Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Социально-экономические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Горбушина, Наталья Владимировна
Место защиты Ижевск
Год 2006
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Социально-экономические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве"

На правах рукописи

Горбушина Наталья Владимировна

Социально-экономические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (на примере Удмуртской Республики)

Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - АПК и сельское хозяйство)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ижевск 2006

Диссертация выпонена в ФГОУ ВПО Ижевская государственная сельскохозяйственная академия

Научный руководитель - кандидат экономических наук,

профессор Акмаров Петр Борисович

Официальные оппоненты: - доктор экономических наук

Сутыгина Алевтина Ивановна - кандидат экономических наук Скобелева Ольга Александровна

Ведущая организация - Министерство сельского хозяйства и

продовольствия Удмуртской Республики

Защита диссертации состоится л27 июня 2006 года в 15 часов на заседании диссертационного совета ДМ.212.275.04 в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Удмуртский государственный университет по адресу: 426034, г. Ижевск, ул. Университетская, 1, корп.4, ауд. 444.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Удмуртского государственного университета.

Автореферат разослан л24 мая 2006 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук,

профессор

А.С.Баскин

Актуальность темы: Социально-экономические преобразования в России коренным образом изменили условия воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. При реформировании экономики не были учтены особенности менталитета сельского населения страны, которое оказалось не способным за короткий срок адаптироваться к рыночным условиям, что и привело к спаду производства. В последнее время из-за падения объемов производства, ухудшения социально-экономических условий обострения демографической ситуации произошло не только абсолютное сокращение числа занятых в сельхозпроизводстве в целом, уменьшение числа работающих здесь специалистов, но и ухудшися их качественный состав и профессиональный уровень, остро ощущается их недостаток.

В то же время повышение эффективности работы аграрного сектора во многом определяется обеспеченностью отрасли кадрами с высоким уровнем общей культуры, профессионализма, экономической и правовой грамотности, способными применять новые технологии в производстве

Для достижения стабилизации экономики и последующего роста необходимо совершенствовать социально-трудовые отношения. Уход государства из сферы регулирования социальной сферы значительно усугубил ситуацию в сельской местности. Принятие закона "О занятости населения в Российской Федерации" привело к необходимости пересмотра процесса воспроизводства трудовых ресурсов в новых социально-экономических условиях, поиска методов управления формированием трудовых ресурсов. Для этого нужна система оценки социально-экономических условий формирования и воспроизводства трудовых ресурсов и поиск резервов эффективного их использования.

Степень изученности проблемы: Изучение основных проблем регулирования рынка труда, занятости населения и зависимости воспроизводства населения от уровня развития экономики заложены в трудах зарубежных ученых Р. Эренберга, А. Смита, Л. Роббинса, Г. Беккера и других.

РОС. НАЦИОНАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА С.-ПетерЗур| ОЭ 200 акт 3 ^

Современным проблемам воспроизводства трудовых ресурсов в переходной и региональной экономике посвящены работы Н.П. Беловой, Л.В.Бондаренко, Б.Д. Бреева, А.З., Ю.Г. Голоктионова, В.И. Еремина, Т И. Заславской, Михайлова О.В., C.B. Рослякова, Ю.В. Ситниковой, Ю.С. Перевощикова, А.К. Осипова, H.JI. Варгина, М.И.,Шишкина и других.

В работах вышеназванных ученых отражены многие аспекты теории и методологии формирования трудовых ресурсов. Вместе с тем, ряд вопросов изучаемой темы не получили достаточно поного решения. Недостаточная разработанность указанных вопросов, а также необходимость изменения ситуации на рынке труда определили выбор темы диссертации, ее цель, задачи и последовательность научного исследования.

Область исследования соответствует требованиям паспорта специальности ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (п. 8.7 - Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы; п.8.8 - Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиции в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров; п.8.19 - Качество и уровень жизни населения - вопросы методологии, теории и практики, пути их повышения; п. 15.33 -Государственная поддержка и регулирование агропромышленного производства, предприятий и отраслей АПК).

Объектом исследования являются сельскохозяйственные предприятия различных организационно-правовых форм Удмуртской Республики.

Предмет исследования: основные направления и экономические механизмы формирования, развития и воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Цель и задачи исследования: Целью диссертационной работы является определение влияния социально-экономических факторов на формирование трудовых ресурсов, научное обоснование и разработка механизма повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач:

- раскрыть сущность и особенности сельскохозяйственного рынка

- изучить проблемы воспроизводства трудовых ресурсов, закономерности и тенденции современного сельскохозяйственного рынка труда в Удмуртской Республике;

исследовать состояние трудовых ресурсов в колективных сельскохозяйственных организациях, эффективность их использования и воздействие социально-экономических факторов на формирование трудовых ресурсов в колективных сельскохозяйственных организациях;

разработать предложения по совершенствованию социально-экономических условий формирования трудовых ресурсов.

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых. В качестве нормативно-правовой базы использованы Трудовой Кодекс Российской Федерации, законодательные и нормативные документы Российской Федерации, Государственного Совета Удмуртской Республики и Правительства. В качестве источников информации использованы материалы статистических сборников Госкомстата РФ, республиканского комитета статистики, региональные и федеральные программы социально-экономического развития, отчетные данные колективных сельскохозяйственных предприятий и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики.

Методы исследования. Для достижения поставленных в диссертационной работе целей и задач использованы следующие методы:

метод группировок, корреляционно-регрессионный анализ и экономико-математическое моделирование.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- уточнены и систематизированы факторы, оказывающие влияние на формирование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве;

- предложен новый показатель сопоставимой заработной платы для изучения динамики реального уровня доходов населения;

- разработана схема образовательного кредита для укрепления сельского хозяйства кадрами специалистов;

- предложен комплексный показатель оценки социально-экономических условий формирования трудовых ресурсов;

- разработана корреляционно-регрессионная модель оценки влияния социально-экономических условий формирования трудовых ресурсов на результаты производства;

- предложена модель оптимизации структуры трудовых затрат, позволяющая рационально использовать трудовые ресурсы в сельскохозяйственной организации.

Практическая значимость исследования. На основе проведенного исследования разработана система управления формированием трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Практическая реализация разработанных рекомендаций позволит улучшить структуру трудовых ресурсов, создать стабильные условия для их воспроизводства и повысить эффективность использования труда в сельском хозяйстве.

Научные результаты были представлены на Всероссийских и межрегиональных научно-практических конференциях в .г. Ульяновске, г Оренбурге, г. Ижевске. По материалам исследования опубликовано 8 работ.

Структура и объем диссертации. Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цели и задачи исследования, проанализирована степень изученности проблемы, отражена научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе "Теоретические основы формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве " рассматриваются методологические и теоретические основы трудовых ресурсов и рынка труда. Отражены основные факторы, критерии и показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Раскрыты способы мотивации труда. Исследованы точки зрения различных научных школ на развитие экономики труда.

Во второй главе "Социально-экономические условия формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Удмуртской Республики" отражено состояние трудовых ресурсов и рынка труда в сельском хозяйстве Удмуртской Республики. Сделан анализ демографической ситуации, объектов социально-культурной сферы в динамике и показана тенденция их изменения. Проведен анализ основных социально-экономических условий формирования рынка труда на селе. Предложен комплексный показатель оценки социально-экономических условий формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Особое внимание уделяется заработной плате как основе мотивации труда. Производится сравнение уровня заработной платы в сельском хозяйстве с другими отраслями экономики и прожиточным минимумом. Проанализировано влияние заработной платы на эффективность использования t трудовых ресурсов. Представлена методика определения эффективности

использования трудовых ресурсов.

В третьей главе "Экономические механизмы формирования условий воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве" раскрыты вопросы регулирования социально-экономических условий воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Предложены меры государственной поддержки сельского населения и механизм улучшения условий формирования трудовых ресурсов на селе. Предложена система образовательного кредита. Раскрыты рыночные методы формирования трудовых ресурсов в высокорентабельных колективных сельскохозяйственных организациях.

Работа изложена на 150 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной

литературы, включающего 159 наименований, содержит 18 рисунков, 43 таблицы и 13 приложений.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Систематизированы социально-экономические факторы формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Особенность сельского хозяйства состоит в том, что здесь формирование трудовых ресурсов происходит под воздействием множества факторов, которые можно разделить на три основные группы: экономические, социальные и демографические. Эти факторы, различны по содержанию и эффективности воздействия, что позволило нам в процессе их изучения и обобщения составить следующую схему классификации (рисунок 1).

При переходе к рыночным условиям наибольшее значение на формирование трудовых ресурсов оказывают экономические условия. Причем не просто уровень заработной платы в конкретной отрасли, а ее соотношение с другими отраслями экономики и прожиточным минимумом.

В предложенной нами системе в группу экономических факторов, кроме уровня доходов и безработицы отнесены ресурсы производства, которые тоже непосредственно влияют на формирование трудовых ресурсов.

Однако это не уменьшает значение других групп факторов, особенно социальной инфраструктуры села. Социологические исследования показали, что уровень трудообеспеченности во многом определяется обеспеченностью жильем, качественным медицинским обслуживанием, наличием учреждений образования и объектов социально-культурного назначения, газификацией населенных пунктов и наличием асфальтированных дорог. Улучшение социальных и экономических условий ведет к увеличению рождаемости и уменьшению оттока людей из сельской местности

Экономические

Уровень

заработной платы

Средний уровень жизни населения рел иона

Уровень безработицы

Ресурсы производства

основные средства

земельные рс^рсы

материальные

ресурсы

Социальные

Наличие учреждений образования

- Школы

Дошкольные учреждения

Наличие учреждений здравоохранения

Наличие объектов

социально-культурного

назначения

Демографические

Уровень рождаемости

Уровень смертности

Миграция

Удельный вес населения в трудоспособном возрасте в обшей численности населения

Клубные учреждения

Массовые библиотеки

Продожительность жизни

Газификация

Наличие

асфальтированных дорог

Обеспеченность жильем

Рис. 1. Система факторов формирования трудовых ресурсов

Исследования показали, что на формирование трудовых ресурсов большое влияние оказывают также демографические факторы, к которым можно отнести уровень рождаемости, уровень смертности, миграцию, удельный вес населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения, а также продожительность жизни.

Выделенные группы основных факторов нельзя рассматривать изолированно, так как формирование условий труда происходит при

взаимодействии и взаимовлиянии всех факторов. При использовании предложенной схемы классификации появляется возможность изучения отдельных ее элементов при заданных значениях других.

2. Разработан показатель сопоставимой заработной платы для изучения динамики уровня реальных доходов населения

Одним из основных экономических факторов формирования трудовых ресурсов является уровень заработной платы. Однако использование только показателя номинальной заработной платы не позволяет изучить реальную динамику социально-экономических процессов, не дает действительной картины складывающихся тенденций в экономике отраслей, так как в ней не отражается ни уровень инфляции, ни фактические изменения производственных отношений. Даже показатель реальной заработной платы не позволяет исследовать изменения доходов населения в динамике по годам. Для этого нужен новый показатель, который учитывает покупательную способность с точки зрения возможности реализации жизненно-необходимых потребностей человека. Мы предлагаем ввести показатель сопоставимого уровня заработной платы, который учитывает реальную возможность реализовать минимальные потребности работника. Поэтому мы предлагаем ввести показатель сопоставимой заработной платы, который определяется по формуле: Зс=Зи*Пб/Пт (1)

где Зс- сопоставимая заработная плата;

3Д - номинальная заработная плата;

П6 - прожиточный минимум базового периода;

Пт - прожиточный минимум текущего периода. Величины П6 и Пт можно определить с использованием материалов органов государственной статистики. При этом базовым является начальный период изучения динамики экономических процессов (первый год), а текущий

период - это период, в котором рассчитан уровень номинальной заработной платы (текущий год).

Применение прожиточного минимума в качестве основы для расчета сопоставимой заработной платы особенно актуально сегодня для сельского хозяйства, где уровень доходов населения очень низкий.

Расчеты уровня сопоставимой заработной платы по предлагаемой методике в Удмуртской Республике показаны в таблице 1.

Таблица 1

Динамика заработной платы в сельском хозяйстве Удмуртской Республики

Год Уровень среднемесячной заработной платы, руб. Темпы роста к базовому периоду, %

номинальная заработная плата сопоставимая заработная плата номинальной заработной платы сопоставимой заработной платы

1998 397,0 397,0 - -

19 99 506,3 254,3 128 64

2000 712,5 322,6 179 81

2001 1045,6 313,7 263 79

2002 1426,5 355,1 359 89

2003 1765,5 376,2 445 95

Расчеты показывают, что темп роста сопоставимой заработной платы значительно отстает от роста номинальной заработной платы и это отражает реальную картину в сельском хозяйстве.

Для оценки уровня влияния реальных доходов населения на условия формирования трудовых ресурсов нами проведен корреляционный анализ между уровнем сопоставимой заработной платы и естественным приростом (убылью) населения, который выявил прямую связь между этими факторами. Чем выше заработная плата, тем выше показатель рождаемости. Исследования показали, что показатель сопоставимой заработной платы также более точно сражает связь между доходами населения и конечными результатами производства.

3. Предложена система образовательного кредита для укрепления

сельского хозяйства специалистами

В связи с кризисом производства в сельском хозяйстве в последние годы наблюдается массовый отток специалистов из села, что ведет к необратимым катастрофическим последствиям в будущем развитии сельскохозяйственного производства в России. Для стабилизации этой ситуации и улучшения условий привлечения специалистов на село необходимы механизмы регулирования, основанные на современных экономических инструментах.

В качестве одного из вариантов создания условий для повышения уровня квалификации и образования специалистов и руководителей нами предлагается система образовательного кредита (рисунок 2).

Данная система предполаг ает вьгделение кредита из бюджета какого-либо уровня, или конкретной организации на основе договора для подготовки специалиста в профессиональном учебном заведении. После окончания учебного заведения специалист направляется на работу по направлению кредитодателя. Если он отрабатывает в соответствии с кредитным договором (например, три года), то освобождается от погашения кредита. Если же специалист отказывается выпонить условия договора он обязан возвратить кредитодателю сумму, потраченную на его обучение с процентами.

Разработанная нами схема соответствует Постановлениям Правительства РФ и не противоречит действующему законодательству.

Использование данного кредита наряду с действующими целевыми программами позволит привлечь специалистов в сельское хозяйство. В то же время реальный эффект предложенной схемы может быть получен только при существенной государственной поддержке, то есть в качестве основного источника финансирования кредитов дожны выступать бюджеты различных уровней.

Рис. 2. Схема реализации образовательного кредита

4. Разработан комплексный показатель оценки социально-экономических условий формирования трудовых ресурсов

Переход к рыночной экономике вызвал существенные сдвиги в структуре производственных ресурсов сельского хозяйства. Одновременно с уменьшением количества материально-технических и ухудшением качества земельных ресурсов произошел заметный спад уровня трудовых ресурсов. Основным источником разрушения производительных сил сельского хозяйства явились перекосы в сфере распределения произведенного крестьянином продукта. Большая часть дохода стала оседать в сфере переработки и торговли. Как показывает анализ, в настоящее время в сельскохозяйственном производстве не работают основные законы экономики. В большинстве хозяйств выручка от реализованной продукции не может покрыть издержки производства. Работодатель в этих условиях вынужден, в первую очередь экономить на заработной плате, которая не обеспечивает даже простое воспроизводство рабочей силы.

Сложившаяся ситуация может стать основанием для глубокого кризиса на длительную перспективу, так как восстановление трудовых ресурсов является наиболее сложной задачей, и эту задачу сложно решить без государственной поддержки. Чтобы эта помощь была наиболее эффективной необходимы экономические механизмы поддержки трудовых ресурсов села, основанные на методах оценки социально-экономических условий. Нами разработан комплексный показатель условий формирования трудовых ресурсов, который состоит из двух сводных коэффициентов:

Кг сводный коэффициент производственно-экономических условий. К2- коэффициент социально-демографических условий. К) определяется по силе влияния на объем производства продукции У| (тыс. руб.) следующих факторов: основные средства Х| (тыс. руб.), материальные затраты Х2 (тыс. руб), площадь сельскохозяйственных у[ одий X? (га), численность работников Х4 (чел.), заработная плата Х5 (руб.), товарная

продукция на 1 работника Хб (тыс. р>б./чел.), трудообеспеченность Х7 (чел. на 100 га сельскохозяйственных уг одий).

Каждый из этих факторов оказывает положительное воздействие на формирование условий воспроизводства грудовых ресурсов. Но вклад отдельного фактора в совокупный коэффициент К[ мы определяем через соответствующие коэффициенты парной корреляции. В результате расчета по данным предприятий Удмуртской Республики получено следующее выражение для расчета К]:

^бх^^х^^дгх^^гхух,^ (2)

где X, ср - среднее значение соответствующего показателя.

В свою очередь фактор трудообеспеченности (Х7) во многом определяется социально-демографической ситуацией на территории региона. Поэтому необходимо определить влияние социальных факторов на формирование трудового потенциала. Расчеты показали, что наибольшее влияние на этот процесс оказывают показатели обеспеченности медицинскими работниками Ъ\ (чел.), количество школ Ъ2, обеспеченность дошкольными учреждениями 23 (чел.).

Соответствующие коэффициенты корреляции имеют значения Ку22!=0,2003; Яу2г2=0,8057; Ку22,-0,2690. Эти значения нами использованы для получения коэффициента К2:

к2=о>2 г,/ гк.р+о,8 ъг! г2ср+ о,2бг3/ г3ср (з>

Впоне очевидно, что два сводных коэффициента К| и Кг тесно связаны между собой и в совокупности определяют комплексный показатель условий воспроизводства трудовых ресурсов. В то же время, влияние К2 на конечный результат проявляется лишь косвенно, вклад социальных условий по нашим

расчетам в два раза ниже, чем производственно-экономических. Поэтому, комплексный коэффициент условий формирования трудовых ресурсов может быть определен по формуле:

К= К!+0,5 К2 (4)

Применение данной методики к оценке условий воспроизводства трудовых ресурсов в сельских районах Удмуртской Республики выявил существенные различия в условиях формирования трудовых ресурсов (таблица 2), это отразилось соответственно на эффективности производственной деятельности.

Таблица 2

Вариация комплексного коэффициента социально-экономических условий

в некоторых районах Удмуртской Республики

Районы к, к2 К

Завьяловский 13,5 2,1 14,6

Можгинский 8,4 1,4 9,1

Сарапульский ? 6,8 1,2 7,4

Увинский 6,6 1,6 7,3

Балезинский 6,6 1.51 7,3

Камбарский 2,4 0,8 2,8

Сюмсинский 2.2 1,2 2,8

Удмуртская Республика 5,2 1,3 5,8

В таблице отражены показатели районов, имеющих наибольшие и наименьшие уровни комплексного коэффициента. Как видим, колебания между условиями районов даже в одном регионе превышают шесть раз.

В Завьяловском и Можгинском районах данный показатель намного выше, чем в среднем по республике. Это вызвано, прежде всего, хорошей обеспеченностью основными факторами производства и высокой эффективностью их использования. В пригородном Завьяловском районе при средних размерах сельскохозяйственный угодий производство сельскохозяйственной продукции в 4,3 раза превышает среднереспубликанские показатели. Это вызвано высокой производительностью труда (выше, чем в среднем по республике в 2,3 раза), хорошей трудообеспеченностыо (выше на 73%), высокой обеспеченностью основными средствами (выше в 3.7 раза)

Самый низкий уровень комплексного показателя в Сюмсинском и Камбарском районе. Это связано с тем, что в Сюмсинском районе самая низкая по республике производительность труда, а в Камбарском самая низкая трудообеспеченность. Сложившиеся различия в условиях воспроизводства трудовых ресурсов дожны преодолеваться за счет применения экономических методов регулирования (налоювых льгот, кредитной политики и др.). Предложенный коэффициент може! служить при этом нормативной основой

Таким же образом предложенная методика может быть использована для разработки социально-экономических программ развития сельских территорий.

Кроме того, мы считаем, что комплексный показатель может быть использован для корректировки методики рейтинговой оценки финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций, применяемым в настоящее время Министерством экономики Удмуртской Республики.

С этой целью итоговый показатель суммы мест по различным рейтингам необходимо разделить на относительный уровень комплексного показателя социально-экономических условий. Это предложение обосновано тем, что социально-экономические условия формировались в течение длительного периода, и оказывают существенное влияние на эффективность работы предприятий. Так с учетом предложенной поправки рейтинг Игринского района изменится с 12 места на 15. и это более адекватно отражает реальную картину.

Кроме того, комплексный показатель оценки социально-экономических условий может применяться для решения вопросов регулирования социальных региональных и районных программ, для определения направлений инвестирования, государственной поддержки.

5. Разработана корреляционно-регрессионная модель оценки влияния социально-экономических условий формирования трудовых ресурсов на результаты производства

На результаты производственной деятельности предприятий влияет множество факторов, в том числе и социально-экономические условия. Чтобы

сопоставить их роль в системе факторов, нами проведен регрессионный анализ по усредненным показателям деятельности сельскохозяйственных организаций в сельских районах Удмуртии в среднем за 2001-2004 годы и построена модель: У= а 0+ а,Х, + а2Х2 + а3Х3 (5)

У - прибыль (убыток) на 1000 чел. - час., руб.

Х1 - заработная плата, руб.

Хг - валовая продукция на 1 среднегодового работника, тыс руб

Х3 - валовой доход на 1000 руб затрат живого и овеществленною труда (материальные затраты + амортизация основных средств), руб.

Полученная модель позволяет выявить резервы снижения трудовых затрат на основе анализа степени их относительного влияния на финансовый результат.

Изменения этих показателей по районам республики показано в таблице 3.

По результатам корреляционно-регрессионного анализа получено следующее уравнение множественной регрессии:

У=-7010,79+1,616X1+18,662Х2+12,1ЗХ3 (6)

Множественный коэффициент корреляции равен 0,617, что свидетельствует о достаточно высоком уровне влияния указанных факторов на финансовый результат. Чтобы оценить силу воздействия отдельных факторов определили коэффициент эластичности:

Э1 = -4,59; Э2= -4,20; Э3= -8,03

Таблица 3

Факторы формирования финансового результата

в районах Удмуртской Республики

Районы Прибыль (убыток) на 1000 чел час, руб (Y) Заработная плата, руб (XI) Валовая продукция на 1 среднегодового работника, тыс руб. (Х2) Валовой доход на 1000 руб затрат живого и овеществленного труда, руб (ХЗ)

Сарапульский -5254 1355 102 90

Балезинский 448 1004 95 : 200

Боткинский 765 1683 1111 380

Игринский -1225 1168 81 220

Камбарский -746 1922 91 460

Можгинский 1251 1133 89 100

Завьяловский 1775 2230 203 90

Вавожский 8290 1562 124 270

Увинский 927 1383 101 300

Шарканский 270 947 72 340

Сетинский -1067, 747 72 210

Сюмсинский -802 ' 709 59 270

Юкаменский -2270 760 86 320

Ярский -4256 471 63 70

СРЕДНЕЕ -391 1114 88 259

Как видим из расчетов, финансовый результат наиболее тесно связан с относительной величиной валового дохода, приходящегося на единицу затрат труда. Его влияние почти в 2 раза превышает силу воздействия других факторов. Это значит, что наиболее эффективным механизмом увеличения финансового результата является повышение доли затрат на оплату труда и средства труда в производстве продукции. Практика показывает, что в последние годы доля оплаш труда в себестоимости продукции сельского хозяйства значительно снизилась, а это в конечном итоге ведет к ухудшению финансовых результатов в целом, как по предприятиям, так и по отраслям. Повышение доли затрат на оплату труда может быть достигнуто даже при абсолютном снижении этих затрат, но при этом другие виды издержек производства дожны снижаться более быстрыми темпами.

Для изучения взаимосвязи между трудообеспеченностью и эффективностью производства нами произведена группировка колективных хозяйств по трудообеспеченности.

Расчеты подтверждают прямую взаимосвязь между трудообеспеченностью и -результатами деятельности организации. При увеличении трудообеспеченности улучшаются показатели деятельности организации (таблица 4).

Таблица 4

Влияние трудообеспеченности на эффективность производства

Трудообеспече нность человек на 100 га сельскохозяйственных угодий Количе ство хозяйс ТВ Произведено продукции на 1 чел час, руб Произведено продукции на 100гас/х угодий, тыс руб. Получено прибыли (убытка) на 1 чел Час, руб Получено прибыли на 1 руб заработной платы, руб.

доЗ 87 44,8 185,3 -4,7 -1,2

3-4 81 39,7 285,7 -з,з -0,5

4-5 83 38,0 348,0 -0,4 -0,1

5-6 64 43,8 492,2 1,1 0,1

более 6 67 44,1 931,5 1,9 0,2

В то же время, из таблицы видно, что производительность труда изменяется по нелинейному закону, она выше в хозяйствах с низкой трудообеспеченнотью и в крупных хозяйствах. Это обстоятельство говорит о том, что для каждого типа предприятий с учетом специализации, внешних и внутренних условий хозяйствования существуют оптимальные соотношения, которые позволяют наиболее эффективно использовать ресурсы производства.

6. Разработана модель оптимизации структуры трудовых затрат в

сельском хозяйстве

В сельском хозяйстве эффективность использования трудовых ресурсов может быть значительно повышена за счет оптимизации их структуры их распределения по отраслям производства.

Для решения этой задачи нами проведен анализ применения труда в сельском хозяйстве в динамике за ряд лет. На основе такого анализа

определено соотношение затрат по отдельным отраслям сельскохозяйственного производства. Это соотношение в большинстве хозяйств далеко не оптимально. Поэтому мы предлагаем использовать на предприятии модель оптимизации структуры трудовых затрат, которая позволит найти наиболее рациональное распределение трудовых ресурсов по отраслям производства и сгладить проблемы сезонности в сельском хозяйстве. Данная модель включает функцию цели и линейные ограничения.

Z= Ci*X!+ с2*х2+.......+ cm*X* min (7)

где с, - затраты труда на единицу i - той отрасли; х, - размеры i - той отрасли; m - количество отраслей.

При ограничениях:

а) Обеспечение гарантированных объемов производства продукции:

Ea* x> А (8)

где a - объем продукции, получаемой с единицы i - той отрасли;

А - заданный (минимально необходимый) уровень производства i -той продукции;

б) Обеспечение равномерной занятости трудовых ресурсов в течение календарного года

TmД < Е t*x <, Tmai (9)

где t, - затраты труда в течении определенного сезона на единицу i - той отрасли;

Train Тт., - соответственно максимально и минимально возможные резервы труда;

в) Условия обеспечения воспроизводства трудовых ресурсов

Pi* a* x,*Kmin,< v* t,*X| < p,* a,* x,*KmM (10)

где v, - оплата единицы груда,

р, - объем выручки с единицы продукции i той отрасли;

Кш|Д, Кта, Ч максимальные и минимальные доли затрат труда в производстве \ - той продукции.

Применение данной модели на предприятии позволяет обеспечить гарантированные объемы производства продукции и оптимальное распределение затрат труда в течении года при условии стабильной работы всех отраслей. Модельные расчеты по типичным сельскохозяйственным предприятиям республики показали, что сезонные колебания в использовании трудовых ресурсов могут быть снижены в 2 раза.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Проведенные исследования позволяют сформулировать следующие основные выводы:

В последние годы в сельском хозяйстве происходит снижение уровня трудовых ресурсов, как по количеству, так и по качеству. Это, прежде всего, обусловлено снижением уровня доходов населения и ухудшением социальной инфраструктуры на селе, отсутствием экономических механизмов воспроизводства трудовых ресурсов.

Одним из наиболее критичных показателей, характеризующих ухудшения условий воспроизводства трудовых ресурсов является уровень заработной платы. Чтобы реально оценить ситуацию, нами предложена методика, которая позволила выявить тенденцию снижения доходов населения, несмотря на увеличение номинальной заработной платы. Снижение реальной заработной платы явилось основной причиной, ухудшения обеспеченности сельского хозяйства трудовыми ресурсами, как по количеству, так и по качеству.

Кроме того, при переходе к рыночной экономике изменились структуры распределения трудовых ресурсов в сельском хозяйстве в сторону их увеличения в малопроизводительных личных хозяйствах населения при снижении доли трудовых ресурсов в крупных колективных хозяйствах.

На основе проведенного исследования, нами разработаны следующие предложения:

1. Необходимо увеличить государственное регулирование в сфере формирования условий воспроизводства трудовых ресурсов на селе. Это регулирование дожно быть основано на экономических механизмах, включая нормативную основу с применением предложенных методов. Объективная оценка динамики изменения уровня доходов населения с точки зрения их реальной покупательной способности возможна при необходимо использовании показателя сопоставимой заработной платы, который позволяет нивелировать инфляционные процессы и, одновременно, учесть реальные возможности работника в реализации своих первоочередных потребностей. Этот показатель может быть использован не только в сельском хозяйстве, но и в других отраслях, как по отдельным регионам, так и по стране в целом.

2. Чтобы оценить социально-экономические условия формирования трудовых ресурсов по региону и отдельным районам, нами разработан комплексный показатель, который учитывает систему всех основных факторов. Предложенная методика комплексной оценки социально-экономических условий может быть использована для разработки социально-экономических программ развития сельских территорий.

3. Социально-экономические факторы обладают огромными возможностями активного воздействия на результаты производства, так как улучшение условий жизни, развитие всей социальной сферы создают благоприятные условия для формирования трудовых ресурсов и для производительного труда. Поэтому нужны экономические механизмы управления этими факторами, а также необходимо в законодательном порядке гарантировать приоритетность социального развития сельской местности финансовой, экономической, инвестиционной, правовой и социальной политикой

Предложенные в диссертации модели и методики направлены на улучшение структуры трудовых ресурсов сельского хозяйства и могут найти применение, как на уровне хозяйственных субъектов, так и регионов в целом.

По теме диссертации опубликованы следующие работы: 1 .Горбушина Н.В. Социальные проблемы развития села в Удмуртской Республике./Материалы межрегиональной научно-практической конференции молодых ученых и специалистов Перспективы развития регионов России в XXI веке/ФГОУ ВПО ИжГСХА - Ижевск, 2003. - С.138-143 (0,2 пл.).

2. Горбушина Н.В. Современные условия жизни на селе в Удмуртской Республике./Материалы всероссийской научно-практической конференции, посвященной 60-летию кафедры растениеводства ИжГСХА / ФГОУ ВПО ИжГСХА-Ижевск, 2003.- С.268-270 (0,1 пл.).

3. Горбушина Н.В. Некоторые проблемы повышения эффективности использования и воспроизводства .трудовых ресурсов в сельском хозяйстве./Материалы Всероссийской научно-практической конференции Стабилизация и экономический рост аграрного сектора экономики/ ГСХА -Ульяновск, 2004-С. 11-12(0,1 п.л.)

4. Горбушина Н.В. Влияние заработной платы на производительность труда в сельском хозяйстве Удмуртской Республики./Материалы всероссийской научно-практической конференции Устойчивому развитию АПК - научное обеспечение/ФГОУ ВПО ИжГСХА - Ижевск, 2004. - С.21-23 (0,1 пл.).

5. Горбушина Н.В. Влияние трудовых ресурсов на формирование финансовых результатов в сельском хозяйстве.// Материалы всероссийской научно-практической конференции Современные проблемы аграрной науки и пути их решения/ФГОУ ВПО ИжГСХА - Ижевск, 2005. - С.378-381 (0,1 пл.).

6. Горбушина Н.В. Комплексная оценка условий формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.//Материалы межрегиональной научно-практической конференции "Молодые ученые сельскому хозяйству России"/ИПК ГОУ ОГУ - Оренбург, 2005 - С.131-133(0,1 пл.).

7. Акмаров П.Б., Горбушина НВ Особенности формирования трудовых ресурсов сельского хозяйства в трансформационной экономике - Ижевск- РИО ИжГСХА. 2006 - 104с (6,3 пл., в т. ч авт. 3,2 пл.).

8. Горбушина Н.В. Совершенствование информационной базы регулирования рынка труда в сельском хозяйстве.// Материалы всероссийской научно-производственной конференции, посвященной 20-летию кафедры бухгатерского учета и аудита ФГОУ ВПО ИжГСХА Бухгатерский учет и аудит в системе экономических методов управления/ ФГОУ ВПО ИжГСХА -Ижевск, 2006. - С. 159-161 (0,1 пл.).

Горбушина Наталья Владимировна

Автореферат

Подписано в печать 19.05.2006. Формат 60x84 1/16. Отпечатано на Rex-Rotary. Уч.-изд.л.1,2. Усл.печ.л. 1. Тираж 100 экз. Заказ №8350.

Отпечатано ФГОУ ВПО Ижевская ГСХА 426069, г. Ижевск, ул. Студенческая, 11

2-006 fir 1

44464 i 14 4 er

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Горбушина, Наталья Владимировна

Введение.

Глава 1.Теоретические основы формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

1.1 Развитие теоретических концепций в исследовании экономики труда.

1.2 Сущность трудовых ресурсов, факторы и критерии эффективности труда.

1.3 Социально-трудовые отношения в условиях формирования рыночных методов хозяйствования.

Глава 2. Социально-экономические условия формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Удмуртской Республики.

2.1 Состояние трудовых ресурсов и рынка труда в сельском хозяйстве Удмуртской Республики.

2.2 Особенности развития социально-экономических условий в сельском хозяйстве Удмуртской Республики при переходе к рыночной экономике.

2.3 Анализ производственной деятельности колективных сельскохозяйственных организаций.

Глава 3. Экономические механизмы формирования условий воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

3.1 Государственное регулирование социально-экономических условий формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

3.2 Рыночные методы формирования трудовых ресурсов в высокорентабельных хозяйствах.

3.3 Оптимизация структуры трудовых затрат в сельскохозяйственном производстве.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Социально-экономические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве"

Актуальность темы: Социально-экономические преобразования в России коренным образом изменили условия воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. При реформировании экономики не были учтены особенности менталитета сельского населения страны, которое оказалось не способным за короткий срок адаптироваться к рыночным условиям, что и привело к спаду производства. В последнее время из-за падения объемов производства, ухудшения социально-экономических условий обострения демографической ситуации произошло не только абсолютное сокращение числа занятых в сельхозпроизводстве в целом, уменьшение числа работающих здесь специалистов, но и ухудшися их качественный состав и профессиональный уровень, остро ощущается их недостаток.

В то же время повышение эффективности работы аграрного сектора во многом определяется обеспеченностью отрасли кадрами с высоким уровнем общей культуры, профессионализма, экономической и правовой грамотности, способными применять новые технологии в производстве.

Для достижения стабилизации экономики и последующего роста необходимо совершенствовать социально-трудовые отношения. Уход государства из сферы регулирования социальной сферы значительно усугубил ситуацию в сельской местности. Принятие закона "О занятости населения в Российской Федерации" привело к необходимости пересмотра процесса воспроизводства трудовых ресурсов в новых социально-экономических условиях, поиска методов управления формированием трудовых ресурсов. Для этого нужна система оценки социально-экономических условий формирования и воспроизводства трудовых ресурсов и поиск резервов эффективного их использования.

Степень изученности проблемы: Изучение основных проблем регулирования рынка труда, занятости населения и зависимости воспроизводства населения от уровня развития экономики заложены в трудах зарубежных ученых Р. Эренберга, А. Смита, JL Роббинса, Г. Беккера и других.

Современным проблемам воспроизводства трудовых ресурсов в переходной и региональной экономике посвящены работы Н.П. Беловой, Л.В.Бондаренко, Б.Д. Бреева, Ю.Г. Голоктионова, В.И. Еремина, Т.И. Заславской, О.В. Михайлова, C.B. Рослякова, Ю.В.Ситниковой, Ю.С.Перевощикова, А.К. Осипова, H.JI. Варгина, М.И. Шишкина и других.

В работах вышеназванных ученых отражены многие аспекты теории и методологии формирования трудовых ресурсов. Вместе с тем, ряд вопросов изучаемой темы не получили достаточно поного решения. Недостаточная разработанность указанных вопросов, а также необходимость изменения ситуации на рынке труда определили выбор темы диссертации, ее цель, задачи и последовательность научного исследования.

Область исследования соответствует требованиям паспорта специальности ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (п. 8.7 Ч Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы; п.8.8 - Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиции в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров; п.8.19 - Качество и уровень жизни населения - вопросы методологии, теории и практики, пути их повышения; п.15.33 -Государственная поддержка и регулирование агропромышленного производства, предприятий и отраслей АПК).

Объектом исследования являются сельскохозяйственные предприятия различных организационно-правовых форм Удмуртской Республики.

Предмет исследования: основные направления и экономические механизмы формирования, развития и воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Цель и задачи исследования: Целью диссертационной работы является определение влияния социально-экономических факторов на формирование трудовых ресурсов, научное обоснование и разработка механизма повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач:

- раскрыть сущность и особенности сельскохозяйственного рынка труда;

- изучить проблемы воспроизводства трудовых ресурсов, закономерности и тенденции современного сельскохозяйственного рынка труда в Удмуртской Республике;

- исследовать состояние трудовых ресурсов в колективных сельскохозяйственных организациях, эффективность их использования и воздействие социально-экономических факторов на формирование трудовых ресурсов в колективных сельскохозяйственных организациях;

- разработать предложения по совершенствованию социально-экономических условий формирования трудовых ресурсов.

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых. В качестве нормативно-правовой базы использованы Трудовой Кодекс Российской Федерации, законодательные и нормативные документы Российской Федерации, Государственного Совета Удмуртской Республики и Правительства. В качестве источников информации использованы материалы статистических сборников Госкомстата РФ, республиканского комитета статистики, региональные и федеральные программы социально-экономического развития, отчетные данные колективных сельскохозяйственных предприятий и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики.

Методы исследования. Для достижения поставленных в диссертационной работе целей и задач использованы следующие методы: метод группировок, корреляционно-регрессионный анализ и экономико-математическое моделирование.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- уточнены и систематизированы факторы, оказывающие влияние на формирование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве;

- предложен новый показатель сопоставимой заработной платы для изучения динамики реального уровня доходов населения;

- разработана схема образовательного кредита для укрепления сельского хозяйства кадрами специалистов; предложен комплексный показатель оценки социально-экономических условий формирования трудовых ресурсов;

- разработана корреляционно-регрессионная модель оценки влияния социально-экономических условий формирования трудовых ресурсов на результаты производства;

- предложена модель оптимизации структуры трудовых затрат, позволяющая рационально использовать трудовые ресурсы в сельскохозяйственной организации.

Практическая значимость исследования. На основе проведенного исследования разработана система управления формированием трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Практическая реализация разработанных рекомендаций позволит улучшить структуру трудовых ресурсов, создать стабильные условия для их воспроизводства и повысить эффективность использования труда в сельском хозяйстве.

Научные результаты были представлены на Всероссийских и межрегиональных научно-практических конференциях в г.Ульяновске, г.Оренбурге, г. Ижевске. По материалам исследования опубликовано 8 работ.

Структура и объем диссертации. Работа изложена на 150 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, включающего 159 наименований, содержит 18 рисунков, 43 таблиц и 13 приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Горбушина, Наталья Владимировна

Выводы и предложения

Переход к рыночным отношениям в России показал, что достижение стабилизации экономики и последующего роста невозможно без совершенствования социально-трудовых отношений. Трудовые ресурсы - это важнейший ресурс экономики, которые обладают способностью к воспроизводству. Интенсивность данного процесса определяется большим количеством факторов.

Основные факторы формирования трудовых ресурсов можно систематизировать по следующим группам:

- экономические (уровень заработной платы, прожиточный минимум, уровень безработицы, ресурсы производства);

- социальные (наличие учреждений образования, наличие учреждений здравоохранения, наличие объектов социально-культурного назначения, газификация, наличие асфальтированных дорог, обеспеченность жильем);

- демографические (уровень рождаемости, уровень смертности, миграция, удельный вес населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения).

В последние годы в сельском хозяйстве происходит снижение уровня трудовых ресурсов, как по количеству, так и по качеству. Это, прежде всего, обусловлено снижением уровня доходов населения и ухудшением социальной инфраструктуры на селе, отсутствием экономических механизмов воспроизводства трудовых ресурсов.

Одним из наиболее критичных показателей, характеризующих ухудшения условий воспроизводства трудовых ресурсов является уровень заработной платы. Чтобы реально оценить ситуацию, нами предложена методика, которая позволила выявить тенденцию снижения доходов населения, несмотря на увеличение номинальной заработной платы. Снижение реальной заработной платы явилось основной причиной, ухудшения обеспеченности сельского хозяйства трудовыми ресурсами, как по количеству, так и по качеству.

Кроме того, при переходе к рыночной экономике изменились структуры распределения трудовых ресурсов в сельском хозяйстве в сторону их увеличения в малопроизводительных личных хозяйствах населения при снижении доли трудовых ресурсов в крупных колективных хозяйствах.

В сельской местности происходит ухудшение социальной инфраструктуры, которая тоже не способствует привлечению допонительных кадров в село. Происходит снижение количества объектов социального назначения (домов культуры, детских садов, школ, библиотек, профилакториев и медицинских пунктов).

На фоне изменения экономических и социальных условий происходит значительное снижение рождаемости и повышение смертности сельского населения. Так, например в 2004 году родилось 18238 человек, а умерло 23994 человека, естественная убыль составила 5762 человека. В тоже время происходит миграция населения, которая так же приводит к снижению численности сельского населения.

Изменения социально-трудовых отношений отражает рынок труда. Анализ, которого показал, что в последние годы происходит снижение числа зарегистрированных безработных. Однако с 2002 года снова наблюдается их рост. Это вызвано уменьшением активной политики государства в этой отрасли и переход к пассивной политике, которая подразумевает выплату пособий и значительное сокращение финансирования программ, направленных на помощь в трудоустройстве граждан. Поэтому следует отметить, что необходимо возобновление программ для помощи в трудоустройстве гражданам.

На основе проведенного исследования, нами разработаны следующие предложения:

1. Необходимо увеличить государственное регулирование в сфере формирования условий воспроизводства трудовых ресурсов на селе. Это регулирование дожно быть основано на экономических механизмах, включая нормативную основу с применением предложенных методов. Объективная оценка динамики изменения уровня доходов населения с точки зрения их реальной покупательной способности возможна при необходимо использовании показателя сопоставимой заработной платы, который позволяет нивелировать инфляционные процессы и, одновременно, учесть реальные возможности работника в реализации своих первоочередных потребностей. Этот показатель может быть использован не только в сельском хозяйстве, но и в других отраслях, как по отдельным регионам, так и по стране в целом.

2. Чтобы оценить социально-экономические условия формирования трудовых ресурсов по региону и отдельным районам, нами разработан комплексный показатель, который учитывает систему всех основных факторов. Предложенная методика комплексной оценки социально-экономических условий может быть использована для разработки социально-экономических программ развития сельских территорий.

3. Социально-экономические факторы обладают огромными возможностями активного воздействия на результаты производства, так как улучшение условий жизни, развитие всей социальной сферы создают благоприятные условия для формирования трудовых ресурсов и для производительного труда. Поэтому нужны экономические механизмы управления этими факторами, а также необходимо в законодательном порядке гарантировать приоритетность социального развития сельской местности финансовой, экономической, инвестиционной, правовой и социальной политикой.

Предложенные в диссертации модели и методики направлены на улучшение структуры трудовых ресурсов сельского хозяйства и могут найти применение, как на уровне хозяйственных субъектов, так и регионов в целом.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Горбушина, Наталья Владимировна, Ижевск

1. Социальное развитие села до 2010г.: Постановление Правительства Российской Федерации. М., 2001. - 142с.

2. О республиканской целевой программе "Развитие крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов в Удмуртской Республике на 2005-2009 годы": Постановление Государственного совета Удмуртской Республики от 28.09.2004 №285 III.

3. Регионы России. Социально-экономические показатели 2004: Стат.сб./ Росстат. М., 2004. - 966с.

4. Регионы России: Стат. сб. В 2 т. Т. 1 / Госкомстат России. М., Р 322000. - 604 с.

5. Регионы России: Стат. сб. В 2 т. Т. 2 / Госкомстат России. М., Р 322000. - 879 с.

6. Россия в цифрах 2005: Краткий статистический сборник / Росстат. -М., 2005.-477с.

7. Россия и страны мира 2004: Стат.сб./ Росстат. М., 2004. - 361с.

8. Сельское хозяйство в России 2002.: Стат.сб./ Госкомстат России. -М., 2002.-397с.

9. Социальное положение и уровень жизни населения России 2002.: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2002. 453 с.

10. Труд и занятость в Удмуртской Республике: Стат. сб./ Комитет государственной статистики Удмуртской Республики. Ижевск, 2004.

11. Удмуртская Республика в 1998-2002 годах.: Краткий статистический сборник / Комитет государственной статистики Удмуртской Республики. Ижевск, 2003. 31с.

12. Удмуртская Республика в 2000-2004 годах: Краткий статистический сборник / Комитет государственной статистики Удмуртской Республики. Ижевск, 2005. 35с.

13. Численность и естественное движение население в Удмуртской Республике: Стат. сб./ Комитет государственной статистики Удмуртской Республики. Ижевск, 2004.-34с.

14. Абакин Л.И. Новый тип экономического мышления. М.: Экономика, 1987 г. - 189с.

15. Аврех А.Я. П.А. Столыпин и судьбы реформ в России. М. Политиздат, 1991.-286с.

16. Атынбаев Р. Социальной сфере села Ч повседневное внимание // АПК экономика, управление. - 2001. - №1 - С. 13-16.

17. Ананьев А. Некоторые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике// Вопросы экономики 1996. -№5 - с.39-79.

18. Антомашкина E.H. Механизмы регулирования рынка, трудовых ресурсов аграрной сферы России. Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. -Вогоград, 2004. 173с.

19. Ахметов Р.Г., Шайкин В.В. Инновационная деятельность и финансирование инвестиций в сельском хозяйстве: Учеб. пособие. М.: Изд-во МСХА, 1999. - 99с.

20. Бакланов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа -М.: Финансы и статистика, 1996. 300с.

21. Банникова И.В. Региональные особенности воспроизводства трудовых ресурсов агропромышленного комплекса (На примере Удмуртской Республики): Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Ижевск, 2000.- 157с.

22. Бауэр Д. и др. Экономика сельскохозяйственного предприятия. -М.: Эко Нива, 1999. 282 с.

23. Белова Н.П. Управление социальным развитием села Чувашской Республики: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Йошкар-Ола, 2004. - 24с.

24. Белокопытов A.B. Новая идеология подготовки кадров специалистов для регионального АПК// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №10 - С.50-52.

25. Белокрылова О.С., Михакина Е.В.Экономика труда: Конспект лекций. Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 224с.

26. Беседина В.Н. Трудовые ресурсы аграрного сектора и пути совершенствования их формирования и использования (На примере Курской области): Дис. канд. экон. наук: 08.00.05.- Курск, 1998.-174с.

27. Беседина В.Н. Управление воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях рыночных отношений (на материалах областях Центрального Черноземья): Дис. д-ра экон. наук: 08.00.05. Курск, 2002. - 413с.

28. Бессонова Е.А. Воспроизводство трудовых ресурсов сельского хозяйства в промышленно-развитыхрегионах: Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Курск,1999. - 208с.

29. Боев В.Р., Атухов Л.И. Продовольственная безопасность России. Конспект лекций. М.,1997. - 36с.

30. Бондаренко J1. Социально-трудовая сфера села: состояние и меры по выводу из кризиса // Экономика сельского хозяйства России. -2000.-№10-с.44

31. Бреев Е.Б. Население и занятость. М.: Финансы и статистика, 1984.-312 с.

32. Булатов А. Рыночные отношения в АПК: особенности и проблемы становления //Российский экономический журнал. 1997. - №1 -С.102-108.

33. Булатов А.Е., Мацкуляк И.Д. Фермерское хозяйство в новой системе земельных отношений// Российский экономический журнал. -1994. -№3- с. 23-30.

34. Буробкин И.Н., Попова Е.А. Экономические отношения в системе агропромышленной интеграции //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2004. №1. С. 21-24.

35. Варгин H.JL, Осипов А.К. Прогнозирование рынка труда и занятости в регионе. Монография. Ижевск: Ижевская ГСХА, 2003. 199с.

36. Введение в рыночную экономику: Учеб. пособие для экон. спец. вузов / А.Я. Лившиц, И.Н. Никулина, O.A. Груздева и др.: Под ред. А.Я. Лившица, И.Н. Никулиной. М.: Высш. шк., 1994. - 447с.: ил.

37. Виноградова Е. Реформирование социально-трудовой сферы предприятий: закономерная медлительность// Человек и труд 1997. -№8-с. 73-75.

38. Гатаулин A.M., Ахметов Р.Г. Стратонович Ю.Р. Рыночный анализ аграрного сектора экономики. М.: Изд-во МСХА, 1999.-197 с.

39. Генкин Б.Н. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. -2-е изд., испр. и доп. М.: Изд-во НОРМА-ИНФРА, 2000. - 412с.

40. Гиренко Ю.С. Сталин Тито. - М. Политиздат, 1991. - 432 с.

41. Голоктионова Ю.Г. Управление качеством жизни как социально-экономическая основа развития трудового потенциала АПК. Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Орел, 2003. - 179с.

42. Голоктионова Ю.Г. Управление качеством жизни как социально-экономическая основа развития трудового потенциала АПК: Авто-реф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Орел, 2003. - 23с.

43. Гордеев A.B. Приоритеты аграрной политики и перспективы развития крупных сельскохозяйственных предприятий России // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2001.- №4. С.8-12.

44. Грибов В.Д., Грузинов В.П. экономика предприятия: Учеб. пособие. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003. -336с.: ил.

45. Деревянко А.П., Шабельников H.A. История России с древнейших до конца XX в.: Учебное пособие. Издание второе. - М.: Право и закон, 2001.-800с.

46. Добрынин А.И., Салов А.И. Экономика: Учеб. Пособие для вузов. -М.: Юрайт М, 2002. - 302с.

47. Егоршин А.П. Качество жизни населения региона / Монография. -Н.Новгород: НИМБ, 2002. 122с.

48. Еремин В.И.Механизмы формирования и использования трудовых ресурсов села (теория, методология, практика): Дис. д-ра экон. наук: 08.00.05. Москва, 2003. - 319с.

49. Жигалин М. Совершенствование переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров и специалистов системы АПК// АПК экономика, управление. - 2004. - №9 - С. 18-24.

50. Заславский И.К. Характеристика труда в современной России// Вопросы экономики 1997. - №2 - с. 76-91.

51. Зинченко А.П. Сельское хозяйство в системе национального счетоводства. Учеб. пособие. М.: Изд-во МСХА, 2002. - 100с.54.3лобин Е. Понятие и содержание рыночной структуры регионального АПК // АПК: экономика, управление. 1996. №1. С.42.

52. Зуев М.Н. История России: Учебник для вузов. м.: Издательство "ПРИОР" 2000.-688 с.

53. Игошина JI.H., Осипов А.К. Аграрные рынки региона. Учебное пособие. Ижевск: издательский дом "Удмуртский университет", 2004. 234с.

54. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №7 - С.49-52.

55. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №6 - С.37-40.

56. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №9 -С.38-42.

57. История России с древнейших времен до конца XX века: Учебное пособие для студентов вузов. 3-е изд., испр. и доп. - М.: Дрофа, 2001.-656 с.

58. История России XX век / А.А. Баханов, М.М. Горинов, В.П. Дмит-ренко и др. М.: ООО "Издательство ACT", 2000. - 608 е.: ил.

59. История Удмуртии: Конец XV начало XX века / Под ред. К.И.Куликова; введение М.В.Гришкиной, Н.П. Лигенко. - Ижевск: УИИЯЛ УрО РАН, 2004. - 552с.

60. Казарезов В.В. О Петре Аркадьевиче Столыпине. М.: Агропромиз-дат, 1991.- 96 с.

61. Кейнс Д.М. Общая теория занятости // Вопросы экономики 1997. -№5 -с.102-113.

62. Кирилова О.В. Состояние рынка труда в АПК и его регулирование: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Казань, 2004. - 21 с.

63. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. Курс лекций. М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1998. - 448 с.

64. Коровкин В.П., Незадоров А.Н. Внешнеэкономическая деятельность в агропромышленном комплексе. Учебное пособие. М: "ТДЭЛИТ-2000", 2003. - 464с.

65. Костоусов С.Е. Организация управления трудовыми ресурсами в регионе (на материалах Вологодской области): Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Ярославль, 2005. - 23с.

66. Кравченко А.И. Социология и политология: Учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений М.: Издательский центр "Академия"; Министерство ; Высшая школа, 2000. - 312 с.70. "Кроссворды" для руководителя / Сост. И.В. Липсиц. М.: "Дело", 1992.- 191 с.

67. Крячков И.Т. Совершенствование системы оплаты труда// АПК: Экономика, управление 1991. - №5 - с.85-93.

68. Кудряшов В.И., Козлов М.П. Интеграция крестьянских (фермерских) хозяйств в систему многоукладной экономики АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2003.-№9 С.43-45.

69. Куликов И. Целевые программы комплексного развития социальной сферы села // АПК экономика, управление. - 2003. - №8 -С. 17-26.

70. Курс экономической теории / Под ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. Киров: Издательство "АСА", 1995. - 624с.

71. Лебедев В.И. Психология и управление. М.: Агропромиздат, 1990.- 176 с.

72. Лешинская Г. Молодежный рынок труда// Экономист 1996. - №8 - с.63-71.

73. Лучшие рефераты по истории отечества / Сост. Э.Л. Зинченко. Серия "Банк рефератов". Ростов-на-Дону: "Феникс", 2001. - 320 с.

74. Магнус Я.Р., Катышев П.К., Пересецкий А.А. Эконометрика. Начальный курс: Учеб. 5-е изд., испр. -М.: Дело, 2001.- 400с.

75. Максютов А. экономика и управление предприятием. Учебно-практическое пособие. М.: бератор - Пресс, 2002. - 304с.

76. Малашев В. Социально-экономические проблемы сельского района // Экономика сельского хозяйства России 2000. - №2 - С. 23

77. Маликова Я.И. Эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Вологодской области: Авто-реф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05.-Ярославль, 2005.- 19с.

78. Маремуков А. Материальное стимулирование и социальные условия труда на селе// АПК экономика, управление.-2004.-№9-С.42-45.

79. Маркетинг в АПК / Г.П. Абрамова, М.М. Жигалин, Е.И. Семеноваи др., Под ред. Г.П. Абрамовой. М.: Колос, 1997, - 240с. (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений).

80. Машенков В.Ф. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве. -М.: Агропромиздат, 1977. 157с.

81. Михайлов О.В. Рынок труда: сущность, формы, особенности и проблемы формирования и регулирования в России: Учеб. пособие. -Брянск, 2000-148с.

82. Морозова Н., Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере// АПК экономика, управление. - 2004. - №3 - С.49-53.

83. Научные основы системы ведения сельского хозяйства в Удмуртской Республике. Книга 1. Экономика, организация и управление. Учебное пособие / Научные редакторы М.И. Шишкин, Ю.А. Ильин. Ижевск: Ижевская ГСХА, 2002. - 262с.

84. Огарков А. Обустройству села научную основу. // АПК - экономика, управление. - 2001. - №2 - С.3-7.

85. Организация сельскохозяйственного производства / Ф.К. Шакиров, В.А. Удалов, С.И. Грядов и др., Под ред. Ф.К. Шакирова. М.: Колос, 2000. - 504с. (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений).

86. Орлов А.С., В.А. Георгиев В.А., Георгиева Н.Г., Сивохина Т.А. История России с древнейших времен до наших дней. Учебник. Издание второе, переработанное и допоненное. М.: "ПБОЮЛ Л.В.Рожников", 2000. - 528 с.

87. Осипов A.K. Региональная экономика. Учебное пособие. Ижевск: издательский дом "Удмуртский университет", 2002. 296с.

88. Оскоков M.JI. Экономика отраслей АПК: Учебное пособие/ ТГСХА. Тюмень, 2003. - 265с. - Библиогр.: с.235-236.

89. Панков Б.П. Занятость и рынок труда на селе// Проблемы агропромышленного комплекса России. М., 2000. - С.395-401.

90. Патрушев C.B. Природа возникновения конфликта // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. -№7 - С.55-58.

91. Патрушев C.B. Управление трудовыми конфликтами // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. -№8 - С.47-50.

92. Патрушев C.B. Формы проявления и типы трудовых конфликтов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. - №8 - С.52-55.

93. Пахомов A.M. Управление динамикой внутрирегиональной социально-экономической асиметрии : Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Казань, 2004. - 23с.

94. Перевощиков Ю.С., Бобков В.Н., Немировченко Н.В. Квалиметри-ческая экономика предприятия (швейное производство). М.: Всероссийский центр уровня жизни; Ижевск: Издательство Института экономики и управления УДГУ, 2005. - 570с.

95. Петриков A.B. Концепция сельского развития // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. -№2 - С.43-45.

96. Петриков A.B. Приоритеты социальной политики на селе // Экономика сельского хозяйства России 2000. - №5 - С. 23

97. Петриков A.B. Социальные проблемы российской деревни // Экономика сельского хозяйства России 1999. - №3- С. 37-41

98. Пиличев H.A. Управление агропромышленным производством. Ч М.: Колос, 2000. 296с. (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений).

99. Пименова Н.Б. Формирование эффективно функционирующей производственной инфраструктуры отрасли льноводства (на материалах Удмуртской Республики): Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. -Ижевск, 2005.- 140с.

100. Политическая экономия: Словарь/ Под ред. О.И.Ожерельева и др. М.: Политиздат, 1990. - 607с.

101. Политология: Учеб. пособие.:Н.И. Азаров, Г.С. Андрияш, Т.В. Ба-кулина и др.; Под ред. Н.И. Азарова. М.: Высш. шк., 1999 - 303 с.

102. Попов H.A. Экономика отраслей АПК. Курс лекций. М.: ИКФ ЭКМОС, 2002г.-368с.

103. Попов H.A. Экономика сельского хозяйства: Учебник, М.: Издательство "Дело и Сервис", 2000. - 368 с.

104. Практикум по эконометрике: Учеб. пособие / И.И. Елисеева, C.B. Курышева, Н.М. Гордеенко и др.; Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2003. - 192с.

105. Пранова Т.В. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий. Дис. канд. экон. наук: 08.00.05.- Москва, 2004. 223с.

106. Пушкарев С.Г. Обзор русской истории. Ставрополь: Кавказский край, 1993.-416 с.

107. Радугин Н.П. Аграрная экономика: проблемы обновления. М: Финансы и статистика, 1993. - 240с.

108. Росляков C.B. Экономические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (на примере Курганской области): Ав-тореф. дисканд. экон. наук: 08.00.05. Екатеринбург, 2004. - 23с.

109. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономическая теория труда: Учеб. Пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.-400с.

110. Рябченко Jl. Социальные проблемы разрешимы // Экономика сельского хозяйства России 2001. - №2 - С. 23

111. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб./ Г.В.Савицкая. 9-е изд., испр. - М.: Новое издание, 2004. - 640с. - (Экономическое образование).

112. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. Минск: ООО Новое знание, 2000. -688с.

113. Савченко Е. Обустроим свой дом // АПК экономика, управление. - 2001.-№1 - С.17-19.

114. Селезнева H.H., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 479с.

115. Селин А. Мониторинг социально-трудовой сферы села // АПК -экономика, управление. 2001. - №7 - С.9-12.

116. Семенов С. Мотивация трудовой активности//АПК: экономика, управление. 1993. - №8. - С.64-69.

117. Семин А.Н., Шарапова В.М. Развитие фермерского хозяйственного уклада на Среднем Урале // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2003.-№1 С.44-47.

118. Сергеев П. Критерии оценки уровня социально-экономического развития села// АПК экономика, управление.-2004.-№10-С.65-68.

119. Ситникова Ю.В. Состояние и перспективы регулирования регионального рынка труда (на примере Ульяновской области): Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05.-Казань, 2004. 24с.

120. Современная экономика. Лекционный курс. Многоуровневое учебное пособие. Ростов н/Д: изд-во "Феникс", 2000. - 544с.

121. Состояние и перспективы занятости сельского населения Кировской области. Сборник информационных материалов. Киров, 2003.-72с.

122. Сорокина Н.Ю. Формирование трудового потенциала региона (На примере Тульской области): Дис. канд. экон. наук: 08.00.05.-Тула, 2002.- 185с.

123. Стародубцев Е.И. Формирование и использование рабочей силы в аграрной экономике. Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Курск, 2003.- 193с.

124. Сутыгина А.И. Управление региональным агрокомплексом в конкурентной среде. Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2003.-241с.

125. Торопов Д.И. Социальное развитие сельских территорий: проблемы и пути решения// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №7 - С.46-49.

126. Траханов A.A. Экономические основы регулирования уровня жизни населения региона: Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. -Н.Новгород, 2003. 206с.

127. Трейси М. Сельское хозяйство и продовольствие в экономике развитых стран: Введение в теорию, практику и политику / Пер. с англ. СПб.: Экономическая школа, 1995. -431с.

128. Трикоз P.C., Александрова Е.В., Пушина Н.Н.Концепция комплексного подхода к экономическому регулированию АПК-Ижевск, 1999.

129. Трикоз P.C. Управление АПК (основы управления). Ижевск: Ижевская государственная сельскохозяйственная академия, 1998. Ч 168 с.

130. Трунова Е. Инновационная модель планирования социально-экономического развития // АПК экономика, управление. - 2004. №11-С.44-48.

131. Трусова JI.H. Управление мотивацией труда: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Киров, 2004. - 25с.

132. Тяпкин H.H., Кукина М.А. Методы определения окупаемости текущих затрат в сельском хозяйстве// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №7. - с. 14-17.

133. Тяпкин Н.Т., Панина H.A. Критерии показатели оценки эффективности использования ресурсов в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2004. №8 - С.25-28.

134. Федотова O.A. Рыночная специфика отношений функционирования рабочей силы в сельском хозяйстве. Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Воронеж, 2003. - 210с.

135. Чаянов A.B. Крестьянское хозяйство: Избранные труды / Редкол. Сер. Л.И. Абакин (пред.) и др. М.: Экономика, 1989. - 492 с. -(Экономическое наследие).

136. Шафронов А. Новый подход к эффективности производства // Экономист. -2003. №3. - С.82-87.

137. Шевченко В., Белоусов В., Белоусов А. Организация планирования социального развития сельских территорий// АПК экономика, управление. - 2004. - №4 - С.56-66.

138. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 4-е изд. доп. и перераб. М.: ИКЦ МарТ-2003. - 592 с.

139. Шеремет А.Д., Негашев Б.В. Методика финансового анализа предприятия. М., Инфра. 199. -208с.

140. Шеремет А.Д., Сайфулин P.C. Методика финансового анализа. -М.: ИНФРА-М, 1995.

141. Шишкин Н.И., Саттаров Р.Г., Зверев В.А. Антикризисное управление и финансовое оздоровление организаций АПК. Ижевск, 2000.

142. Шмален М.Ю. Себестоимость и пути ее снижения в промышленности М.:, 1999.- 320с.

143. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Использование рабочей силы в сельском хозяйстве//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - №12. - С.35-37.

144. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Социально-психологические факторы рациональной организации труда// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - №5. - С.28-30.

145. Экономика агропроизводства Удмуртской Республики: Учебное пособие / ИжГСХА; Под общей редакцией проф. М.И. Шишкина.-Ижевск: ИжГСХА, 2003. 314с.

146. Экономика отраслей сельского хозяйства Удмуртской Республики: Учеб. пособие /ИжГСХА; Под общим руководством М.И. Шишкина.- Ижевск: ИжГСХА, 2003. 350 с.

147. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О.И. Вокова.-М.:ИНФРА-М, 1998.-416 с.

148. Экономика сельского хозяйства / И.А. Минаков, JI.A. Сабетова, Н.И. Куликов и др. Под ред. И.А. Минакова. М.: Колос, 2000. - 328 с.

149. Экономика труда: Учебник. / Под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2003.-592с.

150. Экономика, организация и управление. Кн.1. / Сост. и науч. ред. М.И. Шишкин, Ю.А. Ильин. Ижевск: ИжГСХА, 2002.-332с. (Научные основы системы ведения сельского хозяйства в Удмуртской Республике).

151. Эпштейн Д. Рентабельность сельскохозяйственных предприятий России // АПК экономика, управление. - 2004. - №8 - С.53-60.

152. Юсупов M.JI. Воспроизводство квалифицированных кадров сельского хозяйства на Урале // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №7 - С.53-55.

153. Юсупов M.JI. Организационно-экономический механизм воспроизводства квалифицированных кадров сельского хозяйства региона: Автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Челябинск, 2004. - 24с.

154. Юсупов M.JI. Целевая программа кадрового обеспечения сельского хозяйства Свердловской области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2003.-№9 С.49-51.

155. Яфаркин JI.M. Рынок труда, его функционирование и развитие (На примере Кировской области): Дис. канд. экон. наук: 08.00.05.-Москва, 2003.- 154с.

156. Численность водителей в сельскохозяйственных организациях1. Удмуртской Республики

157. Район Потребность, человек Фактически работает Отклонения (+; -), человексреднегодовая на уборку среднегодовая на уборку1. Ярский 116 102 121 +5 +19

158. Глазовский 220 260 214 -6 -46

159. Юкаменский 192 201 199 +7 -2

160. Балезинский 257 257 264 +7 +7

161. Красногорский 62 65 57 -5 -8

162. Кезский 156 166 146 -10 -20

163. Дебесский 106 145 118 +12 -27

164. Игринский 106 99 105 -1 -6

165. Як-Бодьинский 76 70 66 -10 -4

166. Шарканский 131 131 129 -2 -2

167. Сетинский 115 115 86 -29 -291. Сюмсинский 39 36 37 -2 -11. Увинский 180 160 180 +201. Вавожский 130 140 130 -10

168. Кизнерский 133 150 133 -171. Можгинский 291 293 291 -21. Граховский 101 101 101

169. Анашский 320 240 222 -98 -18

170. Малопургинский 196 235 196 -39

171. Киясовский 88 120 89 +1 -31

172. Каракулинский 154 160 147 -7 -13

173. Завьяловский 485 506 438 -47 -68

174. Боткинский 161 120 147 -14 +27

175. Сарапульский 250 225 210 -40 -151. Камбарский 16 18 12 -4 -6

176. Итого 4081 4175 3888 -243 -291

177. Численность операторов машинного доения в сельскохозяйственных организациях Удмуртской Республики

Похожие диссертации