Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Белоусов, Сергей Михайлович |
| Место защиты | Курск |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях"
Белоусов Сергей Михайлович
На правах рукописи
РЕЗЕРВЫ РОСТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством; 8. Экономика труда
- 1 ОПТ 2009
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Курск-2009
003478039
Работа выпонена в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор
Барбашин Евгений Анатольевич
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, доцент
Ходыревская Валентина Николаевна
кандидат экономических наук Пронская Ольга Владимировна
Ведущая организация: ГНУ НИИ экономики и организации АПК
Центрально-Черноземного района РФ РАСХН
Защита состоится л29 октября 2009 года в 12 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д 220.040.02 при ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова по адресу: 305021, г. Курск, ул. К. Маркса, 70, КГСХА.
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова.
Автореферат разослан л25 сентября 2009 года и размещен на сайте www.kgslia.ru.
Ученый секретарь
совета по защите докторских
и кандидатских диссертаций:
Ильин А.Е.
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Отрицательная демографическая ситуация, сложившаяся на рынке труда Курской области в аграрном секторе, предъявляет особые требования к поному и эффективному использованию всего трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях. В связи с этим актуальным является обоснование резервов роста использования трудового потенциала.
Развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе, современные методы производства, новые техника и технологии, способы производства и сбыта продукции, требуют по иному взглянуть на содержание и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях.
Проблема формирования и использования трудового потенциала в этих условиях еще не достаточно разработана. Дискуссионными являются вопросы факторов формирования и использования трудового потенциала, особенностей формирования в сельском хозяйстве, резервов роста его использования.
Практическая актуальность рассматриваемой проблемы, ее недостаточная разработанность определили выбор темы и необходимость проведения комплексного исследования.
Состояние изученности проблемы. Совершенствованию использования главной производительной силы человеческого общества посвящены работы основоположников экономической науки, получивших дальнейшее развитие в трудах В.Я. Чуракова, А.Э. Котляра, С.Г. Струмилина, Г.И. Шмелева, В.Ф. Ма-шенкова, Н.Г. Рака, Е.В. Касимовского, A.C. Панкратова, Р.П. Колосовой, Н.Г. Тарасова, Т.И. Заславской, A.B. Линевича и др.
В работах В.К. Врублевского, И.С. Масловой, М.И. Скаржинского, Л.Э. Кунельского, В.Г. Костакова, А.Э. Котляра, А.И. Тяжова, Д.В. Чудинова, О.В. Стакановой, Н.И. Шаталовой и др. отмечены методические разработки категории трудового потенциала. Особенности формирования его структуры в сельском хозяйстве содержатся в работах Э.Р. Саруханова, A.A. Бугуцкого, В.Г. Виноградского, В.Ф. Башмачникова и др.
Особое значение в исследованиях придается вопросам взаимосвязей экономических категорий рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал и условиям формирования. Однако проблемы использования трудового потенциала разработаны в меньшей степени.
Все вышеизложенное послужило основанием для выбора направления исследования, определения цели и задач диссертационной работы.
Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в выявлении резервов роста эффективного использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов.
В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:
Х сформировать и исследовать сущность совокупности вопросов формирования и использования трудового потенциала;
Х выявить особенности, определяющие специфику и динамику трудового потенциала в сельском хозяйстве;
Х оценить современное состояние наличия и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агроходингового типа;
Х определить факторы использования трудового потенциала в современных условиях по сельскохозяйственным предприятиям Курской области;
Х выявить резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов.
Объектом исследования выбран процесс формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области.
Предметом исследования являются закономерности изменения трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, основные факторы, определяющие его формирование и эффективное использование.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам использования трудовых ресурсов и трудового потенциала.
В качестве информационной базы использовались законодательные документы Российской Федерации, нормативные документы, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, данные Комитета АПК Курской области, данные годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий Курской области, научные разработки, рекомендации и предложения по проблеме использования трудового потенциала в сельском хозяйстве.
В процессе исследования применялись методы: системного анализа, научной абстракции, средних величин, статистических наблюдений, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, а также монографический.
Научная новизна исследования определяется тем, что проблема использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агроходингового типа, рассматривается в комплексе. На основе применения такого подхода получены следующие теоретические, методологические и практические результаты, которые содержат элементы новизны и являются предметом защиты:
- значимость труда возрастает в условиях рыночных отношений и демографического кризиса. Труд как важнейший фактор экономического роста в агропромышленном комплексе;
- сельскохозяйственное производство обладает рядом особенностей, которые накладывают отпечаток на формирование и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных организациях в условиях интеграции;
- сокращение трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях и низкая эффективность его использования затрудняют экономический рост в
сельском хозяйстве. Повышению эффективности использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях способствует развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе;
- материальная заинтересованность работников и эффективное использование производственного потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агроходингового типа, составляют две основные группы факторов роста использования трудового потенциала;
- резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов в агропромышленном комплексе заключаются в увеличении энерговооруженности, росте доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов, увеличении обеспеченности работников оборотными активами и запасами, повышении материального стимулирования работников, а также объективной необходимости интегрирования сельскохозяйственных предприятий в агроходин-говые формирования.
Практическая значимость результатов исследования. Выводы и предложения диссертации о резервах роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях на основе разработанных групп основных факторов роста использования трудового потенциала в их взаимодействии по сельскохозяйственным предприятиям Курской области могут быть использованы руководителями и специалистами предприятий сельского хозяйства, конкурсными управляющими по финансовому оздоровлению предприятий АПК, что позволит им обоснованно решать вопросы по повышению эффективности сельскохозяйственного производства, снижению убыточности и повышению финансовой устойчивости предприятий.
Апробация результатов исследования. Теоретические и практические положения, содержащиеся в работе, докладывались на международных и всероссийских научно-практических конференциях.
По теме диссертации опубликовано 6 печатных работ, общим объемом 7,9 пл., в том числе авторских 6,1 пл., в том числе две статьи в журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Список использованной литературы содержит 185 наименований. Работа изложена на 160 страницах машинописного текста и содержит 54 таблицы, 9 рисунков, 12 приложений.
II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цель и задачи, определены объект и предмет исследования, изложены научная новизна и практическая значимость, указаны положения для защиты, структура и объем работы.
6 первой главе Теоретические и методические аспекты формирования и использования трудового потенциала рассмотрены сущность и теоретические основы формирования трудового потенциала, изучены особенности формирования трудового потенциала в сельском хозяйстве и показатели эффективности его использования, исследована сущность трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях интеграции в агропромышленном комплексе.
Во второй главе Анализ и оценка современного состояния формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области исследовано современное состояние трудового потенциала в сельском хозяйстве, проведен анализ и дана оценка наличия и использовании трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агроходингового типа.
В третьей главе Выявление резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях изложены результаты исследования наиболее важных факторов роста использования трудового потенциала в их взаимодействии по сельскохозяйственным предприятиям Курской области, в том числе входящим в интегрированные формирования агроходингового типа; определены резервы роста использования трудового потенциала и приведена экономическая оценка их использования в сельскохозяйственных предприятиях Курской области в условиях развития интеграционных процессов в агропромышленном комплексе.
В выводах и предложениях сформулированы основные результаты исследования в соответствии с его целью и задачами.
III. ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Значимость труда возрастает в условиях рыночных отношений и демографического кризиса. Труд как важнейший фактор экономического роста в агропромышленном комплексе.
Появление категории трудовой потенциал обусловлено общим развитием экономической науки, в которой обозначилось ключевое понятие потенциал.
В начале исследований трудового потенциала были распространены разработки, основанные на демографическом, социальном, ресурсном подходе, где под трудовым потенциалом подразумевалась сводная экономико-демографическая характеристика трудовой активности людей. Кроме того трудовой потенциал выражася средним числом человеко-дней трудовой жизни, которое данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного населения при заданном уровне смертности и уровне экономической активности.
По мнению А.Г. Косаева трудовой потенциал характеризует трудовые возможности человеческого фактора в единстве экономического и социального аспектов. В определении, данном Л.Э. Кунельским, главной является ресурсная
сторона: трудовой потенциал включает всех граждан, способных участвовать в процессе общественного производства с учетом их физических возможностей, имеющихся знаний и профессиональных навыков. Наряду с непосредственно занятой на производстве рабочей силой в него входят те лица, которые в принципе могут работать, но по каким-либо причинам - социальным или личным -незаняты в народном хозяйстве.
Трудовой потенциал - это не просто находящихся в распоряжении общества или хозяйственного звена масса работников, это объемная категория, не только отражающая диалектическое единство способностей совокупного работника, но и возможностей и условий реализации этих способностей.
Согласно современному экономическому словарю, авторами которого являлись Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева, трудовой потенциал страны, региона, предприятия - располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками.
С точки зрения В.В. Оникиенко трудовой потенциал представляет собой совокупность трудоспособного населения, обладающего соответствующей профессионально-квалификационной подготовкой и мест приложения труда с учетом определенного уровня их технологической и технической оснащенности. Мы считаем научно обоснованным, что в приведенном определении трудового потенциала сделана попытка выйти за пределы трудовых ресурсов.
Понятие трудовой потенциал формируется, тесно опираясь на такие категории как рабочая сила, трудовые ресурсы.
На наш взгляд, под трудовым потенциалом следует понимать особую социально-экономическую категорию, которая определяет способность общества на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений количественно и качественно обеспечить научно обоснованный уровень воспроизводства человеческого фактора производства. Рассматривать трудовой потенциал следует как социально-экономическую форму личного фактора производства во взаимодействии с вещественными факторами.
Формирование и использование трудового потенциала обуславливают отдельные закономерности, универсальные для рыночных структур, которые своеобразно проявляются в различных социально-экономических условиях.
Важнейший методологический вопрос при изучении трудового потенциала, позволяющий точнее сформулировать понятие, установить факторы и условия, влияющие на его формирования и использование - определение структуры трудового потенциала.
Количественная и качественная характеристики трудового потенциала определяются действием огромного числа условий и факторов. Количественная сторона складывается под воздействием демографических процессов (динамики населения, типа его воспроизводства, возрастно-половой структурой), уровня
развития производственных отношений, определяющих общественно необходимые трудовые затраты и степень интенсивности труда. Качественная сторона формируется в большей степени под влиянием факторов, определяющих уровень развития способностей к труду и личности. К таковым можно отнести социальную структуру, уровень развития систем общего и специального образования, сферы культуры быта, здравоохранения, физкультуры и спорта и др. Согласно такому подходу к элементам трудового потенциала его можно оценить с помощью системы показателей.
В силу особенностей учета оценку трудового потенциала целесообразно осуществлять по двум его составляющим - количественной и качественной.
Количественная характеристика трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий определяется среднегодовой численностью работников. Основу качественной характеристики составляют квалификационный уровень работников, уровень образования, стаж работы, возраст, которые находят отражение в учете.
Важнейшими показателями эффективности использования труда является производительность труда и трудоемкость.
2. Сельскохозяйственное производство обладает рядом особенностей, которые накладывают отпечаток на формирование и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных организациях в условиях интеграции.
На формирование трудового потенциала оказывает особое влияние специфическая отрасль - сельское хозяйство.
Сельское хозяйство предъявляет специальные требования не только к профессионально-квалификационному составу, но и к особенностям условий восстановления и использования трудового потенциала, культурно-производственному мировоззрению работника, социально-демографической сбалансированности структуры занятости, формам организации производства.
Важнейшей особенностью сельского хозяйства является использование в качестве главного средства производства земли. Одновременно земля является и средством, и предметом труда.
Зависимость от природно-климатических условий является еще одной особенностью сельскохозяйственного труда, в связи с чем его производительность по годам не может быть одинакова. Разнокачественность земли способствует получению неодинаковой отдачи на допонительные вложения труда и средств.
Различия в затратах труда сельскохозяйственного производства помимо природно-экономических условий, обусловлены еще и уровнем механизации производственных процессов, сочетанием отраслей, структурой посевных площадей, системой агротехнических мероприятий.
Специфика самого сельского хозяйства во многом обусловила сезонностью производства в сельском хозяйстве.
Как отмечают многие экономисты мировой опыт и отечественная практика функционирования аграрных предприятий в условиях рыночной экономики сви-
детельствуют о явных преимуществах интеграции сельскохозяйственных товаропроизводителей.
Исследованием выделены наиболее существенные преимущества интеграции сельскохозяйственных предприятий, оказывающие положительное влияние на формирование и использование трудового потенциала:
- расширение интелектуальных и финансовых возможностей использования инновационных технологий как условия роста конкурентоспособности аграрного производства;
- сведение к минимуму трансакциональных издержек за счет использования посредников из технологической цепи в процессе продвижения продукции к потребителю;
- углубление разделения труда и специализации как экономических предпосылок эффективного функционирования предприятий;
- повышение статуса сельхозтоваропроизводителя в системе распределительных отношений;
- признание производителей сырья в качестве равноправных партнеров в воспроизводственном процессе конечной продукции;
- использование налоговых преимуществ в целях создания конкурентного производства, адекватного требованиям Всемирной торговой организации.
Указанные преимущества проявляются в работе интегрированных формирований ходингового типа, которые сегодня имеются во всех сферах сельскохозяйственного производства России и Курской области, в частности.
Эффект объединения предприятий в ходинг как синергетический эффект системы состоит в том, что преимущества от объединения достигаются не посредством арифметического сложения, а умножением возможностей всех организаций, входящих в структуру ходинга.
3. Сокращение трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях и низкая эффективность его использования затрудняют экономический рост в сельском хозяйстве. Повышению эффективности использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях способствует развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе.
Путь становления более эффективных, инновационных методов хозяйствования требует оценки всех ресурсов, участвующих в экономической деятельности.
Оценка уровня трудового потенциала, степени его реализации, изменений в структуре и особенностей взаимодействия составляющих его элементов, перспектив их развития играет важную роль как в повышении эффективности использования трудового потенциала, так и всего сельскохозяйственного производства.
Количественная характеристика трудового потенциала, проведенная с использованием показателей среднегодовой численности работников сельскохозяйственных предприятий Курской области, показала, что среднегодовая численность работников сельскохозяйственных предприятий за период с 1991 года по 2007 год снизилась с 163,1 до 32,9 тыс. чел. или на 79,8%, в том числе занятых в сельскохо-
зяйственном производстве - на 79,7%, которые в 2007 году составляли 90,3% от общей численности работников сельскохозяйственных предприятий (таблица 1).
В некоторой степени это связано как с сокращением численности сельского населения в трудоспособном возрасте, так и населения моложе и старше трудоспособного возраста.
Таблица 1 - Среднегодовая численность работников сельскохозяйственных предприятий Курской области_
Год Среднегодовая численность работников, тыс.чел. Численность сельского населения в трудоспособном возрасте, тыс.чел. Доля численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, в общей численности работников сельскохозяйственных предприятий, % Доля численности работников сельскохозяйственных предприятий в числе сельского населения в трудоспособном возрасте, %
Всего в том числе, занятых в сельскохозяйственном производстве
1991 163,1 146,0 254,8 89,5 64,0
1996 111,2 101,6 246,2 91,4 45,2
2000 81,7 77,0 241,1 94,2 33,9
2002 74,6 67,2 237,1 90,1 31,4
2005 46,0 42,5 237,3 92,4 19,4
2007 32,9 29,7 233,7 90,3 14,1
Мы считаем, что основная причина заключается в значительном оттоке трудовых ресурсов из сельского хозяйства. Виной тому является множество проблем таких как: низкая заработная плата, большие физические и моральные нагрузки, низкая популярность работы в сельском хозяйстве, слабая социальная защищенность.
Следует отметить, что сокращение численности работников сельскохозяйственных предприятий является объективным процессом, так как обусловлено структурной перестройкой экономики в пользу обслуживающих отраслей, а также сокращением сельскохозяйственного производства.
По данным исследования за период 1997 - 2007 годов производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях значительно возросла, но по прежнему остается на низком уровне, о чем свидетельствуют как натуральные, так и стоимостные показатели (таблица 2).
Таблица 2 - Производительность труда и трудоемкость в сельскохозяйственных предприятиях Курской области_
Наименование показателя Год Темп роста, о/
1997 2000 2002 2005 2007
Произведено на 1 работника ц:
зерно 144,3 147.0 219.8 326.2 420.2 291.2
прирост живой массы свиней 0,4 0,8 1,3 1,5 3,4 813,5
прирост живой массы птицы 1,6 3.0 3.7 7.1 9.0 568.7
Трудоемкость производства 1 ц, чел.-час:
зерно 1,1 1.1 0,8 0.7 0,7 65,9
прирост живой массы свиней 79,6 45,4 25,7 14,3 9.1 11.4
прирост живой массы птицы 4,2 2.8 1.8 1,8 1.7 40.5
Произведено валовой продукции в ценах 2007 года:
на 1 работника, тыс.руб. 172,3 187,4 230,0 344,0 486,5 282,3
На повышение эффективности использование труда и капитала в стоимостном выражении указывает динамика показателя многофакторной производительности, который увеличися с 1,8 руб. в 1997 года до 5,7 руб. в 2007 году. В динамике общая производительность труда за исследуемый период увеличилась в 2 раза с 0,6 руб. до 1,2 руб., что подтверждает рост эффективности использования ресурсов (таблица 3).
Таблица 3 - Эффективность использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области ___
Год Годовая занятость 1 среднегодового работника, чел.-час. Численность работников на 100 га сельхозугодий, чел. Частная производительность труда Многофакторная производительность труда Общая производительность труда
валовая продукция в текущих ценах на 1 среднегодового работника, тыс. руб. валовая продукция в текущих ценах на 1 чел.-ч., руб. валовая продукция в текущих ценах на 1 руб. оплаты труда и амортизации, руб. валовая продукция в текущих ценах на 1 руб. текущих затрат, руб.
1997 2013 6 21,3 10,6 1,8 0,6
2000 1862 5 60,0 32,2 4,0 0,9
2002 1818 4 76,9 42,3 3,4 0,8
2005 1783 4 207,3 116,3 4,8 1.0
2007 1838 3 486,5 261,0 5,7 1,2
Таким образом, данные по сельскохозяйственным предприятиям Курской области свидетельствуют о повышении эффективности сельскохозяйственного производства и эффективности использования трудового потенциала в условиях рыночной экономики и поддержки со стороны государства.
Одним из направлений повышения устойчивого роста сельскохозяйственного производства по нашему мнению является развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе. Интеграционные процессы способствуют становлению внутри- и межрегиональных связей, формированию агрохол-дингов и интегрированных формирований агроходингового типа.
В 2007 году в Курской области работали 13 крупных агроходингов, в которых были задействованы 63 сельскохозяйственных предприятия в 27 районах области. В общем, из 422 сельскохозяйственных предприятий в интегрированных объединениях участвовали 87, самостоятельно функционировали в Курской области 335.
В исследовании в качестве данных по агроходингам приняты показатели, достигнутые сельхозпредприятиями - участниками крупных интегрированных формирований агроходингового типа, находящими на территории Курской области.
Проведенная оценка трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий - участников наиболее крупных агроходинговых компаний, а именно: ООО ГК Агроходинг, ОАО Стройтрансгаз, ООО УК Русский Дом показала, что во всех исследуемых интегрированных формированиях за период с 2002 года по 2007 год наблюдается увеличение среднегодовой численности работников в 1,2-2,5 раза, а, следовательно, уровня занятости в сельской местно-
сти, что опровергает утверждения отдельных исследователей в негативном влиянии интеграционных процессов на сельскую занятость.
Выявленная нами в ходе исследования тенденция роста среднегодовой численности работников интегрированных формирований агроходингового типа противоречит общей тенденции сокращения численности работников сельскохозяйственных предприятий, наблюдаемой на протяжении 16 лет в Курской области.
Кроме того, по качественным составляющим трудового потенциала в рассматриваемых трех крупных агроходингах наблюдаются также положительные тенденции по возрастной и образовательной структуре руководителей и специалистов.
Отражением данных положительных тенденций служат показатели производительности труда и трудоемкости (таблица 4).
Таблица 4 - Динамика производительности труда и трудоемкости в отдельных агроходингах Курской области (2002-2007 годы) _
Наименование показателя Год Темп роста,
2002 1 2003 1 2004 1 2005 1 2006 1 2007
ООО ГК Агпохо п/тинг
Произведено на 1 работника прироста живой массы свиней, ц 8,3 9,8 28,2 17,5 19,5 21,0 254,5
Трудоемкость производства 1 ц прироста живой массы свиней, чел.-час 7,3 6,2 3,3 2,7 3,7 3,6 49,6
Произведено валовой продукции в ценах 2007 года на 1 работника, тыс. руб. 1532,0 1664,9 1526,1 1352,9 1371,6 1326,7 86,6
ОАО Стройтрансгаз
Произведено на 1 работника прироста живой массы птицы, ц 29,5 52,8 43,6 55,5 60,0 65,4 221,7
Трудоемкость производства 1 ц прироста живой массы птицы, чел.-час 2,0 3,5 3,6 1,9 1,7 1,6 80,2
Произведено валовой продукции в ценах 2007 года на 1 работника, тыс.руб. 505,7 543,6 536,7 648,9 644,0 643,7 127,3
ООО УК Русский Дом
Произведено на 1 работника зерна, ц 435,2 385,8 503,1 712,9 753,8 999,1 229,6
Трудоемкость производства 1 ц зерна, чел.-час 0,9 0,9 0,8 0,8 0,8 0,6 66,7
Произведено валовой продукции в ценах 2007 года на 1 работника, тыс.руб. 317,7 298,6 356,7 488,3 516,5 697,6 219,6
Исследование показало, что судя по данным отдельных натуральных показателей по отраслям специализации за период с 2002 года по 2007 год производительность труда в ООО ГК Агроходинг, ОАО Стройтрансгаз и ООО УК Русский Дом значительно возросла.
Производительность труда, рассчитанная по валовой продукции в ценах 2007 года, за период 2002-2007 годов в ОАО Стройтрансгаз и ООО УК Русский Дом была выше среднеобластного уровня и имела тенденцию к росту. При этом в ООО ГК Агроходинг производительность труда в анализируемом периоде уменьшилась с 1532,0 тыс. руб. на одного среднегодового работника в 2002 году до 1326,7 тыс. руб. в 2007 году, что превышает областной уровень 2007 года в 2,7 раза.
Проведенный в ходе исследования расчет показателей частной производительности труда (валовая продукция в текущих ценах на 1 среднегодового работника и на 1 чел.-час затрат труда) за 2002-2007 годы свидетельствует о росте производительности труда в интегрированных формированиях (таблица 5).
Таблица 5 - Эффективность использования трудового потенциала в отдельных агроходингах Курской области_
Годовая занятость Численность работников на 100 га сельхозугодий, чел Частная производительность труда Многофакгорная производительность труда Общая производительность труда
Год 1 среднегодового работника, чел.-ч. валовая продукция втекущих ценах на 1 среднегодового работника, тыс. руб. валовая продукция втекущих ценах на 1 чел-ч. руб. валовая продукция в текущих ценах на 1 руб. оплаты труда и амортизации, руб. валовая продукция в текущих ценах на 1 руб. текущих затрат, руб.
ООО ГК Агроходинг
2002 1837 3825 700,5 381,3 12,3 1,8
2007 1858 25 1326,7 714,2 10,9 2,4
ОАО Стройтрансгаз
2002 1931 2 185,2 95,9 2,8 0,5
2007 1898 4 643,7 339,2 4,7 1,4
ООО УК Русский Дом
2002 1750 3 110,4 63,1 4,3 0,7
2007 2132 2 697,6 327,3 7,3 1,5
В динамике общая производительность труда во всех рассматриваемых интегрированных формированиях агроходингового типа за исследуемый период увеличилась 1,3-2,8 раза. Отмеченная тенденция свидетельствует об экономии овеществленного труда и о росте эффективности использования ресурсов.
Таким образом, комплексный анализ эффективности использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в отдельные агроходинги, показал следующие результаты.
Эффективность использования трудового потенциала в ООО ГК Агрохол-динг, ОАО Стройтрансгаз и ООО УК Русский Дом выше, чем в среднем по Курской области, а, следовательно, и в отдельных сельскохозяйственных предприятиях, которые не входят в интегрированные формирования.
4. Материальная заинтересованность работников и эффективное использование производственного потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агроходингового типа, составляют две основные группы факторов роста использования трудового потенциала.
Мощным экономическим рычагом стимулирования активности всех работников остается заработная плата.
Мы полагаем, что ситуация с заработной платой в сельском хозяйстве Курской области достаточно противоречива и сложна. Среднемесячная начисленная заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий за период с
1991 года по 2007 год увеличилась в 14 раз. В сравнении с другими видами экономической деятельности в 2007 году заработная плата в сельском хозяйстве являлась самой низкой и составляла 62,1% от среднемесячной заработной платы по всем видам деятельности.
В определенной степени на улучшение ситуации с выплатой заработной платой повлияло стремительное развитие интеграционных процессов в сельском хозяйстве Курской области.
Уровень заработной платы в сельхозпредприятиях, входящих в крупные аг-роходинги, увеличися в сравнении с 2006 годом на 31,3 % и составил в 2007 году 7071,1 руб., что на 55,7% и 61,6% больше, чем в самостоятельных сельскохозяйственных предприятиях области и предприятиях, вошедших в прочие интегрированные формирования, соответственно.
Проведенной группировкой сельскохозяйственных предприятий Курской области по среднегодовой численности работников установлено, что в 2007 году в сельскохозяйственных предприятиях, задействованных в тринадцати крупных агроходингах Курской области, которые относятся к 3 группе (151 и более человек) среднемесячная заработная плата предельно максимальна - 7080,7 руб.
Мы считаем, что в сложившейся ситуации все действия дожны быть нацелены на укрепление заработной платы в сельском хозяйстве как реальной, эффективно действующей экономической категории, укрепление ее основных функций - воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.
Основу резервов роста использования трудового потенциала составляет оптимальное сочетание личных качеств работников и производственного потенциала, который включает средства труда и предметы труда.
Исследованием изучены зависимости производительности труда от материального стимулирования работников и показателей использования производственного потенциала сельскохозяйственных предприятий Курской области, в том числе входящих в отдельные агроходинги, и установлены следующие основные факторы:
для сельхозпредприятий Курской области: XI - энерговооруженность, л.с.;
х2-доля активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов, %; х3- стоимость оборотных активов в расчете на 1 работника, тыс.руб.; Х4- стоимость запасов в расчете на 1 работника, тыс.руб.; х5- среднемесячная заработная плата, руб.;
для сельскохозяйственных предприятий, входящих в ООО ГК Агроходинг: X, - фондовооруженность, л.с.; х2-энерговооруженность, л.с.;
х3- удельный вес стоимости основных фондов за минусом амортизации
в общей стоимости основных фондов, %; Х4- среднемесячная заработная плата, руб.;
для сельскохозяйственных предприятий, входящих в ОАО Стройтрансгаз: X] - энерговооруженность, л.с.;
х2- среднемесячная заработная плата, руб.;
для сельскохозяйственных предприятий, входящих в ООО УК Русский Дом: X! - фондовооруженность, тыс.руб.; х2-энерговооруженность, л.с.;
х3-доля активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов, %; X4- стоимость оборотных активов в расчете на 1 работника, тыс.руб.; х5- стоимость запасов в расчете на 1 работника, тыс.руб.; х6- среднемесячная заработная плата, руб.
Регрессионный анализ, проведенный с использованием пакета программ STATGRAPHICS Plus, предусматривающего автоматический отсев несущественных факторов, позволил нам получить корреляционно-регрессионные модели производительности труда:
для сельхозпредприятий Курской области:
у = -144,338 + 0,846783 х, + 0,687967 х2+ 0,336751 х3 + 0,00274781 Х4+ 0,0670945 х5; для сельскохозяйственных предприятий, входящих в ООО ГК Агроходинг: у = -179,3 81 + 1,63205 xi + 0,010153 х2 + 0,0510428 х3 +0,0525891 ; для сельскохозяйственных предприятий, входящих в ОАО Стройтрансгаз у = -277,337 + 0,273533 х, + 0,0948935 х 2;
для сельскохозяйственных предприятий, входящих в ООО УК Русский Дом: у = -392,202 + 0,282237 х, +1,77021 х 2 + 2,27573х3 + 0,000136299 хц + 0,00883858 х5 + +0,0790673 хл.
5. Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов в агропромышленном комплексе заключаются в увеличении энерговооруженности, росте доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов, увеличении обеспеченности работников оборотными активами и запасами, повышении материального стимулирования работников, а также объективной необходимости интегрирования сельскохозяйственных предприятий в агроходинговые формирования.
На основе данных корреляционно-регрессионного моделирования исследованием установлено на сколько и за счет каких факторов производительность труда в лучших сельскохозяйственных предприятиях выше, в сравнении с худшими.
Исследованием выявлены основные резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области, в том числе входящих в отдельные агроходинги.
Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области заключаются в увеличении энерговооруженности до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий области - 107,0 л.с., росте доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов до 84,3%, увеличении обеспеченности работников оборотными активами и запасами до 322,9 тыс.руб. и 204,6 тыс.руб. соответственно, повышении материального стимулирования работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий области 8,5-9,0 тыс.руб., а также объективной необходимости
интегрирования сельскохозяйственных предприятий в агроходинговые формирования.
В сельскохозяйственных предприятиях, входящих в ООО ГК Агроходинг, к важнейшим резервам принадлежат: наращивание фондовооруженности до 268,4 тыс.руб., энерговооруженности до 24,8 л.с., увеличение удельного веса стоимости основных фондов за минусом амортизации в общей стоимости основных фондов до 80,0%, повышение среднемесячной заработной платы работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.
К числу основных резервов повышения использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в ОАО Стройтрансгаз, целесообразно отнести: увеличение энерговооруженности до 93,3 л.с., а также материальное стимулирование до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.
Из вскрытых резервов использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в ООО УК Русский Дом, отметим следующее: необходимо повышение обеспеченности работников основными фондами до 287,6 тыс.руб., причем за счет активной части до 89,9%, рост энерговооруженности до 97,7 л.с., увеличение обеспеченности работников как оборотными активами до 350,9 тыс.руб., так и запасами до 158,8 тыс.руб., кроме того целесообразно повышение среднемесячной заработной платы до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.
Судя по полученным в результате исследования данным о производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в отдельные агроходинги, выявленным резервам роста производительности труда, можно сделать вывод, что в современных условиях развития АПК Курской области основой роста использования трудового потенциала является инте1рация.
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
1. Трудовой потенциал - это особая социально-экономическая категория, которая определяет способность общества на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений количественно и качественно обеспечить научно обоснованный уровень воспроизводства человеческого фактора производства. Сельское хозяйство как специфическая отрасль оказывает влияние на формирование трудового потенциала.
2. Проведенный анализ показал наличие неизменной тенденции сокращения сельского населения Курской области. На селе сохраняется высокий удельный вес населения старше трудоспособного возраста.
3. Оценка формирования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий Курской области за период 1991-2007 годов позволяет сделать вывод о снижении среднегодовой численности работников. При этом данные по сельскохозяйственным предприятиям свидетельствуют о повышении эффективности использования трудового потенциала.
4. В результате оценки трудового потенциала в сельскохозяйственных пред-риятиях, входящих в отдельные агроходинги Курской области: ООО ГК Аг-оходинг, ОАО Стройтрансгаз, ООО УК Русский Дом, нами выявлена эсолютно четкая тенденция увеличения трудового потенциала, как с количест-енной, так и с качественной стороны. Эффективность использования трудового отенциала в ООО ГК Агроходинг, ОАО Стройтрансгаз и ООО УК Русский Дом (по данным сельскохозяйственных предприятиях) выше, чем в реднем по Курской области, а, следовательно, и в отдельных сельскохозяйст-гнных предприятиях, которые не входят в интегрированные формирования.
5. Достойная заработная плата является основой мотивации высокопроизводи-гльного труда в любой сфере деятельности, не исключение и сельское хозяйство урской области. Заработная плата работников сельскохозяйственных предпри-гий Курской области лишь с 2005 года стала обеспечивать прожиточный мини-ум. Стремительное развитие интеграционных процессов повлияло на улучшение итуации с уровнем оплаты труда в сельском хозяйстве Курской области.
6. Совершенствование материально-технического обеспечения сельскохо-1Йственного производства является важным направлением эффективного ис-ользования трудового потенциала. В основе совершенствования лежит интен-ификация сельскохозяйственного производства.
7. Проведенные расчеты с использованием метода группировок и корреля-ионно-регрессионного анализа позволили разработать и определить наиболее ажные группы факторов роста использования трудового потенциала в сельско-озяйственных предприятиях Курской области, в том числе входящих в отдель-ые агроходинги.
8. В ходе исследования сформированы корреляционно-регрессионные моде-и производительности труда, наиболее точно воспроизводящие исследуемый кономический процесс, выявлены основные резервы роста использования тру-ового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области, в эм числе входящих в отдельные агроходинги.
9. На основе полученных в результате исследования данным о производи-гльности труда в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в гдельные агроходинги и работающих в Курской области, выявленным резер-ам роста производительности труда, можно сделать вывод, что в современных словиях развития АПК Курской области основой роста использования трудово-} потенциала является интеграция.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ
1. Администрации Курской области в целях обеспечения формирования тру-ового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях принять нормативные равовые акты, направленные на рост социальной защищенности сельского на-гления, улучшение жилищного фонда сельских жителей, благоустройство тер-иторий, развитие инфраструктуры, приток молодых специалистов за счет ста-
бильного заработка, предоставления возможности льготного кредитования на строительство жилья, приобретение автотранспорта.
Для освоения резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Администрации Курской области активнее способствовать развитию интеграционных процессов в сельском хозяйстве путем создания наиболее привлекательных условий, разработки программ, связанных с интеграцией в АПК, принятия нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и условия формирования и деятельности интегрированных формирований на территории субъекта Российской Федерации.
2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области для освоения резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях проводить политику, направленную на повышение оплаты труда в сельском хозяйстве и улучшение использования производственного потенциала в соответствии с разработанными корреляционно-регрессионными моделями производительности труда сельскохозяйственных предприятий Курской области, в том числе входящих в отдельные агроходинги.
3. Интегрированным формированиям активнее работать в сельском хозяйстве как с точки зрения включения в состав новых сельскохозяйственных предприятий, роста производства сельскохозяйственной продукции, так и развития социальной инфраструктуры сел, увеличения сельской занятости. Сельскохозяйственным предприятиям, входящим в отдельные агроходинги, рекомендовать увеличение энерговооруженности, материальное стимулирование работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области.
4. Сельскохозяйственным предприятиям рекомендовать для освоения резервов роста использования трудового потенциала повысить материальную заинтересованность работников за счет рациональной организации систем оплаты труда, стимулирующих доплат, надбавок и увеличения оплаты труда работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области. Необходимо увеличение энерговооруженности, доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов, обеспеченности работников оборот ными активами и запасами до уровня передовых сельскохозяйственных пре; приятий области.
ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации
1. Барбашин, Е.А. К вопросу о некоторых аспектах занятости в агропромын ленном комплексе / Е.А. Барбашин, С.М. Белоусов // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2008. - №7(28). - 2008. - С. 47-49. (0,2 пл., в т.' авторских 0,15 пл.)
2. Барбашин, Е.А. Резервы роста использования трудового потенциала в интегрированных формированиях АПК Курской области / Е.А. Барбашин, С.М. Белоусов // Региональная экономика: теория и практика. - 2008. - №30(87). - С. 60-63. (0,25 п.л., в т.ч. авторских 0,2 п.л.)
Монографии
3. Барбашин, Е.А. Влияние интеграционных процессов на использование трудового потенциала в сельском хозяйстве региона: Монография / Е.А. Барбашин, С.М. Белоусов. - Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2009. - 127 с. (6,6 пл., в т.ч. авторских 5,0 п.л.)
Прочие публикации по теме диссертации
4. Барбашин, Е.А. Трудовой потенциал как объект научного исследования / Е.А. Барбашин, С.М. Белоусов // Региональные проблемы повышения эффективности агропромышленного комплекса (материалы всероссийской научно-практической конференции, г.Курск, 20-22 марта 2007 г., ч.З). - Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2007. - С. 190-193. (0,25 пл., в т.ч. авторских - 0,2 пл.)
5. Белоусов, С.М. Использование трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий в условиях развития интеграционных процессов в агропромышленном комплексе Курской области / С.М. Белоусов Н Вестник Бегородского университета потребительской кооперации. Фундаментальные и прикладные исследования. - 2007. - №4 (24). - С. 346-350. (0,3 пл.)
6. Барбашин, Е.А. Использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях на современном этапе интеграции в АПК Курской области / Е.А. Барбашин, С.М. Белоусов // Актуальные проблемы повышения эффективности агропромышленного комплекса (материалы международной научно-практической конференции, г.Курск, 23-25 января 2008 г., ч.4). - Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2008. - С. 16-20. (0,3 пл., в т.ч. авторских 0,25 пл.).
Формат 60x84 1/16. Бумага для множительных аппаратов. Печать на копировальном аппарате КГСХА. Усл. печ. л. 1,0. Уч.-изд. л. 1,0. Тираж 100 экз.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Белоусов, Сергей Михайлович
Введение.
1. Теоретические и методические аспекты формирования и использования трудового потенциала.
1.1 Сущность и теоретические основы формирования трудового потенциала.
1.2 Особенности формирования трудового потенциала в сельском хозяйстве и показатели эффективности его использования.
1.3 Трудовой потенциал в сельскохозяйственных предприятиях в условиях интеграции в агропромышленном комплексе.
2. Анализ и оценка современного состояния формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области.
2.1 Динамика численности и структура занятых в сельском хозяйстве.
2.2 Наличие и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях.
2.3 Наличие и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в агроходинги и интегрированные формирования агроходингового типа.
3. Выявление резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях.
3.1 Повышение материальной заинтересованности работников.
3.2 Улучшение использования производственного потенциала.
3.3 Интеграция как основа роста использования трудового потенциала.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях"
Актуальность темы исследования.
Отрицательная демографическая ситуация, сложившаяся на рынке труда Курской области в аграрном секторе, предъявляет особые требования к поному и эффективному использованию всего трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях. В связи с этим актуальным является обоснование резервов роста использования трудового потенциала.
Развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе, современные методы производства, новые техника и технологии, способы производства и сбыта продукции, требуют по иному взглянуть на содержание и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях.
Проблема формирования и использования трудового потенциала в этих условиях еще не достаточно разработана. Дискуссионными являются вопросы факторов формирования и использования трудового потенциала, особенностей формирования в сельском хозяйстве, резервов роста его использования.
Состояние изученности проблемы.
Совершенствованию использования главной производительной силы человеческого общества посвящены работы основоположников экономической науки, получившие дальнейшее развитие в трудах В .Я. Чуракова, А.Э. Котляра, С.Г. Струмилина, Г.И. Шмелева, В.Ф. Машенкова, Н.Г. Рака, Е.В. Касимовского, A.C. Панкратова, Р.П. Колосовой, Н.Г. Тарасова, Т.И. Заславской, A.B. Линевича и др.
В работах В.К. Врублевского, И.С. Масловой, М.И. Скаржинского, Л.Э. Кунельского, В.Г. Костакова, А.Э. Котляра, А.И. Тяжова, Д.В. Чудинова, О.В. Стакановой, Н.И. Шаталовой и др. отмечены методические разработки категории трудового потенциала. Особенности формирования его структуры в сельском хозяйстве содержатся в работах Э.Р. Саруханова, А.А. Бугуцкого, В.Г. Виноградского, В.Ф. Башмачникова и др.
Особое значение в исследованиях придается вопросам взаимосвязей экономических категорий рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал и условиям формирования. Однако проблемы использования трудового потенциала разработаны в меньшей степени.
Практическая актуальность рассматриваемой проблемы, ее недостаточная разработанность определили выбор темы и необходимость проведения комплексного исследования.
Цель и задачи исследования.
Цель исследования состоит в выявлении резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов.
В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:
Х сформировать и исследовать сущность совокупности вопросов формирования и использования трудового потенциала;
Х выявить особенности, определяющие специфику идинамику трудового потенциала в сельском хозяйстве;
Х оценить современное состояние наличия и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агроходингового типа;
Х определить факторы использования трудового потенциала в современных условиях по сельскохозяйственным предприятиям Курской области;
Х выявить резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов.
Объект исследования.
В качестве объекта исследования выбран процесс формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области, в том числе входящих в агроходинги и интегрированные формирования агроходингового типа.
Предмет исследования.
Предметом исследования являются закономерности изменения трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в агроходинги и интегрированные формирования агроходингового типа, основные факторы, определяющие его формирование и использование.
Теоретическая и методическая база исследования.
Основой исследования послужили труды классиков экономической мысли, отечественных и зарубежных ученых по вопросам использования трудовых ресурсов и трудового потенциала.
В качестве информационной базы использовались законодательные документы Российской Федерации, нормативные документы, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, данные Комитета АПК Курской области, данные годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий Курской области, научные разработки, рекомендации и предложения по проблеме использования трудового потенциала в сельском хозяйстве.
При выпонении научной работы были использованы методы системного анализа, научной абстракции, средних величин, статистических наблюдений, расчетно-конструктивный, экономико-статистический, а также монографический.
Научная новизна исследования определяется тем, что проблема использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агроходингового типа, рассматривается в комплексе. На основе применения такого подхода получены следующие теоретические, методологические и практические результаты, которые содержат элементы новизны и являются предметом защиты:
- значимость труда возрастает в условиях рыночных отношений и демографического кризиса. Труд как важнейший фактор экономического роста в агропромышленном комплексе;
- сельскохозяйственное производство обладает рядом особенностей, которые накладывают отпечаток на формирование и использование трудового потенциала в сельскохозяйственных организациях в условиях интеграции; сокращение трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях и низкая эффективность его использования затрудняют экономический рост в сельском хозяйстве. Повышению эффективности использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях способствует развитие интеграционных процессов в агропромышленном комплексе; материальная заинтересованность работников и эффективное использование производственного потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в интегрированные формирования агроходингового типа, составляют две основные группы факторов роста использования трудового потенциала; резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях в условиях развития интеграционных процессов в агропромышленном комплексе заключаются в увеличении энерговооруженности, росте доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов, увеличении обеспеченности работников оборотными активами и запасами, повышении материального стимулирования работников, а также объективной необходимости интегрирования сельскохозяйственных предприятий в агроходинговые формирования.
Практическая значимость результатов исследования.
Выводы и предложения диссертации о резервах роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях на основе разработанных групп основных факторов роста использования трудового потенциала в их взаимодействии по сельскохозяйственным предприятиям
Курской области могут быть использованы руководителями и специалистами предприятий сельского хозяйства, в том числе входящих в агроходинги и интегрированные формирования агроходингового типа, управленческими структурами интегрированных формирований, конкурсными управляющими по финансовому оздоровлению предприятий АПК, что позволит им обоснованно решать вопросы по повышению эффективности сельскохозяйственного производства, снижению убыточности и повышению финансовой устойчивости предприятий.
Апробация результатов исследования.
Теоретические и практические положения, содержащиеся в работе, докладывались на международных и всероссийских научно-практических конференциях.
По теме диссертации опубликовано 5 печатных работ, общим объемом 1,3 п.л., в том числе авторских 1,1 п.л., из них две статьи в журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.
Структура и объем работы.
Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы из 185 наименований.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Белоусов, Сергей Михайлович
Выводы и предложения
Проведенное исследование позволило сформулировать следующие основные выводы:
1. Трудовой потенциал - это особая социально-экономическая категория, которая определяет способность общества на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений количественно и качественно обеспечить научно обоснованный уровень воспроизводства материальных благ и человеческого фактора производства. Рассматривать трудовой потенциал необходимо как социально-экономическую сторону личного фактора производства, но во взаимодействии с вещественными факторами производства. Сельское хозяйство как специфическая отрасль оказывает влияние на формирование трудового потенциала. Причем предъявляются специальные требования к формам организации производства, особенностям условий восстановления и использования трудового потенциала, структуре занятости.
2. Проведенный анализ демографической ситуации в сельском хозяйстве Курской области показал наличие неизменной тенденции сокращения сельского населения. На селе сохраняется высокий удельный вес населения старше трудоспособного возраста. В результате оценки экономической активности сельского населения Курской области выявлено, что за период 1999-2007 годов произошло сокращение количества экономически активного населения на 35,0%. Уровень занятости сельского населения за девять лет увеличися на 12,0% и составил 59,3% в 2007 году. Отмечается незначительное улучшение качественного состава руководителей и главных специалистов, обеспеченность же специалистами уменьшилась.
В основе сложившейся ситуации с трудовым потенциалом села лежит низкая закрепляемость молодых специалистов и высокие темпы выбытия работников сельскохозяйственных предприятий.
3. Оценка формирования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий Курской области за период 1991-2007 годов позволяет сделать вывод о снижении среднегодовой численности работников с 163,1 тыс.чел. до 32,9 тыс.чел. или на 79,8%. Основные причины значительного оттока трудовых ресурсов из сельского хозяйства заключаются во множестве нерешенных проблем: низкая заработная плата, большие физические и моральные нагрузки, низкая популярность работы в сельском хозяйстве, слабая социальная защищенность.
4. В ходе исследования нами установлено, что, несмотря на выявленную картину сокращения трудового потенциала сельской местности Курской области, данные по сельскохозяйственным предприятиям свидетельствуют о повышении эффективности использования трудового потенциала.
5. В результате оценки трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в отдельные агроходинги Курской области: ООО ГК Агроходинг, ОАО Стройтрансгаз, ООО УК Русский Дом, нами выявлена абсолютно четкая тенденция увеличения трудового потенциала, как с количественной, так и с качественной стороны.
Эффективность использования трудового потенциала в ООО ГК Агроходинг, ОАО Стройтрансгаз и ООО УК Русский Дом (по данным сельскохозяйственных предприятий) выше, чем в среднем по Курской области, а, следовательно, и в отдельных сельскохозяйственных предприятиях, которые не входят в интегрированные формирования.
6. Достойная заработная плата является основой мотивации высокопроизводительного труда в любой сфере деятельности, не исключение и сельское хозяйство Курской области. Заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий Курской области лишь с 2005 года стала обеспечивать прожиточный минимум. По данным за 2007 год заработная плата сельского хозяйства является самой низкой и составляет 62,1% от среднемесячной заработной платы по всем видам экономической деятельности.
Стремительное развитие интеграционных процессов повлияло на улучшение ситуации с уровнем оплаты труда в сельском хозяйстве Курской области. В 2007 году заработная плата в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в крупные агроходинги, составила 7071,1 руб., что на 55,7% и 61,6% больше, чем в самостоятельных сельскохозяйственных предприятиях области и предприятиях, вошедших в прочие интегрированные формирования соответственно.
Установление среднемесячной заработной платы работникам сельскохозяйственных предприятий на уровне передовых сельхозпредприятий 8,5-9,0 тыс.руб. дожно привести к росту использования трудового потенциала.
7. Совершенствование материально-технического обеспечения сельскохозяйственного производства является важным направлением эффективного использования трудового потенциала. В основе совершенствования лежит интенсификация сельскохозяйственного производства.
8. Проведенные расчеты с использованием метода группировок и корреляционно-регрессионного анализа позволили разработать и определить наиболее важные группы факторов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области, в том числе входящих в отдельные агроходинги.
9. В ходе исследования сформированы корреляционно-регрессионные модели производительности труда, наиболее точно воспроизводящие исследуемый экономический процесс, выявлены основные резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области, в том числе входящих в отдельные агроходинги.
Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Курской области заключаются в увеличении энерговооруженности до уровня лучших предприятий - 107,0 л.с., росте доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов до 84,3%, увеличении обеспеченности работников оборотными активами и запасами до 322,9 тыс.руб. и 204,6 тыс.руб. соответственно, повышении материального стимулирования работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб., а также объективной необходимости интегрирования сельскохозяйственных предприятий в агроходинговые формирования.
В сельскохозяйственных предприятиях, входящих в ООО ГК Агроходинг, к важнейшим резервам роста принадлежат: наращивание фондовооруженности до 268,4 тыс.руб., энерговооруженности до 24,8 л.с., увеличение удельного веса стоимости основных фондов за минусом амортизации в общей стоимости основных фондов до 80,0%, повышение среднемесячной заработной платы работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.
К числу основных резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в ОАО Стройтрансгаз, целесообразно отнести: увеличение энерговооруженности до 93,3 л.с., а также материальное стимулирование до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.
Резервы роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях, входящих в ООО УК Русский Дом, следующие: необходимо повышение обеспеченности работников основными фондами до 287,6 тыс.руб., причем за счет активной части до 89,9%, рост энерговооруженности до 97,7 л.с., увеличение обеспеченности работников как оборотными активами до 350,9 тыс.руб., так и запасами до 158,8 тыс.руб., кроме того целесообразно повышение среднемесячной заработной платы до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.
10. На основе полученных в результате исследования данным о производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях, в том числе входящих в отдельные агроходинги, работающие в Курской области, выявленным резервам роста производительности труда, можно сделать вывод, что в современных условиях развития АПК Курской области основой роста использования трудового потенциала является интеграция. Для повсеместного становления и развития интегрированных структур агроходингового типа в сельском хозяйстве необходимо совершенствование экономических отношений, а также принятие целого ряда мер на федеральном, региональном и местном уровне.
На основании сделанных выводов предложения производству следующие:
1. Администрации Курской области в целях обеспечения формирования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях принять нормативные правовые акты, направленные на рост социальной защищенности сельского населения, улучшение жилищного фонда сельских жителей, благоустройство территорий, развитие инфраструктуры, приток молодых специалистов за счет стабильного заработка, предоставления возможности льготного кредитования на строительство жилья, приобретение автотранспорта.
Для освоения резервов* роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях Администрации Курской области активнее способствовать развитию интеграционных процессов в сельском хозяйстве путем создания наиболее привлекательных условий, разработки программ, связанных с интеграцией в АПК, принятия нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и условия формирования и деятельности интегрированных формирований на территории субъекта Российской Федерации.
2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области для освоения резервов роста использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях проводить политику, направленную на повышение оплаты труда в сельском хозяйстве и улучшение использования производственного потенциала в соответствии с разработанными корреляционно-регрессионными моделями производительности труда сельскохозяйственных предприятий Курской области, в том числе входящих в отдельные агроходинги.
3. Интегрированным формированиям активнее работать в сельском хозяйстве как с точки зрения включения в состав новых сельскохозяйственных предприятий, роста производства сельскохозяйственной продукции, так и развития социальной инфраструктуры сел, увеличения сельской занятости. Сельскохозяйственным предприятиям, входящим в отдельные агроходинги, рекомендовать улучшение использования производственного потенциала, повышение материального стимулирования работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб.
4. Сельскохозяйственным предприятиям рекомендовать для освоения резервов роста использования трудового потенциала повысить материальную заинтересованность работников за счет рациональной организации систем оплаты труда, стимулирующих доплат, надбавок и увеличения оплаты труда работников до уровня передовых сельскохозяйственных предприятий Курской области 8,5-9,0 тыс.руб. Необходимо увеличение энерговооруженности до уровня лучших предприятий - 107,0 л.с., рост доли активной части основных фондов в общей стоимости основных фондов до 84,3%, увеличение обеспеченности работников оборотными активами и запасами до 322,9 тыс.руб. и 204,6 тыс.руб. соответственно.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Белоусов, Сергей Михайлович, Курск
1. Андреев, C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. / C.B. Андреев М.: Институт социологии, 1997. - 360 с.
2. Андрианов, В. Экономический потенциал России / В. Андрианов // Вопросы экономики.- 1997. №3. - с. 128-129.
3. Антосенков, Е. Мониторинг социально-трудовой сферы / Е. Антосенков, О. Петров // Экономист. 1998. - №4,- с. 34.
4. Арсеньев, Г. К вопросу о личном факторе производства как экономической категории / Г. Арсеньев // Вопросы экономики. 1985. - №12. - с. 119.
5. Ашимбаев, Т.А. Экономический потенциал и эффективность его использования. / Т.А. Ашимбаев Ама-Ата: Наука КазССР, 1990. - 358 с.
6. Барбашин, А.И. Производственные ресурсы сельского хозяйства и факторы эффективного их использования. / А.И. Барбашин Курск: Изд-во КГСХА, 1997.-86 с.
7. Барбашин, А.И. Экономика сельского хозяйства: Курс лекций. / А.И. Барбашин Курск: Издательство КГСХА, 2003. - 278 с.
8. Белых, B.C. Ходинговые компании в Российской Федерации / B.C. Белых // Юридический вестник. 1998. - № 4. - с. 14.
9. Беседина, В. Влияние сбалансированности факторов производства на эффективность их использования / В. Беседина, А. Паронян, М. Меньшикова // АПК экономика и управление.- 1998. №11.- с. 62-67.
10. Беседина, В.Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях / В.Н. Беседина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающихпредприятий. 2002. - №6. - с. 49-52.
11. Бееедина, В.Н. Современные проблемы воспроизводства и использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий: теория, практика. / В.Н. Бееедина Курск; издательство Курской Государственной сельскохозяйственной академии, 2002 г. - 301 с.
12. Большой экономический словарь /Под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Институт новой экономики, 1997. - 864 с.
13. Бондаренко, JI. Село и город: преодоление различий в социально-трудовой сфере / JI. Бондаренко// Экономика сельского хозяйства,-1999.-№3.- с. 5.
14. Бреев, Б. Использование трудового потенциала России в переходе к рыночной экономике / Б. Бреев// Общество и экономика.- 2000.- №12.- с. 100105.
15. Бугуцкий, A.A. Эффективность использования ресурсов сельскохозяйственного производства./ A.A. Бугуцкий, Е.И. Якуба М.: Колос, 1984. - 288 с.
16. Бузгалин, A.B. Раскрепощение человеческого потенциала условие преодоление кризиса отечественной экономики / A.B. Бузгалин, Г.Ю. Дубянская, З.А. Корчагина // Вестник Московского университета, сер.6 -Экономика.- 1995.-№1.- с. 3.
17. Буробкин, И.Н. Экономические отношения в системе агропромышленной интеграции / И.Н. Буробкин, Е.А. Попова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2005.- №2.- с. 21-24.
18. Бухаков, М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования / М. Бухаков, Н. Кузьмина // Человек и труд. -2003. №2. - с. 24-25.
19. Ванин, Д.Е. Оплата труда при переходе к рынку АПК // АПК: экономика, управление. / Д.Е. Ванин 1991. -№5. - с. 83-85.
20. Василенко, Ю.В. Производственный потенциал сельскохозяйственных предприятий./ Ю.В. Василенко М.: Агропромиздат,1989.- 150 с.
21. Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. N 27. Ст. 927 // Сборник законодательства РФ. 1997. - № 12. - Ст. 1381 (с изм. на 17 марта 1997 г.).
22. Векленко, В.И. Совершенствование структуры посевных площадей с помощью экономико-математических моделей / В.И. Векленко, В.М. Солошенко // Достижения науки и техники АПК. 1990. - № 12. - с. 31.
23. Великий, П.П. Сельская зона КАТЭКа: проблемы и перспективы. / П.П. Великий Красноярск: Краен, кн. изд-во, 1986. - 122 с.
24. Винслав, Ю. Развитие интегрированных корпоративных структур в России / Ю. Винслав и др. // Российский экономический журнал. 1998. - №№ 11 - 12. - с. 29.
25. Вокова, Н. Влияние демографических процессов на трудовой потенциал села / Н. Вокова, М. Федотова // Экономика сельского хозяйства. -1998. №3. - с. 33.
26. Волобуев, А.П. Научные и прикладные основы моделирования и автоматизированного построения природоохранных систем земледелия. / А.П. Волобуев Курск: Изд-во КГСХА, 1999. - 164 с.
27. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов // Экономика и учет труда. 2005. - №1.- с. 3.
28. Врублевский, В.К. Труд на пороге третьего тысячелетия: Труд и НТР. / В.К. Врублевский Киев: Политиздат Украины, 1980. - 450 с.
29. Галиахметов, P.A. К вопросу о категориях трудовые ресурсы и трудоспособное население / P.A. Галиахметов, Н.И. Олимских // Известие академии труда и занятости. 1999.- №1-2. - с. 44-50.
30. Гладкий, И.И Человеческий фактор развития. / И.И. Гладкий М.: Экономика, 1986 - 60 с.
31. Гололобов, Д.В. Акционерное общество против акционера. Противодействие корпоративному шантажу. / Д.В. Гололобов М., 2004.- 524 с.
32. Гольдин, Л.И. Творческий потенциал общества: актуальные проблемы его использования. / Л.И. Гольдин, Л.Э. Кунельский, В.М. Якушев- М: Знание, 1985. 64 с.
33. Горбунов, А.Р. Дочерние компании, филиалы, ходинги. / А.Р. Горбунов. М., 2002. - 254 с.
34. Гришин, В.Т. Методика определения экономического потенциала предприятия АПК / В.Т. Гришин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1988. - №12.- с. 22.
35. Грудкин, А. Аутсортсинг как фактор повышения эффективности агропромышленных формирований / А. Грудкин, Т. Грудкина // АПК: экономика и управление. 2006. - №2.- с. 50-56.
36. Группа компаний Агроходинг // Internet: www.agroholding.ru.
37. Губанов, С. Уровень производительных сил: опыт измерения и межстрановый анализ / С. Губанов // Экономист. 1994,- №8. - с. 15-29.
38. Гутковская, Е.А. Роль трудового потенциала в инновационной деятельности / Е.А. Гутковская // Российская экономика: потенциал для развития. 2001. Вып. 2. с. 150-153.
39. Дадашев, А. Занятость населения и. безработица в России: проблемы регулирования / А. Дадашев// Вопросы экономики. 1996.- №1.-с. 76-84.
40. Дегтярь, Л.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика: из опыта европейских стран-членов СЭВ. / Д.С. Дегтярь М.: Наука, 1984.- 159 с.
41. Деленян, A.A. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала Вестник Московского университета, сер.6 / A.A. Деленян, А.Н. Московский // Экономика.- 1995.- №1.- с. 3.
42. Демографический энциклопедический словарь. М.: Мысль, 1985.480 с.
43. Денин, Н. Эффективность агропромышленной интеграции на микроэкономическом уровне /Н. Денин // АПК: экономика, управление 2004. -№Ю.- с. 44-51.
44. Димитров, Н. Человеческий фактор производства / Н. Димитров // Гуманитарные науки.- 1997.- №4.- с. 65-68.
45. Докальская, В.К. Влияние уровня развития социальной инфраструктуры на формирование и обеспеченность сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами. / В.К. Докальская М., 1990. - 23 с.
46. Дугин, П.И. Проблемы; повышения производительности сельскохозяйственного труда в новых условиях хозяйствования. / П.И. Дугин -М.: Изд. МСХА, 1994.- 1288 с.
47. Егоров, В.Д. Методологические аспекты изучения трудового потенциала населения. / В.Д. Егоров. М.: Экон-информ, 2002.- 101 с.
48. Жуков, JI. Концепция занятости сельского населения / JI. Жуков, М. Москалев // АПК: экономика и управление.- 1998.- №3.- с. 59-61.
49. Заславская, Т.И. Творческая активность, масс: социальные резервы роста / Т.И. Заславская // ЭКО.- 1986.- №3.- с. 11-13.
50. Заславский, И. К новой парадигме рынка труда / И. Заславский //
51. Вопросы экономики.- 1998.- №2.- с. 83-95.
52. Заславский, И. К характеристике труда в современной России / И. Заславский // Вопросы экономики.- 1997.- №2.- с. 76-91.
53. Зелепухин, А. Кооперация и интеграция в агропромышленного производства / А. Зелепухин, Н.Миронова. // АПК: экономика, управление -2005.-№9.- с. 21-25.
54. Зинченко, А.П. Состояние и использование производственного потенциала сельскохозяйственных предприятий / А.П. Зинченко// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-1995 .-№7,9,11 .-с. 11.
55. Иванов, H.A. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Проблемы управления: теория, методология, опыт. / H.A. Иванов, Ю.Г. Одегов, K.JI. Андреев Саратов: Издательство СГУ, 1988. - 251 с.
56. Иванюк, A.B. Правовые проблемы создания ходинга (на примере железнодорожного транспорта). Дис. канд. юрид. наук. / A.B. Иванюк. М., 2005. - 156 с.
57. Ильин, А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики / А.Е. Ильин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №7. - с. 49-52.
58. Интенсификация производства в кохозах и совхозах: учебное пособие / Автор, колектив под рук. Н.Ф. Суслова. М.: Профиздат, 1987. -271 с.
59. Карпухин, Д. Трудовой потенциал советского общества: проблемы, суждения / Д. Карпухин, И. Маслова // Вопросы экономики.- 1988.- №7,- с. 145153.
60. Карпухин, Д. Формирование и эффективное использование трудового потенциала / Д. Карпухин, И. Маслова // Вопросы экономики.- 1988. -№6,- с. 93-103.
61. Катков, Н.С. Новое в определении эффективности использования производственного потенциала / Н.С. Катков, Л.П. Бакуменко // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 1994.- №2,- с. 37-39.
62. Катульский, Е. Мотивация на рынке труда / Е. Катульский // Вопросы экономики.- 1997.- №2.- с. 92-101.
63. Кашанина, Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. / Т.В. Кашанина М., 2003. - 315 с.
64. Кашепов, A.B. Российский рынок труда: проблемы формирования и перспективы / A.B. Кашепов // Общество и экономика.- 1997,-№7-8.- с. 94-108.
65. Кованов, С.И. Экономические показатели деятельности сельскохозяйственных предприятий. / С.И. Кованов, В.А. Свободин М.: Агропромиздат, 1991. - 304 с.
66. Колосова, Р.П. Трудовой потенциал промышленности. / Р.П. Колосова М.: Издательство Московского университета, 1987. - 160 с.
67. Колосова, Р.П. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений / Р.П. Колосова, В. Моисеенко // Вестник МГУ, сер.6. // Экономика. 1992.- №5.
68. Косаев, А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. / А.Г. Косаев М.: Наука, 1990. - 160 с.
69. Костаков, В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. / В.Г. Костаков М.: Политиздат, 1986. - 91 с.
70. Кострюков, В. Вопросы занятости / В. Кострюков // Экономист.-1998. №8.- с. 57-61.
71. Костяев, А. Социально-экономическая ситуация на селе: тенденции и оценка их последствий / А. Костяев // АПК: экономика и управление.- 1997.- №8.- с. 7-9.
72. Котеев, C.B. Эффективность формирования структур ходингового типа в АПК / C.B. Котеев, C.B. Шляхтин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - №4. - с. 53-55.
73. Котляр, А.Э. О повышении эффективности занятости / А.Э. Котляр // Человек и труд.- 1996. №1. - с. 26-29.
74. Котляр, А.Э. Рабочая сила в СССР. / А.Э. Котляр М.: Мысль, 1967.- 176 с.
75. Котляр, А.Э. Трудовой потенциал. Население и трудовые ресурсы: Справочник / А.Э. Котляр М., 1990. - 417 с.
76. Котляр, А.Э. Формирование и использование трудового потенциала / А.Э. Котляр // Вопросы экономики. Ч 1987.- №9.- с. 23-33.
77. Кривенко, JI.B. Качество труда: факторы роста. / J1.B. Кривенко -Харьков, 1990. 147 с.
78. Кривокора, Ю.Н. Развитие интеграции аграрного и промышленного труда в условиях диверсификации производства / Ю.Н. Кривокора // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001.-№4,- с. 47-50.
79. Крячков, И.Т. Совершенствование системы оплаты труда / И.Т. Крячков // АПК: экономика, управление. 1991. -№5. - с. 86-93.
80. Кузьмин, С.А. Эффективная занятость населения. / С.А. Кузьмин. М.: Экономика, 1990. - 143 с.
81. Кулагин, М.И. Государственно-монополистический капитализм и юридическое лицо. / М.И. Кулагин М., 2003. - 144 с.
82. Кураков, Л.П. Социально-экономическая активность человеческого фактора. / Л.П. Кураков, В.И. Викторов, В.Т. Максимов Чебоксары: Чуваш, кн. изд-во, 1990. - 134 с.
83. Кушхов, Г.К. О влиянии интеграционных процессов на результаты и эффективность функционирования аграрного сектора экономики региона / Г.К. Кушхов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - №12. - с. 35-37.
84. Лаптев, В.В. Субъекты предпринимательского права / В.В. Лаптев // Советское государство и право. 1975. - № 4. - с. 164.
85. Левыкин, В.Д. Управляющая компания в ходинге / В.Д. Левыкин, O.A. Шомко // Акционерное общество. Вопросы корпоративного управления.2004.-№5.-с. 31.
86. Линевич, A.B. Эффективная система оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий / A.B. Линевич, O.A. Дагдаверян // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998.-№3. - с. 42-43.
87. Лобанов, Г. Ходинг юридическая форма / Г. Лобанов // Юрист. -2000. -№ 10.-с. 12-14.
88. Лушникова, И. Развитие интеграционных процессов в АПК региона / И. Лушникова // АПК: экономика и управление. 2006. - №9. - с. 45-46.
89. Лякшиева, И. Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве / И. Лякшиева // Экономика сельского хозяйства России.2005.-№12.-с. 12-13.
90. Мазлоев, В.З. Регулирование межхозяйственных отношений а агропромышленных объединениях / В.З. Мазлоев, В.Х. Секретов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005.-№12.-с.32-35.
91. Маноха, И.П. Человек и потенциал его бытия. / И.П. Маноха -Киев: Стимул, 1995. 252 с.
92. Маркс, К. Капитал. / К. Маркс М.: Госполитиздат, 1955, т. 1. - 909с.
93. Маркс, К. Капитал. / К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., 2-е изд., т.23.907 с.
94. Маркс, К. Капитал. / К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., 2-е изд., т.26.,ч.З.- с. 184.
95. Маркс, К. Нищета философии. / К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., 2-е изд., т.4. - с. 65-185.
96. Маркс, К. Разложение рикардианской школы / К. Маркс, Ф. Энгельс // Соч., 2- е изд. Т. 26. - 278 с.
97. Маркс, К. Ранняя формулировка тезиса о постоянном соответствии между предложением и спросом в сельском хозяйстве. Ротбертус и экономисты практики XVIII века / К. Маркс, Ф. Энгельс // Соч., 2-е изд. Т. 26. - Ч. 2.- 651с.
98. Маркс, К. Соч., 2-е изд. / К. Маркс, Ф. Энгельс Т. 22. - 580 с.
99. Маслова, И.С. Российский рынок труда на современном этапе. / И.С. Маслова М: ИЭ, 1992. - 38 с.
100. Машенков, В. Безработица на селе и пути ее смягчения / В. Машенков, В. Малахова // АПК: экономика и управление. 1996.- №3.- с. 19-23.
101. Мельник, Л. Еще раз об экономической форме личного фактора производства / Л. Мельник // Экономические науки. 1986.- №6.- с. 126.
102. Милосердов, В.В. Рыночная кооперация и интеграция -магистральное направление развития АПК регионов / В.В. Милосердов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. -№1. - с. 11-13.
103. Миронов, П.М. Экономические реформы и управление трудом. /П.М. Миронов. Свердловск: Институт экономики, 1990. - 146 с.
104. Михайлов, А. Крепнет экономика агропроизводства / А. Михайлов // Экономика сельского хозяйства России. 2006. - №3. - с. 6.
105. Моисеев, В. Социально-экономические проблемы использованиятрудовых ресурсов в АПК / В. Моисеев // АПК: экономика и управление. -2001. -№11. -с. 73-78.
106. Николишин, В.Н. Особенности организации правовой работы в ходинге / В.Н. Николишин // Бизнес. Менеджмент. Право. Екатеринбург. -2004. № 3. - с. 24-26.
107. Новик, Л.И. Трудовой потенциал на пути к рынку. / J1.H. Новик. -Днепропетровск: Сич, 1991.- 158 с.
108. Новоселов, А.Ф. Эффективность сельскохозяйственного труда: организация, управление, качество. / А.Ф. Новоселов, В.В. Маслаков -Екатеринбург: Уральская Государственная с/х академия, 1997. 367 с.
109. Новый словарь иностранных слов / Под ред. E.H. Захарченко, JT.H. Комарова, И.В. Нечаева. М., 2003. - 654 с.
110. Одоевский, И.Д. Оценка трудового потенциала сельскохозяйственного предприятия: Автореф. дис. / И.Д. Одоевский. М., 1991.-18 с.
111. Ш.Ожегов, С.И. Словарь русского языка. / С.И. Ожегов 16-е изд., исправл. - М., 1997. - 763 с.
112. Одак, П.Г. Политическая экономия социализма на новом рубеже / П.Г. Одак // ЭКО. 1988. - №4. - с. 11-18.
113. Оникиенко, В.В. Методологические вопросы воспроизводства трудового потенциала /В.В. Оникиенко // Трудовой потенциал Украинской ССР.-Киев, 1982.-384 с.
114. Основные направления политики занятости, защиты наемного труда, доходов и качества жизни // Вопросы экономики.- 1998.- №6.- с. 30-50.
115. Павлов, Я.А. Трудовой потенциал работника: вопросы теории и методологии. / Я.А. Павлов Кишинев: Изд. Киш. гос. ун-та, 1977. - 64 с.
116. Панкратов, A.C. Трудовой потенциал в системе управления производством. / A.C. Панкратов М.: Издательство Московского университета, 1983.-213 с.
117. Панкратов, A.C. Управление воспроизводством трудовогопотенциала./ A.C. Панкратов М.: Издательство Московского университета, 1988. - 279 с.
118. Папенов, К.В. Резервы интенсификации общественного производства. / К.В. Папенов. М.: МГУ, 1992. - 159 с.
119. Паронян, A.C. Теория и практика формирования и использования трудовых ресурсов аграрного сектора в условиях рыночных отношений: Автореф. дис. д-ра экон. наук. / A.C. Паронян. С.-Пб., 1995. - 42 с.
120. Портной, К. Правовое положение ходингов в России. Дис. канд. юрид. наук. / К. Портной М., 2003. - 156 с.
121. Потемкин, В.К. Трудовой потенциал и проблемы социальной защиты незанятого населения. / В.К. Потемкин, Л.Д. Тюличева, С.А. Ширкова -СПб., 1994.- 118 с.
122. Починок, А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования / А. Починок // Общество и экономика. 2001. - №7-8. - с. 5-24.
123. Привало, К.И. Математическое моделирование биологических систем в сельском хозяйстве: Учебное пособие / К.И. Привало. Курск: Изд-во КГСХА, 2001.- 78 с.
124. Применение экономико-математических и статистических методов в планировании сельского хозяйства. / Под ред. Л.И. Жукова. Л.: ГАУ, 1991.-88 с.
125. Проблемы сельскохозяйственного производства в изменяющихся экономических и экологических условиях (ч.1-экономика) Смоленск, 1999. -230 с.
126. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Сб.стат. в 2-х ч. / ч.1, Под ред. Э.Р. Саруханова. СПб, 1994. - 143 с.
127. Псарева, Н.Ю. Роль ходинговых объединений в экономике России и некоторые вопросы их развития / Н.Ю. Псарева // Акционерное общество. Вопросы корпоративного управления. 2004. - № 5. - с. 9-10.
128. Пярнис, Ю. Социальный ресурс и социальный потенциахозяйственной организации. / Републ. научн.-практ. конф. Социальный ресурс, методы его увеличения и рационального использования: Тезисы докладов. 4.1. / Ю. Пярнис. Талинн, 1987, с. 14-15.
129. Радченко, В.В. Оценка использования производственного потенциала / В.В. Радченко, Н.И. Агафонов, Ю.Н. Новиков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993.- №2.- с. 13-16.
130. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева М.ИНФРА-М, 2006. - 645 с.
131. Рак, Н.Г. Оценка кадров управления АПК. / Н.Г. Рак и другие М.: МСХА, 1997. - 256 с.
132. Рак, Н.Г. Формирование кадрового резерва / Н.Г. Рак // Вестник допонительного профессионального образования.- 1997.- №4(8).- с. 10-12.
133. Романова, О.С. Современные тенденции развития интеграционных процессов в АПК России / О.С. Романова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - №5. - с. 63-65.
134. Россошанский, В. Агроходинговые структуры в Повожье / В. Россошанский // Экономика сельского хозяйства России. 2005. - №7. - с. 31.
135. Рофе, А. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила / А. Рофе. // Человек и труд.-1997.- №3.- с. 23-25.
136. Рузакова, Е.В. Предпринимательские многосубъектные образования: правовая модель и действительность / Е.В. Рузакова -Екатеринбург, 2002. 388 с.
137. Русанов, Е.С. Вопросы теории эффективности использования трудовых ресурсов./ Е.С. Русанов. М.: Экономика, 1978.- 124 с.
138. Самодурова, М.Ф. Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятия рабочей силой. / Под ред. О.Ф. Лопатиной, в 2-х частях Ульяновск, 1994. - 244 с.
139. Саруханов, Э.Р. Социально-экономические проблемы управления рабочей силой при социализме. / Э.Р. Саруханов. Л.: Издательство ГУ, 1981.-144 с.
140. Саруханов, Э.Р. Трудовой потенциал человека / Э.Р. Саруханов // Социалистический труд.- 1989.- №4.- с. 50-54.
141. Саруханов, Э.Р. Управление занятостью населения./ Э.Р. Саруханов. СПб.: УЭФ, 1993. - 164 с.
142. Семенов, А. Факторы производительности труда / А. Семенов, С. Кузнецов // Экономист.- 1998.- №4.- с. 46-55.
143. Сергеева, Г.П. Эффективное использование трудового потенциала. / Г.П. Сергеева, J1.C. Чижова М.: Знание, 1987. - 63 с.
144. Скаржинский, М.И. Трудовой потенциал социалистического общества. / М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. М.: Экономика, 1987. - 101 с.
145. Социальная функция сельского хозяйства // Экономика сельского хозяйства.- 1999.- №10.- с. 31-32.
146. Стаканова, О.В. О структуре трудового потенциала / О.В. Стаканова // Социологические исследования.- 1981.- №2.- с. 75-79.
147. Струмилин, С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства. / С.Г. Струмилин. М.: Наука, 1982. - 363 с.
148. Сурков, И.М. Совершенствование методики определения производственного потенциала АПК / И.М. Сурков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 1990.- №3.- с. 15-18.
149. Тарасов, Н.Г. Стимулирование труда работников сельского хозяйства в условиях многоукладной экономики / Н.Г. Тарасов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 1993.- № 11-12. -с. 12-13.
150. Типовые нормы затрат времени на возделывание и уборку сельскохозяйственных культур. Ч. 1. Зерновые, технические и кормовые культуры. - М: РосНИСагропром, 2001. - 179 с.
151. Ткаченко, А. Еще раз о терминах и их содержании / А. Ткаченко // Человек и труд.- 1997.- №10.- с. 62.
152. Ткаченко, А. Оценка ситуации, концепция и прогноздемографического развития /А. Ткаченко // Человек и труд.- 1995.- №5.- с. 52-57.
153. Трудовой потенциал: формирование использование в условиях перестройки. / Под ред. Г.С. Вечканова. JL, 1990. - 128 с.
154. Трудовые ресурсы России: формирование и использование: Сб. науч. трудов / Под ред. Г.С. Вечканова.- СПб., 1995. 115 с.
155. Трудовые ресурсы: эффективность использования. /Под ред. Масловой И.С. М.: Наука, 1988. - 263 с.
156. Тюленева, Н. Эффективность труда и эффективность бизнеса / Н. Тюленева // Человек и труд. 2005. - №1. - с. 61.
157. Тяжов, А.И. Индивидуальный трудовой потенциал и политико-экономическая концепция человеческих способностей. / А.И. Тяжов. -Кострома: Изд. Костр. гос. ун-та, 1999. 320 с.
158. Тяжов, А.И. Тенденции- и особенности развития трудового потенциала: вып.2 / А.И. Тяжов. Кострома, 1997. - 34 с.
159. Тяжов, А.И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования: вып.1 / А.И. Тяжов. Кострома, 1996. - 20 с.
160. Тяпкин, Н.П. Пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве /Н.П. Тяпкин, Н.И. Лукашев // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005.-№3.- с. 23-24.
161. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие. /Под ред. JI.A. Костина. М.: Экономика, 1987. - 342 с.
162. Ушачев, И. Интеграционные процессы в АПК: плюсы и минусы / И. Ушачев // АПК: экономика и управление. 2006. - №9. - с. 7-10.
163. Федорова, М. Формирование сельских трудовых ресурсов в условиях региона / М. Федорова // Экономика сельского хозяйства России. -2003.-№3.-с. 21.
164. Фирсов, А. Обеспечить устойчивое развитие сельских территорий. / А. Фирсов // Экономика сельского хозяйства России. 2005. - №7. - с. 30.
165. Формирование кадрового потенциала и рынка труда в аграрном секторе региона / Под ред. A.B. Москалева, В.Г. Еникеева, В.В. Белякова, Ю.А.
166. Чингина. СПб., 1999. - 321 с.
167. Формирование сельских трудовых ресурсов. / Под ред. В.Я. Малахова М.: ВНИИ экономики сельского хозяйства, 1997. - 247 с.
168. Френкель, A.A. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. / A.A. Френкель. М.: Экономика, 1990. - 214 с.
169. Хорин, А.Н. Анализ интенсификации производства: вопросы методологии и практики. / А.Н. Хорин. М.: Финансы и статистика, 1990. - 172 с.
170. Четвернина, Т. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления / Т. Четвернина // Вопросы экономики.- 1998.- №2.-с. 115-130.
171. Чудинов, Д.В. Система управления трудовым потенциалом. / Д.В. Чудинов. Пермь. СХИ, 1990. - 43 с.
172. Чудинов, Д.В. Социально-экономический механизм формирования трудового потенциала системы АПК./ Д.В. Чудинов. М, 1993. - 124 с.
173. Чураков, В. Демографический потенциал и трудовые ресурсы района / В. Чураков, А. Ткаченко, М. Максимов // Человек и труд.- 1997.- №2.-с. 66-69.
174. Чураков, В.Я. Актуальные проблемы использования трудовых ресурсов села. / В.Я. Чураков. М.: Колос, 1972. - 272 с.
175. Чураков, В.Я. Рабочие места и трудовые ресурсы / В.Я. Чураков // Эко.- №4.- 1987.- с. 145-162.
176. Шабанов, Т. К вопросу оптимизации потенциала труда в сельском хозяйстве / Т. Шабанов // Человек и труд. 2004. - №4. - 15 с.
177. Шаталова, Н.И. Система трудового потенциала работника / Н.И. Шаталова// Социологические исследования.- 1999.- №3.- с. 51-54.
178. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. / Н.И. Шаталова. Екатеринбург : Изд. Уральского гос. экон. ун-та, 1998.- 235 с.
179. Шиткина, И.С. Ходинги. Правовой и управленческий аспекты. / И.С. Шиткина М., 2005. - 312 с.
180. Шишов, С.С. Экономическая география и регионалистика. / С.С. Шишов. -М., 1998.- 125 с.
181. Щербаков, А. Фактор экономического прогресса / А. Щербаков // Человек и труд.- 1996.- №6.- с. 58-60.
182. Экономика труда / Под ред. М. О. Винокурова, H.A. Горелова. -СПб.: Питер, 2004,- 656 с.
183. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Р. П. Колосовой. М.: Изд. МГУ, 1996. - 623 с.
184. Экономика труда. /Под ред. В.Д. Арещенко Мн.: Высш. шк., 1985. - 197 с.
185. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. В.М. Проскурякова. 3-е изд., М.: Финансы и статистика, 1983. - 128 с.
186. Экономический потенциал развитого социализма. /Под ред. Б.М. Мочалова. М.: Экономика, 1982. - 278 с.
Похожие диссертации
- Социально-экономические проблемы формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственном производстве
- Формирование и использование ресурсного потенциала в сельскохозяйственных предприятиях
- Повышение эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий
- Рынок труда и эффективность использования трудового потенциала в аграрном секторе экономики
- Использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве Костромской области