КОЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Саксыков, Владимир Алексеевич |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1991 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "КОЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ"
X ; Ч.(<",.- '-.M, .'.i, ' 1,,'Ь'.. - : - ~ ' - I '- ' ' ^ ' "Г. ' - - ,
-, f. >w * i-f : л V ; -.-^л. - г. : VTЧг. ...-гт^-ч - -о"
Cf ; г кяюошЯсюй.НАУэдалаэдовАтшьсий ИНСТИТУТ ' .1 ' -
шравшия в сшскш 100яйств8 ; \.л . ."
; эконсшю.трш иуправдйияв сшскш 100яйствз ^ - ^ Х ' ' л (ВШЭ1У0Х) : -,
)у ^\:у)<уу i r' ''УУ-У. - '' Hanpeuiex - pf вошкш' - Л ^ Л'y
? . Х -сшюыков i^'^'vi'.' SvT
' 'vS. -4 '^'"'/v T-.l 'S" ii i I " 'Л^'./' ' V V t^ ; . '
^'/.;' л". -".'Vs-*-' -'г:.^''.''л:-1":'-S' 'Х Х 'ХХХ
V - - i .......-r
.... _ кшвеошшв фопш отшэшцл и стамулиравнш у
: л,Х. теш в СШСКОХСШЙСТВВШОН пкйэводствв 4 V . : , ,
- - С /л-'шипшэсоди к .рыночной - v.; f с - -V : : "s
г'-;-' L;T " ЭМОНСШКВ ^ ; ' -"'-'J -
"' ' .V=^J,V;.--:; -__-л-,,; :\.. .
' : '-"^Sy-C/'V';"" ^'.-w V; '(Х ; .Д>-i . V* Оира*ьиооль 08.00.05 - эхоядммш. дданйровашл, , ч' " органкзаци ^пшахвжя шрояяш хомСотаон'Я го ол1ема:(о,л1окоё ховя1вТ807:: - > Х '
"^.'.vf-^-Vr
. - -/У.: А В Т О И Х В Р.'А':Т'и. О,.-;:;'. ..
^^-V' ' да и е<*о1Яв:учвол ОТвг .
Х ;лом(^"^овчвсии^аазг* у-;"Ш^й^ :.'
1'-" "'V'Л;'4 '"il/'-, - .-'i'-" - y ^'V'v"'' ' V " iSi^V-,'1'
7 y ч \ Дяоовртацвя выпонена в Кымыцксм филиале Всвсовввого ^ ; 1 , таучяо^сожедоватальоЕого'.ивотатута ад к мелиора- ; : .
у -.i"--ХЧ .:.Х - л:,. ---yj:ВШ vЦ*kv;''
'../- ; - Х Г,-1 - : - А- . ,'.. ..v ..-,,ЛViА-- : Д- *
Сфпиальяыв оппоненты О л - _ доктор экониячвеях наук, 1 >
>": " ' -*" профессор Ратгауэ М.Г. .." .
Х Х ' . у<7'
.. Х> - . доктор ЭКОНОМИИ ас кжхваз К.! Г-v
". Г"*,,""Г.v' '-.'14-'' '' Y' v-.V..^ -y;
л" /Л y," ь v V - !. - л !. " ДРофл cop'KypatOB И .Д. >
Y Y ' -- ^""V'Y: YV'; : Y "w.YV-'Y доктор экономически* ведк. Л -
С ' - -'Ц I " "'л' *
Y -.v;1 . J1 ! > .. нрофвосор Бадмаев'СЛ!. Y -
Y" Всеоопвяы! Y^r> I Y
~Y :T\v;v. VY:;. :. >-У YV*; .7:."Yj^'^инвштут*овцевос^-я^,I".
г 7 со,ш ^аошш1ля с11ецшив9яроввнного совете Д.020432л01Дог ! ; ; v.BoepwoB^
rL.>;.-- .7. Ученый секретарь ''- - > Д -'Ф-^Г-- '- - ' ч. Спецаализйрованного совета 1
: - ,кандидат экономических.Я,Ф.ВйЯОХ^О i - ~
.' ощдя lAPAKimcMKi'HLEora ;^. -; .'. ;..':
, ^кт7вльи0сть' ttMH исследования. Ваяякалыид акоясштао- < ^ |вая рвфорш 'в страае предусматривает переходе регухируеыш:1, 'рдеоштотвошад&яы ^правовую осаовукоторогр создают законы: joccp, * РСФСР о соЗсгвеаноота, o.аренде. опредярвятии, о : кехьнов реформе, о креотьявохсы (ферыерекси) хозяйстве, a
таюм jpyxz* нормативные и эаковедатежышв документы, в том ччшиш до леыоиоподадация в разгосуварствланиг> вковомякя, прв-вашэацки орйствённооти, ' овободе хозяйствеввов деятельности г резвятхв предщжшыат вжьства -pi Я";;/ "^^ v U V
Переход ; к рывочвов . юнсшве' предусматгяваетповшенив ; ф$ект*вности ^anj шроваввя еутествтшях Ф
dwA ^ i'^W-i ' j .
производства к резудиатов труда.
; X .За посдшяе годы внедрея ряд достижение нала я передового' аапнта\в области;оргвдзашж я отжму врованхя труда, рвз-рабомш ряд рексмешгадаапо внедрен яшиекшвнсгов вредв-
трудяхленнх не освшадырезлипкые аспевтырвзватвя ввффев-тяввостя вадлектявищ фор* оргакваагщи в ощштытруда в уоло-| ввяхварушвкжя экслогичосжогоравдоввсая, нв шбзвни рацио-,--1 :<вадвиые путявковлогеескях взаимоотношений в седьскохозяАст-', венном производстве, :, Х ': ^у-'VV''-v. " -.-i
i Перев од с адьскохозяйствешшх предприятий на внутгихоаяй-j : i стведаий расчет и, самофинансирование. нескслыо активизировал ]
Х Д - Х ЦСНТРАЛ^-ЧАЯ H ЛУЧ БИБЛИОТЕКА . мэл^сксх-.з, ака'де**л и >1 - i;." А. Ття^^ед
й^1ет^яооть'еаш1х"хозяйств я'п^под'раадевгайГ'Ш^ко^вяализ ';-;
результатов деятельности седЬскохозяИственных. прадириАтай
tногах республик отрады, в том числе и к&шнцкоВ ССР цокав ы-. ает, .что( працеоо дреобрезовашя форс хозяАствования идет ; : Медленно, имеет местосшжевие ^ффективяоота Явственного";'. производства,1 иатериадъноЯ заинтересованности работников а ! жонечных результатах труда яповишение себеотшиоств иродук-
л.'>ХХ' Ъ' Х- Vдо.':'v V:*^ V-'M:: Х' .
: v Вел еде таи е С есхоеяЯотв еяного, гавшэтеского всполъзова-: j О дая 'пастбищ в Камыцкой ССР немоглоато яе сказаться на эко-i son региона. Площадь сельхозугодий в республике,требушая аеэотлагагешовчкмопгчадкоАвшиты.^оостамяетв j
1|дя,па, в; той числе 167? тыс * га пастбдш; В э ояе леградшроьая-' ;; йых пвотбии в ' движущихся песков о сд ертатся ,1,5 ыля. голов osen, г-' вместо ?44 тас.голов по ношативу.Е*егедно'допонительно : расыпается песксы БО' тыо.гв даотбнд, Валя i не будут нравятц,
ррочныа меры, через 10-15 летябвзхяэнёшдоаустияв превра-i. : ^ятся: свыше; 3 мш;га пасЗитнызУголй я; нависает опаоноотъ; ;:] - . : аасыдкипескш:воeJT тepjiiторияреспублик;;По даянш. кссыичД' . ских-' дабгоений песет - c'TeppiTopmr римога;'поднятые ветрами/^;.
'Достигают:берегов Средиземного моря,; вшыдаятемешш грезо-}
' и -бспокойстаонас^етя.'^;^ ^; ;АС:'.,:*;; у> %:;
j-, ,'.1; В реаюша' перечисленных; выше проблем. важную' роль.игре вт -:;оргшшэацвя я стимулировани етрзла- Мной е из; ваз ванных водро- '
лов вэучеш вресоублаке недостаточной особенно л условиях ^
!- -Д,.-' ' /-'--.-i ' i:--;',1 i.,--;.; rt,: .v ,
шрушения%экологачвского раваовесия в трес!увт дальаейшюс раэ-i'
jeOoTOK.: На' в'поной ыерв раекрыты'методЬлопгчаскяе и-мвтош-
ческае асяекты"оптимизаша дершчанх'трудовых'колективову,v
работапши на/колектэнсы порие a вредде. Нмдаогсл в бо-
асе тоосновашом. ранении1 пробска ирзшеневия .новых форм оргв-;:."-
шз"ашя^"сп1вдлироваши''тргда irовдеводоisaJ . \ л . - 4 v
подряда, аревдш кохозах ,' 008хоах к друмх предаритиях, созданал креотышо- хях (фермерских) xoaalcTB i друих - новых, форм хозявотвовангя " в - редакви . задач je корешл оощальяо-экоасшпаокого разштия. оакьсхого хозяйства, с."одной стороны; и недостаточная отепеш разработанности ; рада тихвоиросов в вонах, ne нарушено ко-лопиоакое равное ли во другой; дршопредшшв аятзальвооть ,' проблеме ж выбор темы исследования.-.1 -,' " V. . Х;./Х . Х ., -i-- !
fj**и'эатгача веолевоаатут/Пап днеевртмшоияоа работы ооотсат в'разработке ш'обссноваши направлений раэвдтняэво-нодетр^ошвуоловшп ш^шенш ^колоппеокото раввовеси рекоыеядацвй по Ц^етввяооти^ еодекгавныг форл 'оргашэадяи4 к' ояшулироваяия труда вря п ервхадв i: рыночви* отношениял, ; а tana npiMoeiil ао'в^аизацй-'тидоаой деятвжьнсоя орставматратшд отвмудов",' развита*:фор(( х'обстввнвоотм к"> |опш1жрования." Иоходя 'из' всютавлеялой доля жсолааовавкя,'
i i.'-"; '.-л -i ..'-v. ,-*л-.- .*f rV^t?..'-'1; У. г.--"- -
[днеевртадаоняой работе првдзслат1ваа1>оь решть одвдия \ "
V-^';;Ч выявить оргагазму оннсм?,конс*чес:ни e условия I развитие сел^кстозяаотввшото проиэводства; ' региовав тсловоях наруг. шеякя 'лаяопгееояо^р^еввем;';^ : ^
i ' раз pad стать' методолопРюскив ос нови и практические ао-левтм соввршааотвовашя яолеетвадых фор* организации я о гаму кровавая труда; у'..Иi -^ ' - разработать и е т одач асюГа осаова в пра кпп есет аасп esm ояредлевад ' с^аяьяо-акояомячесиоЗ вффаатявяося лолвдтав-аых'форы
У- -.разработать механизм:деятельности аершчных трудових') кг, 1Т.1га'ути вол гт^я 'д нрагдда тЧ-,*^'--
разработать к обосновать систему еф$вктивяб'го иополь- Х
- -11 ования. мод елей хозрасчетного п одряда. на' ереваной ооновв;
Х' -разработать ойосяооать' прадиажешш по ресирёвелв V (ояечяых результатов тртда га первичных трудовых колективах!,'
; : Пред* У и о^ести ясследооаяия. ГЬешетсм исслеяования > '"; гвляетоя''процесс колективных форы : организациями стиыулирова-;" ягя труда s се^к!о^ствИ1шсы,1ф(т&са1ст8в пра'оерахояв к i
рьшочвой моноыжвв в условиях нарушение экологического равноЧ -
;; I,- -л,-: -Д ..>.7 1-."r ./.-'rY-N > j' > , П
- ; весия pera она. . '-TS^s^^ivSj^^vv
: Объектом исследования выступают первичные трудовые кол- i7 яектявы работают в? аодрвжв и аренде, сельскохозяйствен;;'; дредщиятяй. различных дриродно-ышматач еогах а он респул^'" 1-,
" В работе с<5о<5ще{ш результаты деятадьяостл : 3S65 Optras, я -самостоятельных звеньев,; перезешах.на.'додрцг* арендус ^^ , ; числ вялостью реботащих 2681> человек,' агодятихся в114 koj^'V ..-. сазах'л .совхозах республики. V : ХХ .". > .-.y. '>. Х :
, ; хозяйствам Камыцкой. CP; ^PCWP^HtOTimKaiM'gt^pM
: л л* Tlf^f Г*ООР m Pr^iTZ^T ' wriihia 'MHIAPH' ^-'
j - ':->-. 5.M9^ДО'ИсследоУпТеоретичвской a ц атоддч еск ой ;ос--\-. -.' новой и ссл ед Ьваная - яалявтся; труда классяков ма рксязма-л ёяи нив-> > Х t,': посвященные. закономерноетад развтяя организагдая' я "стану-'-
.дарования ; трудаегоцс лия' kpiT ариям - элективное тж рас пра- ' -
\ л OY'-" Л ".J-V ^К-'/'ч,-.^! . .
V ..двштельаш 'отвошедаяиреализации .совствсндости. на средства . У
- ,'.Х>. " >--*->>-Х...Х,i g.-.*--: м-^-.
.цроизвадстаа.-: товарне^евежяш'.отяошеюмм.да^ократиэажи;;-"^
:;шийотов по вопросам совершедатвовавая колективных $opi ор~ ; ганнзадни и оттатляровандо'труда, ** ссодально^еконоыической ЗДетввооя, раэшчяя рсдючных отношений.* j - В роботе использоэаныследушне методы еконсмического -'.исследования! отатиотячеоко-вкономнчеОЕиЯ, моаогра?ячвокпй. раочетно^койотруктиаяай, аботрактет^огичеокий, зкономико-ма-, - тематический, акопершентадьныЙ, социологический,1 а таете '.-Х:.. л - . ряд их привдовг фотахрояоыетражные наблюдения, паопоргизащя^
; :-Натчкая новизна'исследования. Х Х Х у&^^ЩЙ >. | I '
Основше?подо*ешя, :имепщиа новизну, состоят. воледувдш! -У''-^V/.ptopafloram ' ковдёшдо ойв^едетмваа^ фор! орщниэадди ж Ьтивдлировандя 'труда; способствусздя оовы-; : ! шедип зф^гтивнооти- с ельсдохозя&отвеляого произволе тва peni о-] на при,1 переходе к рынсЛоа' вковсыиквв условиях ;- нарушения'вkoU лотеческого равнов лам ; Щ S f ; Д.);; j V' - '
- " получила ' дальнейшее разгятие теоретичэскиз положения ' j --л;.-- об конодичеспх интересах реботшков сел'кого х^йотва; ; . '"'Х-к до ейооиоваяив ыехашзш р^Дролелетая матервадьвых 'бЛаг з а\} '.-;Х';. " ' конечшереэулътаты трута; в обосновании системы совершенство-л ;
: ; трудовых кодл ектив ов в с альсксм хозяйстве, функционирупшх ' , : Пря' поном хозяйственнол расчете я оамо$инаясироваки ;,
- раэработана мвтоднка по обоснование Аффективной дея-у
-"iW V.; Ч
Х [тальвости дервичЕых трудовых колективов при дереходежры-Л;
P j ночнойэкономикеJ ^ : ;>: ^ у' / X ^r i -v ' - f -, '. :: ' 'Ч" разработан " нaxa вязи 'аффективного использования моде-'-f;v, лей хозрасчотша подрсшых кодиективовнаг арендной основе; - -, : iХ. Х Ч разработана и обоснована методика до сценке социальжо-j1 ' -.'л ^консшпеской зффективности колекпвных {юр* организацки и
втщужровашя'pjsbг^т"-, _ ....
;- выивлетщ рвиипн стимулирования труда пу т ем ' разра-Jotmi рода ыетодикгизьятне арещшоЁплаты, вцплаты повремеа-вогоавансировашя{оршрование коэф^идиета трудового тчао-гы. : распределение ааработвсйГплатыва коавчаД продукт,; ^ ДдмпуЧдоиа^ ару^мгсёж ' '- oлл;j - удм^ что.двеяр-tne в' седижахозяВсменяое производство * ревом ендацяв к пред-:; ишекиЯ автора позволят приостановить процесс дальнейшего . ;f
I ; ::>'-". -.M" ': а- IV-.- ч* t-O V i".-.-i. -^'Г ''." ^-^'/Ч i;
яаруиеаия ехояогического равновесия в оельслйгозявотвенныхЛ предприятиях ре^вjлiH,; tодев^'уояе^о; решать ' Проблем" npqno-j. вольставнного обеспечбния'ваоалеаи;' : ^едвшть'вершвктади [дальнейшего оощадьас^1гаво1дете0ког0 радштия а1рвряого toi- фж переходе ж рдаоч^ \>тноте!Шм; у " ^ {/:: .f Ви предложена! .'Хреасыедляпай в ярл*х: д окум еятов', ; - вогой вовдеяяых'ври непосредственном учсотии авт opa,'сдобрены peo- < пубдивавскшш оадьокохоэяаотвенаьья оргааамии принята *iyf/-' 1 внедрению в роизвавствогВ их; числе Meraxocrae ' рексцеща-
шяпо (щенке ^етвкортв'дштшвел^ оершшш Tp^asuz 'i
Lt. ,-t '.Х<.(=rf.-tN;...':vf-'V.-.-'--1'.1.ДV,
колективов ваиодрдле. s о коопередяа, арендных колективов fia определению! : оатеш льяых ртзыеров "pit гад л зв еньев' по ' ор-[гвевэацсш укрупненных; чабавеких бригад'а /подряде^ ^б.-чёково! '
...............'/v'-i"......
.системе внутрихоэяЗстввшшх взаиморасчетов, 'Во визгриховлйст-веяном? планирование в совхозах в 'кохозах,^до, внедрении :иоЧл
далей хозрасчетного подряда ва ареядао* освове.ао оплате':^: '
I- - ..>Х'*?:...). Д-V'-V-'. v.;-'>
_трудак0длеггяво8 ^^подрдеу^'^'^у
: Всего с участаем автора подготовлено - IS рекамешсадкЭ
Апг^сяря Еге^дугатод Основные теоретжчес-.
rx* волоиеняя. иетйипескиа рексмешшдаж в.предложения.авторе^
изладённые о диссертационаол работе,' были экспериментально jnpoeepeHH и практически^1 ясдольэованы в : <413 'бригадах, и, звень-,ях 64-х хозяйств всех природяо-кляматдчосгаа зон республики.
Х Основные положения научных "исследований докладывались на-20 научных конференциях к, с еминарах:(Элис та t I9S7, I9S9, Х . j 4 priv 1908, 1989*. 19Э0 гг. Вогограду 1970. 1975, 1977 гг. !
Москва:' 1974, I97G, 1979, 1981, 1936, 1987 гг." Город оннковск:'., . jI985 г. Саратов: 1987'г. Каспийск - 1987 г.) . >-.'i:: j '-['-*- Результаты иссладоваяай танке преиотавлядись в вязе док- .;.'лаяов,,предлояседяй и справок в директивные органы (Ibcaipo- . ' 'пром РСЗСР, Агрояромоою я Совет Мйяистроэ Камыцкой ССР). . j . Х i Результаты исследований опубликованы'а 59 работах.ойшы j объемом свихе 50 п.л. У.^-';-V/M ''Х^'Л
' Объгм И cTOTKTTpfl' WTTfrrm^ -' ТГигч^р-гяття ппптпит нз |
введения,- пяти , глав-.водов я предложенийсписка* литературы . я приложений. Она изложена на 402 страницах машинописного;| г текота, содержит 92 таблицы, 9 рясуяков. ;
ОСНОВНОЕ'СОДЕШШЕ РАБОТЫ
i: . г .'' * *
-У-:':Е2-ВаД2Ша обоснована актуальность проблемы, , сформуля- ; ровани ведь' и"задачи;ncoieflOBai^,,noKa3aBa;'Hay4Has HOBa3Ba .;;! работы, "предмета объекты' исадедоташя^'иетодяка исследова-; | л. ши,"изсдены научная''и'_практичвокая'значимооть;работы. резуль-jтаты апробаций. Х ; Х ;Х . I.; Х
?.> гяавд 'Ч "Теоратическяе'оеновы колективных-форм
|орго1шащш и стямулярооаная труда пра переходе я рыночной Х Х ' ^|эконошке" обосноваш\систша э^^ктавной деятадьяоетипервач- ~ Х :ных; трудовых колективов в с сльском "хозяйство, фГикааонярую- , -| юте па понем хозяйственном расчете и самофинансировании; из-'!лояени теоротичесм!л раэрботга по элоног.'чесюм интересам V
. ыате^алькых благ за конечные результаты труда, по совершен-^ -. 'ствованисистемы оплатытруда.. У.'".'-..У''?-.у'
; йлотреш1в к<тавктиной.оргшизадга1труда в качвствв ; специфической исторически обусловленной категории в условиях Г ' |сощ<алиэма требует выяснения объективны* предпосылок возник- ; ' 'нов йяия и, раз ш гая колеюявгшх форы организация и оплаты ,. г, труда, ^вктивкив предпосыисв внедрения колективной орга-дазадаи и сткмударования труда ыояао подразделить на четыре .! ; 'основные группы: определяемые обшеотв енным строем; - социалисту ^тическими проиэводственпдаи отношениями," основанными ва обт : I Ьестветой собственности наоредства производства; связанные ; ; |о: созданием материальной базы и воспитанием нового человека; ; "[ойусловленние'ияменёшем экономичеокпх методов хозяйствования ,, !я 51фамения; ,в!йвадаыв аеойхедайостью дальнейшей демократа- ; -'задай удравдения в сфере произвола тва'и более полого исполь-иованая творческих1 возможностей трудящихся. Х 'ХХ> ' [ У; Исходя из теоретических основ кооперации и разделения 'труда в агропромышленном комплекс е сложились обьективпые тех- Д ! яико-оргаяизадаоглые исопиальнс^коноьшчесгаедред досыки /Л 'для широкого распространения' колективных *форл ^ организадая и . - ; стимулирования трум" ;.Формировадая постоянных ; трудовых колек-'тивов на поном хозяйственном расчете *и самофинансировании."' | ' г-;,;,Сложные' взаимоотношения человека в колективе в процессе : производства; с которыл! его связывают общественные условия жнзш^ поровдаот играэдчные^собуштельние мотивы' его.трудо- Г вой деятельности; Отсша - исходным моментом интересов человека являются его потребноста: матеряальио-бытовые. культурно^-битовые и общественные. При этом эти трл группы' потребностей , . вэаныосачэацы различные потребности внутренне связана -
'.Ч'* ..:. У '-;- '11 Т-.-'; "Л-/ \ - .' * *'.*''-Х'Х . л7
-'Чл .- - " '
' ' Ьежду" собой в одну, есттведаз систему..';1'. Х ''! ../V - :'
... Х Х I ' л и..--': Х .Х .-ХХ Х !.-; - , ' ; : -Л - Л
'- I Между потребностями людей,.интересами производства, ма- ; *Ч
Х ~ |. л Х>. "ч . ,.. .,.-..;: V-.. ..<. ДХ-л--! ~ , Х.. ;
-;,' тегиадьной заинтересованность., и с юту дарованием существует И.'";; - т 1 ""-' -. '.V/-"'*.1--.л. ; Ч-' Х.V'' . -л; .л Х>' " ХХ * Х
Материальные
иятереоы
обща-:- кал- -! лич-
на- г ле к- ные
рад-;- тнв-.
оде ныв
колектив- V над . ."ч
колектив-?'-ная; ?.
- - - :' . ' . ' *
" , V : : Л^^;:-' -л1.-Г.Л.. .I ;
Яравлеченае вдей к труду
Производство материальных Олаг Х 1 . ^ ^ г <
Дотребл^яяа .
Накопление
I" ' Л- ' ' ;; >:.. > Х -
| I ;Х 'г- > 4 * )
, ;тельноеть каиого работника а колектива^ целом.' Она вытека-! ;. '
11"" ^уг'ич яМ-гпяяиг*Щ <ет*?таься.'-тойл еОяяпяТЬ Т1АППТПП жИаия-. ..
'1'"' ; -у '". '**.'. } Х г' .'-1 *'-""', ' , г . '
г ': ю. Л1
"~~В"чисТдрянцяпов материального""стимулирования труда,;"], наряду с общдаэвеотнши. предлагаем ввести и другие: ооесде-; -
чение прожиточного минимума,. неограниченность оплаты за продукцию; 'комплексность стимулов, насферывность стимулирования; . целенаправленность,: маневренность и эффективность ^стимулов\ [- д
' ] ; | Принцип материального отвмудровандя труда! Х Х .'ХХХХ .
1йвная оплата .;.! эа равный труд Х Х.:
1'арантирован-ность основ-' ной оплаты,
Простота, стабильность,"'? ясность,Х
ДООТУПЧ ,;
ность - Х-
Ноогреянчен-ность оплаты за прсщувдпо
Кепрерыв-ность
Целенаправ- -л еда ость У '
Оптимальное соотношение -темпов роста производительности о оплаты труда
еодеченке прожиточного минимума
Комплексность применения всех
СТИМУЛОВ - v. fr
иимальность пропорций- .. фондов накопления в яот*-ребленая
Маневренность -
Индивидуаль-нал; колек- ' тивная ответ^ ственность ва развитие производства .'
Сочетание материального и морального стимулирования / Х .''.
Эффективность
'"У -*.-' ; ,Вю.2. Принципы материального стимулирования труда У -!'?
Х }йк видим ё диапазон требований, предъявляемых к сиотеы* -^ 41 постарения, довольно широкий. Однако - толькопрактическое осу- : 'шеотвленхе перечисленных принципов при построении системы" Х ХХ ' [стимулирования' 'труда.макет создать". объективные условия;, побуж-' детие тружениковселак коренному улучи ешю, организаци ипро-,, ^изводства в интересах повызенияХ его эффективности. В этих > .'.р':
прянпдоах'вьрахсны'и' требовашя ооуоео в стране и
Г ^естройки хозяйствесного мехашзыан распределения благ.' \ 'Х'Х Казалось бы, что только в согралиотическом обиестве, гае л." воляовластяша хозяевамиХ становятся "тру дяшеся,:но*ет бить"4" . ^но решена проблл ^о.а^ного'яспояьзовакяя творчео- " , !кой энергаи масо.ябо епергия интересов гией; не дожнарас- | ^рачиваться ш'взаимную борьбу,'а экономические интересы на- | ", рода дохяы дрюбрести гоояодствзвдее аначеше я превращать- {"' ; ся в главный двидушиймотив развитвд' общественного дроиэвод-'ства.Вместе о тем,.'практшш'показывает," что общественная-У'' с обе тв енность 'на средства произ веще тва няовыеобщественные ^отношения в социалистическомобществе не. в поной мере опо-' .л.|собствуют возникновении подлинной материальной к моральной ,..'%.
х 'заинтересоваяностя лювей в развитияпроазводства, на'возводя-.'' 'Д' . поностью раскрыть неасчерпаадую созидательную силу обще- Ч ;'
' Д [ствонных интересов,', основанную напоной совпадении .к гарио^'.. ническоч сочетания личных я колективных интересов во шя ' | .' Х Хл. вдяша целей.всем общества. .Х . " Х Х у Х'V . * Х Х ''-" ",-/- Г;^;,:' , В этих условиях путем коренной перестройки, эховсмячеокях: '.; социальных отношений на-'селе.^через единство личных и
. ; . ... ., .. Х .:яавт эту взаимосвязь. такие арогреосквяыв формы подряда как ' :; :
;' Л-"т.?,;"1-11'-''''"л". ''- '- 'V 'V'.- ':'Ч",'' :
^колективный, семейный, мексемейный и индивидуальный ва арещг-
: ;ной оскове. .. . : . .. . н " ХХ ,-." *-'.. -.' .. . ' - \
В цел омсяо тема колективных интересов! п ервпч ных' труд о- ;'
,.' : |вых колективов реалиэуегся с учетом дейотвующих моделей хоэ-.
-^счетного подряда' через: конкретные принятые яоялектнвааа" 'ста- V
, : мулы для кавдого аэ - ".
^.VV ? ' - ..y; , ХХ Х.. ; Х
^ " , '. - ' -'i.;\Х Х; Х Х.-.- y-, ;
-,.: Ч:' .... s '* Х ;- :..... .. .,Д-.. Х . .> ,. Д.s ..Д .-Х. .
".v.- * -Б связи о кяроеты внедренаем в сельском хозяйства раз-'-. ^ fan моделей,дояряю; на арендной основе. трувовыв колектми 'Д. '
'* J. I ' ' v. t f- f' .'-"i Х Х v -"'.'^s Х *Х'> У *Х нV'' \ ' ""'-V л*..* " -Л'. . -5 >
Х сами становятся хозяевами производства.'Этим самым создаются,-'7-/- ч. j : V- предпосыка для достижения тесной зависимости междз затратами ' - -у г г ' Vi * ' Tpjjrn , его результатами и вознаграждением,; Это ори велят к de^. у '* ,
1 ' гкшнпич rf*Biwrttmn* -вчяптнияов апяиятгг : jtutairwtBe ' пеечвояогй '- !Х' : л "
' : v : тедьно повлияет ; на ; решение - общехозяйственных я "общенародяых s, j у ' 1 4 ' ; задач. ItoBHoa' особенностью еконсшческнис интересов является Х '. < ^ ' J 1 - >:. их глубокое вяутреавее-люшотво и-приоритет обшевародвыг'к 'яг.; 4
;T-'v'j: .яарзшеяка. екологочесаого '^вяовесм, ясслекгется раэштге я у ' л ^ < .г * iэффектавность!'.кодлеятяваых' форм" оргаетзащш я*спштлированкя > " .
t !триа B Sемледвдя и хавотвоводстве совхозов л'.кохозов Кал--1 - " иъшоб ССР. Особое вяимаяие уделяется вопросам. связаняш с :
- 'коля екти внш и .сем ейжм додртаои я ; арендяшк отяошенажш. = ' :
1} . Камыцкая ССР вх^ает вахаю роль' s обесавченкя страви; ' - г
' связи с нахвисшей jгрозой исчезновения дастчЗишшх угодий^ цеа-..> . яых в,wpMOBOM отношеяяа.трав:(полынь;-прутняк, житняк);.темпы,- '"Х
'..Х Ч- ' * ^-ei.vS m ri': '-'"'"К. .^vJ-"v.;-; :-'Х -
? прирос та ароязвйдства'с&ньскохоэя^ствеыиойпрадэкща sa послел-'i1-
у, " Х я
: .;;' -.г ; у- : <"'~ ' -i-
' ' ХХ '.-. Х -i " Х Х Г ; 'Х.',Х Х . .п''.' '*;Х " ^ ; Х
Шв^г^ пятавтга 'снязансь. так в среднемзагоднИ-Й 'ая-* ' ^тивтет^к тровню прещтовеА штядегад .ооетавлял гБ^, то в ',. . Xr - 12?, в XI всего &Х Низка прсяоктивнооть швотшис, -так выход ввротв о I овцы ^ 1,8-1.9 кг в чистом, волокне, су: точные прнвеоы - 250-400 гремыов(в средней по стране соответственно 2,0-2,1 *г;500-600 Грамыов),надоЯ от фуражной коровы - 1070-1070 кг в год.' . ' i , Ваз вита ежи вотноводс тва Камыцкой ОСР во ывохчк, еоля не !в оонсвном, вависитот пртрсошс^яшатических условна е* Воо-, точной зони или Дрикаопия.; Ова вашмаетплощадьбО тыо,* кв. | ;кал0метро8; или'66,6|( о* обвей площади вовЯ территории peo- дублиюи : Я - -:/.Л'--1 '.-'^Sv.-^
- Тергяторжя влажного Дрвкаспия so прирадко-юпшатнчвсюш [уоловияы жоторгчески определилась как крупная ж Хкономячеоки.1 ; нгодная 'кормовая йаза^для развитиятонкорунного х долутояко-руиного;овцеводства :jk жсяояьзовялась в ооновнш как зимте ; ' даотвша. г .<'Х' : :; ... '. : Х. ' ." ' '' '-
[ ,' ' В условиях; когда бальшупчаоть тергиторотЧерных земельо Х 'задимаят почвы дегкого мехаягчеокогй состава, отличаицшюж .-: .;!; ; слабой роаионной устоачяеозтьп, когда постоянно расшрявгоя |, ^прсщеосы 'своя пасгйищ; а вместе о зтим появляется больше . массивы, лишенные растительности, процессы одустыпавандя тер- ;":риторя"возрастает.7^v^ ' ' По давшы.проведенньл инстатугсм "Гкпшроаем" обедадова-: -ний, в 1Э5&-195Э п\ ветров ой вроэж ей Сыто пода ержено 3, 5 , ;i . терраторвя Черша земель, в 1971-1972 гг. - 37,2, a в I9&4- i ДЭев гг.'- уже Анализ обследования картографических' ' ]'
* материалов показывают.что пд одаль десков в рехионе уведачи- ^ вается ва 40-50 тыс. гектаров ежегодно. Тагам' образом, дальней-лее; бессистемноеиспользование Черных эемольиажст привое гя в
, . йшиайше" 10-15 легк обрваовада бемяагяеняой пустыни в ' ' ': европейской чаотя СССР ' .. Д л .' Х" '; 'у Виф^ восстад западного
ео в 1970 году. Тогда было принято постановление ЦК ШСС х . / Совета Наннстров СССР Я 56 от 22 января 1971 года "О мерах по улучшению использования Черных земель, и КИэдярсквх паст- , . Л бии". Этим постановлениел были определены ряд мероприятий ! ; ;по упорядоченап исподьзованпя пастбищ,т развятая нвйраотру кту-* .' -г ' рл регаона. Предполагалось перейти на систему регулируемого VI;- : стравливания травостоя, внедрением даотбшцеоборотов,'- огоражЕ-Г: - Чваше навболее продуктивных пастбищ с целы недопущения их * " !де1радацви, проведение ф1 томелиоратпвных работ. -
'В допдаеяив к атому дохудо^ .'у
.. V. ^быд принят цолый ряд постановлений (1971, 19ЭД.\1985 гг.)," , ., : .которым;. устанавливались задания (Дшсальхозу РСОСР, М<лео-|хоэу РИСР, Госплану, Миреологи^, а также Советам Кяввстров ! [Дагестанской, Камыцкой, Северо-Осетинской АССР в Аотраханс-" 4 кому' облиспокому,по;объемам' улучшения "пастбив, внедрению . -.:,\;;яаетбииеоборотоэ,' йрекрашена равмшки^оастйищныг'угеиий-ддя
,". ^РСФСР. било создано Пкшное"управление^ Черныхземель'и йюляр-
!ских пастбищ," в!состав которого было включено 20 предприятий,' -' :. которые дсиошы о шш, организовать свшшг силами восстановление -' Ч 'пастбии,- 'ОV;'"'*'.> Ч' ."" ~ "^"г" ^Чц - ''
За период 1971-198С гг. салаки хозяйств землепользовате- -л-: ^лей а предприятий Главка "Проведекыработи по посеву* псщсеиу. , <,...;трав;на-плотадя вЗЗ 7, бтыо. гак,сроиэведена посадка*гаотарш-
р^в~я~дерёвьев'ддя' защиты 63,8 тыс.га пастбииГОднаюГ и-аа йевсиотемногоиспадьэоаания паотбии и ниэкогокачэсгва воо-. ставовнт лоных работ значительного аффекта не подучено,.так ,
как пооевы ипосаки стравливаются а первый же. год вксолуата-.
. ; Современное ооотояние паотбид Западного Прикаопия в пв-ницах региона, Черннхвемельпокавывает, что уха оейчаопло-^ падь.тр^уеыаябеэотдагательвой помоодав целях 'ликвшшции продожащейся деградации о оставляет, 2302,4гтыо.га, В тот, , обьш аклотенн'двилуцлеоЯ'Пеови в оодончакн,(624,9 тыо.га), 'очень1 сялыюсбхтна пастбища (БЗЗ тш.га) х сильно обитыл;-паст<5ида(1144,4 тыо.га).:\. У'- '-Г.';
Анализируя ркчквн ниякой $фактиваооти комплекса мер - Х
' " ' ........ .....
по травлении процессами - охраны, восстановления," ксплуага-
цик пастбищ рахяона и работами со Хитоиелиорадин,: повышения продуктивноотж животных следует оказать одедущве. '
;;;' Первая причина '- . отсу тотвие; научно об основанной системы | . организации производства по производству сельскохозяйствен- - j ной продукции в условиях пару текияв коло гичеокого равновесия J v рега(>ва, в которо1л1вш (1идя бы ваинтервсованы в восстановлен нии в сохранении овдьскохозяйствэадцх угодда/получении про- j дукша на ней.ве нарушит акологяческого равновесия, а наобо- } рот улучшЕт псиородиа почвы.1 Необходимо создать научно обо-']-. снованный хозяйственный иехашэм претворения напрактикв но- i | вой системы ведения сельскохозяйственного производства насрав., ленного, прежде всего, "на 'восстановление пастбищ иполучегае j продукция без ущерба зкологни; -^ч; | ::
;'Вторая дргина - несогласованность ж. веокорревгврован- -<| кость действий мнопис испонителей. 'Располагая небольшими |моод<мтями;в регионе предприятия. Минлесхоэа РСКР,г Ibcarpo^- 'Y
< < ч ' дремав РСвСР;;Швводхоза'ИДОР в др. .ведут работа ва^ннчтожно
(кишх площадях'- по ' 300-400 га. В случае' удачно проведенных \ - ^абот (ав и ортдпой зоне " это эаконшеряо); такие учаотки ста-| 1'!новятсязелеными. оазасамл.гяа новцеатр!руетоя поголовье дя- ! Ч .. .ях в дсуааашх животных в уберегчь от потрав мекие ковтуры ' возможно, .^спыленнооть средотв и-усилий пра[ попытке вак- .1 <ешть развеваемые рескя.на большой.террятория тохе успехов-,!'
: У - ^е лаш.' ^жна - кощеятрация работчтобы охватить весь, очаг ( V ' ^ |пифляции поностью.' Нужно, пражд е вс его, всходить ва анутрен-^' V них резервов сельскохозяйственных предщяятий.'.;находящихся на: территория движущихся Ьесяов в сбитых даотбиш. ; Х Х V ' ;
> | ' Третья причина - отсутствие прочной научной базы в рехяем . Х,. ме Эапаидого1Хрилас1шя пс> вопросу аедешя пастбдного хоэяйст-" у 'ддх-'- >> ^
' ;{-'Четввртая'дрмчива - несовершенство системы планирования. финансирования {ятомалиоративяых работ,:материального в ко- . . *-. V \\ ральяого стимулирования; груда по воостановлеяию пастбищполу-у/Х- -; чешю проду яри без нарушения аквстеческого равновесия, с :'-.: Г Х Х Пятая причина - пере1рузна паотбщц.-.Необходимость.прове-1 ч-/;у;,|1[енШ1;кО|Лячества.сЫ!е1ж^егюм нанахскота в соответствие;с ^ / ; фактической корыо емкостью пастйиш." По дашл' Во есокв ного вауч-[ ;; ^но-исс ледовательо кого - института кормов кормозадао: на :Черных '.-А; -;'А-;'землях'в настоящее.время составляет 260 тыстонн.кор*.ев.. Это^ - : то достаточно," чтобы' оадержать", 744тне.голоа овец,,.фактически .г ; ^содержится 1653 тыс. го лов овец к 200 тыз.сайгаков.что указ ива ет 1ш перв1рузку пзстбпщ в 2,5 роза.-. V. ХХ ''Х' > .':Х Х '; ..
' ; :.'Пастбища, эродированным и .открытыв пееки перевеоти-в кате-горию-гоозбыфонда, а ородуктавныв, састбата перераспределить1^ . Х между совхозами. внедряв' систему научно обоснованной'организа--;- 15Ш сельскохозяйственного' производства . кроме того' внедрить .
.. л-Ч: i7* :
Шо'тад5"даотбидбобор0та~ доведя ' нагрузку на пастбища вотро^ Ч соответствии л их кодооемкоотьв. . л-.:,. ---.ч
г Внедрить во во ex сельскохозяйственных предприятиях колективные формы организация жотимулироваяиятрудава аренде : - В ' понсм хозяйотвенном расчете и саыоф1Нансировашж Главная j вадача.состоит вполучеяии сельскохозяйственной продукции не
, нарушая
. восстанавливая
,. в? i
пая вколо1этеокого равновесия, узчшая ссютояш1в .паотбтч,1; ^ - Х танавдиття,травостой на обитых паотбишах. ; -'Х.Х.ХХ; Х . . j '. ; I Д'. Анализ показывает, что производство сельскохозяйственной . - продукции,с внереннеы арендного подряда вначитедьно воцросло, раж в среднем sa 1986-1989 гг. по сравнении оо' средвегодовш i.-. '-.'.. I98ITI985 гг. увеличилось на 27.3*. Ва достижение довятель-! . ; ' . ных результатов повлияли вцоокив темпы внесения в сельскохо! . 4 Х ;< 5ЯЯс тв енное производство колективных; фом. организации я с га-1 ; ' '?' лулировашя труда на -дряде в аренде ^тавлипд'1)к Х 'Х'.Х'j
; 'Х. .i. V:'. Х;'ХХ/ -"'-"V'.':. ' Таблица! Х'../ -j
Сравнительные показатели еффактавностн рвботи -.-- подрядных-и арендных овцеводческих колективов г-j в хозяйствах Кажгицкой ССР эа первод 1985-1989 гг.' ' ' i
'Л ч. * . . , БоеГО 1
'.'". : >. подряд!пЗДад-таренд= 1 нив"3-й
-*_"> ' ХХ }иых я ihux кодовых хол1геофы * . у-.;. Перечень ; ; . ; ; 'арекд-!локти- )Лекти- K-R, %
ХХ :Х - Х . . Х . Ithbob |1987гг,|198Эгг.| :
ПZZ -ZI-1ZZZ2ZZSIC5~I3"I^Э" '
- ТсоЗотестао~брипш Г ~ ~ *~.~у*2556 "890~ :Т666~ т: ~ 167 ~ Число работапзях в них.чел. 12523 4361 8162 Л. 168 ^Закреплено, овец, мян.голов 2,375 ^ 0,285 2,09, ; 188 Х .
nomfM t tfttn -ВЙЛА^ 'ft - . >: - '
Отвоше-
даатриг иерстжЧфиэ.весе) о . ..
; одной овцы, кг / 5,0 4,4 Х ; Х. 5,6. . Х I271 .
Дроизводство продсщи
. ;одного среднегодового рвбот-
>----- Чjj^ ...
ника.рус
. . 17458 ' 15980 1 20496
- ;0шшта ' одного раб оч его дня , '
, VLU1Uu . UI . IWJ. V IAJVU шел ь - - .... .
. руб. ; ... Х . . ' 4,0в . 3,58 . 4,46 -124. '.
. ' CoxpailBocTb пастбищ. J - " 77,1 . 67,1 V 87,2 на 20,Ц
"Т~Колячество~бригад; работаших ва'псшрядо и едеяде,' Г Л . срвдяш аа 1988-1989 гг. по оравнегаю со реднегоювш ва . j 1985-1987 гг. возросло в 1,87 раза; количество оицапоголовья, закрепленного за вами в 1,68 раза, производство шерстя (в; i (иэическсм весе) соднойовод увеличилось на 2%, арскзвопя-j тельнооТь трудаодного среднегодового работника повысилась } наЗЗ*. состояние оаотбши улучшилось, ва 20,1?. v.; :V'' j " ; Приманени е новых фор оргашэаяяи производственных кол-:;-, явктивов.таквх как укрупяенныечабагокив брягаднна подряде я аренде, дают суиоственнувдрябавку н производстве ошевод-ческой продукциино орввнеяню в бригадами бев укрупнения . ;
(таблица 2).,- . -у
' "V.'V.-v :;<v." ^ .>'- - : Таблица'2 мЧЧЧ-.Ч;-
^Сравнительная ажономическая э^фектявнооть укруп- ; * ^ г яеящдс чабанских бригадиа подряде я аренде в-* - 1 кохозах и оовхозах Камыцкой ССР (198Э г. ) Х
Во его !~B_TfiHjmcae_ tt в t к ! бригад J у круп-tpa гад T ^ ^ |на п?ар1шеяяых}бев jл- ; ; V:
Показателя'/
овец,'мн.гол. 2,375 \ 0,370 2,006- Х . 18,4 . в-среднем
у * .Г. ' Х:Х >Х>.л ''-Ч".
V^-4л9 35,0 4,2 . в 8,3 раза
Количество бригад - - 2556 57 Д 2167 2,6
Число работаших, чех. ".12523;': 1995 10528;. ' 4 v 18,9
За креплено овец,*мн.гсл.2,3?Э
Приходится в* одну бригаду t;
;., чабанов
поголовья'овец,гоя. .928,0 ' 6496,0 910,0 ; в,7 раз. . :
Производительность'труда j Х.;.ХХ'Х . ' ' . . . .>.;.ХХ '.. ;; ... 'V.i'i'^ i'" производство продукдаи на.. ,...Х -г...'. /.Х; - ", - - Х;/Х .: г ;Х-.ХХ.; . Х_..ХХ; одного среднегодового ра- Х Х -.-'г* ^^.
ботинка . руб. , Д, . ; . -, Х. ' 20496 , 22314'. 18570 .' -120.0 ' Сохранность пастбищ, % . 60 ; Х . \92 ;. '..Х 60 V на 32* выше
-';'1:;Ч'Иэ:'таблш 'вндно'. чтоукрупненные чабаасгае;бригады иа ; подряде в аренде звачатадык улучшила.свои проиэ водстветше.' показателя по сравнению1 с медхимя "бригадамисостояшаш''из' -:
чабанов. - Производительность труда одного работающего в укрупненной бригаде выяе на 20?, количество работавших в у к- | рунненяой бригаде увеличилось, до сравнении о обычнши брага-. "ами в 8,3 раз а. .обе луживажого поголовья овец в 7 раз, сох- 1 раяность паотбищ улучшилась ва 32?, . V '.!' |
|' л/ Тате высокими темпами за эти же годы росло количество ; п ерагчных - трудовых колектив ов * на подряде я арешгев зеиделе-; лии (1380 газ - 197 бригад, 1983 год - 618, 1989 год - 1008 -': бщгед).. Наибольшее распространение получают производственные ] ; рол активы в земледелия в условиях, аарушенад экологического'.'.;, равновесия с численностью работающих 10-14 .человек, о площадью рашна 900-1260 гектаров.уроввеы саностоятельности 71-90?. [ Таим образом, во многом от'эффективной деятельности;' дервичных трздовнх колективов ^бригад, звеньев) зависит | . ^удьба'региона, ее дальнейшее существование, восстановление ^ | рколопггеокого равновесие на вей, а также выход'республики,. [ яаж я всей .страны из крязяоного состояния , наошеншг придав- 1 ' ков ыагаэияов продуктами питания,'преодоление "тяжести" , перекощюго периода к рыночтм отношениям; . ; *,: .*;."
;^Успех производственвых кодактивов возможен при со-вервевотвовании' дроиз водствеяных отношений . еконошчеокой а .. | социальной заинтересованности производителей продукции,- их . .; ; 1ораво вой защюденности. ^ Сйшим. из решавших направлений кордхяа-' дь&оорешения проблемы; закшчаетоя в преобразовании отношений ;собственности.ва землю и другае средства производетва и фор- -ми ров ада е рыночных отношений.5 Земля дожна быть собственное ты} . совхозов,^кохозов, фермерских и крестьянских хозяйств, от- : дельных гхахдан,'о правом передачи по наследству и в аренду. Для эффективного функционирования первичных трудовых колаж- {
V ;.4 л -'А 1;;-'..'20 ч т~ Х -х -. ... ; ^
и правовые, условия* в : ^вопросах ценообразования, налогообложения материально-технического снабжения, кредитования, сбыта продукции. ' > '.. ,
. Право ообстэенннка веста хоэяйотво со своему усмотрению распоряжаться произведенной продуклеа.жспользуя'рнчага',; ^рыночных отношений, ориентированного на производство высохо- качественной 'продукции я_ широком, ас сортимент е.. Этсыу так- ; -. ' |же способствует переход от' татодитарной сиотеыы управления ' хоаховаш и: кохозами к зконошпеокой плановойл Дожны ; ' ;быть соэдаяы кооперация а ассоциацяа, крестьянские (фер- ;" ; _
морские) хозяйства,' кооперативные иареддкые формирования. -; ;.ХХ ' В третьей гл^р^ - "Методологические основы совершенст- . V -" кованая колективных форм" организации '' и стимулирования труда"и 1 разработаны автором методологические основы определения эффек-тивпых яодлекшвных форм сфгшшзадатрзда^ моддаа дмраоче^' - ;яого подряда; разработаны методяюп'оргашэашя колективов", чна подряде;;определения оптимальных размеров я численное ти-;.* - ' -колективов,' работающих па подртае и'аренде;' разработаны ме- ^ ; ^тотачесгае подхода до^фогмдрованаю укрупнецаых ^бригад; пла-
Х !кированию деятель!' сти трудовых колективов;'изъятию арен- :
-: ;ддоЗ'платы; организации 'повремеявого аа;ярова1нш1'^ф<^: Л' /
Х |мироваяию и распределению.коляектавного заработка.-: г.
. Х'. ' Современное внедрепие и вффехтивное фушамонирование-код- Х, 5 . лективов',.смей;и отдельных аре1шатЬров'при'перехсше к рыноч- ,>-отяозенпяй в условиях шрушеяйя экйлогеческ'ого" равноеамя :'.. регионатребует организованности, высокой ответственности и .' 1 профессионального мастерства'; каждого испарителя, каждой с луж-' .
Х " ..."У-: -:*''' Л-г^ - '
:Д'. " ' . , 21 i.. . у, v . у
: *аы я*воего предприятия; Поэтому выбор прогрессивных форм Х Х ; - ; додряда предполагает,воеоторояний анализ ах содержания,, вияв-, ., ; леше отрщатальша сторон. уаязад о требованиями внутрихо- Л 'зяНотвонного расчета'и регулируемых рыночных отношений, _ И ...' | *Первая медаль.' хозяйственного расчета, действовавшая а Х - , .Сольшинстве подраэделенин хозяйств'республики о 1984 года по ; -:Х98С год - обычный колективный подряд е применеш ем nporpeo-i ' '/ ]сквно-возрастагшях расценок sa центнер или сто рублей валоЧj ''"'. вой (реализованной) продукции. "
:';;; гС|11радее действовавшей си5ычноЙ аккордно-^премиалъной . ;' " 'ои от еы е оплаты труда ,фо кд' оплаты для начисления расценок в a j -'Продукцию складывадая из .1(ХЙ та1Я$а;Што 25% доплаты за про- * ; nyimp. При переходе.на первуп модель хозрасчетного подряда ; положение коренньм обраэом изменилось. В, фонд оплаты для ио-1 ' " (числения аккордных прогрессивно возрастаниях расценок за .-у' i > (цродукцив стали-включать 10СД тарифа.- до 50? доплата аа про- | дукцию. дбплата за качеств ои сохранноотьмолодняка; прешш |за превыюеше^раднедоотягнутого уровня до пяти месячных Х ;
V окладов. '.' .* '.у.; V-:' г;, '.'"-.'";,"' ч/ - '.:'Х'У-': 'УХ': ' ''л"--".' - V
1 ' В целом фонд оплаты для исчисления, расценок за проду шик
. :/".".;.' -Iувеличивася со 125$ до 04,Этот'фонд выплачивася под' .;ряднш колективам по мере выпонения норматива урожайности, *,*>
' продуктивности 'соответствующих ткал. . - . У" Л-^Л'ЬО'-,^-V- ч ' Х' Х Х Все это привело к.тему, что в^ подразделениях, применяю- ! :шх данные нормативы доплат, рост-оплати аа щхдакщю опер-ь. /. жал'рост урожайности; продуктивности,' а тар0^пройзводитель-'! ' '. ". поста обаественного труда. Другая причина такого поздения - 'Д: ' ; занижение норматива производства^п исчислении первоначаль- ' -Х ных расценок оплаты за продукт. ^ ,. ; ;.--...;;':уу ~' у.-"'.V
избежание этих недостаткао необходимо при; расчете *""-" | расценок за дроду гарт обоснованно разработать шкалу урсаай- . носта 'сельскохозяйственных культур. Важно дра этсм объектив-
..'." но установить"минимальный и максимальный уровень урожайности; - Первый устанавливают на уровне штанов ой (нормативной) урожайЩ -1ности, воли в хозяйстве принят порядок определения расценок.--'. - [исходя из'ПланаЧнорлы)'производства продукции В тех хозяй-р 'ствах, где.урожайность сельскохозяйственных культур, не. ниже" ч получаемой на государственных сортоиспытательных станщих и ' *, сортоучастках или передовиками производства; шяимаяьвая'; -\ ^урсжайноотьв шкалэ'Чнормативная урожайность) может быть ус';-- ; | таковлека и Несколько ниже достигну того уровня ,но все же не к. |ниже" 90/!..Максимальная урожайность сельскохозяйственных куль- ': ' |тур'4 в "шкале устанавливается в зависимости от " отношения мини- ^ .' :ыальной. урожайности ;к максимальной, получаемой передовиками , : производства в республике (района} ила на государственных -г, ;" Д сортоиспытательных стандаях и участках. ... ; :"-...'.' к | После установлена урсадйности необхадимо обосновать со- " .' ;^'Отношениё;теыпов:роста производительное^ и оплаты труда;
Б целях достижения опережагаих темпов роста продуктивности до сравнена г с увеличением расценок'за'продукцию целен- , * : '^сообразно руководствоваться предусмотреяяш соотношениям оп-,, :латы и производительности'труда вагродрсмсоюзе Камыцкой ССР; ; 'на .1980-1990 годы." Увеличение"тэтотпериод заработной пла-; ты на 2СЙ, а производительности труда - м -25? означает,' что -! на "каддкй процент роста производительности труда дожна воэ-;' ; растать на 0,8^. Отсвда следует, что каждый процент роста
производительности труда дожен быть обеспечен за счет 0,: ; роста его оплаты. = ''ХУ^у-Х^' : *;7
" У - ^уПервая модельхозрас четного" подряда' првменялась 'подряд- '; Г"!'
ХХ ...I; ........ _ - ч.'к. ,ч . - -.-V-,. ,
. \; - < ними Х подразделениями хозяйств .Камыцкой ССР вупраиенноЛ фор-; Х.
ч , " мв - ошыта эа файтическуо дродукнип (в натуральном .или стои-ч >
Х V Х .Х Х Ч .-ч-'ч:;-1- '.V-1'. Х V.': - г -- -
" ... мостком'выражении) по прогрессивно воэраотаодиы раоценкаы <3ез: у*
- ' " ............ п.
л . х, Вторая медаль хозрасчетного подряда проявляется через Л'
..,. . Л 'Л:-и. ХХХ ч.: . ч,- .- .ХХ.Х Х.ХХХХ! Х
Х оплату:трута.от,валового дохода, Колективы хоэрасчетных аед->,
' - - ^ 'рядных'под'раэдедениА притакой' оплате постоянно, ведут поиск| -ч
;.' / , ;Ревервов с1жендя 8атрат ж повышения; урсжайнооти, дродуктив-.I ,
ностиЭто овязано с - т щ, что Чем нижэуровеньватратв бри-.; -
гад л.-.тем больше валовой доход. ;,Сшюта трудл же изы еняется Л:!-ч'.
в эависиыоотшот-ростанля сшженвд еушы валового дохода/ Х л
Эта система оплаты труда предполагает.исчисление прсиз- | -у,--.
воднтельностя труда по валовсыу доходу, что не позволяет V.л"1 Х
оОьвкпшю судить сх) флективноета использования^ живого труда, .
так^юкЧем вша доля магеряаияых'затрет в стоимости вало- <; .
,,Х:.*, воа иродутем вше показатель прсвзвсшятельности труда, г- ; л
- , Х Х" ^'результате того дольшшотво^хоэяАотв'орц ежегодном ростерл
* ,г; дронэвсиотва валовой оро^пда ш ор^е^ового'ра<)отш1Ю'., ч' / .*
. .не всегда;овеспечивали ресшреняоа проиэводотво за;'очет сой-ч
' - 1 стаенных доходов.; "Пдгиовыо колективы даже при невыпонения V ^ :
' : Х' плана дроизбодства валовой пподз кдаи потачают возвагпаждения ^
' . 'оплаты труда дожна стимулировать выпоненпе.-орехдв^'всего, ' Хл
.> -
, г третья модель иозрасчётяого подряда - оплата от валово-', го дохода с жспсшьзовашемвнутрихозяйстаеняцхраочетных цея. . Применение этой системы оплаты труда в^ подрядных колективах '
'исключает яес^х<даиос*ь в каком-либо допонительном премаро-: . |ваняа ва экономию пряыых эатрат я полученную сверхплановую .;
- дродуицию. Вахньы моментом в этой системе оплаты труда явля- . |ется обосяованноохь расчетных цен на производимую продукцию ;;
: | и'оказываемые уолуги. Расчетные цеяы.по которьм оценивается I / ^ 'фактическая продукция подрядных*подразделешй, днф$ереяциру- | , |ется о учетом качества проду'кдаи. Следовательно, расчетная ор;' ; шена изменяется прямо. пропорционально качеству произведенной ;:
продукции я сказ ыва ет' прямое воздействя е на интересы поярта- -"; |яого подразделения. ''' ' - '
|' Четвертая модель хозрасчетного подряда - арендные отасн-, меняя. <ЩЩ^ ^;
и'.- ^ Существенное отличи аредвого подряда'от других форм , ''; . V!подряда'заклетается в тем, что арендатор получает за проязвведенную продукцию всю выручку от ев"рвадэац11И,' а не каку-то : : ; '.часть ее, И ухе из тойаыручки он производит арендные'плат-' и, оплачивает^ окрэанные'шуслуги сельхозпредприятия,'' дру- -, -: |гях организаций и'лиц;;возмещает потребленные мат егналыше ' : {ресурсы к 'другие отчисления. л-^^
Таким;образом.подрядчики являются поляши хозяевами ;;;
- своего труда и своих доходов. Щи том исключается вмешатадь-г |ство в дeятeльROcть пcшpпmкa'любыx opгai^^aций, pyкoвoдяIш^x -:рвйотшкоа,'кромвс^чаея,свяэаш1ыхснарушояиа1договорных'
'обязательств в действутего законодательства. *Х ''. " . .'-' На практике каждое.хозяйство принимает, исходя из конк-' ретных условий производства, свою'модель .хозрасчетного подряда. При этом в разных подразделениях кавдого-совхоза.^кохоза' '
' / реопубди!о" успешно сочетаются неокольца моделей хозрасчетной |
- гоподряда, 'также семейные киндавидуальныеформы хоэрас- i V 1 четного'подршш. Вахно. чтобы выбранные хозяйствами модели - 1
' хозрасчетного подряда способствовали довышешш эффективности i
- -у производства; производительности труда, споооботвоваля воо-
. ! ' Г
отановлашю вкологичкого равновесия региона, л
Практика показьвмет^^овысояийссщиально-эконошчеоки^ : аффект' оодрядшл 'кодаективм .Ьбеопечиваетоя лишь приообга-> . Х : |ш следзши продшов в процессе их формировавши - добро- ;,-'.' ;':t 'вольность сошеотвого труда.;выеокаятрудовая дисциплина; У > .колегаьвная ваинтереооваянооть в результатах своего труда,. ! : прщнщш самоуправления,: материальная ответственность,: произ-. j вол о тве икая'самостоятельность, стабильность трудовых яодек- J , -!тивов, высокий уровень квалификации','оптимальный размер кол-
Оптимальный размер колектива дожен отвечать следушим 1 I требованиям; * оптимальная управляемоо.ть^ собпдение, оонов-. v j, ' ma принципов организации рабочих процессов,'высокий уровень ' произ воде те енной о'амоо тоятельноо ти, благоприятяыйоодавльно- у1 Л; нсихологкческий шкрокшат, взаимный контроль выработки и '
качестваработ каждого соиспонителя, выоокие производственные результаты. : Х ХХ ' 'Х:.ХХ.:. * Х Х 'У
^яУ'П^ опраделенни.чиоленяоотй трудового колектива Hsodxo-дни о исходить из сладу щит условий; - пдаповаятрулошкость у* продукция,, опепиализакияи концентрация производства ; обеспе-у 'ценность техническими ородствами, наличие в хозяйстве нообхо-. ' диыой рабочей силы, производственная значимость продукта, < ; : . -!уров'ень квалификации и одыт работы членов колектива, количе-; j с тво и - размадени енас еженных пунктов, дородные ; уоловия я.
; сложи вши еся традиции. у
Ч .4 .
С подощью*статиотичкой .хташшртвки мехаЕизя^ювадшнХ ': !
бригад .в вавйсииооти от площади * орошаемой пашни .была выявле- |
ва следувдая эашоимооты как о увеличением, так я с^уменьие^
етем посевных площадей отоптимальных размеров я численнооти |
раббташих,' кабявдается ониление урожайности и ековомичооких |
показателей (таблица 3).' ' '
- Х. -' Табли 3
'Л*Л1ГТИПЛТ*. ТШППГ иАП ОМЯППИННиТ |1п1П1Г Л-! Х '
Эффективность работы механизированных бригад ва подряде в зависимости от пл падей орошае- мой наша совхозах Камыцкой СС? <1987.1989 гг.) ..Х . . :
4 '.С 1
.. " Т|игад по адо<ца5и~орота^ой""С "ДГ,"-
, Х ; _ - Мпапши >-1 срад- ..Х
; Х Показателя г ... 1о5{-7свы5^нсм г.- 1 л;.
... У ,еоо; {юооХХ \ 120а;-кот ., |.
'Количество бригад
Пгяходится 1 брягшцпу
4 -механизаторов,
бригад 12 15 8 ' Х 10.. - .-'Х Х
в средней иа У ' ; : ' -
.торов, чел. г. 9 ' Д4 ;. ' ,17 у 23 ' ! ;
I орошаемой нашаи, га 690 . 960 '.'. 1098 . 1260 Ч 990. ' Х
ХУрсжайнооть кормовых Л"-:'V,'-. ХХ'Х; ' ' Ч" ;
Производство валовой ' '
продукциируб.; .- ;- -:;.;'-,:; ..л:, Г- .'' - 1 'Л' '. ' -
) на;I' механизатора ', 12920 15800,; 14600 13100 :14412 ' | '
| - на I га орооав/,>а4Х
' пашни ' 405 \Д 480 479 ... 398 Г 400,1
\ " Из таблипи видно; что1 наилучших'результатов добиваются ч-'';;-бригады,; обрабатывание около 1000 'те л состоящие из -14 ыеха-. дазаторов.' 4 '* Л._:^ ^1"
Зроые. того .исдодьзоваше .с та тис тико-эконшического не-" -. , тода позволяетвыявить группу ооновши-организационных' уело-4* Х . вий,:оказцваших существенное влияше на показатали эяономи-'.ческой>;^идансюти'внсдаешя-кодлажтивнотоУлодряда и аренды. . ; К ша следует отдесги; вдаядае состава, 'степень нагрузки оел^-.' у
хоэугсшлй "на одного работника*аа~ прЬизводствещще"и: экономические доказагвди;вэаиыосвязьуровня производственной самостоятельности в показателей экономической эффективности.
Практика показала, что 'определении численности работников подразделений на подряде я. аренда важен учет ооци-ально-яоихалоппесяого фактора,' Оя оказывает серьезное влил-ние на развитие совдально-асихолотеоних черт в трудовсм колективе, на его эффективную реботу. Х "'.'Х'
Основные признаки, характерна? пизе внутриколективкае межличностные отношения: взаимоотношения с товарищами,' взаи-^' мопоыощь,; чувство ответатвенности за'результаты труда, состоя- нже дисциплины. ' 1-ЧАс'- V ! т
,'Л;: Социологич еекая оценка эффективности подряда в завиои-; {ч
мооти от .численности механизаторов в - подразделении - про! с псыощь анкетного опроса в .кохоаах и совхозах Камыцкой ; ..] ССР. Надо отметит*,. что большинство механизаторов их Х оценили : ..* как положитедьтм," ДакшмосвдслоппеокотеТ^^ \
вали по 3 группам в зашеимооти от численности работников У ! ' Х (таблица 4)Г Х' . Х >"/;-:- '>" / '.Х;-;*:. 'ХХ'"'.:' "' | ' ' V
'Х 1^>уошровка ответов мехашзаторов показала что развитие^ , бдагодгадтЕшс содаально-дсихмогичес'юа черт там выше, гае ' | \ " меньше числеянссть трудового колектива." В колективах, имею-, шх шм0нность до 7,человек* положительную-оценку дала от 88; ;до 97? опрошенных,' от 8 до 13 человек - 81 до 91?, а в более 'Крупных колективах (14 и более человек) доложитед^нуо оцен- 1 '.;:и . ,ку проявления социально-психологических черт дали от 61 до- , : ./'У 87^ механизаторов. Эти данные свидетельствуют о том, что по I ^ : |мере увеличения численности 'колектива ухудшается:отношеняе \ ' каждого члена я совместной производственной деятельнооти, Ыа-; '
,териалы;одроса оокаэали, что о увеличением численности труд о-*
шштттзгж
' - Содаально-психолоппеокнй климат в трудовом
колективе в зависимости от его численности " ; , I в хозяйствах Кш адаой ОСР (1987-1989 гг.). ' 1
i ' 'j"' _ _ _ _ _ л _ "". _ -
. Показателя 1йол-1оТ?~к"{1<с1^вoT~k~{ko^ifl TkoS^jV V ' тотвв-1иго-'отве- !ито-;во от]ито-!во оцито-\(г? itob ji7-^ветов^пг tbotos, гу
Чподеннооть . .. .......
!опрошенных . 34 100 . 71 100 185 100 290 100
Положительные 'Л'ХХХХ V'!!''-ХХ'Х -'-V--' Ч-Я
'отношения в "' ' Х '' ,'"'''
колективе Х. Х '. 33 . 97 65 91,5 162 87,5 . 260 89,8 j
Взавиопомааь '30' : 88,2 64 . 90,0 158 83,4 252 '86,8]
Ответственность ' Х -ХХХ' .-.-,. ;':-, :' V
Ха иеэзльтаты 1 > - '"'
труда - . Х 31 91,0 .64 . 90,0 133 71,8 228 78,6 >
Хорошая трудовая 1 Х'Х .;"''. ; : Х >v : *."! "< V .
дисциплина - .. 30 88,2 58 8I;6 114 61,6 - 202 69,6 .
Разногласия \ :Х'.Х'-В,-23,5 . 20,. 28,1 57 30,8 65 29,3 j
гieoro колектива увеличивается степень разногласий. | V
' i . С Он на ко, определять оптимальный размер) перннчных подраз- '/;-< г делений на-подряпенедьзяобьекявно.иепольэуятояько данные о степени оодоально-психологичеокмхкачеств в ннзовшс трудо-; вых колективах я вх коэффициента спдочепнооти, которые в'... 'больней степеш загасят .от числа членов я п>ушхе. г- t - Как показали исследования.' чисто социально-сяхологичео-;
Гкне.отношения, ве.опосредоэавныо' совместной деятельности, мо-| ;;
Х < гут влиять на результативность контактных групп, состоящих яз* ^.З-б чеЛовек. Поэтсму.воздействие'этмх'отношекий де ыокет рас-: смациватьоя как фактор повшеншз эффективности деятельности : групп бодьшх до размеру я тем более перщчных колективов, Х ,'j; V ': Следовательно, танке отноагагои, складывавшиеся в трудо | вых колиектавах, является не чиото ссодальыо-осихсиюгичеснкш!
аГеиё'зависят "о* 'кокомичадких'факторЬвГ, А это значит,* что ях удучмення можно достичь ее только ум еньаенимразмера . колектива, но ио пшощью организационных мер к правильного построения внутрккодлекгивадх распределительных отношений^, поэволяших устранить недостатки больших бр1гвд. Такал сио- ' теш дожна включать в себя фордарование персонального ооо-тава, установление размера аванса, учнтывапцего различия в : количестве к качестве.груда каждого испонителя, организацию 4 дейотвевного хозрасчета ,.информадаонное о<3еспвчениа. ]
. Практика показывает,'.что наибольший эффект- работе'; | подрядных колективов достигается при соотношения опытных а'.;. | молодых рабочих I к1вжнвотяоводотве в I к 2 в раотеняевод-* с тв в. Х * Д , - -.V,' .у; ^ С '.';.' ';'С
В связи о тин, одним из главных факторов оозданвя новш^. форы организации труда в^овцевадотве послужало^ многолетнее '} 'зпакшство и знание чабаноэ'друг друга, .ех дружба-ж товаре-;..}. 'щество,' вэаямопомсщь я взаимовыручка . расположенность по .со- ! 'сеству отар-и их производственных помещение я пастбищных |угодв*.уя [ I^ .. ^Колективный1 подряд на арендной основе в меких обычных Х 'бр> гадах в оедеводстве отая менее'ффеятавнш. Суоеотвушая I |организация .труда в овцеводстве - месхё бригады, состояние ! !из четырех человек, уже" начинает вытесняться более'эффекта- [вымя подразделениями. В маквх брвгадах яет перспективы для-,;} роста продуктивности овец. ' :."..,.. , '<Х * - ' | Отары как производственная единицы уотарели, продукта- | нссть их заметно колеблется,;л высокой на низкую,'в поэтому - ; 'выход видится o oдяcм - ccaдasaть яpyпнeJЩыe бpяraды нa - ;- i арендной основе из несколыих меких,чабане кихбригад ,обслу~ ; ^жяеанлях'отары (мекие брагадн. пги'эходдешш в гарупленную
'' (Лагаду Г шздаасгоя ввеньями укрудвенной брмод)^ . .. . г Д >:с" - ;Лу Наиболее оптимальные^ вацтиты укрупненных чабаноких г \
Г;* Зрягад-* вто от 5 до Ю^охар овец', разной полу возрастной 1
-4 - Я "" '
Ваететпрсдуктявнсють овецукрупненной бригаде о опти-
.. -V 'i* i.-.-. i * . . -V. / -
лальпш чаосм отар в .1-й год .в создания saI0~I2,ao вто-
boa" ход - яа -I3-20 ."третий год - на21-3(^С. Досле 3-х дет--. <*.r.\*-
рродуктивяооть * овец стабилизируется о тенденцией: ртсТа; а*--. Луч' -:'')'
Х'ХЛ*.'.: i " ' Копжтво'работающих в у'ярупненной брил*в от17 до 4V > Х- 'i'
- "\\ '." ".'v:--::- ' > - ^'-м ......i
.Х^;Г-/1рвловек :в зависимости от:количества евеиьеа в бригад е. BajT-J' ;
4 f Ч i iV,"'...'..'''..'.^.; - -.- л Х | , Х. ^
.;: v ри угрупнвнной бр!гедн, не увеличивая ,чиоданности ; работаших !,; -' . ' в"чабанових эвеньях, иэ чабанов создатся рабочие'>вдони no t
' лufTmrMnrn 'mHn*: ' rnnniuwr'A пппнди KAirnnS :>У1АПЛЙИИ ^ 'V. - *
. . , гзшоляегао ра^от, связан1шх о улучшвяаам условия обслужявдди 'у овец,'хизвж чабднов ж'.иг оемвй; эаготовда корыов, улучиенхя
'.''" ч.вастбягщых угодж8 (рабочие грушш' от'- 6 до12 'человея, за хо-- ~ -'' .'i jrptw* закрепляется. сельскохозяАстввдпая; техника, оборукода-, нив;' траотора'; автслобили,*оальхозмашины);^'- уг
Х yl^vi^'^^iaM^^j^aoMV-оргя^эедй^т^доаих. колективов требует у."'- '. v. ' 7 jpea^aaiffи^вэааиооадзавадс вдшнвддов..Их'ксшглексное всооль- !Х :
i i * .s .
воааяпе дозволит обеспэтхть получение высоких результатов" ори)
0-' ' ;' ,'!ку оценку землигенетический аотенциал хивотнцх/но и обес-
^ . Ч Х . , ДХХ-v.. w". - Х ХХ' Х .'-'Vi-1 "
1-- Дпечешость трудовши-ресурсами; освовншги и оборотными орад- ' V*;4 Плакирование' объемов производства с учетом ресурс ообесде-j' ' ХХ ' '
объемов' производства подряднш" колективам целесообразно Д' |.
брать качество зшли и ожидаемые изменения в агротехнике*
При планировании продуктивности коров'необходимо учиты- | - ^ вать их генетичёокай потенциал,-состояние кормовой базы, ус- ] , довия содержания, и очередность дактации.,'>- *',.'[' ,У
.Планирование выхода родукдаяна комплексах по откорму.. * -... молодняка крупного рогатого скота к свиней осуществляется ,4 (обычно на основе оборота отада, количества кора одней и срет-^ !яесуточншс прюесов. ' л-' .' V ^. '
В целях сокращения затрат времени на разработку плановых* ". заданий хозраочатшм подрядньм подразделениям экономическая ! .. служба каждого совхоза, 'кохоза1 дожна заранее подготовить | -Х ол едушие нота тины, рассчитанные на основе фактических дан- Г шх ва последио пять лет.- . . -.' * Х -
Норма расхода материальных ресурсов:-семена, уд обре- - 1 _ ния я химикаты; топливо,, горшее и смазочные материалы, сырье', -корма,;материалы, ;тара,''.':'. :. л:1'1-
::.. 2, Нохыатявы по организации а использованию основных '-' фондов и оборотных: орадота! .организация основннх фондов, ор- . гаиизация оборотных, средств," использование мощности (эггергаи); " сменные.и сезонные натруэки (выработки)урожайность сальхоэ-' культур, продуктивность животных и птиц/' фондоотдача, фонд о- | : 'емкость. '',;'; ? ^ ". ''. у' ^ -.
; 3.' Нормы затрат тщда;~'Выработка 'обслуживания окота, ;'!Х ^пткцы, ^обслуживание агрегатов, помещений, площади, трудош-- ! , Iкость продугада а работу производительность труда. V ' ! V . 4; Нормы' экономического воздействия на производство:-за-; " У* работная плата (основная и допонительная), премии, доплата, ;
, : ^цена, амортизация, теку ив й рсыонт.'вкутрихоэяйственные расчет-
"..''УV ';.".'.'' л;-';';:'' . ' -'-.."'-:' ' У.',
нывГцеш.' расценки" sa ото' рублей валового ( чиотого дохода. !
, ГЬопшюгая такими двввщя норма тивами.можно своевременно довести лимит аатрат /"щрядшм колективел. Однако, вор- j лагавный мвтод пдаяироваяня цаяеоообраэ'но дримеяятьв хоэяй-отвах оо стабильной технологией производства. М ао мере ее Г совершенствования проводить их корректировку. '"-' : 1. 1,
Для ос тельных хозяйств лимит производственных затрат
целесообразно доводить каждому производственному подразделе- j; нио по первиящ*л нормам ватрат итарвфам на оонове технолога4 чесни: карт, ооставдяшых ежегодно, ;':.['
В отделыщх совхоэ|а, кодхозах респу0ли]Ш,1да т0хноло- ( . .
гия и структура производства более стабильна,' практикуется ; j
|лишь ежегодная корректировка технолопгческих карт. .-л .'ХХ!.:Х' ' Обьективно разработанные укрупненные нормативы ян тех- | Хнологнчеокие карты, а тапке доведение урожайности с учетом .! качеотпа почв. является основой разработя хозрасчетного за-v Х данияи подрядного договорекаждсму подрядное подрвздвланио.' ^Именно от Уровня их дифференцирования для ^ каждого по дни по- : Х '.^лувоэгвстнщс' гтупд животянх'вашоит правильность довапенвых . |обьемов производства продукции и оказыаа емых услуг в натураль-ном В'стоимостном выражении, установления внутрихозяйственных ч . . расчетных цен на производимую продувдге.а^также единых ваут-' . '-^хозяйственных планово-учетных цеп на товарно-мате;иальяые :
' у С ' ' V г
.: | Х .'.'. П{и том самый главный вопрос при арешшом подряде Ч- '" j t ~ '. /Чу становление арендной плата.'Существует несколько способов *j ..'. ' * :' изъятия арендной платы.Пря' оплате. труда ,от валового дохода \ "1с использованием внутрихозяйственных расчетных цен с трудо- ; .4, л вых коялективов взимается условна арендная плата. Полученный j J ,же ^хозрасчетный доход в осяовцоы'яспольэуется трудовили кол- Л.
лёкткваня на ^оплату труда,; яв проявляется забота о ведении ., . производства ва расшреяной основе за счет собственных лавопл лешй, . :.: ,:.-'..Д.-,;'л '-. . . ';;.;'.' ~ ;-. у,' .. : I . Размер арендной платы ыождо определитс я по каждой едя-1 вице передаваемых в аренду оредотв производства по дсговорен-| ности отороя на уровне амортизационных отчислений или о,уче-г ! том ресурсного потенциала,-ла тыоячу .рублей ее отсяшооти, ! ( влив оуда равной денежной .оценке одного гектара пашни, Оценка одного гектара пашни какого хозяйства равна ях бад? по Ц окушшости' затрат, умноженному на единый по стране норматив >! денежной оценки одного бала 18 рублей, который определяется 1. 1ва основе дифференцарованного дохода, полученного в,расчете-1 |на один-гектар IIaшнЯiV^v:^'-:';::V.V^i' ' '--;''.'' |
|; Более правильно будет' в дальнейшем дифференцировать ;' I арендную плату о учетом естественного плодородия {ренталI):| 1эшн Первая рента дожна поностью изшатьоя через:арендную |ддату'в зависимосигот/фиотческ^ и Х I
|на уровне подоходного налога, изымаемого'государством о кол- ; |Хсаа;:,Вторая - дожна' изыматься лишь; в той части, которая ; ]связанй с,влиянием на урожайность вложенных: кохоз ом довод- > 1 |тательшд "средств,т едшшцу плошади до'сдачд 8шли в аренду,! !сли'же вторая рента образуется за очет арендатора, ее ХХ :плоды дожны оставаться. ему3 случао кооперации средств .V .'< : арендатора и арендодателя^ направлекшх яа повышение плодо- '.У :роютя эшли и создание П ренты, ее плоды поступают им пропор-,' ^локально вложенным лопонитавькм средствам, ;.у '';
; Х Х Х При всех возможных $0Елах арендных отношений величина;; >! . арендной-платы долина.бытьэкздшмичесга обоснованной, вэаим&-| .выгодной, заказчику' и арендатору, у-. V':;. Уу "(>.-';г ! ;
ГЧ""Оплата" труда. до получения' конечной продукции выступает !в виде аванса, который г' дается в счет результативных показа-' -талей. Хчавное в оплате до оприходования продукции - органи- ; |еовать авансирована е членов подрядных колективов, таким об-;разом. чтобы они были заинтересованы не в погоне за обьемсм работ," а в 'увеличении урожайности полей я продуятявпости животных о оDxpauewtcM пастбшцикх угодий.-. -.Х' . 'Х '' j: .В первый год внедренияколеятнввого подряда целесооб-, ; разно вачиолять аванс за фактический объем, работ по сдеяькш j расценкам, так как в .этот перюд только начинается форрова-! ше трудового колектива, so второй период .авансирование следует прсвзвсвить1 в форме колективной сдельной оплаты по единому наряду о учетом' ЮТ. . . "Х-'";
'*"'Х В колективах с численностью 7-9 человек аванс .впоне ' допустимо вшсавать ва. офаботааное вршя с учетом деловых '. *' качеств' каждого работника. Х ^'.v/vyv'"-V^."-'',..',' 'i'.v'-?4 | .'Г^Обьектмвнов. распределение .аванса и'оплаты труда во ре- { зуяь гагам труда составляет, сердцевину' общей, системы ыате!- 1 адьного и ыорального стиыумрования. Поэтсму очень важно оо-мыслить верность дейатвуших подходов формирования, распре- j делёнаяинаметатьконкретныё пути их-совершенствования. .'v'-.-.'j " В перспективе по мере поного охвата совхозов, кохозов ! внутрпсозяйствоннщи. аренднши отношениями целесообразно от- i казаться от^ оплаты за объем работ в виде аванса. - Оплату нужяо^ : строить только по конечному результату'; за кокретнуюпродук-, цию,:-ане за работу: Уохно а отдельных случаях допустить . j выдачу кредита на эти цади ТИ4 колективам, которые работают | j в уелоадях аренды первые два года. На третий л'последующие Х*: годы взаиморасчеты по оплате, следует производить лишь эа реа-' Х .'лядовапную продукцию хозяйству. л'.*-..':....л; * ;':." '..:." ,г
; ;: - L i Г "В четвертой ТГ"'?^'** *Пппи|цгс.яял шТгПрктивдостт.'*?иглактя&-, них форм.организации я стимулирования труда" раскрыта ojo- ! ность формирования экономических требований, предъявляемых - j -: ТРУДяшмаоя в условиях нового хозяйственного механизма;' раэ- работали теоретич еские дриидипк и методика определения ооци-j :Х..'. ально-экономической зффективяооти деятельности трудового : '[ колектива.' Колективные формыорганиэадии я оплаты .труда ! '.v я в (шальном- плане призваны обеспечить вал бельку удовлетво- j ' -Урепность работников трудсм, я прежде всего, его содержанием. v Уровень седеряатедьноота я привлехатаяьноотз труда - 'вахней-' ; Я inns обобщающий показатель с гадальной эффективности органаэа-! ' .-' ции, труда. Интересный^ од ержа тельный трудспособотэуетяви- *
: отативноыу н -'таорч кому отношению работников к вшоняемой работе, порождает, стремление я совершенствованию званий и !, -- практического опыта. , '<.' "л.У
';;Ч^:Юмщретаый вил ододеяешя сощаль&ой ффевтяод
Х обусловлен характером поставленной цехи и вшцинутых задач; i; " ; В зависимости от глубины требуемого ооциологаческого акалива, .
. : сложности решашых задач на практике различал? три - оояовных " вала сопяологачеокого^ обследования: конкретно-социологачео- . , ; ne, описательные я аналитические,- . ' Х/ :1 . i'
1 ^ ' Опраоевть степень удовлетворенности работников трудсм ; ' можно только опросом самих работников;"Дю ВТОГО-ЕСПОЛЬвуюГ'/.''.'
Х анкетный опрос рабочих'или кохозников. Еоля опрос провести .;
' До.обьаданешя работников в производственные бригады (звенья) . ! на'падряде, а также "на различных зтапах развития колективных Х ' 'форм'организации я оплаты труда, то можно выяшть, как она ; влияет на удовлетворенность важнейлей социальной потребности Х 'У 1трудяшхея
ыехашваторовиз 107*пси4Ч рядных. подраад ел ений 27 хозяйств ; различных цриродно-югамати-чеокнх зонреопу блики , .ведевннй в 1988 году. Содаолодал^. /-кое.ободадованиа показало, .что.большнотво механизаторов ;; Л' '"' удовлетворено работой на подряда/ Подрядная форма организации труда способствует развита важнейших .совдадьно^-поихоло-плоских черт ТИГДовых колективов (таблица'5).
тыттшт^тткт
Х ' - Состояние микроклимата в подрядных бригадах * " по оценке механизаторов в тих колективов^
Л :Х V '.; г 'Х'.."-< '-'--'Л:.'-.'-ХХ
Изменения, - происшедшие после внедре-Д J Количество g < rj с-"-.^-у ноя кодёктивного подряда .;...' :, ;; |ла^гвет0в|ит0г5 ' 'I
л 7X8; :г 97,0 '
Колектив стал болео дружш/4, оплочен-
нш i ; '..v.;".--'; <>; '> i vv '
.Повысилась1 трудовая s технологическая .? " ;: /*'^" "Дисциплина "'."^Х ''i.^'' i,,'^ >С1 '-Г1:1. ".I.-"-""^''i1'^ - вЭО.j- ^ ^ 83,7-
?Цм(мт MBiiwiff Hit*1* 'л - *№1ТПМ1№А* М^АЮИ - С
трудовом колективе. ^ . ; ;.^...:708 ;У,Э5,6 .v-Ji--.
. I г Из таблица видно, что преобладашее большнотво опрог , ; ,|иеяных'механизаторов отмечорт; заметнне изменения,- прсисшедше; в овязи о внедрениш бригадного подряда: стали более сплотеа-,;'-' пыми,>повыснлаоь трудовая ж технологачеекая дисциплина; 'исчез- > ли ' "выгсдоше", я "невыгодные* работы; улучшилось качество'по-; | левых работ.' Такой. точки зрения придереиваегея от 83,7 до :' v;J 97.0JC всех опрошенных.'-,' ; %..'Х:
; Одним из важнейлях факторов ,' оказывахцдх существенное ' ,; Г J влияли ев повышении еффективнооти работы подрядных колективов
; jT~~B"кшюективах,' имепшис'ковффкцпвит ошючеяностя'0;7ftf *}.
1,00.. произвсшитв*ьнооть тр7ла вше ла 58,8, вода продуй- * ' ".'врг о I га наошя большеЧа 8,з(,.чеыв подразделениях с ковф-
фщнентом сплоченности 0.400-0,750. В колективах о более ' ' ^ысокпы уровнем сплоченности была вше урожайность зерновых ^а14,5^, силосных - на I7.3. многолетних трав на оеяоЧ :: /^10,9*.* Угг?" - Л/Ч .'.^-Д^ -v ->л\\ ХХ/.". ' ? '.'*'.Х'."" .;( На повышение вффектявнооти колективов я его членов *\-' Ч существе иное влияш е оказывает продожительность совместной ' ' тидовой деятельности работников а подрядном колективл,' Про. V 1веденнн9 ис0лед0валия дтмьноста первичных производства-. ;
^ |ных подразделений показывают, что а коноиич ecta е показателя 1.
i' - , Х - v.v.. м-':.-.- -.i v^Y*;
ine в тех' колективах, которые длительный период времени /: s
работают ва щя щупах колективного'подряда (таблица 7), ''ХЧ'.
' ' Х Таблица .7 Х Х
^' s Экономическая еФ}ектиааость хозяйств. Яшатядокого -У - я Городовиковского районов в зависимости от продол-яательности работы на подрядных притошах (1988 г.) ХХХ
Y У-,::Показатели';' У; - ' .; '.'. Х I ; Z Г ! П I . И. Х'ХХ
Среднее число лет применения подряда! -;.. 2 .: . ' 3,6
Количество подразделений- Х ' Х 22 \"2Э." -51
Число механизаторов а одном оодразде- ' "--v^y.У^Уу ленан Х /.у у* ; Х ХХХХ;Х -, Х 18,8 ' 13 15.
Нагрузка сашли aa l механизаторе, га 114,4 123,9 125,3 .л
Урожайность, ц/га:'зерновых ; 18,0 . 19,8 22,4 ;
СИЛОСИЫХ -'. . ; 212;Э I9I-.2 " 246,0 ;
j- многолетних трав* na оеяс 30,1 35,2 ' ; 36,7 ; '
: Производство продукций на одного"' >'"': Х':.-'Х ;
j сроднегадового.реботннка, руб. > .20707 22747 Х 26226
данных таблилу следует;'что в первичных трудовых кол~ лективах , ; щименяших длительное врам подряд, создаются бда-j условия для высокопроизводдтвкьноготруда работни-;
[ко57"*ак гкак но мере увеличения вршешгфу акционирования в ш начинает складываться свой социальво-ясихалогачоокий1 микроклимат, который характеризуется слеяпшми"'чертами: " создали ем благоприятных взаимоотношения между, Механизаторами^ определением места каждого во внутрикодлектявяем раз д елеши -труда, формированием в ш ооэштельяого^отношелия и. труду. ' . становление хозяйского отношениях закреплегагш ваЦшИ ;- " средствами производства. V:;.-: (;>Деятельность' работника тесно связана о.уровнем удовлет-|
Х .- Еорешости трудом ^колективе Производственный опыт показы-1 . Х 'вает, что вря различной удовлетворенности работой у недолив-!
"' , телайнабвдается разное отношение к труду и "стремление ксо-': . ч' ^вершенствованию знавдй и практического'опыта Б колективах, - :где бил достигнут более высокий уровень удовлетворенности
' труден, у мохаиизаторов выше работоспособность, лучле развиты - : ;гакве черты как вэадмоаомощь н чувство; ответе твоняоети за"; до-' < рученное дело, меньше конфликтов. ; - ;"-.Л'|' Х ; .. Существенная рать в активизации челове'чесгах возмогяоо- .. '."., Х тей в колективе на подряде отвозятся руководителям в.саедаа- ; "V*;' ;;листам сельскохозяйственных предприятий., В процессе, совдололь' (чоского обследования подрядных колективов Ядатинскэго и гГ'
Х Городониковского районов механизатором било предложено оц-. ^нить' отношение руководителей и специалистов хозяйств к;кол- ': Х
" / лектив'нсму дздряду'. Обследование проводилось в 12-совхозах Х ',! ' '-я кохозах,-где'данная форма оргаяаэацл труда применялась ; в точение нескольких лет. Поэтому полученные ответы болов яхв
.:' : выев объективно отражают действительность' (таблица 8). . Х ; В Ялитикском районе наиболоа активное участие по внед-реши коляектавяого .оояряда на стадии формирования и фуакцяо-\ ' дарования колективов сряшмали главные агрономы хозяйств - '
. * .-Г
Таблица 8
' I Отношение руководителей ш опешалистоа хозяйств Яшатинского и Гор^довиковокого районов: к кол- , лективнаму подряду (до материалам анкетного оп-' ч роса механизаторов) (1989 г.) . . -. .
-Перечень слепиалиотов
!ное отно-!отноиевие ! ное отво- вое отношение к !х подряду ' I пени а к . шение к
{кода^^к",ко2иТ<~к~ ЙШЬ ТкоИ^Рк
'Хть'иапсита. *чйг!т.1итЧ чвст|ито-
во !гу . отве!
Руководители Ч;!/^.;'Х
9ЯЙСТВ Х 40 24,3 10 . 6,0 28 - 22,2
; Главные агрономы'103 62,8 I - 24 .19,0
Главные инженеры 48' 29,2 ' 12 Х 7,3 '-}. Й9 23,0;
Главные вкоиомястн 23 14,0 21*.12,в ' 13 ' 9,5
Управляли
, киями, произведет- Х л.
венншх учаоткаш 31 20 Х 9 5,4 . 31 .24,6
Агроншы отделеНиЯ 54 33 ЧУ: 2 1,2-45 35,7
Механики отделений 71 43,2;> 'б. 3 ХХ'.-' 32 ; 25,6
4,7 1.6 - 3,1,
1.л 4,9
'..у.
(62,6$), агрономы я механики отделений (33 и 43,2)0. Заметно меньше участие'в той работе руководителей хозяйств (24,32), главних инженеров (29,2Я1) управлятеихотделениями (20?). Не^> доотатсгчкыаивтерео^к внедрение подряда проявляет и главные ; 9К0НШИСТЫ (142)',.' Огсюа следует, что'в Яшатинсксм районе . ! .внедрением подряда в ооновноы аашшается агрономическая служба к механики отделений. Руководители хозяйств ж главные |: специалисты занимаются подрядом нерегулярно, в часть из них к подряду относится беэразлично. практически пемоща не оказы-вавт
Х 'Г л- 41 ; vV-- Х r
- .'/.....:,',' v-'-;> - --v'^.'V тХл-'.: -.^Л
ГородоЕивоэоксм районе одожилаеь несколько иная сигу-1 :
V*3necbV6n,mefl степёяя подрядом эаявдаются рукояодите-К
W я спегдаалисты среднего звена (24,6-35.7%). Это закономер-
':.'" VV |но, 'кво ва атом1 управленческом уровне чаше всего приходится ;'v "Х
V-l:.' . решать вопроси организация труда a 6pi гадах я звеньях'. пер- ' Г" ; ; ."броокв людей ж техники/организация обслуживания колективов,; ,
''"''г'.'.Д , аяятых* выращиванием"урожая..В то же время в районе зяячитель~ /',; "*
'но меньше принимают участие ''той'важной работе руководител^* Х . / .-. в ггавше^ецидооты хозяйств (19-2Э), и .совсем мало уделя-i ' '**..-.
'тс внимаявд подряду главные экономисты' (9,6*). V'-'*.^:'"';',-:' Г
Отсша следует. что значительная часть' руководит*елей л*'\ Х , ,
-специалистов хозяйств формально относится ко внедрению кол- ' Х Х. - ' V>" хектввного подряда кнепроявляют ваивтереооваяноста а.ока- > г
. Ьааки постоянной помощи' подрядяш колективам. - Практика по-
'г -V,,........ ....................Д . . .... .. ................ ,....., .
' называет, что усилить ответственность руководителей jr следа-';
"*. шстоб всех уровней мажет их перевод ва стлали труда, от .; г .* ; i .' продукция, < а "лучше всего.: от, валового дохода;, что положительно,*^.'-. '^ скажется- ва улучшение .производственной деятельности подряд- ^ ; - /г : ' л вых колектввов.Х У-УЛ'.-'"
. ; ; г,. -, i - '. -. Тагам: .обрез ом, - с ода ологяч ее ва е исс ладовашя; провед енные 1 , . " i'." *' .Х ' первичных трудовых колекти^',;'пЬ!аз1дают,- чгго активизащя, ; ,.' ' ... ^человеческой деятельности в комплекое с. совероепсповаиаем': - ~ . , - .организаций дроизводс'тве1шого процесса л перестройки отноше- '','.' '. ний'руководителей и' спешалистов к внедрёвию прогрессивных .' *Х г/ Х.4 ' форм организадан оплаты.труда' и стимулировашя позволйгг оу-' ":( Х.*'.' V-' " ; вествевно повысить эффективность колективного подряда.* ч ' '
; .. 'Х ХХ 'Х' В пятой главе -""Экономическая' э*фектявность колектив^ ' Х ; J Х ' "яых форм' организации и .стаму'лировакия труда" 'обоснованы гвал-*"" ... - .у ^рамения реализации; сощально-экономической эффективности кол->г . -.Х '.Ч" -^.Хлективных 'фоуы организашя''труда 'и-дана"метйдика. раЬчета эффел-^ .' *
Гтивноо ти~ мах ериадьного стимулирования труда ' по'конетнш рв*' *) ; Хвультатам производства. Чтобы определить экономическую ф- . ] ; фективность колективного подряда - выяснить, - лах его внадре-1 нив способствует использовании ресурсов производства, цела- ; i, сообразно оопоставить'фактические показатели.достигнутые Х | пршэвсщствевнш, подразделением^ отчетнш периоде , о плано- i-вши иди баз Овьми, у о тановленным на уровне оредних показа- j V тедеЛ за првдшествущие Э-б дет, и вычислить прирост (с них е- \ |ше) величин по этим показателям {воизбежандеслучайноотей). При' втом ддя более обьективнойоценки необходимо обеспечить: шодяую сопоставимость условий производства, сравниваемых дан-!hhxv;.i :
| Х : г При определении в кономической эффективности подраэд ел7 1ШЙ, ; находящихся' вд подряде, на практике примавяют различные h способы' оценки их деятельности; Наиболее простш х распроот- j раненнш способом является сопоставление' фактических peayat-Татов . работы коялективного^подряда о плановым заданием, уста-! ' j вовлёкшая: нормативами или показателями до и после.внедрения -, > jколективных форм оргакизащга ; и Доплата труда эа 'определенный ' I ; ) отчетный пери од .'Кроме того; работу хозрасчетных подрядных':- | ! подреэд еленай^необхегшы о оцешвать по с овокупноспг сдедгопих - 5 ' показателей: объемные, качественные, совокупный ваработок, j тиспольамаиие' фонда оплаты труда,: лимит затрат и другие пока-' эатедя. "'v'-i-j-:
t Х';.'.-уНа!практике при" определении акопомичоской реэуххтатнвнос-р !таподрядных колективов проводится таете сревиительная.'оцен-| -^ эф^ективяоета ^элетша^твпов бхягед и зввньеа на подряде 'у; sa ОДНО Я;.Т0 хе 'ЙЙ'Й*.^/'-'''; !^Определение экономической -эффективности колективного. Х. ; подрядав, кивот нов одстведожпо, базироваться ш поэшентнем !
изучении в анализе фактического с ос т ояния дроиз водотва живот-* воводческой продукцяи. -основнык .факторов. формирупдах а це-: ^ лом радиокальнув организацию подразделений на колективном | дсдрцгел.-;'-, ':* .-"::;'=.'." ? ''.''-V/..
; При определении экономической эффективности комплексов, вазсодягошсява подряде в а той отраслиД сравнивая их деятель-1 , ' ность с друпши подразделениями' (или базов! периодом, неоО-! > ' ходзшо проводить ааалиа ; учитывая сшияакову сиотшу сооецжа-! нияживотщх,У одинаковые технология'уровень механизации и'-другое моменты, и отсша выявлять^организационные факторы/-" ' " * ' зк счет .которых, получены лучшие или худшие результаты); В | оценке достигнутого уровня эатрат'труда при произвовотва .V - I: ....... Д... животноводческой продукции целесообразно учитывать: нагрузку |
|яа одного основного работника фермы, комплекса, бригады,' |звена. В том показателе суммируются результаты влияния тех-* | ; . . * , ]нико-технологичееш и организационных факторов проиакодства.| | . Комплексную оценку влияния техюко-технологаческих фак- ] " торов рекомендуется давать по доиазат.едв,полученнамууыноже-! нием стоимости валовой продугада на одного, среднегодового ' - ; |работникаподразделекая на коэффцциент ф&гиоотдачи (отношение . стоимости валовой продукции к фоцговооруденяоети труда), Х | .. Использование статиотияо-эконоыического метода позволяет ' |в!л1вить х^руппу ^ основных' организационных^ услошхй, | оказываниях ! / сущее таенное влияш е нап ояаз ат ели эк ояомич еской вффектавност^ ; внедрения колективных форм "организации труда. X ним откосятся: " > влияш ее остава, резм ере п опраз д елени йис теп ени нагру з яи сель- ': ., :хозугоша на одного' работника на производственные и эконоси- . , ; - У, чоские показатели; взаимосвязь - уровня производственной оамос-! ' ' Х деятельности и показателей экономической ффективяоети; зави-: "V
- Хримботь размеры' доплат'а' преиий ваконечну ю Прага кцио' от "*",",: 1- ' *' "л \I (результатов производственной деятельности подразделений. ; Д . . - Х 'К'" в качестве примера э^-'г'ктивностя'различных типов и' форы I' ^ Х ' 'подразделений,на,кодеятивнсм подряде в полеводстве праведен.) - - ..
'5;- : . V-., ' - Х * ' - г;-: .' 1^...-.;;( г -'-.Г.'. --1 у.,1 г . ;
|масссшые данные группировок совхозов и кохсвов ТЪродовиков- Х ;.-
ского и Яшатинского районов (таблица 9).. Х Х'Х 'Х .
У.'/- ^^
Х Эффективность работы различных форм и типов ' " л . ,г (: г ' . колективной ооганизашш тотда-хозяйств готю- .. . у ХХ: Х < 'Х * V.
Число подразделений в .группе л^.гчч, 32 Л8, 46; У;
Приходится в средней на подраз-ьу^*-'!4 'ч-й*- \ деление: механизаторов, чел. ЧЧ(;; 5,6 ; 10,4 -'23,5
Подразделения по формам .орт , '.*:Х дааадщ др^здат^ -- ^ V-сдепията-} комплекс-'
' ',5 >Х". '.1 'зироваи^' {ные' зва-.. I .
^ ^ |иве,нья <аол-1ды' . . - - <Х Х < Ч 1венья <Х вый сево-. .. V:
*з. . ,ХХДХ<.-Х ..,-ХХл. < Ч |авекья Х ныл сево-, х;,
'> 1 < Х*сворот):у. {< Г ь Х
Х'на1 м еханизатора :^-ч:Л; ^ 20343^ , V 29390^;;' 22555; I: , V
папши;5 Д-.Ь :-.^-'У; У/: ,8',*-:' -: ,!*216,3,й198,б^ \'
Приведенные данные показывают; что в^комплексных ввеньях,. обслуживэгояг полный севооборот, зкоасыэтесоте показатели ^; - ^ - ' лучиа,;чш-в подразделениях других^форм я тиоов,-В них была -
урожайность: на ^23-37? ^.пршэводительность тида на 44?,' ви-;'.*г; -' ход продукция на I га паани -'на 21?.выше по сравненио со спе-, даализированными звеньями. Комплексные звенья оказались более , ^Мективнши...;. Х "
. т 1. ! . , ; '
. ""От экономических, стимулов повышения дроизводительно'стз. [ .... Х труда нельзя отделить развитие моральных стимулов, воспитание1 '../ патриотического дога и личной ответственности -за порученное I
eлo, бережного, хозяйственного отношения к обиественншу | йстоянию.* Опыт работы многих бригад и животноводческих фер! показывает, 'что в условиях действующих моделей хозрасчетного .> ^сщряда, развитая ршшчных отношений, нарушения эколоческо-;"' равновесия решона возрастает заинтересованность каждого Труженика в улучшении экологического состояния, в получений ' :- . рысоках; конечных показателей работы своего подразделения . -Ьаз .наишешЯ Елодородая почв. сельскохозяйотвенных угодий, пйстбша и развивается чувство колективизма, взаимной ,тре-
* бовательности,-более строгого соблюдения трудовой дисцишы-
-."У'- .'"'' .* >,.!. -' " " Д
; ; ш, тщательно измеряется и оценивается.вклад каждого члена .
: у7 колектива в общие результаты труда. Материалов в.мораль-.
.." ; Ьое поощрение становится бмев обосяованнш^и (^екшвнш. .
' Благодаря этему люди глубже и правильнее воспринимают необ- ^содЕмость 'ейнства. личных и общественных интересов^ свою ; ответственность за трудовую честь колектива. /*; . . / : ' ~ |г - Таким обраэсм, экономическая эффективность У производства ^выступает как синтетическая, результативная категория, акку-|иулиру№ая а себе'большое количество-ттуральных и стоимостных показателей. 1!. в этой связи хозрасчетный подряд не только меняет сложившуюся систему планйровагая,^организации про-,, изводства. экономического стимулирования; учета контроля, он поднимает на новую,' более высокую' ступень материальные' и мо- ХХ ральныо отношения внутри колективов, он. изменяет всю. псих о'" логкю хозяйствования'. '-..Х;' " ' ^ .. . : .V;..
производства на принципах хозрасчетного* подряда , позволяет преодолеть зстойчивую'ияерцив сложившегося мыпше- ' ; ния, - укоренившихся хозяйственных _трашщй стиля я методов ' ' работы.' .Х Х у у. ,
досмотрам еффвктивность бЯствупцих моделей хозрасчетного подряда в хозяйствах Камыцкой ССР. У..-,.1,,;'-.:.-.;V. | - Экономическая эффективность четвертой модеди хозрасчет-. ; ,ного подряда.на арендной оонове можно/определить вдинамике . !в целом по району оо ссшуотш показателям Г валовой проток- Х [дай в оопоставдыыхценах; валовой доход; щнбыль; производительность трудаоплата| труда и рентабельность производства'/
I / мЛ мгла Х ТЛ ХХ ч Х :'.-Д.!"ХХ,.., Х.-. ^ Х . ' Х V. 7'-' л Х ' Х * . Х" ;
- " . . -Таблица 10
(таблица 10),
Д Экономическая эффективность четвертой модели хозрасчетного подряда а подразделениях: ГЬродошковс-кого района :.., - Х, С. -V-:-
V {валовая продукция сельского {хозяйства в сопоставимых цевах .'
. |двль . ^модель I
- Х '." Х Х Д:' периода в
сказатели * : П98?гг. 1ГЭвЭгг.! кГ пери оду Х: : Х 1<1 пери-|(П веся-[Ш модели в ..:-Vу;:-IодСШ мо-1 од (ЗГУ\% к"
третьей)/
,У 1 -1
1983Х г, тыо.руб.'..'Х'Х , .'..Х; 36173 .37194 .102,3 . Х Валовой доход, тыс.руб, Х ч.: . 2343724091 102,8 . у Прибыль,' тыо.руб.' ? '"; Х'. Х 12073.''. Х 14ТО8 'Х ' Х 121,8
. Производство на 100 га сельско- '. Х Х>... ' ' Г I
Х ч Iхозяйственных угчдий,тыс.руб. . . :':{";> валового дохода ,-*.. > - Х : 68,3 76,3' Г'. прибыли' ...,Х;.'Х. * Х'Х. - 26,8" . 31,8'. .!Произведено на среднегодового^ . ' ^ : -г"^ ' . " I работника валовой Продукщи ,руб. 3166 3893:
!Оалата труда на' среднегодового ." .. - работника, руб.: ХХ .Х 1382'; :' 1408 Х'Х
^Яргрост производительности трХ-V;да на: прироста его оплаты,* 1,19 , 1,25
-; | Реятаб ельяооть *' ...:
29,8 . 33,5
.123.0^
+0,0б': \ 0,7 ,
.-.Х'. Данные табвжцы пчатвервдавт ффектавлооть. четвертой ко- , -л едх хозрасч етного. додрэяда о арендными отношеваяШ . .:. Х ' ' .у Вмеоте' о *а1, оледует отмети, что хозрасчётная модель .. ак ввивается не т<мако о'кономичеоюис повяцвв," ее еевеобхо-дхыо также ж; оценить о социальное отороаы (таблица ~П) Х'
- Сменка .^вертой мсдеди хозрасчетного додрдпа ' о социальных позиция в хозяйства* Саршнского ' - щ Цалодербетовского районов Кадовдко} ССР . , Х.*,,/. .' .'
.-.г;-;', :У-.''-А'
~ "г Т " Т.-" Тколетёст-ТДо ваьв~!5осл ввод-
Л"-'!.'.": ; =-'- у: (во-ободв-1решя; рения в овед- >
Х Податели , .; (щл Х средне Гл^!^.
Х * [делений. И9Э7гг.1 Х .
ТЕтоЙодевт отеажлъяоста~кал- ~ ~ Ч
лехтава - ;
Коефйшдевт удовлетворенности >
Удельный веорабочего времени в .-.общаг бшжете времени суток Дг
Потер! рабочего '.времени' по * : болезни в расчета на 1челове-; ка ; ,дя.,' --...з. У =
; Троя спь. жспользованвя выходных* Х
Уровень дисципжнн ,'труда
41 . 0,89 * 0,96
:,"./Х 0,98^ У*'-*-".
'.29,2,^
; 28 "; 2. В"/' Л:' ; 1,оэ
в; 0,76 ; 0,89
:.46;.. " 0,89'.; ; 0,98
29,3 Х ";15,7 :
р^уАвавз ^пвд вывод о тл, что в ре-
,-:* - .эультате внедрениячетвертой, модели" хозрасчетного подряда ;.'у лу чшжлисЬ' п оказат ели с стальной вффективностиГ коэ^фшиент . ~ у дстабжд^ости жаы заработной 'платой,
у ;!рациональное жсаользоваше рабочего врвуеш/ дисцирлииа труда .. -сокращение- количества рабочих .1 считаших свой труд утодатель ;
нш и др.
. Веди же судить ов а^ективности^примвняшых фор! сгиыу-лированияпо коявчнш рь^у^татеч тшда по кдеЙ сумме подученной хдабыди, то определенные достижения имеются. Сельскохозяйственные предприятия, подразделения которых перешли на арендный подряд,-получиш в 1988 соду 167,1 мдн.рубдейпрв-бшга. В них стоимость валовой продукции седьокого хозяйства в 1989 году по сравнению с.1963 гсдсы увеличилась на 42,3 иля.рублей в ооотавжла (33,2 иля.рублей ,в той чжсле дродужшц-животноводства увеличилась. га; 157,2 мн.рублей л составила ^ 456,6 шш,рублей, вродукдая'растениеводства*-;на;67,1 шв.;-. рублей к составила ; 176 ^ 7 идя, рублей ; У .МУй -УД
;>У Положительные результаты вееляю? уверенность. в провидь-: вости выбранного стратегического направления развития ошо>
^хозяйственного производства на тане перехода к рыночной
экономике Калищвой ССР.
jr. 5 '. Tv 't'^-'f
Тагам1образом, в работе исследована проблемы кодлектжа-aux форм организация и отимуляровашштруда при переходе -"Ai рыночной эконсыике в уолокшпнарушеная зяологическогоравно-, весиярегиона. Разработанные ваучно-методические положениям и[практические рекомендации на совершенствование организация ; i труда дернгищх трудовых коддективоа седьетоховяйствеявого-; .';V'i- пршэвсяотш.' оптшэацию размеров я численности б^гад я Х; У;'.; звеньев, ' создание ' новых форм органнэ адди труда" ш .животноводЧ У;,:; CTBeV Ьовершеяствование моделей хозрасчетного подряда, пою : ' шения интересов личности и колектива за увеличениепрожзвед-i :.Чства и качества сельскохозяйственной продукция,:'повшенне.У;У . ,*, i зконсыкческого стимулирования труда,* соверяенотвование/ьнут-:';:;!рй:о0яйственного:шшнировашя/'"из1тив арендной платы, улуч-
: y.v= -у o-г
,'. ^ ЕвшвГсиотемьГсщёпвя социа^но-экономической эффекта аностн ^ -:.' деятельности производственных колективов, :. Х j .
V .'Х Полученными результатами исследований создан хозяйствен- v шймехакизм перехода сельскохозяйствешшхпраприятий ва . , *'.,/"' регулируемую рыночную экономику; ^^-..v.-'?^ Х
Х Х по теею диссертация опубликованы следушиё работы: ' -
' Х -.'' 1.Монографи, книги а бропюры ' Х : ~ :
!l.I; Саксыков В.А. Совершенствование организации я оплаты *. , . . ^ труда в условиях самоокупаемости и самофинансирования,-,
! Элиста, Камыцкое книжное издательство, 1Э09.Т- 170.о. ^
СаксыковВ;А,'? Колективный'подряд а овцеводотве.М.! .""' ""Т -" -V - л ;. Россельхозиздат. 1987. - 97 с. ( / .,. . ' J1 .... ,
;1,3. Саксыков В.А. Группировка основных показателей развития г' .' - i . v; Агропромышленного Комодекса-Камыцкой ССР за I и II до- 1 ..-
Х ; ! > - тилетм! Элиста. Госкомстат Камыцкой. ССР. 1987. - 101 о.
% :1.4. Саксыков В Д. НОТ на автсмобильнш транспорте. Элиста. Г г
' v-N-i г -- Камяэдат1975>76 С. Д, f^r;;: -::л;.1;;:--; : :>. \'." -
*' v J.S. Саксыков В.А. Твори, выдумывай, пробуй. Элиста. Калыиз- :: ''
, .. -д ^.^Дат.ДЭТг*.^-^
. 1 . ;... 2,- Статьи в центральных журналах и центрах Х
'*:>' ';; />,. ';^^^^ нaJ^&^тexничecкoB информации в пропаганды ; > .'
' 2.'1. Укрупненные чабанские бтагады в' овцоводстве. //Овцевод- Х: , - .
'.V;Х>' . .ство СССР. -.1969..- Jt 5; - C.IO-II г . Х ' : = . Х Х;
2,2. На Черных землйх. //Сельское хозяйство России. -'1Э87. .* 9.;.- С. 17-18. . ,,; ' Х.-:Х' - :/I .
у- 2.3 Укрупненные чабанские бшганы в овцеводстве. //Степные , ..'; -Х---.- просторы Госагропрома ГСХР по нижнему Повожью. 1988,Ч! Х v : С. -ХC.IS-IC. ;. :v Х,Х'ХХХ':Х Г V . ' '"'
; V; 2.4." .Подряд Jja оровашй - з емлях.'У/Сте дкые просторы Госагро-.! :Х.]-.Х'. npewa PC-iCPTno {шхнему Поваиью. 1Э87. .л 2, - С.8-Э. Х.. ...
Х Х2.5.! 0вцИвзда внедряют бсэ.'арядкз, //Сельское хозяйство Рос- '
* - !. . > .СИИ ГЪсагрспрсма РС^СР. -Х1Э8й..- * 4. - C.I2-I4.. Х
Х 2.6. Прогрессввшя форма' ергатэадм труда механизаторов.Вол-! ' : - '. . .- Х .; гогрвд;>Нкжне-2ожскаЛ ЦНТИП, 1975, 0,25 п,л.- Х. ;Х Х. . ..
' '2.7t Совершенство!ва>ие оплаты труда в прозводствешшх кол-' . , . . лоятивах с&1ьскохозя2стэ,:н1юго псоиэвсстоа. Вогоград. , Х 1Э7?.-о,2э п.л. ,Г-. '-..
; ' г.е.-.Зр^нае'материальлого стамулироаания на про;водитель- '''
.-.кость труда реЗзчего.:1йгоград.; Шжне-2ожский ЩПМЛ. ,
'f',:. v. ^^т^:iv ;'..- -; . ; :
К5. Организация ^"ва'науборке о ельсксхоэяйо'га ешвдс" суль-
тур в условиях полупустышой 8 она. Вогоград.* или вЧ .-л Л- Вожсгай 1ЩШ. 1979. 0,25 п,л.. , ; . / Х Ч^^ЧЧ-У 2, Ю.Улучшени вопла ты' тггла* и еханя заторов о овхоз ов; Вогогра) .' > . .Нижне-Вожский ЦШЙЛ/' 1970. 0,25 п.л. : . Х ^
2, II. Расчет затрат на производство сельскохозяйственной про. у дутоад. водгогрвд. Шжне-тВожокий ЦшШ. 1980. 0 25 и.л.
2.12.0пределеше 'оптюла11ьното лола мехадизаторов в вене. ' Элиста. Камыцгай ЦНШ. 1981. 0,25 п.л. .* . у : ХХ Х
2.13Лаковая сиотеыа вттрысозяйотвеаных взаиморасчетов, Экй та. Камыцкий ЩНП. ДЭвЗ. 0,25
2.14.Эффвктш>ноств моделей хозрасчетного подряда. Элиста.198?. Камыцкий ЦНТШ,-Я,25 .-Я,*, . - ^ЩЩ^Й
2; 15. Бригадный подряд' - 5Лектвная фо^а^оршниаашш' ттада. Элиста. Камыцкий ШПИП, 0,25 п.л.1986.. Х. *' - :
3,1; Рекомендация ас чековой системе внутрихозяйственных : . ч взаиморасчетов, Элиота. Госагродрсм КашцкоВ ССР,-1986.
З.Э, Рекомеяпадаи по определенно оптимальных размеров бригад в звеньев. Элиота, Министерство седьскогохозяйства Кал-д шщкоа^ССР, 1981, - 16 с, */.,Х,>Х\* . .у..,ХДХХ г . .
3 Рекомендяши по подготовке переходу иа ховрасчетныЯ * , подряд', Элиота.; Госагропрсы Камыцкой ОСР; 1987, - 24 л.
3.5. Рексмензатан ао выпонениютехнологических ол вреда! на уборке лотовых культур. Элиста. Министерство оельског ХV ХД;. хозяйства Камыцкой ССР, .1984, - 32
зЖ - Рекомевдацид по организация полива оедьскохозяйстввнных' - \ культур,; Элиста;; Камыцкий' {илиал, ШШ1Ш, 1987, - 27, о.
3,8. Рекомевд Э
ЗЛО.Рекоменгацпя по внутрйхозяйствйЕНоыу плаяироваки в сов- ^ г. : хоэах н кохозах; Элиста. Госагропроы Камыцкой ССР^ I
3.Рекомендация до'родгонадьяавд'азло^ ' . - '
. /у Элиота. Шнистерство сельского хозяйства Камыцкой ОСР. " ' : 19Э5. - гба^^К^и^-^ Д
З.ХЭ.' Рекомеахашн до опредедешюосщяальво-екояомгчесяой . ' р вффектявноотя колективов ва подряде. Энота. Агропром .Д^КалыывдоЙ ССР. 1988. - 18 о. ,;
3.14. Рекомендация по применение ковфГнциеята трудового ' 4 _v- V,.-V участия в ти гадах я ввенздх аа : подряде.., Элиста, Too- . Х ' агроярш Камыцкой ССР, 1986. Х 14 о.. Х .
3.15.Рекоыевдации по внедрешю моделей хозрасчетного под- ! , " .;Д рвда^яа а^^дяой основе. Эляста. Госшропрсы Калыцц- ' J
Подпхсшо к. mu I3/05-99Ir. ' Зажав 378 Терек. 100 '! , : - ру КИЦвитр Росжгропромнопт, Москва, 0рнбургскм,15 ,
Похожие диссертации
- Социальные отношения в условиях перехода к рыночной экономике
- Структура трудовых ресурсов и проблемы занятости при переходе к рыночной экономике в России
- Сущность и закономерные тенденции интенсивности труда в сельском хозяйстве при переходе к рыночным условиям хозяйствования
- Оценка капитала предприятий агропромышленного комплекса в период перехода к рыночной экономике
- Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий