Организационно-экономические основы обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда

Тетерева, Альбина Михайловна

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Организационно-экономические основы обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Тетерева, Альбина Михайловна
Место защиты	Омск
Год	2007
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Организационно-экономические основы обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда"

На правах рукописи

003058257

I ЕТЕРЕВЛ АЛЬБИНА МИХАЙЛОВИЧ

ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА

Специальность 08 00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

(Экономика труда)

Л Г. ГОР1Ф1ГЛ Г

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Новосибирск-2007

003058257

Работа выпонена в федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Омский государственный аграрный университет (ФГОУ ВГ10 ОмГАУ)

Научный руководитель- доктор экономических наук, профессор Стукач Виктор Федорович

Официальные оппоненты доктор экономических наук, профессор Габов Васил ни Матвеевич кандидат экономических наук Шабурова Аэлита Вл 1димировна

Ведущая организация Государственное научное учреждение Сибирский нлучно-исследовательский институт сельского хозяйства, г. Омск

Защита диссертации состоится 25 мая 2007 г в 13-00 часов на заседании диссертационного совета Д 006 060 01 при государственном научном учреждении Сибирский научно-исследовательский циститу: экономики сельскою хозяйства Сибирского отделения Россельхоз академии по адресу 630501, пос Краснообск Новосибирского района Новосибирской области, ГНУ СибНИИЭСХ, диссертационный совет

С диссертацией можно ознакомиться в Центральной научной сельскохозяйственной библиотеке Сибирского отделения Россельхозакадемии

Автореферат размещен на сайте \vw\v есопопп! а ги

Автореферат разослан 24 апреля 2007 г

Ученый секретарь / ~

диссертационно! о совета С ' <" '"7т " Попова Л Р

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В настоящее время состояние рынка труда в АПК усугубляется сокращением общего числа занятых в сельском хозяйстве, снижением числа работающих специалистов, их качественного состава и профессионального уровня из-за обострения демографической ситуации, ухудшения социально-экономических условий и проблем в аграрном образовании Проблемы воспроизводства квалифицированных кадров для системы АПК требуют усиления государственного вмешательства Для их решения необходим комплексный программный подход

Поскольку рыночные отношения выдвинули принципиально новые требования к профессиональной квалификации и уровню компетентности специалистов, особую значимость приобретают исследования качественных характеристик квалифицированной рабочей силы, которые обеспечивают ее конкурентоспособность на рынке труда, а также методов их оценки Эти вопросы находятся в стадии изучения, всестороннего анализа

Актуальность и недостаточная теоретическая разработанность проблемы воспроизводства кадров специалистов для сельскохозяйственных организаций региона с целью создания механизмов повышения их конкурентоспособности на рынке труда явились основанием для выбора темы диссертационного исследования

Степень разработанности проблемы. В России проблемы становления и развития рынка труда рассмотрены в научных публикациях В.С Булановой, Н А Вогиной, Л. Задорожной, И Заславского, С А Калашникова, Р И Капе-люшникова, С А Карташова, А Кашепова, А Котляра, А А Никифоровой, Ю Г Одегова, В И Плакси, О Ю Патласова, В Ф Подутанской, А И Рофе, С Ю Рощина, Г Г Руденко, Т М Ружелович, Л В Суворовой и других авторов Анализ особенностей формирования и функционирования аграрного рынка труда, влияние показателей профессионально-квалификационной структуры на экономическую эффективность деятельности сельскохозяйственных организаций рассмотрены в работах А В Богдановского, В М Габова, А Гвоз-денко, М П Гриценко, А И Гулейчика, Н К Догушкина, М М Жигалина, 3 А Капелюк, О В Кириловой, Л А Климиной, А В Козлова, А А Крутикова, А Д Ловчикова, А А Михалева, В Г Новикова, П М Першукевича, М Ф Самодуровой, В В Сафронова, В Я Стрельцова, И Г Ушачева, В С Филимонова, И Ф Хицкова, Г Д Хоменко и других авторов

В работах И А Арыковой, Ю Л Васильевой, Н Я Гарафутдиновой, И А Клюшиной, М Э Милера, Ю В Немцовой, О Н Неуныловой, Н К Нуриева, Б Д Парыгина, В С Половинко, В Ф Стукача, Н В Сусловой, Т М Хвостенко, П Е Щеглова, Е Ю Яшина и других авторов раскрываются сущность и содержание понятия конкурентоспособность работника, освещаются вопросы оценки деловых качеств специалистов различных сфер деятельности, определено значение оценки персонала для эффективного управления организацией

Цель и задачи исследования Целью диссертационной работы является разработка и научное обоснование приоритетных направлений деятельности и практических рекомендаций по обеспечению конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке квалифицированного труда

Для достижения указанной цели были поставлены следующие основные задачи

- рассмотреть теоретические основы развития рынка квалифицированного труда, выявить отраслевую специфику регионального рынка специалистов сельского хозяйства,

- проанализировать динамику регионального рынка аграрного труда и дать оценку обеспечения квалифицированными кадрами сельскохозяйственных организаций области,

- разработать методику оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций,

- определить основные направления деятельности органов государственной власти, местного самоуправления и образовательных учреждений по обеспечению сельского хозяйства региона квалифицированными специалистами,

- обосновать предложения по совершенствованию системы подготовки и повышения квалификации специалистов сельского хозяйства и разработать методические рекомендации по управлению качеством образовательных услуг с целью обеспечения конкурентоспособности кадров для аграрной сферы региона

Объектом исследования являются процессы, возникающие в результате организационно-экономических отношений, обеспечивающие конкурентоспособность специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда

Объекты наблюдения - государственные институты в сфере регулирования рынка рабочей силы, учреждения профессионального образования, сельскохозяйственные организации Омской области

Область исследования. Диссертационное исследование проведено в соответствии сп 8 8 Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал, формирование конкурентоспособности работников, профессиональная ориентация населения, мобильность кадров и п 8 17 Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда - цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов, кадровая политика и стратегия специальности 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда) Паспорта номенклатуры специальностей научных работников (экономические науки)

Предметом исследования выступают механизмы и формы взаимодействия участников воспроизводственного процесса конкурентоспособных специалистов для регионального АПК

Теоретической и методологической основой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам рынка труда, управления качеством кадрового потенциала сельского хозяйства, воспро-

изводства современных специалистов для предприятий ПК В работе использованы законы Российской Федерации по вопросам труда и занятости, социального развития, постановления Правительства РФ и Омской области по вопросам государственного регулирования и управления качеством кадрового потенциала АПК, целевые программы кадрового обеспечения АПК, развития аграрного образования, статистические материалы

В процессе исследования применялись методы монографических изучений, социологических исследований, экономико-статистических группировок, экспертных оценок

Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем

1 Дана авторская формулировка экономической категории рынок труда, обобщены и систематизированы факторы, определяющие региональную и отраслевую специфику конкурентного рынка аграрного труда Выявлены основные качества, характеризующие конкурентоспособного специалиста-агрария

2 Разработана методика оценки уровня конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций, отличительными особенностями которой являются применение экспертного оценивания деловых и личностных свойств главных специалистов, показателей результативности их производственной деятельности, возможность использования результатов оценки для решения кадровых проблем регионального АПК

3 Разработана модель комплексной программы обеспечения сельскохозяйственных организаций региона конкурентоспособными специалистами, включающая создание отраслевого кадрового кластера как механизма реализации основных направлений и мероприятий программы

4 Обоснованы методические положения рыночно ориентированной стратегии аграрного образовательного учреждения, предполагающей управление качеством образовательной деятельности, инновационное развитие аграрного образования и обеспечивающей взаимодействие всех участников воспроизводства конкурентоспособных специалистов сельского хозяйства для регионального АПК

Теоретическая и практическая значимость. Результаты исследования могут быть использованы при разработке региональных программ обеспечения аграрной сферы квалифицированными кадрами, при создании учебно-научно-производственных комплексов (кадровых кластеров), способствующих формированию конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства региона, в работе кадровых служб районных управлений сельского хозяйства, учреждений аграрного образования, формирующих образовательные программы и оказывающих образовательные услуги в регионе

Теоретические и практические положения работы также могут быть использованы в преподавании экономических учебных дисциплин Экономика труда, Управление персоналом, Аграрная экономика, Психологическая адаптация на рынке труда, Планирование профессиональной карьеры

Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались на международных и регио-

нальных научно-практических конференциях По материалам исследований опубликовано 9 научных работ общим объемом 3,0 п л, в том числе статья Развитие системы подготовки в вузе специалистов сельского хозяйства, конкурентоспособных на рынке труда Омского региона - в журнале Омский научный вестник, включенный в список журналов ВАК РФ Разработан получивший государственную регистрацию интелектуальный продукт под названием Методика оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных предприятий - свидетельство ФГУП ВНТИЦ № 73200600014 от 24 01 2006 г

Материалы исследования применялись при разработке целевой программы Омской области Кадровое обеспечение АПК Омской области до 2010 года Методика оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных предприятий рекомендована Центром научного обеспечения АПК Омской области (при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области) для практического использования районными управлениями сельского хозяйства (справка об использовании) Конструктивные предложения по совершенствованию системы подготовки и повышению квалификации специалистов для АПК региона внедрены в учебный процесс ФГОУ ВПО ОмГАУ (справка об использовании)

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 131 литературный источник, и 10 приложений Работа илюстрирована таблицами и рисунками

Во введении раскрыта актуальность темы исследования, определены цель, задачи, предмет и объект исследования, показаны научная новизна и практическая значимость полученных результатов, приведены сведения об их апробации

В первой главе Теоретические и методические основы конкурентоспособности квалифицированных кадров на рынке аграрного труда исследованы региональные особенности и отраслевая специфика функционирования конкурентного рынка труда квалифицированных кадров, обоснован маркетинговый подход к формированию конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства, рассмотрены методологические вопросы оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций.

Во второй главе Состояние и динамика развития рынка квалифицированного аграрного труда в системе регионального АПК дан анализ современного состояния аграрного рынка труда в Омском регионе, обоснована необходимость его регулирования на государственном и региональном уровнях, проанализированы социально-экономическая и образовательная среда, формирующие конкурентоспособность специалистов сельского хозяйства в регионе

В третьей главе Формирование регионального рынка конкурентоспособных специалистов сельского хозяйства предлагаются модель комплексной программы кадрового обеспечения АПК региона конкурентоспособными специалистами, методика оценки конкурентоспособности специалистов сель-

скохозяйственных организаций, обосновываются основные положения рыноч-но ориентированной системы подготовки конкурентоспособных специалистов сельского хозяйства в регионе

В выводах и предложениях обобщены основные результаты выпонение! о исследования

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Рынок труда - важнейший элемент народнохозяйственного рынка, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования Процесс формирования российского рынка труда имеет отчетливо выраженную региональную и отраслевую специфику

Все факторы, определяющие особенности регионального аграрного труда, могут быть объединены в следующие группы (табл 1)

Таблица I

Система факторов, определяющих региональную и отраслевую

специфику а! рарного рынка труда

Фактор Характер проявления

Социально-экономический Многоукладность сельского хозяйства, отраслевая структура территорий, низкая цена рабочей силы в сельском хозяйстве, ограниченность сфер приложения труда, трудоемкость, примитивность и непрестижность рабочих мест, ограничешгые возможности профессионально! о и карьерчо! о роста, отсутствие рынка жилья

Природно-ресурашш Специфические средства производства (земля, животные и растения), рассредоточение и ведение сельскохозяйственного производства на больших площадях, сезонные колебания потребности в рабочей силе, большое влияние по! одно-климатнческих условий на результат сельскохозяйственного производства

Демографический Процесс естественной убыли населения, тенденция к сокращению продожительности жизни, снижение числа лиц, вступающих в трудоспособный возраст

Миграционный Огрицатеаьное сальдо миграции у российского села, низкая мобильность рабочей силы, обусловленная социально-психоло1 ическими причинами и низкой конкурентоспособностью сельских жителей на городском рынке труда

Инспггуциональный Особенности трудового законодательства, степень влияния профсоюзов, отсутствие действенной системы найма

Рабочая сила является реальным товаром на рынке труда, где действует принцип конкуренции, основная цель которого - соответствие товара спросу

Условием соответствия спросу является конкурентоспособность товара Это относится и к понятию конкурентоспособность специалиста

Основные составляющие конкурентоспособности специалиста - профессионализм, психологическая готовность к участию в конкуренции и такие способности, как коммерческая и деловая ориентация, умение работать с информацией, системное мышление, упорство и целеустремленность, способность к обучению и стремление к непрерывному профессиональному росту, самостоятельность и инициативность, самоорганизация и способность распределять время, готовность к изменениям и гибкость, способность к убеждению и сотрудничеству и другие Именно оптимальное сочетание профессионализма и универсализма, организаторские и коммуникативные способности могут обеспечить личности и специалисту конкурентоспособность на рынке труда

Исходная стадия в воспроизводстве рабочей силы - ее формирование, на этой стадии закладывается будущая удовлетворенность работодателя качеством рабочей силы и возможность ее конкурентоспособности на рынке труда

Решение проблемы создания конкурентного аграрного рынка труда состоит в создании системы формирования трудового потенциала сельскохозяйственного производства на региональном уровне Для того чтобы региону и отрасли выжить и развиваться в новых экономических условиях, на смену устаревшим подходам дожны прийти новые технологии управления региональным развитием, адаптированные под использование в обществе, основанные на знаниях и последних достижениях экономики и гуманитарных наук Использование методологии маркетинга и кластерного подхода являются таковыми

На региональном уровне рот, маркетинга на рынке труда заключается в поддержании соответствия спроса и предложения рабочей силы в конкретных условиях территории, в решении таких задач, как

- формирование трудового потенциала, соответствующего своими количественными и качественными характеристиками требованиям экономики региона, города,

- обеспечение организаций необходимыми кадрами из различных источников, в том числе за счет межрегионального перераспределения,

- достижение эффективной и динамичной занятости населения (обучение, переобучение, трудоустройство)

Кластерный подход, первоначально используемый в исследованиях проблем конкурентоспособности, применяется в настоящее время при разработке программ регионального развития Кластер, как группа географически соседствующих взаимосвязанных компаний (поставщиков, производителей и др) и связанных с ними организаций (образовательных учреждений, органов государственного управления, инфраструктурных компаний), действует в определенной сфере и способствует развитию конкурентных отношений и механизмов По этому принципу предлагается создание кадрового кластера АПК Омской области

В современных условиях хозяйствования особую актуальность приобретает поиск критериев, которые позволяют провести объективную сравнительную

оценку качества рабочей силы, но сути, ее конкурентоспособности Проблема состоит также в выборе методов оценки К числу современных кадровых технологий относятся экспертные опенки Допоняют и углубляют современные кадровые технологии методы диагностики и оценки кадрового потенциала, психологическое тестирование, деловые игры, кадровый мониторинг, социологические и социально-психологические исследования Методика комплексной оценки кадров, разработанная Головным центром оценки, является наиболее объективной и критериальной из применяемых на практике, однако для ее реализации требуются специально подготовленные кадры и значительные трудозатраты

При разработке авторской методики оценки кадров специалистов сельскохозяйственных организаций региона были учтены следующие требования возможность с ее помощью определить уровень конкурентоспособности специалистов на региональном рынке труда, оптимальность и экономичность процедуры оценки, возможность использовать результаты оценки для решения широкого круга кадровых вопросов в отрасли региона Агоритм выпонения работ по созданию методики и последующему ее практическому применению представлен в табл 2, 3, 4

Таблица 2

Методика формирования модели конкурентоспособного специалиста сельского хозяйства

Этап Содержание работ

1 Предварительный анализ Выбор специальностей, формирование предварительного набора наиболее важных профессиональных характеристик, их группирование

2 Исследование требований рынка труда Анализ требований заинтересованных сторон к профессиональному портрету специалиста по выбранной группе специальностей, формировашю окончательного набора характеристик и результатов анализа взаимосвязей характеристик, определение важности и необходимого уровня обладания (в балах), исходя из требований рынка труда

3 Разработка системы показателей для измерения профессиональных характеристик Формирование набора показателей для каждой профессиональной характеристики, по которым можно оценить уровень обладания этой характеристикой, анализ взаимосвязей между показателями и связей показателей и характеристик

4 Определение весовых коэффициентов Сбор и обработка статистических данных для расчета весовых коэффициентов для показателей

5 Формирование норм Анализ и корректировка обобщенного мнения заинтересованных сторон с учетом требований рынка, анализ статистических данных по каждому показателю, формирование норм для вычисления уровня обладания профессиональными характеристиками

6 Разработка обобщенной оценки текущею профессионального портрета Разработка системы показателей, характеризующих работу специалиста в цечом

Использовались следующие методы и инструменты анализ нормативных документов, анкетирование, экспертная оценка, статистическая обработка результатов, группировка и дифференциация

На основе анализа требований к руководителям и специалистам, используемых при оценке качества их работы (отечественные и зарубежные методики оценки), был сформирован набора из 100 показателей, характеризующих специалиста-агрария, которые были разделены на три блока общие сведения о специалисте, профессиональные и организаторские качества, личностные качества Был проведен анализ и корректировка обобщенного мнения заинтересованных сторон о каждом из показателей Также была определена шкала для оценивания выбранных показателей высокий уровень, средний уровень, низкий уровень

Таблица 3

Методика оценки конкурентоспособности специалиста сельскохозяйственного предприятия региона

Этап Содержание работ Методы и инструменты

1 Выбор или разработка метода оценки На основе анализа существующих методов оценки выбирается один, наиболее подходящий к целям исследований, или разрабатывается новый путем компиляции Анализ документов, оптимизация

2 Процедура проведения оценки Исследования проводятся, исходя из содержания выбранного метода оценки Методы, предпош шощие экспертную оценку

3 Обработка и представление результатов Сбор и обработка результатов оценки представление их в развернутом и обобщенном виде Котрольные карты, сводные таблицы, графики

Был применен метод экспертной оценки, объединяющий три метод свободного и принудительного выбора оценочных характеристик по готовым формам, метод суммарных оценок, метод поведенческого наблюдения

Экспертами выступили руководители сельскохозяйственных организаций, специально отобранные по следующим критериям стаж работы не менее 2 лет, высшее образование, руководитель предприятия, входящего в 1-ю, 2-ю пли 3-ю группу по ИФБ (индексу финансового благополучия) Всего было опрошено 80 человек, что составляет 20% работников, занятых на ведущих дожностях В исследуемую группу вошли руководители сельскохозяйственных организаций из 17 районов Омской области, расположенных в четырех природно-экономических зонах Относительно равномерное распределение их по территории обширной зоны позволяет сделать предположение, что выявленные в результате анализа особенности можно считать характерными Была выпонена проверка репрезентативности выборки по критерию Стьюдента

Применение данной методики сокращает в три раза издержки на сбор информации о состоянии кадрового потенциала специалистов сельского хозяйства региона в сравнении с методами статистических обследований, не требует специальной подготовки экспертов, и это является ее явным преимуществом

Табли11а 4

Методика использования результатов оценки в управлении качеством

кадрового потенциала АПК региона

Этап Содержание работ Методы и инструменты

1 Анализ результатов оценки Анализ качественных характеристик специалистов с -х предприятий региона по результатам экспертной оценки, формирование выводов о качестве кадрового потенциала АПК и формирование рекомендаций к принятию управленческих решений Графики, контрольные карты гистограммы

2 Формирование системы показателей качества Формирование набора показателей качества подготовки специалиста, обеспечивающих его конкурентоспособность на рынке труда Методы свертывания разнородных показателей

3 Принятие управленческих решений Разработка целевых региональных программ, направтспных на улучшение кадрового обеспечения АПК региона Методы принятия решений

Анализ результатов оценки Результаты обобщенной оценки исследования показали, что большинство главных специалистов с возложенными обязанностями в тон или иной мере справляются Эти результаты могут использоваться районными управлениями сельского хозяйства при переводе работников на другую работу, зачислении ь резерв, проведении конкурсов на замещение дожности, продвижении по службе

На этапе формирования системы показателей качества полученные данные использовались для определения качественных показателей, характеризующих специалистов сельского хозяйства региона, для подготовки заказа на их обучение, корректировки образовательных программ по специальностям высшего или допонительного профессионального образования в регионе

На этапе принятия управленческих решений обобщенные данные исследования были использованы при разработке целевой программы Омской области Кадровое обеспечение АПК Омской области до 2010 года

Анализ современного состояния рынка рабочей силы в аграрной сфере и Омской области показал, что наиболее важными факторами, влияющими на формирование регионального рынка аграрного труда, являются следующие демографическая ситуация в регионе, миграция населения, социально-бытовые условия жизни на селе, уровень заработной платы в сельском хозяйстве, закре-пляемость специалистов на селе, квалификация руководителей и специалистов

Профессионально-квалификационная структура на протяжении последних пяти лет в аграрной сфере РФ остается стабильной 33Ч34% - специалисты с высшим, 55% - со средним профессиональным образованием, 12% - прак-

тики Значительно лучше показатели качественного состава кадров-управленцев сельскохозяйственных организаций Омского региона доля специалистов с высшим профессиональным образованием составляет более 58%, специалистов-практиков Ч 5,2% Из них 20% обучаются по заочной или вечерней форме в высших и средних специальных учебных заведениях

При этом идет процесс старения руководящего корпуса сельскохозяйственных организаций из-за слабого попонения специалистов хозяйств выпускниками высших и средних специальных образовательных учреждений Так за 2002-2004 гг из числа принятых на работу главных специалистов молодые кадры составили всего 8% Происходит большая текучесть кадров Увольнение по собственному желанию (94%) связано с недостаточным уровнем оплаты труда, с задержками ее выплаты, неудовлетворительными условиями труда и быта Невелико количество руководящих работников, повышающих свою квалификацию (в среднем 12% в год)

Тем не менее приведенные данные свидетельствует о том, что в Омской области кадровый корпус, обладающий интелектуальным потенциалом для организации технологических процессов, осуществления функций по материально-техническому обеспечению и сбыту продукции, внедрению научно-технических достижений в производство и т д, в основном сохранися и может послужить базой для восстановления и развития кадрового потенциала отрасли, что, в свою очередь, способствует устойчивому развитию АПК области

Конкурентоспособность руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий во многом определяется конкурентоспособностью самих предприятий, их финансово-экономическим состоянием и репутацией

Основные показатели деятельности сельскохозяйственных организаций в Омской области за период 2002-2005 гг представлены в табл 5

Таблица 5

Основные показатели деятельности сельскохозяйственных __организаций в Омской области___

Показатель Год

2002 2003 2004 2005

Число сельскохозяйственных организаций, ед 456 401 431 326

Рентабельность (убыточность) хозяйственной деятельности, % -3,4 1,8 16,3 6,6

Реш абельность от реализации с -х продукции (с учетом субсидий) 3,8 15,2 17,7 18,2

Число прибыльных сельскохозяйственных организаций, ед 99 166 223 175

Процент прибыльных хозяйств 22 41 52 54

Число убыточных сельскохозяйственных организаций, ед 166 204 103 142

Процент убыточных хозяйств 36 51 24 44

Данные таблицы свидетельствуют о следующих тенденциях происходит уменьшение общей численности сельскохозяйственных организаций по области, увеличивается процент прибыльных хозяйств, растет рентабельность от реализации сельскохозяйственной продукции, сохраняется рентабельность хозяйственной деятельности

Динамика некоторых показателей развития сельского хозяйства Омской области (валовой сбор продуктов растениеводства, урожайность сельскохозяйственных культур, производство основных продуктов животноводства, продуктивность скота и птицы) свидетельствует о положительной тенденции в развитии аграрного сектора экономики наблюдаются устойчивые урожаи зерновых культур, увеличивается производство молока и мяса

По производству продукции сельского хозяйства (в расчете на душу населения) в 2004-2005 гг Омская область в сопоставлении с Россией и Сибирским федеральным округом занимала лидирующую позицию (табл 6)

Таблииа 6

Производство продукции сельского хозяйства в 2004-2005 гг. в расчете на душу населения, руб.

Субъект Продукция растениеводства Продукция животноводства

2004 2005 2004 2005

Россия 5361 5516 4139 4935

Сибирский федеральный округ 5721 5306 4973 5698

Омская область 8705 8995 7445 8409

Анализ социально-экономического состояния сельского хозяйства Омской области говорит о происходящих и наметившихся положительных тенденциях, которые подтверждают конкурентоспособность этой отрасли в масштабах Сибирского федерального округа, а по некоторым показателям - в масштабах РФ Данная социально-экономическая среда способствует формированию конкурентоспособности специалистов-аграриев и свидетельствует о достаточно высоком уровне кадрового потенциала сельскохозяйственной отрасли региона

В последние годы на федеральном и региональном уровнях были приняты важнейшие программные документы, обеспечивающие государственное регулирование аграрного сектора экономики приоритетный национальный проект Развитие АПК, Федеральная целевая программа Социальное развитие села до 2010 года, Отраслевая программа развития аграрного образования (на 2002-2005 гг и до 2010 г), Концепция развития агропромышленного комплекса Омской области до 2010 года, Целевая программа Омской области Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Омской области до 2010 г

Неэффективность государственного регулирования аграрного сектора экономики объясняется следующими причинами невыпонение федеральной властью своих финансовых обязательств по реализации принятых программ, недостаточные объемы инвестиции из региональных бюджетов и внебюджетных

источников, задержки в освоении выделенных средств, недостаточный контроль испонения принимаемых решений и слабая испонительская дисциплина участников на местах

Для решения социально-экономических и кадровых проблем региона требуется комплексный программный подход, предполагающий координированные активные действия органов государственной власти, местного самоуправления, организаций территориальной инфраструктуры рынка труда, учреждений аграрного образования региона

Проектирование комплексной программы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций региона конкурентоспособными специалистами осуществляется с использованием принципа стратегического планирования, поэтапно. Первый этап - определение цели и задач программы Второй этап - сбор информации и анализ сложившейся ситуации в регионе Третий этап -разработка системы мероприятий для решения поставленных задач, определение сроков выпонения и испонителей каждого мероприятия и определение органа, осуществляющего контрольные функции Четвертый этап - определение объемов и источников финансирования

В качестве информационной базы для составления плана мероприятий Комплексной программы были использованы действующие программные документы федерального и регионального уровней

Все мероприятия комплексной программы сгруппированы в четыре основных блока(направления)

1 Создание механизма реализации основных направлений и мероприятий программы

2 Социально-экономическое развитие сельской местности региона и социальная поддержка квалифицированных кадров в системе АПК

3 Обеспечение АПК региона конкурентоспособными квалифицированными кадрами

4 Обеспечение инновационного развития аграрного образования в Омском регионе

Экономическая эффективность Программы заключается в оптимизации расходов на мероприятия по подготовке конкурентоспособных квалифицированных кадров для АПК Омской области, в их переподготовке и повышении квалификации, создании им необходимых социально-бытовых условий, способствующих закрепляемости специалистов на селе Реализация программы обеспечит аграрный сектор региона кадрами, способными создать конкурентоспособное сельскохозяйственное производство, сделать его высокорентабельным, производящим конкурентоспособную продукцию

В качестве механизма реализации программы кадрового обеспечения регионального АПК конкурентоспособными специалистами предлагается создание отраслевого кадрового кластера, как наиболее выгодной формы сотрудничества для региональной экономики и для регионального бюджета, объединяющей усилия уже сформированных структур, заинтересованных в максимальной отдаче вложенных средств (рис 1)

Рис 1 Структура кадрового кластера АПК Омской области

Особенностью предлагаемой схемы кадрового кластера АПК Омской области является то, что он является не просто суммой отдельных элементов, а формой сотрудничества, направленного на развитие тесных взаимоотношений между поставщиками, потребителями, правительственными институтами и т д

Центром отраслевого кадрового кластера для Омского региона может служить уже сформированная структура Омского аграрного университетского комплекса (рис 2), который на базе современного методического, информационного, организационного и технического обеспечения и результатов мониторинга рынка аграрного труда в регионе способен решать следующие задачи

- реализовывать на высоком уровне программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей, специалистов и квалифицированных рабочих кадров для организаций АПК, направленные на формирование и развитие их конкурентоспособности,

- осуществлять адресную подготовку высококвалифицированных кадров для предприятий - участников кластера и управлять их первичным распределением,

- управлять перераспределением кадров с учетом региональной специализации сельскохозяйственного производства

Рис 2 Организационная структура Омского аграрного университетского

комплекса

ФГОУ ВПО Омский государственный аграрный университет (далее -ОмГАУ) является интегратором аграрного образования Омского региона и центральным звеном в структуре Омского аграрного университетского комплекса Для обеспечения инновационного развития аграрного образования в ОмГАУ была создана и продожает развиваться система менеджмента качества, которая базируется на таких принципах, как

- процессный подход к менеджменту качества управление ресурсами (абитуриенты, персонал, информация, инфраструктура), управление учебным процессом (планирование, реализация, контроль), внутривузовский мониторинг качества освоения знаний, управление корректирующими действиями и инновационными технологиями в учебно-воспитательном процессе,

- профессиональное образование через всю трудовую жизнь - квалифицированное сопровождение современными научными знаниями выпускников аграрных учреждений и других специалистов АПК региона в рамках допонительных образовательных услуг на научной и учебной базе ОмГАУ,

- повышение конкурентоспособности ОмГАУ на рынке образовательных услуг через повышение конкурентоспособности его выпускников на рынке

труда Омского региона

Данные исследований, проведенных среди руководителей сельскохозяйственных организации Омской области по авторской методике оценки конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства, были использованы для корректировки основных образовательных программ, реализуемых на базе ОмГАУ. Из всех оцененных качественных показателей были выбраны те, по которым менее чем 30% специалистов одной профессии и более двух специалистов разных профессий получили оценку высокий уровень В результате была получены следующие данные (табл 7, 8)

Таблица 7

Профессиональные и организаторские качества главных специалистов

сельскохозяйственных организаций, получившие высокую оценку ___экспертов (удельный вес специалистов, %) _

Показатель Главный агроном Главный зоотехник Главный экономист Главный бухгатер

1 В любом деле ищет новые, наиболее эффективные пути решения 23 7 27 7

2 Доводит начатое дело до конца 23 10 23 17

3 Проявляет в работе творческую активность и инициативу 27 10 23 7

4 Испочьзуст возможности для расширения своих знаний, умений и навыков 37 13 23 13

5 Умеет подбирать и эффективно использовать кадры 20 7 17 10

6 Следит за профессионально-квалификационным уровнем подчиненных 23 3 17 10

7 Умеет найти индивидуальный подход к каждому подчиненному 33 17 13 3

8 Проявляет инициативу в работе по внедрению иовой техники, совершенствованию техночогии, улучшению организации труда 27 7 10 10

9 В своей работе опирается на колектив 20 20 17 3

При анализе результатов оценки профессиональных и организаторских качеств был выявлен ряд типичных недостатков в стиле работы многих главных специалистов неспособность к поиску новых, наиболее эффективных путей решения, внедрению инноваций, отсутствие в работе творческой активности и инициативы, нежелание следить за профессионально-квалификационным уровнем подчиненных, неспособность доводить начатое дело до конца, слабая работа по подбору и эффективному использованию кадров

Таблица 8

Личностные качества специалистов сельскохозяйственных организаций,

получившие высокую оценку экспертов (удельный вес специалистов, %)

Показатель Главный агроном Главный зоотехник Главный экономист Главный бухгатер

1 Проявляет внимание и заботу к личным делам подчиненных 27 3 7 10

2 В затруднительных случаях сам предлагает помощь ми поддержку 27 13 20 10

3 Свое время и внимание удечяет подчиненным независимо от личных симпатий 23 10 10 7

4 Умеет открыто признавать свои ошибки 23 7 7 7

5 Знает правила общения в трудовом колективе 20 3 3 10

6 В конфликтных ситуациях находит конструктивные пути выхода 33 10 20 7

Из группы личностных показателей у большого количества специалистов был отмечен низкий уровень таких качеств, как взаимопомощь и поддержка, стремление к самосовершенствованию, открытое признание своих ошибок, способность находить конструктивные пути выхода из конфликтной ситуации

Анализ полученных данных показал необходимость повышения качества подготовки по ряду дисциплин Для внесения коррективов в образовательный процесс был разработан план мероприятий (табл. 9)

Педагогическая, научная и профессиональная квалификация ППС, повышение эффективности преподавательского труда - также одно из главных условий повышения качества подготовки специалистов Для поддержания необходимого уровня педагогических кадров вуза осуществляется целенаправленная работа по повышению их квалификации в различных формах профессиональная переподготовка, обучение в аспирантуре или докторантуре, курсы повышения квалификации, обучающие семинары, научно-методические конференции, педагогические чтения и т п

Для формирования конкурентных преимуществ будущему выпускнику необходимо предоставить возможность работать по профилю в период прохождения им учебной или производственной практики

Качество практического обучения формируется также на основе развития и переоснащения учебных лабораторий, создания специализированных технопарков, минипроизводств, полигонов, учебных подразделений в учхозах, установления договременных договорных отношений с членами Омского аграрного университетского комплекса, базовыми хозяйствами и специализированными научными и производственными организациями Это направление деятель-

ности будет развиваться наиболее интенсивно в рамках сотрудничества членов отраслевого кадрового кластера

Таблица 9

План мероприятий для корректировки образовательного процесса

с целью формирования определенных качеств специалиста

Требуемое качество Дисциплина Корректирующее мероприятие

Организаторские качества 1 Умение руководить/управ тать трудовым колективом 2 Умение подбирать и эффективно использовать кадры 3 Поиск новых, наиботсе эффективных путей решения 4 Проявление творческой активности и инициативы 5 Способность к быстрому принятию обоснованных решений 6 Заинтересованность в инновация Менеджмент Введение в менеджмент Психочогия управления Управление в АПК Управление и маркетинг в АПК 1 Пересмотр рабочих программ учебных дисциплин, внесение изменений в распределение трудоемкости между основными темами 2 Внесение изменений в содержание лекций (обновление текста лекций) 3 Использование на практических занятиях ситуационных задач, разбор проблемных вопросов, 4 Внедрение в учебный процесс деловых игр, тренингов, учебных дискуссий 5 Использование в учебном процессе новых информационных технологий, компьютерных обучающих программ

Личностные качества- 1 Проявление внимания и заботы к подчиненным 2 Умение признавать свои ошибки 3 Знание правил общения в трудовом колективе 4 Умение справляться с конфликтными ситуациями Психология межличностных отношений Основы конфликтологии Деловое общение Этикет деловых отношении

Повышение конкурентоспособности происходит, когда специалисты (например, агроном или зооинженер) получают второе высшее образование в области агробизнеса В ОмГАУ эта возможность реализуется следующим способом лучшие студенты 4-5 курсов паралельно учатся в Институте заочного обучения и повышения квалификации (далее - ИЗОиПК) по направлениям Экономика и управление на предприятии АПК и Бухгатерский учет, анализ и аудит и получают по окончанию ОмГАУ два диплома по основной специальности и о профессиональной переподготовке

Потребность в специалистах, обладающих навыками в области менеджмента, бизнеса, умеющих принимать конструктивные решения, вызвала необходимость актуализации традиционных специальностей усилением преподавания экономических дисциплин Таким образом, появились специализации Агробизнес, Хранение, переработка и товароведение продуктов растениеводства, Селекция в животноводстве, Технология производства продуктов

животноводства на промышленной основе, л Антикризисное управление на предприятии, Бухгатерский учет, контроль налогообложения и судебно-бухгатерская экспертиза

Обязательным элементом внутривузовской системы управления качеством подготовки конкурентоспособных специалистов является контроль качества образовательных услуг как совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих процедур оценивания соответствия достигнутого качества знаний, умений, навыков и компетенций студентов и выпускников требованиям основных образовательных программ по специальностям и постоянно изменяющимся требованиям современного аграрного производства.

Для выявления узких мест и оптимизации учебного процесса вуза проводится аудит качества подготовки студентов Главная цель аудита - комплексное изучение условий и результатов качества подготовки Он включает изучение условий подготовки и результатов подготовки, документирования процесса подготовки, изучение мнения студентов, преподавателей и потребителей выпускников

Для решения проблем в кадровой сфере АПК наряду с развитием и совершенствованием подготовки новых кадров особую актуальность приобретает организация широкой профессиональной переподготовки и повышения квалификации уже работающих руководителей и специалистов

Этот процесс осуществляется на базе ИЗОиПК, который выпоняет функции учебного, методического, научного и консультационного центров

Наиболее востребованными программами допонительного профессионального образования для специалистов и квалифицированных рабочих кадров предприятий АПК региона являются следующие Антикризисное управление и реформирование агропредприятий, Управление персоналом в современных условиях, Прогрессивные ресурсосберегающие технологии в растениеводстве и механизмы их внедрения, Организация и повышение эффективности производства продукции животноводства, Совершенствование селекционно-племенной работы в животноводстве

Выводы и предложения

1 Рынок труда рассматривается нами как сегмент товарного рынка, включающий социально-экономические отношения, механизмы и инфраструктуру, которые обеспечивают все фазы воспроизводства рабочей силы на основе действия различных экономических законов Аграрный рынок труда имеет свои специфические характеристики, обусловленные как особенностями сельскохозяйственного производства, так и рядом других факторов многоук-ладностью сельского хозяйства, отраслевой структурой территории, социально-экономическими проблемами села, низким качеством трудовых ресурсов, низкой конкурентоспособностью рыночной среды и т д

2 Конкурентоспособность специалиста определяется его профессиональной квалификацией, личными и моральными качествами, творческими, пред-

принимательскими способностями, умением работать в условиях конкуренции Конкурентоспособность специалиста сельского хозяйства на рынке труда определяется оптимальным сочетанием его профессионализма и универсализма Основными качествами, характеризующими конкурентоспособного специалиста-агрария, являются предпринимательские, организаторские и коммуникативные способности, умение работать с информацией, стремление к непрерывному профессиональному росту, к высокому качеству конечного продукта своего труда

3 Состояние аграрного рынка труда в Омском регионе определяется рядом дестабилизирующих факторов снижением доли молодежи и населения трудоспособного возраста на селе, сокращением числа занятых в колективных формах сельского хозяйства, ростом численности безработных, низким уровнем заработной платы в аграрном секторе экономики, крайне низким процентом закрепляемоеЩ молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях Хотя показатели профессионально-квалификационной структуры специалистов сельского хозяйства Омского региона при этом значительно выше средних российских, например, доля специалистов-аграриев с высшим профессиональным образованием в Омской области в 2004 г составила 58%, а по России этот показатель - 35%

Конкурентоспособность руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций во многом определяется конкурентоспособностью самих предприятий, их финансово-экономическим состоянием и репутацией Анализ социально-экономического состояния сельского хозяйства Омской области свидетельствует о происходящих и наметившихся положительных тенденциях происходит увеличение рентабельности хозяйственной деятельности, увеличение числа прибыльных хозяйств, наблюдаются устойчивые урожаи зерновых культур, увеличивается производство молока и мяса Эти показатели подтверждают конкурентоспособность отрасли сельского хозяйства Омского региона в масштабах Сибирского федерального округа, а по некоторым показателям - в масштабах РФ Данная социально-экономическая среда способствует формированию конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства.

4 В рыночных условиях особую актуальность приобретает необходимость проведения объективной сравнительной оценки качества рабочей силы, по сути, ее конкурентоспособности На основе анализа существующих методов оценки персонала, применяемой на практике комплексной оценки кадров, разработана методика оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций, базирующаяся на качественных показателях деловых и личностных свойств и показателях результативности производственной деятельности

Проведенное по репрезентативной выборке анкетирование руководителей сельскохозяйственных организаций Омской области позволило получить следующие данные общие сведения о работающих в настоящее время специалистах этих хозяйств (по уровню образования, стажу работы, возрасту, полу и семейному положению), оценку состояния дел на участках, за работу которых

отвечают главные специалисты, оценку профессиональных и организаторских качеств специалистов, оценку личностных качеств у специалистов, обобщенную оценку работы специалистов Результаты исследования уровня конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций, полученные с помощью авторской методики, могут быть использованы районными управлениями сельского хозяйства при подборе кадров, продвижении их по службе, переводе на другую работу, зачислении в резерв, проведении конкурсов на замещение дожности Методика сокращает в три раза издержки на сбор информации о состоянии кадрового потенциала специалистов сельского хозяйства региона в сравнении с методами статистических обследований, не требует специальной подготовки экспертов, и это является её явным преимуществом

5 Полученные данные оценки деловых и личностных качеств специалистов при соответствующей обработке позволяют установить наиболее важные характеристики, определяющие успех в их работе К ним относятся знания основ рыночной экономики, методов управления, технологии производства, проявление в работе творческой активности и инициативы, умение подбирать и эффективно использовать кадры, строгость по отношению к нарушителям трудовой и производственной дисциплины, знания правил общения в трудовом колективе и другие

Выпоненная оценка сложившегося уровня конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций региона показала необходимость повышения качества подготовки в вузе специалистов по ряду дисциплин менеджменту, психологии управления, управлению и маркетингу в АПК, этикету деловых отношений Этот материал может служить основанием для формирования и корректировки образовательных программ по специальностям высшего и допонительного профессионального образования введения допонительных дисциплин в учебные планы, усиления отдельных разделов традиционных дисциплин, изменения формы контроля знаний по ним, использования активных методов обучения (деловых игр, тренингов, учебных дискуссий, моделирования ситуаций)

6 Для решения социально-экономических и кадровых проблем региона требуется комплексный программный подход, предполагающий активные действия органов государственной власти, местного самоуправления, организаций территориальной инфраструктуры рынка труда, учреждений аграрного образования региона Предлагаемая модель комплексной программы кадрового обеспечения АПК региона конкурентоспособными специалистами включает в себя создание эффективного механизма реализации основных направлений и мероприятий программы, социально-экономическое развитие сельской местности региона и социальную поддержку квалифицированных кадров в системе АПК, обеспечение АПК региона конкурентоспособными квалифицированными кадрами, обеспечение инновационного развития аграрного образования в Омском регионе Экономическая эффективность Программы заключается в оптимизации расходов на мероприятия по подготовке конкурентоспособных квалифицированных кадров для АПК Омской области, их переподготовке и повышению

квалификации, созданию им необходимых социально-бытовых условий, способствующих закрепляемости квалифицированных кадров на селе

7 В качестве механизма реализации программы кадрового обеспечения регионального АПК конкурентоспособными специалистами предлагается создание отраслевого кадрового кластера, который является наиболее выгодным для региональной экономики и для регионального бюджета, так как объединяет усилия уже сформированных структур, заинтересованных в максимальной отдаче вложенных средств Он предполагает объединение усилий государства, предприятий и учреждений с целью формирования конкурентоспособных сельскохозяйственных кадров и их эффективного использования в регионе. В качестве основного звена отраслевого кадрового кластера предлагается использовать уже сформированную структуру Омского аграрного университетского комплекса, имеющего современное кадровое, методическое, информационное, организационное и техническое обеспечение

8 Для формирования рынка конкурентоспособных специалистов сельского хозяйства необходим механизм взаимодействия всех участников воспроизводственного процесса квалифицированных кадров, включающий мониторинг рынка труда, разработку прогноза его развития в краткосрочной, среднесрочной и догосрочной перспективе, раннюю профориентацию и отбор абитуриентов по личностным качествам, составляющим основу для успешного становления специалиста, личностно-ориентированную, дифференцированную корректировку учебных планов и программ, осуществляемую с участием будущего работодателя, формирование системы информационной и организационной поддержки трудоустройства выпускников

9 Инновационное развитие аграрного образования в регионе возможно при условии выбора аграрными образовательными учреждениями рыночно ориентированной стратегии, предполагающей управление качеством образовательной деятельности, включающее управление ресурсами, управление учебным процессом, управление корректирующими действиями И инновационными технологиями в учебно-воспитательном процессе, контроль качества образования Внедрение всего комплекса разработанных мероприятий на базе ФГОУ ВПО ОмГАУ в течение 2003-2005 гг способствовало повышению качества выпускников сельскохозяйственного профиля Об этом свидетельствуют результаты итоговой государственной аттестации выпускников по специальностям Агрономия, Зоотехния, Экономика и управление в АПК, Бухгатерский учет и аудит В 2005 г по сравнению с 2003 г произошли следующие положительные изменения качество знаний по результатам комплексного экзамена выросло в среднем на 10%, количество ВКР, выпоненных по заявкам предприятий, выросло в среднем на 63%, рекомендованных к внедрению и внедренных в производство увеличилось в среднем на 66%, количество полученных выпускниками дипломов с лотличием возросло на 40%

10 Создание новой формы сотрудничества сфер труда и обучения, работодателей и институтов, составляющих инфраструктуру регионального рынка труда в виде отраслевого кадрового кластера, проведение постоянного монито-

ринга кадрового обеспечения АПК региона с использованием научно обоснованных методик оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций и маркетингового подхода, создание системы непрерывного аграрного образования, базирующейся на рыночно ориентированной стратегии образовательных учреждений, составляют основу для обеспечения регионального рынка труда конкурентоспособными специалистами сельского хозяйства

Все предлагаемые меры позволят к 2010 г укомплектовать штатный состав руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных организаций Омской области конкурентоспособными кадрами на 75%, специалистов - на 50% Это приведет к повышению экономической устойчивости регионального АПК средний уровень рентабельности хозяйственной деятельности может достигнуть уровня 45%, процент убыточных хозяйств снизиться до 15% Значительно повысится эффективность использования бюджетных и кредитных средств, активизируется инвестиционная и инновационная деятельность Эти выводы основываются на анализе наметившихся положительных тенденций в развитии АПК Омской области

Результаты исследований опубликованы в следующих работах

1 Тетерева A.M. Внутренний мониторинг качества процесса обучения в ОмГАУ /А М Тетерева // Совершенствование форм и методов управления качеством учебного процесса сб материалов город науч -метод конф 22-25 января 2002 г-Омск Изд-во ОмГТУ, 2002 - С 120-122

2 Тетерева A.M. Государственное регулирование формированием аграрного рынка квалифицированного труда в pe ионе /А М Тетерева // Сибирская деревня история, современное состояние, перспективы развития материалы VI Междунар науч -практ конф 30-31 марта 2006 г - Ч 3 - Омск Изд-во ФГОУ ВПО ОмГАУ, 2006 - С 188-191

3 Тетерева А.М. Методика оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных предприятий /А М Тетерева // Инновационные технологии производства и переработки сельскохозяйственной продукции к 85-летию образования Института заочного обучения и повышения квалификации ОмГАУ материалы науч -практ конф -Омск Изд-во ФГОУ ВПО ОмГАУ, 2006 -С 321-323

4 Тетерева A.M. Мониторинг качества информационно-методического обеспечения подготовки специалистов в ОмГАУ /А М Тетерева// Учебно-методическая деятельность в вузе - основа качественной подготовки специалистов материалы регион учеб-метод конф 21-23 июня 2006 г - Новосибирск НГАУ, 2006 -С 26-28

5 Тетерева A.M. Оценка конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных предприятий региона /А М Тетерева // Рациональная организация рыночной экономики и сельского предпринимательства в регионе мате-

риалы междунар науч -практ коиф 25-28 февраля 2006 г - Барнаул Изд-во ГНУ СибНИИЭСХ, 2006 - С 55-59

6 Тетерева А М. Повышение квалификации ППС как определяющий фактор качества образования и механизм его реализации в ОмГАУ /А М Тетерева // Интеграция методической (научно-методической) работы и системы повышения квалификации кадров материалы IV Всероссийской науч -практ конф -Ч 1 -Челябинск Изд-во Образование, 2003 - С 79-82

7 Тетерева А М. Развитие системы подготовки в вузе специалистов сельского хозяйства, конкурентоспособных на рынке труда Омского pe иона /

А М Тетерева // Омский научный вестник - 2006 - №5 (39), август - С 5-9

8 Тетерева A.M. Создание качественных вузовских изданий в ОмГАУ /А М Тетерева // Вузовская книга в Сибири проблемы повышения качества научно-методического обеспечения учебного процесса в высшей школе тез докл межрег науч -практ конф 2-5 марта 2004 г, Новосибирск - Новосибирск Изд-во НГТУ - 2004 - С 35-40

9 Тетерева A.M. Формирование конкурентоспособности специалиста АПК на этапе его профессиональной подготовки / А М. Тетерева // Современные проблемы и достижения аграрной науки в животноводстве, растениеводстве и экономике сб тр per науч -практ конф Ч Вып 8 Ч Томск Изд-во ТСХИ НГАУ, 2005 -С 178-182

Подписано в печать 23 04 2007 Формат бумаги 60x84 1/16 Печ л 1,5 Тираж 100 экз Заказ 32

Редакционно-полиграфический отдел издательства ФГОУ ВПО ОмГАУ при Институте экономики и финансов Омск-8, ул Физкультурная, 8е

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Тетерева, Альбина Михайловна

Введение.

Глава 1 Методологические основы конкурентоспособности квалифицированных кадров на рынке аграрного труда.

1.1 Региональные особенности и отраслевая специфика функционирования конкурентного рынка труда квалифицированных кадров.

1.2 Маркетинговый подход к формированию конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства.

13 Методологические вопросы оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций.

Глава 2 Состояние и динамика развития рынка квалифицированного аграрного труда в системе регионального АПК.

2.1 Современное состояние аграрного рынка труда и его регулирование в Омском регионе.

2.2 Социально-экономическая среда, формирующая конкурентоспособность специалистов сельского хозяйства.'.

2.3 Система подготовки и повышения квалификации специалистов сельского хозяйства в регионе.

Глава 3 Формирование регионального рынка конкурентоспособных специалистов сельского хозяйства.

3.1 Модель комплексной программы кадрового обеспечения АПК региона конкурентоспособными специалистами.

3.2 Методика оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций.

3.3 Развитие рыночно ориентированной системы подготовки конкурентоспособных специалистов сельского хозяйства.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Организационно-экономические основы обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда"

Актуальность темы исследования. В России существует множество нерешенных проблем в функционировании национального и регионального рынков квалифицированного труда, в том числе в аграрном секторе экономики. Эти проблемы связаны как с недостаточно преодоленными явлениями, характерными для централизованной плановой экономики, так и с явлениями, существующими в экономике переходного периода.

В настоящее время состояние рынка труда в АПК усугубляется сокращением общего числа занятых в сельском хозяйстве, снижением числа работающих специалистов, их качественного состава и профессионального уровня из-за обострения демографической ситуации, ухудшения социально-экономических условий и проблем в аграрном образовании. Все эти вопросы, привлекая к себе все больше внимания, находятся в стадии изучения, всестороннего анализа.

Поскольку рыночные отношения выдвинули принципиально новые требования к профессиональной квалификации и уровню компетентности специалистов, особую значимость приобретают исследования качественных характеристик квалифицированной рабочей силы, которые обеспечивают ее конкурентоспособность на рынке труда, а также методов их оценки.

В силу своей масштабности, глубины и застойного характера проблемы воспроизводства конкурентоспособных специалистов сельского хозяйства для системы АПК требуют усиления государственного вмешательства. Для их решения необходим комплексный программный подход.

В этой связи необходимость изучения организационно-экономических основ обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда является актуальной и требует всестороннего исследования.

Степень разработанности проблемы. В России проблемы становления и развития рынка труда рассмотрены в научных публикациях B.C. Булановой, H.A. Вогиной, JI. Задорожной, И. Заславского, С.А. Калашникова, Р.И. Капелюшникова, С.А. Карташова, А. Кашепова, А. Котляра, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, В.И. Плакси, О.Ю. Патласова, В.Ф. Подутанской, А.И. Рофе, С.Ю. Рощина, Г.Г. Руденко, Т.М. Ружелович, JI.B. Суворовой и других авторов. Их работы посвящены вопросам формирования рынка труда, в том числе регионального, в них даются предложения по его совершенствованию и развитию, аргументируется положение о необходимости усиления его государственного регулирования.

Анализ особенностей формирования и функционирования аграрного рынка труда, влияние показателей профессионально-квалификационной структуры на экономическую эффективность деятельности сельскохозяйственных организаций даны в работах В. Бесединой, A.B. Богдановского, А. Гвозденко, М.П. Гриценко, А.И. Гулейчика, Н.К. Догушкина, М.М. Жигалина, О.В. Кириловой, JI.A. Климиной, A.B. Козлова, A.A. Кругликова,

A.Д. Ловчикова, A.A. Михалева, В.Г. Новикова, П.М. Першукевича,

Л. Рудь, М.Ф. Самодуровой, В.В. Сафронова, В.Я. Стрельцова, И.Г.Ушачева,

B.C. Филимонова, P.A. Хакимова, И.Ф. Хицкова, Г.Д. Хоменко, Б.И. Шайтана и других авторов.

В работах И.А. Арыковой, Ю.Л. Васильевой, Н.Я. Гарафутдиновой, И.А. Клюшиной, М.Э. Милера, Ю.В. Немцовой, О.Н. Неуныловой, Н.К. Нуриева, Б.Д. Парыгина, B.C. Половинко, В.Ф. Стукача, Н.В. Сусловой, Т.М. Хвостенко, П.Е. Щеглова, М.Я. Якимова, Е.Ю. Яшина и других авторов раскрываются сущность и содержание понятия конкурентоспособность работника, освещаются вопросы оценки деловых качеств специалистов различных сфер деятельности, определено значение оценки персонала для эффективного управления организацией, даны классификации методов оценки качества квалифицированной рабочей силы, предлагаются практические решения по совершенствованию управления подготовкой и повышением квалификации специалистов для предприятий региона в новых экономических условиях. Однако по-прежнему актуальным остается вопрос организационно-экономических основ обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда.

Актуальность и недостаточная теоретическая разработанность проблемы исследования кадрового потенциала специалистов сельскохозяйственных организаций региона с целью создания механизмов повышения его конкурентоспособности явились основанием для выбора темы диссертационного исследования.

Целью работы является разработка и научное обоснование приоритетных направлений деятельности и практических рекомендаций по обеспечению конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке квалифицированного труда.

Цель исследования предопределяет постановку основных задач, решение которых и составляет содержание данной работы:

- рассмотреть теоретические основы развития рынка квалифицированного труда, выявить отраслевую специфику регионального рынка специалистов сельского хозяйства;

- проанализировать динамику регионального рынка аграрного труда и дать оценку обеспечения квалифицированными кадрами сельскохозяйственных организаций области;

- разработать методику оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций;

- определить основные направления деятельности органов государственной власти и местного самоуправления по обеспечению сельского хозяйства региона квалифицированными специалистами;

- обосновать предложения по совершенствованию системы подготовки и повышения квалификации специалистов сельского хозяйства и разработать методические рекомендации по управлению качеством образовательных услуг с целью обеспечения конкурентоспособности кадров для аграрной сферы региона.

Объектом исследования являются кадры специалистов сельского хозяйства в системе, обеспечивающей их конкурентоспособность на рынке квалифицированного аграрного труда. Объекты наблюдения - государственные институты в сфере регулирования рынка рабочей силы, учреждения профессионального образования, сельскохозяйственные организации различных форм собственности.

Область исследования. Диссертационное исследование проведено в соответствии с п. 8.8 Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) Паспорта специальностей ВАК РФ (экономические науки).

Предметом исследования выступают организационно-экономические отношения, возникающие в процессе обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке квалифицированного аграрного труда.

Методологической основой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам рынка труда, управления качеством кадрового потенциала сельского хозяйства, воспроизводства современных специалистов для предприятий АПК, формирования и оценки их конкурентоспособности на рынке аграрного труда.

В работе использованы законы Российской Федерации по вопросам труда и занятости, социального развития, постановления Правительства РФ и Омской области по вопросам государственного регулирования и управления качеством кадрового потенциала АПК, целевые программы кадрового обеспечения АПК, развития аграрного образования.

При решении поставленных задач использовались методы научных исследований: абстрактно-логический, экономико-статистических группировок, сравнительного и логического анализа, изучения статистических выборок, экспертных оценок, личных наблюдений, монографических изучений, социологических исследований.

Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем:

1. Уточнена сущность категории рынок труда, выявлена региональная и отраслевая специфика рынка квалифицированного аграрного труда. Дано авторское определение конкурентоспособности специалиста сельского хозяйства, как комплекс деловых и личностных качеств, включающий предпринимательские, организаторские и коммуникативные способности, умение работать с информацией, стремление к самосовершенствованию, к высокому качеству результатов своего труда,(п.-8.8 Паспорта специальности 08.00.05).

2. Разработана методика оценки уровня конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций, базирующаяся на качественных показателях деловых и личностных свойств и показателях результативности производственной деятельности. Дана оценка сложившегося уровня конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций региона, выпоненная с применением настоящей методики.(п. 8,8 Паспорта специальности 08.00.05).

3. Разработана модель комплексной программы обеспечения сельскохозяйственных организаций региона конкурентоспособными кадрами специалистов, включающая создание отраслевого кадрового кластера как механизма реализации основных направлений и мероприятий программы. (н.8г17 Паспорта специальности 08.00.05).

4. Предложен механизм взаимодействия участников воспроизводственного процесса квалифицированных кадров, базирующийся на составляющих системы менеджмента качества, который обеспечивает инновационное развитие аграрного образования в Омском регионе и способствует формированию конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда.(п! 8.8 Паспорта спсциальниии 08.00.05).

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что содержащиеся в диссертации теоретико-методические положения, выводы и предложения имеют практическое значение при разработке региональных программ обеспечения аграрной сферы квалифицированными кадрами, при создании учебно-научно-производственных комплексов (кадровых кластеров), способствующих формированию конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства региона.

Результаты диссертационного исследования могут иметь практическое использование в работе Центра оценки кадрового потенциала АПК региона, государственных и негосударственных служб занятости, кадровых служб районных управлений сельским хозяйством, а также могут быть применены государственными служащими, ответственными за разработку межведомственных целевых программ кадрового обеспечения АПК, и учреждениями аграрного образования, формирующими образовательные программы и оказывающими образовательные услуги в регионе.

Теоретические и практические положения работы могут быть использованы в преподавании экономических учебных дисциплин: Экономика труда, Управление персоналом, Аграрная экономика, Психологическая адаптация на рынке труда, Планирование профессиональной карьеры.

Апробация результатов исследований прошла при обсуждении их на секционных заседаниях Региональной научно-практической конференции Современные проблемы и достижения аграрной науки в животноводстве, растениеводстве и экономике (Томск, ТСХИ НГАУ, 2005 г.), Международной научно-практической конференции Сибирская деревня: история, современное состояние, перспективы развития (Омск, ОмГАУ, 2006 г.), Международной научно-практической конференции Рациональная организация рыночной экономики и сельского предпринимательства в регионе (Барнаул, ГНУ Сибирский НИИЭСХ, 2006 г.).

Методика оценки конкурентоспособности-специалистов сельскохозяйственных предприятий, а также конструктивные предложения по совершенствованию системы подготовки квалифицированных кадров для АПК региона одобрены Министерством сельского хозяйства и продовольствия Омской области и рекомендованы к практическому использованию.

Связь с планом научных исследований

Диссертация выпонена в соответствии с планом научно-исследовательских работ ФГОУ ВПО ОмГАУ. Автор является испонителем научных разработок по направлению Организационно-экономические основы формирования инфраструктуры регионального АПК в условиях развития рыночных отношений (№ 01.0.00 102135), раздел Организационно-экономические основы обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда. Разработан получивший государственную регистрацию интелектуальный продукт под названием Методика оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных предприятий - свидетельство ФГУП ВНТИЦ на РИП № 73200600014 от 24.01.2006 г.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 131 литературный источник, и 10 приложений.

Основное содержание работы изложено на 140 страницах. В тексте 6 рисунков и 34 таблицы.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Тетерева, Альбина Михайловна

Эти выводы основываются на анализе наметившихся положительных тенденциях в развитии регионального АПК.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Тетерева, Альбина Михайловна, Омск

1. Ведомственная целевая программа Омской области Сельская занятость в Омской области до 2010 года. Разработчик Управление ФГСЗН по Омской области, Омск, 2005 г.

2. Концепция развития агропромышленного комплекса Омской области до 2010 года. Принята постановлением Правительства Омской области от 27.12.2004 г. // Электронный ресурс: Режим доступа: www.aris.ru.

3. Отраслевая программа развития аграрного образования (на 2002-2005 г. и до 2010 года). Утверждена Приказом Минсельхоза России, Минобразования России от 12.06.2002 г. № 619/2678 // ИПС Консультант +.

4. Паспорт Федеральной целевой программы Социальное развитие села до 2010 года. Утверждена постановлением Правительства РФ о 03.12.2002 №858 // Электронный ресурс: Режим доступа: www.mcx.ru.

5. Постановление Правительства РФ О федеральной целевой программе развития образования на 2006-2010 годы №803 от 23.12.2005г. // Официальные документы в образовании. 2006. №3. С.3-25.

6. Программа социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу (2006-2008 годы)// www.kremlin.ru.

7. Территориальная программа содействия занятости населения Омской области на 2005-2007 годы // Электронный ресурс: Режим доступа: www.omskstat.omsknet.ru.

8. Федеральный закон №79- ФЗ от 27.07.2004 О государственной гражданской службе // ИПС Консультант +.

9. Целевая программа Омской области Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Омской области до 2010 г. // Информационный бюлетень Агроинформ. 2005. № 4 (18). С.75.Диссертации и авторефераты диссертации

10. Арыкова И.А. Организационно-экономический механизм управления подготовкой специалистов для предприятий АПК (на материалах Атайского края): автореферат дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / И.А. Арыкова. Барнаул, 2005.-26 с.

11. Васильева Ю.Л. Формирование нового качества рабочей силы в современных условиях: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Ю.Л. Васильева. -Саратов, 2004. 162 с.

12. Гулейчик А.И. Развитие системы управления повышением квалификации руководителей и специалистов сельского хозяйства: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 /А.И. Гулейчик. Москва, 2001. - 208 с.

13. Кирилова О.В. Состояние рынка труда в АПК и его регулирование: автореферат дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / О.В. Кирилова. Казань, КГФЭИ, 2004.-22 с.

14. Климина Л.А. Развитие и регулирование трудового потенциала в аграрном секторе экономики: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Л.А. Климина. -СПб,2003.-125 с.

15. Клюшина И.А. Деловая оценка руководителей и специалистов предприятий АПК в условиях антикризисного управления: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / И.А. Клюшина. Великий Новгород, 2000. - 196 с.

16. Коврижкин В.О. Формирование кадрового потенциала руководителей сельскохозяйственных предприятий и его использование: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / В.О. Коврижкин. Москва, 2002. - 169 с.

17. Козлов A.B. Система управления качеством кадрового потенциала сельского хозяйства: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / A.B. Козлов. Москва, 2003.-209 с.

18. Ловчиков А.Д. Рынок труда в аграрной сфере (Формирование и развитие в переходной экономике: методологический аспект): дис. канд. экон. наук: 08.00.01 / А.Д. Ловчиков. Орел, 1999. - 200 с.

19. Масленникова Е.В. Детерминанты качественных характеристик рабочей силы: автореферат дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Е.В. Масленникова. Омск: ОмГУ, 2003. - 22 с.

20. Немцева Ю.В. Организационно-экономические основы управления профессиональной ориентацией молодежи в рыночных условиях (на примере г. Новосибирска): автореферат дис. канд. экон. наук: 08.00.07 / Ю.В. Немцева. Новосибирск: НГАЭиУ, 2004. - 22 с.

21. Неунылова О.Н. Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / О.Н. Неунылов. Самара, 2002.-164 с.

22. Новиков В.Г. Управление развитием трудового потенциала сельской молодежи: автореферат дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / В.Г. Новиков. -Тамбов: Российская академия менеджмента и агробизнеса, 2002. 20 с.

23. Ружелович Т.М. Развитие инфраструктуры регионального рынка труда: автореферат дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Т.М. Ружелевич. -Омск: ОмГУ, 1997.-22 с.

24. Стрельцов В.Я. Формирование и регулирование рынка труда и трудового потенциала в аграрной сфере экономики: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / В.Я. Стрельцов. Москва, 2002. - 254 с.

25. Суслова Н.В. Повышение конкурентоспособности управленческого персонала на основе оценки его потенциала: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 /Н.В. Суслова. Москва, 1999.- 179с.

26. Хвостенко Т.М. Формирование кадров высшей квалификации для сельского хозяйства региона: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Т.М. Хвостенко. Москва, 2003. - 181 с.

27. Хоменко Г.Ф. Рынок труда специалистов сельского хозяйства и их адаптация к новым условиям хозяйствования: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Г.В. Хоменко. Москва, 2004. - 178 с.

28. Шавандина O.A. Оценка конкурентоспособности вузовской подготовки специалистов экономического профиля (на примере вузов Атайского края): автореферат дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / O.A. Шавандина. -Барнаул: АГТУ, 2002. 20 с.

29. Шепелев О.М. Совершенствование механизма формирования регионального рынка труда: автореферат дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / О.М. Шепелев. Тамбов: Институт региональной экономики, 2002. - 20 с.

30. Яшин Е.Ю. Воспроизводство квалифицированных кадров сельского хозяйства в условиях трансформации: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Е.Ю. Яшин Екатеринбург, 2001. - 262 с.Монографии, учебные пособия, справочники, брошюры

31. Аграрная экономика: учебник / Под ред. М.Н. Малыша. 2-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Издательство Лань, 2002. - 688 с

32. Алексеев В.В. Агропромышленный менеджмент: учеб. пособие / В.В. Алексеев, Б.В. Агаев, М.А. Сагдеев. -М.: ООО Издательско-Консатинговое Предприятие ДеКА, 2003. 432 с.

33. Андреева О.Д. Технология бизнеса: маркетинг / О.Д. Андреева. М.: 1997.-224 с.

34. Боровских Н.В. Ценообразование на агропродовольственном рынке: монография / Н.В. Боровских. Омск: Изд-во ОмГАУ, 2004. - 108 с.

35. Гарафутдинова Н.Я. Государственное управление системой профессиональной подготовки специалистов на уровне субъекта федерации: учеб. пособие / Н.Я. Гарафутдинова, В.А. Ковалев. Омск: НОУ ВПО Омский гуманитарный институт, 2006. - 120 с.

36. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций / М.Г. Завельский М.: Издательство Логос, 2001. - 208 с.

37. Золотарев C.B. Система менеджмента качества образовательных услуг АГАУ и перспективы её развития: монография / C.B. Золотарев, A.A. Фанненштиль. Барнаул: Изд-во АГАУ, 2004. - 132 с.

38. Иванова В.Н. Управление занятостью на местном уровне: учеб. пособие / В.Н. Иванова М.: Финансы и статистика, 2002 - 192 с.

39. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капилюшников. М.: ГУВШЭ, 2001. 104 с.

40. Карташов С.А. Рынок труда крупного города: понятие и основные методы регулирования / С.А. Карташов, A.A. Романов. М.: Информ - Знание, 1999.- 118 с.

41. Курс экономики: учебник / под ред. Б.А. Райзенберга. М.: ИНФРА-М. 2000.-716 с.

42. Маршалова A.C. Управление экономикой региона: учеб. пособие / A.C. Маршалова, A.C. Новоселов. Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.-350 с.

43. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов. М.: Экономика, 1989. - 54 с.

44. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица / A.A. Никифорова. М.: Международные отношения, 1991. - 66 с.

45. Одегов Ю.Г. Рынок труда и социальное партнёрство: монография. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов М.: Хронограф, 1998. - 156 с.

46. Омский областной статистический ежегодник: Стат.сб. В 2 ч./ Омск-стат. Омск, 2005.

47. Отчет о самообследовании ФГОУ ВПО ОмГАУ за 2000 2004 гг.

48. Патласов О.Ю. Маркетинговое управление рынком труда: учеб. пособие / О.Ю. Патласов. Омск: Изд-во ОмГАУ, 2003. - 944 с.

49. Першукевич П.М. АПК Сибири: тактика и стратегия экономических реформ / П.М. Першукевич. Новосибирск: СибНИИЭСХ, 2001. - 420 с.

50. Потуданская В.Ф. Трудовая миграция как фактор трансформации регионального рынка труда: монография / В.Ф. Потуданская, Г.Н. Бояркин,Ю.С. Юсова. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2004. - 248 с.

51. Практикум по социально-психологическому тренингу / Под ред. Б.Д. Парыгина. СПб., 2000. - 186 с.

52. Практикум по социологии и психологии труда / под ред. В.Ф. Стукача. Целиноград, 1990. - 116 с.

53. Российский статистический ежегодник 2005: Стат. сб./ Росстат. М., 2006.-819 с.

54. Рощин С.Ю. Экономика труда: учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: Инфра-М., 2000. - 400 с.

55. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития / Г.Г. Руденко. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999. -218 с.

56. Рынок труда: учебник / под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Вогина. М.: Экзамен, 2000. - 448 с.

57. Сведения о численности, составе и движении работников, замещающих дожности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций: данные статотчета Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области за 2001 2004 гг.

58. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по её регулированию: ежегодный доклад по результатам мониторинга (шестой выпуск). М.: ВНИИЭСХ, 2005. - 168 с.

59. Статистический словарь / В.Е. Адамов и др.. М.: Финансы и статистика, 1998. - 623 с.

60. Стукач В.Ф. Региональная инфраструктура АПК: учебное пособие / В.Ф. Стукач. Омск: Изд-во ОмГАУ, 2003. - 320 с.

61. Стукач В.Ф. Инфраструктура воспроизводства рабочей силы регионального АПК: монография / В.Ф. Стукач, Ю.В. Самсонова. Омск: ИПЦ Сфера, 2006.- 136 с.

62. Управление кадрами / В.Ф. Стукач // Управление в районном агропромышленном объединении. Ама-Ата: Кайнар, 1987. Гл.З. - С.96 - 116.

63. Ушачев И.Г. Социально-экономические проблемы развития АПК России / И.Г. Ушачев. М.: Россельхозакадемия, 2003. - 28 с.

64. Формирование рынков труда: учеб. пособие / Г.Г. Руденко,Б.Ч. Муртозаев; под ред. проф. Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во Экзамен, 2004. -416с.

65. Хицков И.Ф. Методические основы использования маркетинга в сельскохозяйственном предприятии / подгот.: И.Ф.Хицков и др.// НИИ экон. и орг. АПК ЦЧР, Воронеж, 1998. 61 с.

66. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. H.A. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во Экзамен, 2003. - 736 с.Статьи, тезисы докладов

67. Белокопытов А. Регулирование закрепляемоеЩ специалистов на селе / А. Белокопытов // Экономика сельского хозяйства России. 2005. №5. С.15-18.

68. Беседина В.И. Управление воспроизводством квалифицированных кадров / В.И. Беседина // АПК: экономика, управление. 2003. №4. С.21-25.

69. Богдановский A.B. Занятость в сельском хозяйстве: масштабы и динамика / A.B. Богдановский // Человек и труд. 2005. №3. С.39-42.

70. Богдановский A.B. Изменение в кадровом потенциале сельскохозяйственных предприятий / A.B. Богдановский // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2003. №3. С. 5-9.

71. Бондаренко JI.B. Социально-демографическая ситуация на селе / JI.B. Бондаренко // АПК: экономика, управление. 2002. №12. С.13-17.

72. Боуш Г.Д. Анализ занятости на рынке труда Омской области /Г.Д. Боуш, Е.А. Калантай // Вестник ОмГУ, Экономика. 2005. № 3. С. 63-65.

73. Бузенова В.Н. Инновационные аспекты комплексной оценки управленческих кадров АПК в Тверской области / В.Н. Бузенова // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2003. №5. С. 14-17.

74. Гарафутдинова Н.Я. Конкурентоспособность будущего специалиста высшей квалификации как показатель качества его подготовки / Н.Я. Гарафутдинова//Вестник ОмГУ, Экономика. 1998. №1. С.76-82.

75. Гвозденко А. Региональная программа кадрового обеспечения агропредприятий / А. Гвозденко // АПК: экономика, управление. 2003. №10. С.17-21.

76. Гешель Н.В. Аппарат и персонал управления сельскохозяйственного предприятия / Н.В. Гешель //АПК: экономика и управление. 2001. № 5. С.28-30.

77. Дергунов И.С. Изучение кадровых и социальных проблем важное условие успеха в проведении кадровой политики / И.С. Дергунов // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2003. №6. С.9-11.

78. Догушкин Н.К. Проблема кадрового обеспечения АПК / Н.К. Дол-гушкин // АПК: экономика, управление. 2001. №1. С.20-23.

79. Жигалин М.М. Совершенствование переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров и специалистов системы АПК / М.М. Жигалин // АПК: экономика, управление. 2004. №9. С. 18-20.

80. Задорожная JI. Спрос и предложение рабочей силы (региональный аспект) / JI. Задорожная // Человек и труд. 2004. №11. С.63-66.

81. Иванов H.B. Профессиональная компетентность как условие конкурентоспособности выпускника на рынке труда / Н.В.Иванов // Профессиональное образование. 2005. №1. С. 32.

82. Ильченко О. Стандартизация новых образовательных технологий / О. Ильченко // Высшее образование в России. 2004. №4. С. 42-47.

83. Калашников С.А. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики / С.А. Калашников // Человек и труд. 2005. №5. С.41-44.

84. Кашепов А. Факторы, детерминирующие занятость россиян / А. Ка-шепов, Т. Утинова // Человек и труд. 2003. №1. С.31-32.

85. Кожевина О. Фактор повышения благосостояния сельского населения / О. Кожевина // Экономика сельского хозяйства России. 2005. №5. С.15-17.

86. Козлов A.B. Кадровое обеспечение агропроизводства России / A.B. Козлов, В.Я. Стрельцов // АПК: экономика и управление. 2005. №1. С.23-25.

87. Козодаева З.И. Итоги и перспективы развития центров оценки кадрового потенциала АПК / З.И. Козодаева // Сборник научных статей (Спецвыпуск к 10-летию ФГНУ РосНИИкадры). Академия кадровой и социальной политики АПК. Москва, 2002. - С. 118-123.

88. Колесникова О.В. Возрождение села напрямую связано с преодолением безработицы / О.В. Колесникова, А.К. Донецкий // Человек и труд. 2004. №8. С.41^4.

89. Котляр А.Э. О субъектах и объекте рынка труда / А. Э. Котляр // Человек и труд. 2003. №5. С.30-31.

90. Котляров Н. Подготовку специалистов на уровень современных требований / Н. Котляров // Экономика сельского хозяйства России. 2002. №8. С.13-15.

91. Котырло Е. Региональные особенности регулирования рынка труда с позиции маркетинга (на примере республики Коми) / Е. Котырло // Управление персоналом. 2000. № 12-14.

92. Кругликов A.A. Проблемы занятости сельского населения / A.A. Кругликов // АПК: экономика, управление, 2001. № 2. С. 51-56.

93. Курцев И.В. Пути перехода к устойчивому развитию АПК /И.В. Курцев // Рациональная организация рыночной экономики и сельского предпринимательства в регионе: материалы междунар. науч.- практ. конф. /под общ. ред. М.П. Гриценко. Барнаул, 2006. С. 5-15.

94. Мазин A.JI. Особенности конкуренции на российском рынке труда / АЛ. Мазин // Человек и труд. 2005. №5. С.50-51.

95. Милер М.Э Комплексная структура личности как предмет исследования при определении пригодности кандидата к вакантной дожности / М.Э. Милер // Экономика и труд: сборник научных трудов. 2001. Вып.5. С. 31-35.

96. Михалев A.A. Инновационному агропроизводству качественно новые кадры /A.A. Михалев // Экономика сельского хозяйства России. 2005. №5. С.15-16.

97. Моисеев В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК / В. Моисеев // АПК: экономика, управление. 2001. №11. С.73-75.

98. Никитин Д. Особенности определения трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий / Д. Никитин И Экономика сельского хозяйства России. 2001. №7. С.26-28.

99. Нуриев Н.К. Оценка уровня конкурентоспособности специалистов / Н.К.Нуриев // Высшее образование в России. 2005. №12. С. 109-113.

100. Павлов Ф. Образовательные стандарты и качество рабочей силы / Ф. Павлов // Человек и труд. 2003. №7. С.44-46.

101. Половинко B.C. Субъекты оценки персонала / B.C. Половинко // Вестник Омского университета. 1998. Вып. 4. С. 91-95.

102. Починок А.П. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения / А.П. Починок // Общество и экономика, 2001. №7-8. С. 5-24.

103. Ракитский Б.Л. Конкретно исторические особенности становления рынка труда в СССР / Б.Л. Ракитский // Вопросы экономики. 1994. №9.С. 10-23.

104. Рудь Л. Фактор организационного обучения в системе кадрового менеджмента агропредприятий / Л. Рудь // АПК: экономика, управление. 2001. №7. С.13-18.

105. Самодурова М.Ф. Кадровая политика как фактор устойчивости сельскохозяйственного производства /М.Ф. Самодурова // АПК: экономика, управление. 2001. №5. С.25-27.

106. Сараев А.Р. Формирование трудовых ресурсов и занятости /A.Р.Сараев // Экономист. 2001. № 10. С. 72-77.

107. Сафронов В.В. Роль человеческого капитала в формировании конкурентоспособности агропроизводства /В.В. Сафронов // Экономика сельского хозяйства России. 2005. №5. С. 15.

108. Смиронов В.В. Повышать уровень подготовки специалистов среднего звена для АПК / В.В. Смиронов // Экономика сельского хозяйства России. 2001. №10. С.27-28.

109. Стукач В.Ф. Проблемы развития инфраструктуры АПК Сибири /B.Ф. Стукач // АПК: экономика, управление. 2001. №9. С.37-39.

110. Стукач В.Ф. Роль и место сельского хозяйства в экономике Омской области / В.Ф. Стукач // Доклад на научно-практической конференции экономистов-аграриев. 07.04.2005 г. 34 с. // Электронный ресурс: Режим доступа: www.agro.ru.

111. Тетерева A.M. Развитие системы подготовки в вузе специалистов сельского хозяйства, конкурентоспособных на рынке труда Омского региона / A.M. Тетерева // Омский научный вестник. 2006. № 5 (39), август. С. 5-9.

112. Трубилин А.И. Конкурентоспособность главный фактор эффективности производства /А.И. Трубилин // АПК: экономика, управление. 2002. №12. С.39-41.

113. Тычинская Ж. Повышение квалификации персонала оценка эффективности / Ж. Тычинская // Человек и труд. 2005. №2. С.76-78.

114. Урусов В.Ф. Приоритет кадровому обеспечению / В.Ф. Урусов // Экономика сельского хозяйства России. 2003. №8. С. 14-16.

115. Филимонов B.C. Систему аграрного образования на новый уровень / B.C. Филимонов, Г. Бездырев // Экономика сельского хозяйства России. 2001. №10. С.26-30.

116. Хакимов P.A. О качестве рабочей силы на селе / P.A. Хакимов // Человек и труд. 2003. №8. С.33-34.

117. Хамаганова Г. Региональные программы содействия занятости / Г. Хамаганова // Человек и труд. 2004. №4. С.53-55.

118. Цихан Т.В. Кластерная теория экономического развития / Т.В. Ци-хан //Теория и практика управления. 2003. №5. С. 35-46.

119. Шайтан Б.И. Система допонительного профессионального образования специалистов АПК / Б.И. Шайтан, A.A. Медведев // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2003. №7. С.2-6.

120. Щеглов П.Е. Профессиональный портрет специалиста в системе управления качеством образования в вузе / П.Е.Щеглов, Н.Ш.Никитин // Университетское управление. 2004. №1. С.48-56.

121. Якимов М.Я. Оценка кадрового потенциала АПК в условиях формирования рынка труда / М.Я.Якимов // Сборник научных статей (Спецвыпуск к 10-летию ФГНУ РосНИИкадры). Академия кадровой и социальной политики АПК. Москва, 2002. - С. 236-241.

Blog

Автореферат

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Тетерева, Альбина Михайловна

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Тетерева, Альбина Михайловна, Омск

Похожие диссертации