Экономические аспекты управления трудовыми ресурсами в розничной торговле потребительской кооперации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Глаголева, Наталья Николаевна |
| Место защиты | Бегород |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Глаголева, Наталья Николаевна
Введение.
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления трудовыми ресурсами.
1.1. Этапы развития рынка труда в современных условиях развития экономики.
1.2.Сущность и характеристика трудовых ресурсов.>
1.3.Системный подход к управлению трудовыми ресурсами.
Глава II. Исследование тенденций развития и эффективности использования трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации.
2.1. Влияние внешней среды на формирование трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации.
2.2. Тенденции развития и эффективности использования трудовых ресурсов в розничной торговле потребительское кооперации.
2.3. Оценка влияния основных факторов на развитие трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации.
Глава III. Совершенствование управления трудовыми ресурсами в розничной торговле потребительской кооперации на основе использования экономических методов управления.
3.1. Методический подход к оценке перспективной численности трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации.
3.2. Прогнозная модель динамики численности трудовых ресурсов розничной торговли потребительское кооперации.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Экономические аспекты управления трудовыми ресурсами в розничной торговле потребительской кооперации"
Актуальность темы научного исследования. Теоретические п практические исследования в области управления трудовыми ресурсами свидетельствуют об определяющем значении человеческого фактора в достижении поставленных целей каждой организации. Без квалифицированных трудовых ресурсов, эффективной и заинтересованной их работы невозможно реализовать новые идеи и технологии, выжить и конкурентной борьбе.
В современных условиях развития экономики возрастает роль системы потребительской кооперации в решении социально-экономических проблем общества. Эффективность хозяйствования потребительской кооперации и выпонение социальной миссии напрямую зависит от эффективности использования средств и предметов труда, трудовых ресурсов, от знаний и умений руководителей и специалистов кооперативных организаций, их способности быстро реагировать на меняющиеся условия рыночной конъюнктуры.
В организациях потребительской кооперации формирование системы управления трудовыми ресурсами происходит в исключительно сложный период становления рыночной экономики, когда взаимодействуют старые и новые экономические отношения, когда остро проявляются противоречия между издержками консервативной рационально-бюрократической системы управления трудовыми ресурсами, сформированной еще в советские времена, и реальными потребностями организаций, функционирующих в современных условиях.
Для обеспечения дальнейшего развития системы потребительской кооперации, улучшения результатов деятельности организаций розничной торговли необходимо выявить неиспользованные резервы трудовых ресурсов, скрытые источники экономического роста с целью их реализации.
Возникает настоятельная потребность в высоком уровне организации труда, эффективном управлении трудовыми ресурсами организации потребительской кооперации на основе анализа данного показателя в тесной взаимосвязи с основными экономическими категориями.
Розничная торговля имеет важное значение в экономике потребительской кооперации, являясь самой динамичной отраслью деятельности кооперативных организаций.
В этой связи возникла необходимость исследования экономических аспектов управления трудовыми ресурсами в розничной торговле потребительской кооперации, которая бы аккумулировала все лучшее ич мировой и отечественной теории и практики.
Начало изучения способностей человека к труду было положено в трудах видных представителей классической школы английской политической экономии. Однако У.Петти, А.Смит, Д.Рикардо, Дж.Миль в своих работах рассматривали лишь отдельные аспекты физических п духовных сил работника, раскрывая только самые общие вопросы их формирования и развития.
Наиболее обстоятельный для того времени научный подход к изучению проблем рабочей силы принадлежит К.Марксу.
Работы Ф.Тейлора, Г.Ганта, Г.Эмерсона, А.Файоля были посвящены углубленному изучению процесса труда с целью определения наиболее рациональных приемов и действий, а также научному подбору и обучению работников, совершенствованию системы экономического стимулирования. Теоретические и практические разработки Ч. Бернарда, М. Фолетт, Э. Мэио явились социально-экономическим обоснованием внедрения методов управления трудовыми ресурсами, основанных на теории человеческих отношений, когда работника перестали рассматривать просто как часть производственной линии, а стали принимать как личность.
Среди отечественных экономистов, занимавшихся вопросами формирования и совершенствования способностей человека к труду, в том числе и в потребительской кооперации, необходимо отметить Е.Г.Антосенкова, И.А.Баткаеву, А.П.Вогина, Т.И.Заславскую, И.Е. Заславского, А.Г.Здравомыслова, А.Я.Кибанова, Е.И.Наумову, Ю.Г.Одегова, А.А.Никифорову, Э.Р.Саруханова, В.И.Теплова, Б.Г.Збышко, В.В.Ишина, А.Д.Дадашева и др. В работах этих ученых внимание уделялось не только исследованию трудовых свойств работников, но формированию, использованию и эффективному управлению трудовыми ресурсами в российских организациях в современных условиях.
Несмотря на пристальное внимание к исследованию данного круга проблем, их острота не снижается. Это обусловлено, прежде всего тем, что н последнее время к работникам розничной торговли потребительской кооперации предъявляются новые требования: реакция на спрос, борьба за потребителя, умение приспосабливаться к динамике внешней и внутренней среды, позитивное восприятие организационных изменений, постоянное повышение квалификации.
Актуальность решения этих проблем и обусловила проведение исследования вопросов теории, методики и практики совершенствован и я управления трудовыми ресурсами, как приоритетного фактора в стратегии обеспечения конкурентоспособности организаций потребительской кооперации в рыночной среде.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование экономических аспектов управления трудовыми ресурсами и разработка на этой основе рекомендаций по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в розничной торговле потребительской кооперации.
Для достижения этой цели в диссертации поставлены и решены следующие задачи:
- исследованы теоретические и методологические аспекты управления трудовыми ресурсами в условиях формирования в России рыночной экономики;
- проанализированы с позиций системного подхода этапы формирования рынка труда в современных условиях и его взаимосвязь с рынком образовательных услуг;
-выявлены тенденции развития и эффективности использования трудовых ресурсов в розничной торговле потребительской кооперации;
- выявлена и установлена степень влияния основных факторов на развитие трудовых ресурсов в розничной торговле потребительской кооперации;
- предложен методический подход прогнозирования перспективной численности трудовых ресурсов розничной торговли потребительскоГ1 кооперации;
-разработана прогнозная модель динамики перспективной численности трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации;
Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются экономические аспекты совершенствования управления трудовыми ресурсами розничной торговли потребительской кооперации.
В качестве объекта исследования выступают трудовые ресурсы розничной торговли потребительской кооперации Центрально-Черноземного региона Российской Федерации. Содержание работы соответствует области исследования - п.15.104 "Ресурсный потенциал отраслей сферы услуг и эффективность его использования" Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).
Методологическая база и методы исследования. В диссертационной работе при разработке теоретических и методологических положений, обосновании выводов и предложений, практических рекомендации использовались научные исследования отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области управления трудовыми ресурсами. В качестве источников экономической информации использовались различные статистические материалы, публикации в периодической печати.
В ходе исследования изучены законодательные и нормативные акть:, методические и инструктивные материалы Правительства Российском Федерации, Министерства труда и социального развития Российском Федерации, Совета и Правления Центросоюза Российской Федерации.
Материалами для выпонения исследования послужили фактические данные бухгатерской, статистической отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и выборочного обследования организаций потребительской кооперации за 1991-2001 годы.
Для решения поставленных задач в работе применены различные методы: математико-статистические, выборочное наблюдение, табличным, корреляционно-регрессионный анализ, кластерный анализ, экономико-математическое моделирование.
Научная новизна исследования заключается в следующем: выявлены закономерности и определены этапы формирования рынка труда в современных условиях развития экономики; уточнено определение экономической категории "трудовые ресурсы" в сфере услуг; исследованы с позиций системного подхода взаимосвязи совокупных факторов, определяющих эффективность управления трудовыми ресурсами в розничной торговле потребительской кооперации; обоснована необходимость и разработан агоритм прогнозирования численности трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации; предложен методический подход к прогнозированию перспективной потребности в трудовых ресурсах розничной торговли потребительской кооперации.
Практическая значимость работы заключается в том, что предложенная в работе методика оценки влияния основных социально-экономических показателей на изменение численности трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации позволит проводить количественный и качественный анализ трудовых ресурсов и с учетом его принимать обоснованные управленческие решения по повышению эффективности формирования, использования и профессионального и социального развития трудовых ресурсов. Кроме того, она может служить для аналитической и прогнозной оценки численности трудовых ресурсов ни различных уровнях управления и поможет проводить маркетинговые исследования спроса на трудовые ресурсы организаций потребительской кооперации.
Результаты диссертационного исследования используются при чтении в Бегородском университете потребительской кооперации ряда теоретических курсов, таких как "Менеджмент", "Управление персоналом", "Экономика и социология труда", "Управление трудовыми ресурсами".
Апробация и внедрение результатов исследования.
Содержащиеся в работе рекомендации автора по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в розничной торговле потребительской кооперации приняты к внедрению и практическому использованию в системе Бегородского областного союза потребительских обществ (акт внедрения от 17 апреля 2002 г.) и Курского областного союза потребительских обществ (акт внедрения от 18 января 2002 г.), в рекомендациях Международной научно-практической конференции "Качество жизни: теория и практика социальной экономики" (1-2 октября 2002 г. г. Бегород). Предложения и рекомендации могут быть использованы в работе экономических и кадровых служб организаций потребительской кооперации.
Результаты исследования, представленные в методических разработках, используются в учебном процессе в Бегородском университете потребительской кооперации (акт внедрения от 28.08. 2002 г.).
Основные теоретические положения и практические рекомендации обсуждались на научно-практических конференциях в Бегородском университете потребительской кооперации, Орловском государственном техническом университете, Бегородской государственной технологической академии строительных материалов в 2000-2002 годах.
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано одиннадцать работ общим объемом 4,73 п.л., в том числе авторских 4,25 п.л.
Структура и содержание работы обусловлены целью и задачами, поставленными и решенными в процессе исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы; содержит 39 таблиц, 19 рисунков, 10 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Глаголева, Наталья Николаевна
Результаты исследования показывают, что затраты труда, как правило, выше в тех организациях, где меньше размер магазинов, ниже уровень технической оснащенности, больше удельный вес палаток.
В условиях развития современных технологий, конкурентоспособность организаций потребительской кооперации зависит исключительно от качества, эффективности использования трудовых ресурсов. По мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру трудовые ресурсы приобретают все большее значение, это отражение новой роли и места человека в современном производстве.
Практика потребительской кооперации показывает, что результаты экономической и социальной деятельности кооперативных организаций во многом зависят от руководителя. В сложившихся экономических условиях мобилизации усилий кадрового состава, нацеленных на повышение эффективности деятельности, обеспечение безубыточной работы, зависит от умения, квалификации, деловых качеств руководителя. От руководителя во многом зависит реальность переноса центра тяжести кооперативной работы на социальные аспекты деятельности. Это подчеркивает особую роль категории руководителей в оценке потенциала потребительской кооперации.
В современных условиях развития экономики изменяется структура необходимых качеств руководителя. Если в условиях плановой экономики руководитель дожен был прежде всего обладать определенной профессиональной квалификацией, то сегодня нужны специалисты нового поколения, способные умело применять на практике полученные знания, быстро ориентироваться в производственных и жизненных ситуациях, обеспечивать повышение эффективности труда на каждом рабочем месте.
Конечный результат любой организации зависит от руководителя, его профессионализма, культуры, нравственных качеств, преданности идеям потребительской кооперации. На начало 2001 года в системе Центросоюза руководители с высшим образованием составили 43,8% от общей численности (это на 2,1% больше, чем на начало 2000 года), причем с образованием соответствующим занимаемой дожности - 81,5% (прил. 5). Среди специалистов 90,9% имеет высшее и среднее специальное образование, из них 85,6% с образованием, соответствующим занимаемом дожности (прил. 6). В Бегородском обпотребсоюзе руководители с высшим образованием составили соответственно 60,1% и 60,9%, это больше чем, по остальным потребсоюзам. В Воронежском, Курском, Липецком и Тамбовском потребсоюзах данным показателям соответствуют 45,3% и 41,5%; 54,1% и 55,3; 52,5% и 47,7%; 30,6% и 33,1% (прил. 7). Из исследуемых потребсоюзах только в Бегородском на начало 2001 года 100% руководителей с высшим образованием соответствует занимаемой дожности (на начало 2000 г. - 87,9%).
В современных условиях приоритеты развития человека, инвестиции, вложенные в человека, качество трудовых ресурсов являются отправными факторами общественного прогресса. В связи с этими требованиями большую роль в подготовке высококвалифицированных специалистов играет образование.
Весомым преимуществом потребительской кооперации России является наличие широкой сети высших и средних специальных учебных заведений, которая позволяет готовить кадры не только для системы потребительской кооперации, но и для других отраслей национального хозяйства.
В системе функционирует более ста учебных заведений, в том числе три университета, семь институтов, двадцать семь филиалов, шестьдесят техникумов, пять коледжей, 58 филиалов средних учебных заведений, 5 профессиональных училищ. Контингент студентов в высших, средних специальных учебных заведениях и профессиональных училищах превышает 150 тыс. человек, из них 60,3 тыс. человек обучается в университетах потребительской кооперации и их филиалах.
В подготовке кадров занято 1720 человек профессорско-преподавательского состава, в том числе 130 докторов и 670 кандидатов наук, 160 профессоров. Ежегодно готовится свыше шести тысяч специалистов с высшим и 22,6 тыс. со средним специальным образованием, 15 тыс. работников массовых профессий.
В труднейших условиях переходного периода Центросоюз не допустил свертывания системы кооперативного образования, сохранив при этом возможности для дальнейшего развития системы потребительской кооперации.
Большую работу по организации повышения квалификации руководителей и специалистов организаций потребительской кооперации проводит Учебно-методический центр Бегородского университета потребительской кооперации.
В зону деятельности Бегородского университета потребительской кооперации включено 17 потребсоюзов, 6 из которых закреплено за Ставропольским кооперативным институтом, 11 за головным университетом.
Со всеми потребсоюзами установлены деловые отношения, со многими из них (Ростов, Краснодар, Бегород, Курск, Тамбов, Липецк, Воронеж) заключены договоры о сотрудничестве.
Ученые университета принимают активное участие в подготовке и проведении научно-практических конференций "Потребительская кооперация - социально-ориентированная система" (ноябрь 1999 г., г. Бегород), "Кооперативная самобытность в новом тысячелетии" (ноябрь 2000 г., г. Липецк), в проведении региональных научно-практических конференциях.
В 1999/2000 учебном году в университете и филиалах проведено 65 семинаров и обучено 1589 человек. В университете проведено 27 семинаров в том числе: с работниками кооперативных организаций - 11, с преподавателями кооперативных вузов и техникумов - 11, со специалистами других организаций - 5. В 2000/2001 учебном году в университете и филиалах проведено 62 семинара и обучено 2119 человек, то есть на 530 человек или на 34,5% больше, чем в 1999 году. В университете проведен 31 семинар (на 4 больше, чем в 1999 году), в том числе: с работниками организаций потребительской кооперации - 10, с преподавателями кооперативных вузов и техникумов - 8, со специалистами других организаций - 13.
С целью оказания помощи организациям в свете выпонения "Программы стабилизации и развития потребительской кооперации до 2002 года" учеными Бегородского университета потребительской кооперации обследован ряд областных, районных потребсоюзов и разработаны рекомендации по повышению эффективности их деятельности.
С учетом Рекомендаций научно-практических конференций перед учебными заведениями стоят новые задачи по подготовке кадров для организаций потребительской кооперации, которые помогут дать кооператорам новые силы, а организациям стать конкурентоспособными, реально участвующими в экономическом и социальном развитии нашего государства.
Одной из важных задач является улучшение состояния укомплектованности материально ответственных дожностей: продавцов, поваров, пекарей, заготовителей и других профессий, которые обеспечивают рост объемов деятельности. Без профессиональной подготовки на рабочих дожностях в системе занято почти 20 тыс. человек, т.е. свыше 10% численности работников организаций потребительской кооперации. Актуальной, становится в настоящее время подготовка продавцов -универсалов для работы в магазинах XXI века, когда новые магазины начнут действовать повсеместно, население получит возможность комплексного решения социальных проблем - приобретение товаров, сдача излишков сельскохозяйственной продукции и сырья, изделий надомного труда, народных промыслов, пользование различными видами услуг, проблем трудоустройства - и все в одном месте - магазине. Это увеличит возможность охватить оборотом потребительской кооперации не менее 50% денежных доходов сельского населения.
Приобретение профессионально - квалификационных характеристик и их повышение представляют собой эффективный способ повышения производительности труда, но требующий значительных затрат времени и средств. В догосрочной перспективе социально-экономического развития системы потребительской кооперации образовательная программа выпоняет не только социальную задачу повышения культурно-образовательного уровня населения, но и экономическую - создание предпосылок роста производительности труда.
Для обеспечения потребности в трудовых ресурсах высокой квалификации организаций потребительской кооперации целесообразно, по нашему мнению, возобновить распределение специалистов, закончивших учебное заведение разного уровня и профиля, заключая с ними контракт, предусматривающий после завершения обучения в течение определенного периода обязательную работу в организации потребительской кооперации по специальности. При распределении студентов, желательно присутствие руководителей организаций на государственных экзаменах, при защите дипломных проектов.
Проблема подготовки и переподготовки кадров выходит на первый план при переходе на современные наукоемкие производства, определяя уровень обеспеченности кадрами организаций потребительской кооперации. В современных условиях, при быстро меняющихся технологиях, образование, саморазвитие дожно проходить через всю жизнь.
Так, в 2001 году по системе Центросоюза повысили квалификацию 17088 руководителей и специалистов потребительской кооперации (21,3% от общей численности руководителей и специалистов), на 448 человек больше, чем в 2000 году. В Бегородском обпотребсоюзе в 2001 году повысили квалификацию 188 руководителей и специалистов (16,3%), что на 67 человек или на 55,6% больше, чем в 2000 году (прил. 8).
Образование является одной из важных подсистем социальной сферы государства, обеспечивающей процесс получения человеком систематизированных знаний, умений и навыков с целью их эффективного использования в профессиональной деятельности.
Важнейшая задача руководителя организации потребительской кооперации - создать такие условия, внедрить такие формы организации производства, которые позволят каждому работающему чувствовать себя подлинным хозяином предприятия.
Улучшение качества трудовых ресурсов зависит от решения проблемы омоложения кадров, которая тесно связана с молодежным аспектом политики занятости. Необходимо отметить, что молодые работники (в возрасте до 30 лет) в системе потребительской кооперации составляют лишь 17,6%, а в десяти потребсоюзах их доля не превышает 10%. Необходимо отметить, что в Бегородском обпотребсоюзе доля работников в возрасте до 30 лег снижается, если на 1.01.1999 г. она составляла 20,1%, то на 1.01.2000 г. -18,5%, а на 1.01.2001г. - 18,2%.
Хуже обстоит дело с привлечением молодежи на дожности руководителей. В целом по Центросоюзу число молодежи на руководящих дожностях составило в 1999 году 3,9 %, в 2000 году 4,6%, а в 2001 г. 4,4% от общей численности руководителей. В Бегородском обпотребсоюзе этот показатель в 1999 году составил 3,1%, в 2000 году - 1,4%, в 2001 г. 3%, что на 1,6% больше, чем в 2000 г. В Тамбовском, Курском, Липецком и Воронежском обпотребсоюзах этот показатель в 2001 г. соответственно составил 3,9%, 4,3%, 5,0%, 2,4% (прил. 3). Хотя эти показатели выше, чем в Бегородском обпотребсоюзе (за исключением Воронежского), этого недостаточно для активизации деятельности всех отраслей потребительской кооперации.
Эти данные свидетельствуют о недостаточной работе по привлечению молодежи для работы в организациях потребительской кооперации. Привлечение молодых людей в потребительскую кооперацию - важное направление формирования трудовых ресурсов, так как молодежь - это категория работников, лишенная консерватизма, воспринимающая нормы и принципы сегодняшнего бытия, способная вести предпринимательскую деятельность, нести ответственность за принимаемые решения. Решение данной проблемы - это также одно из основных направлений развития трудовых ресурсов потребительской кооперации.
При выборочном обследовании кооперативных организаций области (Ивнянское потребительское общество, Грайворонское потребительское общество, Шебекинский райпотребсоюз, Валуйское райпо, Ракитянское райпо и др.) средний возраст работников аппарата управления колеблется в пределах от 43-52 лет, кроме того, в Грайворонском потребительском обществе руководитель (председатель правления) не имеет высшего образования.
Результаты проведенных нами исследований позволяют сделать вывод о недостаточной эффективности труда работников розничной торговли потребительской кооперации как в целом по Центросоюзу, так и по отдельным организациям исследуемых потребсоюзов. Динамика показателей оценки эффективности трудовых ресурсов в большинстве случаев негативная, что во многом обусловлено причинами внутреннего характера (эндогенными факторами).
В условиях перехода к рыночным формам и методам хозяйствования в организациях потребительской кооперации необходим поиск резервов роста эффективности труда, для этого необходим высокий уровень организации труда, квалифицированный менеджмент, эффективное управление персоналом организаций. При невыпонении этих требований не приходится рассчитывать на высокие, повышающие показатели производительности труда торговых организаций.
Для улучшения эффективности использования трудовых ресурсов необходимо изучение влияния факторов и разработка на основе полученных результатов направлений по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами торговых организаций потребительской кооперации.
2.3. Оценка влияния основных факторов на развитие трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации
Для исследования влияния факторов на уровень затрат труда на всех этапах управления трудовыми ресурсами, с целью прогнозирования изменения численности работников, выявления резервов экономии затрат труда большое значение имеет анализ факторов, влияющих на уровень затрат труда.
По степени влияния на уровень затрат труда все факторы можно разделить на основные, оказывающие решающие влияние, и второстепенные, роль которых в изменении уровня затрат труда относительно невелика. Естественно, основные факторы дожны учитываться в первую очередь, влиянием второстепенных можно в ряде случаев пренебречь.
Выбор факторов, определяющих численность работников розничной торговли потребительской кооперации и влияющих на уровень затрат труда, в значительной мере зависят от поставленных целей.
При определении перспективной численности работников торговли важно определить влияние как общих - внешних факторов, так и внутренних, с тем чтобы влияние первой группы факторов учесть как объективные условия деятельности, а на внутриотраслевые факторы активно воздействовать, изменяя их влияние на уровень затрат труда в соответствии с поставленной целью и имеющимися в каждый данный период конкретными возможностями ее достижения.
Трудности определения факторов обусловлены не только значительным их числом, но главным образом тем, что значительная часть факторов не имеет соответствующих им показателей и поэтому не поддается выявлению и количественной оценке.
В связи с этим особенно важно отобрать ограниченный круг показателей, наиболее поно отражающих влияние основных внешних и внутренних факторов, поддающихся количественному измерению и обеспеченных необходимой информацией.
Из внешних факторов нами были отобраны: объем оборота розничной торговли на душу населения, торговая площадь на 1000 жителей, индекс потребительских цен. В качестве внутренних факторов отобраны следующие: оборот розничной торговли, стоимость основных фондов, коэффициент обновления, номинальная и реальная заработная плата работников торговли.
При анализе влияния отдельных факторов на уровень затрат труда, среднедушевой оборот розничной торговли следует рассчитывать как совокупный оборот розничной торговли на душу населения всей исследуемой территории. Аналогично следует определять обеспеченность районов Бегородской области торговой площадью - как совокупную торговую площадь на 1000 жителей по всем торгующим организациям, не зависимо от формы собственности. В противном случае эти показатели (среднедушевой оборот розничной торговли и торговая площадь на 1000 жителей) будут характеризовать не социально-экономическое развитие данного района (а именно это важно учесть при анализе затрат труда), а лишь организационные факторы развития торговли в данном населенном пункте.
Одним из основных вышеперечисленных факторов, определяющих уровень затрат труда, является оборот розничной торговли на душу населения. Его увеличение отражает рост производства товаров народного потребления, расширение ассортимента и улучшение качества товаров в соответствии со спросом населения, повышение уровня доходов, рост платежеспособного спроса населения.
Рассмотрим влияние изменение объема среднедушевого оборота розничной торговли на уровень затрат, для чего сгруппируем районы Бегородской области по объему оборота розничной торговли на одного жителя в шесть групп (табл. 28).
Зависимость уровня затрат труда работников розничной торговли от размера оборота розничной торговли на душу населения районов Бегородской области в 2001 году
Группы районов по объему оборота розничной торговли на одного жителя, руб. Число районов в % к итогу Среднедушевой оборот розничной торговли в % к первой группе Численность работников на 1 мн. руб. оборота розничной торговли человек в % к первой группе
До 600 14,3 100,0 5,75 100,0
600- 1050 23,8 191,7 5,1 88,7
1050- 1500 19,1 283,3 4,5 78,3
1500- 1950 19,0 379,2 3,61 62,6
1950-2400 9,5 479,2 3,6 62,6
Свыше 2400 14,3 556,3 3,5 60,9
Итого: 100,0
Из данных группировки видно, что с увеличением объема среднедушевого оборота розничной торговли на одного жителя района снижается уровень затрат труда в торговле, следовательно, связь между исследуемыми факторами обратная.
Определенное влияние на уровень затрат труда в торговле оказывают некоторые демографические факторы, и прежде всего средний размер семьи. Влияние этого фактора носит двойственный характер. С одной стороны, увеличение среднего размера семьи способствует увеличению среднего размера покупки за счет увеличения количества покупаемых товаров, что способствует снижению трудоемкости оборота розничной торговли. С другой стороны, увеличение размера семьи, при прочих равных условиях, приводит к увеличению доли продовольственных (более трудоемких) товаров, а среди непродовольственных - товаров повседневного спроса, одежды, обуви, причем относительно небольшой стоимости, и к сокращению оборота по продаже дорогостоящих товаров культурно-бытового назначения.
Однако, в целом имеет место закономерность: чем больше средний размер семьи в районе, тем меньше уровень затрат труда в торговле.
Существенное влияние на уровень затрат труда оказывает обеспеченность населения торговой сетью, которая характеризуется размерами торговой площади в расчете на 1000 жителей территории.
Специфика торговли как отрасли, обслуживающей население, обуславливает необходимость повсеместного развития торговой сети, причем не только необходимого количества пунктов продажи, но и определенных размеров торговой площади для выкладки и показа товаров. При недостаточной концентрации населения, улучшение торгового обслуживания неизбежно сопровождается недостаточно эффективным использованием занятых в торговле работников.
В настоящее время обеспеченность населения торговой площадью в отдельных организациях потребительской кооперации области существенно различается. Рассмотрим данный показатель на примере Бегородской Л области. Он колеблется от 52 м на 1000 жителей в Грайворонском районе до 277 м2 в Вейделевском районе. Эти различия не могут не оказать определенного влияния на занятость в торговле и уровень затрат труда. Характер влияния этого фактора представлен в таблице 29.
Заключение
Осуществляемые в России радикальные экономические преобразования, динамические изменения во всех сферах хозяйственной и производственной деятельности, обусловили необходимость научного обоснования и практической реализации новой управленческой концепции, основным положением которой является признание трудовых ресурсов как ключевого фактора достижения эффективности и конкурентных преимуществ организаций розничной торговли потребительской кооперации. Выпоненный в диссертационной работе комплекс теоретических, методологических исследований позволяет сформулировать основные выводы и предложения.
В работе систематизированы этапы развития рынка труда за 1991-2001 годы и предложена авторская периодизация рассматриваемой группы явлений, показаны взаимосвязь рынка труда с рынком образовательных услуг, механизм спроса на трудовые ресурсы на этих двух рынках.
Важный методологический вопрос - определение экономического содержания категории "трудовые ресурсы" показал, что среди российских экономистов не существует единого подхода к определению данной категории, которая в настоящее время рассматривается весьма многопланово.
Авторское исследование эволюции науки и практики управления человеком и трудом позволяет сделать вывод о том, что в современных условиях хозяйствования традиционные понятия управленческой науки, раскрывающие роль человека в организации, стали ограниченными. Выдвижение работника в центр экономической системы требует существенного расширения теоретических представлений об аспектах человеческой деятельности. Рассмотрение человека как ключевого стратегического ресурса организации отражает объективные потребности экономической практики и позволяют отразить реальное представление о том, что профессиональные знания, опыт, творческие и предпринимательские способности работников обеспечивают экономическую эффективность и конкурентные преимущества организации в рыночной среде.
Трудовые ресурсы, по нашему мнению, обладают как общими свойствами с другими ресурсами (материальными, природными, финансовыми), главными из которых являются их дефицитность и экономическая полезность, так и отличительными особенностями, обусловленными личностной спецификой, выраженной проявлением в экономическом поведении работников индивидуальных потребностей, ценностей, способностей и возможностей людей. В авторском понимании трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая совокупностью трудовых, творческих, предпринимательских способностей человека, рациональное использование которых обеспечивают конкурентные преимущества организаций розничной торговли потребительской кооперации в современных условиях развития экономики.
В диссертационной работе выявлены и классифицированы факторы, влияющие на формирование, эффективное использование и профессиональное и социальное развитие трудовых ресурсов организаций розничной торговли потребительской кооперации.
Проведенные исследования позволили определить наиболее значимые с позиции рынка труда факторы, посредством которых дожно осуществляться регулирование численности работников розничной торговли потребительской кооперации. Их использование повысит общую эффективность управления трудовыми ресурсами в различных отраслях деятельности потребительской кооперации.
В соответствии с уточненной классификацией, проведен многомерный анализ факторов, влияющих на численность работников розничной торговли потребительской кооперации. В диссертации выявлены и исследованы основные факторы, оказывающие наибольшее воздействие на изменение численности трудовых ресурсов в торговых организациях.
Применение системного подхода к управлению трудовыми ресурсами, важнейшим методом реализации которого является системный анализ, позволило автору исследовать внутреннее строение системы управления трудовыми ресурсами, характеристики ее элементов, структуру взаимосвязей, совокупность факторов внешнего и внутреннего воздействия. Управление трудовыми ресурсами в организации представляет собой сложную целостную систему, состоящую из трех взаимосвязанных и взаимозависимых подсистем: формирования, эффективного использования и профессионального и социального развития.
Рассмотрены методы управления трудовыми ресурсами, среди которых выделены экономические, такие как анализ количественного и качественного состава трудовых ресурсов и прогнозирование численности работников организаций розничной торговли потребительской кооперации.
В условиях ускорения научно-технического прогресса, интелектуализации бизнеса возрастает значимость количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов. Автором в работе исследованы основные тенденции развития и эффективности использования трудовых ресурсов за 1991 - 2001 г. г. по пяти обпотребсоюзам ЦентральноЧерноземного региона Российской Федерации.
Анализ данных характеристик позволяет более объективно и своевременно прогнозировать потребности в трудовых ресурсах, рационально формировать высококвалифицированный состав работников, использовать формы гибкой занятости для повышения внутрифирменной мобильности сотрудников в условиях обострения негативных социальных и демографических тенденций на современном рынке труда.
В работе диссертантом применен новый подход к прогнозированию перспективной потребности розничной торговли потребительской кооперации в трудовых ресурсах, заключающийся в реализации трех этапов: оценка однородности организаций и факторов изменения трудовых ресурсов методом кластерного анализа; прогнозировании перспективной численности работников с использованием оперативного учета изменения тенденций развития торговли; оценка в соответствии с этими результатами спроса на рынке образовательных услуг;
Автором в диссертации разработана методика и агоритмы составления прогнозных показателей численности трудовых ресурсов в зависимости от основных факторов, влияющих на их изменение. Данная методика апробирована при определении численности трудовых ресурсов в розничной торговле потребительской кооперации Бегородской области до 2005 года. Прогноз имеет высокое качество и может использоваться для определения перспективного спроса на трудовые ресурсы, что, по нашему мнению, имеет важное значение для процесса подготовки квалифицированных кадров.
В работе обосновано, что для обеспечения эффективного функционирования учебных заведений необходимо ориентироваться на спрос со стороны рынка труда, являющегося непосредственным потребителем трудовых ресурсов определенного количества и качества, и в связи с этим, разрабатывать маркетинговую стратегию своей деятельности по двум направлениям, включающим исследование, как рынка труда, так и рынка образовательных услуг. В диссертационном работе предложен механизм, обеспечивающий взаимосвязь трудовых ресурсов организаций потребительской кооперации с рынком образовательных услуг, посредством создания при высшем учебном заведении - центра перспективного трудоустройства.
Действие предлагаемого механизма, по мнению автора, обеспечит эффективное функционирование системы профессионального образования путем гибкого изменения структуры подготовки кадров в зависимости от перспективного спроса на трудовые ресурсы организаций потребительской кооперации.
Таким образом, результаты проведенного исследования в целом подтверждают возможность и правомерность подхода к анализу и прогнозированию численности работников розничной торговли потребительской кооперации через социальные характеристики трудовых ресурсов. Необходимо отметить значение образовательной структуры, как фактора стабилизации занятости в потребительской кооперации.
На основе проведенного в работе анализа деятельности организаций потребительской кооперации, автором определена роль потребительской кооперации в решении проблем занятости и создании новых рабочих мест.
Обоснованный и апробированный автором методический подход к оценке перспективной численности работников розничной торговли потребительской кооперации, позволяет определять показатели перспективной численности трудовых ресурсов и основных показателей хозяйственной деятельности потребительской кооперации в зависимости от прогнозных сценариев развития системы, что позволит принимать обоснованные управленческие решения и тем самым повысить конкурентоспособность организаций потребительской кооперации в рыночной среде. Полученная методика, по нашему мнению, имеет универсальный характер и может быть использована любыми организациями независимо от их отраслевой принадлежности.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Глаголева, Наталья Николаевна, Бегород
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 1999. 407с.
2. Антонова О., Бруй Б., Горбунова Т., Никитина С. (Госкомитет России). О демографической ситуации в Российской Федерации на период структурной перестройки и стабилизации экономики // Вопросы статистики. 1997. -№12. - С.45-49.
3. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы //Экономист. 1998. -№4. - С.34-45.
4. Армстронг М. Основы менеджмента: Пер. с англ. Ростов - на Дону: "Феникс". - 1998. - С. 342.
5. Афанасьев В., Крылова Е. Малое предпринимательство в решении проблем занятости. //Российский экономический журнал. 1996. - №10. -С.40-46.
6. Беляцкий В.Х. Управление персоналом. Организационные аспекты. Красноярск: ГАЦМИЗ. 1994. - С. 76.
7. Бегородская область в цифрах 1996-2000. Краткий статистический сборник./Госкомстат России. Бегородский областной комитет статистики. Бегород. 2000. - С. 6-31.
8. Бегородская область вчера и сегодня. Материалы региональной научно-практической конференции. БГУ. - Бегород. - 1999. - С. 139-141, 148-150.
9. Буланов B.C. Рынок труда: структура, механизм функционирования .//Экономическая теория и политика: микро и макроуровень. М.: 1993. - С. 118.
10. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового общества.//Общество и экономика. -1995. №3. - С.36-41.
11. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования. //МЭ и МО. 1996. - №9. - С.53-59.
12. Бреев Б., Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике./Юбщество и экономика. 1999. - №12. -С.100-105.
13. Ван дер Хувн Р. Стабилизация, преобразование и занятость: обобщение мирового опыта в свете процесса реформ в России./Юбщество и Экономика. 1996. - №3. - С.4.
14. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов.//Российский экономический журнал. 1997. - №10. - С.57-65.
15. Вишневская Н. Рынок труда на фазе подъема наступил ли перелом?//МЭ и МО. - 1998. - №3.- С.62-72.
16. Воков А.Г. Население и рабочая сила в Российской Федерации. Тенденции и перспективы.//Вопросы статистики. 1999. - №10.- С.39-45.
17. Вогин H.A. , Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч. - 1994,- 21с.
18. Галаева А.М. Экономика труда. М.: 1995. - 143с.
19. Гарсия Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на рынках труда.//Вопросы экономики. - 1999. - №2. - С. 114-124.
20. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА -ИНФРА. - М.: 1998. - 384с.
21. Гильтман Л.Д., Преобразующий менеджмент. М.: Из-во "Дело", 1999.-495 с.
22. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России.//Социологические исследования. М., 2000. - №1. -С.24-34.
23. Глазьев С. Проблемы прогнозирования макроэкономических показателей.//Российский экономический журнал. 2001. - №3. - С.76-85.
24. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.//Вопросы экономики. 1998. - №1. - С.76-84.
25. Денисова И., Фрибель Г., Садовникова Е. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие?//Человек и труд. -1999. -№11.- С. 19-24.
26. Демин А.Н., Попова И.П. Способы адаптации безработных в трудовой жизненной ситуации.//Социологические исследования. 2000. -№5. - С.35-46.
27. Догова Н.В., Шведко Н.В. Особенности развития и функционирования рынка труда в современных условиях.//Дайджест-финансы.-2001. -№10. -С.11-19.
28. Дубов A.M., МхитарянВ.С., Трошин Л.И. Многомерные статистические методы. /Учебник. М.: Финансы и статистика. - 1998.- 152 с.
29. Дунаев Н. Молодежь на рынке труда.//Вопросы экономики. 1998.- №1. С.81-91.
30. Егоршин А.П. Управление персоналом : Учебник для вузов. 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2001. - 720 с.
31. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России. -СПб.: Изд-во СпбУЭиФ. 1993. - 96с.
32. Ефремова Г.М. Потребительская кооперация XXI века. -Новосибирск.: СИБУПК. 1998. - 240с.
33. Жуков Л., Москалев М. Концепция занятости сельского населения.//АПК: экономика и управление. 1998. - №3. - С.58-61.
34. Забродин Ю. Рябышев А. Рынок труда: пока без изменений.//Экономика и жизнь. М., 2000. - №35. - С.2-3.
35. Заславский И.Е. Кризис социально-трудовых отношений.//Вопросы экономики. 1995. - №5. -С.48-52.
36. Заславский И.Е. К характеристике труда в современной России.//Вопросы экономики. 1997. - №2. - С.76-91.
37. Иванцевич Дж.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: Дело. 1993. - 304 с.
38. Иванющенкова М., Фуколова Ю. Рынок труда снова на подъеме.//Коммерсантъ-дэйли. М., 2000. - 17 ноября. - №216. - С.8.
39. Зушина Г.Н. Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: 1996.-217с.
40. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности.//Вопросы экономики. 1998. - №2. - С.96-114.
41. Калашников С. О приоритетных направлениях развития социально трудовой сферы./Юбщество и экономика. - М., 1999. - №9. - С.- 57-63, 93103.
42. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы реформирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ. - 1998. - 694с.
43. Катульский Е. Мотивация на рынке труда.//Вопросы экономики.1997. №2. - С.92-101.
44. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда.//Человек и труд. 1998. - №1. - С.47-50.
45. Кибанов А .Я., Мамед Зоде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда /Под. ред. проф. А .Я. Кибанова. - М.: Экзамен, 1999.-576 с.
46. Киселева Г.В. Управление кадровым потенциалом в системе потребительской кооперации: Учебное пособие. Бегород : Изд-во БУПК,1998.-80 с.
47. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. -Петрозаводск: Петроком, 1993. 307с.
48. Комментарий к закону Российской Федерации "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации". -М.: Центросоюз, 1998. 163с.
49. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации: Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года. М.: Юрид. Литература, 1994.
50. Концепция развития потребительской кооперации Российской Федерации на период до 2010 года.//Деловой вестник "Российской кооперации". 2001. - №12. - С.3-40.
51. Кормнов Ю. Кооперация как фактор преодоления кризиса.Юкономист. 1999. - №7. - С.28-36.
52. Костин Л. Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.//Человек и труд. 1999. - №2. - С.37-39.
53. Кооперативная самобытность в новом тысячелетии: Материалы Российской научно-практической конференции. Ноябрь 2000. Бегород: Кооперативное образование, 2001. - 162с.
54. Котляр А. О понятии рынка труда.//Вопросы экономики. 1998. -№1. - С.33-41.
55. Кураков Л.П., Краснов Л.Г. Рынок труда. Чебоксары: АН ЧФ., 1995.- 112с.
56. Кураков Л.П., Марков А. Трудовые ресурсы и занятость населения. М., 1997. - 144с.
57. Красинец К., Баранов Н. Трудовая миграция в Россию из стран ближнего зарубежья.//Вопросы экономики. 1999. - №1. - С.85-94.
58. Кузьмин С. Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика России.//Проблемы теории и практики. 1998. -№4. - С.56-61.
59. Куликов В.В. Безработица в России несопоставима со спадом производства.//ЭКО. 1998. - №4. -С.130-137.
60. Кулик Г. Развитию кооперации правительство придает исключительное значение.//Российская кооперация. 1999. - №4. - С. 1-2.
61. Лапин А.Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона.//Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - №4. - С.61-71.
62. Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций. Учебник для вузов. М.: ТОО "Люкс-арт", 1996. - 232 с.т 164
63. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 471 с.
64. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.2. Т.46, ч. 1. С. 476.
65. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учебное пособие для вузов. М.: Аспект Пресс, 1995. - 347 с.
66. Макконел K.P., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. -М.: Республика, 1992 399с.
67. Максимов М., Ткаченко А., Чураков В. Демографический потенциал и трудовые ресурсы района. Возможности мониторинга.//Человек и труд. 1997. - №2. - С.66-69.
68. Материалы международной научно-практической конференции "Актуальные проблемы управления 2001". - М.: ГУ У, выпуск 2.- 2001.327 с.
69. Менеджмент, маркетинг, персонал. Под редакцией А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, Ю.В. Якутина, М.: ТОО "Люкс - арт", 1997. - С.81-93.
70. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -М.: Дело, 1995.-704с.
71. Меньшикова О. Заработная плата по труду?//Вопросы экономики. 1998. -№1.-С.73-74.
72. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1996.- 341с.
73. Нуреев Р. Рынок труда. Распределение доходов: реалии и перспективы. М.: 1996. - 214с.
74. Нуреев Р. Основы экономической теории. Учебно методич. пособие.//Вопросы экономики. - 1996. - С. 122.
75. Общая численность трудовых ресурсов.//Вопросы экономики. -1995. -№5.-С.39-47.
76. О повышении роли потребительской кооперации в обеспечении населения продовольствием: Постановление Правительства Российской Федерации от 7 января 1999 г., №24.
77. Основные показатели социальной и хозяйственной деятельности потребительской кооперации России за 2001 год. М.: Центросоюз, 2002.191 с.
78. Павленков В.А. Рынок груда. М.: Страховое общество "Анкил", 1992.- 112с.
79. Панкратов А.С. Трудовой потенциал: Социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства.//Вестник Московского университета. Сер. 18. Социология и политология. М., 1999. - №3. - С.72-86.
80. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: Опыт лучших компаний /Пер. с англ. М.: Прогресс, 1986. - 423 с.
81. Потребительская кооперация России на пороге третьего тысячелетия: Тезисы научно-практической конференции. 4.1. Бегород.: Бегородский университет потребительской кооперации, 1999. - 253 с.
82. Программа стабилизации и развития потребительской кооперации на 1998 2002 годы: Принята на 119 Общем Собрании представителей потребительских обществ Российской Федерации 30 июня 1998 г.// Российская кооперация. - 1998. - № 34-35. С. 3-6.
83. Прогноз численности населения до 2005 года./Юбщество и экономика. 1994. - №9. - С.126-143.
84. Программа содействия занятости населения Бегородской области на 2001 год./Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Бегородской области. Бегород, 2001.
85. Прогнозирование и планирование в условиях рынка./Уч.пос.для ВУЗов. Под ред. Т.Г. Морозовой, A.B. Пулькина. М.: ЮНИТИ-Дана, 1999.
86. Проффесионализм в управлении важнейшее условие реализации социальной миссии потребительской кооперации (по материалам Хабаровского крайпотребсоюза) - Чита. - 2001. - 36 с.
87. Развитие человеческого фактора в кооперативах. Перевод с анг. / Под общ. ред. В.И. Теплова. Бегород: Университет потребительской кооперации, 1997.-340 с.
88. Раицкий К.А. Резервы повышения эффективности деятельности отраслей потребительской кооперации- М.: Московский университет потребительской кооперации, 1999. 27 с.
89. Рековская И. Рынок труда в России: Некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны. М.: РАФ ПРОФИО, 1995.-35с.
90. Руденко Г.Г., Кулаков М.Н., Карташов C.J1. Рынок труда. М.: 1996. - 157с.
91. Рожкова В.В. Проблемы труда при переходе на рыночную экономику .//Дайджест финансы. - 2000. - №2. - С. 14-19.
92. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник./Госкомстат России. М.: 2000.
93. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник./Госкомстат России. М.: Финаннсы и статистика, 2001.
94. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие. Ч М.: Изд-во "МИК", 1998.- 154с.
95. Рофе А.И. О содержании понятий "трудовые ресурсы" "рабочая сила".//Человек и труд. 1997. -№3.
96. Рофе А.И. Жуков А.Л. Экономика и социология труда.: Учебник для студентов вузов. Институт экономики и права. - М.: "МИК", 1999. -335 с.
97. Савицкая Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд., перераб. и доп. Мн.: Экоперспектива, 2001. - 498 с.
98. Саруханов Э. Р., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии. //Проблемы теории и практики управления. 1996. - №1. -С.88-91.
99. Сероштан М.В. Исследование конкурентоспособности потребительской кооперации России: Монография. Бегород: Издательство Бегородского университета потребительской кооперации "Кооперативное образование", 1999.-309с.
100. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. -СПб.: Из-во Смольного ун-та, 2000. 400 с.
101. Скрыпник Н. Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону.//Человек и труд. 1999. - №4. - С.6-7.
102. Соглашение "Об утверждении Положения об организации общественных работ (с последующими изменениями и допонениями) между Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Центросоюзом РФ (от 5 января 2000 г. № 1- СК/68-С".
103. Социальная статистика: Учебник / Под ред. чл. кор. РАН И.И. Елисеевой. - 3-е изд. Перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 480 с.
104. Социально-экономическое положение потребительской кооперации./Центросоюз. -М., 1993. 181с.
105. Социально-экономическое положение потребительской кооперации./Центросоюз. М., 1997. - 236.
106. Социально-экономическое положение потребительской кооперации./Центросоюз. М., 1999. - 250с.
107. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: 1996.-214с.
108. Социально-экономическое положение потребительской кооперации./Центросоюз. -М., 2001. 236с.
109. Социальная статистика./Под ред. Елисеевой. М., 2001. - С.224252.
110. Социальный менеджмент: Учебник./Под редакцией Д.В. Валового.- М.: Бизнес школа "Интел -Синтез", Академия труда и социальных отношений, 1999. - 384 с.
111. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. -СПб.: Из-во Смольного университета, 2000. 400 с.
112. Супян В.Б. Сфера труда в США: Новые тенденции.//МЭ и МО. -1999.-С.З-16.
113. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Бизнес-школа "Интел- Ситез", 1999. - 384 с.
114. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999. - 384 с.
115. Статистика труда./ Под. Ред. В.Н. Румянцева. М.: Финансы и статистика, 1995,- С.8-25.
116. Теплов В.И. Управление социально-экономическим развитием системы потребительской кооперации: Монография. Бегород: Издательство Бегородского университета потребительской кооперации, 1999.-295с.
117. Теплов В.И. Социально-экономическая деятельность потребительской кооперации: Монография. Бегород: Издательство Бегородского университета потребительской кооперации "Кооперативное образование", 1999.-206с.
118. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2001. - 30 декабря. - № 197 -ФЗ.
119. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997. 512с.
120. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие / Под. Ред. А. Костина. -М.: Экономика, 1987. с.43-65.
121. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред. д.э.н. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1999. - 296 с.
122. Управление персоналом: Ежемесячный деловой журнал. 1999.1.12.
123. Филатова О. Стоимость рабочей силы.// Экономист, 2000, №4, с.41.44.
124. Хайман Д.Н. Современная экономика: Анализ и применение. Учебн. В 2хт.: Пер. с англ./ Под ред. C.B. Вадайцева. М.: Финансы и статистика, 1992.-356с.
125. Хентце И. Теория и управление кадрами в рыночной экономике./Учебное пособие. Производственно- издательский комбинат ВИНИТИ. - 1999.-661 с.
126. Храмцова Т. Возможности потребительской кооперации. Подходы и оценка./ Деловой вестник "Российской кооперации". М.: "Издательский дом Центросоюза". февраль 2002. - С. 45-53.
127. Черныш Е.А. Прогнозирование и планирование./Уч.пос.- М.: Приор.- 1999. С.12,23,33-56.
128. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов.//Человек и труд. 1997. - №2. - С. 102-113.
129. Шишкин Е.В., Чхартишвили А.Г., Математические методы и модели в управлении./Уч. пос. М.: Дело. - 2000. - 223 с.
130. Экономическая энциклопедия /Научн. ред. совет из-ва "Экономика"; Ин-т экономики РАН; гл.ред. Л.И. Абакин. М.: Экономика, 1999.- 1055 с.
131. Экономика труда и социально-трудовые отношения./ Под. Вед. Меликояна Г.Г. М.: МГУ, 1996. - С.37-44.1. Т 170
132. Экономика трудовых ресурсов./ Под. ред. В.П. Громова И.А. М.: высшая школа, 1999. С. 14-34.
133. Экономика предприятия. / Под. Ред. В.П. Грузинова. М.: ЮНИТИ, 1998.-С. 38-53.
134. Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800с.
135. Экономика и статистика фирм: Учебник/ В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Под ред. д-ра экон. Наук, проф. С.Д. Ильенковой. 3-е изд. Перераб. И доп. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 288 с.
136. Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов / А.И. Гребнев, ю.к. Баженов, О.А. Габриэлян и др.: Рук. Авт. Кол. А.И. Гребнев. -М.: Экономика, 1996. 238 с.
137. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова.
138. М.: Инфра -М, 1999. 480 с.
139. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. О.И. Вокова. М.: ИНФРА-М, 1997.-416 с.
140. Юрьева Т.В. Социальная рыночная экономика: Учебник для вузов. М.: Русская Деловая Литература, 1999. - 416 с.
141. Peter F. Drucker, Management: Tasks, Responsibilities, Practices. New York, Harper Row, 1973. p. 546.
142. Smith S.C. On the Law and Economics of Employee Ownership in Privatization in Developing and Transition Economics. Washington: D.C.,GWU, 1914.
143. Thompson A. A. Jr., Strikland A. J. Strategic Management. Homewood II.: Irwin inc., 1990.
144. Динамика материально-технической базы розничной торговли потребительской кооперации за 1999 2001 годыв%)
145. Центросоюз 73,7 16,9 9,4 66,6 24,0 9,4 76,9 15,1 8,0 115,5 85,1
146. Бегородский 75,6 17,4 7,0 66,3 27,4 6,3 76,6 16,0 7,4 115,6 117,5
147. Воронежский 72,0 20,8 7,2 66,4 24,5 9,1 81,8 13,9 4,3 123,2 47,3
148. Курский 60,4 22,9 16,7 64,6 18,0 17,4 85,4 13,4 1,2 132,2 6,9
149. Липецкий 69,7 22,5 7,8 65,6 26,6 7,8 69,3 24,8 5,9 105,6 75,61. Тамбовский
150. Создание новых рабочих мест в системе потребительской кооперации
151. Наименование потребсоюзов Количество районов Создано новых рабочих мест в организациях потребительской кооперации, единиц1999 г. 2000 г. 2001 г. итого за 1999 -2001 гг. в т.ч. на 1 район
152. Центросоюз 1770 13950 16797 20144 50891 29
153. Бегородский 21 172 221 229 622 30
154. Воронежский 32 214 219 553 986 31
155. Курский 28 183 159 163 505 18
156. Липецкий 18 105 242 454 801 45
157. Тамбовский 23 89 166 200 455 20
158. Группировка организаций Бегородского ОПС по среднемесячной заработной плате торговых работников в 1999 году
159. Группы организаций Численностьпо размеру работников в % к X х-х (X X)2 (X - Х)2{среднемесячной общей численности заработной платы работников
160. До 450 31,8 400 -127,3 16205,29 515328,222450.550 27,3 500 -27,3 745,29 20346,417550.650 22,7 600 -72,3 5256,21 119315,967
161. Свыше 650 18,2 700 -172,7 29825,29 542820,278
162. Итого 100,0 1197810,884
163. Группировка организаций Бегородского ОПС по среднемесячной заработной плате торговых работников в 2001 году
164. Группы организаций по размеру среднемесячной заработной платы Численность работников в % к общей численности работников X Х-Х (X X)2650. 1000 26,1 825,0 -426 181476 4736523,61000- 1350 34,8 1175 -76 5776 201004,81350- 1700 30,4 1525 274 75076 2282310,4
165. Свыше 1700 8,7 1875 624 389376 3387571,21. Итого 100,0 10607410,0человек)
166. Центросоюз 17892 4,9 7556 42,2 6901 91,3 9491 53,0 7173 75,6 794 4,4
167. Бегородский 202 3,1 125 61,9 121 96,8 75 37,1 22 29,3 6 3,0
168. Воронежский 491 4,1 217 44,2 212 97,7 264 53,8 103 39,0 12 2,4
169. Курский 209 3,9 98 46,9 96 98,0 102 48,8 78 76,5 9 4,3
170. Липецкий 359 4,7 188 52,4 171 91,0 153 42,6 18 5,0
171. Тамбовский 284 6,0 95 33,5 86 90,5 181 63,7 172 95,0 11 3,9
172. Численность работников, занимающих дожности специалистов на 01.01. 2002 годчеловек)
173. Центросоюз 50062 13,6 12373 24,7 11511 93,0 32999 65,9 29980 90,9 9751 19,5
174. Бегородский 904 13,8 333 36,8 331 99,4 542 60,0 508 93,7 148 16,4
175. Воронежский 1722 14,5 374 21,7 361 96,5 1313 76,2 1272 96,9 364 21,1
176. Курский 856 16,0 196 22,9 188 95,9 607 70,9 587 96,7 160 18,7
177. Липецкий 1128 14,7 308 27,3 285 92,5 680 60,3 667 98,1 318 28,2
178. Тамбовский 604 12,7 68 11,3 60 88,2 501 82,9 487 97,2 71 11,8
179. Численность работников потребительской кооперации с высшим и средним специальным образованием на 01.01.2002 годчеловек)
180. Центросоюз 26389 7,2 21744 82,4 114320 31,2 89912 78,6 72379 70,6
181. Бегородский 613 9,4 486 79,3 2378 36,3 1302 54,8 1459 63,6
182. Воронежский 807 6,8 573 71,0 3957 33,4 2815 71,1 2392 94,1
183. Курский 378 7,1 321 84,9 2010 37,5 1717 85,4 956 75,5
184. Липецкий 606 7,9 456 75,2 1605 34,0 1843 70,7 1543 70,4
185. Тамбовский 314 6,6 265 84,4 2267 47,7 2095 92,4 712 81,8
186. Повышение квалификации кадров системы потребительской кооперации
187. Наименование потребсоюзов 2000 г. 2001 г. 2001 г. по сравнению с2000г. % программой %
188. Центросоюз 49472 34783 45879 92,7 131,9
189. Бегородский 1262 600 1243 98,5 207,2
190. Воронежский 966 190 1290 133,5 6,8р
191. Курский 643 106 1194 185,7 11,Зр
192. Липецкий 633 350 716 113,1 204,6
193. Тамбовский 334 130 265 79,3 203,8
194. Подготовка кадров в средних специальных учебных заведениях системыпотребительской кооперации
195. Наименование потребсоюзов 2000 г. 2001 г. 2001 г. по сравнению спо программе фактически 2000 г., % программой, %
196. Центросоюз 4165 5607 3937 94,5 70,2
197. Бегородский 18 42 38 211,1 90,5
198. Воронежский 59 108 63 106,8 58,3
199. Курский 32 65 26 81,3 40,0
200. Липецкий 35 80 34 97,1 42,5
201. Тамбовский 13 8 9 69,2 112,51. Расчет <тх и <т
202. Итого 106,6 15,490859 86,91 0,195 187,65
Похожие диссертации
- Экономический аспект оперативного управления розничной торговлей потребительской кооперации
- Экономические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
- Развитие розничной торговли потребительской кооперации в условиях изменения внешней среды
- Экономическая эффективность бизнес-процессов в розничной торговле потребительской кооперации
- Формирование и использование инструментария мерчандайзинга в розничной торговле потребительской кооперации