Экономические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Росляков, Сергей Владимирович |
| Место защиты | Екатеринбург |
| Год | 2004 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Экономические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве"
На правах рукописи
РОСЛЯКОВ СЕРГЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ (НА ПРИМЕРЕ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ)
Специальность: 08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
(АПК и сельское хозяйство)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
ЕКАТЕРИНБУРГ - 2004
Работа выпонена на кафедре экономики и рынка в Курганской государственной сельскохозяйственной академии имени Т. С. Мальцева
Научный руководитель: кандидат экономических наук, профессор
Матвеев Александр Михаилович
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Рубаева Ольга Дмитриевна
кандидат экономических наук, доцент Мальцев Николай Васильевич
Ведущая организация: Курганский филиал академии труда и социальных отношений
Защита состоится " 16 " июня 2004 г. в часов на заседании диссертационного совета Д. 220.067.01 при Уральской государственной сельскохозяйственной академии в зале ученого совета по адресу: 620219, г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, 42, 1-й корпус.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Уральской государственной сельскохозяйственной академии.
Автореферат разослан "15" мая 2004 г.
Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, профессор.
заслуженный экономист РФ
Общая характеристика работы
Актуальность темы. Активные социально-экономические преобразования в России не могли не коснуться сферы труда. Важной вехой в реформировании трудовой сферы стало принятие в 1991 г. закона "О занятости населения в Российской Федерации" тем самым, было положено начало юридического признания рыночных отношений в трудовой сфере. Это событие привело к необходимости переосмысления сути процесса воспроизводства трудовых ресурсов, теоретической разработки принципов и методов воспроизводства трудовых ресурсов в новой социально-экономической ситуации, отхода от командно-административных методов управления воспроизводством трудовых ресурсов и поиска методов, присущих рыночной экономике.
В настоящий момент, несмотря на достаточно длительный период рыночных преобразований, действенной системы управления воспроизводством трудовых ресурсов не сформироваyо. Результатом этого явилось сужение воспроизводства трудовых ресурсов, снижение эффективности их использования, что наиболее характерно для сельской местности. Поэтому, поиск путей стабилизации воспроизводства, развитие и повышение эффективности использования трудовых ресурсов являются для области чрезвычайно актуальными задачами.
Состояние изученности вопроса. Проблемы труда в рыночном аспекте до недавнего времени изучались только зарубежными экономистами, в СССР такого направления практически не было. Основы изучения проблем занятости, рынка труда, зависимости воспроизводства населения от уровня развития экономики заложили зарубежные экономисты А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Кейнс, Д. Гидлер, А. Лаффер, М. Федстайн, Дж. Даклоп, Л. Ульман, М. Фридмен.
Проблемы функционирования рынка труда, воспроизводства трудовых ресурсов, развития трудового потенциала в переходной экономике рассматриваются в работах российских исследователей: Бондаренко Л. В., Бреева Б. Д., Дадашева А. 3., Заславской Т. И., Колосовой Р. П., Костакова В. Г., Костина Л. А., Котляра А. Э., Масловой И. С, Микульского К. И., Панкова А. Б., Павленкова В. А., Плакся А. И., Прокопова Ф. А, Соскиева А. Б. и других российских ученых.
В регионе работы Бесединой В. Н., Колосова О. Г., были посвящены изучению проблемы воспроизводства кадров и трудоустройства специалистов.
Следует отметить, что в отечественной литературе существует ряд дискуссионных вопросов, касающихся воспроизводства трудовых ресурсов в рыночной экономике, - это само определение данного осуществления,
\ рос национальная i 1 библиотека i
сущность и механизм рынка труда, границы и степень его влияния на воспроизводство трудовых ресурсов.
Цель и задачи исследования: главной целью исследования является научный анализ воздействия регионального сельскохозяйственного рынка труда на процессы воспроизводства сельских трудовых ресурсов, выявление путей и методов повышения действенности регулирования этих процессов.
Для ее достижения были поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыть сущность и значение понятий воспроизводство трудовых ресурсов, сельскохозяйственный рынок труда;
- исследовать состояние, тенденции и проблемы воспроизводства трудовых ресурсов, развития рынка труда на регионально-отраслевом уровне;
- выявить факторы, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов;
- разработать пути и методы регулирующих воздействий на сельский рынок труда с целью стабилизации воспроизводства трудовых ресурсов.
Объектом исследования является формирующийся региональный рынок труда в сельском хозяйстве Курганской области.
Предметом исследования являются экономические факторы, определяющие состояние и перспективы воспроизводства сельских трудовых ресурсов в период становления новых социально - экономических отношений.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, исследования научных учреждений по проблемам реформирования социально-трудовых отношений, законодательные и нормативные документы Правительства и Президента Российской Федерации по проблемам занятости населения. В качестве источников информации использованы материалы Министерства труда и социальных отношений Российской Федерации, статистические сборники Госкомстата РФ, областного комитета статистики, региональные и федеральные программы занятости населения и социально-экономического развития.
Методы исследования. Для достижения поставленных в диссертационной работе целей и задач применялись следующие методы исследования: монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, социологический.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
- с научно-методических позиций уточнена сущность понятий воспроизводство трудовых ресурсов, рынок труда, механизм действия рынка труда;
- определены особенности развития и основные факторы, определяющие ситуацию на рынке труда в сельской местности в условиях аграрных реформ;
- определена степень влияния статистических характеристик рабочей силы на экономическую мотивацию работников;
- обоснованы методологические подходы к управлению воспроизводством трудовых ресурсов в условиях рынка труда;
- предложена система мониторинга трудовых ресурсов и рынка труда в профессиональном разрезе.
Практическая значимость исследования. Изучены и математически формализованы закономерности развития сельского рынка труда. Произведено обследование экономической активности сельского населения. С использованием методов экономико-математического моделирования разработаны рекомендации и предложения по увеличению доходов и оптимизации занятости сельского населения, преследующие цель, при отсутствии значительных государственных инвестиций, создать условия для расширенного воспроизводства сельских трудовых ресурсов. Предложена методика осуществления мониторинга трудовых ресурсов, позволяющая повысить эффективность управления воспроизводством трудовых ресурсов за счет оптимизации функционирования системы, профессионального образования, инфраструктуры рынка труда. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы при принятии решений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях управления.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические результаты, полученные при проведении данного исследования, докладывались на 5 научно-практических конференциях: международных (г. Уфа, 2002г и 2003 г.); республиканской (г. Москва 2002 г.); межрегиональной (Курган, 1999 г.), региональной (г. Курган, 2001 г.).
Публикации: По теме диссертационного исследования опубликовано 6 печатных работ общим объемом 1,4 п.л.
Объем и структура работы Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Общий объем 159 страниц компьютерного текста, Диссертация содержит 28 таблиц, 5 рисунков, 9 приложений, список использованной литературы включает 179 наименований.
Во введения обоснована актуальность и степень изученности темы диссертации, сформулированы цели и задачи исследования, показана научная новизна и практическая значимость работы, апробация результатов исследования.
В первой главе "Методологические основы воспроизводства сельских трудовых ресурсов" рассматривается теоретическая сущность понятия трудовые ресурсы, как экономическая категория. Определены особенности воспроизводства сельских трудовых ресурсов. Отражается подход к определению понятия рынок труда в аграрной сфере, определена его роль в системе формирования, распределения и использования трудовых ресурсов. В этой главе исследованы точки зрения отечественных и зарубежных ученых о сущности, значении, структуре, механизме и результатах функционирования рынка труда. Проведен теоретический анализ влияния основных элементов рынка труда, факторов, определяющих его конъюнктуру на воспроизводство трудовых ресурсов. Проведен теоретический анализ зависимости ситуации на рынке труда от компонент, определяющих современный этап развития сельскохозяйственного производства, что позволило нам уточнить сущность и механизм аграрного рынка труда и определить специфические условия его становления.
Во второй главе "Современное состояние и условия воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Курганской области" характеризуются численность, структура и динамика трудовых ресурсов области в сравнении со средними показателями по стране и федеральному округу, рассчитываются степени влияния основных факторов, определяющих ситуацию на рынке труда. Проводится анализ изменений в структуре занятого в экономике и неработающего населения, что дает возможность использовать полученные результаты для разработки системы мероприятий, способствующих стабильному функционированию аграрного рынка труда, подчиненному цели эффективного использования и расширенного воспроизводства трудовых ресурсов.
В третьей главе - "Пути повышения эффективности воспроизводства трудовых ресурсов предложена система мероприятий государственного регулирования рынка труда на региональном уровне, в условиях ограниченности доходов бюджета, направленная на стабилизацию воспроизводства трудовых ресурсов за счет увеличения доходов и занятости сельского населения. Предложена методика мониторинга трудовых ресурсов, основанная на интеграции обширной, но разрозненной информации, собираемой различными министерствами и ведомствами, и позволяющая
на ее базе заметно повысить эффективность государственного управления воспроизводством трудовых ресурсов и механизмов саморегулирования рынка труда.
В заключении диссертационной работы представлены теоретические и практические выводы и предложения.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ.
1. Сущность воспроизводства трудовых ресурсов АПК.
По определению академика С. Г. Струмилина, трудовые ресурсы - это экономическая категория, характеризующая население, обладающее физическими и интелектуальными способностями к трудовой деятельности, то есть, трудовыми ресурсами является все имеющееся в стране или регионе население, способное к труду. Значение трудовых ресурсов в экономике определяется тем, что они являются источником живого труда, базой для подготовки кадров. Другое их значение состоит в том, что трудовые ресурсы являются финансовой основой домашних хозяйств Ч генераторов спроса на потребительские товары.
Трудовые ресурсы имеют ряд существенных отличий от прочих видов ресурсов экономики, одним из них является способность к воспроизводству. Под воспроизводством трудовых ресурсов в эпоху плановой экономики понимали непрерывный процесс производства трудовых ресурсов взамен потребленных. Некоторые исследователи придерживаются этого определения и в настоящее время. Данное определение не совсем точно отражает этот процесс. Во - первых, история показывает, что идеал плановой экономики - стопроцентное вовлечение трудовых ресурсов в производство, оказася недостижим. На основе законов рыночной экономики убедительно доказывается, что достичь такого состояния в реальных условиях невозможно. Во Ч вторых, с момента появления такого феномена развития цивилизации, как государство, данный процесс выступает в качестве объекта регулирования, причем цели регулирования варьируют в зависимости от исторического этапа и социально экономических условий конкретной страны. Следовательно, воспроизводство данного вида ресурсов можно определить как подвергаемый регулированию управляющей системой непрерывный процесс производства трудовых ресурсов взамен выбывающих.
Воспроизводство трудовых ресурсов представляет собой совокупность трех непрерывных процессов: формирование, распределение, потребление. Нарастание диспропорций в любом из выделенных элементов дестабилизирует воспроизводство трудовых ресурсов.
Формирование трудовых ресурсов определяется динамикой демографических процессов, которая, в свою очередь, зависит от следующих групп факторов:
природно-климатические, национально-религиозные, историко-культурные, данные факторы определяют плотность населения, уклад и размеры семьи, ценностные ориентиры. Эти факторы, как правило, определяют международные различия в динамике демографических процессов;
политические и социально-экономические факторы через такие элементы, как уровень доходов, характер и размеры льгот и ограничений, нематериальные составляющие жизни и творческого развития человека, возникновение или избежание войн и прочего рода гуманитарных катастроф, оказывают влияние на численность населения и демографические тенденции в пределах конкретной страны или региона.
Процесс распределения определяет параметры размещения трудовых ресурсов по степени экономической активности, территориям, отраслям, профессиям, уровням образования и квалификации. Важность этой составляющей воспроизводства трудовых ресурсов определяется особенностью, отличающей трудовые от большинства других видов ресурсов - их нельзя накопить или сэкономить, не используя. Если трудовые ресурсы не использованы в данный момент времени, то они потеряны для экономики.
Использование главной функции трудовых ресурсов - рабочей силы, представляет собой процесс трудовой деятельности, в котором реализуется способность к труду. Данный процесс представляет собой потребление трудовых ресурсов. Важность этой составляющей воспроизводства трудовых ресурсов заключается в том, что ею определяются экономические и социальные условия в стране.
Ряд исследователей выделяет в цикле воспроизводства фазу обмена, уравнивая тем самым трудовые ресурсы с сырьем. На наш взгляд, выделять данную фазу в процессе воспроизводства трудовых ресурсов не оправданно по ряду причин. Во -первых, в условиях свободы личности в обмен вступает не сам человек, как единица трудовых ресурсов, а его способность к труду, во - вторых, обмен рабочей силы на вознаграждение за труд представляет собой не единовременный акт, а продожающийся во времени процесс, совпадающий с фазой использования трудовых ресурсов. Подготовка к обмену рабочей силы на заработную плату происходит в процессе распределения трудовых ресурсов, поэтому выделение в процессе воспроизводства трудовых ресурсов такого элемента, как обмен, необоснованно, искусственно усложняет методологию данного явления.
Применительно к конкретному этапу социально - экономического развития государства, влияние природных и исторических факторов относительно неизменно. Политические и социальные факторы очень тесно связаны с процессами, происходящими в экономике, поэтому можно сделать вывод, что важнейшей составляющей, детерминирующей условия воспроизводства трудовых ресурсов, являются экономические факторы. Среди них, в первую очередь, выделяют: уровень занятости трудовых ресурсов, уровень производительности труда, цена рабочей силы. В условиях рыночной экономики формирование всех перечисленных факторов происходит на рынке труда.
Рынок труда - сложный агрегатный объект, в связи с чем существует большое количество подходов к его определению. Упрощенно их можно разбить на две группы: согласно первого подхода, рынок труда - система отношений между работодателем и наемным работником по поводу купли-продажи рабочей силы; согласно второго, он представляет собой институт, формирующий структуру и характеристики трудовых ресурсов, параметры их воспроизводства. Не отрицая верности первого похода, характеризующего суть рынка труда на уровне микроэкономики, более верным представляется второе определение. Поскольку, несмотря на то, что на рынке труда обращается лишь часть трудовых ресурсов, называемая экономически активное население (рабочая сила), величина и структура групп, образующих экономически неактивное население, так же сильно зависит от ситуации на рынке труда (рисунок 1).
Распространенная точка зрения, что механизм действия рынка труда основывается на принципах увязки и согласования интересов работодателей, нуждающихся в рабочей силе, и трудоспособного населения, нуждающегося в средствах к существованию, так же требует уточнения. Она не объясняет поведение лиц, самостоятельно обеспечивающих себя занятостью, экономически неактивного населения. На наш взгляд, механизм действия рынка труда основан на желании его участников приобрести или реализовать свою рабочую силу с максимальной полезностью, оцениваемой исходя из собственных предпочтений, но, соответственно, покупатель не выше, а продавец не ниже определенного уровня.
Конъюнктура рынка труда отражает соотношение численности рабочей силы и количества рабочих мест. Формирование аграрного рынка в области с самого начала происходило в условиях трудоизбыточной конъюнктуры. Основной причиной такой ситуации является сокращение спроса на рабочую силу.
Теоретический анализ показал наличие значительного количества специфических характеристик сельскохозяйственного производства, ограничивающих не только величину занятости, но и заработную плату. Такими факторами являются:
- низкая окупаемость производства большинства видов сельскохозяйственной продукции;
- ослабленная конкуренция среди покупателей рабочей силы;
- нарастающий Х диспаритет цен между промышленной и сельскохозяйственной продукцией;
- рост импорта продовольствия;
- сокращение доходов населения до уровня, при котором спрос на продукты питания становится эластичлым по цене.
Чрезмерное сокращение занятости и заработной платы приводит к сокращению доходов сельского населения, которое при прочих равных условиях, негативно сказывается на процессах производства трудовых ресурсов вследствие того что:
- сокращаются возможности воспонить израсходованную в процессе производства физическую и умственную энергию;
- снижаются расходы на сохранение здоровья, профилактику заболеваний и медицинское обслуживание;
- сокращаются показатели деторождения (неуверенность в возможности нормального материального обеспечения роста и развития ребенка, дать ему профессиональное образование);
- сокращаются возможности окупить затраты на профессиональное образование, работая в сельском хозяйстве;
- возникает миграция наиболее ценной части трудовых ресурсов (молодежь, квалифицированные кадры) из сельской местности в города.
В условиях низких доходов сокращение занятости ведет к росту численности люмпенизированного населения, распространению антисоциальных привычек, социальных заболеваний. Данные категории населения практически выходят из состава трудовых ресурсов.
Таким образом, сельскохозяйственное производство содержит целый набор объективно присущих ему факторов, затрудняющих эффективное распределение и потребление сельских трудовых ресурсов.
2. Состояние и условия формирования трудовых ресурсов в АПК Курганской
области
В исследуемом периоде демографическая ситуация в области претерпела существенные изменения (таблица 1). Динамика естественного прироста населения сменилась достаточно высокими темпами естественной убыли. Миграционный прирост не компенсирует естественную убыль населения, поэтому его чиссгаюсть сократилась на 4,7%. Еще сложнее ситуация в сельской местности - численность сельского населения сократилась на 5,4% от уровня 1991г., ее доля в структуре численности населения области снизилась на 0,5 процентных пункта. В структуре населения наблюдается негативная тенденция сокращения доли населения моложе трудоспособного возраста. Такая динамика, во - первых, начиная с 2006 года, приведет к сокращению численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, во - вторых, будет ограничивать рост численности населения в последующих периодах.
Главная причина депопуляции - сокращение рождаемости, которое на современном этапе объясняется циклическими явлениями в динамике демографических процессов и негативной динамикой доходов населения. Уровень реальной заработной платы в сельском хозяйстве на протяжении анализируемого периода сократися в 9,5 раз. Номинальная начисленная заработная плата составила 1260 рублей,
ее уровень на 35% ниже величины прожиточного минимума. То есть, заработная плата не обеспечивает минимальных физиологических потребностей работника.
Распределение и использование трудовых ресурсов
Степень использования трудовых ресурсов в анализируемом периоде значительно сократилась, что нашло проявление в сокращении численности занятых и снижении эффективности занятости:
Таблица 1 - Показатели демографической ситуации в Курганской области
Показатели Годы.
1991 1996 2000 2001 2002
Численность населения на конец года, тыс. человекХ 1114 1106 1087 1074 1062
в т. ч. численность сельского населения 503 499 485 480 475
Коэффициент естественного прироста населения, %0 1,5 -5,4 -6,4 -6,6 -6,9
Базисные темпы роста численности населения, % 100 99,6 97,6 96,4 95,3
Темпы роста численности сельского населения, % 100 99,2 96,4 95,4 94,4
Доля в общей численности населения области, %
сельского населения 45,2 45,2 44,6 44,7 44,7
моложе трудоспособного возраста 25,5 23,7 21,8 20,2 18,7
трудоспособного возраста 54,9 55,3 57,9 58,8 60,3
старше трудоспособного возраста. 19,6 21,0 21,1 21,0 21,0
Сокращение занятости сельских трудовых ресурсов обусловлено сокращением численности занятых в крупных сельскохозяйственных предприятиях. В 2002 году среднегодовая численность работников сельскохозяйственных предприятий равня-
лась 46 тыс. человек, что составляет 38% от уровня 1991г. Величина сокращения занятости в общественном секторе составила 73 тыс. человек, что соответствует 77% сокращения численности занятых в экономике области, 81% общей величины незанятого населения в сельской местности.
Анализ факторов, влияющих на величину сокращения численности занятых, показал, что на 93,4% оно обусловлено сокращением о бъемов производства. Наблюдается трансформация структуры производства сельскохозяйственной продукции в разрезе форм собственности. За период 1991 - 2002 гг. в объеме производства валовой сельскохозяйственной продукции доля сельскохозяйственных предприятий сократилась с 76% до 30,2%; доля личных подсобных хозяйств (ПХ) населения возросла с 24% до 66,5%; в крестьянских (фермерских) хозяйствах в 2002 г. производилось 3,3% продукции. Таким образом, ПХ населения из средства допонительной занятости переродились в ведущего производителя сельскохозяйственной продукции.
Несмотря на столь внушительное изменение относительных показателей, физические объемы производства и спрос на рабочую силу в ПХ за исследуемый период не изменились. Объем продукции, равный производимому в крестьянских (фермерских) хозяйствах, способны произвести 1,8 тыс. человек, занятых в сельскохозяйственных предприятиях.
В сельской местности Курганской области незанято 38% трудовых ресурсов, что составляет 86,9 тыс. человек. Эта группа характеризуется следующими признаками: пол - мужчины 42%, женщины 5$%; возраст - равномерно представлены все возрастные категории; профессия - высококвалифицированные кадры сельскохозяйственных профессий 48%, низкая квалификация либо не имеют профессии 52%; степень экономической активности - имеют эффективную занятость в ПХ или другой вид неформальной занятости, приносящий доход на уровне или выше прожиточного минимума 14%, имеют доход от ПХ ниже заработной платы в общественном производстве и желают трудоустроиться 47,5%, утратили экономическую активность 38,5%.
Важными моментами распределения и использования трудовых ресурсов является выявление экономических мотивов поведения человека, факторов, их определяющих. В рамках диссертации было проведено обследование степени влияния различных характеристик индивида на уровни заработной платы: минимального, за который он согласится работать на рынке труда (резервная заработная плата) и желаемой заработной платы, а также метода определения этих уровней.
Таблица 2 - Характеристики тесноты связи между уровнями резервной и желаемой заработной платы и факторными признаками
Резервная зара- Желаемая зара-
Факторный признак ботная плата ботная плата
л2 Ц л2 П
Пол 0,083 0,29 0,019 0,14
Возраст 0,027 0,16 0,057 0,24
Местность проживания* 0,003 0,05 0,004 0,07
Образование 0,068 0,26 0,046 0,21
Профессия полученная в учебном заведении 0,282 0,53 0,415 0,64
Профессия по последнему месту работы 0,417 0,65 0,309 0,56
Отрасль последнего места работы 0,199 0,45 0,212 0,46
Заработная плата по последнему месту работы 0,145 0,38 0,094 0,31
Наличие личного подсобного хозяйства 0,009 0,10 0,007 0,08
Семейное положение 0,033 0,18 0,052 0,23
сельская или городская
Потребности в заработной плате в максимальной степени определяются профессией работника, полученной в учебном заведении или в процессе трудовой деятельности, далее по убыванию силы воздействия располагаются отрасль и заработная плата по последнему месту работы. На порядок слабее воздействие таких признаков как: образование, пол, возраст, семейное положение. Практически не влияет на потребность в заработной плате то, в какой местности человек проживает - городская или сельская, размер личного подсобного хозяйства (таблица 2). Поэтому, беспочвенны рассуждения ряда ученых и политиков о том, что низкая заработная плата в сельскохозяйственном производстве в достаточной степени компенсируется доходами от ПХ.
В современных условиях сельскохозяйственные предприятия не способны конкурировать за лучшую рабочую силу с предприятиями других отраслей. Конкурентоспособность сельскохозяйственных предприятий на рынке труда области в течение анализируемого периода снизилась в среднем в 2,2 раза (таблица 3). Конкурировать за наиболее качественную рабочую силу сельское хозяйство не способно. Вследствие этого, квалифицированные специалисты профессий, применение которых возможно вне сельского хозяйства, мигрируют в города. Специалисты сельско-
хозяйственных учебных заведений стремятся найти работу в других отраслях, в ряде случаев не по специальности, но с более высокой заработной платой.
Таблица 3 - Размеры заработной платы в основных отраслях сектора производства по Курганской области в процентах к уровню заработной платы в сельском хозяйстве
Показатели Годы
1991 1996 2000 2001 2002
Курганская область -всего, в том числе: 109 167 204 225 229
промышленность 121 188 257 291 . 267
сельское хозяйство 100 100 100 100 100
лесное хозяйство 85 131 134 151 167
транспорт 128 243 357 375 366
строительство 140 207 275 317 306
торговля, общественное питание, материально-техническое снабжение, заготовки и сбьгг 89 147 182 185 190
Обследование соответствия профессии, полученной в учебном заведении, профессиям, по которым человек работал в течение трудовой карьеры, показало, что закрепляемость по сельскохозяйственным профессиям ниже средних показателей (таблица 4).
Таблица 4 - Соответствие профессии (специальности) полученной в профессиональном учебном заведении, профессиям трудоустройства, %
Профессия трудоустройства Все виды профессий Сельскохозяйственные профессии
Соответствует профессии, полученной- в учебном заведении, 30,6 21,8
Смежная с профессией, полученной в учебном заведении 22,5 12,6
Итого 53,1 34,4
Этот процесс приводит, во-первых, к дальнейшему снижению эффективности сельскохозяйственного производства, во-вторых, подрывает демографическую базу села - процесс "старения населения" в сельской местности происходит быстрее, чем в городах.
Пути стабилизации воспроизводства сельских трудовых ресурсов
В ходе теоретического анализа, выводы которого подтверждает анализ современного состояния, было определено, что под воздействием факторов рыночного саморегулирования в сельском хозяйстве области будет происходить дальнейшее снижение реальной заработной платы и занятости. Поэтому для стабилизации воспроизводства трудовых ресурсов необходимо активное участие государства.
Цели государственного регулирования дожны быть ранжированы по времени. Приоритетами краткосрочной перспективы является сохранение качества имеющихся трудовых ресурсов, стабилизация их воспроизводства. Для достижения этих целей, государственная политика, проводимая на сельском рынке труда, дожна быть в первую очередь, адаптирована для решения задач: увеличение количества рабочих мест, повышение заработной платы.
Необходимо учитывать ряд обстоятельств. Во-первых, увеличение количества рабочих мест неотложно, поскольку, в условиях отсутствия занятости численность экономически неактивного населения ежегодно возрастает в среднем на 15,5% от уровня прошлого года. Ежегодно прогрессирует социальная деградация трудоспособного населения. Во-вторых, масштабное увеличение количества рабочих мест сдерживается низкой инвестиционной привлекательностью сельского хозяйства и ограниченным объемом государственных инвестиционных ресурсов. Надеяться на решение проблемы под воздействием механизмов рыночного саморегулирования -неперспективно. При сложившихся условиях, необходимый для ликвидации сельской безработицы, рост спроса на рабочую силу требует двукратного увеличения объемов производства в сельскохозяйственных предприятиях. Поскольку темпы роста сельскохозяйственного производства в области не позволяют надеяться на быстрое достижение такой ситуации, необходимо искать альтернативные способы создания рабочих мест.
Одним из таких способов является организация самозанятости населения в ПХ, она отвечает условиям: неотложности создания, относительно низкой капиталоемкости, регламентированности нормативно-правовой базой. В результате расче-
та возможного размера дохода, произведенного с использованием методов экономико-математического моделирования, было определено, что от самозанятости в ПХ возможно получить годовой доход 67,4 тыс. р. на одного занятого. Величина дохода в 4,4 раза выше средней заработной платы в сельскохозяйственном производстве.
Таблица. 5 - Варианты оптимальной структуры производства в ПХ населения
№ пере мен- ной Вид возделываемой культуры (выращиваемого животного) Единица из-мере-ния Оптимальная величина
при фактически сложившихся ценах при расчетных ценах
Х3 морковь столовая на товарные цели 100м2 19,8 19,8
х4 свекла столовая на товарные цели 100м2 * 19,8
х5 огурец на товарные цели 100м2 5,94 19,8
Хб лук репчатый на товарные цели 100м2 0,07 *
х7 лук севок 100м2 0,01 *
х8 чеснок на товарные цели 100м2 * 6,6
х9 картофель на фуражные цели 100м2 0,58 *
хД кабачок на фуражные цели 100м2 19,8 *
х12 кормовые корпеплоды на фуражные цели 100м2 19,8
Хм количество покупных концентрированных кормов Ц 132,3 105,4
Х17 поголовье свиней Гол. 25 19
С Целевая функция Тыс. р. 67,4 142,6
Одним из главных факторов, сдерживающим размер дохода, является несправедливое распределение выручки от реализации продукции. На долю производителя приходится 30 - 40%, на долю продавцов 60 - 70%. Повышение доли ПХ в выручке от реализации продукции по розничным ценам до 60% позволяет увеличить доход от ПХ до 142,6 тыс. рублей в год (таблица 5). Следовательно, можно сделать вывод, что самозанятость в ПХ отвечает целям роста занятости и увеличения доходов сельского населения.
Исследования показывают, что главным фактором, сдерживающим развитие ПХ, является неудовлетворительная ситуация со сбытом производимой продукции. Поэтому, для достижения максимальных результатов от самозанятости населения в ПХ необходима разработка комплексной программы, предусматривающей:
- развитие на территории области пищевой промышленности в размерах, достаточных для переработки продукции, произведенной в ПХ;
- развитие оптового рынка сельскохозяйственной продукции;
- развитие кооперации ПХ по двум направлениям: производственные кооперативы, потребительские кооперативы.
Предлагается следующая ролевая схема реализации данной программы. Управляющая система - представлена администрацией области, администрациями районов. В ее функции входит:
1. Обеспечение условий для развития предприятий пищевой промышленности, занимающихся производством овощных и мясоовощных консервов:
2. Законотворческая деятельность, направленная на обеспечение распределения выручки от "реализации продукции между участниками процесса "производство -переработка - реализация" пропорционально расходам;
3. Информационно-разъяснительная и организационная работа, направленная на развитие кооперации ПХ, повышение культуры производства в ПХ;
4. Развитие оптового рынка сельскохозяйственной продукции;
5. Стимулирование системы потребительской кооперации к работе с ПХ Система производственных кооперативов - представлена сетью производственных сельскохозяйственных кооперативов, организованных по территориальному признаку. В функции производственных кооперативов входит объединение материально денежных ресурсов единичных ПХ с целью:
1. Приобретения необходимой сельскохозяйственной техники и машин;
2. Привлечения квалифицированных специалистов;
3. Совместного выпонения трудоемких операций.
Система потребительских кооперативов может быть представлена сельскохозяйственными потребительскими кооперативами и их союзами или действующей системой потребительских союзов. ПХ представлены в данных кооперативах, пре-имуществешю, в качестве ассоциированных членов. Функциями потребительской кооперации являются:
1. Закуп продукции ПХ для последующей реализации перерабатывающим предприятиям, в оптовой или розничной торговле;
2. Защита интересов ПХ при установлении закупочных цен на продукцию;
3. Обеспечение ПХ сельскохозяйственным инвентарем, минеральными удобрениями, средствами защиты растений, зооветеринарными препаратами.
Реализация подобной системы мероприятий позволяет по оптимистическому прогнозу обеспечить самозанятостью в ПХ 14%, по реалистическому прогнозу 6% сельских трудовых ресурсов. Реализация программы позволяет повысить численность занятого населения в сельской местности на 13,8 тыс. человек (9,6%), рост доходов сельского населения на 1,5 мрд. рублей увеличение валового производства сельскохозяйственной продукции на 18%.
Организация мониторинга трудовых ресурсов
Современная мировая экономика отличается высоким динамизмом, следовательно, в нашей стране главной целью регулирования и одновременно главным условием обеспечения занятости трудовых ресурсов в догосрочной перспективе является развитие трудовых ресурсов, приспособления их профессионально - квалификационной структуры к потребностям развивающейся экономики Для достижения данной цели необходима достоверная информация об их современном состоянии и перспективах развития. Для получения такой информации необходим мониторинг трудовых ресурсов и рынка труда.
Недостатком большинства предлагаемых систем мониторинга в трудовой сфере является отсутствие в выходных данных информации о динамике трудовых ресурсов в профессиональном разрезе, что делает их непригодными для решения поставленных задач. Системы, лишенные этого недостатка, требуют значительных затрат на организацию наблюдения. Мы предлагаем организовать мониторинг рын-, ка труда на принципах объединения информации, собираемой различными государственными ведомствами:
- Паспортно-визовой и миграционной службой - данные о численности трудоспособного населения трудоспособного возраста в пределах административной территории;
- Государственной налоговой инспекции и государствешюго пенсионного фонда -информация об образовании, учебном заведении, общий стаж, предприятия, на которых этот стаж заработан, профессии в данных предприятиях. Сведения о предприятия отрасли и продожительность занятости в течение текущего года;
- Информация о характеристиках трудовых ресурсов ( пол, возраст, образование, профессия, регион, предприятие, отрасль, период занятости)
- Обработанная информация о трудовых ресурсах и рынке труда:
1. Численность занятого в общественном секторе экономики населения;
Структура занятых в общественном секторе экономики в профессиональном, отраслевом и территориальном разрезах (по уровню образования; на условиях поного рабочего времени; на условиях непоного рабочего времени; по социально демографическим группам);
3. Численность незанятого и занятого в неформальном секторе экономики населения;
4. Структура незанятого и занятого в неформальном секторе экономики населения в территориальном разрезе (по социально- демографическим группам; по уровню образования; по профессиям; по отраслям в которых были заняты работники);
5. Сравнительные динамики по территориям отраслям и профессиям (численности входящих в число занятых и выбывающих из него; численности обучаемых с численностью трудоустроенных и выбывающих из числа занятых; профессии по образованию и профессии трудоустройства);
6. По отдельным учебным заведениям (долю трудоустройства выпускников; долю трудоустройства выпускников по полученной профессии; распределение выпускников по отраслям и территориям);
7. Сопоставление заявленных в службу занятости вакансии (с профессиями незанятого населения; профессиями выпускников).
Рисунок 2 - Схема мониторинга рынка труда
- Учебные заведения - информация о численности выпускников, их профессиональный состав.
Для проведения мониторинга рынка труда мы предлагаем:
1. Ежегодно собираемые персонифицированные сведения о плательщиках единого социального налога и взносов в пенсионный фонд допонить реквизитом Профессия;
2. Сведения о численности и профессиональном составе выпускников составлять в виде электронной базы данных;
3. Адаптировать применяемый в государственной службе занятости программный комплекс к обработке допонительных объемов информации;
Осуществлять объединение, свод, обработку информации, составление отчетов по итогам обработки информации о трудовых ресурсах в указанном программном комплексе. Принципиальная схема мониторинга рынка труда представлена на рисунке 2.
Практическая значимость внедрения предлагаемой системы мониторинга заключается в возможности гармонизировать подготовку кадров с инновационными процессами; повышении, качества решений принимаемых всеми субъектами рынка труда, возможности за счет этого сократить безработицу в регионе на 2,4%. Возможно повысить закрепляемость специалистов по полученной в учебном заведении профессии до 85%; сократить удельные затраты на обучение закрепленного в экономике области специалиста на 37%.
Выводы и предложения
Диссертация завершается выводами и предложениями, суть которых сводится к следующему:
1. Трудовые ресурсы - важнейший ресурс экономики, они являются источником живого труда, базой для подготовки кадров, носителем интелектуального капитала.
2. Трудовые ресурсы обладают способностью к воспроизводству. Воспроизводство трудовых ресурсов представляет собой подвергаемый регулированию управляющей системой непрерывный процесс производства трудовых ресурсов взамен выбывающих.
Воспроизводство трудовых ресурсов представляет собой совокупность трех непрерывных процессов: производство (формирование) трудовых ресурсов, их распределение и потребление (использование). Интенсивность и качественные характеристики указанных процессов определяются большим количеством факторов, среди которых важное значение имеют экономические факторы.
3. Параметры экономических факторов, определяющих условия воспроизводства трудовых ресурсов, формируются на рынке труда. Рынок труда представляет собой механизм, аккумулирующий информацию и формирующий на ее базе цепу, спрос, предложение, параметры размещения и воспроизводства рабочей силы. Механизм сельского рынка труда основан на желании его участников с максимальной полезностью, оцениваемой исходя из собственных предпочтений, приобрести рабочую силу по цепе не выше, или реализовать свою рабочую силу по цене не ниже определенного уровня.
4. В области наблюдается значительный избыток сельских трудовых ресурсов. Вместе с тем, отмечается прогрессирующая тенденция естественной убыли населения. Вследствие чего, начиная с 2006 г. наступит период интенсивного сокращения численности трудовых ресурсов.
5. Сокращение рождаемости в наибольшей степени определено сокращением доходов населения. Номинальная заработная плата в сельском хозяйстве в 2,3 раза ниже средней по Курганской области. Реальная заработная плата в 2002 году составила 10,5% от уровня 1991 г.
6. Избыток трудовых ресурсов на сельском рынке труда вызван сокращением объемов производства продукции в сельскохозяйственных предприятиях.
Под воздействием сокращения спроса на рабочую силу в 2002 году 38% сельских трудовых ресурсов (87 тыс. человек) были незаняты в экономике. Из них 23,4% сельских трудовых ресурсов (53 тыс. человек) заняты низкоэффективным трудом в ПХ, 14,5% (34 тыс. человек) утратили экономическую активность.
7. С целью предотвратить дальнейшую деградацию трудовых ресурсов, автором предложена комплексная программа, направленная на повышение занятости и доходов сельского населения, основанная на принципах минимизации внешних инвестиций, развитии кооперации и самофинансирования.
8. С целью повышения действенности государственного управления воспроизводством и развитием трудовых ресурсов, автором предложена система мониторинга трудовых ресурсов, основанная на принципах максимального использования
имеющейся информации о трудовых ресурсах и минимизации затрат на проведите
мониторинга.
Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:
1. Росляков С. В. Влияние производительности труда на эффективность сельскохозяйственного производства в Курганской области // Пути повышения эффективности АПК в условиях вступления России в ВТО: Материалы международной научно-практической конференции. - Уфа: Изд-во БГАУ, 2003. - 0,1 п.л.
2. Росляков С. В. Влияние цены рабочей силы на материально-денежные затраты в сельскохозяйственном производстве // Управление затратами и результатами производственно - коммерческой деятельности в АПК: Материалы республиканской научно-практической конференции. - Москва. - Изд-во ВНИЭТУСХ, 2002. - 0,3 п.л.
3. Росляков С. В. Оценка конкурентоспособности сельскохозяйственных предприятий Курганской области на рынке труда // Проблемы и перспективы развития агропромышленного комплекса регионов России: Материалы международной научно-практической конференции. - Уфа: Изд-во БГАУ, 2002. - ОД п.л.
4. Росляков С. В. Преимущества мониторинга рынка труда, проводимого на основе консолидированной информации о занятом населении // Экономика и финансы. -2004. -№ 8.-0,3 п.л.
5. Матвеев А., Росляков С. Проблемы занятости и сельской безработицы в Курганской области // Аграрная реформа. Экономика и право. - 2003. - № 3. - 0,3 п.л.
6. Росляков С. В. Что продают и покупают на районном рынке труда // Наука и образование Зауралья. - 2001. - № 1. - 0,3 п.л.
Подписано к печати 12.05.2004. Формат 60/84 1/16. Бумага для множительных аппаратов. Печать на ризографе. Объем 1,0 усл.печ.л. Тираж 100 экз. Заказ №75. г. Екатеринбург, ул. М.- Сибиряка, 137 Отпечатано в ООО ЦМИК 620151, г. Екатеринбург, ул. Мамина - Сибиряка, 137
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Росляков, Сергей Владимирович
Введение.
Глава 1 Методологические основы воспроизводства сельских трудовых ресурсов
1.1 Экономическая сущность воспроизводства трудовых ресурсов в условиях рынка труда
1.2 Теоретический анализ основных элементов современного сельского рынка труда
1.3 Формирование составных частей и разработка стратегии регулирования воспроизводства трудовых ресурсов в рыночной экономике
Глава 2. Современное состояние и условия воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Курганской области.
2.1 Характеристика условий формирования трудовых ресурсов.
2.1.1 Динамика демографических процессов и численности трудовых ресурсов
2.1.2 Характеристика современного состояния сельскохозяйственного производства
2.2 Анализ распределения и использования трудовых ресурсов
2.2.1 Динамика и факторы формирования численности занятых в сельскохозяйственном производстве
2.2.2 Влияние на сельскую занятость крестьянских (фермерских) хозяйств и личных подсобных хозяйств населения
2.2.3 Характеристики индивидуального предложения рабочей силы
2.3 Анализ численности и структуры незанятых трудовых ресурсов
Глава 3 Пути повышения эффективности воспроизводства трудовых ресурсов
3.1 Обоснование методов регулирования воспроизводства сельских трудовых ресурсов на современном этапе развития сельскохозяйственного производства Курганской области
3.2 Возможности повышения доходов сельского населения путем занятости в личных подсобных хозяйствах
3.3 Совершенствование процесса управления воспроизводством трудовых ресурсов. 128 Выводы и предложения . . . . . . . . . .144 Список использованной литературы . . . . . . . .151 Приложения.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Экономические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве"
Трудовые ресурсы это одна из наиболее важных и сложных составляющих экономики, она представляет собой население, обладающее физическими и интелектуальными способностями к труду. Выступая источником рабочей силы и интелектуального капитала трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью процесса развития производства. Вместе с тем трудовые ресурсы являются основой домашних хозяйств - главных потребителей, производимых товаров и услуг. В силу этой особенности трудовых ресурсов они, являясь экономической категорией, в значительной степени формируются под воздействием изменений в социальной и политической сферах жизни и во многом определяют ситуацию в этих сферах.
Начиная с 2006 года Курганская область вступит в фазу интенсивного сокращения численности трудовых ресурсов. При сохранении существующих тенденций в сфере воспроизводства трудовых ресурсов в третьей декаде века нехватка рабочей силы будет одним из главных факторов, сдерживающих рост объемов производства. Поэтому, поиск путей стабилизации воспроизводства, развитие, совершенствование и повышение эффективности использования трудовых ресурсов является для области чрезвычайно актуальной задачей.
Активные социально-экономические преобразования в России не могли не коснуться сферы труда. Важной вехой в реформировании трудовой сферы стало принятие в 1991 г. закона "О занятости населения в Российской Федерации" тем самым, было положено начало юридического признания рыночных отношений в трудовой сфере. Это событие привело к необходимости переосмысления сути процесса воспроизводства трудовых ресурсов, теоретической разработки принципов и методов воспроизводства трудовых ресурсов в новой социально-экономической ситуации, отхода от командно-административных методов управления воспроизводством трудовых ресурсов и поиска методов, присущих рыночной экономике. В связи с этим, достаточно много внимания было уделено развитию институтов рынка труда в стране.
Становление рынка труда в России в целом и, в особенности, в аграрной зоне происходит в весьма специфических условиях. Во - первых, он развивается на той экономической и социальной базе, которая была сформирована в эпоху социализма. До 1991 года в стране отсутствовало само теоретическое понятие "рынок труда", рыночные отношения в сфере труда существовали в усеченном, фрагментарном виде, практически отсутствовал ^ собственный опыт формирования рынка труда. Менталитет российского народа формировася в условиях недостатка рабочей силы и гарантированной занятости, это вызвало в ряде случаев неадекватные реакции на требования, предъявляемые рынком. В размещении производства преобладал принцип: одно хозяйство - несколько населенных пунктов, т. е. отсутствовала конкуренция работодателей. Неразвитость рынка жилья, институт прописки, высокая доля неденежных составляющих в структуре оплаты труда обусловили низкую мобильность рабочей силы.
Во вторых, становление рынка труда в России протекало в условиях радикальных экономических преобразований. Проводимые экономические реформы привели к кризисным явлениям в сельскохозяйственном производстве, проявлениями которых, явились рекордные темпы сокращения объемов производства в мирное время, деградация производственного потенциала и социальной инфраструктуры села. Кризисные явления в сельскохозяйственном производстве привели к кризису труда, проявлениями этого кризиса являются: девальвация трудовых ценностей - труд из основы образа жизни превратися в средство выживания, причем не самое эффективное; снижение уровня жизни и доходов населения, увеличение их необоснованной дифференциации, падение уровня реальной заработной платы, задержки ее выплаты; высокий уровень безработицы, деградация структуры занятости и трудового потенциала села, отток наиболее ценной его части в другие отрасли. Конечным результатом накопившихся диспропорций явилось сокращение темпов воспроизводства трудовых ресурсов, снижение эффективности их использования.
В сложившейся в нашей стране ситуации невозможно поностью применить опыт социалистической политэкономии и зарубежной экономики труда, поэтому появляется необходимость разработки новых подходов к решению проблем воспроизводства и эффек-* тивного использования трудовых ресурсов. Особенно это касается АПК, где объективные особенности производства, такие как сезонность, зависимость от природных факторов, монопрофильная структура производства, а так же традиционный для России диспаритет цен на промышленную и сельскохозяйственную продукцию требуют специфических подходов к решению накопившихся проблем.
В современных условиях, с целью преодолеть негативные тенденции в сфере воспроизводства трудовых ресурсов, необходимо решить задачу формирования рынка труда, jt который способствовал бы эффективному преодолению кризиса и в экономической и в социальной сферах. То есть, возникла настоятельная необходимость в разработке как теоретических основ формирования рыночных отношений в сфере труда, так и конкретного экономического механизма, обеспечивающего необходимое согласование спроса и предложения рабочей силы, повышающего эффективность использования и создающего условия для расширенного воспроизводства трудовых ресурсов.
Состояние изученности вопроса. Проблемы труда в рыночном аспекте до недавнего времени изучались только зарубежными экономистами, в СССР такого направления практически не было. Основы изучения проблем занятости, рынка труда, зависимости воспроизводства населения от уровня развития экономики заложили зарубежные экономисты А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Кейнс, Д. Гидлер, А. Лаффер, М. Федстайн, Дж. Дак-лоп, JI. Ульман, М. Фридмен.
Проблемы функционирования рынка труда, воспроизводства трудовых ресурсов, развития трудового потенциала в переходной экономике рассматриваются в работах российских исследователей: Бондаренко JI. В., БрееваБ. Д., Дадашева А. 3., Заславской Т. И., Колосовой Р. П., Костакова В. Г., Костина J1. А., Котляра А. Э., Масловой И. С., Микульского К. И., Панкова А. Б., Павленкова В. А., Плакся А. И., Прокопова Ф. А, Соскиева А. Б. и других российских ученых.
В регионе работы Бесединой В. Н., Колосова О. Г., были посвящены изучению проблемы воспроизводства кадров и трудоустройства специалистов.
Следует отметить, что в отечественной литературе существует ряд дискуссионных вопросов, касающихся воспроизводства трудовых ресурсов в рыночной экономике, это само определение данного процесса, механизмы его осуществления, сущность и механизм рынка труда, границы и степень его влияния на воспроизводство трудовых ресурсов.
Ситуация на сельском рынке труда Российской Федерации специфична в связи с большими территориальными размерами. Ее рынок состоит из большого количества региональных рынков, каждый из которых действует в специфических условиях, присущих конкретному региону. Поэтому исследования рынка труда в масштабах отрасли и региона представляются крайне актуальными.
Возросшая актуальность, теоретическая и практическая значимость определили цели и задачи исследования.
Цель и задачи исследования: главной целью исследования является научный анализ воздействия регионального сельскохозяйственного рынка труда на процессы воспроизводства сельских трудовых ресурсов, выявление путей и методов повышения действенности регулирования этих процессов.
Для ее достижения были поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыть сущность и значение понятий воспроизводство трудовых ресурсов, сельскохозяйственный рынок труда;
- исследовать состояние, тенденции и проблемы воспроизводства трудовых ресурсов, развития рынка труда на регионально-отраслевом уровне;
- выявить факторы, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов;
- разработать пути и методы регулирующих воздействий на сельский рынок труда с целью стабилизации воспроизводства трудовых ресурсов.
Объектом исследования является формирующийся региональный рынок труда в сельском хозяйстве Курганской области.
Предметом исследования являются экономические факторы, определяющие состояние и перспективы воспроизводства сельских трудовых ресурсов в период становления новых социально - экономических отношений.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, исследования научных учреждений по проблемам реформирования социально-трудовых отношений, законодательные и нормативные документы Правительства и Президента Российской Федерации по проблемам занятости населения. В качестве источников информации использованы материалы Министерства труда и социальных отношений Российской Федерации, статистические сборники Госкомстата РФ, областного комитета статистики, региональные и федеральные программы занятости населения и социально-экономического развития.
Методы исследования. Для достижения поставленных в диссертационной работе целей и задач применялись следующие методы исследования: монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, социологический. Научная новизна исследования состоит в следующем:
- с научно-методических позиций уточнена сущность понятий воспроизводство трудовых ресурсов, рынок труда, механизм действия рынка труда;
- определены особенности развития и основные факторы, определяющие ситуацию на рынке труда в сельской местности в условиях аграрных реформ;
- определена степень влияния статистических характеристик рабочей силы на экономическую мотивацию работников;
- обоснованы методологические подходы к управлению воспроизводством трудовых ресурсов, в условиях рынка труда;
- предложена система мониторинга трудовых ресурсов и ситуации на рынке труда в профессионально-квалификационном разрезе.
Практическая значимость исследования. Изучены и математически формализованы, закономерности развития сельского рынка труда. Произведено обследование экономической активности сельского населения. С использованием методов экономико-математического моделирования разработаны рекомендации и предложения по увеличению доходов и оптимизации занятости сельского населения, преследующие цель, в отсутствие значительных государственных инвестиций, создать условия для расширенного воспроизводства сельских трудовых ресурсов. Предложена методика осуществления мониторинга трудовых ресурсов, позволяющая повысить эффективность управления воспроизводством трудовых ресурсов, за счет оптимизации функционирования системы профессионального образования, инфраструктуры рынка труда. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы при принятии решений на федеральном, региональном и муниципальном уровне управления.
Апробация результатов исследования
Основные теоретические и практические положения диссертации докладывались на межрегиональной научно-практической конференции "Роль науки в переходе Курганской области на модель устойчивого развития" (Курган, 20-21 апреля 1999 г.), научно-практической региональной конференции "Стоимость рабочей силы и ее оплата в период реформирования экономики. Роль профсоюзов" (Курган, 28 марта 2001 г.), республиканской научно-практической конференции "Управление затратами и результатами производственно-коммерческой деятельности в АПК" (Москва, 18-20 января 2002 г.), международной научно-практической конференции "Проблемы и перспективы развития агропромышленного комплекса регионов России" (УФА, 26 февраля - 1 марта 2002 г.), международной научно-практической конференции "Пути повышения эффективности АПК в условиях вступления России в ВТО" (Уфа, 18-20 февраля 2003) г.
Публикации: По теме диссертационного исследования опубликовано 6 печатных работ общим объемом 1,4 п.л.
Объем и структура работы Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Общий объем 159 страниц компьютерного текста. Диссертация содержит 28 таблиц, 5 рисунков, 9 приложений, список использованной литературы включает 179 наименований.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Росляков, Сергей Владимирович
Выводы и предложения
1. Трудовые ресурсы - это экономическая категория, представляющая собой все трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудовые ресурсы состоят из двух составных частей: рабочей силы (экономически активное население), величина которой складывается из численности занятых в экономике и безработных; и экономически неактивного населения, которое способно работать, но в силу различных причин не работает и не желает искать работу. Рабочая сила наряду с природными ресурсами, капиталом и предпринимательскими способностями, является одним из главных факторов производства.
2. Трудовые ресурсы обладают способностью к воспроизводству. Воспроизводство трудовых ресурсов представляет собой подвергаемый регулированию непрерывный процесс производства трудовых ресурсов взамен выбывающих.
Воспроизводство трудовых ресурсов представляет собой совокупность трех непрерывных процессов: производство (формирование) трудовых ресурсов, их распределение и потребление (использование). Интенсивность и качественные характеристики указанных процессов определяются большим количеством факторов.
Динамика производства трудовых ресурсов определяется: природными, демографическими, историко-политическими, социальными и экономическими факторами. Процессы распределения и потребления трудовых ресурсов зависят преимущественно от экономических факторов.
3. Параметры экономических факторов, определяющих условия воспроизводства трудовых ресурсов, формируются на рынке труда. Сельскохозяйственный рынок труда представляет собой механизм, аккумулирующий информацию и формирующий на ее базе цену, спрос, предложение, параметры размещения и воспроизводства рабочей силы. Это механизм основан на желании его участников с максимальной полезностью, оцениваемой исходя из собственных предпочтений, приобрести рабочую силу по цене не выше, или реализовать свою рабочую силу, по цене не ниже определенного уровня.
4. Сельскохозяйственный рынок труда развивается в очень специфических условиях. На его формирование и развитие оказывают влияние особенности сельскохозяйственного производства: главным средством производства являются земля (вернее такое ее свойство, как почвенное плодородие) и сельскохозяйственные животные (их биологическая способность производить нужные человеку продукты); производство во многом зависит от природно-климатических условий; сезонность; технологическая непрерывность; длительный цикл производства - от вложения средств до получения тварной продукции проходит до 8 месяцев в растениеводстве, до 3 лет в скотоводстве; низкая оборачиваемость финансовых ресурсов; низкая окупаемость производства. Существуют черты, вызванные историческими особенностями формирования экономических отношений в сельском хозяйстве, в России к ним можно отнести: менталитет населения, сформированный преимущественно в эпоху планового хозяйства, отсутствие знания основ рыночной экономики; общий тренд производства и ориентированный на экстенсивное развитие; диспаритет цен между продукцией сельского хозяйства и других отраслей; размещение производства по принципу одно предприятие - один (или несколько) населенных пунктов; неразвитость отношений частной собственности на землю и средства производства.
Так же имеется ряд особенностей современного этапа развития сельскохозяйственного производства: убыточность большинства отраслей сельскохозяйственного производства; значительные объемы сокращения сельскохозяйственного производства; низкая доля затрат на заработную плату; отсутствие реальной государственной поддержки сельского хозяйства; отсутствие развитого оптового рынка сельскохозяйственной продукции; высокая изношенность основных производственных фондов, низкие темпы их обновления.
В результате абстрактно-логического и экономико-статистического анализа воздействие сельскохозяйственного рынка труда на формирование, распределение и потребление трудовых ресурсов определено следующим образом.
5. На протяжении анализируемого периода наблюдается расширенное производство трудовых ресурсов, которое определено с одной стороны вступлением в состав трудовых ресурсов населения, рожденного в восьмой декаде прошлого века. Данный период характеризовася рекордно высокими для нашей страны уровнями рождаемости. При этом покидает состав трудовых ресурсов люди, рожденные в четвертой декаде прошлого века, характеризующейся низкой рождаемостью.
Вместе с тем, отмечается прогрессирующая тенденция сокращения рождаемости, определяющая тенденции естественной убыли населения не перекрываемой миграционным приростом. Вследствие данного обстоятельства, начиная с 2006 г., в Курганской области будет наблюдаться процесс интенсивного сокращения численности трудовых ресурсов, который в сельской местности будет происходить быстрее, чем в городах.
6. Сокращение рождаемости в наибольшей степени определено сокращением доходов населения, которое в свою очередь определено значительным сокращением заработной платы. Заработная плата в сельском хозяйстве в 2,3 раза ниже средней по Курганской области в 2,3 раза. Реальная заработная плата в 2002 году составила 10,5% от уровня 1991 г.
Низкая заработная плата определяет ряд явлений, негативно влияющих на нормальное воспроизводство трудовых ресурсов. Снижена конкурентоспособность сельскохозяйственных предприятий в борьбе за лучшую рабочую силу, нет возможности окупить вложения средств в образование. Стимулируется миграционный отток наиболее ценной части трудовых ресурсов. В результате чего происходит деградация трудового потенциала села, рост доли экономически неактивного населения, ухудшение демографической ситуации, снижение уровня жизни сельского населения, рост социальной напряженности.
7. Еще одной причиной является ухудшение социальной инфраструктуры села, выражающееся в сокращении количества детских дошкольных, социально-культурных, коммунально-бытовых учреждений в сельской местности, сокращение перечня и ухудшение качества услуг сохранившихся учреждений.
8. Помимо миграции квалифицированных специалистов и молодежи из сельской местности в город, распределение трудовых ресурсов характеризуется следующими чертами. Скорость обращения рабочей силы ниже, чем на рынке труда городов, затруднено перемещение рабочей силы между предприятиями, отраслями экономики, населенными пунктами. В большей степени для сельских трудовых ресурсов характерно движение между сферами: занятые по найму в крупных и средних предприятиях; занятые в крестьянских фермерских) хозяйствах; занятые в ПХ; безработные; экономически неактивное население. Результатом распределения населения по данным сферам явилось сокращение численности занятых, рост доли безработного и экономически неактивного населения.
9. Использование трудовых ресурсов на современном сельском рынке труда в первую очередь, определяется величиной спроса на рабочую силу. Спрос на рабочую силу в течение анализируемого периода устойчиво сокращася. Причинами, обусловившими данную тенденцию, являются: сокращение объемов производства в крупных сельскохозяйственных предприятиях без соответствующего роста в других формах производства. Сокращение спроса на продукцию отечественного сельского хозяйства, ввиду замещения ее импортной; убыточность производства, вызванная диспаритетом цен на продукцию сельского хозяйства, несправедливым распределением выручки между сферами АПК.
Темпы сокращения спроса замедлялись под воздействием снижения эффективности использования рабочей силы, которую определили высокий уровень изношенности основных производственных фондов сельского хозяйства и снижение производительности труда.
10. Под воздействием сокращения спроса на рабочую силу в 2002 году 38% сельских трудовых ресурсов (87 тыс. человек) были незаняты. При этом 23,4% сельских трудовых ресурсов (53 тыс. человек) занято низкоэффективным трудом в ПХ, 14,5% (34 тыс. человек) утратили экономическую активность, то есть вышли из цикла воспроизводства трудовых ресурсов.
Совместно с сокращением численности сокращается эффективность занятости, что проявляется в снижении уровня производительности труда, этот показатель на протяжении анализируемого периода сократися на 23%. Появилось значительное количество излишних, с точки зрения эффективности производства работников, численность которых в общественном производстве приблизительно равняется 16,7 тыс. человек. Повышается сезонность занятости, максимальное значение индекса сезонности по приему возросло с 1,19 в 1997 г. до 1,77 в 2002 г.
11. Все прочие ресурсы добываются или производятся в количествах, определяемых развитием экономики, отличительной особенность трудовых ресурсов состоит в том, что они одновременно являются главным потребителем производимых экономикой благ, поэтому в данном случае, развитие экономики приспосабливается к потребностям развития трудовых ресурсов. Кроме того, данный ресурс нельзя накопить или сэкономить не используя в производстве, не использованные в определенный момент времени трудовые ресурсы навсегда потеряны для экономики. Поэтому, процесс воспроизводства трудовых ресурсов и факторы его определяющие необходимо регулировать.
12. В сложившихся условиях вероятность того, что механизмы рыночного саморегулирования в краткосрочной перспективе исправят накопившиеся на сельском рынке труда диспропорции очень мала, поэтому включение процесс регулирования сельского рынка труда органов государственной власти является непременным условием стабилизации ситуации на нем.
13. В рамках диссертационной работы предлагаются следующие пути оптимизации следующих факторов на сельском рынке труда, определяющих процесс воспроизводства сельских трудовых ресурсов. Рост объемов производства сельскохозяйственной продукции, индуцирующий повышение спроса на рабочую силу; увеличение эффективности деятельности инфраструктуры рынка труда; активизация механизмов саморегулирования рынка труда.
Решение поставленных задач дожно осуществляться при соблюдении условий: минимизации инвестиций, изменения законодательной базы, коротких сроков достижения эффекта; максимизации цены рабочей силы, эффективности и рациональности занятости; заданном уровне цен.
14. В качестве объекта регулирования предлагается рассмотреть совокупность ПХ населения в области. На их долю в современных условиях приходится две третьих объема производства валовой сельскохозяйственной продукции. В тоже время занятость в ПХ не отвечает критериям эффективности. Росту уровня эффективности занятости в ПХ дожна способствовать реализация комплексной программы развития занятости в ПХ, включающей в себя: оптимизацию структуры производства в ПХ, произведенную с использованием методов математического моделирования экономических процессов; формирование структурированной системы кооперации ПХ, развития на базе системы кооперации отношений социального партнерства на сельском рынке труда, усиление позиций ПХ в вопросах повышения справедливости распределения выручки от реализации сельскохозяйственной продукции конечному потребителю; повышение культуры производства в ПХ путем внедрения в производство передовых достижений сельскохозяйственной науки.
15. Реализация комплексной программы позволит повысить численность эффективно занятых в сельской местности на 11,5 тыс. человек, сократить уровень сельской безработнцы до 16,0% от экономически активного населения, на 18% увеличить объем валовой продукции сельского хозяйства, повысить цену рабочей силы на сельском рынке труда до 12 тыс. рублей в месяц. Увеличить объем товарооборота в системе потребительской кооперации, предприятиях, обслуживающих сельскохозяйственное производство, доходы сельского населения, поступления в бюджетную систему. А так же повысить уровень социальной защищенности занятых в ПХ, снизить уровень социальной напряженности.
16. Проблемы сокращения спроса на рабочую силу, снижения ее цены, хотя и находит проявление на сельском рынке труда, обуславливаются ситуацией на других рынках. На сельском рынке труда имеется целый ряд проблем, связанных с обращением рабочей силы, то есть проблемы исключительно рынка труда. К ним можно отнести низкую мобильность трудовых ресурсов, несоответствие между спросом и предложением по профессиям, уровню квалификации, территориальным сегментам, недостаточная ценность профессионального образования.
Одна из причин такой ситуации на сельском рынке труда, недостаток достоверной информации о ситуации на нем, перспективах ее развития, результативности мероприятий активной политики на рынке труда. Эта причина обусловлена недостатками существующей методики проведения прогноза и анализа рынка труда - различие категорий по которым производится анализ спроса и анализ предложения на рынке труда. Первый составляется в разрезе профессий и отраслей, второй в разрезе причин увольнения и социально-демографических групп.
Предлагается методика анализа и прогноза ситуации на рынке труда основанная на консолидации информации: Государственной службы занятости населения РФ, Государственного пенсионного фонда РФ и налоговой службы, системы Государственной паспортно-визовой службы, учреждений профессионального образования.
Предлагаемая методика позволяет значительно расширить информацию о состоянии рынка труда базе ежегодного анализа ситуации в территориальном, профессионально -квалификационном, отраслевом аспектах, в динамике развития. Внедрение предлагаемой методики анализа, во - первых, значительно повышает адресность и эффективность государственной политики на рынке труда, как в целом, так и проводимую отдельными субъектами. Во - вторых, позволяет согласовать действия всех заинтересованных субъектов экономики с ситуацией на рынке труда, что позволяет значительно повысить степень ее сбалансированности. Повысит эффективность системы профессионального образования.
Преимуществами предлагаемой методики перед другими теоретическими разработками, направленными на решение данной проблемы, являетея: возможность в пределах одной системы проведения анализа на макро- и микроуровне; увязки микро- и макроэкономических показателей, проведения сравнительного анализа развития рынка труда в различных регионах и (или) отраслях народного хозяйства; возможность проводить оценку деятельности отдельных субъектов рынка труда; низкие организационные затраты при проведении анализа.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Росляков, Сергей Владимирович, Екатеринбург
1. Распоряжение Правительства РФ от 06.05. 2003г № 568-р "Концепция действий на рынке труда на 2003 2005 годы" // Российская газета, 14.05.2003.
2. Закон Курганской области "О регулировании системы социального партнерства в Курганской области" № 199 от 02.06.2002 г. // Новый мир, № 130, 19.07.2002.
3. Закон Курганской области " О программе социально-экономического развития Курганской области на 2002 год" № 87 от 26.09.2001г. // Новый мир, № 202, 27.10.2001.
4. Закон Курганской области " О программе социально-экономического развития Курганской области на 2003 год" № 259 от 30.122002 г. // Новый мир(официальный), № 2,01.02.2003.
5. Закон о государственной поддержке развития крестьянских фермерских хозяйств в Курганской области // Новый мир, № 5, 10.01.1998.
6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 27.09.1996 г. № 1 "Об утверждении положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения РФ" // Российские вести, № 230, 05.12.1996.
7. Постановление Правительства РФ от 26.02.1997 г. № 222 " О программе социальных реформ в РФ на период 1996 2000 годов" // Российская газета, № 49, 12.03.1997.
8. Постановление правительства РФ от 22.04.1997 г. № 458 " Об утверждении порядка регистрации безработных граждан" // Российская газета, № 93, 15.05.1997.
9. Приказ ФСЗ РФ ОТ 04.05.1995 г. № 106 О проведении Эксперимента по содействию занятости длительно безработных граждан" // Российскик вести, № 121, 28.06.1995.
10. Приказ ФСЗ РФ ОТ 18.04.1996 г. № 93 "Об утверждении Положения об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности" // Российские вести, № 112, 19.06.1996.
11. Приказ ФСЗ РФ от 22.11.1994 г. № 150 "Об утверждении Положения об организации временной занятости безработной молодежи "Молодежная практика"" // Российская газета, № 237, 11.12.1994.
12. Алахвердиев А. Развитие кооперации в хозяйствах населения // АПК: экономика, управление. 2003. - № 6. С. 51-55
13. Аферова Е. Ю., Голикова С. В. Епачинцев С. П. и др. Этнодемографическое развитие урала в XIX XX вв. - Екатеринбург: Екатеринбург, 2000. - 104 с.
14. Аферова Т. Ю. Основные тенденции формирования российской модели рынка труда // Общество и экономика. 1997. № 7-8. - С131 - 138.
15. Анализ деятельности центров занятости за 2003 год. Курган: Департамент ФГСЗН по Курганской обл. 2004. 30 с.
16. Аналитический вестник. М.: Совет Федерации Федерального собрания Российской Федерации, 1998 №8(75) с 6
17. Афонасьев В. С. Давид Рикардо. М.: Экономика, 1983. 128 с.
18. Бабкина 3. В. Занятость в социалистической экономике глазами Запада. М.: Экономика, 1998. - 95 с.
19. Базиков А., Томанова Е. Личное подворье важный источник доходов сельских жителей // АПК: экономика, управление. 2002. - № 6. С. 51-54
20. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 2. С. 80 - 90.
21. Барлыбаев А. Товарность личных подворий населения // АПК: экономика, управление. 2002. - № 10. С. 43-48
22. Безгребельная И. Допустимый уровень безработицы. Как его определить // Человек и труд.-1994 №6 С,??
23. Безработный де-юре, работяга де-факто // Российская газета, № 75, 18.04.2003 г.
24. Беседина В. Маркетинговые исследования рынка труда // Маркетинг. 1997. - № 3. -С 48-58
25. Бизюкова В. Типология представителей рынка труда // ЭКО. 1997. № 11. - С. 142151.
26. Блинова Т. В. Перемены труда в агропромышленном производстве. М.: Наука, 1991.- 112 с.
27. Богдановский В.А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - № 7. - С. 54-56.
28. Большой экономический словарь Под ред. А. Н. Андрилияна М.: Фонд "Правовая культура", 1994 - 528 с.
29. Бровер И. М. Экономические взгляды Г. В. Плеханова. М.: Соцэкгиз, 1960 - 232 с.
30. Брохунов Н. Паритет цен и доходность сельского хозяйства // АПК: экономика, управление. 2003. - № 5. С. 40-46
31. Буланов В. С. Современные проблемы занятости и безработицы. М.: Изд-во РАГС, 1996. - 41 с.
32. Бурлака В.В. Картофелеводство Сибири и Дальнего Востока. М.: "Колос", 1978. -208 с.
33. Венявская В. М., Зимина В. П., Шведова В. С. и др. Англо-русский учебный словарь по экономике и бизнесу. Ростов- на Дону: Феникс, 1997. 672 с.
34. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал. 1997. №10.-С.57-65.
35. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник 3-е изд. - М.: Гардарики, 2000. - 528 с.
36. Вишневский Д. М. Профессионально квалификационная структура рабочей силыв странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. 2003. - № 1. С. 19 -38
37. Восколович Н. А. Экономика труда: Учебное пособие. М. Наука, 1994. - 89 с.
38. Гебрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1979. 406 с.
39. Гендлер Г., Гильдингерш М. Социальные последствия безработицы//Человек и труд- 1996.-№3,-с. 47-49.
40. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда // МЭ и МО.1997.-№2.-С. 81-93.
41. Глебов И., Аксененко Ю. Модель интеграции промышленных и сельскохозяйственных предприятий // АПК: экономика, управление 1995. - № 10. - С. 66-70.
42. Голодец О. Регулирование локальных рынков труда // Человек и труд. 1994. № 5. -С. 11-16.
43. Города и районы Курганской области / Курганский областной комитет государственной статистики, Курган, 1996. 208 с.
44. Гусарова JI. Ф., Жадан И. Э. Экономические проблемы занятости. Саратов: Изд-во саратовского ун-та, 1996. - 136 с.
45. Дадаев О. К. Политика занятости и проблемы безработицы (опыт Франции)// Труд за рубежом. 1999. - №4. С. 3-12
46. Дадашев А. " Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления" Вопросы экономики" № 5 1995г с 63-70.
47. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. - № 1. - С. 76 - 84.
48. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской федерации // Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С. 80 - 85.
49. Даниленко Н. Н. Занятость населения в условиях командно-распределительной системы. Иркутск: Изд-во Иркутск. Ун-та, 1994. - 118 с.
50. Денисов Н. Социальное расслоение общества: причины, последствия, меры по ограничению //Вопросы экономики. 1997. - № 6. - С. 73-82.
51. Джинджолия А., Михнева С. К Вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда // Человек и труд. 2002. - № 9.- С. 39-43.
52. Добрынин В. Малое агропроизводство и его формы // АПК: экономика, управление. -2003.-№2. С. 53-60
53. Добынин В. Роль сельской промышленности в выходе деревни из кризиса // АПК: экономика, управление. 1995. - № 5. - С. 26
54. Еремин Б. А. Рынок труда и занятость в современной России (критический анализ).- С.-Пб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. 96 с
55. Жеребин В., Романов А. Экономика домашних хозяйств М.: Финансы ЮНИТИ,1998, С.25
56. Жуков Л., Москалев М Концепция занятости сельского населения // АПК: экономика, управление. 1998. № 3. - С. 58-61.
57. Завгорднева А. М. Российский рынок труда: специфика и проблемы государственного регулирования // Вестник Моск. Ун-та. Серия 6. Экономика. 1994. - № 4. С. 20 - 30.
58. Зайченко А. Крестьянскому подворью государственную поддержку // АПК: экономика, управление, -1998.-№1.-с. 67-71.
59. Закон о занятости: разъяснения юриста // Человек и труд. № 9. - С. 62-64.
60. Заславский И. К. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998. № 2. - С. 83-95.
61. Затраты на производство и реализацию продукции по предприятиям Курганской области: стат. сборник. Кург. Обл. комитет гос. статистики Курган, 2002. (Короче с97 по 2001)
62. Золотова И., Зуев А. Изучение ситуации на рынке труда основа разработки программы занятости региона // Человек и труд. 1994. - № 4. - С. 6-11
63. Из истории экономической мысли / Под ред. Г. С. Герасимовой. М.: Знание, 1990 -64 с.
64. Исаенко А Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста // Человек и труд. - 2002. - № 3. - С. 83 - 87
65. Исаченко Т. М. Принципы формирования европейской стратегии занятости // Труд за рубежом. 2001. - № 4. С. 4 -17
66. Исламиев Р. За сельскохозяйственной кооперацией будущее // Экономика сельского хозяйства России. - 1998. - № 5. - С. 35
67. Камаев В. Д. Экономическая теория. М.: Владос, 1998 - 217 с. на с 172
68. Каргалова М. В. Занятость как высший приоритет социальной политики XXI века // Труд за рубежом. 2003. - №1. С. 4-18
69. Кашепов А. В. Рынок труда в России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры // Общество и экономика. 1995. - № 1. - С. 21 - 35.
70. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Пер. с англ. Общ. редактор и предисловие А. Г. Милейковского, И.М. Осадчей, М.: Прогресс, 1978. - 494 с.
71. Кетова Н. Становление рынка груда в аграрной сфере // АПК: экономика, управление. 1994. -№ 4. - С. 47-52.
72. Киян JI. П. Маркетинг рынка труда. Воронеж: Изд-во воронежского ун-та, 1995. -96 с.
73. Коломейченко В. В. Роль личных подсобных хозяйств в современных условиях // Реформирование АПК в регионах России: опыт и проблемы: Материалы международной науч.- практ. конф. 9-10 апреля 1998 г. Орел, 1998. С. 117-120.
74. Колосницина М. Г. Эконмика труда. Безработица. М. : Наука, 1998. - 256 с.
75. Колосова Р. П. Экономика труда. М.: Наука, 1996.- 664 с.
76. Костаков В. Г. Прогноз занятости населения: Методол. Основы. М.: Экономика, 1979.- 184 с.
77. Костаков В. Г., Литвяков П. П. Баланс труда (создание и методика разработки). М.:1. Экономика,1995. 312 с.
78. Костин JI. А., Зущина Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества . -М.:Информ. издательский центр АТиСО. 1996, - 144 с.
79. Костин JI. А., Зущина Г. М., Сутанова Р. М., Рынок труда и теории занятости. -М.:Информ. издательский центр АТиСО. 1997, - 200 с.
80. Котляр А. Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 33-41
81. Котляр А. Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. -№5.С. 9-11.
82. Краткий справочник овощевода под ред. В.А. Башмачникова. М.: Колос, 1981. -223 с.
83. Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993. 141с.
84. Куликов В.В. Безработица в России не сопоставима со спадом производства // ЭКО. -1998.-№1. С 130 -138.
85. Кураков JI. П. Проблемы рынка труда в России. Российская экономика; состояние и перспективы. М.: Наука, 1998. 229 - 298 с. На с280
86. Кураков JI. П., Краснов А. Г. Рынок труда (вопросы теории). Чебоксары: АНЧР, 1995. - 112 с.
87. Кураков JI. П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. М.: ФСЗН, 1994. -144 с.
88. Кязимов К. Нельзя отказываться от активной политики занятости // Человек и труд. 1997.-№ 10.-С. 54-57.
89. Лапин А. Контуры региональной политики развития человеческих ресурсов // Человек и труд. 2002. № 12. С 72-74.
90. Левина Л. Основы экономической теории и истории экономических учений // Российский экономический журнал. 1995. № 4. - С. 90-101.
91. Леонтьева Л. "Рынок труда" имеет право на существование // Человек и труд. 1995. №11.-С. 21.
92. Липсиц И. Человек на рынке труда // Российский экономический журнал. 1995. № 2. - С. 26- 30.
93. Лозовский Л. III., Райзберг Б.А., Рапаровский Л. А. Универсальный бизнес словарь. - М.: ИНФРА - М, 1999 - 640 с.
94. Лысых И. В интересах стабилизации производства // Экономика сельского хозяйства России. 1998. - № 6. - С. 26.
95. Макконел К. Р., Брю С. JI. Экономикс: принципы, проблемы, политика / Пер с англ. М. Республика, 1992. 399 с.
96. Маркетинг на рынке труда: Учебно-методическое пособие / Под ред. В. а. Щегорцо-ва. М.: РГАТиЗ, 1999. - 76 с.
97. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. Процесс производства и капитала. - М.: Политиздат, 1983. - 905 с.
98. Мартене М. Организационное развитие профсоюзов и их стратегия самоуправления. М.: Изд. журн. "Профсоюзы и экономика". 1998. 135с.
99. Марцинкевич В. И. Соболева И. В. Экономика человека: Учебное пособие для высш. учеб. заведений. М.: Аспект Пресс, 1995, - 286 с.
100. Маслова И. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. 1993. - № 3. С. 24-29.
101. Математическое моделирование экономических процессов в сельском хозяйстве / Под ред. А. М. Гатаулина. М. Агропромиздат, 1990.- 432с.
102. Машенков В. Ф., Малахова В. Я. Бзработица на селе и пути ее смягчения //АПК: экономика, управление.- 1996. № 3. С. 19-23
103. Менеджмент в АПК / Под ред. Ю.Б. Королева. М.: Колос, 2000. 304 с.
104. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. 1997. № 3. -с 46-52.
105. Митина О. В., Петренко В. Ф. Кросскультурное исследование стереотипов женского поведения // Вопросы психологии. 2000. - № 1. - С. 68-86
106. Михайленко Н. Информацтонно консультационное обслуживание сехозтоваро-производителей // Экономика сельского хозяйства России. - 1998. - № 6. - С. 27
107. Михайлов О. Женский труд и занятость на селе // АПК: экономика, управление. -1996.-№ 10.-С. 23-24.
108. Михайлов О. Фактор Стабилизации рынка труда на селе // Экономика сельского хозяйства России. 1996. - № 1. - С. 14.
109. Муравьева А. А. Информационные технологии и рынок труда опыт США и Германии // Труд за рубежом. 2001. - № 3. С. 3-13
110. Мэнкью Н. Г. Макроэкономика / Пер. с англ. М.: Изд-во МГУ, 1994. - 736 с.
111. Наумов В. Литр солярки на ведро зерна // Российская газета, № 9, 01.01.2003.
112. Неспорова А. Тенденции и политика на Российском рынке труда // Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 1. - С. 43-47.
113. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. 1991. 184 с
114. Новиков В. Интеграция сельхозтоваропроизводителей с перерабатывающими предприятиями АПК // АПК: экономика, управление. 1996. -№ 11. С. 14-20.
115. Нормы и рационы кормления сельскохозяйственных животных: справочное пособие / А. П. Калашников, Н. И. Клейменов, В. Н. Баканов и др М.: Агропромиздат, 1985.- 352 с.
116. Олейник А. Домашнее хозяйство и другие организационные структуры // Вопросы экономики. 1999. - № 12 С. 125 -134
117. Основные показатели розничной торговли за 1991г. стат. сборн. Кург. обл. управл. статистики Курган, 1992. 72 с.
118. Панков Б. П. Формирование аграрного рынка труда // АПК: экономика, управление. 1995.-№6.-С. 44
119. Панков Б. П.Рынок труда и подготовка кадров в АПК. М. Летит, 1993. - 95 с.
120. Паспорт Курганской области. Стат. сб. № 16 / Курганский областной комитет государственной статистики, Курган, 2003. 102 с.
121. Пасс К., JIayc Б. Пендитор Э., Чедвик Л. Большой токовый словарь бизнеса. Русско-английский, англо русский М.: ВСИ, ACT, 1998 - 688 с.
122. Пигу А. Экономическая теория благосотояния / Пер. с англ. Т.2. - М.: Прогресс, 1985.-455 с.
123. Плакся В. М. Безработица в рыночной экономике. М.: РАГС, 1996. 116. с
124. Порошина М.Бедность не порок / Российская газета от 23.12.2003 № 257 (3371) с. 6
125. Практические советы садоводу-любителю Зауралья / Под ред. Яцкого А. С. Курган: Советсткое Зауралье, 1989. - 382 с.
126. Прауст Р. Семейные хозяйства крепнут // Экономика сельского хозяйства России. -1997. № 12. - с. 7
127. Проблемы сельской безработицы // Отв. за выпуск: В. Ф. Машенков, В. Я . Малахова. М.: ВНИЭСХ, 1996. - 116 с.
128. Прогрессивные технологии плюс максимально индивидуализированные интенсивные методы обучения // Человек и труд. 2002. - № 12. - С. 38 - 41.
129. Промышленность в Курганской области за 1991, 1999 2001 гг стат. сб. № 47 Курганский областной комитет государственной статистики Курган, 2002. - 92 с.
130. Пустуев А. Малый бизнес и занятость на селе // АПК: экономика, управление. -1995.-№5.-С. 65- 69.
131. Пушкарев Н. Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт: учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1996. - 82 с.
132. Райзберг. Б. А. Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь 2-е изд., испр. М.:ИНФРА-М, 1999 - 479 с.
133. Регионы России : Стат. сб. В 2 т. Т.2 / Госкомстат России Р32 М., 2001 - 827 с.
134. Рейтинг Курганской области в экономике Росии. Стат. сб. № 12 / Курганский областной комитет государственной статистики, Курган, 2003.124 с.
135. Рикка С. Служба занятости: природа назначение функционирование / Пер с франц. -М.: Сезан, 1993.-299 с.
136. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики. 1993.-№ 12.-С. 69-72.
137. Российский стат. ежегодник: Стат. сб. Госкомстат России Р. 76 М., 2001. 697с.
138. Россия в цифрах. 2003: Кратк. стат. сб. / Госкомстат России. М.,2003 - 398 с.
139. Рофе А. П., Збышко Б. Г. Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: Изд-во "МИК", 1998. с. -?
140. Рудык Э. Н. Управление трудом в России: к вопросу о применимости японскогоопыта //РЭЖ. 2002. № 1. - с 48- 57
141. Рузавина Е. И. Экономические формы рабочей силы при социализме. М.: Изд-во МГУ, 1981.- 142 с.
142. Самодурова М. Ф. Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой. Ульяновск: Изд-во УСХИ, 1993 - 103 с.
143. Самуэльсон П. Экономика / Пер. с англ. Т. 1. - М.: Альфалит, 1993. - 430 с.
144. Саруханов Э. Р. Управление занятостью населения. С. -Пб.: Изд-во СПбУЭФ. 1993. -164 с.
145. Сельское хозяйство России: стат. сб. / Госкомстат России. М., 1995. 503 с.
146. Сельское хозяйство России: стат. сб. / Госкомстат России. М., 2000 414 с. Пока нет ссылок
147. Семенов А., Кузнецов С. Рабочее место как основа занятости (методика оценки стоимости и анализ динамики системы рабочих мест) // Экономист. 1996. № 7. С. 51-63.
148. Семин А. Н., Мингалев В. Д., Михайлюк О. Н. Личные хозяйства населения региона: вопросы теории и практики. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2004. - 238 с.
149. Сергеева 3. В., Химченко Г. Т. Справочник нормировщика. -М.: Россельхозиздат, 1982.-368 с.
150. Сидков В., Попова О. Проблема диспаритета и направление ее конструктивного решения // АПК: экономика, управление. 2003. - № 8. - С. 49-53.
151. Сидоров С. Перспективное направление хозяйствования // Экономика сельского хозяйства России. 1998. - № 6. - С. 35
152. Скрыпник Н. Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону // Человек и труд. -1996. № 4.А118 - С. 4-7.
153. Соснин Е. Кооперация основная форма взаимодействия в сфере АПК // АПК: экономика, управление. - 1996. - № 10. - С. 23-29.
154. Социальная статистика: Учебник / Под ред И. И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 1999. - 416 с.
155. Справочник картофелевода (2-еизд., доп и перераб.). М.: Россельхозиздат, 1983. -238 е., ил.
156. Средние потребительские цены по уральскому округу и уральскому региону. Стат. сб № 71 / Курганский областной комитет государственной статистики, Курган, 2003. 86 с.
157. Строительство в Курганской области за 1991, 1999 2001 гг. стат. сб. № 47.Курганский областной комитет государственной статистики, Курган, 2002. 86 с.
158. Типовые нормы выработки и расценки на конно-ручные сельскохозяйственные работы: справочник/ сост. В.И. Захарова. М., Россельхозиздат, 1982. - 590 с.
159. Типовые нормы выработки на погрузочно-разгрузочные работы в сельском хозяйстве. М.: "Колос". - 1977. - 32 с.
160. Утопический социализм: хрестоматия / Под ред. А. И. Володина. М.: Политиздат,1982-512 с.
161. Федеративная республика Германия. Конституция и законодательные акты. М.: Прогресс, 1991. - 536 с.
162. Фишер С., Дорнбуш Р., ГумалензиР. М.: Дело ТД, 1993. 864 с.
163. Фридмен М. Избранные труды / Пер. с англ. М.: Экономика, -1989. - 476 с.
164. Хейне П. Экономический образ мышления / Пер. с нем. М.: Дело, 1992. - 704 с.
165. Хуссманс. Р., Мехран Ф., Верма В. Обследования экономически активного населения: занятость, безработица, непоная занятость: Методологическое руководство МБТ: Пер. с англ. в 2 кн./ Кн. 2 М. : Финстатинформ, 1994. - 278 с.
166. Хуссманс. Р., Мехран Ф., Верма В. Обследования экономически активного населения: занятость, безработица, непоная занятость: Методологическое руководство МБТ: Пер. с англ. в 2 кн./ Кн.1 М. : Финстатинформ, 1994. - 272 с.
167. Цибирев А. А. Развитие экономических отношений в сфере ремонтно-технического обслуживания АПК. Диссертация. Курган. - 2000.
168. Чашин В. К. Мониторинг агропреобразований: региональный аспект. М.: Изд-во ГУП "Агропресс". - 2003. - 294с.
169. Чжао Сяо Вэнь Промышленность в сельской местности // АПК: экономика управление. 1994.-№ 5. С. 77-80.
170. Чижова Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы // Человек и труд. 2002. - № 9.- С. 43-47.
171. Численность и заработная плата (Фонд оплаты труда) работающих в Курганской области (с1997 по 2001 поквартально) стат. сборник. Курган: Кург. Обл. комитет гос. статистики.
172. Шестаков Е. Е. Современный рынок труда в странах восточной Европы: проблемы и перспективы // Труд за рубежом. 2002. - № 4. С. 32 - 44
173. Шишкоедов В. М. Об эффективности работы малых сельхозкооперативов/ материалы междунар. науч.-практ. конф. Стратегия социально-экономического развития территорий Уральского экономического района 11-12 ноября 1997г/ С. 141 142.
174. Шутьков А. Проблемы вывода агропромышленного комплекса из кризиса // АПК: экономика, управление. 2000. - № 1. - С. 4-17
175. Экономическая теория . Хрестоматия М.: Высшая школа. 1995.
176. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. М.: МГУ, 1996. - 824 с.
Похожие диссертации
- Формирование и эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
- Экономические аспекты управления трудовыми ресурсами в розничной торговле потребительской кооперации
- Социально-экономические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
- Эффективное использование ограниченных ресурсов предприятий сельского хозяйства в системе факторов эффективного хозяйствования и землепользования
- Эколого-экономические аспекты интенсификации зерно-семеноводческой подотрасли сельского хозяйства