Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Проектирование организации труда на промышленных предприятиях Крайнего Севера тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Нагорный, Андрей Николаевич
Место защиты	Хабаровск
Год	2006
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Проектирование организации труда на промышленных предприятиях Крайнего Севера"

На правах рукописи

НАГОРНЫЙ АНДРЕЙ НИКОЛАЕВИЧ

ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Хабаровск - 2006

Диссертация выпонена в Дальневосточном государственном университете путей сообщения

Научный руководитель: доктор экономических наук,

профессор Мысник Владимир Григорьевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профессор Осипов Степан Лукич

кандидат экономических наук, доцент Шуракова Ольга Ивановна

Ведущая организация: Институт социальных проблем труда

Академии наук республики Саха (Якутия)

Защита состоится 15 марта 2006 г. в 16 часов на заседании регионального диссертационного совета КМ 218.003.02 по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата экономических наук в Дальневосточном государственном университете путей сообщения по адресу: 680021, г. Хабаровск, ул Се-рышева, 47, ауд. 230.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Дальневосточного государственного университета путей сообщения.

Автореферат разослан л // февраля 2006 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

А.В. Барчуков

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики значительно повышаются требования к организации труда и производства на предприятиях всех форм собственности и, особенно в отдаленных северных регионах. Организация труда играет решающую роль в повышении его производительности как важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли, способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее. В условиях жесткой конкуренции жизнеспособным является то предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.

Рыночные принципы хозяйствования и трансформация социально-трудовых отношений порождают новые явления и тенденции в организационно-трудовой сфере предприятий. Изучение хозяйственной деятельности и практических результатов функционирования предприятий показывает, что для преобладающей их части в настоящее время характерен невысокий уровень организации труда.

В научной литературе слабо проработаны новые подходы к системе организации труда в условиях рынка, особенности действия отдельных её элементов в сложных северных природно-климатических условиях. Российский Север сильно пострадал от реформ, проводившихся без учета его специфики. Деградация региона часто приобретает непредсказуемые, если не сказать уродливые формы. Она проявляется буквально во всем, и, прежде всего в разрушении производственной и социальной инфраструктуры, производств, в резком снижении темпов подготовки сырьевой базы, в регулярном срыве завоза грузов, в финансовом банкротстве платежей и невыплате заработной платы. Для преобладающей части промышленных предприятий Российского Севера в настоящее время характерна невысокая степень организации труда, в большинстве случаев этим проблемам уделяется недостаточное внимание на научном и практическом уровне. Особенностью современного периода является возникновение противоречивой ситуации, когда, с одной стороны, унаследованные от прежней экономики системы организации труда не соответствуют потребностям в трудовой мотивации персонала, с другой стороны, копирование опыта развитых стран невозможно без учета национальных и региональных особенностей и традиций.

Необходимость исследования теоретических и методических проблем развития и проектирования системы организации труда на предприятиях во многом связана с недостаточностью их научной разработки применительно к условиям и районам Крайнего Севера. Таким образом, большая научно - практическая значимость, актуальность проблемы и недостаточная её разработанность предопределили выбор темы диссертационной работы.

Степень изученности и разработанности проблемы. Теоретические, методологические и практические аспекты научной организации труда (НОТ) как управленческой деятельности далеко не новы для российских и зарубежных ученых-экономистов и давно стали объектами их исследований.

Вопросам разделения и кооперации труда уделяли большое внимание экономические классики А. Смит и К. Маркс, основоположником научного менеджмента и научной организации труда считается Ф Тейлор, продожали исследования по рационализации и организации труда такие зарубежные ученые как Ф.Б Гибрет, А. Файоль, Г. Форд, Г. Эмерсон, позднее Э. Мэйо и др Становление отечественного НОТовского движения связывают с трудами Н.И Савина, А.К. Гастева, П.М. Керженцева и др.

Большой вклад в советскую и российской науку по различным направлениям организации и нормирования труда, начиная с 70-х годов XX века, внесли известные ученые М.П. Глянцев, Б.М. Генкин, Ю.Н Дубровский, H.A. Кольцов, В.Г. Макушин, М.А. Мельнов, С.С. Новожилов, И.А. Поляков, П.Ф. Пет-роченко, К.С. Ремизов, E.JT. Смирнов, Б.В. Цетлин, Г.Н. Черкасов и др В новейшей экономической истории России известны труды Б.Д. Бреева, Б.В. Бычина, В.А. Вайсбурда, Н. А Вогина, Ю.Г. Одегова, B.C. Половинко, А.И. Ро-фе, Г.Г Руденко, Е.В. Шубенковой и др. Среди дальневосточных ученых следует отметить работы А К Акимова, И.В. Калашниковой, П.А. Минакира, В.Г. Мысника, C.JI. Осипова, H.H. Симоненко, О.И. Шураковой и других ученых.

Однако до сих пор в российской деловой и научной среде нет единого понимания целей, содержания и направлений научной организации труда (НОТ), не определены роль и функции структурных подразделений предприятий в проектировании системы НОТ. Практически отсутствуют исследования, недостаточно изучены и не нашли дожного отражения в экономической литературе некоторые проблемы управления системой организации труда на предприятии.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке и обосновании методических подходов к формированию системы организации труда на промышленных предприятиях Крайнего Севера.

Указанная цель исследования определила постановку следующих теоретических и практических задач:

определение сущности, целей и задач научной организации труда в условиях рыночной экономики;

исследование места и функций системы организации труда в управленческой деятельности предприятия;

теоретическое исследование концепций эволюционного развития научной организации труда в отечественной экономике;

* классификация элементов и факторов, определяющих систему организации труда предприятия;

анализ, особенности и оценка уровня организации труда на промышленных предприятиях республики Саха (Якутии);

выявление общих тенденций развития системы НОТ в горнорудной промышленности республики Саха (Якутии);

обоснование направлений проектирования системы организации труда на промышленных предприятиях северного региона;

Объектом исследования является система организации труда предприятий горнорудной промышленности Республики Саха (Якутия).

Предмет исследования - методические подходы к построению системы организации труда на предприятии с учетом интересов работодателя и наемного персонала.

Степень обоснованности научных положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в диссертации. Необходимая глубина исследования, обоснованность научных результатов, достоверность выводов и рекомендаций основаны на использовании зарубежных и отечественных теоретических разработок в области организации труда, а также обширной информационной базы, включающей статистические материалы Росстата РФ, комитета государственной статистики республики Саха (Якутия), характеризующие процессы трансформации внешней среды промышленных предприятий в республике, данные управленческого учета и локальные нормативные документы отдельных производственных предприятий горнорудной промышленности, а также данные, полученные автором в процессе практической работы.

В процессе исследования применялись системный подход, методы прикладной статистики (анализ динамических рядов, сравнение, индексный анализ, графический метод), имитационное моделирование, метод экспертных оценок и др.

Наиболее существенные результаты, полученные автором в процессе диссертационного исследования:

- обобщены теоретические подходы к системам научной организации труда и выделены периоды и парадигмы эволюции концепций НОТ; построена системная модель организации труда предприятия с обоснованием её элементов и свойств;

- уточнена сущность, факторы и целевые функции научной организации труда;

- определены особенности работы предприятий горнорудной промышленности в условиях Крайнего Севера и выявлены наиболее характерные различия в организации труда на этих предприятиях;

- проведена оценка уровня организации труда с учетом северных особенностей деятельности предприятий;

- разработана модель оценки уровня организации труда;

- предложен региональный поправочный коэффициент для оценки уровня организации труда.

Научная новизна диссертации заключается в следующем:

- предложена классификация элементов и свойств системы научной организации труда;

- дано авторское определение сущности "научная организация труда" с учетом её целевой функции в условиях рыночной экономики;

- сформулированы принципы построения системной модели и проектирования организации труда, ориентированные на учет интересов работодателя и наемного персонала;

- обоснованы основные методические направления проектирования НОТ на промышленных предприятиях Крайнего Севера;

- обоснованы методические подходы к оценке стоимости рабочего места;

- введено в научный оборот понятие жизненный цикл рабочего места

Значение полученных результатов для теории и практики

Работа является самостоятельным завершенным научным исследованием Полученные выводы и результаты ориентированны на формирование системы организации труда на промышленных предприятиях Севера.

Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам Управление персоналом, Экономика труда, Организация, нормирование и оплата труда.

Апробация результатов работы. Основные положения и результаты исследования докладывались на международной научно-практической конференции Дальний Восток и ЕАО: история, современность, перспективы развития, (апрель 2004 год г. Биробиджан); на XXII Международной научно-практической конференции Управление организацией- диагностика, стратегия, эффективность (октябрь 2004 год, г. Москва); на 62-й Межвузовской научно-технической конференции Научно-технические проблемы транспорта, промышленности и образования (ноябрь 2004 года, г. Хабаровск).

Публикации. Основные результаты исследования изложены в 9 печатных работах, опубликованных в сборниках научных трудов и материалах научно-практических конференций, общим авторским объемом 2,9п.л.

Объем и структура работы. Структура диссертационной работы определена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Общий объем работы составляет 160 страниц машинописного текста. Диссертация содержит 12 таблиц, 14 рисунков, список использованной литературы из 162 наименований, 4 приложения.

Оглавление работы

Введение

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК ОБЪЕКТ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Концептуальные системы становления и развития научной организации труда

1.2.Система организации труда и её социально-экономическое содержание

1.3. Основные направления научной организации труда на промышленном предприятии

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕВЕРНЫХ РАЙОНОВ

2.1. Производственный потенциал республики Саха (Якутия) и проблемы развития северных территорий

2.2. Условия и безопасность труда на промышленных предприятиях Якутии

2 3. Оценка состояния и уровня организации труда

ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ НОТ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕВЕРА

3.1. Организационно-методическое обеспечение проектирования научной организации труда

3.2. Методические основы проектирования организации труда на рабочих

Заключение

Библиографический список литературы

Приложения

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность рассматриваемой проблемы, определены предмет и объект исследования, его цели и задачи. Раскрыта научная новизна, основные результаты и практическая значимость работы.

В первой главе исследуются теоретические аспекты научного менеджмента, связанные с организацией труда на предприятии, исследуются периоды, парадигмы и концепции НОТ на основе системного подхода.

Как известно, любая трудовая деятельность невозможна без той или иной организации, без разделения труда, без подготовки работника, без определения места и функций каждого человека в трудовом процессе, без распределения созданного в процессе труда продукта.

Начиная с зарождения НОТовского движения в России и до наших дней, в советской и российской экономической литературе имеется много различных определений сущности организации труда или научной организации труда (НОТ). Нередко можно встретить мнение, что слово "научная" излишне в понятии "научная организация труда". Некоторые авторы считают даже, что ненаучной организации труда вообще быть не может, а поэтому понятие организация труда уже предполагает ее научность. С подобным мнением трудно согласиться. Понятие "научная организация труда" возникло и закрепилось в противовес примитивным, нерациональным организационным отношениям как противопоставление всему стихийному, случайному, рутинному в организации труда. И мы поддерживаем тех авторов, которые считают, что термины НОТ и "организация труда" выражают сущность одного и того же процесса, а разница между этими понятиями определяется методом, подходом, к решению одних и тех же проблем.

В работах ученых последних лет организация труда все чаше рассматривается как организационная система производственно-хозяйственного комплекса предприятия. Одни считают, что организация труда как система на уровне предприятия - это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и опре-

деленную эффективность трудовой деятельности Другие видят в организации труда упорядоченную систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.

И все же, несмотря на значительное число различных определений организации труда, они, на наш взгляд, нуждаются в уточнении, так как в них не указано для чего надо приводить "трудовую деятельность в систему и создавать систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе".

Как нам представляется, в названных определениях дается технологическая форма организации труда, а не её экономическая сущность. По нашему мнению, организация труда на предприятии - это приведение трудовой деятельности персонала в систему, обеспечивающую достижение максимально возможной прибыли и повышение материального благосостояния каждого занятого на предприятии работника.

Анализируя теорию и практику организации труда можно сделать вывод, что становление и развитие организации труда в СССР и России происходило вонообразно, менялись задачи, появлялась новая парадигма, под неё обосновывалась концепция. Здесь нет этапов, а есть вонообразные периоды подъема и затухания интереса со стороны государства и научного сообщества к проблемам НОТ (табл. 1).

Таблица 1

Периоды, парадигмы и концепции научной организации труда

Периоды Парадигмы и концепции Условия действия

Конец XIX-начало XX века (первый) Зарождение НОТовского движения, использование метода Тейлора на заводах Отсталая экономика дореволюционной России

1921-1926 гг (второй) Изучение исследований по НОТ, создание Совета по НОТ, НИИ; разработка принципов и направлений Поиск форм и методов организации, создание советской системы управления экономикой

1926-1941 гг (третий) Ударничество и стахановское движение, развитие нормирования, многостаночное обслуживание Индустриализация страны, колективизация сельского хозяйства, культурная революция

1946-1955 гг (четвертый) Развитие отраслевых систем организации и нормирования труда, инициатива и активность трудящихся Послевоенный период восстановления и развития народного хозяйства

1955-1985 гг (пятый) Координация работ и создание НИИ труда, возрождение НОТ, создание служб и научных организаций Переход на новый порядок планирования и экономического стимулирования

1985-1991 гг (шестой) Свертывание работ по НОТ, упразднение служб и НИИ Годы "перестройки", новые условия хозяйствования

1992-2004 гг (седьмой) Локализация работы по НОТ на отдельных предприятиях и отраслях Переход к рыночным отношениям, формирование различных форм собственности

Общепризнанным считается, что началом создания науки об организации труда и управления можно считать конец XIX в., когда известный американский рационализатор Ф У. Тейлор (1856-1915) начал свои работы по изучению производственных процессов. Однако следует сказать, что использование научных знаний в изучении трудовых процессов предпринималось и раньше рядом ученых и научных учреждений, в том числе в 60-х годах XIX века в России.

Применяя метод системного подхода, автор обосновал сущность системы "организация труда", которая представлена как целостная совокупность направлений (элементов), взаимодействующих друг с другом.

По мнению автора, организация труда удовлетворяет требованиям, предъявляемым к системе. Она имеет главную цель, элементы (направления) системы, их единство и целостность, наличие связи между ними, относительную самостоятельность составляющих элементов и наличие управления всеми элементами (рис. 1).

Рис 1 Системная модель организации труда

Система организации труда, как и всякая система управления, обладает как общими для всех систем свойствами, так и свойствами, которые присущи только этой системе Она строится исходя из положения о том, что важнейшим фактором и резервом роста производительности труда на предприятии является человек

Поэтому наряду с другими компонентами здесь являются внимание к работникам, их мотивация, коммуникации, лояльность, участие в принятии решений Другими словами, моделируется система поддержания человеческих отношений внутри организации При этом особое внимание уделяется стилю управления и его влиянию на показатели производительности и удовлетворенности работников своим трудом.

Организация труда в отличие от других систем ориентирована на анализ внутренних факторов и условий функционирования предприятия. Таким образом, она представляет собой почти замкнутую систему слабо зависящую от воздействия внешних событий. Основные свойства системы "организация труда" представлены нами в табл. 2.

Таблица 2

Основные свойства системы "организация труда"

Свойства системы Характеристика и обоснование

Целостность Система существует как образование, в котором каждый элемент выпоняет свои определенные функции

Обособленность Характеризует относительную автономность системы

Совместимость Все элементы обладают признаком самоадаптивности

Синергичность Подсистемы действуют в одном направлении, что приводит к усилению конечного результата

Многокритериальность Оценка деятельности осуществляется рядом показателей

Сложность Наличие большого числа элементов, сложность функций, сложный характер взаимодействия между элементами и др

Эмерджентность Целевые функции отдельных подсистем (направлений) не совпадают с целью самой системы

Система "организация труда" есть целостная совокупность направлений (элементов), взаимодействующих друг с другом. И, несмотря на свою разнока-чественность, все направления НОТ одновременно совместимы.

Организация труда, в некоторой степени, безотносительна к формам собственности и методам хозяйствования. В то же время она обеспечивает первичное экономическое и производственно-технологическое соединение работника со средствами производства в роли наёмного работника либо работника-собственника с его собственностью - орудиями труда. Рыночные отношения, базирующиеся на развитии самостоятельности, предприимчивости, инициативности всех хозяйствующих субъектов, приватизация государственной собственности, многообразие функционирующих форм собственности, развитие гибкой сети малых и средних предприятий не могли не оказать воздействия на определённые элементы и методы организации труда.

Некоторые современные российские ученые в области организации и управления трудом иногда расширяют число направлений по НОТ или сужают их. В содержание организации труда в авторской интерпретации входит, разделение и кооперация труда между работниками в соответствии с особенностями производства, уровнем развития техники и квалификацией персонала; организация и обслуживание рабочих мест; организация эффективного трудового процесса; создание безопасных и здоровых условий труда; организация материального стимулирования труда; совершенствование нормирования труда; разработка мер по укреплению дисциплины труда; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала предприятия, создание условий для раскрытия творческих возможностей каждого работника; создание условий для внутрифирменной (внутрипроизводственной) трудовой конкуренции между подразделениями и работниками.

Во второй главе представлены результаты анализа состояния организации труда на промышленных предприятиях республики Саха (Якутия), исследуются особенности условий труда человека на Севере, дается оценка состояния и уровня организации труда на предприятиях угольной промышленности.

Россия - северная великая держава. Более 2/3 ее территории относится к зоне экстремальных природно-климатических условий с повышенным риском и издержками для хозяйственной деятельности. Якутия - самая холодная область страны. Свыше 40 % ее территории лежит за Северным полярным кругом. Северные территории и республика Саха (Якутия) специализируются на развитии сырьевых, главным образом, горнодобывающих отраслей.

Труд человека на Севере (единовременные и текущие затраты на его содержание и обустройство) имеет цену, в несколько раз превышающую аналогичную на "материке". Затратная модель комплексного освоения территории Севера не решила проблемы оптимального соотношения овеществленного и живого труда: фондовооруженность работника здесь всегда была значительно ниже, чем на зарубежном Севере. Поэтому организация труда и производства в северных регионах значительно отличается от материковой.

Рынок труда Республики Саха (Якутия) регионально замкнут. Мобильность населения в поиске работы крайне затруднительна. Это определяет специфические особенности формирования, распределения и использования трудового потенциала республики.

Люди на Севере почти все живут временно, хотя многие остаются навсегда. Отсюда особая трудовая дисциплина, свой подход к стимулированию и условиям труда, к квалификации рабочих и работ.

Объектом производства с высокой степенью опасности труда остается угольная отрасль России. Производственный травматизм здесь остается еще одним из наиболее высоких в мире, а уровень профессиональной заболеваемости в угольной промышленности - одним из самых высоких среди других отраслей промышленности.

Неблагоприятные условия труда вызывают повышенные затраты энергии и сопротивление организма внешним воздействиям, формируют негативное отношение к труду. Повышенная степень опасности усиливает физическое и нервное напряжение работника. Соответственно снижаются возможности расхода энергии на выпонение трудовых действий, что обусловливает и снижение работоспособности и производительности. Происходит понижение общей сопротивляемости организма, что ведет к развитию как профессиональных, так и общих заболеваний Снижение уровня работоспособности, потери времени из-за заболеваемости и травматизма, увеличение затрат времени на отдых, рост брака и снижение качества продукции, появление избыточной текучести кадров, обусловленной неудовлетворенностью условиями труда, - это далеко не полный перечень последствий неблагоприятной производственной среды, ведущих к снижению эффективности деятельности предприятий и потере их конкурентоспособности.

Анализ и оценка уровня организации труда являются начальным этапом проектирования мероприятий в области научной организации труда. Основная задача анализа состоит в том, чтобы, изучив сложившийся уровень организации труда и сопоставив его с лучшими достижениями отечественной и зарубежной практики, спроектировать и внедрить такие мероприятия, которые позволили бы сделать труд рабочего наиболее привлекательным, производительным, легким и содержательным, а предприятие конкурентоспособным.

При оценке уровня организации труда на предприятии важное значение имеет выбор методов и средств исследования. Методы исследования определяются в зависимости от целей анализа трудовых процессов. Методов исследования существует очень много. Условно их можно подразделить на две большие группы:

- методы, которые основаны, как правило, на умозрительной оценке факторов и условий труда с использованием простейших приборов или анкет. Например, фотография рабочего дня, фотография использования оборудования осуществляются с помощью часов, секундомеров; изучение протекания психофизиологических функций человека, условий внешней производственной среды с помощью различных технических средств; выпонение конкретных социологических исследований и т.д.

- методы, основанные на использовании полуавтоматических и автоматических технических средств.

При оценке уровня организации труда на предприятиях ОАО ХК Якут-уголь ввиду отсутствия необходимой аппаратуры нами применялись методы первой группы исследования.

Исследование уровня организации труда заключается в анализе отдельных его элементов с последующей количественной оценкой каждого из них на определенный момент времени. Однако показатели, характеризующие различные стороны организации труда, воздействуют на общий ее уровень не изолированно друг от друга, а в тесной взаимосвязи. В результате этого общий (интеграль-

ный) показатель уровня организации труда может быть рассчитан как средняя геометрическая величина его частных показателей по формуле'

у..=!}к,.к,ж..к.тк..к,.к.*'

где Уот - уровень организации труда; Крт - коэффициент разделения труда; Кр* ~ коэффициент организации рабочих мест; КДт- коэффициент приемов и методов труда; Кнт - коэффициент нормирования труда; Кик - коэффициент использования квалификации рабочих; Кут - коэффициент условий труда; Кт Д - коэффициент трудовой дисциплины.

В табл. 3 показан расчет оценки уровня организации труда на отдельных участках цехов ремонтно-механического завода ОАО ХК Якутуголь.

Таблица 3

Уровень организации труда в цехах ремонтно-механического завода

Наименование участков

Показатели По ремонту горного оборудования Формовочный участок Термооб-рубный Механический Кузнечно-термический

Кр т 0,92 0,94 0,91 0,96 0,92

Крм 0,89 0,91 0,90 0,90 0,95

т 0,95 0,95 0,96 0,96 0,97

К, т 0,97 0,97 0,98 1,00 0,98

Кт А 0,90 0,91 0,90 0,93 0,94

К-чк 0,80 0,82 0,88 0,76 0,82

Кут 0,91 0,92 0,89 0,93 0,95

Численность 50 60 80 70 70

рабочих Уровень 0,90 0,91 0,91 0,92 0,93

организации

труда по уча-

В зависимости от наличия информации уровень организации труда может определяться как по отдельным цехам, так и по предприятию в целом. При этом используются те же методы сведения частных аналитических коэффициентов, что и при оценке уровня организации труда.

Уровень организации труда в целом по исследуемым участкам составил:

_ (0,90Х 50) + (0,91 Х 60) + (0,91 Х 80) + (0,92Х 70) + (0,93Х 70) _ .

Уо.т----Ч 0,91.

50+60 + 80 + 70 + 70

Полученный интегральный показатель уровня организации труда не дает, на наш взгляд, объективной оценки состояния организации труда на промышленных предприятиях северных районов, поскольку труд на Севере осуществляется в экстремальных условиях, которые выше оптимальных и допустимых

уровней не только в зимнее, но и в летнее время. Существующие санитарно-гигиенические требования по метеорологическим условиям не предусматривают больших перепадов температуры и работу при очень низких температурах, что наблюдается на горнодобывающих предприятиях Якутии (абсолютное колебание температур, которое испытывают на себе люди и техника в течение года достигает более 100

Состояние производственной среды оказывает существенное воздействие на работоспособность человека. Неблагоприятные условия труда вызывают повышенные затраты энергии, увеличивая физическое и нервное напряжение работника. Тяжесть труда характеризует совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, восстановление рабочей силы. Это понятие применимо как к физическому, так и к умственному труду.

Поэтому уровень организации труда на предприятиях Севера, рассчитанный по общепринятым методикам, по нашему мнению, подлежит корректировке на основе особого поправочного коэффициента. Этот коэффициент может дифференцироваться по регионам и его величину можно принять равной величине районного коэффициента по оплате труда. Тогда интегральный показатель уровня организации труда на ремонтно-механическом заводе ОАО ХК Якут-уголь будет равен не 0,91, а только (0,91 к 0,8) 0,73 и формула интегрального показателя оценки труда для предприятий северных районов с корректировкой на поправочный региональный коэффициент (Крег.) из семи показателей примет следующий вид:

У., = тЦСг.К,.К..К.Ж..Ку.Кт* кРег-

Поскольку оценка уровня организации труда проводилась не просто в производственной зоне как таковой, а в основном на определенных рабочих местах, то именно рабочее место выступает первичным звеном оценки и проектирования организации труда.

В третьей главе обоснованы методические подходы обеспечения проектирования научной организации труда, сформулированы цели, задачи и принципы их реализации.

Забота собственника о рациональном использовании денежных средств предполагает обеспечение комплексного подхода и пропорциональное развитие всех звеньев производственной сферы, наиболее поное использование социальных факторов роста производства и производительности труда. А это возможно при соблюдении социальных требований и нормативов при создании новой техники, технологии, проектировании строительства новых и реконструкции действующих предприятий, улучшении организации и условий труда. Требования и нормативы по НОТиУ дожны, прежде всего, учитываться на стадии принятия проектных решений. Чем выше степень их соответствия НОТиУ, тем, как правило, быстрее вводятся проектные мощности, тем меньше при функционировании предприятия потребуется допонительных затрат на

перепланировку участков и цехов, модернизацию оборудования, на доведение организации производства, труда и управления до установленных норм, нормативов и стандартов. Всё это имеет особое значение в условиях Севера, где экономические затраты на технику, технологию и обустройство человека особенно велики.

Осуществление проекта или проектных работ всегда несет в себе изменения вещественной системы или предметной области, в которой реализуется проект. По сути, реализация проекта всегда связана с изменением некоторой системы и является целенаправленным ее переводом из существующего - в некоторое желаемое состояние.

Проектирование научной организации труда на предприятии как системы, по нашему мнению, представляет собой создание новой системы НОТ или изменение её существующего уровня, обеспечивающего повышение эффективности производства.

Для анализа существенной проблемы, каковой является организация труда, следует использовать дерево проблем (рис. 2).

Рис 2 Дерево решения проблем НОТ

Оценка уровня организации труда, являясь начальным этапом проектирования НОТ, предполагает определенную этапность или схему осуществления этой работы на любом промышленном предприятии, которая представлена нами в виде следующей модели (рис. 3).

На промышленных предприятиях республики Саха (Якутия) нет служб, занимающимися вопросами НОТ или регламентацией управленческого труда. Отсутствует единая государственная или региональная отчетность по научной организации труда.

Между тем в ряду важнейших задач, выдвинутых современными реалиями российской экономики, особое место принадлежит комплексу мер по развитию и совершенствованию систем управления организациями Эти вопросы одинаково актуальны как для вновь создаваемых организаций, темпы роста которых обусловлены спецификой современной экономики, так и для действующих производственно-хозяйственных систем. Совершенствование организации управления производственно-хозяйственных систем предусматривает комплекс

мероприятий, связанных с рационализацией функционально-иерархического разделения труда и организационных структур управления, типизацией управленческих процедур, оптимизацией численности персонала и ряд других.

Рис 3 Модель оценки уровня организации труда

Наряду с проблемой отсутствия качественных проектов управляющих систем для вновь создаваемых и действующих предприятий существует проблема разработки проектов по оптимизации и рационализации малоизученных и слабо формализуемых управленческих процессов.

Нам представляется, что какой бы проект не вводися в управленческую деятельность предприятия, но необходимость проведения работы по организации труда вряд ли требует особых обоснований. Разумеется, что для проведения такой работы появится необходимость в создании определенной службы, структура, которой может быть самой различной, поскольку определяется каждым предприятием самостоятельно.

Исследуя методы творческого поиска новых организационных решений в области организации труда, можно применить такой метод как бенчмаркинг Этот метод широко используется на передовых зарубежных предприятиях. Нам представляется, что на основе бенчмаркинга в условиях Севера следовало бы измерить характеристики северных промышленных предприятий США, Канады и других стран в сопоставлении с российскими предприятиями и выявить специфические возможности в развитии организации труда.

Заслуживает внимания использование на предприятиях внутреннего бенчмаркинга Внутренний бенчмаркинг - бенчмаркинг, осуществляемый внутри организации, при котором сопоставляются характеристики производственных единиц, схожих с аналогичными единицами.

При проектировании НОТ следует учитывать ряд закономерностей, основных положений, охватывающих своим влиянием всю проектную работу по организации труда, то есть те принципы, которые следует принимать во внимание для повышения эффективности проектирования. Мы полагаем, что такими основными принципами могут быть' создания синергии; экономичности; комплексности и взаимосвязи; рационального сочетания централизации и децентрализации; сочетания управления и самоуправления; неизбежности организационных изменений; обеспечения обратной связи.

Четкой регламентации принципов и методов проектирования организационных систем управления НОТ пока не существует. Наряду с основными принципами проектирования организации труда могут быть частные принципы и методы проектирования отдельных направлений НОТ: принципы проектирования трудовых процессов, условий труда, проектирования системы обслуживания рабочих мест и другие.

Основным суждением нашего исследования является то, что проектирование организации труда начинается с проектирования рабочего места или рабочих мест. Организация и оснащение рабочих мест проектируются с учетом профессии, числа испонителей, уровня специализации, механизации и автоматизации, количества обслуживаемого оборудования и т.д.

Для проектирования организации обслуживания рабочих мест разрабатываются системы и формы обслуживания рабочих мест по соответствующим функциям. Исходя из потребности строящегося, реконструируемого или технически перевооружаемого предприятия (объекта) предусматриваются: подготовка новых рабочих кадров; переподготовка, повышение квалификации и уровня технико-экономических знаний.

На наш взгляд, в экономическом смысле рабочее место представляет собой объект, на который дожно быть направлено внимание всех служб предприятия по повышению прибыли, роста производительности труда, лучшего использования материально-вещественных и людских ресурсов, их экономии. Именно в рамках экономического подхода следует ставить вопрос о себестоимости, окупаемости и прибыльности рабочего места, его проектирования и эффективности капитальных вложений. Отсюда следует, что при проектировании

рабочего места следует учитывать, что стоимость создания и эксплуатации рабочего места необходимо сопоставлять с полученной на этом рабочем месте прибыли или дохода.

При постоянном дефиците инвестиций одним из сдерживающих факторов структурных преобразований является отсутствие научно обоснованной нормативной базы по определению укрупненных нормативов средней стоимости создания новых рабочих мест по секторам экономики.

Правомерно вести речь о проектной стоимости создания одного рабочего места на конкретном предприятии, которая в укрупненном виде определяется как отношение сметной стоимости проекта к проектному количеству рабочих мест, соответствующему проектной мощности предприятия. Формализованный вид стоимости создания одного рабочего места (СРМ) по нашему представлению может выглядеть следующим образом:

где ССП - сметная стоимость проекта в рублях; ЧРМ - проектное число рабочих мест, единиц.

В связи с определением стоимости рабочего места был определен и его жизненный цикл. В научной литературе нет описания жизненного цикла рабочего места. На наш взгляд, каждое рабочее место, оснащенное необходимыми материально-техническими средствами, имеет свой жизненный цикл, как и жизненный цикл продукта.

Жизненный цикл рабочего места представляет собой время с момента проектирования рабочего места до его ликвидации. Жизненный цикл рабочего места может быть описан изменением стоимости рабочего места во времени и состоит из следующих стадий: предпроектной, проектной, создания, функционирования и выбытия (рис. 4).

На предпроектной и проектной стадиях рабочее место не имеет оборудования и других материально-технических средств и не имеет стоимости. На стадиях создания (новое строительство, расширение, техническое перевооруже-

СРМ = ССП : ЧРМ,

Стоимость

Рис 4 Жизненный цикл рабочего места

ние) рабочее место получает оценку и на стадии функционирования (эксплуатации) рабочее место активно используется, но постепенно устаревают его компоненты и в конечном итоге рабочее место выбывает или ликвидируется. На всех стадиях жизненного цикла рабочего места происходит корректировка не только его стоимости, но и корректируется организация труда в зависимости от изменившихся условий.

Как нам представляется, организация труда на северных предприятиях предполагает рационализацию структуры занятости и численности населения через воздействие на темпы и направленность миграционных потоков с Севера и на Север. В этой связи необходимо: стимулирование переселения нетрудоспособного населения (пенсионеров, инвалидов и безработных) в более благоприятные по природно-климатическим и социально-экономическим характеристикам южные и западные регионы страны; трансформация сложившейся еще в плановой экономике системы северных льгот и компенсаций; использование контрактных форм найма для регулирования привлечения новых работников на Север; выработка на федеральном уровне необходимого нормативно-правового обеспечения такой формы организации труда как вахтового метода при освоении новых месторождений природных ресурсов и реструктуризации старых градообразующих предприятий.

Работа в рыночных условиях показала, что при разработке угольных месторождений далеко не всегда целесообразно строительство населенных пунктов или городов (таких как Нерюнгри) со всей инфраструктурой. Именно вахтовый метод организации труда и производства дает возможность сокращать затраты при строительстве новых и реструктуризации старых горнодобывающих предприятий в северных районах России.

В заключении сформулированы выводы и рекомендации, сделанные на основе проведенного исследования.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:

1. Факторы, влияющие на организацию труда и производства в северных регионах России / Актуальные вопросы экономической политики в современных условиях. Сб. научн. трудов. - Хабаровск : ДВИМБП, 2003. - С. 61-65.

2. Задачи и функции организации труда на предприятии / Актуальные вопросы Экономической политики в современных условиях. Сборник научных трудов. - Хабаровск : ДВИМБП, 2003. - С. 57-61. В соавторстве.

3. Организация труда при реформировании энергетического комплекса / Дальний Восток и Еврейская автономная область: история, современность, перспективы развития: Международная научно-практич. конференция. 21-24 апреля 2004 г. ч. 1. - Биробиджан, Правит-во ЕАО, ИКАРП ДВО РАН, 2004, С. 49-51.В соавторстве.

4. Организация труда в системе организации производства и управления. / Актуальные вопросы экономической политики в современных условиях. Сб. научн. трудов. - Хабаровск : ДВИМБП, 2003. - С. 36-38. В соавторстве.

aooeft IP - 40 5 7 4os7

5. Особенности стимулирования труда в угольной промышленности (Саха) Якутии / Труды 62-й Межвузовской научно-технической конференции творческой молодежи "Научно-технические проблемы транспорта, промышленности и образования", т. 4. - Хабаровск : ДВГУПС, 2004, с. 5.

6. Менеджмент как фактор устойчивого развития организаций / Материалы XII Международной научно-практической конференции Управление организацией: диагностика, стратегия, эффективность". - М.: 2004, в соавторстве.

7. Условия и безопасность труда на промышленных предприятиях Якутии. Межвузовский сборник научных трудов. - Хабаровск: ХГАЭиП, 2005, с. 44-49. В соавторстве.

8. Системный подход к теории и практике организации труда на предприятии. Межвузовский сборник научных трудов. - Хабаровск : ХГАЭиП, 2005,

с. 98-103. (

9. Особенности организации оплаты и нормирования труда в угольной промышленности (Саха) Якутии. Межвузовский сборник научных трудов. - Хабаровск : ХГАЭиП, 2005, с. 94-98. В соавторстве.

НАГОРНЫЙ АНДРЕЙ НИКОЛАЕВИЧ

ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

ИД № 05247 от 2.07 2001 г. Сдано в набор 6 02 2006 г. Подписано в печать 6.02 2006 г Формат 60х84'б Бумага тип №2 Гарнитура лTimes New Roman Печать RISO Уел печ л 1,2. Зак. 22 Тираж 100 экз.

Издательство ДВГУПС 680021, г Хабаровск, ул Серышева, 47.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Нагорный, Андрей Николаевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК ОБЪЕКТ

НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.

1.1. Концептуальные системы становления и развития научной организации труда.

1.2. Система организации труда и её социально-экономическое содержание.

1.3. Основные направления научной организации труда на промышленном предприятии.

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕВЕРНЫХ РАЙОНОВ.

2.1. Производственный потенциал республики Саха (Якутия) и проблемы развития северных территорий.

2.2. Условия и безопасность труда на промышленных предприятиях Якутии.

2.3. Оценка состояния и уровня организации труда.

ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ НОТ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕВЕРА.

3.1. Организационно-методическое обеспечение проектирования научной организации труда.

3.2. Методические основы проектирования организации труда на рабочих местах.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Проектирование организации труда на промышленных предприятиях Крайнего Севера"

Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики значительно повышаются требования к организации труда и производства на предприятиях всех форм собственности и, особенно в отдаленных северных регионах. Организация труда играет решающую роль в повышении его производительности как важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли, способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее. В условиях жесткой конкуренции жизнеспособным является то предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.

Рыночные принципы хозяйствования и трансформация социально-трудовых отношений порождают новые явления и тенденции в организационно-трудовой сфере предприятий. Изучение хозяйственной деятельности и практических результатов функционирования предприятий показывает, что для преобладающей их части в настоящее время характерен невысокий уровень организации труда.

В научной литературе слабо проработаны новые подходы к системе организации труда в условиях рынка, особенности действия отдельных её элементов в сложных северных природно-климатических условиях. Российский Север сильно пострадал от реформ, проводившихся без учета его специфики. Деградация региона часто приобретает непредсказуемые, если не сказать уродливые формы. Она проявляется буквально во всем, и, прежде всего в разрушении производственной и социальной инфраструктуры, производств, в падении технико-экономического уровня еще работающих предприятий, в резком снижении темпов подготовки сырьевой базы, в регулярном срыве завоза грузов, в финансовом банкротстве платежей и невыплате заработной платы. Для преобладающей части промышленных предприятий Российского Севера в настоящее время характерна невысокая степень организации труда, в большинстве случаев этим проблемам уделяется недостаточное внимание на научном и практическом уровне. Особенностью современного периода является возникновение противоречивой ситуации, когда, с одной стороны, унаследованные от прежней экономики системы организации и оплаты труда не соответствуют потребностям в трудовой мотивации персонала, с другой стороны, копирование опыта развитых стран невозможно без учета национальных и региональных особенностей и традиций.

Необходимость исследования теоретических и методических проблем развития и проектирования системы организации труда на предприятиях во многом связана с недостаточностью их научной разработки применительно к условиям и районам Крайнего Севера. Таким образом, большая научно - практическая значимость, безусловная актуальность проблемы и недостаточная её разработанность предопределили выбор темы диссертационной работы.

Степень изученности и разработанности проблемы. Теоретические, методологические и практические аспекты научной организации труда как управленческой деятельности далеко не новы для российских и зарубежных ученых-экономистов и давно стали объектами их исследований.

Вопросам разделения и кооперации труда уделяли большое внимание экономические классики А. Смит и К. Маркс, основоположником научного менеджмента и научной организации труда считается Ф. Тейлор, продожали исследования по рационализации и организации труда такие зарубежные ученые как Ф.Б. Гибрет, А. Файоль, Г. Форд, Г. Эмерсон, позднее Э. Мэйо и др. Становление отечественного НОТовского движения связывают с трудами Н.И Савина, А.К. Гастева., П.М. Керженцева и др.

Большой вклад в советскую и российской науку по различным направлениям организации и нормирования труда, начиная с 70-х годов XX века, внесли известные ученые М.П. Глянцев, Б.М. Генкин, Ю.Н. Дубровский, Н.А. Кольцов, В.Г. Макушин, М.А. Мельнов, С.С. Новожилов, И.А. Поляков, П.Ф. Петроченко, К.С. Ремизов, E.JI. Смирнов, Б.В. Цетлин, Г.Н. Черкасов и др. В новейшей экономической истории России известны труды Б.Д. Бреева,

Б.В. Бычина, В.А. Вайсбурда, Н. А. Вогина, Р.П. Колосовой, Ю.Г. Одегова, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, Е.В. Шубенковой и др. Среди дальневосточных ученых следует отметить работы А.К. Акимова, И.В. Калашниковой, П.А. Минакира, В.Г. Мысника, C.JL Осипова, Н.Н. Симоненко и других ученых.

Однако до сих пор в российской деловой и научной среде нет единого понимания целей, содержания и направлений научной организации труда (НОТ), не определены роль и функции структурных подразделений предприятий в проектировании системы НОТ. Практически отсутствуют исследования, недостаточно изучены и не нашли дожного отражения в экономической литературе некоторые проблемы управления системой организации труда на предприятии.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке и обосновании методических подходов к формированию системы организации труда на промышленных предприятиях Крайнего Севера.

Указанная цель исследования определила постановку следующих теоретических и практических задач: определение сущности, целей и задач научной организации труда в условиях рыночной экономики; исследование места и функций системы организации труда в управленческой деятельности предприятия; теоретическое исследование концепций эволюционного развития научной организации труда в отечественной экономике; классификация элементов и факторов, определяющих систему организации труда предприятия; анализ, особенности и оценка уровня организации труда на промышленных предприятиях республики Саха (Якутии); выявление общих тенденций развития системы НОТ в горнорудной промышленности республики Саха (Якутии); обоснование направлений проектирования системы организации труда на промышленных предприятиях северного региона;

Объектом исследования является система организации труда предприятий горнорудной промышленности Республики Саха (Якутия).

Предмет исследования Ч методические подходы к построению системы организации труда на предприятии с учетом интересов работодателя и наемного персонала.

Степень обоснованности научных положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в диссертации.

Необходимая глубина исследования, обоснованность научных результатов, достоверность выводов и рекомендаций основаны на использовании зарубежных и отечественных теоретических разработок в области организации . труда, а также обширной информационной базы, включающей статистические материалы Госкомстата Российской Федерации, комитета государственной статистики республики Саха (Якутия), характеризующие процессы трансформации внешней среды промышленных предприятий в республике, данные управленческого учета и локальные нормативные документы отдельных производственных предприятий горнорудной промышленности, а также данные, полученные автором в процессе практической работы. Широко использовались результаты прикладных исследований и практического опыта отдельных авторов.

В процессе исследования применялись системный подход, методы прикладной статистики (анализ динамических рядов, сравнение, индексный анализ, графический метод), имитационное моделирование, метод экспертных оценок и др.

Наиболее существенные результаты, полученные автором в процессе диссертационного исследования: обобщены теоретические подходы к системам научной организации труда и выделены периоды и парадигмы эволюции концепций НОТ в различных экономических условиях; построена системная модель организации труда предприятия с обоснованием её элементов и свойств; уточнена сущность, факторы и целевые функции научной организации труда; определены особенности работы предприятий горнорудной промышленности в условиях Крайнего Севера и выявлены наиболее характерные различия в организации труда на этих предприятиях; проведена оценка уровня организации труда с учетом северных особенностей деятельности предприятий; разработана модель оценки уровня организации труда; предложен региональный поправочный коэффициент для оценки уровня организации труда.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем: предложена классификация элементов и свойств системы научной организации труда; уточнено определение содержания "научная организация труда" с учетом её целевой функции в условиях рыночной экономики; сформулированы принципы построения системной модели и проектирования организации труда, ориентированные на учет интересов работодателя и наемного персонала; обоснованы основные методические направления проектирования НОТ на промышленных предприятиях Крайнего Севера; обоснованы методические подходы к оценке стоимости рабочего места; введено в научный оборот понятие жизненный цикл рабочего места и дано его описание.

Значение полученных результатов для теории и практики. Работа является самостоятельным завершенным научным исследованием. Полученные выводы и результаты ориентированны на формирование системы .

Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам Управление персоналом, Экономика труда, Организация, нормирование и оплата труда.

Апробация результатов работы. Основные положения и результаты исследования докладывались на XII международной научно-практической конференции Управление организацией: диагностика, стратегия, эффективность" (Москва, 2004 г.), международной научно-практической конференции Дальний Восток и Еврейская автономная область: история, современность, перспективы развития (Биробиджан, 2004); на 62-й Межвузовской научно-технической конференции творческой молодежи "Научно-технические проблемы транспорта, промышленности и образования" (Хабаровск, 2004).

Публикации. Основные результаты исследования изложены в 9 печатных работах, опубликованных в сборниках научных трудов и материалах научно-практических конференций, общим авторским объемом 3,0 п.л.

Объем и структура работы. Структура диссертационной работы определена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Общий объем работы составляет 164 страницы машинописного текста. Диссертация содержит 12 таблиц, 14 рисунков, список использованной литературы из 162 наименований, 4 приложения.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Нагорный, Андрей Николаевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рыночной экономики значительно повышаются требования к организации труда и производства на предприятиях всех форм собственности и, особенно в отдаленных северных регионах. Организация труда играет решающую роль в повышении его производительности как важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли, способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее. В условиях жесткой конкуренции жизнеспособным является то предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.

Цель диссертационного исследования состояла в разработке и обосновании методических подходов к формированию системы организации труда на промышленных предприятиях Крайнего Севера. В процессе работы были выпонены поставленные задачи и получены следующие основные результаты, обеспечивающие достижение поставленной цели.

1. Осуществлено обобщение теоретических подходов к системам научной организации труда и выделены периоды и парадигмы эволюции концепций НОТ в различных экономических условиях.

Автор провел научный анализ экономических концепций о сущности организации труда. Классики экономической науки рассматривали организацию труда как основу возникновения научного менеджмента.

Начиная с зарождения НОТовского движения в России и до наших дней, в советской и российской экономической литературе имеется много различных определений сущности организации труда или научной организации труда. В работах ученых последних лет организация труда все чаше рассматривается как организационная система производственно-хозяйственного комплекса предприятия. В работе дано авторское определение организации труда на предприятии Ч это приведение трудовой деятельности персонала в систему, обеспечивающую достижение максимально возможной прибыли и повышение материального благосостояния каждого занятого на предприятии работника.

2. Применяя в исследовании метод системного подхода, автор обосновал сущность системы "организация труда", которая представлена как целостная совокупность направлений (элементов), взаимодействующих друг с другом. Обоснованы элементы и свойства этой системы. Уточнена сущность, факторы и целевые функции научной организации труда. Исследованы основные направления организации труда и показана их трансформация при переходе к рыночным отношениям.

3. Определены особенности работы предприятий горнорудной промышленности в условиях Крайнего Севера и выявлены наиболее характерные различия в организации труда на этих предприятиях.

Якутия - самая холодная область страны. Свыше 40 % ее территории лежит за Северным полярным кругом, поэтому имеются специфические особенности и проблемы в занятости населения, организации труда и производства на промышленных предприятиях Якутии и в частности на предприятиях угольной промышленности. Организация труда в условиях Севера во многом обусловлена климатическими, горно-геологическими и экономико-географическими факторами. Состояние производственной среды оказывает существенное воздействие на работоспособность человека. Неблагоприятные условия труда вызывают повышенные затраты энергии, увеличивая физическое и нервное напряжение работника.

Основные направления организации труда, его условия и безопасность подробно исследованы на предприятиях ОАО ХК Якутуголь.

4. Проведена оценка уровня организации труда с учетом северных особенностей деятельности предприятий. При оценке уровня организации труда на предприятиях ОАО ХК Якутуголь применялись различные методики и аппаратура. На основании проведенных исследований для расчета интегрального показателя оценки труда для предприятий северных районов предложен корректирующий поправочный региональный коэффициент.

5. Разработана модель оценки уровня организации труда. Анализ и оценка уровня организации труда являются начальным этапом проектирования мероприятий в области научной организации труда. Проектирование научной организации труда и управления, организация ввода и освоения проектных мощностей, а также подготовка кадров продожают оставаться второстепенной задачей. Проектирование научной организации труда на предприятии как системы, по мнению автора, представляет собой создание новой системы НОТ или изменение её существующего уровня, обеспечивающего повышение эффективности производства. При проектировании организации труда заслуживает внимания использование на предприятиях внутреннего бенчмаркинга и предложенных автором принципов проектирования.

6. Обоснованы методические подходы к оценке стоимости рабочего места, которая в укрупненном виде определяется как отношение сметной стоимости проекта к проектному количеству рабочих мест, соответствующему проектной мощности предприятия. По мнению автора, оценка рыночной стоимости рабочего места может проводиться по методам оценки недвижимости и оборудования.

7. Введено в научный оборот понятие жизненный цикл рабочего места и дано его описание. В связи с определением стоимости рабочего места видимо необходимо определить и жизненный цикл рабочего места. На наш взгляд, каждое рабочее место, оснащенное необходимыми материально-техническими средствами имеет свой жизненный цикл как и жизненный цикл продукта. В научной литературе нет описания жизненного цикла рабочего места.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Нагорный, Андрей Николаевич, Хабаровск

1. Абакин JL Использовать интелектуальный и экономический потенциал для будущего России / JI. Абакин // Экономист. 1999. Ч № 8.

2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999.

3. Агранат, Г.А. Российский Север: противоречия и надежды / Г.А. Аг-ранат // ЭКО. 2000. - № 1. - С. 48-67.

4. Акофф, P.J1. Искусство решения проблем / P.JI. Акофф ; пер. с англ. -М.: Мир, 1982.-220 с.

5. Алексеевский, B.C. Менеджмент и синергетика устойчивого развития социальных объектов : монография / B.C. Алексеевский. -М. : Изд-во МГТУ им. И.Э. Баумана, 2003. 320 с.

6. Аникин, А.В. Юность науки. Жизнь и идеи мыслителей экономистов до Маркса / А.В. Аникин. - Изд. 2-е. - М.: Политиздат, 1975. - 384 с.

7. Безруков, И.С. Дальний Восток на пути к рынку труда / И.С. Безруков. Владивосток : ДВГТУ; ВГУЭС. - 1999.

8. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг ; пер. с англ. 4-е изд. - М.: Дело тд, 1994. - 720 с.

9. Богатыренко, З.С. Совершенствование организации труда: эффективность и стимулы / З.С. Богатыренко. -М.: Экономика, 1978. 184 с.

10. Большая советская энциклопедия. В 39 т. / Гл. ред. A.M. Прохоров. -М.: Советская Энциклопедия, 1977.

11. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. 4 изд. доп. и перераб. Ч М.: Институт новой экономики, 1999. - 1248 с.

12. Бреев, Б.Д. Человек и производство / Б.Д. Бреев. М. : Мысль, 1989. -266 с.

13. Бригадная организация труда: состояние и перспективы. Ч М. : Про-физдат. 1986.-256 с.

14. Бычин, Б.В. Организация и нормирование труда : учеб. для вузов / Б.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова ; под ред. Ю.Г. Одегова. М. : Экзамен, 2003.-464 с.

15. Вайсбурд, В.А. Организация труда в странах с развитой рыночной экономикой / В.А. Вайсбурд. Самара, 1996.

16. Виханский, О.С. Менеджмент : учеб. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 3-е изд. - М. : Гардарики, 1999. - 528 с.

17. Вогин, Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н.А. Вогин. М.: Экономика, 1998.

18. Высокие технологии. Организация внедрения системы менеджмента качества на предприятии / Л.Д. Подлипаев и др. в 2-х т. М. : Гелиос АРВ, 2003.-Т. 1-288 с.

19. Галичанин, Е.Н. Адаптация промышленных комплексов зоны Севера к условиям рынка : научное издание / Е.Н. Галичанин, В.А. Уваров, А.Г. Юр-ченко. Хабаровск : Крайкомгосстат, 2003. Ч 319 с.

20. Гастев, А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда / А. К. Гастев. М.: Экономика, 1966. Ч 472 с.

21. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда : учеб. для вузов / Б.М. Генкин. М.: НОРМА, 2003. - 400 с.

22. Гохберг, М. Дальневосточный федеральный округ / М. Гохберг // Экономист. 2000. - № 9. - С. 50-63.

23. Гранберг, А.Г. Основы региональной экономики : учеб. для вузов /

24. А.Г. Гранберг. М.: ГУ ВШЭ, 2000.

25. Дальний Восток России: экономический потенциал. Владивосток : ф Дальнаука, 1999.

26. Дальний Восток России: экономическое обозрение. Издание второе, переработанное и допоненное : ИЭИ ДВО РАН / под ред. д.э.н., проф. П.А. Минакира, 1995. 480 с.

27. Дедов JI.A. Структурно-динамический подход к исследованию экономических систем / JI.A. Дедов, А.Э. Фельдман. Ижевск : Изд-во Удм . унта, 1993.-312 с.

28. Дойль, П. Менеджмент: стратегия и тактика / П. Дойль. СПб. : Питер, 1999. - 568 с.ф 28. Документы Международной организации труда. М. : Издательство1. Приор, 2000.- 112 с.

29. Долан, Э. Дж. Макроэкономика / Э. Дж. Долан, Д. Линдсей. СПб.,1994.-406 с.

30. Друкер, П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / П. Друкер. М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998. - 288 с.

31. Дубровский, Ю.Н. Научная организация труда : учеб. для экон. Вузов / Ю.Н. Дубровский, М.А. Мельнов, Б.В. Цетлин. Изд. 2-е. доп. и перераб. -М. : Экономика, 1974.-447 с.

32. Еловиков, Л.А. Экономика труда : учеб. пособие / Л.А. Еловиков. -Омск, 2000. 335 с.

33. Закон РФ "Об основах государственного регулирования социально-ф экономического развития Севера Российской Федерации" от 19 июня 1996 г.78.ФЗ.

34. Ишаев, В.И. О социально-экономическом развитии Дальнего Востока и Забайкалья (доклад губернатора Хабаровского края Президенту Российской Федерации) / В.И. Ишаев. Хабаровск, 2002. - 24 с.

35. Ишаев, В.И. Стратегическое планирование регионального экономического развития / В.И. Ишаев. Владивосток : Дальнаука, 1998. - 128 с.

36. Калялина, JI. Искусство работать на пиках / JI. Калялина // Эксперт. -2003. № 7 - С. 20-24.

37. Карданская, H.JI. Принятие управленческого решения / H.JI. Кардан-ская. М. : ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

38. Карлоф Б. Деловая стратегия / Б. Карлоф. М. : Экономика, 1991. -239 с.

39. Карташов, С.А.Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. М.: Финстатинформ,1. Ф 1998.-694 с.

40. Кейнс, Д. Общая теория занятости, процента и денег. Антология экономической классики. В 2-х томах / Д. Кейнс. М. : МП Эконов, 1993. -Т. 2.

41. Керженцев, П.М. Научная организация труда / П.М. Керженцев // Научная организация труда и управления. 2-е изд. / под общей ред. А.Н. Щер-баня. - М.: Экономика, 1966. - С. 45-74.

42. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: регламентация труда : учеб. пособие. 3-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Род-кина. - М.: Экзамен, 2003. - 480 с.

43. Кольцов, Н.А. Оценка уровня НОТ на предприятии / Н.А. Кольцов.Х М. : Экономика, 1983. 88 с.

44. Конституция Российской Федерации. М.: Юрид. литература, 1993.

45. Концепция национальной безопасности Российской Федерации (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 10 января 2000 г. № 24) // "Российская газета", 18.01.2000.

46. Корицкий, Э.Б.Научный менеджмент: российская история / Э.Б. Ко-рицкий, Г.В. Нинциева, В.Х. Шетов. СПб.: Издательство "Питер". 1999. -384 с.

47. Корнай, Я. Путь к свободной экономике: (Страстное слово в защиту экономических преобразований) / Я. Корнай ; пер. с англ. / Предисл.

48. Ф Н.Я. Петракова. М.: Экономика, 1990.

49. Котарбинский, Тадеуш. Трактат о хорошей работе / Котарбинскийф Тадеуш ; пер. с польского. М.: Экономика, 1975. - 271 с.

50. Котляков, В.М. Российский Север край больших возможностей / В.М. Котляков, Г.А. Агранат // Вестник Российской Академии Наук. - 1999. -№1.

51. Лосев, B.C. Сущность и структура производственного потенциала региона / B.C. Лосев, В.Г. Мысник. Хабаровск : ДВГУПС, 1998. - 60 с.

52. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда : Учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

53. Маркс К. Капитал. Т. 1 / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. -М. : Политиздат, 1980.

54. Маршал А. Принципы экономической науки, в 3-х т. т.З. / А. Маршал ; Пер. с англ. М. : Прогресс, 1993. - 352 с.

55. Межотраслевые требования и нормативные материалы по организации труда, которые дожны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, технологических процессов и оборудования. М.: Экономика, 1990. - 208 с.

56. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт,

57. Ф. Хедоури ; пер. с англ. М.: Дело ТД, 1994. - 702 с.

58. Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. М. : Экономика, 1990. -288 с.

59. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ / Под общ. ред. А.П. Голова. 3-е изд. - М.: Экономика, 1978. - 135 с.

60. Минакир П.А. Региональная экономическая политика. Стратегия развития Дальневосточного региона / П.А. Минакир. Хабаровск, 1997. - 239 с.

61. Михайлова, В.Н. Комплексная оценка условий труда и качества теплозащитной спецодежды на промышленных предприятиях Якутии / В.Н. Михайлова, Л.В. Куйда, В.А. Шерстов. Якутск: ЯФ издательства СО РАН, 2003.-480 с.

62. Мухин В.И. Основы теории управления : учеб. для вузов / В.И. Мухин. М.: Экзамен, 2001. - 164 с.

63. Мысник В.Г. Труд и трудовые отношения / В.Г. Мысник, О.В. Кузнецова, И.В. Калашникова. Хабаровск : Изд-во ДВГУПС, 1998. - 106 с.

64. Мысник, В. Экзамен рабочего места / В. Мысник, С. Воронин, В. Рожков. Хабаровск : Кн. изд-во, 1986. - 64 с.

65. Нагорный, А.Н. Факторы, влияющие на организацию труда и производства в северных регионах России / А.Н. Нагорный //Актуальные вопросы экономической политики в современных условиях : сб. науч. трудов. Хабаровск : ДВИМБП, 2003. - С. 61-65.

66. Научная организация и нормирование труда в машиностроении : учеб. для вузов. Ч М.: Машиностроение, 1975. Ч 344 с.

67. Научная организация труда в промышленности : учеб.-метод. Пособие / под общ. ред. С.С. Новожилова и др. М.: Экономика, 1978. - 359 с.

68. Научная организация труда и управления. 2-е изд. / под общей ред. А.Н. Щербаня. М.: Экономика, 1966. - 432 с.

69. Научная организация труда. Материалы второй Всесоюзной конференции по научной организации труда. Март, 1924. М.: Мысль, 1965. - 80 с.

70. Никулин, Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: методы количественной оценки / Л.Ф. Никулин. М.: Экономика, 1981. - 224 с.

71. Нормативно-методические материалы о несостоятельности (банкротстве) предприятий: Комментарии. Документы. М. : АКДИ "Экономика и жизнь", 1994.

72. Нормативные материалы по нормированию труда. Ч М. : Экономика, 1987.-54 с.

73. Нормирование основа научной организации труда. - М. : Про-физдат, 1964. Ч 63 с.

74. Нормирование труда : учеб. для студентов, обучающихся по спец. "Экономика труда" и "Организация и нормирование труда" / Б.М. Генкин,' П.Ф. Петроченко, М.И. Бухаков и др. ; Под ред. Б.М. Генкина. М. : Экономика. 1985.-272 с.

75. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом : учеб. для вузов / Ю.Г. Оде-гов. П.В. Журавлев. М.: Финстатинформ, 1997. - 878 с.

76. Осипов, С.Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции : монография / С.Л. Осипов. Владивосток : Изд-во Дальневосточного университета, 1985. - 128 с.

77. Основные методические положения по нормированию труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1978. - 184 с.

78. Основные показатели социально-экономического развития регионов Дальневосточного федерального округа в январе-декабре 2003 года: Статистический бюлетень / Хабаровский краевой комитет государственной статистики. Хабаровск, 2003. - 148 с.

79. Основы научной организации труда на предприятии : учеб. пособие / Под общей ред. И.А. Полякова. М. : Профиздат, 1976. - 368 с.87,Оцу, С. Советский рынок труда: Анализ японского специалиста / С. Оцу ; пер. с японского. М.: Мысль, 1992.

80. Пашертник, Е.Б. Заработная плата в современных условиях / Е.Б. Па-шертник, М.С. Мейкин. СПб.: Герда, 1998.

81. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии : учеб. пособие / В.П. Пашуто. -2-е изд., испр. и доп. Мн. : Новое знание, 2002.-319 с.

82. Петров, А.Н. Стратегическое планирование развития предприятия / А.Н. Петров. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1998. - 138 с.

83. Петроченко, П.Ф. Экономика труда в промышленности : Учеб. пособие для экон. вузов и фак. / П.Ф. Петроченко, И.А. Лясников. 2-е изд., пе-рераб. - М.: Экономика, 1979. - 264 с.

84. Питере, Т. В поисках эффективного управления (Опыт лучших компаний) / Т. Питере, Р. Уотермен ; пер. с англ. М.: Прогресс, 1986. - 424 с.

85. Поляков, И.А. Справочник экономиста по труду / И.А. Поляков, К.С. Ремизов. 6-е изд. перераб. и доп. М.: Экономика, 1988. - 239 с.

86. Портер, М. Международная конкуренция / М. Портер ; пер. с англ.; под ред. и с предисловием В.Д. Щетинина. М.: Междунар. отношения, 1993.-896 с.

87. Постановление Правительства РФ от 30 октября 1997 г. № 1373 "О реформе предприятий и иных коммерческих организаций" // Российская газета. 1997. - 13 ноября.

88. Пригожин, А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (социальные проблемы инноватики) / А.И. Пригожин. М.: Политиздат, 1989. - 271 с.

89. Промышленная логистика. Логистико-ориентированное управление организационно-экономической устойчивостью промышленных предприятий в рыночной среде / Под ред. А.А. Колобова. М. : Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1997. - 204 с.

90. Пространственные трансформации в российской экономике / Общ. ред. П.А. Минакира. Рос. акад. наук. Дальневост. отд-е. Ин-т эконом, исследований. М.: ЗАО "Экономика", 2002. - 424 с.

91. Пруденский, Г.А. Проблемы рабочего и внерабочего времени / Г.А. Пруденский. М.: Наука, 1972. - 336 с.

92. Развитие предприятий и создание рабочих мест : материалы международной организации труда: Доклад МОТ // Общество и экономика. -1997. № 6.

93. Раицкий, К.А. Экономика предприятия / К.А. Раицкий. М. : Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 1999. - 693 с.

94. Регионы России : Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2002.

95. Регионы России : Стат.сб. В 2 т. Т.2 / Госкомстат России. М., 1999.-861 с.

96. Регионы России: Стат.сб. В 2 т. Т.2 / Госкомстат России. М., 2001.-827 с.

97. Рекомендации Всесоюзного совещания по организации труда (26-29 июня 1967 г.). М., 1967.

98. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премирования работников производственных отраслей народного хозяйства. -М. : Экономика, 1987. 128 с.

99. Рожков, В.А. Организация мониторинга системы рабочих мест, созданных по программам местного развития в углепромышленных регионах / В.А. Рожков, С.В. Бесфамильная // Уголь. № 3. - 2002.

100. Российский статистический ежегодник : Стат. сб. / Госкомстат России.-М., 2003.-705 с.

101. Россия 2015: оптимистический прогноз / под ред. Л.И. Абакина. -М.: Экономика, 1999.

102. Россия в цифрах, 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. М., 2002. - 398 с.

103. Рофе, А.И. Научная организация труда : учеб. пособие / А.И. Рофе. -М. :МИК, 1998.

104. Рынок труда ; учеб. / под ред проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Вогина. М.: Экзамен, 2000. - 448 с.

105. Самуэльсон, П. Экономика в 2 т. Т. 2. / П. Самуэльсон. М. : НПО "Агон", 1994. - 688 с.

106. Семенов, А. Методика выбора отраслей для создания прямых и сопряженных рабочих мест/ А. Семенов, С. Кузнецов // Экономист. 2000. - № 5.

107. Сергин, A.M. Рабочее место в банке: сущность, организация, оценка / A.M. Сергин, B.C. Половинко, С.Н. Апенько. Омск : Изд-во Наследие. Диалог -Сибирь, 1999. - 311 с.

108. Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Д.С. Синк ; пер. с англ. М. : Прогресс, 1989.-528 с.

109. Славин, С.В. Советский Север : учеб. пособие / С.В. Славин. Ч 2-е изд. М.: Просвещение, 1980. - 175 с.

110. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики : учеб. пособие / Г.Э. Слезингер. М.: ИНФРА-М, 1996.

111. Слезингер Г.Э. Организация труда: вчера и сегодня / Г.Э. Слезингер // Социалистический труд. 1991. - № 12.

112. Смирнов, E.J1. Справочное пособие по НОТ / E.JI. Смирнов. М. : Экономика, 1973. - 303 с.

113. Смирнов, Э.А. Теория организации : учеб. пособие / Э.А. Смирнов. М.: ИНФРА-М, 2003. - 248 с.

114. Смит, А. Исследования о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики. В 2-х томах. Т 1 / А. Смит. М. : МП Эконов, 1991. - С. 79-397.

115. Соболев, В.А. Совершенствование разделения и кооперации труда на предприятиях / В.А. Соболев. М.: Экономика, 1973. - 55 с.

116. Социально-экономическое положение Республики Саха (Якутия): Стат. сборник / Госкомстат PC (Якутия). 2002 - 264 с.

117. Стратегическое планирование / под ред. Уткина Э.А. М. : Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ", Изд-во ЭКМОС, 1998.-440 с.

118. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин. Ч М.: Наука, 1982.-472 с.

119. Тейлор, Ф.У. Научная организация труда. В кн: Научная организация труда и управления. 2-е изд. / Ф.У. Тейлор ; под общей ред. А.Н. Щерба-ня. М.: Экономика, 1966. - С. 207-263.

120. Теория и методы оценки недвижимости : учеб. пособие / под ред. проф. В.Е. Есипова. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. - 159 с.

121. Трудовой кодекс Российской Федерации. СПб.: Леке Стар, 2002.

122. Туровец, О.Г. Гибкая организация производственных систем: закономерности развития и принципы построения / О.Г. Туровец, В.Н. Родионова. Воронеж : Изд-во Воронеж, ун-та, 1988. - 151 с.

123. Управление инновациями: В 3 кн. Кн. 1. Основы организации инновационных процессов : учеб. пособие /А.А. Харин, И.Л. Коленский ; под ред. Ю.В. Шленова. М. : Высш. шк., 2003. - 252 с.

124. Управление организацией : учеб. / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. 2-е изд. перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 1998.-669 с.

125. Файоль, А. Учение об управлении / А. Файоль // Научная организация труда и управления. 2-е изд. / под общей ред. А.Н. Щербаня. М. : Экономика, 1966. - С. 359-376.

126. Федеральная целевая программа экономического и социального развития Дальнего Востока и Забайкалья на 1996-2005 годы /Утв. постановлением Правительства РФ от 15.04. 1996 г. №840. -М., 1996.

127. Федеральный закон РФ №127-ФЗ от 26.10.2002 г. "О несостоятельности (банкротстве)". // Российская газета, 2002. - 3 октября.

128. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. -М. : ЗАО "Бухгатерский бюлетень", 1997. 144 с.

129. Фишер, С., Дорнбуш, Р., Шмалензи, Р. Экономика / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи ; Пер с англ. 2-е изд. М.: Дело, 1998. - 864 с.

130. Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения / Г. Форд. М. : Финансы и статистика, 1989. - 207 с.

131. Хейне, Пол. Экономический образ мышления / Хейне Пол. ; пер. с англ. Изд. 2, стереотипное. - М.: Дело, 1993. - 704 с.

132. Чангли, И.И. Труд / И.И. Чангли. М. : Наука, 1973.-588 с.

133. Человеческий фактор. В 6 т. Т. 1. Эргономика комплексная научно-техническая дисциплина : пер. с англ. - М. : Мир, 1991. - 599 с.

134. Черкасов, Г.Н. Профсоюзному активу о научной организации труда / Г.Н. Черкасов. М. : Профиздат, 1965. - 96 с.

135. Чижова, JI.C. Занятость и рынок труда: Новые приоритеты, перспективы / JI.C. Чижова. М.: Наука, 1998.

136. Шапиро, И.И. Научная организация труда и эффективность производства / И.И. Шапиро. М.: Машиностроение, 1973. - 312 с.

137. Шкуркин, A.M. Труд человека: предпосыки, генезис, будущее / A.M. Шкуркин. Владивосток : Дальнаука, 2000.

138. Экономика / под ред. доц. А.С. Булатова. М. : Изд-во БЕК, 1999. -816 с.

139. Экономика и бизнес / под ред. В.Д. Камаева. М. : Изд-во МГТУ, 1993.-464 с.

140. Экономика предприятия : учеб. / под ред. А.Е. Карлика и M.JI. Шухгальтер. М. : ИНФРА-М. - 2001.

141. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Вогина, Ю. Г. Одегова. М.: ЭКЗАМЕН, 2003. - 736 с.

142. Экономика труда в СССР. 2-е перераб. изд. / под ред. проф.

143. A.С. Кудрявцева. М. : Профиздат, 1961. - 624 с.

144. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996.

145. Экономика труда : учеб. пособие для вузов / под ред, Н.А. Иванова и Г.И. Мечковского. М.: Высшая школа, 1976.

146. Экономика труда : учеб. пособие / Под ред. Л.И. Жукова. Г.Р. По-госяна. М.: Высшая школа, 1990.

147. Экономика труда : учеб. / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2003.

148. Экономика и социология труда : учеб. пособие / под общей ред.

149. B.Г. Мысника, С.Л. Осипова. Хабаровск, 1995. - 160 с.

150. Эмерсон, Г. Двенадцать принципов производительности / Г. Эмерсон // Научная организация труда и управления. 2-е изд. / под общей ред. А.Н. Щербаня. - М.: Экономика, 1966. - С. 265-307.

151. Эренберг, Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит. М. : Изд-во МГУ, 1996.

152. Эффективный экономический рост: теория и практика : учеб. пособие для студентов экономических вузов / Под ред. Т.В. Чечелевой. М. : ЭКЗАМЕН, 2003.-320 с.

153. Юданов, АЛО. Конкуренция: теория и практика / А.Ю. Юданов. -М.: Ассоциация авторов и издателей "Тандем", изд-во "ГНОМ-ПРЕСС", 1998.- 384 с.

154. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев- Изд. 2-е, перераб. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 344 с.

155. ПРОТОКОЛ №35 измерений освещенности от 8 апреля 2004 г.

156. Место проведения измерений Ремонтно-механический завод

157. Измерения проводились в присутствии представителя обследуемого объекта инженера по охране труда Гребёнкина А.Н.дожность, фамилия, имя, отчество)

158. Фотоэлектрический люксметр типаЮ 116инвентарный номер 009030

159. Сведения о государственной проверке №006008 от 21.02.2001

160. Результаты измерения искусственной освещённости

161. Измерение производил Нагорный А.Н.

162. ПРОТОКОЛ №42 измерений шумаот 13 апреля 2004 г.

163. Место проведения измерений Ремонтно-механический завод бокс по ремонту техники

164. Измерения проводились в присутствии представителя обследуемогообъекта инженера по охране труда Гребёнкина А.Н.дожность, фамилия, имя, отчество)

165. Средства измерения Шумометр малогабаритный ВШМ Ч 201наименование, тип, инвентарный номер)

166. Сведения о государственной проверке № 129/36 от 27.08.1999

167. Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения и давалось заключение ГОСТ 12.1.050 86. СН 2.2.4У2.1.8.562 - 96 Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общ-х зданий и на территории.

168. Основные источники шума (вибрации) и характер создаваемого ими шума (вибрации) CTajngijmYM^Hen^

169. Результаты измерений шума (вибрации)

170. Фуговальный станок 3 часа 73 75

171. Универсальный станок 3 часа 75 75

172. Рабочее место сварщика 85 80

173. Заключение: согласно ГОСТа и санитарных правил, максимальный уровень звука на рабочих местах от фуговального и универсального комбинированного станков не превышает ПДУ. Эквивалентный уровень звука на рабочем месте сварщика превышает ПДУ на 5 ДВА.

174. Рекомендации: Применить в боксе шумоглушитель.V1. Измерение производил1. Нагорный A.M.

175. ПРОТОКОЛ № 37 измерений напряженности электромагнитного поля от видеодисплейных терминаловот 21 апреля 2004 г.

176. Место проведения измерений Отдел кадров ремонтно-механического завода

177. Измерения проводились в присутствии представителя обследуемого объекта инженера по охране труда Гребёнкина А.Н.дожность, фамилия, имя, отчество)

178. Средства измерения В ЧметрХнаименование, тип, инвентарный номер)

179. Сведения о государственной проверке № 5205/2 от 30.07.01

180. Лицевая панель 0,5 1,0 59 25 1,5 2,5 140 250 5 25

181. Левая боковая панель (рабочее место нач. отдела кадров) 0,5 1,0 8 25 0,35 2,5 150 250 3 25

182. Компьютер GOLDSTAR Х

183. Лицевая панель 0,5 1,0 84 25 1,35 2,5 360 250 33 25

184. Левая боковая панель 0,5 1,0 83 25 1,27 2,5 220 250 13 253. Компьютер

185. Лицевая панель 0,5 1,0 140 25 2,29 2,5 300 250 28 5Х Левая боковая панель (направлена на рабочее место инспектора по кадров) 0,5 1,0 13 25 1,03 2,5 210 250 17 25

186. Заключение: результаты инструментальных исследований свидетельствует о превышении допустимых значений электромагнитных излучений по электрической составляющей в диапазоне низких частот, а магнитной составляющей в диапазоне низких и высоких частот.

187. На основании Закона РФ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения в целях профилактики профессиональных заболевай.1. Предписание:

188. Компьютеры, защитные фильтры заземлить, оформить акт на проведение работ по заземлению. Срок июль 2004 года.

189. Организовать режим труда и отдыха при работе с ВДТ и ПЭВМ в соответствии с требованиями СанпинН 2.2.2. 542 96. Срок третий квартал 2004 года.

190. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об отделе организации труда и заработной платы

191. Отдел организации труда и заработной платы является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно заместителю директора по экономическим вопросам.1.. Задачи

192. Организация труда и заработной платы, обеспечение повышения производительности труда и правильного расходования фонда заработной платы.1.I. Структура

193. Структуру и штаты отдела утверждает директор предприятия в соответствии со структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства.

194. В состав отдела могут входить подразделения (секторы, бюро, группы) нормирования, тарификации, организации и планирования труда, организации заработной платы.1.. Функции

195. В области нормирования труда

196. Осуществление анализа качества применяемых норм и нормативов. Разработка совместно с цехами и другими службами календарных планов пересмотра норм выработки и осуществление контроля за их выпонением.

197. Руководство работой по пересмотру норм времени и обслуживания и замене их новыми, более прогрессивными.

198. Проведение унификации применяемых норм, разработка и осуществление мероприятий по внедрению единых, типовых и укрупненных норм времени.

199. Осуществление контроля за правильностью применения утвержденных норм и расценок.

200. Участие в разработке отраслевых и межотраслевых норм и нормативов но труду, апробация и внедрение их на предприятии.

201. Обеспечение подразделений предприятия нормативными материалами по труду.

202. Привлечение широкого круга рабочих, специалистов и служащих к решению вопросов организации труда и заработной платы.

203. Оказание всемерного содействия работе общественных бюро нормирования труда, представление им необходимых материалов и участие во внедрении разработанных ими предложений.

204. Проведение семинаров, лекций и бесед по вопросам организации труда и заработной платы для рабочих, специалистов и служащих предприятия.

205. Участие в разработке заданий по снижению трудоемкости продукции (совместно с техническими и другими экономическими службами предприятия), контроль за их выпонением.

206. В области организации труда

207. Организация и проведение систематического изучения использования рабочего времени всеми категориями работников предприятия путем применения фотографий и самофотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и других методов изучения рабочего времени.

208. Выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка предложений по улучшению использования рабочего времени и осуществление контроля за их внедрением.

209. Изучение и подготовка совместно с другими отделами и цехами предложений о наиболее рациональной расстановке рабочей силы и осуществление контроля за их выпонением.

210. Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков сменности работы бригад, участков, цехов и осуществление контроля за их выпонением.

211. Участие совместно с другими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией в изучении и распространении передового опыта организации труда (хозрасчетные бригады, совмещение профессий, многостаночное обслуживание и т. п.).

212. Участие совместно с отделом кадров и другими подразделениями предприятия в анализе причин текучести кадров и разработке мероприятий по их закреплению.

213. Осуществление контроля за соблюдением на предприятии действующего трудового законодательства и правил внутреннего распорядка, участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.

214. Подготовка совместно с профсоюзной организацией и соответствующими подразделениями предприятия проектов колективных договоров и организация проверки их испонения.

215. В области организации заработной платы

216. Изучение эффективности применения действующих систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы всех категорий работников предприятия.

217. Разработка применительно к конкретным условиям предприятия положений о премировании работников, осуществление контроля за правильностью их применения.

218. Осуществление контроля и проведение анализа расходования фонда оплаты труда, правильности соотношения в уровнях заработной платы работающих, соблюдения штатной дисциплины.

219. Подготовка и утверждение в установленном порядке Перечня профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков, а также отдельных рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок.

220. Осуществление контроля за правильностью применения тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, правильностью тарификации работ и установления разрядов рабочим.

221. Проведение анализа организации и структуры заработной платы по подразделениям предприятия, отдельным категориям и профессиям работников.

222. В области планирования труда и заработной платы

223. Разработка совместно с технологическими службами и утверждение в установленном порядке структурным подразделениям заданий по снижению трудоемкости и уменьшению численности работающих за счет внедрения организационно-технических мероприятий.

224. Проведение анализа причин отклонений от запроектированных показателей трудозатрат.

225. Разработка проектов планов по труду и доведение утвержденных планов до цехов.

226. Организация и осуществление совместно с планово-экономическим отделам и главной бухгатерией учета и отчетности по труду и заработной плате, проведение анализа отчетности.

227. Осуществление контроля за расходованием фонда заработной платы в цехах, отделах и службах предприятия; принятие мер по устранению выявленных недостатков.

228. В области условий и режимов труда и отдыха

229. Подготовка и утверждение в установленном порядке Перечня работ и профессий рабочих, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

230. Подготовка в соответствии с действующим законодательством списка цехов, профессий и дожностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на допонительный отпуск и сокращенный рабочий день.

231. Осуществление контроля за соблюдением в производствах, цехах, бригадах постановлений, приказов и других материалов по вопросам доплат за условия труда.

232. Разработка производственного календаря и участие во внедрении оптимальных режимов труда и отдыха, рациональной организации труда и т. д.

233. Подготовка предложений по установлению продожительности допонительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

234. Участие совместно с руководителями структурных подразделений и специалистами технических служб в разработке мероприятий, направленных на дальнейшее улучшение условий труда.

235. V. Взаимоотношения отдела организации труда и заработной платы с другими подразделениями предприятия1. С бухгатерией

236. Получает: сведения о фактически начисленной заработной плате по категориям рабочих и подразделениям; сведения об использовании фонда материального поощрения; сведения о натуральных и денежных выплатах сверх фонда оплаты труда.

237. Представляет: утвержденный план использования фонда материального поощрения; утвержденные положения о премировании рабочих из фонда оплаты труда, а также рабочих, специалистов и служащих из фонда материального поощрения.

238. С техническими и функциональными отделами

239. С планово-экономическим отделом

240. Получает: план производства продукции в номенклатуре, план производства по объему продукции на год, квартал с разбивкой по месяцам.

241. С бюро рационализации и изобретательства

242. Получает: акты о внедренных предложениях со справками о достигнутой экономии в количественном выражении для расчета снижения трудоемкости и в стоимостном выражении.

243. Представляет: заключения об экономической целесообразности принятых рационализаторских предложений и изобретений; справку о снижении трудоемкости и прямой заработной платы в связи с внедрением предложения.

244. С цехами основного производства

245. Требовать от подразделений предприятия представления материалов (планов, отчетов, справок и т. п.), необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела.1. Окончание прил. 4

246. Приостанавливать действия распоряжений и указаний руководителей цехов, отделов и служб, противоречащих законодательствам, инструкциям и

247. Щ положениям по вопросам труда и заработной платы, с доведением об этом до сведения руководства предприятия для принятия соответствующих мер.

248. Проводить обследование подразделений предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

249. Осуществлять анализ деятельности и контроль загрузки специалистов и служащих производств, цехов, отделов.

250. Давать отделам, службам и ттехам, а также отдельным работникам неС обходимые разъяснения по вопросам нормирования труда и организации заработной платы.

251. Вносить предложения руководству предприятия о поощрении работников за активную работу по улучшению организации труда, технического нормирования и заработной платы.

252. Вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий, а также о привлечении к материальной ответственности работников предприятия за нарушения в нормировании труда и расходовании фонда заработной платы.

253. Представлять предприятие в вышестоящих, профсоюзных и других организациях по вопросам организации труда и заработной платы.

254. Визировать документы об установлении окладов, тарифных ставок, ф выплате премий, надбавок к заработной плате, приеме и переводе работниковна другую работу и др.

255. Указания отдела в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются обязательными к руководству и испонению подразделениями предприятия

256. Мероприятия дожны разрабатываться как в виде общезаводских, общецеховых, так и в виде участковых, индивидуальных (на рабочих местах).

Похожие диссертации

• Формирование инвестиционной стратегии развития промышленных комплексов Крайнего Севера
• Организационно-экономический механизм логистической координации снабженческой деятельности промышленного предприятия
• Организационно-экономические основы гибкой организации производства на промышленных предприятиях
• Исследование и оценка экономической эффективности децентрализации энергоснабжения промышленных предприятий по критерию энергобезопасности
• Кластеризация инновационной деятельности промышленных предприятий в условиях модернизации российской экономики