Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Совершенствование колективных форм организации и стимулирования труда на промышленных предприятиях Вьетнама тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Ву Тхи Май
Место защиты Москва
Год 1995
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование колективных форм организации и стимулирования труда на промышленных предприятиях Вьетнама"

С ик^^ч

РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ т. Г.Б.ШПШНОЗЛ

СОВШЕШТВСЭШИБ КОШтВННХ форы организации И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА щщщнвш ПРЩЩНИТЯЯХ ВЬЕТНАМА ( на примере угледобывающих предприятий)

Специальность 08.00.07 - Экономика труда

Автореферат диссертации на соисканий ученой степени кандидата экономических наук

'Г Г ол

- ь МАС 1335

Ка правах рукописи

еу тиная

Москва - 1995

Диссертация выпонена ш кафедре "Экономика труда н занятости" Россгйской эжономягческоЗ академии т. Г Л. Плеханова

Научный руководитель - доктор экономических наук.

дрофессор Иванов К.А.

Окгщлальше оппонента - доктор экономических наук,

про&ессор Сафронов H.A.

- кандалах эяошдотеоккх наук, доцент ЕородянокиЯ Э.И.

Ведущая организация - Акадэмия груда к социальных

отношений.

Защкга состоится "10 й Li. а..л 1995 г. в 14

на заседагаси дассеитавдоншго Совета К.063.62.09 по ЕЕгсугденпв ученой степени хаэдшдата экономических наук в Российской зконо-ккчеокой академик им. Г J5 .Плеханова по адресу: II3054. г.Москва. Crpej.MHHL'ii -~еп.. д. 28, кора.З.

В диссерчецней моано ознакомиться в библиотеке Российской экономической академии та. Г .3.Плеханова.

Автореферат разослан "Jf^-2 _ ___1995 г.

Ученый секретарь // ^

диссертационного Совета с^Матвеева J

СЕГАЯ ХАР.ОеХЕРПСХт РАБОТЫ

АК17А.ЗЬН0СТЬ Т2.ОД ИССЗЮЗШМ. Б настоящее время пород . Вьетнамской экономикой в сзяза с пбстепоншл переходом к рыночным отнопешям приобретает вое больнее значение рэо'лемы дальЕв;Ъэгэ развваия производства и довшэния ого эффективности. Осуществление экономической реформы в целях дэстЕкеипя болье бкстрого и эффективного развитая .ш, осгавз всестороннего раскрытая пот отстала страны являете*: объективной тецпенклеЛ развития многих стран мира в настоящее время. Хотя в разал ранах имеются особенности в проявлении этой тенденции.

Зо Вьетнаме в течение у:ю 3 лет начиная с шестого съезда КШГ состоявшегося в кощо 1935 года, я до настоящего зромоип идет процесс глубоких изменении в соцгальто-эконсютэской зизна страна. Могло выделить тип основные тендоэдда з процессе обновления Вьетнама в указанный яерзэд вре.меш:

1. демократизация соилально-экономЕчэскоа жизни;

2. развитие многоукладного рыночного хозяйства;

3. проведение политики "откдатнх двэроЙ" с целью увеличения эбьеыа и взаимовыгодного сотрудничества о -другая: стралаш.

. Переход к реализуемой рыночной экономике и создание нового созяйсгвеного механизма требуют переориентация предприятий на юдноэ а первоочередное ксгользовакке качественных экономических факторов, принципиальных изменений в производственных отношениях 1 образования на этой основе ковш: форм колективного труда. 1ереот ройка трудовых отношений на базе колективной йсорш орга-шзацик труда позволяет соединить преимущества государственной и {олемквной собственности с личным интересом человека, хозяйст-ювным отношением его к делу.

Теоретическая к практическая разработка проблем колектив- Х гас форм организации и стимулирования труда в дромышленносга при-бретает особую значимость в условиях перехода к рыночной экоко-оже. Экономические методы управления могут получить достаточное

развитие только при внедрении в практику промышленности коляек-" тивных форм организации :: сткадлироваиия труда. Из эхсго вытекает и принципиально козий подход к решению вопросов оценки и стимулирования производственной деятельности хозрасчетных трудовюс колективов ирсдатвяных предприятий.

Результата развития экономика Вьегнаш в начале этапе перехода к рыночной экономике стаи основой для разработка органа' 8аднонно-экономЕчеоко модели перевода промышленных предприятий (единиц) на различные колективные формы организации и стимулирования труда. Однако существует еще ряд проблем, которые тормозят дальнейшее развитие новых колективных форм труда. Основная из них заключается в том, что ио-превнему у работников сохраняется невысокая заинтересованность в эффективном колективном труде.

Разработка теории а внедрение рекомендаций по углублению принципов хозрасчета и самоуправления на уровне промышленных предприятий (единиц) является достаточно ологныы процессом -в методологическом и в прикладном аспекте. Предстоит решить . ряд проблем экономическогоД организационного, социаяьно-психоло гическозго'к правового характера. Недостаточная их изученность-, отсутствие специальных исследований по этим вопросам одерживает развитие и внедрение ь^грессивкых колективши форм организация л стимулирования труда в промышленности.

В этой связи исследование меюдологических и практических проблем развития системы колективных форм организации и стимулирования труда является одним из приоритетных направлений экономической науки на современном этапе.

Отмеченные обстоятельства их важность в современных условиях определили выбор теш диссертационной работа, ее цель и задачи, а так se основные направления исследования.

ЦЕЛЬ РАБОТЫ закычается в разработке теоретических солой ний и практических рекомендаций по развитию и повышению эффективности колективных форм организация и стимулирования труда на промышленных предприятиях Вьетнама.

Для'достижения этой цели в работе поставлены следующие за

- рассмотреть сущность, особенности, разновидности КФОТ, принципы и условия их формирования, опираясь при этом на опыт промышленности России и других стран;

- проанализироватьи выявить тещенцги развития КЕОТ в промышленности Вьетнама;

- исследовать эффективность применения КЕОТ в дрошпяэнно-зти СЕВ;

- определить проблемы развитая ароидного подряда в хозрао-тетшх бригадах и на предприятиях;

~ разработать рекомендации со организации применения аранд-аого подряда в хозрасчетных бригадах;

- разработать методы формирования фонда оплаты труда работников предприятия и их подразделений;

- выработать предловения по организация стимулирования трупа в арендных бригадах о учетом требований рыночной экономики.

ПРЕДМЕТОМ ИССЛЕДОВАНИЯ являются хозрасчетные отношения в комплексных бригадах, подрядах к арендных колективах, которые зкладываотся з горных промышленных предприятиях СРВ, применяющих новые метода хозяйствования,

ХВОРЕГ1ЯЕСКОЙ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЙ ОСНОВОЙ ^СЛЕДОВАНИЯ яв-1ЯВТСЯ труды российских и вьетнамских экономистов, решения Зьетнамского правительства о реформе хозяйственного механизма, з том числе и в области организация труда и оплаты труда.

В своей работе автор исходил из результатов исследований, зпублакованных в специальной д экономической литература во Зьетнаме. В частности использованы труды Чан День Хоакга, Навг Дик Аам Ву Тын Лат До Мань Кыонга а других. Кроме того, автором иироко использовались результаты научных исследований КФЭТ, организации оплати труда в промнвленности российских экошдастов: Бабаева Б.А.. Н.Алексеева, Л.Н.Артемьева, Х З.А.Сафрогова, С.Н.Шкурио,Г.Н.Черкасова, В.Ракоти и других аз-горэв.

. СТАТИСТИЧЕСКОЙ БАЗОЙ ЖСЛЕЗЙВА1МЯ Посдукили публикация: ота-ггсигчеоких органов Россш и Вьетнама, доклада и отчеты БШтруна Вьетнама, а такге отчетные данные обследованных.предприятий.

НАИБОЛЕЕ СЗЩЭЗТВЕНШВ РЕЗУЛЬТАТЫ еоследования, составлявшие научную новизну диссертации заключаются в оледушш:

- расширены и углублены научные представления о сущности колективной формы организации и стимулирования труда в прошш-аенноота Вьетнама в условиях перехода к рыночной экономике;

- -обобщены результата исследований колективных фзрм организации и стимулирования труда российскими учеными и изучена

практика их-применения в промышленности Россия;

- paci;crraa особенности КЮТ в яромшленности-Вьетгама в ус-ловпях перехода к регулируемой рыночной экономике;

- обобщош теоретачосг.ке подходы к определению содержания различных коялоктгвных форм организации к стимулирования гида з прощало :пгости (хозрасчетные бргадо, арезздккв и подрядные -годёлаизы) и обоснован критерий их классяйпадаи с учетом характера присвоений результатов колега явной трудовой деятельности;

- разработаны примерные поло гения о внутрихозяйственном Х арендам.; подряде и предложен принципиально новый подход к фоу-мировафонда оплаты труда при колективных подрядах (с применением КШ);

- разработан хлассифшатор показателей качества труда, ио-пояьзуелих при определении коэффициентов трудового участил (КТУ]

Применение в данной работ е яолохешй и рекомендации по использованию аровдного подряда в бригадах позволяет погноить эффективность работы уголь шп: пахт, укрепляет принципы хозрасчета в бригадах, подготавливает колективы к работе в условиях раночшй.^замосгоятояьности.

Диссертация состоит из трох глав. Б первой главе диссертации рассматрешаются теоретически вопросы развития колективных форм организации труда, выясняются ег сущность, особенности и разновидности колективных ферм организации и стимулировайии.. труда, принципы условия их формирования. в промыпленностЕ на современном этапе экономического развития. Вторая глава содержит характеристику зтих форы в промышленности Вьетнама, -вклю чая вопросы эффективности. Третья глава посвящена направлениям совершенствования организации труда в арендных г подрядных колективах угледобывающей промышленности Вьетнама.

В заключении отранены основные вывода и предловенкя по результатам исследования. Обдай объем диссертации составляет 155 тшшю пионах страши. Имеется о приложений и свясок литературы из 112 наименований.

ОСНОВНОЕ ССЩЕЕЕАШПЗ РАБОТЫ .

I. Изучая различные трактовки о оупзюсгг К50Г л оснозпыо эе черты в условиях рыеочшх отношений, автор признает впоне эбоснованным опреденааие КООТ как овганзащш, обеспечивающей иосигадние поставленных цэлой трудовой деятельное та на ос пой о наиболее эффективного использования совместного труда колектива испонителей.

Отлчетельным моментом а со в семенном рс-овятта промышленности является то, что хозрасчетные комплексные бригада тдагсуор-иируются па о'азе внутрихозяйственного арендного подряда и-арен--вы промышленных предприятий в новые трудозке форниооз-гнЕя, н основе которых ле;гг самоуправление и оат^шэанспрсванла. Пул рас-сыотронка различных колективных форм огзганизацпн 'груда :а исходила пз концепции так называемого "первичного колектива", означавшего превращение бригада на основе аренды в самостоятельное организационное эвэно в общой структуре управления прокз-аодством.

Анализ показал, что ходяектдзность в труде з своем разва- г та проходит ряд этапов. О бори моментом для всех колективов является закономерность перехода от этапа йосальноИ кодэжгиепо-стл к-этапу реального ее господства. Мокло сказать, что а до появления подрядных (арендных) колективов в промнтвняостп -их работа еосила колективный,'кооперативный характер. Однако,дрл этом работники, непосредственно включенные в трудовой процесс, -наступают шпь как подчиненный "личный" фактор, а брггзла оставаясь звоном коо перацпд труда, е^е не являет ей по овганЕзациок-но-эковзшеско?.у содергаяив звеном абъеттвты (асоогщщяд) > саиотоятеяьно деЯствувдэл в одонкелокноы дроззводетве. Только Х создание реальных условий'(развитость экономической основы, децентрализации управления и др.) обусловливает появление новой кооперации труда. Иначе говоря, для традиционных трудовнх хсолек-тквов характерно то, что они представляли собой главным образом организационное, а не экономические эдишцн. Бригады старого типа не рассматривалась как естественная и основная фо'рш организации груда с четким экономическим е социальным значением.

Особенно остро проявляются в новых условиях проблема риа-девтика колективного и шапшзуального; Ее сложность состоит ;

в "том, что одна и та ае совокупность людей мокет выступать в -Казнах аспектах и на разных уровнях отношений: з качестве "коп-доктзшго к в качестве ишшЕЦдуального. Найгп сочетание - главная задача исследователей. Вакно пен этом выделить конкретный Х набор признаков жоядоктпвко'стя,. отличающие ее от простой функциональной совместимости.

К50Т получают все большее развитие и распространение а требуют для своего утверждения новой систоло организационно-экономических отношений. Выпоненный анализ развития 1й0Т позвоига-авто ру выявить не только их сущность и особенности, но и определить причины, >одервяващиэ зхх развитие а внедрение в промну дойности. Первый опыт работы в новых условиях выявил перспективы развития 10101.

2. Обобщение опыта и анализ внедрения бригадной формы. организации и стимулирования труда в ряде отраслей промышленности позволяет следать следующие вывода:

- опредеияащео вяняше на развитие БФоТ оказывает, технический базис производства, в том числе механизация и автоматизация производственных процессов и . изменение техножхпш про-. Езвоства,"которые объективно требуют колективных форм организации труда и во многом определяют их конкретные виды с учетом особенностей различных от полей прог.шшпешюсти, в том числе угольной;

- практика промышленности Вьетнама свидетельствует о развивающейся тенденции расширения сферы применения бригадной формы организации труда;

- численный состав бригад по отраслям в целом соответствует оптимальному уровню управляемости и повышению их качественных характеристик, причем сквозные комплексные бртггады являют--ся более крупными по сравнению оо специализированными сменными, что увеличивает их социально-экономический потенциал и требует усиления внкмашя к его использовании.

Ке получив Х обещанную Законом о государственном предприятии свободу и самостоятельность в рамках.хозрасчета, многие колективы ищут их на пути применения подряда к аренды. Однако такие поиски не везде имеют реальную поддержу. Широкие перспективы-перед К850Т могут открыться только тогда, когда они станут рассматриваться в, качестве организацисгао-экономяческой основы сове ршенствовахля социально-трудовых отношений, формирования код-

лективистского сознания и поведения. Негативную роль для перспектив развития КФОТ играет отношение а этому как к рзавалу мероприятию. Сдерганное (и nasa критическое) отношение к К$ОТ продиктовано рядом причин как объективного, так и субъективного характера. Главное - это то, что нова зошы организация труда якобы не вписываются в слоившуюся модель управления в промышленности. Кроме того, взгляда на поднял (аренду) во многом' остаются устаревшими представлениями об этой форме хозяйствования..

Здесь уместно отметить, что слоаившееся (часто о?рздатстатное) отношение к различным колективном формам оргащ-зации труда носит часто субъективный характер. Еязнь показивает, что с Х течением времени колективные фарш организации труда претерпевают изменения. Применительно к нынешнему этапу развития промышленности нами рассматриваются как периядаивавв ор?.а:

1) Внутрихозяйственный арендшй подряд;

2) Аренда промысленных предприятий;

3) Промысленные ассоциации.

Развитие колективной формы организации труда до таких видов, которые применяются при подряна, аренде, в кооператива?:, Х. позволяет теснее увязывать заработную плату с результатами лея-теяьности колектива. В этих колективах все доходы (после различны: видов платежей) остается в их распорягоши и расходуются по их усмотрению, в том числе ва образование фондов экономического стимулирования а оплаты труда.

С переходом на новые условия хозяйствования в 198G году за короткий срок хозрасчетные бригады прошли эволюцииот простейшей своей формы ("традиционные" хозрасчетные бригада) до высшей г арендного яодряпа.

3. О целью выбора наиболее прогрессивкой фор-vw организации труде, на промышленных предприятиях Вьетнама б условиях перехода к рыночной экономике, в диссертации обосновывается критерий классификации КФО'Г по способу присвоения результатов труда. В традиционных хозрасчетных колективах, где хозрасчетные отношения обеспечивается путем планирования, учета, коне роля выпонен нза системы показателей, увязка их. о материальным поощрением и кгтециашгой ответственностью, оплата труда организуется либо из результатам труда отдельного работника, либо го результатам

Рмботы всяго колектива, незавксвмо от результатов работа л рутах

К0ЛГ;1:Т1О5ОВ. "

Пр;; хозрасчет ком подряде колективы имеат право выбирать формы к сстата оплати труда и метод распределения доходов .мег-ду их чяенаьм, определять численность к состав колектива. При этом предоставляется возможность повышения заработной платы за Х счет удозъЕенкя численности саботающих в колективе. Членам колектива обычно определяется тарифы ка определенные трудовые операции пли на весь объем работ. В подряде практически все работники перезолятся на колективную сдельную форму организации и оплаты труда.

Разновидностью подряда во вьетнамской практике являются метод "пролаза сырья,-материалов, купля продукции", примененный впервые m Ханойском механическом заводе точных инструментов с' 1981 года. Сjдносгь этого метода состоит в следующем: завод "пролает" подразделениям сырье, материала, инструменты и "покупает" у них продукцию; Здесь применяются внутризаводские цены/ в которых учитывается материальные и трудовые затраты. Хотя отмечено, что этот метод организации и оплати труда не побугдает у колектива подразделения интереса к улучианпа использования оборудования.

Развитие подряда и пгздетавжение подрядным колективам покой самостоятельности в использовании всех видов ресурсов, в тоы числе и заработанных средств ка оплату труда, привели к возникновению аренда. Здесь оплаты труда осуществляется по принципу, распределения остаточного дохода.

При аренде стимулом является не оклад, а договорная система, цредусматриваюцан оплату за конкретные работы и реальные услуги. Тарифная система .човет применяться как научно-методические роко-. ткдацшг при разработке оригинальных систем оплаты труда ва apera ках предприятиях.

Арендные хозрасчетные.бригады доказывают свою прогрессивность более высокой экономической эффективностью, так как в них понее реализуется хозрасчетные принципы. Это проявляется в сле-дущеы:

Во-пэрвыг, ароидный подряд защеливает трудовой колектив на экономию всех видов ресувсов ж вдадо всего материальных. В деятельности арендных бригад узе завожен противозатратный механизм.

поскольку все -мин экономия труда гивого и овеществленного обеспечивают рост хозрасчетного дохода арендной бригады.

Во-вторых, арендные отношения стимулируют повышение здаок-тивности использования основных уюндов, взятнх в аренду трудовым колективом, разрушает отчуждение тругеников от средств производства . -

В-третьих, прогрессивность арендных хозрасчетных бригад определяется такге тем, что они формируют у членов колектива навыки самостоятельной коммерческой деятельности, подготавливая их к работе в условиях рыночной экономики, способствуют фо рисованию колективной собственности, а следовательно, субъектов реальных рыночных отношений.

4. Практика применения арендного ггодряда в хозрасчетных Х бригадах выявила ряд серьезных проблем, которые затрудняют развитие арещных бригал. Среди них молю выделить дрооле.'.ги объективного и субъективного характера.

Объективные проблемы связаны с определением общей кокцегг-' ции арендного подряда в промышленности. Поэтому заето выяснить, как в арендных бригадах решаются вопросы расчета арендной оплаты, стимулирования труда, формирования механизма воспроизводства .

Проблемы субъективного характера в развитии арендных бра-газ связаны с тем, как на практике реализуется модель арендного подряда, предусмотренная законами, методическими дохуцеятами и указаниями.

Учитывая, что арэдшшЕ подряд. как форт организация внутрихозяйственных отношений, является прогрессивным для угольных' шахт направлением независимо от форм собственности, задача правильной организации арендных бригад, совершенствования цетодн- -чеоккх основ арендного подряда в промышленности приобретает первостепенную значимость.

В диссертепян представлены рекомендации tro совериенствова- -нио Х'ОТ ж промьзаленшх предприятиях Вьетнама (на примера угольных шахт). В них, во-пэрвих, особо обоснована необходимость я показано содереание тдательшД годготовЕтвльноЗ работы по организации перехода ш -арендный подряд. Предповен примерный план-график организационных мероприятий по внэдрекот арендного шд-ряда на угольной шахте.

ио-:)тсрш:, раьработаш примерные Полоеэкия о внут рксозяй-HiiiuDM арендной подряде и договор ароидного подряда о учетом организационных особенностей, и у с довей применения его в угояь-ii )й аш о.

5, До 1981 года на промышленных предприятиях Вьетнама фонд оплаты труда рассчитывася на основе показателей численности работами: и ;гх средней заработной платы. Этот метод не зазнге* ресоьыэал предприятия в раскрытии резервов роста производитель* кости труде.

С 1Э31 года широкое прямо ноше получает нормативный метод Форгкровагои фонда оплаты труда, особенно с использованием уровнввого норматива. На промышленных, предде всего машиностро-итеаышх, предприятиях не применяется приростный норматив для формирования средств на оплату труда, так как размеры базовых фондов заработной платы не увязываются с изменением су:,маркой трудоемкости производства, постоянно происходящим в результате ассортшентно-структурных сдвииоз в выписке продукции.

В условиях рыночной экономики нормативный метод фодарования фонда оплаты труда не теряет своего применения. Норматив Х затрат заработной платы на изгоговвшга единицы продукции применяется для определения тарифного фонда оплаты труда и слуага-0ДЗ10Й из баз ценообразования. В рамках предприятия он используется ада исчисления тарифного фэнда оплаты труда подразделениям.

В условиях рыночных отношений, когда предприятие сверху план ко получает и соответственно контроль едыишотратЕзаыы.дугам отсутствует, остаточный метод является,наиболее приемлемым методой образования фонда оплати труда предприятия.

Остаточшй принцип применяется на прогдапшенных п№пржал* тиях Вьетнама для формирование фонда оплати труда в пааио "Б", гдэ предяриятив само покупает материальные ресурсы для производства, и в плане "С", где капользувтся отходы от основного производства для изготовлена* другш. видов продукции. Ценагва продукцию плана *БП и плана "С" .устанавливаются по дот-оворадз. По остаточному приношу определяется тайге арендный доход на арендных предприятиях. Здесь арендный доход образуется поело-формирования тарифного фонда оплаты труда и резервного фонде..

Х Заработная г дата работников арешпак колективов в шшем иоследовашш рассматривается как состоящая из двух ockoeiuix частей:

1. Гарантированный фонд оплаты труда, включавдкй выплати в соответствии с действующей тарифной системой.

2. Колективный, поощрительны!! фонд (в кашой схеме - CMC ), распределяемый по вкладу, индивидуально для каждого работника в соответствии о результатами работы всего трудового колектива.

Тарифный фонд рассчитывается на основа трудовых затрат и ставок, действующих на данном арендном предприятии. Надтарифный фонд спужг источником до по нит о ль ного стимулирования работников. Резервный фонд, обычно составляющий 5 % дохода, создается для обеспечения социальной стабильности и недопущения заметного сшшения доходов работников в о::учаях времэнкого ухудшении показателей деятэдьности предприятия.

Исходя кз анализа различных моделей йармирования средств на оплату труда и с учетом основных черт заработной платы в условиях рыночных отношений считаем, что фонд оплаты труда догая определяться с подразделением его на две указанные части; тарифную и сверхтарифиую. При этом тарифная часть фонда заработной-платы рассчитывается, как известно, по трудоемкости продукции, исходя из действующих тарифных ставок и дожностных окладов. Она определяется до отчисления всех платедаэй в бштозвт без включения премий (см. схему I).

Наряду с фондом заработной платы за счет хозрасчетного .похода, образуемого из прибняи, формируются фонд развития, peaepj-ный фонд и сверхтарифшй фонд оплаты труда. Следовательно сверхтарифный фонд заработной платы зависит от более эффективнее результатов деятельности предприятия.

Этот метод формирования фонда оплаты труда гарантирует ра<-ботнЕкаы возмещение затрат рабочей силы а одновременно смодулирует их в улучшении конечных результатов' работы предприятия в целом.

6. Для стимулирования колективов подразделений предприятий в повышении эффективности производства необходимо увязать их фонды оплаты труда с- конечным результатом хозяйственной деятельности предприятия. С этой цельо, в диссертации рассматриваются методы формирования фонда оплата труда в подразделениях. При

Ста формирования фонда оплаты труда на промышленных предприятиях Вьетнама

СХЗДЛ I

Выручка от реализации продукции

расчетный доход . Ч _ (

- Материальные затраты

- Амортизация_

кэтаваи!

Тарифный фонд оплаты _труда_

Налоги - Реализованную

30 > продукцию

мотивам - Природные ресурсы

- Процент за кредит

---Ц Наггланя дуемые доходы, расходы

нормага

- В государственный

Пдатеет бюдает

- В местный бодает

- В вышестоядие органы

- Прочие

по нсрма- _

9 Налог о расчетной прибыли

Хозрасчетный фонд

I Резервный Фони

фонд сааэятхл производства Х

Сопл социального развития

- Сверхтари&кый фонд _заработной платы

фанц опзтн труда

этом целесообразно отдельно определять фонд оплаты труда рабо--чих, фона оплаты труда руководителей и специалистов. IIa практике для формирования фондов оплаты труда рабочих применяются следующие методы: -нормативный метод, остаточный метод, по -коэффициенту трудового вклада (КТО), метод прямого счета.

На ваш взгляд, тарифный фонд заработной платы подразделения доякен определяться по нормативному метод!', а нбзтл;х:(Т)ш>! фонд - по КТО, учитывающему результаты квелого подразделения, являщиася. их конкретным вкладом в конечные результаты работы предприятия в целом.

Для участков арендного предприятия кх хозрасчетный доход образуется вычетом из стоимости продукций, пореданноД другим подразделениям или на стслал предприятия, стоимости материальных затрат, оплаты услуг подразделению, ароидной платы и учитывается сальпо штрафных санкций.

7. Проблема увязки оплата труда о конечными результатами деятельности предприятия ш исчерпывается формированном фонда оплаты труда для различных звеньев производства на предприятиях. Бакен и порядок доведения этих средств до кавдого киботаю-щего.

Книвядуальнуо заработную плату целесообразно определять в соответствии с тарифными ставками, доланостныыи окладами, доплатами, надбавками, отработанны.о временем и с учетом трудового участия каждого работника. Причем тарифную заработную плату необходимо определять по тарифным разрядам рабочих, если она работают по повременной системе оплаты труда, и по разрядам работ, осли они работают по сдельной системе, с учетом отработанного времени, объема выпоненных работ. А надтарифная часть определяется на основе применения КГУ, отразаювдх трудовой вклад каждого работника в колективные результаты работы. 3 связи с этим в диссертации предложено определять дрлю работника в колективном заработке как функции количественной и качественной сторож трудового вклада. Качественную сторону выражают квалификационный уровень (качество труда) и коэффициент трудового участия (качество результата работы), рассчитываемый по специальному классификатору.

Автором предложен классификатор оценки труда работников Х арендных колективов на основе применения пофакторного подхода.

Реализация разработаин.с а диссертации предложений позволит повысить эффегстЕвность работа арендных бригад, будет способствовать создание условий для безболезненного "вхокдения" трудовых колективов в рыночную экономии.

В заключении диссертации в обобданцегл виде представлены выводы и рваомеддадаи по решению оововных вопросов исследован- ной проблемы.

участок иножительнбя техники вонц /аш ссср " водп..к пЕЧАтй7.а.?5 акда 21 " тимкЮбзк*

Похожие диссертации