Разработка методов оценки и управления трудовым потенциалом промышленного предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Сидорова, Юлианна Юрьевна |
| Место защиты | Тула |
| Год | 2000 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Сидорова, Юлианна Юрьевна
Введение.
Глава 1 Анализ теоретических основ и методических подходов современной системы качественной оценки персонала промышленного предприятия.
1.1.Анализ особенностей управления персоналом в современных условиях функционирования предприятия.
1.2 Исследование теоретических и методологических основ качественной оценки персонала.
1.3 Анализ современных подходов к оценке трудового потенциала предприятия.
1.4 Цель и задачи исследования.
Глава 2 Разработка методики оценки трудового потенциала работника и исследование влияния его уровня на эффективность труда.
2.1 Построение классификационной модели признаков трудового потенциала работника.
2.2. Разработка гибкой комплексной методики оценки уровня трудового потенциала предприятия.
2.2.1 Определение совокупности работников, предполагаемых к оценке и разработка состава и структуры их трудовых функций. 2.2.2 Формирование состава экспертов и определение степени воздействия признаков трудового потенциала на выпонение трудовой функции.
2.2.3 Выделение аспектов и отбор методов и показателей оценки признаков трудового потенциала работников.
2.2.4. Проведение процедуры экспертного оценивания признаков трудового потенциала и преобразование полученных значений.
2.3. Формирование направлений совершенствования уровня трудового потенциала предприятия.
2.4 Исследование влияния уровня трудового потенциала работника на эффективность его труда.
Глава 3 Разработка направлений совершенствования уровня трудового потенциала персонала
ОАО АК "Чайка".".
3.1 Анализ предпосылок совершенствования системы управления персоналом ОАО АК "Чайка" в части оценки качественного уровня его работников.
3.2. Оценка уровня трудового потенциала бригады ОАО АК "Чайка".
3.3. Оценка влияния уровня трудового потенциала работников бригады на продуктивность их труда.
3.4. Разработка направлений совершенствования уровня трудового потенциала бригады
ОАО АК "Чайка" на основе проведенных исследований.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Разработка методов оценки и управления трудовым потенциалом промышленного предприятия"
Особенности современного этапа функционирования экономики Российской Федерации, находящейся в процессе глубокого реформирования, отмечаются неуклонным возрастанием роли трудовых факторов в обеспечении эффективного функционирования предприятий. Характер осуществляемых в России экономических реформ формирует политику "выживания" для большинства предприятий, цель которой заключается в обеспечении условий стабильности предприятия в окружающей среде. Одной из важнейших систем, способствующих осуществлению политики предприятия, является управление персоналом. Под управлением персоналом принято понимать сферу деятельности предприятия, главная задача которой состоит в обеспечении предприятия персоналом в количественном и качественном отношениях, а также его использовании в соответствии с поставленными целями. По данным глубоких интервью и анкетных опросов, проведенных институтом проблем переходного периода, 58% руководителей крупных российских предприятий различных форм собственности считают, что именно потенциал трудового колектива обеспечивает способность адаптации предприятия к различного рода изменениям. В связи с этим, высокую значимость в настоящее время приобретает проблема управления трудовым потенциалом предприятия, решение которой возможно лишь на базе адекватной оценки его уровня.
Существующие подходы к оценке трудового потенциала отличаются как несовершенством используемой методологии, так и неадекватностью методического обеспечения оценки содержанию современных принципов управления персоналом предприятия. Отсутствие единой методологической основы оценки, отражающей гносеологическую сущность трудового потенциала, не позволяет выработать эффективную методику его оценки. Инструментарий, используемый в большинстве случаев при оценке трудового потенциала, не способствует выработке эффективных управленческих решений по его совершенствованию, ввиду недостаточной научной обоснованности выводов на основе полученных результатов.
Таким образом, проблема оценки и эффективного управления на основе ее результатов трудовым потенциалом промышленного предприятия имеет особую актуальность в контексте современных особенностей функционирования российской экономики, что предопределяет цель и задачи настоящего исследования.
Целью настоящего диссертационного исследования является разработка и теоретическое обоснование методического обеспечения оценки трудового потенциала промышленного предприятия для осуществления эффективного управления трудовым потенциалом.
Для достижения поставленной цели в настоящей работе были решены следующие задачи. Исследование содержания современных принципов управления персоналом на данном этапе функционирования российской промышленности.
2. Анализ существующих подходов к определению и оценке трудового потенциала предприятия и выявление их основных недостатков.
3. Разработка классификационной модели признаков трудового потенциала работников, обеспечивающей необходимую методологическую базу для оценки его уровня.
4. Разработка гибкой комплексной методики оценки уровня трудового потенциала работника.
5. Разработка организационно-экономической модели формирования направлений совершенствования уровня трудового потенциала на предприятии.
6. Теоретическое обоснование зависимости эффективности труда работников от уровня их трудового потенциала.
Объектом исследования является персонал промышленного предприятия.
Предметом исследования в соответствии с поставленными задачами является совокупность методов и средств оценки трудового потенциала персонала промышленного предприятия с целью управления его уровнем.
Теоретической и методологической основой настоящей диссертационной работы являются положения теории общего и стратегического менеджмента, теории управления персоналом, теории систем, экономики и социологии труда, а также отдельные положения теории трудовой стоимости. Информационную базу исследования составили данные Госкомстат России, и в частности Тульской области, отчетные данные предприятий, обзорно-аналитическая информация, опубликованная СМИ.
Для решения поставленных задач использовались как общенаучные методы - анализа и синтеза, логического и ситуационного анализа, так и специальные: теория вероятностей и математической статистика, системный и регрессионный анализ, методы экономико-математического моделирования и оптимизации.
Научная новизна исследования заключается в разработке и теоретическом обосновании методов оценки трудового потенциала предприятия, способствующих осуществлению эффективного управления его уровнем.
В работе защищаются следующие положения, обладающие элементами научной новизны.
1. На основе анализа содержания современных принципов управления персоналом обоснована целесообразность использования трудового потенциала в качестве комплексной характеристики работника, являющейся объектом управления в области трудовой деятельности на предприятии.
2. В результате выявленных в ходе анализа существующих подходов к определению трудового потенциала недостатков, предложена классификационная модель его признаков, являющаяся адекватной основой для оценки уровня трудового потенциала.
3. Разработана гибкая комплексная методика оценки уровня трудового потенциала, позволяющая вырабатывать эффективные направления по совершенствованию его уровня.
4. Предложена организационно-экономическая модель выработки направлений совершенствования уровня трудового потенциала в соответствии с поставленными стратегическими задачами.
5. Построена экономико-математическая модель зависимости эффективности труда работника от уровня его трудового потенциала, способствующая выработке конкретных мероприятий по эффективному использованию персонала предприятия.
Практическая значимость работы заключается в разработке методических подходов к оценке трудового потенциала, а также практических рекомендаций по ее организации и проведению. Для практической реализации основных положений работы разработано программное обеспечение, что значительно снижает трудоемкость расчетной части. Результаты работы представляют интерес для промышленных предприятий при выработке ими направлений совершенствования уровня трудового потенциала в контексте поставленных стратегических задач по управлению персоналом.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сидорова, Юлианна Юрьевна
Результаты исследования позволяют сделать следующие выводы.
1. В диссертации, на основе теоретических исследований, обоснована целесообразность оценки трудового потенциала предприятия для обеспечения эффективного управления персоналом .
2. Разработанная классификационная модель признаков трудового потенциала работника является адекватной методологической основой для оценки его уровня.
3. Разработанная гибкая комплексная методика оценки уровня трудового потенциала работника эффективную основу для управления трудовым потенциалом предприятия.
4. Построенная организационно-экономическая модель выработки основных направлений совершенствования трудового потенциала позволяет разработать конкретные мероприятия по изменению его уровня.
5. Результаты оценки трудового потенциала бригады операторов швейного оборудования ОАО АК "Чайка" позволили выработать направления, в рамках которых были осуществлены мероприятия по совершенствованию уровня их трудового потенциала.
6. Построенная регрессионная модель зависимости эффективности труда работников бригады от уровня их трудового потенциала способствовала оценке эффективности проведенных мероприятий.
7. Результаты диссертационной работы внедрены на ОАО АК "Чайка" и приняты к внедрению на ЗАО "Тульский трикотаж".
Заключение
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Сидорова, Юлианна Юрьевна, Тула
1. Кодекс законов о труде.
2. Абакин Л.И. Диалектика сод. экономики. М., 1981. - 189с.
3. Аммельбург Г Предприятие будущего: структура, методы и стиль руководства. М. Международные отношения, 1997г. - 478с.:ил.
4. Аппенянский А.Н. Человек и бизнес: путь совершенства. М.: Барс, 1995.-122с.
5. Ахназарова С.Л., Кафаров В.В. Методы оптимизации экспериментов в химической промышленности. М.: ВШ, 1985. - 327 с.
6. Балашова Н.В. Экономико-организационный механизм государственного регулирования занятости в условиях рынка на примере г.Москвы: Дис.канд.эк.наук: Спец. 08.00.05/ГАУ им. С.Орджоникидзе. М, 1996
7. Беляева И.Ф. и др. Кризис труда и его последствия / Сборник научных трудов. Изменение в мотивации труда в новых условиях. М.: Институт труда, 1992.- с.34-58.
8. Белянова Е. Мотивация и поведение российских предприятий. Вопросы экономики. 1995. № 6.- с.45-69.
9. Бударин В.Б. Управление персоналом в газовой промышленности: (концепция и опыт реализации на примере РАО "Газпром"): Дис. канд. экон. наук: Спец. 08.00.05 / Москва, 1997.
10. Ю.Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. //Общество и экономика.- М.: 1991, № 1, с.32-40.
11. П.Васин Д.А., Сидорова Ю.Ю. Анализ методологических основ и подходов к определению трудового потенциала работника // Экономика и управление: Сб. науч. Трудов. Вып.1, 2000.- с.25-28
12. З.Васин Д.А., Сидорова Ю.Ю. Построение классификационной модели признаков трудового потенциала работника для решения задач оценки его уровня // Экономика и управление: Сб. науч. трудов. Вып. 1, Z00Q с.45-47.
13. Н.Венецкий И.Г., Венецкая В.И. Основные математико-статистические понятия и формулы в экономическом анализе. М., "Статистика", 1974. 279 с.
14. Вентцель Е.С. Теория вероятностей. М.: Гос. изд-во физ.-мат. литературы, 1962. - 564 с.
15. Виноградова З.Н. и др. Логика науки управления. М.: Мысль, 1998.245с.
16. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1996.-324с.
17. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. М.: МГУ, 1995.-402с.
18. Вокова К.А., Казакова Ф.К., Симонов А.С. Государственное предприятие. Справочное пособие. М.: Экономика, 1990. - 448 с.
19. Выгодский М.Я. Справочник по высшей математике. М.: Наука, 1964.-872 с.
20. Гармашев А.А., Захаров В.М. Организационный и кадровый аудит. -Бегород. 1998. 173 с.
21. Гаузн&р Н., Иванов С. Повышение гибкости актуальная проблема современного рынка труда // Мировая экономика и международные отношения, М.: 1991, № 10.-С.62-69.
22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. -М.: НОРМА ИНФРА-М, 1998. - 373 с.
23. Гончаров В.В. Важнейшие критерии результативности управления. -М.: МНИИПУ, 1998. 304 с.
24. Гончаров В.В. Опыт управления на примере фирм "Мацусита", НБМ, Сименс. -М: МНИИПУ, 1998. 176 с.
25. Гончаров В.В. Специфика управления важнейшими ресурсами. М.: МНИИПУ, 1998.- 176 с.
26. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Уч. пособие. М.: Высшая школа, 1989.-346с.
27. Градов А.П. Стратегия экономического управления предприятием: Принципы формирования стратегических решений. Учебное пособие. СП б.: ГТУ, 1993.-72 с.
28. Григорьев П. Циклическое накоплении капитала. М.: Наука, 1988.179с.
29. Гурков Н., Авраамова Е. Стратегия выживания промышленных предприятий в новых условиях // Вопросы экономики. 1995. - № б-с.35-48.31 .Деминг В.Е. Выход из кризиса. Тверь.: Альба, 1994, - 497 с.
30. Деревянко Е.А., Завалова Н.П., Жукова Т.И. и др. К вопросу о количественной оценке утомления летного состава // Авиационная и космическая медицина: Материалы конференции, М. 1963, - с.28 - 35.
31. Добров Г.М. Актуальные проблемы науковедения. М.: Мысль, 1989.-134с.
32. Догопятова Т. и др. Стратегия выживания государственных и приватизированных предприятий промышленности в переходный период. М.: Высшая школа экономики, 1994.-232с.
33. Догопятова Т., Евсеева Н. Экономическое поведение промышленных предприятий в переходной экономике // Вопросы экономики, 1994,-№8.-с. 14-20.
34. Дуракова Н.Б. Управление персоналом. М., 1998. - 157 с.
35. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 1997. - 606 с.
36. Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 1991. - 239 с.
37. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. М, 1992.265с.
38. Керженцев П.М. Принципы организации. М., 1996.-111с.
39. Кини Р.Л., Райфа X. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения. М.: Радио и связь, 1981. - 560 с.
40. Кнорринг В.Н. Искусство управления. М.: Бек, 1997.-141с.
41. Колемаев В.А. и др. Теория вероятностей и математическая статистика.: Учебное пособие для экономических специальностей вузов. М., Высшая школа, 1991. - 400с.
42. Контролинг как инструмент управления предприятием / под ред. Ананькиной Е.А. и др. -М.: Аудит, 1998. 279 с.
43. Коршунов Ю.М. Математические основы кибернетики: Учебное пособие для вузов. М.: Энергия, 1980. - 423 с.
44. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в дожность. М.: ГАУ, 1996.-205с.
45. Кочеврин Ю. Эволюция менеджмента: опыт политэкономического анализа. -М.: Мысль, 1985. 86с.
46. Ларин В.М, Русинов Ф.М., Петросян Д.С. Кадровые проблемы современного менеджмента. Саратов.: Изд. Центр Саратов, гос. экон. академии, 1996. - 166с.
47. Латтманн Ш. Стратегия и политика предприятия. Проблемы теории и практики управления. 1995. №5, с.92-93.
48. JIe Галь Ж.-М. Управление людскими ресурсами. М.: "Конкорд", 1995. - 128с.
49. Лимер Э. Статистический анализ неэкспериментальных данных: Выбор формы связи. М.: Финансы и статистика, 1983. - 381с.
50. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент. Учебное пособие. М.,1998. - 383с.
51. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала. М.: Политиздат, 1983. - VI. - 905 с.
52. Маршал А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1996.321с.
53. Математика и кибернетика в экономике. Словарь-справочник. Изд. 2-е. М., "Экономика", 1975. - 700с.
54. Математическая экономика на персональном компьютере: Пер. С яп./М.Кубонива и др.; Под ред. М.Кубонива. М.: Финансы и статистика, 1991. - 304с.: ил.63 .Методические основы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика, 1989.-48 с.
55. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов. М.: Экономика, 1989.- 54с.
56. Миркин Б.Г. Проблема группового выбора. М.: "Наука", 1974. - 256с.
57. Мостелер Ф., Тьюки Дж. Анализ данных и регрессия: В 2-х вып. -М.: Финансы и статистика, 1982. 317 и 239 е., ил.
58. Моторин В.В., Сидорова Ю.Ю. Использование маргинального I анализа для оценки приоритетов признаков трудового потенциала персонала f предприятия // Экономика и управление: Сб. науч. трудов. Вып. 1, 2000. с.5257.
59. Моторин В.В., Сидорова Ю.Ю. Применение метода анализа иерархий для оценки воздействия признаков трудового потенциала работника на выпонение трудовой функции // Экономика и управление: Сб. науч. трудов. Вып. 1,2000. с. 14-18.
60. Мухаметлатыпов Ф.У. Трудовая мобильность, концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления. Уфа, 1990. - 180 с.
61. Оперативная система социальных индикаторов уровня жизни. Издание Минтруда РФ, Управление политики и уровня жизни населения, 1995.-78с.77,Осипов Ю.М. Основы теории хозяйственного механизма. М.: МГУ, 1994.-243с.
62. Патер Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. Пер. с англ. М.: "Прогресс", 1989.-117с.
63. Перегудов В.И., Тарасенко В.П. Введение в системный анализ. М.: Высшая школа, 1989. - 367 с.
64. Петрович M.JI. Регрессионный анализ и его математическое обеспечение на ЕС ЭВМ: Практическое руководство. М.: Финансы и статистика, 1982. - 199с.
65. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах , дожные инструкции / под ред. К.А. Вокова и др. М.: ОАО Изд-во "Экономика", НОРМА, 1997.-408с.
66. Принципы хозяйственной самоорганизации / Под ред. Осипова Ю.М. М.: МГУ, 1993.-256с.
67. Проблемы и процедуры принятия решений при многих критериях / под ред. С.В. Емельяновой, О.Н. Ларичева. М. ВНИИСИ, 1982. - 80 с.
68. Реформа предприятий: новый подход / Под г. С. Губанов //
69. Экономист. 1997. - № 9.-С.32-36.
70. Реформирование предприятий: концепция, модель. М.: ЗАО "КОНСЭКО", 1998.-149с.
71. Рогинский В. Стратегия предприятия: что нужно учитывать // Человек и труд, 1993 № 9.C.68-75.
72. Роль условий труда в активизации человеческого фактора на примере развитых кап. стран // Труд за рубежом. М., 1990, № 1 .-с.28-36.
73. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник / Госкомстат России. М., Логос, 1996. Ч 1202 с.
74. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник / Госкомстат России. М., 1995. - 799 с.
75. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник / Госкомстат России. М., 1994. - 976 с.
76. Рофе А.Н. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие для вузов. М.: МИК, 1997.-179с.
77. Саати Т. Аналитическое планирование. Организация систем. Ч М.: Радио и связь, 1991.-301 с.
78. Саати Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий. М.: Радио и связь, 1993.-320 с.
79. Саградов А.А. Теория и методы изучения качества населения: Дис. доктора экон. наук: Спец. 08.00.18 / МГУ. Москва, - 1995.
80. Самостоятельность и управление производственным профилем предприятия / под ред. А.П. Градева, А.П. Вещунова, Н.Л. Вещунова и др. М.: "Экономика", 1990.-195с.
81. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия. Анализ и планирование. М.: Дело, 1998. - 333 с.
82. Самуэльсон П.А. Экономика: Вводный курс / Пер. с англ. М., 1993. -Т. 1.-537C.
83. Семенова Э.Н. Экономический механизм управления персоналом промышленных предприятий: Дис. канд. экон. наук: Спец. 08.00.05 / Черкесск, 1997.
84. Сидорова Ю.Ю. Новый подход к оценке занятости // Экономика и йк управление: Сб. науч. трудов. Вып. 1, .-с.38-41.
85. ЮО.Советский энциклопедический словарь. М., 1981.-1032с.
86. Социально-экономическое положение России. М., Госкомитет РФ по статистике, выпуск XII, 1997. - 420 с.
87. Социально-экономическое положение России. М., Госкомитет РФ по статистике, выпуск VII, 1997. - 402 с.
88. Социально-экономическое положение Тульской области. Тула, изд-во Тул. обл. комитета гос. статистики, 1999. - 180с.
89. Социально-экономическое положение Тульской области. Тула, изд-во Тул. обл. комитета гос. статистики, 1998. - 189с.
90. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. 2-е изд. М.: Интел-Синтез, 1995.-240 с.
91. Об.Статистический словарь / Госкомстат. М.: "Финстатинформ", 1996.-479 с.
92. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общественным дожностям служащих. М.: Изд-во Мин. труда РФ, 1996. -123с.
93. Тарифно-квалификационный справочник. М.: ПРИОР, 1999.240с.
94. Ю9.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. М.: Дело, 1998. - 271 с.
95. ПО.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.-336 с.111 .Тульской области 60 лет. Краткий статистический сборник / Госкомстат РФ; Тульский областной комитет государственной статистики. Ч Тула, 1997.- 154 с.
96. Управление это наука и искусство / А.Файоль. Г. Эмерсон и др. -М.: "Республика", 1998-351 с.
97. У правление организаций: Учебник / Под ред. Азоева Г. Л., Баранчеева В.П. и др. -М.: Инфра-М, 1998.-387с.
98. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.- 394с.
99. У правление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / МОТ, Под научн. Ред. Р. Марра, Г. Шмидта.- М.: Издательство Московского университета, 1997. 480 с.
100. Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А .Я. Учебник. М.: Инфра-М, 1997.-512 с.
101. У правление человеческими ресурсами: стратегия и практика. Тезисы Докладов на Международной конференции 26-27 апреля 1996 г. Ч Ама-Ата, 1996. 91 с.
102. Уткин Э.А. Антикризисное управление. М.: ЭКМОС, 1997. - 400с.
103. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник. М., 1998.-562с.
104. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: Учебник для вузов. М.: ЗАО "Бизнес-школа", "Интел-Синтез", 1998.- 411с.
105. Ферстер Э., Ренц Б. Методы корреляционного и регрессионного анализа: Руководство для экономистов. М.: Финансы и статистика, 1983. - 302 е., ил.
106. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Стояновой Е.С. М.: Перспектива, 1996. - 405 с.
107. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело т.д, 1995.- 830 с.
108. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий. -М.: РАУ, 1993.-169с.
109. Цветков Е.А., Моторин В.В. и др. Комплексный подход к отбору кадров и анализу дожностей государственной службы // Известия ТуГУ. Серия Математика. Механика. Информатика. Т. 3. Выпуск 2, 1997.- с.95-101.
110. Чертовской В.Д. Управление предприятием. Минск, 1996.-262с.
111. Шредер Г.А. Руководить сообразно ситуации. М., 1994. -78с.
112. Шумахер Г. Издержки на персонал // Кадры, персонал, М. - 1994. - № 6.-С.45-51.
113. Эддоус М., Стэнсфид Р. Методы принятия решений: Учебное пособие. -М.: ЮНИТИ, 1997.-387с.
114. ЗО.Экономическая стратегия фирмы / под ред. А.П. Градова. Ч Санкт -Петербург.: "Спец. Литература", 1995.-221с.
115. Aczel J., Alsina С. On synthesis of judgments // Socio-Economic Planning Scinces. 1986. - vol. 20, № 6.-p.l31-152.
116. Aczel J., Saati T.L. Procedures for synthezing, ratio judgements // J. Of Mathematical Psychology. 1983. - vol. 27, №1.- p.94-118.
117. Bradshow T.I. Computerized employee search program // Data processing magazine. November, 1965.-p.56-72.
118. Dantzig G. Number the Language of Science. The Macmillan Company, N.Y., 3 rd. ed., 1939.-284p.
119. Jensen P.E. An altesnatile scaling method for priorities in hierarchical structures // J. of Mathematical Psychilogy. 1984, September. - vol. 28, № 3.-p.31-37.
120. Kompa A. Personalbeschaffung und Personalau swahl: Stuttgart^ Ferdinanel. Enke Verlag, 1984.-145p.
121. Pedicord William J. Advenced status systems for personal planning and replasement in computers and automation. Newtonville, Mass.: Berkley enterprises, 1966.-21 lp.
122. Porter Lyman W., Lawler Edward E. Managerial attitudes and performance. Homewood 111: Irwin, 1968.-164p.
123. Rynes Sara L., Milkotich George T. Current Issues in Human Resource Management: Commentary and Readings, Texas, 1986.-182p.
124. Staehle W.H. Management Eine ber halten swoissen - schalt liche Einfuhrung. Muncnen: Vahlen, 1989.-239p.
125. Hl.Ouchi William Theory Z. Reading, Mass.: Addison - Wesley, 1966,300p.
Похожие диссертации
- Совершенствование управления инновационным потенциалом промышленных предприятий
- Стратегическое управление трудовым потенциалом машиностроительного предприятия
- Механизм формирования и управления инновационным потенциалом промышленного предприятия
- Совершенствование механизма оценки и управления экономическим потенциалом промышленного предприятия
- Оценка и управление инновационной активностью промышленных предприятий