Реструктуризация системы оплаты труда на промышленных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Яковлев, Алексей Николаевич |
| Место защиты | Санкт-Петербург |
| Год | 2000 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Яковлев, Алексей Николаевич
ВВЕДЕНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЕЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ
1.1. Основные понятия.
1.2. Роль государства в осуществлении задачи воспроизводства.
1.3. Стимулирующая роль заработной платы.
1.4. Задачи заработной платы.
1.5. Опыт зарубежных стран в области оплаты труда.
1.6. Изменения в подходе к организации заработной платы и построению тарифной системы в процессе реформирования экономики.
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МЕТОДА УСИЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ РОЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПУТЕМ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ТАРИФНОЙ
2.1. Системный подход к анализу стимулирования труда.
2.2. Методы реализации стимулирующей задачи заработной платы.
2.3 Принципы построения системы оплаты и стимулирования труда.
2.4. Разработка метода построения тарифной системы.
2.4.1. Количественная оценка работ.
2.4.2. Основные виды работ и их иерархия.
2.4.3. Структура тарифных ставок.
2.4.4. Определение оклада рабочего 1-го разряда.
2.4.5. Тарифная сетка промышленного предприятия.
2.5. Доплаты и надбавки в заработной плате работников.
2.5.1. Стимулирующие надбавки.
2.5.2. Компенсационные доплаты и надбавки.
2.6. Разработка системы премирования.
2.6.1. Необходимые требования к построению механизма премиальной системы.
2.6.2. Формирование и распределение фонда оплаты труда.
2.6.3. Организация премирования работников.
2.6.3.1. Организация премирования рабочих.
2.6.3.2. Единовременные премии и вознаграждения.
2.6.4. Организация премирования руководителей, специалистов и служащих.
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПОСТРОЕНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Система построения тарифной системы.
3.2. Система построения премирования.
3.2.1. Положение о премировании производственных подразделений.
3.2.2. Премирование специалистов и служащих.
3.3. Защита заработной платы на промышленных предприятиях от инфляционных процессов.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Реструктуризация системы оплаты труда на промышленных предприятиях"
Состояние экономики Российской Федерации, как экономики переходного периода, характеризуется падением объемов промышленного и сельскохозяйственного производства, финансовым кризисом и ростом неплатежей, обострением конкурентной борьбы между предприятиями различных отраслей, в том числе и в химической промышленности.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы в акционерном обществе связано решение двухсторонней задачи :
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке) возместить затраты и получить прибыль.
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Именно этого на современном этапе достичь пока не представляется возможным. Из-за этого происходит массовое обесценивание рабочей силы на фоне неоправданно увеличивающейся дифференциации заработной платы. Так, соотношение в уровнях заработной платы 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой за период 1992-98 гг. увеличилось с 1:4 до 1:40. Основой сложившейся ситуации является ряд причин: отсутствие опыта рыночных отношений у профсоюзов, хрупкое положение экономики и многое другое. Одной из основополагающих причин является то, что ни одна из существующих систем оплаты труда не обладает 100%-ной способностью удовлетворить как интересы работника, так и интересы работодателя, хотя анализ литературных источников показал, что большинство специалистов убеждены в необходимости согласования основных параметров по оплате труда на национальном, отраслевом и региональном уровнях. Однако на данном этапе более реально говорить об изменениях в оплате труда на уровне предприятия, так как государством определяются размеры только минимальной заработной платы. Все остальные вопросы оплаты труда конкретных работников решаются непосредственно на предприятиях. Такой порядок закреплен в Законе Российской Федерации "О предприятиях и предпринимательской деятельности" ( статья 26). Размеры минимальной заработной оплаты устанавливаются указами Президента России. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются предприятиями самостоятельно, на основе колективного договора. Главными требованиями к организации заработной платы на промышленном предприятии являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении общих затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности промышленного предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда побуждает руководителей и специалистов промышленного предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Реализация этих требований на практике сопровождается определенными трудностями, однако впоне оправданными самой целью: создать для работодателей необходимые предпосыки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для трудящихся - обеспечить постоянный рост доходов и, в конечном счете, повышение покупательной способности рубля.
В то же время, в условиях рыночной экономики складываются новые отношения между государством, промышленным предприятием и работником по поводу оплаты труда.
Усложнение хозяйственных связей и интеграция нашей страны в мировое экономическое и информационное пространство требуют адекватного развития рынка труда, поскольку именно взаимоотношения работника и работодателя определяют и все в большей степени будут определять в последующем темпы развития и эффективность экономики России.
Вышеизложенное обусловливает актуальность и своевременность данного диссертационного исследования.
Цели и задачи исследования.
Целью настоящей диссертационной работы является структурирование основных факторов, влияющих на формирование системы оплаты труда на предприятии, и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для реализации названной цели исследования были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность и содержание понятия заработная плата;
- изучить реальное состояние трудовых отношений и факторы, влияющие на формирование рациональной системы оплаты труда в условиях российского рынка;
- обобщить основные выводы современных научных теорий, а также государственных программ решения проблемы оплаты труда, и показать определяющие тенденции во взаимоотношениях работника и работодателя;
- определить подходы и особенности механизма формирования фонда оплаты труда на предприятиях Российской Федерации, обусловленные спецификой развития и функционирования отечественной экономики;
- разработать предложения по формированию рациональной системы оплаты труда в новых условиях хозяйствования;
- разработать методологические основы программы удовлетворения социальных потребностей работника.
Предметом исследования является система оплаты труда на промышленных предприятиях.
Объектом исследования является заработная плата как социально-экономическое явление в экономике.
Методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов по данной проблеме, а также официальные материалы с АО "Акрон", ООО ПО "КИНЕФ", АО НПФ "Пигмент", АО "Фосфорит". При решении поставленных задач использовася комплекс общенаучных и статистических методов. Исследования основаны на использовании методов экономического анализа, теории управления производством, анализа информационных систем, элементов системого подхода, а также метода экспертного опроса при сборе информации, метода статических группировок при обработке информации и метода графического моделирования при представлении результатов исследования.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
- определены основные тенденции отечественного рынка труда в сфере заработной платы;
- выделены факторы, влияющие на формирование рациональной системы оплаты труда;
- разработана критериальная база и предложен агоритм расчета соотношения тарифных ставок сотрудников различных категорий;
- разработаны методологические основы и методики количественной оценки удовлетворения социальных потребностей работника;
- разработаны методические рекомендации к формированию рациональной системы оплаты труда.
Практическая значимость. Диссертация разработана для предприятий химической и нефтехимической отрасли, а также может представлять интерес для предприятий других отраслей и форм собственности. Предложенные результаты исследования и разработанные автором методические рекомендации по построению системы оплаты труда могут быть использованы в процессе разработки конкретных программ на предприятии для углубления исследования экономической проблематики мотивации труда и решения задач управления трудовой активностью работников, а также в учебном процессе. Автор принимал участие в разработке положения об оплате труда в цехах АО "Акрон".
Результаты исследования апробированы в ряде акционерных обществ химического профиля, таких как АО "Акрон", АО НПФ "Пигмент" и др.
Структура работы: диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Яковлев, Алексей Николаевич
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы и обощения.
1. Рассмотрены теоретико-методологические аспекты сущности и содержания заработной платы, определены ее задачи и функции, дана их группировка по степени значимости в современных условиях -сделан вывод, что на данный момент "основными" функциями оплаты труда можно назвать воспроизводство рабочей силы и стимулирование трудовой деятельности. На основе обобщения современных научных теорий и государственных программ решения проблемы оплаты труда сделан вывод, что развитие регулирования оплаты труда в Российской Федерации дожно происходить на принципах колективно-договорных отношений и социального партнерства. То есть, когда основные параметры по оплате труда будут согласовываться на различных уровнях (на национальном - генеральное соглашение; на отраслевом - тарифное соглашение; на региональном - территориальное соглашение и т.д.) при участии представителей работодателей, наемных работников и государства. Проанализированный в диссертации опыт развитых стран с развитой экономикой показывает, что такое регулирование наиболее эффективно.
В то же время анализ современных трудовых отношений в Российской Федерации показывает, что в основном регулирование оплаты труда происходит на уровне предприятия, при согласовании колективного договора; государством устанавливается только минимально необходимые параметры.
2. Выявлены новые тенденции в оплате труда на предприятиях, обусловленные переходом к рыночным отношениям. Основной из них может быть названо не соответствие ранее действовавшим системам и стремление предприятий к формированию собственных систем оплаты труда. При этом предприятия стараются совместить повышение прибыльности продукции и снижение затрат на оплату труда с необходимостью воспроизводства рабочей силы и удержанием квалифицированного персонала, что достигается крайне редко.
Проведенный анализ наиболее распространенных систем оплаты труда на предприятиях показал, что ни одна из вариаций не обладает абсолютным преимуществом перед другой. Поэтому нами был предложен новый подход к разработке более современной системы оплаты труда на основе структуризации задач заработной платы.
3. Наибольший интерес представляет организация оплаты труда на основе тарифных ставок с применением различных премий и надбавок, так как она носит наиболее гарантированный характер и способствует росту производительности труда. Основой предлагаемой системы является научный подход к соотношению тарифных ставок по различным квалификационным группам. Тарифная ставка может быть представлена как сумма составляющих: квалификации, напряженности и ответственности труда. Оценка данных показателей и сопоставление их сумм по каждой квалификационной группе с высокой степенью точности отражают реальное соотношение между тарифными ставками каждой квалификационной группы предприятия и тарифной ставкой первого разряда.
Для осуществления воспроизводственной функции заработной платы на основе проведенного в диссертации анализа, нами определена необходимость установления тарифной ставки 1-го разряда на уровне минимального потребительского бюджета той области, в которой находится предприятие. Автором даны рекомендации по методике расчета минимального потребительского бюджета.
4. Для стимулирования труда на основе проведенных исследований необходимо использование двух путей:
- установление перехлестных "вилок" окладов (минимум-максимум) и использование "плавающего" порядка установления работнику величины оклада в зависимости от профессиональных качеств;
- использование надбавок, доплат и льгот.
Комплексный анализ используемых надбавок и доплат подтверждает целесообразность применения тех или иных изменений для каждого конкретного случая, на основании чего разработаны рекомендации по созданию системы стимулирования труда.
5. Опробация предложенной системы оплаты труда на предприятиях химической отрасли показала ее жизнеспособность. Для дальнейшего сохранения воспроизводственной функции необходимо перерасчитывать минимальный потребительский бюджет (а следовательно, и ставки 1-го разряда) в соответствии с ростом индекса потребительских цен.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Яковлев, Алексей Николаевич, Санкт-Петербург
1. Абрамова А.И. Развитие колективных форм организации и стимулирования труда за рубежом. Киев: Укр НИИНТИ, 1986.
2. Абрамова А.И., Григоренко Е. Повышение действенности механизма распределения результатов труда и усиление материальных стимулов при внедрении новых методов хозяйствования. Киев: Укр НИИНТИ, 1987.
3. Адамчук В.А. Организация и регулирование оплаты труда. М., 1996.
4. Адамчук В. В. Материальное стимулирование достижений высоких конечных результатов. М.: Знание, 1983. - С.4; Экономика и организация промышленного производства. - М.: Мысль, 1987.
5. Акимова Л.Ф. Совершенствование форм организации труда в современных условиях. Л., 1991.
6. Анташов В.А. Опыт функционирования предприятий промышленности в условиях бригадного подряда. Минск: Бел НИИНТИ, 1990.
7. Аньшин В.Н. Оплата труда в современных условиях. М., 1990.
8. Артемов Ю.М., Карастелин С. А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М.: ФИК.1988.
9. Бабаева Л. Малая приватизация: предпочтение в выборе варианта.- Вопросы экономики, N 4. 1993.
10. Багратян Т.А. Материальное стимулирование НТП в промышленности. Ереван, 1990.
11. Баткаева И.П. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1995.
12. Березина Ю.И. Япония: социальные последствия НТП. М.: Наука, 1986.
13. Бертони С.Л. "Тайотизм" как новая форма взаимоотношений трудаи капитала. Вопросы экономики, N 3, 1994.
14. Бижанова М.А. Механизм стимулирования НТП. М.: Мысль, 1981.
15. Бляхман Л.С. Ускорение научно-технического прогресса. М. : Экономика, 1990.
16. Бочаров М.А. Оплата труда: социально-экономический и правовой аспект. Краснодар, 1997.
17. Бронштейн В.В. Колективный подряд: проблемы, перспективы. -М.: Экономика, 1989.
18. Бурыхин Б.С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления. Томск, 1991.
19. Вариант организации заработной платы на основе внутризаводской тарифной системы, Человек и труд, 1994, N 8, с.76-89.
20. Верховин В.И. Мотивация труда работников в условиях современного производства. М.: МГУ, 1989.
21. Владова Н.В. Регулирование зарплаты условие преодоления кризиса. - Проблемы теории и практики управления. N 2, 1994.
22. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда (Опыт промышленности европейских стран СЭВ). М., 1987.
23. Власов А.Г. Активизация человеческого фактора на японских предприятиях.- М.: МНШПУ, 1989.
24. Воейков М.И. К вопросу о мотивизации труда. М., 1989.
25. Вогин H.A. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства. М., 1994.
26. Вогин H.A., Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства. М., 1994.
27. Вогин H.A., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994.
28. Вогин H.A. Современные модели оплаты труда.Методика и рекомендации по внедрению. М., 1992.
29. Воронцов В.Б. Некоторые вопросы НТП в производстве РТИ. Каучук и резина, N 2, 1992.
30. Гвоздев H.H. Стимулы социальной экономики. М.: Экономика, 1985.
31. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда. JI., 1992.
32. Генкин Б.М. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике. Л., 1991.
33. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб., 1998.
34. Герчиков В.Н. Горбунова Е.Л. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных предприятиях в переходный период. Новосибирск: ИЭОПП, 1993.
35. Гильдингерм М.Г. Стимулирование сокращения ручного труда в условиях интенсификации. Л. ДНТП, 1988.
36. Глухов В.В., Козлов Н.П. Оплата труда. С-Петербург, 1991.
37. Головина В. Стимулирование колектива к повышению производительности труда. Человек и труд, N 3, 1994.
38. Гольденберг А.И. Трудовая активность и механизм формирования различий в зарплате. М.: ЦЭМИ, 1989.
39. Гоман И.В. Совершенствование системы формирования фонда оплаты труда на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности. Авт. диссканд.экон.наук, М., 1991.
40. Гончарова A.B. Воспроизводство рабочей силы в условиях современного капитализма. М.: МТУ, 1989.
41. Гончарук О.В. Отношения собственности: экономика и политика. Владивосток, 1992.
42. Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высшая школа, 1989.
43. Горшков А. Мнимый закон экономического развития. ЭКО, N 7, 1990.
44. Градов А.И. Хозяйственный механизм стимулирования производственной деятельности. Л., 1991.
45. Грачев М.А. Управление трудом. М., 1990.
46. Григорьев В.Д. Промышленное предприятие: механизм ускорения развития. Казань, 1989.
47. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремезов К.С. Справочник экономиста по труду. М., 1980.
48. Давыдов А.П. Труд и иностранный капитал в Азии на пороге XXI века. М.: Наука, 1990.
49. Дмитрук И.И., Михайлов З.В., Пути совершенствования организации оплаты труда. Киев, 1991.
50. Друкер П. Труд и управление в современном мире. США: экономика, политика, идеология, N 5, 1993.
51. Евтушенко Е.И. Совершенствование системы оплаты труда в условиях нефтеперерабатывающей промышленности., Авт. дисс.канд.экон.наук, Уфа, 1991.
52. Екимов Г.Ю., Золотухин О.И., Пинцов С.И. Стимулирование труда и производства в условиях рыночных отношений. СПб., 1992.
53. Елизаров Е.И. Методология построения тарифных систем предприятий. Человек и труд, 1996, N 6, с.102-103.
54. Ершова A.C. Рыночная экономика и организация труда, производства и управления. -Л.: Знание, 1991.
55. Жуков Л.И. Планирование производительности труда на основе ускорения НТП. Ереван, 1987.
56. Зорин A.C. Стимулирование повышения качества труда и продукции в условиях самофинансирования. Л.: ФЭИ, 1990.
57. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука,1988.
58. Ицкович В.Д. Оптимизации структуры действующего станочного парка. М.: Экономика, 1988.
59. Каз М.С. Многофакторные системы заработной платы. Томск, 1993.
60. Калашников Б.В. НТП в сокращение ручного труда. Киев, Политиздат, 1984.
61. Кальманович Г.М. Экономические стимулы совершенствования общественного производства. Иркутск: университет, 1988.
62. Каменицер С.Е. Справочник экономиста промышленного предприятия. М., 1974.
63. Карлофф Б. Деловая стратегия. М., Экономика, 1991.
64. Клименко В.Л. Глухарев Л.С. Экономические проблемы производства продукции народного потребления в отраслях химического комплекса. -Л., 1992.
65. Климов Е.Л. Введение в психологию труда. М.: МГУ, 1988.
66. Козловский В.В. Зарплата и результативность труда. Минск, 1990.
67. Кокин Ю.П. Материальное стимулирование конечных результатов производства. М.: Экономика, 1983.
68. Кокин Ю.П. Система мотивов и стимулов к высокоэффективному труду в современных условиях. М.: НИИ труда, 1990.
69. Колесников И. Социальное партнерство в сфере занятости. Человек и труд, N 3, 1993.
70. Корняков В. Новая модель отношений собственности. Экономист, N 3, 1994.
71. Кохно П.А. Миклюков В.А. Комаров С.Е. Менеджмент. М.: Финансы и статистика, 1993.
72. Крылов В.И. Управление качеством в промышленных фирмах Великобритании. М.: Информ, 1986.
73. Кульбовская Н. Перспектива изменения условий труда при переходе к рыночному механизму. Вопросы экономики, N 2, 1990.
74. Купельский Л.М. Перестройка зарплаты социальное и экономическое значение. - м.: Экономика, 1988.
75. Кутырьев Б.П. Заработанный рубль. Новосибирск, 1990.
76. Лайзерман В.Ю. Интенсивность труда: методика и практика расчета. Каучук и резина, N 1, 1993.
77. Леошкин А.П. Нормирование труда на предприятиях химической промышленности. Москва, 1970.
78. Леушев A.B. и др. Организация оплаты труда за рубежом. Сыктывкар, 1994.
79. Макарова И. В. О концепции противозатратной системы социалистического хозяйствования. Каучук и резина, N 4, 1990.
80. Макарова Н.С. Совершенствование системы материального стимулирования на предприятиях шинной и нефтеперерабатывающей промышленности. Нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленность. Обз. информация. - 1991, вып.З.
81. Макеенко П. А. Развитие системы управления реформы. М.: ВНТИ Центр, 1990.
82. Малышев В.В. Цена и экономический эффект от использования новой техники. Л.: ДНТП, 1989.
83. Марцинкевич В.А. США: человеческий фактор и эффективность экономики. М.: Наука, 1991.
84. Маршал А. Принцип экономической науки. - М., 1993.
85. Масликов A.A. Модель организации оплаты труда (на примере ОАО "Оскоцемент"). - Человек и труда, 1996, N 8, с.66-67.
86. Модели внутрифирменного управления в условиях смешанной экономики. Ы.: ЦЭМИ, 1993.
87. Монден Я. Как работают японские предприятия. М.: Экономика, 1989.
88. Наврузов Б.Н. Научно-технический уровень нововведений и производительность труда на предприятии. Орджоникидзе: СОГУ, 1988.
89. Натаров М.В. Оптимизация процесса обновления основных фондов в условиях интенсификации. Л.: ГУ, 1988.
90. Неприцева Е.А. Фирма в рыночной экономике. Российский эк. журнаа, N 8, 1993.
91. Никифорова A.A. Регулирование заработной платы за рубежом. -М., 1997.
92. Омаров A.M. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и практики. М.: Мысль, 1980.
93. Омелин Н.Ю. Универсальность плюс гибкость. Человек и труд, N 2, 1993.
94. Орнатский В.А., Грибковская Л. Организация выпуска новой продукции в промышленных корпорациях США. Минск: Бел НИИНТИ, 1982.
95. Осипов С.Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. Владивосток: Изд-во Дальневосточн.ун-та, 1985.
96. О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и дожностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства. Постановление от 17 сентября 1986 г. N 1115. СП СССР. 1986, N34.
97. Павленко А.П., Вопросы организации оплаты труда в капиталистических странах. М., 1994.
98. Пархинсон С.Н. Законы и доходы. М.: Экономика, 1992.
99. Писарев A.C. Интенсивность труда и эффективность производства. Куйбышев,1990.
100. Питере М. Предпринимательство или как завести собственное дело и добиться успеха. М., 1992.
101. Поварич И.П., Прошкин Б.Г., Стимулирование труда: системный подход. Новосибирск, 1990.
102. Попов A.B. Теория и организация американского менеджмента. -М.: МГУ, 1991.
103. Посадков Е.Л. Оплата труда в условиях колективного подряда. М.: Экономика, 1990.
104. Ракоти В.Д. Совершенствование организации премирования в промышленности. М.: Экономика, 1983.
105. Рамзес В.Б. Личное потребление в Японии. М.: Наука, 1989.
106. Рудык Э. Труд и реформа предприятий. Вопросы экономики, N 4, 1993.
107. Рюдигер К. Социальная политика на предприятии. М.: Наука, 1992.
108. Рязанов В.Т. Экономические и социальные функции распределения по труду (Вопросы теории и методологии):Автореф.дисс. на соискание уч.степени докт.экон.наук. Л., 1987.
109. Садчиков И.А., Сомов В.Е. Кириши нефтеоргеинтез - от ПО к . ПО. - С-Петербург, 1997 .
110. Садчиков И.А. Хозяйственный механизм разработки и внедрения новой химической технологии. М.: Химия, 1985.
111. Садян Н.М. Новые формы организации труда за рубежом. Л.: Знание, 1991.
112. Серяков С.Г. Основные изменени в методах оплаты рабочей силы при капитализме (по материалам Франции).- М.: Экономика, 1987.
113. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. М.: Финансы, 1980.
114. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.
115. Смирнова И.А. Зарплата в системе хозяйственного расчета. М.: Наука, 1987.
116. Соколов В.П. Соколова О.В. Перестройка организации зарплаты и материального стимулирования. М.: АНХ СССР, 1987.
117. Соколовская Ф.М. Управление качеством продукции резиновой промышленности. М.: Химия, 1982.
118. Соловьева А. Ставицкий А. Политика зарплаты и социальное партнерство. Вопросы экономики, N 5, 1994.
119. Сумкина Л. Регулирование зарплаты и социальное потребление. -Человек и труд, N 3, 1993.
120. Трененков Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих.- М.: Профиздат, 1986.
121. Труд в мире (трудовой доход: справедливость и эффективность).- М.: ИНИОН, 1988.
122. Управление хозяйственными системами и персоналом в условиях перехода к рынку. СПб. 1993.
123. Фарбенова Э., Шютте Г. О тенденциях развития тарифной системы оплаты труда в европейских странах СЭВ. Социалистический труд. 1986, N 7.
124. Федюкин Д.Л. Развитие резинотехнический промышленности СССР.- М., 1985.
125. Хосроева З.Н. Труд и ускорение НТП. Орджоникидзе, 1987.
126. Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование. М., 1997.
127. Чернявский Ф.И. Фонд оплаты по труду производственного колектива. Минск, Наука и техника, 1988.
128. Черняк Ю.И. Системный анализ в управлении экономикой. М., 1975.
129. Чертков Б.Г. Материальное стимулирование освоения новой техники. М. Экономика, 1984.
130. Чеснина Т.А. Оплата труда за рубежом. М.,1991.
131. Шалимов В.Е. Хозрасчетный механизм управления техническим прогрессом на предприятии. м.: Экономика, 1981.
132. Шутов Н.И. Оплата труда: от административных принципов организации к экономическим. Киев, 1991.
133. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. м.: Экономика, 1988.
134. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель. - М.: Экономика, 1992.
135. Эмерсон Г. Двадцать принципов производительности. М.: Экономика, 1992.
136. Энгельс Ф. Анти-Дюринг // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.20.
137. Юдин З.Г., Становление и сущность системного подхода. М., 1973.
138. Яковец Ю.В. Закономерности НТП и их планомерное использование. М.: Экономика, 1984.
139. Яковлев P.A. Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. М., 1997.
140. Яковлев P.A. Внутрипроизводственные тарифные системы. М., 1996.
141. Яковлев P.A. Заработная плата и предприятие (от распределения по труду к цене рабочей силы. М., 1997.
142. Яковлев P.A. Зарплата в механизме экономической реформы. -Пенза: ПДНТП, 1990.
143. Сборник статистических данных о социально-экономическом положении Новгородской области, 1996-98 гг.
144. Фролов И.Т. Философский словарь, -м.: Политиздат, 1986.
145. Российская газета. 1991, 19 ноября.
146. Kalleberg А., Berg J. Work and Industri. Structures. Markets and Processes. New York, 1990.
147. Gianaris N. Contemporari Economic Systems. A Regional and Country Approach. Westport Conn. London, 1993.
Похожие диссертации
- Формирование рыночного механизма управления интенсивностью труда рабочих промышленных предприятий
- Совершенствование оплаты труда работников промышленных предприятий на основе факторов мотивации труда
- Стимулирование труда работников промышленных предприятий: опыт и направления развития
- Проектирование организации труда на промышленных предприятиях Крайнего Севера
- Развитие мотивации труда персонала промышленного предприятия на основе индивидуализации инструментов стимулирования