Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Мониторинг трансформаций, формирования и использования трудового потенциала в регионе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Тхазаплижева, Бэла Муратовна
Место защиты Б.м.
Год 0
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Мониторинг трансформаций, формирования и использования трудового потенциала в регионе"

На правах рукописи

Тхазаплижева Бэла Муратовна

Мониторинг трансформаций, формирования и использования трудового потенциала в регионе (на материалах Кабардино-Бакарской Республики)

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика, экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Кисловодск 2004

Работа выпонена в Кабардино-Бакарском государственном университете им. Х.М. Бербекова.

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Татуев Арсен Азидович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Бабков Геннадий Андреевич

кандидат экономических наук, доцент Атабиева Зулайха Бозигитовна

Ведущая организация: Ростовский государственный экономи-

ческий университет РИНХ

Защита состоится л10 июля 2004г. в 13 часов на заседании диссертационного совета ДМ 521.002.01 по экономическим наукам при Кисловодском институте экономики и права (357700, г. Кисловодск ул. Р. Люксембург, 42).

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Кисло-водского института экономики и права.

Автореферат разослан л9 июня 2004 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

Дмитриев В.А.

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики государство посредством социально-ориентированной экономической политики регулирует отношения между обществом и личностью. В жизнедеятельности человека особое место занимают трудовые отношения, в значительной мере формирующие его социальный статус, уровень благосостояния, морально-психологический климат в колективе.

Уровень и динамика экономического развития стран и регионов во многом определяются их потенциалом (в виде оценки имеющихся возможностей), который необходим и используется для обоснования стратегии и перспектив развития, выявления инвестиционной привлекательности территориальных образований, отраслей, субъектов хозяйствования.

Наряду с трудовым потенциалом, в целом совокупный инвестиционный потенциал регионов определяется также природно-ресурсным, производственным, информационным, инфраструктурным, инновационным, финансовым, институциональным и потребительским частными потенциалами. По субъектам федерации наблюдается разное сочетание размеров и структуры частных потенциалов, которое, в конечном итоге, с учётом их динамики, формирует возможности и направления воспроизводственного развития конкретных регионов.

В системе инвестиционных потенциалов трудовой элемент занимает особое место, являясь основой как производственной деятельности, так и воспроизводственного процесса субъектов хозяйствования регионов.

Однако, в экономической литературе до сих пор не разработано понятие трудового потенциала, отсутствует методика его оценки, не сформулированы система и информационная технология мониторинга, то есть наблюдения, учета, контроля и прогнозирования трудового потенциала.

Все это обуславливает актуальность исследования данных вопросов, во многом определяющих закономерности развития и эффективность воспроизводства трудового потенциала в экономике.

Степень разработанности проблемы. Вопросы социально -экономического развития регионов, трансформаций трудовой сферы и социально-трудовых отношений, формирования социально-ориентированной экономической политики и социального партнерства рассматриваются в работах многих отечественных и зарубежных авторов, в том числе Антосенкова Е., Бабкиной З., Беккера Г., Восколович Н., Генкина Б., Гринько В., Дряхлова Н., Егорова Е., Жильцова Е., Зуева В., Конкина Ю., Костакова П., Кравченко А., Масловой И., Меликьяна Г., Новицкого А., Пирогова Г., Рохо Гунтера, Слезингера Г., Шохина А., Эренберга Р., Эрхарда Л., Якобсона Л. и др.

Категория трудового потенциала, методы его измерения и направления использования изучаются в экономической литературе как отдельно, так и в системе оценки инвестиционного потенциала и инвестиционной привлекательности в работах Бакиджанова А., Барда В., Бузулукова С, Гришиной И., Гусевой К., Дрогобыцкого И., Колосовой Р., Кузнецова

B., Лазаревой Л., Панкратова А., Ройзмана И., Романовой Е., Секерина А., Сивелькина В., Филина С, Шахназарова А., Шуметова В., Щепетовой

C, и др.

Многолетние исследования в экономической литературе обосновали теоретические аспекты социально-экономического развития, разработана методология и обоснована практика управления трудовыми ресурсами. Вместе с тем, недостаточная изученность проблемы формирования и оценки трудового потенциала, комплексной диагностики регионального рынка труда и занятости населения обуславливают актуальность и значимость дальнейших исследований.

Цель, основные идеи и задачи исследования. Целью исследования является обоснование направлений формирования и развития трудового потенциала в регионе.

Цель исследования предопределила необходимость постановки ряда идей и решения следующих задач:

- исследования сущности экономических категорий, связанных с системой социально-трудовых отношений, социальным партнерством и трудовым потенциалом региона;

- обоснования системы индикаторов и показателей уровня, структуры и использования трудового потенциала в регионе;

- анализа влияния трудового потенциала на социально-экономическое развитие регионов ЮФО РФ;

- выявления закономерностей трансформаций, уровня, структуры и использования трудового потенциала КБР;

- комплексной диагностики регионального рынка труда КБР;

- разработки методики и оценки уровня и использования трудового потенциала в регионе;

- исследования уровня занятости населения и обоснования направлений снижения социальной напряженности на рынке труда региона.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, связанные с формированием и использованием трудового потенциала в региональной экономике. Объектом исследования являются сфера занятости и рынок труда Кабардино-Бакарской Республики.

Теоретическая и эмпирическая база исследования. Методологической базой диссертационного исследования являются труды современ-

ных отечественных и зарубежных ученых по вопросам социально-ориентированной экономической политики, формирования и использования трудового потенциала, развития сферы занятости и рынка труда, законодательные и нормативные акты Российской Федерации и Кабардино-Бакарской Республики. В ходе исследования использовались данные Госкомстата Российской Федерации и Кабардино-Бакарской Республики, а также авторские расчеты.

Диссертационная работа выпонена в рамках п.5.9. Исследование тенденций, закономерностей, факторов и условий функционирования и развития региональных социально-экономических подсистем, п.5.14. Разработка перспектив развития региональных социально-экономических систем; прогнозирование в. региональных социально-экономических системах, п.5.15. Региональная социально-экономическая политика.,..., п.8.2 Труд как фактор экономической динамики, п.8.12 Регулирование социально-трудовых отношений -федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей, п.8.15 Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве паспорта специальностей Ч специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика, экономика труда).

Методы исследования. В диссертационной работе, в рамках системного подхода, использовались различные методы и приемы современных экономических исследований: монографический, сравнительный, графический, динамический, индексный, корреляций и регрессий, рас-четно-конструктивный.

Научная новизна диссертационной работы заключается в обосновании концепции формирования и использования трудового потенциала, комплексной диагностики занятости населения и рынка труда в регионе. Конкретное приращение научного знания характеризуется следующими положениями:

- обосновано понятие и сформирована система индикаторов трудового потенциала региона (с учетом численности, состава, структуры, образованности и использования населения), позволяющих оценить его влияние на конечные результаты и воспроизводственный процесс субъектов Федерации, формировать систему направлений снижения социальной напряженности на рынке труда;

- обоснована система функций социально-трудовых комплексов, являющихся основой трудовой и профессиональной мотивации на микроуровне, предложен агоритм разработки и реализации проекта социаль-

ной политики с формированием системы элементов социального партнерства в трудовой сфере;

- разработана и реализована методика ситуационного анализа регионального рынка труда, формирования и использования трудового потенциала, позволяющая обосновать систему регрессионных моделей и выявить закономерности трансформаций, оценить уровень и структуру занятости, развитие социально-трудовых отношений в территориальных образованиях;

- выявлены взаимосвязи факторов и результатов функционирования рынка труда территориального образования, позволяющие определить узкие места политики занятости с обоснованием возможных направлений развития этой сферы и рынка труда на основе предложенной системы мер государственного регулирования;

- сформирована и реализована комплексная диагностика регионального рынка труда на основе экономического мониторинга развития и регулирования рынка труда, формирования рыночной инфраструктуры, позволяющая сформировать ориентиры реализации региональной концепции занятости;

- предложены агоритм и технология оценки трудового потенциала региона с учетом занятости и уровня образования населения с целью обоснования сопоставимых параметров (в динамике и по территориальным образованиям) и сравнительной оценки его эффективности.

Практическая.значимость исследования. Результаты исследования могут быть использованы при разработке стратегий социально-экономического развития регионов и их территориальных образований, конкретных программ реформирования и повышения эффективности занятости населения.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и результаты исследования обсуждались на научно-практических конференциях и семинарах в г. Москве (2003г), в г. Ростове-на-Дону (2001 г), в г. Нальчике (2003-2004г), в г. Кисловодске (2004 г.), а также в материалах периодической печати.

Основные положения диссертационного исследования использованы Министерством экономического развития и торговли Кабардино-Бакарской Республики, Министерством труда и социального развития Кабардино-Бакарской Республики, а также в учебном процессе при разработке программ и чтении учебных курсов Региональная экономика, Экономика предприятия Кабардино-Бакарского государственного университета.

Публикации. По теме диссертации автором опубликовано 8 работ общим объемом 3,8 п.л.

Объем и струю-ура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и рекомендаций, списка использованной литературы, приложений.

В первой главе Особенности становления социально-трудовых отношений в современном обществе рассматриваются вопросы сущности и закономерностей формирования социально-трудовых отношений. Обосновывается применение системы социального партнерства в условиях Российской Федерации. Исследуются особенности инструментов социальной амортизации - социально-страховых комплексов. Во второй главе Мониторинг и диагностика регионального рынка труда, совершенствование социально-трудовых отношений в КБР проводится анализ особенностей, направлений формирования и функционирования системы социально-трудовых отношений в Кабардино-Бакарской Республике, анализируется сфера занятости и рынок труда региона. На основе комплексной диагностики рынка труда обосновываются направления развития социально-трудовых отношений в регионе. В третьей главе Мониторинг формирования и использования трудового потенциала региона обосновывается понятие трудового потенциала, анализируется его влияние на социально-экономическое развитие регионов ЮФО РФ, исследуется размер и структура трудового потенциала КБР. На основе предложенной методики оценивается уровень и использование трудового потенциала в республике.

Основное содержание работы, выводы и рекомендации диссертации

Методический анализ социально-трудовых отношений показывает, что имеющиеся подходы характеризуют их эволюционные формы, которые отличаются специфическим сочетанием принципов равенства (или неравенства) прав и возможностей субъектов. Различают патерналистскую, колективно-договорную и неокорпоратистскую модели социально-трудовых отношений.

Наиболее эффективной эволюционной формой социально-трудовых отношений является неокорпоративистская модель, отличающаяся высокой адаптационной способностью к сложным рыночным условиям. Данной модели свойственна индивидуализация социальной политики, согласованность с трудовой и профессиональной мотивацией, нацеленность на жизненно важные интересы наемного персонала, укрепление сплоченности колектива.

Социальная политика все больше приобретает функции социальной амортизации, вследствие чего на микроуровне формируются фирменные

социально-страховые комплексы, являющиеся основой новой трудовой и профессиональной мотивации, проявляющейся в расширении возможностей делового самовыражения, участии в управлении, приобщении к решению задач социально-экономического развития (рис. 1).

Рис. 1. Функции социально-страховых комплексов

Основными направлениями социального партнерства в трудовой сфере являются: заключение колективных договоров (на уровне предприятия) и соглашений (на уровне регионов, округов и т. п.); участие в управлении производством, определяемое законами и государственными актами, а также соглашениями; финансовое участие (в собственности и доходах), включая передачу работникам на льготных условиях акций предприятий, участие в прибылях и т. д.; участие представителей работников, работодателей и государства в управлении фондами социального обеспечения и страхования.

Наиболее значимым для Российской Федерации является регулирование трудовых отношений на уровне регионов. В качестве негативных моментов в настоящее время следует отметить: заключение региональных соглашений в изоляции от других видов соглашений и договоров; характер и содержание этих соглашений менее всего регламентированы; работники предприятий и представителей работодателей недостаточно информированы о существовании территориальных соглашений; их ненадлежащее испонение работодателями и работниками предприятий. К числу положительных моментов в практике заключения территориальных соглашений можно отнести детальное рассмотрение вопросов регу-

лирования оплаты труда (для чего используются различные механизмы и объекты) и степень обязательности использования условий соглашения.

Реализация предложенной в диссертации концепции развития социального партнерства включает семь основных этапов, базирующихся на мониторинге и оценке региональной социальной политики (рис. 2).

Разработку таких проектов целесообразно осуществлять по регионам, резко различающимся уровнями экономической активности населения, структурой и динамикой занятости, показателями безработицы, доходов, обеспеченности социальными услугами и т.п.

Рис. 2. Процесс формирования и реализации проекта региональной социальной политики.

- Мониторинг и оценка эффективности региональной социальной политики

Определение цели, задач, сроков и испонителей проекта.

Утверждение проекта и подача заявки на государственную экспертизу

Прохождение государственной экспертизы

Утверждение порядка и источников финансирования

Реализация проекта

Оценка проекта и разработка рекомендаций по его совершенствованию на основе мониторинга региональной социальной политики

Источник авторский

В диссертации, на основе обобщения литературных источников, сформирована категория трудового потенциала региона, под которым понимаются возможности формирования и использования, трудовых ресурсов, экономически активного и занятого населения (с учётом их размеров, структуры и качества, определяемого, наряду с испонительностью и дисциплинированностью, образованием, опытом и практическими навыками) с целями производства валового регионального продукта, повышения уровня жизнеобеспеченности населения.

О роли трудового потенциала, как главного элемента инвестиционных возможностей регионов (в системе постоянного, экономически активного и занятого населения) в результатах и эффективности функционирования региональных экономик, свидетельствуют данные по субъектам федерации Южного Федерального Округа на фоне средне-региональных данных по РФ и ЮФО, анализ которых позволяет сделать ряд выводов (табл. 1).

Таблица 1

Влияние трудового потенциала на социально-экономическое развитие

регионов ЮФО РФ, 2001 г.

Показатели РФ (вер. на 1 регион) Группы регионов ЮФО РФ по численности экономически активного населения, тыс. чел.

до 200 2001200 свыше 1200 ЮФО

Количество регионов 89 4 4 4 12

Население, тыс. чел. 1617 411 1162 3638 1789

Эк. активное население, тыс. чел. 796 168 500 1702 790

Занятые в экономике, тыс. чел 727 121 428 1537 695

% занятых в экономике 45 29,4 36,8 42,2 39,0

Доходы 1 чел, руб./мсс. 3060 1351 1743 2048 1930

Расходы I чел., руб./мес. 3000 951 1473 2126 1894

Основные фонды, мн. руб. 242213 33158 112124 383105 176129

Осн. фонды на 1 занят., тыс. руб. 333 274 262 249 253

Розничная торговля, мн. руб. 34156 3435 12226 57749 24470

Торговля на 1 чел., тыс. руб. 21 8 11 16 14

Прибыль (убыток), мн. руб. 12823 48 857 11676 4194

Прибыль на 100 занят., тыс. руб. 1764 40 200 760 603

ВРП, мн. руб. 87981 7741 26051 118194 50662

ВРП на 1 чел., тыс. руб. 54 19 22 32 28

Реальные инвестиции, мн. руб. 17972 2489 6685 30227 13446

Инвестиции на 1 занят., тыс. руб. 25 21 16 20 19

Фондоотдача по ВРП, руб./руб. 0,36 0,23 ОДЗ 0,31 0,29

Производ-сть труда, тыс. руб /чел. 121 64 61 77 73

Авторские расчеты по данным Госкомстата России

Как видно, с увеличением численности постоянного, экономически активного и занятого населения наблюдается ряд специфических закономерностей функционирования тех или иных групп субъектов Федерации.

По мере увеличения группировочного признака увеличивается доля занятых в экономике с 29,4% в первой группе до 42,2% в третьей группе. По группам регионов также увеличиваются среднедушевые доходы и еще в большей мере расходы населения.

С трудовым потенциалом анализируемых групп регионов тесно связаны основные фонды и объем розничной торговли, характеристики которых последовательно увеличиваются от первой группы к третьей.

Все это сказывается на сальдированном финансовом результате функционирования предприятий и организаций в регионах. Именно по прибыли наблюдается наибольшая вариация групповых показателей.

Существенно разнятся по группам регионов ЮФО характеристики валового регионального продукта как в объемном выражении, так и в расчете на душу населения. В целом здесь наблюдается четкая зависимость роста этих показателей по мере увеличения размеров трудового потенциала.

Большие размеры конечного результативного показателя и прибыли позволяют предприятиям и организациям второй и, особенно, третьей групп регионов инвестировать существенно большие средства в реальный сектор экономики.

В целом, несмотря на некоторую колеблемость, в третьей группе регионов ЮФО выше показатели эффективности использования имеющегося производственного потенциала, в частности фондоотдача и прогово-дительность живого труда.

Многофакторный корреляционно-регрессионный анализ зависимости валового регионального продукта (У, мн. руб.) от различных факторов, позволил определить по регионам ЮФО параметры модели зависимости важнейшего результативного признака от наиболее значимых факторов:

У,=28,7Х3+11,7X4-9,1X5+3,8ХГ+0,88ХД

где Хэ - экономически активное население, тыс. чел.; Х4 - среднедушевые денежные доходы, рубУмес; - среднедушевые денежные расходы, рубУмес.; Х7 - сальдированный финансовый результат (прибыль - убыток), мн. руб.; - инвестиции в основной капитал, мн. руб.

По существу, между анализируемым результатом и введенными в уравнение регрессии факторами наблюдается функциональная связь, о чем свидетельствуют коэффициенты множественной корреляции и детерминации, равные единице. Судя по критерию Фишера, лучшие аппроксимирующие воз-

можности имеет модель с включением в качестве базисной характеристики трудового потенциала показателя экономически активного населения. В этой модели также существенны все частные ^критерии Стьюдента.

О значимости трудового потенциала и других факторов в производстве валового регионального продукта свидетельствуют частные коэффициенты детерминации. В приведенной модели фактор экономически активного населения определяет 28,3% колеблемости ВРП. Вместе с доходами населения, формирующими 3,3% изменчивости ВРП, удельный вес факторов уровня и использования трудового потенциала составляет 31,6% полученных значений валового регионального продукта. Судя по коэффициенту регрессии,- каждый человек экономически активного населения дает возможность увеличить валовой региональный продукт на 28,7 тыс. руб.

Важнейшие индикаторы трудового потенциала Кабардино-Бакарской республики в динамике за 1990-2002гг. приводятся в таблице 2. Как видно, указателями, трудового потенциала являются характеристики, свидетельствующие, во-первых, о численности, составе и структуре постоянного населения, во-вторых, о количестве, составе и структуре экономически активного населения, в третьих, об отраслевом составе и структуре занятого населения, в четвёртых, об уровне образованности населения.

Таблица 2

Динамика численности и структуры населения, размеров и использования

трудового потенциала КБР

Показатели 1990 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Постоянное население, тыс. мел 771,6 783,8 784,4 785,8 786,3 785,5 783,9 782,0 780,2

в т.ч. моложе трудоспос. возр. 229,8 224,6 220,7 217,0 212,5 206,5 200,1 193,5 186,7

трудоспос. возр. 426,4 428,2 430,3 432,4 436,6 441,7 447,5 452,5 457,2

старше трудоспос. возр. 115,4 131,0 133,4 136,4 137,2 137,3 136,3 136,0 136,3

Естественный прирост, тыс. чел 8,8 2,6 2,1 2,0 1,8 0,9- 0,4 0,1 0,2

Ест. прирост на 1000 чел., чел. 11,4 3,3 2,6 2,6 2,2 М 0,5 од 0,2

Численность занятых, тыс. чел 325,4 258,0 256,2 248,9 243,8 287,3 303,7 302,1 303,3

в т.ч. в негосуд. секторе 47,4 135,3 136,2 134,2 131,0 176,4 190,9 186,6 186,0

Общая числен, безраб, тыс. чел нд. 46,7 53,1 54,8 60,0 90,7 58,4 54,0 59,8

Экономически активное население, тыс. чел 325,4 304,7 309,3 303,7 303,8 378,0 362,1 356,1 363,1

% трудоспособного населения 55,3 54,6 54,9 55,0 55,5 56,2 57,1 57,9 58,6

% моложе трудоспособного возр. 29,8 28,7 28,1 27,6 27,0 26.3 25,5 24,7 23,9

% старше трудоспособного возр 15,0 16,7 17,0 17,4 17,4 17,5 17,4 17,4 17,5

Продожение таблицы 2

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

% занятых в экономике 42,2 32,9 32,7 31,7 31,0 36,6 38,7 38,6 38,9

% занят, в нсгосуд секторе 14,6 52,4 53,2 53,9 53,7 61,4 62,9. 61,8 61,3

% безработных в эк. активн. насел н д. 15,3 17,2 18,0 19,7 24,0 16,1 15,2 16,5

% занятых в: промышленности 29,6 21,9 20,5 23,9 21,4 20,3 23,1 22,0 21,0

сельск и лесн. хозяйстве 16,2 16,6 15,0 14,1 13,3 26,8 26,9 26,7 26,4

строительстве 10,0 9,0 7,8 6,5 7,5 5,0 5,5 4,4 5,2

транспорте и связи 5,6 6,4 6,7 5,8 5,3 5,4 4,8 4,7 4,8

торг. и общепите 8,0 11,8 14,0 11,4 14,0 9,4 8,1 8,5 8,8

жил. ком. хоз., быт. обсл. 4,3 4,8 4,4 4,3 4,7 4,2 3,2 3,3 33

социальной сфере 21,4 23,7 21,4 25,3 24,4 21,4 20,7 22,6 21,7

финансовой сфере 0,6 1,1 1,0 1,0 1,0 0,9 0,9 0,9 1,0

управлении 2,7 2,7 4,2 5,0 5,8 4,6 4,8 4,8 5,5

% занятых с высш. образованием н д. 20,8 27,1 27,1 34,5 29,3 27,3 25,8 30,9

% занятых со средним и начальным проф. образованием н.д. 29,2 н д 31,6 32,0 40,0 40Д 34,8 403

Выпущено специалистов с высшим обр. на 10000 чел. населения 22 '25 28 29 27 32 33 37 42

Выпущено специалистов со ср.-спец. обр. на 10000 чел. населения 32 22 18 28 25 36 37 42 41

Сопоставимый трудовой потенциал, тыс. чел. н.д. н.д. нд. к д.. н д. 366,4 361,0 353,7 364,8

Реальные среднедушевые денежн. доходы, руб /чел. (в оценке 2002 г.) к д. 1775 1718 1777 1531 1487 1645 1908 2377

ВРИ в оценке 2001 г., мн. руб. ЯД. 18070 17871 17442 17024 17109 18649 21390 нд.

Производительность трудового потенциала, тыс. руб./чел. н.д. н.д. Н.Д. н.д. Н.Д. 46,7 51,7 60,5 н.д.

Авторские расчеты по данным Госкомстата КБР

В свою очередь, конкретными показателями выделенной системы индикаторов являются следующие:

- характеристики постоянного населения, в том числе по категориям и возрастным группам, полу, проживанию в городской или сельской местности, национальному составу, естественному движению (родившихся, умерших, приросту), миграции;

- показатели экономически активного населения, из них занятых в экономике, безработных, по секторам экономики (государственный и муниципальный, негосударственный) и формам собственности;

- характеристики занятого населения по сферам и отраслям народного хозяйства;

- показатели уровня и категорий образования: занятого населения с высшим, средним и начальным профессиональным образованием, выпуска соответствующих специалистов;

- характеристики доходов населения: номинальных, реальных и в динамике в сопоставлении с базисным периодом.

Авторские расчёты, на основании данных Комитета государственной статистики КБР, позволили выявить ряд наблюдающихся закономерностей трансформаций размеров и структуры постоянного, экономически активного и занятого населения с учётом имеющихся в статистике характеристик уровня образования населения (рис. 3).

Во-первых, за последние семнадцать лет наблюдается специфическое изменение численности постоянного населения во времени -годы по порядку).

В 1986-1998гг., вплоть до экономического дефота, происходило определённое увеличение количества населения. Большие темпы прироста наблюдались в 1986-1990гг., когда численность наличного населения по состоянию на 1 января возросла с 723,9 до 768,3 тыс. чел., а средне годовой прирост составил 11 тыс. чел.. Однако, в период с 1990 по 1998г. средне годовой прирост количества постоянного населения был равен 1,84 тыс. чел., что почти в шесть раз ниже соответствующего показателя за предыдущий период.

Начиная с 1999г., ситуация кардинально меняется в связи с наблюдающимся снижением численности населения в среднем (за 19992002гг.) ежегодно на уровне 1,53 тыс. чел.

Главной причиной таких различий является резкое изменение и в динамике уменьшение естественного прироста населения на фоне сокращения его миграции в КБР.

Во-вторых, в динамике существенно меняется структура постоянного населения.

С позиций доли трудоспособного населения в целом наблюдается последовательное увеличение этой категории граждан. Среднегодовой прирост удельного веса этой части населения за 1990-2002 гг. возрастал на 0,25%.

Рис. 3. Закономерности трансформаций численности и структуры населения, трудового потенциала КБР

Вместе с тем, непрерывно уменьшается количество и доля лиц моложе трудоспособного возраста: с 229,8 тыс. чел. в 1990г. до 186,7 в 2002г. (в среднем за год на 3,32 тыс. чел.), соответственно, с 29,8% в 1990г. до 23,9% в 2002г. При этом наблюдается ускорение процесса сокращения этой категории населения.

За анализируемые годы темпы снижения доли молодёжи значительно (в 1,8 раза) опережают темпы увеличения удельного веса трудоспособного населения. В соответствии с этим, в ближайшей перспективе начнет снижаться численность и удельный вес трудоспособного населения с формированием соответствующей ситуации на рынке труда.

Наличие выявленной тенденции подтверждается динамикой населения старше трудоспособного возраста. С одной стороны, оно в 19901997гг. существенно увеличивалось, в среднем за год на 3 тыс. чел. С другой стороны, начиная с 1998г., года экономического дефота, ситуация в этом секторе населения по существу стабилизировалась на уровне порядка 137 тыс. чел. и 17,5% в постоянном населении. В дальнейшем, в связи с наблюдающимся в анализируемый период увеличением трудоспособных и закономерностью снижения количества населения следует ожидать рост численности и доли пенсионеров.

В-третьих, численность занятых последовательно снижалась с 1990 г. до 1998 г. при их росте начиная с 1999 г. за счет учета лиц, занятых в домашнем хозяйстве (прежде всего в аграрном секторе) производством товаров и услуг для реализации. Численность и доля в экономически активном населении безработных вплоть до 1999 г. включительно росла с дальнейшей стабилизацией к 2002 г. на уровне порядка 60 тыс. чел.

В четвёртых, важные структурные сдвиги в регионе наблюдаются по использованию трудового потенциала в различных отраслях и сферах экономики (рис. 3). В целом уменьшается доля занятых в производстве товаров с увеличением их при производстве услуг.

Наибольшие темпы увеличения численности и удельного веса занятого населения наблюдаются в сфере управления. В 1990г. в ней работало 8,9 тыс. чел. Эта величина была превзойдена уже после 1995 года, в итоге за последние 8 лет численность управленческого персонала увеличилась с 7 до 16,6 тыс. чел, то есть в 2,4 раза. Средне годовой прирост данной категории работников составил 1,37 тыс. чел или 0,39%, что многократно превышает характеристики всех иных отраслей и сфер.

В пятых, важными характеристиками качества трудового потенциала являются показатели уровня и структуры образования, с позиций как занятого населения, так и выпуска специалистов. В 1995 г. порядка 50% работников не имело профессионального образования, тогда как в настоящее время доля таких работников превышает 70%.

Расчет количественных характеристик в виде регрессионных моделей лучших зависимостей от фактора времени показателей трудового потенциала, позволяет прогнозировать его развитие на ближайший период. Так, на основе использования методологии непрерывного (по годам) мониторинга развития трудовой сферы в диссертации определены параметры постоянного населения на 2004 г. в размере 722,2 тыс. чел. Оценки итогов прогноза на 2001-2002 гг. показали, во-первых, его хорошую аппроксимацию (разница расчетных и фактических показателей составила 0,1 и 0,3%), во-вторых, позволили сделать вывод, что лучшие результаты прогноза наблюдаются на один год вперед в рамках использования скользящего мониторинга.

В системе проблем исследования трудового потенциала одним из актуальных вопросов является изучение возможностей интегральной оценки трудового потенциала в совокупности всех его составляющих.

Для этого автором разработаны соответствующие методика, агоритм и технология, которые предусматривают оценку (с учетом уровня образования) в сопоставимом виде численности занятых, безработных, а также не активного населения.

В итоге расчет трудового потенциала выпоняется по формуле:

Т - сопоставимый трудовой потенциал, тыс. чел.;

3 - численность занятых, тыс. чел.;

Б - численность безработных, тыс. чел.;

О - численность не активного населения, тыс. чел.;

- доля занятых с высшим образованием, %

- доля занятых со средним и начальным профессиональным образованием, %;

Пз - доля занятых без образования, %;

К) - коэффициент занятости безработных;

Кг - коэффициент занятости не активного населения;

К3 - коэффициент значимости высшего образования;

- коэффициент значимости среднего и начального профессионального образования.

Коэффициенты уровня занятости в трудовом процессе КБР безработных и не активного населения (ибо даже дети, особенно на селе, частично участвуют в производстве или реализации произведенных товаров и оказываемых услуг), а также значимости образования (высшего, а также среднего и начального профессионального) определены на основе экспертной

оценки руководителями, ведущими специалистами федеральных и региональных управленческих структур и учеными.

Агоритм и технология расчета комплексной характеристики трудового потенциала региона приводится в таблице 3, где определены уровни сопоставимого трудового потенциала Кабардино-Бакарской республики за 1999-2002 гг.

Таблица 3

Технология расчета трудового потенциала КБР_

Группы населения Х 1999 г 2000 г 2001 г 2002 г

Численность занятых, тыс чел 287,3 303,7 302,1 3033

Численность безработных, тыс чел 90,7 58,4 54,0 59,8

сопоставимая, тыс чел 58,1 37,4 34,6 38,3

Численность не активного населения, тыс чел 407,5 421,8 425,9 417,1

сопоставимая, тыс чел 85,6 88,6 89,4 87,6

Сопоставимая численность занятых, тыс чел 431,0 429,7 426,1 429,2

Доля занятых с высшим образованием, % 29,3 27,3 25,8 30,9

Доля занятых с нач и среди проф образованием, % 40,0 40,2 34,8 40,3

сопоставимые % 34,2 34,3 29,7 34,4

Доля занятых без проф образования, % 30,7 32,5 39,4 28,8

сопоставимые % 21,3 22,6 27,3 20,0

Уровень образования, коэф 0,85 0,84 0,83 0,85

Сопоставимый трудовой потенциал, тыс чел 366,4 361,0 353,7 364,8

Авторские расчеты по данным Госкомстата КБР

Как видно, трудовой потенциал республики снижася в первые три года исследуемого периода, а с 2002 г. наметилась тенденция его увеличения. Оценка уровня использования трудового потенциала (табл. 2) позволила выявить закономерность роста эффективности (от 46,7 тыс. руб./чел. в 1999 г. до 60,5 тыс. руб./чел. в 2001 г.), а также корреляцию предложенного показателя с реальными доходами населения.

Систему мероприятий по совершенствованию социально-трудовых отношений целесообразно разрабатывать на основе комплексного мониторинга и диагностики регионального рынка труда и трудового потенциала, как ключевых элементов функционирования территориальной экономической системы. Комплексная диагностика на основе совокупности приемов и показателей позволяет провести анализ факторов социально-экономического развития, включая их оценку, выявление причин отклонений от нормального состояния, тенденций и возможностей развития под влиянием условий внешней и внутренней среды. Итоги ее предназначены для оценки ситуации на рынке труда, позволяющей получить

агрегированное заключение на основе синтеза достоверной информации о его количественных и качественных параметрах развития.

Комплексные мониторинг и диагностику рынка труда и использования трудового потенциала региона целесообразно проводить по следующим направлениям: развития рынков труда, формирования рыночной инфраструктуры, регулирования регионального рынка труда. Они являются основой для функционирования, предложенной автором, системы управления процессом формирования и использования трудового потенциала региона (рис. 4).

Рис. 4. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала региона

Мониторинг

Диагностика

Прогнозирование 3 X

Планирование 3 о р.

Организация и и

Регулирование а. и >>

Координация

Мотивация

В диссертации выделены основные направления государственного регулирования сферы занятости и рынка труда в регионе: обеспечение сбалансированности спроса и предложения за счет создания новых рабочих мест; совершенствование системы образования с учетом потребностей и прогнозов; развитие системы социального партнерства в республике; разработка и внедрение гибких организационных форм содействия трудоустройству граждан, ищущих работу; повышение информированности населения вакансиях, профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, оплате и условиях труда, социальных гарантиях; обеспечение со-

циальной защиты категорий населения, не являющихся конкурентоспособными на рынке труда (инвалиды, различные группы женщин и др.); разработка системы гарантий социальной поддержки безработных граждан и оказание помощи по трудоустройству; повышение эффективности мер политики занятости.

В качестве инструментов государственного регулирования сферы занятости и рынка труда автором в регионе выделены (рис. 5):

Рис. 5. Основные инструменты государственного регулирования сферы занятости и рынка труда в КБР

- повышение инвестиционной активности, направленной на создание и модернизацию рабочих мест;

- развитие курортно-рекреационного комплекса, позволяющего не только увеличить доходы республики, но и обеспечить значительное количество населения рабочими местами, что, в свою очередь, уменьшит проблему социальной напряженности;

- развитие малого предпринимательства в республике;

- реструктуризация экономики, обусловленная высокой степенью износа производственного потенциала ряда отраслей и необходимостью обеспечения трудовой занятостью населения сельской местности;

- внедрение системы социального партнерства, позволяющей оказывать реальное воздействие на регулирование рынка труда, содействие занятости и социальную защиту граждан в трудовой сфере.

В целях достижения трудовой занятости населения и регулирования рынка труда необходимо на основе непрерывного мониторинга обеспечить: совершенствование организационных форм работы с различными категориями граждан и работодателями; своевременное обновление банка вакансий; содействие трудоустройству незанятого населения, осуществляющего поиск работы через органы занятости; содействие предпринимательской деятельности населения, самозанятости, организации надомного труда; информационную поддержку социально-экономической политики; увеличение масштабов и видов общественных работ; информированность населения о возможности занятий предпринимательской деятельностью, в том числе оказание консультационных услуг; социальную интеграцию граждан с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда; совершенствование механизма субсидирования занятости категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите; квотирование рабочих мест; стимулирование работодателей по созданию допонительных рабочих мест; профессиональную подготовку, переобучение и повышение квалификации.

Для выпонения указанных мер необходимо скоординировать усилия органов власти, служб занятости, работодателей, профсоюзов и других общественных организаций регионов, сформировать систему функционирования необходимого мониторинга.

Реализация указанных направлений обеспечит развитие эффективной системы создания и сохранения рабочих мест, сохранения и развития трудового потенциала, стабильности на рынке труда, сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, что позволит вывести социально-трудовые отношения в республике на качественно новый уровень.

По теме диссертационного исследования автором опубликованы следующие работы:

1. Тхазаплижева Б.М. Региональные проблемы управления трудовыми ресурсами с учетом риска и системы ценностей на рынке труда. -Материалы Северо-Кавказской региональной научной конференции молодых ученых, аспирантов и студентов Перспектива-2001 - Нальчик: Кабардино-Бакарский государственный университет им. Х.М. Бербеко-ва,2001. - 0,3 п.л.

2. Тхазаплижева Б.М. Проблемы формирования регионального рынка труда. Ростов-на-Дону: Росиздат, 2001.-0,6 п.л.

3. Тхазаплижева Б.М. Вопросы сущности и закономерностей формирования социально-трудовых отношений. - Известия Кабардино-Бакарского научного центра Российской Академии наук №2. - Нальчик КБНЦ РАН, 2002. - 0,5 п.л.

4. Тхазаплижева Б.М. Методы и инструменты государственного регулирования сферы занятости и рынка труда. - Материалы научно-практической региональной конференции Проблемы реформирования Российского законодательств - Нальчик: Кабардино-Бакарский государственный университет им. Х.М. Бербекова, 2002. - 0,3 п.л.

5. Татуев А.А., Тхазаплижева Б.М. Особенности становления и использования трудового потенциала региона. - Москва: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, экономический факультет, ТЕИС, 2003. - 2,4 п.л. (в том числе автора 1,2 п л.)

6. Татуев А.А., Тхазаплижева Б.М. Модели развития социально-трудовых отношений. - Материалы V региональной межвузовской научно-практической конференции Вузовская наука: из настоящего в будущее -Кисловодск: Северо-Кавказский государственный технический университет, 2004. - 0,6 п.л. (в том числе автора 0,3 п.л.)

7. Тхазаплижева Б.М. Проблемы формирования и развития социально-трудовых отношений регионального рынка труда (на материалах Кабардино-Бакарской Республики). - Материалы V региональной межвузовской научно-практической конференции Вузовская наука: из настоящего в будущее -Кисловодск: Северо-Кавказский государственный технический университет, 2004. - 0,3 п.л.

8. Тхазаплижева Б.М. Значение социального партнерства в регулировании рынка труда. - Материалы Всероссийской научно-практической конференции Корпоративное управление в условиях переходной экономики: теория, практика - Кисловодск Северо-Кавказский государственный технический университет, 2004. - 0,3 пл.

Сдано в набор 3.06.2004. Подписано в печать 7.06.2004. Гарнитура Таймс. Печать трафаретная. Формат 60x84 Vie. Бумага офсетная. Усл.п. л. 1,5. Тираж 100 экз. Заказ № 617.

Типография Кабардино-Бакарской государственной сельскохозяйственной академии

Лицензия ПД № 00816 от 18.10.2000 г.

г. Нальчик, ул. Тарчокова, 1а

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Тхазаплижева, Бэла Муратовна

Введение

Глава 1. Особенности становления социально-трудовых отношений ^ в современном обществе

1.1 Сущность социально-трудовых отношений и эволюция их моделей

1.2 Социальное партнерство в трудовых отношениях

Глава 2. Мониторинг и диагностика регионального рынка труда, совершенствование социально-трудовых отношений в КБР

2.1 Влияние регионального рынка труда на формирование социально-трудовых отношений

2.2 Совершенствование государственного регулирования социально-трудовых отношений

Глава 3. Мониторинг формирования и использования трудового потенциала региона

3.1 Пути укрепления социально-трудовых отношений на региональном уровне

3.2 Мониторинг формирования и использования трудового потенциала в КБР

Диссертация: введение по экономике, на тему "Мониторинг трансформаций, формирования и использования трудового потенциала в регионе"

Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики государство посредством социально-ориентированной экономической политики регулирует отношения * между обществом и личностью. В жизнедеятельности человека; особое место занимают трудовые отношения, в значительной мере формирующие его социальный статус, уровень благосостояния, морально-психологический климат в колективе.

Уровень и динамика экономического развития стран и регионов во многом определяются их потенциалом (в виде оценки имеющихся возможностей), который необходим и используется для обоснования стратегии и перспектив развития, выявления инвестиционной привлекательности территориальных образований, отраслей, субъектов хозяйствования.

Наряду с трудовым потенциалом, в целом совокупный инвестиционный потенциал регионов определяется также природно-ресурсным, производственным, информационным, инфраструктурным, инновационным, финансовым, институциональным и потребительским частными потенциалами. По субъектам федерации наблюдается разное сочетание размеров и структуры, частных потенциалов, которое, в конечном итоге, с учётом их динамики, формирует возможности и направления воспроизводственного развития конкретных регионов.

В ; системе инвестиционных потенциалов трудовой элемент занимает особое место, являясь основой как производственной деятельности, так и воспроизводственного процесса субъектов хозяйствования регионов.

Однако, в экономической литературе до сих пор не разработано понятие трудового потенциала, отсутствует методика его оценки, не сформулированы система и информационная технология мониторинга, то есть наблюдения, учета, контроля и прогнозирования трудового потенциала.

Все это обуславливает актуальность исследования данных вопросов, во многом определяющих закономерности развития и эффективность воспроизводства трудового потенциала в экономике.

Степень разработанности проблемы. Вопросы социально-экономического развития регионов, трансформаций трудовой сферы и социально-трудовых отношений, формирования социально-ориентированной экономической политики и социального партнерства рассматриваются в работах многих отечественных и зарубежных авторов, в том числе Антосенкова Е., Бабкиной 3., Беккера Г., Восколович Н., Генкина Б., Гринько В., Дряхлова Н., Егорова Е., Жильцова Е., Зуева В., Конкина Ю., Костакова П., Кравченко А., Масловой И., Меликьяна Г., Новицкого А., Пирогова Г., Рохо Гунтера, Слезингера Г., Шохина А., Эренберга Р., Эрхарда Л. Якобсона Л. и др.

Категория трудового потенциала, методы его измерения и направления. использования изучаются в экономической литературе как отдельно, так и в системе оценки инвестиционного потенциала и инвестиционной привлекательности в работах Бакиджанова А., Барда В., Бузулукова С., Гришиной И., Гусевой К., Дрогобыцкого И., Колосовой Р., Кузнецова В., Лазаревой Л., Панкратова А., Ройзмана И., Романовой Е., Секерина А., Сивелькина В., Филина С., Шахназарова А., Шуметова В., Щепетовой С., и др.

Многолетние исследования в экономической литературе обосновали теоретические аспекты социально-экономического развития, разработана методология и обоснована практика управления трудовыми ресурсами. Вместе с тем, недостаточная изученность проблемы формирования и оценки трудового потенциала, комплексной диагностики регионального рынка труда и занятости населения обуславливают актуальность и значимость дальнейших исследований.

Цель, основные идеи и задачи исследования. Целью исследования является обоснование направлений формирования и развития трудового потенциала в регионе.

Цель исследования предопределила необходимость постановки ряда идей и решения следующих задач: исследования сущности экономических категорий, связанных с системой социально-трудовых отношений, социальным партнерством и трудовым потенциалом региона; обоснования системы индикаторов и показателей уровня, структуры и использования трудового потенциала в регионе; анализа влияния трудового потенциала на социальноэкономическое развитие регионов ЮФО РФ; выявления закономерностей трансформаций, уровня, структуры и использования трудового потенциала КБР; комплексной диагностики регионального рынка труда КБР; разработки методики и оценки уровня и использования трудового потенциала в регионе; исследования уровня занятости населения и обоснования направлений снижения социальной напряженности на рынке труда региона.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, связанные с формированием и использованием трудового потенциала в региональной экономике. Объектом исследования являются сфера занятости и рынок труда Кабардино-Бакарской Республики.

Теоретическая и эмпирическая база исследования. Методологической базой диссертационного исследования; являются труды современных отечественных и зарубежных ученых по вопросам социально-ориентированной экономической: политики, формирования и использования трудового потенциала, развития сферы занятости и рынка труда, законодательные и нормативные акты Российской Федерации и Кабардино-Бакарской Республики. В ходе исследования использовались данные Госкомстата Российской Федерации и Кабардино-Бакарской Республики, а также авторские расчеты.

Диссертационная работа выпонена в рамках п.5.9; Исследование тенденций, закономерностей, факторов и условий функционирования и развития региональных социально-экономических подсистем, п.5.14. Разработка перспектив развития региональных социально-экономических систем; прогнозирование в региональных социально-экономических системах, п.5.15. Региональная социально-экономическая политика.,., п.8.2 Труд как фактор экономической динамики, п.8.12 Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей, п.8.15 Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве паспорта специальностей Ч специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика, экономика труда).

Методы исследования. В диссертационной работе, в рамках системного подхода, использовались различные методы и приемы современных экономических исследований: монографический, сравнительный, графический, динамический, индексный, корреляций и регрессий, расчетно-конструктивный.

Научная новизна диссертационной работы заключается в обосновании концепции формирования и использования трудового потенциала, комплексной диагностики занятости населения и рынка труда в регионе. Конкретное приращение научного знания характеризуется следующими положениями:

- обосновано понятие и сформирована система индикаторов трудового потенциала региона (с учетом численности, состава, структуры, образованности и использования населения), позволяющих оценить его влияние на конечные результаты и воспроизводственный процесс субъектов Федерации, формировать систему направлений снижения социальной напряженности на рынке труда;

- обоснована система функций социально-трудовых комплексов, являющихся основой трудовой и профессиональной мотивации на микроуровне, предложен агоритм разработки и реализации проекта социальной политики с формированием системы элементов социального партнерства в трудовой сфере;

- разработана и реализована методика ситуационного анализа регионального рынка труда, формирования и использования трудового потенциала, позволяющая обосновать систему регрессионных моделей и выявить закономерности трансформаций, оценить уровень и структуру занятости, развитие социально-трудовых отношений в территориальных образованиях;

- выявлены взаимосвязи факторов и результатов функционирования рынка труда территориального образования, позволяющие определить узкие места политики занятости с обоснованием возможных направлений развития этой сферы и рынка труда на основе предложенной системы мер государственного регулирования; б

- сформирована и реализована комплексная диагностика регионального рынка труда на основе экономического мониторинга развития и регулирования рынка труда, формирования рыночной инфраструктуры, позволяющая сформировать ориентиры реализации региональной концепции занятости;

- предложены агоритм и: технология оценки трудового потенциала региона с учетом занятости и уровня образования населения с целью обоснования сопоставимых параметров (в динамике и по территориальным образованиям) и сравнительной оценки его эффективности.

Практическая значимость исследования. Результаты исследования могут быть использованы при разработке стратегий социально-экономического развития регионов и их территориальных образований, конкретных программ реформирования и повышения эффективности занятости населения.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и результаты исследования обсуждались на научно-практических конференциях и семинарах в г. Москве (2003г), в г. Ростове-на-Дону (2001 г), в г. Нальчике (2003-2004г), в г. Кисловодске (2004 г.), а также в материалах периодической печати.

Основные положения диссертационного исследования использованы Министерством экономического развития и торговли Кабардино-Бакарской Республики, Министерством труда и социального развития Кабардино-Бакарской Республики, а также в учебном процессе при разработке программ и чтении учебных курсов Региональная экономика, Экономика предприятия Кабардино-Бакарского государственного университета.

Публикации. По теме диссертации автором опубликовано 8 работ общим объемом 3,8 пл.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и рекомендаций, списка использованной литературы.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Тхазаплижева, Бэла Муратовна

Выводы и рекомендации

На основании диссертационного исследования проблем формирования и развития социально-трудовых отношений на уровне региона в условиях рыночной экономики целесообразно сделать следующие выводы и рекомендации:

1. Сущность социально-трудовых отношений автор определяет как процесс целенаправленной активности в соответствии с наиболее значимыми интересами и потребностями человека.

2. В сфере трудовой деятельности мотивы отражают внутренние потребности и стимулы, побуждающие индивидов к активной деятельности. Ценности, мотивы, стимулы, интегрированные в сознании индивида, становятся его целью, а действия, направленные на ее достижение, обеспечивающие согласование потребностей с оценкой степени и реализации, создают удовлетворенность (наличие гарантий занятости, заработок, обеспечивающий нормальные условия жизни, состоявшаяся карьера и т.п.)

3. Анализ эволюции социально-трудовых отношений позволил выделить три основные модели: патерналистскую, колективно-договорную и неокорпоративистскую. В диссертационном исследовании изучены особенности моделей социально-трудовых отношений, показана их специфика в российских условиях.

4. В Российской Федерации традиционно сохраняют свое влияние профсоюзы, значительное место занимает колективно-договорная модель социально-трудовых отношений. Вместе с тем, в ходе индивидуализации процесса труда, и, соответственно, складывающихся взаимоотношений работодателя и наемного работника, все большее распространение получает контрактная форма трудовых отношений. Несовершенство юридических и организационных форм хозяйствования, налоговой политики государства сдерживают широкое применение контрактов в регулировании социально-трудовых отношений на малых и средних предприятиях.

5. В российских условиях для достижения более поной занятости населения целесообразно использовать различные формы временной занятости, положительно зарекомендовавшие себя в практике развитых стран.

6. В Российской Федерации необходимо принять к использованию неокорпоратистскую модель социально-трудовых отношений в- силу ее высокой адаптивности, согласованности с трудовой и профессиональной мотивацией. Следует понее использовать такие преимущества данной модели, как опережающая предпринимательская активность в социальной сфере, предупреждающая возможные конфликты между администрацией и наемным персоналом. Выпоняющая функцию социальной амортизации посредством фирменных социально-страховых комплексов неокорпоратистская модель социально-трудовых отношений способствует расширению возможностей делового самовыражения, участию в управлении предприятием наемного персонала, а также в его приобщении к решению задач регионального и общенационального характера.

7. Усиление индивидуализации социальной политики ведет к формированию системы социального страхования, включающей обязательное государственное страхование и добровольное страхование предприятий. При этом усиление амортизирующего эффекта фирменных социально-страховых комплексов достигается за счет согласования: социальной политики предпринимательства и жизненных запросов наемного персонала.

8. В Российской Федерации не получили достаточного распространения социальные микроструктуры в виде социального страхования и социального обеспечения, действенного стимулирования труда, способного уравновесить объективные и субъективные факторы экономических реформ. По мнению автора, поворот от конфронтации к сотрудничеству в экономической и социальной сферах возможен на основе установления современных моделей социально-трудовых отношений, равноправным участником которых является государство, выпоняющее регулирующую функцию.

9. В российской практике система социального партнерства включает общенациональный, отраслевой, региональный и производственный уровни. Общенациональный уровень социального партнерства в РФ представлен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, чья деятельность сконцентрирована на установлении общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики с учетом наемных работников, работодателей, государства; содействие развитию социального партнерства и урегулированию на этой основе трудовых споров, конфликтов. В связи с этим, на макроуровне необходимо осуществлять последовательное укрепление законодательной и нормативно-правовой базы социального партнерства, урегулирование колективных трудовых споров.

10. В диссертации исследованы особенности становления региональной . * системы социального партнерства на материалах Кабардино-Бакарской Республики. Автором разработан и предложен методический инструментарий колективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

11. Дальнейшее укрепление социального партнерства как на-общенациональном, так и на региональном уровнях возможно с повышением легитимности представительства наемных работников и их союзов, со сплочением интересов предпринимателей. Особое внимание дожно быть, уделено выработке и реализации региональной структурной политики с участием социальных партнеров. Для достижения баланса интересов и учета мнения различных общественных движений и политических партий необходимо периодическое проведение дискуссий и переговоров в виде региональных научно-практических конференций. В процессе поиска соглашений, достижения компромиссов участники региональных конференций получат реальную возможность выработки проекта концепции социально-экономической политики и социально-трудовых отношений.

Выработка аналогичных проектов и концепций целесообразна для. сглаживания различий в уровнях экономической активности населения, динамике и структуре занятости, показателей безработицы, доходов, обеспеченности социальными услугами и т.п. не только в региональном разрезе или для отдельных административно-территориальных единиц, но и в масштабе федеральных округов РФ.

12. Особого внимания требуют социально-трудовые отношения и распределение ролей социальных партнеров на микроуровне. Необходимо осуществление содействия пропаганде применения новых форм и степени участия наемных работников во владении собственностью предприятия, распределении прибыли, принятии управленческих решений, для чего требуется создать адекватную законодательно-правовую основу.

13. Исследование российских региональных рынков труда позволило выделить их основные признаки:

-сокращение численности экономически активного населения; -уменьшение численности и доли занятого населения в числе экономически активного населения темпами, превосходящими сокращения числа экономически активного населения;

-наличие высокого уровня безработицы, в т.ч. в скрытых формах (отпуска без сохранения зарплаты, сокращенное рабочее время и т.п.):

-усиление деформации социально-трудовых отношений, утрата трудовой мотивации наемных работников;

-преобразование отношений собственности и расширение многоукладности, способствующие перераспределению рабочей силы в частный сектор, где преобладает индивидуальная форма трудовых отношений, при этом их правовое оформление далеко от совершенства;

-не использование для повышения занятости населения возможных гибких форм организации труда;

-основной контингент безработных формируется по причинам фрикционного (неразвитость инфраструктуры рынка труда, недостаточность информационного обеспечения об изменении спроса на рабочую силу) и структурного характера (колебание предпринимательской активности, сохранение традиционной структуры региональной экономики);

-фактически сложившийся уровень средней заработной платы в отраслях экономики не только не увеличивает предложение рабочей силы, но и становится причиной выезда за пределы, региона трудоспособного населения в поисках более высокооплачиваемой работы;

-отсутствие современных условий жизнеобеспечения населения в силу неразвитости сферы услуг как государственного, так и негосударственного секторов негативно отражается на социально-трудовых показателях;

-недостаточный уровень развития культурной сферы негативно отражается на внутренней социальной атмосфере, порождая антисоциальные явления (незаконное производство, оборот этилового спирта и акогольной продукции, другие правонарушения).

14. Необходима четкая координация взаимодействия рынка труда и сферы услуг, в основу которой следует принять способность отраслей сферы услуг поглощать (абсорбировать) незанятую рабочую силу, создавая, тем самым, основу для активизации предпринимательской деятельности, созданию новых рабочих мест, росту спроса на рабочую силу. Решающая роль дожна быть отведена государству, которое посредством инвестиционной, налоговой, кредитной, социальной политики способно придать динамизм указанным процессам.

15. Необходимо осуществлять государственное регулирование оплаты труда и доходов населения. В связи с чем следует произвести реструктуризацию оплаты труда посредством изменения соотношения между ее фиксированной, тарифной частью и надтарифным заработком. Приведение в соответствие величины заработной платы с действительной стоимостью рабочей силы дожно достигаться за счет применения более гибких форм оплаты труда, увеличения вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности, расширения участия работников в собственности предприятий, распределении прибыли и т.п.

16. В качестве важнейшего средства государственного регулирования необходимо использовать целевые региональные программы содействия занятости населения, программы общественных работ, программы подготовки и переподготовки кадров, которые могут являться составной частью национальных (федеральных) программ, либо иметь самостоятельное значение.

17. Систему мероприятий по совершенствованию социально-трудовых отношений целесообразно разрабатывать на основе диагностики регионального рынка труда как одного из ключевых элементов' экономической системы. Комплексная диагностика регионального рынка труда представляет собой совокупность методов, предназначенных для определения ситуации на рынке труда, позволяющая получить агрегированное заключение на основе синтеза достоверной информации о его количественных и качественных параметрах развития. Комплексная диагностика рынка труда Кабардино-Бакарской Республики проведена по следующим направлениям: экономический мониторинг процессов развития рынков труда региона, мониторинг рыночной инфраструктуры региона, мониторинг процессов регулирования регионального рынка труда.

18. Методами и инструментами государственного регулирования сферы занятости и рынка труда являются повышение инвестиционной активности в регионе, увеличение использования потенциала курортно-рекреационного комплекса, обеспечение развития малого предпринимательства в республике, реструктуризация экономики, внедрение системы социального партнерства, создание гибкой и открытой системы профессионального образования, координация усилий всех органов власти, служб занятости, работодателей, профсоюзов и других общественных организаций Кабардино-Бакарской Республики.

19. Реализация указанных направлений обеспечит развитие эффективной системы создания и сохранения рабочих мест, сохранение и развитие кадрового потенциала, стабильность на рынке труда, сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, что позволит вывести социально-трудовые отношения в Кабардино-Бакарской Республике на качественно новый уровень.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Тхазаплижева, Бэла Муратовна, Б.м.

1. Закон Российской Федерации О внесении изменений и допонений в Закон РСФСР О занятости населения в РСФСР// Российская газета. -1992. 28 августа.

2. Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации от 22.09.1996 г.// Российская газета. 1996. - 5 мая.

3. Закон Российской Федерации О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности// Российская газета. 1996. - 20 января.

4. Закон РСФСР О занятости населения в РСФСР//Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и ВС РСФСР. М., 1991. - № 18.

5. Указ Президента РФ О первоочередных мерах государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации № 491 от 4.04.1996 г.// Российская газета. 1996. - 16 апреля.

6. Указ Президента РФ О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений № 45 от 24.01.1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и ВС РФ. 1992. - № 6.

7. Постановление Правительства РФ О службе по урегулированию колективных трудовых споров № 468 от 15.04.96 г.// Российская газета. 1996. - 22 мая.

8. Постановление Правительства Кабардино-Бакарской Республики Об утверждении Республиканского плана действий по улучшению положения женщин в КБР и повышению их роли в обществе до 2006 года от 06.04.2002г.

9. Положение о Департаменте Федеральной государственной службы занятости населения по субъекту Российской Федерации. Приказ Минтруда и социального развития РФ от 30.11. 2000 г. № 274. // Человек и труд.-2001.-№2.

10. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1. - М.: Кодекс, 1995.

11. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть II// Российская газета.- 1996. - 6-10 февраля.

12. Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на ** 1996-2000 гг.// Российская газета. 1996. - 5 июня.

13. Проект Закона Кабардино-Бакарской Республики О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

14. Проект республиканской целевой программы Развитие и поддержка малого предпринимательства в Кабардино-Бакарской Республике на 2002-2006 годы.

15. Проект республиканской целевой программы Развитие туризма в Кабардино-Бакарской Республике на 2002-2006 гг. и на период до 2012 года.1. Л'

16. Проект республиканской целевой программы содействия в развитии персонала на производстве на 1998-2000гт. и до 2005 года.

17. Реформа социальной сферы: потребности и перспективы (федеральный и региональный аспекты). М.: Совет Федерации России. 2003.

18. Структурная перестройка и экономический рост в 1997-2000 годах. Программа Правительства РФ.

19. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 2000-2008 гг.// Российская газета. 2000. -1-2 июня.

20. Федеральная целевая программа государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации на 1996-1997 гг.// Российская газета. 1996. - 1 августа.

21. Адам Я. Инфляция и безработица// Вопросы экономики. 2003. - № 1.

22. Айдаев Г.А., Бабич A.M., Егоров Е.В. Хозяйственный механизм в социальной сфере. Улан -Уде: Бурятское книжное изд-во, 2003.

23. Антосенков Е.Г. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях. М.: Экономика, 1974.

24. Антюшина Н., Сильверстов С. От общего рынка к социальной Европе//Человек и труд. - 2002. - № 12.

25. Бабич A.M., Жильцов Е.Н., Егоров Е.В. Социальная сфера в условиях перехода к рынку. М.: РАУ, 2003.

26. Бабич A.M. Предпринимательство и социальная сфера: занятость, доходы. М.: РАУ, 2003.

27. Бабич A.M. Социальная защита населения.-М.: РАУ, 1992.

28. Бабкина З.В. Занятость в социалистической экономике. М.: Экономика, 1989.

29. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение: теория и практика экономических и социальных институтов и систем. Ч М.: Начала-Пресс, 2003.

30. Блази Д.Р., Круз Д.Л. Новые собственники. Наемные работники Ч массовые собственники акционерных компаний. Ч М.: Дело тд, 2004.

31. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека// Международная экономики и международные отношения. 2003. - № 10.

32. Визюков П. Трудовые отношения в ракурсе приватизации// Человек и труд.- 1997.- №6.1. Г)

33. Вильховченко Э. Социально-профессиональное развитие человека впроизводстве передовых стран// Международная экономика и международные отношения. 2003. - № 8.

34. Вишневская П. Государство на рынке труда Ч изменение стратегии// Международная экономика и международные отношения. 2003. - № 7.

35. Восколович Н.А. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода// Человек й труд. 2000. - № 1.

36. Восколович Н.А. Экономика труда,- М.: Экономика, 1994.

37. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Информационно-аналитические материалы по итогам 2000 года. М.: МТиСР РФ, 2001.

38. Высшее и среднее профессиональное образование в Российской Федерации. Статсборник МО РФ. М.: МО РФ, 2000.

39. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Ч М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2003.

40. Гимпельсон В. Движение рабочей силы// Вопросы экономики. 2003. -№2.

41. Гринько B.C. Социально-экономические основы формирования начального профессионального образования в переходный период. Ч М.: МГУ, 2000.

42. Дмитриевский Ю.Д. Территориальные проблемы современной России. Ч СПб.: СПбГУЭФ, 2003.

43. Духовная JI.T. Буржуазное государство и рынок труда. Проблемы и противоречия. Донецк: Высшая школа, 1985.

44. Егоров Е.В. Социально-экономические основы механизма хозяйствования в социально-культурном комплексе (вопросы теории и практики): диссертация на соискание ученой степени доктора эконом, наук.-М.: МГУ, 2004.

45. Егоров Е.В. Эффективность социально-культурного комплекса. М.: МГУ, 2003.

46. Жильцов Е.Н. Методологические вопросы определения плановой потребности в специалистах. Проблемы определения потребности народного хозяйства в кадрах специалистов. Ч Тбилиси: Ельси, 1980.

47. Жильцов Е.Н. Основы формирования хозяйственного механизма в сфере услуг. М.: Изд-во МГУ, 1991.

48. Жильцов Е.Н. Экономика общественного сектора и некоммерческих организаций. М.: МГУ, 1995.

49. Зарецкая C.J1. Кадры специалистов США в условиях научно-технического прогресса. М.: Наука, 1985.

50. Зуев В.М. Формирование системы переподготовки работников, высвобождаемых из отраслей экономики в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере г. Москвы). М.: НИИВО, 1992.

51. Кабардино-Бакария в цифрах (статистический ежегодник). Нальчик: Костат КБР, 2003.

52. Как работают японские предприятия. М.: Экономика, 1990.

53. Карсон Р.Б. Что знают экономисты. М.: СП Квадрат, 1993.

54. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Антология экономической классики. Пер. с англ. Т. 2. - М.: Эконов, 1992.

55. Колосова Р.П. Дипломированные специалисты на рынке труда. Экономика и управление высшей школой. Красноярск: НИИВО, 1992.

56. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности в условиях перестройки хозяйственных механизмов. М.: МГУ, 1990.

57. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. Ч М.: МГУ, 1987.

58. Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы// Вопросы экономики. Ч 1991. № 9.

59. Конкин Ю.П. Социальное партнерство: предпосыки, противоречия и условия его формирования в России. Государственное регулирование рыночной экономики: федеральный, региональный и муниципальный уровни. М.: Экономика, 1997.

60. Корнай Я. Дефицит. Пер. с англ. М.: Наука, 1990.

61. Косова Н. Ученые стран СНГ обсудили проблемы трипартизма// Человек и труд. 1997.- № 10.

62. Костаков В.Г., Рутгайзер В.М. Человеческий фактор: занятость, благосостояние. М.: Изд-во политической литературы, 1981.

63. Костаков П.О. Трудовые ресурсы Ч экономическая категория. Ч Свердловск, 1970.

64. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1996.

65. Кравченко О. Социальный аудит как метод профилактики колективных трудовых конфликтов// Человек и труд. 1997. - № 6.

66. Кузьминский А.И. Модели развития экономики. Зарубежный опытЮкономика и жизнь. 1993. - № 29.

67. Макконел К.Р., Брю C.JI. Экономика. Пер. с англ. М.: Республика, 1992.

68. Мамаев С. Отношение безработных к профессиональному обучению// Человек и труд. 1997. - № 5.

69. Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы// Вестник статистики. 1990. - № 12.

70. Мир в цифрах. Статсборник Статкомитета СНГ. Ч М.: Фининжинеринг, 1997.

71. Нечаев А. Программы профобучения не будут выпонены// Человек и труд.- 1997. №6.

72. Новицкий А.Г. Занятость в сфере обслуживания населения: социально-демографический аспект. -М.: Мысль, 1987.

73. Новоселов А.С. Теория региональных рынков. Ростов-на-Дону: Феникс; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2002.

74. Осипов Ю.И. Основы предпринимательского дела. М.: МП Тригон, 1992.

75. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. Ч М.: МГУ, 1988.

76. Пиндайн Р., Дубинфельд Д. Микроэкономика: Пер. с англ. М.: Экономика, Дело, 1993.

77. Пирогов Г.Г. Механизмы зашиты социальной сферы. М.: Наука, 1992.

78. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1986.

79. Российский статистический ежегодник. Ч М.: Госкомстат РФ, 2000.

80. Рохо Гунтер. Планирование трудовых ресурсов. Канадский опыт. Пер. с англ. М.: Федеральная служба занятости России, 1993.

81. Рочко А.В. Временные трудовые контракты во Франции. Труд за рубежом. вып. 1. - М.: НИИ труда РФ. - 1992.

82. Рынок труда в странах с развитой экономикой. М.: ВНИИтранс. в строительстве, 1991.

83. Сака Дж. Рыночная экономика и Россия. М.: Экономика, 1994.

84. Самуэльсон П. Экономика. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1964.

85. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономика. Пер. с англ.// Экономические науки.- 1990.-№ 1-12.

86. Свенсон Б. Экономическая преступность. М.: Прогресс, 1987.

87. Система профессионального образования в России: новые механизмы финансирования// Человек и труд. 1997. - № 9.

88. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М.: Дело и сервис, 2001.

89. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населенияЮкономист. 1997. - № 6.

90. Советское трудовое право. М.: Наука, 1987.

91. Современный бизнес:. Учеб. в 2 т.: Пер. с англ. /Д.Дж. Рехмен, М.Х. Москон, K.JL Боуви, Дж.В.Тил. М.: Республика, 1995.

92. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: Молодая гвардия, 1990.

93. Социально-экономическое положение РФ. Статсбоник. Ч М.: Госкомстат РФ, 2002.

94. Социологический опрос// Финансовая газета. 1996. - № 19.

95. Социологическое исследование// Финансовая газета. 1996. - № 23.

96. Социология труда/Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко и др. М.: МГУ, 1993.

97. Супян В.Б. Использование рабочей силы в США. М.: Наука, 1982.

98. Супян В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная ~ эволюция и проблемы использования. М.: Наука, 1990.

99. Сфера услуг в России. Статсборник. М.: Госкомстат РФ, 2000.

100. Ткаченко А.А. Территориальные общности в региональном развитии и управлении. Тверь: ТГУ, 1995.

101. Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда// Вестник статистики.- 1991.- №12.

102. Труд и занятость в России. Статсборник. Ч М.: Госкомстат РФ, 1999.

103. Трудовые ресурсы. Формирование и использование/ Под ред. Е. В. Касимовского. М.: Экономика, 1975.

104. Трудовые ресурсы СССР/Под ред. А.А. Костина. М.: Экономика, 1979.

105. Управление социальной сферой. СПб.: СПбГУЭФ, 1980.

106. Фишер С. Экономика. М.: Дело, 1993.

107. Фридман М. Взаимосвязь между экономической и политической свободами. В кн.: Фридман и Хайек о свободе. М.: САТО институт, 1985.

108. Хайек Ф. Конкуренция как процедура открытия. Пер. с англ. //Международная экономика и международные отношения. 1989. -№12.

109. Хайер В. Как делать бизнес в Европе. М.: Прогресс, 1992.

110. Хайманн Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М.: Финансы и статистика, 1992.

111. Харрод Р. К теории экономической динамики. Пер. с англ. М.: Наука, 1959.

112. Хизрич П., Питере М. Предпринимательство: Пер. с англ. Вып. 5. - М.: Прогресс-Универс, 1993.

113. Хикс Д. Стоимость и капитал. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1988.

114. Хоскинг А. Курс предпринимательства. М.: Международные отношения, 1993.

115. Федотова JI. Повышение профессиональной активности молодежи// Человек и труд. 1997. - № 6.

116. Чембровский В.В. Проблемы занятости в социалистическом обществе. Ч Кишинев, 1973.

117. Шамхалов Ф. Государство и экономика. Основы взаимодействия. Ч М.: Экономика, 2000.

118. Шмаков М. ФНПР пономочный представитель милионов трудящихся// Человек и труд. - 1997. - № 5.

119. Шохин А.Н. Социальные проблемы перестройки. М.: Экономика, 1989.

120. Эванс Дж., Берман Б. Маркетинг. Пер. с англ. М.: Экономика, 1990.

121. Экономика и планирование высшего образования в СССР и Республике Куба.-М.: МГУ, 1989.

122. Экономика стран-членов Содружества Независимых Государств в 1991 году// Экономика и жизнь. 1992. - № 6.

123. Экономика сферы платных услуг/Под ред. Е.Н. Жильцова. М.: Прогресс, 1996.

124. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Меликьяна, Колосовой Р.П. М.: МГУ, 1996.

125. Экономическая энциклопедия. т. 4. - М.: Прогресс, 1980.

126. Экономические реформы. Альманах Международного центра исследований экономических реформ. Ч Вып. 1.- М.: МЦИЭР, 1993.

127. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: МГУ, 1996.

128. Эрхард JI. Благосостояние для всех. Пер. с англ. М.: Начала-Пресс, 2001.

129. Якобсон Л.И. Экономические методы управления в социально-культурной сфере. М.: Экономика, 2001.

130. Якобсон JI.И. Эффективность и качество работы в непроизводственной сфере. М.: Экономика, 2003.

131. Якокка Ли. Карьера менеджера. Дер. с англ. Ч М.: Прогресс, 1991.

132. Япония: смена модели экономического роста. Пер. с англ. Ч М.: Наука, 2000.

133. Dienstleister optimistisch. / Informationsdienst der Institute der deutschen Wirdschaft, 1991.

134. Dynamih durch Dienste. / Informationsdienst des Institute der deutschen Wirdschaft, 1987.

135. InformationdienstZ/Institut der deutschen Wirtschaft Koln. -2003. № 50, s.3.

136. Informationdienst des Institut der deutschen Wirtschaft 2001. - № 34, s. 5.

137. Japan Labor Bulletin. Osaca, 1989. Juli. P. 5-8.

138. Kochan T.A. Collective Bargaining and Industrial Relations. New York, Homewood, 2001.

139. Moderne Industrie/ Informationsdienst der Institute der deutschen Wirdschaft,2003.

140. Regional Growth. Summary paper posted on the Internet. 09.08.98. http//www. Tillvaxtval/gov/se/English index/htm.

141. The Political economy of corporatism. London, 2003.

Похожие диссертации