Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Реструктуризация отраслевой системы управления трудом в условиях экономической реформы тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень доктор экономических наук
Автор Зорин, Александр Сергеевич
Место защиты Санкт-Петербург
Год 1998
Шифр ВАК РФ 08.00.07
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Зорин, Александр Сергеевич

Введение.

Глава 1 Основные принципы и особенности видоизменения системы управления трудом в российских условиях.

1.1 Взаимосвязь понятий "открытое общество" и "совершенная конкуренция".

1.2 Профсоюзные барьеры и проблема занятости.

1.3 Формирование системы управления трудом в условиях экономической реформы.

1.4 Экономика качества и производительности.

Глава 2 Отраслевая специфика осуществления экономической реформы в хлебопекарном комплексе Санкт-Петербурга.

2.1 Особенности периода перехода к новым экономическим отношениям.

2.2 Концепция и организационно-правовая форма отраслевого взаимодействия акционерных обществ.

2.3 Особое место и принципы организации розничной торговли.

Глава 3 Стратегические вопросы кадровой политики на современном российском предприятии.

3.1 Особенности предпринимательского труда.

3.2 Изменение менталитета работников в процессе экономической реформы.

3.3 Управление персоналом в АО и изменение организационной структуры управления.

Глава 4 Реструктуризация совокупных доходов работников в процессе российской экономической реформы, ф 4.1 Формирование рационального уровня и структуры доходов граждан.

4.2 Определение принципов и модели оплаты труда на современном предприятии.

4.3 Формирование системы профессионального негосударственного пенсионного обеспечения.

4.4 Особенности оплаты труда и структуры доходов работников бюджетной сферы.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Реструктуризация отраслевой системы управления трудом в условиях экономической реформы"

Труд и трудовые отношения - это наиболее тонкочувствительная к изменениям, происходящим в экономике, социальная ткань.

Менталитет основной части российских граждан - работников сформирован в условиях существования атрофированных товарно-денежных отношений, государственно-бюрократической по своей сути системы мотивации работников и ее основы - организации заработной платы.

Монетаристский подход к экономической реформе, основы которого были заложены либерализацией цен с начала 1992 года, потерпел неудачу и вверг экономику России в кризисное состояние. Законодатели и госаппарат не справляются с правовой реформой, теряют управление над финансами страны и социальной политикой.

В этих условиях мы определили объектом исследования хлебопекарную промышленность, как сектор экономики Санкт-Петербурга, "обреченный на выживание" с учетом уровня доходов и структуры потребления российских граждан, а также стартового потенциала по уровню качества продукции и производственной структуре. Снижение цен на продукцию отрасли в Санкт-Петербурге в конце 1996 года и неповышение их в течение последующих полутора лет на фоне более умеренной, чем в первой половине 90-х годов, но продожающейся инфляции, явилось результатом реализации отличной от общепринятой в России концепции реформы и индикатором эффективности ее осуществления с отраслевой спецификой.

Данная концепция предусматривала: 1.планомерно-постепенное формирование промышленно-финансовой группы с сохранением поной юридической и экономической самостоятельности, входящих в нее предприятий; 2.нарастание конкуренции, как побудительного мотива и стимула развития, не только с не членами промышленно-финансовой группы, но и внутри нее; З.выработку системы мер, обеспечивающих защитную реакцию и автономность от правовых и экономических диспропорций и субъективизма в ценообразовании, налогообложении, управлении трудовыми ресурсами и других важнейших областях -предпринимательский иммунитет, компенсирующий государственный иммунодефицит.

Предметом исследования была избрана система управления трудом на микроэкономическом уровне с позиции определяющего влияния ее развития на макроуровень в российских условиях.

Целью исследования является поиск эффективных путей трансформации системы управления трудом в процессе экономической реформы в России.

Указанная цель обусловила необходимость последовательного решения ряда задач, основными из которых являются:

Х выявление концептуальной основы социально-экономической реформы в области трудовых отношений и применительно к промышленности, а также исследование проблем профсоюзных барьеров, совершенной конкуренции и специфической природы непоной занятости в России;

Х определение системы внешних и внутренних факторов, влияющих на работу предприятия в современных условиях с установлением их связей и соподчиненности в процессе управления трудом;

Х рассмотрение ключевых понятий экономики качества и производительности, как основы экономики труда в рыночных условиях;

Х использование опыта и обобщения результатов проведения реформы в отрасли хлебопечения Санкт-Петербурга при непосредственном участии автора для решения вопросов реструктуризации отечественной системы управления трудом на микроэкономическом уровне;

Х исследование особенностей управления кадрами на современных российских предприятиях и выработка предложений по его системному осуществлению и совершенствованию;

Х формирование подхода к установлению рационального уровня и структуры доходов российских граждан, в том числе определение путей развития негосударственного пенсионного обеспечения и его места и роли в развитии сферы материального производства и формировании совокупных доходов физических лиц.

Диссертация базируется на фундаментальных исследованиях в области системного анализа, трудах отечественных и зарубежных экономистов по вопросам теории и практики экономического развития. В процессе исследования были использованы на первый взгляд несовместимые экономические теории: классическая и кейнсианская, теория факторов и трудовой стоимости. Противоречия между ними носят, на наш взгляд, субъективно-идеологический характер и на практике могут преодолеваться при решении проблем совершенствования и повышения эффективности использования человеческого фактора, обеспечении сбалансированного развития рыночных отношений и др.

Подтверждением этому служит разработка и использование концепции социально-этического предпринимательства и маркетинга, которая реализуется в настоящее время в отдельных секторах экономики разных стран мира в основном на микроэкономическом уровне. С расширением сферы влияния указанной концепции будут постепенно преодолеваться на практике противоречия названных экономических теорий. Мы предприняли попытку разработки и реализации комплекса мер по преодолению этих противоречий применительно к хлебопекарной промышленности Санкт-Петербурга.

Информационную базу исследования составляют фактические результаты, полученные 22 предприятиями хлебопекарной промышленности Санкт-Петербурга - предприятиями технологической цепочки (мукомолы, транспорт, торговля), и отраслевой ассоциацией в процессе реформирования системы управления в целом и ее важнейшей части - управления трудом в период с 1992 года (начало приватизации) по настоящее время.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

Х установлена взаимосвязь и взаимозависимость категориальных понятий: философского - лоткрытое общество и экономического -совершенная конкуренция, раскрыт характер противоречий между классической и кейнсианской теориями занятости, теориями факторов и трудовой стоимости; установлено, что ведущая сторона данного противоречия имеет внеэкономическую природу;

Х определены особенности состояния профсоюзного движения в России и необходимость приведения законодательства в области труда и трудовых отношений (в том числе в отношении заключения колективных договоров и соглашений) к условиям рынка;

Х введено в научный оборот понятие фиктивная занятость и раскрыта его экономическая сущность;

Х разработана классификация внешних и внутренних факторов, влияющих на работу предприятия, с выделением базисной и стержневой основы труда и характеризующих его показателей;

Х уточнены определения и проведено разграничение понятий трудовые ресурсы и кадры;

Х произведено функциональное выделение экономического контура системы управления трудом на предприятии;

Х уточнены определения понятий качество труда, качество продукции и качество работы, а также раскрыта их экономическая сущность во взаимной связи с производительностью и эффективностью труда;

Х дана характеристика и выявлены особенности периода перехода к новым экономическим отношениям (приватизация и постприватизационные изменения) на примере хлебопекарной промышленности Санкт-Петербурга;

Х разработана концепция экономической реформы, реализуемая с положительными результатами в Ассоциации Хлебопеки Санкт-Петербурга под руководством автора;

Х определены место и принципы организации фирменной торговли, а также ее влияние на ментальность потребителей и производителей в российских условиях;

Х раскрыты содержание понятия предпринимательский труд и его специфические особенности в российских условиях;

Х предпринята попытка развития теории факторов, выявлена взаимосвязь предпринимательской деятельности с фактором времени, как важнейшим условием эффективной комбинации факторов производства;

Х рассмотрены особенности менталитета руководителей отечественных предприятий и его влияние на принятие стратегических решений и выработку кадровой политики;

Х определена методология и методика перехода от преимущественно административного подхода в управлении российской промышленностью к коммуникативному с обеспечивающей системой мер, прежде всего, в области подготовки и повышения квалификации кадров;

Х разработаны рекомендации по реструктуризации управления кадрами на предприятии в условиях кризисного состояния российской экономики с взаимосвязанными изменениями организационной структуры управления предприятием;

Х выявлены источники доходов работников российской промышленности и установлены причины их нерациональной структуры; предложена модель оплаты труда адаптированная к современному российскому промышленному предприятию;

Х разработана концепция развития профессиональной негосударственной пенсионной системы и даны предварительные результаты ее реализации в НПФ Хлебный;

Х выявлены особенности и даны конкретные предложения по совершенствованию оплаты труда и структуры доходов работников бюджетной сферы.

Практическая значимость выпоненного исследования заключается в том, что большинство предложений, сформулированных в диссертации, применены с положительным результатом, либо находятся в стадии внедрения. В частности, это относится к концепции и программам повышения квалификации отраслевых кадров, системе оплаты труда работников фирменной торговой сети, рекомендациям по распределению акций в процессе закрытой подписки при приватизации, системам участия предприятий при формировании пенсионных накоплений своих работников и т.д.

При непосредственном участии автора была создана в ноябре 1993 года отраслевая ассоциация Хлебопеки Санкт-Петербурга, которая за время своего существования реализовала ряд системообразующих программ, основными из которых являются:

Х формирование комплекса предприятий инфраструктуры рынка;

Х создание системы профессионального негосударственного пенсионного обеспечения;

Х реструктуризация системы управления хлебопекарными предприятиями и управления трудом;

Х формирование системы подготовки и повышения квалификации кадров;

Х разработка принципов и методов функционирования фирменной торговли.

Все названные программы были разработаны соискателем и реализовываются под его руководством.

Соискатель принимал также участие в научных и научно-практических конференциях, круглых столах и семинарах, что подтверждается частично опубликованными тезисами докладов.

Результаты проведенного исследования используются в системе повышения квалификации административно-управленческого персонала хлебопекарных предприятий, предприятий транспорта и торговли.

По теме диссертации опубликована монография, учебные пособия, 25 печатных работ, отчетов и докладов общим объемом свыше 30 печатных листов.

1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ОСОБЕННОСТИ ВИДОИЗМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ В РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ.

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Зорин, Александр Сергеевич

Заключение.

Для удобства ознакомления с работой в разрезе глав и параграфов приведем ее основные положения в сжатом виде:

1.В первой главе определяется методологический подход движения РФ по пути экономической реформы и развития с ключевой ролью преобразования системы управления трудом и трудовыми отношениями.

1.1.Экономико-философская направленность прогресса к лоткрытому обществу и совершенной конкуренции преломляется через призму устранения противоречий между классической и кейнси-анской теориями занятости, теорией факторов и трудовой теорией стоимости.

1.2.Анализ профсоюзного движения в России показывает его различную актуальность и роль по отдельным секторам экономики. В то же время в целом оно оказывает несущественное влияние на политику занятости в силу прошлого его состояния, как придатка партийно-государственной системы.

Гораздо большее влияние на занятость оказывает налоговая политика, стимулирующая возникновение фиктивной занятости и не способствующая реальной занятости населения России.

1.3.Исследование показывает, что внешние и внутренние факторы, влияющие на работу предприятия, представляют собой систему, базисной и стержневой основой которой являются трудовые отношения и характеризующие их показатели: качество труда, качество продукции, качество работы, производительность и доходность труда.

Внешние факторы, экономико-правовое регулирование которых осуществляет государство, способны оказывать как дестабилизирующее, так и конструктивное влияние на функционирование хозяйствующих субъектов. Россия в этом плане имеет скорее негативный, чем позитивный опыт.

1.4.Рассмотрение производительности труда через взаимосвязь с понятиями качество труда, результативность производственной системы и качество работы позволяет раскрыть ее реальную экономическую сущность. Разрыв экономики качества и экономики производительности неизбежно приводит хозяйствующего субъекта к банкротству в конкурентных условиях.

2.Осуществление экономической реформы в хлебопекарном комплексе Санкт-Петербурга с отраслевой спецификой выявило необходимость защитно-амортизирующих мер по отношению к разба-лансированной государственной промышленной политике в условиях российской экономической нестабильности.

2.1.Анализ хода и результатов переходного периода к новым экономическим отношениям в отрасли хлебопечения позволил выявить и обобщить опыт приватизации и последовавших постприватизационных изменений.

2.2.Разработка и реализация концепции отраслевого взаимодействия акционерных обществ привели к организационно-правовой форме, соответствующей условиям совершенной конкуренции и развития. Хлебопекарные предприятия Санкт-Петербурга не пошли по пути создания ходинговых компаний и финансово-промышленных групп, убивающих конкуренцию. Однако они создали условия для того, чтобы внешние тенденции к монополизации не могли поглотить их поодиночке.

2.3.Создание фирменной торговой сети, как необходимой подсистемы хлебопекарного комплекса на принципах, отличных от принятых со времен советской торговли, явилось тем шагом к потребителю, без которого невозможно развитие по концепции социально-этичного предпринимательства и маркетинга.

З.Стратегические вопросы кадровой политики на современном российском предприятии связаны с комплексом мер по замене преимущественно административного подхода в управлении на коммуникативный. Человеческий капитал, необходимый для реализации последнего, не имеет в России системы формирования ни в области образования, ни в области практики хозяйственной деятельности. Развитие процесса интрапредпринимательства на промышленных предприятиях подразумевает поиск оптимальных форм непрерывной подготовки и повышения квалификации кадров.

3.1.Предпринимательский труд и предпринимательство сами по себе не являются четвертым фактором производства. Предпринимательство - это иммунная система производства в условиях совершенной конкуренции, инициативный процесс соединения и приведения в соответствие с фактором времени (синтезирующе ограничительным фактором) ресурсов земли, капитала и труда, связанный с нерутинными решениями на основе поной и достоверной информации или интуиции при осуществлении новаторского подхода в формах организации производства, внедрении новых продуктов и технологий.

3.2.Применение новаторского аналитического стиля принятия решений сопряжено с изменением менталитета работников российских предприятий в сторону потребности в интрапредпринимательст-ве и во внедрении коммуникативного подхода в управлении.

3.3.Внедрение системы управления персоналом на российских предприятиях целесообразно осуществлять на основе замены компенсаторной кадровой политики на активную. Коммуникативный подход в управлении реализуется при этом через подготовку специалистов с межфункциональными знаниями. Новый взгляд на ряд функций управления, продиктованный экономической реформой, требует адекватного отражения в системе подготовки кадров и организационной структуре управления.

4.Реструктуризация совокупных доходов работников в процессе экономической реформы дожна происходить в сторону увеличения долей доходов от собственности, негосударственных пенсионных накоплений и т.д. В Российской промышленности это происходит с запаздыванием от реальной экономической ситуации, что связано с недостаточной правовой культурой населения и особенностями менталитета основной его части.

4.1.Формирование рационального уровня и структуры доходов российских граждан оказывает определяющее влияние на формирование среднего класса - опоры экономики.

Единственным основным видом доходов подавляющего большинства работников отечественных предприятий в ближайшей перспективе останется заработная плата. Реформа налогообложения доходов физических лиц от активной экономической деятельности стала необходимым делом.

4.2.По отношению к преобладающей части российских граждан действует не лэффект дохода, а лэффект замещения (готовность трудиться больше и жертвовать многими незарплатными характеристиками труда взамен на повышение ставки заработной платы). В неустойчивой отечественной экономической ситуации целесообразно иметь резерв эластичности заработной платы, который может достигаться существенной долей (около 50%) премиальной части в общей величине повременно-премиальной оплаты труда. Это будет способствовать изменению менталитета работников в сторону отождествления интересов компании и своих собственных под воздействием связи их доходов с финансовыми результатами.

Гарантированная часть заработной платы (тариф, оклад) дожна занимать тем меньший удельный вес в общем объеме средств, планируемых на потребление, чем нестабильнее ситуация в экономике и на рынке.

4.3.Профессиональное негосударственное пенсионное обеспечение в России не имеет системы стимулирования, необходимость которой признана всем цивилизованным миром. Промышленные НПФ развиваются за счет внутренних резервов и вынуждены использовать международный опыт в усеченном варианте при отсутствии сопоставимых с зарубежными странами налоговых льгот и законодательных норм.

Опыт работы НПФ Хлебный и применение им адаптированных к отечественным условиям пенсионных схем доказывает перспективность негосударственного пенсионного обеспечения в России.

4.4.Для работников бюджетной сферы характерна низкая мобильность между видами занятости и неприспособленность к предпринимательской деятельности, что наряду с низким уровнем заработной платы в образовании, здравоохранении, культуре и т.д. определяет не поную еще растрату кадрового потенциала.

Новые формы финансирования учреждений и стимулирования работников (на примере высшего образования) применительно к РФ предлагаются в последнем параграфе работы.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Зорин, Александр Сергеевич, Санкт-Петербург

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть II. 2-е изд. - М.: Ось-89, 1997. -288с.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: ПРИОР, 1996. -96с.

3. Конституция Российской Федерации:принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. М.: ПРИОР, 1996. - 32с.

4. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф.Заработная плата в СССР. М.: Госпланиздат, 1959. -98с.

5. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям.-М.: Издательство института социологии РАН ,1997.-20,92 усл.печ.л.

6. Бляхман Л.С. Перестройка экономического мышления.-М.Политиздат, 1990.-270С.

7. Бляхман Л.С. Экономика,организация управления и планирования научно-технического прогресса.-М.:Высшая школа, 1991.-286с.

8. Бляхман Л.С., Галенко В.П., Минкин А.В., Введение в менеджмент: Учебное пособие/Под общей ред. Л.С.Бляхмана. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1994.-113с.

9. Бляхман Л.С.Сидоров В.А. Качество работы : роль человеческого фактора.-М.: Экономика, 1990.-191 с.

10. Богачев В., Бузановский С., Рогов С. и др. Промышленность России: антикризисные стратегии предприятий. СПб.: Издательский дом Корвус, 1996. - 352с.

11. Браверман А.А. Маркетинг в российской экономике переходного периода :Методология и практика .-М.: Экономика,1997 .-40,0 усл.печ.л.

12. Весеков Ф.С. и др. Мотивация экономической деятельности./ Весеков Ф.С., Екимов Г.Ю., Золотухин О.И. Гос.ком.РСФСР поделам науки и высш. школы, СПб Ун-т Экономики и Финансов. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1991. -64с.

13. Весеков Ф.С., Ковалев С.Г. Системный подход к оценке процессов переходной экономики России: методологический аспект. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1996.-65с.

14. Воробьевский Ю.Ю. Рубль на весах справедливости/Сост. Д.И.Астахов. Л.: Лениздат, 1988. - 64с.

15. Гавлин М.Д. Из истории российского предпринимательства :династия Мальцевых : Науч.-аналит. Обзор.- М.,1997 (ИНИОН РАН) .-5,25 усл.печ.л.

16. Гастев А.К. Как надо работать. Практ. введ. в науч. организацию труда. 2-е изд. М.: Экономика, 1972. - 478с.

17. Гвишиани Д.М. Организация и управление/ АН СССР. Ин-т конкрет.соц.исслед. 2-е изд., доп. - М.: Наука, 1972. - 536с.

18. Генкин Б.М. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике .-Л.:ДНТП ,1991 .-31с.

19. Горелов Н.А., Белявский А.Д. Предпринимательский труд. Часть1. Сущность, виды и мотивы предпринимательства: Учебное пособие. -СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1996. 83с.

20. Гупалов В.К. Управление рабочим временем.- 2-е издание переработанное и допоненное.- М.: Финансы и статистика, 1998.19,5 усл.печ.л.

21. Давнис В.В Адаптивное прогнозирование : модели и методы .Воронеж: Изд-во Воронежского гос.ун-та ,1997 .-11,4 усл.печ.л.

22. Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ.-М.:Бином ,1997.-37,8 усл.печ.л.

23. Дешалыт Г., Атабеков Ю., Противозатратный механизм в действии. // Плановое хозяйство. -1987, № 9. с.45-54.

24. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Микроэкономика/Пер.с англ. В.Лукашевича и др.; Под.общ.ред. Б.Лисовика и В.Лукашевича. СПб: Литера плюс. - 1997. -448с.

25. Канторович Л.В. Оптимальные решения в экономике. М.: Наука, 1972. -231с.

26. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. -М.: Мысль, 1964. -136с.

27. Караваева И. Приоритетные направления налоговых реформ в рыночной экономике второй половины XX века /Институт экономики .-М.,1998 (УОП ИЭ РАН).-11,5 усл.печ.л.

28. ЗЭ.Карданская С.А. Основы принятия управленческих решений .-М. : Рус. Деловая Лит. ,1998 .-288с.

29. Карлик Е.М., Демиденко Д.С. Опыт определения затрат на обеспечение и повышение качества продукции в машиностроении. -Л.: ДНТП, 1982.-28с.

30. Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей: Пер.с англ./ Общ.ред. и предисл. В.П.Зинченко и Ю.М.Жукова. Л.: Лениздат, 1991. - 708с.

31. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ./Общ. ред. и предисл. А.Г. Милейковского, И.М. Осадчей М.: Прогресс, 1978.-494 с.

32. Китов А.И. Экономическая психология. -М.: Экономика, 1987. -303с.

33. Кларк Дж.Б. Распределение богатства: Пер.с англ./ Науч.ред ААБелых, А.В.Полетаев. М.: Экономика, 1992. - 447с.

34. Козырев А.Н. Оценка интелектуальной собственности.-М.: Эксперт.Бюро.-М.,1997.-18,5 усл.печ.л.

35. Конарева Л.А. Управление качеством продукции в промышленности США. М.: Наука, 1977. - 256с.

36. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий.: Пер.с англ./ Общ.ред. и вступ.ст. О.С.Виханского. М.: Прогресс, 1987. - 384с.

37. Копылов В.И. , Першин А.И. Управление качеством рыночной деятельности предприятий. Ч.2.- Саратов, 1997.-7,75 усл.печ.л.

38. Корпоративное управление в переходных экономиках Инсайдерский контроль и роль банков .-СПб .:Лениздат ,1997 .-29,4 усл.печ.л.

39. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер.с англ./ Общ.ред. и вступ.ст. Е.М.Пеньковой. М.: Прогресс, 1990. - 736с.

40. Куприянова 3., Хибовская Е. Мотивация труда в новых экономических условиях.// Человек и труд. -1994, №10. с.118-121.

41. Леонтьев В. Экономические эссе. Теория, исследования, факты и политика. М.: Политиздат, 1990. -414с.

42. Леонтьев В.В. Межотраслевая экономика .-М.:Экономика,1997. -ЗОусл.печ.л.

43. Майзель А.И., Пивоваров И.С., Пивоваров С.Э. и др. Предпринимательские структуры в рыночной экономике./ Общ.ред.

44. Пивоварова С.Э. и Тарасевича Л.С.- СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1995. -432с.

45. Макконнел Кэмпбел Р., Брю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2Т.: Пер.с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1995. -800с.

46. Макмилан Ч. Японская промышленная система.: Пер.с англ./ Общ.ред. и вступ.ст. О.С.Виханского. -М.: Прогресс, 1988. -400с.

47. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.З. - М.: Политиздат, 1978. - 1082 с.

48. Мерсон А.Л., Ханов Н.И. Качество научного труда. Л.: Лениздат, 1986.-135с.

49. Методы снижения издержек производства: Пер.с англ., нем., яп./ Предисл. Б.И.Майданчика; Научн.ред. Б.И.Майданчик, Г.В.Сергеев. -М.: Экономика, 1987. 150с.

50. Мюрдаль Г. Мировая экономика. Проблемы и перспективы./Пер.с англ. М.: Изд. иностр. литература, 1958. -555с.

51. Мясникович М.В. Формирование финансово-промышленных групп в переходных экономиках: на прим. Респ.Беларусь и Рос.федерации .СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета экономики и финансов, 1997 .-10,0 усл.печ.л.

52. Наука управления на пороге XXI века : Материалы Международной научной конференции 3-5 ноября 1997.-М.:1997(Издательский центр Гос. Академии управления им. Серго Орджоникидзе).-18 уч.- изд.л.

53. Поппер К. Открытое общество и его враги. Т1.: Чары Платона. - М.: Международный фонд Культурная инициатива, 1992. -446с.

54. Поппер К. Открытое общество и его враги. Т2.: Время жепророков: Гегель, Маркс и другие. - М.: Международный фонд Культурная инициатива, 1992. -525с.

55. Поршнева А.Г. и др. Менеджмент.Маркетинг.Персонал.-М.,1997(Тип №2).-18,5 усл.печ.л.

56. Пошерстник Е.Б. , Мейксин М.С. Заработная плата в современных условияхМ.; СПб.:Герда,1998 .-409с.

57. Преобразование предприятий : Американский опыт и российская действительность : Пер.с англ.-М. :Вече;Персей , 1997.- 23,52 усл.печ.л.

58. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сборник. СПб: Изд-во СпбУЭФ, 1996. -235с.

59. Производительность труда белых воротничков: Пер. с англ./Общ.ред. и вступит.ст.В.В.Зотова. М.: Прогресс, 1989. - 248с.

60. Пустозерова В.М., Калачев Е.С., Калачева С.А. и др. Комментарий Гражданского кодекса./Под общ.ред. Пустозеровой В.М. М.: ПРИОР, 1997.-320с.

61. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Метод, рекомендации./Сост. Г.Г.Зайцев, В.П.Галенко, О.А.Страхова; Науч.ред. Г.Х.Гендлер. СПб: ДНТП, 1991. - 40с.

62. Райхлин Э. Основы экономической теории : Валовый внутренний продукт и экономические циклы : классический , новый классический и новый кейнсианский подходы.-М.: Наука ,1997.-11,7 усл.печ.л.

63. Роль социологических исследований в выработке стратегических направлений управленческой деятельности / В.Н.Титаев и др. -Саратов : Изд-во Саратовского ун-та,1997.-18,83 усл.печ.л.

64. Рынок труда и управление персоналом: Межвузовский сборник. -Спб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.-262С.

65. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение.: Пер.с англ./Общ.ред. и вступ.ст. В.И.Данилова-Данильяна. М.: Прогресс, 1989. -528с.

66. Слободской А.Л. Персонал предприятий в трансформирующейся экономике.- СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета экономики и финансов,1997 .-8,9 усл.печ.л.

67. Совершенствование налоговой системы Российской Федерации: материалы всероссийской научно-практической конференции 1-2 июля 1997 .- Ижевск: изд-во Удмуртского ун-та,1997 .-18,6 усл.печ.л.

68. Сребный М.А. и др. Регулирование трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях реструктуризации отрасли .-М.: Недра,1997.-11,76 усл.печ.л.

69. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Госполитиздат, 1957. -735с.

70. Томпсон А. .Формби Д. Экономика фирмы : Пер. с англ.-М .: Бином, 1998 .-47,6 усл.печ.л.

71. Трудовое право и повышение качества труда./Под ред.С.И.Иванова. -М.: Наука, 1987.-271с.

72. ЭО.Туган-Барановский М.И. Русская фабрика в прошлом и настоящем.Изд.7. Предисл.: С.Заводник .-М.:Соцэкгиз,1938 .-460с.

73. Фейгенбаум А. Контроль качества продукции: Сокр.пер. с англ. (авт.предисл. и науч.ред. А.В.Гличев). М.: Экономика, 1986. -471с.

74. Феодоритов В.Я. Догосрочное прогнозирование роста производительности труда в отрасли.-Л.: ДНТП,1974.-24с.

75. ЭЗ.Феодоритов В.Я. Проблемы повышения экономической эффективности производства .-Л.:Лениздат,1970 .-192с.

76. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер.с англ. Со 2-го изд. М.: Дело ТД, 1995. - 864с.

77. Цзе К.К. Методы эффективной торговли: (Опыт Лучшей торговой фирмы года): Сокр.пер.с англ./ Пер. Б.А.Гольдберга. Предисл. Ф.А.Крутикова. -М.: Экономика, 1988. -237с.

78. Эб.Черник Д.Г. Налоги в рыночной экономике .-М.: Финансы : ЮНИТИ ,1997.-24 усл.печ.л.

79. Чернышев В.Н. Двинин А.П. Человек и персонал в управлении СПб .:Энергоатомиздат, С.-Петерб. отд-ние ,1997 .-46,15 усл.печ.л.

80. Шаститко А.Е. Микроэкономика.-М.: ТЕИС ,1997,-6,0 печ.л.

81. Шляйферт М.А. Управление равновесием социально-экономических систем и процессов.-СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета экономики и финансов,1997 .-12,3 печ.л.

82. ЮО.Шонбергер Р. Японские методы управления производством: (девять простых уроков): Сокр.пер.с англ./Науч.ред. и авт.предисл. Л.А.Конарева. -М.: Экономика, 1988. -251с.

83. Экономика труда и управление персоналом: Межвузовский сборник. Спб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. -277с.

84. Экономические реформы в России:(Итоги,перспективы).-М.,1997 (УОП ИЭ РАН).-15 печ.л.

85. ЮЗ.Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности: Пер. с англ./Науч.ред. В.С.Кардаш. 2-е изд. -М.: Экономика, 1992. -216с.

Похожие диссертации