Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Особенности рынка труда молодежи и приоритеты участия государства в его развитии тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Потапов, Александр Степанович
Место защиты Москва
Год 1999
Шифр ВАК РФ 08.00.07
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Потапов, Александр Степанович

ф Введение.

Глава I Особенности рынка труда молодежи.

1.1. Рынок труда молодежи как составная часть общего рынка труда.

1.2. Специфика занятости и безработицы молодежи.

1.3. Субъекты и объекты рынка труда молодежи и особенности их взаимодействия.

1.4. Отличительные черты рынка труда молодежи г. Москвы.

Глава II Приоритетные направления и формы участия государства в развитии рынка труда молодежи.

2.1. Государственное регулирование рынка труда молодежи -важнейшее условие его развития.

2.2. Опережающая профессиональная ориентация молодежи как приоритетное направление активного государственного содействия ее занятости. ч 2.3. Государственное прогнозирование развития трудовых реа сурсов молодежи: социальный заказ на профподготовку, переподготовку и трудоустройство выпускников учебных заведений.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Особенности рынка труда молодежи и приоритеты участия государства в его развитии"

Актуальность темы исследования обусловлена активным процессом становления и развития рынка труда молодежи. Развивающиеся на нем проблемы, трудности и противоречия находятся под пристальным вниманием ученых и практиков. Вместе с тем ряд теоретических проблем функционирования рынка труда молодежи, его специфики остается недостаточно разработанным. Это снижает эффективность усилий, направленных на продуктивное включение молодого поколения в производство, негативно отражается на его социальном и материальном положении, ухудшает перспективы общественного развития.

В условиях предпринимаемых реформ, формирования рыночных отношений молодежь как важнейшая социально-демографическая группа общества оказалась в трудной ситуации. Значительная часть ее объективно не готова к деятельности в условиях рынка. Многие молодые люди не имеют ни специальности, ни квалификации, а тем более опыта успешной конкуренции на рынке труда. Темпы роста молодежной безработицы существенно выше, чем среди всего трудоспособного населения. Меры по улучшению положения юношей и девушек на рынке труда, принимаемые на государственном уровне, не всегда учитывают всю специфику рынка труда молодежи, его место в социально-трудовых отношениях, его роль для настоящего и будущего социально-трудовой сферы России.

Формирование рынка труда в стране происходит, прежде всего, в виде региональных рынков труда, что предопределяет зависимость этого процесса от степени развития рыночных отношений в том или ином субъекте России. Москва, обладающая, как столица государства и как многомилионный мегаполис, большим потенциалом расширения рыночных отношений, успешно реализует его. Следовательно, рынок труда Москвы представляет собой большие возможности для изучения, в том числе и для исследования молодежного рынка труда.

Исследование особенностей регионального рынка труда молодежи (на примере г. Москвы) востребовано не только наукой, но, прежде всего практикой, необходимостью научного обеспечения принятия управленческих решений с целью повышения эффективности функционирования этого специфического сегмента рынка труда.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемы рынка труда молодежи являются составной частью социально-трудовой сферы, объединяющей обширную область экономической теории и практики регулирования трудовых процессов демографии, социологии труда, вопросов предпринимательства и т.п. в современной экономике. В дореформенное время эти проблемы в поном объеме изучались в основном зарубежными учеными. Практически наиболее значимыми теориями в этой области были работы А.Смита, Д.Рикардо, А.Маршала, К.Маркса, Дж. Кейнса, А.Пигу, П.Самуэльсона, М.Фридмена, Й.Шумпетера, О.Филипса и других.

В отечественной науке поиск в области социально-трудовых отношений отражен в работах таких ученых-экономистов как А.Г.Костин, В.П.Корниенко, В.Г.Костаков, А.Э.Котляр, В.Ф.Майер, Е.Л.Маневич, Е.И.Капустин, М.Я.Сонин В.Н. Якимов. Основной упор в советской экономической школе делася на сравнительный анализ способов включения индивидуального труда в общественное производство и обоснование, в связи с этим, преимуществ ликвидации в тех условиях товарной формы рабочей силы.

Начавшийся переход к экономике рыночного типа сделал необходимыми исследования новых направлений развития сферы занятости и рынка труда. В этой связи, представляют особый интерес работы А.К.Акимова, В.Н.Бобкова Б.Д.Бреева, И.Бушмарина, Н.А.Вогина, Е.Д.Катульского, А.В.Кашепова, Ю.П.Кокина, Р.П.Колосовой, С.А.Кузьмина, И.С.Масловой, И.Д. Мацкуляка, К.И.Микульского, А.А.Никифоровой, В.А.Павленко, В.В.Радаева, Б.В.Ракитского, Г.М.Романенковой, Э.Р.Саруханова, JI.С.Чижовой и др.

Важное значение имеют также работы, в которых рассматриваются социально-экономические проблемы в условиях рынка труда молодежи, затрагиваются различные стороны механизма его регулирования, решения молодежных проблем, различных аспектов профориентации, профессионального самоопределения, трудовой мобильности и территориальных перемещений. Среди них публикации З.В.Бабкиной, В.С.Боровика, В.Г.Бочаровой, Т.Б. Журавлевой, О.И.Зотовой, В.Т.Лисовского, В.А.Мансурова, В.А.Матусевича, К.Г.Мяло, В.В.Новикова, В.Л.Оссовского, В.А.Поликарпова, В.П.Потапова, В.А.Похвощева, Т.Е.Резника, Т.Е.Старченко, Е.П.Тавокина, В.И.Чупрова, М.А.Шабановой, А.В.Шаронова, А.И.Шендрика и других.

Но, несмотря на активизацию исследований проблем рынка труда молодежи, многие ее аспекты изучены недостаточно. В частности, остаются пока мало изученными особенности становления рынка труда молодежи крупного мегаполиса, такого как город Москва, закономерностей и внутренних источников его функционирования, факторов, влияющих на его параметры, тенденции развития и государственного регулирования.

Этим и обусловлен выбор темы исследования, его цели и задачи.

Лель и задачи исследования. Главной целью исследования рынка труда молодежи является выявление его специфики, тенденций становления, форм проявления в конкретно-исторических условиях современной России и, в особенности в Москве, а также разработка механизма его государственного регулирования для обеспечения эффективной занятости молодых людей и снижения уровня безработицы.

Достижению этой цели подчинены следующие задачи исследования:

- уточнить социально-экономическую сущность и содержание понятия рынок труда молодежи, его взаимосвязь и взаимозависимость с рынком труда в целом;

- выявить объекты и субъекты рынка труда молодежи, их взаимодействие, а также основные факторы, определяющие специфику его функционирования;

- определить и исследовать рынок труда молодежи на примере Москвы; выявить негативные тенденции на рынке труда молодежи, требующих принятия неотложных мер; разработать методы и средства по государственному регулированию рынка труда молодежи в новых экономических условиях; сформировать научно-обоснованные предложения по перспективным направлениям развития рынка труда молодежи.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступает рынок труда молодежи Москвы как составная часть общегородского рынка труда и рынка труда России со всеми их особенностями функционирования. Предметом исследования является совокупность специфических социально-экономических отношений, формирующихся в связи со становлением и функционированием рынка труда молодежи, как особого сегмента рынка труда в целом.

Теоретико-методологические основы исследования. В основе исследования находятся фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых в области социально-трудовой проблематики; Конвенции и рекомендации МОТ; законодательные акты и подзаконные документы федерального правительства и правительства Москвы; программы занятости населения (по Москве); материалы научных конференций, труды отдельных ученых по затронутой проблеме.

Статистическую базу исследования составили: данные Московского Комитета труда и занятости Правительства Москвы, Московского городского комитета по статистике, Государственного комитета по статистике, Министерства труда и социального развития РФ; информация, содержащаяся в периодических изданиях и публикациях, в т.ч. и Международной организации труда (МОТ); сравнительный анализ результатов проведенных и опубликованных социологических исследований по исследуемой проблеме;

- практические результаты деятельности Московского центра труда и занятости молодежи Перспектива.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

1. Выявлена и определена совокупность специфических социально-экономических отношений, характеризующих рынок труда молодежи. По мнению соискателя, рынок труда молодежи представляет собой определенную систему социально-экономических отношений по согласованию интересов работодателей и наемных работников нового поколения в связи с потребностью соединить способность к труду последних со средствами производства первых, достижения потребления рабочей силы молодежи в процессе производства ею материальных благ и услуг, создания потребительских стоимостей. В результате этого не только потребляется рабочая сила подростков, юношей и девушек, и создаются новые потребительские стоимости, но и изменяется качество совокупной рабочей силы, что способствует преодолению существующего конфликта между устаревающими прошлыми и формирующимися новыми трудовыми отношениями.

2. Определены факторы, формирующие состояние рынка труда молодежи. Наиболее характерными среди них являются: концентрация капитала, деловая активность, диверсификация производства, интенсивность процессов формирования различных видов собственности, профессиональной и внутригородской мобильности рабочей силы, заработной платы и предпринимательского дохода.

3. Выявлена и исследована зависимость между рынком труда молодежи и рынком учебных услуг. С учетом относительной автономности последнего обоснована необходимость государственного регулирования процесса формирования указанных рынков.

4. Выявлены, исследованы и обоснованы приоритетные сферы государственного регулирования рынка труда молодежи: ранняя профориентация подростков как непременная составная часть оптимизации их трудоустройства и уверенности в будущем; государственное прогнозирование развития рынка труда молодежи; создание специальных рабочих мест для несовершеннолетних и молодежи.

5. Предложены формы и методы государственного регулирования рынка труда молодежи, включая трехсторонние соглашения социального партнерства, в которых, кроме государства, участвуют другие работодатели или их объединения и работники в лице трудовых колективов или профессиональных союзов; а также программа, способствующая вовлечению юношей и девушек в процесс производительного труда и др.

6. Сформулированы перспективные направления развития рынка труда молодежи Москвы. Аргументирована необходимость социального заказа на ее профориентацию, профподготовку и трудоустройство как перспективные формы активной социально-экономической политики. Раскрыты основополагающие принципы социального заказа, определена его функциональная роль.

Практическая значимость результатов. Основные положения, выводы и рекомендации могут быть использованы при совершенствовании нормативно-правовой базы для обеспечения эффективной занятости молодежи и ее социально-трудовой адаптации к новым экономическим условиям; при разработке основных направлений предупреждения безработицы, содействия трудоустройству юношей и девушек, их профориентации и профподготовке в муниципальных районах и административных округах Москвы.

Самостоятельное значение для применения имеют: осуществления мониторинга рынка труда молодежи Москвы по уточненной системе показателей, значительно отличающейся от существующей в официальной статистике; концепция единой информационной системы обеспечения занятости и профориентации молодежи на основе новейших информационных технологий; анализ эффективности опережающей профориентации молодежи как главного фактора в обеспечении взаиморегуляции рынка труда молодежи и рынка профессиональных образовательных услуг; определение оптимальных форм и методов работы по социально-трудовой адаптации молодежи: создание временных ученических рабочих мест, организация трудовых объединений молодежи, развитие предпринимательской инициативы юношей и девушек; обоснование необходимости непрерывного образования молодежи как действенного фактора регулирования структуры занятости молодежи, раннего маркетинга профессий, повышения конкурентоспособности молодых на рынке труда.

Внедрение и апробаиия. Результаты исследования были использованы при подготовке Межведомственной программы развития профессионального образования на 1997 Ч 1998 гг., утвержденной постановлением Правительства Москвы №318 от 6 мая 1997 года О состоянии и развитии профессионального образования в Москве, подпрограммы Содействие занятости и социальная защита подростков и молодежи, выпускников образовательных учреждений Программы содействия занятости населения г. Москвы на 1999 Ч 2000 гг., утвержденной Постановлением Правительства Москвы от 9 марта № 160.

В настоящее время автор Ч член Совета по делам молодежи при Правительстве Москвы, принимает непосредственное участие в разработке целевой программы Политика правительства Москвы в отношении детей и молодежи

Апробация основных выводов и предложений настоящего исследования осуществлялась диссертантом на различных научно-практических конференциях.

Публикации. Основные положения диссертационной работы отражены в семи публикациях общим объемом 2,6 п.л.

1. Особенности рынка труда молодежи

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Потапов, Александр Степанович

В I полугодии 1998 г.:

Сохранилась тенденция роста обращений юношей и девушек в службу занятости в поисках постоянного места работы, однако сократилось количество учащихся школ и профтехучилищ, ищущих занятие в свободное от учебы время.

Темпы роста обращений молодежи в службу занятости в поисках постоянного места работы существенно выше темпов роста обращений в целом по городу.

В составе обратившихся за содействием в трудоустройстве подростков и молодежи 14-24 лет преобладают лица мужского пола, 25-29 лет - женщины.

Среди обратившихся подростков 14-17 лет четко прослеживается тенденция роста обращений девушек. Они составляли: в 1996 г. - 46%, в 1997 г. - 48%, в 1998 г. - 50% всех обратившихся подростков.

Наиболее высокие темпы роста обращений в службы занятости наблюдаются среди учащихся и выпускников средних специальных учебных заведений, что свидетельствует, прежде всего, о снижении материального благополучия этой категории учащихся и их семей.

Существенно усилилась работа служб занятости по трудоустройству обратившихся, в т.ч. и молодежи, особенно юношей и девушек 1824 лет. По сравнению с I полугодием 1997 года в этой возрастной группе количество трудоустроенных девушек увеличилось в 1,2 раза, юношей - в 1,5 раза. Однако юноши находят работу чаще, чем девушки.

Среди 25-29-летних наоборот: женщины находят работу чаще, чем мужчины.

Сохраняется и развивается тенденция: чем старше молодые люди, тем ниже среди них доля нашедших работу.

Появилась тенденция снижения трудоустройства молодежи, при росте трудоустройства лиц 30 лет и старше.

Сокращение количества безработной молодежи вероятно связано с усилением работы служб занятости по их трудоустройству и ужесточением требований при постановке и снятии с учета безработных в условиях сокращения финансирования служб занятости.

Разрыв между мужской и женской безработицей среди молодежи снизися, в возрасте 30 лет и старше - увеличися.

Молодые взрослые в возрасте 25-29 лет в большей степени, чем лица 30 лет и старше, имеют работу или стремятся ее найти самостоятельно, не обращаясь в службы занятости.

Сохранилась тенденция: чем выше уровень профессионального образования безработных, тем выше и удельный вес их в составе безработных.

Интенсивность снятия и постановки на учет безработной молодежи выше, чем лиц 30 лет и старше. Существенно короче у молодежи и продожительность безработицы.

Объективные возможности столицы, деятельность служб занятости и уровень адаптации молодежи к рыночным условиям, предопределяют относительно невысокую долю молодежи в составе безработных по сравнению с общероссийским показателем и более высокий уровень трудоустраиваемости подростков, юношей и девушек.

Коэффициент молодежности рынка труда как соотношение обратившихся за содействием в службы занятости подростков, юношей и девушек в возрасте 14-29 лет к обратившимся взрослым 30 лет и старше составил в I полугодии 0,572 единицы, а коэффициент трудоустраиваемости молодежи как соотношение нашедших работу подростков, юношей и девушек и взрослых 30 лет и старше - 1,556 (коэффициент трудоустраиваемости взрослых - 0,642).

Индекс молодежной безработицы как соотношение безработных 16-29 лет и безработных 30 лет и старше составил на 01.07.98 г. в Москве 0,143, в России - 0,515.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование особенностей рынка труда молодежи и приоритетных направлений форм и методов участия государства в его развитии на примере г. Москвы позволяет сформулировать ряд выводов и рекомендаций.

1. Рынок труда вообще - это система общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемных работников, собственников средств производства, с одной стороны и способностей к труду, с другой. Он выражает связи между покупателем рабочей силы (работодателем) и продавцом (наемным работником) по поводу условий найма: цены способности к труду, профессиональной направленности будущей занятости, ее режима, условия и т.п.

2. Рынок труда молодежи - это прежде всего и главным образом рынок рабочей силы юношей и девушек в возрасте от 16 до 29 лет включительно, которые вступают в определенные отношения с различными работодателями в связи с потребностью соединить свою способность к труду с их средствами производства, достичь ее потребления в процессе производства материальных благ и услуг.

Рынок труда молодежи - это специфический целостный сегмент рынка труда вообще, выделяемый на основе функционирования в обществе молодежи как его особой социально-демографической группы.

3. Рынок труда молодежи тесно сопряжен с рынком учебных услуг, что с необходимостью требует государственного регулирования процесса функционирования этих рынков в качестве приоритетного направления социально-экономической политики.

4. Безработной считается та молодежь, которая может и хочет работать, но не находит места приложения своей способности к труду и зарегистрирована в органах занятости.

При этом различают фрикционную, структурную, циклическую, текучую, скрытую, застойную и другие формы безработицы.

Соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда молодежи оказывает решающее воздействие на цену способности к труду, а также на уровень занятости в целом. Обществу и, следовательно, органам власти приходится решать: альтернативна высокая занятость и относительно невысокая средняя заработная плата или наоборот.

5. Особенность функционирования рынка труда молодежи связана с объективно имеющимся социальными, демографическими и другими различиями внутри данного контингента населения. Здесь выделяются подростки до 18 лет, собственно молодежь 18-24 года и молодые люди 25-29 лет. В частности, 16-18-лётние индивидуумы характеризуются начальной социализацией их личностей, становлением профессиональной ориентации и затрудненной в силу разных причин адаптацией к новым условиям жизни. Другим категориям молодежи присущи иные разнообразные особенности.

Одновременно различают безработную, но желающую трудиться молодежь, занятых юношей и девушек, но неудовлетворенных своей работой и озабоченную ее предстоящей переменой или необходимостью допонительного заработка, а также молодых работников, находящихся под угрозой увольнения из-за неблагополучия предприятия и подлежащих опережающему переобучению и перепрофилированию.

6. Среди множества факторов, придающих специфику московскому рынку труда, наиболее характерными являются: высокие уровни концентрации капитала, деловой активности, диверсификации производства, интенсивности процессов формирования различных видов собственности, профессионштьной и внутригородской мобильности рабочей силы. Важен также относительно высокий уровень заработной платы, особенно в частных и смешанных фирмах, дифференциация населения по уровню доходов, преобладание жесткого и во многом непривычного ранее социально-психологического климата соперничества, жажда успеха.

Объективная специфика города предопределила условия, когда число вакантных рабочих мест постоянно превышает количество безработных. Уровень регистрируемой безработицы в Москве самый низкий в России. На конец 1997г. он составил 0,76% от трудоспособного населения, а на начало второго полугодия 1998г. всего 0,71%, что ниже среднероссийского показателя в 4 раза.

В составе безработных москвичей только каждый восьмой (12,5%) моложе 30 лет, тогда как в стране в целом Ч почти каждый третий (31,8%). Более 60% молодых безработных горожан трудоустраивается в течение первых трех месяцев после потери работы, в то время как в России в целом - менее 40%. Доля безработной молодежи, не нашедшей работы на протяжении года в Москве, в шесть раз ниже по сравнению с общероссийским показателем.

7. Государство выступает в роли субъекта правового регулирования рынка труда и участника социально-трудовых процессов, а также в качестве работодателя. Одновременно оно воздействует на занятость молодежи. Делается это через различные органы как федерального, регионального, так и муниципального, местного уровней.

Одним из инструментов такого регулирования являются трехсторонние соглашения социального партнерства. В них, кроме государства, участвуют другие работодатели или их объединения и работники в лице трудовых колективов или профессиональных союзов. Важнейшей задачей социального партнерства считается на данном этапе содействие принятию нового трудового кодекса РФ, предусматривающего, кроме прочего, новые трудовые стандарты в области занятости молодежи.

Среди других перспективных форм государственного регулирования рынка труда молодежи можно выделить особые программы, которые способствуют вовлечению юношей и девушек в процесс производительного труда. Например, формирование социального заказа на профессиональною подготовку, переподготовку и трудоустройство выпускников учебных заведений.

8. Ясно, что такого рода специальные программы многоаспектны. Та же профориентация носит одновременно экономический и социальный характер в комплексе с профподбором и профинформацией. Без профподбора профориентация безосновательна, а без профинфор-мации - бесцельна. Более того, оба эти явления всеобщи, и, как правило, допоняют одно другое. На их основе осуществляется подготовка молодежи к труду, развиваются образовательные системы.

Нынешним юношам и девушкам свойственно поэтому не столько высокий уровень образования, сколько более современное высшее профессиональное образование. Именно такой подход способен стать действенным в системе профилактики и предотвращения безработицы молодежи, особенно ее застойных форм.

9. По мере расширения самостоятельности высшей школы, ее эффективность будет оцениваться качеством выпускаемых специалистов. Их дифференциация будет осуществляться по фактическим умениям, глубине усвоения специальных знаний.

Достижение оптимальности в организации занятости молодежи и минимизации безработицы возможно на пути реформирования образовательной системы и превращения ее основных звеньев в крупные университетские комплексы, состоящие из высших учебных заведений, профильных институтов, повышения квалификации и коледжей техникумов). С помощью прогнозирования потребностей отраслей городского хозяйства в кадрах, формирования нужного перечня профессий и специальностей такого рода комплексам и их звеньям впоне под силу будет решать проблемы возникающие на рынке труда молодежи.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Потапов, Александр Степанович, Москва

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда М. 1998., 407с.

2. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения // Экономист. 1995-No 1.

3. Бабкина З.В. Занятость в социалистической экономике глазами Запада. М.: Экономика, 1989. - 95 с.

4. Бабий B.C. Социальное развитие региона. Саратов, 1995. -117 с.

5. Бабич A.M., Жильцов Е.Н., Егоров Е.В. Социальная сфера в условиях перехода к рынку. М.: РАУ, 1993. - 170 с.

6. Батышев С .Я. Подготовка рабочих кадров М.: Экономика, 1984. 248с.

7. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда Восточной Европы и России. М.: ИНФРА, 1995. - 477 с.

8. Бобков В.Н., Мстиславский П.С. Качество жизни: концепция и измерение М. ВЦУЖ. 1998

9. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России М. ВЦУЖ 1995. -258с.

10. Бобков В.Н., Вогин Н.А., Жуков А.А., Кокин Ю.П. и другие Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования М.: РАГС, 1999. 164с.

11. Богомолов Ю. Комплексный подход к профессиональной подготовке и переподготовке кадров России // Проблемы теории и практики управления. 1993. - № 2. - с. 62-67.

12. Бреев В.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. М.: Статистика. 1977. - 175 с.

13. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. Рязань, 1994. - 207 с.

14. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений / РАУ. каф. экон. теории и политики. М.: Луч, 1993. - 154 с.

15. Булатецкий Ю.Е., Мошняга В.П. Занятость и безработица населения в условиях рыночной экономики: международный опыт. М.: Ин-т пов. квал. РФ и Ин-т молодежи, 1993.

16. Вишневская Н. Рынок труда переплетение циклических и структурных факторов // Мировая экономика и международные отношения. - 1994. - № 12.

17. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: проблемы, реалии, перспектив. М.: Красный пролетарий, 1994. - 115 с.

18. Вогин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. - М.: Российская академия управления, 1994. - 184 с.

19. Волынский Г. К вопросу о безработице в переходный период. // Российский экономический журнал. 1994. № 11.

20. Вопросы перераспределения трудовых ресурсов: (Сб. науч. трудов). -М.: ЦНИТР, 1985. 161 с.

21. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы в 1995 г. 1 этап. М., 1996. - с. 32, 37, 42, 113.

22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда М.: Норма, 1998., 384 с.

23. Город. Реформы. Жизнь. Москва в цифрах 1992-1995 гг. Ч М.:Интерграф Сервис, 1995. 198 с.

24. Гражданский Кодекс РФ. -М., 1995. с

25. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развития индустриальных стран. М., 1992.

26. Гебрейт Дж. Экономические теории и цели общества. Ч М., 1976.

27. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации (региональный аспект) // Вопросы экономики. 1993. - № 12.

28. Дадашев А. Формирование условий занятости // Экономист Ч 1993. № 6.

29. Дадашев А. Управление трудовыми ресурсами столичного города.-М.: Наука, 1990-с. 178.

30. Движение рабочей силы в крупном городе // Под ред. Д.Э. Кол-бера. -М.: Финансы и статистика, 1982. 214 с.

31. Доган Э.Д., Линдсей Д.Э. Рынок: Микроэкономическая модель // Пер. с англ. С.-ПБ.: Автокопм., 1991.-496 с.

32. Железко С.Н. Население крупного города. М.: -Мысль, 1986. -191 с.

33. Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации. М.: Международный трудовой центр, 1996. -31 с.

34. Занятость и экономическая реформа: Сборник научных трудов. -М.: Изд. НИЭИ, 1992.-218 с. ~

35. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М.: ДтиЗ правительства Москвы, 1992.

36. Заславский И.Е. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз // Вопросы экономики. 1995. - № 9.

37. Заславский И.Е. Узловые проблемы политики на рынке труда // вопросы экономики. Ч 1994. № 9.

38. Иванов Г.Г., Давыдов А.П. Мировой рынок труда. М., 1994. -204 с.

39. Кавай М. Система противодействия безработице в период перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1994. - № 9.

40. Карташев С.А., Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Журавлев П.В. Поиск работы: проблемы и решения (теоретические основы и практические рекомендации). М.: Изд-во Рос.экон.акад., 1995. Ч 256 с.

41. Карташев JI.B., Херкус Т. Проблемы массового высвобождения рабочей силы и пути их решения // Экономист. 1994. - № 10.

42. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. / Общ. ред. и предисл. О.Г. Милейковский, И.М. Осадчая.- М.: Прогресс, 1978. 494 с.

43. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: Фирма СПАРК, 1995.-109 с.

44. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. Ч М.: МГУ, 1987.- 162 с.

45. Концепция занятости в условиях социально-ориентированной экономики: Сб. науч. трудов. -М.: ИИЭИ, 1990. 188 с.

46. Концепция среднесрочной программы на 1997 2000 годы.

47. Катульский Е.Д., Якимов В.Н. Управление трудом и социальными процессами М. 1996. 240 с.

48. Костаков В. Занятость: дефицит или избыток? // Коммунист. -1987. № 2.

49. Котляр А. Как создать эффективную занятость // Вопросы экономики. 1993. - № 12.

50. Котляр А. и др. Занятость населения: изучение и регулирование /- М.: Финансы и статистика, 1983. 182 с.

51. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998.- №1.

52. Кудюкин П. Социальное партнерство или корпоративизм. (Социальная структура трудовых отношений в современной России) // Вопросы экономики. Ч 1994. № 5.

53. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. Ч М.: Экономика, 1990. 144 с.

54. Куликов В.В. Социальный вектор изменения реформационной модели // Российский экономический журнал. 1996. - № 9, с. 15.

55. Курошева Г.М. Планирование воспроизводства квалифицированных кадров в регионе. Л.: ГУ, 1985.- 160 с.

56. Ламперт Хайнц. Социальная рыночная экономика. Германский путь.-М., 1994.-207 с.

57. Леонтьев В. Экономические эссе. Теории, исследования, факты и политика. М.: Издательство политической литературы, 1990. Ч 415 с.

58. Липпод Д., Торрес Р. Особенности Российского рынка труда // Человек и труд. 1995. - № 2.

59. Лисовик Б.С. Труд и рынок. - СПб., 1991.

60. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения / Антология экономической классики. Т.2. -М.: Экономика, 1993. с.5-134.

61. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: в 2-х томах. Ч М.: Республика, 1992.

62. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1, 3 // Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд. Т.23.; Т.25.4.1.

63. Маслова И.С. Российский рынок труда. М.: ИЭАНРФ, 1993. -121 с.

64. Маслова И.С. Регулирование процессов распределения и перераспределения трудовых ресурсов в условиях динамического развития. -М.: Наука, 1987. 178 с.

65. Маслова И.С. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. 1993. - № 3, с.25

66. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы (политико-экономический аспект). М.: Экономика, 1990. 196 с.

67. Мерцалов А.А. Трудовой потенциал российской молодежи: структура, воспроизводство, перспективы. Ч М., 1992. Ч 109 с.

68. Методические рекомендации о порядке организации работы органов службы занятости по содействию занятости в условиях массового высвобождения // Человек и труд. 1994. - № 3. Ч с.23-36.

69. Мировой рынок труда. М.: Наука, 1994.

70. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / Р.И. Цвилев, Н.Ф. Рыдванов, А.К Жирицкий. М.: Наука, 1994.

71. Малое предпринимательство. Итоговый отчет НИЦ при ИМ. М., 1996. 1996 г.

72. Молодая семья. Документы РФ и субъектов РФ. Специальный выпуск Информационного бюлетеня Молодежная практика. №3-5 1995 г. 43 с. /Комитет РФ по делам молодежи. НИЦ при ИМ./

73. Молодой работник: труд, социальный статус, ориентиры, настроения. Отчет о результатах соц. исследования. 1997

74. Молодежная политика. Информационный бюлетень. 1997

75. Молодежная политика. Информационный бюлетень. / Комитет

76. РФ по делам молодежи, Демократия и развитие/ М.: Социум. 1993 №№ 1 25 (1993), 51 -75 (1994), 76 - 100 (1995), 101 - 123 (1996).

77. Молодежная политика. Молодежное движение в России. Документы федеральных органов РФ и программные документы молодежных объединений. Информационный бюлетень. Спец. Выпуск № 1-2 1995 г. М.:1995 -72 с. / Комитет по делам молодежи. НИЦ при ИМ./.

78. Молодежь: будущее России. М.: 1995, 238 с.

79. Молодежь в современном российском обществе: Научная сессия ИМ, 22 Ч 23 февраля 1995 г. / Академия гуманитарных наук; ИМ; Сост. В.К. Криворученко; Редкол.; Б.А. Ручкин, В.А. Родионов, В.В. Журавлев. М.:1995 - 120 с.

80. Молодежь России: воспитание жизнеспособных поколений: Научная сессия ИМ 28 февраля 1996 г./ ИМ; Ред. сост. В.К.Криворученко; Под общей,ред. Б.А. Ручкина. - М., 96-212 с.

81. Молодежь России: тенденции, перспективы. М.: Молодая гвардия, 1993-215 с.

82. Молодой человек в условиях кризиса: материалы международной научно-практической конференции 28-30 июня 1994 г. / СПб гос. Университет. ИМ. /- М.; СПб., 1994. -186 с.

83. Мониторинг доходов и уровня жизни населения под руководством Бобкова В.Н. М.: ВЦУЖ, 1995-998г.г. Квартальные отчеты

84. Национальный доклад к всемирной встрече на высшем уровне в интересах социального развития. (Российская Федерация). Копенгаген, 1995. Ч47 с.

85. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. - 184 с.

86. Об установлении минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) граждан по направлению службы занятости. Указание ФСЗ России от 06.07.94г. № П-4-8-22.

87. Об утверждении Временного Положения о порядке трудоустройства и переподготовке работников, высвобождаемых из объединений, предприятий и организаций // Бюлетень Госкомтруда СССР. 1987. - № 2.

88. Об утверждении положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовке высвобождаемых работников и незанятого населения. Постановление Федеральной службы занятости России от 22 июля 1992 г. № 13/53/777/26-13.

89. Об утверждении Положения о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан / Приказ Федеральной службы занятости № 94 от 26 апреля 1995 г.

90. Об утверждении Положения о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ч Постановление Правительства РФ от 1 декабря 1994 г. № 1323.

91. О допонительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации. Указ Президента Российской Федерации от 21.04.93 г. №471.

92. Одегов Ю.Г., Быгин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Ч Саратов: Изд-во СГУ, 1991. Ч ч.1.- 172 с. -ч.2. 141 с.

93. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Журавлев П.В. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность). Ч М.: Изд-во РЭА, 1996.- 196 с.

94. О социально-экономическом положении страны по итогам реформирования российской экономики в 1996 году (включая отраслевые и территориальные аспекты). Госкомстат РФ. М.: февраль 1997. 112 стр.

95. Павленко В.А. Рынок труда. -М.: Аякил, 1992. 191 с,

96. Панкратов А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством. М.: МГУ, 1983. - 214 с.

97. Персонал: Словарь-справочник. -М.: РЭА, 1994.

98. Петров В.А. Социально-демографическая структура городского населения и его занятость. М.: Финансы и статистика, 1981. -151 с.

99. Плакся В.И. и др. Становление предпринимательства и политика занятости. М.: Луч, 1993. - 174 с.

100. Плакся В.И. Финансирование системы социальной защиты от безработицы // Российский экономический журнал. Ч 1995. № 11, с. 68-75.

101. Плакся В.И. безработица в рыночной экономике. Ч М.: РАГС, 1996.-156 с.

102. Положение о государственном фонде занятости РФ. Утв. Постановлением ВС РФ от 8 июня 1993 г. № 5132-1.

103. Положение о порядке регистрации безработных граждан и условиях выплаты пособия по безработице от 17 ноября 1993 г. № 877, с изменениями и допонениями, утвержденными постановлением правительства РФ от 05 июня 1994 г. № 647.

104. Порядок оказания финансовой помощи работодателя на организацию допонительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан. Приказ ФСЗ России от 25 июля 1994г. №107.

105. Правительственная программа Реформы и развитие Российской экономики в 1995-1997 годах. М.: Госкомстат, 1995

106. Проблема занятости и безработицы в условиях перехода к рынку

107. Российский социально-политический вестник. -1995.- №2. -с.5-14.

108. Проблемы и перспективы малого предпринимательства. Итоговый отчет НИЦ. ИМ. М., 1996 - 25 с. *

109. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда:спрос на труд //Российский экономический журнал. 1995. -№2.

110. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда:спрос на труд //Российский экономический журнал. 1995. -№3.

111. Разработка системы количественных и качественных показателеймониторинга профессионального обучения и переобучения безработных граждан и незанятого населения. Аналитическая записка по результатам 1-го этапа исследования. М. Ч 1995

112. Разумова Т. Подростки на рынке труда // Человек и труд. 1998.- №4.

113. Ракка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование / Пер. с франц. -М.: Цезан, 1993. 299 с.

114. Ратникова М. Что дает профессиональная переквалификация вборьбе с безработицей // Росс. экон. Журнал. 1994. - №8.

115. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и дожностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства // Социалистический труд. Ч 1987. №2.

116. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993 -146 с.

117. Римашевская Н.М. Фавориты и аутсайдеры перемен // Политэконом. 1996. -№1, с.33-36.

118. Романенкова Г.М. Трудовые ресурсы крупного города. Л.: Наука, 1986.-160 с.

119. Российский рынок труда. М.:ИЭРАН, 1993. - 189 с.

120. Россия в цифрах. Краткий статистический сборник. М.: Финансы и статистика 1996 - 399 с.

121. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник. -М.: Логос, 1996 120 с.

122. Руденко Г.Г. .Служба занятости населения и ее функции.-М.:РЭА, 1992. Ч 36 с.

123. Рыжов В.А. Профессиональная ориентация и подготовка кадров в Великобритании. Ч М.: Наука, 1995.-95 с.

124. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М. Г Наука, 1995.- 95 с.

125. Рынок труда в системе общественных отношений. М.: АМИЭ, 1991.

126. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Под ред. Р.П. Колосовой, М.В. Артамоновой. М.: Моск. Ун-т, 1995. - 213 с.

127. Рынок труда и безработица // Вопросы экономики. 1995. - Х

128. Рябушкин Т.В., Дадашев А.З. Трудовые ресурсы и эффективность производства. М.: Знание, 1981. - 128 с.

129. Сальникова Ю. Биржа труда обещает справиться с наплывом безработных // Сегодня. 1994. - 29октября.

130. Самуэльсон П. Экономика: (в 2 томах). М.: НПО Агон ВНПНСН Машиностроение, 1994.

131. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки // Человек и труд. Ч 1995. №2.

132. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Проблемы управления профессиональной ориентации молодежи на профессии высшей квалификации. Л.: Изд-во ФЭН, 1991 -163 с. "

133. Сбьггова Л. Структура занятости и эффективность производства. М.: Наука, 1982.

134. Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция // Мировая экономика и международные отношения. Ч 1994.- 89.

135. Сидоров В.А. Зарплату безработный дожен зарабатывать // Человек и труд.-1997.-№7.

136. Сидоров В.А. Мы дожны найти человеку место на рынке труда // Деловые люди. 1996 - № 71.

137. Смирнов С.Н., Синягин А.К., Богданов Л.Н. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости населения. -М.:Цезан, 1993.-87 с.

138. Смирнова Н.А. Рынок труда в России: субъекты, объекты. Принципы и методы регулирования // Уровень жизни населения регионов России 1997 №12

139. Собрание актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. М., 1994.- №13.

140. Соловьев А. Не на нищенское выживание люмпена. // Профсоюзы и экономика. 1995. - № 1.

141. Солодков В.М. Экономическая теория Млтона Фридмана // США: экономика, политика, идеология. Ч 1992. -№6.

142. Социальный мониторинг изменения социально-профессионального статуса молодежи в России в условиях рынка. Итоговый годовой отчет НИЦ ИМ. 1996 / Рук. К.ф.н. доц. П.И.Бабочкин/- 76 с.

143. Социально-профессиональная мобильность молодежи и специфика молодежного рынка труда. Итоговый отчет по результатам исследования. / Рук. К.ф.н. доц. П.И.Бабочкин/М., 1996 73 с.

144. Социально-экономическое положение молодых семей в РФ. Итоговый отчет (годовой) по результатам исследования. Н.р. д.и.н. проф. Б.А.Ручкин М., 1996-40 с.

145. Становление молодежного предпринимательства. Социальный мониторинг, 1996-июнь.

146. Становление молодежного предпринимательства: Ценностные ориентации молодых предпринимателей и их роль в управлении персоналом фирмы. Итоговый отчет НИЦ ИМ. / Н.р. д.и.н. проф. Б.А.Ручкин, О. Исп. к.ф.н. Гришина Е.Н., 1996

147. Стимулирование занятости: Доклад генерального директора Международного бюро труда на Международной конференции труда, 82-я сессия.- Женева, 1995. -78с.

148. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики / Научн. ред. и состав Н.А. Вогин, А.И. Щербаков. М.: РАГС, 1996.-180 с.

149. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы I Под общ. ред. А.К. Акимова, Н.А. Вогина.- М.: Молодая гвардия, 1996.- 221 с.

150. Социально-экономические и организационные проблемы перераспределения и трудоустройства высвобождаемых работников: (Сб. науч. трудов). М-: НИИ труда, 1988.- 114 с.

151. Статистические данные Мосгорстата, Центра экономической конъюнктуры, НИЦ ФАПСИ и на основе материалов срочной отчетности ^(трудоустройство).

152. Стендин Г. Рынок промышленной рабочей силы в России // Проблемы теории и практики управления. 1993.- №2, с. 46-50.

153. Стратегия занятости Отв. Ред. Л.С.Чижова М.: Экономика 1990 - 208 с.

154. Суворова И.П. Совершенствование регионального управления трудовыми ресурсами. Киев: Наукова думка, 1980. - 172 с.

155. Сулицкий В.И. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли. М.: Наука, 1986. - 166 с.

156. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебн.- М: Высшая школа, 1995.-125 с.

157. Телишевский Т.Д., Чащухин А.В. Высвобождение рабочей силы и подготовка кадров в промышленности. Львов: Вища школа, 1984.-86 с.

158. Томашкевич В.Е. Трудовая активность.- М.: Экономика, 1985, -208 с.158.159.160,161.162.163.164.165.166.167.168.169,170,171,172,173,174175,176177

159. Труд и занятость в России. -М.: Госкомстат России, 1996 422 с.

160. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение: в 2-х т. / Пер. с англ. М., 1992.

161. Хайне Пол. Экономический образ мышления / Пер. с англ.- М.: Дело, 1992.-704 с.

162. Хозеи Р Джеймс. Политика занятости в России // Человек и труд.- 1994.-№ 11, с. 15-22.

163. Хуссмание Р., Мехрам Ф., Верма В. Обследования экономической активности населения: занятость, безработица и непоная занятость Методическое руководство. МВТ. Кн.1-11-М.: АО Финстатпром, 1994. Человек и труд. 1993. - № 11.

164. Чижова JI.C. Россия: регулирование занятости при переходе к рыночной экономике // Проблемы теории и практики управления. 1993. - № 4, с. 46-49.

165. Чижова Л.С., Сергеева Г.П., Вочков С.Н. Стратегия занятости. -М.: Экономика, 1990. 125 с.

166. Шахматов Ф.И. Американский менеджмент: теория и практика. -М.: Наука, 1993. 176 с.

167. Шумпетер И. Теории экономического развития / Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1982. 454 с.

168. Эклунд К. Эффективная экономика. Шведская модель. М.: Экономика, 1991. - 347 с.

169. Экономика и организация рыночного хозяйства (учебное пособие). М.: Прогресс, 1995. - 256 с.

170. Экономика: Учебник для экономических академий, ВУЗов и факультетов / Под ред. А.С. Булатова. М., 1995., гл.11. Экономическая теория и политика: Уч. - метод, материалы. -М.: РАГС, 1994.- с. 191-207.

171. Экономика труда и социально-трудовые отношения. -М.: Издательство ИЕРО, Издательство московского университета, 1996. Ч с.

172. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения ВЦИОМ // Информационный бюлетень. 6 (26) 1996. - Ноябрь-декабрь - №6 (20) 1995 Ноябрь-декабрь

173. Эрхард JI. Благосостояние для всех: Пер. с нем. М.: Начало-Пресс, 1991.-315 с.

Похожие диссертации