Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Оценка и пути повышения качественного развития колективных форм организации и стимулирования труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Васильева, Наталья Александровна
Место защиты Томск
Год 1990
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "Оценка и пути повышения качественного развития колективных форм организации и стимулирования труда"

510 9 С

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Б.КУЙБЫШЕВА

На правах рукопиои УДК 331.874:6Ь8.387

ВАСИЛЬЕВА Наталья Александровна

ОШИКА И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ КОЛЕКТИВНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Спэцзадькостъ - 08.00.07 -экономика труда

Автореферат диссертации на соискание учёной стелена кандидата экономических наук

Томск - 1990

Работа выпонена на кафедре экономике к оргышза! труда Свердловского института народного хозяйства.

Научный руководитель- кандидат экономических иаук,

профессор Мальнов М.А.

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор Дчурабаев КЛ\, кандидат экономических наук, доцент Абрамов Н.М.

Еодутае предприятие- Барнаульский завод транс аортного кежиноотроензя пы.В.И Ленина

Завита состоится ЧЧ----'--- 1990г. в Ч-----

на заседаняи спашадизированнаго совета К 063.53.13 по прпсувдешю ученой стегана кандидата экономических: наук в Томском государственное уназкзрсятете ш.В.В.Куйбшюва / 634010г.Токск, прЛешна, 36' /.

С диссертацией гакно ознакомиться в библиотека Томского государственного университета.

Автореферат разослан __ 1990г.

'Учений секретарь спецяализЕгрованного совета, кандидат эконоггтче-ских наук,

дошнт Х - Т.И.Кологлег

, ч___Ч-с-* -----г.---Ч

I. ОБЩАЯ ХАРАКГЕРПСИШ. РАБОТЫ

Актуальность темы. 3 реализации стратегия покорения со-ально-экономического развития страны значительная роль отво-гся комплексному преобразовании.1 всей системы хозяйствования.

Осуществление намеченных мер по перестройке хозяйственного ханизма, его ориентации на качество, эффективность и высокие нечные результаты предполагает дальнейшее совершенствование оизводственннх отношений, усиленно социальной направленности юизводства. Одновременно в самом производстве возрастает роль шальных факторов, их воздействие на все сферы хизни. Привоо-[ в действие эти факторы - значит мобилизовать самый мокрый :з..рв - активизировать человеческий фактор. Особое значение )И этом имеет создание такта организационно-хозяйственных форгл, торые позволят соединить личные интересы работника с гатеро-ши трудового колектива и общества в целой.

Ярким примером таких форм, рожденных самим тво; честном масс, зляютея колективные формы организации и стимулирования труда.

йиекно в бригаде происходит- формирование нового типа вззи-зотношешй, нового типа экономического мышления, нацеленного а творческий поиск, где ценность работника определяется в пор-ую очередь мерой и качеством его труда.

Колективные ф<эрмы организации труда, формируя социально ктивных трЕужеников способствуют развитию самоуправления в амках первичного трудового колектива.

Передовой опыт работы бригадных колективов в промышленнос-иД строительстве, сельском хозяйстве и других отраслях доказал олее высокую эффективность работы в условиях колективной ор-

анизации труда в сравнении с индивидуальной е

Однако ри переходе на колективные формы организации тру да нередко встречается проявление фор?л&льного, кашавейокого подхода. Еива практика формирования малочисленных неэффективв бригад, сохранение б бригадах индивидуальной, оплати труда, не учитывающей вклад в общие колективные результаты, медленно е внедрение бригадного хозрасчёта.

Причиной отмеченных недостатков является стихийный подход вопросу создания новых и совершенствования уде существующих б гадных колективов. Решение этого вопроса возможно лишь путём разработки "Комплексных программ развития колективных форм о ганизации и отштудирования труда" на предприятии, в адшн&стр тивнои районе иди городе. Разработка мероприятий по повышению эффективности колективных форм организации груда (КДОТ) на о нова комплексных программ дожна осуществляться о учётом атте тации существушщ бригадных колективов по уровню их прогрес яости и предусматривать участие в их выпонении всех служб, и разделений и общественных организаций предприятия, имеющих от ношение к формированию и деятельности бригад. "Комплексная пр раыма развития ШУТ" дожна являться составной частью перепек тивного плана экономического и социального развития предприят (района, города),

Данное диссертационное исследование посвящаю решению кои лекоа социально-экономических проблем дальнейшего развития и совершенствования Ж)Т на промышленных предприятиях. Исследов; няэ проводилось в 1984-1989г.г. и явилось составной частью ко; лекенш: неследовашй, осуществляемы: в. состава НИР НОТ-1, НОТ' ПОТ-б координационного плана НИОКР Минтракторооельхозмашач СССГ 1984-85Г.

Современную теоретическую базу разработки проблем развита

и совершенствования К50Т., на которую опирася автор диссертации,' составляют труды известных учёных-эхонсшстов и социологов: Абакина Л.И., Ожерельем 0., Черкасова Г.Н., Чеуновца В., Попова Д.А. (11РБ), Генова Ф. (НРБ), Ковалёва А.Г., Мелыювй М.Л., Кутьгрзва Б.П., Шаталина С.С.

Настоятельная потребность всестороннего анализа развития существующих бригадных колективов по уровню их прогрессивности' и разработки комплексных програгм развития КФОТ на предприятии, з административном районе, городе с участием всех слухб и общественных организаций, имеющих отношение к формированшэ и деятельности бригад, определили выбор теш диссертационной работы.

Цель н задачи исследования. Цолыэ диссертационного исследования является разработка научно-обоснованных и проверенных практикой рекомендаций по развитии и повышению эйзктнвпостп колективных форм организации труда на уровне первичных трудознх колективов на основе совершенствования отношений колективизта в них, всестороннего раскрытия и использования потенциала личности в современных условиях хозяйствования и самоуправления. .

Достижение цели диссертационной работы обусловило необходимость решения следующих задач:

- исследования некоторых аспектов совершенствования производств енннх отвоаенпй, евзгаших с развит ком колективно: фор:,! организации и стимулирования труда в условиях оценки по конечши результатам производства;

- обоснования зависимости результатов деятельности первичных трудовых колективов от уровня их развития;

- разработки модели экономического механизма фушодгониро-вания первичного производственного колектива в условиях колективных форм организации труда, предполагающей взаимодействие ос-

новннх функций первичного трудового колектива, методов его управления и факторов, обеспечивании: их качественной совершенств: ванис;

- формулирования основных полозений внедрения и эффактшшс го функционирования прогресспвных колективных-форм организации и стимулирования труда;- систематизации комплекса тохнологпчоских, организационно

экономических и социально-психологических факторов повшления эффективности деятельности колективов, учитываемых при прооктпроз ш и создании бригад;

- анализа существующих методик оценки уровня развития бри. гаднше колекпшов, разработки и экспериментальной проверки сес-темы аттестации первичных трудовых колективов, работающих в условиях МОГ;

- определения схемы комплексного плана развития колектив' них форд организации к стимулирования труда в цехе,, на продпрЕЯ тии с учётом аттестации прогрессивности сущосмуюэдас бригад, ira дусьагрававдая участие в этой .работе всех слуг:6, подразделении : общественных организаций предприятия,

ГТподгмотом исследования в диссертации является социально-зконошгеоекая система организации трудовых процессов} характер:! дущ промышленных предприятий разных отраслей.

" Объектом исследования избрани промышленные 'предприятия (о едшешя) разных .отраслей .Атайского края.

Теорптгчезкой основой диссертации являются труды классш:о глархеизма-дгшщизма о ..законах развития обцэственного .проззвэдег рссоаая съездов КЯСО н постановления Пленумов ЦК КПСС к Совотсг то щ&ьятеяьатъ'а по соворзенагвовзпю хозяйстводного г-^хгшгзка. В ходе исслодокшш:. изучались труды совотсмгз: с ггрубеезкх учён

н специалистов, каторталы шунтах копфзрнций п поркодячосктг гаданий, использовася сг.стеьшй подход я шзтодн статисиггоско-го л экономического анализа

Ра.учпая ттовгтзгга работы загагсгаогся з следующем:

- тгссдодовапц некоторые! __p.cn сети совершенствования пропзвод-ствошшх отпсшснгЛ, связашшо с развитием колзотпвипх форм организации л стимулирования труда в условиях оценки по гсоночшдл ; результатам производства;

- обоснована зависимость результатов деятельности первичных трудовых колективов от уровня их развития; -

- разработана кодель экономического мэханизт.а. функцпоннро-кшея первичного роЕзводствэняого колектива в условиях КСОТ, предполагайся ззашодоЯотвгв основных функций порвпчпого трудового колектива, методов его управления и факторов, обеспэчп:-гап'ддх их качественное соверданствованнэ;

- систематизировано содержание кошзкеа технологических, экономических, организационных з соцгашо-спхологичесхх Факторов еффэктвного функционирования бригад как первичных трудовых колективов %

- изложены основные пршциды еводоння колективной организации труда (организационного единства первичного производственного колекиша и производственного процесса, единства эко-ношчвекнх задач зервшошх и вторичных производственных колективов, садаоркшязадшх трудовое колективов);

- применительно к условии промизленних щюдцрнятпй разки: отраслей разработала сцстет совершенствования колективных форм оргагшзацшх труда на основе аттестация прогрессивности первичных трудовых колективов и кошиеконого воздействия па факторы, обеспечивающие развитие и совершенствование произвол-

стзсннпх бригад с учётом принципов их эффективного функционирования ;

- даны рекомендации по составлению и разработке комплексного плана развития К50Т в цехе, на предприятии с учётом аттестации существующих бригад, предусматривающего участие в этой работе вое. рлужб,-подразделений, и общественных организаций предприятия.

Практическая значимость рзбстк состоит в том, что на основе проведенных исследований разработаны методические положения по планированию развития и эффективного внедрения прогрессивных форм колективного труда, приемлемые для непосредственного применения практическими специалистам предприятий всех отраслей промышленности.

Апробация - тзаботы. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на' научно-практических конференциях и семинарах, в т.ч.: "Разработка методических вопросов комплексной орга-^-низации труда работников промышленности в условиях научно-техни-чэского прогресса" /мВиССО СССР, Свердловск, 1984г. и 1986г./; "Проблем бригадных форм организации и стимулирования труда" /АН СССР, Новокузнецк, 1984г./; "Повышение эффективности бригадной форш 'организации и стимулирования труда" /Госкомтруд СССР, ВЦСПС Москва, 1985г./; "Современные проблемы повышения производительное' ти труда в промышленности" /АН СССР, Донецк, 1985г./; "Проблемы комплексной организации труда работников промышленности в условиях научно-технического прогресса ДВиССО СС'СР, Ташкент, 1985г. и Дуиапбе, 1988г./; на городских и краевых конференциях Атайского края и опубликованы в трудах этих конференций.

Практическое воплощение научных исследований по проблема диссертации осуществлено в отчётах, проектах и методиках, разработанных в составе НИР НОТ-1, НОТ-4, НОТ-6 координационного пла-

на ШЮКР Минтрактсроселькозтша СССР 1284-85гг., в выпонении которых автор пркниг.кл непосредственное участие в качестве ответственного испонителя.

Всего по те:.л диссертации опубликовано лично или в соавторстве 7 научных работ общим объёмом 5,2 печатных листов.

По глат органам исследовании,изложенных в диссертации, разрабатывались соответствующие документа /рекомендации, постановления, программ/ Центральным РК КПСС г.Барнаула /1984-1985 гг/, Барнаульским Ш КПСС /Т987г,/ и Новоатайским ГК КПСС /1388г./.

Методические положения аттестации прогрессивности бригадных колективов рассмотрены и одобрены Колегией отдела по труду Атайского крайиспокома, з соответствии с чем "Планом социального и экономического развития Атайского края до 20СЭ года" /раздел 'Трудовые ресурсы"/ предусмотрено проведение аттестации прогрессивности бригадных колективов на всех' пропиленных предприятиях Атайского края.

Структура п объём работы. Диссертация состоит из вБецзшк, трэхтлаз, заключения, списка использованной литературы и приложений. Основное содор,ганке изложено па 160 страницах кзииноппско-то текста, татиэстрпрошко 18 таблицами, 6 рисунками.

Во. введении обоснована актуальность тош доследования! сфор-гдупровакы его цель и задачи';, указаны элементы научной новизны и практическая значимость работы.

В первой главе "роблетш качественного развития колективных форм организации и с?щд?щ>овгшк труда в прогжшленности" исследована и раскрыта социально-политичсская и организационно-эконог.аческая природа колективных форл организации и ^.ткмулиро-Еания труда (КЗЮТ) как направления соворденетвованил производственных отношений, показана роль подрядных и арендных отношений

в системе КЮТ сформулировано авторское понятно производственного колектива, показана структура трудового колектива в усс виях КФОТ, опредолены основные стадии его развития, разработан: модель экономического механизма управления деятельностью первш ного трудового колоктива в уссбиях. МОТ; исследованы основные функции первичного трудового колектива /производственная, хозяйственная, социальная/, мз-годы руководства первичным грудовш колективом /хозрасчёт, самоуправление, соцсоревнование/; сформулированы технологические, экономические, организационные и сс циально-психологичоские фактрры эффективного функционирования первичных трудовых колективов в условиях КФОТ.

Х Во второй главе "Направления качественного развития прогрес сивных колективных форм организации труда в промышленности" проанализирована практика внедрения 1ШГ, выявлены типичные они бки, определена их природа как результат недостаточного методологического обеспечения и слабого теоретического осмысления основных положений *колект1шно1'0 труда; сформулированы основные принципы введения К50Т; "проанализированы системы оцени! прогрос сивности первичных трудовых колективов, разработанные разными авторамп; произведен сравнительный анализ известных методов оц< ra прогрзссивности бригадных колективов по критериям развития технологических, организационных, экономических, социальных и психологических: факторов эффективности колективного труда; npiyiosesa организационная схема выпонения работ по развитию бригацаых колективов на основе аттестации их прогрессивности.

Р третьей главе "Управление развитием КЮТ на осново аттеС' тац;ы: прогрзссйвностк Еврвичяых трудовых колективов" прошив1 р;п)о.т>^: схема р,чбо1- и эф^-октвноегь внедрения прогрессивных КЮТ в условиях одиопредметного технологического потока; прэдл

она систола организации работ по развитию КОТ на уровне пред-' риятия, проилюстрированная реальными материалами машинострои-ельного предприятия; приведены результаты оценки развития К'ЮТ дромыхтанностя города /на примере предприятий г.Барнаула/ и экомандовала схема организация работы по развитию КФОТ па уров-о административного городского района.

В конца кадои главы приводятся краткио выводы.

В заключении приводит выводи и прэдло.-еяия по реализации зтодичэсках рекомендаций, изложенных в диссертации.

П. ЗАЩИЩАЕШЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИСОЩОЕШЙ И ИХ КРАТКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

I. Содержание а направления совершенствования производственных отношений, связанные с развитием КФОТ в условиях оценки но конечным результатам производства.

При исследовании данной проблемы диссертант исходит из по-ехзнпй, выдвинутых в Программа КПСС о том, to "необходимыми едпоенками ускорения социальяо-эгсономчс-схого прогресса об-ства-являются постоянное ссвершекствовапиз производственных ношений, подцергадпе их устойчивого соответствия динамично раз-завдизся производительным силам, своевременное выявление и раз-аенпе асопикатэщяг: тадду тот неаптогонистячеоких противоречий!'1

Сове^дедствов-?пи на современном

ало развития нашего общества рассматривается ведущими отечест-иными экономистами через призм? совЗтденотвованкя форм, прородственных отношений.

Материалы ХХУП съезда КПСС. - М., Политиздат,1986,с.

В ходе исследования этой проблемы диссертант приходит к выводу, что в условиях социализма обеспеченно соответствия производственных отношений характеру и уровни развития производитель-пых сил невозможно без учета акцизной и постоянно растущей воли человеческого фактора, рассматриваемого как совокупность общественных, нравственных свойств и особенностей личности. Активизацию человеческого фактора могло осуществить только через социально-экономические интересы трудящихся как хозяев производства на своём рабочем месте и в колективе, так как "...именно через совершенствование производственных 'отношений.по существу общество овладевает механизмом управления творческой активностью тружеников - как отдельного человека, так и колектива"^.

Следовательно, направления совершенствования производственных отношений, преде всего дожны способствовать формированию работника нового социалистического типа.

Темпы развития производства, повышение его эффективности, внедрение достижений тучно-гехкичзского процесса возмозыы лишь тогда, когда согласуются экономические интересы общества и колективов. Соединить интересы работника, трудового колектива к общества позволяет создание новых органпзацпонно-хозяйствонных форм. Убедительным примером таких форм, созданных саипц творчествол масс, являются колективные формы организации и стимулирования труда.

Переход предприятий на хозяйственник расчёт, самофинансиро-ваяиз и самоокупаемое*ь способствовали развитию их самостоятельности в р2ошш Екокошческих и социальных-, вопросов, кзгзнили форгхы участи;! работников в управлении производством, придав им

I. О-0. Пгоязводствешшэ отношения к управление экономикой//Правда, 1Э87, 10 имя.

более демократический характер. Существенная роль в перестройке трудовых, внутрипроизводственных отношений стала отводиться развитию подряда и аренды, принципиально изменяющих отношение рабо- тающих к основным фондам, производственным и природным ресурсам.

Вместе с тем, диссертант приходит к выводу, что ставить перед трудовыми колективами, работающими в условиях индивидуальной организации труда, задачу перевода их на арендный подряд -преждевременно. Арендный подряд представляет новй уровень разви- Х тин колективных форм организации производства, т.к. в условиях арендного подряда, рассматриваемого как прогрессивная форло внутрипроизводственного хозрасчёта*, происходит процесс передачи части общественной собственности на средства производства в соб-

Сх'ВрННООТЬ цбрБйЧНОГО ТрУДСВОГО КОДвТИВЗ., КОТОрОгдУ ПрбдПрИЯТйв

делегирует такге и часть своих прав. Однако в настоящее время не все первичные трудовые колективы по уровню своего социально-экономического развития способны в поной мере быть подлинными хозяевами производства, как это предполагает арендные отношения.

По нашему мнешш, основная причина слабого распространения арендных, подрядных отношений состоит в том, что значительные вконошческио к социальные резервы бригад - как первичного уровня' колективных форм организации труда, ещё далеко не использованы. Использование потенциала бригад возможно только на основе комплексного воздействии на экономические и социальные факторы х эффективности.

На наш ззгляд, невозможно перейти к более совершенным формам экономической работы на основе развития подрядных, арендных отношений., решив вопросы совершенствования организационных

I. Гладкий И. Хозтасчвт не для-фасада //Экономическая газета,

х-'-^5 о*

отношения па основе КФОГ на уровне первичных (бригадных) трудовых колективов.

2. Обоснование зависимости результатов деятельности первичных трудовых колективов ст уровня :гх развития

В исследовании показано, что в настоящее время в экономической ствратуро пет единого понятия социалистического трудового колектива, приведены формулировки разных авторов, зише.'ззщ^хся вопросами формирования и развития колектива, С учётом мнений ведущих учёпнх-эконоиистов и Закона СССР о трудовых колективах, сформировано понятие производственного код^гт-тива. как свободной группы трудящихся, объединенных единой общественно значимой целью, едиными социалистическими мотодача оё дост1Кокля, организованной органами управления и руководствующейся принципами самоуправления, дисциплины, и ответственности.

Структура трудового колектива предприятия представлена различными звеньями - цехом, участком, сменой, отделом, оркгадой к т.д. Первичным звоном трудового.колектива, созданного на база МОТ является производственная бригада. В свойи развитии бригадный колектив проходит стадии, которые характеризуется' незрим, сродним и выспи?,! уровнями его развития.

Шгззсй; начальный уровень характеризует период становления колектива, яо период формирования колектива бригады определяется издание:,: приказа об организации бригады, заключенной догоио ги адопндстрацаей и колективом бригады. Внутриколектнвгш

отнохонил в период становления чаще всего строятся на мекличнос? них неформальных "контактах; социальная общность только-только г;а чинаог зарождаться. Па этой стадии развитая экономические к со-

пгальпыа показателя бригад, как правило, невысокие, иногда око-погзгсэскпо показатели дагле сикаются.

lh втором, среднем уровно развития сфоргдгрован социально ycTonnsil, зронй колектив. Для отоЗ стадии развития характерны одг.иоо плановое заданно на основе копотной продукции,. пэдвнко -укрупненных планово-учётнше единиц деятельности, работа иг. одптчЗ наряд, сое?.;зщэняо профессий и функций, взаимопомощь я ззаклоэемэ-пяеиостъ, колегиальное распределение заработка мгзду тленал бригаду по КГ7, наличие хозрасчёта и деятельность совета колектива.

Дл третызго, вшизого уровня развития характерно то, что л 'сопл^стпво устанавливается оптюплышй поихосгчастсД :сг*д?; колегадзн отличается всокоЗ степенью ипт-эгрировашюст л, поным едпяннэг.! личных, хологстодтх и общественных целой труда ira осло-гэ высокой эдойио'!, тральной воспитанности всего колектива п каздого члопа в отдельности. Члены бригадных колективов проявлю? вчеокуэ творческую я общественную активность. Управление и руководство осуществляется колегиально через Совет коялоктяра,. Для таких бригад характерны высокие устойчивые оконоьзпеско п соц;:алышл результаты.

В таблице I прпвэдвны показатели сф$зктивности ШОТ з запи-с:д.*остл от уровня развили первичного трудового колектива, ко-торь'э подизорещот, что знедрениз прогрзссшших форм организации труда является сущзствегтш фактором.пов;пзпил оф^октявности сро-изводства.

Дркводвкнкэ стадия развития бригадпня колективов является тявашшап, характерными Для кол'еютпзов всех видов. Но тегп парохода от одной стадии к .другой цогуг 'бить различии?пт в завсл-.юстк от объективных и субъвютшзшга условий лизни и деятельности

Эффективность КЗОТ как 'уровней развития бригадных хсолективов

Таблица I

Но- ! 11р

Характеристика уровня пазви-! тия бригад

Показатели' эффективности

Прирост про- Индекс Потери !Текучесть!Нарушение ? оо5и1Ьг' !покада-!рабоче- кадров, ттголояой

талей го вре-

Хнотти труда

по сравнению ,,ени-

1с индиу цдуапь+*о ! ' ной сделыци- ' /5

!Уровень сплочен-

г- ности

Бригады ^индивидуальной сдельщиной

0,8-0,9 До 30 . До 40 До 25 0,3-0,8

Единонарядяые бригады

1.работа на единый наряд

2.Многостаночное обслуживание

3.Совмещение профессии

0,85-0,9 10-20 10-30 ^До 15 0,4-0,85

Все элементы I группы

4,Введение планово-у5етнойДодшшци, ориентирующей на конечный результат

5'?МПйг?еЛеШЮ заРплати с

6.Наличие совета бригады и сове- 10-25 та бригадиров с

7.Наличие элементов бригадного хозрасчёта

8 .Бригадное клеймо качества

0,95-0,98 5-10 7-15 До 7

0,5-0,9

Все элементы 1-П групп 9,Договор о содружестве с ИГР 10.Работа по бригадному подряду Ш II.Создание бригадно-производст-венных комплексов (ВПК) 12.Ориентация всех заводских планов (НОТ,новой техники и др.) на бригаду

0,98-0т99 2-3 3-5 До 1-2 0,8-0,97

конкретного колектива.

Очевидно, что каздый конкретный трудовой колектив развивается своеобразно. Формирование саморегулирующейся социальной организаций не происходит по приказу о формировании бригады и заключению договора между колективом бригады и администрацией, этот процесс достаточно сложный и,порой,противоречивый.

3. Модель экономического механизма функционирования первичного производственного колектива в условиях; КЗОТ

Выбор прогрессивного направления совершенствовании организации первичного трудового колектива в условиях К<ЮТ дожен быть основан иа анализе функций, факторов и методов колективной орга- ' пизации труда.

Рио.1 Модель экономического механизма функционирования первичного трудового колектива в условиях ШЮТ

Представленная схегл модели экономического механизма функционирования грудогого колектива, отражает взакыисэд?ь функцк: первичного трудового колектива, факторов, обеспочивавдих ого ОффОКТШШОв фуНКЦИОШфОВаШЮ и катодов, позволяющих комплексно СПОЛЬЗОШТЬ КО 6 ф'ШТОрЦ ОффОКТШШОСТЕ В УСЛОВИЯХ КЮТ.

Ibl)iuuiu' трудовой колектив в условиях Kt'OT роализуот пр говодствсипую, хозяйственную и социальную фушоцшг.

Наиболее значимой является производственная функция, так как именно для oii осуществления создается трудовио колективы. Ни один порппчиий трудовой колектив непосредственно конечного продукта не создает, а каь участвует в aro изготовлении в сос ттю соотьетстпукхвдй технологической цепочки. Поэтому иптор; оах обеспечения конечного результата производства производств нал Функщы первичного трудового колектива догла бить орнен' росяна на удовлетворенно потребностей смелого по производств! но[,лу щюцоссу колектива.

Осущсствснна радш'льных преобразований в области акоио ни требует заадторосовать первичные трудовые колективы в дос г.сшш ьисоких кон~д;нцх результатов с напмоиШЕЫп затратами пр собственник ресурсов В этом находит своё проявлении хозяйств ння 'f"/!tK"!'-( порлачного трудового колектива.

Тълыодшсжпюских задач, стошцдк пород порвичктаг t до:^:.'.;; келаи'нъамп, шмо и шпосродствонно зависит от того, как-*: .V'.':.-': оуд'т активизировал человеческий фактор. В новых ;

xou^ci4oi>tuiivi социальные ноли объективно приобретают Majj;>.a;л>e зкпияш; в'ojганизации экономика общественного ра Хz.1 i? цло::. ''xr i ьтого положения следует рассматривать ц^-льку-о /у и к;;:::) перьи'пюго трудового колективу.

А:шр к тгаьоду, что создание и эффективное Фуп

пировалил бригад как первичных трудовых колективов спрзцоляот-ся технологическими, экономическими, оргаяизацкошпгг.ги и психологическими факторами.

Хохядло.гяягесще, цакгоры обусловливают включение в состав первичного производственного подразполония всех опорациЛ гохиос-гхчгскогс потока, осуществлягжэго поное /законченное обработке"/ .изготовление коночного продукта /полуфабриката, узла, дотал, комплекта/.

О'рга i; из a г i ио ншю. факторы обусловливают вводопио в состав комплексного колектива всех рабочих иест, футешгошгрухипх пепоо-р-эдетвешю в данном подразделения /'участка, цохэ/ и осуюстало-г.;.сс пс.иггЛ п^к^лодствваинЗ цикл изготовления продукта труда.

;''KOHO'.ni'fCK.na.iфзуггорн. обусловливают ориентация деятельности колектива на обеспечение коночных результатов предприятия, suia-гтекхся в ритмичном выпуске заданного количества продукция о соблюдением установленных показателей затрат производственных /материальных, трудовых, энергетических/ ресурсов за счет рационального потребления и оперативного регулирования процесса труда.

Социально-психологические факторы способствуют создания условий для действенного самоуправления дарвачним производственным колективом ::а основе предоставления ему кокого правд определения роли каждого работающего в решении постзвлошпгх перед колак-тибом зпдл1? z оцзнкл трудового вклада гоедого.чдешг колектива в общие результаты труда.

Отличительной особенностью додели экопоисчаокого кзханкзг'д функцгонаровакЕЯ первичного трудового колектива яаялотся рвко-значное использование в ней трех форм управления: как ohctgc эконошческих взаимоотношений всех участников процесса производства, социалистического соревкованж как Формы об-

щзственного управления деятельностью первичного трудового кол-< лектива, и самбуправления. как средства активизации инициативы работающих.

4. Основные принципы введения колективной ,

организации труда

Практика работы.и проведенные исследования показали, что комплексный учёт всех факторов эффективного функционирования первичных производственных колективов обеспечивается соблюдением основных принципов введения колективной организации труда,

Понишя под принципами основные правила и требования, соблюдете которых дожно обеспечивать эффективное функционирование-трудовик колективов в условиях ШОТ, представляется, что необходимыми и достаточными принципами формирования первичных производственных колективов являются:

1) Поручение первичному производственному колективу выпонения всех ввдов работ /операций/,"производимых в данном подразделении /участке, цехе/ в составе поного производственного цикла изготовления конечного продукта труда /полуфабриката, узла, детали/ - принцип организационного единства первичного производственного колектива и производственного процесса.

2) Ориентация деятельности первичного производственного колектива на конечные результаты производства, вцраггащизся в ритмичном выпуске заданного количества продукции с соблюдением ус-тановзнных'показателей затрат производственных /материальных, трудовых, энергетических/ ресурсов - принцип ецшотва экономических задач первичных и вторичных производственных колективов.

3)- Организация и регулирование трудовых процессов в первичном производственном колективе, на основе развития творческих

способностей работающих л1демократических начал в управлении производством - -пуктта самооргзштзапип трудовых колективов.

Как показывает практика создания и функционирования бригад нового типа, игнорирование хотя бы одного из приведенных принципов наизбегло приводит к возникновению конфликтных ситуаций, вплоть до расформирования бригад, исключая при этом любую па-деаду на эффективное функционирование и дальнейшее р^витиэ первичного трудового колектива.

5. Разработка системы совершенствования КЗЮТ па основс аттестации прогрессивности первичных трудовых колективов. Основные положения методики аттестации колективов.

Наличие проблем, связанных с развитием КФСТ вызвало необходимость разработки методических рекомендаций по аттестации прог-рзсспвностп пзрэпшпс колективов.

. По папе:*? .убезденая, спстета оценки прогрессивности первич-гш." трудовых колективов донна дать возможность, оцепить па такой стадии развития находится бригадный колектив /т.е. насколько отношения в бригаде, носят действительно колективистский характер/, с учётом направленности результатов его деятельности на коночный рззультат производства, соблюдения принципа распрэдяло-ння: "кагдому - по труду", принимая во внимание зависииосгь га-т-зрпального стимулирования от результатов работы колектива /рзс-холоваипя материальных, трудогнх и финансовых ресурсов/ и демократизации форм управления б нём.

В соавторство со споцпалиотамп НПО "АНИГШ" нами разработана система аттестации прогрессивности первичных трудовых колективов, которая орпентнрует на совершенствование прокзводствснких

п социальных отношений через внедрение и развитие колективных форм организации и стимулирования труда, изложенная в "Методик планирования развития колективных форм организации п стимулир вания труда на предприятиях тракторного и сельскохозяйстванног машиностроения".

В основу предлагаемой системы аттестации /табл.2/ полодов следующие критерии прогрессивности первичного цроизводственног колектива; вццы трудовых колективов, ориентированность произ

водствзнной. деятельности, фор;л! хозрасчётных отношений, метода

оценки результатов труда и формы: управления деятельностью.

Характеристика!,I прогрессивности бригадных колективов прг сваивается условные, числовые индексы /от'1 до 3/, количеством выражающие степень юс прогрессивности.

Введение числовых индексов частных характеристик колектг позволяет определить коэффициент прогрессивности каздоЕ. бригах из отношения суммы индексов, характеризующей фактическую оценг развития бригады в настоящее время, к условной суше'индексов, исчисленной по шксимальным значениям установленных характорнс тик, т.о. о

,, [^(ф+Х^+Ш,. Х [I,П/

ШМ+Ъ+Р. + ум ' зб ял

где - численность рабочих в производствекно-тохиос

гическом потоке обработки изделия /узла,дета; или производственного участка цеха; Д - численность рабочих в "бригаде; А^Хф.Ру.Уф.В? - соответствующие числовые индексы .фактических

частый;: характеристик бригады; ДЛ.УзА - максимально возможные значения индексов при развитии данной бригады до наиболее црогросс:

Таблица 2'

Критерии прогрессивности бригадных колективов

Срит ории! Клас с 1фшация бри-! " " цшх кол

критерия! рОССПВНОС'ГИ

хрогрос-гадшх колективов. шзпости!по критериям прог-!

Характеристики прог-!Условное!Число-рессивности бтшгад- .обозна- .вой ин-ных колективов !чешго !декс

со М К и

Виды первичных трудовых (б так; колэр

Ориентированность производственной

7ТЛОГПТТХ.ТТПГгпТТ ( ГП

Фотеш хозтасчёт-огкош6шь1

Метода оценки результатов труда работаю. ера (Р)

Специализированные бригады В1 I

Комплексные бригада В2 2

Обтаем выпоняемых работ % Г

Коночная операция обработки \ 2

Бригадо-кошлект \ 3

Показатели производственной деятельности Х1 I

Показатели хозяйственной деятельности в условиях социалистического соревнования х2 2

Бригадный хозрасчёт 3

Щпивидуальнце показатели зшопешш норм виработки Рг I

Расчётный (базовый) ПТУ р2 2

Факт нчо с кий КГУ рз 3

Сор.мы управления бригадами колективом (У)

Пастор Бригадир Совет бригады

них форм: организации труда, производства к управлания, т.е. при В,ДД,Р,У = 3. Показатели прогрессивности бригад количественно выратдот качественную оценку организационного л социального развития первичных трудовых колективов.

Коэффициент прогрессивности бригадньк колективов цеха /предприятия/ определяется из соот:;ошоши:

' . 3o2.ni

где в;.д;.х;,р;,у; - соответствующие чаеттшо характе-

ристики ПРОГРОССЕБНОСТЕ 1-ОЙ бригада цеха;

Д;. - численность рабочих в I -ой бригаде /чел/; 1 = УгП. , где п - количество бригад в цехо. - Оценка развития колективных форм организации труда в цого определяется из соотношения

К 1г_.Кц,м.100Ш /3/

гдо - количество рабочих цеха, охваченных всеми формат

бригадного труда /чел/; й чсла - списочное количество -рабочих в 'цехе /чел/; Кча- коэффициент прогрессивности бригадных колективов цеха.

Аналогично опраделязгея оценка развития колективных форм организации труда по предприятию /объединению/.

Оценка развития колективных: форм организации труда в цехо долша отражать значение кагдой характеристики прогрессивности

бригадных колективов, которые определяются по формулам:

- характеристика тша парзич!шх /бригадных/ колективов

О - -1ф_ . ...

И,л. ^ /4/

- характеристика ориентированности производственной деятельности бригад

Д . еила.

ша - /5/

- характеристика хозрасчётных отношений

У = Й^В /6/

- характеристшса оценки результатов труда работающих

0 - tRiP^Bi /?/

- характеристика форм управления бригадным колективом

п . М^ /8/

У,л д^.

Расчёты, характеризующие развитие колективных форм организации труда з цехах предприятия выпоняются работниками по труду цехов и ежеквартально представляются в ООТиЗ предприятия вместе с отчётом о внедрении МХУГ, В отчётах отражаются причины изменений количественных и качественных характеристик /укрупнение бригад, внедрение хозрасчёта, переход на фактический га: У и т.дУ, имевших мзсто в отчётном квартале.

На основании цеховых отчётов составляются квартальные отчёты о развитии колективных форм организации л стимулирования труда на предприятия.

Количественная оценка уровня прогрессивности, бригадных колективов позволяет разработать и реализовать комплекс организационных, экономических и социальных мероприятий по развитию прог-

рсссивнкх колективных фор:.! организации с стимулирования труда и определить участие в зтой работе всех функциональных слукб и общественных организаций предприятия.

6. Схегда комплексного плана развития МОТ . в цехе, па предприятии, в здадшстративном-райоко города

Анализируя процесс развития ц совершенствования колективных форм организации труда на предприятиях г.Барнаула, дкссорташ приходит к выводу, что предприятия города по количественным и качественным характеристикам развития КФОТ находятся на уровне 1982-83г.г.

Бее ошибки к недочёты при внедрении КФОТ связали с тем, что при их внедрении не обеспечен комплексный, программно-деловой подход. В последнее время, когда ШУТ в промышленности стали преобладающей формой организации труда, зее сильнее проявляется потребность в комплексном, системном подходе к совершенствованию бригад и предварительной проработке проблем, связанных с их фуш:-ционированием.

В этой связи представляется целесообразны!,! и необходимым разрабатывать на предприятиях целевые комплексные программ развития КФОТ сроком на 5 лет. Разработка этш; програх,;.; обеспечит плановое развитие и совершенствование колективного труда на предприятиях. Устранение указанных негативных явлений в практике развития колективных форм организации и стимулирования труда безусловно будет способствовать ранению не толькб экономических, ко п социальных задач перестройки управления экономикой.

Работу по составлению и выпонению Комплексной программы

развития КФОТ в соответствии с методикой НПО "АНИКСЛ" следует проводить в два этапа.

Первый этап заключается в проведении аттестации бригад цехов по уровню их прогрессивности. Результаты аттестации помогут цохо-вым 'специалистам и райотнш-м службы НОТ предприятия, партийным п пр офс о юз пил органам определить основные л первоочередные пап-, равления работы, с Тем чтобы повысить социально-экономический потенциал каддоЗ из бригад до качественного нового уровня и поное использовать возможности колективных форм организации труда.

Второй этап заключается:

I/ в проектировании рациональной организации производства по Timv кс'шдексов /ПНЕ/, обеспо-

чявающих организационно-экономическую сопряженность всех участков пзгозовлонш готового изделия;

2/ в опрэдолеши последовательности внедрения проектных решений по каждому технологическому потоку, разработко графика внедрения кодшпгшзшес форм организации труда на конкретных участках ^технологического потока; Х .

3/ в разработко плана внедрения и развитая колективных форм труда в зависимости от стадии социально-экономического развития для кадого конкретного порзичного колектива.

Организация выпонения всех указанных работ, включая проводо-тгтг;го иттоко^! : с; шт с л ы i о Л ваботы в колективах л обучение певЧ совала цэхоз и слугб предприятий метода.'! работы в условиях бригадной организации труда образует снстоцу комплексного, развития :-:олскгиз1Г;:х форт оргашгзацпл я стгглулароваяяя труда па предприя--

Шгаиы развития 30T долшг быть дейотвешшкя, а но формальными, в Tлjio.':i?r!i:rn до;шш быть зэдоПствпганы : заинтересован!!

все службы цеха, предприятия.

Практика ярийоис-цик иршодендой схемы на предприятиях г .-Барнаула убедительно доказывает, чгс развитие колективных форм ор-- ганпзации труда явл этея процессом управляемым и результатпвным

в условиях применения научных методов организации этой работы.

Основипз положения диссертации изложены в сбдущцих работах:

1. Планирование развития бригадных форм йа основе учёта уровня социально-экономического развития /Дезисы координационного моглузсвского сове^акнч "Прзблеш комплексной оргшпгзации труда рабогк:и;оз промышленности в условиях научно-технического прогресса", '.3 и ССО СиСГ, Свердловск, 1984, /в соавторстве/

2. Договор о колективном подряде - организующее начало социалистической дисциплины труда - важней и ее условие утверждения основ социалистического образа жизни, повышения эффективности производства, Тез.докл..Барнаул,1934.

3. Методика оценки уровня развития первичных трудовых колективов. - Сб. Проблем бригадных форм организации и стимулирования труда. АН СССР, Советская социологическая ассоциация, Сибирское отделение Кузбасский филиал советской социологической ассоциации, Тез.докл., Новокузнецк, 1984.

4. Совершенствование колективных форм организации и стимулирования труда - резерв повышения производительности труда

в двенадцатой пятилетке. - Сб. Современные проблемы повеления производительности труда в промышленности. Тез.докл., АН СССР, Донецк, 1285, /в соавторстве/

5. Разработка системы организации и управления производством па основе бригадных форм труда,- Барнаул, 1983-87 с.

ХОтчёт КНР НПО "ШИШ", Per.в ВНТИЦ !'? 0230066022 (в соавторстве). _ .. ' .

6. Совершенствование нормативно-методических матерпалов по организации труда в отрасли:- Барнаул,1984 - 14с. - Отчёт о НИР, НПО -"АНИГИМ",Per.в БНГЩ В 02850 30347 (в соавторстве).

7. Методика планирования развития колективных форм организации

и стимулирования труда на предприятиях тракторного и сельско- Х хозяйственного машиностроения.-Барнаул,1985 - 29с.- труды НПО "АНИтаГв ВНТЩ & 0285008340 (в соавторстве).

Похожие диссертации