Особенности формирования и использования трудового потенциала в регионе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Кознов, Алексей Борисович |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2007 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Особенности формирования и использования трудового потенциала в регионе"
Кознов Алексей Борисович
На правах рукописи
ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В РЕГИОНЕ (на примере Московской области)
Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Москва-2007
30В604Э
003066049
Работа выпонена на кафедре экономики и управления Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Всероссийской государственной налоговой академии Министерства финансов Российской Федерации
Научный руководитель:
Официальные оппоненты:
Ведущая организация:
доктор экономических наук, профессор Викулина Татьяна Дмитриевна
доктор экономических наук, профессор Боробов Василий Николаевич
кандидат экономических наук, доцент
Скрыник Надежда Владимировна
Московский государственный университет им. М.В Ломоносова
Защита состоится л_12_ октября 2007 г в 12 часов на заседании диссертационного совета Д 226 003.01 при Всероссийской государственной налоговой академии Минфина России по адресу: 109456, Москва, 4-й Вешняковский проезд, д 4, ауд 113
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Всероссийской государственной налоговой академии Минфина России
Автореферат разослан л сентября 2007 г.
Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук
М Смирнов
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования обусловлена стратегической целью экономического развития отдельных территорий, предполагающей обеспечение рационального использования материальных и трудовых ресурсов для достижения высокого уровня экономического роста и жизни населения.
Устойчивый научный интерес к региональным проблемам экономики, связанный с исследованием трудовой деятельности, определяется возрастающей ролью территорий в социально-экономическом развитии как региона, так и страны в целом, а также необходимостью решения практических задач в условиях российского рынка.
Рыночные отношения наряду с позитивными результатами постоянно порождают различные негативные явления, в том числе дифференциацию (поляризацию) регионов В результате возрастают различия в темпах социально-экономического развития, усложняются пути решения хозяйственных задач, неэффективно используется производственный и трудовой потенциал. В этой связи региональный аспект исследования формирования и функционирования трудового потенциала представляет особый интерес, связанный с необходимостью его комплексной оценки для выработки конкретных управленческих решений
Трудовому потенциалу принадлежит особая роль в обеспечении динамичного социально-экономического развития региона Создание эффективной системы формирования, использования и развития трудового потенциала является необходимым условием реализации экономической стратегии в регионе и стране в целом
Комплексный анализ трудового потенциала региона на примере Московской области обусловлен усилением его роли в социально-экономическом развитии России, лидирующими темпами роста промышленного производства (2-е место в России), необходимостью обеспечения экономики региона квалифицированными трудовыми ресурсами Кроме того, возрастает роль и значение инновационной составляющей в
экономическом развитии региона, что ставит проблему его обеспечения научными кадрами Сейчас, когда инновационный путь развития страны становится основой экономического роста, формирование и интенсивное использование регионального трудового потенциала приобретает исключительную актуальность
Одной из главных особенностей, определяющих специфику Московской области, является интенсивное межрегиональное перемещение трудовых ресурсов В этих условиях важное значение получают вопросы рационального размещения и сохранения потенциала для обеспечения высокого уровня конкурентоспособности национальной экономики
Особую актуальность имеют вопросы, связанные с применением интенсивных методов рационального использования трудового потенциала в региональной практике хозяйствования
Результаты исследования являются основой для осуществления практических мероприятий по повышению эффективности формирования и использования трудового потенциала региона.
Степень научной разработанности проблемы Исследование трудовых отношений широко представлено в литературных источниках Так, изучению роли человека в производстве посвящены труды К Маркса. Вопросы государственного регулирования занятости через механизм эффективного спроса изложены в исследованиях Дж М Кейнса
В современной зарубежной экономической науке господствующее положение занимает теория человеческого капитала, в создании и развитии которой участвовали М Александер, Г Беккер, Д. Боуэрс, Р. Вудраф, Р Германсон, Д МинцерЭ Флэмхольц, Т Шульц
Проблемам методологии трудового потенциала большое внимание уделено в работах таких авторов как В Г. Костаков, И.С. Маслова, А С Панкратов, МИ Скаржинский
Значительный вклад в исследование социально-экономических и демографических проблем формирования и использования трудового потенциала внесли Г С Вечканов, Б М Генкин, Л С Дегтярь, П В Журавлев,
Ю М Забродин, Р П Колосова, А Э Котляр, В Т Пуляев, Г П Сергеева, Л С Чижова
Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала на уровне субъектов Федерации рассмотрены в работах таких исследователей как В Д Егоров, О А Козлова, В А Ильин, М М Магомедов, Е.В. Яхварова, идр
Вместе с тем недостаточно изучены и требуют дальнейшего исследования особенности образования трудового потенциала региона, специфика и условия формирования его структуры, пути рационального использования
Цель исследования состоит в изучении особенностей формирования трудового потенциала региона и разработке мер, направленных на повышение эффективности его использования в современных российских условиях хозяйствования
Реализация указанной цели потребовала решения следующих задач- исследовать социально-экономическую сущность понятия трудовой потенциал региона и определить его место в системе существующих экономических понятий,
- провести анализ структуры трудового потенциала региона и определить перспективные источники попонения его активной и пассивной части,
- предложить систему показателей для комплексной оценки трудового потенциала региона и определить пути его рационального использования,
- проанализировать степень влияния на прирост валового регионального продукта (ВРП) различных факторов трудового потенциала и раскрыть их значение в экономическом развитии региона,
- разработать региональную стратегию занятости, направленную на устранение основных факторов, сдерживающих эффективное использование трудового потенциала
Предметом исследования являются особенности формирования трудового потенциала Московской области и условия его эффективного использования
Объектом исследования является трудовой потенциал региона как важнейший социально-экономический элемент региональной системы хозяйствования
Теоретическую основу диссертационной работы составляют фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области региональной экономики, экономической теории, экономики труда, демографии
Информационную базу исследования составили статистические и аналитические данные Федеральной службы государственной статистики РФ, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Московской области, Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области, данные ООН о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации, законодательные нормы и акты, регламентирующие отдельные вопросы развития экономической и социально-трудовой сферы
Методологической базой исследования выступают методы системного, сравнительного, факторного анализа, синтез экономической информации и практического опыта, сравнительной и математической статистики
Научная новизна диссертационного исследования заключается в раскрытии особенностей формирования и использования трудового потенциала региона в российских рыночных условиях хозяйствования Основные положения, определяющие научную новизну, заключаются в следующем.
- дана авторская трактовка содержания понятия трудовой потенциал региона, а также определено его место в системе других экономических понятий, что позволило рассмотреть трудовой потенциал в различных социально-экономических аспектах его формирования и использования,
- разработана новая схема организационной структуры трудового потенциала региона, на основе которой выпонена количественная и качественная оценка состояния трудового потенциала Московской области,
- составлен новый показатель Ч коэффициент ликвидности трудового потенциала региона, который позволяет оценить возможные перспективы попонения активной части трудового потенциала региона;
- предложена система показателей, позволяющая определить уровень эффективности использования трудового потенциала региона и результативность мероприятий, проводимых федеральными и территориальными органами власти на региональном рынке труда;
- проведен регрессионный анализ влияния интенсивных и экстенсивных факторов на прирост ВРП, который позволил оценить значение трудового потенциала в изменении качества экономического роста региона,
- разработана региональная стратегия занятости, направленная на устранение основных факторов, сдерживающих эффективное использование трудового потенциала.
Практическая значимость исследования состоит в следующем
- сформулированы конкретные рекомендации и предложения по оптимизации путей формирования трудового потенциала Московской области и условий, позволяющих повысить эффективность его использования;
- результаты исследования могут быть использованы региональными органами власти и управления для разработки нормативно-правовых актов, региональных программ в области социально-трудовых отношений, обоснования приоритетов и прогнозов социально-экономического развития региона,
- разработаны меры превентивного характера, направленные на предотвращение негативных тенденций и процессов в социально-трудовой сфере региона
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на межвузовских и международных конференциях Государственное регулирование рыночной экономики XXI века проблемы и перспективы (Москва, декабрь 2005 г), Повышение конкурентоспособности промышленности региона (Рязань, апрель 2005 г.), Микроэлектроника и информатика (Москва, апрель 2006 г ), Российский рынок труда Новации, проблемы, перспективы развития (Пенза, ноябрь, 2006 г), Инновационный прорыв в развитии России и регионов (Москва, ноябрь 2006 г.)
Публикации по теме диссертации. По теме диссертации опубликовано 6 статей общим объемом 1 8 печл
Содержание и объем работы обусловлены целью и задачами исследования. Диссертация изложена на 140 страницах, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, двух приложений, содержит 21 таблицу, 9 рисунков, 15 графиков В соответствии с логикой исследования диссертация имеет следующую структуру.
Введение
Глава 1. Теоретические основы и общая характеристика трудового потенциала региона
з 1 1 Социально-экономическая сущность трудового потенциала з 1 2 Региональные особенности формирования трудового потенциала Глава 2. Социально-экономическая характеристика структуры трудового потенциала Московской области
з 2.1 Анализ количественной структуры трудового потенциала и особенности формирования ее активной и пассивной части
з 2 2. Инновационный и физический потенциал как две составляющие качественной структуры трудового потенциала Глава 3. Оценка и пути эффективного использования трудового потенциала Московской области
з 3 1. Эффективность использования трудового потенциала критерии, показатели и результаты з 3.2 Основные направления региональной стратегии занятости Заключение Список литературы Приложения
II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ
Во введении обоснована актуальность темы исследования, оценена степень ее научной разработанности, определены объект и предмет исследования, сформулированы цель, задачи, научная новизна и практическая значимость результатов работы, осуществлена апробация ключевых идей
В первой главе Теоретические основы и общая характеристика трудового потенциала региона проведено исследование эволюции теории трудового потенциал региона Рассмотрены особенности понятия трудовой потенциал региона, дана авторская трактовка этой категории и определено ее место в системе других экономических понятий
Возникновение категории трудовой потенциал было обусловлено эволюцией понятий рабочая сила и трудовые ресурсы Впервые определение трудовому потенциалу как запасам труда в 70-е гг XX в. дал профессор В Г Костаков. В отечественной науке догое время преобладал отраслевой аспект в анализе трудового потенциала пока ряд исследователей не сделали вывод о его недостаточной целостности, комплексности В результате была выдвинута идея о доминировании территориального подхода В дальнейшем исследования стали проводиться в территориально-производственных рамках, которые рассматривали трудовой потенциал территорий При этом преобладал производственный, а не социальный подход к трудовому потенциалу В начале 90-х гг XX в децентрализация хозяйственных отношений послужила предпосыкой для рассмотрения региона как воспроизводственного комплекса, ориентированного на рост удовлетворения потребностей населения и повышения уровня жизни В связи с постановкой и решением внутренних социально-экономических задач регионов, а также с появлением новой системы взаимодействия между территориями возникла необходимость введения в научный оборот категории трудовой потенциал региона
В результате анализа различных точек зрения на категорию трудовой потенциал региона автором сформулирована следующая трактовка этого
понятия Трудовой потенциал региона - это региональные возможности реальных и потенциальных работников, обладающих набором определенных количественных и качественных свойств, которые проявляются в процессе их использования в специфических региональных условиях хозяйствования
В работе доказано, что необходимость исследования трудового потенциала в рамках региона обуславливается следующими обстоятельствами.
децентрализацией управления экономикой, возрастанием роли региональных и межрегиональных отношений;
дифференциацией социально-экономического развития регионов, стремлением регионов обеспечить устойчивый уровень социально-экономического развития,
- более поной реализацией трудового потенциала отдельно взятого работника в рамках региона,
- решением социально-экономических задач в процессе управления воспроизводством трудового потенциала территориальными органами власти,
- природно-географическими, историческими и этническими особенностями.
В исследовании установлено, что формирование трудового потенциала региона является базовым этапом его воспроизводства, поэтому изучению этого процесса уделяется особое внимание
При формировании происходит не только непосредственное становление трудового потенциала, но и его развитие, появление новых качественных характеристик и их совершенствование Исходя из того, что регион является воспроизводственным комплексом, формирование трудового потенциала состоит из трех процессов- демографическое воспроизводство населения региона,
- воспроизводство физических способностей работников,
- профессионально-квалификационное воспроизводство, которое заключается в подготовке и переподготовке реальных и потенциальных работников.
В работе доказано, что источниками формирования структуры трудового
потенциала являются следующие группы населения
- лица моложе трудоспособного возраста, живущие в регионе и прибывшие из других регионов,
- лица в трудоспособном возрасте, находящиеся в регионе и ставшие жителями данного региона,
- лица, живущие за пределами региона, но постоянно приезжающие на работу в регион
В этой связи автором предложены и обоснованы ряд принципиальные условия, обеспечивающие оптимизацию формирования трудового потенциала региона- наличие развитой системы здравоохранения;
- стимулирование рождаемости и снижение смертности;
- регулирование миграционных процессов;
- обеспечение общеобразовательной подготовки, профориентации,
- подготовка в системе профессионального образования, повышение квалификации, переподготовка;
- регулирование системы оплаты труда;
Выявлены основные факторы, определяющие условия формирования и использования трудового потенциала региона, которые можно объединить в следующие группы демографические, экономические, социальные, общественно-политические, географические, природно-климатические, научно-технические, нормативно-законодательные, психологические
В работе обосновано, что такое структурирование трудового потенциала региона является необходимым условием оптимизации его формирования, позволяет выделить ключевые составляющие, определить их место и значение в единой региональной системе трудового потенциала, а также выбрать необходимые инструменты и методы воздействия на повышение эффективности его использования.
Разработана структура трудового потенциала в зависимости от признака, положенного в основу ее классификации (рис 1).
Трудовой потенциал региона
Количественная структура трудового потенциала региона
Активнаячасть
Занятые
в трудоспособном возрасте
в нетрудоспособном возрасте
Безработные
Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте
Население моложе трудоспособного возраста
Качественная структура трудового потенциала региона
ШШШатошшй потенциал
Образовательный потенциал
Численность учащихся
в начальных учебных заведениях
в средних учебных заведениях
в высших учебных заведениях
Численность занятых
с начальным образованием
со средним образованием
с высшим образованием
Научный потенциал
Численность занятых фундаментальными исследованиями
Численность занятых прикладными исследованиями
Численность занятых научными разработками
Физический потентат
Уровень физического здоровья
Средняя продожительность жизни
Рис.1. Структура трудового потенциала региона
Представленная схема трудового потенциала является полиструктурной системой и позволяет наиболее поно раскрыть сущность объекта исследования
В ходе исследования установлено, что состояние количественных и качественных структур трудового потенциала региона определяют степень его использования Количественные структуры разделяются по признаку участия в трудовом процессе, а качественные по типу возможностей
Вторая глава Социально-экономическая характеристика структуры трудового потенциала Московской области, посвящена анализу структуры трудового потенциала региона и исследованию его качественных свойств
Количественная характеристика трудового потенциала Московской области определяется динамикой основных показателей активной и пассивной части
Результаты проведенного исследования активной части трудового потенциала, представлены в таблице 1.
Таблица 1
Динамика структуры активной части трудового потенциала Московской области'
Год Активная часть трудового потенциала Доля лиц трудоспособного возраста в активной части трудового потенциала, %
тыс чел в % к численности населения
1999 3055 46,08 90,8
2000 3217 48,58 89,7
2001 3187 48,21 90,3
2002 3244 49,06 90,5
2003 3403 51,41 89,8
2005 3463 52,25 90,9
2006 3496 52,61 91,0
Приведенные показатели динамики активной части трудового потенциала Московской области в 1999-2006 гг позволяют сделать следующие выводы
произошло абсолютное и относительное увеличение активной части трудового потенциала региона, которое выразилось в росте численности
1 Источники
Обследование населения по проблемам занятости Статистический бюлетень Госкомстат Ноябрь 1999 г (с 264,268), май 2000 г (с 286,290), май 2001 г (с 263,267), май 2002 г (с 363,367), май 2003 г (с 313,317), ноябрь 2005 г (с 173 177), ноябрь 2006 г (с 179, 183)
занятых на 14% и доли занятого населения в активной части трудового потенциала с 46,08 до 52,61%. Это способствовало снижению нагрузки незанятых слоев населения на занятых с 1,17 до 0,91 человека;
сохраняется высокий потенциал занятого населения с позиции возможности создания им ВРП благодаря сохранению значительной доли лиц в трудоспособном возрасте (91% в 2006 г.) в активной части трудового потенциала.
Исследование структуры ядра трудового потенциала Ч населения в трудоспособном возрасте показало, что увеличивается степень его использования в результате роста доли занятых в общей численности населения в трудоспособном возрасте с 72 до 76% (рис. 2).
1999 г.
Занятые в трудоспособном возрасте Незанятые в трудоспособном вспрастг
2006 г.
1нятые и трудоспособна" возрасте Незанятые в трудоспособном возрасте
Рис. 2, Динамика структуры населении Московской области в трудоспособном возрасте1
8 ходе анализа также установлено, что на формирование и использование трудового потенциала региона существенное влияние оказывает состояние его пассивной части (таблица 2).
' Источники:
Обследование населения но проблемам занятости. Статистический бюлетень. Госкомстат. Ноябрь 1999. с. 264, 268, 276, 292, 294, 280
Обследование населения по проблемам занятости Ноябрь 2006 Статистический бюлетень Россгат М. 2006 с. 179, 183. 19!, 95,207,209
Таблица 2
Динамика структуры пассивной части трудового потенциала Московской области1
Годы Пассивная часть, всего в том числе
Безработные Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте Население моложе трудоспособного возраста
Тыс чел % Тыс чел % Тыс чел % Тыс чел %
1999 2212,8 100 367,0 16,6 728,0 32,9 1117,8 50,51
2000 2070,9 100 290,0 14,0 685,0 33,1 1095,9 52,92
2001 2011,8 100 222,0 11,0 741,0 36,8 1048,8 52,13
2002 2004,4 100 166,0 8,3 814,0 40,6 1024,4 51,11
2003 1862,5 100 144,0 7,7 729,0 39,1 989,5 53,13
2005 1943,0 100 118,0 6,1 902,0 46,4 923,0 47,50
2006 1916,7 100 108,0 5,6 898,7 46,9 910,0 47,48
Исследование пассивной части трудового потенциала позволяет сделать следующие выводы
- общеэкономическая стабилизация в стране и улучшение экономического климата способствовали более активному развитию малого и среднего бизнеса, что явилось основой для увеличения количества рабочих мест в регионе и в стране В результате уровень безработицы в 1995-2006 гг. в Московской области снизися с 7,9 до 3% Вместе с позитивными тенденциями следует отметить и негативную - в настоящее время быстрыми темпами растет безработица среди молодежи (27% всех безработных региона составляют лица в возрасте 20-29 лет),
- снизися уровень ликвидности пассивной части в результате структурных сдвигов Под ликвидностью трудового потенциала понимается его способность трансформироваться из пассивной в активную часть Чем меньше время, за которое может произойти этот переход, тем большую ликвидность будет иметь трудовой потенциал Безработные являются самой ликвидной
' Источники
Российский статистический ежегодник 2005 Стат сб /Росстат - М , 2006 с 56, 66 Российский статистический ежегодник 2006 Стат Сб /Росстат - М , 2006 36,44 Обследование населения по проблемам занятости за ноябрь 1999 г (с 276, 294, 280), май 2000 г (с 298,314 316), май 2001 г (с 273,290,292), май 2002 г (с 373,389, 391), май 2003 г (с 325,341,343), ноябрь 2005 г (с 183, 197, 199), ноябрь 2006 г (с 191,207,209)
составляющей Эту часть населения проще всего перевести в разряд занятых по сравнению с другими Наименее ликвидной категорией является экономически неактивное население в трудоспособном возрасте, не желающее работать и неготовое приступить к работе
Для расчета ликвидности пассивной части трудового потенциала автором разработан специальный показатель - коэффициент ликвидности, который рассчитывается следующим образом
% ___^ без_
ШК ахх4эн^а2к(4энг-ст)>
где Чэя, - численность экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте, выразившее желание работать, Чэн2- численность экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте, не выразившее желание работать и неготовое приступить к работе,
СТ - студенты и учащиеся дневной формы обучения, Чбез- численность безработных
а\ > аг~ коэффициенты, определяющие степень влияния показателей на ликвидность.
Проведенные расчеты показали, что в 1999-2006 гг произошло снижение коэффициента ликвидности с 2,03 до 0,61 Это означает, что увеличилось не только время трансформации пассивной части в активную, но и возросло относительное количество финансовых ресурсов, затраченных на этот процесс.
- продожает сокращаться численность и доля населения моложе трудоспособного возраста (с 21 до 14%), которая является демографической основой для попонения активной части трудового потенциала региона При этом коэффициент естественного прироста снизися с -2 до -8,5 чел на 1000 чел населения,
- происходят значительные потери ВРП из-за увеличивающейся смертности населения в трудоспособном возрасте В 2005 г. величина этих потерь составила 8,6 мрд. руб, или 1,19% от ВРП
В работе доказано, что качество экономического роста в регионе зависит от соотношения определяющих его факторов (экстенсивных и интенсивных) Главным интенсивным фактором экономического роста является инновационная направленность экономики региона Московская область - это один из наиболее благоприятных регионов для реализации инновационного развития Из 7 городов России, которым официально присвоен статус наукоградов, 4 расположены в Московской области (Дубна, Реутов, Королев, Фрязино).
Для оценки уровня инновационной активности экономики региона, в исследовании определен индекс развития интелектуального потенциала (рис 3)
<* о.боо
5 S 1 0,550
S i 0,450
1998 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Годы
Российская Федерация ЧМосковская область
Рис. 3. Динамика индекса развития интелектуального потенциала1
1 Источники
Численность и состав населения Московской области Статистический сборник Мособстат 1999 г (с 27, 28), 2000 г (с 13, 14), 2001 г (с 15, 16), 2002 г (с 13, 14), 2003 г с 13, 14), 2004 г (с 46,47), 2005 г (с 51, 52), 2006 г (с 47,48)
Регионы России Социально-экономические показатели Стат сб /Госкомстат России 2002 (с 90, 708), 2003 (с 198,208,216, 224, 236), 2004 (с 108), 2005 (с 102, 218,228, 229, 236, 244, 245,262,263, 345, 772, 778 786), 2006 (с 124,222, 233, 242,251,271, 790,804, 796) Российский статистический ежегодник 2006 Стат Сб /Росстат -М,2006 с 87, 142 Труд и занятость в России Стат сб / Госкомстат России 1999 (с 38, 40, 79), 2001 (с 79), 2003 (с 68), 2005 (с 37,38)
- 0,583 | "0,426 : т-i- i О,6О0~ *--- : ^ ; о,585 0,447 Х
........... i ......Чi--------- ......"1 --
Данный индекс рассчитан на основе пяти показателей: средняя продожительность обучения занятого населения, понота охвата всеми видами образования, численность аспирантов (в расчете на 100 тыс занятых), численности занятых исследованиями и разработками (в расчете на 100 тыс занятых), доля затрат в ВРП на науку
Расчет индекса показал снижение инновационной активности в экономике региона в основном за счет уменьшения охвата обучением населения, уровня занятости научными исследованиями и затрат на науку
Создание инновационной экономики в регионе является одной из приоритетных задач региональной политики Базой для ее развития является интелектуальный потенциал, включающий образовательную и научную составляющие.
Обосновано, что главными показателями физического потенциала работников являются уровень физического здоровья и средняя продожительность жизни.
Исследование уровня физического здоровья как одного из факторов повышения производительности труда показало, что существуют две основные проблемы
- первая связана с высокой смертностью от болезней. В 1995-2005 гг наблюдается увеличение уровня смертности от болезней среди мужчин на 24%, среди женщин - на 19%,
- вторая заключается в росте заболеваемости по основным типам болезней (на 25,8% увеличилось заболеваемость онкологическими болезнями и на 52,4% болезнями системы кровообращения).
Анализ динамики средней продожительности жизни также вывил крайне низкое значение этого показателя среди мужчин (59 лет), который значительно ниже официально установленного возраста выхода на пенсию
Такая ситуация со здоровьем резко снижает качественный уровень трудового потенциала Это, в свою очередь, ведет к ряду негативных последствий-
препятствует повышению эффективности производства, так как больной человек, даже при высоком уровне квалификации и профессионализма, не может интенсивно трудиться,
снижает уровень конкурентоспособности работника, ограничивает его возможности самореализации.
В третьей главе Оценка и пути эффективного использования трудового потенциала Московской области, осуществлен анализ и сформулированы основные критерии эффективности использования трудового потенциала региона
Использование трудового потенциала региона представляет собой его реализацию в определенных социально-экономических условиях под воздействием объективных и субъективных факторов
Выявлено, что использование трудового потенциала региона необходимо изучать по двум направлениям: распределение и эффективность использование.
Распределение трудового потенциала происходит по следующим критериям формам собственности, видам экономической деятельности, статусу занятости, профессионально-квалификационным группам, демографическим группам Оптимальное размещение трудового потенциала в регионе достигается при сбалансированном функционировании всех подсистем регионального хозяйства и протекающих в них процессах
- создание рабочих мест,
- первичное распределение регионального трудового потенциала (выпускников школ, высшего образования);
- перераспределение работников через службы занятости;
- перемещение работников между сферами производства, предприятиями, отраслями и в их пределах.
Эффективность использования трудового потенциала региона характеризуется отношением полученных результатов, выраженных в количестве и качестве произведенных благ и услуг к затраченным трудовым и финансовым ресурсам
В диссертации предложены следующие критерии оценки эффективности использования трудового потенциала
- уровень производительности труда,
- соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы,
- соотношение активной и пассивной части трудового потенциала
Как показало исследование в последние годы (1995-2005 гг) наблюдается устойчивый экономический рост, обеспеченный высокими темпами роста производительности труда (рис. 4)
В ходе анализа было установлено, что такие темпы роста производительности труда были обусловлены следующими факторами
- увеличением инвестиций в основной капитал на одного занятого в 1,7 раза в 1995-2005 гг,
- перераспределением занятых из государственного сектора в частный,
- увеличением количества отработанных часов одним занятых в экономике в 1998-2005 г на 42 часа в год.
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Годы
Ч*Ч Российская Федерация_Ч*Ч Московская область |
Рис. 4. Динамика темпов роста производительности труда1
Вместе с тем, применение в расчетах методов регрессионного анализа показало, что влияние роста производительности труда на увеличение ВРП
' Источники
Регионы России Социально-экономические показатели Статистический сборник Росстат 2005 г (с 80, 349), 2006 г (с 353)
снижается Это установлено путем осуществления расчетов на основе линейной функции
У^а + Ьм+Ьм, (2)
где - валовой региональный продукт, мн руб XI - производительность труда, мн руб /чел, Х2 - среднегодовая численность занятых в экономике, мн чел Коэффициенты >у А - расчетные величины, которые показывают, как
изменяется показатель при изменении факторов С1 - корректирующий коэффициент
На основе вышеприведенной формулы составим уравнение для 2005 года
ГШ5 = -99865,30 + 2478,72х1 + 40,82х2, (3>
На основе этой функции определена степень влияния основных факторов на прирост ВРП (таблица 3). Результаты таблицы показывают общее снижение качества экономического роста за счет увеличения влияния экстенсивных факторов В 2005 г прирост ВРП на 60,2% был обеспечен увеличением численности занятых и только на 39,8% производительностью труда
Таблица 3
Динамика структуры прироста ВРП Московской области по основным факторам
(процентов)
Год Производительность труда Численность занятых
1998 53,3 46,7
1999 52,8 47,2
2000 51,2 48,8
2001 50,0 50,0
2002 49,0 51,0
2003 47,3 52,7
2004 43,6 56,4
2005 39,8 60,2
В исследовании обосновано, что одним из сдерживающих факторов увеличения ВРП является превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда за исследуемый период. В 2005 г, зто превышение составило раз, что свидетельствует об неэффективной политике в области оплаты труда. Несмотря на то, что заработная плата опережает пройдводительность труда, ее абсолютный уровень остается крайне низким. Из этого следует, что необходимо постепенно повышать заработную плату, пока ее доля в ВРП не достигнет 65-70%. В настоящее йремя этот показатель в Московской области составляет 43%.
В работе установлено, что росту ВРП во многом способствовала оптимизация структуры трудового потенциала, которая проявилась в трансформации пассивной части в активную, последняя увеличилась с 71,8 до 84,6% (рис. 5).
ноябрь май2000май 2001 май 2002май 2003 ноябрь ноябрь 1999 Годы 2005 2006
|_Ш Активная часть Пассивная часть |
Рис. 5. Динамика структуры трудового потенциала Московской области'
На основе полученных результатов о состоянии активной и пассивной части трудового потенциала Московской области, автором разработаны основные направления региональной стратегии занятости, ориентированной на повышение эффективности его использования (рис. 6).
'Источники:
Обследование населения по проблемам занятости Ст атистический бюлетень Госкомстат Ноябрь 1999 г (с 264, 276, 298), май 2000 г (с, 286, 298, 320). май 200! г. (с. 263, 273.365), май 2002 г. (с 363. 373. 395), май 2003 г. (с.313, 325.347). ноябрь 2005 г. (с 173, 183.201). ноябрь 2006 г. (с 179, 191,213).
Основные направления региональной стратегии занятости
Оптимизация использования активной части трудового потенциала региона
Сокращение пассивной части трудового потенциала региона
Регулирование системы оплаты труда
Развитие профессионального потенциала работников
Регулирование движения трудового потенциала
Повышение безопасности труда работников
Снижение доли занятых в неформальном секторе экономики
Совершенствование трудового и налогового законодательства
Снижение уровня безработицы
Сокращение экономически неактивной части населения в трудоспособном возрасте
Разработка превентивных мер, обеспечивающих сбалансированность на региональном рынке труда
Рис. 6. Основные направления региональной стратегии занятости
Реализация данной стратегии связана с осуществлением четырех основных мероприятий, которые устраняют причины, сдерживающие эффективное использование трудового потенциала региона и состоят в следующем
повышение уровня оплаты труда в социально значимых отраслях Исследование показало, что самый низкий уровень оплаты труда приходится на отрасли здравоохранения и физической культуры (11-ое из 14-ти мест), образования (13-ое место), культура и искусство, (14 место) Одним из решений
этой проблемы может стать активное использование системы социального партнерства,
сокращение маятниковой миграции из Московской области в Москву, ежедневная величина которой составляет 700-750 тыс чел1 Одним из главных средств, сдерживающих этот негативный процесс, является создание конкурентоспособных рабочих мест в регионе, посредством государственной поддержки развития малого и среднего бизнеса, а также реализации совместных государственных и частных экономических проектов,
обеспечение потребностей экономики региона в квалифицированных кадрах за счет региональной системы образования и системы переподготовки кадров Основной спрос приходится на профессии начального профессионального образования (54,7%), среднего профессионального образования (10,2%) Суммарно, за счет подготовки кадров в учебных заведениях и приема на работу выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования, организации воспоняют кадровый дефицит всего на 5,4%, внутрифирменной подготовки - 8,4%, остальное приходится на привлечение рабочей силы со стороны Ч 84,4% Основным направлением для сглаживания таких диспропорций расширение сегмента начального и среднего профессионального образования и обеспечение его связи с потребностями регионального рынка труда,
обеспечение трудоустройства молодежи посредством разработки программ занятости и усиления взаимодействия службы занятости и организаций Решение этой проблемы заключается также в создании механизма взаимодействия органов испонительной власти, работодателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников при решении проблем занятости населения на региональных рынках труда
В заключении сформулированы основные выводы полученные автором в результате проведенного исследования
- исследование экономической сущности трудового потенциала региона позволило автору определить категорию трудовой потенциал региона как
1 Рязанцев С Внутрироссийская миграция населения тенденции и социально-экономические последствия // Вопросы экономики, № 7,2004 с 47
региональные возможности реальных и потенциальных работников, характеризующиеся набором количественных и качественных свойств, которые реализуются в процессе формирования, использования этих возможностей в специфических региональных условиях хозяйствования,
- систематизирована и сгруппирована система факторов, влияющих на условия формирования и использования трудового потенциала региона, которые можно объединить в следующие группы демографические, экономические, социальные, общественно-политические, географические, природно-климатические, научно-технические, нормативно-законодательные, психологические,
- сформулированы различные подходы к структурированию трудового потенциала региона, в результате чего установлено, что строение трудового потенциала носит полиструктурный характер,
- определены основные закономерности формирования количественных и количественных структур, которые заключаются в следующем происходит абсолютное и относительное увеличение активной части трудового потенциала, снижается ликвидность пассивной составляющей, негативная динамика демографических процессов предопределяет снижение численности населения в трудоспособном возрасте уже с 2008 г, снижается уровень инновационной активности экономики региона;
- разработана система оценки трудового потенциала, основанная на трех критериев уровень производительности труда, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы, соотношение активной и пассивной части трудового потенциала региона
- предложена региональная стратегия политики занятости, направленная на устранение основных факторов, сдерживающих эффективное использование трудового потенциала, которая заключается в реализации четырех базовых направлений повышение уровня оплаты труда в социально значимых отраслях экономики, сокращение маятниковой миграции, обеспечение потребностей экономики региона в квалифицированных кадрах за счет региональной системы образования и переподготовки кадров, обеспечение трудоустройства молодежи
Публикации по теме диссертации
1 Кознов А.Б Влияние занятости в неформальном секторе на трудовой потенциал региона 13-я Всероссийская межвузовская научно-техническая конференция студентов и аспирантов Тезисы докладов - М МИЭТ, 2006. -0,3 пл
2 Кознов А Б Государственное управление трудовым потенциалом региона Межвузовская научно-практическая конференция Государственное регулирование рыночной экономики XXI века проблемы и перспективы Под ред А П. Балакиной, И С Цыпина, Аносовой J1 А - М. ВГНА, 2006 - 0,3 п л.
3 Кознов А Б Стимулирование развития трудового потенциала Московской области через механизмы социального партнерства в сфере труда. Сборник статей III Международной научно-практической конференции Российский рынок труда Новации, проблемы, перспективы развития Под ред Г.А Резника - Пенза. РИО ПГСХА, 2006 - 0,3 пл
4 Кознов А.Б Формирование национальной инновационной системы как главное условие реализации научного потенциала Международная научно-практическая конференция. Инновационный прорыв в развитии России и регионов. Под ред А П Балакиной, И.С Цыпина, Аносовой JI А - М ВГНА, 2007 - 0,3 п л
5 Кознов А Б. Воздействие изменения возрастной структуры населения на социально-экономическое положение и национальную безопасность// Оборонный комплекс - научно-техническому прогрессу России М Х ФГУП ВИМИ, 2007 - № 1 - 0,3 п л (журнал, рецензируемый ВАКом Минобрнауки РФ)
6 Кознов А.Б Интелектуальный потенциал как ключевой фактор экономического роста. Информация Управление Образование. Сборник научных статей Выпуск 7 - М. МИЭТ, 2007 - 0,3 п л
Отпечатано в ООО Компания Спутник+ ПД № 1-00007 от 25 09.2000 г. Подписано в печать 04 09 07. Тираж 100 экз Уел пл 1,62 Печать авторефератов (495) 730-47-74,778-45-60
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Кознов, Алексей Борисович
Введение.
Глава 1. Теоретические основы и общая характеристика трудового потенциала региона.
з1.1. Социально-экономическая сущность трудового потенциала.
з 1.2. Региональные особенности формирования трудового потенциала.
Глава 2. Социально-экономическая характеристика структуры трудового потенциала Московской области.
з 2.1. Анализ количественной структуры трудового потенциала и особенности формирования ее активной и пассивной части.
з 2.2. Инновационный и физический потенциал как две составляющие качественной структуры трудового потенциала.
Глава 3. Оценка и пути эффективного использования трудового потенциала Московской области.
з 3.1. Эффективность использования трудового потенциала: критерии, показатели и результаты.
з 3.2. Основные направления региональной стратегии занятости.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Особенности формирования и использования трудового потенциала в регионе"
Актуальность темы исследования обусловлена стратегической целью экономического развития отдельных территорий, предполагающей обеспечение рационального использования материальных и трудовых ресурсов для достижения высокого уровня экономического роста и жизни населения.
Устойчивый научный интерес к региональным проблемам экономики, связанный с исследованием трудовой деятельности, определяется возрастающей ролью территорий в социально-экономическом развитии как региона, так и страны в целом, а также необходимостью решения практических задач в условиях российского рынка.
Рыночные отношения наряду с позитивными результатами постоянно порождают различные негативные явления, в том числе дифференциацию (поляризацию) регионов. В результате возрастают различия в темпах социально-экономического развития, усложняются пути решения хозяйственных задач, неэффективно используется производственный и трудовой потенциал. В этой связи региональный аспект исследования формирования и функционирования трудового потенциала представляет особый интерес, связанный с необходимостью его комплексной оценки для выработки конкретных управленческих решений.
Трудовому потенциалу принадлежит особая роль в обеспечении динамичного социально-экономического развития региона. Создание эффективной системы формирования, использования и развития трудового потенциала является необходимым условием реализации экономической стратегии в регионе и стране в целом.
Комплексный анализ трудового потенциала региона на примере Московской области обусловлен усилением его роли в социально-экономическом развитии России, лидирующими темпами роста промышленного производства (2-е место в России), необходимостью обеспечения экономики региона квалифицированными трудовыми ресурсами.
Кроме того, возрастает роль и значение инновационной составляющей в ^ экономическом развитии региона, что ставит проблему его обеспечения научными кадрами. Сейчас, когда инновационный путь развития страны становится основой экономического роста, формирование и интенсивное использование регионального трудового потенциала приобретает исключительную актуальность
Одной из главных особенностей, определяющих специфику Московской области, является интенсивное межрегиональное перемещение трудовых ресурсов. В этих условиях важное значение получают вопросы рационального размещения и сохранения потенциала для обеспечения высокого уровня конкурентоспособности национальной экономики.
Особую актуальность имеют вопросы, связанные с применением интенсивных методов рационального использования трудового потенциала в региональной практике хозяйствования.
Результаты исследования являются основой для осуществления практических мероприятий по повышению эффективности формирования и использования трудового потенциала региона.
Степень научной разработанности проблемы. Исследование трудовых отношений широко представлено в литературных источниках. Так, изучению роли человека в производстве посвящены труды К. Маркса. Вопросы государственного регулирования занятости через механизм эффективного спроса изложены в исследованиях Дж. М. Кейнса.
В современной зарубежной экономической науке господствующее положение занимает теория человеческого капитала, в создании и развитии которой участвовали М. Александер, Г. Беккер, Д. Боуэрс, Р. Вудраф, Р. Германсон, Д. Минцер Э. Флэмхольц, Т. Шульц.
Проблемам методологии трудового потенциала большое внимание уделено в работах таких авторов как В.Г. Костаков, И.С. Маслова, A.C. Панкратов, М.И. Скаржинский.
Значительный вклад в исследование социально-экономических и демографических проблем формирования и использования трудового потенциала внесли Г.С. Вечканов, Б.М. Генкин, Л.С. Дегтярь, П.В. Журавлев, Ю.М Забродин, Р.П. Колосова, А.Э. Котляр, В.Т. Пуляев, Г.П. Сергеева, Л.С. Чижова.
Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала на уровне субъектов Федерации рассмотрены в работах таких исследователей как В.Д. Егоров, О.А Козлова, В.А. Ильин, М.М. Магомедов, Е.В. Яхварова, и др.
Вместе с тем недостаточно изучены и требуют дальнейшего исследования особенности образования трудового потенциала региона, специфика и условия формирования его структуры, пути рационального использования.
Цель исследования состоит в изучении особенностей формирования трудового потенциала региона и разработке мер, направленных на повышение эффективности его использования в современных российских условиях хозяйствования.
Реализация указанной цели потребовала решения следующих задач:
- исследовать социально-экономическую сущность понятия трудовой потенциал региона и определить его место в системе существующих экономических понятий;
- провести анализ структуры трудового потенциала региона и определить перспективные источники попонения его активной и пассивной части;
- предложить систему показателей для комплексной оценки трудового потенциала региона и определить пути его рационального использования;
- проанализировать степень влияния на прирост валового регионального продукта (ВРП) различных факторов трудового потенциала и раскрыть их значение в экономическом развитии региона;
- разработать региональную стратегию занятости, направленную на устранение основных факторов, сдерживающих эффективное использование трудового потенциала.
Предметом исследования являются особенности формирования трудового потенциала Московской области и условия его эффективного использования.
Объектом исследования является трудовой потенциал региона как важнейший социально-экономический элемент региональной системы хозяйствования.
Теоретическую основу диссертационной работы составляют фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области региональной экономики, экономической теории, экономики труда, демографии.
Информационную базу исследования составили статистические и аналитические данные Федеральной службы государственной статистики РФ, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Московской области, Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области, данные ООН о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации, законодательные нормы и акты, регламентирующие отдельные вопросы развития экономической и социально-трудовой сферы.
Методологической базой исследования выступают методы системного, сравнительного, факторного анализа, синтез экономической информации и практического опыта, сравнительной и математической статистики.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в раскрытии особенностей формирования и использования трудового потенциала региона в российских рыночных условиях хозяйствования. Основные положения, определяющие научную новизну, заключаются в следующем:
- дана авторская трактовка содержания понятия трудовой потенциал региона, а также определено его место в системе других экономических понятий, что позволило рассмотреть трудовой потенциал в различных социально-экономических аспектах его формирования и использования;
- разработана новая схема организационной структуры трудового потенциала региона, на основе которой выпонена количественная и качественная оценка состояния трудового потенциала Московской области;
- составлен новый показатель - коэффициент ликвидности трудового потенциала региона, который позволяет оценить возможные перспективы попонения активной части трудового потенциала региона;
- предложена система показателей, позволяющая определить уровень эффективности использования трудового потенциала региона и результативность мероприятий, проводимых федеральными и территориальными органами власти на региональном рынке труда;
- проведен регрессионный анализ влияния интенсивных и экстенсивных факторов на прирост ВРП, который позволил оценить значение трудового потенциала в изменении качества экономического роста региона;
- разработана региональная стратегия занятости, направленная на устранение основных факторов, сдерживающих эффективное использование трудового потенциала.
Практическая значимость исследования состоит в следующем:
- сформулированы конкретные рекомендации и предложения по оптимизации путей формирования трудового потенциала Московской области и условий, позволяющих повысить эффективность его использования;
- результаты исследования могут быть использованы региональными органами власти и управления для разработки нормативно-правовых актов, региональных программ в области социально-трудовых отношений, обоснования приоритетов и прогнозов социально-экономического развития региона;
- разработаны меры превентивного характера, направленные на предотвращение негативных тенденций и процессов в социально-трудовой сфере региона.
Апробация результатов исследования. Основные, положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на межвузовских и международных конференциях: Государственное регулирование рыночной экономики XXI века: проблемы и перспективы (Москва, декабрь 2005 г.), Повышение конкурентоспособности промышленности региона (Рязань, апрель 2005 г.), Микроэлектроника и информатика (Москва, апрель 2006 г.), 1г Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития (Пенза, ноябрь, 2006 г.), Инновационный прорыв в развитии России и регионов (Москва, ноябрь 2006 г.).
Публикации по теме диссертации. По теме диссертации опубликовано 6 статей общим объемом 1.8 печ.л.
Содержание и объем работы обусловлены целью и задачами исследования. Диссертация изложена на 140 страницах, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, двух приложений, содержит 21 таблицу, 9 рисунков, 15 графиков
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Кознов, Алексей Борисович
Данные результаты исследования позволяют прогнозировать сокращение привлечения рабочей силы из регионов Российской Федерации почти вдвое (с 6,3 тыс. человек в текущем году до 3,7 тыс. человек в 2008 г.), а из стран ближнего зарубежья - на 40% (с 3,2 тыс. человек до 2,0 тыс. человек соответственно)1.
Анализ итогов мониторинга позволяет сделать вывод о сложившейся на рынке труда Московской области ситуации. С одной стороны: производство сегодня живет под влиянием сиюминутных потребностей, с другой -недостаток в рабочих кадрах руководители предприятий предпочитают воспонять готовыми специалистами с опытом работы из других стран и регионов РФ, а не выпускниками учебных заведений.
Обеспечение организаций квалифицированными кадрами возможно за счет:
- развития кадрового потенциала организаций; - привлечения молодежи на производство, расширение возможностей для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования;
- развития областной системы социального партнерства в сфере подготовки кадров;
- укрепления материально-технической базы образовательных учреждений профессионального образования;
- обеспечения потребности экономики Московской области требуемыми кадрами за счет привлечения иностранной рабочей силы, альтернативной гражданской службы, трудоустройства стоящих на учете в областной службе занятости;
- совершенствования нормативно-правовой базы, методическое и информационное обеспечение.
Можно сформулировать основные приоритетные направления действий на региональном рынке труда:
- обеспечение социальных гарантий граждан, потерявших работу, и усиление социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда групп населения;
- повышение конкурентоспособности рабочей силы на основе развития системы непрерывного профессионального образования;
- разграничение пономочий, функций в области регулирования рынка труда и сферы занятости, а также уточнение источников финансирования мероприятий по содействию занятости населения;
- создание условий для легальной трудовой деятельности иммигрантов;
- определение потребности организаций в выпускниках учреждений;
- развитие профессиональной ориентации школьников, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда;
- разработка системы профессиональных стандартов, которая заложит требования к. профессиональному, уровню работников, с учетом обеспечения качества производительности выпоняемых работ;
- совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и возможности скорейшего трудоустройства;
- поддержка малого предпринимательства с целью создания новых рабочих мест и развития инфраструктуры административно-территориальных образований, территорий с расположенными на них градообразующими организациями;
- развитие социального партнерства, разработка механизма взаимодействия органов испонительной власти, работодателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников при решении проблем занятости населения на отраслевых рынках труда;
- организация общественных работ в целях обеспечения временной занятости работников, высвобождаемых в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики.
Одной из главных причин дефицита квалифицированных кадров является лутечка работников из региона. Значимость миграции, как социальноэкономического и политического фактора развития общества усиливается и заставляет обращать на себя внимание не только ученых, но и представителей органов испонительной и законодательной власти. Одной из приоритетных задач в области регулирования миграции в Московской области является недопущение лутечки трудового потенциала, которая происходит в те регионы где уровень оплаты труда выше, даже при более худших других условиях труда (продожительность рабочего времени, близость к работе, безопасность труда и т.д.). Таким ближайшим регионом является Москва. Спецификой Московской области на протяжении многих лет является отток значительной части трудовых ресурсов в Москву. Ежедневное количество маятниковых мигрантов Московской области оценивается в размере 700-750 тыс. чел1. Доля ежедневно приезжающих. на работу, в. Москву из соседних с ней районов в сравнении с общим числом занятых достаточно высрка. Более 70% всех работающих едут в Москву из Химок, Одинцово, из Балашихинского и Люберецкого районов - свыше половины, из остальных районов - около 1/3 занятого населения.
Ближайшие пригороды Подмосковья в значительно меньшем объеме притягивают работников из Москвы. Наиболее привлекательным остается Балашихинский район, в котором около 40% всех занятых составляют приезжие из других регионов. До 1/3 занятых маятниковые мигранты в Химкинском и Одинцовском районах. Это в основном те, кто не смог найти работу в Москве.
Такая ситуация создает ряд проблем, главной из которых является неравноправное положение двух субъектов. Москва лоттягивает трудовые ресурсы Московской области, население которой преумножает ВРП Москвы, а также подоходный налог идет в столичный бюджет. Но когда человек теряет работу и возвращается в Московскую область, пособие по безработице ему приходится платить уже из областного бюджета, в который он ничего не внес.
Поэтому главной задачей по снижению перетока трудового потенциала в Москву является создание конкурентоспособных рабочих мест и повышение конкурентоспособности уже имеющихся.
Создание конкурентоспособных рабочих мест возможно за счет:
- привлечения частных инвестиций в основной капитал;
- создания благоприятного налогового климата для развития частного бизнеса;
- реализации совместных (частных и государственных) производственных и финансовых проектов.
Одним из ключевых факторов, влияющих на создание рабочих мест в регионе, является величина инвестиций в основной капитал. Инвестиции в основной капитал представляют собой совокупность затрат, направленных на создание и воспроизводство основных средств (новое строительство, расширение, реконструкция и модернизация объектов, приобретение машин, оборудования, транспортных средств и др.).
Динамика инвестиций в основной капитал в 1995-2005 гг. в целом имела положительную тенденцию (рис. 24).
3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0
Рис. 24. Динамика инвестиций в основной капитал на душу населения Московской области в сопоставимых ценах1
За этот период размер инвестиций в основной капитал на душу населения увеличися почти в два раза. Такие вложения будут способствовать увеличению занятости в регионе благодаря увеличению количества рабочих мест. Инвестиции в основной капитал являются также одним из факторов повышения производительности труда.
Важнейшим направлением по сохранению трудового потенциала региона является повышение безопасности труда работников. Данный показатель напрямую отражается на производительности труда работников. В результате нарушения правил охраны труда происходит временная или поная утрата трудоспособности работниками в результате производственного травматизма или профессиональных заболеваний. Нарушение требований охраны труда приводит также к экономическим потерям от простоев оборудования, потерям рабочего времени и др. Значительные средства расходуются на выплаты работникам установленных законодательством компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, выплаты пострадавшим при несчастных случаях на производстве.
В 2006 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации пострадавшим на производстве работникам организаций Московской области выплачено свыше 1230,0 милионов рублей1.
В 1995-2004 гг. прослеживается устойчивая динамика снижения численности пострадавших при несчастных случаях как в Московской области, так и в Российской Федерации (таблица 21).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Результаты проведенного исследования позволяют сделать следующие выводы:
1. Анализ различных подходов к категории трудовой потенциал региона позволил автору сформулировать следующее определение этого понятия: трудовой потенциал региона - это региональные возможности реальных и потенциальных работников, обладающих набором определенных количественных и качественных свойств, которые проявляются в процессе их использования в специфических региональных условиях хозяйствования.
В современных условиях изучение трудового потенциала на региональном уровне имеет исключительно важное значение в связи со следующими обстоятельствами: Х ------------------Ч
- децентрализация управления экономикой;
- дифференциация регионов в уровне социально-экономического развития;
- трудовой потенциал отдельно взятого работника реализуется в рамках региона;
- формирование, развитие и использование трудового потенциала определяются конкретными региональными возможностями;
- решение социально-экономических задач, управление процессами воспроизводства работников выпоняется, в первую очередь, территориальными органами.
2. Выявлены основные факторы, определяющие условия формирования и использования трудового потенциала региона. Их можно объединить в следующие группы: демографические, экономические, социальные, общественно-политические, географические, природно-климатические, научно-технические, нормативно-законодательные, психологические.
3. Разработана новая схема организационной структуры трудового потенциала региона, на основе которой выпонена количественная и качественная оценка состояния трудового потенциала Московской области.
4. Проведенный анализ количественной и качественной структуры трудового потенциала на примере Московской области, позволяет выявить следующие особенности его формирования:
- в период 1999-2006 гг. произошло абсолютное и относительное увеличение активной части трудового потенциала региона, которое выразилось в росте численности занятых на 14% и их доли в общей численности населения региона с 46,08 до 52,61%. Это отразилось на снижении нагрузки незанятыми слоями населения на занятых с 1,17 до 0,90 человека, что способствовало перераспределению части созданного ВРП на инвестиционные цели;
- увеличилась степень использования ядра трудового потенциала в результате роста доли занятых в общей численности населения в трудоспособном возрасте с 72 до 76% в 1999-2006 гг.;
- сохраняется высокий потенциал занятого населения с позиции возможности создания им ВРП благодаря сохранению доли лиц в трудоспособном возрасте в активной части трудового потенциала на уровне 91% в 2006 г.;
- общеэкономическая стабилизация в стране и улучшение экономического климата способствовали более активному развитию малого и среднего бизнеса, что явилось основой для увеличения количества рабочих мест в регионе. В результате уровень безработицы в 1995-2006 гг. в Московской области снизися с 7,9 до 3%. Вместе с этим следует отметить, что в настоящее время очень остро встала проблема молодежной безработицы (27% всех безработных региона составляют лица в возрасте 20-29 лет);
- снизилась ликвидность пассивной части трудового потенциала Московской области в результате ее структурных сдвигов. Значение коэффициента ликвидности, разработанного автором, в период 1999-2006 г. уменьшилось с 2,03 до 0,61. Такое снижение негативно отразилось на способности пассивной части трудового потенциала быстро трансформироваться в активную. Эта тенденция означает, что увеличивается не только время трансформации, но и относительное количество финансовых ресурсов, затрачиваемых на этот процесс.
- уменьшилась внутренняя демографическая основа попонения ядра активной части трудового потенциала - населения в трудоспособном возрасте по причине сокращения в 1990-1995 гг. доли населения моложе трудоспособного возраста в общей численности населения с 21 до 14%. При одновременной негативной динамике демографических процессов (коэффициент естественного прироста в 1990-2005 гг. снизися с -2 до -8,5) уже с 2008 г. в регионе прогнозируется снижение численности населения в трудоспособном возрасте. Особенно большой ущерб трудовому потенциалу наносит все увеличивающаяся смертность населения в трудоспособном возрасте (в 1999-2005 гг. среди мужчин она возросла на 11%, среди женщин -на 7%). Непосредственные потери ВРП от смертности населения в трудоспособном возрасте составили в 2005 г. 1,19% от ВРП. Это означает, что если в 2005 г. реальный прирост ВРП составил 12%, то сохранение жизни потенциальных работников позволило бы обеспечить реальный прирост ВРП до 13,19%.
- расчет индекса интелектуального потенциала показал снижение инновационной ориентированности экономики региона. В 1998-2005 гг. значение этого показателя в Московской области уменьшилось с 0,583 до 0,529. Такая тенденция является крайне нежелательной, поскольку инновации являются основой для конкурентоспособности экономики региона и для роста производительности труда;
- исследование уровня физического здоровья показало, что в регионе существуют две основные проблемы. Первая связана с высокой смертностью от болезней. В 1995-2005 гг. она увеличилась среди мужчин на 24%, среди женщин - на 19%. Вторая связана с ростом уровня заболеваемости по основным типам болезней. Уровень заболеваемости онкологическими болезнями за этот период возрос на 25,8%, болезнями систем кровообращения -на 52,4%.
5. Разработана система оценки уровня эффективности использования
I трудового потенциала региона, которая включает в себя следующие критерии: производительность труда, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы, соотношение активной и пассивной части трудового потенциала. В результате исследования данных показателей по Московской области получены следующие результаты:
- наблюдаются устойчивые темпы роста производительности труда (109,9% в 2005 г.). Однако более глубокие исследования с применением методов регрессионного анализа показали снижение влияния производительности труда на увеличение ВРП. Если в 1998 г. прирост одной денежной единицы ВРП на 53,3% был обеспечен приростом производительности труда и на 46,7% - численностью занятых, то в 2005 г. эти
I " . показатели составили 39,8 и 60,2% соответственно. Такие тенденции свидетельствуют о снижении качества экономического роста в регионе;
- одним из сдерживающих факторов роста ВРП явилось превышение темпов увеличения заработной платы над темпами роста производительности труда в течение исследуемого периода. В 2005 г. это превышение составило 1,11 раз. Такая тенденция с общетеоретической позиции свидетельствует об неэффективной политике в области оплаты труда, так как при такой динамике снижается база для расширенного воспроизводства. Однако если рассматривать конкретную ситуацию в регионе, то такие тенденции в данный момент времени можно считать оправданными, так как уровень оплаты труда в реальном исчислении остается низким. Поэтому, такой стратегии можно придерживаться, пока доля оплаты труда в ВРП не достигнет 65-70%;
- установлено, что росту ВРП во многом способствовала оптимизация структуры трудового потенциала, которая проявилась в трансформации пассивной части в активную, которая увеличилась с 71,8 до 84,6%
6. На основе анализа данных о состоянии трудового потенциала в Московской области автором разработаны основные направления региональной стратегии занятости, ориентированные на повышение эффективности его использования, которые включают в себя реализацию двух задач:
- оптимизация использования активной части трудового потенциала региона;
- мероприятия по сокращению пассивной части.
Первое направление заключается в следующем:
- регулирование системы оплаты труда;
- развитие профессионального потенциала работников;
- регулирование движения трудового потенциала;
- повышение безопасности труда;
- снижение доли занятых в неформальном секторе.
Второе направление содержит следующие позиции:
- снижение уровня безработицы;
- сокращение экономически неактивной части населения в трудоспособном возрасте;
- разработка превентивных мер, обеспечивающих сбалансированность на региональном рынке труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Кознов, Алексей Борисович, Москва
1. Нормативные и законодательные акты
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья, четвертая. Официальный текст по состоянию на 1 марта 2007 г. М.: Омега-Л, 2007. 669 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст по состоянию на 22 января 2007 г. М.: Омега-Л, 2007. 272 с.
4. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.
5. Федеральный закон от 27.11.2002 г. N 156-ФЗ. Об объединенияхработодателей.
6. Закон Российской Федерации от 11.03.1992 г. № 2490-1 О колективных договорах и соглашениях.
7. Закон Московской области от 31.12. 2004. №218 / 2004 03 Об областной целевой программе Предупреждение и борьба с заболеваниями социального характера в Московской области на период 2005 - 2007 годов.
8. Закон Московской области О социальном партнерстве в Московской области от 17.03.1999 г. № 18/48.
9. Закон Московской области от 28.04.1998 г. № 13/98-03. О прожиточном минимуме в Московской области.
10. Постановление Правительства Московской области № 192/13 от 04.04.2004 г. О мерах по обеспечению экономики Московской области квалифицированными кадрами на 2004-2007 годы.
11. Постановление правительства Московской области № 630/40 от 31.10.2003 г. О привлечении в Московскую область иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности.2. Книги и монографииР
12. Блинова Т.В. Проблемы воспроизводства и рационального использования трудовых ресурсов региона. Саратов: Изд-во Сарат.ун-та , 1990. -171 с.
13. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука, 2000. 212 с.
14. Васнев С.А. Трудовые ресурсы как объект экономического исследования: Монография. М.: МГУП, 2001. 81 с.
15. Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТП: Очерки теории труда. М.: Политиздат, 1984. с. 116
16. Гарипова З.Ф. Трудовой потенциал и экономический рост.
17. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2005. 183 с.
18. Генкин Б.М. Эффективность производства и качество жизни: сборник научных трудов. Санкт-Петербург: СПбГИЭУ, 2006. 285 с.
19. Голубева Л.Ф. Занятость и безработица в регионах России. Тамбов: Изд-во ТГУ, 2004.-298 с.
20. Дегтярь JI.C. Проблемы становления рынка труда в странах с переходной экономикой (опыт стран Центральной и Восточной Европы). М.: ЭПИКОН, 2001.- 134 с.
21. Долишний М.И. Социально-экономические проблемы эффективного использования трудовых ресурсов региона. Киев: Наук думка, 1986. 262 с.
22. Егоров В.Д. Трудовой потенциал населения: формирование и использование в условиях реформирования экономики: Монография. Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2003. 192 с.
23. Ермолаев М.Б. Трудовая миграция в регионе: модели анализа и прогнозирования. М.: Финансы и статистика, 2004. 198 с.
24. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учеб. пособие для студентов, обучающихся по специальности Экономика труда. М.: Экзамен, 2002. 447 с.
25. Забродин Ю.М. Управление человеческими ресурсами: | психологические проблемы. М.: Магистр, 1997. 215 с.
26. Ильин В.А., Гулин К.А., Леонидова Г.В., Давыдова В.В. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие. Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2004. -107 с.
27. Ильина К.С. Взаимодействие социальных партнеров на региональных рынках труда. Москва: ЛЕНАНД, 2005. 120 с.
28. Калашникова И.В. Занятость населения: трансформации в региональном измерении. Хабаровск: Изд-во ДВГУПС , 2003. 259 с.
29. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт. Москва: ГУ ВШЭ, 2006. 60 с.
30. Капелюшников Р.И. Экономический подход Герри Беккера к человеческому поведению в США: экономика, политика, идеология. М., 1993. с. 263.
31. Козлова O.A. Трудовой потенциал региона в рыночной экономической среде: проблемы формирования и использования. Екатеринбург: Ин-т экономики Уро РАН, 1999. 59 с.
32. Колосова Р.П. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. М.: МГУ. Экон. фак. Каф. занятости и соц.-трудовых отношений, 1995. 213 с.
33. Комлев А.Л. Региональный рынок труда (проблемы и перспективы): монография. Вогоград: Изд-во Вогоградского ин-та экономики, социологии и права, 2006.-131 с.
34. Коровяковская Н.В. Экономический потенциал страны Советов. Киев: Высшая школа, 1982. 285 с.
35. Костаков В.Г. Трудовые ресурсы: социально-экономический анализ. М., 1976.-323 с.
36. Котляр А.Э. Региональные и отраслевые проблемы эффективной занятости. М.: ЦНИТР, 1989. 148 с.
37. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка.
38. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. 288 с.
39. Липатова Л.Н. Социально-трудовой потенциал населения: федеральный и региональный аспекты. С.-Петерб. гос. ун-т, СПб., 2002. 203 с.
40. Магомедов M. М. Трудовой потенциал М.: Институт экономики РАН, 2000.-с. 169.
41. Магомедов М.М. Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала. М.: Институт экономики РАН. 2001. -208.
42. Маркс К., Энгельс Ф. Капитал. Соч. т. 23. М.: Политиздат, 1981 625 с.
43. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества (Вопр. теории и методологии исслед.). М.: ИЭ, 1987 32 с.
44. Маслова И.С. Трудовые ресурсы: эффективность использования. М.: Наука, 1988.-264 с.
45. Моисеенко В.М. Внутренняя миграция населения. М.: ТЕИС , 2004. -285 с.
46. Омельяненко Г.В. Развитие рынка труда: монография. Москва: Юпитер, 2005. 79 с.
47. Панкратов A.C. Трудовой потенциал в системе управления производством. М.: МГУ, 1983. 213 с.
48. Панкратов A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала М.: Изд-во МГУ , 1988. 279 с.
49. Пирожков С.И. Современная концепция трудового потенциала Сб. науч. тр. АН УССР, Ин-т экономики. Киев: ИЭ , 1990. 76 с.
50. Пискунова Е.В., Шаркова A.B. Воздействие государства на трудовой потенциал общества. М.: Маркетинг, 2003. 38 с.
51. Пробст Л.Э. Проблемы молодежного рынка труда: региональный аспект: материалы социол. исслед. Челябинск: М-во образования и науки Челяб. обл., 2005. 150 с.
52. Пуляев В.Т. Человеческий фактор ускорения социально-\ экономического развития страны. Л.: Ленингр. орг. о-ва "Знание" РСФСР, 1988.-30 с.
53. Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Трудовой потенциал страны. М.: Знание, 1982. 64 с.
54. Сычева И.Н. Занятость как фактор трансформации социальной структуры региона: Монография. Барнаул: Изд-во Ат. гос. техн. ун-та , 1998. -159 с.
55. Татаркин А.И. Приоритеты социально-экономического развития регионов: вопросы теории, методологии, практики. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2000 503 с.
56. Тумасян H.A. Основные направления повышения эффективности функционирования регионального рынка труда. Майкоп: Изд-во МГТУ, 2005 -38 с.
57. Тютрин В.И. Социальное партнерство на рынке труда региона: материалы Региональной науч.-практической конф., 28 апр. 2005 г. Улан-Удэ: ФГОУ ВПО ВСГАКИ, 2006 295 с.
58. Тяжов А.И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования. Кострома. 1996. 20 с.
59. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях: Методология и практика исслед.; М-во образования Рос. Федерации, Байкал, гос. ун-т экономики и права. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. 216 с.
60. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 1988. 234 с.
61. Яхварова Е.В. Трудовой потенциал региона: формирование, развитие и использование. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. 100 с.3. Периодические изданияк
62. Барсукова С.Ю. Возможно ли в России уменьшить теневую занятость// Вопросы статистики. 2004, № 7. с. 40-46.
63. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ// Вопросы экономики. 2004, № 3. с. 95-103.
64. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в переходе к рыночной экономике/Юбщество и экономика. 2000,1999. № 12. с 100-105.
65. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда// Вопросы экономики. 2004, № 3. с. 76-93.
66. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости// Вопросы ! экономики. 2004, № 3. с. 115-127.
67. Даренских Ю.А., Колотова Н.С., Храмова Л.Б., Зимина М.В. Факторный анализ экономической эффективности общественного производства региона// Вопросы статистики. 2004, № 12. с. 11-19.
68. Егоров В.Д. Трудовой потенциал России// Народонаселение. 2001, № 4. с. 108-116.
69. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации// Вопросы экономики. 2004, № 5. с. 85-96.
70. Капелюшников Р. Занятость в домашних хозяйствах населения// Вопросы экономики. 2005, № 7. с. 99-120.
71. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика// Вопросы экономики. 2006, № 10. с. 19-40.
72. Костаков В. Интенсификация использования трудового потенциала// В. Костаков, А. Попов.// Социалистический труд. 1982. № 7. с 61.
73. Лысенко С. Депопуляция населения в России// Вопросы экономики. 2006, № 11. с. 147-151.
74. Николаев И., Точикина О. Стратегии и программы развития регионов// Общество и экономика. 2006, № 7-8. с. 269-287.
75. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-I трудовых отношений//Вопросы экономики. 2004, № 3. с. 105-114.
76. Полякова Ю. Управление знаниями как фактор развития интелектуального капитала организации. Человек и труд. 2006, № 8. с. 50-52.
77. Попов В.М. О политэкономическом аспекте исследования трудового потенциала// Трудовой потенциал советского общества. Всесоюз. науч.-практ. конф.-М., 1987.-с. 38-47.
78. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования// Общество и экономика. 2001. №7-8. с. 5-24.
79. Пястолов С. Особенности предложения труда российских домохозяйств// Вопросы экономики. 2005, № 8. с. 124-138.
80. Разумов А., Дрямов В. Качество рабочей силы в системе национальных приоритетов// Человек и труд. 2006, № 11. с. 11-14.
81. Рязанцев С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия// Вопросы экономики. 2004, № 7. с. 3749.
82. Семенов A.C., Кузнецов С.Г. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей// Вопросы статистики. 1999, № 9. с. 28-32.
83. Цапенко И. Международная миграция специалистов и студентов// Вопросы экономики. 2004, № 7. с. 66-81.
84. Цыганков В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования// Человек и труд. 2006, № 12. с. 40-43.
85. Цымбал В., Кардашевский Н. Многоуровневый анализ проблем призыва на военную службу в России// Вопросы экономики. 2006, № 1. с. 70-85.
86. Чеботарев Н. Оценка человеческого капитала предприятия// Человек и труд. 2006, № 12. с. 36-39.
87. Чижова JI. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии// Человек и труд. 2006, № 1. с. 48-50.
88. Швандар К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности// Человек и труд. 2006, № 1. с. 54-56.
89. Якшибаева Г. Демографические основы формирования трудового потенциала// Экономика и управление. 2001. № I.e. 84-89.
90. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год/ Под общей ред. проф. С.Н. Бобылева. М.: Весь Мир, 2004. - 160 с.
91. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2005 год/ Под общей ред. проф. С.Н. Бобылева и A.JI. Александровой.
92. Сводный отчет о работе Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области за 2005 г.
93. Стенографический отчет о заседании Совета при Президенте Российской Федерации по науке, технологиям и образованию 17 октября 2006 г.
94. Сводный отчет о работе Главного управления по труду и-социальным вопросам Московской области за 2006 г.
95. Статистические сборники и справочники
96. Воспроизводство населения Московской области за 1999 г. Статистический сборник. Мособстат. М., 1999. 523 с.
97. Воспроизводство населения Московской области за 2000 г. Статистический сборник. Мособстат. М., 2000. 544 с.
98. Воспроизводство населения Московской области за 2002 г. Статистический сборник. Мособстат. М., 2002. 565 с.
99. Воспроизводство населения Московской области за 2003 г. Статистический сборник. Мособстат. М., 2003. 573 с.
100. Воспроизводство населения Московской области за 2004 г. Статистический сборник. Мособстат. М., 2004. 579 с.
101. Воспроизводство населения Московской области за 2005 г. Статистический сборник. Мособстат. М., 2005. 595 с.
102. Демографический ежегодник России: Стат. сб./ Госкомстат России. -М., 1998.-532 с.
103. Демографический ежегодник России: Стат. сб./ Госкомстат России. -> М., 2001.-543 с.
104. Демографический ежегодник России: Стат. сб./ Госкомстат России -М., 2002. 568 с.
105. Демографический ежегодник России. 2005:Стат. сб./ Росстат. М., 2005.-577 с.
106. Миграция населения на территории Московской области за 2002 г. Статистический сборник. Мособстат. М., 2001.
107. Миграция населения на территории Московской области за 2003 г. Статистический сборник. Мособстат. М., 2002. 448 с.
108. Миграция населения на территории Московской области за 2004 г. Статистический сборник. Мособстат. М., 2003. 453 с.
109. Миграция населения на территории Московской области за 2005 г. Статистический сборник. Мособстат. М., 2004. 460 с.
110. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 1999.Статистический бюлетень. Госкомстат. МЛ 999. 296 с.
111. Обследование населения по проблемам занятости. Май 2000. Статистический бюлетень. Госкомстат. М. 2000. 298 с.
112. Обследование населения по проблемам занятости. Май 2001. Статистический бюлетень. Госкомстат. М. 2001. 303 с.
113. Обследование населения по проблемам занятости. Май 2002. Статистический бюлетень. Госкомстат. М. 2002. 306 с.
114. Обследование населения по проблемам занятости. Май 2003. Статистический бюлетень. Госкомстат. М. 2003. 305 с.
115. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 2005. Статистический бюлетень. Росстат. М. 2005. 307 с.
116. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 2006. Статистический бюлетень. Росстат. М. 2006. 230 с.
117. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2025 года. Статистический бюлетень. Росстат. М: 2006. 118 с.
118. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2002: Стат. Ii сбУГоскомстат России. М., 2002. - 977 с.
119. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2003: Стат. сб./ Госкомстат России. М., 2003. - 979 с.v
120. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат. сб./ Росстат. М., 2004. - 978 с.
121. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. сб. /Росстат. М., 2006. - 982 с.
122. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2006: Стат. сб. /Росстат. М., 2007. - 981 с.
123. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2004: Стат. сб./ Росстат. М., 2004 г. - 535 с.
124. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2004: Стат. сб./ Росстат. М., 2005. - 544 с.
125. Труд и занятость в России: Стат. сб./ Госкомстат России. М., 1999. -478 с.
126. Труд и занятость в России: Стат. сб./ Госкомстат России М., 2001. -481 с.
127. Труд и занятость в России 2003: Стат. сб./ Госкомстат России. М.,2003.-485 с.
128. Труд и занятость в России. 2005: Стат. сб./ Росстат. М., 2006. - 502 с.
129. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат. Сб. /Росстат. М.,2004. 802 с.
130. Российский статистический ежегодник. 2005: Стат. сб./Росстат. М., 2006.-811 с.
131. Российский статистический ежегодник. 2006: Стат. Сб. /Росстат. М., 2006.-813 с.
132. Численность и миграция населения РФ в 1997 г. Статистический бюлетень. Госкомстат. 428 с.
133. Численность и миграция населения РФ в 1998 г. Статистический I бюлетень. Госкомстат. 429 с.
134. Численность и миграция населения РФ в 2002 г. Статистический бюлетень. Госкомстат. 433 с.
135. Численность и миграция населения РФ в 2003 г. Статистический бюлетень. Федеральная служба государственной статистики. 438 с.
136. Численность и миграция населения РФ в 2003 г. Статистический бюлетень. Федеральная служба государственной статистики 444 с.
137. Экономическая активность населения России, 2002: Стат.сб./Госкомстат России. М., 2002. - 198 с.
Похожие диссертации
- Формирование и использование трудовых ресурсов в регионе
- Мониторинг трансформаций, формирования и использования трудового потенциала в регионе
- Формирование и использование трудового потенциала в аграрном секторе экономики
- Условия формирования и инструментарий использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий
- Формирование и использование трудового потенциала в регионе в условиях становления рыночных отношений