1. Процесс производства капитала. М.: Политиздат, 1983. - 905 с.

96. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. М. Аспект Пресс, 1995. - 286 с.

97. Маршал А. Принципы экономической науки. Т. I, I!. Пер. С англ. М.: Издательская группа Прогресс, 1993.

98. Милованкина Н. Трудовые отношения и занятость на предприятиях промышленного центра. // Вопросы экономики. №1. - 1996.-с. 156-158.

99. Минаков И.А. Формирование рынка труда в аграрной сфере. Рыночные отношения в АПК России: современное состояние и перспективы. Международная научно-практическая конференция. -М.-Мн.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1997. с. 90-91.

100. Мерцалов A.A. Рабочая молодежь России: подготовка и трудовая деятельность. М.: Луч, 1991. 176 с.

101. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. С англ. М.: "Дело", 1993. - с.702.

102. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: PRO ET CONTRA. //Вопросы экономики. -1998. № 1,- с.59-72.

103. Муха В.Д. Аграрная реформа по плечу только профессионалам. Проблемы современного управления в АПК: Материалы юбилейной научно-практической конференции. Воронеж: ВГАУ, 1998. - с. 284-286.

104. Нечерноземье: демографические процессы. М., "Статистика", 1977.-94 с.

105. Никифорова А. Уровень безработицы: как его считать? // Вопросы экономики. 1993. - № 12. - с.73-79.

106. Никишов А. Как аукнется, так и откликнется. //ЭКО. 1998. -№4. - с. 105-113.

107. Носова С.С. Пути выхода из экономического кризиса: модели мультипликатора-акселератора. М.: Изд-во Рос.экон.акад., 1993. -143 с.

108. Нуреев Р. Основы экономической теории. Учебно-методическое пособие. Тема 8. Рынок труда. Распределение доходов //Вопросы экономики. 1996. - № 1. - с. 122-155.

109. О деятельности департамента труда и занятости правительства г.Москвы в 1991 1993 гг. //Вопросы экономики. - 1993. - № 12. -с.98-103.

110. Олейник А. Сценарии институционального развития переходного общества. //МЭ и МО.- 1996,- № 7.- с. 19-24.

111. Орловская область 1990-1996гг. Информационно-статистический сборник. Орловский областной комитет государственной статистики. 1997. 360 с.

112. Орловская область 1991-1992, 1995-1997гг. Информационно-статистический сборник. Орловский областной комитет государственной статистики. 1998. 373 с.

113. Основные показатели развития сельского хозяйства области за 1998 год. Орел, 1999. - 115 с.

114. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Анкил, 1992. 112 с.

115. Панков Б.П. Рынок труда и подготовка кадров в АПК. М. ВНИЭСХ, 1993. -95 с.

116. Петриков A.B. Эволюция аграрных отношений и аграрно-экономическая мысль в России. Никоновские чтения 1998. Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее. -М.: Энциклопедия российских деревень, 1998. - с. 11-19.

117. Петриков A.B. Специфика сельского хозяйства и современная аграрная реформа в России. М.: Энциклопедия российских деревень, 1995. - с. 146.

118. Писемский В.А. Отмена крепостного права в России: на дальних подступах к реформе. //Вестник Московского Университета.-1995. № 5.- с.40-51.

119. Попова З.В. Занятость сельской молодежи в рыночных условиях. Автореферат на соиск. уч. степ, к.э.н. М:. 1996. - 20с.

120. Посель И. Российские предприятия и возможности ведения эффективного хозяйства. //Вопросы экономики. 1995. - № 6.-с.42-47.

121. Похвощев В. Адаптация к рыночному типу занятости. //Человек и труд.- 1997.- № 3.- с.71-74.

122. Предложения по формированию рабочих кадров сельского хозяйства в рыночных условиях. М:. ВНИЭСХ, 1992. - 108 с.

123. Предложения по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров АПК Пензенской области. М:. ВНИЭСХ, 1991. - 122 с.

124. Предложения по подготовке квалифицированных рабочих кадров для колективов работающих на арендном подряде. М.\ ВНИЭСХ, 1989. -50 с.

125. Проблемы воспроизводства рабочей силы в сельском хозяйстве Пензенской области. М:. ВНИИЭСХ, 1990. - 92с.

126. Проблемы сельской безработицы. М:. ВНИИЭСХ, 1996. -115с.

127. Прока Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства. М.: ВНИЭСХ, 1995. С.6. (215 с.)

128. Рабочее и нерабочее время сельского населения. Сборник научных трудов. Под ред. Артемова В.А. Новосибирск, 1979. -163 с.

129. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд. //Российский экономический журнал. 1996. - № 5.-с.86-92.

130. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложение труда. //Российский экономический журнал. 1996,-№ 6,- с.82-89.

131. Радаев В. Хозяйственный мир России: постсоветское общество. //Российский экономический журнал. 1996.- № 5-6.- с.92-100.

132. Радугин Н.П. Аграрная экономика: проблемы обновления. М. Финансы и статистика, 1993. - 240 с.

133. Райзберг Б.А. Основы бизнеса. М.: Ось-89, 1996. - 192 с.

134. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Старобудцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 1997. - 496 с.

135. Рекомендации по подготовке и повышению квалификации женских кадров в сельском хозяйстве при переходе на рыночные отношения. М.: ВАСХНИЛ, 1991. 76 с.

136. Рекомендации по улучшению воспроизводства рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях Курской области в рыночных условиях. Курск, 1993. - 73 с.

137. Ржаницына Л.С. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии. М:. Профиздат, 1991. - 160 с.

138. Ржаницына Л.С. Политика в области женской занятости //Вопросы экономики. 1995. - № 5.- с.90-97.

139. Римашевская Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России. //СОЦИС. 1997. - № 6. - с.55-65.

140. Роик В. Социальная политика времен отказа от патернализма и иждивенчества. //Человек и труд.- 1997.- № 2.- с.62-65.

141. Романенкова" Г. Проблемы прогнозирования рынка труда //Вопросы экономики. 1993. - № 12. - с.69-72.

142. Романов А.Е. Отношения собственности и управление в АПК России. //Организационно-экономические основы аграрного рынка: Сб. ст. М.-Мн.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1997. - с. 6773.

143. Россия: возможности и средства выхода на траекторию "опережающего развития" //Вестник Московского Университета.-1996. № 3,- с.3-15.

144. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие /Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: Издательство "МИК", 1997. - 160 с.

145. Рофе А. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила". //Человек и труд. 1997. - № 3. - с.23-25.

146. Рофе А.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие. -М:. Издательство "Мик", 1996. 128 с.

147. Руденко Г. Эффективная мотивация как залог успеха фирмы //Международный сельскохозяйственный журнал. 1997. - № 6. - с. 62.

148. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. /A.B. Кашепов, В.В. Трубин, С.С. Утинова М.: Наука, 1995. - 95 с.

149. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. //Вопросы экономики 1998. № 1.-с.42-58.

150. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Основы экономической теории: Учеб. Пособие для неэкон. спец. вузов. М.: Экономика, - Техлит. 1996. -367 с.

151. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки //Человек и труд.- 1995.- № 2.- с.49.

152. Свободин В.А. Эволюция форм собственности и социальное развитие села. //Рыночные отношения в АПК России: современное состояние и перспективы. Международная научно-практическая конференция. М.-Мн.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1997. - с. 88-90.

153. Сельское хозяйство Орловской области в 1991-1997 гг. Орел. Орловский областной комитет государственной статистики. 1998. -90 с.

154. Социально-экономическое положение Орловской области 19961998гг. /Аналитический информационный доклад. Орловский областной комитет государственной статистики. Орел, 1999. -254 с.

155. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М:. ИНФРА-М, 1996. - 336 с.

156. СмитА. Исследование о природе и причинах богатства народа.-Изд-во Петроком, 1993. 320 с.

157. Сосновская Л. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России. //Вопросы экономики. 1993. - № 12. - с.57-63.

158. Социальные проблемы трудовых ресурсов села. Под ред. Т.И. Заславской. Новосибирск Наука, 1968. - 346 с.

159. Староверов В.И. Город или деревня. М.: Политиздат, 1972, 67 с.

160. Статистика труда для стран с переходной экономикой: (На примере стран Центральной и Восточной Европы и бывшего СССР). Пер. с англ./Под ред. И.Чернышева. М.: Финстатинформ, 1996. -271 с.

161. Стендинг Г., Четвернина Т. Загадки российской безработицы // Вопросы экономики. 1993. - № 12. - с.86-93.

162. Строев Е.С. Методология и практика аграрного реформирования. М.: Колос, 1994. - 208 с.

163. Тарасова Н.В. Сельско-городские миграции в России: современные тенденции и социально-демографические последствия //СОЦИС.- 1995. № 12. - с.48-57.

164. Территориальные особенности народонаселения РСФСР. Под ред. Л.Л.Рыбаковского. М.: Статистика, 1976. -230 с.

165. Токсанбаева М. Легко ли быть экономически активным // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - с.80-89.

166. Топилин А. Общий рынок труда в СНГ. //МЭ и МО.- 1997. № 12. - с.104-113.

167. Трудовые отношения и занятость на предприятиях промышленного центра. Материал подготовила Милованкина Н. // Вопросы экономики. 1997. - № . - с. 156-158.

168. Трудовые отношения: социально-экономический аспект. Материал подготовила Л.Леонтьева. //Человек и труд,- 1995. №3. - с.74-75.

169. Трудовые ресурсы СССР. Под ред. Л.А.Костина. М.: Экономика, 1979. -304 с.

170. Трудовые ресурсы: формирование и использование. Под ред. Е.В.Касимовского. М.: Экономика, 1975. 254 с.

171. Тюрина И.О. Российский рынок рекруитерских услуг: вчера и сегодня //СОЦИС. 1997. - № 5. - с.54-66.

172. Уильяме К. О классовом характере безработицы и путях ее снижения. //СОЦИС. 1997. - № 5. - с.67-75.

173. Урланис Б.Ц. Народонаселение: исследования, публицистика. Сборник статей. -М.: Статистика, 1976. 359 с.

174. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М. Финансы и статистика, 1989.-206 с.

175. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. //Вопросы экономики. 1995. - № 5.-с.71-79.

176. Численность населения по полу и отдельным возрастным группам. /Статистический бюлетень. Орел, 1999. - 25 с.

177. Человек труда в глобальном контексте //МЭ и МО.- 1996. № 10. -с.142-145.

178. Чирикова А.Е. ОТ стимулов к мотивации //ЭКО. - 1997,- № 12. с.142-151.

179. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда //Вопросы экономики. 1998. - № 2.-с.102-113.

180. Шишкин А.Ф. Экономическая теория: Учебное пособие для вузов. 2-е изд.: В 2 кн. Кн. М.: Гуманист. Изд. Центр ВЛАДОС, -1996.

181. Шмелев Г.И. Наемный работник или хозяин на земле? М:. Знание, 1990. - 64 с. - Новое в жизни, науке, технике. Сер. "Экономика", №3.

182. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.-623 с.

183. Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М:. Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.

184. Югай А.М. Модель организационно-экономического механизма мотивации сельскохозяйственного труда. // Организационно-экономические основы аграрного рынка: Сборник статей. -М.-Мн.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1997. с. 178-191

185. Ядгаров Я.С. История экономических учений. М.: Экономика, 1996.-249с.

186. Standing G./ Unimployment and Labour Market Flexibility: the United Kingdom. ILO, Geneva, 1986. P. 19-20.

187. Wandel der Familien und Bevlkerungsstrukturen als politische Herausforderung. //Wirtschaftliche Strukturprobleme und soziale Fragen. - В., 1988. - S. 105-115.

Похожие диссертации