Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Повышение эффективности воспроизводства трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Дорохина, Наталья Викторовна
Место защиты	Курск
Год	2008
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Повышение эффективности воспроизводства трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях"

0031642ЭТ

На правах рукописи

ДОРОХИНА Наталья Викторовна

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (на материалах Курской области)

08.00 05 - экономика и управление народным хозяйством область исследований экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Курск-2008

003164297

Работа выпонена в ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И И Иванова

Научный руководитель- доктор экономических наук, профессор

Левченко Валерий Алексеевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Паронян Артюш Степанович

кандидат экономических наук, доцент Тостых Ирина Владимировна

Ведущая организация ФГОУ ВПО Бегородская государственная сельскохозяйственная академия

Защита состоится л 6 марта 2008 г в 14 00 часов на заседании диссертационного совета Д 220 040 02 при ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И И Иванова по адресу 305021, г Курск, ул К Маркса, д 70, (конференц-зал)

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И И Иванова

Автореферат разослан л У (^J^/ZAt^lQQZ г и размещен на сайте академии www kgsha ru ' '

Ученый секретарь диссертационного совета-""*" Ильин А Е

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования состоит в том, что трудовые ресурсы как главная производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции его экономической эффективности

В этих условиях особенно актуальными становятся поиски путей увеличения объема производства сельскохозяйственной продукции, повышение ее качества, сокращение затрат прошлого и живого труда, разработка и практическая реализация мер по совершенствованию воспроизводства и формирования трудовых ресурсов, улучшению их профессионально-квалификационных характеристик в соответствии с уровнем развития научно-технического прогресса и технологии производства продукции Расширенное воспроизводство трудового потенциала дожно воспроизводить не только способности к труду, но и обеспечивать развитие личности, ее мотивации к более активному и предприимчивому участию в производственной деятельности, а в период становления социальной рыночной экономики выявление новых тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей становится необходимым

В связи с этим представляется весьма актуальной разработка предложений и рекомендаций по повышению эффективности воспроизводства трудовых ресурсов сельскохозяйственных организаций

Степень разработанности проблемы Изучению вопросов труда и занятости посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы Они нашли отражение в работах ученых - классиков А Смита, К Маркса, А Маршала, Дж Кейнса, существенный вклад в изучение процессов формирования и использования трудовых ресурсов внесли советские ученые С Г Струмилин, М И Догошей, Е В Касимовский, ТИ Заславская

Огромное внимание уделяется изучению трудовых ресурсов сельского хозяйства современными отечественными учеными. Н Е Асташовым, В.М Баутиным, А.И Барбашиным, В Н Бесединой, Д Е. Ваниным, В,И. Милосердовым, А С Пароняном, А И. Рофе, К С Терновым, А Ф. Шишкиным

Однако необходимо отметить, что происходящие изменения в аграрном секторе и экономике в целом, требуют допонительных исследований воспроизводственного процесса трудовых ресурсов, выявления современных тенденций и закономерностей, определения основных направлений решения проблем в этой области

Целью диссертационной работы является анализ процесса воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства и разработка практических научно обоснованных предложений по повышению его эффективности в условиях рыночных отношений

Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи

- уточнен понятийный аппарат теоретических основ воспроизводства трудовых ресурсов в условиях многоукладности форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования сельскохозяйственных организаций,

- выявлены принципы, определяющие экономические аспекты воспроизводства квалифицированных кадров, на основе оценки состояния рынка труда,

- проанализированы социально-экономические особенности функционирования кадров в сельском хозяйстве и выявлены наиболее существенные факторы, влияющие на их воспроизводство,

- дан анализ форм экономического участия государства в системе воспроизводства квалифицированных кадров для села,

- изучены и обоснованы эффективные способы и методы количественной и качественной оценки изменений факторов и экономических показателей расширенного воспроизводства трудовых ресурсов,

- даны предложения по совершенствованию форм и методов закрепления, рационального использования и материального стимулирования в сельском хозяйстве молодых квалифицированных рабочих кадров и специалистов

Объектом исследования является процесс воспроизводства трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях Курской области

Предметом исследования являются методические и практические проблемы связанные с воспроизводством трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях, состояние и поиск путей роста экономической эффективности сельскохозяйственного производства

Методы исследования В ходе исследования использовались различные методы, объединенные системным подходом к изучению процесса воспроизводства трудовых ресурсов работников сельского хозяйства Для решения поставленных задач применялись абстрактно-логический, расчет-но-конструктивный, синтез, экономический анализ, экономико-математический, экономико-статистический

Научная новизна исследования состоит в следующем

- выявлены основные проблемы формирования, распределения и эффективности использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных организаций региона и определены их основные тенденции, выражающиеся в уменьшении доли работников, имеющих классность и ухудшении их возрастного состава, устойчивом росте фактической и регистрируемой безработицы при одновременном увеличении спроса на трудовые ресурсы, повышении текучести квалифицированных кадров в сельскохозяйственных организациях, сокращении среднесписочной численности работников сельскохозяйственных организаций с одновременным повышением их экономической активности,

- научно обоснована идея о роли и месте квалифицированных кадров как составной части экономического потенциала сельского хозяйства, дающая целостное представление о закономерностях и существенных связях их функционирования в воспроизводственном процессе,

- выявлена специфика региональных и отраслевых особенностей формирования квалифицированных кадров сельского хозяйства в условиях многоукладноеЩ собственности и различных организационно-правовых форм хозяйствования,

- определены приоритетные направления совершенствования системы подготовки кадров аграрного сектора, с учетом зарубежного опыта и отечественных тенденций Предложены меры по установлению Государственной

гарантии материального стимулирования труда работников, поного их участия в процессе производства, обеспечения необходимости социально-бытовыми условиями труда и жизни работников, повышении их квалификации в соответствии с уровнем развития технического прогресса, внедрении новой техники и прогрессивной технологии в производство;

- определено влияние многоукладноеЩ собственности на перестройку сфер занятости, на перераспределение трудовых ресурсов сельского хозяйства по новым хозяйственным формированиям, на образование безработицы и обучение безработных новым профессиям,

- предложен планово-программный метод прогнозирования потребности в механизаторах, работниках животноводства и специалистах, основанный на повышении объемов производства и эффективности сельского хозяйства региона

Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по совершенствованию процесса воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства, которые способствуют целевому формированию, рациональному распределению и более эффективному использованию трудовых ресурсов Курской области и повышению эффективности производства в аграрном секторе

Разработанный автором агоритм методического подхода к расчету перспективной потребности кадров управления с использованием метода аналогии, будет способствовать формированию региональной программы содействия трудовой деятельности сельского населения, в том числе молодежи и женщин, выпускников учебных заведений, лиц, меняющих место работы по причине текучести кадров, инвалидов

Результаты диссертационного исследования приняты к использованию Комитетом АПК и Комитетом по занятости Курской области

Научная апробация результатов исследования Основные результаты исследования представлены на международных, всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем в сельском хозяйстве Орловского государственного аграрного университета (2005 г), Бегородской и Курской государственных сельскохозяйственных академиях (2005 - 2006 гг), на конференции молодых ученых Курского института менеджмента, экономики и бизнеса (2006 г). Методика расчета стимулирующих выплат работникам сельскохозяйственных организаций апробирована в СХПК Русь Рыльского района Курской области

Диссертация выпонена в соответствии с планом научных исследований ФГОУ ВПО Курская ГСХА по теме 01 -9 7000668 Тема диссертации и ее содержание соответствуют п 8 4 Система отношений человек-производство (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т д ), закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы, механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике, пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест Паспорта специальностей ВАК (экономические науки)

Результаты исследований нашли свое отражение в опубликованных автором пяти научных статьях общим объемом 1,2 п л, в том числе одна работа в журнале рекомендованном ВАК.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений Основной текст изложен на 163 страницах машинописного текста, содержит 31 таблицу, 6 рисунков, 15 приложений. Список литературы включает 158 наименований

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы, показана степень изученности проблемы, определены цели, предмет и объект исследования, раскрыты научная новизна и практическая значимость результатов исследования и их апробация

В первой главе Теоретические основы воспроизводства и эффективного использования трудовых ресурсов изложена экономическая сущность трудовых ресурсов, основного организующего фактора в процессе сельскохозяйственного производства и обоснована их роль в достижении важнейших экономических целей, рассмотрены направления и факторы рационального воспроизводства и эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях, вопросы явлений и тенденций в процессе формирования и использования трудовых ресурсов, имеющих интеграционный характер

Во второй главе Состояние и тенденции формирования и использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях Курской области рассмотрен современный уровень формирования трудовых ресурсов и влияние на него демографических процессов. Отмечена взаимосвязь и взаимообусловленность демографических и социальных факторов в формировании трудовых ресурсов Показано как демографические факторы влияют на формирование социальной сферы в области, а социальные факторы в свою очередь оказывают воздействие на демографические процессы Рассмотрены проблемы современного рынка труда в сельской местности, как неотъемлемой части рыночной экономики Требования рынка труда к квалификации рабочей силы и ее оплата

В третьей главе Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях определены прогнозные направления по дальнейшему совершенствованию качества трудовых ресурсов их эффективному использованию на основе инновационного развития сельскохозяйственного производства области Показано как инновационный тип воспроизводства требует принципиально нового качества профессиональной подготовки специалистов Определены перспективные потребности в профессиональных кадрах области с учетом совершенствования социально-трудовых условий, уровня экономического развития концентрации и специализации сельскохозяйственных организаций

В выводах и предложениях производству отражены основные результаты выпоненного исследования в соответствии с его целью и задачами

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Трудовые ресурсы, являясь основным элементом производительных сил, оказывают существенное влияние на территориальную организацию хозяйствования, региональную специализацию и концентрацию производства, развитие и направленность экономики.

Трудовые ресурсы это часть населения страны обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы в народном хозяйстве

Категория Трудовые ресурсы позволяла количественно учитывать трудоспособное население, но без оценки его качественного состава, что не позволяло комплексно рассматривать проблему Этот недостаток был замечен рядом авторов (Т И Заславская, В Я Чураков) и подвергнут серьезной критике, с предложениями найти более точное понятие Однако предпринимаемые попытки напонить понятие трудовые ресурсы качественным содержанием (Е В Касимовский) пока успехом не увенчались

Таким образом, по вопросу о содержании понятия трудовые ресурсы не было единого мнения среди советских ученых, нет его и в настоящее время Одни авторы вообще отрицают, что трудовые ресурсы экономическая категория, считают их механической совокупностью населения трудоспособного возраста, другие, наоборот, отмечают что трудовые ресурсы имеют историческую определенность и представляют собой социально-классовое понятие

Трудно признать неправильной какую-либо из выше приведенных точку зрения Понятия трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческие ресурсы по смыслу и содержанию настолько близки, что трудно оспорить их тождественность Однако мы полагаем, что при изучении воспроизводственных процессов, акцент нужно делать на категорию трудовые ресурсы Ведь труд, также как земля, капитал, предпринимательские способности, информация объективно являются основным ресурсом производства

Кроме того, мы считаем, что для уточнения понятия трудовые ресурсы необходимо учитывать то, что все население может быть разделено в зависимости от способности к труду. Однако способность к труду по определенной специальности становится действенным товаром только тогда, когда будет заключен договор на право использования рабочей силы, когда работник перейдет в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы

Размещение трудовых ресурсов проявляется в форме расселения, которое характеризуется территориальным расположением и величиной населенных пунктов. При этом надо иметь в виду, что экономические регионы существенно различаются по масштабам, специфике, уровню и характеру протекающих в них экономических и социально-демографических процессов В зависимости от масштабов и размещения производственных ресурсов, структуры производства в регионе и эффективности труда в отдельных его отраслях, формируется количественный и качественный состав трудовых ресурсов Это находит отражение в степени и характере трудовой активности различных категорий трудоспособного населения, распределения его по видам деятельности, отраслям и организациям При этом

важным является то, в какой мере реализуется способность к труду именно тех лиц, рабочей силой которых она является

Процесс воспроизводства трудовых ресурсов представляет собой совокупность социально-экономических отношений по поводу их формирования, распределения, обмена и использования В основе воспроизводства трудовых ресурсов лежат демографические процессы, обеспечивающие биологическое воспроизводство населения

Формирование трудовых ресурсов - первый этап воспроизводства. В его основе лежит естественное движение населения, которое определяется различными факторами уровнем экономического развития страны, степенью урбанизации, национальной спецификой, условиями быта

Эффективность экономического развития зависит не только от наиболее рационального распределения трудовых ресурсов, но и от продуктивного их использования, максимальной реализации их трудового потенциала Использование трудовых ресурсов - составная часть процесса их воспроизводства Рациональное их использование зависит от ряда факторов экономических, социальных, материально-технических, психологических Показателем эффективности является уровень производительности труда и, как результат, увеличение объема производимой продукции

Процессы приватизации повышают заинтересованность трудовых колективов в достижении высоких показателей производственно-хозяйственной деятельности, в успешном решении социально-экономических задач и, в конечном счете, в осуществлении эффективного расширенного воспроизводства

Однако было бы неправильным предполагать, что только рыночный механизм, многообразие форм собственности, смогут эффективно регулировать процессы воспроизводства трудовых ресурсов на всех его стадиях Субъективность воспроизводственного процесса предполагает активную роль государства и его организаций в регулировании формирования, распределения, перераспределения и использования трудовых ресурсов Она заключается в проведении продуманной демографической политики способной воздействовать на процесс естественного движения населения увеличение рождаемости, снижение смертности, рост продожительности жизни - биологических процессов лежащих в основе воспроизводства трудовых ресурсов

2. Экономические реформы, проводимые в стране, существенно изменили концептуальные подходы к построению системы работы с кадрами в аграрном секторе.

Рыночные изменения в системе работы с кадрами происходят во всех отраслях экономики, в том числе и в отрасли сельского хозяйства Отличительными чертами при этом становятся системность и комплексность, обеспечивающие, с одной стороны, единство целей, принципов, методов и технологий работы с кадрами, а с другой стороны - дифференцированный подход к осуществлению кадровых программ с учетом региональных особенностей (рис 1)

Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, которые отражают специфику отрасли Эффективность труда зависит от природно-климатических условий и качества земельных ресурсов, на использование

СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРАМИ

основные требования.

- соответствие целям и стратегии развития организации

- гибкость

- экономическая обоснованность

- индивидуальный подход к работникам, учитывающий совокупность факторов социально-психологического характера

Подбор Ч определение пригодности кандидатов для выпонения функциональных обязанностей на определенной дожности Включает

- набор работников

- выдвижение

- ротация

- расстановка

- формирование резерва

- завершение карьеры

Кадровое планирование Ч обеспечение потребности организации необходимым количеством квалифицированных специалистов в рамках конкретного времени и в соответствии с их способностями

Оценка - охватывает всю систему работы с кадрами и дает возможность

- определять меры поощрения и взыскания

- перемещать с дожности на дожность

- определять причины низкого уровня работы

- оценивать качество испонения служебных обязанностей

- выявлять резерв на выдвижение

- разрабатывать мероприятия по повышению квалификации и подготовке кадров

ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

значительно возрастает её роль как координирующего и стабилизирующего фактора государственного управления

Рис 1 Система работы с кадрами организации

труда оказывает влияние сезонный характер производства, в сельском хозяйстве отсутствует узкая специализация труда, сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов, труд малопривлекателен Все это откладывает свой отпечаток на подготовку трудовых ресурсов для села

Одним из важнейших социальных факторов, влияющих на формирование трудовых ресурсов является развитость системы образования, на всех ее ступенях, начиная с дошкольного и заканчивая послевузовским

Однако, число дошкольных образовательных учреждений в сельской местности Курской области к 2007 г по сравнению с 1990 г сократилось на 23,4% Не лучшим образом сложилась ситуация и с количеством общеобразовательных школ, где идет постоянное увеличение малочисленных и малокомплектных школ Выпускники таких школ в основном становятся учащимися профессионально-технических училищ, а в лучшем случае учащимися средних учебных заведений Анализ последних четырех лет показывает, что число выпускников средних учебных заведений в области имеет тенденцию снижения (табл 1)

Таблица 1 Ч Динамика численности специалистов, выпускаемых

средними учебными заведениями Курской области, чел

Специальности 2003 г 2004 г 2005 г 2006 г 2006 г в%к 2003 г

Экономика и бухгатерский учет 375 162 349 275 73,3

Правоведение 60 136 118 230 383,3

Агрономия 270 112 179 177 65,5

Зоотехния 245 133 126 110 44,8

Ветеринария 120 76 104 106 88,3

Механизация сельского хозяйства 445 201 329 363 81,5

Электрификация сельского хозяйства 110 84 78 75 68,1

Коммерция в АПК - - 29 124 -

Всего 1735 904 1312 1460 84,1

За последнее десятилетие в области значительно увеличилось число высших учебных заведений и как результат в 2005/2006 учебном году на 10 тыс населения приходилось 329 студентов, против 128 в 1990/1991 учебном году Но, несмотря на это в 2007 г. только 46% руководителей и специалистов всех уровней на селе имели высшее образование (табл 2)

Происходящие количественные и качественные изменения в кадровом потенциале обусловлены не только экономической реформой, но и ослаблением государственной поддержки в регулировании материально-технического обеспечения сельского хозяйства, ухудшением уровня социальной сферы села

Техническое оснащение в последние годы не компенсировало то количество средств производства, которое выбыло из-за непригодности к эксплуатации В 2006 г область приобрела всего 219 тракторов, 107 грузовых автомобилей, 127 зерноуборочных комбайнов, что в десятки раз меньше,

Таблица 2 Ч Уровень обеспеченности и возрастной состав руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Курской области

Наименование дожностей 1992 г 2000 г 2006 г

всего, чел в возрасте до 30 лет, % уровень обеспеченности,0/л всего, чел в возрасте до 30 лет, % уровень обеспеченности, % всего, чел в возрасте до 30 лет, % уровень обеспеченности, %

Руководители 560 14,7 100 614 3,6 100 563 2,6 100

Главные специалисты, всего 2872 14,3 97 2362 4,8 89 1891 4,6 87

в том числе гл агроном 489 14,3 99 440 3,7 77 332 3,6 86

гл зоотехник 471 11,6 95 234 5,0 69 181 4,9 83

гл ветврач 487 4,6 98 299 6,9 61 206 7,0 79

гл инженер 458 6.7 93 446 2,5 79 350 1,7 92

гл бухгатер 486 16,4 98 506 4,7 92 389 4,6 93

Руководители среднего звена 5101 15,2 98 2049 4,1 97 1676 3,8 97

чем требуется на самом деле Естественно все это сопровождается сокращением рабочих мест и ухудшением их количественного и качественного состояния На начало 2007 г количество трактористов-машинистов первого класса к общему итогу составляло всего 33,8%, второго класса - 33,3%, шоферов соответственно 24,3% и 24,2% При сокращении общей численности доярок в области на 53,3%, количество имеющих квалификацию первого класса сократилось на 73,5%, скотников на 80,9% (табл 3)

Таблица 3 - Обеспеченность сельскохозяйственного производства кадрами массовых профессий (по данным сельскохозяйственных организаций Курской области на 01 01.07)

Профессия Имеется, чел в том числе по возрасту Требуется, чел Обеспеченность, %

до 30 лет женщин свыше 55 лет мужчин свыше 60 лет

Механизаторы 14726 2374 45 803 15955 92,3

Операторы машинного доения 6462 824 347 3 6634 97,4

Свинарки 1976 183 123 100 2010 98,3

Телятницы 2701 284 165 11 2764 97,7

Скотники 5546 727 56 406 5622 98,6

Строители 1911 233 2 242 2001 95,5

Водители 8678 1624 13 409 9047 95,9

Работники конноручного труда 29234 4275 506 1254 31047 94,1

Все это требует принятия комплекса социально-экономических мер, направленных на стимулирование престижности приобретения молодежью сельскохозяйственных профессий и ее закрепление в сельском хозяйстве Прежде всего, необходимо возрождение и дальнейшее развитие социальной сферы села, повышение уровня материального стимулирования, укрепление материально-технической базы профессиональных и других образовательных учреждений

Не менее важным является укрепление дисциплины труда и повышения ответственности руководителей всех уровней за рациональное использование трудовых и других ресурсов производства

Проблема перестройки кадровой работы может быть доведена до логического решения, если заработает вся система работы с кадрами, а не отдельные ее элементы, а это требует комплексного подхода и нормативно-правового обеспечения на всех уровнях

В то же время управляемая система в значительной мере развивается по своим законам, оказывая обратное воздействие на содержание, формы, методы управления, количественный и качественный состав кадров

3. Экономическая эффективность трудовых ресурсов взаимосвязана с интеграционными процессами и диверсификацией сельскохозяйственного производства.

Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве зависит от многочисленных и разнообразных факторов- организационно-технических, экономических, социально-экономических, экологических Статистико-экономический анализ позволил нам выявить меру количественной зависимости экономических показателей от обуславливающих их факторов, количественную взаимосвязь между ними, что позволяет достаточно поно определить влияние каждого фактора на изучаемое явление, и достигнуть относительно поного их баланса и увязки Количественные взаимосвязи нами определялись методом группировок на примере Курской области (табл 4) При анализе представленных показателей можно выделить некоторые разногласия между ними

Таблица 4 - Эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных формированиях Курской области за 2004-2006 гг

Наименование Годовая занятость работника Численность работников на 100 га с -х угодий Валовая продукция на 1 чел -час Валовый доход на 1 чел -час Годовая произво-итель-ность труда Многофакторная производительность труда Общая производительность труда

В среднем по с -х организациям 2134 4,6 24,1 0,67 20,7 1,4 0,73

Кооперативы 2114 4,5 23,7 0,48 14,9 1,15 0,68

Акционерные общества 2075 4,5 25,6 0,74 23,1 1,45 1,01

Агрофирмы 2033 4,3 25,1 0,54 25,5 1,01 0,64

Так, выход валовой продукции на 1 чел -час , в агрофирмах занимает третью позицию среди сельскохозяйственных формирований, по годовой производительности - вторую Показатели же многофакторной, общей производительности труда, выход чистой продукции на 1 чел -час в агрофирмах имеет наименьший уровень Это говорит о том, что в агрофирмах эффективно используются трудовые ресурсы (годовая занятость, численность работников на 100 га с -х угодий самые низкие), а другие условия производства используются не эффективно

Производство материалоемкое, вновь созданная стоимость низкая, уровень оплаты труда опережает рост ее производительности, в результате неэффективное производство и отсутствие прибыли

Проблемы выбора форм интеграции в современный период являются сложным вопросом, поскольку рыночный интеграционный процесс сельского хозяйства в стране находится в стадии своего развития

В Курской области примером интеграционных процессов в АПК служат такие формирования как ООО МИК Сахарпроминвест в Коре-невском и Рыльском районах, ОАО Стройтрансгаз в Фатежском районе, ЗАО Ходинговая компания Русский Дом и ООО Ивога-Центр Так, начав свою деятельность в 2004 году на небольших площадях, компания Ивога-Центр уже в 2006 году объединив земли хозяйства Болыпесол-датского, Золотухинского, Медвенского и Поныровского районов, обрабатывала 170 тыс гектаров пашни, освоив 68 тыс гектаров залежных земель Компания постоянно укрепляет материально-техническую базу и более эффективно ее использует Только в 2005 г. было приобретено более 20 тракторов различной модификации, 35 зерноуборочных и 34 свеклоуборочных комбайнов, другая сельскохозяйственная техника на общую сумму около 1 мрд руб В 2006 - 2007 гг на эти цели использовано более 3 мрд руб, в результате сразу повысилась эффективность использования трудовых ресурсов (табл 5)

Таблица 5 - Эффективность использования трудовых ресурсов сельскохозяйственными организациями компании Ивога-Центр

Показатели 2004 г 2005 г 2006 г

Товарная продукция на среднегодового работника, тыс руб 47,21 70,79 85,17

Товарная продукция на чел -час, руб 25,08 42,35 48,68

Валовой доход на среднегодового работника, тыс руб 12,41 19,46 28,97

Валовой доход на чел -час, руб 6,7 11,64 16,55

Прибыль от продаж на среднегодового работника, тыс руб _ 6,10 9,94

Прибыль от продаж на чел -час, руб - 3,65 5,68

Укрепление материально-технической базы в хозяйствах компании породило проблему как с кадрами массовых профессий, так и со специалистами

среднего и высшего звена, что связано с освоением современной техники и технологических процессов в растениеводстве и животноводстве Это потребовало срочного создания школ по повышению квалификации, привлечение специалистов со стороны, создание жилищно-бытовых условий

Безусловно, включение в компанию слабых сельскохозяйственных организаций, а также неблагоприятная экономическая ситуация в АПК не позволяют сразу решить все проблемы, однако положительные результаты производственной деятельности имеются (табл 6)

Таблица 6 - Влияние интеграции производства на результаты производственной деятельности организаций компании Ивога-Центр 2006 год

Показатели Группы организаций по объему реализованной продукции, мн руб 4-я группа в%к 1-й

до 5,0 5,110,0 10,115,0 свыше 15

Число организаций 6 5 4 4 66,6

Площадь пашни, га 1417 1783 2679 3091 218,1

Количество работников человек, всего 53 84 156 202 381,1

в т ч работников управления 11 13 24 28 254,5

Стоимость реализованной продукции в расчете на' -100 га с -х угодий 124,5 312,4 365,2 563,4 452,5

-1 среднегодового работника 42,0 66,4 71,1 144,2 343,3

-100 руб стоимости ОПФ 15,8 64,4 67,8 118,8 751,2

Ресурсоотдача 0,68 1,03 1,11 1,18 175,5

Фондовооруженность, тыс руб /1 работающего 234,2 126,8 176,4 189,7 80,9

Следовательно, развитие интеграционных форм организации производства на селе путем соединения сельскохозяйственного и промышленного производства обеспечивают такие методы организации труда, как непрерывность и ритмичность, а меры направленные на преодоление сезонности труда в сельском хозяйстве, можно считать и факторами, ускоряющими его индустриализацию

Благоприятные условия для преодоления сезонности труда в сельском хозяйстве, представляет диверсификация производства, которая обеспечивает прогрессивные изменения в труде, внедрение индустриальных технологий, обеспечивающих повышение производительности труда, удовлетворение требований работников к содержанию и условиям труда, повышению уровня благосостояния и эффективности сельскохозяйственного производства

Данные таблицы свидетельствуют, что показатели результативности производства, обеспеченности трудовыми ресурсами и их использование зависит от уровня диверсификации производства.

4. Достижение рациональной, экономически эффективной и социально приемлемой занятости трудовых ресурсов региона, дожно стать неотъемлемой составной частью процесса восстановления аграрного производства.

Формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства области происходит в сложной демографической ситуации Начиная с 1980 г на селе происходит процесс депопуляции, смертность превышает рождаемость В результате происходит старение сельского населения и увеличение в его составе групп лиц старших возрастов Анализ возрастной структуры сельского населения показывает, что в 2006 г. в трудоспособном возрасте находилось 55,3%, 17,1% - в возрасте моложе трудоспособного и 27,6% - старше трудоспособного По сравнению с дореформенным периодом доля населения моложе трудоспособного возраста снизилась, а старение трудоспособного возросла, т е получил дальнейшее развитие процесс старения населения Экономические последствия роста демографической нагрузки приведут к усложнению формирования и использования трудовых ресурсов и увеличат сумму расходов необходимых для содержания нетрудоспособных

Однако уровень занятости в Курской области в 2006 г составил 56,1%, а уровень регистрируемой безработицы - 1,7%, хотя материалы выборочного обследования показывают, что уровень общей сельской безработицы значительно выше. Остается сложной ситуация на молодежном рынке труда Треть безработных составляют молодежь в возрасте до 30 лет, при этом 56% в возрасте 18-24 лет В составе молодых сельских безработных удельный вес девушек достигает 70%

В 2006 г удельный вес женщин среди безработных составил 73,4% Около 30% безработных женщин имеют среднее и высшее образование, однако сам по себе высокий образовательный уровень не гарантирует стабильной занятости Преобладание женщин среди высвобождаемых с организаций работников (73%), так и среди уволившихся по собственному желанию (70%) дает основание говорить о дискриминации женского труда

Недостаток или отсутствие социальной инфраструктуры на селе, делают жизнь менее здоровой и привлекательной, приводя к еще большей деградации сельского населения, его вымиранию, поэтому очевидна необходимость скорейшего восстановления и развития социальной базы на селе

В связи с актуальностью проблемы, нами определена потребность сельского хозяйства в управленческих кадрах, на основе составления перспективного расчета на 2008 - 2012 годы.

Расчеты показали, что определение оптимальной потребности хозяйства в специалистах является важной практической задачей, а эффективность производства достигается при определенных пропорциях управленческого труда затрачиваемого специалистами

Влияние обеспеченности сельскохозяйственных организаций кадрами управления на эффективность сельскохозяйственного производства в области представлена в (табл 7)

Таблица 7 - Группировка административных районов

Курской области по обеспеченности _работниками управления в 2006 г_

Показатели Группы районов по количеству специалистов на 1000 га сельскохозяйственных угодий, чел В среднем по области

доЗ отЗ до 4 от 4 до 5 свыше 5

Средний уровень обеспеченности хозяйств района, чел 2,3 3,5 4,4 5,9 4,0

Количество районов 6 9 8 5 28

Урожайность зерновых культур, ц/га 19,7 22,0 22,8 25,4 23,4

Удельный вес убыточных организаций в группе, % 44 22 24 18 26

Прибыль (убыток) от продаж в среднем на 1 хозяйство в группе, +/-, мн руб 1,2 1,9 1,4 4,8 2,3

Количество производственных работников на одного управленческого работника, чел 5,2 5,1 4,1 4,6 4,7

Выручка на 1 работника управления, тыс руб 483,7 516,4 553,5 634,2 561,7

Прибыль на 1 работника управления, тыс руб 68,8 89,9 56,2 127,5 89,5

Анализ показывает, что с улучшением уровня обеспеченности хозяйств специалистами в расчете на тысячу га с -х. угодий растет эффективность сельскохозяйственного производства

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

Комплексное исследование теории и практики эффективности воспроизводства трудовых ресурсов сельскохозяйственных организаций Курской области позволяют сделать следующие выводы

1 Процесс воспроизводства трудовых ресурсов как экономической категории представляет собой совокупность экономических отношений по поводу их формирования, обмена, распределения и использования В основе формирования трудовых ресурсов лежат демографические процессы, интенсивность которых во многом зависит от социально-экономической ситуации в регионе

2. Аграрный сектор имеет большое значение для экономики Курской области в силу того, что занимает ведущее место в структуре ее валового регионального продукта, а также более 40% населения области проживает в сельской местности Однако, в регионе наблюдаются неблагоприятные демографические тенденции, ухудшение возрастного и квалификационного состава работников сельскохозяйственных организаций, сокращение трудоспособного населения из-за не эффективной деятельности многих сель-

скохозяйственных организаций, разрушения социально-бытовой инфраструктуры села

3 Переход экономики к рыночным отношениям породил проблему занятости трудоспособного населения села, возникновение безработицы Распределение трудовых ресурсов сельского хозяйства региона, осуществляемое посредством рынка труда оставило многих жителей сельской местности за бортом экономических отношений, в результате чего наблюдается безработица, растет число экономически неактивного населения в сельской местности области Необходимость государственного регулирования рынка труда обуславливается его разбапансированностью, а также увеличением числа безработных выпускников учебных заведений

4. Несмотря на то, что в области успешно функционирует достаточное количество образовательных учреждений, уровень образованности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций остается низким только 75% руководителей и 64% главных специалистов сельскохозяйственных организаций имеют высшее образование, около 8% работников, занимающих дожности руководителей и специалистов не имеют высшего или среднего профессионального образования Достаточно низкий уровень работников массовых профессий сельскохозяйственных организаций области Доля трактористов-машинистов и мастеров животноводства, имеющих классность, в общей численности работников имеет тенденцию к снижению

5 Аграрный рынок труда региона характеризуют непрерывное снижение занятости, устойчивый рост фактической и регистрируемой безработицы, снижение уровня экономической активности, рост численности зарегистрированных безработных женщин и увеличение их доли в общем количестве зарегистрированных безработных, проживающих в сельской местности, наибольшее количество нарушений трудового законодательства, крайне низкий уровень заработной платы и наибольший объем задоженности

6 Сложившаяся ситуация в сельском хозяйстве области требует от сельскохозяйственных товаропроизводителей новых методов и механизмов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и эффективности производства в целом Это привело к структурной перестройке производства и диверсификации сельскохозяйственного производства, расширение ассортимента производимой продукции и представляемых услуг

7 В условиях рыночной экономики рост объемов сельскохозяйственного производства и доходов тесно связаны с организацией рабочих мест в соответствии с требованиями достижений научно-технического прогресса Рабочее место здесь выступает первичным структурным звеном производственного подразделения, его организационно-экономической основой

8 Проблема обеспечения сельского хозяйства профессиональными кадрами и вопросы социального развития села являются взаимосвязанными и представляют неотъемлемую часть современной аграрной политики Решение проблемы с дефицитом дипломированных специалистов, в значительной степени определяется состоянием и перспективами развития социальной инфраструктуры, созданием необходимых бытовых условий и повышением жизненного уровня селян, инженерного обустройства сельских территорий

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ

Администрации Курской области

1 Социальное развитие сельских районов дожно стать одной из первостепенных задач социально-экономической политики региона. При этом основополагающим принципом стратегии регулирования социально-трудовых отношений в аграрном секторе на современном этапе дожна быть ориентированность на инновационное поступательное развитие экономики и общества, устранение неравенства в получении и сохранении работы, в уровне жизни, получении образования, выбора места приложения своего труда

2 Для формирования трудовых ресурсов в области необходимо направлять усилия для развития дошкольного и школьного образования, жилищного строительства, материального стимулирования и здравоохранения Для решения этих проблем необходима разработка для сельских территорий соответствующих целевых программ и их финансовое обеспечение

3 Проблему занятости сельского населения необходимо решать за счет организации общественных работ, которые необходимо проводить в тесном взаимодействии с сельскими районами администрации и посековыми советами, привлекая безработных к ремонту животноводческих ферм и складских помещений, уборке урожая, благоустройству территорий, детских яслей, садиков.

ОСНОВНЫЕ РАБОТЫ, ОПУБЛИКОВАННЫЕ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

1. Дорохина Н.В. Влияние экономических процессов на изменение рынка труда Курской области // Предпринимательство. - 2007. - №5. -С.82-84.

2 Дорохина Н.В Сущность рынка труда в условиях многоукладной экономики // Проблемы развития аграрного сектора региона (материалы всероссийской научно-практической конференции, ч 1) - Курск- Изд-во Курской ГСХА, 2006 - С 66-69

3 Дорохина Н В Изменение сельскохозяйственного труда в условиях агропромышленной интеграции // Проблемы развития аграрного сектора региона (материалы всероссийской научно-практической конференции, ч 1). - Курск Изд-во Курской ГСХА, 2006 - С 61-64.

4. Дорохина Н В Воспроизводство и рациональное использование трудовых ресурсов // Региональные проблемы повышения эффективности агропромышленного комплекса (материалы всероссийской научно-практической конференции, ч 2) - Курск Изд-во Курской ГСХА, 2007 -С 24-27

5. Дорохина Н В. Рынок труда, особенности его функционирования и регулирования // Региональные проблемы повышения эффективности агропромышленного комплекса (материалы всероссийской научно-практической конференции, ч 2) - Курск. Изд-во Курской ГСХА, 2007 -С.27-29.

Формат 60x84 1/16 Бумага дня множительных аппаратов Печать на копировальном аппарате КГСХА Уел печ л 1,0 Уч-издл 1,0 Тираж 100 экз

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Дорохина, Наталья Викторовна

Введение.

1. Теоретические основы воспроизводства и эффективного использования трудовых ресурсов.

1.1. Трудовые ресурсы как объект экономических исследований.

1.2. Концептуальные подходы к построению системы работы с кадрами в аграрном производстве.

1.3. Воспроизводство трудовых ресурсов в условиях формирования рынка труда.

2. Состояние и тенденции формирования и использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях Курской области.;.

2.1. Особенности формирования трудовых ресурсов сельского хозяйства в Курской области.

2.2 Эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве области.

2.3. Трудовые ресурсы села как основа обеспечения сельского хозяйства квалифицированными кадрами.

3. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях.

3.1. Содержание и характер сельскохозяйственного труда в условиях современной агропромышленной интеграции.

3.2. Рационализация рабочих мест и рабочего времени в условиях многоукладной экономики сельского хозяйства.

3.3. Определение перспективной потребности в профессиональных кадрах области.

3.4. Совершенствование социально-трудовых условий формирования профессиональных кадров сельского хозяйства.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Повышение эффективности воспроизводства трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях"

Актуальность темы исследования состоит в том, что трудовые ресурсы как главная производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня; производства сельскохозяйственной продукции его экономической эффективности.

В этих условиях особенно актуальными становятся поиски путей увеличения: объема производства сельскохозяйственной продукции, повышение ее качества, сокращение затрат прошлого и живого труда, разработка и практическая реализация мер по совершенствованию воспроизводства и формирования трудовых ресурсов, улучшению) их профессионально, квалификационных характеристик в соответствии с уровнем развития научно-технического прогресса и технологии производства продукции. Расширенное воспроизводство - трудового потенциала дожно, воспроизводить не только способности к /труду, но и обеспечивать развитие личности, ее: мотивации4 к более активному и предприимчивому участию в производственной деятельности, а в период становления социальной рыночной экономики выявление новых тенденций' и закономерностей трудовой* деятельности людей становится необходимым. . , Х В связи с этим представляется весьма актуальной разработка предложений и рекомендаций по повышению эффективности воспроизводства тру-, довых ресурсов сельскохозяйственных организаций.

Степень разработанности проблемы. Изучению вопросов труда и занятости посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Они нашли отражение в работах ученых - классиков А.'Смита, К. Маркса, А. Маршала, Дж. Кейнса, существенный вклад в изучение процессов: формирования и использования трудовых ресурсов внесли советские ученые С.Г. Струмилин, Г.А. Догошей, Е.В. Касимовский, Т.И. Заславская.

Огромное внимание уделяется изучению трудовых ресурсов сельского хозяйства современными отечественными учеными: Н.Е. Асташовым, В.М. Баутиным, А.И. Барбашиным, В.Н. Бесединой, Д.Е. Ваниным, В.И. Милосер-довым, А.С. Пароняном, А.И. Рофе, К.С. Терновым, А.Ф. Шишкиным и др.

Однако необходимо отметить, что происходящие изменения в аграрном секторе и экономике в целом, требуют допонительных исследований воспроизводственного процесса трудовых ресурсов, выявления современных тенденций и закономерностей, определения основных направлений решения проблем в этой области.

Целью диссертационной работы является анализ процесса воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства и разработка практических научно обоснованных предложений по повышению его эффективности в условиях рыночных отношений.

Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:

- уточнен понятийный аппарат теоретических основ воспроизводства трудовых ресурсов в условиях многоукладноеЩ форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования сельскохозяйственных организаций;

- выявлены принципы, определяющие экономические аспекты воспроизводства квалифицированных кадров, на основе оценки состояния рынка труда;

- проанализированы социально-экономические особенности функционирования кадров в сельском хозяйстве и выявлены наиболее существенные факторы, влияющие на их воспроизводство;

- дан анализ форм экономического участия государства в системе воспроизводства квалифицированных кадров для села;

- изучены и обоснованы эффективные способы и методы количественной и качественной оценки' изменений факторов и экономических показателей расширенного воспроизводства трудовых ресурсов;

- даны предложения по совершенствованию форм и методов закрепления, рационального использования и материального стимулирования в сельском хозяйстве молодых квалифицированных рабочих кадров и специалистов.

Объектом исследования является процесс воспроизводства трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях Курской области.

Предметом исследования являются методические и практические проблемы связанные с воспроизводством трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях, состояние и поиск путей роста экономической эффективности сельскохозяйственного производства.

Методы, исследования. В ходе исследования-использовались различные ' методы, объединенные системным подходом к изучению процесса воспроизводства трудовых ресурсов работников' сельского хозяйства. Для решения поставленных задач применялись экономический анализ абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, синтез, экономико-математический, экономико-статистический и др.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- выявлены основные проблемы формирования, распределения и эффективности использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных организаций региона и определены их основные тенденции, выражающиеся: в уменьшении доли работников, имеющих классность и ухудшении их возрастного состава; устойчивом росте фактической и регистрируемой безработицы при одновременном увеличении спроса на трудовые ресурсы; повышении текучести квалифицированных кадров в сельскохозяйственных организациях; сокращении' среднесписочной численности работников сельскохозяйственных организаций с одновременным повышением их экономической активности;

- научно обоснована идея о роли и месте квалифицированных кадров как составной части экономического потенциала сельского хозяйства, дающая целостное представление о закономерностях и существенных связях их функционирования в воспроизводственном процессе;

- выявлена специфика региональных и отраслевых особенностей формирования квалифицированных кадров сельского хозяйства в условиях многоукладноеЩ собственности и различных организационно-правовых форм хозяйствования;

- определены приоритетные направления совершенствования системы подготовки кадров аграрного сектора, с учетом зарубежного опыта и отечественных тенденций. Предложены меры по установлению Государственной гарантии материального стимулирования труда работников, поного их участия в процессе производства, обеспечения необходимости социально-бытовыми условиями труда и жизни работников, повышении их квалификации в соответствии с уровнем развития технического прогресса, внедрении новой техники и прогрессивной технологии в производство;

- определено влияние многоукладности собственности на перестройку сфер занятости, на перераспределение трудовых ресурсов сельского хозяйства по новым хозяйственным формированиям, на образование безработицы и обучение безработных новым профессиям;

- предложен планово-программный метод прогнозирования потребности в механизаторах, работниках животноводства и специалистах, основанный на повышении объемов производства и эффективности сельского хозяйства региона.

Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по совершенствованию процесса воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства, которые способствуют целевому формированию, рациональному распределению и более эффективному использованию трудовых ресурсов Курской области и повышению эффективности производства в аграрном секторе.

Разработанный автором агоритм методического подхода к расчету перспективной потребности кадров управления с использованием метода аналогии, будет способствовать формированию региональной программы содействия трудовой деятельности сельского населения, в том числе молодежи и женщин, выпускников учебных заведений, лиц, меняющих место работы по причине текучести кадров, инвалидов.

Результаты диссертационного исследования приняты к использованию Комитетом АПК и Комитетом по занятости Курской области.

Научная апробация результатов исследования. Основные результаты исследования представлены на международных, всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем в сельском хозяйстве Орловского государственного аграрного университета (2005 г.), Бегородской и Курской государственных сельскохозяйственных академиях (2005 - 2006 гг.), на конференции молодых ученых Курского института менеджмента, экономики и бизнеса (2006 г). Методика расчета стимулирующих выплат работникам сельскохозяйственных организаций апробирована в СХПК Русь Рыльского района Курской области.

Диссертация выпонена в соответствии с планом научных исследований ФГОУ ВПО Курская ГСХА по теме 01 - 9.7000668. Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 8.4 Система отношений человек-производство (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

Результаты исследований нашли свое отражение в опубликованных автором пяти научных статьях общим объемом 1,2 п. л., в том числе одна работа в журнале рекомендованном ВАК.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 163 страницах машинописного текста, содержит 31 таблицу, 6 рисунков, 15 приложений. Список литературы включает 158 наименований.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Дорохина, Наталья Викторовна

Комплексное исследование теории и практики эффективности воспроизводства трудовых ресурсов сельскохозяйственных организаций Курской области позволяют сделать следующие выводы.

1. Процесс воспроизводства трудовых ресурсов как экономической категории представляет собой совокупность экономических отношений по поводу их формирования, обмена, распределения и использования. В основе формирования трудовых ресурсов лежат демографические процессы, интенсивность которых во многом зависит от социально-экономической ситуации в регионе.

2. Аграрный сектор имеет большое значение для экономики Курской области в силу того, что занимает ведущее место в структуре ее валового регионального продукта, а также более 40% населения области проживает в сельской местности. Однако, в регионе наблюдаются неблагоприятные демографические тенденции, ухудшение возрастного и квалификационного состава работников сельскохозяйственных организаций, сокращение трудоспособного населения из-за не эффективной деятельности многих сельскохозяйственных организаций, разрушения социально-бытовой инфраструктуры села.

3. Переход экономики к рыночным отношениям породил проблему занятости трудоспособного населения села, возникновение безработицы. Распределение трудовых ресурсов сельского хозяйства региона, осуществляемое посредством рынка труда оставило многих жителей сельской местности за бортом экономических отношений, в результате чего наблюдается безработица, растет число экономически неактивного населения в сельской местности области. Необходимость государственного регулирования рынка труда обуславливается его разбалансированностью, а также увеличением числа безработных выпускников учебных заведений.

4. Несмотря на то, что в области успешно функционирует достаточное количество образовательных учреждений, уровень образованности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций остается низким: только 75% руководителей и 64% главных специалистов сельскохозяйственных организаций имеют высшее образование, около 8% работников, занимающих дожности руководителей и специалистов не имеют высшего или среднего профессионального образования. Достаточно низкий уровень работников массовых профессий сельскохозяйственных организаций области. Доля трактористов-машинистов и мастеров животноводства, имеющих классность, в общей численности работников имеет тенденцию к снижению.

5. Аграрный рынок труда региона характеризуют: непрерывное снижение занятости; устойчивый рост фактической и регистрируемой безработицы; снижение уровня экономической активности; рост численности зарегистрированных безработных женщин и увеличение их доли в общем количестве зарегистрированных безработных, проживающих в сельской местности; наибольшее количество нарушений трудового законодательства; крайне низкий уровень заработной платы и наибольший объем задоженности и др.

6. Сложившаяся ситуация в сельском хозяйстве области требует от сельскохозяйственных товаропроизводителей новых методов и механизмов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и эффективности производства в целом. Это привело к структурной перестройке производства и диверсификации сельскохозяйственного производства, расширение ассортимента производимой продукции и представляемых услуг.

7. В условиях рыночной экономики рост объемов сельскохозяйственного производства и доходов тесно связаны с организацией рабочих мест в соответствии с требованиями достижений научно-технического прогресса. Рабочее место здесь выступает первичным структурным звеном производственного подразделения, его организационно-экономической основой.

8. Проблема обеспечения сельского хозяйства профессиональными кадрами и вопросы социального развития села являются взаимосвязанными и представляют неотъемлемую часть современной аграрной политики. Решение проблемы с дефицитом дипломированных специалистов, в значительной степени определяется состоянием и перспективами развития социальной инфраструктуры, созданием необходимых бытовых условий и повышением жизненного уровня селян, инженерного обустройства сельских территорий.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ

Администрации Курской области:

1. Социальное развитие сельских районов дожно стать одной из первостепенных задач социально-экономической политики региона. При этом основополагающим принципом стратегии регулирования социально-трудовых отношений в аграрном секторе на современном этапе дожна быть ориентированность на инновационное поступательное развитие экономики и общества, устранение неравенства в получении и сохранении работы, в уровне жизни, получении образования, выбора места приложения своего труда.,

2. Для формирования трудовых ресурсов в области необходимо направлять усилия для развития дошкольного и школьного образования, жилищного строительства, материального стимулирования и здравоохранения. Для решения этих проблем необходима разработка для сельских территорий соответствующих целевых программ и их финансовое обеспечение.

3. Проблему занятости сельского населения необходимо решать за счет организации общественных работ, которые необходимо проводить в тесном взаимодействии с сельскими районами администрации и посековыми советами, привлекая безработных к ремонту животноводческих ферм и складских помещений, уборке урожая, благоустройству территорий, детских яслей, садиков и т.д.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Дорохина, Наталья Викторовна, Курск

1. Абакин Л. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. // Вопросы экономики. М.: 1994. - №12,- С.4 - 17.

2. Агеев В.М. Структура производственных отношений социально ориентированной многоукладной экономики. М.: Изд-во Стандартов, 2005.-187с.

3. Адамчук В.В. и др. Экономика труда. Учебник. / В.В.Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО Финстатинформ, 1999.-348 с.

4. Аграрная занятость в Евросоюзе // Экономика сельского хозяйства. 2006. №11. С.29.

5. Аграрный рынок и сельскохозяйственное предпринимательство в Западном регионе РФ: Сб. стат. Смоленск, 1998.

6. Алексеевский B.C. Социально-экономический подход к анализу и управлению качеством трудового потенциала в условиях реорганизации /Известие академии труда и занятости, 1999, №1 2, С. 130 - 133.

7. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М: Институт социологии, 1997.

8. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М: Институт социологии, 1997.

9. Антология экономической классики. М.: Эконом., Т.1., 1993.

10. Арутюнян Ф.Г. Айдаров В.Н. Оплата труда от валового дохода в сельхозкооперативах // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2006. №1. С.61 64.

11. Атимарина Е.А. Параметры состояния и развития рынка труда // Вестник Московского университета. 2004. №6. С.58 63.

12. Айвозян С.А., Мхитррян B.C. Прикладная статистика и основы экономики. -М.: ЮНИТИ, 1998. 102с.

13. Акимов А.К., Вогин Н.А. и др. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: Молодая гвардия, 2006. Ч 835с.

14. Алисова JI.B. Трудовые ресурсы специализированных совхозов ЦЧР и пути улучшения их использования. Воронеж: Чернозем, издат., 2005.- 134с.

15. Адрианов В. Государственное регулирование и механизмы саморегуляции в рыночной экономике (мировой опыт и Россия). // Вопросы экономики. М.: 2006. - №5 - С.28 - 29.

16. Андрийчук В.П. Эффективность использования производственного потенциала в сельском хозяйстве М.: Экономика, 2003. - 207с.

17. Антология экономической классики. Мальтус М., Кейнс Д., Ларин Ю.-М.: 1993.-308с.

18. Антосенков Е.Г. Мониторинг социально-трудовой сферы Российской Федерации // Социологические исследования. М.: 2005. - №9. - С.50 -65.

19. Арская Л.П. Японские секреты управления. М.: Универсум, 1994.- 138с.

20. Артур Рих. Хозяйственная этика. М.: 1976. - 809с.

21. Баликоев В.З. Общая экономическая теория. / Учебное пособие. -Новосибирск: 1998. 525с.

22. Барбашин А.И. Производственные ресурсы сельского хозяйства, факторы эффективного их использования. Курск: Изд-во КГСХА, 1998 - 151 с.

23. Беседина В.Н., Паронян А.С., Шевелев В.В., Меньшикова М.А. Трудовые ресурсы аграрного сектора: современные проблемы подготовки и использования. Курск: 1998. - 141с.

24. Беседина В.Н., Паронян А.С. Реформирование аграрной экономики и занятость. // Человек и труд. М.: 1997. - №12. - С.45.

25. Беседина В.Н. Современные проблемы воспроизводства и использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий: теория, практика. Курск: Изд-во КГСХА, 2002. - 342с.

26. Беседина В.Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. М.: 2002. -№6. - С.49 - 52.

27. Беседина В.Н., Меньшикова М.А., Шевелев В.В. Разработка системы трудовой мотивации организации: Учебное пособие. Курск: Изд-во Курск, 2002. 102с.

28. Богданова E.JI. Маркетинговая концепция организации персонал Ч менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. Ч Спб.: СПбУЭФ, 1996. Ч 234с.

29. Большая Советская Энциклопедия: в 30-ти томах. 3-е изд. Т. 20 (Т. 25) 1976, т.29 /1978/. -М.: Сов. Энциклопедия.

30. Бондаренко И.В. Оценка уровня социального развития села // АПК: экономика, управление. М.: 1997. - №6. - С.31 - 34.

31. Барышев В.Н., Лубков А.Н. Совершенствование организации заработной платы работников бюджетной сферы в современных условиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. №4. С.54 56.

32. Басалаева Н.А. Моделирование демографических процессов и трудовых ресурсов. М.: Наука, 1998.

33. Богдановский В.А. Развитие социально-трудовых отношений в условиях аграрной реформы // Экономика сельского хозяйства России. 2005. №10. С.14.

34. Богдановский В.А. Повышение трудовой активности сельскохозяйственной активности сельскохозяйственных работников // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2006. №1. С.52- 55.

35. Бондаренко JI.B. Доходы и потребление в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2006. №11-12.

36. Бреев Б.О. Человек и производство. М.: Мысль, 1999.

37. Ванин Д.Е. Оплата труда при переходе к рынку // АПК: экономика, управление.-М.: 1991. №5. - С.83 - 85.

38. Вернадский В.И., Избранные труды по истории науки. М.: Наука, 1981.- 111с.

39. Вильховенко Э. Социально-профессиональное развитие человека в производстве передовых стран // Мировая экономика и международные отношения. М.: 1999. - №8. - С.45 - 53.

40. Вишнявская Т.Н. Рынок труда на фазе подъема наступил ли перелом? // Мировая экономика и международные отношения. - М.: 1999. - С.70 -72.

41. Владыка А.Д., Кочунов В.Н. Производительность труда в сельском хозяйстве и пути ее повышения. JL: Лениздат, 1999. - 79с.

42. Вогин Н.А., Буланов B.C. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие М.: 1999. - 280с.

43. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования, методического измерения. М.: Экономика, 1988. - 120с.

44. Государство и рынок: американская модель. / Под ред. д.э.н. проф. М.А. Портного и д.э.н. проф. Б.Б. Супяна. М.: Изд-во Анкил, 1999. - 435с.

45. Гранкин В.Ф. Стратегия развития сельского хозяйства Курской области в Центрально-Черноземном регионе: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. Екатеринбург: 2001. Ч 39с.

46. Галиахметов Р.А., Олимских Н.И. К вопросу о категориях трудовые ресурсы и трудоспособное население // Известие академии труда и занятости. 1999: №1 2. С.44 -50.

47. Гарсия-Исер, Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 1999. №2. С.ЗО 41.

48. Гимпельсон В., Горбачева М. Движение рабочей силы // Вопросы экономики. 1999. №2. С.124- 125.

49. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

50. Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой // Вопросы экономики. 1999. №9. С.80 88.

51. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. М., 2002.

52. Грядов С.И. Совершенствование курсового и дипломного проектирования при подготовке экономистов для сельского хозяйства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. №10. С.65 -68.

53. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 2006. №1. С.76 Ч 84.

54. Дадашев А. Региональный .рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. 2005. №5. С.63 71.

55. Демографический энциклопедический словарь. М.: Мысль, 1985.

56. Долишний М.И. Формирование и использование трудовых ресурсов. Киев: Наукова думка, 1998.

57. Домань Ф. Исследования вопросов безработицы и занятости населения в провинциях Венгрии // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. №4. С.71 73.

58. Егоршина А.П. Нужна ли сертификация условий труда работников АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2006. №2. С.50-53.

59. Жуков JL, Москалев М. Концепция занятости сельского населения // АПК: экономика, управление. 2004. №4. С.58 61.

60. Забродин Ю. На весах экономики человеческие ресурсы // Человек и труд. 1999. №8. С.92 95.

61. Заславская Т.И. Творческая активность масс: социальные резервы роста // ЭКО. 2006. №3. С.11 13.

62. Звягин Ю.Г. Демографиеская ситуация в РФ // Журнал российского права. 2002. №10. С. 133.

63. Золотова И., Зуев А. Изучение ситуции на рынке труда основа разработки программы занятости региона // Человек и труд. 2004. №4. С.40 Ч 44.

64. Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы // Экономика и жизнь. 2002. №35. С.5 8.

65. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1999. №2. С.92-101.

66. Кейнс Дж. М. Избранные произведения. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Экономика. 1993. С.224 519.

67. Кибанов А.Я. Современные подходы к квалификации рабочей силы // Российский экономический журнал. 2005. №11. С.76 78.

68. Ковалев В. Воспроизводственные процессы кадрового потенциала АПК России. М., 2005.

69. Коваленко Н.Я. Развитие рыночных отношений в сельском хозяйстве: тенденции и проблемы. Учебное пособие. М.: Изд-во МСХА. 1996.

70. Козлов А.А. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой // Плановое хозяйство. 2003. Ч.2. С.99 103.

71. Концепция социального развития села. М.: РАСХН, 1999.

72. Комлев A.JI. Социальные проблемы безработицы // Социально-экономические проблемы занятости населения. Региональные аспекты. Тезисы докладов к межрегиональной научно-практической конференции. Тамбов. 2005. С.27-28.

73. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. М.: ИНФРА М. 2001.

74. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // под редакцией Ю.П. Орловского. М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ, ИНФРА М. 2002.

75. Коротков Э.М. Труд: ресурсы и эффективность использования. М.: Политиздат. 2006.

76. Котляр А.Э. Как создать эффективную занятость? // Вопросы экономики. 2003. №12. С.64 68.

77. Котляр А.Э. О категориях воспроизводства рабочей силы // Экономические науки. 2006. №6. С.21 Ч 25.

78. Котляр А.Э. О повышении эффективности занятости // Человек и труд. 2006. № 1. С.26 29.

79. Комплексная программа социально-экономического развития Курской области на 1997 2000 гг. Курск: Администрация Курской области. 1997. - 192с.

80. Крячков И.Т., Шевелев В.В., Беседина В.Н., Крячкова Л.И. Организация экономического механизма хозяйствования в производстве и реализации продукции в сельскохозяйственных предприятиях в условиях становления рыночных отношений. Ч Курск: 2000. 152с.

81. Крячков И.Т., Мищенко В.Ф. Какой быть оплате труда // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. М.: 1993. - №11 Ч 12.-С.40 Ч42.

82. Кузьбожев Э.Н. Масликов. Оценка инвестиционной привлекательности региона. Курск: Изд-во КГТУ, 1998. - 101с.

83. Левченко В.А. Обоснование путей и методов эффективного функционирования машинно-технологических станций в АПК (на примере Курской области). Дис. канд. эконом, наук. Курск: 1998. Ч 205с.

84. Легезин В.Н. Организация рабочих мест и использование рабочей силы при производстве говядины // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2006. №11. С.49 -51.

85. Леин П.С. Подготовка кадров для перспективного производства. М.: Высшая школа. 1999.

86. Линевич А.В., Дагдаверян О.А. Эффективная система оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. №3. С.54.

87. Макконел К.Р. Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2т.: Пер. с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1992.

88. Маркс К., Капитал. М.: Тосполитиздат, 1955, Соч. 2-е изд. Т.23.

89. Маркс К., Капитал. М.: Тосполитиздат, 1955, Соч. 2-е изд. Т.25. ч.2.

90. Маршал А Принципы экономической науки. Пер. с англ. В Зт. М.: Пргресс. 1993.

91. Максимцев А.В. Особенности российского рынка труда // Человек и труд, 1999. №3. С.24 Ч 25.

92. Милосердов В.В. Крестьянский вопрос в России: прошлое, настоящее, будущее. Часть I. Исторические этапы крестьянского вопроса в России. М.: Агропрогресс, 1999.

93. Милосердов В.В. Крестьянский вопрос в России: прошлое, настоящее, будущее. Часть II. Крестьянство в канун третьего тысячелетия. М.: Аг-ропрогресс, 1999.

94. Михайлов О., Грищенко Н. Рациональное формирование трудовых ресурсов села // Экономика сельского хозяйства, 1996. №10.С.14-15.

95. Моисеев В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК // АПК: экономика, управление. 2001. №2. С.73 -76.

96. Никифорова А.А. Стоимость рабочей силы // Общество и экономика, 1995. №2. С.82 Ч 95.

97. Новоселов А.Ф., Маслаков В.В. Эффективность сельскохозяйственного труда: организация, управление, качество. Екатеринбург: Уральская Государственная с/х академия. 1999.

98. Об инспекции труда в сельском хозяйстве. Конвенция Международной Организации Труда №129. Женева, 04.06.1969.

99. Об организации сельских трудящихся и их роли в экономическом и социальном развитии. Конвенция Международной Организации Тура №141. Женева, 23.06.1975.

100. Майоров Ю.И., Солошенко В.М. Экономическая эффективность систем земледелия. (Вопросы теории и методики). Воронеж: ЦентральноЧерноземное книжное изд-во, 1990. - 147с.

101. Макконел К.Р., Брю СЛ. Экономика. Принципы, проблемы и политика: в 2-х т. // Пер. с англ. М.: Республика, 1993. - T.l. - 399с.; Т.2. -400с.

102. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - М.: Политиздат. 1973. - Т. 23. - 784с.

103. Маркс К. Экономические рукописи 1861 1863 годов // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - 2-е изд. - Т.47. - 659с.

104. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т.46. - 4.1.

105. Марценкевич В.И., Соболев И.В. Экономика человека: Учебное пособие. М.: Аспект Пресс, 1995. - 228с.

106. Маслак А.А., Анисимова Т.С. Эксперимент в образовании как средство повышения его качества (многофакторный многомерный подход). Ч М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2001.-66с.

107. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. М.: 1999. - №2. - С. 13.

108. Меньшикова М.А., Паронян А.С., Беседина В.Н., Шевелев В.В. Инвестиционные вложения в социальную сферу сельского хозяйства: Источники формирования, использования. Курск: Изд-во КГСХА, 1999. - 143с.

109. Методы прогнозирования численности экономически активного населения. Ч Издание OOW, Нью-Йорк, 1971. 57с.

110. Милосердов К.В. Организация финансового менеджмента в сельскохозяйственном предприятии: Автореф. дис. канд. экон. наук. М.: 1998. Ч 26с.

111. МОТ Содействие занятости и социальное обеспечение 73-я сессия, Женева, 1987. '

112. Мониторинг социально-трудовой сферы села: первые результаты. // Под научной редакцией д.э.н., проф. А.Н. Семина. Екатеринбург: Изд-во Урал ГСХА, 2001. - 222с.

113. Назаренко В.И., Папцов А.Г. Государственное регулирование сельского хозяйства в странах с развитой рыночной экономикой. Ч М.: Ин-формагробизнес. 1996.-83с.

114. Неганов С.А. Стратегическое управление предприятием. Екатеринбург: Изд-во УраГСХА, 2002. - 140с.

115. Никифорова А.А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика. М.: 2001. - №7 - 8. - 95с.

116. Никифорова А.А. Рынок труда: безработица и занятость. М.: Международные отношения, 2001. - С.8 - 10.

117. Нустратулин В. К вопросу о рентабельности и социально-экономической стабилизации // АПК: экономика, управление. 2005. - №5. Ч С.43 - 49.

118. О политике в области занятости. Рекомендация Международной Организации труда от 26.06.1984 г. №169.125. О правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда Постановление Правительства РФ от 21.11.2000 г. №875.

119. Попов Г.Х. Собственность: формы, отношения, уклады. // Международный сельскохозяйственный журнал. 1996. Ч №2. - С.7 -11.

120. Паронян А.С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии: формирование, использование. Ч Курск: Изд-во Арендное предприятие Курск: 1994. 288с.

121. Першукевич П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве // РАСХН. Сиб. отд-ние. Сиб НИИ ЭСХ. Новосибирск: 1998. -86с.

122. Петриков А.В. Специфика сельского хозяйства и современная аграрная реформа России. М.: Энциклопедия российских деревень, 1995. -146с.

123. Пети В., Смит А., Риккардо Д., Кейнс Дж, Фридмен М. Классика экономической мысли: Сочинения. М.: Изд-во ЭКСМО - Пресс, 2000. -896с.

124. Политика доходов и заработной платы: Учебник // Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. - 240с.

125. Пошткус Б. Повышать эффективность аграрного комплекса // АПК: экономика, управление. М.: 2006. - №5. - С.З - 7.

126. Поченок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика. Ч М.:№7-8. 2001.-С.13.

127. Прогноз развития агропромышленного производства Российской Федерации на период до 2010 г. М.: ВНИИЭСХ, 2002. - 273с.

128. Пурчерт Р. Развитие маркетинга и его значение для неприбыльных организаций // Проблемы теории и практики управления. М.: 1998. - №4. -С.16.

129. Разумова Т.О., Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая те-рия труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА, 2000. - 400с.

130. Ремизов К.С. Управление кадрами предприятия в условиях рынка. // Вестник Московского ун-та: Серия Б Экономика 2005. - №4. - С.5 Ч 10.

131. Риккардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения. Петрозаводск: Петроком, 1993.

132. Розов В.Е. Формирование и использование рабочей силы сельского хозяйства в условиях интенсивного развития. М.: ВНИЭТУСХ, 1997.

133. Рофе А.И. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила // Человек и труд. 1997. №3. С.23 25.

134. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда. М.: МИК, 1997.

135. Рыночная экономика: словарь // Э.Л. Арзоянц, Л.М. Бадаль и др. Под общ. ред. Т.Я. Кипермана. М.: Республика 1993.

136. Самодурова М.Ф. Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой. // Под. Ред. Лопатиной О.Ф., в 2-х частях, Ульяновск, 1994.

137. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист. 1998. №4. С.46 55.

138. Сидоренко Л.М. Воспроизводство рабочей силы средней квалификации для сельского хозяйства: Дис. канд. экон. наук. Москва, 2000.

139. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИН-ФРА-М, 1996.

140. Смит А. Исследование о природе и причинах богатств народов. Пер. с англ. Петрозаводск: Петроком, 1993.

141. Струмилин С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства. М.: Наука, 1982.

142. Фиринюк Ю.Т., Урусов В.Ф. Организация непрерывной подготовки кадров инновационных специальностей // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. №7. С.54 56.

143. Чаянов А.В. Избранные произведения. М.: Московский рабочий,1989.

144. Чаянов А.В. Крестьянское хозяйство. М.: Экономика, 1989.

145. Экономика сельскохозяйственного предприятия: Учебник // Под ред. И.А. Минакова. М.: Колос, 2003.

146. Экономика труда//Под ред. В.Д. Арещенко Мн.: Высш. шк., 1985.

147. Экономическая статистика: Учебник // Под ред. В.М. Проскурякова 3-е изд., М.: Финансы и статистика, 2003.

148. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: Изд-во МГУ, 1996.

149. Hercberg. One More Time: How Do You Motivate Employees? In Business Glassies: 15 Key Concepts for Managerial Succes. Boston, 1986.

150. Technologic und Arbeitswelt in Osterreich: Trends bis zur Jahrtausendwende. Wein: des Osterr. Gewerkschaftsbundes, 1987.

151. VZ-Atlas-Wein: Osterreichisches Statistishes Zentralamt. Wein, 1990.

Похожие диссертации

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях
• Экономические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
• Использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве Костромской области
• Управление социально-экономическим развитием региона на основе повышения эффективности использования трудовых ресурсов
• Повышение эффективности использования машинно-тракторного парка сельскохозяйственных организаций