Условия формирования и инструментарий использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Коршунова, Людмила Николаевна |
| Место защиты | Ростов-на-Дону |
| Год | 2011 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Условия формирования и инструментарий использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий"
На правах рукописи
005002000
КОРШУНОВА ЛЮДМИЛА НИКОЛАЕВНА
УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИНСТРУМЕНТАРИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством:
экономика труда
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
2 4 НОЯ 2011
Ростов-на-Дону - 2011
005002058
Диссертационная работа выпонена на кафедре управления человеческими ресурсами ФГАОУ ВПО Южный федеральный университет
Научный руководитель:
Официальные оппоненты:
доктор экономических наук, профессор Михакина Елена Владимировна
доктор экономических наук, профессор Игнатова Татьяна Владимировна
кандидат экономических наук Гревцева Елена Анатольевна
Ведущая организация:
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)
Защита диссертации состоится л14 декабря 2011 года в 15:00 часов на заседании объединённого диссертационного совета ДМ 212.208.28 по экономическим наукам при ФГАОУ ВПО Южный федеральный университет по адресу: 344002, г. Ростов-на-Дону, ул. М. Горького 88, ауд.118.
С диссертацией можно ознакомиться в Зональной научной библиотеке Южного федерального университета по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская 148.
Автореферат разослан л12 ноября 2011 г.
Отзывы на автореферат в двух экземплярах, подписанные и заверенные печатью, просим направлять по адресу: 347928, г. Таганрог, ГСП-17а, пер. Некрасовский, 44, объединённый диссертационный совет ДМ 212.208.28, ученому секретарю.
Ученый секретарь диссертационного совета к.э.н., доцент
М.А. Масыч
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Современный этап развития российской экономики характеризуется изменением роли человека в социально-трудовых отношениях. Человеческий ресурс является главным условием и движущей силой повышения конкурентоспособности и эффективности любой фирмы, отрасли народного хозяйства, экономики в целом. Как известно, неразвитость условий формирования и поддержания на необходимом уровне трудового потенциала общества ведет к его недоиспользованию и к экономическим потерям. Снижение трудового потенциала работников происходит быстрее, чем восстановление. Рабочая сила является ключевой категорией в исследовании трудовой функции. Особенно остро стоит проблема использования рабочей силы и трудового потенциала работников аграрной сферы.
Основным фактором воспроизводства рабочей силы и трудового потенциала является заработная плата. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Сложность определения этих показателей в сельском хозяйстве обусловлена изменчивостью условий выпоняемых работ, изменением состояния техники в процессе ее использования, что приводит к тому, что существующая система нормирования труда не соответствует условиям формирования и использования рабочей силы в аграрной сфере.
Свойственная сельскому хозяйству сезонность формирует неравномерную потребность сельскохозпредприятий в рабочей силе. В развитых странах находит широкое применение сочетание постоянной и временной рабочей силы в аграрной сфере. В нашей стране подобное сочетание мало применяется, что приводит к недоиспользованию трудового потенциала работников аграрной сферы.
Этим определяется актуальность проблемы исследования условий и особенностей формирования и рационального использования рабочей силы в сельском хозяйстве.
Степень разработанности проблемы. Современная экономическая наука накопила множество подходов, моделей, категорий, отражающих различные этапы развития представлений о роли человеческого фактора в общественном производстве. Так, участие человека в экономической деятельности раскрывается с ис-
пользованием категорий: рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал, человеческий потенциал.
Понятие трудовой потенциал вошло в научный оборот в 70-80е гг. прошлого столетия. Такие исследователи, как Л. Дегтярь, Т. Заславская, А. Панкратов и др. занимались проблемами воспроизводства трудового потенциала.
Интерес к анализу категории трудовой потенциал активизировася в России в связи с рыночными реформами. В работах А. Барышевой, Б. Генкина, А. Докторовича, Т. Заславской, Р. Капелюшникова, В.Костакова, Л. Миграновой,
A. Нещадина и др. представлена структура и динамика трудового и человеческого потенциала в условиях становления и модернизации институциональных основ рыночной экономики в России.
Некоторые ученые проводят аналогию между категорией трудовой потенциал и человеческий потенциал. Современная неоклассическая теория развития человеческого потенциала возникла благодаря работам Г. Беккера и Т. Шуль-ца, получила развитие в работах М. Блауга, С. Боуса, У. Боуэна, Б. Вейсброда, М. Вудхола, Э. Денисона, Дж. Кендрика, Дж.Минцера, Л. Туроу, М. Фишера, Б. Хансена и др.
В российской экономической науке различными вопросами функционирования и использования трудового потенциала занимались А. Бузгалин, С. Вален-тей, А. Добрынин, Т. Разумова, А. Роффе, С. Рощин, И. Соболева и др.
Вопросы методологии анализа социально-трудовой сферы нашли отражение в работах О.Белокрыловой, С.Бессоновой, С.Глазьева, Д.Львова, А. Надеева, Д. Норта, Р. Нуреева, Е. Ясина и др.
Разработке теоретических проблем формирования и использования рабочей силы в аграрной экономике уделяли внимание отечественные ученые А. Гайдуков, В.Корчагин, Г. Котов, А. Манелия, Е.Серова, Р. Смекалов, А. Соскиев,
B. Ягодкин.
Различные аспекты роли человеческого капитала в аграрной сфере России рассматривались в публикациях Ю. Баландина, В.Бондарева, Л. Бондаренко, Е.Злобина, А. Козлова, В.Кудинова, А.Никонова, В.Смирнова и других.
Проблемам обеспечения устойчивого воспроизводства ресурсного потенциала в современных экономических системах и эффективного использования экономических ресурсов посвящены работы Л. Абакина, А. Амосова,
И. Буздалова, В. Гарькавого, А. Зинченко, В.Иноземцева, Л. Канторовича, Д. Львова, Л. Тарасевича, Р. Фатхутдинова и др.
Однако отдельные проблемы формирования и использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий в настоящее время исследованы недостаточно, слабо освещены вопросы организации работы сельхозпредприятий с учетом сезонности и специфики аграрного сектора экономики, что и определило выбор данной темы диссертационной работы.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы на основе воспроизводственного, ресурсного и результативного подходов выявить условия формирования и использования рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работников сельскохозяйственных предприятий и разработать инструментарий комплементаркости трудового потенциала постоянных и сезонных работников сельхозпредприятий.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач-.
- категориально идентифицировать рабочую силу как форму реализации трудового потенциала в контексте воспроизводственного подхода; провести сравнительный анализ категорий: трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий потенциал;
- выявить условия и особенности формирования и использования рабочей силы на микро- и макроуровнях в сельскохозяйственной отрасли;
- провести диагностику состояния и динамики заработной платы работников в условиях посткризисного развития аграрной сферы и обосновать формирование заработной платы как стоимости воспроизводства рабочей силы с учетом отраслевых особенностей аграрной сферы;
- экономически обосновать влияние системы нормирования труда на реализацию трудового потенциала в сельскохозяйственной отрасли;
- проанализировать сложившиеся формы организации труда на предприятиях зернового подкомплекса Ростовской области;
- разработать инструментарий использования трудового потенциала сезонных работников зерновых хозяйств.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают колективы сельскохозяйственных предприятий, социально-трудовые отношения по
использованию рабочей силы и методы оценки трудового потенциала работников сельхозпредприятий.
Предметом исследования являются условия, особенности формирования, критерии и инструменты использования трудового потенциала работников в растениеводческой отрасли сельского хозяйства.
Исследование выпонено в рамках Паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда: п. 5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы; п. 5.8. Нормирование, организация и гуманизация труда, их особенности для различных сфер деятельности и категорий работников.
Рабочая гипотеза исследования базируется на предположении о возможности рационального использования рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работников крупных сельхозпредприятий на основе разработки агоритма комплементарности труда постоянных и сезонных работников; обоснования таких инструментов, как расчет необходимых трудозатрат для применяемых технологий, реорганизация труда внутри производственных подразделений, аккумулирующих трудовой и технический потенциал агропредприятий, межхозяйственных объединений, предприятий техсервиса и др., изучение конъюнктуры рынка труда, рациональная организация труда, разработка системы оплаты труда с учетом контроля качества работ и целевой функции минимизации затрат.
Теоретико-методологическую основу исследования составили труды зарубежных и отечественных ученых в области экономической теории, экономики труда, социально-трудовых отношений по проблемам использования рабочей силы и развития трудового потенциала. Теоретической основой диссертационного исследования послужили классическая, неоклассическая и институциональная теории, а также воспроизводственный, ресурсный и результативный подходы к трактовке формирования и использования рабочей силы и трудового потенциала работников сельхозпредприятий.
Информационно-эмпирической базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики РФ, ее территориальных орга-
нов, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, а также материалы периодических изданий, монографий российских и зарубежных авторов, интернет-ресурсы, данные районных отделов сельского хозяйства, годовые отчеты и материалы первичной отчётности сельскохозяйственных предприятий южной зоны Ростовской области. Широко применялись материалы и рекомендации научно-практических конференций по вопросам совершенствования процесса формирования и использования трудового потенциала, оплаты труда и материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рыночного хозяйствования.
Инструментарно-методический аппарат исследования. В диссертации были использованы общенаучные методы: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение, абстрагирование, конкретизация, обобщение, моделирование и др. В частности, историко-генетический анализ применен при исследовании категорий рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал и человеческий потенциал. В ходе исследования применялись такие методы, как монографический, экономико-статистический, моделирования экономических процессов. Так, на основе экономико-статистического метода была разработана оптимальная форма организации первичных подразделений сельхозпредприятий и проанализирована обеспеченность сельхозпредприятий механизаторскими кадрами. Математическое моделирование применялось для обоснования диапазона рационального применения сезонных работников. В диссертации также использовались частные приемы экономического исследования: субъектно-объектный подход, графический и табличный методы представления информации. Нормативно-правовую базу настоящей работы составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы, Постановления Правительства Российской Федерации и Постановления Правительства Ростовской области, регулирующие функционирование агропромышленного комплекса, Приоритетный национальный проект Развитие Агропромышленного комплекса и разработанная на его основе Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы, различная нормативно-справочная литература.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту:
1. Сравнительная идентификация категорий: рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий потенциал в контексте воспроизводственного, ресурсного и результативного подходов позволила определить рабочую силу как форму реализации трудового потенциала в виде осуществления трудовой функции на основе детерминации качественно-количественных параметров, заключающихся в способностях к труду - физических, умственных, профессионально-квалификационных, личностно-психологических, поведенческих и др., в степени реализации трудовой функции, в особенностях участия носителя трудовой функции в процессе производства.
2. Особенности формирования и использования трудового потенциала работников заключаются, во-первых, в проявлении индивидуальных характеристик работников, таких как состояние здоровья, уровень культурного и духовного развития, знания, умения, навыки, и трудового потенциала работников предприятия, в частности, половозрастной структуры совокупного человеческого ресурса предприятия, профессионально-квалификационных характеристик работников, совокупного потенциала физического, творческого, интелектуального развития и др.; во-вторых, в регулировании процесса использования рабочей силы с учетом особенностей организации труда; в-третьих, во влиянии макрофакторов социально-экономической среды, к которым относятся темпы развития технического прогресса, уровень интеграции и разделения общественного труда, уровень цен и инфляции, структурные изменения в экономике, система образования, система здравоохранения, система социального развития и социальной защиты населения, конъюнктура рынка труда и др.
3. Диагностика состояния и динамики заработной платы в условиях посткризисного развития аграрной сферы показала, что неэффективное регулирование государством воспроизводственной функции заработной платы, устойчивая дифференциация заработной платы по видам экономической деятельности и отраслевой принадлежности, нарушение статусной и социальной функции заработной платы препятствуют формированию и использованию трудового потенциала работников сельхозпредприятий. В целях повышения уровня оплаты труда в сельском хозяйстве дожен использоваться комплекс мер и инструментов, направленный на снижение отраслевой дифференциации заработной платы работников с
одинаковыми средними производительными характеристиками; приведение уровня заработной платы на селе к медианному уровню по стране; обоснование компенсационных выгод в виде доходов от личного подсобного хозяйства, паевых доходов от акционерной собственности и др.
4. Нормы труда и простая сдельная оплата труда, применяемые на крупных сельскохозяйственных предприятиях зерновой специализации в отношении работников средней квалификации, выпоняющих однородные производственные операции в период проведения полевых механизированных работ, не способствуют интенсивному использованию трудового потенциала работников, дестиму-лируют повышение производительности труда, развитие технико-технологической базы производства, не обеспечивают установление организационно-технологически и экономически обоснованных норм выработки в условиях невозможности идентификации состояния земельных угодий. Введение повременной формы оплаты труда для данных категорий работников будет стимулировать качественные характеристики трудового процесса, повышение квалификации работников.
5. Функционирование внутрихозяйственных подразделений растениеводческой отрасли осуществляется в соответствии с бригадной и отрядной формами организации труда. Первая исходит из необходимости заинтересованности трудового колектива в конечных результатах деятельности сельхозпредприятия при условии постоянной занятости работников сельхозпредприятия. Вторая, отрядная, форма организации труда основана на минимизации затрат на рабочую силу и предполагает использование в растениеводстве временных внутрихозяйственных подразделений, комплектуемых работниками в соответствии с характером выпоняемых полевых работ.
6. Комплементарность труда основных и сезонных работников сельхозпредприятий определяется следующей агоритмической последовательностью: выбором оптимальных технологий возделывания культур с учетом нормообразующих факторов и отражением их в технологических картах; разработкой на основе технологических карт сводного плана механизированных работ и определением потребности в сельскохозяйственной технике и рабочей силе по периодам производства механизированных работ; оценкой источников привлечения временной рабочей силы; определением оптимальной оплаты труда работников на основе выяв-
ления различий в цене постоянной и временной рабочей силы, а также оптимального соотношения численности постоянных и временных работников на основе принципа минимизации издержек.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в обосновании условий и особенностей формирования и инструментария использования рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работников аграрной сферы, разработке агоритма и методов рационального использования трудового потенциала с учетом комплементарности труда постоянных и сезонных работников в период активизации полевых работ. Конкретные элементы новизны состоят в следующем:
1. Уточнено категориальное содержание рабочей силы как формы реализации трудового потенциала, выраженное в совокупной характеристике трудоспособности работника, которая при соответствующих условиях может получить определенное развитие, например, инициативность, предприимчивость, заинтересованность в результатах труда в зависимости от конкретных условий, организации рабочего места, системы нормирования, сферы деятельности, отраслевой принадлежности. Трудовой потенциал является частью человеческого потенциала, характеризующей источники (совокупность способностей к трудовой деятельности), средства и ресурсы труда (материально-вещественные, организационно-технические и др. условия), возможности участия в производстве отдельного индивида, фирмы, отрасли, региона, государства в целом.
2. Выявлены условия формирования трудового потенциала работников аграрной сферы, включающие условия микросреды - материально-вещественные, организационно-управленческие, организационно-функциональные; условия макросреды - структурные изменения в экономике, конъюнктура рынка труда, демографическая политика, социальная политика, состояние системы образования и др.; индивидуальные условия - способности и компетенции индивида, личная адаптация и др.; а также отраслевые условия - неэластичность спроса на продукцию, иммобильность ресурсов, особенности земли как фактора производства, сезонность процесса труда, межсезонная безработица и др. Использование рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работника характеризуется экономической отдачей фактора труд в производстве, а также соответствием фактического состояния трудового потенциала работников потенциально возможно-
му применению при сложившейся организации, информатизации и технологиза-ции рабочих мест.
3. Обосновано, что необходимым условием формирования трудового потенциала работника и его использования является заработная плата как стоимость воспроизводства рабочей силы, выраженная в стоимости удовлетворения физических и социальных потребностей человека. Недоиспользование трудового потенциала работников сельхозпредприятий, с одной стороны, определяется межсезонной безработицей, придерживаемым типом занятости на селе, вынужденной непоной занятостью ( к которой можно отнести простои по вине работодателя, административные отпуска, неполный рабочий день), сохранением традиционных агротехнологий и примитивных условий труда, а с другой - детерминируется дешевой рабочей силой, устойчивостью несоответствия между уровнем производительности труда и уровнем оплаты труда.
4. Доказано, что применение исключительно сдельной оплаты труда механизаторов средней квалификации в период пиковой трудонапряженности в условиях крупного сельхозпроизводства при заданных нормативах труда ведет к снижению качества и эффективности труда; экономически рациональное использование трудового потенциала работников агропредприятия детерминируется ком-плементарностью труда постоянных и временных работников, сочетанием сдельной и повременной формы оплаты труда, учитывающей достигнутый работником уровень квалификации и включающей обязательный жесткий текущий контроль качества работы.
5. Структурировано видовое многообразие форм организации внутрихозяйственных подразделений растениеводческой отрасли, включающее постоянные производственные бригады, комплексные бригады, отраслевые и специализированные бригады, механизированные отряды - бригадные, межбригадные, общехозяйственные и межхозяйственные отряды, а также механизированные звенья. Это позволило обосновать нормативы комплектования механизаторскими кадрами сельхозпредприятий, учитывающие сезонность занятости работников, их мотивированность на конечные результаты деятельности. Так, на основе расчета коэффициента парной корреляции между факторным признаком нагрузка пашни на одного механизатора и результирующим сумма затрат на дизельное топливо
в пересчете на одного тракториста установлено, что традиционный норматив л2 человека на одно энергетическое средство не является рациональным.
6. Предложен инструментарий использования трудового потенциала в тру-донапряженные периоды полевых работ при заданной технологии "возделывания культур, включающий разработку агоритма комплементарности труда сезонных и постоянных работников сельхозпредприятия, а также обоснование таких методов, как расчет необходимых трудозатрат для применяемых технологий; реорганизация труда производственных подразделений, аккумулирующих трудовой и технический потенциал агропредприятий, межхозяйственных объединений, предприятий техсервиса; оценка конъюнктуры рынка труда, обоснование норм трудо-обеспеченности, разработка системы оплаты труда с учетом контроля качества работ и целевой функции минимизации затрат.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическая значимость состоит в обосновании ключевой роли трудового потенциала в ресурсном потенциале аграрной сферы, выявлении особенностей его формирования и использования в данной отрасли. Отдельные выводы, обобщения и рекомендации, содержащиеся в работе, могут быть использованы при совершенствовании организационных основ современного сельскохозяйственного производства путем построения системы оплаты труда в растениеводческой отрасли на предприятии аграрной сферы.
Практическая значимость работы состоит возможности применения предложенной оптимизации использования потенциала постоянной и временной рабочей силы для минимизации затрат на оплату труда на сельскохозяйственных предприятиях. Использование предложенной модели будет способствовать снижению издержек предприятия, улучшению качества трудового потенциала работников сельхозпредприятий и трудового потенциала аграрной сферы в целом на основе применения компетентностного подхода при формировании кадрового потенциала предприятия. Результаты работы применяются в учебном процессе ФГБОУ ВПО Азово-Черноморская государственная агроинженерная академия, а также использованы при совершенствовании процесса управления в ОАО Учхоз Зерновое Зерноградского района и в СПК АФ Новобатайская Кагальниц-кого района Ростовской области.
Публикации. Основные положения диссертационной работы опубликованы в 13 печатных работах общим объемом 3,8 п.л. (личный вклад автора 3,2 п.л.), в том числе 2 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК для публикации основных результатов диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования апробировались в докладах на научно практических конференциях в ФГАОУ ВПО Южный федеральный университет, ФГБОУ ВПО Азово-Черноморская государственная агроинженерная академия, ГНУ СевероКавказский научно-исследовательский институт механизации и электрификации сельского хозяйства Россельхозакадемии, ФГОУ ДПО Ростовский институт повышения квалификации кадров АПК.
Структура и объем диссертации. Диссертация последовательно раскрывает цель и задачи исследования, состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, включающих 211 позиций, проилюстрирована 20 рисунками и 21 таблицей.
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, охарактеризована степень изученности разрабатываемых теоретических проблем формирования и использования трудового потенциала сельхозпредприятий, сформулированы цель и задачи исследования, определены объект и предмет исследования, представлены положения, содержащие элементы научной новизны, выделены положения, выносимые на защиту.
1. Изложена теоретико-содержательная сущность категорий рабочей силы и трудового потенциала в контексте воспроизводственного, ресурсного и результативного подходов, определены условия формирования и использования рабочей силы и трудового потенциала в аграрном секторе экономики.
Комплексный подход к исследованию трудового потенциала позволяет выявить условия формирования и использования потенциала работников, учесть особенности сельскохозяйственной деятельности и определить возможности сбалансированного использования трудовых ресурсов в соответствии с наличием рабочих мест, организацией труда, нормирования рабочего времени и выработки.
Воспроизводство в сельском хозяйстве подчинено общим экономическим законам, но, в то же время, имеет ряд существенных особенностей, обусловленных характером производства и специфичностью экономической деятельности в агросфере, сводимой к единству организационно-технологического, природно-биологического, социально-экономического и эколого-географического аспектов.
На основе категориального анализа определено соотношение понятий, отражающих роль человека в производстве: рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий потенциал, человеческие ресурсы и человеческий капитал. Так, в диссертационной работе обосновано, что рабочая сила является категорией, характеризующей не просто совокупность способностей к труду, а именно те способности, которые при определенных условиях могут получить большее или меньшее развитие, например, инициативность, предприимчивость, заинтересованность в результатах труда в зависимости от конкретных условий труда и организации рабочего места, сферы деятельности, отраслевой направленности и др.
Трудовой потенциал является одной из ключевых подсистем человеческого потенциала. Носителями трудового потенциала является только трудоспособное население, а носителями человеческого потенциала - все население, вне зависимости от уровня трудоспособности. Человеческий потенциал реализуется в форме человеческого капитала, а трудовой потенциал - в форме рабочей силы.
Теоретическое осмысление положений воспроизводственного, ресурсного и результативного подходов позволило определить трудовые ресурсы как трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудовой потенциал как подсистема человеческого потенциала является ресурсной категорией, характеризующей источники (совокупность способностей к трудовой деятельности), средства и ресурсы труда (материально-вещественные, организационно-технические и др. условия), возможности участия в производстве отдельного индивида, фирмы, отрасли, региона, страны в целом.
Человеческий потенциал включает трудовой потенциал независимо от уровня его реализации (индивида, фирмы или государства), объединяет все население независимо от возраста, способности к труду и участия в общественном производстве, обладающее определенными профессиональными и личностными качествами и свойствами.
2. Выявлены условия формирования и использования трудового потенциала на микро- и макроуровнях в сельскохозяйственной отрасли.
Трудовой потенциал формируется на различных уровнях по вертикали и по горизонтали. По вертикали - это взаимосвязанные потенциалы общества в целом, предприятия, отдельного работника. По горизонтали - потенциалы районов, областей, экономических регионов. Уровни определения трудового потенциала представлены в таблице 1. Кроме того, проблема имеет и. отраслевой аспект, поскольку формирование и использование трудового потенциала различается в зависимости от сферы экономической деятельности, от особенностей, свойственных той иной отрасли народного хозяйства.
Таблица 1 - Уровни трудового потенциала1
Трудовой потенциал работника Трудовой потенциал сельхозпредприятия Трудовой потенциал сельскохозяйственной отрасли Трудовой потенциал общества
психофизиологический потенциал; квалификационный потенциал; личностный потенциал. совокупная трудовая дееспособность работников предприятия совокупность трудовых потенциалов предприятий отрасли, сформировавшаяся под влиянием отраслевой специфики совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность; располагаемое обществом количество и качество трудовых ресурсов
Наряду с условиями микросреды и макросреды, а также индивидуальными факторами, влияние оказывают отраслевые особенности, включающие взаимосвязь биологических и экономических процессов, главенство земли как средства производства, неэластичность спроса на продукцию отрасли, ярко выраженную сезонность производства, специфику форм оплаты труда, связанную с несовпадением времени труда и рабочего периода, особенности социальной инфраструктуры села и др. (рис. 1).
Трудовой потенциал формируется за счет инвестиций в развитие интелектуального уровня работников, в обеспечение технологической, научной и информационной оснащенности труда, в повышение уровня и качества жизни населения, в том числе в воспитание, образование, здоровье, знание, предпринимательскую способность, информационное обеспечение, безопасность и экономическую свободу населения.
1 Составлено автором в процессе исследования категории трудовой потенциал
Рисунок 1 - Условия формирования трудового потенциала аграрной сферы2
Формирование трудового потенциала сельхозпредприятий зависит от общеотраслевых тенденций развития сельского хозяйства. Нестабильность демографической и социально-экономической ситуации на селе требует развития трудового потенциала за счет повышения качества человеческого капитала, роста производительности труда, внедрения интенсивных трудосберегающих технологий, передовых приемов организации и мотивации труда, повышения мобильности работников, вытеснения неэффективно работающих в аграрной отрасли в другие сферы и закрепления наиболее способных и квалифицированных работников. Использование трудового потенциала - это процесс превращения накопленных способностей, возможностей, потенций человека или общности людей в реальные конечные результаты их хозяйственной деятельности.
1 Составлено автором в процессе исследования особенностей воспроизводства трудового потенциала аграрной сферы
Практическое значение проблемы формирования и использования трудового потенциала сводится к оценке результативности его применения, ключевыми принципами которой являются:
- соответствие трудового потенциала работника характеру, объему и сложности выпоняемых трудовых функций и видов работ;
- обусловленность структуры трудового потенциала материально-вещественными факторами производства;
- обеспеченность ресурсами труда рабочих мест;
- профессионально-квалифицированный рост работников.
Оценку трудового потенциала работников принято проводить с количественной и качественной сторон. Количественная оценка трудового потенциала работников основана на измерении численности персонала, оценке затрат труда, результатов использования рабочего времени. Качественная характеристика использования трудового потенциала выражается в степени соответствия выпоняемых трудовых операций уровню профессионализма работников. Общий уровень использования трудового потенциала измеряется с помощью индексного метода. Основные составляющие трудового потенциала работников, подлежащие измерению, приведены на рис. 2.
3. Систематизированы подходы к определению заработной платы как стоимости воспроизводства рабочей силы; проведена диагностика состояния, уровня и динамики заработной платы в условиях посткризисного развития аграрной сферы.
Теоретической основой формирования заработной платы явились подходы и концепции распределения первичных денежных доходов, представленные в трудах представителей различных экономических школ и направлений: классической (А. Смит, Д. Рикардо, Д.С. Миль и др.), марксистской (К. Маркс, Ф. Энгельс, Г.В. Плеханов, В.И. Ленин, Н.И. Бухарин и др.), неоклассической (У.С.Джевонс, К.Менгер, Л.Вальрас, Э.Бем-Баверк, А.Маршал и др.), кейнсиан-ской, монетариской (М. Фридмен, А.У. Филипс, Д.Ф. Мут, Ф.А. Хайек и др.).
В настоящее время сложились такие отношения между государством, предприятием и работником по поводу оплаты труда, при которых государство определяет только размеры минимальной заработной платы. Компенсационные и стимулирующие надбавки к базисному окладу формируются в соответствии с поло-
жениями оплаты труда, действующими на каждом предприятии. В обществе сохраняется устойчивая тенденция дифференциации в оплате труда работников по отраслевому признаку и сферам деятельности.
Трудовой потенциал работников предприятия
Количественная оценка
Численность персонала
Фонд рабочего времени
Ф*=Ч-Д-Тт, где ФД - совокупный потенциальный фонд рабочего времени (чел.-
Ч- численность персонала, чел.; Д- количество дней работы в периоде;
Тем - продожительность смены, ч.
(^^Качественная оценка~~^)
Составляющая Показатель для количественного измерения
Физическое здоровье - коэффициенты частоты и тяжести заболеваний; - коэффициенты травматизма
Психологический потенциал - количество конфликтов; - отношение к труду, степень удовлетворенности; - текучесть кадров
Образовательный потенциал - средний уровень образования
Квалификационный потенциал - средний разряд работников
Профессиональный потенциал - коэффициент выпонения дожностных обязанностей; - обладание навыками по выпонению разнообразных работ; - коэффициент повышения квалификации кадров; - стоимость обучения на одного сотрудника
Опытность - средний возраст; - средний стаж работы; - текучесть кадров
Инновационный потенциал - коэффициент инновационной активности
Доверие к сотрудникам Х уровень мотивации; - уровень лояльности; - уровень компетентности
Рисунок 2 Ч Составляющие оценки трудового потенциала работников3
Анализ статистических данных показал, что сегодня зарплата работников сельскохозяйственной отрасли не выпоняет свои основные функции: воспроизводственную, мотивационную, социальную, статусную, а ее уровень является одним из низких среди отраслей народного хозяйства и не превышает прожиточный минимум трудоспособного населения. Средняя заработная плата в 2010 году
3 Составлено автором на основе исследования методик по оценке трудового потенциала
в сельском хозяйстве была на уровне 10410 руб., что составляло 51% от средней заработной платы по экономике в целом4. При этом прожиточный минимум трудоспособного населения в 2010 году составил 6138 руб.5
4. Проанализировано влияние системы нормирования труда на формирование трудового потенциала в сельскохозяйственной отрасли, обоснована необходимость введения повременной оплаты труда отдельных категорий сельскохозяйственных работников (на примере механизаторов).
В настоящее время в российской сельскохозяйственной практике оплата труда механизаторов осуществляется на основе норм выработки. При этом заработная плата механизатора зависит от количества выпоненных им нормосмен, следовательно, имеет место сдельная форма оплаты труда.
На предприятиях агросферы чаще всего пользуются Типовыми нормами выработки. Согласно общепринятой методике основное время работы Тт затрачиваемое трактористом-машинистом на выпонение механизированной операции, определяется по формуле (1):
Т0 = Тш ~(Тв + Тобс + Топя + Тпз), (1)
где Тс - нормируемое время смены, ч;
Тв - вспомогательное время смены, ч;
Ток - время обслуживания агрегата на загоне в течение смены, ч;
Теш - время регламентируемых (нормируемых) перерывов, ч;
ГД, - время подготовительно-заключительной работы, ч.
Расчет сменных норм выработки осуществляется по формуле (2):
WCM = coT0, (2)
где (О - чистая часовая производительность агрегатов, га/ч;
Т0 - время основной работы в течение смены, ч.
Чистая часовая производительность агрегата зависит от двух основных параметров: тяговой мощности трактора и удельного сопротивления рабочих машин. Типовые нормы выработки и расхода топлива рассчитаны для тракторов, тяговые характеристики которых получены машинно-испытательными станциями (МИС), однако тракторы, эксплуатируемые в отрасли, имеют энергетические параметры значительно хуже, чем у новых тракторов, испытанных на МИС. В результате износа мощность двигателей тракторов может снижаться на 30 и более
4 Ссыка на домен более не работаетitem?id=22678
5 Россия в цифрах. 2011: стат.сбТРосстат. - М., 2011. - С. 125. Раздел: Уровень жизни населения
процентов. Оборудование для определения тяговой мощности и других энергетических параметров тракторов в настоящее время в хозяйствах отсутствует. Корректировать нормы выработки без измерения тяговой мощности трактора невозможно, поскольку без знания этого параметра невозможно определить и рабочую скорость агрегата, кроме тех редких случаев, когда рабочая скорость определяется технологией (например, посев) и трактор не загружен на поную мощность.
Другим важнейшим нормообразующим параметром является тяговое сопротивление агрегата. На практике большинство агропредприятий не располагают приборами для определения этого параметра. Следует учитывать, что он зависит, в том числе, и от влажности почвы, которая на одном и том же поле может изменяться даже в течение суток. Это означает, что на практике определить этот параметр не представляется возможным.
Следовательно, для установления научно обоснованной нормы нет двух важнейших нормообразующих параметров. Неверно установленная норма приведет либо к снижению производительности труда (если она занижена), либо к ухудшению качества работы в погоне за большей выработкой (если норма завышена). Все это отрицательно сказывается на эффективности использования рабочей силы. Это означает, что условия, необходимые при использовании сдельной оплаты труда, такие как эффективная организация нормирования труда, нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои и т.п., возможность у работников увеличивать выработку по сравнению с установленными нормами без ущерба для качества, не выпоняются. По нашему мнению, в растениеводческой отрасли именно использование сдельной оплаты труда приводит тому, что простои по вине работодателя становятся массовым явлением. А в случае повременной оплаты труда работодатель вынужден совершенствовать организацию труда, так как в этом случае простои по организационным причинам оплачиваются работникам по тарифным ставкам. В случае повременной оплаты механизатору нет необходимости в целях увеличения выработки ухудшать качество работ.
В диссертационной работе обосновано, что принципы компетентностно-ориентированного подхода к установлению заработной платы в наибольшей степени реализуются при повременной оплате труда механизаторов с учетом начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Размер ставки дожен зави-
сеть от уровня квалификации работника и от текущего состояния рынка труда в данном регионе.
5. Предложены формы организации труда с учетом обеспеченности рабочей силой, фактора сезонности при вовлечении и использовании трудового потенциала предприятий зернового подкомплекса южной зоны Ростовской области.
В работе рассматривается два сложившихся в отечественной сельскохозяйственной науке подхода к организации внутрихозяйственных подразделений растениеводческой отрасли агропредприятий. Первый подход предполагает организацию и использование в растениеводстве временных внутрихозяйственных подразделений, комплектуемых в соответствии с характером выпоняемых полевых работ. Другой подход основан на необходимости создания и функционирования в хозяйствах постоянных бригад с закрепленными за ними земельными угодьями, техническими средствами, рабочей силой. Идеальным считается вариант, при котором все технологические операции подразделение может выпонить своими силами на закрепленной технике. В диссертационной работе приводится классификация организационных форм подразделений крупных аграрных предприятий, использующих средства механизации технологических операций при выращивании зерновых и других полевых культур, выпоненная на основе проведения обследований хозяйств Егорлыкского, Зерноградского, Кагальницкого, Песчанокоп-ского, Сальского, Целинского районов Ростовской области.
6. Разработан инструментарий использования потенциала постоянной и сезонной рабочей силы зерновых хозяйств южной зоны Ростовской области, включающий описание агоритма комплементарности труда постоянных и временных работников и инструменты рационального использования трудовых ресурсов.
В работе предлагается решение проблемы рационального использования рабочей силы с помощью обоснования инструментария привлечения временных работников в трудонапряженные периоды для выпонения в поном объеме всех операций, предусмотренных технологией возделывания каждой культуры. Полагаем, что временные работники нанимаются один раз в течение производственного цикла на периоды, когда число требуемых механизаторов превышает число постоянных {Ыщ.^Кост), при этом используется повременная оплата их труда, то еСТЬ Мтреб=МП0Ст+КремХ
Количество постоянных и временных работников следует определять исходя из условия минимума затрат на рабочую силу. Целевая функция имеет вид (4):
С Ч Ш1П Ц>пост Х №пост Х цикЛа Крем' ^врем' Крем\ , (4)
где С - затраты на рабочую силу, руб.;
Р,Юст и Ртм - соответственно цена 1 дня работы постоянного и временного работника, руб.;
^пост и Мврем-соответственно количество постоянных и временных работников, чел.; (цикла - продожительность производственного цикла, дней; 'ерем ~ продожительность периода, на который привлекаются временные работники, дней.
Для графической илюстрации принципа минимизации затрат на рабочую силу в работе рассматривается условный пример. Потребность в основной категории рабочей силы растениеводства - механизаторах - можно представить в виде условного графика (рис. 3), из которого видно, что в течение производственного цикла существуют периоды минимальной и пиковой потребности в работниках.
Производственный цинл, дни
Рисунок 3 - Условный график потребности в механизаторах в течение производственного цикла
При этом соотношение цен временной постоянной рабочей силы может быть различным. График зависимости затрат на рабочую силу от соотношения постоянных и временных работников показывает наличие минимума затрат при определенном соотношении их численности (рис.4).
23456789 1011121314 151617 18
Количество постоянных работников, чел.
. при цене одного дня работы временного работника 120 руб.
-при цене одного дня работы временного работника 150
-при цене одного дня работы временного работника 200 руб.
-при цене одного дня работы временного работника 250 руб.
Рисунок 4 - Зависимость затрат на рабочую силу от соотношения постоянных
и временных работников
Таким образом, предлагаемый агоритм оптимизации использования трудового потенциала предприятий аграрной сферы (рис. 5) включает следующие взаимосвязанные и последовательные этапы:
Рисунок 5 - Схема инструментария использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий в условиях сезонности трудового процесса"
6 Разработан автором в процессе исследования
- расчет потребности в рабочей силе в аграрной сфере в течение года;
- оценку источников привлечения временной рабочей силы;
- выявление различий в цене постоянной и временной рабочей силы с учетом квалификационных характеристик;
- введение повременной формы оплаты труда работников с введением стимулирующих надбавок за качественные и количественные показатели труда с учетом фактических результатов работы. Под результатами работы понимается количественная оценка выработки с учетом условий, в которых произведены работы (состояние почвы, влажность обрабатываемого материала, время основной работы, потери рабочего времени и т.п.).
На каждом из вышеперечисленных этапов необходимо использование определенных инструментов (определение необходимых трудозатрат в каждый период производственного цикла; использование потенциала агропредприятий, межхозяйственных объединений, предприятий техсервиса, сельскохозяйственных учебных заведений; изучение и оценка конъюнктуры рынка труда; обоснование норм трудообеспеченности, рациональная организация труда; система контроля качества; целевая функция минимизации затрат), составляющих практический инструментарий использования трудового потенциала работников аграрной сферы.
Взаимодействие названных этапов и реализация соответствующего инструментария приведет к минимизации издержек на рабочую силу, повышению эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции и оптимизации использования трудового потенциала работников предприятий аграрной сферы.
В заключении обобщены результаты исследования, отмечены ключевые моменты, сформулированы основные выводы и предложения.
По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы: Статьи в периодических научных изданиях, рекомендованных ВАК:
Х.Коршунова Л.Н., Щетинин Н.В. Совершенствование оплаты труда при использовании машин // Механизация и электрификация сельского хозяйства, 2008. - №8. - С. 25-26. - 0,25 п.л.
2. Коршунова Л.Н. Оптимизационная модель использования потенциала сезонной рабочей силы растениеводческих хозяйств // TERRA ECONOMICUS. -2010 Том 8, № 2, Часть 2. - С. 109-117. - 0,5 п.л.
Статьи в периодических научных изданиях, материалах конференций и сборниках научных трудов вузов:
3. Коршунова Л.Н. Взаимодействие крупных аграрных предприятий с личными подворьями селян // В сб.: Финансовые проблемы аграрных предприятий. -Зерноград: АЧГАА, 2001. - С. 41-42. - 0,1 п.л.
4. Коршунова Л.Н. О динамике обеспеченности агропредприятий основными фондами и результатах их окупаемости продукцией // В сб.: Финансовые проблемы аграрных предприятий. - Зерноград: АЧГАА, 2001. - С. 49-52. - 0,1 п.л.
5. Коршунова Л.Н, Бирман В.Ф. О сочетании постоянных и временных подразделений растениеводства / Технология, селекция и семеноводство сельскохозяйственных культур. Часть 2. - Зерноград: АЧГАА, 2004. - С. 120-123. - 0,3 п.л.
6. Коршунова Л.Н., Гринь А.П. О закреплении и мотивации кадров массовых профессий в аграрных предприятиях // В сб.: Результаты исследований и разработки новых технологий и комплексов машин для возделывания с.-х. культур в условиях засушливого земледелия. - Зерноград: ВНИПТИМЭСХ, 2004. - С. 240-247.-0,3 п.л.
7. Коршунова Л.Н. Формы привлечения в крупные агропредприятия временных работников // В сб.: Экономика, организация и управление в АПК. Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск 2. - Зерноград: АЧГАА, 2004. -
С. 287-290.- 0,3 пл.
8. Коршунова Л.Н. Влияние сроков амортизации техники на показатели эффективности ее использования // В сб.: Высокоэффективные технологии и технические средства в полеводстве: разработка, исследование, испытание. - Зерно-град: ВНИПТИМЭСХ, 2004. - С. 200-206. - 0,3 пл.
9. Коршунова JI.H. К оценке объективных потребностей зерновых хозяйств в привлечении сторонней рабочей силы и техники / Сб. науч. тр. / РИПКК АПК. -Ростов-на-Дону: ООО Тера Принт, 2005. - С. 7-12. - 0,4 п.л.
10. Коршунова JJ.H. О привлечении временной рабочей силы в растениеводческую отрасль агропредприятий IIВ межвуз. сб. науч. тр.: Актуальные проблемы экономики и учета в отраслях агропромышленного комплекса. - Зерноград: ФГОУ ВПО АЧГАА, 2005. - С. 136-140. - 0,3 п.л.
11. Коршунова H.H., Михакина Е.В. Человеческий капитал как доминантный фактор воспроизводственного процесса аграрной экономики И Вопросы развития национальной экономики: российский и зарубежный опыт: материалы междунар. науч.-практ. конф. / под общ. ред . Ж.А. Мингалевой; Перм. гос. ун-т. -Пермь, 2010. - С. 40-53. - 0,4 п.л.
12. Коршунова JI.H. Сущность воспроизводственного подхода и специфика его реализации в аграрной сфере // Управление современным инновационным обществом в посткризисный период (экономические, социальные, философские, правовые аспекты): Матер, междунар. науч.-практ. конф.: В 5-ти частях. - Ч. 3. / Отв.ред. В.И. Догий. - Саратов: Издательство КУБиК, 2011. - С. 74-77. -0,25 п.л.
13. Коршунова JI.H. Теоретико-методологические основания формирования заработной платы и ее роль в развитии трудового потенциала аграрной сферы // Труды аспирантов и соискателей Южного федерального университета. - Ростов-на-Дону: ИПО ПИ ЮФУ, 2011. - Т. XVI. - С.236-239. - 0,3 п.л.
Подписано к печати 10.11.2011 г. Формат 60x84/16. Бумага офсетная. Офсетная печать. Усл. печ.л. - 1,5. Тираж 100 экз. Заказ № 407
й РИО ФГБОУ ВПО АЧГАА 347740, г. Зерноград Ростовской области, ул. Советская, 15
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Коршунова, Людмила Николаевна
ВВЕДЕНИЕ.
1. УСЛОВИЯ И ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ
ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
1.1 Категориальная идентификация рабочей силы в контексте воспроизводственного подхода к развитию аграрной сферы.
1.2 Условия формирования и использования трудового потенциала на микро- и макроуровнях в сельскохозяйственной отрасли.
2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК УСЛОВИЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В АГРАРНОЙ СФЕРЕ.
2.1 Заработная плата как стоимость воспроизводства рабочей силы: отраслевые особенности в аграрной сфере.
2.2 Диагностика уровня заработной платы работников в условиях посткризисного развития аграрной сферы.
2.3 Влияние системы нормирования труда на использование трудового потенциала работников сельхозпредприятий.
3. ИНСТРУМЕНТАРИЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ (НА ПРИМЕРЕ ЗЕРНОВЫХ ХОЗЯЙСТВ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ).
3.1 Комплементарность труда основных и временных работников сельскохозяйственного предприятия: условия сглаживания сезонности
3.2 Формы рациональной организации труда на сельскохозяйственных предприятиях
3.3 Агоритм и методы рационального использования трудового потенциала постоянных и сезонных работников (на примере механизаторов зерновых хозяйств Ростовской области).
Диссертация: введение по экономике, на тему "Условия формирования и инструментарий использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий"
Актуальность темы исследования. Современный этап развития российской экономики характеризуется изменением роли человека в социально-трудовых отношениях. Человеческий ресурс является главным условием и движущей силой повышения конкурентоспособности и эффективности любой фирмы, отрасли народного хозяйства, экономики в целом. Как известно, неразвитость условий формирования и поддержания на необходимом уровне трудового потенциала общества ведет к его недоиспользованию и к экономическим потерям. Снижение трудового потенциала работников происходит быстрее, чем восстановление. Рабочая сила является ключевой категорией в исследовании трудовой функции. Особенно остро стоит проблема использования рабочей силы и трудового потенциала работников аграрной сферы.
Основным фактором воспроизводства рабочей силы и трудового потенциала является заработная плата. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Сложность определения этих показателей в сельском хозяйстве обусловлена изменчивостью условий выпоняемых работ, изменением состояния техники в процессе ее использования, что приводит к тому, что существующая система нормирования труда не соответствует условиям формирования и использования рабочей силы в аграрной сфере.
Свойственная сельскому хозяйству сезонность формирует неравномерную потребность сельскохозпредприятий в рабочей силе. В развитых странах находит широкое применение сочетание постоянной и временной рабочей силы в аграрной сфере. В нашей стране подобное сочетание мало применяется, что приводит к недоиспользованию трудового потенциала работников аграрной сферы.
Этим определяется актуальность проблемы исследования условий и особенностей формирования и рационального использования трудового потенциала рабочей силы в сельском хозяйстве.
Степень разработанности проблемы. Для характеристики участия человека в производственной деятельности экономическая наука накопила множество подходов, терминов, категорий, отражающих различные этапы развития представлений о роли человеческого фактора в общественном производстве: рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал, человеческий потенциал. Каждая из этих категорий допоняла и расширяла существующий ранее понятийный аппарат, формировала и развивала теоретическую и методологическую базу.
Понятие трудовой потенциал вошло в научный оборот в 70-80е гг. прошлого столетия для выражения нового взгляда на роль человека в хозяйственной жизни. Такие исследователи как Л. Дегтярь, Т. Заславская, А. Панкратов и др. занимались проблемами воспроизводства трудового потенциала.
Интерес к анализу категории трудовой потенциал активизировася в России периода рыночных реформ. В работах А. Барышевой, Б. Генкина, А. Докторовича, Т. Заславской, Р. Капелюшникова, В.Костакова, Л. Мигра-новой, А. Нещадина и др. представлена структура и динамика трудового и человеческого потенциала в условиях становления и модернизации институциональных основ рыночной экономики в России.
Некоторые ученые проводят аналогию между категорией трудовой потенциал и сформировавшимся в западной экономической науке понятием человеческий капитал. Современная неоклассическая теория развития человеческого потенциала возникла благодаря работам Г. Беккера и Т. Шульца, получила развитие в работах М. Блауга, С. Боуса, У. Боуэна, Б. Вейсброда, М. Вудхола, Э. Денисона, Дж. Кендрика, Дж.Минцера, Л. Туроу, М. Фишера, Б. Хансена и др. Исторические корни ее могут быть найдены в работах А. Смита и У.Петти, К.Маркса, У.Фарра и Э.Энгеля, Т.Витстейна и многих других крупных экономистов прошлого.
В российской экономической науке различными вопросами функционирования и использования трудового потенциала в российских условиях рассматривали А. Бузгалин, С. Валентей, А.Добрынин, Т. Разумова, А. Роф-фе, С. Рощин, И. Соболева и др.
Вопросы методологии анализа социально-трудовой сферы нашли отражение в работах О.Белокрыловой, С.Бессоновой, С.Глазьева, Д.Львова, А.Надеева, Д. Норта, Р.Нуреева, Е.Ясина и др.
Тем не менее, практическая реализация положений о ведущей роли человеческого и трудового потенциала пока значительно отстает от практики развитых стран, особенно в сельскохозяйственной отрасли.
Разработкой теоретических проблем формирования и использования рабочей силы в аграрной экономике занимались отечественные ученые А.С.Гайдуков, В.Корчагин, Г. Котов, А. Манелия, Серова, Р. Смекалов, А. Соскиев, В.Ягодкин.
Различные аспекты роли человеческого капитала в аграрной сфере России рассматривались в публикациях Ю. Баландина, В.Бондарева, Л. Бонда-ренко, Е.Злобина, А. Козлова, В.Кудинова, А.Никонова, В.Смирнова и других.
Проблемам обеспечения устойчивого воспроизводства ресурсного потенциала в современных экономических системах и эффективного использования экономических ресурсов посвящены работы А.Амосова, Л.Абакина, И.Буздалова, В.Гарькавого, А.Зинченко, В.Иноземцева, Л.Канторовича, Д.Львова, Л.Тарасевича, Р.Фатхутдинова и др.
Однако отдельные проблемы формирования и использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий в настоящее время исследованы недостаточно, слабо освещены вопросы организации работы сельхозпредприятий с учетом сезонности и специфики аграрного сектора экономики, что и определило выбор данной темы диссертационной работы.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы на основе воспроизводственного, ресурсного и резуль5 тативного подходов выявить условия формирования и использования рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работников сельскохозяйственных предприятий и разработать инструментарий комплементарно-сти трудового потенциала постоянных и сезонных работников сельхозпредприятий.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- категориально идентифицировать рабочую силу как форму реализации трудового потенциала в контексте воспроизводственного подхода; провести сравнительный анализ категорий трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий потенциал;
- выявить условия и особенности формирования и использования рабочей силы на микро- и макроуровнях в сельскохозяйственной отрасли;
- провести диагностику уровня заработной платы работников в условиях посткризисного развития аграрной сферы и обосновать формирование заработной платы как стоимости воспроизводства рабочей силы с учетом отраслевых особенностей аграрной сферы;
- экономически обосновать влияние системы нормирования труда на реализацию трудового потенциала в сельскохозяйственной отрасли;
- проанализировать сложившиеся формы организации труда на предприятиях зернового подкомплекса Ростовской области;
- разработать инструментарий оптимизации использования потенциала рабочей силы с учетом сезонно привлекаемых работников зерновых хозяйств.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают колективы сельскохозяйственных предприятий, социально-трудовые отношения по использованию рабочей силы и методы оценки трудового потенциала работников сельхозпредприятий.
Предметом исследования являются условия, особенности формирования критерии и инструменты использования трудового потенциала работников в растениеводческой отрасли сельского хозяйства.
Рабочая гипотеза исследования базируется на предположении о возможности рационального использования рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работников крупных сельхозпредприятий на основе разработки агоритма комплементарности труда постоянных и сезонных работников; обоснования таких инструментов, как расчет необходимых трудозатрат для применяемых технологий, реорганизация труда внутри производственных подразделений, аккумулирующих трудовой и технический потенциал агропредприятий, межхозяйственных объединений, предприятий техсервиса и др., изучение конъюнктуры рынка труда, рациональная организация труда, разработка системы оплаты труда с учетом контроля качества работ и целевой функции минимизации затрат.
Теоретико-методологическую основу исследования составили труды зарубежных и отечественных ученых в области экономической теории, экономики труда, социально-трудовых отношений по проблемам использования рабочей силы и развития трудового потенциала. Теоретической основой диссертационного исследования послужили классическая, неоклассическая и институциональная теории, а также воспроизводственный, ресурсный и результативный подходы к трактовке формирования и использования рабочей силы и трудового потенциала работников сельхозпредприятий.
Информационно-эмпирической базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики РФ, ее территориальных органов, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, а также материалы периодических изданий, монографий российских и зарубежных авторов, интернет-ресурсы, данные районных отделов сельского хозяйства, годовые отчеты и материалы первичной отчётности сельскохозяйственных предприятий южной зоны Ростовской области. Широко применялись материалы и рекомендации научно-практических конференций по вопросам 7 совершенствования процесса формирования и использования трудового потенциала, оплаты труда и материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рыночного хозяйствования.
Инструментарно-методический аппарат исследования. В диссертации были использованы общенаучные методы: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение, абстрагирование, конкретизация, обобщение, моделирование и др. В частности, историко-генетический анализ применен при исследовании категорий рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал и человеческий потенциал. В ходе исследования применялись такие методы, как монографический, экономико-статистический, моделирования экономических процессов. Так, на основе экономико-статистического метода была разработана оптимальная форма организации первичных подразделений сельхозпредприятий и проанализирована обеспеченность сельхозпредприятий механизаторскими кадрами. Математическое моделирование применялось для обоснования диапазона рационального применения сезонной рабочей силы, также использовались частные приемы экономического исследования: субъектно-объектный подход, графический и табличный методы представления информации.
Нормативно-правовую базу исследования составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы, Постановления правительства Российской Федерации и Постановления Правительства Ростовской области, регулирующие функционирование агропромышленного комплекса, Приоритетный национальный проект Развитие АПК и разработанная на его основе Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 -2012 годы, а также различная нормативно-справочная литература. Основные положения диссертации, выносимые на защиту: 1. Сравнительная идентификация категорий: рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий потенциал в контексте воспроизводственного, ресурсного и результативного подходов позволила определить рабочую силу как форму реализации трудового потенциала в виде осуществления трудовой функции на основе детерминации качественно-количественных параметров, заключающихся в способностях к труду - физических, умственных, профессионально-квалификационных, личностно-психологических, поведенческих и др., в степени реализации трудовой функции, в особенностях участия носителя трудовой функции в процессе производства.
2. Особенности формирования и использования трудового потенциала работников заключаются, во-первых, в проявлении индивидуальных характеристик работников, таких как состояние здоровья, уровень культурного и духовного развития, знания, умения, навыки, и трудового потенциала работников предприятия, в частности, половозрастной структуры совокупного человеческого ресурса предприятия, профессионально-квалификационных характеристик работников, совокупного потенциала физического, творческого, интелектуального развития и др.; во-вторых, в регулировании процесса использования рабочей силы с учетом особенностей организации труда; в-третьих, во влиянии макрофакторов социально-экономической среды, к которым относятся темпы развития технического прогресса, уровень интеграции и разделения общественного труда, уровень цен и инфляции, структурные изменения в экономике, система образование, система здравоохранения, система социального развития и социальной защиты населения, конъюнктура рынка труда и др.
3. Диагностика состояния и динамики заработной платы в условиях посткризисного развития аграрной сферы показала, что неэффективное регулирование государством воспроизводственной функции заработной платы, устойчивая дифференциация заработной платы по видам экономической деятельности и отраслевой принадлежности, нарушение статусной и социальной функции заработной платы препятствуют формированию и использованию трудового потенциала работников сельхозпредприятий. В целях повышения уровня оплаты труда в сельском хозяйстве дожен использо9 ваться комплекс мер и инструментов, направленный на снижение отраслевой дифференциации заработной платы работников с одинаковыми средними производительными характеристиками; приведение уровня заработной платы на селе к медианному уровню по стране; обоснование компенсационных выгод в виде доходов от личного подсобного хозяйства, паевых доходов от акционерной собственности и др.
4. Нормы труда и простая сдельная оплата труда, применяемые на крупных сельскохозяйственных предприятиях зерновой специализации в отношении работников средней квалификации, выпоняющих однородные производственные операции в период проведения полевых механизированных работ, не способствуют интенсивному использованию трудового потенциала работников, дестимулируют повышение производительности труда, развитие технико-технологической базы производства, не обеспечивают установление организационно-технологически и экономически обоснованных норм выработки в условиях невозможности идентификации состояния земельных угодий. Введение повременной формы оплаты труда для данных категорий работников будет стимулировать качественные характеристики трудового процесса, повышение квалификации работников.
5. Функционирование внутрихозяйственных подразделений растениеводческой отрасли осуществляется в соответствии с бригадной и отрядной формами организации труда. Первая исходит из необходимости заинтересованности трудового колектива в конечных результатах деятельности сельхозпредприятия при условии постоянной занятости работников сельхозпредприятия. Вторая, отрядная, форма организации труда основана на минимизации затрат на рабочую силу и предполагает использование в растениеводстве временных внутрихозяйственных подразделений, комплектуемых работниками в соответствии с характером выпоняемых полевых работ.
6. Комплементарность труда основных и сезонных работников сельхозпредприятий определяется следующей агоритмической последовательностью: выбором оптимальных технологий возделывания культур с учетом ю нормообразующих факторов и отражением их в технологических картах; разработкой на основе технологических карт сводного плана механизированных работ и определением потребности в сельскохозяйственной технике и рабочей силе по периодам производства механизированных работ; оценкой источников привлечения временной рабочей силы; определением оптимальной оплаты труда работников на основе выявления различий в цене постоянной и временной рабочей силы, а также оптимального соотношения численности постоянных и временных работников на основе принципа минимизации издержек.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в обосновании условий и особенностей формирования и инструментария использования рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работников аграрной сферы, разработке агоритма и методов рационального использования трудового потенциала с учетом комплементарности труда постоянных и сезонных работников в период активизации полевых работ. Конкретные элементы новизны состоят в следующем:
1. Уточнено категориальное содержание рабочей силы как формы реализации трудового потенциала, выраженное в совокупной характеристике трудоспособности работника, которая при соответствующих условиях может получить определенное развитие, например, инициативность, предприимчивость, заинтересованность в результатах труда в зависимости от конкретных условий, организации рабочего места, системы нормирования, сферы деятельности, отраслевой принадлежности. Трудовой потенциал является частью человеческого потенциала, характеризующей источники (совокупность способностей к трудовой деятельности), средства и ресурсы труда (материально-вещественные, организационно-технические и др. условия), возможности участия в производстве отдельного индивида, фирмы, отрасли, региона, государства в целом.
2. Выявлены условия формирования трудового потенциала работников аграрной сферы, включающие условия микросреды - материально
11 вещественные, организационно-управленческие, организационно-функциональные; условия макросреды - структурные изменения в экономике, конъюнктура рынка труда, демографическая политика, социальная политика, состояние системы образования и др.; индивидуальные условия - способности и компетенции индивида, личная адаптация и др.; а также отраслевые условия - неэластичность спроса на продукцию, иммобильность ресурсов, особенности земли как фактора производства, сезонность процесса труда, межсезонная безработица и др. Использование рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работника характеризуется экономической отдачей фактора труд в производстве, а также соответствием фактического состояния трудового потенциала работников потенциально возможному применению при сложившейся организации, информатизации и технологи-зации рабочих мест.
3. Обосновано, что необходимым условием формирования трудового потенциала работника и его использования является заработная плата как стоимость воспроизводства рабочей силы, выраженная в стоимости удовлетворения физических и социальных потребностей человека. Недоиспользование трудового потенциала работников сельхозпредприятий, с одной стороны, определяется межсезонной безработицей, придерживаемым типом занятости на селе, вынужденной непоной занятостью ( к которой можно отнести простои по вине работодателя, административные отпуска, неполный рабочий день), сохранением традиционных агротехнологий и примитивных условий труда, а, с другой - детерминируется дешевой рабочей силой, устойчивостью несоответствия между уровнем производительности труда и уровнем оплаты труда.
4. Доказано, что применение исключительно сдельной оплаты труда механизаторов средней квалификации в период пиковой трудонапряженно-сти в условиях крупного сельхозпроизводства при заданных нормативах труда ведет к снижению качества и эффективности труда; экономически рациональное использование трудового потенциала работников агропредприятия
12 детерминируется комплементарностью труда постоянных и временных работников, сочетанием сдельной и повременной формы оплаты труда, учитывающей достигнутый работником уровень квалификации и включающей обязательный жесткий текущий контроль качества работы.
5. Структурировано видовое многообразие форм организации внутрихозяйственных подразделений растениеводческой отрасли, включающее постоянные производственные бригады, комплексные бригады, отраслевые и специализированные бригады, механизированные отряды - бригадные, межбригадные, общехозяйственные и межхозяйственные отряды, а также механизированные звенья. Это позволило обосновать нормативы комплектования механизаторскими кадрами сельхозпредприятий, учитывающие сезонность занятости работников, их мотивированность на конечные результаты деятельности. Так, на основе расчета коэффициента парной корреляции между факторным признаком нагрузка пашни на одного механизатора и результирующим сумма затрат на дизельное топливо в пересчете на одного тракториста установлено, что традиционный норматив л2 человека на одно энергетическое средство не является рациональным.
6. Предложен инструментарий использования трудового потенциала в трудонапряженные периоды полевых работ при заданной технологии возделывания культур, включающий разработку агоритма комплементарности труда сезонных и постоянных работников сельхозпредприятия, а также обоснование таких методов, как расчет необходимых трудозатрат для применяемых технологий; реорганизация труда производственных подразделений, аккумулирующих трудовой и технический потенциал агропредприятий, межхозяйственных объединений, предприятий техсервиса; оценка конъюнктуры рынка труда, обоснование норм трудообеспеченности, разработка системы оплаты труда с учетом контроля качества работ и целевой функции минимизации затрат.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическая значимость состоит в обосновании ключевой роли тру
13 дового потенциала в ресурсном потенциале аграрной сферы, выявлении особенностей его формирования и использования в данной отрасли. Отдельные выводы, обобщения и рекомендации, содержащиеся в работе, могут быть использованы при совершенствовании организационных основ современного сельскохозяйственного производства путем построения системы оплаты труда в растениеводческой отрасли на предприятии аграрной сферы.
Практическая значимость работы состоит возможности применения предложенной оптимизации использования потенциала постоянной и временной рабочей силы для минимизации затрат на оплату труда на сельскохозяйственных предприятиях. Использование предложенной модели будет способствовать снижению издержек предприятия, улучшению качества трудового потенциала работников сельхозпредприятий и трудового потенциала аграрной сферы в целом на основе применения компетентностного подхода при формировании кадрового потенциала предприятия. Результаты работы применяются в учебном процессе ФГБОУ ВПО Азово-Черноморская государственная агроинженерная академия, а также использованы при совершенствовании процесса управления в ОАО Учхоз Зерновое Зерноградско-го района и в СПК АФ Новобатайская Кагальницкого района Ростовской области.
Публикации. Основные положения диссертационной работы опубликованы в 13 печатных работах общим объемом 3,8 п.л. (личный вклад автора 3,2 п.л.), в том числе 2 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК для публикации основных результатов диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования апробировались в докладах на научно практических конференциях в ФГАОУ ВПО Южный федеральный университет, ФГОУ ВПО Азово-Черноморская государственная агроинженерная академия, ГНУ Северо-Кавказский научно-исследовательский институт механизации и электрификации сельского хозяйства Россельхозакадемии, ФГОУ ДПО Ростовский институт повышения квалификации кадров АПК.
Структура и объем диссертации. Диссертация последовательно раскрывает цель и задачи исследования, состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, включающих 211 позиций, проилюстрирована 20 рисунками и 21 таблицей.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Коршунова, Людмила Николаевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования были решены поставленные задачи и получены выводы теоретического и практического значения, имеющие важное народнохозяйственное значение применительно к сельскохозяйственным предприятиям. В частности, в рамках исследования условий формирования и инструментария использования рабочей силы и трудового потенциала работников раскрыта категориальная сущность рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работников, выявлены условия и факторы формирования и использования трудового потенциала работников, определен агоритм оптимизации использования основной и сезонной рабочей силы вследствие применения целевой функции минимизации издержек на рабочую силу, параметрами которой являются количество постоянных и временных работников, величина заработной платы, рассчитанные в соответствии с продожительностью рабочего периода.
Конкретные выводы теоретического и практического значения заключаются в следующем.
1. На основе категориального анализа выявлено, что рабочая сила является базовой категорий в анализе трудовой функции, совокупной характеристикой реального трудоспособного населения, аккумулируя признаки и отличительные черты (способности к труду) той части населения, которая занята в конкретной сфере деятельности, в конкретной отрасли, представляет собой форму реализации трудового потенциала.
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудовой потенциал как подсистема человеческого потенциала, является ресурсной категорией, характеризующей источники (совокупность способностей к трудовой деятельности), средства и ресурсы труда (материально-вещественные, организационно-технические и др. условия), возможности участия в производстве отдельного индивида, фирмы, отрасли, региона, государства в целом. Трудовой потенциал сельскохозяйственных предприятий обладает рядом отличительных особенностей, связан
175 ных со спецификой отрасли, основной из которых является неравномерность потребности в рабочей силе в течение производственного цикла, что обусловливает особенности его формирования.
Человеческий потенциал охватывает трудовой потенциал независимо от уровня его реализации (индивида, фирмы или государства), включает все население независимо от трудоспособности и участия в общественном производстве, обладающее определенными профессиональными и личностными качествами и свойствами.
2. Категории рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий потенциал различаются условиями формирования способностей, степенью выражения меры реализации трудовой функции, степенью реализации и механизмом возмещения совокупности способностей к трудовой деятельности (физических, умственных, профессионально-квалификационных и др.), участием в процессе производстве (общественном, частном).
3. Особенности формирования и использования рабочей силы как формы реализации трудового потенциала в процессе производства заключаются в степени проявления индивидуальных особенностей формирования рабочей силы (состояние здоровья, уровень культурного и духовного развития, знания, умения, навыки), в оценке эффективности управления процессом использования трудовой функции и потенциала работников; во влиянии макрофакторов социально-экономической среды (темпы развития технического прогресса, уровень интеграции и разделения общественного труда, уровень цен и инфляции, структурные изменения в экономике, система образование, система здравоохранения, система социального развития и социальной защиты населения, конъюнктура рынка труда).
4. Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала работников аграрной сферы, можно условно разделить на факторы микро- и макросреды, индивидуальные, а также отраслевые факторы. Факторами микросреды являются: материально-вещественные, организационноуправленческие, организационно-функциональные. К числу факторов макросреды относятся: структурные изменения в экономике, темпы развития технического прогресса, уровень интеграции и разделения общественного труда, уровень цен и инфляции, система образование, система здравоохранения, система социального развития и социальной защиты населения, конъюнктура рынка труда и др. К индивидуальным следует относить способности и компетенции индивида, личную адаптацию работников. Важное значение имеют отраслевые особенности такие, как неэластичность спроса на продукцию, иммобильность ресурсов, особенности земли как фактора производства, сезонность процесса труда, межсезонная безработица и др.
При формировании и использовании трудового потенциала работников предприятия необходимо учитывать половозрастную структуру совокупных работников, профессионально-квалификационные характеристики работников, совокупный потенциал физического, творческого, умственного (интелектуального) развития и др.
5. Степень использования трудового потенциала работников предприятия оценивается соответствием фактического состояния трудового потенциала работников потенциально возможному уровню его применения при сложившейся информатизации и технологизации современного производства, организации рабочих мест.
6. Исследование в рамках воспроизводственного подхода рабочей силы и трудового потенциала работников аграрной сферы позволило конкретизировать следующие факторы:
- масштабы инвестирования в структуру и развитие функциональных характеристик совокупной рабочей силы и трудового потенциала;
- создание благоприятных условий труда, включая условия мотивации и стимулирования труда работников;
- достигнутый уровень образования и воспитания как ключевые предпосыки человеческого развития;
- отношение работников к системе регулирования поведения и нормирования труда на сельхозпредприятии;
- значительные инвестиции в образовательную и научную сферы с целью профессиональной подготовки и переподготовки трудоспособного населения;
- внедрение результатов научных достижений и технологических изменений в аграрное производство, влияющих на повышение производительности сельскохозяйственного труда;
- происходящие в стране социально ориентированные преобразования и т.д.
7. Тесная взаимосвязь биологических и экономических процессов, протекающих в отрасли, большая зависимость от природно-климатических условий, сезонность производства обусловливают придерживаемый тип занятости, проявляющийся в вынужденной непоной занятости (простои по вине работодателя, административные отпуска, неполный рабочий день) и сдерживающий рост открытой безработицы на селе и как следствие - недоиспользование трудового потенциала. Кроме того, недоиспользование трудового потенциала сельхозпредприятий вызвано несоответствием уровня производительности труда уровню оплаты труда. Управление трудовым потенциалом имеет целью свести к минимуму долю нереализованных возможностей рабочей силы.
8. Для обеспечения устойчивого воспроизводства трудового потенциала предприятий аграрной сферы необходимы: устойчивый рост уровня доходов в аграрной сфере, повышение качества рабочей силы и ее мобильности, обеспечение рациональной занятости трудоспособного населения в сельском хозяйстве, создание материально-технической и инновационный основы аграрного производства.
9. Формирование заработной платы осуществляется под влиянием сочетания действия рыночного механизма и воспроизводственного подхода к определению стоимости рабочей силы, выраженной в стоимости жизненных средств, необходимых для удовлетворения физических и социальных по
178 требностей человека. Эмпирический анализ состояния и динамики заработной платы работников аграрной сферы показал, что уровень заработной платы не обеспечивает повышения качества трудового потенциала до уровня, соответствующего современному этапу развития техники и технологий, способствует деградации трудового потенциала, приводит к снижению эффективности воспроизводственного процесса в отрасли в целом.
10. Применение в растениеводстве сдельной оплаты труда в условиях крупных сельскохозяйственных предприятий зерновой специализации, использующих работников средней квалификации, выпоняющих однородные производственные операции в условиях невозможности идентификации состояния земельных угодий в период проведения полевых механизированных работ, не способствует интенсивному использованию трудового потенциала работников, является сдерживающим фактором роста производительности труда, развития" технико-технологической базы производства, не обеспечивает установление организационно-технологически и экономически обоснованных норм выработки. В таких специфических условиях необходимо введение повременной формы оплаты труда, стимулирующей качественные характеристики трудового процесса, повышение квалификации работников.
11. Изучение форм организации труда в сельскохозяйственном производстве позволило выявить два основных подхода к организации внутрихозяйственных подразделений растениеводческой отрасли с учетом сезонных колебаний в использовании рабочей силы, отражающие, с одной стороны, необходимость заинтересованности трудового колектива в конечных результатах деятельности сельхозпредприятий, а, с другой - стремление минимизировать затраты на рабочую силу. В соответствии с данными подходами развиваются и формы организации труда (бригадная и отрядная), целесообразность применения которых определяется задачами и условиями производства. Рассмотрены нормативы обеспеченности механизаторскими кадрами сельхозпредприятий; обосновано, что норматив 2 человека на одно энергетическое средство не является рациональными, поскольку приводит к образованию
179 избытка рабочей силы на предприятии. Оптимальным будет являться такое соотношение, которое обеспечивает минимизацию издержек на рабочую силу при соблюдении технологии производства.
12. Предлагаемый агоритм оптимизации использования трудового потенциала работников предприятий аграрной сферы включает следующие взаимосвязанные и последовательные этапы:
- расчет потребности в рабочей силе в аграрной сфере в течение года;
- оценку источников привлечения временной рабочей силы;
- выявление различий в цене постоянной и временной рабочей силы с учетом квалификационных характеристик;
- введение повременной формы оплаты труда работников с введением стимулирующих надбавок за качественные и количественные показатели труда с учетом фактических результатов работы. Под результатами работы понимается количественная оценка выработки с учетом условий, в которых произведены работы (состояние почвы, влажность обрабатываемого материала, время основной работы, потери рабочего времени и т.п.).
Реализация данного агоритма на конкретном сельхозпредприятии при использовании необходимого инструментария приведет к минимизации издержек на рабочую силу, повышению эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции и оптимизации использования трудового потенциала работников предприятий аграрной сферы.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Коршунова, Людмила Николаевна, Ростов-на-Дону
1. Агафонов Н.И. Исследование кадровой проблемы в АПК // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2003. - №5. -С.10-13
2. Аграрные отношения: теория, историческая практика, перспективы развития / Буздалов И.Н., Крылатых Э.Н., Никонов A.A. и др. М.: Наука, 1993. С.94
3. Аферьев В. О мерах поддержки ресурсообеспечения сельского хозяйства //Экономист 2011. - №3. - с.41-47
4. Амосов А. Стратегия развития аграрной сферы //Ссыка на домен более не работаетstrategies/l 132-strategiya-razvitiya-agrarnoj-sfery.html
5. Башмачников В.Ф. Первичные подразделения сельскохозяйственных предприятий. М.: Экономика, 1984.- 256 с.
6. Белокрылова О.С., Петухова И.Ю. Человеческий потенциал: факторы и механизмы тендерной реструктуризации в условиях глобального кризиса. Ростов-н/Д: Изд-во Содействие-21 век, 2009. - с.52
7. Бем-Баверк Е. Основы теории ценности хозяйственных благ /Ссыка на домен более не работаетlibmbvbb0102
8. Бершицкий Ю.И., Проданова H.A. Эффективность инвестиций в техническое оснащение производства продукции растениеводства. Зерно-град: ВНИПТИМЭСХ, 2002. - С.45
9. Бирман В.Ф. Крупные хозяйства как основа эффективного развития зер-нопродуктового подкомплекса. Ростов н/Д: ООО Тера, 2003. - С.229
10. Ю.Бирман В.Ф., Коршунова Л.Н. О сочетании постоянных и временных подразделений растениеводства. В межвузовском сборнике научных трудов: Технология, селекция и семеноводство сельскохозяйственных культур. Часть 2. - Зерноград: АЧГАА. 2004. - С. 120-123.
11. Бирман В.Ф., Шабанов Н.И. Сочетание работы уборочно-транспортных комплексов и постоянных бригад на подряде \\ Техника в сельском хозяйстве, 1984, №8.-С. 7
12. Бондаренко JI.B. Акоголизация села: миф или реальность? //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, № 2, 2008, с. 52-54
13. Бондаренко JI.B. Занятость на селе и диверсификация сельской экономики //Экономика сельского хозяйства России. 2011. - №1. - с. 71-76
14. Бочкарев А.Г. Социальные и демографические изменения в составе студентов аграрных вузов США и России /Ссыка на домен более не работаетindex.php/issue-14/articles/525-bo4karev.html
15. Бреев Б. О качестве занятости населения России. // Общество и экономика, 2005. № 7-8 - С. 305-325
16. Бударин JI. Аграрное образование: на холостых оборотах Ссыка на домен более не работаетindex.php?page=view&r=3&s=0&n=530
17. Бузгалин A.B. Россия в глобальной экономике знаний трансформаций: контексты и альтернативы //Экономический вестник Ростовского Государственного университета. 2008. - Т.6 №1. С.27-39
18. Бузаладзе А. Жизнь гастарбайтера. Вести.ру (28 ноября 2010 года)
19. Бухонова С.М. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала. Часть 1./ Бухонова С.М., Дорошенко Ю.А.// Ссыка на домен более не работаетmagrp/index.php?str=3&id=61
20. Вальрас J1. Элементы чистой политической экономии. М.: Изограф, 2000. - С.358
21. Вереникин А.О. Человеческий потенциал экономического развития: дис. на соискание ученой степени д-ра экон. наук: Москва, 2005. С.274-281
22. Веретенникова Н.В. Эволюция российского образования и формирование человеческого капитала в АПК //Вестник Томского государствен-нобго университета. 2008. - № 309. - С. 131-133
23. Вэриан Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход: Учебник для вузов/ Пер. с англ. Под ред. Н.Л.Фроловой. -М.:ЮНИТИ, 1997. С.372-375
24. Гайдуков A.C. Проблемы оплаты труда в аграрной сфере республики Беларусь //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2011. - №2. - с.57-59
25. Гарькавый В.В. Нормирование и управление затратами основа хозрасчета в сельскохозяйственных предприятиях //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -№7. - 2005. С. 21-22
26. Генкин Б.М. Экономика и социология труда/Б.М. Генкин. 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - с. 26, 94
27. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. №1. - 2006. С. 122-143
28. Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 2012 годы. Утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2007 г. № 446
29. Даффи Д. Человеческий капитал /Ссыка на домен более не работаетlibrary/prd497.php
30. Дегтярь Л.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика: Из опыта европ. стран членов СЭВ/Л.С. Дегтярь; Отв. ред. К.И. Микульский. - М.: Наука, 1984. - с.З
31. Доклад о мировом развитии 2008. Сельское хозяйство на службе развития //Ссыка на домен более не работаетINTWDR2008/Resources/2795087-1192111580172/WDR08S AOverviewRUSWeb.pdf
32. Дороненко М.В. Трудовой потенциал организации: понятие, сущность, структура ч.1 //Служба управления персоналом. Интерактивный интернет-журнал /http ://personaldept.h 12 .ru/nomer3/tpo 1 .html
33. Дудина О.И., Зеленков В.А. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий. Часть 1 / Ссыка на домен более не работаетindex/mle/employeescertification/l 1890.html
34. Единый квалификационный справочник дожностей руководителей,специалистов и служащих. Выпуск 2. М.: Экономика, 1990, 296 с.
35. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. М.: Экономика, 1990, 527 с.
36. Зангиев A.A., Скороходов А.Н. Практикум по эксплуатации машинно-тракторного парка. -М.: КолосС, 2006. С.166
37. Заславская Т. И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе // Общественные науки и современность, 2005. № 4. -С. 13-25
38. Згонник JI.B. Институциональные детерминанты воспроизводства трудового потенциала //Научные труды ДонНТУ. Серия: экономика. Выпуск 31-1. 2007. - С. 107-111
39. Зинченко А. Воспроизводство и социально-экономические преобразования в сельском хозяйстве России //АПК: экономика, управление. -2006.-№8. -С.7-10
40. Иванов Л., Трещанин Д., Размахнин А. России требуется еще 12 мн. мигрантов / Ссыка на домен более не работаетsociety/article/22937/
41. Ивантер В. Трудосбережение как приоритет //Экономист 2011. - №1. - с.3-10
42. Игдыров, А. Некоторые формы обеспечения совхозов рабочей силой: Из опыта Туркменской ССР /А. Игдыров. //Советское государство и право.-1965.-№5.-С. 115-119
43. Иноземцев В. Ссыка на домен более не работаетanalytics/v-rossii07.09.2009136634po-urovnju-obrazovanija-rossija-opustilas-s-3-go-na-27-e-mesto-v-mire.html
44. Ионцев В.А., Алешковский И.А. Детерминанты внутренней миграции населения в современной России // Вестник Московского Университета. Сер. 6 Экономика. 2006. - №10 - С. 56-84
45. Иофинов С.А., Лышко Г.П. Эксплуатация машинно-тракторного парка. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: 1984. С.80
46. Казаровец Н.В., Метельский А.И. Динамизму АПК инновационное образование //Проблемы упраления. - 2007. - №4(25). - С.29-37
47. Калугина З.И., Фадеева О.П. Инновационные процессы в аграрной сфере //Всероссийский экономический журнал, 2008, №10. С.66-79
48. Капелюшников Р.И., Аукционек С.П. Придерживание рабочей силы: Свидетельства Российского экономического барометра // К вопросу теории и практики экономики переходного периода. М.: 1996. С.78.
49. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Ссыка на домен более не работает10779
50. Карнаухов Е. В. Повышение качества человеческого капитала в агропромышленном комплексе России как способ повышения качества жизни сельского населения / Е. В. Карнаухов // Молодой ученый. Ч 2011,Ч№4. Т.1. Ч С. 151-153
51. Карпенко О.М. Показатели уровня образования населения в странахмира: анализ данных международной статистики/ Карпенко О.М., Бер185шадская М.Д., Вознесенская Ю.А. //Социология образования. 2008. -№6. - С. 4-20
52. Карпухин Д.Н., Маслова И.С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала // Вопросы экономики 1998. - №6. - с.94
53. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег/ Ссыка на домен более не работаетdescription.html?prm=83
54. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1999.-448 с.
55. Козлов А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда. // Управление персоналом, №9. 2008. - С. 49-52
56. Козлов А., Стрельцов В. Кадровое обеспечение агропроизводства России //АПК: экономика, управление. 2005, №8. С. 23-27
57. Ковальчук А. Нелегальная миграция //Отечественные записки № 4. 2004
58. Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: ИЧП л Издательство Магистр, 1998. С.9
59. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал. Фактор развития или деградации? Воронеж: ЦИРЭ. - 2005. - С. 121
60. Коршунова Л.Н. Взаимодействие крупных аграрных предприятий с личными подворьями селян. В сб.: Финансовые проблемы аграрных предприятий. Зерноград: АЧГАА, 2001. - С.41-42
61. Коршунова JI.H. Влияние сроков амортизации техники на показатели эффективности ее использования. В сб.: Высокоэффективные технологии и технические средства в полеводстве: разработка, исследование, испытание. - Зерноград: ВНИПТИМЭСХ, 2004. - С.200-206
62. Коршунова JI.H. К оценке объективных потребностей зерновых хозяйств в привлечении сторонней рабочей силы и техники / Сборник научных трудов/РИПКК АПК. Ростов-на-Дону: ООО Тера Принт, 2005.-с. 7-12
63. Коршунова Л.Н. О динамике обеспеченности агропредприятий основными фондами и результатах их окупаемости продукцией. В сб.: Финансовые проблемы аграрных предприятий. Зерноград: АЧГАА, 2001.-С. 49-52
64. Коршунова Л.Н. Оптимизационная модель использования потенциала сезонной рабочей силы растениеводческих хозяйств // TERRA ECONOMICUS. Том 8. №2. 2010. - с. 109-117
65. Коршунова Л.Н. Формы привлечения в крупные агропредприятия временных работников. В сб.: Экономика, организация и управление в АПК. Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск 2. - Зерноград: АЧГАА, 2004. - С. 287-290
66. Костаков В. Попов А. Интенсификация и использование трудового потенциала //Социалистический труд. № 7. - 1982. - с.61-69
67. Костюков Н.И., Щепакин М.Б., Малеванчук В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Ростов-на-Дону: Издательство Северо-Кавказского научного центра высшей школы, 1993. С.115
68. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А.Райзберга. 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - С.136-138
69. Курцев И. Роль сельского хозяйства в развитии Сибири //Экономист -2011. -№2.-с.45-50
70. Лайкман К.Э. Российский рынок труда в 2009 2010 годах//Вопросы статистики. - №8. - 2010. - С.44-45
71. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к рыночным условиям //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2007,-№9. С.58-61
72. Львов Д.С. Стратегия развития России Ссыка на домен более не работаетrus/ekob/strategiyarazvitiyarossii.htm 16/03/2007
73. Макконнел Кэмпбел Р., Брю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т. 2. М.: Республика, 1992.С.160
74. Мальтус Т.Р. Опыт о законе народонаселения. М.:Литография Лаш-кевичъ и Ко. 1895. - С. 33-34
75. Манелия А. И. О демографической ситуации в сельской местности и трудовых ресурсах села // Экономика с.х. и перерабатывающих предприятий. 2006. - № 1. - с. 47-51.
76. Маркс К. Капитал. Т.1 //Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23. С. 208.
77. Маршал А. Принципы экономической науки. Т 2. Пер. с англ. М.: Издательская группа Прогресс, 1993. С.253
78. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Трудовой потенциал работника и предприятия Ссыка на домен более не работаетmaslovmanagement/ch06all.html
79. Маслова И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме. М.: Экономика, 1985. - с. 143
80. Миль Дж.С. Основы политической экономии и некоторые аспекты их приложения к социальной философии. Том 2. Пер. с англ. Общ. Ред. А.Г. Милейковского. -М.: Прогресс, 1980. С.41
81. Милосердов В. Вузы молотят пустую солому // Ссыка на домен более не работаетvse-pro-vlast/vlast-and-shkola/print:page, 1,5 70-vladimir-miloserdov-vuzy-molotyat-pustuyu-solomu.html
82. Миронов А. Лизинг персонала в России: прошлое, настоящее, будущее http ://www.j obhunter.ru/articlesother4 .htm
83. Москвина О.В. Сельский рынок труда Новосибирской области: особенности, основные проблемы и перспективы их решения //Ссыка на домен более не работаетconD/reports/moskvina.doc
84. Мукомель В. Экономика нелегальной миграции в России //Население и общество. № 207 - 208, 20 июня - 14 августа 2005 года
85. Нешитой А. К новой модели экономического развития: воспроизводственный аспект //Экономист, №2, 2010. С. 17
86. Новиков В.Г. Трудовой потенциал сельских территорий: актуализация теории и методологии исследования //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2011. №3. - С. 48-51
87. Одегов Ю.Г. и др. Экономика труда. Т. 1. С. 298
88. Ожерельев В. //Ссыка на домен более не работаетint8.htm
89. Организация производства на предприятиях АПК / Ф.К. Шакиров, С.И. Грядов, А.К. Пастухов и др.; Под ред. Ф.К. Шакирова. М.: КолосС, 2003. С. 104-105
90. Остапенко Ю.М. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2003. - С.31
91. Панкратов A.C. Управление воспроизводством трудового потенциа-ла/А.С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988. с.56
92. Перепёкин J1.; Стельмах, В. Нелегитимная иммиграция и неофициальная занятость в Российской Федерации: зло, благо или неизбежность? Ч Общество и экономика, 2005, № 4. С. 49-62
93. Петти В. Трактат о налогах и сборах. Verbum sapienti слово мудрым. Разное о деньгах. - М.: Ось-89, 1997. С. 35
94. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах //Ссыка на домен более не работаетlibrary/kp/archive/2003/6/1583.html
95. Политическая наука: Словарь-справочник, сост. проф пол наук Санжа-ревский И.И. 2010.
96. Попов В., Крайнюченко И. Производство и потребление в природе. Цена труда // Общество и экономика. № 2. - 2011. - с.80
97. Попов H.A. Экономика сельского хозяйства. М.: Издательство Дело и сервис, 2000. - С.83-84
98. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до190двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах //Ссыка на домен более не работаетlibrary/kp/archive/2003/6/1583.html
99. Постановление Правительства РФ от 14.11.2009 N 925 Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за II квартал 2009 г.
100. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) СПб.: Издательский дом Гер да, 2004. - С. 214
101. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, C.B. Жариков и др.; Под ред. Ю.Н.Шумакова. М.: КолосС, 2005. - с. 92
102. Проблемы мотивации труда для решения социальных задач в сельском хозяйстве Ссыка на домен более не работаетAbout/Books/artl6
103. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. Ч 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 1999. 479 с
104. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010 Ссыка на домен более не работает
105. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения //http.7/www. libertarium.ru/rik3 0
106. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. -Р76 М., 2009.-С. 78-81
107. Российский статистический ежегодник 2010 г. http ://www. gks .ru/bgd/regl/b 10 13 /Main, htm
108. Россия в цифрах. 2010: Стат. Сб./Росстат. М., 2010. - С. 119
109. Россия в цифрах 2011г. Ссыка на домен более не работаетbgd/regl/bl 11 l/IssWWW.exe/Stg/dl/06-03.htm
110. Рофе А. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" // Человек и труд, №3, 1997. С.25
111. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие, М.: ИНФРА-М, 2001. -С.19
112. Руденко В.П. Посев под контролем./ Руденко Валерий Павлович. -Потава, Интерграфика, 2002. С.49
113. Рыбаковский Д.; Рязанцев, С. Международная трудовая миграция в Россию и принципы новой миграционной политики. Ч Использование иностранной рабочей силы в России: проблемы и перспективы. ИМЭПИ РАН, 2005
114. Савин Ю.П. Оплата труда за конечный результат. М.: Колос, 1983. -С.37
115. Сайт администрации Ростовской области //Ссыка на домен более не работаетcontent/info.asp7partId
116. Самодурова М.Ф. Особенности использования трудового потенциала в аграрной сфере //ИнВестРегион. № 3. - 2009. С.53-56
117. Свечникова Т.М., Давлетов И.И. Совершенствование методики тарификации труда на высокомеханизированных работах в сельском хозяйстве //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - №9. - С.62-64
118. Семенов С.Д. Установление норм выработки в сельском хозяйстве. -М.: Д.: СЕЛЬХОЗГИЗ, 1930, 214 с.
119. Сен А. Развитие как свобода. М.: Новое изд-во, 2004. С.37
120. Сергеев М. Россия магнит для мигрантов /Ссыка на домен более не работаетeconomics/2008-03-21/6migranty.html
121. Сергеева З.В., Химченко Г.Т. Справочник нормировщика. М.: Рос-сельхозиздат, 1982, 368 с.
122. Сергеев М. Таких зарплат нет ни у кого в Европе // Независимая газета. 2009-08-07
123. Серова Е.В. Аграрная экономика: Учебник для студентов экономических вузов, факультетов и специальностей. М.: ГУ ВШЭ, 1999. - С. 71
124. Серова Е.В., Брок Г., Богдановский В.А., Шик О.В. Сельская бедность и сельское развитие в России //Современные проблемы социальной политики в России//Альманах Ассоциации независимых центров экономического анализа, № 2, 01.04.2004
125. Система ведения агропромышленного производства Ростовской области. Ростов-на-Дону: Изд. Феникс, 2001. - С. 114-117
126. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. I. М.: Прогресс. 1962.-С. 142
127. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому // Человек и труд. 2003. - №6. -С. 30
128. Соболева И. Парадоксы измерения человеческого капитала //Вопросы экономики 2009. - №9 - с.62
129. Соболева И., Маслова И., Белозерова С. Реализация трудового потенциала //Ссыка на домен более не работает2006/9-06/stalina9-06.html
130. Соскиев А.Б. Воспроизводство и использование трудовых ресурсов сельского хозяйства. М.: Колос, 1978. - С 151-152
131. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга (одиннадцатый выпуск). М.: Минсельхоз России, ГНУ ВНИИЭСХ, ФГНУ Ро-синформагротех, 2010.
132. Сперанский A.A., Драгункина H.B. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. М.: Издательство Альфа-Пресс. 2006.-С.41
133. Справочник по нормированию труда: В 2 т. Т. 1: Основы нормирования труда/ВЦП; Под общ. ред. A.A. Пригарина, В.С.Серова. М.: Машиностроение, 1993. - 356 с.
134. Струмилин С.Г. Избранные произведения. Т. 3.Проблемы экономики труда. -М.: Наука, 1964. С.25
135. Суринов А. Кем мы себя считаем // "Российская газета" Федеральный выпуск №5440 (64) 28.03.2011
136. Тарасов Н. Доходы работников сельскохозяйственных предприятий. АПК: Экономика, управление, 2003, №6. С.56-62.
137. Тейлор Ф. Административно-техническая организация промышленного предприятия. СПб.: Изд-во J1.A. Левенстерна. 1912. - С.52.
138. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ссыка на домен более не работаетp>
139. Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы в сельском хозяйстве. Часть I (основная и предпосевная обработка почвы).М: Колос, 1973
140. Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы в сельском хозяйстве. Т. 1/Всесоюзн. науч.-исслед. инт экономики сел. хоз-ва (ВНИЭСХ). М.: Агропромиздат, 1990. - 352 с.
141. Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы в сельском хозяйстве. Часть II (посев и посадка сельскохозяйственных культур, уход за посевами). М: Колос, 1976.
142. Типовые нормы выработки и расхода топлива на сельскохозяйственные механизированные полевые работы. Ч. 1. Изд. 6-е, доп. и перераб. М.: Росинагропром, 2000. - 290 с.
143. Типовые нормы выработки и расхода топлива на сельскохозяйственные механизированные работы. Изд. 4, перераб. М.: Россельхозиздат, 1981. -395 с.
144. Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы в сельском хозяйстве. Часть II (посев и посадка сельскохозяйственных культур, уход за посевами).М: Колос, 1976.
145. Токсанбаева М.С. Влияние политики занятости на структуру рабочей силы /Токсанбаева М.С., Лежнева Ю.А. //Экономическая наука современной России. 2010. - № 4(51). - С.55-67
146. Токсанбаева М.С. Социально-экономические факторы воспроизводства трудового потенциала в современной России. Автореф. дисс. на соиск. уч. степени д. э. н. Москва, 2007. С.11
147. Третьякова Е.П. Оценка трудового потенциала организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. - №1. - С. 136-144
148. Труд и занятость в России. 2009: Стат. сб.//Росстат-М. 2009.- С. 623.
149. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: ГроссМедиа, 2008.
150. Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ / Под ред. Коста-коваВ.Г. М., 1976. С 18
151. Тюрюканова Е. Новая миграционная политика в области трудовой миграции: первые итоги. Ч Официальный сайт ФМС России, 10 апреля 2009 года
152. Федеральная целевая программа Социальное развитие села до 2012 года (Постановление Правительства Российской Федерации от 03.12.2002 № 858 в редакции от 05.03.2008 № 143)
153. Федеральный закон № 106-ФЗ от 20 мая 2011 О внесении изменения в статью 1 федерального закона О минимальном размере оплаты труда
154. Федотов A.B. Развитие рынка механизированных работ в сельском хозяйстве. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. №6, 2005. С.27-29
155. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. // Управление персоналом. 1996. -№7. - С. 78-95.
156. Флигинских Т. Усиление трудовой мотивации колективов сельхоз-формирований. //АПК: Экономика, управление. 2003. - №2. - с.61-64.
157. Фролова О.Я. Управление трудовым потенциалом в системе экономических отношений организаций Ссыка на домен более не работаетimg/konferenc/54.doc
158. Хмелева Г.А., Хмелева Е.М. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны // Проблемы современной экономики. 2009. - № 2(30) / Г. А. Хмелева, Е. М. Хмелева. - С.58 - 61
159. Чаянов A.B. Основные идеи и формы организации крестьянской кооперации. М.: Книгосоюз, 1927. - С.72-76
160. Чемеков В.П. Трейдинг: технология построения системы управления персоналом /Чемеков Валерий Павлович. М.: Вершина, 2007. - С. 16
161. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала необходимый элемент экономической стратегии // Человек и труд. - № 3. -2001. Ссыка на домен более не работает2001/3/cherneiko3.html
162. Шкадов А.А. Предоставление персонала: возможная польза и потенциальные риски //Кадровые решения №7. - 2006. Ссыка на домен более не работаетkr/72006/
163. Щетинин Н.В., Коршунова Л.Н.Совершенствование оплаты труда при использовании машин \\ Механизация и электрификация сельского хозяйства. 2008. - №8. С. 25-26
164. Экономическая статистика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. Проф. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - С. 159
165. Экономическая статистика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. Проф. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 736 е., с. 159
166. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦЭФР, 2003. -С. 6364
167. Friedman М. The Role of Monetary Policy. American Economic Review, 58 (March 1968), p. 10
168. Schultz T.W. Investment in Human Capital. N.Y., 1971
169. Agricultural Wages Board (AWB) new Grading System Ссыка на домен более не работаетindex/publications/pubs-dard-fisheries-farming-and-food/publications-dard-awb-new-grading-system.htm
170. Agricultural Wages Board for England and Wales //The Agricultural Wages Order 2009 Ссыка на домен более не работаетOur-work/Legal-and-SPS/Employment-issues/Agricultural-Wages-Order-2010/
171. Bachev H. Governing of Agrarian Innovations //Ссыка на домен более не работает7784/
172. Baumgartner H. W. Potential Mobility in Agriculture: Some Reasons for the Existence of a Labor-Transfer Problem // Journal of Farm Economics Vol. 47, No. 1 (Feb., 1965), pp. 74-82
173. Becker G.S. The Human Capital. Chicago: University of Chicago Press, 1964.-p. 153.
174. Becker, Gary S. Human Capital. ЧN.Y.: Columbia University Press, 1964.
175. Clements K.W., Chen D. Affluence and Food: A Simple Way to Infer Incomes //American Journal of Agricultural Economics. Vol. 92. - 2010. -№ 4. -p.913
176. Competency-Based Development Guide. Georgia Merit System. 2005. - p. 60-61
177. Economic survey of Turkey 2006: Freeing the potential of agriculture Ссыка на домен более не работаетdocument/15/0,3343,en26493432737548879ll ll,00.html
178. Jevons W.S. The Theory of Political Economy. London and New York: Macmillan and Co. 1871. - p. 46-51
179. Kandilov I., Kandilov A. The Effect of Legalization on Wages and Health Insurance from the National Agricultural Workers Survey // Applied Economic Perspectives and Policy. Vol. 32. - № 4. - 2010. - p. 604-623
180. Lewis W.A. The Theory of Economic Growth. N.Y. 1959. P. 402
181. Macgregor C., Cary J. Social/Human Capital Rapid Appraisal Model (SCRAM): A method of remotely assessing social and human capacity in Australian rural communities // Rural Society. July 2002 Vol. 12 |Issue: 2. P.105-122
182. McCullough D. No change in minimum wage for agriculture // Farming January 04 2011
183. Phillips A. W. The Relation between Unemployment and the Rate of Change of Money Wage Rates in the United Kingdom, 1861-1957 //Economica, New Series, Vol. 25, No. 100 (Nov., 1958), pp. 283-299
184. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. Ч N.Y., 1968, vol. 6.
185. The Agricultural Wages (Scotland) Order (No. 58)// Ссыка на домен более не работает
186. Wage increases for agricultural staff Ссыка на домен более не работаетNews/Releases/2010/05/17115306
Похожие диссертации
- Формирование кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий региона в условиях трансформирующейся экономики
- Стратегия формирования и тактика использования ресурсного потенциала сельскохозяйственных предприятий
- Формирование и эффективность использования экономического потенциала строительных предприятий
- Рыночный потенциал сельскохозяйственных предприятий региона и пути повышения эффективности его использования
- Повышение эффективности использования ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций