Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Развитие организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в современных условиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Мякинин, Дмитрий Анатольевич
Место защиты	Москва
Год	2011
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Развитие организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в современных условиях"

4852300

Мякинин Дмитрий Анатольевич

РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОСНОВ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

I 1 СЕН 2011

Москва-2011

4852566

Работа выпонена в Научно-образовательном центре проблем социального развития ОАО Всероссийский центр уровня жизни

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Меньшикова Ольга Ивановна

Официальные оппоненты: доктор экон9Мических наук

Крылова Елена Борисовна

кандидат экономических наук Зибарев Денис Борисович

Ведущая организация: Государственное учреждение Институт

макроэкономических исследований

Министерства экономического развития Российской Федерации

Защита состоится л14 сентября 2011г. в 16 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д 224.001.01 при ОАО Всероссийский центр уровня жизни по адресу: 105043, Москва, ул. 4-я Парковая, д. 29, конференц-зал.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ОАО ВЦУЖ, ауд. 408.

Автореферат разослан л__ августа 2011 г.

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, доцент

Н.В. Акумова

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Мировой финансово-экономический кризис обострил проблемы в области трудовой занятости молодежи в России и актуализировал необходимость их тщательного исследования и решения.

Специфика особого отношения к трудовой занятости молодежи объясняется не только сугубо экономическими интересами, но и тем социокультурным феноменом, который присущ молодежи как общественному явлению, определяющему будущее состояние страны и потенциал экономики.

За годы формирования рыночных отношений в стране созданы базовые условия регулирования трудовой занятости молодежи Ч сформирована нормативно-правовая система, определены гарантии труда, меры социальной защиты, материальной поддержки работающих и социальной помощи безработной молодежи. В центре рыночной трансформации отечественной экономики уже много лет находится процесс формирования и становления современного рынка труда молодежи. Немаловажным инструментом защиты интересов молодежи являются трехсторонние соглашения и другие средства и методы социального партнерства. Повысилась роль государства как правового регулятора рынка труда молодёжи и участника социально-трудовых отношений. На федеральном и региональном уровнях созданы службы занятости, осуществляются различные программы и мероприятия по вовлечению молодежи в трудовые процессы.

Вместе с тем, потенциал молодежи, как важнейшей социально-демографической группы общества, все еще недооценен: уровень молодежной безработицы остается высоким, а меры по улучшению ее положения на рынке труда, не всегда учитывают всю специфику молодежи, ее место в социально-трудовых отношениях. Значительная часть молодых людей объективно с позиций профессиональной и социально-психологической подготовки все еще не готова к деятельности в условиях современного высоко конкурентного рынка труда. Оказались разбалансированными интересы образовательных учреждений и бизнеса, а государственные регуляторы еще недостаточно учитывают происходящие изменения на рынке труда и потребность в кадрах, в результате чего выпускники многих специальностей оказываются невостребованными и нуждаются в переобучении уже сразу после окончания учебы.

Незавершенность формирования организационно-экономических основ

трудовой занятости молодежи в условиях институциональных преобразований

предопределяет дискуссию по целому ряду узловых проблем в данной сфере. Поэтому существует необходимость выявления и оценки условий формирования соответствующих механизмов обеспечения эффективной занятости молодежи, отвечающей современным требованиям развития российского общества.

Степень разработанности проблемы. Отправным началом диссертационного исследования послужили труды классиков экономической теории, внесших значительный вклад в создание основ науки о труде и занятости, в числе которых следует отметить: А. Смита, Т.Мальтуса, К. Маркса, Д. Риккардо, Дж. Кейнса, А. Маршала, Л. Эрхарда и др. В дальнейшем исследования проблем экономики труда и занятости получили продожение в работах Ф. Хайека, П. Самуэльсона, Р. Эренберга, Р. Смита, и др.

Разнообразные аспекты труда, занятости и воспроизводства рабочей силы в условиях социализма представлены в работах Д. Валентея, А. Котляра, Г. Ку-рошевой, С. Струмилина. Особенности труда молодежи при социализме показали 3. Бабкина, В. Лазарев и др. В отечественной экономической школе советского периода приоритеты решения проблем занятости были преимущественно связаны с развитием возможностей включения труда молодежи в общественное производство.

В условиях перехода к рыночной экономике формирование новых отношений в системе занятости населения исследованы в работах А. Ананьева, В. Боровика, В. Плакся, Э. Саруханова, в том числе социальные подходы к спросу на труд исследовал В. Радаев, природу служб занятости отразил С. Ракка и др.

Применительно к рыночным условиям хозяйствования рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда исследованы в работах С. Карта-шова, Е. Крыловой, Т. Кузьминовой, Ю. Одегова, А. Рофе, Г. Слезингера, В. Капе-люшникова и др.

Трудовая занятость молодежи осуществляется в рамках конкретной социально-экономической политики с применением разнообразных механизмов ее регулирования, которая оказывает существенное влияние на качество и уровень жизни всего населения в России. Данное актуальное направление исследования социально-экономического развития страны представлено в работах В. Бобко-ва, А. Разумова, Н. Смирновой, В.Якимова. Особенности молодежного рынка труда в России представлены трудами В. Гневашевой. Влияние малого предпринимательства на занятость и безработицу отражено в работах Е. Крыловой.

Социальное партнерство, льготы и компенсации как факторы развития и регулирования рынка труда исследованы в работах Н. Локтюхиной.

Не менее важные аспекты социально-трудового потенциала населения, благосостояния, наемного труда и его оплаты, которые следует учитывать при анализе трудовой занятости молодежи, представлены в работах О. Меньшиковой, Л. Овчаровой, В. Бочкаревой, Л. Миграновой, А. Пигу.

Особенности труда, занятости и социализации молодежи в обществе раскрыты в работах В. Боровика, В. Похвощева, А. Гаврилина, В. Кузьмина, ГЛещинской, А. Мерцалова и др.

Региональные аспекты занятости молодежи получили отражение в исследованиях Е. Буняшиной, В. Быкова, Н. Локтюхиной, Н. Маликова, А. Потапова.

Институциональный подход к исследованию особенностей структуры современного общества получил развитие в трудах таких известных зарубежных и отечественных ученых, как Д. Норт, Р. Коуз, С. Глазьев, О. Иншаков, Г. Клейнер, А.Радыгин, Р. Энтов.

Вместе с тем, многие проблемы трудовой занятости молодежи рассматриваются в контексте выработки локальных практических решений, как правило, в период роста безработицы и не всегда получают достаточного теоретического обоснования. Поэтому требуется переход от отдельных разрозненных действий к формированию поноценных организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в стране, что предполагает углубление научных исследований в данной сфере. Это обстоятельство предопределило выбор темы, постановку цели и определение задач настоящего диссертационного исследования.

Цель исследования Ч выявление особенностей, тенденций становления и формирования организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в современных условиях Российской Федерации, а также разработка путей их совершенствования для развития форм эффективной занятости молодежи.

В соответствии с этой целью в работе решались следующие задачи:

Ч исследование содержания и характера трудовой занятости молодежи в условиях рыночной экономики;

Ч выявление роли организационно-экономических механизмов в системе управления трудовыми ресурсами и занятости населения;

Ч исследование состояния и выявление социально-экономических предпосылок трудовой занятости молодежи с учетом тенденций развития молодежного сегмента рынка труда;

Ч определение направлений развития организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи;

Ч обоснование создания инновационных элементов организационно-экономического механизма трудовой занятости молодежи;

Ч оценка эффективности мер по развитию организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи.

Гипотеза исследования. В условиях сложности решения демографических проблем, необходимости повышения конкурентоспособности и инновационноеЩ экономики России особую роль приобретает использование трудового потенциала молодежи. В этой связи крайне необходим переход от проведения локальных и разрозненных мероприятий, направленных, преимущественно на трудоустройство молодой части населения, к формированию поноценного института трудовой занятости молодежи РФ, интегрирующего экономические и социокультурные интересы молодежи, потребности бизнеса, государственную политику занятости и перспективы социально-экономического развития страны в единое целое. Такой подход позволяет получить синергетический эффект, которого нельзя достичь с использованием других методов активизации потенциала молодой части населения.

Объектом исследования является трудовая занятость молодежи в Российской Федерации.

Предметом исследования выступают социально-трудовые отношения субъектов молодежного сегмента рынка труда в процессе формирования и развития организационно-экономических основ занятости молодежи.

Область исследования соответствует паспорту специальности 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): п. 8.6. Рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации).

Методологической и теоретической основами исследования послужили фундаментальные концепции и выводы, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам рынка труда и занято-

сти населения в целом и молодежи в частности. Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялась на основе методов анализа и синтеза; институционального и системного подходов, табличного и графического методов группировки данных; метода сравнительного анализа и прогноза, экспертных оценок и экономико-математических методов, включающих корреляционно-регрессионный анализ.

Информационная база исследования представлена материалами, содержащимися в монографиях и научных статьях периодических изданий российских и зарубежных специалистов. Эмпирической базой обеспечения доказательности концептуальных положений, достоверности выводов и рекомендаций стали законы и другие правовые документы, принимаемые на уровне Российской Федерации; положения конвенций и рекомендаций Международной организации труда (МОТ) по вопросам регулирования отношений на рынке труда.

Статистическую базу исследования составили статистические материалы, публикуемые Федеральной службой государственной статистики РФ и ее территориальными органами, федеральными и региональными службами и центрами занятости. Нашла применение информация, представленная в сети Интернет, а также полученная в результате экспериментальных исследований автора.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в уточнении и обосновании направлений совершенствования организационно-экономических основ занятости молодежи. Полученное в работе приращение научного знания включает следующие элементы:

1. Раскрыта специфика перехода к постиндустриальной модели экономического развития, критериальным признаком которой выступает органическая встроенность человеческого капитала, науки и активной инновационной деятельности в процесс расширенного воспроизводства, что влечет за собой необходимость создания новых возможностей приложения труда молодежи, которая может и дожна выступить модернизационным фактором экономики и общества.

2. Выявлена роль организационно-экономических механизмов в системе управления трудовыми ресурсами и занятости населения, заключающаяся в обеспечении комплексного подхода к формированию условий развития инновационно-ориентированного производства, учитывающего интересы государства, работодателей и наемных работников в процессе создания добавленной

стоимости на основе интегрирующего взаимодействия воспроизводственных,

демографических, политических, организационных, социальных, экономических факторов общественного развития. На основании этого определены и конкретизированы основные признаки организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи, включающие: комплексность, совокупность нормативно-ценностно обусловленных отношений и ролей, предназначенных для удовлетворения определенных социально-экономических потребностей молодежи, работодателей и общества, способствующих благоприятному взаимодействию участников рынка для наиболее поного использования трудового потенциала молодежи.

3. Предложена классификация внешних (общегосударственных, региональных, отраслевых) и внутренних факторов хозяйствующих субъектов, влияющих на состояние трудовой занятости молодежи; а также классификация видов занятости молодежи по двадцати признакам, позволяющая унифицировать принципы построения программ и планов по совершенствованию трудовой занятости молодежи в условиях современного рынка труда.

4. Определены направления развития организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в РФ, включающие изменение структуры управления молодежной политикой от федерального до муниципального уровня; осуществление инвестиций в молодежь и стимулирование деятельности работодателей, создающих рабочие места для молодых работников; упорядочение деятельности учреждений профессиональной подготовки безработной молодежи; изменение стереотипов негативной оценки трудовых качеств молодых работников со стороны работодателей; корректировки профессий и специальностей подготовки молодежи с учетом реального и перспективного спроса на рабочую силу; развертывание широкой сети центров содействия молодежной предпринимательской деятельности.

5. Разработана концепция молодежного инновационного кластера, как составляющего организационно-экономического механизма занятости, модернизирующего и расширяющего возможности привлечения к труду наиболее активной части населения, создающего возможности заблаговременного предвидения и целенаправленного управления процессами занятости молодежи, перевода политики занятости с пассивного поведения на активный характер направленности действий, отвечающего потребностям перевода экономики на инновационный путь развития, устраняющего диспропорции между потенциалом

(трудовым, интелектуальным) молодежи и реальным его использованием в экономике; приведена методика определения влияния молодежного инновационного кластера на показатели занятости молодежи.

6. Предложен агоритм проведения экспертной оценки эффективности мер по развитию организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи, основанный на соотнесении показателей фактического состояния системы занятости молодежи с критериальными уровнями в целях прогноза, планирования и обоснования мероприятий, направленных на решение текущих и перспективных проблем занятости.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость проведённого исследование состоит в концептуальном осмыслении роли организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи применительно к современным потребностям социально-экономического развития страны, что способствует активизации участия молодежи в модернизационных процессах.

Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности использования предлагаемых путей совершенствования организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи при развитии нормативно-правовой базы, осуществлении молодежной политики, целевых программ обеспечения занятости молодежи в субъектах РФ.

Материалы диссертации могут быть использованы в учебных программах ряда дисциплин высшей школы: Государственное и муниципальное управление, Экономика и социология труда, а также спецкурса Занятость и безработица.

Внедрение и апробация. Выводы и научные рекомендации диссертационного исследования используются Отделом содействия трудоустройству студентов-инвалидов Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Академия МНЭПУ при разработке программ профессиональной ориентации и содействия трудоустройству молодых инвалидов. Результаты исследования были использованы также при разработке концепции Автономной некоммерческой организации Молодежный бизнес-инкубатор CAO в Северном административном округе г. Москвы, где нашла применение разработанная автором методика определения влияния молодежного инновационного кластера на показатели занятости молодежи.

Апробация основных выводов и предложений настоящего исследования также осуществлялась диссертантом на следующих научно-практических конференциях: III Всероссийской научно-практической конференции Провинция: экономика, туризм, гостеприимство, экология, архитектура, культура (Пенза, сентябрь 2009 г.); Международной научно-практической конференции Стратегия антикризисного управления экономическим развитием Российской Федерации (Пенза, октябрь 2009 г.); VII Международной научно-практической конференции Управление в социальных и экономических системах (Пенза, ноябрь 2009 г.); VI Всероссийской научно-практической конференции Проблемы экономики и статистики в общегосударственном и региональном масштабах (Пенза, ноябрь 2009 г.); VI Всероссийской научной конференции Сорокинские чтения Стратегия инновационного развития России как особой цивилизации в XXI веке.

Публикации. Основные положения диссертационной работы отражены в 12 публикациях общим объемом 3,3 п.л., в том числе 3 работы в журналах перечня ВАК общим объемом 1,3 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

Во введении обоснована актуальность темы исследования и степень разработанности проблемы, сформулированы цель и задачи исследования, определены его объект и предмет, научная новизна, теоретическая и практическая значимость полученных результатов.

В первой главе Теоретико-методические основы исследования трудовой занятости молодежи проведен сравнительный анализ основных теорий занятости и безработицы, рассмотрена роль экономических институтов в системе основных структур общества и занятости населения, определено место института молодежи в системе управления трудовыми ресурсами.

Во второй главе Характеристика организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в современной России исследовано состояние и выявлены социально-экономические проблемы трудовой занятости молодежи, проведен анализ молодежного рынка труда, дана характеристика организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в условиях институциональных преобразований.

В третьей главе Совершенствование организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи как фактор инновационного развития определены направления развития организационно-экономических основ занятости молодежи, предложена концепция молодежного инновационного кластера, исследованы особенности цикличности процессов трудовой занятости молодежи, разработаны показатели экспертной оценки состояния занятости молодежи.

В заключении диссертационной работы приведены наиболее существенные результаты диссертационного исследования.

II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В научной литературе и отечественной практике до настоящего времени еще не выработано единого взгляда на сущность и критерии занятости молодежи. Историко-экономический анализ, проведенный в диссертационной работе, показывает, что теория занятости прошла длительный путь эволюционного развития, в течение которого формировались многообразные концептуальные подходы в неразрывном единстве с развитием общества. Основные теории занятости: классическая, кейнсианская, монетаристская, неоклассическая, институциональная, контрактная не отвергали и не отменяли предыдущие воззрения, беря из них рациональные положения, наследовали все прогрессивное, что было накоплено экономической наукой.

В диссертации проблема трудовой занятости молодежи рассматривается с позиций многоаспектности личностных характеристик человека и неоднозначности отношений между людьми, взаимосвязи текущей ситуации в экономике с перспективными процессами модернизации экономики и общества. Автор разделяет точку зрения, что трудовые ресурсы молодежи выступают непременным генетическим фактором масштабных инновационных преобразований общества, а сам институт занятости молодежи как социально-экономическая и правовая реальность непременно присутствовал в том или ином виде в методологическом дискурсе. Отсюда проблема трудовой занятости молодежи как феномена человеческого потенциала, факторов и условий его формирования и использования в обществе, влияния на эффективность экономики требует комплексности сочета-

ния методологии и аксиоматики, органичной взаимообусловленности с институтами и институциональной средой.1

В рамках диссертационного исследования под организационно-экономическими основами трудовой занятости молодежи понимается относительно устойчивый и обособленный комплекс формальных и неформальных организаций, правил, принципов, норм, установок, определяющий особенности экономических отношений, поведения и взаимодействия субъектов рынка труда в процессе решения проблем трудовой занятости молодежи.

По мнению соискателя, экономическая категория молодежь составляет стартовую основу развития человеческого капитала, представляющего собой сформированный и накопленный человеком в результате инвестиций определенный запас здоровья, квалификации, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые впоследствии целенаправленно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту общественных благ и эффективности экономики и ведут, тем самым, к повышению качества жизни данного индивидуума, а также обеспечивают прирост доходов, как отдельного человека, так и общества в целом. При этом трудовая занятость молодежи выступает одним из непременных условий поноценного формирования и развития человеческого капитала.

В работе проведен анализ организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи России, в связи с чем исследовано состояние и выявлены социально-экономические проблемы трудовой занятости населения в их детерминированной обусловленности с ситуацией в экономике. В возрастной структуре населения России сложилась устойчивая тенденция снижения доли людей моложе трудоспособного возраста, а доля населения старше трудоспособного возраста Ч возрастает. Суммарно доля населения в возрасте ниже среднего по стране составляет менее половины Ч 49,3%. Это свидетельствует о том, что все большая часть населения страны становится старше по возрасту.2 Подобная тенденция создает ряд сложных проблем, в том числе, в области повышения эффективности экономики, с пенсионным обеспечением, и, несомненно, снижает будущий потенциал трудовых ресурсов экономики России. С 2008 г. Россия испытала воздействие

1 См., например: Государственная экономическая политика и экономическая доктрина России. К умной и нравственной экономике. М., Научный эксперт. - 2008. - 340 с.

2 : Социально-экономическое положение России. Сайт Федеральная служба государственной статистики. Ссыка на домен более не работаетp>

факторов мирового финансово-экономического кризиса, который привел к сокращению объемов производств, закрытию предприятий, структурным преобразованиям. Все это создало определенную напряженность на рынке труда. Уровень занятости населения в РФ снизися с 63,4% в 2008 г. до 62,1% в 2009 г., общая численность безработных соответственно возросла с 4791 до 6373 тыс. чел.3 По возрастным группам безработные разделяются на следующие группы (табл. 1).

Таблица 1

Состав безработных РФ по возрастным группам (в процентах к итогу)

Год Безработные - всего,% в том числе в возрасте, лет Средний воз раст, лет

до 20 20-29 30-39 40-49 50-59 60-72

2009 100 9,3 33,7 20,3 20,3 14,2 2,2 34,7

2010 100 6,5 35,9 20,8 19,8 14,9 2,0 35,0

Источник: Регионы России. Социально-экономические показатели. 2009: Стат. сб. / Росстат. - М., 2009. с. 134; Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010: Стат. сб. / Росстат. - М., 2010. с. 130.

Как видно средний возраст безработных в 2009 г. составлял 34,7 года, что несколько, чем средний возраст занятого в экономике Ч 39,6 лет. В 2010 г. средний возраст безработных возрос до 35 лет. При этом молодежь старшей возрастной группы (20-29 лет) лувеличила свою долю в составе безработных с 33,7% до 35,9%. Доля молодежи среди безработных довольно высока Ч 43%. Если учесть, что молодая часть населения (до 30 лет) в составе занятого населения РФ занимает всего 25,1%, то оказывается, что доля безработной молодежи ассиметрична и превышает эту величину на 17,9%. Кроме того, во многих крупных городах России доля безработной молодежи также повышена, несмотря на то, что в них есть более широкие возможности для трудоустройства.

За последние годы показатели занятости молодежи в РФ претерпевали неоднозначные изменения (рис. 1).

' Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010: Стат. сб. / Росстат. - МД 2010.

Рис. 1. Динамика уровня занятости молодежи РФ

Источник: выборка и расчеты автора по: Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010: Стат. сб. / Росстат. - М., 2010; Сайт Статинфо. 1шр://5ГампГо и др.

С начала кризиса минимальный уровень занятости среди молодежи был отмечен в 2009 г. (47,1%)- К середине 2011 г. он возрос до 51,6%. Снижение безработицы и рост занятости отвечает общей тенденции рынка труда в РФ, который в целом вышел на докризисные показатели по безработице - к июлю 2011 года численность безработных в стране снизилась примерно до 6,1 %.

В работе сделан вывод о том, что: 1) безработица в большей степени охватывает женскую часть молодежи; 2) на рынке труда молодежи имеет место феномен тендерной асимметрии; 3) молодежная безработица в крупных городах страны более образована: в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Екатеринбурге от 30 до 40% (в среднем Ч 32%) безработных имеет высшее профессиональное и непоное высшее профессиональное образование (в РФ-14,7%).

Следует отметить особенность нагрузки не занятого трудовой деятельностью молодой части населения РФ на одну заявленную вакансию. В крупных городах страны данный показатель имеет более высокое распределение значений, по сравнению с его величинами в небольших населенных пунктах (рис. 2):

[--Ч крупные города - - - 'небольшие населенные пункты J

Рис. 2. Нагрузка не занятой трудовой деятельностью молодежи на одну заявленную вакансию

Источник: Безработица в России 2010-2009 статистика, мониторинг численности безработных в стране. litcii://www..il)ird.ru/ariiclcs/iinemnlovmenl - Сайт: А BIRD Business Ideas Research & Development

Жесткие рыночные отношения не только заострили традиционные проблемы занятости, но и добавили к ним новые, связанные со структурной перестройкой экономики и возникновением новых форм трудовых отношений, обусловленных необходимостью получения успеха в конкурентной борьбе. При этом имеются существенные региональные различия в решении проблем занятости. С точки зрения трудовой занятости молодежи следует условно выделить 2 группы регионов России: 1) небольшое количество относительно развитых регионов (Центральный федеральный округ, Северо-Западный федеральный округ, Привожский федеральный округ), служащих экономической, организационной и институциональной основой развития отечественного хозяйства, обладающих способностью мультипликативного распространения институциональных изменений (например, технико-технологических, организационных и социальных инновации); 2) проблемные регионы (Северо-Кавказский и Дальневосточный федеральные округа) с низким социально-экономическим потенциалом развития, характеризуемым экономической депрессивностью перенаселением и низкой инвестиционной привлекательностью. Основные признаки дифференциации регионов РФ с позиций занятости молодежи представлены в табл. 2.

Таблица 2

Дифференциация регионов РФ с позиций занятости молодежи

Сравнительный признак Характеристика признака по регионам РФ

Относительно развитые регионы Проблемные регионы

Степень доступа к экономическим ресурсам Высокая степень доступа к практически любым видам ресурсов, экономическим, научным и культурно - образовательным центрам общероссийского и мирового значения, богатейшим коммуникационным ресурсам Ограниченная степень доступа к основным видам ресурсов, экономическим, научным и культурно - образовательным центрам общероссийского и мирового значения, богатейшим коммуникационным ресурсам

Предпосыки и условия для занятости населения Высокие уровни концентрации капитала, интенсивность политический и деловой активности, образующих благоприятные предпосыки для занятости населения Не высокие уровни концентрации капитала, ограниченность политический и деловой активности, образующих благоприятные предпосыки для занятости населения

Потенциал обеспечения взаимодействия органов власти для решения институциональных проблем по вопросам занятости молодежи Высокий потенциал обеспечения взаимодействия органов власти всех уровней для решения институциональных проблем и оперативного принятия решений по вопросам занятости молодежи Ограниченный потенциал обеспечения взаимодействия органов власти всех уровней для решения институциональных проблем и оперативного принятия решений по вопросам занятости молодежи

Степень интеграции в хозяйственные процессы Высокая. Роль транзитно-логистического центра, перекрестка трудовых, финансовых, материальных, промышленных, товарных, миграционных и информационных потоков Ограниченная и неблагоприятная. Сложность интеграции в финансовые и хозяйственные процессы. Неблагоприятный уровень миграционных потоков

Возможности диверсификации Возможность широкой диверсификации производства, профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы Ограниченные возможности диверсификации производства, профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы

Развитость малого бизнеса и благоприятность условий для его развития В целом развитость малого бизнеса и условия для его развития удовлетворительные В целом развитость малого бизнеса и условия для его развития неудовлетворительные

Возможности для трудовой занятости молодежи Возможности для трудовой занятости молодежи в целом удовлетворительные Неблагоприятные возможности для трудовой занятости молодежи

Организационно-экономические основы трудовой занятости молодежи в РФ в целом сложились и продожают напоняться все новым содержанием. Особенности занятости на рынке труда в регионах и Населенных пунктах Рос-

сии связаны с тендерными, возрастными, социальными и иными особенностями населения, а также, как показано в таблице 2, определяются типом региона.

В числе основных элементов организационно-экономических основ трудовой занятости выступают: федеральные и региональные органы управления; специализированные учреждения; негосударственные организации; федеральные и региональные законы и иные нормативно-правовые акты; целевые программы и проекты государственных, коммерческих и некоммерческих организаций и общественных объединений, связанных с содействием занятости молодежи; направления переподготовки и повышения квалификации молодежи; создание специализированных рабочих мест; формирование базы данных вакансий и т.д.

По мнению соискателя, основная проблема развития организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи состоит в том, что Россия еще не определила и не освоила все возможности своего развития, которые заложены в синергическом потенциале молодежи: не созданы условия адаптации работников к быстро меняющимся правовым, научно-технологическим, организационным, экономическим условиям и социальным переменам. Это может создать в будущем проблемы в формировании инновационной экономики. Растрата социально-трудового потенциала молодежи сегодня Ч это потеря качества рабочей силы в ближайшем будущем, а, следовательно, и отставание России в глобальной конкуренции.

В диссертационном исследовании определены и обоснованы пути совершенствования организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в России. Отличительность подхода соискателя к данной проблеме заключается в том, что совершенствование организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи предполагает не только создание льгот, патернализм со стороны государства, но, прежде всего, формирование постоянно воспроизводимых благоприятных условий участия молодых людей во всех сферах общественной жизни, самостоятельности решения стоящих перед ними проблем, стимулировании трудовой активности. Кроме того, целесообразно чтобы организационно-экономические основы не препятствовали индивидуальному подходу в работе с каждым молодым человеком, учету, раскрытию его талантов и возможностей, уважению интересов. Институт занятости молодежи обеспечивает сведение воедино, интегрирование на системной базе всех элементов, причастных в той или иной степени к проблемам занятости молодежи.

Как показано на рис 3, общий состав института трудовой занятости молодежи России может иметь блочную основу и включать многообразие элементов, в том числе субъекты хозяйствования, связи, отношения и нормы социально-экономической жизни по всему комплексу проблем занятости молодежи.

Рис. 3. Укрупненная структура института трудовой занятости молодежи

Институт трудовой занятости молодежи - совокупность нормативно-ценностно обусловленных отношений и ролей, предназначенных для удовлетворения определенных социально-экономических потребностей молодежи, работодателей и общества, и одновременно он представляет организационно-экономическое образование, способствующее интеграции участников рынка для использования трудового потенциала молодежи в экономике. Он не может быть сведен к простой сумме составляющих элементов и их взаимодействий - институт носит надиндивидуальный характер, обладает своим собственным качеством, является самостоятельным общественным образованием, которое имеет свою логи-

ку развития. В работе определены признаки, основные функции института трудовой занятости молодежи, предложен ряд мер по его развитию. Так, представляется целесообразным осуществление специальной программы софинансирования на паритетных началах, при которой, работодатель, создающий рабочие места для молодых работников на своем предприятии, может получить допонительно к своим затратам аналогичную сумму финансовых средств из местного бюджета (например, из расчета 50*50%). Необходимо выстраивать более тесные взаимоотношения ВУЗов с предприятиями, например, в части согласования некоторых учебных планов и программ обучения с потребностями предприятий; привлечении представителей предприятий в работе методических советов ВУЗов; проведение практических занятий и совместных научных исследований; необходимо усилить профориентационную работу учреждений профессиональной подготовки безработной молодежи; разработать требования к содержанию и достоверности информации, поступающей на рынок труда, об условиях найма и использования рабочей силы на предприятиях и т.п. Принятое Правительством РФ в 2009 г. решение о создании при ВУЗах инновационных предприятий в поной мере создает возможности для активизации процессов интеграции образования, науки и производства, расширении степени занятости молодежи.

Автором предложено ввести в институт трудовой занятости молодежи молодежный инновационный кластер, как совокупность взаимосвязанных тех-нолого-производственной и территориальной общностью предприятий и организаций, научно-исследовательских, внедренческих и инфраструктурных фирм, обеспечивающих оптимальное функционирование всех структурных элементов на основе инновационных продуктов и технологий, предназначенных для использования и развития социально-трудового потенциала молодежи.

Подобный кластер представляет собой эффективный способ организационной агломерации, взаимно заинтересованную связь предприятий между собой в виде сетевой структуры; диффузию знаний и технологий, в конечном итоге приводящих к возникновению синергического феномена, которым не обладает ни один из его участников. Схема состава участников молодежного инновационного кластера представлена на рис. 4.

В работе предложена методика определения влияния молодежного инновационного кластера на показатели занятости населения, исследованы особенности жизненного цикла трудовой занятости молодежи на основе процессно-

ориентированного подхода, позволяющего конкретизировать и операционали-зировать элементы института, количественно оценивать и использовать при обосновании управленческих решений; предложена система показателей развития института трудовой занятости молодежи.

Пр а вител ьство региона, города Службы занятости города

Департаменты Префектуры

Орган гиацианно-агкиинистратипнаа обеспечение

Совокупность законодательных актов и нормативно-правовых документов в области молодежной занятости

Правовое обеспечение

Рис.4. Схема состава участников молодежного инновационного кластера

Методика определения влияния молодежного инновационного кластера на показатели занятости молодежи включает следующие этапы:

1. Общие характеристики кластера.

1.1. Объем продукции.

1.2. Доля объема производства продукции кластера (Доп) в заданном периоде (ОП) во внутреннем региональном продукте города (ВРП):

Доп = ОП/ВРП * 100. (1)

1.3. Прирост (уменьшение) объема продукции (ОП) кластера в заданном периоде (ОП0 по сравнению с прошлым периодом (ОПл):

ОП = ОП,-ОП(Д (2)

или в % ОП = ОП, /ОПо * 100. (3)

1.4. Количество предприятий-участников кластера.

1.5. Количество мероприятий (направлений, программ, проектов), реализуемых кластером в соответствующем периоде.

2. Характеристики работников кластера.

2.1.Численность работников кластера.

2.2. Прирост/убыль численности работников в отчетном периоде.

2.3. Доля занятых в кластере (Дзм) Ч отношение численности занятых в кластере (Чзк) к общей численности занятых в экономике города (Чзг):

Дзм = Чзк/Чзг* 100. (4)

2.4. Доля занятой молодежи (по половозрастным категориям) в кластере (Чзмк) в общей численности занятых в экономике города (Чзг):

Дзм = Чзмк / Чзг * 100. (5)

2.5. Доля численности работников кластера, выбывших по собственному желанию (с распределением по причинам, полу, возрасту и т.п.)

2.6. Соотношение работников кластера по половозрастным категориям персонала.

2.7. Уровень образования работников по половозрастным категориям персонала.

2.8. Уровень образования работников кластера по видам экономической деятельности.

3. Социально-экономическая эффективность кластера.

3.1. Количество трудоустроенных безработных молодых людей (по половозрастным категориям) после прохождения подготовки в кластере.

3.2. Прирост (уменьшение) численности занятой молодежи в городе (ЧЗмг) в связи с реализацией мероприятий по функционированию кластера

ЧЗмг =Чзмг, - ЧЗмго , (6)

где ЧзмГ| и ЧЗмг Ч уровень занятости молодежи города соответственно до и после внедрения мероприятий в молодежном инновационном кластере.

3.3. Уровень безработицы молодежи в экономике города (Уб) до и после реализации проекта молодежного инновационного кластера

Уб=Уб,/УбД* 100, (7)

где Уб] и Убо Ч соответственно численность безработной молодежи в Экономикс города до и после реализации проекта.

3.4. Доля затрат (ДЗ) молодежного инновационного кластера на обеспечение одного занятого:

ДЗ = Бмик / ЧЗм, (8)

где Бмик Ч бюджет молодежного инновационного кластера в рассматриваемом периоде; ЧЗм Ч численность занятых молодых работников в кластере.

3.5. Экономическая эффективность молодежного инновационного кластера Ч это относительный показатель, соизмеряющий полученный эффект с затратами, обусловившими этот эффект, или с ресурсами, использованными для достижения этого эффекта

Эг = Э / 3, (9)

где Эг Ч экономическая эффективность молодежного инновационного кластера; Э Ч экономический эффект (результат); 3 Ч затраты (ресурсы).

Автором разработан метод экспертной оценки состояния трудовой занятости молодежи, что позволило получить сводные результаты динамики показателей состояния института занятости молодежи за 2008-2010 гг. и осуществить сценарный прогноз на 2011 г. Предлагаемый метод позволяет решать следующие потребности: проводить прогноз, планирование и обоснование мероприятий, направленных на решение проблем занятости молодежи; осуществлять диагностику, анализ выпонения мероприятий по развитию института занятости молодежи, выявлять причины успехов и неудач их выпонения; обеспечивать привлечение внимания общественности к проблеме развития занятости молодежи; определять эффективность мероприятий занятости молодежи. Основные выводы и рекомендации.

1. Формирование и развитие организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи создает возможности и консолидирует усилия субъектов социально-трудовых отношений на решении основных проблем занятости, совершенствовании ее структуры, улучшении качественных характеристик рабочей силы молодежи, повышении ее конкурентоспособности на рынке труда. Государство выступает в качестве генератора и координатора этих усилий.

2. В России продожается процесс институциональных преобразований, в том числе, включающий определение новой роли молодежи. В этой связи актуализируется необходимость дальнейшего развития теоретической базы и практических методов повышения эффективности привлечения молодежи в экономические

и социокультурные процессы, активизации ее инновационно-творческого начала, как условия формирования в России постиндустриального общества.

3. Совершенствование организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи дожно предполагать не только создание льгот и патернализм со стороны государства, но и создание постоянно воспроизводимых условий участия молодых людей во всех сферах общественной жизни, самостоятельности решения стоящих перед ними проблем, стимулировании трудовой активности.

Основные положения диссертационного исследования отражены в следующих публикациях:

Статьи в ведущих рецензируемых научных изданиях, рекомендованных ВАК:

1. Мякинин Д.А. Занятость молодежи: общие проблемы и региональная специфика // Уровень жизни населения регионов России. 2011, №1(155). С. 98102. -0,5 пл.

2. Мякинин Д.А. Социально-психологические факторы . формирования рынка труда молодежи в условиях выхода из мирового финансового кризиса // Вестник Московского государственного областного университета. Серия Экономика. 2011, № 2. С. 129-132. -0,4 п.л.

3. Мякинин Д.А. Повышение социальной защищенности молодежи на рынке труда: совершенствование институциональных основ занятости // Уровень жизни населения регионов России. 2011, №3 (157). С. 76-83. - 0,4 п.л.

Статьи в журналах, сборниках, материалах конференций:

4. Мякинин Д.А. Особенности занятости и трудоустройства молодежи в малом бизнесе // Провинция: экономика, туризм, гостеприимство, экология, архитектура, культура. III Всероссийская научно-практическая конференция: сборник статей. /МНИЦ ПГСХА. - Пенза: РИО ПГСХА, 2009. С. 125-126. - 0,2 п.л.

5. Мякинин Д.А. Социально-экономические проблемы трудовой мобильности молодежи // Провинция: экономика, туризм, гостеприимство, экология, архитектура, культура. III Всероссийская научно-практическая конференция: сборник статей. /МНИЦ ПГСХА. - Пенза: РИО ПГСХА, 2009. С. 147-148. - 0,2 п.л.

6. Мякинин Д.А. Занятость молодежи Москвы в условиях кризиса рынка труда // Стратегия антикризисного управления экономическим развитием Рос-

сийской Федерации. Международная научно-практическая конференция: сборник статей. /МНИЦ ПГСХА. - Пенза: РИО ПГСХА, 2009. С. 59-60. - 0,2 п.л.

7. Мякинин Д.А. Проблемы занятости молодежи в условиях финансового кризиса // Стратегия антикризисного управления экономическим развитием Российской Федерации. Международная научно-практическая конференция: сборник статей. /МНИЦ ПГСХА. - Пенза: РИО ПГСХА, 2009. С. 204-205. - 0,2 п.л.

8. Мякинин Д.А. Управление в системе занятости молодежи Москвы // Управление в социальных и экономических системах. VII Международная научно-практическая конференция: сборник статей. /МНИЦ ПГСХА. - Пенза: РИО ПГСХА, 2009. С. 98-99. - 0,2 п.л.

9. Мякинин Д.А. Показатели эффективности системы занятости молодежи // Управление в социальных и экономических системах. VII Международная научно-практическая конференция: сборник статей. /МНИЦ ПГСХА. - Пенза: РИО ПГСХА, 2009. С. 188-189.-0,2 п.л.

10. Мякинин Д.А. Проблемы отражения показателей занятости молодежи в статистике // Проблемы экономики и статистики в общегосударственном и региональном масштабах. VI Всероссийская научно-практическая конференция: сборник статей. /МНИЦ ПГСХА. - Пенза: РИО ПГСХА, 2009. С. 227-228. - 0,2 п.л.

11. Мякинин Д.А. Молодежь Москвы на рынке труда // Проблемы экономики и статистики в общегосударственном и региональном масштабах. VI Всероссийская научно-практическая конференция: сборник статей. /МНИЦ ПГСХА. - Пенза: РИО ПГСХА, 2009. С. 192-193 -0,2 п.л.

12. Мякинин Д.А. Молодежная политика и занятость молодежи // VI Всероссийская научная конференция Сорокинские чтения Стратегия инновационного развития России как особой цивилизации в XXI веке Ч М.: МГУ им. Ломоносова, 2011. С. 1097-1099. -0,4 п.л.

Подписано в печать 29.07.2011 г.

Бум. офсетная. Формат 60x84 1/16. Печать офсетная.

Усл.печ.л. 1,39. Уч.-изд.л. 1,50. Тираж 100 экз.

Заказ 4684.

Отпечатано с готового оригинал-макета в типографии Издательства МАИ (МАИ), Волоколамское ш., д. 4, Москва, А-80, ГСП-3 125993

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Мякинин, Дмитрий Анатольевич

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования трудовой занятости молодежи

1.1. Занятость и безработица - основные социально-экономические категории трудовых отношений

1.2. Занятость молодежи и ее влияние на формирование, и развитие трудовых ресурсов

1.3. Организационно-экономические основы трудовой занятости молодежи

Глава II. Характеристика организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в современной России

2.1. Состояние и социально-экономические проблемы трудовой занятости населения

2.2. Анализ занятости молодёжи в условиях современной динамики рынка труда Российской Федерации

2.3. Характеристика организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в условиях институциональных преобразований

Глава III. Совершенствование организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи как фактор инновационного развития

3.1. Направления развития организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи

3.2. Концепция формирования молодежного инновационного кластера

3.3. Показатели экспертной оценки состояния трудовой занятости молодежи

Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в современных условиях"

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Мякинин, Дмитрий Анатольевич

Основные выводы по главеЗ.

1. Совершенствование основ занятости молодежи дожно предполагать, с одной стороны, не только создание льгот, плотную опеку и патернализм со стороны государства, но и создание постоянно воспроизводимых условий участия молодых людей во всех сферах общественной жизни, самостоятельности решения- стоящих перед ними, проблем, стимулировании трудовой активности. С другой стороны, организация занятости дожна способствовать индивидуальному подходу в работе с каждым молодым человеком, учету его интересов и уважении. Организационно-экономические основы трудовой занятости молодежи дожны обеспечить сведение воедино, интегрирование на системной базе всех во многом разрозненных элементов; причастных в той или иной степени к проблемам занятости молодежи.

2. В работе предложен концептуальный подход введения в организацию занятости молодежи молодежного инновационного кластера, состоящего из множества малых и средних предприятий в виде сетевой структуры вокруг одной или нескольких организаций-лидеров (университетов, компаний, лабораторий), добровольно взаимодействующих в рамках единой технологопроизводственной цепочки добавленной стоимости и создания определенного типа продукции (работ, услуг).

Организационно-экономические основы трудовой занятости молодежи создают возможности и консолидируют усилия субъектов социально-трудовых отношений на решении основных проблем занятости, совершенствовании ее структуры, улучшение качественных характеристик рабочей силы молодежи, повышение ее конкурентоспособности на рынке труда. Государство в организации занятости молодежи выступает и генератором и координатором этих усилий.

3. Организационно-экономические основы трудовой занятости молодежи, как более совершенная форма общественной организации позволят упорядочить разнообразные финансово-инвестиционные затраты и модифицировать их в человеческий капитал, относимый как непосредственно к молодежи, так и к человеческому потенциалу страны в целом. В этой связи возникает необходимость разработки метода оценки эффективности организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи, осуществленная в диссертационном исследовании.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Занятость является одним из важнейших категорий экономической науки, отражающей существенные стороны социально-экономических процессов; и- явлений в обществе. Теория, занятости прошла длительный путь эволюционного развития в неразрывном единстве с развитием общества; предлагая; и вбирая в: себя: все прогрессивное, что было накоплено экономической наукой.

Особое место в структуре занятости; занимает трудовая, занятость молодежи, как многоаспектное явление, представляющее собой не только;конкретно-практическую деятельность молодых людей, но и общественные, социально-психологические и экономические отношения привлечения молодежи в общественные экономические процессы. Организационно-экономические основы трудовой занятости молодежи представляют собой относительно устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, определяющих особенности экономических отношений,. поведения и взаимодействия субъектов рынка труда в процессе решения проблем занятости молодежи. Их следует рассматривать в составе институциональной системы (включающей; институты: государственные, политические, экономические, организационные, социальные, и другие); как совокупности взаимосвязанных институтов, организаций и социально-трудовых отношений по поводу занятости молодежи, как системы, напоненной творческим началом и потенциалом развития, важном условии формирования в России современной высококонкурентной экономики и развитого общества. Организационно-экономические основы трудовой занятости . молодежи выступают одним из условий, формирования и развития человеческого капитала.

Организационно-экономические основы трудовой занятости молодежи в России в целом сложились и продожают напоняться все новым; содержанием. Создан относительно развитой рынок , труда и функционирует отлаженный механизм обеспечения занятости населения, в котором широко используется ведущая роль государства, наличие значительных финансово-экономических ресурсов, профессионализм и высокая мобильность трудовых ресурсов. Особенности занятости' на рынке труда связаны с тендерными, возрастными, социальными и иными особенностями населения: В числе основных элементов организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи выступают: целевые программы, проекты коммерческих и некоммерческих организаций и общественных объединений; связанных с содействием занятости молодежи; федеральные и региональные законы и иные нормативно-правовые акты; направления переподготовки и повышения квалификации молодежи; создание специализированных рабочих мест; формирование базы данных вакансий и т.д.

Однако организация трудовой- занятости молодежи все еще не имеет целевого единства, носит во многом эклектический характер и выступает арифметической совокупностью различных программ и мероприятий, не взаимоувязанных между собой, характеризуемых повторяемостью мероприятий и их недостаточной- обоснованностью и эффективностью. Непоное и неэффективное использование трудового потенциала молодежи - это негативное явление, поскольку замедляется процесс обновления рабочей силы и ротация кадров, особенно в тех отраслях, работа в которых для молодых людей не доступна или не привлекательна. Растрата и неэффективное использование социально-трудового потенциала молодежи сегодня - это неизбежная потеря качества рабочей силы в ближайшем будущем, а, следовательно, потеря-конкурентоспособности нации. Поэтому необходим коренной поворот в экономическом мышлении и социальных императивах по проблеме занятости молодежи в России.

Совершенствование организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи дожно предполагать, с одной стороны, не только применение льгот, плотную опеку и патернализм со стороны государства, но и создание постоянно воспроизводимых условий участия молодых людей во всех сферах общественной жизни, самостоятельность решения стоящих перед ними проблем, стимулирование трудовойактивности. С другой-стороны, организационно-экономические основы* трудовой занятости молодежи дожны способствовать индивидуальному подходу в работе с каждым молодым человеком, учету его интересов, уважении, возможности-развития:

Организационно-экономические основы трудовой-занятости молодежи включают совокупность организаций, нормативно-ценностно-обусловленные отношения ил роли, предназначенные для удовлетворения определенных социально-экономических потребностей молодежи, работодателей и общества, и одновременно способствуют интеракции участников рынка для^ использования потенциала молодежи в экономике.

В работе предложен концептуальный подход создания молодежного инновационного кластера, состоящего из множества малых и средних предприятий в виде сетевой структуры вокруг одной или нескольких организаций-лидеров (университетов, компаний, лабораторий), добровольно взаимодействующих в. рамках единой технолого-производственной цепочки добавленной стоимости и создания определенного типа продукции (работ, услуг).

Организационно-экономические основы трудовой занятости молодежи создают возможности и консолидируют усилия субъектов социально-трудовых отношений на решение основных проблем занятости, совершенствование ее структуры, улучшение качественных характеристик рабочей силы молодежи, повышение ее конкурентоспособности на рынке труда. Государство в организации трудовой занятости молодежи выступает и генератором и координатором этих усилий. Организационно-экономические основы трудовой занятости молодежи позволяют упорядочить разнообразные финансово-инвестиционные затраты и модифицировать их в человеческий капитал, относимый' как непосредственно к молодежи, так и к человеческому потенциалу страны в целом. В этой связи возникает необходимость разработки метода оценки эффективности организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи, осуществленная в диссертационном исследовании.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Мякинин, Дмитрий Анатольевич, Москва

1. Автономов B.C. История экономической мысли и экономического анализа: место России//Вопросы экономики. 2001.- №2.- С. 42-48'.

2. Аналитический'^ доклад по заказу московского представительствафонда им. Ф.Эберта (проведенный Российским:независимым институтом соiциальных и национальных проблем). 1998. - С 9-17.

3. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в .условиях* перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. Ч 1995. №3. Ч С. 12 Ч 28.

4. Ананьин А. Может ли наука быть руководством к действию? // Вопросы экономики. 2001. - №2. - С. 48-62.

5. Андрианов А.Ю., Лотар Линцен. Кластеры как инструмент развития, некоммерческих' организаций // Экономика* региона (электронный журнал) / Отв. ред. Ю.Н. Лапыгин. Владимир: ВГУ. - 2005. - № 3. - С. 16-24.

6. Бабкина 3. Занятость, в социалистической экономике. Москва:. Экономика 1989. - 94 с.

7. Безгребельная И.Ю. О тенденциях занятости в переходной россий-кой экономике // Российский эконом, журнал. 1995. - № 11. - С. 62 - 67.

8. Безработица-в России 2010-2009 статистика, мониторинг численности безработных в стране, Ссыка на домен более не работаетarticles/unemployment.

9. Безработица в России в 2009 году вырастет до 12%v- доклад ООН. Ссыка на домен более не работаетcrisis/20090609/l 73 880681 .html.

10. Безработица в. России-достигнет к концу года 11%, считает Merrill Lynch. 29 апреля 2009 // Экономика NEWSru.com.

11. Безработица в России по итогам 2009 года может составить 7 мн. человек, Ссыка на домен более не работаетcrisisnews/20090129/160428558.html.

12. Безработица в РФ вышла на докризисный уровень. 04.07.2011. Сайт ПРАЙМ. Агентство экономической информации, Ссыка на домен более не работаетnews/0/%7BAF35CECF-A474-49BA-9545-975883EB671A%7D.uif

13. Бобков BJT, Меньшикова О .И., Лукина Л.Г. Качество и уровень жизни населения: от экономического кризиса к модернизации: сборник научных трудов. М.: ВЦУЖ. - 2011. - 302 с.

14. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М.: ВЦУЖ. - 1995. - 112 с.

15. Бобков В.Н. Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан. Человек и труд. 2010. Ч № 4.-С. 9-15.

16. Бобков В.Н. Уровень жизни населения России: межстрановой, общероссийский и региональные контексты (2000-2009 гг.), (в соавторстве). Социальная политика и социальное партнерство. 2010. № 10: - С.6 - 22.

17. Бобков В.Н. Социальная политика. Образование и наука: адекватны, ли они задачам модернизации? Экономист. Ежемесячный научно-практический журнал. Издательство Ч Министерство экономического развития РФ; редакция журнала Экономист. 2010. Ч № 10. С.57-70

18. Большой экономический словарь / Под ред. И.Н. Азрилияна. Ч М.: Институт новой экономики. 1999. - 1248 с.

19. Боровик B.C., Похвощев В.А. Молодежь России: проблемььзанято-сти. М.: ФЗС РУЦ. - 1995. - 114 с.

20. Боровик В. Потери и приобретения молодежи в период проведения реформ // Диалог. 1999. - №9. - С. 43 - 56.

21. Бочкарева В.К., Мигранова Л.А.Государственное регулирование доходов населения // Уровень жизни населения регионов России. Научно-практический журнал. №10-11/2009 (140-141). Ссыка на домен более не работаетjuzhnrrlast.html.

22. Бромвич М. Анализ экономической эффективности капиталовложений. Ч М.: ИНФРА-М. 1996. - 244 с.

23. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирования рыночных отношений. Ч Рязань. 1994. - 207 с.

24. Буняшина Е. И. Инвестиции в молодежь забота о будущем Рязанской области//Уровень жизни населения регионов России. - 2010. Ч № 4 (146).-С 41.

25. Бутузова И.А., Маховикова Г.А., Терехова В.В. Коммерческая оценка инвестиций. СПб.: Питер. 2003. Ч 232 с.

26. Быков В.В., Маликов Н.С., Потапов A.C. Рынок труда молодежи Москвы // Уровень жизни населения регионов России. -1997. №8. - С 42.

27. Валентей Д.И. Теория и политика народонаселения. М. - 1967.124 с.

28. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс. - 1984. - 752 с.

29. Виленский П.Л., Лившиц В.Н., Смоляк С.А. Оценка эффективности инвестиционных проектов. Ч М.: Дело. 2001. - 266 с.

30. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики. 2003. - № 4. - С. 42-60.

31. Воронов А., Буряк А. Кластерный анализ Ч база управления.конкурентоспособностью на макроуровне // Маркетинг. 2003. Ч № I. Ч С. 13-14.

32. Гаврилина А. Труд молодежи // Законодательство и экономика. -1999.-№9.-С. 58-65.

33. Гибало Н.П. Эволюционная теория институциональноЧ экономических изменений // Проблемы новой политической экономии.2001. №1.- С. 11-18.

34. Гимпельсон В. Политика экономического дерегулирования занятости// Вопросыэкономики. 2003. - № 4. - С.14 - 27.

35. Глазьев С. Об антикризисной стратегии; России// Российский;эко-номическийшурнал.-2009^- №6. С. Г-36;

36. Гонтмахер Е., Малева Т., Социальные проблемы России и альтернативные пути их решения // Вопросы экономики. № 2~. М., 2008, С. 61-83 .

37. Городская целевая-программа Молодежь Москвы 2007-2009 гг.. -М. 2008. - С. 14-17.

38. Государственная молодежная политика в законодательстве Российской Федерации: Сборник документов./ Под общ. ред. проф. В .А. Лукова. -Часть 1. М.: Госкомитет РФ по-молодежной политике, Институт молодежи,, -2000.-73 с.

39. Государственная экономическая политика и. экономическая доктрина России. К умной и нравственной экономике.М.г, Научный эксперт. 2008. -340 с.

40. Гэбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М::. Прогресс. -1969.-324 с.

41. Денисова И., Фрибель Г., Садовникова Е. Особенности российского рынка труда: что тормозит его-развитие? // Человек и труд. 1999: - №11.1. С. 23.

42. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. -1998.- №1. С. 81-91.

43. Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации. М.: Международный трудовой центр. - 1996. - 31 с.

44. Занятость и безработица в Российской Федерации в 2011 году (по итогам обследований населения по проблемам занятости). Ссыка на домен более не работаетbgd/free/B0403/IssWWW.exe/Stg/d01/109.htm.

45. Занятость молодежи. Аналитические материалы. Ссыка на домен более не работаетsocial/family/05 050405.

46. Заработная плата: Учебник рабочего образования. Венгрия. Ч 1997.-349 с.

47. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998. - №2. - С. 2 - 10.

48. Зибарев Д.Б. Занятость и рынок труда в рыночной экономике // Научные труды Московского гуманитарного университета. Вып. 72. Ч М.: Изд-во Моск. гуманитарного университета, 2006. С. 141-152.

49. Зущина Г. М, Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. -М. 1996. - 144 с.

50. Иншаков О.В., Фролов Д.П. Институционализм в российской экономической мысли (IX -XXI в.в.): в 2 т. Вогоград: Изд-во ВоГУ. - 2002.

51. Камаев В.Д. Экономическая теория: учебник для студентов высших учебных заведений. М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС. -2002. - 640 с.

52. Капелюшников В. Российская модель рынка труда. Что впереди? // Вопросы экономики. Ч 2003. №4. - С. 26 - 34.

53. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Проблемы прогнозирования. Ч 2000. Ч №5. С. 69 -93.

54. Карташов С. А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ. - 1998. - 694 с.

55. Кашкин Л. Сокращая численность безработных // Человеческие ресурсы:.- 1998 Ч №4; С. 45 - 47. . .

56. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Ч М. Ч 1999.-351 с. ' ;

57. Клейнер Г. Б. Институциональная трансформация предприятий и: стратегический процесс. В сб.: Стратегическое планирование и развитие предприятий; Доклады;. прочитанные на пленарном: заседании Третьего Всероссийского симпозиума. М.: ЦЭМИ РАН. - 2002.

58. Кодекс законов о труде Российской' Федерации. Ч- М.: Фирма СПАРК. 1995. - 109 с:

59. Конвенции и рекомендации, принятые Международной; Конференцией Труда. Т. 1-2. Женева. МВТ. 1991.

60. Конвенция МОТ №122 (1964 г.) О политике в области занятости.

61. Конвенция МОТ №164 (1984 г.) О политике в области занятости (допонительные положения).

62. Конвенция МОТ №168 (1988 г.); О содействии занятости: и защите от безработицы.

63. Константиновский Д.Л. Динамика неравенства: российская; молодежь в меняющемся обществе. М. - 1999. - 374 с.

64. Коробейников A.A. Человеческий ресурс России. Проблемы развития // Проблемы развития- человеческого потенциала в.деятельности Совета Федерации. Часть II. М. - 2001. - 97 с.

65. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция. // Человек и труд. -1999;-№2. -С. 33-36.

66. Котляр А.Э. Воспроизводство рабочей силы при социализме // Экономические науки. Ч 1972. №4. - С. 34-36.

67. Коуз Р. Природа фирмы:, Истокование /Под ред. О. Уильямсона, С. Уитиера. М.: Дело. - 2001. - 221 с.

68. Коуз Р. Фирма, рынок и право. -М.: Дело, 1993. Ч 192 е.

69. Критика буржуазных теорий молодежи. Ч М., Прогресс. Ч 1982. Ч335 с. '

70. Крылова Н.Б. Влияние малого предпринимательстваша занятость и безработицу (опыт России и стран с рыночной экономикой). М: Национальный институт бизнеса. 2008. 240 с.

71. Кузьминова Т.В. Образование и этика бизнеса Ч основа развития экономики России // Вопросы мировой экономики. №1. Ч М. 2007, С.65-71.

72. Курошева Г. М; Планирование воспроизводства квалифицирован-ных.кадров в регионе: Л.: ГУ. Ч 1985. - 160 с.

73. Лазарев В. Труд молодежи в СССР//Социалистический труд. -1986. -№'8; -С. 97-103.

74. Лапыгин* Ю.Н., Камчатная И.В. Сетевой принцип организации^ работы кластерных структур// Экономика региона (электронный журнал) / Отв. ред. Ю.Н. Лапыгин. Владимир: ВГУ.- 2005; - № 3. - С 28-31,

75. Лапыгин ЮН., Корчажкина Д.А. Организация производственного взаимодействия на основе реализации кластерных принципов // Экономика? региона (электронный журнал) / Отв. ред. Ю.Н. Лапыгин. Владимир: ВГУ. -2005. -№ 3. - С 32-36.

76. Лещинекая Г. Молодежный рынок труда // Экономист. 1996. -№8. - С. 63-70.

77. Либман А. Современная, экономическая; теория: основные тенденции II Вопросы экономики. 2007. - №3. - С. 36-52.

78. Локтюхина Н. Формирование банка вакансий Государственной службы занятости населения: проблемы и задачи / Наталья Локтюхина // Кадровик, 2010. № 6. - С. 42-47.

79. Локтюхина, Н. Профилактика безработицы : перспективы системы защиты занятости работников, находящихся под угрозой увольнения / Наталья Локтюхина // Кадровик, 2010. № 4. - С. 6-12. Ссыка на домен более не работаетsmi/lC4532CEEAP3A036C32577C300467A9B.html

80. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. Управление проектами: Учебное пособие / Под общ. ред. И.И. Мазура. Ч 2-е изд. Ч М.: Омега-Л. -2004. 664 с.

81. Маликов Н.С., Потапов A.C. Рынок труда молодежи г. Моск-вы//Уровень жизни населения регионов России.- 2009.- №1. Ч С 46.

82. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения. Петрозаводск: Пет-роком (Шедевры мировой экономической мысли. Т. 4), - 1993. Ч I том - 476 с.

83. Малыхин М. За пять месяцев безработица официально упала на 21%. Сайт Электронного периодического издания Ведомо-cTH.Ссыка на домен более не работаетcareer/news/2010/08/02/1072790.

84. Малыхин М. Нужны как прежде. Сайт Электронного периодического издания Ведомости Ссыка на домен более не работаетcareer/news/2010/08/02/1072790.

85. Марголин A.M., Быстряков А.Я. Экономическая оценка инвестиций. М.: Тандем, Экмос. - 2001. - 332.

86. Маркс К. Капитал. Т.1; 2; 3/ К.Маркс, Энгельс Ф. Соч. Т.23.

87. Маршал А. Принципы экономической науки. Ч М.: Прогресс, 1993.ЧТ. 1,2.

88. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект / О.И. Меньшикова; М-во труда и социал. развития РФ. Всерос. Центр уровня жизни. Ч М., 2000. 286 с.

89. Меньшикова О.И. Социально-трудовой потенциал: сущность, структура, факторы роста. М.: Изд-во, Московского гуманитарного университета.-2008.-260 с.

90. Меньшикова О.И., Бобков В.Н., Лукина Л.Г. Качество и уровень жизни населения: от экономического кризиса к модернизации: сборник научных трудов. М., ВЦУЖ, - 2011 - 302 с.

91. Мерцалов A.A. Трудовой потенциал российской молодежи: структура, воспроизводство, перспективы. М.: Луч. Ч 1992. - 144 с.

92. Методические рекомендации о порядке организации работы органов службы занятости по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Ссыка на домен более не работаетjuzhnrrl ast.html.

93. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов: (вторая редакция). Ч М.: ОАО НПО Издательство Экономика. 2004. - 421 с.

94. Методические рекомендации по разработке и реализации федеральных целевых программ и межгосударственных целевых программ, в осуществлении которых участвует Российская Федерация. -М., 1997.

95. Минздравсоцразвития: в России 2,23 мн. официально зарегистрированных безработных. 1 июня 2009 // Экономика. NEWSru.com.

96. Мнение москвичей о состоянии рынка труда и мероприятия по содействию занятости населения. М.: Институт социальной экономики. Ч 2007.-72 с.

97. Молодежный ренессанс: проблемы социализации молодежи// отв. ред. и составитель: Быстрицкий А.Г., Рощин М.Ю. М., Наука. - 1990.

98. Молодежь России: воспитание жизнеспособных поколений: Научная сессия ИМ 28 февраля 1996 г./ ИМ; Ред. сост. В.К.Криворученко; Под общей ред. Б.А. Ручкина. - М. - С 96-212.

99. Молодежь России: тенденции, перспективы. Ч М.: Молодая гвардия. 1993.Ч215 с.

100. Молодежь: будущее России. Ч М. Ч 1995. Ч 238 с.

101. НестеренкогА.-Экономический рост на основе институциональных изменений // Вопросы экономики-. 1996: - №7. Ч С. 19-29.

102. Норт Д: Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Пер; с анг. А. Н. Нестеренко; предисл. и науч. ред. Б.З: Мильнер. Ч М.: Фонд экономической книги Начала. 1997. - 126 с.

103. Общий ход реформы. Реформационный прагматизм как основа модернизации (резюме доклада К концепции и программе социально-экономического развития России до 2015 года группы ученых РАН) // Российский экономический журнал. 2007. - № 3. Ч С. 3-35.

104. Одегов Ю Аудит и контролинг персонала. М.: Альфа-Пресс М.2010 г.-671 с.

105. Особенности организациииперспективы развития инновационно-производственных кластеров//Инновации:.-2008. № 9. -И. 96-981

106. Официальная безработица в РФ снизилась на 2,3% за две недели -Минздравсоцразвития. 20.06.2011. Сайт ПРАЙМ. Агентство экономической информации. Иир: / /wwwprime-tass.ru/news/0/%7В АЕЗ 5 СЕСБ-А474-49В А-9545-975883ЕВ671А%7В.ш

107. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике: (Вопросы теории, методологии, государственного регулирования)/ РАГС.- М., РАГС. -1996. -229 с.

108. По мнению экспертов, к концу года безработных в РФ будет около 10 мн. человек. 1 мая 2009 // В России. NEWSru.com.

109. По стране официальная/безработица сокращается, а в Москве и Санкт-Петербурге растет. 12 мая 2009//В России. NEWSru.com;

110. Положение о Федеральной, государственной службе занятости населения Российской Федерации.ЧМ.: ФСЗ: 1993;

111. Положение об'организации общественных работ. Постановление Правительства РФ от 12.11.1999 г. №1247.

112. Портер М.Э. Конкуренция / Пер. с англ. О.Л. Пелявского, А.П. Уриханяна, Е.Л. Усенко и др.; под ред. Я.В. Заблоцкого, М.С. Иванова, К.П. Казаряна и др. Изд. испр. Ч М.: ИД Вильяме. - 2005. - 428 с.

113. Постановление Правительства РФ от 31.12.2008 № 1089 О допонительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.

114. Постановления Правительства Москвы от 26.03.96 г. № 275 О воспитательной и досуговой работе с подростками и, молодежью по месту жительства и занятости несовершеннолетних.

115. Постановления Правительства Москвы от 29.12.98 г. № 1016 О мерах по совершенствованию государственной поддержки досуговых организаций, ведущих работу с детьми, подростками и молодежью по месту жительства.

116. Презентация проекта Электронный работодатель. 2011 г. Информационный портал Управления государственной службы занятости населения Мурманской области, Ссыка на домен более не работаетhome.aspx.

117. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995. Ч №3. - С. 86-92.

118. Радыгин А., Энтов Р. Институциональные компоненты экономического роста //Вопросы экономики. 2005. - №11. Ч С.35-49.

119. Ракка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование / Пер. с франц. М.: Цезан, 1993. - 299 с.

120. Разумов А. Экономика общественного сектора: Учебник // Под ред. П.В. Савченко, И.А. Погосова, E.H. Жильцова. М.: ИНФРА-М. 2009. -763 с.

121. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010: Стат. сб. / Росстат. М., 2010. - 996 с.

122. Регистрируемая безработица в России продожает снижаться. 5 июля 2011. Сайт: Независимая газета ТРУД. Dukascopy: Ссыка на домен более не работаетnews/2011/07/05/minregion-bezrabotica-v-monogorodah-rf-snizilas-v-2-raza.html.

123. Рикардо Д. Начало политической экономики и налогового обложения. Соч., Т.1. М.: Госкомполитиздат. - 1955. - 485 с.

124. Рофе A.M., Жуков A.JI. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник. М. - 1999. - 420 с.

125. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. М: МИК. - 2005. - 600 с.

126. Салов, А.И. Экономика:/ А.И.Салов. М.: Юрайт-Издат. Ч 2003. -171 с.

127. Самуэльсон П. Экономика (в 2-х томах). Ч М.: НПО Агон ВНИИСИ Машиностроение. 1994.

128. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения: Учебное пособие. СПб: Издательство СПб УЭФ. - 1993. -164 с.

129. Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли. М.: Прогресс. - 1968. - С. 89-104.

130. Ситуация по безработице в 2009 году. Сайт Форекс. Ссыка на домен более не работаетissues/11/.

131. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М. - 1996. - 336 с.

132. Служба. занятости предлагает безработным москвичам лезть на стену, переучившись на промышленных альпинистов. 24 апреля 2009 // Экономика. NEWSru.com.

133. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов (книги* 1-3). М.: Наука. -1993. - 572 с.

134. Смирнова Н. Как выжить и сохранить свои сбережения во время кризиса? М.: Эксмо М. 2009. - 176 с.

135. Социально-экономическая политика: уровень жизни населения Российской Федерации. Редакторы составители: Лукина Л.Г., Смирнов М.А. Вып.7. М.: ВЦУЖ. - 2008. - 96 с.

136. Социально-экономическое положение России Ч 2009 год. Сайт Федеральной службы государственной статистики. Ссыка на домен более не работаетbgd/regl/b0901/IssWWW.exe/Stg/dl2/urov-4.htm.

137. Стимулирование занятости. Сайт Экономическая работа. Ссыка на домен более не работаетl.html. 2011.

138. Стрельников А. Про безработицу и ВТО /Капитал-Weekly. Ч №21 (917) от 17 июня 2009.

139. Уильямсон О. Вертикальная интеграция производства: соображения по поводу неудач рынка // Теория фирмы (под ред. В.М. Гальперина). -СПб.: Экономическая школа. 1995.

140. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. Ч СПб.:1. Лениздат, 1996. - 462 с.

141. Уорсуик Г. Поная занятость / Экономическая теория/Под ред. Дж. Итуэла, М. Мигейта, П. Ньюмена: Пер. с англ./ Науч. ред. чл.-корр. РАН В.С.Автономов. М.: ИНФРА-М. Ч 2004. ЧXII. - 359 с.

142. Уровень безработицы в России в мае составил 6,4 проц Росстат, 24.06.2011 Сайт ПРАЙМ. Агентство экономической информации. Ссыка на домен более не работаетnews/0/%7BAF35CECF-A474-49BA-9545-975883EB671A%7D.uif.

143. Уровень безработицы в России теперь превышает 10%. 22 мая 2009 // Экономика. NEWSru.com.

144. Фридмен М. Избранные труды / Хрестоматия по экономической теории. -М.: Юрист, 1997. 320 с.

145. Хайек Ф. Дорога к рабству. М.: Прогресс, 1993. - 262 с.

146. Ходжсон Дж. М. Жизнеспособность институциональной экономики // Эволюционная экономика на пороге XXI века. Доклады и выступления участников международного симпозиума (г. Пущино, 23-25 сентября 1996 г.).- М.: Изд-во Япония сегодня. Ч 1997. Ч С. 36-38.

147. Чернова Т.В. Экономическая статистика. Таганрог: Изд-во ТРТУ. -1999.- 140 с.

148. Чепель С. Как повысить эффективность экономической политики: эмпирический анализ роли государственных институтов // Вопросы экономики. 2009. Ч №7. - С. 62-74.

149. Число безработных в Москве сократится к 2015 г на 7,5% до 45,8 тыс. человек. 22.06.2011. ПРАЙМ. Агентство экономической информации. Ссыка на домен более не работаетnews/0/%7BAF35CECF-A474-49BA-9545-975883EB671A%7D.uif

150. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория.3.е изд., перераб. и доп. Ч М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС. Ч 2002. Ч310 с.

151. Шелищ П. В антикризисных мерах было правильным все, что было направлено на снижение роста безработицы и поддержание внутреннего спроса. Сайт Вакансия. 29.07.2010 Ссыка на домен более не работаетindex.php?act=info&story=3960

152. Шумпетер И. Теория экономического развития // Перевод с немецкого. Ч М.: Прогресс, 1982.

153. Экономическая теория. Хрестоматия. М.,: Высшая школа. - 1995.342 с.

154. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. -М.: изд-во МГУ. -1996. 800 с.

155. Эрхард JI. Повека размышлений: Речи и статьи. М.: Руссико: Ордынка, 1993.

156. Эрхард Л., Благосостояние для всех. 2005. - 212 с. Ссыка на домен более не работаетbibho/archive/erhardblagosostojanie

157. Якимов В. Н. От рабочей силы к человеческим ресурсам (профессиональное образование, занятость и формирование работников нового типа). Монография. 276 с.

158. Dasgupta P., David P.A. Towards a New Economics of Science // Research Policy. 1994, Vol. 23. - № 5.

159. Frcy B. Does Economics have an Effect? Towards an Economics of Economics / University of Zurich Institute for Empirical Research in Economics Working Paper № 36. - 2000.

160. Friedman, M. 1968. The role of monetary policy. American Economic Review 58 (1), March, 1-17.

161. Hamilton V. Institution// Encyclopedia of the Social Sciences, Vol. VIII. -N.Y.: Simon and Shuster- 1996.1. ЭЛЕКТРОННЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

162. Pagano U. The Economics of Institutions and tliclnstitutions of Economics /Univ. of Siena Economics Working Paper, JVii 359. 2002.

163. Williamson O.E. Transaction Cost Economics: How It Works; Where It is Headed // The Economist. 1998: ^146:T. , ,

164. Гонтмахер Е.Ш. Экономические основы социальной; политики в условиях реформ (Вопросы методологии, теории;и практики) / Дис. . д-ра экон. наук Москва; 2000; - 321 с.

165. Жулина Е.Г. Формирование и развитие качества трудовой жизни: теория, методология исследования, социально-экономическое управление (экономика труда) / Автореф. . дис. к.э.н, ВЦУЖ, 2011 Ч 24 с. М:: ВЦУЖ, 2011-24 с. ' . " ;

166. Зязин ВН. Социально-экономическая политика обеспечения занятости инвалидов / АвторефЧ дис. к.э.н. -М.: ВЦУЖ, 2011 24'.с!

167. Быкова Е.А. Рабочая сила в современной России: качественная и количественная оценка / Автореф: . дис. к.э.н. М.: ВЦУЖ, 2011 Ч 24 с.

168. Игнатенко М;Н. Качество трудовой жизни современной России:. состояние и направления роста / Автореф. . дис. к.э.н. М.: ВЦУЖ, 2010 Ч24 с.

169. Джонмамадов Ш:Б. Развитие механизмов регулирования неформальной занятости в переходной экономике (теория, методология, практика) / Автореф. . дис. д.э.н. -Москва, 2011 -44 с;

170. Полевая М.В. Модернизация системы подготовки кадров для индустрии туризма / Автореф. . дис. к.э.н. Москва, 201Г - 46 с.

171. Хамидулин Ф.Ф. Формирование институциональной среды развития системы.: малого: предпринимательства Автореф. .дис. д.э.н.- Казань, 1'ОУ ВПО "Казанский государственный финансово-экономический! институт, 2011 24 с.

172. Брум A.II. Формирование инвестиционных программ-развития инфокоммуникаций мегаполиса / Автореф. . дис. д.эш. ФГУП Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия, 2008 Ч 44 с.

173. Строев В.В. Влияние экономики знаний на интеграционные процессы в высшем образовании / Автореф. . дис. д.э.н. Ч Российский;государг ственный педагогический университет им. А.И. Герцена, 2009 44 с.

174. Скоблякова И.В. Воспроизводство индивидуального- и- общественного человеческого; капитала1 в; постиндустриальной экономике /. Автореф. . дис. д.эш. Орловский государственный-технический университет, 2009 - 24 с. Х

175. Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика / Автореф: . дис. д.э.н. М.:ГОУ ВПО Государственный университет управления, 2009 - 44 с.

176. Владимирова И.Г. Интеграционные процессы как фактор-развития предпринимательских структур в условиях глобализации экономики (методологические и; организационнь1е аспекты); / Автореф. . дис. д.э.н. -Москва, 2008 -46 с.

177. Буковинская-М.П. Социальные технологии как способ регулирования трудовых отношений в корпорациях / Автореф.,. дис. д.э.н. Ч М.: ВЦУЖ, ФГОУ ВПО Российская академия государственной службы при

178. Президенте Российской Федерации, 2011 48 с.

179. Наянова М.В. Концептуальные основания развития экспериментальной деятельности в сфере образовательных услуг / Автореф. . дис. д.э.н. Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, 2010 - 46 с.

180. Абаев А.Л. Организационно-экономический механизм формирования научно-инновационной политики на региональном уровне / Автореф. . дис. д.э.н. Москва, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, 2011 - 44 с.

181. Нестеренко Ю.Н. Развитие малых инновационных предприятий промышленности России / Автореф. . дис. д.э.н. Москва, Российский государственный гуманитарный университет, 2011 - 46 с.

182. Классификация видов.занятости молодежи.

183. По полу различают занятость молодежи: мужскую; женскую.

184. По поноте охвата различают занятость молодежи: .поную; частичную; первичную; вторичную.

185. По профессиональной подготовке следует выделить: занятость работников высокой квалификации; занятость работников средней квалификации; занятость малоквалифицированных работников.

186. По признаку места подготовки работников: комплектование кадрами, получивших образование, подготовленными на стороне; комплектование кадрами, получивших образование, подготовленными на предприятии.

187. Занятость по месту подбора работников: комплектование кадрами со стороны; комплектование кадрами из состава персонала предприятия.

188. По признаку направления мобильности молодежи: занятость на основе мобильности между предприятиями; занятость на основе мобильности внутри предприятия.

189. Виды занятость по признаку продожительности работы: занятость постоянная; занятость длительная; занятость кратковременная; занятость циклическая; занятость сезонная.

190. Классификация основных групп факторов, влияющих на состояние трудовой занятости молодежи

191. Краткое содержание основных групп факторов.

192. Внешние факторы ("общегосударственные, региональные, отраслевые4): Политические факторы включают общественно-политическую ситуацию в стране; действия правительственных органов и т.д.

193. Законодательные факторы показывают влияние регионального, отечественного и международного права.

194. Экономические факторы включают спрос и предложение на рынках, результаты деятельности предприятий, доходы, покупательские возможностинаселения, уровень безработицы и занятости и т.д.

195. Налоговые факторы отражают налоговую политику: уровень налогов; льготы и санкции и т.д.

196. Ресурсные факторы состав, количество и качество экономических ресурсов, степень доступности; условия доставки и т.д.

197. Демографические факторы показывают численность и структуру населения; особенности его воспроизводства и т.д.

198. Рыночные факторы включают спрос и предложение рабочей силы и товаров; рыночные условия функционирования предприятий и т.д.

199. Социальные факторы включают особенности социальной структуры населения; уровень их здоровья, образования и т.д.

200. Научно-технические факторы определяют конкурентоспособность экономики (себестоимость, производительность, инновационность и т.д.).

201. Культурные факторы включают нравственные, эстетические нормы, национальные традиции и т.п.

202. Экологические факторы выступают в виде разрешений, норм; лицензий, цен, условий осуществления деятельности и использования ресурсов внешней среды.

203. Внутренние факторы хозяйствующих субъектов ("предприятий, организаций):

204. Организационные факторы включают методы организации и управления, влияющие на численность и состав кадров предприятий.

205. Экономические факторы включают показатели, цены, нормы, доход, прибыль, издержки и т.д.

206. Производственные факторы здания, сооружения, оборудование, инструменты, сырье и материалы, рабочая сила, информация и др.

207. Кадровые факторы включают количественный и профессиональный состав работников, их квалификацию, интересы, мотивацию, уровень оплаты и др.

208. Маркетинговые факторы включают политику сбыта и рекламы, ценообразования, постпроизводственного обслуживания потребителей и т.д.

209. Научно-технические факторы включают уровень НИОКР и др.

210. Технико-технологические факторы представляют собой состав оборудования и его структуру; технологии производства продукции и т.д.

211. Финансовые факторы включают собственные и заемные средства; прибыльность и рентабельность; финансовую устойчивость, платежеспособность и т.д.

212. Факторы организации труд Ч нормирование и оплата труда, материальное и моральное стимулирование; разделение и кооперация труда; условия труда, режимы труда и отдыха и т.д.

213. Социально-психологические факторы включают мотивацию работников, удовлетворенность работой, и т.д.

214. Основные показатели развития экономикив % к соответствующему периоду предыдущего года)2008 г. 2009 г.октябрь январь-октябрь октябрь январь-октябрь1. ВВП 104,8 107,0 91,9 90,4

215. Индекс потребительских цен, за период, к концу предыдущего периода 100,9 111,6 100,0 108,1

216. Индекс промышленного производства 100,6 104,9 88,8 86,7

217. Обрабатывающие производства 100,3 107,0 82,5 81,1

218. Индекс производства продукции сельского хозяйства 117,5 110,5 104,8 99,9

219. Инвестиции в основной капитал 105,3 115,1 82,1 81,2

220. Объемы работ по виду деятельности Строительство 105,9 115,6 85,5 82,0

221. Ввод в действие жилых домов 113,3 104,8 101,3 99,6

222. Реальные располагаемые денежные доходы населения 103,5 106,5 103,9 99,6

223. Реальная заработная плата 109,7 112,3 95,5 96,4

224. Оборот розничной торговли 112,9 115,3 91,5 94,3

225. Объем платных услуг населению 104,1 4 105,7 93,3 95,6

226. Экспорт товаров, мрд. дол. 39,1 412,7 30,0 238,2

227. Импорт товаров, мрд. дол. 27,5 246,0 18,7 150,2

228. Источник: Министерство экономического текущей ситуации в экономике РФ в 2009развития РФ (Минэкономразвития России). О г.

229. Динамика уровня безработицы в РФ, всего в %годы

230. Источник: Сайт Статинфо. Ссыка на домен более не работаетHTML/MlF14736A5740Ll.aspx

Похожие диссертации

• Совершенствование механизмов регулирования занятости населения в современных условиях Российской Федерации
• Совершенствование регулирования занятости населения в современных условиях
• Регулирование производственной активности организации
• Развитие организационно-экономических отношений на муниципальном уровне в России
• Научные основы оценки социально-экономической эффективности рекреационного природопользования